ในความเป็นจริงผู้ชายไม่สามารถลาคลอดบุตรได้ - มีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้นที่มีสิทธิ์นี้

เอเลนา กลับโก้

แม่ของลูกสองคน

ในรัสเซีย เมื่อเด็กเกิดมา รัฐจะเปิดโอกาสให้ผู้ปกครองลาหยุดเป็นเวลาสามปี อย่างไรก็ตาม พวกเขาจ่ายเงินจำนวนมากจนกว่าเด็กอายุหนึ่งขวบครึ่ง จากนั้นเงินก็จะน้อยลง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้ไม่เพียงแต่โดยแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงพ่อ พ่อเลี้ยง ย่า ปู่ และญาติที่ทำงานอื่นๆ ด้วย นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธหรือไล่ออก ในทางตรงกันข้ามเขามีหน้าที่รักษาสถานที่และตำแหน่งของพนักงาน

หากคุณถูกปฏิเสธการลางาน นี่เป็นเหตุผลที่ต้องไปตรวจแรงงานหรือศาล

เวลาและระยะเวลาของการลาคลอดบุตร

ก่อนอื่นคุณต้องคิดถึงวิธีใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างมีเหตุผลมากขึ้น สามารถแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆ เช่น ขณะที่ทารกให้นมแม่ แม่จะนั่งร่วมกับเขา อีกหนึ่งปีเธอจะไปทำงานและพ่อของเธอจะมาแทนที่เธอ

วันหยุดสามารถแบ่งได้ตามที่คุณต้องการ: ใช้เวลาสามปี, หนึ่งปีครึ่งหรือสองสามเดือน คุณสามารถลาพักร้อนแล้วกลับไปทำงานแล้วกลับไปดูแลเด็กได้

หากนายจ้างไม่ว่าอะไร พ่อของเด็กก็สามารถทำงานนอกเวลาในสำนักงานหรือที่บ้านได้ในช่วงวันหยุดพักร้อน ในกรณีนี้เขาจะเก็บได้ทั้งสวัสดิการและเงินเดือน ตัวเลือกนี้จะดีเป็นพิเศษหากแม่ที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการกำลังดูแลลูกและจำเป็นต้องเปลี่ยนเป็นครั้งคราว

พ่อจะไม่สามารถลาได้ทันทีหลังคลอดบุตร: เขาต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดการลาคลอดบุตรของแม่ แม้ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเพื่อให้เขามีเวลาหาคนทดแทน

การลงทะเบียนที่ทำงาน

ผู้ชายจะต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและแนบเอกสารดังต่อไปนี้:

• สำเนาสูติบัตร
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาของเด็กระบุว่าไม่ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

นี่คือขั้นต่ำที่ต้องการ หากคู่สมรสไม่ทำงานหรือกำลังศึกษาอยู่ คุณจะต้องมีสำเนาบันทึกการทำงานและใบรับรองจากประกันสังคมที่ระบุว่าไม่ได้รับสวัสดิการ หากผู้ชายเปลี่ยนงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา เขาจะต้องได้รับใบรับรองจากงานก่อนหน้าเกี่ยวกับเงินเดือนในช่วงสองปีที่ผ่านมา นักบัญชีต้องการสิ่งนี้เพื่อคำนวณผลประโยชน์

เป็นการดีกว่าที่จะเขียนใบสมัครเป็นสองชุด: นายจ้างจะรับชุดหนึ่งส่วนชุดที่สองที่มีเครื่องหมายตอบรับจะยังคงอยู่กับพ่อของเด็ก นายจ้างจะออกคำสั่งลา หลังจากนั้นนักบัญชีจะคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายเดือน

ผลประโยชน์จะจ่ายให้เฉพาะที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้น แม้ว่าพ่อจะทำงานหลายแห่งก็ตาม แต่คุณสามารถเลือกได้ว่าจะจัดที่ไหนให้ผลกำไรมากกว่า โดยปกติแล้วจะมีผลกำไรมากกว่าหากรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาสูงกว่า

