เงินบำนาญวัยชราเป็นผลประโยชน์ที่จ่ายทุกเดือน จำนวนเงินที่จ่ายบำนาญอาจแตกต่างกัน จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานหรือกิจกรรมการกุศลอื่น ๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

เงินบำนาญประกันวัยชราเป็นการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับผู้ประกันตนทุกเดือน

ขนาดของมันคำนวณตามตัวบ่งชี้หลายประการ:

• จำนวนค่าจ้าง
• จำนวนค่าตอบแทนหรือการชำระเงินอื่น ๆ
• ระยะเวลาที่สูญเสียความสามารถเนื่องจากความพิการและ/หรือวัยชรา (กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงื่อนไขสำหรับคนพิการ)

โครงสร้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเร็ว ๆ นี้ ตอนนี้การที่จะได้รับเงินบำนาญชราภาพ คุณต้องทำงานอย่างเป็นทางการ ตามกฎหมาย นายจ้างต้องชำระค่าเบี้ยประกันรายเดือนให้กับลูกจ้างของตน ขนาดขึ้นอยู่กับเงินเดือน ดอกเบี้ยจากการจ่ายเงินบำนาญคำนวณจากมัน

โปรดทราบ: จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับเงินเดือนปัจจุบัน

กฎหมายทั้งหมดเกี่ยวกับเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียมีดังต่อไปนี้:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ซึ่งนำมาใช้ในปี 2556
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 "เกี่ยวกับการยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 424 "เงินบำนาญที่ได้รับทุน";
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 422 "ในการรับประกันสิทธิในการจัดตั้งและการลงทุนเงินออมบำนาญ";
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง

ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 มีข้อมูลเกี่ยวกับการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา มันมีสูตรการคำนวณ:

SP = (CPB * SB) + FV

สปป- จำนวนคะแนนที่ผู้ประกันตนสะสมก่อนคำนวณเงินบำนาญ คะแนนเงินบำนาญเป็นตัวบ่งชี้ที่จำเป็นในการคำนวณเงินบำนาญของคุณ เริ่มใช้หลังจากมีการปฏิรูป จำนวนคะแนนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน จำนวนที่หัก และขนาดของเงินเดือนราชการ

เอสบี— ค่าคะแนน ตัวบ่งชี้นี้เปลี่ยนแปลงทุกปีและกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เอฟวี- การชำระเงินคงที่สำหรับเงินบำนาญ มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยรัฐ ขนาดในปี 2560 คือ 4805.11 รูเบิล

ตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุไว้ หากต้องการขอรับเงินบำนาญ โปรดติดต่อสถาบันใดสถาบันหนึ่งต่อไปนี้:

• สาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

คุณสามารถชำระเงินในบัญชีส่วนตัวของคุณได้ที่พอร์ทัลของ State Pension Fund of Russia

เอกสารประกอบการลงทะเบียน:

• การขอสวัสดิการรายเดือน
• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• สนิลส์;
• สมุดงาน;
• เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันประสบการณ์การทำงาน

กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีข้อมูลก่อนปี 2545 ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารที่สามารถคำนวณคะแนนได้ ระยะเวลาในการคำนวณคือ 60 เดือนหรือ 5 ปี (จนถึงปี 2545)

กฎหมายระบุว่าเอกสารได้รับการตรวจสอบภายใน 10 วัน เงินบำนาญจะจ่ายนับจากวันที่ยื่นคำขอ ไม่สามารถรับการชำระเงินก่อนที่จะได้รับสิทธิ์ อย่างไรก็ตามทนายความแนะนำให้ยื่นเอกสารก่อนเกษียณอายุ

ต่อมาจะจ่ายเงินบำนาญเดือนละครั้งตามขั้นตอนที่รัฐบาลกำหนด

สถานที่ออกกองทุนขึ้นอยู่กับตัวเลือก:

• Russian Post: ไปที่บ้านหรือในสาขา
• ธนาคาร: บนบัตรพลาสติกหรือที่โต๊ะเงินสด
• บริษัทจัดส่งการชำระเงินพิเศษ

ประสบการณ์การทำงานมีความสำคัญหรือไม่?

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานสะท้อนให้เห็นในจำนวนเงินบำนาญและการสนับสนุนจากรัฐบาลต่างๆ ที่มีไว้สำหรับผู้เกษียณอายุ ดังนั้นประสบการณ์การทำงานจึงมีความสำคัญเฉพาะกับคนในวัยเกษียณเท่านั้น ในสหภาพโซเวียตประสบการณ์ดังกล่าวมีความสำคัญมากกว่า อย่างไรก็ตาม การทำงานเป็นเวลานานในบริษัทเดียวนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป แม้ว่าความปรารถนาจะยังคงอยู่ก็ตาม ดังนั้นข้อดีของประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องจึงน้อยกว่าข้อเสีย

โดยหลักการแล้ว ผลกระทบของการบริการต่อเนื่องต่อจำนวนเงินที่ชำระขั้นสุดท้ายจะเหมือนกับค่าบริการปกติ อย่างไรก็ตาม ตอนนี้ประชาชนเองก็เลือกได้ว่าจะทำงานที่ไหนและมากน้อยเพียงใด สิ่งสำคัญคือการมีประสบการณ์ตามจำนวนปีก่อนถึงวัยเกษียณ

หลายคนสงสัยว่าจะฟื้นฟูประสบการณ์การทำงานตามกฎหมายได้อย่างไร? ข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานจะสูญหายได้ก็ต่อเมื่อคุณไม่พบสมุดบันทึกการทำงานหรือได้รับความเสียหาย หากบุคคลทำสมุดงานหายต้องติดต่อนายจ้างทันที ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายของเขา

โปรดทราบ: จะมีการออกสำเนาให้ภายใน 15 วันหลังจากยอมรับใบสมัคร

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายสำหรับผู้รับบำนาญ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2561 และ 2562” ได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2559 และได้รับอนุมัติจากสภาสหพันธรัฐ 5 วันต่อมา ปีเดียวกัน มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุดด้วย

ข้อ 2

มาตราที่สองของกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดผู้บริหารหลักของรายได้ของกองทุนงบประมาณรวมถึง:

• รายชื่อหัวหน้าผู้บริหารรายได้งบประมาณของกองทุนได้รับการอนุมัติตามภาคผนวก 1
• รายชื่อหัวหน้าผู้บริหารแหล่งเงินทุนสำหรับการขาดดุลงบประมาณของกองทุนได้รับการอนุมัติตามภาคผนวก 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

ข้อ 6

มาตรา 6 ของกฎหมายนี้กำหนดลักษณะเฉพาะของมติในการใช้การจัดสรรงบประมาณ เงินทุนมาจากกองทุนของรัฐเพื่อใช้เป็นงบประมาณในการชำระค่าบำนาญประกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือใช้เพื่อสนับสนุนทางการเงินในการชำระค่าบำนาญประกัน

