บทความนี้จะอธิบายโดยละเอียดว่าทหารผ่านศึกมีสิทธิ์ลาออกตามเวลาที่สะดวกหรือไม่ และทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ปัจจุบันพลเมืองจำนวนมากที่ถึงวัยเกษียณมีชื่อเรียกว่า "ทหารผ่านศึกของแรงงาน" เป็นผู้รับผลประโยชน์ในแวดวงแรงงานดังนั้นในทุกด้านพวกเขาจึงมีคุณสมบัติพิเศษและสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังใช้กับการจัดหาวันหยุดพักผ่อนด้วย การลาพักร้อนในเวลาที่สะดวกสำหรับทหารผ่านศึกสามารถรับได้เฉพาะตามพระราชบัญญัติพิเศษของรัฐที่มีอยู่เท่านั้น ซึ่งมีอยู่ทั้งในระดับภูมิภาคและระดับรัฐบาลกลาง

ชื่อ "ทหารผ่านศึกของแรงงาน" มอบให้กับพลเมืองสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานที่เป็นประโยชน์ต่อรัฐและเงินบำนาญวัยชราหรือที่ทำงานระยะยาว ซึ่งหมายถึงการให้สิทธิประโยชน์บางประการแก่พลเมือง รวมถึงสิทธิในการลาพักร้อนเพิ่มเติม ซึ่งรวมถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งเกษียณอายุเนื่องจากวัยชราและมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงาน

กลาโหมของรัฐ

รัฐปกป้องหมวดหมู่พิเศษนี้ สำหรับทหารผ่านศึกดังกล่าวมีสถานการณ์ทางกฎหมายซึ่งควบคุมโดยกฎหมายพิเศษของรัฐบาลกลาง มาตรา 22 ของกฎหมายกำหนดมาตรการหลักในการปกป้องผู้รับผลประโยชน์ นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประมาณ 30 วัน และจะมีการลาโดยได้รับค่าจ้างตามเวลาที่สะดวก

ผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป นอกเหนือจากวันหยุดพักผ่อนสิบสี่วันตามปฏิทินที่กำหนดแล้ว ยังสามารถขอเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมได้อีกด้วย โดยคำนึงถึงว่าสิ่งนี้สามารถนำไปใช้กับหมวดหมู่สิทธิพิเศษ เช่น ผู้พิการและทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สอง ดังนั้น. ส่วนที่ 2 ศิลปะ มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาประจำปีด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง:

• ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง
• คนพิการที่ทำงานในที่ทำงาน

กฎหมายไม่ได้ห้ามการแบ่งปันเวลาวันหยุดเพิ่มเติมและในขณะเดียวกันก็ไม่ได้บังคับให้คุณต้องใช้เวลาทั้งหมด จากนี้ไปคุณสามารถแบ่งวันหยุดพักผ่อนตามกฎหมายออกเป็นหลายส่วน 2-3 หรือมากกว่านั้น ซึ่งหมายความว่าการลาโดยได้รับค่าจ้างจะถูกควบคุมโดยระยะเวลาตามกฎหมาย และมีการจัดให้มีวันลาเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาใดก็ได้ เนื่องจากไม่ได้รับค่าจ้าง นายจ้างจะเรียกลูกจ้างกลับจากการลาเมื่อใดก็ได้ แต่หากพนักงานทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพก็เป็นสิ่งต้องห้าม ดังนั้น สำหรับนายจ้างประเภทนี้มักจะนำเสนอความยากลำบากอยู่เสมอ และพวกเขาลังเลอย่างยิ่งที่จะจ้างงานเนื่องจากตารางงานและการผ่อนคลายในระหว่างกระบวนการแรงงาน

การตั้งค่าสำหรับทหารผ่านศึก

การสนับสนุนทางสังคมดังกล่าวมีความสำคัญอย่างยิ่ง แต่ก็ไม่เหมาะกับคนงานประเภทนี้เสมอไป เนื่องจากกฎระเบียบส่วนใหญ่ได้รับการควบคุมโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคของประเทศทั้งหมด ด้วยเหตุนี้จึงมีการตั้งค่าสำหรับทหารผ่านศึกด้วย รวมถึงสิทธิในการลาพักร้อนประจำปีนอกเหนือจากการจ่ายเงินที่จำเป็นนั้นไม่มีอยู่ในทุกภูมิภาคของรัสเซีย เพื่อใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์นี้ พนักงานจะต้องอ้างถึงการกระทำที่ควบคุมกฎหมายก่อน จากนั้นจึงกรอกและส่งใบสมัครอย่างเป็นทางการเพื่อขอลาเพิ่มเติม ข้อยกเว้นคือภูมิภาคมอสโกซึ่งทหารผ่านศึกที่ไม่มีปัญหาอย่างเป็นทางการและด้านกฎระเบียบไม่เพียงเลือกเวลาที่สะดวกสำหรับการพักผ่อนซึ่งได้รับค่าตอบแทน แต่ยังมีสิทธิ์มีวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย นอกจากนี้ไม่ควรเลื่อนการลาประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอื่นและไม่ควรได้รับการชดเชยทางการเงินเนื่องจากการลาดังกล่าวตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรบังคับและสามารถเป็นได้เท่านั้น จัดให้ตามคำร้องขอของผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นกรณีเดียวได้ โดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างดังกล่าวเป็นผู้รับบำนาญวัยชราด้วย แต่สถานะของทหารผ่านศึกแรงงานในตัวเองไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้ในการให้เวลาเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนดังกล่าว เว้นแต่จะได้รับการสนับสนุนจากเอกสารกำกับดูแลในระดับภูมิภาค