เงิน

เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งคือ 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยเป็นเวลาสองปี จำนวนเงินที่แน่นอนสามารถคำนวณได้โดยใช้เครื่องคิดเลข ผลประโยชน์สำหรับเด็กถูกจำกัดไว้ที่ RUB 24,536.57 ต่อเดือนสูงสุด ผลประโยชน์ขั้นต่ำขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ ในปี 2561 ค่าเผื่อขั้นต่ำสำหรับการดูแลลูกคนแรกคือ 4465.20 RUR สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6284.65 RUR

40%

เงินเดือน - จำนวนผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

นอกจากสวัสดิการแล้วนายจ้างยังจ่ายค่าชดเชยค่าเลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 3 ปีอีกด้วย ไม่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและอยู่ที่ 50 R ต่อเดือน

หากในครอบครัวมีลูกหลายคน

คุณสามารถผลัดกันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ในเวลาเดียวกัน - มันเป็นไปไม่ได้ แต่ถ้าเกิดแฝดหรือลูกคนที่สองเกิดระหว่างลาเพื่อดูแลลูกคนแรก พ่อแม่สามารถแยกจากกันได้: คนหนึ่งจะลาเพื่อดูแลลูกคนแรก คนที่สอง - คนที่สอง ดังนั้นจึงเป็นไปได้

หากบิดาของเด็กว่างงานหรือมีผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้ว่างงาน ผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ และทนายความสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ แต่ผลประโยชน์จะน้อยเพราะเจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์แทนนายจ้าง พวกเขาพิจารณาผลประโยชน์แตกต่างออกไป: 40% ไม่ใช่ของเงินเดือน แต่เป็นค่าแรงขั้นต่ำ ชุดเอกสารจะเหมือนกับชุดของพนักงาน

11,163 รูเบิล

ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561

ถ้าพ่อมีทรัพย์สินทางปัญญาก่อนอื่นเขาจะต้องได้รับใบรับรองจากกองทุนประกันสังคมโดยระบุว่าไม่ได้ลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมและยังไม่ได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมใดๆ

จากนั้นคุณต้องมาที่หน่วยงานประกันสังคมและเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณต้องนำเอกสารต่อไปนี้ติดตัวไปด้วย:

1. ใบรับรองจาก FSS
2. หนังสือเดินทาง.
3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนภาษี
4. ชุดเอกสารพื้นฐานคือสำเนาสูติบัตรของเด็กและใบรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาที่ระบุว่าเธอไม่ได้ใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

หากผู้ประกอบการรายบุคคลโอนเงินบริจาคทางสังคมในปีนี้และปีที่แล้ว คุณจะต้องสมัครเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์

จำนวนผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าจะลาที่ไหน: ในประกันสังคมหรือกองทุนประกันสังคม ทุกเดือน 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำจะฝากเข้าบัตร

4465 ร

เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับบุตรคนแรกสำหรับผู้ว่างงานและผู้ประกอบการรายบุคคล

หากในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรผู้ประกอบการไม่ได้ดำเนินธุรกิจและไม่ได้รับรายได้จากกิจกรรมของเขาเขาอาจไม่จ่ายเงินสมทบคงที่ให้กับเงินบำนาญและประกันสุขภาพ คุณต้องแจ้งสำนักงานสรรพากรเกี่ยวกับการลา: เขียนใบสมัครและแนบสูติบัตรของเด็กและใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารเพื่อยืนยันการขาดรายได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน แต่อย่างใดและระยะเวลาในการให้บริการจะไม่ถูกรบกวน คุณสามารถลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ แต่ควรแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อที่เขาจะได้ออกคำสั่งยุติวันหยุดและเตรียมสถานที่ได้