ดาวน์โหลด

กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในงบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 และสำหรับระยะเวลาการวางแผนปี 2561 และ 2562” กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญสำหรับปี 2560-2562 ประกอบด้วยจำนวนเงินที่แน่นอนของกองทุนที่ได้รับการจัดสรร ซึ่งกระจายให้กับพลเมืองประเภทต่างๆ

หากต้องการทำความคุ้นเคยกับกฎหมายของรัฐบาลกลางโดยละเอียดยิ่งขึ้น เพื่อวิเคราะห์การแก้ไขและเพิ่มเติม ให้ไปที่

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ วันที่ 3 ตุลาคม 2018 รัสเซียเริ่มเพิ่มอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญประกันวัยชราและเงินบำนาญด้านความมั่นคงของรัฐ การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นเป็นช่วงๆ ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี ซึ่งจะสิ้นสุดในปี 2571 เป็นผลให้อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 5 ปี และกำหนดไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย ปัจจุบัน อายุเกษียณของผู้หญิงคือ 55 ปี อายุเกษียณของผู้ชายคือ 60 ปี

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น

ตั้งแต่ปี 2019 กฎหมายได้กำหนดให้มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญประกันภัยเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าการเติบโตของอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ เงินบำนาญประกันวัยชราสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิลต่อเดือนหรือ 12,000 รูเบิลต่อปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 ดัชนีเงินบำนาญประกันภัยอยู่ที่ 7.05% ซึ่งสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ในปี 2561 ขนาดของการชำระเงินคงที่หลังจากการจัดทำดัชนีจะเพิ่มขึ้นเป็น 5334.2 รูเบิลต่อเดือนค่าใช้จ่ายของคะแนนบำนาญจะเพิ่มขึ้นเป็น 87.24 รูเบิล จากการจัดทำดัชนี เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยในรัสเซีย 1,000 รูเบิล และจำนวนเงินเฉลี่ยต่อปีคือ 15.4 พันรูเบิล

การเพิ่มเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนนั้นเป็นรายบุคคล ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับ หากต้องการทราบว่าเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป คุณต้องคูณจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับด้วย 0.0705 (7.05%)

ตัวอย่างเงินบำนาญประกันทุพพลภาพสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 9,137 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 644 รูเบิล และจำนวน 9,781 รูเบิล อีกตัวอย่างหนึ่งเงินบำนาญประกันวัยชราของผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานคือ 15,437 รูเบิล หลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 1,088 รูเบิล และจำนวน 16,525 รูเบิล

หากผู้รับบำนาญได้รับมอบหมายเงินเสริมทางสังคมให้กับเงินบำนาญของเขา โดยให้รายได้ในระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ จำนวนเงินที่จ่ายหลังจากการจัดทำดัชนีอาจยังคงเท่าเดิมหรือเพิ่มขึ้นน้อยกว่าในระดับการจัดทำดัชนี

ตัวอย่างลูกสมุนได้รับเงินบำนาญจำนวน 12,347 รูเบิล ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคนั้นสูงกว่าเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายและมีจำนวน 12,674 รูเบิล ดังนั้นนอกจากเงินบำนาญแล้วยังได้รับมอบหมายเงินเสริมทางสังคมอีกด้วย จากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 7.05% หรือ 870 รูเบิล และมีจำนวน 13,217 รูเบิล เมื่อพิจารณาว่าก่อนการจัดทำดัชนีผู้รับบำนาญจะได้รับ 12,674 รูเบิล (เงินบำนาญบวกการจ่ายเงินประกันสังคม) หลังจากการจ่ายดัชนีเพิ่มขึ้นไม่ใช่ 870 รูเบิล แต่เป็น 543 รูเบิล (ความแตกต่างระหว่างเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 13,217 รูเบิลและการชำระเงินครั้งก่อนในจำนวน 12,674 รูเบิล )

สิทธิประโยชน์และการรับประกันสำหรับคนวัยก่อนเกษียณ

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ สิทธิประโยชน์และมาตรการสนับสนุนทางสังคมที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้เมื่อถึงวัยเกษียณจะยังคงอยู่: ยาและค่าขนส่งฟรี ส่วนลดสำหรับการซ่อมแซมครั้งใหญ่และบริการที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนอื่นๆ การยกเว้นภาษีทรัพย์สินและที่ดิน และอื่นๆ

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีและการรับประกันงานเพิ่มเติมจะถูกนำเสนอสำหรับผู้ก่อนเกษียณอายุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างคนงานที่มีอายุก่อนเกษียณหรือปฏิเสธที่จะจ้างงานเนื่องจากอายุ นายจ้างยังมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างในวัยก่อนเกษียณได้รับการตรวจสุขภาพฟรีเป็นเวลา 2 วันทุกปีโดยยังคงรักษาค่าจ้างไว้

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณส่วนใหญ่เริ่มตั้งแต่ 5 ปีก่อนอายุเกษียณใหม่ โดยคำนึงถึงช่วงเปลี่ยนผ่าน นั่นคือ เริ่มตั้งแต่ 51 ปีสำหรับผู้หญิงและ 56 ปีสำหรับผู้ชาย ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นไป ผู้หญิงที่เกิดในปี 1968 ขึ้นไป และผู้ชายที่เกิดในปี 1963 ขึ้นไป จะได้รับสิทธิประโยชน์

ระยะเวลาห้าปีก็มีความเกี่ยวข้องเช่นกันเมื่อพิจารณาถึงความสำเร็จของอายุหนึ่งและการพัฒนาประสบการณ์พิเศษเมื่อพิจารณาถึงการได้รับเงินบำนาญ สิ่งนี้ใช้กับคนงานในอาชีพที่เป็นอันตรายและยากลำบากตามรายการหมายเลข 1, หมายเลข 2 ฯลฯ ซึ่งอนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดได้ การเริ่มต้นของอายุก่อนเกษียณและสิทธิในการได้รับประโยชน์ในกรณีดังกล่าวเกิดขึ้น 5 ปีก่อนอายุเกษียณก่อนกำหนดภายใต้เงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง: การพัฒนาระยะเวลาการบริการพิเศษที่กำหนดหากบุคคลนั้นหยุดทำงานใน สาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้องหรือข้อเท็จจริงของการทำงานในสาขาวิชาเฉพาะที่เกี่ยวข้อง

ตัวอย่างเช่นผู้ขับขี่ระบบขนส่งสาธารณะในเมือง หากมีประสบการณ์พิเศษที่จำเป็น (15 หรือ 20 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ) ให้เกษียณเมื่ออายุ 50 ปี (ผู้หญิง) หรือ 55 ปี (ผู้ชาย) ซึ่งหมายความว่าจะมีการจำกัดอายุก่อนเกษียณสำหรับนักขับที่เป็นผู้หญิงซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุ 45 ปี และสำหรับนักขับที่เป็นผู้ชายซึ่งเริ่มตั้งแต่อายุ 50 ปี

