Bu yayında N.V. Bir avukat ve vergi uzmanı olan Fimina, bir kuruluşun muhasebe departmanı bir doğum hastanesi tarafından verilen ek bir iş göremezlik belgesi aldığında uygulayıcıların sorabileceği soruları ele alıyor. Bu durumda, doğum yardımları zaten ödenmiştir, ancak muhasebeci ek hesaplamalar yapma ve çalışana ek tutar tahakkuk ettirme ihtiyacıyla karşı karşıyadır. 1C metodolojistleri, karmaşık doğumla ilgili durumların 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8 programında nasıl belgelenmesi gerektiğini açıklıyor.

Doğum izninden önce muhasebe departmanı, doğum iznine ayrılan kişiye tüm izin süresi boyunca sosyal yardımlar tahakkuk ettirir. Ancak karmaşık bir doğum durumunda, doğum hastanesi kadına 16 takvim günü boyunca ayrıca ödenmesi gereken ek bir iş göremezlik belgesi verecektir.

Karmaşık doğum nedir?

Karmaşık kabul edilen doğum, Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Talimatında listelenmiştir. Bu çoklu doğumdur; obstetrik operasyonların eşlik ettiği doğumlar: sezaryen, kalp hastalığı olan kadınlarda doğumlar vb. Doğum sırasında çoğul gebelik tanısı konulduğu durumlarda, hamilelik ve doğum için iş göremezlik belgesi ek 54 takvim günü süreyle verilir ( 16 gün değil) doğumun gerçekleştiği tıbbi kuruluş tarafından.

Çoğu zaman, ilk iş göremezlik belgesine doğum yardımlarının tahakkuk ettiği sırada, sonraki doğum süreci bilinmemektedir. Bazı durumlarda, ek bir sayfanın verilmesi mümkün olduğu varsayılabilir (örneğin, planlı bir sezaryen durumunda). Aynı zamanda doktorun doğum şekline ilişkin ifadesinin muhasebeci için bir önemi olmadığını da unutmamak gerekir. Ek iş göremezlik belgesinin ücretini ancak çalışanın ibrazından sonra ödeyecektir.

Doğumun karmaşık olduğunu kabul etmenin birkaç nedeni vardır. Örneğin, ikizlerin doğumu tahmin edildiğinde, bir kadına başlangıçta 140 gün değil 194 takvim günü iş göremezlik belgesi verilir. Yani doğum iznine çıkmadan önce bile daha uzun süre ücretli hastalık izni alıyor. Kendisi de sezaryen geçirmişse, işverene 16 takvim günü boyunca ek iş göremezlik belgesi sunması gerekir.

Bir muhasebecinin, çalışanın ek fayda talebini karşılamaya değip değmeyeceğini açıkça anlaması önemlidir.

Durum hakkında yorum yapan Rusya Federasyonu FSS uzmanları aşağıdaki tavsiyelerde bulunuyor. Çalışana halihazırda 194 takvim günü tutarında hastalık izni ödenmişse, kendisine 16 gün daha izin vermesine gerek yoktur. İki ek doğum sonrası iznin sağlanması (bu durumda 210 takvim günü süren) Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından sağlanmamaktadır. Daha fazlasını “Bir çalışan ikizlerle doğdu” makalesinde okuyun (bkz. No. 10 (Ekim) 2012 “BUKH.1S”, s. 16).

Çalışanın talebini karşılayan ve tazminatı ödeyen muhasebeci, bazı riskleri üstlenir. Denetim sırasında Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu uzmanları, doğum hastanesi tarafından verilen ek hastalık iznine ilişkin yardımların miktarını dikkate almazsa, kuruluş ceza ve para cezalarıyla karşı karşıya kalır. Yardım olarak kabul edilmeyen tutar üzerinden kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin tahsil edilmesi gerekecektir.

Ek tahakkuk, hata düzeltme modunda (yani “geriye dönük”) gerçekleştirildiğinden, zorunlu ödemelerin aktarılmasındaki gecikme süresinin tamamı için cezalar tahsil edilebilir.

Karmaşık doğum durumunda hangi belgeleri sunmalıyım?

