เกี่ยวกับคุณสมบัติของประกันภัยและ เงินบำนาญที่ได้รับทุนไม่กี่คนที่รู้ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่าง ตอนนี้คำถามนี้เป็นที่สนใจไม่เฉพาะกับผู้ที่เริ่มเตรียมตัวเกษียณแล้วเท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับ คุณสมบัติที่โดดเด่นส่วนการออมและการประกันภัย เงินบำนาญแรงงานล่วงหน้าเพื่อกังวลเรื่องการชำระเงิน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

คุณสมบัติของเงินบำนาญประกันภัย

ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานคือเงินสมทบที่พนักงานทุกคนคุ้นเคยตลอดหลายปีที่ผ่านมา นั่นคือพลเมืองที่ทำงานโอนเงินจากเงินเดือนเพื่อรับในภายหลัง ส่วนประกันเงินบำนาญแรงงานวัยชรา

มันถูกสร้างขึ้นจาก:

• เงินทุนของพนักงานเอง
• เงินจากรัฐ

ในขั้นตอนนี้ จะใช้ระบบคะแนน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับเงินที่ได้รับของพลเมืองทั้งหมด พวกเขาจะได้รับการจัดทำดัชนีในกองทุนบำเหน็จบำนาญ โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อและปัจจัยเพิ่มเติม

- แล้วเงินก็จะจ่ายเต็มจำนวน ประเด็นนี้มีความสำคัญสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนและประกันของเงินบำนาญ

SC=(KPV×FV)+(KPV×IPK) ×SPK โดยที่

• SCH - เงินบำนาญประกัน
• KPV - สิ่งจูงใจที่มีให้เมื่อเกษียณอายุ
• FV - การชำระเงินขั้นพื้นฐาน
• IPC เป็นตัวบ่งชี้รายบุคคลสำหรับพลเมืองแต่ละคน
• เอสพีเค - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญก่อตั้งโดยรัฐ

ตัวอย่างเช่น พลเมืองที่เกษียณอายุด้วยทุนประกันที่มีอยู่ 15,000 รูเบิล

IPC เท่ากับ 15000-3910.34/64.1=173 จุด

ตอนนี้คำนวณเงินบำนาญประกันแล้ว:

3910.34×1+173×64.1×1=14999.64 รูเบิล

มีการกำหนดบทลงโทษในส่วนของประกันบำนาญแรงงานในกรณีที่โอนเงินสมทบไม่ตรงเวลา เพื่อจุดประสงค์นี้จะมีการจัดเตรียมสูตรการคำนวณซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าปรับของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สิ่งสำคัญที่ต้องรู้เกี่ยวกับส่วนการออม

ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญแรงงานคือการจ่ายเงินจากจำนวนเงินทั้งหมดซึ่งรวมถึงทั้งสององค์ประกอบ นั่นคือทุกส่วนมีอยู่ อย่างไรก็ตาม ประชาชนสามารถจำหน่ายกองทุนออมทรัพย์ได้ตามดุลยพินิจของตนเองเช่น ส่งไปยังโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐเพื่อออมเงินในวัยชรา การก่อตัวของมันจึงมาจากจุดเดียวกันดังนั้น ผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถเลือกประกันภัยเพียงครึ่งเดียวหรือทั้งสองอย่างก็ได้

หากเลือกตัวเลือกที่ 2 คะแนนประกันจะลดลงสู่บัญชีออมทรัพย์ ในกรณีนี้ ประชาชนจะตัดสินใจอย่างอิสระว่า:

• รับเงินบำนาญเล็กน้อยตามองค์ประกอบการประกัน
• สะสมเงินเพื่อรับมากขึ้น

ตัวอย่างเช่น พนักงานในองค์กรมีประสบการณ์ 12 ปี ของเขา ค่าจ้างเป็นเดือนละ 13 พัน

ก่อนอื่นให้คำนวณเงินออมสะสมทั้งหมด ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

ประสบการณ์ (12 ปี) × เดือนของปี (12) × เงินเดือนต่อเดือน (10,000) × 22% (เฉพาะจำนวนนี้เท่านั้นที่จะนำมาจากยอดรวม)

ปรากฎว่า: 12 × 12 × 10,000 × 0.22 = 316,800 รูเบิล

พวกเขาจะประกอบเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ขั้นตอนต่อไปคือการกำหนดครึ่งสะสม พวกเขาใช้เงิน 316,000 ที่ได้รับและหารด้วยจำนวนเดือนที่โครงการนี้มีผลบังคับใช้ (ในปี 2558 คือ 228 เดือน)

ซึ่งหมายความว่าคุณต้องการ 316800/228 = 1389.47 รูเบิล

เงินจำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับค่าประกันครึ่งหนึ่งและจ่ายให้กับผู้รับบำนาญ

คุณสมบัติของการออม

ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนและประกันของเงินบำนาญแรงงานมีคุณสมบัติหลายประการ ส่วนการออมจะได้รับการจัดการโดยผู้รับบำนาญในอนาคตเอง ซึ่งฝากไว้ในโครงสร้างของรัฐบาลและองค์กรพัฒนาเอกชนที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงิน จนถึงปี 2558 กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียได้รับเงินเดือน 22% ในจำนวนนี้ 16% มีไว้สำหรับเบี้ยประกันและ 6% สำหรับการออมตามคำขอของพลเมือง

ในปี 2562 การประกันขั้นพื้นฐานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญจะพิจารณาแยกกัน:

• จำนวนเงินจะถูกส่งไปยังส่วนประกัน
• พลเมืองสามารถเลือกที่จะแบ่งและส่งคะแนนไปยังเงินบำนาญหนึ่งและอีกอันหนึ่งได้

ในช่วงปี 2558-2563 โดยไม่คำนึงถึงทางเลือกของการเปลี่ยนแปลง บทบัญญัติเงินบำนาญใน SOPS พลเมืองทุกคนจะได้รับสิทธิบำนาญเฉพาะเงินบำนาญประกันเท่านั้น โดยคำนึงถึงจำนวนเงินสมทบประกันที่เกิดขึ้นทั้งหมด ดังนั้นมูลค่าสูงสุดของ IPC ประจำปีจะเท่ากันสำหรับตัวเลือกการสะสมเงินบำนาญที่นำเสนอ

การส่งการหักเงินจะมีกำไรมากกว่าที่ไหน?