อายุก่อนเกษียณของแพทย์ ครู และคนงานอื่น ๆ ซึ่งสิทธิในการได้รับเงินบำนาญนั้นไม่ได้เกิดขึ้นจากบางปี แต่เมื่อพัฒนาประสบการณ์พิเศษ จะเกิดขึ้นพร้อมกับการได้รับเงินบำนาญ ดังนั้นครูในโรงเรียนที่จะสำเร็จการศึกษาตามที่กำหนดในเดือนมีนาคม 2019 จะได้รับการพิจารณาก่อนเกษียณจากช่วงเวลานั้น

สำหรับผู้ที่อายุเกษียณไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2562 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ก่อนเกษียณ 5 ปีก่อนเกษียณอายุด้วย ตัวอย่างเช่นสำหรับคุณแม่ที่มีลูกหลายคนและลูก 5 คน เกิดขึ้นเมื่ออายุ 45 ปี คือ 5 ปีก่อนวัยเกษียณตามปกติ (50 ปี) ในการพิจารณาสถานะของบุคคลก่อนเกษียณอายุในกรณีดังกล่าวจะต้องคำนึงถึงปัจจัยสองประการ ประการแรก พื้นฐานที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด - อาจเป็นจำนวนเด็กที่ต้องการ ความทุพพลภาพ ประสบการณ์ในการทำงานที่เป็นอันตราย ฯลฯ และประการที่สอง อายุที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญ ซึ่งห้า- นับระยะเวลาปีในการให้ผลประโยชน์

ข้อยกเว้นที่กฎ 5 ปีใช้ไม่ได้คือสิทธิประโยชน์ทางภาษี จะได้รับเมื่อถึงขีดจำกัดอายุเกษียณก่อนหน้านี้ สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ คืออายุ 55 หรือ 60 ปี ขึ้นอยู่กับเพศ และในกรณีที่คนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดคือเร็วกว่าอายุนี้ ตัวอย่างเช่น สำหรับคนภาคเหนือที่เกษียณอายุก่อนคนอื่นๆ 5 ปีภายใต้กฎหมายฉบับที่แล้ว อายุก่อนเกษียณที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีคือ 50 ปีสำหรับผู้หญิง และ 55 ปีสำหรับผู้ชาย

การยืนยันสถานะก่อนเกษียณ

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียได้เปิดตัวบริการข้อมูลซึ่งให้ข้อมูลเกี่ยวกับชาวรัสเซียที่ถึงวัยก่อนเกษียณ ข้อมูลนี้ถูกใช้โดยหน่วยงาน หน่วยงาน และนายจ้างเพื่อให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่ประชาชน ตัวอย่างเช่น ศูนย์จัดหางาน ซึ่งตั้งแต่ปี 2019 ได้จัดให้มีสวัสดิการการว่างงานที่เพิ่มขึ้นแก่คนงานก่อนเกษียณอายุ และมีส่วนร่วมในโครงการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับคนงานก่อนเกษียณอายุ

ข้อมูล PFR จะถูกส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทาง SMEV ผ่าน Unified State Social Security Information System (USISSO) และการโต้ตอบทางอิเล็กทรอนิกส์กับนายจ้าง ใบรับรองที่ยืนยันสถานะของบุคคลในฐานะผู้รับบำนาญก่อนเกษียณนั้นจะมีให้ผ่านบัญชีส่วนตัวบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญและในสำนักงานเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ

หากต้องการเพิ่มอายุเกษียณแบบค่อยเป็นค่อยไป จึงมีการกำหนดช่วงเปลี่ยนผ่านที่ยาวนาน 10 ปี (ตั้งแต่ปี 2562 ถึง 2571) การปรับให้เข้ากับพารามิเตอร์ใหม่ของอายุเกษียณในช่วงสองสามปีแรกของช่วงเปลี่ยนผ่านนั้นได้รับผลประโยชน์พิเศษเช่นกัน - การมอบหมายเงินบำนาญเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่หกเดือน กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562 และ 2563 ภายใต้กฎหมายฉบับก่อนหน้า เหล่านี้คือผู้หญิงที่เกิดในปี 1964-1965 และผู้ชายที่เกิดในปี 1959-1960 ต้องขอบคุณสิทธิประโยชน์นี้ จะมีการจัดสรรเงินบำนาญในพื้นที่ใหม่ในช่วงต้นปี 2019: สำหรับผู้หญิงอายุ 55.5 ปี และผู้ชายอายุ 60.5 ปี

ตลอดระยะเวลาการเปลี่ยนแปลง ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการและคะแนนบำนาญที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกันวัยชรายังคงมีผลบังคับใช้ ดังนั้นในปี 2562 การเกษียณอายุจึงต้องอาศัยประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี และคะแนนบำนาญ 16.2 คะแนน

การเพิ่มอายุเกษียณใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญสำหรับคนพิการ แต่จะคงอยู่เต็มจำนวนและมอบหมายให้กับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงาน โดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อมีการจัดตั้งกลุ่มคนพิการ

หลังจากช่วงเปลี่ยนผ่าน เริ่มตั้งแต่ปี 2028 และหลังจากนั้น ผู้หญิงจะเกษียณเมื่ออายุ 60 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 65 ปี

ใครไม่เปลี่ยนอายุเกษียณบ้าง?

พลเมืองส่วนใหญ่ที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ในวัยเกษียณเท่าเดิม ซึ่งรวมถึง:

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปเนื่องจากการทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญในอัตราพิเศษ กล่าวคือ บุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง:

● ในงานใต้ดิน งานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และในร้านค้าร้อน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เนื่องจากคนงานหัวรถจักรและพนักงานจัดการการขนส่งโดยตรงและรับรองความปลอดภัยการจราจรในการขนส่งทางรถไฟและรถไฟใต้ดิน เช่นเดียวกับคนขับรถบรรทุกในกระบวนการทางเทคโนโลยีในเหมือง เหมืองเปิด เหมือง หรือเหมืองแร่ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในอุตสาหกรรมสิ่งทอสำหรับงานที่มีความเข้มข้นและรุนแรงเพิ่มขึ้น - ผู้หญิง;