Ek hastalık izni alırken, uygulayıcının, çalışandan doğum iznini uzatmak için başvuruda bulunup bulunmayacağına veya yalnızca iş göremezlik belgesine sahip olmanın, iznin "otomatik olarak" uzatılması için yeterli olup olmadığına karar vermesi gerekir.

Ek doğum yardımlarının tahsisi ve ödenmesi için, iş göremezlik belgesi ve doğum izninin uzatılması ve doğum yardımlarının tahsisi için başvuru yapılır. Bu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 23 Aralık 2009 tarih ve 1012n sayılı "Çocuklu vatandaşlara devlet yardımlarının atanması ve ödenmesine ilişkin Prosedür ve koşulların onaylanması hakkında" emrinin 16. paragrafından gelmektedir.

Bu belgenin Rusya Federasyonu FSS uzmanları tarafından kontrol faaliyetlerinin bir parçası olarak talep edilmesi ihtimali yüksektir (örneğin, Rusya Federasyonu FSS bölgesel şubesinin web sitesinde sağlanan istişareye bakın - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Bu nedenle çalışan için bir başvuru formu doldurmak daha iyidir.

Karmaşık doğum durumunda iş göremezlik belgesi nasıl doldurulur

Kuruluşların yalnızca “İşveren tarafından doldurulacak” bölümünü doldurduklarını unutmamak gerekir. Bu durumda, onaylanmış Prosedüre göre yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı emriyle.

Ayrıca, gerekirse hataların düzeltilmesi için çalışana iade edilebilmesi için sayfanın tıbbi kuruluş tarafından verilen kısmına da dikkat etmek önemlidir. İş göremezlik belgesinin doldurulmasında hata olması durumunda, bunun hasarlı sayılacağını ve sağlık kuruluşunun yerine ikinci bir iş göremezlik belgesi verdiğini hatırlatalım.

Uygulayıcıların en sık sorduğu soru, karmaşık doğumla bağlantılı olarak birincil olarak verilen ek iş göremezlik belgesini ödeme için kabul etmenin mümkün olup olmadığıdır. Bu durumda sigortalı tek bir olayın olduğunu anlamak önemlidir - doğum izni. Ancak başlangıç ​​sertifikasını yazan tıp uzmanı doğumun gidişatını tahmin edemez. Doğum hastanesi çoğu zaman devam olarak hastalık izni vermenin gerekli olduğunu düşünmez.

Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun web sitesinde yayınlanan “Karmaşık doğum için ek izin” örneğine dikkat etmenizi tavsiye ederiz (bkz. http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml). ). İçinde broşür, birincil olanın devamı olarak tasarlanmıştır. Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubelerinin web sitelerinde de benzer öneriler verilmektedir (örneğin bkz. http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml).

Muhasebe departmanı, karmaşık bir doğum nedeniyle birincil olarak verilen iş göremezlik belgesi almışsa, bunu bir sağlık kuruluşuna yeniden kaydolmak üzere çalışana iade etmek daha iyidir.

Bir kağıt parçası üzerindeki pullarla ilgili olarak pratikte de birçok soru ortaya çıkıyor. Aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• mühür tamamen yapıştırılmamışsa ("kesilmiş"), ancak sayfayı veren tıbbi kurumun ayrıntıları okunabilirse, sayfa ödeme için kabul edilebilir;
• İş göremezlik belgesinin “Hastalık izni belgeleri için” damgasıyla ibraz edilmesi halinde, iş göremezlik belgesinin yeniden verilmesinin hiçbir gerekçesi yoktur.

İş göremezlik belgesindeki “İşveren tarafından doldurulacak” bölümünün tasarımına daha yakından bakalım.

İş göremezlik belgesinin, büyük harflerle, siyah mürekkepli jel, kılcal veya dolma kalem veya baskı cihazı kullanılarak doldurulması gerekmektedir. Hastalık izni formuna tükenmez kalemle yazı yazamazsınız.

İş göremezlik belgesinin ayrı ayrı satırlarını (bölümlerini) doldurma özellikleri Tablo 1'de verilmiştir.

tablo 1

İşveren tarafından iş göremezlik belgesi verilmesinin özellikleri

Ek olarak faydalar nasıl tahakkuk ettirilir ve bunları “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8”e nasıl yansıtılır?