มีคุณสมบัติการใช้วันลาเพิ่มเติมก่อนเลิกจ้าง ไม่มีข้อห้ามโดยตรงเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการคาดหวังให้เลิกจ้าง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับนายจ้าง เขามีเหตุผลทุกประการที่จะอนุญาตให้ JSC ใช้วันหยุดเพิ่มเติมก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามข้อตกลงกับพนักงาน ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักผ่อนจะถือเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน

ก่อนที่ทหารผ่านศึกที่ทำงานเนื่องจากระยะเวลาการทำงานของเขา จะติดต่อนายจ้างเพื่อขอพักผ่อนเพิ่มเติม เขาต้องทำความคุ้นเคยกับสัญญาจ้างงาน ดังนั้นตั้งแต่ปี 2547 สิทธินี้จึงยุติการบังคับใช้ และยังรวมถึงกฎหมายของภูมิภาคที่ลูกจ้างอาศัยอยู่ด้วย หากมีข้อกำหนดดังกล่าวลูกจ้างสามารถเรียกร้องการลาดังกล่าวได้อย่างถูกต้องตามกำหนดเวลาที่สะดวกสำหรับเขา ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาและเวลาในการลาเพิ่มเติมได้หากไม่ได้รับข้อตกลงกับทหารผ่านศึก

ในบทความนี้ คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับการลาเพื่อรับทหารผ่านศึกในเวลาที่สะดวก หากคุณมีคำถามหรือปัญหาใด ๆ ที่ต้องมีส่วนร่วมของทนายความ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญของข้อมูล Sherlock และพอร์ทัลกฎหมายได้ เพียงฝากคำขอไว้บนเว็บไซต์ของเราแล้วทนายความของเราจะโทรกลับหาคุณ

บรรณาธิการ: อิกอร์ เรเชตอฟ

สิทธิในการได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษส่วนใหญ่จะได้รับจากทหารผ่านศึกเมื่อถึงวัยเกษียณ ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานก็ไม่มีข้อยกเว้น ท้ายที่สุดแล้วผู้คนมักจะทำงานต่อไปหลังเกษียณ เห็นได้ชัดเจนว่าในวัยนี้ ภาระหนักจะแบกรับได้ยากขึ้น และต้องใช้เวลาในการพักฟื้นมากขึ้น ดังนั้นผลประโยชน์หลักประการหนึ่งของ “แรงงาน” สำหรับทหารผ่านศึกที่ทำงานก็คือเวลาพักเพิ่มเติม พิจารณาเงื่อนไขในการลาเพิ่มเติมให้กับทหารผ่านศึก

การลาสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน - เหตุผลทางกฎหมาย

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) เป็นหลัก บทที่ 19 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุด

การลาสำหรับทหารผ่านศึกในสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ ทั้งหมด) สามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท:

1. การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
2. วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติม
3. การลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (“ออกค่าใช้จ่ายเอง”)

ลองพิจารณาว่าสิทธิของทหารผ่านศึกที่จะลาออกนั้นได้รับการดำเนินการอย่างไรในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด

การลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานสำหรับทหารผ่านศึก

โดยทั่วไปการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะใช้เวลา 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาการลาหลักอาจนานกว่านั้น นี่เป็นเพราะความซับซ้อนและความเข้มข้นที่เพิ่มขึ้นของงาน ตัวอย่างเช่น กฎหมายกำหนดให้ครูลาหยุดขั้นพื้นฐานได้นานขึ้น (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดสิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกที่ลางานเป็นประจำ

ดังนั้นการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับทหารผ่านศึกสามารถเพิ่มขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาอยู่ในประเภทพิเศษอื่น ๆ พร้อมกัน (เช่นพวกเขาทำงานในด้านการศึกษา)

การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

ขั้นตอนการจัดเตรียมวันพักร้อนเพิ่มเติมนั้นสะท้อนให้เห็นในข้อ ประมวลกฎหมายแรงงาน 116-119 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายแล้ว ลาเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ:

1. สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
2. ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ
3. ทำงานใน Far North และพื้นที่ที่คล้ายกัน

ไม่มีการเอ่ยถึงทหารผ่านศึกในรายการนี้ อย่างไรก็ตามศิลปะ มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างขยายรายชื่อพนักงานที่มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ การตัดสินใจนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร

ดังนั้นการจ่ายเงินลาเพิ่มเติมให้กับทหารผ่านศึกหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับกฎเกณฑ์ที่บังคับใช้ในสถานประกอบการนั้นๆ ในระดับรัฐบาลกลาง ไม่มีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน

นอกจากนี้ ปัญหาเหล่านี้ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมายระดับภูมิภาค ดังนั้นการลาเพิ่มเติมโดยจ่ายเงินให้กับทหารผ่านศึกในมอสโกหรือตัวอย่างเช่นการลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกใน Udmurtia จะขึ้นอยู่กับกฎที่นำมาใช้ในองค์กรนั้น ๆ

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

นอกเหนือจากการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างแล้ว กฎหมายแรงงานยังอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้าง หรือที่มักเรียกกันว่า "ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง"

ขั้นตอนการจัดหาจะสะท้อนให้เห็นในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 128 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกให้กับพนักงานผู้รับบำนาญ ในกรณีนี้ทหารผ่านศึกมีสิทธิได้ลาพักร้อนกี่วันขึ้นอยู่กับว่าเขาอยู่ในประเภทสิทธิพิเศษอื่น ๆ หรือไม่

ให้ออกค่าใช้จ่ายเองสำหรับทหารผ่านศึกวัยเกษียณที่ไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ เป็นเวลา 14 วัน