● ในการสำรวจ ปาร์ตี้ การปลดประจำการ ในสถานที่และในทีมโดยตรงระหว่างการสำรวจทางธรณีวิทยาภาคสนาม การค้นหา ภูมิประเทศและธรณีศาสตร์ ธรณีฟิสิกส์ อุทกศาสตร์ อุทกวิทยา การจัดการป่าไม้ และการสำรวจ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในฐานะลูกเรือบนเรือเดินทะเล กองเรือในแม่น้ำ และกองเรืออุตสาหกรรมประมง (ยกเว้นเรือท่าเรือที่ปฏิบัติการอย่างถาวรในพื้นที่น้ำของท่าเรือ เรือบริการและเสริมและเรือเดินทาง เรือโดยสารและเรือภายในเมือง) ตลอดจนทำงานเกี่ยวกับ การสกัดและแปรรูปปลาและอาหารทะเล การยอมรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปที่ภาคสนาม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในการขุดใต้ดินและในหลุมเปิด รวมถึงบุคลากรของหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิด ในการสกัดถ่านหิน หินดินดาน แร่และแร่ธาตุอื่นๆ และในการก่อสร้างเหมืองและเหมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในบุคลากรการบินของการบินพลเรือน ในงานควบคุมการบินของเครื่องบินการบินพลเรือน ตลอดจนบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคในการให้บริการอากาศยานของการบินพลเรือน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ทำงานร่วมกับนักโทษในฐานะคนงานและลูกจ้างของสถาบันที่ต้องรับโทษทางอาญาในรูปแบบของจำคุก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถแทรกเตอร์ในภาคเกษตรกรรมและภาคส่วนอื่นๆ ของเศรษฐกิจ ตลอดจนเป็นคนขับรถก่อสร้าง ถนน และเครื่องจักรในการขนถ่ายสินค้า - ผู้หญิง;

● เป็นคนงาน หัวหน้างานตัดไม้และล่องแพไม้ รวมทั้งบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● เป็นคนขับรถโดยสารประจำทาง รถราง รถรางในเส้นทางผู้โดยสารประจำเมือง - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ในฐานะนักกู้ภัยในหน่วยและหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินระดับมืออาชีพ - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปด้วยเหตุผลทางสังคมและเหตุผลด้านสุขภาพ:

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกห้าคนขึ้นไปและเลี้ยงดูจนอายุ 8 ปี

● ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไป โดยมีประกันที่จำเป็นและมีประสบการณ์การทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า

● หนึ่งในพ่อแม่ของคนพิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูเขามาจนอายุ 8 ขวบ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้ปกครองคนพิการตั้งแต่เด็กที่เลี้ยงดูจนอายุ 8 ขวบ - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พิการเนื่องจากได้รับบาดเจ็บจากสงคราม - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตาในกลุ่มที่มีความพิการกลุ่มแรก - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● พลเมืองที่มีต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputian) และคนแคระที่ไม่สมส่วน - ผู้ชายและ ผู้หญิง;

● ชาวประมง คนเลี้ยงกวางเรนเดียร์ หรือนักล่าเชิงพาณิชย์ที่อาศัยอยู่อย่างถาวรใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญให้เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น รวมถึงภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ภัยพิบัติที่โรงงานเคมีมายัค อุบัติเหตุที่สมาคมการผลิตมายัค และการปลดประจำการ ของเสียกัมมันตภาพรังสีลงสู่แม่น้ำ Techa รวมถึงการสัมผัสกับรังสีเนื่องจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่สถานที่ทดสอบ Semipalatinsk - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานในบุคลากรทดสอบการบิน เช่นเดียวกับการทดสอบการบินและการวิจัยอุปกรณ์ทดลองและอนุกรม: การบิน การบินและอวกาศ การบินและพลร่ม - ผู้ชายและ ผู้หญิง.

มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างสำหรับผู้รับบำนาญ

การเพิ่มอายุเกษียณไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญคนปัจจุบัน ทุกคนที่ได้รับเงินบำนาญประเภทใดก็ตามก่อนปี 2562 จะยังคงได้รับการชำระเงินตามกำหนดตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับ การเพิ่มอายุเกษียณจะทำให้ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นไปเพื่อให้แน่ใจว่าเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานจะเติบโตสูงขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีเกินระดับเงินเฟ้อ (ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีรัสเซีย "ในเป้าหมายระดับชาติและวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ของการพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงระยะเวลาจนถึงปี 2024” ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2018 )

การเพิ่มเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญในชนบท

ตั้งแต่ปี 2019 ผู้อยู่อาศัยในหมู่บ้านมีสิทธิได้รับการชำระเงินคงที่เพิ่มขึ้นสำหรับเงินบำนาญประกันวัยชราหรือทุพพลภาพ สิทธิในการได้รับค่าจ้างคงที่เพิ่มขึ้น 25 เปอร์เซ็นต์อยู่ภายใต้เงื่อนไข 3 ประการ ได้แก่ มีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท และไม่มีงานทำที่ได้รับค่าจ้าง

การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญในชนบทตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 คือ 1.3 พันรูเบิลต่อเดือนสำหรับผู้รับเงินบำนาญทุพพลภาพกับกลุ่มที่สาม - 667 รูเบิลต่อเดือน

ไม่จำเป็นต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยเฉพาะเพื่อการคำนวณเงินบำนาญใหม่ โดยจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามข้อมูลในไฟล์การชำระเงิน ในกรณีนี้ผู้รับบำนาญมีสิทธิ์ส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณใหม่ได้ตลอดเวลา

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิแก่ผู้รับบำนาญในชนบทในการชำระเงินคงที่เพิ่มขึ้น การทำงานในฟาร์มรวม ฟาร์มของรัฐ และองค์กรและองค์กรทางการเกษตรอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขึ้นอยู่กับการจ้างงานในการเลี้ยงสัตว์ การผลิตพืชผล และการเลี้ยงปลา ตัวอย่างเช่น ในฐานะนักปฐพีวิทยา คนขับรถแทรกเตอร์ สัตวแพทย์ คนเลี้ยงผึ้ง ฯลฯ - ที่สำคัญที่สุด 500 อาชีพ .

งานที่ดำเนินการก่อนปี 1992 ในฟาร์มรวมของรัสเซีย สถานีเครื่องจักรและรถแทรกเตอร์ วิสาหกิจฟาร์มระหว่างกลุ่ม ฟาร์มของรัฐ ฟาร์มชาวนา และงานศิลปะด้านการเกษตร รวมอยู่ในประสบการณ์ในชนบท โดยไม่คำนึงถึงชื่อของอาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ หรือตำแหน่งที่จัดขึ้น .