ข้อพิพาทมากมายเกี่ยวกับว่าส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนส่งผลต่อใบเสร็จรับเงินหรือไม่ การจ่ายเงินบำนาญเชิงบวกหรือเชิงลบ ได้นำไปสู่ความจริงที่ว่าประชาชนจำนวนมากต้องการเห็นนวัตกรรมทุกด้าน เช่น จะส่งเงินสมทบให้รัฐบาลหรือองค์กรพัฒนาเอกชนที่ไหนดีกว่ากัน? เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ล่วงหน้าว่าอะไรคือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดหรือเลือกที่จะสะสมเงินทุนมากกว่า

ข้อดีของการโอนเงินไปยัง NPF คือ:

1. ความร่วมมือกับองค์กรพัฒนาเอกชนจะช่วยให้คุณสามารถมีส่วนร่วมในโปรแกรมที่จะนำมา รายได้สูง- อย่างไรก็ตามกองทุนของรัฐบาลไม่มีโอกาสนี้ พวกเขาจ่ายดอกเบี้ยเพียงเล็กน้อยเท่านั้น
2. เมื่อพูดถึงกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย พวกเขาเชื่อว่าพวกเขามีปัญหา ไม่มีวิธีวิเคราะห์ว่ากองทุนมีการลงทุนอย่างถูกต้องหรือไม่ มีวิธีออมและจ่ายเงินอย่างไร และสิ่งนี้นำไปสู่กระแสเงินสดที่ลดลง
3. อีกประเด็นหนึ่งคืออัตราเงินเฟ้อ การลงทุนในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐจะมั่นใจได้ว่าการลงทุนจะสร้างผลตอบแทนสูงตามผลงานของสถาบันการจัดการ ปัจจัยนี้มีความสำคัญในกระบวนการก่อให้เกิดความเสียหายจากกระบวนการเงินเฟ้อ

อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐมีความแตกต่างกัน:

• บางคนจะนำมาซึ่งผลกำไรสูง
• กับคนอื่นคุณอาจสูญเสียเงินออมไปโดยสิ้นเชิง
• คุณอาจได้รับการจ่ายเงินน้อยเกินไป

คำแนะนำ! ก่อนที่จะเลือกองค์กรคุณควรศึกษาข้อเสนอทั้งหมด ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ให้ความสนใจกับองค์กรที่ผ่านพ้นวิกฤตการณ์อย่างน้อยหนึ่งครั้งอย่างมีศักดิ์ศรี สิ่งนี้จะเพิ่มเดิมพันในการลงทุนเงินในโครงสร้างเฉพาะนี้

ไม่เพียงแต่ส่วนประกันบำนาญแรงงานและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณใช้ชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรีในวัยชรา คุณสามารถนำเงินไปลงทุนในธนาคารเป็นเงินฝาก ซื้ออสังหาริมทรัพย์หรือสิ่งของมีค่าได้

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเงินบำนาญทั้งสองครึ่งหนึ่งมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันสะสมจะถูกส่งโดย ที่จะอย่างไรก็ตามในกรณีที่เกิดการสูญหายเราจะรับผิดชอบ

ค่าประกันเป็นการค้ำประกันจากรัฐ ดังนั้นเมื่อเลือกคุณควรคำนึงถึงความปรารถนาที่จะรับความเสี่ยงและรับมากขึ้นหรือชอบความน่าเชื่อถือและโอนเงินไปยังส่วนประกันเท่านั้น

ตอนนี้ เงินออมบำนาญก่อตั้งขึ้นสำหรับบุคคลที่มีอายุไม่เกินปี 1967 เท่านั้นหากพวกเขาเลือกตัวเลือกนี้สำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญก่อนสิ้นปี 2558 เช่นเดียวกับผู้เข้าร่วมในโครงการร่วมทุนของรัฐสำหรับโครงการเงินบำนาญและผู้ถือใบรับรองทุนมารดาซึ่งเป็นผู้กำกับ เงินของมันไป เงินบำนาญในอนาคตแม่.

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

มันได้ชื่อมาจากการที่มันถูกสร้างขึ้นตามหลักประกัน เหตุการณ์ประกันใน ในกรณีนี้ความเป็นจริงของการเกษียณอายุของบุคคลเมื่อถึงจุดนั้น ในช่วงอายุหนึ่งๆ- ในรัสเซีย มีอายุ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ผู้ประกันตนคือรัฐที่เป็นตัวแทนโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย - กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ส่วนประกันของเงินบำนาญนั้นเกิดจากกองทุนที่นายจ้างบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ จำนวนเงินเหล่านี้เป็นสัดส่วนกับเงินเดือน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือน "สีขาว" ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญมากขึ้นซึ่งจะให้เงินบำนาญที่สูงขึ้น 22% ของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายให้พนักงานจะจ่ายเป็นรายเดือนให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ควรสังเกตว่าเงื่อนไขในการรับส่วนประกันของเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงทุกปีเพื่อความเข้มงวด หากในปี 2558 เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพ จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 6 ปี จากนั้นภายในปี 2568 จะเพิ่มขึ้นเป็น 15 ปี หลังจากปี 2025 ขนาดของความต้องการ ระยะเวลาการให้บริการจะไม่เพิ่มขึ้น

