ตามที่ทนายความส่วนใหญ่กล่าวว่า อาวุโส- นี่คือระยะเวลารวมของแรงงาน กิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ และช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับผลทางกฎหมายบางประการ ยิ่งไปกว่านั้น ผลที่ตามมาเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาในกฎหมายรัสเซียสาขาต่างๆ มีระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ระยะเวลาการทำงานเพื่อรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ ระยะเวลาการทำงานในวิชาชีพกฎหมายที่ต้องได้รับสถานะทนายความ ระยะเวลาการทำงานในวิชาชีพกฎหมายถึง ดำรงตำแหน่งผู้พิพากษา ฯลฯ

จริงๆ แล้ว แนวคิดเรื่อง “ประสบการณ์การทำงาน” เป็นแนวคิดรวมสำหรับประสบการณ์การทำงานหลายประเภท วันนี้ในกฎหมายประกันสังคมมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: ประเภทของประสบการณ์การทำงาน:

1. ประสบการณ์ประกันภัย:
ก) ประสบการณ์การประกันภัยทั่วไป

b) ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ

2. ประสบการณ์การทำงาน:
ก) ทั่วไป;

b) พิเศษ (ระยะเวลาการให้บริการ);

3. ต่อเนื่อง.
ผลทางกฎหมายของประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน รวมถึงรายการและเงื่อนไขในการรวมระยะเวลาใด ๆ ในแต่ละประสบการณ์ด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องครั้งสุดท้ายกับนายจ้างที่กำหนดหรือทำงานกับนายจ้างหลายคน โดยคำนึงถึงเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว หากการหยุดพักไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดเมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไป (100, 80 หรือ 60% ของรายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง) และยังคงควบคุมโดย กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคนงานและลูกจ้างเมื่อมอบหมายผลประโยชน์ประกันสังคมซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

เมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ โดยมีเงื่อนไขว่าการพักงานจะต้องไม่เกินหนึ่งเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายปัจจุบัน

ในกรณีที่ถูกไล่ออกหลังวันที่ 1 กันยายน 1983 ตามคำขอของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ประสบการณ์การทำงานจะคงอยู่ต่อไป โดยมีเงื่อนไขว่าการพักงานไม่เกินสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา บรรทัดฐานนี้ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย และภายใต้ความหมายของคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 138-0 ไม่สามารถใช้ถือเป็นการละเมิดอย่างไม่มีเหตุผลต่อ สิทธิของพนักงานขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียอาจยืนยันการใช้บรรทัดฐานนี้ต่อไป เนื่องจากศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงในคำจำกัดความ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการพักงานไม่เกินสองเดือนเมื่อเข้าสู่งานอื่น:

บุคคลที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าหลังจากถูกไล่ออกจากงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ในสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR) หลังจากได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในสถาบันองค์กรและรัฐวิสาหกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR) ในต่างประเทศหรือในองค์กรระหว่างประเทศ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR) พลเมืองที่ย้ายจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซีย (USSR) ทำข้อตกลงหรือสนธิสัญญาเกี่ยวกับการประกันสังคมหลังจากได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในสถาบัน องค์กร และองค์กรของประเทศเหล่านี้ ระยะเวลาสองเดือนในกรณีนี้จะคำนวณโดยเริ่มจากวันที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซีย (สหภาพโซเวียต)

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการพักงานไม่เกินสามเดือนเมื่อเข้าทำงาน:

บุคคลที่ถูกปลดออกจากรัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเลิกกิจการ หรือการดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

ภายหลังสิ้นสุดการไร้ความสามารถทำงานชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายปัจจุบันมีผลให้ถูกไล่ออกจากงานเดิมตลอดจนเมื่อเข้าทำงานหลังเลิกงานเพราะพิการหรือหลังเลิกจ้างคนพิการด้วยเหตุอื่น ซึ่งยังไม่มีการกำหนดเงื่อนไขพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาสามเดือนในกรณีเหล่านี้คำนวณโดยเริ่มจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

หลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากพบว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด)

ครูโรงเรียนประถมศึกษาของโรงเรียนการศึกษาทั่วไปที่ถูกปลดออกจากงานในโรงเรียนเนื่องจากการย้ายชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 มาสอนพื้นฐานวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบและลดจำนวนนักเรียนชั้นประถมศึกษาลงชั่วคราว

เมื่อสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตร (รวมถึงบุตรบุญธรรมหรือผู้ที่อยู่ภายใต้การดูแลหรือผู้ดูแล) ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากเข้ามา ทำงานก่อนที่เด็กจะถึงอายุที่กำหนด

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักงานเมื่อเข้าทำงาน:

ภายหลังการเลิกจ้างโดยสมัครใจเกี่ยวกับการย้ายสามีหรือภริยาไปทำงานในพื้นที่อื่น

หลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุหรือหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญวัยชราด้วยเหตุผลอื่น กฎนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลอื่น (เช่น เพื่อรับราชการระยะยาว) หากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชราพร้อมกัน

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่คงอยู่เมื่อเข้างานหลังจากเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานกระทำความผิดตามที่กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้าง ตามมติวรรค 52 ของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” การเลิกจ้าง พนักงานที่ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรรวมถึงการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน ในการกระทำผิดที่เป็นเหตุให้สูญเสียความไว้วางใจ หรือกระทำความผิดที่ผิดศีลธรรม ถ้าการกระทำผิดที่เป็นเหตุให้สูญเสียความไว้วางใจ หรือเป็นความผิดที่ผิดศีลธรรมได้กระทำ ณ สถานที่ทำงานหรือเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของตน หน้าที่การงาน; การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขาเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่มีมูลซึ่งส่งผลให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) หรือเจ้าหน้าที่ของเขาเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว (ข้อ 5-10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถือเป็นมาตรการทางวินัย

2. ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่คงไว้ในกรณีที่ถูกไล่ออกซ้ำหลังจากวันที่ 13 ธันวาคม 2522 ตามคำขอของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากยังไม่พ้น 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกครั้งก่อนด้วยเหตุผลเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 138-0 ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ระบุไว้ในอนุสัญญา “และ” ข้อ 7 ของกฎและย่อหน้า 2 ข้อ 16 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2522 ฉบับที่ 1117 “ ในการเสริมสร้างวินัยแรงงานเพิ่มเติมและการลดการหมุนเวียนของบุคลากรใน เศรษฐกิจของประเทศ” ไม่อยู่ภายใต้บังคับของศาล หน่วยงานอื่น และเจ้าหน้าที่ ตรงกันข้ามกับส่วนที่ 1, 2 ช้อนโต๊ะ 19 ตอนที่ 1 ศิลปะ 37 ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 39 และส่วนที่ 3 ของมาตรา มาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎที่กำหนดโดยบรรทัดฐานเหล่านี้ว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ในกรณีของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากไม่ผ่านไป 12 เดือนนับตั้งแต่การเลิกจ้างครั้งก่อน เหตุผลเดียวกันทำให้ไม่สามารถเลือกงานในสถานที่ได้อย่างอิสระและลดลงเกือบครึ่งหนึ่งทำให้จำนวนผลประโยชน์ที่ระบุเนื่องจากการชำระเงินในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวลดลงอย่างมาก

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่มีการโต้แย้งซึ่งนำเสนอโดยมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม พ.ศ. 2522 ฉบับที่ 1117 ในเงื่อนไขของเศรษฐกิจสังคมนิยม มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยแก้ปัญหาการจัดตั้งกลุ่มแรงงานที่มั่นคง ลดการหมุนเวียนของพนักงาน และเสริมสร้างวินัยของแรงงาน รายการเหตุผลที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจถูกกำหนดโดยมติของคณะกรรมการแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2523 ลำดับที่ 12-21 “ใน การอนุมัติคำชี้แจง“ ในขั้นตอนการใช้วรรค 16 ของมติของคณะกรรมการกลาง CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2522 ฉบับที่ 1117“ ในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของแรงงานต่อไป มีวินัยและลดการหมุนเวียนบุคลากรในระบบเศรษฐกิจของประเทศ”

การเก็บรักษากฎระเบียบทางกฎหมายดังกล่าวซึ่งเชื่อมโยงผลกระทบเชิงลบที่ระบุกับการใช้สิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเอง อันที่จริงถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาสิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของมนุษย์และพลเมือง เสรีภาพในการทำงาน สิทธิของทุกคนในการกำจัดความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ เลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพของตน และขัดแย้งกับเป้าหมายและ เนื้อหาของสัญญาจ้างงานเป็นสัญญาทวิภาคีซึ่งมีการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่ระบุไว้

บทบัญญัติด้านกฎระเบียบที่โต้แย้งยังไม่เห็นด้วยกับหลักการพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับของพลเมืองที่ทำงานในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว วัตถุประสงค์เนื่องจากการประกันที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่สูญเสียชั่วคราวนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลเป็นหลัก สำหรับการเลิกจ้างตามความประสงค์และไม่ใช่ค่าเฉลี่ยของรายได้ของพนักงานผู้ประกันตนระยะเวลาการทำงาน (ประกัน) การใช้ข้อกำหนดนี้ไม่เพียง แต่ให้การประกันสังคมภาคบังคับที่มีฟังก์ชั่นที่ไม่มีอยู่จริงเท่านั้น แต่ยังช่วยลดจำนวนการประกันในกรณีที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวลงอย่างมากเมื่อเทียบกับที่มอบให้กับพนักงานที่มีรายได้และประสบการณ์การทำงาน (ประกันภัย) โดยเฉลี่ยเท่ากัน ภายใต้สถานการณ์อื่นของการเลิกจ้างเนื่องจากความประสงค์ของตนเอง ดังนั้นความเท่าเทียมกันของสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมืองจึงถูกละเมิดเนื่องจากการจำกัดสิทธิของผู้ประกันตนในการรับผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่โต้แย้งนั้นไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในการบรรลุเป้าหมายซึ่งส่วนที่ 3 ของศิลปะ. มาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีข้อจำกัดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2547 การเลิกจ้างซ้ำแล้วซ้ำอีกภายในหนึ่งปีตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะไม่ทำให้เกิดการหยุดชะงักโดยอัตโนมัติของการให้บริการต่อเนื่องอีกต่อไป การบริการบุคลากรจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งทันทีและคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกคนโดยคำนึงถึงคำจำกัดความที่ระบุของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากการทำงานเป็นพนักงานหรือลูกจ้างแล้ว สิ่งต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องด้วย:

บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียตในร่างของคณะกรรมการความมั่นคงแห่งรัฐภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียตในกองทหารรักษาการณ์ของประชาชนและการปลดพรรคพวกหากมีการแตกระหว่าง วันออกจากราชการและวันที่เข้าทำงานหรือเรียนในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงแผนกเตรียมอุดมศึกษา) บัณฑิตวิทยาลัย แพทย์ประจำบ้าน หลักสูตร วิทยาลัยหรือโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรม ไม่เกิน สามเดือน;

เวลาทำงานหรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในงานที่ได้รับค่าจ้างและตำแหน่งในระหว่างการศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี และถิ่นที่อยู่ทางคลินิก โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการพักที่เกิดจากการฝึกอบรม

เวลาเรียนในวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา (เทคนิค, โรงเรียนอาชีวศึกษา, โรงเรียนนายเรือ, โรงเรียนฝึกหัดโรงงาน ฯลฯ) หากช่วงพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนกับวันเข้าทำงานไม่เกินสามวัน เดือน ;

เวลาเรียนในหลักสูตรและโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมซ้ำ และการฝึกอบรม หากทิศทางสู่หลักสูตรหรือโรงเรียนนำหน้าทันทีด้วยการทำงานในฐานะคนงานหรือลูกจ้าง หรือการเข้าศึกษาในหลักสูตรหรือโรงเรียนเหล่านี้นำหน้าด้วยการรับราชการในกองทัพของ สหภาพโซเวียตในร่างของคณะกรรมการความมั่นคงแห่งรัฐภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียตในกองทหารอาสาประชาชนและการปลดพรรคพวก

เวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เหมาะสม หากพนักงานกลับเข้าทำงาน

ไม่รบกวนระยะเวลาการให้บริการ แต่ไม่นับรวม:

เวลาเรียนที่สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงแผนกเตรียมอุดมศึกษา) หรืออยู่ในบัณฑิตวิทยาลัยหรือถิ่นที่อยู่ทางคลินิกหากการหยุดพักระหว่างวันที่ออกจากงานและวันที่ลงทะเบียนไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนดโดย กฎขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและการพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาหรือการเลิกจ้างก่อนกำหนดจากสถาบันการศึกษา (บัณฑิตวิทยาลัย แพทย์ประจำบ้าน) และวันที่เข้าทำงานไม่เกินสามเดือน

เวลาที่อยู่ต่างประเทศโดยสมาชิกในครอบครัวของคนงานพนักงานและบุคลากรทางทหารที่ส่งไปทำงานในสถาบันองค์กรและองค์กรของสหภาพโซเวียตในต่างประเทศหรือในองค์กรระหว่างประเทศหากช่วงเวลาระหว่างวันที่กลับสู่สหภาพโซเวียตและวันที่เข้าทำงาน ไม่เกินสองเดือน

วันหยุดนอกฤดูหากพนักงานในองค์กรสถาบันองค์กรที่กำหนดทำงานในฤดูกาลที่แล้วเต็มจำนวนเข้าทำสัญญาจ้างงานในฤดูกาลหน้าและกลับมาทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญา กฎนี้ใช้กับภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศซึ่งกฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้รวมระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลเมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

เวลารับราชการราชทัณฑ์โดยไม่ต้องจำคุก ณ สถานที่ทำงาน

ในทุกกรณีที่สถานที่อยู่อาศัยเปลี่ยนแปลงเมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง การพักงานที่ได้รับอนุญาตจะขยายออกไปตามเวลาที่จำเป็นในการย้ายไปยังสถานที่พำนักแห่งใหม่

หากในช่วงระยะเวลาการรับเข้าทำงานใหม่ซึ่งกำหนดการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องพนักงานนั้นไร้ความสามารถชั่วคราวและแสดงใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์พร้อมลายเซ็นของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและหัวหน้าแพทย์ ประทับตรารับรองแล้วจึงขยายระยะเวลานี้ออกไปตามจำนวนวันที่พ้นความสามารถ

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคนงานและลูกจ้างนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามรายการในสมุดงานหรือตามเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมอื่น ๆ

ตามมาตรา. มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและเงื่อนไขการชำระเงินกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 508 "เกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2545) ซึ่งเป็นขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพลเมืองเมื่อมอบหมาย ผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวได้รับการเก็บรักษาไว้จนกว่าจะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องมาใช้ ความถูกต้องในปัจจุบันของกฎได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2002

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎล่าสุดในปี 1991 จึงควรนำไปใช้โดยคำนึงถึงกฎหมายที่ตามมาของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อตกลงระหว่างประเทศ (สนธิสัญญา) ที่มีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเรื่องนี้ ปัญหาของการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่ตามกฎเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR)

ดังนั้นตามมติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 76 วรรค 14 เรื่อง "มาตรการบางประการเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาคภาคเหนือ" สำหรับคนงานที่ถูกปล่อยตัวเนื่องจากเกี่ยวข้องกับ การปรับโครงสร้างองค์กรและการชำระบัญชีของสมาคม องค์กร องค์กร และสถาบัน " เกี่ยวกับผลประโยชน์สำหรับคนงานและพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Arkhangelsk สาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตปกครองตนเองคาเรเลียน และสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตปกครองตนเองโคมิ” ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ให้คงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงานแต่ไม่เกิน 6 เดือน

ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 28 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 เลขที่ 1032-1 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ช่วงเวลาที่พลเมืองในลักษณะที่กำหนดได้รับผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษามีส่วนร่วมในที่สาธารณะ งาน, เวลาที่ต้องเคลื่อนย้ายไปในทิศทางที่หน่วยงานบริการจัดหางานไปยังสถานที่และตำแหน่งอื่นตลอดจนระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอดบุตร, การเกณฑ์ทหารเพื่อรับการฝึกทหาร, การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการรับราชการทหาร, กับการปฏิบัติงานของรัฐบาล หน้าที่ไม่ขัดขวางประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแต่ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องไม่นับรวม

ตามศิลปะ มาตรา 7 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม พ.ศ. 2535 เลขที่ 3297-1 “ ในนิติบุคคลเขตปกครองที่ปิด” สำหรับพนักงานขององค์กรและ (หรือ) สิ่งอำนวยความสะดวกนิติบุคคลอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเขตปกครองที่ปิด นิติบุคคลที่ปล่อยออกมาเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกกิจการขององค์กรเหล่านี้ รวมถึงในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 6 เดือน

ตามข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 1335 “ ในมาตรการเพิ่มเติมสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร” สำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กรที่ไม่มีผู้สืบทอดตามกฎหมาย หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมและให้ความช่วยเหลือได้ ในการจ้างงานโดยบริการจัดหางานในช่วงระยะเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกจนกระทั่งเด็กอายุครบสามปีจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 64 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยมติของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2535 ฉบับที่ 4202-1 เวลาที่ใช้โดยพนักงานในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน นับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาการให้บริการพิเศษตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้: การบริการหนึ่งปีสำหรับประสบการณ์การทำงานหนึ่งปีครึ่ง ขณะเดียวกัน สำหรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในและเข้าทำงานหรือเรียนต่อนั้น ระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกระงับ หากยังไม่พ้น 3 เดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ไม่นับระยะเวลาการย้ายเข้าทำงาน ของงานหรือบริการ

ตามมาตรา. 51 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการให้บริการในตำรวจภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยมติของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2536 ฉบับที่ 4991-1 สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากราชการในตำรวจภาษีและผู้ที่เข้าทำงาน หรือเรียนภายในสามเดือน (ไม่นับเวลาในการย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง) เวลาที่รับราชการในตำรวจภาษีจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อกำหนดเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

ตามข้อ 5.8 ของข้อบังคับเกี่ยวกับหัวหน้าฝ่ายบริหารของดินแดน, ภูมิภาค, เมืองสหพันธรัฐ, เขตปกครองตนเอง, เขตปกครองตนเองของสหพันธรัฐรัสเซีย, ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2537 ฉบับที่ 1969 “ มาตรการเพื่อเสริมสร้างระบบอำนาจบริหารแบบครบวงจรในสหพันธรัฐรัสเซีย” ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารเขายังคงรักษาประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักหากช่องว่างระหว่างวันที่เลิกงานในฐานะหัวหน้า การบริหารงานและวันที่เข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ต้องไม่เกินหนึ่งปี

ตามมาตรา. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 18 เมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 38-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของโรคในสหพันธรัฐรัสเซียที่เกิดจากไวรัสเอชไอวี (การติดเชื้อเอชไอวี)" สำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเอชไอวี - ผู้เยาว์ที่ติดเชื้อ ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากดูแลพวกเขา และหากพวกเขาเข้าทำงานก่อนที่ผู้เยาว์จะอายุครบ 18 ปี ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่

มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 119-FZ ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 1995 "พื้นฐานข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหน่วยงานของรัฐหรือการลดพนักงาน ข้าราชการจะได้รับเงิน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเดิมเป็นเวลาสามเดือน (ไม่รวมค่าชดเชย) หากข้าราชการไม่ได้รับงานตามวิชาชีพและคุณสมบัติ ข้าราชการนั้นก็จะยังคงอยู่ในทะเบียนข้าราชการ (โดยมีข้อบ่งชี้อยู่ในกองหนุน) โดยยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานในราชการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี

ตามย่อหน้า 13, 14 และ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดงานโยธาซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2540 ฉบับที่ 875 นายจ้างเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ประสงค์จะเข้าร่วม งานสาธารณะ. อยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการประกันแรงงานและสังคม เวลาที่พลเมืองมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างจะไม่ขัดขวางประสบการณ์การทำงานของเขา และจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเขา

ตามวรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 10 และวรรค 5 ของมาตรา 10 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" เวลาที่ใช้โดยพลเมืองในการรับราชการทหารภายใต้สัญญาจะนับรวมเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในอัตราหนึ่งวันในการรับราชการทหาร สำหรับการทำงานหนึ่งวันและเวลาที่พลเมืองใช้ในการรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหาร - หนึ่งวันในการรับราชการทหารสำหรับการทำงานสองวัน

ในเวลาเดียวกันประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหารจะยังคงอยู่โดยมีเงื่อนไขว่าการพักระหว่างวันที่ถูกไล่ออกจากราชการทหารและวันที่จ้างงาน (เข้าสู่สถาบันการศึกษา) จะต้องไม่เกินหนึ่งปีและสำหรับทหารผ่านศึก ของการปฏิบัติการทางทหารในดินแดนของรัฐอื่น ทหารผ่านศึก การปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารในภาวะฉุกเฉินและระหว่างการขัดกันด้วยอาวุธตลอดจนพลเมืองที่มีระยะเวลาการรับราชการทหารรวมตามเงื่อนไขพิเศษคือ 25 ปีขึ้นไปโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการรับราชการทหาร การหยุดพักตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจากราชการทหารและก่อนเข้าทำงาน

ตามวรรค 4 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 ฉบับที่ 76-FZ สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญาจะไม่นับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์ประกันสังคม แต่ไม่ขัดจังหวะตลอดระยะเวลาที่พำนักกับคู่สมรสจนถึงปี 1992 โดยไม่คำนึงถึงที่ตั้ง หน่วยทหาร ตั้งแต่ปี 2535 - ในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเฉพาะทางได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงานและได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดตลอดจนช่วงเวลาที่คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหาร ถูกบังคับให้ไม่ทำงานเนื่องจากสุขภาพของลูกที่เกี่ยวข้องกับสภาพความเป็นอยู่ในสถานที่รับราชการทหารของคู่สมรสหากตามข้อสรุปของสถาบันดูแลสุขภาพลูก ๆ ของพวกเขาต้องการการดูแลจากภายนอก

ตามศิลปะ 25 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2542 หมายเลข 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของสภาสหพันธรัฐและสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ของรองผู้ว่าการรัฐดูมาจะนับรวมกับระยะเวลาการให้บริการหรืออายุการใช้งานทั้งหมดและต่อเนื่องระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ขณะเดียวกัน จะต้องรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีเงื่อนไขว่าเข้าทำงานหรือรับราชการภายในหกเดือนภายหลังการสิ้นสุดอำนาจของรัฐสภา

คู่สมรสของรองผู้ว่าการรัฐดูมา (ตามข้อ 5 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ) ถูกไล่ออกเนื่องจากรองผู้ว่าการโยกย้ายเพื่อใช้อำนาจของเขาในรัฐดูมา การหยุดงานจะนับรวมใน ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดและต่อเนื่อง (บริการ) .

ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การลาของผู้หญิงเพื่อดูแลเด็กจนกระทั่งเด็กอายุครบสามขวบถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ดิ. Rogachev, Ph.D. ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ อาจารย์อาวุโสที่ Moscow State Law Academy

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียจำนวนมากมักจะคิดว่าสิ่งนี้สำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญกับมันเลย แต่นี่เป็นเช่นนั้นจริงๆเหรอ? มีเงื่อนไขในการเก็บรักษาอย่างไร? จะคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างไร? ความต่อเนื่องของประสบการณ์ส่งผลต่ออะไร?

ประสบการณ์: คำจำกัดความ

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานหรือดำเนินกิจกรรมประเภทต่างๆ แนวคิดนี้ใช้กับกรณีการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมทางธุรกิจ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ จำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยและการค้ำประกันต่างๆ ที่รัฐบาลกำหนด และคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ทั่วไปรวมถึงการทำงานของพลเมืองทุกปี
• พิเศษ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• ต่อเนื่อง.

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง”

ปัจจุบันคำนี้ใช้กันค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญ ค่าลาป่วย และโดยทั่วไปมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับราชการอย่างต่อเนื่อง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดนี้ การบริการต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของนายจ้างคนเดียวกัน

เหตุใดการฝึกงานจึงถูกขัดจังหวะ?

ในโลกสมัยใหม่ ไม่ใช่ว่าพลเมืองทุกคนจะสามารถทำงานในองค์กรแห่งเดียวได้ ดังนั้นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ พนักงานขององค์กรมักจะหยุดทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานระบุปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อความต่อเนื่องของการบริการ:

• การไล่ออก (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกขัดจังหวะเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเมื่อระยะเวลาระหว่างการสิ้นสุดสัญญาและตำแหน่งในสถานที่ทำงานใหม่นานกว่าสามสัปดาห์)
• ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (กรณีไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและการประกันสังคม)
• การจ้างงานนอกระบบ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมของพลเมืองจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน การหยุดชะงักของบริการบ่อยครั้งไม่ได้ส่งผลกระทบที่ดีที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างซึ่งริเริ่มโดยพนักงานเองเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่

สามารถรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการได้ นอกจากนี้พลเมืองทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นก็มีโอกาสนี้ อย่างไรก็ตาม มักจะใช้งานได้ค่อนข้างยาก ตามประมวลกฎหมายแรงงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากหลังจากการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้) ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มทำงานในองค์กรใหม่ หากมีเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมพลเมืองจึงถูกบังคับให้ลาออก ระยะเวลานี้จะขยายออกไปเป็นสามสิบวัน ตัวอย่างเช่น เหตุผลดังกล่าวอาจต้องย้ายไปยังพื้นที่อื่นหรือคู่สมรส

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ประชาชนพบธุรกิจใหม่เป็นครั้งแรก และหลังจากนั้นพวกเขาจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนเดิมเท่านั้น ทั้งนี้ระยะเวลาการให้บริการยังคงต่อเนื่อง แต่บางครั้งการเลิกจ้างก็เป็นมาตรการที่จำเป็น

การเลิกจ้างตามมาตรา

กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างน้อย แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ ในกรณีนี้จะมีการบำรุงรักษาบริการอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อถูกไล่ออก เนืองจากการละเมิดใดๆ ความต่อเนื่องในการให้บริการจะหายไป วิธีแก้ปัญหาเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์สำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้ คนงานสามารถปรับการกระทำของตนได้ทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามบทความนี้

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียเกี่ยวข้องกับกรณีของการดำรงตำแหน่งอาวุโสอย่างต่อเนื่องและในสถานการณ์ที่มีกรณีที่การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลายเกิดขึ้นน้อยมาก ประชาชนสามารถวางใจในการบริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขและข้อจำกัดบางประการไว้

โดยปกติแล้ว ประชาชนจะมีเวลา 3 เดือนในการหานายจ้างใหม่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพนักงานที่ถูกไล่ออกหางานใหม่ในช่วงเวลานี้ มิฉะนั้นระยะเวลาการให้บริการจะหยุดชะงักและไม่สามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวได้

ความเป็นแม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากผู้หญิงลาคลอดบุตร แต่ความต่อเนื่องจะคงอยู่หากสตรีมีครรภ์ลาคลอดบุตร? มีความคิดเห็นที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงสองประการในเรื่องนี้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการบริการต่อเนื่อง โดยพื้นฐานแล้ว ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงอยู่ เนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ ลักษณะของงานที่ทำจึงเปลี่ยนไป ในการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะจัดการเฉพาะเรื่องครอบครัวเท่านั้น แต่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงาน อย่างไรก็ตาม ทนายความมักจะเชื่อว่าระยะเวลาการให้บริการในสถานการณ์นี้จะไม่หยุดชะงัก

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำงานบางประเภทได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความในเรื่องนี้ซึ่งคำนึงถึงสถานะพิเศษด้านสุขภาพของพลเมือง หากพนักงานป่วยหนักจนไม่สามารถทำกิจกรรมบางประเภทได้ เขาก็สามารถให้บริการได้อย่างต่อเนื่อง ยังไง?

เมื่อออกจากงานเดิม คุณจะได้รับเวลาสามเดือนในการหานายจ้างใหม่ นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะกลับไปหานายจ้างคนก่อนของเขา ในขณะเดียวกันก็รักษาประสบการณ์เอาไว้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวพบได้น้อยมาก เนื่องจากการกลับมาปฏิบัติหน้าที่เดิมจะทำให้พนักงานต้องใช้เวลามากขึ้น (เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ) ในกรณีส่วนใหญ่ คนงานปฏิเสธการจ้างงานต่อไปโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานใน Far North หรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันจะได้รับสิทธิพิเศษบางประการเมื่อคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง หากมีการสรุปข้อตกลงด้านการสนับสนุนทางสังคมกับประเทศของตน พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังในสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ในหลายกรณีก็เพียงพอแล้ว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพลเมืองเป็นบุคลากรทางทหาร ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองคนหนึ่งทำงานมา 25 ปีแล้วเกษียณ เขาก็จะได้งานใหม่โดยยังคงรักษาความอาวุโสไว้ได้ รัฐให้สิทธิพิเศษนี้เต็มจำนวน

รวมถึงคำนึงถึงสถานการณ์ทางครอบครัวด้วย หากพลเมืองดูแลเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV และด้วยเหตุนี้จึงถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงาน การบริการก็จะมีความต่อเนื่องเช่นกัน เมื่อเด็กเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีที่พลเมืองสามารถไว้วางใจในความต่อเนื่องในการให้บริการคือการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยยังคงรักษากิจกรรมและอาชีพประเภทเดียวกันไว้

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

วันที่สรุปและยกเลิกสัญญาจ้างควรนำมาจากสมุดงาน มีโปรแกรมต่างๆ มากมายที่สามารถคำนวณความอาวุโสได้โดยอัตโนมัติ คุณสามารถติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือได้ การนับเริ่มจากรายการแรกสุด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น การละเมิดดังกล่าวแม้แต่ครั้งเดียวก็ขัดขวางระยะเวลาการให้บริการ ผลลัพธ์ของการคำนวณจะเป็นตัวเลขในรูปแบบจำนวนปีและเดือนตามปฏิทิน

สมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่อง ความจริงก็คือคำนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นขณะนี้จึงไม่มีใครแยกความแตกต่างระหว่างประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

เหตุใดจึงจำเป็น?

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ในท้ายที่สุดคำถามก็เกิดขึ้น: "ตอนนี้หมายความว่าอย่างไรเนื่องจากคำนี้มีความเกี่ยวข้องในยุคโซเวียต" ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ปัจจัยนี้ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ

สำหรับชาวรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานโดยรวมมีความสำคัญมากกว่ามาก เนื่องจากจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานจะต้องเป็นทางการ ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดนั้นเกิดขึ้นกับพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการด้วย

ประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นมรดกตกทอดจากอดีต แต่บางครั้งนายจ้างก็ให้ความสนใจเขา ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหลังจากศึกษาประวัติการทำงานของคุณอย่างละเอียดแล้ว อาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากองค์กรเดิม อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ

ชาวรัสเซียบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ การบริการอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง และจะส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ และจะทำให้สามารถรับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ได้ ในความเป็นจริงสิ่งนี้ยังห่างไกลจากความจริงเนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อรักษาความอาวุโสไว้: ผลลัพธ์

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถของพลเมืองในการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของการบริการโดยตรง ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองจะถูกจ้างใหม่เมื่อถึงวัยเกษียณ
• พลเมืองพิการจะได้รับเงินสวัสดิการการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน จำเป็นต้องอยู่ในรายชื่อรอที่บริการจัดหางาน)
• ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์นับตั้งแต่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน (ทางที่ดีควรหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา ณ สถานที่ทำงานเดิม ระยะเวลาในการให้บริการสามารถรักษาได้ในสถานการณ์ที่:

• พนักงานถูกจ้างใหม่ตามความคิดริเริ่มของตนเอง (การเลิกจ้างเป็นมาตรการบังคับ เช่น เมื่อย้าย)
• พลเมืองถึงวัยเกษียณแล้วและกลับมาทำงานอีกครั้ง
• พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือในฟาร์นอร์ธ

ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง สามารถรักษาความอาวุโสได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• เหตุผลในการเลิกจ้างคือความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือภาระผูกพันในการทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของตำแหน่งอาวุโส ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์โต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาล

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 70 จนถึงปี 2549 ในสหภาพโซเวียตและในรัสเซียมีกฎหมายตามที่คำนวณประสบการณ์การทำงาน ตามกฎหมายนี้ ความต่อเนื่องของการบริการจะยังคงอยู่หากพนักงานถูกจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือนในตำแหน่งใหม่ ในปี พ.ศ. 2550 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไป ปัจจุบันเบี้ยเลี้ยงคือ:

• 100% ของรายได้หากมีประสบการณ์เกินแปดปี
• 80% ของรายได้หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้หากมีประสบการณ์น้อยกว่าห้าปี

ดังนั้นเราจึงพบว่าเหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเกษียณอายุ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับการว่างงานและที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ การคำนวณค่อนข้างยาก แต่เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับสิ่งนี้ การรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกฝน ในกฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ ความสำคัญของปัจจัยนี้จะลดลงเหลือน้อยที่สุด มันมีความสำคัญมากกว่ามากในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต นอกจากนี้ระบบบำนาญยังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ขนาดของเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากสิ่งที่เรียกว่าคะแนนสะสม นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าความต่อเนื่องของการดำรงตำแหน่งอาวุโสจะไม่มีความสำคัญในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง: แนวคิด เหตุผล ประโยชน์

ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานส่งผลต่อความเป็นไปได้ในการได้รับคุณวุฒิในกิจกรรมบางประเภทหรือให้ข้อได้เปรียบในการดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้ยังต้องได้รับทักษะมาเป็นเวลานานสำหรับผู้พิพากษาและทนายความ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีส่วนช่วยในการสะสมเงินเดือนเสริมและวันลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน

กฎต่างๆ ได้รับการควบคุมอย่างไรในปี 2019 เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน และในกรณีใดที่มีการคำนวณเป็นแบบต่อเนื่อง คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง”

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถือเป็นระยะเวลาที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องหมายถึงกิจกรรมด้านแรงงานประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นตามระยะเวลาของการบริจาคเงินเข้ากองทุนนอกงบประมาณ

ในสมัยโซเวียต การนำปัจจัยดังกล่าวมาใช้มีจุดมุ่งหมายเพื่อต่อสู้กับปรสิต - ขาดงานตามคำขอของตนเอง และป้องกันการลาออกของพนักงาน

คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนค่าจ้างราชการ ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะถูกป้อนลงในสมุดงานของพนักงานตามเอกสารที่จัดทำโดยฝ่ายบุคคล

สหภาพแรงงานควบคุมการกำหนดกำหนดเวลา

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์ต่อเนื่อง?

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องช่วยให้คุณได้รับ:

• การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว - 60% (ประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี), 80% (จาก 5 ถึง 8 ปี) หรือ 100% (มากกว่า 8 ปี)
• สิทธิในการได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมหรือวันลาทำงานตามข้อตกลงร่วมในท้องถิ่น
• ตำแหน่งที่ดีเป็นปัจจัยส่วนตัว เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องคำนึงถึงการสูญเสียคุณสมบัติที่เกิดจากการละทิ้งหน้าที่งานในระยะยาว

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานหลายครั้ง ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานจึงหยุดส่งผลต่อจำนวนเงินสำรองเงินบำนาญ สำหรับพนักงานที่มีวันเกิดก่อนปี 2506 ซึ่งทำงานก่อนปี 2545 จำนวนเงินบำนาญที่สะสมไว้จะพิจารณาจากเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายไปก่อนหน้านี้

เหตุใดการฝึกงานจึงถูกขัดจังหวะ? คดีขัดจังหวะ

กฎหมายกำหนดกรณีที่สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง (เลิกจ้าง):

• ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวอย่างเป็นระบบในการปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดในสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบด้านแรงงานที่ใช้บนพื้นฐานของกฎระเบียบภายในในองค์กร
• ขาดงานเมื่อขาดงานเกิน 3 ชั่วโมง ใช้อำนาจขณะมึนเมา
• พิพากษาจำคุกลูกจ้างหรือจำคุกแรงงานราชทัณฑ์ กำหนดโทษฐานกระทำความผิดทางอาญา ซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• การบันทึกข้อเท็จจริงของการโจรกรรมสินค้าหรือทรัพย์สินวัสดุในสถานประกอบการ การสูญเสียความไว้วางใจของฝ่ายบริหารของสถานประกอบการผู้จ้างงาน
• การกระทำของพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของการกระทำที่ถือว่าผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการปฏิบัติหน้าที่ต่อไป
• กำหนดการลงโทษทางวินัยตามกฎบัตรขององค์กรเมื่อกำหนดการลงโทษสำหรับการมอบหมายโดยผู้บริหารระดับสูง
• พฤติกรรมความผิดของพนักงานซึ่งมีการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารขององค์กร

เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานโดยไม่หยุดพักซึ่งตามมาจากคำศัพท์นั้นเอง ก่อนหน้านี้ระยะเวลาของกิจกรรมของพนักงานโดยไม่หยุดชะงักในองค์กรเดียวหรือมีช่วงเวลาไม่เกินในกรณีทั่วไปหนึ่งเดือนเมื่อโอนไปรับบริการของนายจ้างรายอื่นก็เรียกว่าระยะเวลาการทำงาน

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องส่งผลอย่างไร?

จนถึงปี 2550 ระยะเวลาการทำงานถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน ระยะเวลาการทำงานโดยไม่หยุดพักส่งผลต่อเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินให้กับพนักงาน: 100% ของรายได้เฉลี่ย - จาก 8 ปี, 80% - จาก 5 ถึง 8 ปี, 60% - สูงสุด 5 ปี

ปัจจุบันหลังจากการบังคับใช้กฎหมาย "" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ เมื่อจ่ายเงินลาป่วยเฉพาะช่วงเวลาที่ลูกจ้าง (หรือนายจ้างของเขา) จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนประกันสังคมเท่านั้น คือถูกนำมาพิจารณาด้วย

ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาในการให้บริการยังส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคตด้วย ในปัจจุบัน เช่นเดียวกับในกรณีลาป่วย เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ให้พิจารณาว่าพนักงาน (นายจ้างของเขา) จ่ายเงินสมทบให้กับสถาบันประกันของรัฐบาลหรือไม่ และขนาดของเงินสมทบเหล่านี้มีขนาดเท่าใด

ประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องกี่วัน

ในบางกรณีประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องภายหลังการเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถรักษาไว้ได้หากบุคคลนั้นได้งานใหม่ภายในระยะเวลาไม่เกินสองเดือน กฎนี้ใช้กับคนงานประเภทต่อไปนี้:

• ถูกไล่ออกเนื่องจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง
• ผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ
• พลเมืองของรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงประกันสังคมด้วย

สิ่งต่อไปนี้อาจนับเป็นเวลาสามเดือนในการจ้างงาน:

• บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน การชำระบัญชี หรือการปรับโครงสร้างองค์กร
• เมื่อถูกไล่ออกจากตำแหน่งเดิมเนื่องจากพิการหรือไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสุขภาพทรุดโทรม หากพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

นอกจากนี้ เมื่อคู่สมรสคนหนึ่งถูกย้ายอย่างเป็นทางการไปรับราชการในภูมิภาคอื่น คู่สมรสคนที่สองได้รับโอกาสในการหางานภายในสามเดือน

ชีวิตการทำงานของผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุแล้วแต่อยากทำงานราชการอีกครั้งก็ไม่หยุดชะงัก คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับกำหนดเวลาในเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่หมดอายุแล้ว“ กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคนงานและลูกจ้างเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐ” (อนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน 2516 N 252 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2534 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมตั้งแต่ 02.03.2549)

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและเหตุใดจึงจำเป็น

เนื่องจากประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้สูญเสียความต้องการหลักไปแล้ว จึงสามารถนำมาใช้ในองค์กรเพื่อให้รางวัลพนักงาน เพิ่มค่าจ้าง ให้ลาเพิ่มเติม ฯลฯ ซึ่งควรกำหนดโดยกฎระเบียบภายในท้องถิ่นของบริษัท

จากนี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องสามารถคำนวณได้หลายวิธี: ระยะเวลาการทำงานโดยรวมตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงาน ระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่งหรือในเงื่อนไขเฉพาะ ฯลฯ

คุณสามารถคำนวณระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานได้โดยใช้สมุดบันทึกการทำงานของเขา ในกรณีนี้ แต่ละเดือนจะนับเป็น 30 วัน และในแต่ละปีจะนับเป็น 12 เดือน จำเป็นต้องรวมระยะเวลาทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานตลอดจนระยะเวลาลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร สูงสุด 1.5 ปี และสูงสุด 3 ปี การลาเพื่อดูแลเด็กที่ป่วยหรือสมาชิกในครอบครัว ระยะเวลาการฝึกอาชีพ หรือการฝึกอบรมขั้นสูงและเวลาที่บุคคลนั้นได้ขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางาน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

การทำงานในด้านแรงงานต่าง ๆ เพื่อดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ นับรวมไปสู่ความอาวุโส

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะดำเนินต่อไปเมื่อใด?

นี่คือเวลาที่ทำงานในระหว่างช่วงเวลาที่งานดำเนินการโดยไม่มีการหยุดชะงักนั่นคือตามลำดับ บางทีสิ่งนี้อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างหนึ่งรายขึ้นไปภายใต้สัญญาจ้างงานและเวลาของการเปลี่ยนแปลงจากองค์กรหนึ่งไปอีกองค์กรหนึ่งไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

อนุญาตให้หยุดพักได้ แต่ไม่ควรเกิน 1 - 3 เดือน หากมีเหตุผลที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ประสบการณ์การทำงานของคุณจะอยู่ได้นานแค่ไหนหลังจากการเลิกจ้าง?

เพื่อให้ระยะเวลาการทำงานจัดอยู่ในประเภท “ต่อเนื่อง” เวลาที่ใช้โดยไม่มีงานต้องไม่เกิน 3 เดือน

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลชัดเจน สามารถพักงานได้ 1 เดือน
หากพนักงานทำงานนอกขอบเขตของรัสเซีย รวมถึงเป็นพลเมืองต่างชาติที่มาจากรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซียมีข้อตกลงฉันมิตร หรืออาศัยอยู่ในภาคเหนือ ให้หยุดพัก 2 เดือน

การชำระบัญชีการปรับโครงสร้างองค์กรส่งผลให้พนักงานลดลงรวมถึงการออกจากตำแหน่งเนื่องจากปัญหาสุขภาพอนุญาตให้มีช่องว่าง 3 เดือน

การปรากฏตัวของผู้เยาว์ที่อยู่ในความอุปการะ ได้แก่ เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี รวมทั้งมีเงื่อนไขว่าพนักงานเป็นผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์ หรือพ่อแม่บุญธรรม เมื่อถูกเลิกจ้าง ให้สิทธิในการรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการ

หากความสัมพันธ์กับหญิงตั้งครรภ์สิ้นสุดลงเนื่องจากกิจกรรมการทำงานของเธอ นั่นคือ สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลง บันทึกการทำงานในสมุดงานจะไม่ถูกรบกวน

การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากภรรยาหรือสามีถูกย้ายไปยังเมือง เมือง หมู่บ้าน หมู่บ้านอื่น ให้สิทธิในการรักษาความต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องรวมอยู่ในอะไรบ้าง?