อายุเกษียณของชาวเหนือ

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่เทียบเท่ามีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปีเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป ชาวเหนือจะรักษาสิทธินี้ไว้ในอนาคต ในเวลาเดียวกัน อายุเกษียณก่อนกำหนดสำหรับผู้อยู่อาศัยในภาคเหนือจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น 5 ปี จาก 50 ปีเป็น 55 ปีสำหรับผู้หญิง และจาก 55 ปีเป็น 60 ปีสำหรับผู้ชาย

ระยะเวลาการรับราชการขั้นต่ำที่ต้องการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดจะไม่เปลี่ยนแปลงและคงอยู่ 15 ปีปฏิทินใน Far North และ 20 ปีปฏิทินในพื้นที่ที่เทียบเท่า ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัยไม่มีการเปลี่ยนแปลงในทำนองเดียวกัน โดยคือ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

ช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณของชาวเหนือจะคงอยู่เป็นเวลา 10 ปีเช่นเดียวกับคนอื่นๆ ตั้งแต่ปี 2562 ถึง 2571 ในระยะแรก อายุที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลต่อผู้หญิงที่เกิดในปี 1969 และผู้ชายที่เกิดในปี 1964 ในเวลาเดียวกัน ชาวเหนือที่ควรได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายเก่าในปี 2562-2563 ก็มีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับการเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือนเช่นกัน

เช่น ผู้ชายที่เกิดปี 2508 (กรกฎาคม) มีประสบการณ์ทำงานภาคเหนือ 30 ปี และมีประสบการณ์งานประกัน 35 ปี จะเกษียณอายุในเดือนมกราคม 2565 เมื่ออายุ 56.5 ปี

จากผลของช่วงเปลี่ยนผ่าน ในปี 2571 ผู้หญิงชาวเหนือที่เกิดในปี 2516 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายชาวเหนือที่เกิดในปี 2511 จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณยังใช้ในกรณีที่การให้บริการภาคเหนือยังไม่สมบูรณ์และอายุในการรับเงินบำนาญจะลดลงในแต่ละปีที่ทำงานในภาคเหนือ

ตัวอย่างผู้หญิงที่เกิดในปี 1970 (มีนาคม) โดยมีประสบการณ์ 11 ปีในภาคเหนือ และ 18 ปีมีประสบการณ์ด้านประกันภัย ภายใต้กฎหมายเก่า คาดว่าจะเกษียณอายุในเดือนกรกฎาคม 2564 ด้วยวัย 51 ปี 4 เดือน เมื่อพิจารณาว่าในปี 2564 อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นอีก 3 ปี ผู้หญิงจะสามารถเกษียณอายุได้ในเดือนกรกฎาคม 2567 เมื่อครบ 54 ปี 4 เดือน

อย่างไรก็ตาม ชาวเหนือบางคนไม่จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับวัยเกษียณใหม่ เนื่องจากจะไม่เพิ่มขึ้นสำหรับพวกเขา การเปลี่ยนแปลงจะไม่ส่งผลกระทบต่อชนเผ่าพื้นเมืองเล็กๆ ในภาคเหนือ ซึ่งขึ้นอยู่กับเพศของพวกเขา จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 หรือ 55 ปี เช่นเดียวกับผู้หญิงทางเหนือที่เลี้ยงดูลูกสองคนขึ้นไป หากพวกเขามีประสบการณ์ที่จำเป็นในภาคเหนือและประกันภัย พวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญเริ่มตั้งแต่อายุ 50 ปี

การจัดสรรเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปิน

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินบำนาญไม่เมื่อถึงวัยเกษียณ แต่หลังจากได้รับระยะเวลาการทำงานตามที่กำหนด (ระยะเวลาการทำงานพิเศษ) สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะยังคงอยู่ คนงานดังกล่าวรวมถึงครู แพทย์ นักเต้นบัลเล่ต์ นักกายกรรมละครสัตว์ นักร้องโอเปร่า และอื่นๆ อีกมากมาย ประสบการณ์เฉพาะทางขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการให้เงินบำนาญจะไม่เพิ่มขึ้นและขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะเช่นเมื่อก่อนอยู่ในช่วง 25 ถึง 30 ปี

ขณะเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2562 เป็นต้นมา การเกษียณอายุของคนงานในวิชาชีพที่ระบุไว้จะพิจารณาจากช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ เพื่อให้เป็นไปตามนั้น การมอบหมายเงินบำนาญให้กับแพทย์ ครู และศิลปินจะค่อยๆ เลื่อนออกไปจากช่วงเวลาของการพัฒนาประสบการณ์พิเศษ ในเวลาเดียวกันพวกเขาสามารถทำงานต่อได้หลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่จำเป็นหรือหยุดทำงาน

ตัวอย่างในการเกษียณอายุ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในชนบทต้องใช้เวลา 25 ปีในสถานพยาบาล โดยไม่คำนึงถึงอายุและเพศ หากแพทย์ในชนบทปฏิบัติงานครบตามระยะเวลาที่กำหนดในเดือนกันยายน พ.ศ. 2564 เงินบำนาญของเขาจะได้รับมอบหมายตามระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่กำหนดไว้โดยทั่วไปสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ - หลังจาก 3 ปีในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567

อายุเกษียณของข้าราชการ

สำหรับข้าราชการของรัฐในทุกระดับของรัฐบาล (รัฐบาลกลาง ภูมิภาค และเทศบาล) การเปลี่ยนไปใช้ค่าอายุเกษียณใหม่จะเกิดขึ้นเป็นขั้นๆ จนถึงปี 2021 อายุที่เพิ่มขึ้นคือ 6 เดือนต่อปี จากนั้นอัตราดังกล่าวจะสอดคล้องกับอัตราการเพิ่มอายุเกษียณทั่วไปในประเทศและเริ่มเพิ่มขึ้นทุกปี ข้าราชการชายจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปีภายในปี 2571 และข้าราชการหญิงจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปีเริ่มในปี 2577

นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำในราชการหรือเทศบาล ซึ่งอนุญาตให้พวกเขาได้รับเงินบำนาญของรัฐสำหรับการทำงานระยะยาว ตั้งแต่ปี 2560 เป็นต้นไป ในแต่ละปี ระยะเวลาการให้บริการที่ระบุจะเพิ่มขึ้น 6 เดือน (จาก 15 ปีในปี 2559) จนกระทั่งครบ 20 ปีในปี 2569

เมื่อคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด จึงกำหนดเงินบำนาญประกันสำหรับข้าราชการในปี 2562 เมื่ออายุครบ 56 ปี (สำหรับผู้หญิง) และอายุ 61 ปี (สำหรับผู้ชาย) เงินบำนาญระยะยาวจะได้รับหากคุณมีประสบการณ์ 16.5 ปีในราชการ

การมอบหมายเงินบำนาญทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญที่มีผลบังคับใช้ในปี 2562 จะไม่ส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญทางสังคมสำหรับความพิการและการสูญเสียผู้รอดชีวิต ซึ่งได้รับการมอบหมายโดยไม่คำนึงถึงอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไป เช่นเดียวกับในกรณีของเงินบำนาญประกันที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญของรัฐ สิทธิของผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากความพิการในการขอรับเงินบำนาญโดยไม่คำนึงถึงอายุจะถูกรักษาไว้อย่างสมบูรณ์

อายุที่สิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชราทางสังคมเกิดขึ้นจะเพิ่มขึ้น 5 ปีตามช่วงการเปลี่ยนภาพแบบเป็นขั้นตอน ภายในปี 2571 ผู้ชายจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเมื่ออายุครบ 70 ปี และผู้หญิงจะได้รับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 65 ปี

