Ushbu nashrda N.V. Fimina, advokat va soliq mutaxassisi, tashkilotning buxgalteriya bo'limi tug'ruqxona tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotnomani olganida, amaliyotchilarda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan savollarni ko'rib chiqadi. Bunday holda, tug'ruq nafaqalari allaqachon to'langan, ammo buxgalter qo'shimcha hisob-kitoblarni amalga oshirish va xodimga qo'shimcha summalarni hisoblash zarurati bilan duch keladi. 1C metodistlari 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 dasturida murakkab tug'ilish bilan bog'liq vaziyatlar qanday hujjatlashtirilishi kerakligini tushuntiradi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin buxgalteriya bo'limi tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxsga ta'tilning butun davri uchun nafaqa hisoblab chiqadi. Biroq, tug'ruq murakkab tug'ilgan taqdirda, tug'ruqxona ayolga 16 kalendar kun davomida qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi, bu ham to'lash kerak bo'ladi.

Murakkab tug'ilish nima?

Murakkab deb hisoblangan tug'ilish Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1997 yil 23 apreldagi 01-97-sonli yo'riqnomasida keltirilgan. Bu ko'p tug'ilish; akusherlik operatsiyalari bilan birga tug'ilganlar: sezaryen, yurak xastaligi bilan og'rigan ayollarda tug'ilish va boshqalar. Ko'p homiladorlik tashxisi tug'ruq vaqtida aniqlangan hollarda, homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qo'shimcha 54 kalendar kunga beriladi ( 16 kun emas) tug'ilish sodir bo'lgan tibbiy tashkilot tomonidan.

Ko'pincha, mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi dastlabki guvohnomada tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash vaqtida, tug'ilishning keyingi jarayoni noma'lum. Ba'zi hollarda qo'shimcha varaqning mumkin bo'lgan chiqarilishi taxmin qilinishi mumkin (masalan, rejalashtirilgan sezaryen bo'limida). Shu bilan birga, shifokorning etkazib berish usuli bo'yicha guvohligi buxgalter uchun muhim emasligini yodda tutish kerak. Qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini faqat xodim taqdim etganidan keyin to'laydi.

Tug'ilishni murakkab deb tan olish uchun bir nechta sabablar mavjud. Misol uchun, egizaklar tug'ilishi bashorat qilinganida, ayolga dastlab 140 kun emas, balki 194 kalendar kuni uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Ya'ni, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham unga uzoqroq muddatga kasallik ta'tillari to'lanadi. Agar u sezaryen bilan ham shug'ullangan bo'lsa, u ish beruvchiga 16 kalendar kun davomida qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi.

Buxgalter uchun xodimning qo'shimcha imtiyozlar talabini qondirishga arziydimi yoki yo'qligini aniq tushunishi muhimdir.

Vaziyatni sharhlab, Rossiya Federatsiyasi FSS mutaxassislari quyidagi tavsiyalarni beradi. Agar xodimga 194 kalendar kun miqdorida kasallik ta'tillari to'langan bo'lsa, unga qo'shimcha 16 kunlik ta'til berish shart emas. Ikki qo'shimcha tug'ruqdan keyingi ta'tilni (bu holda 210 kalendar kun davom etadi) ta'minlash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan. Batafsil "Xodim egizaklar bilan tug'ilgan" maqolasida o'qing (qarang: 2012 yil, 10-son (oktyabr) "BUKH.1S", 16-bet).

Xodimning talabini qondirib, nafaqani to'lagan buxgalter ma'lum tavakkalchiliklarni o'z zimmasiga oladi. Agar tekshirish vaqtida Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mutaxassislari tug'ruqxona tomonidan berilgan qo'shimcha kasallik ta'tillari uchun nafaqa miqdorini hisobga olmasalar, tashkilot jarimalar va jarimalarga duch keladi. Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari imtiyoz sifatida tan olinmagan summadan undirilishi kerak.

Qo'shimcha hisob-kitoblar xatoni tuzatish rejimida (ya'ni "orqaga") amalga oshirilganligi sababli, majburiy to'lovlarni o'tkazishda kechikishning butun davri uchun jarimalar undirilishi mumkin.