จดจำ

1. พ่อของเด็กสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา
2. วันหยุดสามารถแบ่งได้เป็นบางส่วนและแบ่งระหว่างสมาชิกในครอบครัวที่ทำงาน
3. ในการขอลา คุณต้องมีใบสมัคร สำเนาสูติบัตรของเด็ก และใบรับรองจากสถานที่ทำงานของมารดาที่ระบุว่าเธอไม่ได้ลาคลอดบุตร
4. ในช่วงลาของผู้ดูแล พวกเขาจ่ายเบี้ยเลี้ยง - 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่เกิน 23,120.66 R ต่อเดือน
5. หากครอบครัวอายุเท่ากันหรือมีฝาแฝดหรือแฝดสามเกิดขึ้น ทั้งพ่อและแม่สามารถไปเที่ยวพักผ่อนพร้อมกันได้
6. พ่อที่ว่างงานหรือผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถรับสวัสดิการดูแลเด็กได้เช่นกัน แต่ขั้นต่ำคือ 3,120 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและ 6,131.37 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สอง

ทาทาและวาเลราลาคลอดบุตรเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและมารีน่าทริสตานอฟนายังคงอยู่ในโครงการนี้ ที่ป้า Olga Buzova ถาม Tatu ว่าเธอกลัวที่จะทิ้งแม่ไว้ตามลำพังในโครงการนี้หรือไม่ ทาทาขอให้แม่ของเธออย่าทะเลาะวิวาทกันอย่างรุนแรงจนเกินไป เธอไม่ควรเสียเวลาไปกับเรื่องที่ไม่เกี่ยวกับแม่ของเธอ ที่สถานที่ประหารชีวิต Olga Buzova กล่าวว่า Marina Tristanovna สัญญาว่าจะหาภาษากลางกับทีม แต่วันนี้เธอทะเลาะกับ Yulia หลังจากเรื่องอื้อฉาว Yulia มาหา Tata และบอกเธอว่าถ้า Marina Tristanovna รังแกเธอด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งเธอก็จะไม่นิ่งเฉยหากมีคนไม่เห็นชายฝั่งสายการบังคับบัญชาก็จะถูกลบ แม่ของทาทาทะเลาะกับจูเลียจึงตัดสินใจเงียบไว้เพื่อแสดงความเคารพต่อผู้นำเสนอ วาเลราอธิบายว่าอพาร์ทเมนท์มีขนาดเล็ก ควรให้แม่อยู่ในโปรเจ็กต์ต่อไปและหาภาษากลางกับทีมจะดีกว่า Marina Tristanovna กล่าวว่าเธอจะไม่ยอมให้ตัวเองขุ่นเคือง วาเลราขอให้ผู้เข้าร่วมปฏิบัติต่อผู้ใหญ่ด้วยความเคารพ Kucherov ไม่เข้าใจว่าทำไมทุกคนต้องปรับตัวเข้ากับแม่ บูโซวาถามวาเลราว่าทุกคนควรทำอย่างไรหากเกิดการต่อสู้ขึ้น Blumenkrantz ขอให้แม่ของเขาเงียบเพราะพวกเขาคุยกับเขา ทาทาจำได้ว่าบทสนทนาได้เริ่มต้นขึ้นเกี่ยวกับสิ่งดีๆ เกี่ยวกับการลาคลอด และลูก และแม่กำลังนั่งคุยกันเรื่องจูเลียกับเธอและจูเลียเกี่ยวกับประเด็นที่ห้า ซึ่งเรื่องนี้ไม่มีใครสนใจเลย Marina Tristanovna ยังคงพูดคุยเกี่ยวกับการทะเลาะกับ Yulia ต่อไป Valera โกรธตะโกนใส่แม่ของเขาโดยใช้ภาษาลามกอนาจาร