หนึ่งใน คุณสมบัติที่โดดเด่นเงินบำนาญประกันคือการเพิ่มขึ้นทุกปี (ดัชนี) โดยรัฐ ขณะเดียวกันระดับการเพิ่มขึ้นต้องไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อในประเทศ

ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญ

เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนนั้นแตกต่างจากเงินบำนาญประกันตรงที่มีหลักการต่างกัน เงินสมทบรายเดือนสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนอยู่ที่ 2% ตั้งแต่ปี 2014 นี่เป็นจำนวนเล็กน้อย ดังนั้นคนทำงานแต่ละคนสามารถโอนเงินเข้าบัญชีบำนาญของตนเพิ่มเติมได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มจำนวนเงินที่ต้องชำระในอนาคต

การชำระเงินจะเกิดขึ้นหลังจากถึง อายุเกษียณขนาดของมันขึ้นอยู่กับจำนวนสะสมโดยตรง เมื่อคำนวณการชำระเงินรายเดือน พารามิเตอร์เช่นระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่คาดหวังจะถูกนำมาพิจารณา ซึ่งเท่ากับ 228 เดือน จำนวนเงินสะสมทั้งหมดหารด้วย 228 ซึ่งเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระรายเดือน หากบุคคลเกษียณอายุช้ากว่ากำหนด ระยะเวลาการจ่ายบำนาญที่คาดหวังจะลดลงตามไปด้วย และจำนวนเงินที่จ่ายจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน

เมื่อผู้รับบำนาญได้รับเงินสะสมทั้งหมด การจ่ายเงินในส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญจะหยุดลงเท่านั้น นอกจาก, ส่วนการออมคุณสามารถรับได้ทั้งหมดในคราวเดียวโดยมีเงื่อนไขว่าจำนวนเงินจะต้องไม่เกิน 5% ของจำนวนเงินสะสมในส่วนประกันของเงินบำนาญ

นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะลดระยะเวลาการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนด้วยจำนวนเงินที่จ่ายต่อเดือนเพิ่มขึ้นตามลำดับ ระยะเวลาขั้นต่ำคือ 10 ปี หากบุคคลไม่ได้มีชีวิตอยู่เพื่อดูการสิ้นสุดระยะเวลาการชำระเงิน ญาติของเขาสามารถรับจำนวนเงินในบัญชีบำนาญของเขาได้

เงินบำนาญวัยชราของแรงงานในปี 2562 มีการคำนวณในรูปแบบใหม่ อะไรคือพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินบำนาญขั้นสุดท้าย? โครงสร้างของมันรวมอะไรบ้าง? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ถูกกำหนดโดยลักษณะเฉพาะของกฎการคำนวณใหม่ - การก่อตัวของสิทธิ์ในการชดเชยทางการเงินในวัยชราและการบัญชีเป็นคะแนนซึ่งต่างจากการคำนวณปกติในรูเบิล

บทบัญญัติทั่วไป

เงินบำนาญแรงงานชรา (ละติน pensio - 'การชำระเงิน') คือการจ่ายเงินรายเดือนเพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียและสิ่งจูงใจอื่น ๆ เนื่องจากการจำกัดอายุ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เงินเดือนบำนาญในรัสเซียได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับ -, พวกเขาสร้างลำดับในการคำนวณการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับอายุที่แตกต่างไปจากเดิม

กฎหมายก็ไม่ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องเช่นกัน

มันคืออะไร

ในบรรดาค่าตอบแทนทางสังคม บำนาญแรงงานวัยชรามีลักษณะหลายประการ:

• สิทธิ์ในการเริ่มใช้เมื่อถึงอายุตามที่กฎหมายกำหนด
• กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยซึ่งระดับล่างจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย
• ถูกกำหนดไว้ตลอดชีวิต

ปัจจัยที่กำหนดในการแต่งตั้งคือความเสี่ยงที่ใกล้จะถึงวัยชรา

เงื่อนไขการแต่งตั้ง

ในปี 2562 มีเงื่อนไข 3 ประการที่ควบคุมการจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับภัยคุกคามแห่งวัย:

1. อายุ.
2. ประสบการณ์ประกันภัย

อายุ

เงินบำนาญวัยชราสำหรับ หลักการทั่วไปในปี 2562 จะออกดังต่อไปนี้:

อายุของผู้เชี่ยวชาญจากกลุ่มวิชาชีพจำนวนหนึ่งที่เกษียณอายุก่อนกำหนดได้รับการควบคุมโดยมาตรา 27, 27.1, 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173

ประสบการณ์ประกันภัย

ในปี 2562 – จาก 6 ปี ประสบการณ์การประกันภัยไม่ใช่แค่จำนวนปีที่ได้รับในการทำงานเท่านั้น นี่คือเวลาที่สถาบันส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เบี้ยประกัน.