การลาออกโดยไม่จ่ายเงินค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกที่เข้าร่วมในมหาสงครามแห่งความรักชาติสามารถอยู่ได้นานถึง 35 วัน

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุดจะมอบให้กับทหารผ่านศึกหากเขาพิการ ในกรณีนี้ ระยะเวลาพักเพิ่มเติมอาจนานถึง 60 วัน

บทสรุป

ทหารผ่านศึกมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วันขึ้นอยู่กับประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับขององค์กร กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุแล้ว ไม่ว่าทหารผ่านศึกด้านแรงงานจะมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมหรือไม่ในกรณีนี้นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารองค์กรซึ่งอาจรวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในข้อตกลงร่วม

แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน - ผู้รับบำนาญ ระยะเวลาอยู่ระหว่าง 14 ถึง 60 วัน และขึ้นอยู่กับว่าทหารผ่านศึกอยู่ในประเภทพิเศษอื่น ๆ หรือไม่

ที่จริงแล้วเอกสารดังกล่าวสะท้อนถึงสาระสำคัญของผู้สมัคร เจ้าหน้าที่รู้สึกได้ถึงอารมณ์ของผู้สมัครว่าเขาพิมพ์แรงจูงใจของตนเองโดยอ่านใบสมัครและเนื้อหาในใบสมัคร ในสถานการณ์ที่คำตอบขึ้นอยู่กับสภาพจิตใจ สิ่งนี้ถือเป็นความรับผิดชอบสูงสุด การสร้างเทมเพลตที่ดีในสำนักงานกฎหมายต้องใช้เงินจำนวนมาก เหตุผลก็คือไม่มีความไม่ถูกต้องซึ่งเป็นบริการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาก

ผลประโยชน์ทั้งหมดในแง่การเงินได้มาจากกองทุนงบประมาณ

หน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์สร้าง "โบนัส" เพิ่มเติมสำหรับบุคคลประเภทนี้

สิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานในยูเครน

ผลประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกในยูเครนถูกกำหนดโดยกฎหมายของประเทศยูเครนหมายเลข 3721-XII “ตามบทบัญญัติหลักของการคุ้มครองทางสังคมของทหารผ่านศึกในหมู่พลเมืองที่ยากจนอื่นๆ ในยูเครน”

ใครบ้างที่ถือเป็นทหารผ่านศึกแรงงาน?

ตามกฎหมายแล้ว ทหารผ่านศึกจะได้รับการพิจารณา:

1) ผู้รับบำนาญสามัญที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 40 ปีสำหรับผู้ชายและ 35 ปีสำหรับผู้หญิง

2) ผู้รับบำนาญพิเศษตามรายการหมายเลข 1 โดยมีอายุรวมอย่างน้อย 30 ปีสำหรับผู้ชายและ 25 ปีสำหรับผู้หญิง

3) ผู้รับบำนาญพิเศษตามรายการหมายเลข 2 โดยมีอายุรวมอย่างน้อย 35 ปีสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิง

4) ผู้รับบำนาญพิเศษภายใต้ย่อหน้า "c" - "h" ของมาตรา 13 ของกฎหมายของประเทศยูเครนหมายเลข 1788-12 (คนขับรถแทรกเตอร์ในชนบท, สาวใช้นม, เกษตรกรผู้เลี้ยงสุกร; คนขับรถขนส่งผู้โดยสารในเมืองและอื่น ๆ - หากพวกเขามีประสบการณ์สำหรับผู้ชาย - 35 ปี และ ผู้หญิง - 30 ปี;

5) ผู้รับบำนาญที่ทำงานระยะยาวภายใต้มาตรา 52 ของกฎหมายของประเทศยูเครนหมายเลข 1788-12 (นักบิน คนงานรถไฟ คนขับรถบรรทุกในเหมืองและเหมือง นักเทียบท่า พนักงานควบคุมเครื่องจักร นักธรณีวิทยา คนงานตัดไม้ ศิลปิน ครู แพทย์ นักกีฬา และ อื่นๆ) - ถ้าผู้ชายมีอายุราชการ – 35 ปี และผู้หญิง – 30 ปี

6) ผู้รับบำนาญอายุของพลเมืองบางประเภท:

- บุคคลที่มีต่อมใต้สมองแคระ (Lilliputians) และแคระที่ไม่สมส่วน

- ผู้พิการทางสายตากลุ่มที่ 1 และผู้พิการตั้งแต่วัยเด็กของกลุ่มที่ 1

หากคุณมีประสบการณ์ 30 ปีสำหรับผู้ชายและ 25 ปีสำหรับผู้หญิง

7) ผู้รับบำนาญได้รับเหรียญทหารผ่านศึกด้านแรงงานตามกฎหมายของอดีตสหภาพโซเวียต

8) คนพิการกลุ่ม 1 และ 2 ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 15 ปี

สิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน

ตามกฎหมายแล้ว ทหารผ่านศึกจะได้รับสวัสดิการที่แตกต่างกันค่อนข้างมาก ทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

ได้รับการยกเว้นภาษีที่ดิน

ได้รับการยกเว้นภาษีที่ดินอย่างถูกต้อง และเป็นประโยชน์สำหรับเจ้าของที่ดิน รวมถึงผู้อยู่อาศัยในช่วงฤดูร้อน ผู้รับบำนาญวัยสามัญ (ไม่ใช่ทหารผ่านศึกด้านแรงงาน) ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายภาษีที่ดินแล้ว ดังนั้นนี่จึงเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับทหารผ่านศึกประเภทอื่นเท่านั้น