ทาทาไม่พอใจที่การจากไปของพวกเขาน่าอับอาย วาเลราออกจากสถานที่ประหาร ทาทาติดตามเขาไป ทาทาและบูโซวาพยายามทำให้บลูเมนครานซ์สงบลงซึ่งอารมณ์เสีย ทาทา น้ำตาไหล เธอไม่อยากไปเที่ยวพักผ่อนแบบนั้น และในความคิดของเธอ น่าเสียดาย Marina Tristanova มาถึง Valera ผลักเธอออกจากบ้าน Buzova รู้สึกขุ่นเคืองที่ Marina Tristanovna ไปที่ Valera ซึ่งกำลังหงุดหงิดพวกเขาเตรียมวันหยุดไว้สร้างความประหลาดใจให้กับทุกคนทำไมแม่ถึงหยิบหัวข้อนี้ขึ้นมา Marina Tristanovna ตำหนิ Yulia สำหรับทุกสิ่งส่งเธอออกไปและยังสามารถทำให้ Olga Buzova โกรธได้
Zakharyash กังวลเกี่ยวกับการเดินทางไปคลับของ Lily โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขามีข้อมูลว่าแฟนเก่าของ Lily จะอยู่ในคลับนี้ Chetrara ให้ความมั่นใจกับ Sergei และบอกว่าแฟนเก่าของเธอมีเพื่อนในคลับอื่น Lilya ได้รับอนุญาตจากแพทย์ให้ถอดเครื่องรัดตัวออกในตอนเย็น Said ได้ยินสิ่งนี้ในแผงผู้ดูแลระบบและรายงานต่อ Zakharyash ลิเลียเรียกไซดาว่าหนู Saida และน้องสาวของเธอแขวนรูปถ่ายของลิลลี่ไว้รอบๆ บ้านก่อนและหลังการทำศัลยกรรม Chetraru รีบต่อสู้กับคู่แข่งและน้องสาวของเธอ Masha เตือนเธอว่าเธอสวมเครื่องรัดตัวและ Zakharyash ก็หยุด Lilya ณ สถานที่ประหารชีวิต ลิลี่บอกว่าเธอกำลังเลือกชุด ทุกคนเปิดอยู่ จึงอยากถอดเครื่องรัดตัวออก บูโซวาบอกลิเลียว่าสาวๆ กำลังจะไปที่คลับเพื่อหาผู้ชาย และลิเลียควรทำอย่างไรที่นั่น ลิลี่ตอบว่าเธอกำลังมีแฟน และจะตอบว่าเธอยุ่ง Sergei กล่าวว่าสัปดาห์หน้าพวกเขาจะไปพักร้อนกับลิเลีย ราปาเชื่อว่าการเดินโดยไม่มีคนของคุณเป็นเรื่องผิด Buzova กล่าวว่า Zakharyash ตัดสินใจทำศัลยกรรมพลาสติกเพื่อแก้ไขหูของเขาด้วย
วันนี้วอลเตอร์ไปหย่าร้างในขณะที่พวกเขาอาบน้ำลูกสาวของเขา Elya และ Olesya ในสระน้ำ Olesya โทรหา Walter เขาไม่ตอบและอธิบายที่แผนกต้อนรับว่าเขาติดอยู่ในรถติดและต้องการเครื่องนำทาง Solomentsev กล่าวว่าการหย่าร้างเกิดขึ้น เขาอยู่คนเดียวในศาล ตอนนี้เอกสารจะถูกส่งไปยังภรรยาของเขา เธอจะลงนาม จากนั้นการหย่าร้างจะสิ้นสุดลง บูโซวาบอกวอลเตอร์ว่าวันนี้โอเลสยาถูกดูถูก แต่เขามาและไม่ยืนหยัดเพื่อเธอด้วยซ้ำ โอเลสยาเสียใจมาก เธอไม่รู้ว่าวอลเตอร์ไปหาภรรยาของเขา ปล่อยให้เขาทำสิ่งที่เขาต้องการ วันนี้พวกเขาควรจะประกาศตัวเป็นคู่รัก ตอนนี้เธอไม่ต้องการ เธอรักเขา แต่เธอไม่ ไม่อยากอยู่กับเขาและจะไม่เป็น Olesya ปล่อยให้ Walter ไปที่เกาะอย่างอิสระ

ไฮไลท์ประจำวัน:

Marina Tristanovna ทะเลาะกับ Yulia ที่ด้านหน้า
- วาเลราไม่พอใจพฤติกรรมแม่ทาทาที่ทำลายการอำลาทีมก่อนลาคลอด
- วอลเตอร์หย่าร้าง Olesya เลิกกับเขา
- Zakharyash ตัดสินใจทำศัลยกรรมพลาสติกเพื่อแก้ไขหูของเขา

ชายผู้นั้นเปิดเผยรายละเอียดความใกล้ชิดของภรรยากับอีกคนหนึ่ง ตามที่ Valera Blumenkranz กล่าวว่า Tata นอกใจเขากับ Lesha Bezus ยิ่งไปกว่านั้น ถัดจากคู่รักที่หลงใหลก็วางเบ็ตตี้ตัวน้อยซึ่งไม่ได้รบกวนผู้เข้าร่วม "DOM-2" เลย

ความสัมพันธ์ระหว่าง Tata และ Valera Blumenkranz ดูเหมือนจะแตกสลายในที่สุด แทนที่จะช่วยเหลือครอบครัวบน Love Island ทั้งคู่เลือกที่จะใช้เวลาร่วมกับผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ ของ "DOM-2" ดังนั้นทาทาจึงสนิทสนมกับเลชาเบซูสมาก แต่วาเลราเริ่มมีความสัมพันธ์กับมาเรียนา เพทรียา

และหากชาวเซเชลส์เรียนรู้เกี่ยวกับเพศของวาเลราและมาเรียนาทันทีความใกล้ชิดสนิทสนมของทาทาและเลชาก็ทำให้เกิดความสงสัยอย่างมากในใจของทุกคน อย่างไรก็ตาม วาเลรามั่นใจ ภรรยาของเขาค้างคืนกับผู้ชายคนนั้น และเขายังมีหลักฐานด้วย

“เธอมาที่โรงแรมโดยไม่มีกล้องถ่ายรูปและมีเพศสัมพันธ์กับเบซุส... ฉันจะพูดให้ถูกต้องกว่านี้ได้อย่างไร... ให้เขา [ออรัลเซ็กซ์] บนเตียง และมีเด็กเล็กนอนอยู่ข้างๆ เขา ขอบคุณ ฉันไม่ต้องการผู้หญิงแบบนี้ ขอให้โชคดี” Blumenkranz กล่าวบนอินสตาแกรม

คำเตือน: วิดีโอมีภาษาต่อไปนี้ 18+

ชายคนนั้นยังเปรียบเทียบการทรยศของเขากับการหลอกลวงของทาทา ตามคำบอกเล่าของวาเลรา ภรรยาทำตัวมีความหมายและจริงใจ เพราะเธอไม่ละอายใจที่จะมีเพศสัมพันธ์ต่อหน้าลูก แต่ตัวเขาเองก็ห่างไกลจากครอบครัวจนไม่มีใครเห็นเขามีเพศสัมพันธ์กับมาเรียนา

“ฉันเดินไปหลังก้อนหิน ห่างจากที่เธออาศัยอยู่ 500 เมตร และเธอก็อยู่ตรงนั้น เด็กอยู่ใกล้ๆ ห่างออกไป 10 เซนติเมตร และเธอก็แสดง [ออรัลเซ็กซ์] กับ Bezus แล้วนี่เป็นเรื่องปกติเหรอ?

เป็นเรื่องปกติไหมที่เธอเข้าอินเทอร์เน็ตทุกวันและดูถูกฉัน? ทุกวัน! ให้เธอดูไลฟ์สไตล์ของเธอและดูว่า [เด็กผู้หญิงที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมต่ำ] มีพฤติกรรมอย่างไร และฉันก็รู้สึกไม่พอใจที่มีเด็กถูกเลี้ยงดูมาด้วยเรื่องไร้สาระนี้” บลูเมนกรานต์ซกล่าวต่อ

วาเลรายังเน้นย้ำด้วยว่าตอนนี้เขาเป็นชายโสดแล้วและเขาก็ไม่ได้สนใจ Petrya เลย “ฉันไม่ใช่คู่รักกับมาเรียนา ฉันไม่ได้เดทกับเธอ และเราไม่มีความสัมพันธ์กัน พูดง่ายๆ ก็คือ เรา “หักมุม” สองสามครั้ง” ผู้เข้าร่วม “DOM-2” สรุป