เอาท์พุต ระยะเวลาประกันเกณฑ์เสริมสำหรับความเป็นไปได้ในการรับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด (มาตรา 27, 27.1. 28 FZ-173):

IPC (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล)

คะแนนของผู้สมัคร ปีที่ทำงานตั้งแต่เดือนมกราคมถึงธันวาคม ในการคำนวณ ให้บวกค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญของทุกปีเข้าด้วยกัน ตัวบ่งชี้ IPC ในปี 2562 อยู่ที่ 6.6

ราคาของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญสำหรับหนึ่งปีถูกกำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย- ตัวบ่งชี้ปี 2019 คือ 71.41 รูเบิล

ประเภทของเงินบำนาญวัยชรา

กฎหมายดังกล่าวขยายแนวคิดเรื่อง “เงินบำนาญวัยแรงงาน” โดยเน้นหลายประเภท

เงินบำนาญประกันภัยตามวัยชรา ทุกคนที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดจะมีผลใช้บังคับ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 "เรื่องเงินบำนาญประกัน"

เงินบำนาญของรัฐซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "เกี่ยวกับบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย":

• เงินบำนาญสำหรับการให้บริการระยะยาว (ในสาขานี้คือบุคลากรทางทหาร, กะลาสี, ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการทดสอบการบิน, นักบินอวกาศ)
• เงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้ที่เป็นโรคที่เกิดจากภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้นและ (หรือ) รังสี

ส่วนประกอบของขนาด

การจ่ายเงินชดเชยอายุในปี 2562 ตามพระราชบัญญัติกฎหมายจะต้องประกอบด้วย 3 ส่วน คือ การประกันภัย การชำระเงินคงที่, ได้รับทุนสนับสนุน (กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 424 วันที่ 28 ธันวาคม 2556 “เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน”)

ในความเป็นจริง ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ไม่มีเงินบำนาญ เนื่องจากจะมีการบริจาคสำหรับผู้ที่เกิดในปี 2510 และปีต่อๆ ไป

ในปี 2562 เงินบำนาญส่วนใหญ่ประกอบด้วย 2 ส่วนคือส่วนการชำระเงินคงที่และส่วนประกันภัย

เหตุผลก็คือ คนส่วนใหญ่ที่ “พักผ่อนอย่างสมควร” เกิดมา:

ขนาดฐานคงที่

ที่ตายตัว ขนาดฐานหรือที่เรียกว่าการชำระเงินคงที่ ซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐ ผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ก็เช่นเดียวกัน

มูลค่าของมันไม่ได้รับผลกระทบจากผลลัพธ์ของเงินเดือนที่ผ่านมาที่ได้รับ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ส่วนประกัน FBI - 4383-59 รูเบิล

ส่วนประกัน

ส่วนประกันประกอบด้วยเงินเดือนที่ผู้สมัครได้รับสำหรับเงินบำนาญก่อน "การพักผ่อนที่สมควรได้รับ" และในส่วนที่สูงกว่าคือเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ การดำเนินการทางกฎหมายหมายถึงเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็น "ทุนบำนาญที่คำนวณได้" (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544)

ส่วนประกอบของส่วนประกันภัย:

1. เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 60 เดือนใด ๆ (5 ปี) ที่สำคัญที่สุดสำหรับอัตราการจ่ายเงิน หรือสำหรับปี 2543-2544
2. เบี้ยประกันและเงินสมทบอื่น ๆ ที่ทำหลังวันที่ 01/01/2545 โอนโดยองค์กรผู้จ้างงาน

หลักฐานเบี้ยประกันจะถูกป้อนลงใน ILS (บัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคล) และรับรองสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญตามคำแนะนำ

จำนวนการประเมินมูลค่า

Valorization (การประเมินมูลค่าภาษาอังกฤษ – 'การเพิ่มขึ้น') คือการเพิ่มทุนเงินที่ได้รับก่อนเดือนมกราคม พ.ศ. 2545 ซึ่งกลายเป็นข้อพิสูจน์ถึงสิทธิในการได้รับเงินบำนาญ จำนวนการประเมินค่าคือ 10% สำหรับข้อมูลทั้งหมด + 1% สำหรับประสบการณ์เต็มปีก่อนวันที่ 01/01/1991

Valorization ใช้กับทุกคนที่มีประสบการณ์การประกันภัยภายในเดือนมกราคม 2545 เป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีเต็ม โดยไม่คำนึงถึงอายุและวันที่เกษียณอายุ

ปริมาณของ valorization ถูกกำหนดโดยใช้สูตร:

จำนวน Valorization = (PC × 10% + 1% สำหรับแต่ละรายการ เต็มปีระยะเวลาการให้บริการก่อน 01/01/1991) × 3.67

ที่นี่:

• PC – ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ก่อนวันที่ 01/01/2545 ซึ่งใช้ในการคำนวณความยาวของสัมประสิทธิ์การบริการ
• 3.67 – สัมประสิทธิ์ของผลรวมของการจัดทำดัชนีเงินบำนาญทั้งหมดนับจากเวลาที่ได้รับการแต่งตั้ง – จนถึงเดือนมกราคม 2010

ลักษณะของโครงสร้างของเงินบำนาญวัยชราสามารถนำเสนอในรูปแบบของแบบจำลอง:

เงินบำนาญ = ส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ + เงินบำนาญที่ได้รับก่อนวันที่ 01/01/2545 + การประเมินค่าเงินบำนาญที่ได้รับก่อนวันที่ 01/01/2545 + เงินบำนาญที่ได้รับหลังวันที่ 01/01/2545

ประสบการณ์สะท้อนให้เห็นในการคำนวณอย่างไร?