Ek iş göremezlik günlerinin ödenmesine ilişkin hesaplama süresi, ilk hastalık izninin ödenmesiyle aynı süre olacaktır. İkinci iş göremezlik belgesi birincinin devamı niteliğindedir. Bunlar iki ayrı belgedir, ancak sigortalı olay (hamilelik, bir çocuğun doğumu) aynıdır (bundan sonra 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 2. maddesi, 1. kısmı, 1.2. maddesi, bundan sonra 5 sayılı Kanun olarak anılacaktır) .255-FZ). Karmaşık doğumla ilgili hastalık izni, hamilelik ve doğum için ana hastalık izninin devamı olduğundan, 2013 yılından bu yana analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedürde yapılan değişiklik hesaplamayı etkilememektedir. Hesaplamada birincil hastalık izninden elde edilen ortalama kazançlar kullanılır.

örnek 1

Baza LLC A.A.'nın çalışanı Andreeva 2008'den beri organizasyonda çalışıyor. Ağustos 2012'de kendisine doğum yardımı verildi. 2010 kurallarına göre hesaplandı ve ortalama günlük kazanç 1.047,23 ruble idi. (bkz. Şekil 1). Pirinç. 1 Şubat 2013'te A.A. Andreeva, karmaşık doğum nedeniyle muhasebe departmanına hastalık izni belgesi sundu. Doğum izni için hastalık izni, işten izin süresinin bitiş tarihinden çok önce tahakkuk eden tek hastalık izni türüdür. Bu nedenle, çalışanın iş göremezlik süresini uzatan bir iş göremezlik belgesi getirmesi üzerine, neredeyse altı ay sonra, doğum izninin uzatılması için başvuruda bulunması gerekiyordu. Bu başvuruya ve hastalık iznine dayanarak, karmaşık doğumla ilgili olarak 16 gün daha ek ödeme yapıldı. Üstelik belge 2013 tarihli ve 2013 yılında tescil edilmiş olmasına rağmen ortalama kazanç buna göre hesaplanmıyor. Sigorta konusu olayın devamı olup, ana belge esas alınarak hesaplanır (bkz. Şekil 2). Pirinç. 2

2013 yılından bu yana doğum yardımları özel bir şekilde hesaplanmaktadır:

• geçiş döneminin sona ermesi ve kadının faydaları hesaplama seçeneğini seçme hakkı yoktur (hesaplama süresi, sigortalı olayın başladığı yıldan önceki iki takvim yılıdır);
• daha önce olduğu gibi, sigortalılık olayının gerçekleştiği (doğum izninin başladığı) tarihte kadının sigortalılık süresi 6 aydan az ise, aylık kazanç asgari ücret kadar alınıyor;
• Hesaplama dönemi dışında kalan süreler girilir.

Aşağıdaki dönemlere denk gelen takvim günleri dikkate alınmaz:

• geçici sakatlık, doğum izni, ebeveyn izni;
• Bu süre için Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'na sigorta primleri tahakkuk ettirilmemişse, bir çalışanın maaşının tamamen veya kısmen alıkonulması ile işten çıkarılması (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun açıklamaları ile) 2013 yılında doğum yardımları ve aylık çocuk bakım yardımlarının hesaplanmasına ilişkin prosedür ve Ayrıca, hesaplanırken hariç tutulan sürelere ilişkin sertifikanın düzenlenmesi burada /itemsItem-13478 ve /itemsItem-13502'de bulunabilir.

Hariç tutulan dönemler yoksa ve hesaplama dönemi 2012'yi (artık yıl) içeriyorsa, yardımların hesaplanması için ortalama kazanç hesaplanırken (ek hastalık izni dahil) 731 gün dikkate alınır.

22 Şubat 2013 tarihinde, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Şubat 2013 tarih ve 145 sayılı Kararı “Geçici sakatlık, hamilelik ve doğum, aylık çocuk bakım yardımları için yardımların hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmelikte değişiklik yapılması hakkında "Geçici sakatlık halinde zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar" yayımlandı ve annelikle bağlantılı olarak yayımlandı." 2 Mart 2013 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren doğan hukuki ilişkiler için geçerlidir.