ไม่สามารถลาคลอดบุตรสำหรับพ่อได้เนื่องจากการลาคลอดบุตรเป็นชื่อสามัญของการลาสองประเภท - ก่อนคลอดและหลังคลอดซึ่งตามที่ชัดเจนจากชื่อแล้วสามารถมอบให้กับผู้หญิงเท่านั้น การลาสำหรับผู้ชาย ซึ่งเดิมเรียกว่าการลาคลอดบุตร จริงๆ แล้วเรียกว่าการลาเพื่อดูแลเด็ก ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 4 มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถมอบให้กับทั้งบิดาและมารดาได้

จะจัดการลาคลอดบุตรให้พ่อได้อย่างไร?

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

อันเดรย์ เลอรูซ์

ประสบการณ์มากกว่า 15 ปี ความเชี่ยวชาญ: กฎหมายสัญญา กฎหมายอาญา ทฤษฎีกฎหมายทั่วไป กฎหมายการธนาคาร กระบวนการพิจารณาคดีแพ่ง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะออกให้ตามใบสมัครของพนักงาน แน่นอนว่าการสมัครจะต้องมีเอกสารประกอบด้วย กล่าวคือ จะต้องแนบสูติบัตรของเด็ก หรือคำตัดสินการรับบุตรบุญธรรมพร้อมแนบสูติบัตร หรือสูติบัตรหากพนักงานยื่นใบสมัครก่อนออกใบรับรอง โดยสำนักงานทะเบียน

การปฏิเสธที่จะให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ไม่ว่าบุคคลนั้นจะถูกปฏิเสธก็ตาม ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงก็ตาม ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ พนักงานมีสิทธิอุทธรณ์ต่อทั้งพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานตุลาการโดยมีข้อเรียกร้องที่ชนะอย่างชัดเจน นั่นคือนอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าศาลจะกำหนดให้นายจ้างต้องลางานแล้วยังสามารถเรียกคืนเงินจากนายจ้างเพื่อประโยชน์ของลูกจ้างได้หากลูกจ้างต้องใช้จ่ายเช่นเนื่องจากการปฏิเสธการลา เงินกับพี่เลี้ยง

ในการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นอกเหนือจากสูติบัตรแล้ว ผู้ชายจะต้องแนบใบรับรองจากนายจ้างของภรรยาโดยระบุว่าฝ่ายหลังไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาออกและไม่ได้รับสวัสดิการดูแลเด็ก

ไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือยที่จะขอให้นายจ้างใส่ข้อมูลในใบเสร็จรับเงินลงในสำเนาใบสมัคร หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นในอนาคต พวกเขาจะยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำบางอย่างของพนักงาน (โดยเฉพาะช่วงลาพักร้อน จำนวนผลประโยชน์ที่ครบกำหนด เงื่อนไขการชำระเงิน ฯลฯ)

หากจำเป็นต้องขยายระยะเวลาการดูแลเนื่องจากสุขภาพของทารกแรกเกิดควรส่งเอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาวะสุขภาพของเด็กนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุด้วย ตามประมวลกฎหมาย (มาตรา 256) ระยะเวลาลาที่ผู้ชายสามารถนับได้คือสามปี วันที่เริ่มต้น - วันถัดไปหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตรที่มอบให้กับแม่ วันที่เสร็จสมบูรณ์จะระบุไว้ในคำสั่งซื้อ ในช่วงเวลานี้เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์และรับประกันว่าจะคงตำแหน่งของเขาไว้

ผู้ชายสามารถคาดหวังการชำระเงินอะไรได้บ้าง?