พื้นที่ใหม่สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดสำหรับการทำงานระยะยาว

มีการกำหนดพื้นฐานใหม่สำหรับพลเมืองที่มีประสบการณ์มากมาย ผู้หญิงที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 37 ปีและผู้ชายที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 42 ปี จะสามารถเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดโดยทั่วไปสองปี แต่ไม่เร็วกว่า 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย

การให้เงินบำนาญก่อนกำหนดแก่ผู้หญิงที่มีลูกสามและสี่คน

ผู้หญิงที่มีลูกสามหรือสี่คนมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด หากผู้หญิงมีลูกสามคน เธอจะสามารถเกษียณอายุก่อนวัยเกษียณใหม่ได้สามปี โดยคำนึงถึงบทบัญญัติในช่วงเปลี่ยนผ่าน หากผู้หญิงมีลูกสี่คน เธอจะมีอายุเร็วกว่าวัยเกษียณใหม่สี่ปี โดยคำนึงถึงข้อกำหนดในช่วงเปลี่ยนผ่านด้วย

ขณะเดียวกัน สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้หญิงที่มีลูกจำนวนมากจำเป็นต้องพัฒนาประสบการณ์การประกันภัยรวม 15 ปี

การมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงาน

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณอายุ ยังคงสามารถเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณที่กำหนดไว้ได้ในกรณีที่ไม่มีโอกาสในการจ้างงาน ในกรณีเช่นนี้ เงินบำนาญจะถูกกำหนดเร็วกว่าอายุเกษียณใหม่สองปี โดยคำนึงถึงช่วงการเปลี่ยนผ่าน

นอกจากนี้ สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดจะเพิ่มขึ้นจาก 4,900 รูเบิลเป็น 11,280 รูเบิล ระยะเวลาการชำระดังกล่าวกำหนดไว้ที่หนึ่งปี

การจ่ายเงินออมบำนาญ

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญที่มีผลใช้บังคับไม่เปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ในการกำหนดและการจ่ายเงินออมบำนาญ อายุเกษียณที่ให้สิทธิได้รับยังคงเท่าเดิม คือ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย สิ่งนี้ใช้กับการจ่ายเงินบำนาญทุกประเภท รวมถึงเงินบำนาญที่ได้รับทุน การจ่ายเงินตามระยะเวลาคงที่ และเงินก้อน เช่นเคย การออมเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายตามคะแนนบำนาญขั้นต่ำที่ต้องการและระยะเวลาการทำงาน: ในปี 2562 คือ 16.2 คะแนนและ 10 ปีตามลำดับ

บทความแต่ละข้อในกฎหมายนี้จัดทำขึ้นเพื่อพลเมืองบางประเภทโดยเฉพาะ เช่น ในมาตรา 14 แต่ละย่อหน้ามีกฎสำหรับการคำนวณเงินทุนในอนาคตและ 11 มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในผลลัพธ์ทั้งหมด สำหรับมาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนแปลงสิทธิเงินบำนาญ มีโครงร่างมาตรฐานที่ย่อหน้าแรกประกอบด้วย:

1. ตามการตัดสินใจของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงาน ส่วนฐานจะถูกหักออกจากจำนวนเงินออมที่กำหนดสำหรับผู้ประกันตน ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยระยะเวลาในการชำระเงินทุนสะสม โครงการนี้ซึ่งมีวรรค 1 บทความ 30 จะช่วยคำนวณทุนบำนาญในอนาคต
2. ควรพิจารณาว่ายังมีสูตรแยกต่างหากในกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดจำนวนเงินโดยประมาณของความช่วยเหลือจากรัฐในอนาคต มาตรา 14 ของกฎหมายรัฐบาลกลางมาตรา 173 จะช่วยกำหนดจำนวนที่แน่นอนของมาตรฐานการผลิต: 20 และ 25 ปีสำหรับเพศที่อ่อนแอและแข็งแกร่งขึ้นตามลำดับ
3. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงเวลาหนึ่ง - ข้อมูลที่อยู่ในส่วนที่ 10, 11, 12, 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานจะช่วยกำหนดเดือนที่นับเป็นรายได้ เงินเดือนซึ่งเป็นค่าเฉลี่ยของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาที่เลือกจะถูกหักออกจากจำนวนนี้

ตามศิลปะ ในวันที่ 30 ผลลัพธ์ที่ได้จะคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์พิเศษและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในสหพันธรัฐรัสเซียตัวเลขนี้คือ 0.55 และเพิ่มขึ้นเนื่องจากการประมวลผล - เพิ่มหนึ่งร้อยในแต่ละปี (การเพิ่มขึ้นสูงสุดไม่ควรเกิน 0.20)

สำหรับผู้พิการค่าสัมประสิทธิ์จะเป็น 0.3 ในเวลาเดียวกันมีการจัดตั้งส่วนประกันที่แตกต่างกันของยอดเงินบำนาญในอนาคตสำหรับพวกเขา - ประเด็นนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดในมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

เงื่อนไขพิเศษ

นับตั้งแต่มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 มาใช้ในเรื่องเงินบำนาญแรงงาน มีการแก้ไขบางประเด็น - บทความแต่ละข้อของกฎหมายของรัฐบาลกลางจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับกลไกหลักและความแตกต่าง ในเวลาเดียวกันสำหรับผู้ที่ทำงานและอาศัยอยู่ใน Far North รวมถึงภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง มีแผนการคำนวณบางอย่าง - ซึ่งนำมาพิจารณาในมาตรา 30, 11 และ 14

ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานที่มีอยู่ในมาตรา 14 อัตราส่วนของ SZ (รายได้เฉลี่ยต่อเดือน) และ SWP (ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ควรเกิน 1.2 แต่ในกรณีนี้มีการใช้ปัจจัยอื่น การคำนวณจะดำเนินการในลักษณะนี้:

1. ไม่เกิน 1.4 - หากดำเนินกิจกรรมในพื้นที่ซึ่งตั้งค่าสัมประสิทธิ์เป็น 1.5
2. ไม่เกิน 1.7 – สูงสุด 1.8
3. ไม่เกิน 1.9 – สูงกว่า 1.8

มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานก็บอกเป็นนัยว่าในบางภูมิภาคอาจมีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่แตกต่างกัน - ในกรณีนี้จะใช้ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในอุตสาหกรรมที่ไม่ใช่การผลิต

การพัฒนาในข้อ 11 และ 30

แม้แต่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเพียงพอก็มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

อายุมาตรฐานคือ 20 และ 25 ปีสำหรับเพศที่อ่อนแอและแข็งแรงขึ้นตามลำดับ สูตรนี้ใช้อัตราส่วนของบรรทัดฐานของบริการที่ต้องการและระยะเวลาทั้งหมดคูณด้วยค่าจริง