1C:Enterprise sisteminin “maaş” programlarında uygulanan bu hesaplama prosedürüdür. Dolayısıyla “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programında bu prosedür 2.5.55 versiyonundan itibaren uygulanmıştır.

Örnek 2

Bu durumda sadece hastalık izni süresi hesaplama süresi dışında tutulur. Geri kalan zamanlarda, çalışan işten serbest bırakılmış olsa da (çoğu durumda aynı ortalama kazançla), bu dönemlere ilişkin ödemeler, Federal Kanun uyarınca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na katkıların hesaplanmasında esas alınır. 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı ve, Bu onların hesaplama dönemi dışında bırakılmadığı anlamına gelir.

2012 yılı için çalışan tahakkuk ettirildi:

Toplam 470.000 ruble, bunun 450.000 rublesi fayda hesaplanırken dikkate alınır, çünkü geçici sakatlık yardımlarının tutarının hesaplamaya dahil edilmesine gerek yoktur.

2011 yılı için çalışan 300.000 ruble tutarında maaş aldı.

Ortalama günlük kazançlar şöyleydi:

(450.000 ovmak + 300.000 ovmak) / (731 gün - 20 gün) = 1.054,85 ​​ovmak.

Karmaşık doğum nedeniyle hastalık izninin 16 gün sürmesi derhal birincil belgeye dahil edilebilir - daha sonra birincil hastalık izninin süresi 156 gün olacak ve daha sonra doğum hastanesinde düzenlenebilir.

İlk hastalık izni 140 gün süreyle verilmişse, devam eden hastalık izni hesaplanırken tutar aynı ortalama kazanç esas alınarak hesaplanacaktır:

1.054,85 ​​x 16=16.877,60 ovmak.

Yukarıda belirttiğimiz gibi, kuruluşun muhasebe departmanı karmaşık doğumla bağlantılı olarak ek bir iş göremezlik belgesi aldığında, ek doğum yardımlarının tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programında bu işlem aşağıdaki şekilde yansıtılmalıdır.

Ek faydalar bir belge kullanılarak tahakkuk ettirilir (Menü Maaş bordrosu -> Devamsızlık -> Hastalık izni). Çizgide Sayfanın devamı bayrağı kaldırmanız ve ardından devamı verilen iş göremezlik belgesini seçmeniz gerekir (kadına başlangıçta doğum izninin verildiği iş göremezlik belgesi). Belge alanları, birincil belgedeki verilere göre otomatik olarak doldurulur.

Çoğu zaman bir çalışanın, devam eden doğum hastalık izniyle aynı zamanda muhasebe departmanına 1,5 yıla kadar ebeveyn izni başvurusu yapması da olur. Ve burada kafanızın karışmaması önemlidir. Karmaşık doğum yeni bir sigortalı olay değildir, ancak ebeveyn izni yeni bir sigortalı olaydır ve hastalık izninin tahakkuk ettirildiği kurallara bakılmaksızın 2013 kurallarına göre hesaplanacaktır.

Uygulamada şu durum mümkündür: Çalışan doğum iznindeyken soyadını değiştirdi. Bu durumda, birincil iş göremezlik belgesini değiştirmesine gerek yoktur (örneğin bkz. http://www.volgrofss.ru/q-a/81/). Sayfanın devamı yeni bir soyadıyla düzenlenebilir. Bu gerçeğin programa şu şekilde yansıtılması gerekmektedir. Dizini açmanız gerekiyor Bireyler, bu çalışanı bulun ve tıklayın Değiştirmek. Sağ üst köşedeki düğmeye tıklamanız gerekiyor İsim değişikliği, tam ad değişiklik geçmişi penceresi açılacaktır, ardından istediğiniz tarih için yeni bir değer eklemelisiniz. Lütfen dikkat - belgeyi oluştururken programdaki soyadını değiştirmenize gerek yoktur Hastalık izni tahakkukları, çünkü bir dizin öğesi kullanıyor Çalışanlar Hem Emeklilik Fonu'na üç aylık raporun oluşturulmasında hem de ödemelerin bankaya yüklenmesinde ortaya çıkan. Bu nedenle program bilgi tabanında soyadınızı değiştirmeden önce çalışanın emeklilik sigortası belgesinin ve banka kartının değiştirildiğinden emin olun.