การสนับสนุนด้านวัสดุที่บิดาที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิได้รับเรียกว่าผลประโยชน์ นายจ้างจะจ่ายให้จนถึงหนึ่งปีครึ่งและจำนวนคือสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ในสถานการณ์ที่ผู้ชายทำงานนอกเวลาในสถานที่เดียวกันนานกว่าสองปี เขามีสิทธิ์เลือกว่าใครจะให้ผลประโยชน์แก่เขา ในบางกรณี แผนกประกันสังคมจะจัดการเรื่องการชำระเงิน

จำนวนผลประโยชน์อาจได้รับการแก้ไขและในกรณีนี้ควรได้รับการจัดทำดัชนีทุกปี กฎหมายกำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำที่ยอมรับได้สำหรับการชำระเงิน

• สำหรับลูกคนแรกคือ 3,142;
• สำหรับลูกคนที่สองและต่อไป - 6,284 รูเบิล;

เกณฑ์สูงสุดสำหรับค่าดูแลคือ 24,536 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

จำนวนผลประโยชน์โดยประมาณสามารถคำนวณได้โดยใช้รูปแบบง่ายๆ ขั้นแรก ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับสองปีก่อนหน้า โปรดทราบว่าจะไม่ใช้วันที่ไม่ได้ทำงาน (ลาป่วย วันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ นั่นคือช่วงเวลาที่รักษารายได้ไว้) ผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 730 และคูณด้วย 30.4 สี่สิบเปอร์เซ็นต์คำนวณจากจำนวนเงินผลลัพธ์ - นี่คือจำนวนผลประโยชน์ที่คาดหวัง

ระยะเวลาลาคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือเท่าใด:

สำหรับคนงาน ค่าสูงสุดสำหรับปี 2558 ตั้งไว้ที่ 19,856 รูเบิล จำนวนเงินที่เกินเกณฑ์นี้จะลดลงตามจำนวนที่ระบุ การชำระเงินจะทำทุกเดือน หากต้องการทราบวิธีขอลาคลอดบุตรให้สามี ผู้หญิงควรอ่านคำสั่งหมายเลข 1012n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง) สะท้อนถึงข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนการให้เงินทุน

ระยะเวลาและประเด็นหลักในการจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ชาย

ในคำสั่งซื้อ คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการขอลาคลอดบุตรได้ ต้องชำระเงินไม่เกินวันที่ 26 ของทุกเดือน วรรค 43 กำหนดสิทธิในการรับผลประโยชน์เมื่อปฏิบัติหน้าที่ภายใต้เงื่อนไขการลดชั่วโมงการทำงาน (นอกเวลา) ทำกิจกรรมที่บ้านตลอดจนการศึกษาต่อเนื่อง เหตุผลในการชำระเงินคือ:

• การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเพื่อให้ลาดูแลพนักงาน
• การตัดสินใจของแผนกคุ้มครองสังคมซึ่งตั้งอยู่ ณ สถานที่พำนักของผู้ดูแลเด็ก

เพื่อเริ่มกระบวนการประมวลผลการชำระเงิน คุณต้องส่งใบสมัคร วันที่เขายอมรับเป็นจุดเริ่มต้นของระยะเวลาสิบวันในการตัดสินใจเกี่ยวกับการให้ผลประโยชน์ นอกเหนือจากการสมัครแล้ว ยังจำเป็นต้องมีเอกสารดังต่อไปนี้ (รายการโดยละเอียดอยู่ในย่อหน้าที่ 54 ของคำสั่งซื้อ):

• เกี่ยวกับการเกิดของเด็กหรือการรับบุตรบุญธรรม - ใบรับรองต้นฉบับและสำเนา
• เกี่ยวกับการเกิดของบุตรคนก่อนหรือการรับบุตรบุญธรรม (หากมีบุตรหลายคน ต้นฉบับและสำเนาใบรับรอง)
• ใบรับรองจากนายจ้างรายอื่น (หากเป็นงานนอกเวลา) หรือหน่วยงานประกันสังคม (สำหรับผู้ว่างงานหรือนักศึกษา) ที่ระบุว่าไม่มีการออกสวัสดิการให้กับเด็กที่ระบุในที่อื่น (รวมถึงสถานที่ทำงานของผู้ปกครองหรือญาติคนอื่น)
• ใบรับรองที่ออก ณ สถานที่เรียนและยืนยันความเป็นจริงของการศึกษาเต็มเวลา