เป็นที่น่าสังเกตว่าช่วงเวลาที่คำนึงถึงในผลผลิตทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมตามวรรค 1 ของศิลปะ 11. คุ้มค่าที่จะเน้นประเด็นหลัก:

1. กิจกรรมสร้างสรรค์
2. ทำงานนอกสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ประจำการในโครงสร้างบางอย่างและในกองทัพ
4. กิจกรรมส่วนบุคคล
5. ความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน
6. ระยะเวลารับเงินทดแทนกรณีว่างงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานมีหลายประเด็นซึ่งควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับมาตรา 11, 14 และ 30

การแปลง

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 มีกฎใหม่สำหรับการแปลงเงินบำนาญ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน จะมีการจัดให้มีโอกาสในการเปลี่ยนแปลงสิทธิ- ดังนั้นมาตรา 30 จึงมีนัยว่าจำนวนปีของกิจกรรมและรายได้ที่ได้รับจะถูกแปลงเป็นจำนวนหนึ่ง การออมเหล่านี้เกิดขึ้นตั้งแต่เริ่มกิจกรรมอย่างเป็นทางการจนถึงปี 2545

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าหากได้รับบาดเจ็บสาหัสระหว่างการให้บริการซึ่งทำให้เกิดความพิการชั่วคราว ระยะเวลาของความพิการชั่วคราวจะเทียบเท่ากับงานหลัก ขณะเดียวกัน อาร์ต. 11 และ 14 ยืนยันว่าระยะเวลาการทำงานคำนวณตามเงื่อนไขเดียวกันกับกิจกรรมเต็มเวลา

การคุ้มครองสิทธิของผู้รับบำนาญ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 คุ้มครองผู้รับบำนาญในรัสเซีย

สำหรับผู้ที่ในเวลาที่มีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 มาใช้นั้นเป็นผู้รับเงินบำนาญอยู่แล้วโดยไม่คำนึงถึงประเภท (วัยชรา ความพิการ การสูญเสียผู้รอดชีวิต) การชำระเงินจะยังคงได้รับต่อไป แต่ภายใต้เงื่อนไขใหม่ ซึ่งหมายความว่าตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน จำนวนเงินที่กำหนดจะถูกคูณด้วยระยะเวลาการทำงานและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นและการจ่ายเงินชดเชยบางประการตามมาตรฐานการครองชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย

หากได้รับความช่วยเหลือสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว แต่ไม่เคยเปิดบัญชีส่วนบุคคลมาก่อน ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญจะดำเนินการตามมาตรฐานมาตรฐาน ในการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน จะมีการจัดทำดัชนีซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 การคำนวณใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 จนถึงวันที่ได้รับเงินบำนาญ - ข้อมูลนี้มีอยู่ใน ข้อ 14.

สิทธิบำนาญ

สิ่งสำคัญภายใต้กรอบของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 คือมาตรา 30 คือการรักษาสิทธิเงินบำนาญที่ได้รับก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ กล่าวคือ:

1. สิทธิเงินบำนาญทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นเงินออม
2. มีการกำหนดระยะเวลาของกิจกรรมที่รวมอยู่ในการผลิตและที่ไม่รวมอยู่ในการผลิต
3. กระบวนการคำนวณเงินบำนาญได้รับการแก้ไขแล้ว

การคำนวณเงินบำนาญดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าทุนการชำระหนี้สามารถเลือกได้โดยตรงจากเจ้าของในอนาคต ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยวรรค 3 และ 4 มาตรา 30 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายดังกล่าวทำให้สามารถแก้ไขแนวทางการคำนวณเงินบำนาญได้ซึ่งทำให้การก่อตัวของการออมในอนาคตมีประสิทธิภาพและผลกำไรมากขึ้น เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระเงินทางการเงินที่เกิดขึ้นก่อนปี 2545 จะต้องได้รับการจัดทำดัชนีบังคับตลอดระยะเวลา หากคุณดำเนินการคำนวณตามสูตรที่มีอยู่ในมาตรา 14 กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานและคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตามมาตรา 11 จากนั้นเมื่อใช้ตัวอย่างคุณจะเห็นว่าจำนวนเงินบำนาญ เพิ่มทุนเกือบ 2 เท่า

นั่นคือเหตุผลที่เนื่องจากมีการแนะนำกฎใหม่สำหรับการคำนวณกลไกจึงมีประสิทธิผลมากขึ้น นอกจากนี้ ไม่มีข้อจำกัดที่เคยใช้บังคับมาก่อนและบ่งบอกถึงข้อจำกัดของทุนบำนาญเพียงสามจำนวนเท่านั้น ด้วยเหตุนี้ การนำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่มาใช้ไม่ได้กีดกันสิทธิของพลเมืองที่พวกเขาได้รับก่อนหน้านี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานได้รับการออกแบบมาเพื่อการจัดตั้งและการคำนวณเงินทุนในอนาคตอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ละประเด็นจะพิจารณาถึงความแตกต่างบางประการที่สำคัญที่ต้องพิจารณา ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับศิลปะ 30 และตามลำดับ 11 และ 14 ซึ่งจะช่วยให้เราวิเคราะห์รายละเอียดคุณสมบัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

โดยทั่วไป คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายนี้ได้จากวิดีโอนี้

(เกี่ยวกับการควบคุมสกุลเงินและการควบคุมการแลกเปลี่ยน) ใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญแรงงาน:

• ข้อยกเว้นคือกฎเกณฑ์ที่ว่า
• ควบคุมการคำนวณเงินบำนาญแรงงาน

ใช้เพื่อกำหนดขนาดที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 ได้รับการรับรองและอนุมัติโดย State Duma เมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2544 การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2014 มี 7 บทและ 32 บทความ

กฎหมายจะอธิบายขั้นตอนการชำระเงินและกำหนดขนาดของเงินบำนาญแรงงาน เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและมาตรฐานในการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงขั้นตอนการชำระเงินโดยการแนะนำเพิ่มเติมและแก้ไขกฎหมายปัจจุบัน

บางครั้งกฎของสนธิสัญญาระหว่างประเทศอาจไม่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 ในกรณีนี้ จะใช้เงื่อนไขและขั้นตอนในการคำนวณเงินบำนาญที่ระบุไว้ในสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง 173 สรุปประเด็นต่อไปนี้
• บ่งชี้ถึงการกระทำเฉพาะสำหรับบุคคลบางกลุ่มตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินจะจ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173: งบประมาณท้องถิ่นและกองทุนขององค์กร ขั้นตอนการชำระเงินได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานพิเศษของกฎหมายของสภาอำนาจรัฐตลอดจนโดยการกระทำขององค์กรและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