ประสบการณ์เป็นปัจจัยที่กำหนดจำนวนเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของผู้สมัครเพื่อชำระค่าทดแทนวัยชราถือเป็นระยะเวลาการให้บริการทั่วไปและประกัน

ระยะเวลาประกันภัยคือระยะเวลาที่มีการจ่ายเงินสมทบ ระบบบำนาญรัฐ

ประสบการณ์การทำงานทั่วไปคือผลงานทุกประเภท นอกเหนือจากงานแล้ว ยังรวมถึงขั้นตอนการรับราชการทหาร ความทุพพลภาพ การว่างงาน (พร้อมการจ่ายผลประโยชน์) เป็นต้น

ก่อนต้นปี 2545 ประสบการณ์การทำงานเต็มจำนวนจะต้องเป็น:

เขากำหนดจำนวนเงินชดเชยอายุเป็นจำนวน 55% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตัวบ่งชี้นี้เรียกว่าความยาวของค่าสัมประสิทธิ์การบริการเท่ากับ 0.55 ตลอดระยะเวลาการทำงานมากกว่า 20-25 ปี ค่าสัมประสิทธิ์อาจเพิ่มขึ้นสูงสุดเป็น 0.75

ตั้งแต่ต้นปี 2545 ถึงสิ้นปี 2562 ในแต่ละปีของการทำงานจะเพิ่มปริมาณเงินสมทบประกันที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและบวกเข้ากับทุนบำนาญที่คำนวณเบื้องต้นที่มีอยู่

กฎสำหรับการสร้างสิทธิเงินบำนาญที่นำมาใช้ในปี 2019 เพิ่มความสำคัญของจำนวนปีที่ทำงานในการสร้างมูลค่าเงินบำนาญ

ระยะเวลาประกันทั้งหมดจะกำหนดโดยตรง (ตัวงาน + ระยะเวลาสำคัญทางสังคม)

ตัวอย่างแคลคูลัส

ตั้งแต่ปี 2562 เมื่อคำนวณเงินบำนาญวัยชราต่อหน่วยการคำนวณตามมาตรฐานใหม่ เงินบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล.

แต่เป็นการยากที่จะนำแนวทางคะแนนและรูปแบบของสูตรใหม่มาใช้กับองค์ประกอบเงินบำนาญที่ได้รับก่อนปี 2562 เนื่องจาก เหตุผลวัตถุประสงค์— การบัญชีสิทธิเงินบำนาญที่เกิดขึ้นในปี 2562 ดำเนินการเป็นรูเบิลไม่ใช่เป็นคะแนน

ในขณะเดียวกัน สิทธิเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินค่าทดแทนวัยชราสำหรับผู้ที่เข้ารับบำนาญในปี 2562

การคำนวณเงินบำนาญในปี 2562 ดำเนินการในหลายขั้นตอน:

1. จำนวนเงินบำนาญที่ได้รับก่อนเดือนมกราคม 2558 คำนวณเป็นรูเบิล มีการใช้สูตรและบรรทัดฐานเก่าที่มีผลจนถึงปี 2019
2. เงินบำนาญที่ได้รับก่อนปี 2019 จะถูกแปลงเป็นคะแนน เพื่อจุดประสงค์นี้ จะถูกแบ่งออกเป็น 71.41 รูเบิล (ราคาค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญครั้งที่ 1 ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558)
3. การกำหนดคะแนนรวม (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ) สำหรับช่วง "ไม่มีประกัน" (รับราชการในกองทัพ, ลาไปดูแลเด็กเล็ก ฯลฯ ) จนถึงปี 2562

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลคำนวณเป็นคะแนนสำหรับช่วงระยะเวลาสูงสุดปี 2562

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลก่อนวันที่ 01/01/2558 = จำนวนเงินบำนาญที่ได้รับก่อนวันที่ 01/01/2558 (ไม่รวมส่วนที่ได้รับทุนและ FBR): ต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ 1 รายการ ณ วันที่ 01/01/2558 (RUB 71.41) + ผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ สำหรับ ระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน

โดย สูตรใหม่กำหนดคะแนนที่ได้รับในปี 2562 (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญรายปี):

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำปี 2562 (ปฏิทิน) = เบี้ยประกันภัยที่ระบุใน ILS ในกองทุนบำเหน็จบำนาญประจำปี 2562: ขนาดมาตรฐานเงินสมทบเงินบำนาญประกันวัยชรา ปี 2562 × มูลค่าสูงสุดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ปี 2562 (7.39)

จากย่อหน้า 2-4 สรุปคะแนนและกำหนดจำนวนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (IPC):

IPC = (IPC สำหรับช่วงก่อน 01/01/2558 + IPC สำหรับช่วงหลัง 01/01/2558) × IPC เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์

เมื่อทราบ IPC คุณสามารถคำนวณ (เป็นรูเบิล) เงินบำนาญประกันวัยชราได้ ในการทำเช่นนี้จะมีการคูณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญแต่ละรายการและราคาของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า:

เงินบำนาญประกันชราภาพ = IPK × ต้นทุนค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (ในปี 2562 SPK = 71.41)

เมื่อเสร็จแล้ว 4383-59 รูเบิลจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินบำนาญประกันที่ได้รับการยอมรับ (ขนาดพื้นฐานถูกกำหนดไว้แล้ว) และ – หากมีการจัดตั้ง – เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน ผลลัพธ์ที่ได้คือขนาด การจ่ายเงินชดเชยอายุครบ 1 เดือน

โครงสร้างของเงินบำนาญวัยชราสามารถนำเสนอในรูปแบบทั่วไป:

เงินบำนาญ = เงินบำนาญประกันวัยชรา + เงินบำนาญคงที่ + เงินบำนาญที่ได้รับทุน

เอกสารที่ต้องส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อการลงทะเบียนเงินบำนาญวัยชรา