Belge tasarımına dönelim Hastalık izni tahakkukları. Tarlada Bir avantaj atayınİş göremezlik belgesinde yardımın hesaplandığı tarih ve gün sayısı belirtilmelidir.

Alan Kazançları azaltın c rejiminin ihlali nedeniyle boş bırakılmalıdır. Bu şekilde anlatılıyor.

Rejimin ihlali nedeniyle yardım miktarında bir azalma yalnızca geçici sakatlık yardımları için sağlanır. Rusya Federasyonu mevzuatında analık yardımlarına ilişkin böyle bir koşul bulunmamaktadır.

Faydaları hesaplamak için belgenin düğmeyi kullanarak bilgi veritabanına kaydedilmesi gerekir. Yaz. Bilgi tabanı, fatura dönemi için çalışanın tahakkuklarına ilişkin verileri içeriyorsa, ardından tıklayın. Hesaplamak Fayda tutarı otomatik olarak hesaplanır. Bu durumda, ortalama kazancın hesaplanmasına ilişkin veriler, ilk iş göremezlik belgesinden alınır.

Program tarafından üretilen doğum yardımlarının otomatik hesaplanması soru işaretleri doğurursa, belgeyi kullanabilirsiniz. Hastalık izni tahakkukları yer iminde Hastalık izninin hesaplanması düğmesine basın Yorumla hesapla. Tahakkuk eden faydalara ilişkin veriler sekmede yayınlanır Tatilin her ayı için ödeme ayrı bir hatta.

Pratikte aşağıdaki durum mümkündür. Faydaların hesaplanması sırasında çalışan, fatura döneminde önceki işverenlerden elde edilen kazanç belgesini sunmamıştır. Bir süre sonra sertifikaları getirdi ve faydaları yeniden hesaplamak için muhasebe departmanına başvurdu.

Bu durumda iki durumun dikkate alınması gerekir. İlk olarak, muhasebeci faydayı yeniden hesaplamakla yükümlüdür. İkinci olarak, ek yardımlar hesaplandığında mevcut maaş verileriyle zaten doldurulmuş olan iş göremezlik belgesinde herhangi bir düzeltme yapılmasına gerek yoktur. Benzer yorumlar 28-31 Mart 2011 tarihli haftalık “Sosyal Dünya” No. 12'de de verilmiş ve Rusya Federasyonu FSS şubelerinin web sitelerinde çoğaltılmıştır (örneğin bkz. http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Yardımların yeniden hesaplanması, hastalık izni belgesine eklenmesi gereken ayrı bir sayfada düzenlenir.

“1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programına bu işlem şu şekilde yansıtılmalıdır. Öncelikle çalışanın verdiği sertifikaların detaylarını girmeniz gerekiyor. Diğer sigortalılardan alınan kazanç belgeleri, çalışanlara sağlanan faydalar her sigortalı için ayrı ayrı hesaplanmadan önce bir belge kullanılarak girilir. Başka bir poliçe sahibinden alınan kazanç belgesi(Menü Maaş hesaplama -> Devamsızlık -> Diğer sigortalılardan alınan kazançlara ilişkin sertifikalar).

Daha sonra birincil belgeyi açmanız gerekir Hastalık izni tahakkuku(Menü Maaş bordrosu -> Devamsızlık -> Hastalık izni). Belgenin sol alt köşesinde bir düğme var Düzeltmek düzeltmelerin yapılmasına olanak tanıyacaktır. Belgenin bayrağı ayarlaması gerekiyor Önceki poliçe sahiplerinin kazançlarını dikkate alın. Yeniden hesaplama sonrasında eski veriler tersine çevrilecektir. Ardından, benzer şekilde, karmaşık doğumla ilgili ikinci devam belgesini yeniden hesaplayın.

Bir kadın doğum yapmadan önce çalışıyorsa

Bir kadın doğum iznine çıkmadan doğum yaparsa (doğum hamileliğin 22 ila 30. haftaları arasında meydana geldi), bir sağlık kuruluşundan iş göremezlik belgesi alacak, iş göremezlik süresi 156 takvim günü ( Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n tarihli emriyle onaylanan Prosedürün 49. maddesi). Erken doğum karmaşıktır, bu nedenle yasa 16 gün daha hastalık izni verilmesini öngörmektedir.

Bir durum mümkündür: Bir kadın bir iş günü çalışmıştır ve gün, zaman çizelgesinde çalışılmış olarak işaretlenmiştir. O akşam doğum hastanesine kaldırıldı ve doğum yaptı. Bu durumda hem doğum yardımlarının hem de ücretlerin aynı gün tahakkuk etmediğini dikkate almanız gerekir. Yardım, işten uzak kalma süresi için garantili bir ödemedir. Dolayısıyla bu ödemelerden ikisinin aynı anda tahakkuk ettirilmesi doğrudan hukuka aykırıdır. Benzer öneriler Rusya Federasyonu FSS çalışanları tarafından da verilmektedir (örneğin bkz. http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6).

Çalışanın 30 haftalık hamilelikten sonra doğum iznine çıkma hakkına sahip olduğunu hatırlatalım. Bu konuyu 2013 yılı 1 (Ocak) “BUKH.1S” dergisinin 29. sayfasında yayınlanan “Bir çalışan doğum izninde çalışmak istiyor” yazımızda daha detaylı ele almıştık.

Bir çalışanın karısının karmaşık doğumu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. maddesi uyarınca, eşin doğum izninde olması durumunda, kocasına, kendi talebi ve başvurusu üzerine, sürekli çalışma süresine bakılmaksızın, yıllık izin verilmesi gerekmektedir. işveren (yani çalışan, tatil hakkının doğması için gereken altı ayı henüz doldurmamış olsa bile). Bu kural aynı zamanda karmaşık doğum nedeniyle ek hastalık izni süresi için de geçerlidir.

Mevzuatta kullanılan ifade, bu normun, kanunun öngördüğü şekilde kaydedilmemiş medeni evlilik içindeki kişilerle ilgili olarak uygulanmasını hariç tutmaktadır*.

* Medeni nikahlı kişilere yapılan ödemeler hakkında daha fazla bilgi için 2012 yılı için No. 11 (Kasım) “BUKH.1S”, s. 31'i okuyun.

Bir “doğum izni” ne zaman hastalık izni almalı?

Bir kadın, doğum izninin bitiminden en geç 6 ay sonra başvuruda bulunursa, doğum yardımından yararlanabilir. Sigortalı olayın başlangıcı (doğum izninin başlangıcı) iş sözleşmesinin hâlâ yürürlükte olduğu döneme denk gelirse, işten çıkarılma sonrasında yardımlardan yararlanma hakkı devam edebilir (bkz. Tablo 2). İşveren, sigortalının gerekli belgelerle başvurduğu tarihten itibaren 10 takvim günü içinde analık yardımını devreder. Yardımların ödenmesi, yardımların tahsis edilmesinden sonra ücretlerin ödenmesi için belirlenen tarihe en yakın günde gerçekleştirilir.

Tablo 2

İşten çıkarılma sonrası karmaşık doğum

Bazı insanlar kasılmalar ve ıkınma sırasındaki tüm acıyı iyi tolere eder, sağlıklı bir bebek doğurur ve hak ettiği dinlenmeye devam eder. Ancak bazen, öyle ya da böyle, yalnızca doğum sürecini değil, aynı zamanda doğum sonrası bakım sürecini de karmaşıklaştıran koşullar ortaya çıkar.

Bütün bunlar elbette çok üzücü ve böyle kadınların uzun bir tatile ihtiyacı var. Ancak doğum izninin uzatılmasını umut etme hakları var mı ve eğer öyleyse, bunu nasıl elde edecekler? Uzatacaklar mı? Bugünkü yazımızda bunun hakkında konuşacağız.

Bu mümkün mü?

Hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izni uzatılabilir mi?

Yasa koyucu, doğumun pratik olarak kontrol edilemeyen bir süreç olduğunu dikkate alır, bu nedenle izinler değişebilir.

Kuşkusuz, Annelerin ameliyat olması ve hastalanması alışılmadık bir durum değil ve doğumdan kaynaklanan diğer sorunlar.

Bu, doğmanın bir sonucu olarak çeşitli komplikasyonlara da maruz kalabilecek bir çocuk hakkında ne söylüyor?

Hastalık iznini uzatmanın ana durumlarına bir göz atalım ve bu uzatmaların şartlarının ne olduğunu ve her bir özel vakanın ne gibi nüanslara sahip olduğunu öğrenelim.

Yorumlu mektup özel bir talebe yanıttır. Çalışan 20 Temmuz 2016 tarihine kadar yıllık ücretli izne ayrıldı. Ve tatilin ardından 18 Temmuz 2016'da açılan hamilelik ve doğum için hastalık izni getirdi. Böylece üç gün (18-20 Temmuz) hem doğum izni hem de normal tatil oldu. Çalışanın doğum veya çocuk bakım izninden döndükten sonra bu günleri kullanma hakkı var mıdır? Evet, hakkınız var, diye yanıtladı yetkililer.

Öncelikle Çalışma Bakanlığı uzmanları, çalışanın doğum izninde olduğu süre boyunca sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olduğunu kaydetti. Bu kural, doğum izninin yıllık ücretli izne denk gelmesi durumunda da geçerlidir. Yani yıllık izin sırasında sigortalı bir olay (doğum izni) meydana gelmişse, bu süre için çalışana verilen iş göremezlik belgesi genel prosedüre göre ödenir.

Daha önce tahakkuk eden izin ücreti ve "yetersiz doldurulan" tatil günlerinin sağlanması konusunda iki seçenek vardır. İş Kanunu'nun 124'üncü maddesi hükümlerine göre yıllık izin, çalışanın iş göremezlik durumu kadar takvim günü kadar uzatılır veya başka bir tarihe ertelenir.

Birinci seçenek: Tatilin uzatılması

Çalışanın yıllık iznini uzatmaya karar vermesi durumunda, bu iznin “çalışılmayan” günleri, doğum izninin bitiminden hemen sonra ve ebeveyn izninin başlamasından önce sağlanır. Yetkililer bunu, yasanın bir çalışanın aynı anda iki farklı tatile çıkmasını öngörmemesiyle açıklıyor.

Uzatılmış tatil günleri için, çalışanın ek tatil ücreti ödenmeyecektir, çünkü aslında tatili artırılmamıştır, ancak doğum izni gün sayısı kadar uzatılmıştır. Fiilen kullanılan tatil günlerinin sayısı, ödenen günlerin sayısına karşılık gelecektir ve dolayısıyla daha önce verilen izin ücreti tutarının yeniden hesaplanmasına gerek yoktur.

İkinci seçenek: tatilin ertelenmesi

Çalışanın bir sonraki tatilin kalan günlerini geleceğe aktarmaya karar vermesi durumunda farklı bir prosedür uygulanır. Bu durumda, kullanılan fiili tatil günlerinin sayısı, işverenin ödediği tatil günlerinin sayısına karşılık gelmeyecektir. Mektubun yazarları, bu bağlamda, tatilleri aktarırken önceden ödenen tatil ücretinin yeniden hesaplanması gerektiğini belirtti.

Çalışan Petrova, 08/05/2013 tarihinden bu yana doğum izninde (hamilelik ve doğum nedeniyle hastalık izninde). 22 Aralık 2013 tarihine kadar. Doğum öncesi ve doğum sonrası izin talimatı 08/05/2013 tarihinden itibaren yapılmıştır. 22 Aralık 2013 tarihine kadar Petrova ayrıca hastalık izni belgesini de getirmişti çünkü... doğum 23.12.2013 tarihinden itibaren sezaryen ile gerçekleşti. 01/07/2013 tarihine kadar.

Petrova'nın doğum iznini uzatmak için hâlâ bir talimat vermemiz gerekiyor mu? Yoksa sadece hastalık izni alıp, 8 Kasım 2013 tarihinden itibaren çocuk 1,5 yaşına gelene kadar 1,5 yıla kadar izin mi kullanacaksınız?Ayrıca doğum izninde olan tüm çalışanlar, ücretli iznin ne zaman 3-x yıla çıkarılacağı endişesi taşıyor ve 4,5 yıla kadar ödenmez. Tasarının ne zaman yürürlüğe gireceğini ve yürürlüğe girip girmeyeceğini söyleyin bana?