เมื่อส่งใบสมัครนายจ้างบางรายขอให้เลือกตัวเลือกที่แตกต่างกันสองตัวเลือก: ตัวเลือกแรก - จนกว่าเด็กอายุจะครบหนึ่งปีหกเดือนตัวเลือกที่สอง - เป็นระยะเวลาตั้งแต่หนึ่งปีครึ่งถึงสามปี นี่เป็นเพราะลักษณะของผลประโยชน์ที่มอบให้ ความจริงก็คือตั้งแต่แรกเกิดถึงหนึ่งปีครึ่งความรับผิดชอบในการชำระเงินเป็นของนายจ้างหรือแผนกประกันสังคมและจำนวนเงินเท่ากับสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย ในกรณีที่ไม่มีการคำนวณจะดำเนินการตามค่าแรงขั้นต่ำ

นอกเหนือจากการชำระเงินเหล่านี้แล้ว ยังมีสิทธิประโยชน์ที่สอง (ค่าตอบแทน) ซึ่งเท่ากับห้าสิบรูเบิล นายจ้างหรือหน่วยงานประกันสังคมจะจ่ายให้เป็นระยะเวลาตั้งแต่แรกเกิดถึงสามปี หากต้องการรับ ให้ส่งใบสมัคร สำเนาคำสั่งลาเพื่อการดูแล และสำเนาใบรับรองข้างต้น ผลประโยชน์ทั้งสองจะต้องออกภายในหกเดือนหลังจากที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อใช้วันลาทั้งเพื่อการดูแลและประเภทอื่น ๆ แนะนำให้ขอสำเนาบันทึกการทำงานที่ได้รับการรับรองจากนายจ้าง เมื่อตลาดไม่มั่นคง บริษัทต่างๆ มักจะหายไป เช่นเดียวกับผู้นำของพวกเขา สำเนาจะช่วยกู้คืนส่วนที่สูญหาย

เวลาลาพักร้อนจะถูกนับรวมในความอาวุโสหรือไม่?

มาตรา 256 ของประมวลกฎหมายประกอบด้วยคำตอบสำหรับคำถามนี้ ตามกฎหมายการลาดูแลไม่เพียงรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโดยทั่วไปเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษด้วย นอกจากนี้ สำหรับผู้ชายและผู้หญิง คุณสามารถแบ่งระยะเวลาสามปีตามที่กำหนดได้ การรักษาตำแหน่งมีหลักประกันตามกฎหมายตลอดวันหยุดพักร้อน

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้ชายโดยส่วนใหญ่แล้วหาได้ยากกว่าปกติ ในหลายครอบครัว สามีมีแนวโน้มที่จะมีรายได้มากกว่าภรรยา สำหรับพวกเขา การหยุดงานเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่งและอาจส่งผลเสียต่ออาชีพการงานในอนาคต ในเรื่องนี้มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่ได้รับสิทธิตามกฎหมายในการดูแล

วิธีการออกจากการลาคลอดก่อนกำหนดอย่างเป็นทางการตามกฎทั้งหมด:

ผู้ชายส่วนใหญ่ที่ตัดสินใจอุทิศตนเพื่อดูแลทารกแรกเกิดยังคงทำงานนอกเวลาต่อไป ซึ่งจะทำให้คุณสามารถใช้เวลากับลูกของคุณ เพลิดเพลินกับสิทธิในการรับผลประโยชน์ และไม่ตกจาก “กระแสอาชีพ” ดังนั้นหลังจากกลับจากการพักร้อน ผู้ชายก็สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิผลต่อไปเพื่อประโยชน์ของบริษัทได้ ทัศนคติเชิงลบของนายจ้างต่อการลาเพื่อพ่อนั้นขึ้นอยู่กับความชุกของปรากฏการณ์นี้ในรัสเซียเป็นส่วนใหญ่