พลเมืองที่ถึงวัยเกษียณจะจัดเตรียมเอกสารรับรองสิทธิในการรับเงินบำนาญให้กับสาขาท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
• สมุดงาน
• หนังสือเดินทาง;
• (ก่อนวันที่ 01/01/2545 - ใบรับรองรายได้เป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกัน (5 ปี) ต่อมาในวันที่ 01/01/1545 - สารสกัดจากระบบข้อมูลส่วนบุคคลที่รับรองการลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ)

รายการอาจเสริมด้วยเอกสารอื่นๆ ที่ระบุสถานการณ์ที่แตกต่างกัน พนักงานของสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญจะแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้

การแนะนำ มาตรฐานล่าสุดในด้านการจัดหาเงินบำนาญจะส่งผลกระทบต่อทุกองค์ประกอบของโครงสร้างเงินบำนาญวัยชรา

คะแนน-สัมประสิทธิ์สำหรับแต่ละปีของการทำงานจะพิจารณาจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด อายุที่ออกเงินบำนาญ และระดับของเงินเดือนราชการ

ประกันส่วนเงินบำนาญวัยชรา

ส่วนที่ประกันภัยประกอบด้วยสององค์ประกอบ คือ เงินสมทบประกันที่ได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการหลังวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 และโดยการแปลงเป็นทุนบำนาญโดยประมาณ สิทธิบำนาญได้มาโดยพลเมืองก่อนปี 2545 ส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานรวมถึง ขั้นพื้นฐาน (ความสามัคคี 0 และ แตกต่าง (รายบุคคล ) ชิ้นส่วน ส่วนฐานเรียกว่าแก้ไขแล้ว ขนาดฐาน (เอฟบีไอ)จัดทำโดยเงินสมทบร่วมของนายจ้างทุกคนในจำนวนเดียวกัน - 6% ของกองทุนค่าจ้างของพนักงานประกัน เงินเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนอยู่ในบัญชีส่วนตัวของแต่ละบุคคล กองทุนบำเหน็จบำนาญที่สะสมไว้จะจ่ายบำนาญแบบค้ำประกัน (FBR) แก่ผู้รับบำนาญในปัจจุบันมูลค่า 3,610 รูเบิล ณ วันที่ 1 เมษายน 2556 31 โคเปค

ส่วนที่สองของเงินสมทบในส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานจะแสดงในบัญชีส่วนบุคคล (ILA) ของพลเมืองในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นรายบุคคลและแตกต่างขึ้นอยู่กับรายได้ บุคคลที่เฉพาะเจาะจง, เช่น. จากจำนวนเงินสมทบประกันและสิทธิบำนาญที่ได้รับก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 (คำนวณ ทุนบำนาญ).

ตัวอย่าง

จำนวนเงินประกันในส่วนของเงินบำนาญวัยชรา กำหนดโดยสูตร: SC = PC / T + B

โดย SC เป็นส่วนประกันเงินบำนาญวัยชรา PC – จำนวนเงินทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตน ณ วันที่ได้รับมอบหมายส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา T – จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญวัยชรา (228 เดือน) B – จำนวนเงินฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา (มีการจัดทำดัชนีอย่างต่อเนื่อง ณ วันที่ 1 เมษายน 2013 เป็น 3,610 รูเบิล 31 โกเปค)

การคำนวณทุนบำนาญ (พีซี )

พีซี = PC1 + SV + PC2,

โดยที่ PC1 คือทุนบำนาญโดยประมาณที่คำนวณเมื่อประเมินสิทธิบำนาญของผู้ประกันตน ณ วันที่ 1 มกราคม 2545 SV – จำนวนการประเมินราคา (การตีราคาสิทธิเงินบำนาญใหม่); PC2 – จำนวนเบี้ยประกันและรายได้อื่นที่เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ประกันตน เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545

การคำนวณส่วนประกันเงินบำนาญวัยชราสำหรับบุคลากรทางทหารมีความเฉพาะเจาะจงบางประการเนื่องจากความชุกของเงินบำนาญวัยชรา กิจกรรมแรงงานหลังเกษียณเมื่ออายุ 40-50 ปี นายจ้างใหม่จะจ่ายเงินสมทบให้เขาเป็นค่าประกันและเงินบำนาญวัยชราบางส่วน ทุนบำนาญสะสมจะจ่ายให้เขาเป็นส่วนหนึ่งของประกันบำนาญวัยชรา ยกเว้นจำนวนเงินพื้นฐานคงที่ เงื่อนไขในการชำระค่าประกันในส่วนของเงินบำนาญคือการมีเงินบำนาญทหาร อายุเกษียณมาตรฐาน และการมีประสบการณ์การประกันภัย (ขั้นต่ำ 5 ปี) ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญทหาร

ส่วนสะสมของเงินบำนาญวัยชรา

ส่วนที่สองของเงินบำนาญวัยชราจะได้รับการสนับสนุน บังคับใช้เฉพาะกับพลเมืองที่เกิดในปี 1967 และอายุน้อยกว่าเท่านั้น ส่วนที่สนับสนุนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันที่ได้รับเพื่อใช้เป็นเงินบำนาญส่วนนี้ในจำนวน 6% ของกองทุนค่าจ้าง แต่ไม่เกิน 568,000 รูเบิล ต่อปี

ตัวอย่าง

จำนวนเงินที่ได้รับทุนส่วนหนึ่งจากเงินบำนาญแรงงาน ตามวัยชรา หาได้จากสูตร LF = PN/T

โดยที่ NF คือขนาดของส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญแรงงาน PN - จำนวนเงินออมบำนาญของผู้ประกันตนซึ่งบันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของเขา ณ วันที่เขาได้รับมอบหมายส่วนสะสมของเงินบำนาญวัยชรา T – จำนวนเดือนของระยะเวลาที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับเงินบำนาญวัยชรา ซึ่งใช้ในการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญที่ระบุ