Murakkab tug'ruq paytida qanday hujjatlarni topshirishim kerak?

Qo'shimcha kasallik ta'tilini olayotganda, amaliyotchi xodimdan homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytirish to'g'risidagi arizani so'rash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak yoki ta'tilni "avtomatik ravishda" uzaytirish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ega bo'lishning o'zi kifoya qiladimi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha qo'shimcha nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va homiladorlik va tug'ish ta'tilini uzaytirish va homiladorlik va tug'ish nafaqalarini tayinlash to'g'risidagi ariza taqdim etiladi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-sonli "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ining 16-bandidan kelib chiqadi.

Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi FSS mutaxassislari tomonidan nazorat faoliyatining bir qismi sifatida talab qilinishi ehtimoli katta (masalan, Rossiya Federatsiyasi FSS mintaqaviy bo'limi veb-saytida berilgan maslahatga qarang - http ://www.fss.vrn.ru/faq/1/3). Shuning uchun, xodim uchun ariza to'ldirish yaxshiroqdir.

Murakkab tug'ilishda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qanday to'ldirish kerak

Tashkilotlar faqat "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limini to'ldirishini yodda tutish kerak. Bunday holda, siz tasdiqlangan Tartibga amal qilishingiz kerak. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan.

Shuningdek, varaqning tibbiy tashkilot tomonidan berilgan qismiga e'tibor qaratish lozim, agar kerak bo'lsa, xatolarni tuzatish uchun uni xodimga qaytarish mumkin. Eslatib o‘tamiz, mehnatga layoqatsizlik varaqasini to‘ldirishda xatolarga yo‘l qo‘yilsa, u shikastlangan deb hisoblanadi va uning o‘rniga tibbiyot tashkiloti mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining dublikatini beradi.

Amaliyotchilarni qiziqtiradigan eng keng tarqalgan savol - bu birlamchi sifatida beriladigan murakkab tug'ilish munosabati bilan qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash uchun qabul qilish mumkinmi? Bu vaziyatda faqat bitta sug'urta hodisasi mavjudligini tushunish kerak - tug'ruq ta'tillari. Biroq, dastlabki sertifikatni tayinlagan tibbiyot mutaxassisi mehnat jarayonini oldindan aytib bera olmaydi. Tug'ruqxona shifoxonasi ko'pincha davomi sifatida kasallik ta'tilini berishni zarur deb hisoblamaydi.

Sizga Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi veb-saytida joylashtirilgan "Murakkab tug'ish uchun qo'shimcha ta'til" namunasiga e'tibor berishingizni maslahat beramiz (qarang: http://r71.fss.ru/50973/50975/54113.shtml ). Unda buklama birlamchining davomi sifatida yaratilgan. Shunga o'xshash tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi FSS hududiy bo'linmalarining veb-saytlarida berilgan (masalan, http://r32.fss.ru/28650/28897/index.shtml ga qarang).

Agar buxgalteriya bo'limi birlamchi sifatida berilgan murakkab tug'ilish tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olgan bo'lsa, uni tibbiy tashkilotda qayta ro'yxatdan o'tkazish uchun xodimga qaytarish yaxshiroqdir.

Amalda qog'ozdagi shtamplarga nisbatan ko'plab savollar tug'iladi. Quyidagilarni hisobga olish kerak:

• agar muhr to'liq qo'yilmagan bo'lsa ("kesilgan"), lekin varaqni bergan tibbiy muassasaning ma'lumotlari aniq bo'lsa, varaq to'lovga qabul qilinishi mumkin;
• Agar mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi “Kasallik varaqalari uchun” muhri bilan taqdim etilsa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini qayta rasmiylashtirish uchun asoslar yo'q.

Keling, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining "Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi" bo'limining dizaynini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qora siyoh bilan jel, kapillyar yoki fontan ruchkasi yordamida yoki bosma asbob yordamida bosh harflar bilan to'ldirilishi kerak. Siz sharikli ruchka bilan kasallik varaqasiga yozolmaysiz.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining alohida satrlarini (bo'limlarini) to'ldirish xususiyatlari 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval

Ish beruvchi tomonidan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishning xususiyatlari

Qanday qilib qo'shimcha imtiyozlarni hisoblash va ularni "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da aks ettirish kerak

Qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik kunlarini to'lash uchun hisoblash muddati birinchi kasallik ta'tilini to'lash bilan bir xil bo'ladi. Ikkinchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi birinchisining davomi hisoblanadi. Bu ikkita alohida hujjatdir, ammo sug'urta hodisasi (homiladorlik, bolaning tug'ilishi) bir xil (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2-bandi, 1-qismi, 1.2-moddasi, bundan keyin 2006 yil 20-sonli Qonun). 255-FZ). Murakkab tug'ish bilan bog'liq kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish uchun asosiy kasallik ta'tilining davomi bo'lganligi sababli, 2013 yildan boshlab onalik nafaqalarini hisoblash tartibining o'zgarishi hisob-kitobga ta'sir qilmaydi. Hisoblashda asosiy kasallik ta'tilidan olingan o'rtacha daromad ishlatiladi.

1-misol

“Baza” MChJ xodimi A.A. Andreeva tashkilotda 2008 yildan beri ishlaydi. 2012 yil avgust oyida unga tug'ruq bo'yicha nafaqa berildi. U 2010 yil qoidalariga muvofiq hisoblab chiqilgan va o'rtacha kunlik daromad 1047,23 rublni tashkil etdi. (1-rasmga qarang). Guruch. 1 2013 yil fevral oyida A.A. Andreeva tug'ruqning murakkabligi sababli buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini taqdim etdi. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish muddati tugashidan ancha oldin to'planadigan kasallik ta'tilining yagona turidir. Shu sababli, xodim mehnatga layoqatsizlik muddatini uzaytiruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib kelganida, deyarli olti oy o'tgach, u tug'ruq ta'tilini uzaytirish uchun ariza berishni talab qildi. Ushbu ariza va kasallik ta'tiliga asosan tug'ruqning murakkabligi munosabati bilan yana 16 kunga qo'shimcha to'lov amalga oshirildi. Bundan tashqari, hujjat 2013 yil sanasi va 2013 yilda ro'yxatdan o'tgan bo'lishiga qaramay, o'rtacha daromad uning asosida hisoblanmaydi. Sug'urta hodisasining davomi bo'lib, u birlamchi hujjat asosida hisoblanadi (2-rasmga qarang). Guruch. 2

2013 yildan boshlab tug'ruq va tug'ish nafaqalari maxsus tarzda hisoblab chiqiladi:

• o'tish davri tugadi va ayol nafaqalarni hisoblash variantini tanlash huquqiga ega emas (hisoblash muddati sug'urta hodisasi boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yil);
• avvalgidek, agar sug'urta hodisasi sodir bo'lgan paytdagi ayolning sug'urta muddati - tug'ruq ta'tilining boshlanishi - 6 oydan kam bo'lsa, oylik ish haqi eng kam ish haqi miqdorida olinadi;
• hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan davrlar kiritiladi.

Quyidagi davrlarga to'g'ri keladigan kalendar kunlari hisobga olinmaydi:

• vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;
• Agar Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasiga sug'urta badallari ushbu davr uchun saqlanib qolgan ish haqi uchun hisoblanmasa, xodimni ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining tushuntirishlari bilan). 2013 yilda tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalarni hisoblash tartibi, shuningdek, ularni hisoblashda chiqarib tashlangan muddatlar to'g'risida ma'lumotnoma berish bilan bu erda tanishishingiz mumkin /itemsItem-13478 va /itemsItem-13502).

Agar istisno qilingan davrlar bo'lmasa va hisoblash davri 2012 yilni (kabisa yili) o'z ichiga olgan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadni hisoblashda (shu jumladan qo'shimcha kasallik ta'tillari) 731 kun hisobga olinadi.

2013 yil 22 fevraldagi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 20 fevraldagi 145-sonli "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida, bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqalar to'g'risida" vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug‘urta qilinishi lozim bo‘lgan fuqarolar” nomli maqola e’lon qilindi va onalik munosabati bilan”. U 2013 yil 2 martdan kuchga kirdi va 2013 yil 1 yanvardan kelib chiqadigan huquqiy munosabatlarga taalluqlidir.

Aynan shu hisoblash tartibi 1C: Enterprise tizimining "ish haqi" dasturlarida amalga oshiriladi. Shunday qilib, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ushbu protsedura 2.5.55 versiyasidan boshlab amalga oshirildi.

2-misol

Bunday holda, faqat kasallik ta'tilining muddati hisob-kitob davridan chiqariladi. Qolgan vaqtlarda, xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham (ko'p hollarda bir xil o'rtacha ish haqi bilan), ushbu davrlar uchun to'lovlar Federal qonunga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash bazasiga kiritilgan. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son va, Bu ular hisob-kitob davridan tashqarida emasligini anglatadi.

2012 yil uchun xodim hisoblangan:

Jami 470 000 rubl, shundan 450 000 rubl nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi, chunki hisob-kitobga vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kiritish shart emas.

2011 yil uchun xodim 300 000 rubl miqdorida maosh oldi.

O'rtacha kunlik daromad:

(450 000 rub. + 300 000 rub.) / (731 kun - 20 kun) = 1 054,85 ​​rub.

16 kun davom etgan murakkab tug'ilish tufayli kasallik ta'tilining davom etishi darhol asosiy hujjatga kiritilishi mumkin - keyin birlamchi kasallik ta'tilining davomiyligi 156 kun bo'ladi va keyinchalik tug'ruqxonada berilishi mumkin.

Agar dastlabki kasallik ta'tillari 140 kunga berilgan bo'lsa, unda davomiy kasallik ta'tilini hisoblashda miqdor bir xil o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi:

1054,85 ​​x 16=16877,60 rub.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, tashkilotning buxgalteriya bo'limi murakkab tug'ilish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotnoma olganida, onalik va tug'ish bo'yicha qo'shimcha nafaqalarni hisoblash kerak. "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ushbu operatsiya quyidagicha aks ettirilishi kerak.

Qo'shimcha imtiyozlar hujjat yordamida hisoblab chiqiladi (menyu Ish haqi -> Ishdan bo'shatish -> Kasallik ta'tillari). Mos ravishda Varaqning davomi siz bayroqni xo'roz qilishingiz va keyin mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini tanlashingiz kerak, uning davomi beriladi (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, uning asosida ayolga dastlab tug'ruq ta'tillari berilgan). Hujjat maydonlari asosiy hujjatdagi ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Ko'pincha, xodim tug'ruq ta'tilini davom ettirish bilan bir vaqtda, buxgalteriya bo'limiga 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini olish uchun ariza beradi. Va bu erda chalkashmaslik kerak. Murakkab tug'ilish yangi sug'urta hodisasi emas, lekin ota-onalik ta'tillari yangi sug'urta hodisasi bo'lib, kasallik ta'tillari qaysi qoidalarga ko'ra to'planganidan qat'i nazar, 2013 yil qoidalariga muvofiq hisoblanadi.

Amalda, quyidagi holat mumkin: tug'ruq ta'tilida bo'lganida, xodim familiyasini o'zgartirdi. Bunday holda, u mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi asosiy guvohnomani o'zgartirishi shart emas (masalan, http://www.volgrofss.ru/q-a/81/ qarang). Varaqning davomi yangi familiya bilan berilishi mumkin. Bu fakt dasturda quyidagicha aks etishi kerak. Siz katalogni ochishingiz kerak Jismoniy shaxslar, ushbu xodimni toping va bosing O'zgartirish. Yuqori o'ng burchakda tugmani bosishingiz kerak Ism o'zgarishi, to'liq ismni o'zgartirish tarixi oynasi ochiladi, keyin siz kerakli sana uchun yangi qiymat qo'shishingiz kerak. E'tibor bering - hujjatni yaratish vaqtida dasturda familiyani o'zgartirishga hojat yo'q Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar, chunki u katalog elementidan foydalanadi Xodimlar, bu Pensiya jamg'armasiga har choraklik hisobotni shakllantirishda ham, bankka to'lovlarni yuklashda ham paydo bo'ladi. Shuning uchun, dastur ma'lumotlar bazasida familiyangizni o'zgartirishdan oldin, xodimning pensiya sug'urtasi guvohnomasi va bank kartasi almashtirilganligiga ishonch hosil qiling.

Keling, hujjat dizayniga qaytaylik Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar. Dalada Foyda tayinlang Nafaqa hisoblangan sana va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida kunlar soni ko'rsatilishi kerak.

Maydon Daromadni kamaytirish rejimni buzganlik uchun c bo'sh qolishi kerak. Bu shunday tushuntiriladi.

Rejim buzilganligi sababli nafaqa miqdorini kamaytirish faqat vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa uchun taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida onalik nafaqalari uchun bunday shart yo'q.

Imtiyozlarni hisoblash uchun hujjat tugma yordamida axborot bazasida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak Yozing. Agar ma'lumot bazasida hisob-kitob davri uchun xodimga hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, unda bosing Hisoblash Foyda miqdori avtomatik ravishda hisoblanadi. Bunday holda, o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlar mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi dastlabki guvohnomadan olinadi.

Agar dastur tomonidan ishlab chiqarilgan onalik nafaqalarini avtomatik hisoblash savollar tug'dirsa, siz hujjatdan foydalanishingiz mumkin Kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar xatcho'pda Kasallik ta'tilini hisoblash tugmasini bosing Izoh bilan hisoblang. Hisoblangan imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlar yorliqda joylashtirilgan Ta'tilning har bir oyi uchun to'lov alohida qatorda.

Amalda quyidagi holat yuzaga kelishi mumkin. Nafaqalarni hisoblash vaqtida xodim hisob-kitob davrida oldingi ish beruvchilardan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomani taqdim etmagan. Biroz vaqt o'tgach, u sertifikatlarni olib keldi va imtiyozlarni qayta hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga murojaat qildi.

Bunday holda, ikkita holatni hisobga olish kerak. Birinchidan, buxgalter foydani qayta hisoblashi shart. Ikkinchidan, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga hech qanday tuzatish kiritish shart emas, qo'shimcha nafaqalar hisoblangan vaqtga qadar mavjud ish haqi ma'lumotlari bilan to'ldirilgan. Shunga o'xshash sharhlar 2011 yil 28-31 martdagi 12-sonli "Ijtimoiy dunyo" haftaligida berilgan va Rossiya Federatsiyasi FSS filiallarining veb-saytlarida takrorlangan (masalan, http://r41.fss. ru/answers/20498/ 45966.shtml)

Nafaqalarni qayta hisoblash alohida varaqda tuziladi, u kasallik ta'tilining guvohnomasiga ilova qilinishi kerak.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturida ushbu operatsiya quyidagicha aks ettirilishi kerak. Avvalo, siz xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikatlarning tafsilotlarini kiritishingiz kerak. Boshqa sug'urtalovchilardan olingan daromadlar to'g'risidagi guvohnomalar hujjat yordamida har bir sug'urtalovchi uchun xodimlarning nafaqalarini alohida hisoblashdan oldin kiritiladi. Boshqa polis egasidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnoma(menyu Ish haqini hisoblash -> Ishdan bo'shatish -> Boshqa sug'urta egalarining daromadlari to'g'risidagi guvohnomalari).

Keyin asosiy hujjatni ochishingiz kerak Kasallik ta'tilini hisoblash(menyu Ish haqi -> Ishdan bo'shatish -> Kasallik ta'tillari). Hujjatning pastki chap burchagida tugma mavjud Tuzatish uchun, bu esa tuzatishlar kiritish imkonini beradi. Hujjatda bayroq o'rnatilishi kerak Oldingi polis egalarining daromadlarini hisobga oling. Qayta hisoblashdan keyin eski ma'lumotlar o'zgartiriladi. Keyin, xuddi shunday, murakkab tug'ilish bo'yicha ikkinchi davomiy hujjatni qayta hisoblang.

Agar ayol tug'ilishdan oldin ishlagan bo'lsa

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishga ulgurmay tug'sa (tug'ilish homiladorlikning 22 dan 30 haftasigacha bo'lgan), u tibbiy tashkilotdan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi, mehnatga layoqatsizlik muddati 156 kalendar kun ( Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 49-bandi). Erta tug'ilish murakkab, shuning uchun qonun kasallik ta'tilini yana 16 kunga berishni nazarda tutadi.

Vaziyat bo'lishi mumkin: ayol ish kunini ishlagan va kun ishlagan vaqt jadvalida belgilangan. O'sha kuni kechqurun u tug'ruqxonaga yotqizildi va tug'di. Bunday holda, siz homiladorlik va tug'ish nafaqalari bir kun uchun hisoblanmasligini hisobga olishingiz kerak. Nafaqa - bu ishda bo'lmagan davr uchun kafolatlangan to'lov. Shunday ekan, ushbu to‘lovlardan ikkitasini bir vaqtning o‘zida hisoblab chiqarish qonunga to‘g‘ridan-to‘g‘ri ziddir. Shunga o'xshash tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi FSS xodimlari tomonidan beriladi (masalan, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/6 ga qarang).

Eslatib o'tamiz, xodim homiladorlikning 30 haftasidan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Biz ushbu masalani 2013 yil uchun 1-son (yanvar) "BUKH.1S" da chop etilgan "Xodim tug'ruq ta'tilida ishlashni xohlaydi" maqolasida batafsil ko'rib chiqdik, 29-bet.

Xodimning xotinining murakkab tug'ilishi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, agar xotin tug'ruq ta'tilida bo'lsa, er uning iltimosiga binoan va arizasiga ko'ra, doimiy ish vaqtidan qat'i nazar, yillik ta'til berilishi kerak. ish beruvchi (ya'ni, agar xodim ta'til olish huquqining paydo bo'lishi uchun zarur bo'lgan olti oyni hali tugatmagan bo'lsa ham). Ushbu qoida tug'ruqning murakkabligi sababli qo'shimcha kasallik ta'tillari davriga ham tegishli.

Qonun hujjatlarida qo‘llanilgan tahrirda ushbu normaning qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qayd etilmagan fuqarolik nikohidagi shaxslarga nisbatan qo‘llanilishi istisno qilinadi*.

* Fuqarolik nikohidagi shaxslarga to'lovlar to'g'risida qo'shimcha ma'lumot olish uchun 2012 yil uchun 11-son (noyabr) "BUKH.1S" 31-betni o'qing.

Qachon "tug'ruq ta'tiliga chiqqan" kasallik ta'tilini olishi kerak?

Agar ayol tug'ruq ta'tilini tugatgandan keyin 6 oydan kechiktirmay murojaat qilsa, homiladorlik va tug'ish nafaqasini olishi mumkin. Agar sug'urta hodisasining boshlanishi (tug'ruq ta'tilining boshlanishi) mehnat shartnomasi hali ham amalda bo'lgan davrga to'g'ri kelsa, nafaqa olish huquqi ishdan bo'shatilgandan keyin ham davom etishi mumkin (2-jadvalga qarang). Ish beruvchi sug'urtalangan shaxs zarur hujjatlar bilan murojaat qilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida onalik nafaqasini tayinlaydi. Nafaqalarni to'lash nafaqa tayinlangandan keyin ish haqini to'lash uchun belgilangan sanaga eng yaqin kunlarda amalga oshiriladi.

jadval 2

Ishdan bo'shatilgandan keyin murakkab tug'ilish

Ba'zi odamlar qisqarish va itarish paytida barcha og'riqlarga toqat qiladilar, sog'lom bola tug'adilar va munosib dam olishadi. Ammo ba'zida shunday holatlar yuzaga keladiki, u yoki bu tarzda nafaqat tug'ilish, balki tug'ruqdan keyingi parvarish jarayonini ham murakkablashtiradi.

Bularning barchasi, albatta, juda achinarli va bunday ayollarga uzoq dam olish kerak. Ammo ular tug'ruq ta'tilining uzaytirilishiga umid qilish huquqiga egami va agar shunday bo'lsa, uni qanday olish mumkin? Ular uni uzaytiradimi? Bu haqda bugungi maqolamizda gaplashamiz.

Buni iloji bormi?

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini uzaytirish mumkinmi?

Qonun chiqaruvchi bola tug'ilishi amalda nazorat qilib bo'lmaydigan jarayon ekanligini hisobga oladi, shuning uchun ruxsat har xil bo'lishi mumkin.

Shubhasiz, Onalar jarrohlik amaliyotini o'tkazib, kasal bo'lib qolishlari odatiy hol emas va tug'ilish natijasida boshqa muammolar.

Bu tug'ilish natijasida turli xil asoratlarni ham qabul qilishi mumkin bo'lgan bola haqida nima deydi.

Keling, kasallik ta'tilini uzaytirishning asosiy holatlarini ko'rib chiqaylik va ushbu uzaytirish shartlari qanday ekanligini, shuningdek, har bir alohida holatda qanday nuanslar borligini bilib olaylik.

Sharhlangan xat shaxsiy so'rovga javobdir. Xodim 2016 yil 20 iyulgacha yillik to'lanadigan ta'tilga chiqdi. Va ta'tildan keyin u 2016 yil 18 iyulda ochilgan homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olib keldi. Shunday qilib, uch kun (18-20 iyul) ham tug'ruq ta'tillari, ham navbatdagi ta'til edi. Xodim ushbu kunlarni onalik yoki bola parvarishi ta'tilidan qaytganidan keyin olish huquqiga egami? Ha, haqqingiz bor, deb javob berishdi rasmiylar.

Avvalo, Mehnat vazirligi mutaxassislari ta'kidladilarki, xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u nafaqa olish huquqiga ega. Ushbu qoida, agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari yillik to'lanadigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa ham qo'llaniladi. Ya'ni, agar sug'urta hodisasi (tug'ruq ta'tillari) yillik ta'til paytida sodir bo'lgan bo'lsa, u holda ushbu davr uchun xodimga berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi umumiy tartibda to'lanadi.

Ilgari hisoblangan ta'til to'lovi va "to'liq to'ldirilgan" ta'til kunlarini ta'minlashga kelsak, ikkita variant mavjud. Mehnat kodeksining 124-moddasi qoidalariga asosan yillik ta’til xodimning mehnatga layoqatsizligi kalendar kunlari soniga uzaytirilishi yoki boshqa sanaga ko‘chirilishi kerak.

Birinchi variant: ta'tilni uzaytirish

Agar xodim yillik ta'tilni uzaytirishga qaror qilsa, ushbu ta'tilning "ishlamaydigan" kunlari tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin va ota-ona ta'tillari boshlanishidan oldin darhol beriladi. Mutasaddilar buni qonunda xodimning bir vaqtning o‘zida ikki xil ta’tilda bo‘lishi nazarda tutilmagani bilan izohlamoqda.

Uzoq muddatli ta'til kunlari uchun xodim qo'shimcha ta'til to'lovini olmaydi, chunki aslida uning ta'tili ko'paytirilmagan, lekin tug'ruq ta'tilining kunlari soniga uzaytirilgan. Haqiqatan ham foydalanilgan ta'til kunlarining soni to'langan kunlar soniga to'g'ri keladi va shunga ko'ra, ilgari berilgan ta'til to'lovi miqdorini qayta hisoblashning hojati yo'q.

Ikkinchi variant: ta'tilni kechiktirish

Agar xodim keyingi ta'tilning qolgan kunlarini kelajakka o'tkazishga qaror qilsa, boshqa tartib qo'llaniladi. Bunday holda, haqiqiy foydalanilgan ta'til kunlarining soni ish beruvchi tomonidan to'langan ta'til kunlarining soniga to'g'ri kelmaydi. Shu munosabat bilan ta’tillarni o‘tkazishda avval to‘langan ta’til to‘lovi qayta hisoblab chiqilishi kerak, deyiladi xat mualliflari.

Xodim Petrova 08.05.2013 yildan boshlab tug'ruq ta'tilida (homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilida). 2013 yil 22 dekabrgacha. Prenatal va postnatal ta'tilga buyurtma 08.05.2013 dan boshlab tuzilgan. 22.12.2013 gacha Petrova kasallik varaqasi ham olib keldi, chunki... tug'ilish 23.12.2013 dan sezaryen bilan bo'lgan. 01/07/2013 gacha.

Biz hali ham Petrovaning tug'ruq ta'tilini uzaytirish uchun buyurtma berishimiz kerakmi? Yoki shunchaki kasallik ta’tilini olib, 2013-yil 8-noyabrdan boshlab bola 1,5 yoshga to‘lgunga qadar 1,5 yilgacha bo‘lgan ta’tilni chiqarasizmi?Shuningdek, homiladorlik va tug‘ish ta’tilidagi barcha xodimlar qachon to‘lanadigan ta’til 3-x yilga oshirilishidan xavotirda. 4,5 yilgacha to'lanmagan. Ayting-chi, qonun loyihasi qachon kuchga kiradi va u kuchga kiradimi?

Javob

Keling, savollaringizni ko'rib chiqaylik:

Biz hali ham Petrovaning tug'ruq ta'tilini uzaytirish to'g'risida buyruq berishimiz kerakmi yoki oddiygina kasallik ta'tilini olib, 2013 yil 8 noyabrdan boshlab bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar 1,5 yilgacha ta'til bering.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ayollarga ularning arizasiga ko'ra va belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kunlik tug'ruq ta'tillari beriladi. federal qonunlarda belgilangan miqdorda davlat ijtimoiy sug'urtasi nafaqalarini to'lash bilan tug'ilish.

Bo'limning 48-bandiga muvofiq. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining VIII, ayolga qo'shimcha ravishda 16 kalendar kun davomida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilishi mumkin. murakkab tug'ilish holatida. Murakkab tug'ilish bilan bog'liq holatlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1997 yil 23 apreldagi 01-97-sonli qarori bilan tasdiqlangan murakkab tug'ruq uchun tug'ruqdan keyingi ta'til berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomada belgilanadi. Bunday holda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tug'ruq ta'tilini uzaytiradi va berilgan qo'shimcha 16 kunlik ta'til uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini qo'shimcha to'lash zaruriyatini keltirib chiqaradi.

homiladorlik munosabati bilan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi.

Belgilangan hujjatlarga asoslanib, tomonidan yoki tomonidan ta'tilga buyurtma bering. Keyinchalik, uni xodimga uning imzosi bilan tanishtiring va unga ta'til haqida ma'lumot kiriting.

Dam olish davri

Ta'tilning davomiyligi shifokor tomonidan belgilanadi va kasallik ta'tilnomasida ko'rsatiladi. Bu homiladorlik va tug'ish sodir bo'lgan sharoitlarga bog'liq. Shunday qilib, ta'tilning davomiyligi quyidagicha bo'lishi mumkin:

140 kalendar kun (umumiy);

156 kalendar kun - murakkab tug'ruq uchun;

194 kalendar kun - ko'p homiladorlik va bir nechta bola tug'ilishi uchun;

160 kalendar kuni (shundan 90 prenatal kun) - agar xodim Chernobil AESdagi avariya natijasida radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan joyda (ko'chirish huquqiga ega bo'lgan turar-joy hududida) yashasa (ishlasa) yoki "Mayak" ishlab chiqarish birlashmasidagi avariya va Techa daryosiga radioaktiv chiqindilarning oqizilishi (umumiy holatda) natijasida radiatsiyaviy ifloslanishga duchor bo'lgan aholi punktida yashaydi.

Bunday qoidalar tomonidan tasdiqlangan Tartibning bandlari bilan belgilanadi.

Dam olish muddati haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida xodimga ...

Nina Kovyazina,

Ta’lim boshqarmasi direktor o‘rinbosari
va Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining inson resurslari

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

• 
  2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharriridan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kod kerak?
• 
  "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
• 
  Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.