ดาวน์โหลด

เงินบำนาญแรงงานคือค่าตอบแทนที่เทียบเท่าเงินสด มอบให้กับผู้ประกันตนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย อาจสะสมในรูปแบบของค่าตอบแทนอื่น ๆ ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง -173: ความพิการหรือวัยชรา ครอบครัวผู้พิการจะได้รับค่าจ้างหรือสวัสดิการอื่นๆ จำนวนเงินจะถูกกำหนดตามกฎและข้อบังคับที่กำหนดไว้ใน 173-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญ” ในปัจจุบันในสหพันธรัฐรัสเซีย ดาวน์โหลดกฎหมายพร้อมแก้ไขเพิ่มเติมคลิก

การเปลี่ยนแปลงล่าสุดที่เกิดขึ้นกับกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" - 173-FZ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 “เกี่ยวกับเงินบำนาญ” ได้รับการแก้ไขเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2014 (ศึกษาและ) ตอนนี้ เพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ จึงมีการใช้สูตรใหม่ตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย พลเมืองทุกคนสามารถใช้ทั้งเงินบำนาญและความคุ้มครองประกันภัย การจ่ายเงินบำนาญจะมีการจัดทำดัชนีทุกปี บทความต่อไปนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง:

เซนต์ 1 หน้า 1

ค่าตอบแทนเงินสดหรือเงินบำนาญแรงงานจะจ่ายบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง -173 ในปัจจุบัน บทความนี้ยังอธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข บรรทัดฐาน และขั้นตอนการชำระเงินนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงการเพิ่มหรือแก้ไขบทความเท่านั้น แต่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุด

ข้อ 9

บทความของ Federal Law-173 นี้ระบุว่าประชาชนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานหากผู้หาเลี้ยงครอบครัวสูญหาย แต่เฉพาะในกรณีที่มีผู้อยู่ในอุปการะผู้พิการในครอบครัวเท่านั้น หากสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งอยู่ในรายชื่อวรรค 2 ของมาตราปัจจุบันของกฎหมาย จำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนไม่ว่าสมาชิกในครอบครัวจะพึ่งพาหรือไม่ก็ตาม หากคนหาเลี้ยงครอบครัวหายไป ขั้นตอนที่ใช้จะคล้ายกับขั้นตอนที่ใช้สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง-173 มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงิน ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในฉบับล่าสุด

อธิบายว่าช่วงใดที่นับรวมเพิ่มเติมในระยะเวลาประกันภัย ตัวอย่างเช่น:

• เวลาที่ใช้ในการรับราชการทหารหรือกิจกรรมอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน
• ระยะเวลาที่จ่ายสวัสดิการประกันสังคมหรือลาป่วย

28 ข้อ 173 กฎหมายของรัฐบาลกลาง

มาตราของกฎหมายระบุรายชื่อพลเมืองบางประเภทที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด:

• ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่สองคนขึ้นไปและมีอายุครบ 50 ปี
• คนพิการหากได้รับบาดเจ็บระหว่างรับราชการทหาร
• ผู้พิการทางสายตากลุ่มแรก
• ผู้ชายที่มีอายุ 55 ปีและผู้หญิงอายุ 50 ปีหากทำงานในสภาพภูมิอากาศปกติ
• ผู้ชายที่มีอายุ 50 ปี และผู้หญิงอายุ 45 ปี หากทำงานใน Far North หรือภูมิภาคที่เทียบเท่า

ในสหพันธรัฐรัสเซีย เงินบำนาญของแต่ละคนจะถูกสร้างขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน-173 มีการประกันและได้รับทุนสนับสนุนส่วนหนึ่งของเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญหรือพลเมืองทุพพลภาพ ประการแรกหมายถึงเงินทุนที่สะสมโดยผู้มีถิ่นที่อยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียอย่างอิสระ

เพื่อจุดประสงค์นี้ ตามกฎหมาย จะมีการเปิดบัญชีพิเศษ หากต้องการทราบรายละเอียดแง่มุมต่างๆ ของ Federal Law-173 โปรดดาวน์โหลด

คนส่วนใหญ่หันมาศึกษากฎหมายบำนาญไม่นานก่อนที่จะถึงวัยเกษียณหรือหลังจากเกิดเหตุการณ์ที่ทำให้พวกเขามีสิทธิได้รับเงินบำนาญ (ความพิการ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ไม่สามารถเรียกได้ว่าถูกต้อง การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าสิทธิในการได้รับเงินบำนาญนั้นสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับระยะเวลาในการรับเงินบำนาญจำนวนรายได้อย่างเป็นทางการและตัวชี้วัดอื่น ๆ

ไซต์นี้มีบทความเกี่ยวกับเงินบำนาญประเภทหลักในสหพันธรัฐรัสเซียและเงื่อนไขในการมอบหมายขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญและการชำระเงิน การอ้างอิงข้อมูลที่โพสต์จะช่วยให้คุณสร้างกิจกรรมทางวิชาชีพของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อรับเงินบำนาญที่เหมาะสมรวมทั้งช่วยให้คนที่คุณรักตระหนักถึงสิทธิที่ได้รับตามกฎหมายบำนาญอย่างเต็มที่ (เช่น เงินบำนาญขั้นต่ำ ฯลฯ )

การตระหนักถึงสิทธิในการได้รับเงินบำนาญในกฎหมายบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายบำนาญประกอบด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับ (เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร ฯลฯ) คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และกฎระเบียบของแผนก เว็บไซต์มีข้อมูลล่าสุดที่จะช่วยให้คุณเข้าใจพื้นฐานของกฎระเบียบของขั้นตอนการมอบหมายเงินบำนาญ นอกจากนี้ผู้เยี่ยมชมสามารถถามคำถามกับทนายความได้ในส่วนพิเศษและรับข้อมูลที่เขาสนใจ

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญและกฎระเบียบทางกฎหมายจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของเงินบำนาญ ในเวลาเดียวกันผู้รับบำนาญเองก็ต้องมีความคิดริเริ่มในการใช้สิทธิรับเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่น ยื่นคำร้องขอคำนวณเงินบำนาญใหม่ กำหนดขั้นตอนการชำระเงินและการส่งมอบเงินบำนาญ ใช้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญพิเศษ และหากจำเป็น ให้ปกป้องเงินบำนาญโดยการยื่นคำร้องเพื่อรับเงินบำนาญ

การปฏิรูปกฎหมายบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายบำนาญสมัยใหม่สนับสนุนให้ประชาชนทำงานอย่างเป็นทางการและได้รับค่าจ้างสูงเพื่อให้เงินสมทบเข้ากองทุนก็สูงเพียงพอเช่นกัน รัฐจะตัดสินใจแตกต่างกันไปในประเด็นของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ฯลฯ คุณสามารถติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญได้ด้วยตัวเองหรืออ้างอิงข้อมูลที่คุณสนใจบนเว็บไซต์