การออมเงินบำนาญจะมีการจัดทำดัชนีและแปลงเป็นทุนทุกปี เช่น เพิ่มขึ้นตามจำนวนรายได้จากการลงทุนจากผู้บริหาร ส่วนการออมเงินบำนาญสำหรับบริษัทจัดการ

นอกเหนือจากการสร้างส่วนที่ได้รับทุนผ่านการประกันบำนาญภาคบังคับแล้ว ผู้เข้าร่วมยังสามารถเลือกได้โดยสมัครใจอีกด้วย โครงการจัดหาเงินร่วมบำนาญของรัฐโปรแกรมนี้มีผลใช้บังคับมาตั้งแต่ปี 2552

ปัจจุบันมีผู้คน 15.8 ล้านคนหรือ 21% ของประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจของรัสเซียเข้าร่วม พลเมืองทุกคนสามารถเข้าร่วมโครงการได้ หากมีการขยายเวลา แม้แต่ผู้ที่ไม่ได้รับเงินบำนาญบางส่วนภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ (ผู้ชายที่เกิดในปี 1953 และผู้หญิงที่เกิดในปี 1957)

ทรัพยากรของโปรแกรมเป็นรายได้จากสามช่องทาง:

• 1) เงินสมทบประกันภาคสมัครใจของประชาชน - อย่างน้อย 2,000 รูเบิล ภายในหนึ่งปีเป็นเวลา 10 ปี เงินบริจาคทั้งหมดจะรวมอยู่ในเงินออมบำนาญของพลเมืองและจะโอนเข้าบัญชีส่วนตัวของพลเมือง
• 2) เงินทุนร่วมของรัฐเพิ่มเงินบริจาคของประชาชนเป็นสองเท่า แต่อยู่ในขอบเขต 12,000 รูเบิล ต่อปี;
• 3) เงินสมทบจากนายจ้าง หากพวกเขาเป็นบุคคลที่สามของโครงการ จำนวนเงินสมทบนายจ้างไม่จำกัดและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมที่ลูกจ้างจ่าย

ดังนั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบของพลเมืองจำนวน 12,000 รูเบิล ต่อปี จำนวนเงินออมของพลเมืองทั้งหมดจะอยู่ที่ 24,000 รูเบิล ไม่นับรายได้จากการลงทุน

ประโยชน์ของการเข้าร่วมโปรแกรมนี้มีดังนี้ โปรแกรมการจัดหาเงินทุนร่วมจะเพิ่มการชำระเงินในอนาคตโดยการลดระยะเวลาการชำระหนี้ลงเหลือ 10 ปี เงินบำนาญที่ได้รับทุนตลอดชีวิตตามปกติจะคำนวณโดยการหารเงินออมประกันภาคบังคับภายใน 228 เดือน (19 ปี) และสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการร่วมการเงิน ระยะเวลาในการรับเงินบำนาญจะไม่ใช่ 19 ปี แต่เป็น 10 ปี ดังนั้นจำนวนเงินบำนาญจะค่อนข้างสูงกว่า

เหตุผลในการเข้าร่วมโครงการ Co-financing คือคุณสามารถได้รับผลประโยชน์ทางสังคมผ่านโครงการดังกล่าวด้วย การลดหย่อนภาษีมากถึง 120,000 รูเบิล

เราจะสรุปข้อมูลเกี่ยวกับกลไกในการจัดตั้งเงินบำนาญวัยชรา เงินประกันและเงินบำนาญแรงงานส่วนหนึ่งมาจากเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างแต่ละคน โดย กฎทั่วไป, เช่น. หากไม่ได้ใช้ภาษีที่ลดลงตั้งแต่ปี 2556 พวกเขาจะได้รับเงินจำนวน 22% ของกองทุนค่าจ้างของพนักงานผู้ประกันตนแต่ละคน

อัตราเบี้ยประกันภัยสำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2510 และอายุน้อยกว่าคิดเป็น 22% รวมถึง 16% สำหรับส่วนประกันบำนาญแรงงาน (6% - ร่วมและ 10% - แต่ละส่วน) และ 6% – สำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญแรงงาน อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงว่าตั้งแต่ปี 2014 อัตราภาษีออมทรัพย์ 6% จะใช้เฉพาะกับผู้ที่จำหน่ายเงินออมบำนาญของตนเท่านั้น เช่น ก่อนสิ้นปี 2556 เขาได้ยื่นคำขอโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) และเลือกบริษัทจัดการ สำหรับคนงานที่ไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับระบอบการปกครองของการออมเงินบำนาญ อัตราภาษีสำหรับส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญคือ 2% ด้วยเหตุนี้ส่วนประกันของภาษีจึงเพิ่มขึ้น

สำหรับผู้ที่เกิดในปี พ.ศ. 2509 และผู้สูงอายุเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายให้ในอัตรา 22% ในส่วนของเงินบำนาญเต็มจำนวนและแบ่งตามสัดส่วน: 6% - ส่วนที่เป็นของแข็งของภาษีและ 16% - ส่วนบุคคล .

แผนผังโครงสร้างของอัตราภาษีประกันภัยสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ (หากผู้ถือกรมธรรม์ไม่มีสิทธิ์ใช้อัตราภาษีที่ลดลง) ในปี 2557 และ 2558 แสดงในรูป 6.4.

ข้าว. 6.4.