Cevap

Sorularınızı ele alalım:

Petrova'nın doğum iznini uzatmak için hala bir emir çıkarmamız gerekiyor mu, yoksa hastalık izni alıp 8 Kasım 2013'ten çocuk 1,5 yaşına gelene kadar 1,5 yıla kadar izin vermemiz gerekiyor.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255'i, kadınlara başvuruları üzerine ve öngörülen şekilde verilen iş göremezlik belgesine dayanarak, doğumdan önce 70 takvim günü ve doğumdan sonra 70 takvim günü süreyle doğum izni verilir. doğum, federal yasalarla belirlenen miktarda devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesiyle.

Bölüm 48'e göre. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile onaylanan iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün VIII'i, bir kadına ayrıca 16 takvim günü süreyle iş göremezlik belgesi de verilebilir. karmaşık doğum durumunda. Karmaşık doğumla ilgili vakaların listesi, Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı onaylanan karmaşık doğum için doğum sonrası izin verilmesi prosedürüne ilişkin Talimatlarda oluşturulmuştur. Bu durumda verilen iş göremezlik belgesi, doğum iznini uzatır ve sağlanan ek 16 günlük izin için ek doğum yardımı ödemesi yapılması ihtiyacını gerektirir.

Hamilelikle bağlantılı olarak verilen iş göremezlik belgesi.

Belirtilen belgelere dayanarak, şu tarihe kadar veya şu tarihe kadar izin emri verin. Daha sonra bunu çalışana imzası karşılığında tanıtın ve tatille ilgili bilgileri ona girin.

Tatil dönemi

İzin süresi doktor tarafından belirlenir ve hastalık izni belgesinde belirtilir. Hamilelik ve doğumun gerçekleştiği koşullara bağlıdır. Yani tatilin süresi şöyle olabilir:

140 takvim günü (genel olarak);

156 takvim günü - karmaşık doğum için;

194 takvim günü - çoğul gebelikler ve birden fazla çocuğun doğumu için;

160 takvim günü (bunun 90 doğum öncesi günü) - eğer çalışan Çernobil nükleer santralindeki kaza sonucu radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bir bölgede yaşıyorsa (çalışıyorsa) (yeniden yerleşme hakkı olan bir yerleşim bölgesinde) veya Mayak üretim birliğinde meydana gelen kaza ve radyoaktif atıkların Techa Nehri'ne boşaltılması (genel durumda) sonucu radyasyon kirliliğine maruz kalan bir bölgede yaşıyor.

Bu tür kurallar, tarafından onaylanan Prosedürün paragrafları ile belirlenir.

Tatil süresine ilişkin daha fazla ayrıntı için bkz.

Doğum izni süresince çalışanın hakları...

Nina Kovyazina,

Milli Eğitim Bakanlığı Müdür Yardımcısı
ve Rusya Sağlık Bakanlığı'nın insan kaynakları

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

• 
  İK görevlilerinin çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Oyun formatında tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm sorunları çözün ve “Personel İşleri” dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
• 
  Makaleyi okuyun: Bir İK yöneticisinin neden muhasebeyi kontrol etmesi gerekiyor, yeni raporların Ocak ayında gönderilmesi gerekip gerekmediği ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
• 
  "Personel İşleri" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu keşfetti. Hatta bazıları GIT müfettişini şaşırtabilir.
• 
  GIT ve Roskomnadzor müfettişleri bize, işe başvururken yeni gelenlerden hiçbir koşulda hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Elbette bu listeden bazı makaleleriniz vardır. Tam bir liste derledik ve her yasaklı belge için güvenli bir yedek seçtik.
• 
  Tatil ücretini bir gün geç öderseniz şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılacak. İşten çıkarmalar için bildirim süresini en az bir gün azaltın; mahkeme, çalışanı işe geri gönderecektir. Adli uygulamaları inceledik ve sizin için güvenli öneriler hazırladık.