ท่องเที่ยวฟรีสำหรับทหารผ่านศึก

การเดินทางฟรีถูกยกเลิกตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2558

สำหรับทหารผ่านศึก เมื่อเทียบกับผู้รับบำนาญทั่วไป นอกจากรถราง รถราง รถไฟโดยสาร และเรือแล้ว สิทธิ์ในการเดินทางฟรียังใช้กับ:

— รถประจำทางในเมืองและรถมินิบัส (ไม่สามารถใช้กับรถแท็กซี่ธรรมดา)

— ในพื้นที่ชนบท – สำหรับการขนส่งทางถนนสาธารณะ

— โดยรถโดยสารประจำทางในเส้นทางชานเมืองภายในภูมิภาค ณ สถานที่อยู่อาศัย

ส่วนลดสำหรับการเดินทางด้วยรถประจำทางในเมืองและรถมินิบัสใช้งานได้จริง อย่างน้อยที่นี่ใน Dnepropetrovsk โดยมีข้อ จำกัด บางประการ: ไม่เกินสองผู้รับผลประโยชน์ทุกประเภทในรถมินิบัสประเภท Mercedes สูงสุด 4 คนในรถบัสประเภท Bogdan และสูงสุด 6 คน – ในรถโดยสารขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงการจำกัดจำนวนทหารผ่านศึกในยานพาหนะคันเดียว เห็นได้ชัดว่านี่เป็นการตัดสินใจของหน่วยงานท้องถิ่นหรือผู้ให้บริการขนส่งเอง อย่างไรก็ตามค่อนข้างสมเหตุสมผล

ในพื้นที่ชนบท สิทธิในการเดินทางในเส้นทางท้องถิ่น สันนิษฐานว่าถูกกำหนดโดยโซเวียตในพื้นที่

ดูเหมือนเป็นเรื่องยากมากสำหรับทหารผ่านศึกที่จะตระหนักถึงผลประโยชน์ของตนในเส้นทางระหว่างเมือง เป็นที่ทราบกันดีว่าที่สถานีขนส่งของจุดปลายทางนั้นมีเส้นทางรถประจำทางจำนวนจำกัด ซึ่งผู้รับผลประโยชน์จำนวนจำกัดสามารถเข้าถึงได้ รวมถึงทหารผ่านศึกด้านแรงงานด้วย

ในกฎหมายหมายเลข 3721-XII เกี่ยวกับการเดินทางฟรีสำหรับทหารผ่านศึก มีการแก้ไขที่ Verkhovna Rada (ย่อหน้าสุดท้ายของมาตรา 7) นำมาใช้ จากการเปลี่ยนแปลงนี้ จะมีการมอบสิทธิประโยชน์การเดินทางฟรีให้กับทหารผ่านศึกเฉพาะในกรณีที่รายได้รวมเฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัวของเขาไม่เกินจำนวนรายได้ที่ทำให้เขาได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีสังคมในลักษณะที่คณะรัฐมนตรีกำหนด เพื่อความพึงพอใจของทหารผ่านศึก การแก้ไขกฎหมายนี้ได้รับการยอมรับจากศาลรัฐธรรมนูญของยูเครนว่าขัดต่อรัฐธรรมนูญ ดังนั้นจึงไม่ได้มีผลบังคับใช้

สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลสำหรับทหารผ่านศึก

1) สิทธิในการใช้คลินิกที่ได้รับมอบหมายให้ทหารผ่านศึกทำงาน ณ สถานที่ทำงานเดิม

2) สิทธิ์ในการได้รับสิทธิพิเศษ (แต่ไม่ฟรี) การทำฟันเทียม (ยกเว้นการทำขาเทียมที่ทำจากโลหะมีค่า)

3) สิทธิพิเศษในการจัดให้มีสถานพยาบาลและการรักษาในรีสอร์ท

4) สิทธิเข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปีและการตรวจสุขภาพ

5) สิทธิในการได้รับการดูแลเป็นพิเศษในสถาบันทางการแพทย์ ร้านขายยา และการรักษาในโรงพยาบาลที่มีสิทธิพิเศษ

ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษหรือเป็นการยากมากที่จะนำผลประโยชน์เหล่านั้นไปใช้

ทิ้งผลประโยชน์ให้กับทหารผ่านศึก

1) ใช้วันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไปในเวลาที่สะดวก

2) สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินนานสูงสุดสองสัปดาห์

ผลประโยชน์ที่ล้าสมัยสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน

กฎหมายระบุถึงประโยชน์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้องในยุคโซเวียต แต่ปัจจุบันไม่ได้มีความสำคัญเป็นพิเศษหรือยากต่อการนำไปปฏิบัติ

สิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้แก่:

— สิทธิยึดถือในการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย, จัดสรรที่ดินเพื่อการพัฒนาที่อยู่อาศัย, การทำสวน และการทำสวนผัก;

- การซ่อมแซมอาคารที่พักอาศัยและอพาร์ตเมนต์ที่มีลำดับความสำคัญและการจัดหาเชื้อเพลิง

— การรับสินเชื่อเพื่อการก่อสร้างที่อยู่อาศัยที่มีสิทธิพิเศษในการชำระหนี้ก่อน;

— สิทธิพิเศษในการเข้าร่วมสหกรณ์การทำสวนและโรงจอดรถ

- สิทธิพิเศษในการติดตั้งโทรศัพท์บ้าน

ดังนั้น

ดังที่เราเห็นผลประโยชน์ที่สำคัญที่สุดสำหรับทหารผ่านศึกซึ่งเขาได้รับเพิ่มเติมเมื่อเปรียบเทียบกับผู้รับบำนาญทั่วไปคือ:

– เดินทางฟรีบนรถประจำทางในเมืองและรถมินิบัส

จะได้รับใบรับรองทหารผ่านศึกแรงงานได้ที่ไหนและอย่างไร?

สิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานชาวรัสเซีย

หมวด: กฎหมายแรงงาน |

แนวคิดของ "ทหารผ่านศึก" ปรากฏในกฎหมายของรัสเซียเมื่อเกือบ 20 ปีที่แล้ว ขั้นตอนการมอบตำแหน่งดังกล่าวกำหนดโดยข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลเหล่านี้รวมถึงพลเมืองที่เริ่มต้นอาชีพก่อนสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่สอง เช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จด้านแรงงานพิเศษ (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงาน 40 ปีสำหรับผู้ชาย และ 35 ปีสำหรับผู้หญิง)

รายการสิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" แสดงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับทหารผ่านศึกแรงงาน คนงานผู้มีเกียรติทุกคนของรัสเซีย (ทั้งคนงานและผู้รับบำนาญ) มีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษ กฎหมายกำหนดผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางดังต่อไปนี้:

ผลประโยชน์ทั้งหมดในแง่การเงินได้มาจากกองทุนงบประมาณ หน่วยงานระดับภูมิภาคมีสิทธิ์สร้าง "โบนัส" เพิ่มเติมสำหรับบุคคลประเภทนี้

ผลประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานมอสโก

ทางการมอสโกได้มอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่ทหารผ่านศึกที่ลงทะเบียนในเมืองหลวง เมื่อคำนึงถึงสิทธิพิเศษเหล่านี้ “คนงานทหารผ่านศึก” ในมอสโกสามารถเพลิดเพลินกับมาตรการคุ้มครองทางสังคมดังต่อไปนี้:

ชาวมอสโกจะได้รับผลประโยชน์จากงบประมาณเมืองโดยคำนึงถึงสมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ด้วย

สิทธิประโยชน์สำหรับทหารผ่านศึกแรงงานในรัสเซีย

เมื่อใกล้ถึงวัยเกษียณ ทุกคนเริ่มคิดถึงเงินบำนาญของตนและอาหารเสริมที่เป็นไปได้ หากคุณมีประสบการณ์การทำงานที่มั่นคงและได้รับรางวัล คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับตำแหน่ง "Veteran of Labor" ตั้งแต่สมัยโซเวียตจนถึงปัจจุบัน คนงานในกิจกรรมต่างๆ ได้รับตำแหน่งนี้เนื่องจากการทำงานอย่างมีสติ

พลเมืองมีโอกาสที่จะส่งใบสมัครพร้อมเอกสารเพื่อรับตำแหน่ง "ทหารผ่านศึกแรงงาน" หากเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

รางวัล ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ คำสั่ง เหรียญรางวัล รางวัลจะต้องทำในนามของรัฐบาลแห่งสหภาพโซเวียตหรือหน่วยงานรัฐบาลกลาง ประสบการณ์การทำงาน. สำหรับผู้ชาย ประสบการณ์การทำงานต้องมีอย่างน้อย 25 ปี สำหรับผู้หญิง - ประสบการณ์การทำงาน 20 ปี

มาดูประโยชน์ที่รัฐเสนอให้กับทหารผ่านศึกในรัสเซีย:

1. การให้การรักษาพยาบาล โอกาสในการใช้บริการสถานพยาบาลและรับการรักษาฟรี โดยทั่วไปทุกคนมีสิทธินี้ สำหรับทหารผ่านศึกที่เข้าสู่วัยเกษียณ จะได้รับโอกาสทำและดูแลรักษาฟันปลอม ณ สถานที่จดทะเบียนโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย นี่เป็นผลประโยชน์ที่เหมาะสมมากเนื่องจากราคาฟันปลอมเกินจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับ คุณยังมีสิทธิ์ได้รับเครื่องช่วยฟังฟรี

2. วันหยุด หากทหารผ่านศึกยังคงทำงานอยู่ นอกเหนือจากวันลายี่สิบวันแล้ว จะได้รับเพิ่มอีกสามสิบวันตามปฏิทิน

3. การขนส่งสาธารณะ. ผู้รับผลประโยชน์เพลิดเพลินกับสิทธิ์ในการเดินทางฟรีในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยระบบขนส่งสาธารณะ พวกเขายังมีส่วนลดสำหรับการเดินทางในเส้นทางระหว่างเมืองและชานเมือง มีส่วนลด 50% สำหรับการเดินทางทางน้ำและรถไฟ

4. ค่าเช่า. พวกเขามีโอกาสที่จะจ่ายเพียง 50% ของจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดจากพื้นที่รวมของสถานที่ภายใต้กรอบของบรรทัดฐานทางสังคม ส่วนลดนี้ใช้ได้กับค่าสาธารณูปโภคด้วย

หากต้องการสมัครและรับใบรับรองสิทธิประโยชน์ดังกล่าวคุณต้องติดต่อสำนักงานคุ้มครองสังคม

เอกสารที่จำเป็นในการขอรับใบรับรอง:

เขียนใบสมัครไปยังกรมคุ้มครองทางสังคมของประชากร เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงานหรือสมุดบันทึกการทำงานและสำเนา เอกสารการรับรางวัล รูปภาพที่ 3 X 4

การสมัครนี้จะได้รับการพิจารณาภายใน 15 วันทำการ ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ เจ้าหน้าที่ประกันสังคมมีหน้าที่ต้องอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธ

ผลประโยชน์เหล่านี้สำหรับทหารผ่านศึกในรัสเซียไม่ถือว่ามีนัยสำคัญ แต่ด้วยเงินบำนาญที่ต่ำ ก็สามารถช่วยเหลือได้เป็นอย่างดี

ตามกรอบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออย่างแม่นยำยิ่งขึ้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย" ผู้อยู่อาศัยทุกคนที่มีอายุครบ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย) และอายุ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง) สามารถรับเงินบำนาญวัยชราได้

ใครบ้างที่ถือเป็นทหารผ่านศึกด้านแรงงาน?

ทหารผ่านศึกคือบุคคลที่ทำงานอย่างมีสติมานานกว่า 15 ปีในอุตสาหกรรมเดียว และมีประสบการณ์การคำนวณขั้นสุดท้าย (ประกัน) สำหรับผู้หญิงประมาณ 20 ปี และสำหรับผู้ชาย - 25 ปี คนประเภทนี้มีใบรับรองความกตัญญูมากมาย พวกเขายังสามารถทำเครื่องหมายด้วยคำสั่งที่สำคัญและสัญลักษณ์ของความแตกต่าง ชื่อของทหารผ่านศึกด้านแรงงานปรากฏตัวครั้งแรกหลังจากการนำกฎหมายในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสมัยใหม่ "On Veterans" ลงวันที่ 12 มกราคม 1995 หมายเลข 5-FZ

ตามกฎหมายหมายเลข 5-FZ ข้างต้น มีเพียงพลเมืองบางประเภทเท่านั้นที่สามารถจัดเป็นทหารผ่านศึกแรงงานได้ กล่าวคือ:

• บุคคลที่เริ่มกิจกรรมทางวิชาชีพของตนก่อนจะบรรลุนิติภาวะในช่วงเริ่มต้นของมหาสงครามแห่งความรักชาติ อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาประกันรวมต้องมีอย่างน้อย 40 สำหรับผู้ชาย และ 35 สำหรับผู้หญิง
• บุคคลที่ได้รับรางวัลในรูปแบบของเหรียญรางวัล คำสั่ง และตำแหน่งของสหพันธรัฐรัสเซียและสหภาพโซเวียต

กฎหมายว่าด้วยการลาเพิ่มเติม

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกโดยนายจ้างถือเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติม ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่มอบหมายให้กับลูกจ้างในระดับสภานิติบัญญัติภูมิภาค พนักงานตัดสินใจว่าจะใช้หรือไม่

กำหนดเวลา

พนักงานทุกคนที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุแต่ยังทำงานอยู่ ในปี 2561 มีโอกาสลาฟรี 14 วัน ระยะเวลาผลลัพธ์สามารถกำหนดเป็นคำเดียวหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วนได้ รายการนี้ได้รับการพิจารณาและหารือโดยทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการทำงาน

ทหารผ่านศึกที่ทำงานมีโอกาสที่จะลาเพิ่มเติมเป็นเวลา 30 วันซึ่งระบุไว้ตามปกติในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเพียงพนักงานเท่านั้นที่ตัดสินใจว่าจะออกหรือปฏิเสธ เขายังสามารถลดจำนวนวันตามความต้องการเร่งด่วนของเขาได้อีกด้วย การลาเพิ่มเติมจะออกในลักษณะเดียวกับผู้รับบำนาญที่ยังคงทำงานต่อไป ยกเว้นช่วงระยะเวลาหนึ่ง

• ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหากเด็กพิการหรือหนึ่งในนั้นเข้ารับการรักษาระยะยาวในคลินิก โดยมีเด็กสองคนและทั้งคู่มีอายุต่ำกว่า 15 ปี - สูงสุด 14 วันตามปฏิทินต่อปี
• ทหารผ่านศึกและแรงงาน - ประมาณ 30 วันตามปฏิทิน
• พลเมืองที่ได้รับบริการอันล้ำค่าต่อปิตุภูมิ - มากถึง 14 วันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
• บุคคลที่มีความโดดเด่นในด้านคุณธรรมสำคัญ – สูงสุด 21 วันตามปฏิทิน
• ผู้รับบำนาญที่เกษียณอายุเนื่องจากอายุตลอดจนผู้พิการกลุ่มที่ 3 - สูงสุด 30 วันฟรี
• พลเมืองที่มีความพิการกลุ่ม II หรือ IV - สูงสุดสองเดือน (60 วันตามปฏิทิน)

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด จะมีการจัดวันว่างให้ตามข้อกำหนดทั่วไป

ข้อมูลเพิ่มเติม

หากมีหลายประเภทที่ทำให้สามารถลงทะเบียนวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินได้ผู้รับผลประโยชน์จะต้องกำหนดบทความที่เขาจะได้รับการลาเพิ่มเติมอย่างอิสระ จำนวนวันจะถูกกำหนดโดยกรอบกฎหมายที่มีอยู่

คำแนะนำการลงทะเบียนทีละขั้นตอน

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่านายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันว่างเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างและสามารถปฏิเสธเขาได้อย่างง่ายดาย โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานไม่ตกอยู่ภายใต้ประเภทของพลเมืองที่รัฐรับรองสิทธินี้

ในปี 2561 เพื่อลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการ ทหารผ่านศึกจะต้องเขียนใบสมัครซึ่งนายจ้างจะได้รับข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็ม. และตำแหน่งที่ลูกจ้างดำรงอยู่
• เหตุที่ต้องได้รับวันว่าง
• ระยะเวลาที่พนักงานจะต้องขาดงาน