ตัวอย่าง

กองทุนค่าจ้างประจำปีของคนงานอายุ 43 ปีในปี 2556 มีจำนวน 600,000 รูเบิล นายจ้างของเขาคำนวณและชำระเบี้ยประกันจากส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างของพนักงานเท่านั้น - จาก 568,000 รูเบิล ในจำนวน 22% เช่น โอน 124.96 พันรูเบิลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนบำเหน็จบำนาญสะท้อนถึง 16% ของฐานประกันในบัญชีส่วนบุคคลของพนักงาน ได้แก่ 90.88 พันรูเบิล และ 6% เช่น 34.08 พันรูเบิล จัดสรรเพื่อใช้เป็นเงินทุนจำนวนฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

ด้วยรายได้มากกว่า 568,000 รูเบิลเช่น จาก 32,000 รูเบิล จ่ายเบี้ยประกัน 10% เช่น 3.2 พันรูเบิล พวกเขายังกำหนดเป้าหมายเงินบำนาญขั้นพื้นฐานคงที่ด้วย เงินจำนวน 37.28 พันรูเบิลถูกโอนไปยังส่วนความสามัคคีของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน

เนื่องจากพนักงานคนนี้เกิดในปี 2510 เงินออมบำนาญจำนวน 6% จึงเกิดขึ้นในบัญชีส่วนตัวของเขาเช่น 34.08 พันรูเบิล ดังนั้นจาก 90.88,000 รูเบิล เงินออมบำนาญมีจำนวน 34.08,000 รูเบิลและส่วนประกันส่วนบุคคล - 56.80,000 รูเบิล

หากพนักงานคนนี้อายุมากกว่าปี 1967 ก็จะมีเงินทั้งหมด 90.88,000 รูเบิล ถูกบันทึกไว้ในส่วนประกันของบัญชีส่วนตัวของเขา

ประเด็นสำคัญเมื่อดำเนินการ การปฏิรูปเงินบำนาญเป็นการรักษาสิทธิบำนาญเก่า เพื่อจุดประสงค์นี้จึงได้ดำเนินการ การประเมินมูลค่าสิทธิบำนาญ นี่คือการประเมินค่าสิทธิเงินบำนาญที่ประชาชนได้รับก่อนการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2545 ตามระยะเวลาการให้บริการและรายได้ เพื่อรักษาสิทธิบำนาญเก่าของพลเมืองพวกเขาจึงต้องเปลี่ยนใจเลื่อมใสเช่น นำมาพิจารณาและรวมกับสิทธิการประกันใหม่เพื่อรวมไว้ในทุนบำนาญที่คำนวณได้ เป็นผลให้เงินบำนาญของพลเมืองรุ่นเก่าจะเพิ่มขึ้นและมีรูปลักษณ์ที่ทันสมัย

การประเมินมูลค่าดำเนินการในปี 2553 โดยไม่มีการสมัครเกี่ยวกับผู้ประกันตนทุกรายที่มีระยะเวลาการให้บริการก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 ในระหว่างการประเมินมูลค่า ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา รวมถึงนอกเหนือจากนั้น ประสิทธิภาพสูงสุด(40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชาย) สำหรับการให้บริการในแต่ละปีจนถึงปี 1991 ส่วนประกันของเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 1% สำหรับระยะเวลาการให้บริการปี 1991–2001 – โดย 10% ตัวอย่างเช่น หากประสบการณ์การทำงานของบุคคลก่อนปี 1991 คือ 25 ปี โดยทั่วไปทุนบำนาญโดยประมาณ ณ วันที่ 1 มกราคม 2002 จะเพิ่มขึ้น 35% (10% + 25%)

นอกเหนือจากเงินบำนาญแรงงานวัยชราแล้ว รัสเซียยังจัดให้มีเงินบำนาญแรงงานสำหรับคนพิการและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวอีกด้วย ไม่ควรสับสนกับเงินบำนาญทางสังคมที่มีชื่อเดียวกัน

เงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นเพื่อคนพิการ I, II และ กลุ่มที่ 3(มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 วัน) ได้แก่ ผู้พิการตั้งแต่วัยเด็ก เด็กพิการ โครงสร้างเงินบำนาญประกอบด้วยจำนวนเงินฐานคงที่และส่วนประกอบประกันภัยเท่านั้น ไม่มีองค์ประกอบการจัดเก็บข้อมูล

ตัวอย่าง

ขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงาน = PC/(T × K) + B โดยที่ PC คือจำนวนเงินทุนบำนาญโดยประมาณของผู้ประกันตน (คนพิการ) โดยคำนึงถึง ณ วันที่เขาได้รับมอบหมาย เงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงาน T คือจำนวนเดือนที่คาดว่าจะจ่ายบำนาญวัยชรา ตั้งแต่ปี 2556 เป็นเวลา 228 เดือนแล้ว K – อัตราส่วนของระยะเวลามาตรฐานของระยะเวลาประกันภัย (เป็นเดือน) ณ วันที่ระบุ ต่อ 180 เดือน ระยะเวลาประกันมาตรฐานจนถึงผู้ทุพพลภาพมีอายุครบ 19 ปี คือ 12 เดือน และเพิ่มขึ้นอีก 4 เดือนต่อปีเต็ม โดยเริ่มตั้งแต่อายุ 19 ปี แต่ไม่เกิน 180 เดือน B – จำนวนเงินบำนาญขั้นพื้นฐานคงที่ ขึ้นอยู่กับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ สถานที่อยู่อาศัย และการมีอยู่ของผู้อยู่ในความอุปการะ

มีแผนขยายระยะเวลาการเลือกพิกัดภาษีจนถึงสิ้นปี 2557

มีการควบคุมสิทธิ์ในการเลือกภาษี กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 3 ธันวาคม 2555 เลขที่ 243-FZ3 "ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นของการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ"