Har bir homilador ayol ketish huquqiga ega. Biroq, bir necha omillarga qarab, dam olish muddati o'zgarishi mumkin. Onalik ta'tili yosh onaga chaqaloq tug'ilishidan oldingi so'nggi oylarni tinch muhitda o'tkazish va tug'ilgandan keyin kuchini tiklash uchun zarurdir.

Bunday ta'til kasallik ta'tilining guvohnomasi bilan beriladi. U ish joyida taqdim etiladi va to'lanadi.

Ayol tug'ruq ta'tiliga homiladorlikning 30-haftasida, bola tug'ilishidan 70 kun oldin, hayz muddati asoratsiz yoki ular bilan o'tishidan qat'i nazar, ketishi mumkin. Agar kelajakdagi ona radiatsiya bilan ifloslangan hududda yashasa, u holda homiladorlikning 27-haftasidan boshlab dam olish huquqiga ega. U chaqaloq tug'ilishidan oldin 90 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Ikki yoki undan ortiq bolani kutayotgan ayollar tug'ilishdan oldin 84 kunlik tug'ruq ta'tiliga ishonishlari mumkin. Erta tug'ilgan taqdirda, ta'til tug'ruq va tug'ish nafaqalarini to'lashda standart holatda bo'lgani kabi - 70 kun ham hisoblanadi.

Homiladorlikning dastlabki belgilarida ayol ginekologga ro'yxatdan o'tadi, u uning sog'lig'i va homilaning rivojlanishini nazorat qiladi. Ammo shunday bo'ladiki, ona tibbiy xodimlarning xizmatlarini e'tiborsiz qoldiradi va ginekologik konsultatsiyada kuzatilmaydi. Onalik ta'tiliga chiqish munosabati bilan kasallik ta'tilini faqat akusher-ginekolog berishi mumkinligi sababli, qiz hayotining asosiy voqeasidan oldin dam olish imkoniyatidan mahrum. U o'z hisobidan ta'tilga chiqish huquqiga ega, ammo buning uchun hech qanday moliyaviy kompensatsiya ololmaydi. Holbuki, tug'ruq ta'tillari to'lanadi.

Tug'ilgandan keyin ta'til qancha davom etadi?

Yangi chaqaloq tug'ilgandan keyin barcha onalarga dam olish uchun bir xil kunlar berilmaydi. U qancha bola tug'ganiga va dam olish qanchalik oson bo'lganiga qarab, tug'ruqdan keyingi tug'ruq ta'tilining davomiyligi hisoblanadi.

Aksariyat ayollar uchun o'rtacha ta'til 70 kun. Ko'p vaqt o'tgach, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining qoidalariga ko'ra, yosh ona o'ziga kelib, sog'lig'i va kuchini tiklashi kerak.

Biroq, agar tug'ilish qiyin bo'lsa, bu muddat 86 kungacha ko'tariladi. Bir nechta chaqaloqni tug'ganlar uchun ta'til 110 kunni tashkil qiladi. Agar tug'ilish paytida ko'p homiladorlik o'rnatilgan bo'lsa va tug'ruq ta'tillari 70 kun davom etgan bo'lsa, u holda ayol 124 kunga haqli.

Erta tug'ilish holatlari tez-tez uchraydi. Bunday holda, ta'til chaqaloq tug'ilgandan keyin 156 kun. Ginekolog tomonidan kuzatuvdan bosh tortganlar uchun tug'ruq ta'tillari eng qisqa hisoblanadi. Bolaning sog'lig'iga e'tibor bermaganlarga 56 kun beriladi. Shifokordan voz kechish nafaqat chaqaloqni qornida noqulay rivojlanish xavfiga duchor qiladi, balki tug'ilgandan keyin unga tegishli bo'lgan dam olishni sezilarli darajada kamaytiradi. 56 kun va 70 kun.

Chernobil kabi radioaktiv zonada yashovchilar uchun ta'til 90 kun.

Tibbiyot sakrash va chegaralar bilan rivojlanmoqda. Ammo ba'zida u ham kuchsizdir. Afsuski, shifokorlar bolani qutqara olmaydigan holatlar ham mavjud. Katta sa'y-harakatlarga, eng samarali dori-darmonlarga va eng so'nggi jihozlarga qaramay, kichkina odamning hayotini saqlab qolish har doim ham mumkin emas. O'lik tug'ilgan chaqaloq tug'ilganda, ona ham tiklanish uchun dam olishga haqli. 70 kun - u shunchalik umid qilishi mumkin.

Ajablanarlisi shundaki, tug'ruq ta'tillari nafaqat tug'ilgan onalarga tegishli bo'lishi mumkin. 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olishga qaror qilganlar, rasmiy qabul qilingan kundan boshlab 70 kunlik muddatda tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Yosh onalarga qonunda ko'zda tutilgan barcha to'lovlar, shuningdek, boshqa birovning bolasini o'z oilasiga olib boradiganlar uchun to'lanadi. Ammo ta'til, agar farzand asrab olish paytida bolaning yoshi uch oydan oshmasa, belgilanadi.

Video - tug'ruq kunlari

Ta'til vaqtini oshirsangiz nima qilish kerak?

Onalik to'lovlari uchun barcha hujjatlar oldindan topshirilishi kerak. Ammo shunday bo'ladiki, ma'lum omillar tufayli ayol kasal kunlar sonini uzaytirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Masalan, tug'ruq murakkab bo'lsa, ta'til muddati 16 kunga oshiriladi. Va ona to'lovlarni oshirishni talab qilish huquqiga ega. Ammo onalik nafaqalari qayta hisoblab chiqilishi uchun barcha hujjatlarni qanday qilib to'g'ri topshirish kerak?

Tug'ruqxonadan chiqib ketayotganda, ayol tug'ilish paytidagi barcha nuqtalar va asoratlarni ko'rsatadigan sertifikat olishi kerak. U muddatidan oldin tug'dimi, chaqaloq kutilganidan ko'p bo'ldimi, kesarcha bo'limi o'tkazildimi, chaqaloqning o'limi - bularning barchasi hujjatda ko'rsatilgan. Ushbu sertifikat ish joyingizdagi kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak. Ikki hafta ichida ish beruvchi ta'til to'lovi miqdorini qayta hisoblashi shart.

Qo'shimcha ta'til olish mumkinmi?

Agar ayol o'ziga ajratilgan ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u tug'ilishdan oldin bu kunlarni qonuniy dam olishga qo'shish huquqiga ega. Ko'pchilik buni unutib, faqat qonunda ko'rsatilgan muddatdan foydalanadi. Va qolgan dam olish kunlari yo'qoladi. Ayollar nafaqat dam olish muddatini, balki ular olish huquqiga ega bo'lgan pulning muhim qismini ham yo'qotadilar.

Doimiy charchoq, tez-tez uchraydigan kasalliklar, davriy bosh aylanishi, kuchli qorin og'rig'i bilan kelajakdagi ona ham tug'ruq ta'tiliga oldinroq borish imkoniyatiga ega. Buning uchun sizga kuzatuvchi ginekologdan sog'lig'ingiz to'g'risida guvohnoma kerak. Agar shifokor ish ayolning farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatadi deb hisoblasa, u belgilanganidan oldin kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Bunday holatda, ayol kadrlar bo'limiga sertifikat taqdim etishi va vaziyatni tushuntirishi kerak. Ish beruvchi homilador ayolni ish joyida ushlab turish huquqiga ega emas, chunki homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati qonun bilan belgilangan.

Video - tug'ruq ta'tilini hisoblash

Onalik ta'tilidan keyin ishda qolish mumkinmi?

Homiladorlikning keyingi bosqichlarida o'zini yaxshi his qiladigan, o'z ishini yaxshi ko'radigan va qonuniy ravishda dam olish kunlari taklif qilingani uchun u bilan xayrlashishni istamaydigan juda ko'p onalar bor. Ular o'z ishlarini davom ettirishni xohlashadi va chaqaloqning yaqinda tug'ilishini dam olish uchun etarli sabab deb hisoblamaydilar. Ammo ko'pchilik oddiygina dam olish kunlarining soni o'zgarmasligiga ishonishadi. Va ularning ishda qolgan muddati tug'ruqdan keyingi ta'tilga qo'shiladi.

Bu kabi hech narsa. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, tug'ruq ta'tillari 2 komponentga bo'linadi: tug'ilishdan oldin va keyin dam olish. Ular o'zaro bog'liq emas. Agar ayol bir-ikki kunlik prenatal ta'tildan voz kechmoqchi bo'lsa, bu kunlar ikkinchi qismga kiritiladi degan umidda, u xato qiladi. Bu davr yo'qoladi. Yosh ona bundan keyin qo'shimcha dam olmaydi yoki shu vaqt ichida kerakli to'lovlarni olmaydi. Shuning uchun, ish foydasiga tug'ilishdan bir necha kun va hatto haftalar oldin voz kechishdan oldin, bu haqda jiddiy o'ylab ko'rishingiz kerak. Haqiqatan ham buni qilishga arziydimi? Ehtimol, siz hali ham davlat tomonidan taqdim etilgan ta'tildan foydalanishingiz kerak.

Onalik ta'tiliga hujjatlarni topshirishning oxirgi muddati

Tug'ilgandan so'ng darhol barcha hujjatlarni topshirishning hojati yo'q. Lekin bu masalani ham kechiktirmaslik kerak. Ko'pgina onalar o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilish va doimo band bo'lishlari bilan birga, chaqaloq tug'ilgandan keyin 6 oy ichida sertifikatlar taqdim etishlari kerakligini unutishadi. Ushbu davrdan keyin yosh onalar ish beruvchidan ta'til olish huquqini yo'qotadilar. Hatto pulni ozod qilishni talab qilib sudga ariza berish ham hech qanday natijaga olib kelmaydi. Shuning uchun, yangi tug'ilgan onalarga tug'ilgandan keyingi haftalarda inson resurslariga hujjatlarni olib kelish tavsiya etiladi.

• bayonot;
• kasallik ta'tillari Homiladorlikning davomiyligi va kutilgan tug'ilish sanasini ko'rsatuvchi ginekolog tomonidan chiqarilgan;
• yosh onaning antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• oldingi 2 yillik ish uchun daromad sertifikati;
• tug'ruqxonadan bo'shatish. Tug'ruqdan keyingi ta'til uchun to'lovlarni hisoblash uchun talab qilinadi.

Ishsiz ona tug'ruq ta'tilini olishi mumkinmi?

Kelajakdagi onaning rasmiy ishi bo'lishi shart emas. U hali ham universitet yoki kollejda o'qiyotgan bo'lishi mumkin yoki shunchaki oilasi va uyiga g'amxo'rlik qilishi mumkin. U chaqaloqning yaqin orada tug'ilishi munosabati bilan har qanday to'lovlarni olish huquqiga egami?

Kompaniya bankrotligi sababli ishdan bo'shatilgan ayol	Agar ayol yaqinda kompaniyaning bankrotligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u so'nggi ikki to'liq kalendar yilidagi o'rtacha daromadiga teng nafaqa olishi mumkin.
Qiz talabalar	To'liq kunlik talaba onalari o'z stipendiyalari miqdorida moddiy yordamga ega
Ishlamaydigan ayollar	Homiladorlik paytida 12 oydan ortiq ishlamagan ayollar oyiga 543 rubl miqdorida eng kam nafaqa olish huquqiga ega.
Ishsiz onalar	Ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydigan ishsiz onalar ushbu og'ir davrda moddiy yordamsiz qolmoqda

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik nafaqasi miqdori qanday hisoblanadi?

Ayolning homiladorlik davrida va tug'ilgandan keyin ta'til uchun oladigan pul miqdori uning so'nggi 2 yildagi daromadlari miqdoriga bog'liq. Ushbu davr uchun umumiy daromad 730 ga bo'linadi. Natijada paydo bo'lgan raqam homilador ayolning o'rtacha kunlik daromadidir. Keyin olingan qiymat dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi. Bu homilador onaning tug'ruq ta'tilida oladigan miqdori.

Agar xodim 6 oydan kam ishlagan bo'lsa, unda 2 oylik jami daromad o'rniga eng kam mehnat miqdori olinadi. Hisoblash yuqorida tavsiflangan printsipga muvofiq amalga oshiriladi. Xuddi shu usul, agar uning daromadi yashash darajasidan kam bo'lsa yoki uning daromadi bo'lmasa, masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham qabul qilinadi.

Foyda soliqqa tortiladimi?

Yosh onaga chaqaloq tug'ilishi uchun berilgan pul soliqlar, pensiya badallari yoki sug'urta fondiga to'lovlar uchun chegirilmaydi.

Imtiyozlar to'lash muddati

Kadrlar bo'limiga barcha kerakli ta'til hujjatlarini topshirgandan so'ng, ish beruvchi 10 kun ichida xodimga to'lashi shart.

Homilador ayolning har qanday a'zosi tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni olishi mumkinmi?

Onalik ta'tiliga chiqayotganda, faqat bolaning onasi barcha to'lovlarni olishi mumkin. Ota-onalik ta'tiliga pul, agar ona ishlashni xohlasa, tug'ruq ta'tiliga chiqqan oila a'zosiga beriladi.

Homiladorlik va tug'ish davrida tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq majburiy to'lovlardan tashqari, keyinchalik ota-ona ta'tilida, shuningdek, qonunchilik yosh onaning bola tug'ilgandan keyin 3 yil davomida ish joyini saqlab qolishini ta'minlaydi. Ammo ko'p ayollar ertaroq ishga borishni afzal ko'rishadi. Ko'pincha uy xo'jaligidan kimdir onaning o'rniga, masalan, ota yoki buvisiga qarash uchun tug'ruq ta'tiliga ketgan holatlar mavjud. Davlat yosh onaga moddiy yordam beradi, ish joyini saqlab qoladi va bolasiga qarash uchun ta'til beradi.

Ish bilan band bo'lgan barcha ayollar o'z vaqtida, yangi tug'ilgan chaqaloq tug'ilishidan oldin va tug'ilgandan keyin tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Rossiyada bu huquq San'atda ko'rsatilgan. 255 TK. Unga muvofiq, mehnat faoliyati bilan shug‘ullanuvchi barcha ayollarga 140 kalendar kunlik (tug‘ruqdan 70 kun oldin va tug‘ilgandan keyin 70 kun) ta’til kafolatlanadi.

140 kun - bu tug'ruqdan keyingi maxsus asoratlarsiz bitta bolali onalar uchun norma. Agar ayolda tug'ruq paytida asoratlar bo'lsa, u 86 kungacha ta'til olish huquqiga ega. Ko'p homiladorlik bo'lsa, qonunga ko'ra, kunlar soni ortadi. Bunday tug'ruqdagi ayollar tug'ilishdan oldin 84 kun va undan keyin 110 kunlik ta'tilga ishonishlari mumkin.

Onalik ta'tiliga chiqayotganda, barcha hollarda ijtimoiy yordam o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi. Va ta'til davrida ayollar homiladorlik va tug'ish uchun moddiy yordam oladilar.

Ish beruvchi uchun hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tug'ruq ta'tilini berish uchun ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• belgilangan shakldagi ariza;
• homilador onaning 12 haftagacha ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• kasallik varaqasi.

Har bir ayolga tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va uning yozma arizasi bilan beriladi. Agar arizadagi sana mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan kundan keyingi sana bo'lsa, bunday hollarda ta'til qisqaradi. Va bunday pasayish avtomatik ravishda kelajakdagi onaning olish huquqiga ega bo'lgan yordam miqdoriga ta'sir qiladi.

Ta'tilning tugashi vaqtinchalik nogironlik guvohnomasida ko'rsatilgan muddatlarga bog'liq bo'ladi. Agar ta'til uchun ariza berilmagan bo'lsa, u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan sanada beriladi va korxona buyrug'i bilan beriladi. Siz tug'ruq ta'tilini hisoblash va to'lash haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Homiladorlik tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi

Ushbu hujjat ro'yxatga olish joyidagi antenatal klinikada yoki bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun tegishli litsenziyaga ega bo'lgan boshqa tibbiy markazda berilishi mumkin.

Kelajakdagi onaning sog'lig'i yomonlashmasdan o'tkaziladigan prenatal ta'til 70 kun davom etadi. Tug'ilish erta boshlangan hollarda, masalan, 6 kun, tug'ruqdan keyingi ta'til avtomatik ravishda shu 6 kunga uzaytiriladi. Bu 70 emas, 76 kun davom etishini anglatadi.

Erta tug'ilganda (30 haftagacha) mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tug'ruqxonaning o'zi tomonidan 156 kunga (tirik chaqaloq tug'ilganda) beriladi.

Kim dam olish huquqiga ega?

Quyidagi toifadagi ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• ishdan bo'shatilgan - tashkilot tugatilishi munosabati bilan bir yil ichida;
• korxonadan ishdan bo'shatilgan - bir oy ichida;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tilida bo'lgan homilador onalar;
• yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olgan ayollarga haq to'lanadigan ta'til beriladi - 70 kun;
• ikki yoki undan ortiq bolani asrab olish 110 kungacha dam olish huquqini beradi.

Onalik ta'tilida ishlash mumkinmi?

Ko'pincha homilador ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqqandan so'ng, o'z ish faoliyatini davom ettiradigan holatlar mavjud - ishga borish yoki uydan ishlash. Homilador xodimning o'zi ham, ish beruvchi ham bu borada hech qanday noqulaylik tug'dirmasligi uchun, tug'ruq ta'tilidan chiqarilgandan so'ng, fuqarolik-huquqiy shartnoma tuziladi, unda hamma g'alaba qozonadi.

Ya'ni: homilador onaga tug'ruq nafaqasi to'liq to'lanadi va shartnoma bo'yicha halol ishlagan pul unga qo'shiladi va ish beruvchi, o'z navbatida, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi oldida butunlay toza bo'lib qoladi, shuningdek, allaqachon tasdiqlangan xodim bilan hamkorlikni kengaytiradi. Bunday kelishuv juda qulaydir, chunki u ayolga tegishli fikrlarni bajarish sharti bilan xohlagan joyda va xohlagan vaqtda pul topish imkoniyatini beradi.

Bundan tashqari, ayollar tug'ruq ta'tilini to'liq bo'lmagan (cheklangan) ish vaqtiga o'zlariga tegishli bo'lgan muddatdan oldin qoldirishga qodir - bu ularning huquqi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu ish beruvchi tomonidan belgilangan vaqtdan qisqaroq (sakkiz soatdan kam) ish vaqti. Ayol ham o'zini butunlay chaqaloqqa bag'ishlab, yarim kunlik ishlashdan bosh tortishi mumkin. Buning uchun u tegishli buyruq chiqarishi shart bo'lgan rahbarlari bilan kelishilgan holda ariza berishi kerak.

Kelajakdagi onalar uchun eslatma:

• Istisnosiz barcha ishlaydigan ayollar tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tilga ega, bu to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan (kun bo'yi ishlamaydigan), shuningdek qisqa muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga ham tegishli;
• ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki keyin ishonishi mumkin bo'lgan to'liq haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega;
• ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolga to'lay olmaydi, bu faqat u ishlagan tashkilot tugatilgan taqdirda sodir bo'lishi mumkin;
• nafaqa to'lovlari tug'ruq ta'tilini to'liq kunlik ishga qaytgan ayol mustaqil ravishda to'xtatganda to'xtatiladi;
• tug'ruq ta'tili to'xtatilganda yoki ayol unda bo'lsa, lekin ishlashni davom ettirsa va shunga ko'ra buning uchun pul kompensatsiyasini olsa, ish beruvchi nafaqani qayta hisoblashi kerak;
• bir vaqtning o'zida bir nechta ishda ishlaydigan ayollar, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqandan so'ng, asosiy ish joyidan ham, to'liq bo'lmagan ish kunidan ham moddiy yordam oladilar;
• Ishga borish uchun ayol faqat ariza yozishi va topshirishi kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida ishlaydigan ayollarga tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun davom etadigan va tug'ilgandan keyin bir xil miqdorda tug'ruq ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) beriladi.

Ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar belgilangan miqdorda to'lanadi.

Qonun tug'ruqdan oldin ta'tilni uzaytirish shartlarini belgilaydi. Ko'p homiladorlik bo'lsa, u 84 kungacha ko'payadi va agar homilador ayol Chernobil AESdagi avariya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan hududda yashasa, unga beriladigan tug'ruq ta'tilining davomiyligi 90 kungacha oshiriladi.

Bundan tashqari, tug'ruqdan keyingi ta'til uzaytirilishi mumkin. Ikkinchisi quyidagi shartlarda mumkin:

Murakkab tug'ish - 86 kungacha;
ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi - 110 kungacha;
- homiladorlikning 30 xaftasidan oldin tirik bola tug'ilishi bilan tug'ilgan tug'ilishlar - 156 kungacha.

Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining minimal umumiy davomiyligi 140 kun, eng ko'pi esa 200 kun. Agar bola o'lik tug'ilgan bo'lsa yoki tug'ilgandan keyin 7 kun ichida vafot etsa, ayolga 86 kunlik kasallik ta'tilining guvohnomasi beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi tartibda beriladi. Homiladorlikning 30-haftasida xodim o'zi ko'riladigan antenatal klinikadan vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini olib, ish beruvchiga topshirishi kerak. Qonunga ko'ra, tashkilotga kasallik ta'tilini berish xodimning arizasi va onalik ta'tilini berish uchun asos hisoblanadi.

Biroq, agar xodim uzoqroq muddatga nafaqa emas, balki ish haqi olishni xohlasa, boshqa vaqtda ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan birga ushbu ta'til uchun ish beruvchiga yozma ariza berishi kerak.

Ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi tashkilot tomonidan belgilangan tartibda ro'yxatga olinadi, shundan so'ng ish beruvchi xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) ham tashkilotda belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkaziladi va xodim ushbu hujjatning mazmuni bilan uning imzosi bilan tanishtiriladi.

Arizada ko'rsatilgan yoki kasallik ta'tilida qayd etilgan muddatlarga asoslanib, kompaniyaning buxgalteriya bo'limi hisob-kitob davri uchun xodim tomonidan olingan barcha to'lovlarni jamlab, nafaqalarni hisoblab chiqadi. Ikkinchisi, ayolning u yoki boshqa korxonada ishlagan oxirgi ikki yilini anglatadi (agar xodim ilgari boshqa joyda ishlagan bo'lsa, nafaqalarni hisoblash uchun u avvalgi ish joyidan ish haqi ma'lumotnomasini taqdim etishi kerak). Nafaqani o'zi to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Tashkilotning kadrlar bo'yicha mutaxassisi xodimning shaxsiy kartasiga ta'til berish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi va ish vaqti varaqasida xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtini qayd qiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari umumiy miqdorlarda hisoblanadi va xodimga kasallik ta'tilida ko'rsatilgan muddat uchun tug'ilishgacha amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati tugagandan so'ng, xodim uning iltimosiga binoan bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Ota-onalik ta'tili bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi taqdim etilgandan keyin beriladi. Ta'til paytida xodim o'z ish joyini saqlab qoladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257-moddasiga binoan, bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar ham ta'til olishlari mumkin. Ushbu ta'til farzandlikka olingan kundan boshlab bola tug'ilgan kundan boshlab 70 kun (bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani asrab olish uchun 110 kun) tugaguniga qadar bo'lgan davr uchun beriladi. Belgilangan ta'til o'rniga bolani asrab olgan xodim tug'ruq ta'tilini olishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili umumiy va uzluksiz ish stajiga, shuningdek, qo'shimcha ta'til va erta pensiya olish huquqini beruvchi imtiyozli ish stajiga kiritiladi. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldin ayol unga bepul maxsus oziq-ovqat olish huquqini beradigan ishda ishlagan bo'lsa, unga ushbu ovqat ushbu ta'tilning butun davri uchun beriladi.

Bepul yuridik maslahat

Agar sizda yuridik yordam talab qiladigan har qanday muammo bo'lsa, bizning veb-saytimizdan o'z savolingiz bilan advokat yoki advokat bilan bog'lanishingiz mumkin - buning uchun quyidagi shaklni to'ldirishingiz va yuridik xizmatimizga so'rov yuborishingiz kerak. Agar savol ish soatlarida (9.00 dan 20.00 gacha) berilsa - odatda 15-20 daqiqada javob olasiz.

Siz ariza yuborishingiz shart emas, faqat bepul ishonch telefoni orqali advokatlarga qo'ng'iroq qiling:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari(B&R, umumiy tilda bu shunchaki farmon) ishlaydigan ayollar uchun, shuningdek, harbiy yoki unga tenglashtirilgan kontrakt xizmatini o'tayotganlar uchun ijtimoiy kafolatdir. Homilador ayollarga tug'ishga tayyorgarlik ko'rishlari va chaqaloq tug'ilgandan keyin dam olishlari, tiklanishlari va yangi tug'ilgan chaqaloq bilan vaqt o'tkazishlari uchun beriladi.

Onalik ta'tiliga bo'lgan huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 255 (2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son). Qonunda aytilishicha, farmonga ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lash bilan birga keladi.

• Tug'ilganlik uchun ta'til ham tabiiy (tug'ilgan) bolalarga, ham 3 oygacha bo'lgan asrab olingan bolalarga beriladi.
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tilini (tug'ruq ta'tilini) va ota-ona ta'tilini aralashtirmang. Yuridik ma'noda bu butunlay boshqa davrlar.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining o'ziga xos xususiyati shundaki, uni quyidagi hollarda olish mumkin: faqat ayol.

• Ba'zan ular dadamni tug'ruq ta'tiliga qo'yish mumkinligini yozadilar yoki aytishadi. Bu nazarda tutadi Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram, lekin BiR bo'yicha emas.
• San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, ayolning tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrida erkakka faqat navbatdan tashqari berilishi mumkin. yillik to'lanadigan ta'til.

Yangi qonun 2015 yil 29 iyundagi 201-FZ-sonli tug'ruq ta'tilini berish shartlariga o'zgartirishlar kiritildi. muddatli mehnat shartnomasi. Agar ilgari ish beruvchi xodim bilan shartnomani faqat homiladorlik davri uchun uzaytirishga majbur bo'lsa chaqaloq tug'ilgunga qadar, keyin endi ayol qonun bilan ta'minlangan tug'ruqdan keyingi ta'til, bu unga homiladorlik va tug'ish nafaqalarini to'liq olish huquqini beradi (140, 156 yoki 194 kunlik tug'ruq ta'tillari uchun).

Ro'yxatdan o'tish uchun necha hafta kerak?

Ayol qonuniy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan davr 30 hafta. Ta'tilga chiqish uchun siz shifokordan tug'ruq ta'tilini olishingiz kerak. Hujjatda tug'ruq ta'tilining boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.

Ba'zi hollarda ular o'rnatiladi boshqa muddatlar tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish:

• 27 hafta - Chernobil AESdagi, Mayak zavodidagi va boshqalardagi avariya natijasida ifloslangan ma'lum bir hududda yashovchi homilador onalar uchun.
• 28 hafta - ko'p homiladorlik uchun.
• Agar ayol 22 dan 30 haftagacha erta tug'ilgan bo'lsa - tug'ilgan kundan boshlab.

Akusher-ginekolog homiladorlikning 30-haftasi boshidan kechroq kasallik ta'tilini ochishga haqli emas. Biroq, ayolning o'zi keyinchalik tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega - bu to'g'ridan-to'g'ri ushbu ta'til uchun arizada ko'rsatilishi kerak.

Xususan, tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasini kechiktirish ayolning manfaatlariga mos kelishi mumkin - agar u yil oxiriga to'g'ri kelsa, ba'zida uni kechiktirish tavsiya etiladi. keyingi yilning boshida pullik kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan bir necha yo'qolgan kunlarga qaramasdan. Bu hisoblash sifatida foydalanish uchun amalga oshiriladi joriy kalendar yili- qoida tariqasida, daromad jihatidan ko'proq foydali.

Qonun bo'yicha necha kun davom etadi?

San'atga muvofiq. 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi Qonunning 7-moddasi, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlar, 2018 yilda tug'ruq ta'tilining davomiyligi o'zgarishi mumkin. Onalik ta'tilining kunlarining soni ayolning yashash va ish joyiga, tug'ilish xususiyatlariga va tug'ilgan bolalar soniga bog'liq.

• BiR bo'yicha bayram ikki shartli qismga bo'linadi - prenatal va postnatal. Ularning har biri uchun kunlar soni ginekolog tomonidan kutilgan tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi.
• Agar bola ilgari tug'ilgan bo'lsa, ayol hali ham ta'minlanadi kunlarning umumiy soni Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Quyida turli toifadagi ayollar uchun tug'ilishdan oldin va keyin mehnat va mehnat ta'tilining davomiyligi keltirilgan.

Onalik ta'tillari jadvali

Shartlar	Onalik ta'tilining davomiyligi kunlarda
	Tug'ilishdan oldin	Tug'ilgandan keyin	Jami
Homiladorlik va tug'ishning normal kursi	70	70	140
Chernobil avariyasi, Mayak zavodi yoki chiqindilarni daryoga tashlashdan keyin ifloslangan hududlarda yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday. Techa (keyingi o'rinlarda - ifloslangan hududda)	90	70	160
Oddiy homiladorlik, murakkab tug'ilish	70	86	156
"Chernobil zonasi" hududida yashovchi yoki ishlaydigan ayollar uchun ham xuddi shunday.	90	86	176
Erta tug'ilish (22 va 30 akusherlik haftalari orasida)	0	156	156
30 haftadan oldin tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik	84	110	194
Tug'ilganda tashxis qo'yilgan ko'p homiladorlik	70	124	194

Kontaminatsiyalangan joylarda yashovchi yoki ishlaydigan homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari 20 kunga uzaytirildi prenatal davr tufayli. 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli Qonunga muvofiq, ushbu davrda ularning sog'lig'ini yaxshilash tug'ilishgacha ifloslanish zonasidan tashqarida ta'minlanadi.

Ayol uchun, chaqaloqni asrab olish 3 oygacha bo'lgan davrda tug'ruq ta'tilining davomiyligi qisqarishi mumkin:

• Ta'til sudning farzandlikka olish to'g'risidagi qarori qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.
• Onalik ta'tili chaqaloq tug'ilgandan keyin 70 kalendar kungacha (yoki asrab olingan egizaklarning tug'ilgan kunidan keyin 110 kungacha) davom etadi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Homiladorlik ta'tiliga chiqish uchun homilador ayol ish beruvchini ta'minlashi kerak kasallik ta'tillari akusher-ginekologdan va yozing bayonot BiR bo'yicha ta'tilga chiqish istagingiz haqida. Xodimning o'zi ikki sababga ko'ra tug'ruq ta'tilini olishi muhim:

• uchun moddiy yordam olish;
• unga ergashish ish saqlanib qoldi tug'ruq ta'tilining davomiyligi, shuningdek 3 yoshgacha bo'lgan keyingi bola parvarishi uchun.

Ayol tomonidan taqdim etilgan ariza va kasallik ta'tillari evaziga kadrlar bo'limi unga hujjatlarni qabul qilish to'g'risida bildirishnoma beradi (erkin shaklda yoziladi, ikkinchi nusxasi tashkilotda qoladi).

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining boshlanish sanasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan vaqtga to'g'ri kelishi yoki keyingi muddatga qoldirilishi mumkin (faqat ayolning iltimosiga binoan va uning arizasi bilan). Shu bilan birga, tug'ruq ta'tilining o'zi keyingi sanaga qoldirilmaydi, balki qisqartiriladi, chunki u kasallik ta'tilida ko'rsatilgan kundan kechiktirmay tugaydi.

Onalik kasalligi ta'tillari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi rasmiy blankada, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bu qat'iy javobgarlik hujjati bo'lib, noyob raqamga ega. Shaklning birinchi qismi to'ldiriladi tibbiyot muassasasi, ikkinchidan (onalik nafaqalarini hisoblash uchun) - ish beruvchi ayollar.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun asosiy talablar (shifokorga ham, ish beruvchiga ham tegishli):

• Hujayralar katta bosma ruscha harflar va raqamlar bilan to'ldirilgan, ular hujayradan tashqariga chiqmasligi kerak.
• Eslatmalar printerda yoki qora jel, favvora yoki boshqa qalam bilan qo'lda yozilishi mumkin (lekin sharik emas).
• Har qanday dog'lar, chizmalar va xatolar taqiqlanadi. Hatto bitta chiziq chizilgan bo'lsa ham, siz shaklni o'zgartirishingiz va hamma narsani qayta yozishingiz kerak.
• Ish beruvchi tashkilotning nomi to'liq yoki qisqartirilgan shaklda yozilishi mumkin (agar bunday shakl ta'sis hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa).
• Agar yozuv (korxona nomi, shifokorning familiyasi va boshqalar) chiziqqa to'g'ri kelmasa, u oxirgi katakchada to'xtatiladi.

Ish beruvchi ehtiyotkorlik bilan harakat qilishi kerak tekshirish kasallik ta'tilini to'ldirishning to'g'riligi, chunki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi noto'g'ri to'ldirilgan hujjatni qabul qilmasligi mumkin. To'g'ri va nihoyat to'ldirilgan kasallik ta'tillari buxgalteriya hisobi va mehnat qoidalariga muvofiq nafaqalarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

• Agar xato aniqlansa, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ayolga qaytariladi, u yangi hujjat uchun tibbiy muassasaga qayta murojaat qilishi kerak.
• Sug'urtalangan tashkilotning noto'g'ri nomi xato deb hisoblanmaydi, chunki FSS uni ro'yxatga olish raqami bilan taniy oladi.

Onalik ta'tilini olish uchun ariza

Ariza tug'ruq ta'tilini boshlash uchun asosiy asos hisoblanadi. U bepul shaklda yozilgan va ish beruvchida ro'yxatdan o'tgan. Tasdiqlangan ariza shakli mavjud emas. Hujjatga ba'zi ma'lumotlar kiritilishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Tashkilotning tafsilotlari, rahbarning to'liq ismi.
• Qisqartmalarsiz xodimning to'liq ismi (siz o'z lavozimingizni ham ko'rsatishingiz mumkin).
• Shaxsni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari.
• Ro'yxatdan o'tish joyi va yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Iltimos, BiRga muvofiq ta'til bering.
• Iltimos, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tishda tug'ruq va bir martalik nafaqani to'lang (ixtiyoriy).
• Imtiyozlarni olishning istalgan usuli, karta tafsilotlari.
• BiR bo'yicha kasallik ta'tilining raqami va sanasi.
• Xodimning imzosi, familiyasi va arizani to'ldirish sanasi.

Onalik ta'tilida qolish ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqasini berish uchun asosdir. Bunday holda, ko'pincha bitta qo'shma ariza to'ldiriladi - ta'til uchun ham, kasallik ta'tilini to'lash uchun ham.

Onalik ta'tiliga buyurtma

Ayolning ish joyi ariza va kasallik ta'tilini olgandan so'ng, korxonaning kadrlar bo'limi shakllanadi tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq. Hujjatning shakli qonun bilan aniq tartibga solinmagan; T-6 birlashtirilgan shakl yoki o'zingizni rivojlantiring.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sug'urtalangan tashkilotning nomi;
• sana va hujjat raqami;
• Xodimning to'liq ismi, xodimlar soni, lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• ta'til turi (tug'ruq ta'tili);
• tug'ruq ta'tilini berish uchun asoslar;
• ta'tilning boshlanish va tugash sanalari, uning davomiyligi;
• Tashkilot rahbarining to'liq ismi, uning imzosi.

Xodim buyruqni o'qiydi majburiy, imzolangan va sanasi. Ideal holda, unga hujjatning nusxasi beriladi. Shundan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga yuborilganligi to'g'risida buyruqqa yoziladi.

Buyurtma asosida tug'ruq ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga (T-2-shakl) kiritiladi. Ayolning mehnat va mehnat ta'tilida ekanligi ish vaqti varaqasida (T-12 shakli yoki tashkilot tomonidan belgilangan boshqa) aks ettirilgan.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ta'til ta'tillari birinchi kundan oxirgi kungacha to'liq to'lanadi. Foyda o'tkaziladi bir vaqtning o'zida butun davr uchun ayolning hisobiga.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun to'lovni hisoblashning asosiy mezonlari:

1. Onalik ta'tilining har bir to'liq oyi uchun ayol oxirgi ikki kalendar yilidagi tashkilotdagi o'rtacha oylik ish haqining 100 foiziga teng miqdorda (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 11-moddasi) huquqqa ega.
2. Juda kam yoki yo'q daromad bilan, shuningdek, 6 oygacha bo'lgan tashkilotda ish tajribasi bilan. hisoblash va to'lash amaldagi eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bo'yicha amalga oshiriladi. 02.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, ammo bu ko'rsatkichga ortib borayotgan mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladi.
3. To'lovning maksimal miqdori sug'urta mukofotlarini hisoblash asoslari yordamida tartibga solinadi. Xodimning ma'lum bir yildagi daromadi ularning qiymatlari bilan taqqoslanadi.

Agar ayol ikki yildan ortiq ishlagan bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, tug'ruq ta'tillari to'lanadi ularning har biri. Shu bilan birga, bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat sug'urtalovchilardan biriga berilishi mumkin.

Onalik ta'tillari faqat kasallik ta'tillari berilgan taqdirda to'lanadi olti oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin. Aks holda, ayol sudda B&R imtiyozlariga bo'lgan huquqini isbotlashi kerak bo'lishi mumkin.

Onalik ta'tilini hisoblash

Dam olish uchun onalik nafaqasini hisoblash buxgalteriya hisobi amalga oshiriladi korxonalar (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimlari, agar mintaqada tajriba loyihasi mavjud bo'lsa). "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar") belgilangan usul bo'yicha. Quyidagi ma'lumotlar hisobga olinadi:

• Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldingi ikki kalendar yilidagi umumiy daromadi. Onalik ta'tillari 2018 yilda boshlanganlar uchun taxminiy yillar 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi.
• Hisob-kitob davrining davomiyligi (2016-2017 yillarda - 731 kun).
• Kasallik ta'tillari, ota-ona ta'tillari va boshqalar tufayli hisob-kitob davridan "yo'qolgan" kunlar soni.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari quyidagi ketma-ketlikda hisoblanadi:

• hisob-kitob davridagi kunlarning aniq soni hisoblab chiqiladi (731 dan "chetsiz" vaqt davrlari olib tashlanadi);
• o'rtacha kunlik daromad topiladi (ikki yil uchun umumiy daromad oldingi bandda hisoblangan kunlar soniga bo'linadi);
• Bir martalik to'lov miqdori aniqlanadi (o'rtacha kunlik ish haqi kasallik ta'tilidan olingan homiladorlik va tug'ish ta'tillari kunlari soniga ko'paytiriladi).

Foyda miqdori ma'lum chegaralarga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda 140 kunlik ta'til uchun minimal tug'ruq nafaqasi 43 615,65 ni tashkil qiladi
surtish. (har bir to'liq oy uchun 9 489 rubl asosida), maksimal- 282 106,70 rubl

Onlayn FSS kalkulyator

FSS veb-saytidagi onlayn kalkulyator hisob-kitoblarni osonlashtirishga yordam beradi va ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin hisoblashi mumkin bo'lgan miqdorni oldindan hisoblab chiqadi. U tug'ruq ta'tilini hisoblashning yuqoridagi usuliga asoslanadi. Korxonada va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida buxgalterning nafaqa miqdori aynan shunday hisoblanadi.

Maydonlarni diqqat bilan to'ldirishingiz kerak:

• Nogironlik turi (homiladorlik va tug'ish).
• Kasallik ta'tilida ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrining sanalarini kiriting.
• Agar ayol oxirgi ikki hisob-kitob yilida tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, u hisob-kitob yillarini almashtirishi mumkin.
• "Hisoblash shartlari" da 2016-2017 yillar uchun daromad miqdorini kiriting. (yoki boshqa hisob-kitob davri), hisob-kitobdan chiqarilgan kunlar soni, katakchalarni diqqat bilan tekshiring.
• "Ish tajribasi" ustuniga e'tibor berishingiz mumkin, agar ma'lum bir tashkilotda ish staji olti oydan oshmasa.

Onalik ta'tillari uchun to'lov

Onalik ta'tilini to'lash amalga oshiriladi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan (SIF). Umuman olganda, jarayon quyidagi ketma-ketlikda sodir bo'ladi:

• Ayol ish beruvchiga ariza yozadi tug'ruq ta'tillari va nafaqalar uchun.
• Ish joyida ta'tilni to'lash va tug'ruq nafaqalarini hisoblash to'g'risida qaror qabul qilish muddati - umumiy holatda 10 kalendar kuni.
• Pul o'tkazish uchun ma'lum vaqt beriladi. Ish beruvchi pul o'tkazishi kerak ish haqini to'lashning birinchi kunida boshqa xodimlarning ish haqi bilan birga.
• Ish beruvchi (polis egasi) dastlab pul to'laydi o'z mablag'laringizdan, va shundan keyingina FSS to'lanadigan sug'urta mukofotlarini kamaytirish va / yoki tovon to'lash orqali unga to'lovni qoplaydi.
• "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" loyihasi ishlayotgan Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida ta'til ayolga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy organidan to'lanadi (garchi onalik ta'tiliga ariza hali ham ish beruvchiga yozilgan bo'lsa ham, uning hisob-kitobi va to'lov ijtimoiy sug'urta xodimlari tomonidan amalga oshiriladi). Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tug'ruq ta'tilini to'lash huquqiga ega oyning 26-kuniga qadar, tug'ruq ta'tiliga ariza topshirilgandan keyin.

Onalik nafaqalari bilan bir qatorda, siz tibbiy muassasada erta ro'yxatdan o'tgandan so'ng beriladigan bir martalik nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz mumkin. 2018 yilda uning hajmi 628,47 rublni tashkil qiladi. Ushbu miqdorni olish uchun xodim ish beruvchiga antenatal klinikadan ma'lumotnoma taqdim etishi va tegishli ariza yozishi kerak.

Xulosa

Onalik ta'tillari (tug'ruq ta'tillari) talab qilinadi ishchilar, talabalar va xizmatchilar ayollar. Uning davomiyligi oralig'ida 140-214 kun. Oddiy holatda 30 haftalik tug'ruq ta'tiliga chiqadi homiladorlik. Buning uchun siz antenatal klinikada kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishingiz, uni ish beruvchiga (ta'lim muassasasi, xizmat ko'rsatish joyi) taqdim etishingiz va ta'tilga ariza yozishingiz kerak.

Onalik muddati miqdorida to'lanadi O'rtacha oylik daromadning 100% ayollar. To'lov o'tkaziladi BiR bo'yicha butun ta'til davrida bir marta ayol hisobidan. Onalik nafaqalari ish beruvchi sug'urta badallarini to'laydigan ayol xodimlarga to'lanadi.