เมื่อได้รับคำชี้แจงตามตัวอย่างแล้ว ผู้จัดการจะลงมติตามการตัดสินใจว่าเป็นบวกหรือลบ ตามความยินยอมของผู้อำนวยการจะมีการสร้างคำสั่งที่องค์กรเพื่อให้พนักงานลาหยุดเพิ่มเติม

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากทหารผ่านศึกอยู่ในประเภทที่มีสิทธิลาพักร้อนตามกฎหมาย คุณไม่จำเป็นต้องรอการสร้างเอกสารกำกับดูแล (คำสั่ง) และลาพักร้อน หากการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง การดำเนินการที่ถูกต้องก็ยังคงเป็นการรอเอกสารภายใน มิฉะนั้น การไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานแต่ละแห่งอาจถูกพิจารณาและกำหนดให้ขาดงาน

ตัวอย่างการคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึก

ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน 2560 ถึงสิ้นเดือนกรกฎาคม 2561 จำนวนวันทำงานทั้งหมดในช่วงเวลานี้คือ 226 วัน ในจำนวนนี้ 184 วันถูกใช้ไปในการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย

1. ลองคำนวณว่าทหารผ่านศึกทำงานกี่วันในแต่ละเดือนจากสิบเอ็ดวัน:
   หาร 226 วัน ด้วย 11 เดือน = 20.55 วันต่อเดือน
2. ให้เรากำหนดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดในสภาวะเสี่ยง:
   หาร 184 วัน ด้วย 20.55 วัน = 8.95 เดือน ในกรณีนี้จำนวนเศษส่วนจะถูกปัดเศษขึ้นเมื่อใด
   โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนที่เหลือหลังจุดทศนิยมหมายความว่าได้ทำงานไปเกินครึ่งเดือนแล้ว
3. ลองคำนวณจำนวนวันว่างที่พนักงานมีสิทธิได้รับความคุ้มครอง 9 เดือน โดยที่พนักงานจะได้รับ 24 วันต่อปี:
   แบ่ง 24 วันเป็น 12 เดือน = 2 วัน

ดังนั้นในแต่ละเดือนที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะมีการลาเพิ่มเติม 2 วัน นั่นก็คือ 9 เดือน – 18 วัน

หากการคำนวณขั้นสุดท้ายส่งผลให้มีจำนวนเศษส่วน (เช่น 15.7 วัน) ดังนั้นตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 จะมีการปัดเศษขึ้นนั่นคือระยะเวลาของ วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็น 16 วัน

การลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกแรงงานในมอสโก

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าผู้รับบำนาญวัยชรา แต่ยังคงดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานของตนต่อไปจะได้รับวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจำนวน 14 วันตามปฏิทินต่อปี ทหารผ่านศึกที่ทำงานบำนาญมีโอกาสลาพักงานปีละครั้งเป็นเวลา 30 วัน

รายการสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษทั้งหมดสำหรับทหารผ่านศึกในมอสโก:

• ค่าตอบแทนเงินสดของเมืองที่จ่ายทุกเดือนเป็นส่วนเสริมทางการเงินตามจำนวนเงินบำนาญที่ได้รับ
• รักษาและทำขาเทียมฟรีที่ทันตแพทย์ (ในคลินิกสาธารณะ โดยที่ขาเทียมต้องไม่ประกอบด้วยอัญมณี)
• เดินทางฟรีด้วยยานพาหนะในเมืองทุกคัน (ยกเว้นแท็กซี่)
• ชำระ 50% ของค่าใช้จ่ายในการขนส่งทางน้ำ (เมื่อเดินทางทางน้ำ)
• บริการในสถาบันทางการแพทย์ฟรีและมีส่วนลดค่ายาด้วย
• มีส่วนลดสำหรับการซื้อตั๋วเครื่องบินหรือการขนส่งทางรถไฟ
• ทหารผ่านศึกอาจได้รับสิ่งจูงใจ 50% ในรูปแบบของส่วนลดสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ พวกเขาอาจได้รับการยกเว้นจากรายการต้นทุนนี้ทั้งหมด)
• ได้รับการยกเว้นจากการชำระภาษีบางประเภท
• การได้รับบัตรกำนัลสำหรับสถานพยาบาลหรือศูนย์สุขภาพ (ตามลำดับก่อนหลัง)

ผลประโยชน์เพิ่มเติมคือหนึ่งในการสนับสนุนทางสังคมที่ดีที่สุดสำหรับประชากรกลุ่มนี้ ซึ่งยืนยันถึงความสำคัญและการมีส่วนร่วมอันล้ำค่าของพวกเขาต่อความดีของมาตุภูมิ

ผู้รับบำนาญและทหารผ่านศึกที่ทำงานคือกลุ่มประชากรที่สิทธิได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและรัฐ การปฏิบัติตามกฎหมายที่กำหนดและกำหนดเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริหารงานขององค์กร

ทหารผ่านศึกและผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความแตกต่างหลายประการที่ไม่เพียง แต่ผู้สมัครรับสิทธิพิเศษเท่านั้น แต่ยังควรคำนึงถึงนายจ้างด้วย

บทความนี้จะหารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพื้นฐานในการออกช่วงวันหยุดเพิ่มเติมเอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้และขั้นตอนใดที่ควรปฏิบัติตามเมื่อสมัครกับผู้จัดการเพื่อรับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด

สิทธิในการได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษมากมายสำหรับทหารผ่านศึกนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 5 “เกี่ยวกับทหารผ่านศึก” ลงวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2538 เช่นเดียวกับกฎระเบียบจำนวนหนึ่งที่ออกในภูมิภาค กฎหมายดังกล่าวระบุรายชื่อพลเมืองที่สามารถรับสถานะเป็นทหารผ่านศึก และรับสิทธิประโยชน์ในเวลาต่อมา รวมถึงการลาเพิ่มเติม