ประกอบด้วยหมวดหมู่ต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของกิจกรรมที่ดำเนินการอย่างเป็นทางการนั่นคือเมื่อจัดทำสัญญา
• ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
• ดำเนินงานในสถาบันของรัฐและเทศบาล
• ประสบการณ์การรับราชการทหาร: ในกระทรวงกิจการภายใน, กองทัพ ฯลฯ ;
• เวลาที่สำเร็จการฝึกอบรมภาคปฏิบัติด้านการผลิตโดยได้รับค่าจ้างขณะอยู่ระหว่างการฝึกอบรมที่มหาวิทยาลัยและวิทยาลัย โดยขึ้นอยู่กับการจ้างงานและการคำนวณเงินเดือนในช่วงเวลานี้ (แต่ไม่เกิน 3 เดือน)
• เวลาที่ใช้ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง
• เวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหากพนักงานถูกไล่ออกอย่างไม่ถูกต้องและจากนั้นองค์กรก็จ้างงานใหม่

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

มีหลายครั้งที่ผู้หญิงต้องขัดจังหวะกิจกรรมของตนเอง สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อเธอกำลังเตรียมที่จะเป็นแม่และผลก็คือต้องลาคลอด การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในการให้บริการต่อเนื่อง

การเรียนที่สถาบันรวมอยู่ในระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?

เมื่อคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาการศึกษาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ยกเว้นข้อยกเว้นบางประการ:

• ระยะเวลาดังกล่าวนับรวมระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของกระทรวงกิจการภายใน
• หากในระหว่างการฝึกอบรมนักเรียนได้งานได้รับเงินเดือนและดังนั้นจึงมีการหักเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

การรับราชการทหารรวมอยู่ในอาวุโสหรือไม่?

ระยะเวลารับราชการในกองทัพซึ่งดำเนินการภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหาร จะรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการด้วย หากก่อนออกจากกองทัพและหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว มีกิจกรรมที่จะดำเนินต่อไปเมื่อทหารเกณฑ์กลับบ้าน

การแลกเปลี่ยนแรงงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการหรือไม่?

ในกรณีที่ไม่มีงานไม่เพียงพอตลอดจนเหตุผลอื่นบุคคลจะถูกบังคับให้ติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานซึ่งหน่วยงานจะต้องขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงานและจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจนกว่าผู้ว่างงานจะได้งานตามข้อเสนอที่เหมาะสม ตำแหน่งงานว่าง

ระยะเวลาที่พลเมืองลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงานจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการทำงานของเขา

จะคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยใช้สมุดงานได้อย่างไร?

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานและเวลาของกิจกรรมในแต่ละองค์กรมีอยู่ในสมุดงาน หนังสือเล่มนี้ออกโดยตรงจากฝ่ายบุคคลซึ่งจะถูกเก็บไว้ตลอดระยะเวลาของกิจกรรมภายในบริษัทหรือองค์กรเดียวนั่นคือจนกระทั่งถูกไล่ออก

หนังสือเล่มนี้ประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ชื่อนามสกุล การศึกษา ความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพ วันที่รับเข้าและเลิกจ้าง จำนวนคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ในการคำนวณจำนวนปีที่ทำงานอย่างอิสระตามหนังสือเพื่อความสะดวกคุณต้องจดบันทึกระยะเวลาการทำงานทั้งหมด: วันที่รับ - วันที่เลิกจ้าง ต่อไปนับจากวันที่เลิกจ้างเราจะลบวันที่รับเข้าและรับจำนวนปีเดือนและวัน หากมีกิจกรรมหลายแห่ง ควรทำการคำนวณสำหรับแต่ละสถานที่แยกกัน และท้ายที่สุดควรรวมระยะเวลาผลลัพธ์ทั้งหมดเข้าด้วยกัน

1. การคำนวณระยะเวลาการทำงานเมื่อจ้างโดยนายจ้างรายหนึ่ง

• เปิดรับสมัครเมื่อ 13 มีนาคม 2541
• วันที่สิ้นสุด: 24/09/2013

เมื่อคำนวณต้องจำไว้ว่าวันที่เลิกจ้างเป็นวันทำการ (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 วัน
• 2. 9 - 3 = 6 เดือน
• 3. 2556 - 2541 = 15 ปี

ดังนั้นอายุราชการคือ 15 ปี 6 เดือน 12 วัน

การคำนวณจะทำขึ้นสำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับสององค์กรตามลำดับ

• เริ่มทำงานเมื่อ 10 กุมภาพันธ์ 1995 เลิกจ้าง - 14/07/2550
• เริ่มงานวันที่ 19 สิงหาคม 2550 การเลิกจ้าง - 24/10/2559

ลองคำนวณจำนวนวัน:

• 14 – 10 + 1 = 5 วัน
• 24 – 19 + 1 = 6 วัน

• 7 - 2 = 5 เดือน
• 10 - 8 = 2 เดือน

• 2550 - 2538 = 12 ปี
• 2559 - 2550 = 9 ปี

ระยะเวลาการทำงานตามหนังสือคือ:

• ในกรณีแรก: 5 วัน 5 เดือน 12 ปี
• ในกรณีที่สอง: 6 วัน 2 เดือน 9 ปี

สรุปข้อกำหนดเหล่านี้: 11 วัน 7 เดือน 21 ปี - ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

หากคำนวณจำนวนวันเป็น 30 - 31 ให้ปัดเศษเป็น 1 เดือน ถ้าครบ 12 เดือน ให้นับเป็น 1 ปี