ควรสังเกตว่าผู้รับบำนาญที่มีสถานะเป็นทหารผ่านศึกมีสิทธิ์ติดต่อนายจ้างได้ตลอดเวลาและส่งใบสมัครมาตรฐานเพื่อกำหนดวันพักผ่อนที่กำหนด

ทหารผ่านศึกเป็นกลุ่มคนพิเศษที่มีสิทธิได้รับวันหยุดหลายวันเพื่อเป็นประโยชน์ต่อสังคม จนถึงปี 2004 ขั้นตอนการขอรับความช่วยเหลือประเภทนี้ได้รับการกำหนดรายละเอียดไว้ในกฎหมายปัจจุบัน และทั้งนายจ้างและพลเมืองไม่มีข้อสงสัยใด ๆ หลังจากวันนี้ มีการแก้ไขข้อความที่สำคัญ ซึ่งเหลือเพียงถ้อยคำสั้น ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ ย่อหน้า

เนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษนี้ได้ เนื่องจากในภูมิภาคนี้ ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในกรณีนี้ ประชาชนจะหันไปใช้กฤษฎีกา คำสั่ง และเอกสารอื่นๆ ในระดับภูมิภาค

ความแตกต่างของการให้ช่วงวันหยุดเพิ่มเติม

ตามกฎหมาย นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้สวัสดิการแก่ทหารผ่านศึก หากพลเมืองได้รับเงินบำนาญวัยชรา สถานะของทหารผ่านศึกแรงงานในตัวเองไม่ถือเป็นเหตุผลในการได้รับช่วงวันหยุดเพิ่มเติม เว้นแต่จะมีการระบุไว้ในระดับท้องถิ่นและรับประกันว่าเป็นผลประโยชน์ในระดับภูมิภาค

ควรสังเกตว่าระยะเวลาเพิ่มเติมไม่สามารถชดเชยเป็นเงินสดได้ซึ่งแตกต่างจากการลาประจำปีและไม่สามารถยกยอดไปครั้งอื่นได้ เนื่องจากโอกาสนี้ออกให้โดยแอปพลิเคชันเท่านั้นและไม่ได้อยู่ในกลุ่มสิทธิ์บังคับสำหรับพนักงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามการลงทะเบียนช่วงพักร้อนก่อนเลิกจ้างอย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัครดังกล่าว

ระยะเวลาของช่วงวันหยุด

บางภูมิภาคของรัฐมีกฎระเบียบของตนเองซึ่งกำหนดระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมให้กับทหารผ่านศึกโดยไม่ต้องคงค่าจ้างสำหรับทหารผ่านศึกด้านแรงงาน

ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาคมอสโก พลเมืองมีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้หลังจากเกษียณอายุ และในฐานะสิทธิพิเศษเพิ่มเติม พวกเขาสามารถเลือกเวลาที่เหมาะสมสำหรับการลาประจำปีได้ นอกจากนี้พลเมืองดังกล่าวสามารถรับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ 35 วัน สำหรับการเปรียบเทียบเราสามารถอ้างอิงตัวบ่งชี้ที่ทำงานในภูมิภาค Sakhalin ซึ่งไม่ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้รับบำนาญทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปีได้เป็นระยะเวลา 14 วัน ทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุแล้วก็สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธินี้ได้ สำหรับผู้รับผลประโยชน์บางประเภท ระยะเวลาวันหยุดเพิ่มเติมจะพิจารณาดังนี้:

• ผู้เข้าร่วมปฏิบัติการทางทหารในปี พ.ศ. 2484-2488 สามารถลาได้ 35 วัน
• คนพิการที่ทำงานมีสิทธิได้รับระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติมได้สูงสุดถึง 60 วันต่อปี

หากพลเมืองมีเหตุผลหลายประการในการให้ผลประโยชน์นี้ เขาจะต้องเลือกการสนับสนุนเพียงประเภทเดียวโดยอิสระ ระยะเวลาวันหยุดไม่สามารถรวมกันได้และจำกัดตามระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด ในทางกลับกัน ไม่อนุญาตให้แบ่งวันลาพักร้อนที่กำหนด ดังนั้น ทหารผ่านศึกจึงมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมหรือเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว

ขั้นตอนการลงทะเบียนช่วงพักร้อน

การลาเพื่อการบริหารจะออกให้กับพลเมืองเมื่อมีการสมัครและจะได้รับตามคำสั่งในแบบฟอร์ม T-6 การอุทธรณ์จัดทำขึ้นโดยพนักงานที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท

พนักงานจะต้องอ่านเอกสารและลงนาม หากมีการมอบหมายโอกาสดังกล่าวให้กับพลเมืองเป็นสวัสดิการ ทหารผ่านศึกอาจไม่ต้องรอการตัดสินใจจากผู้จัดการ ในกรณีนี้ ผู้อำนวยการไม่สามารถปฏิเสธใบสมัครของพลเมืองได้ ดังนั้น การที่ทหารผ่านศึกไม่อยู่ในที่ทำงานจะไม่ถือว่าขาดงาน

บทสรุป

การลาเพิ่มเติมสำหรับทหารผ่านศึกเป็นผลประโยชน์ที่สามารถมอบหมายให้กับพลเมืองในระดับภูมิภาคได้ หากไม่ทำเช่นนี้ สิทธิที่จะได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าวจะเกิดขึ้นเฉพาะกับทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุแล้วเท่านั้น ขั้นตอนการอนุญาตให้มีช่วงวันหยุดพักร้อนได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคจำนวนหนึ่ง