Barcha homilador ayollar, ishlayotgan yoki ishlamasligidan qat'i nazar, nafaqa va kompensatsiya olish huquqiga ega. Moliyaviy yordam davlat tomonidan kafolatlangan, ammo bu yordam miqdori ayolning rasmiy ish bilan ta'minlanganligiga bog'liq. Homilador ayollarga qanday to'lovlar kerakligi va ularni olish uchun nima zarurligi quyida muhokama qilinadi.

umumiy ma'lumot

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, lavozimdagi har bir ayol, agar u Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsa, har xil turdagi imtiyozlarni olishi mumkin.

Bunday holda, barcha dasturlar shartli ravishda uchta toifaga bo'linadi:
ishchilar uchun;

• ishsizlar uchun;
• tibbiy yordamning bir qismi sifatida.

Ikkinchisi ham ishlaydigan, ham ishlamaydigan ayollarga tegishli. Sog'liqni saqlashning bir qismi sifatida homilador ayollar foydalanishi mumkin bo'lgan bir qator imtiyoz va imtiyozlar bilan ta'minlangan.
Muhim! Imtiyoz va nafaqa olish huquqini beruvchi asosiy hujjat tibbiy konsultatsiyadan olingan ma'lumotnomadir. Agar ayol ro'yxatdan o'tmasa, u nafaqa olish huquqiga ega emas.

Tibbiy imtiyozlar

Avvalo, Konstitutsiyaning 41-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bepul tibbiy yordam olish huquqiga ega. Shu jumladan homilador ayollar.

Bundan tashqari, homilador ayollarni ayrim dori-darmonlar bilan ta'minlashni kafolatlovchi qonunga muvofiq, ushbu dorilar davlat dorixonalarida bepul yoki 50 foizlik chegirma bilan beriladi.

Masalan, homilaning normal rivojlanishi uchun zarur bo'lgan foliy kislotasi va askorbin kislotasi barcha ro'yxatga olish oylarida bepul buyuriladi.
Bundan tashqari, quyidagi turdagi tibbiy xizmatlar bepul taqdim etiladi:

• Ixtisoslashgan shifokorlarga tashrif buyurish:
  • ginekolog;
  • oftalmolog;
  • tish shifokori;
  • terapevt;
  • otorinolaringolog (KBB shifokori).

Diqqat! Xizmatlarni bepul ko'rsatish uchun homiladorlikni boshqaradigan shifokorning tavsiyasi talab qilinadi.

• Rejalashtirilgan manipulyatsiyalarni amalga oshirish:
  • butun oila uchun florografiya;
  • Ultratovush (rejalashtirilgan - uchta, qo'shimcha - shifokor tavsiyasiga ko'ra);
  • barcha kerakli testlardan o'tish;
  • fizioterapevtik muolajalar.

Diqqat! Barcha manipulyatsiyalar uchun tavsiyanoma homiladorlikni boshqaradigan shifokor tomonidan beriladi.

Erta ro'yxatdan o'tish imtiyozi

Ayolning ishlashidan qat'i nazar, u tibbiy tashkilotda erta ro'yxatga olish uchun nafaqa to'lash huquqiga ega.

Agar ayol birinchi trimestrda, homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin maslahatlashsa, nafaqa to'lanadi.

Mablag'lar viloyat fondidan to'lanadi. Hajmi mintaqalarga bog'liq, o'rtacha 500-1000 rubl. mamlakat bo'ylab.

Kerakli hujjatlar

Imtiyozlarni olish uchun siz minimal hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• pasport;
• antenatal klinikadan ma'lumotnoma;
• bayonot;
• bandlik markazidan u erda nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ko'chirma;
• uy registridan ko'chirma;
• nafaqa o'tkaziladigan shaxsiy bank hisob raqamining nusxasi (karta raqami emas, hisob raqami);
• ish kitobining nusxasi yoki ishsizlar maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma.

Ariza yozish uchun yashash joyingizdagi “Mening hujjatlarim” (koʻp funksiyali markazlar) yoki aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasiga roʻyxatdan oʻtgan (roʻyxatdan oʻtgan) joyida murojaat qilishingiz mumkin.

Muhim! Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun nafaqa faqat doimiy ro'yxatga olish joyida to'lanadi. Agar ayol vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uning nafaqa olish huquqi yo'qoladi. Ushbu o'zgarish 2016 yilda kuchga kirdi.

Bolalar uchun nafaqa

Ayolning ishlashi yoki ishlamasligidan qat'i nazar, u har bir bola uchun 1,5 yilgacha nafaqa olish huquqiga ega.

Viloyat jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Siz uni quyidagi manzillar orqali olishingiz mumkin:

1. USZN.
2. MFC "Mening hujjatlarim".

Uch yoshgacha bo'lgan bolalar nafaqasi faqat oilaning umumiy daromadi mintaqada belgilanganidan kam bo'lgan kam ta'minlangan shaxslarga to'lanadi.

Misol

Oila birgalikda 24 000 rubl oladi.

Oilada uch kishi bor.

Yashash narxi - 9470 rubl.

Oila kam ta'minlangan deb hisoblanadi: 24 000/3 = 8 000 rubl.

Bunday holda, uch yilgacha bo'lgan nafaqalar har oy tayinlanadi va to'lanadi.

Muhim! Har bir ayol bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega, ijtimoiy himoya bo'limi arizani ko'rib chiqadi va oilaning to'lovlar olish huquqiga ega yoki yo'qligini hal qiladi;

1,5 yilgacha pul mablag'lari oilaning moliyaviy ahvolidan qat'i nazar, muntazam ravishda to'lanadi.

Ishlamaydigan ayollar uchun imtiyozlar

Tibbiy nafaqalardan tashqari, tug'ruq va ishsiz ayollar uchun nafaqalar ishsizlik nafaqalarini ham o'z ichiga oladi.

Ammo agar u bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. Bunday holda, homiladorlik davrida va tug'ruq ta'tilining oxirigacha ishsizlik kompensatsiyasi kafolatlanadi.

Ishsizlarga moddiy yordam ko'rsatish

Tashkilotning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan ayollar uchun ular homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olishga ishonishlari mumkin.

Xuddi shu to'lovlar homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan (shu jumladan o'z tashabbusi bilan) ayollarga ham to'lanadi.

Jami 140 kunlik homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun davlat to'laydi:

• tug'ilishdan 70 kun oldin;
• 70 kundan keyin.

Agar homiladorlik ko'p bo'lsa yoki tug'ilish murakkab bo'lsa, kunlar soni ortadi.

Muhim! Onalik nafaqalarini olish uchun siz USZN yoki MFC "Mening hujjatlarim" ga ham murojaat qilishingiz kerak. Agar ayol bandlik markazida ishsizlar ro'yxatida bo'lmasa, nafaqa to'lanadi.

Va faqat ariza bergan joyda doimiy ro'yxatga olingan ayol ishsiz maqomini olishi mumkin.

Ishlaydigan ayollar uchun imtiyozlar

Homiladorlik paytida rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar ish beruvchining to'lovlariga ishonishlari mumkin.

Onalik nafaqalari, shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalar ayolning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, u holda hisob-kitob eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida amalga oshiriladi.
To'lovlardan tashqari, ayollar mehnat nafaqalariga ishonishlari mumkin. Misol uchun, agar homilador ayol uchun ish sharoitlari juda og'ir bo'lsa yoki sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatsa, u ish beruvchiga boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishlab chiqarishni qisqartirish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Ish beruvchi ayolning ilgari olgan ish haqini saqlab qolishga majburdir. Mehnat kitobiga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi.

Muhim! Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, shuningdek, tasdiqlangan ta'til jadvaliga to'g'ri kelmasa ham, iltimosiga binoan yillik pullik ta'til berishga majburdir.

Bir martalik imtiyoz

Ishlayotgan yoki ishlamasligidan qat'i nazar, barcha ayollar bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa olish huquqiga ega.

2017 yilda ushbu nafaqa miqdori 16 350,33 rubl miqdorida belgilandi. Nafaqa bola tug'ilgandan keyin bir marta to'lanadi. Agar bir nechta bola tug'ilsa, unda har bir bola uchun miqdor ajratiladi.

2018 yilda onalik nafaqalarining maksimal miqdori 282 493 rublni tashkil etdi. 40 tiyin O'sish 2017 yilda FSSPga olingan sug'urta badallari hisobiga sodir bo'ldi.

2019-yil 1-yanvardan boshlab bu ko‘rsatkich 301 095,20 rublgacha oshdi.

Muhim! Bir martalik nafaqa bolaning onasi yoki otasining ish beruvchisi hisobidan to'lanishi mumkin. Bunday holda, davlat to'lovlarini olish huquqi yo'qoladi.

Ayol o'zi uchun qaysi foyda ko'proq ekanligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega: ish beruvchidan yoki davlatdan.

Hurmatli kitobxonlar!

Bolaning tug'ilishi munosabati bilan bolali oilalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sohasidagi federal qonunchilik yosh onalarga davlat ijtimoiy to'lovlarining bir nechta turlarini nazarda tutadi. 2017 yilda ham bir martalik nafaqalar ( , ) va (bola tug'ilgan paytdan boshlab) davom ettiriladi:

• bir xil miqdorda, 2015 yil boshida tashkil etilgan - 1 fevralgacha;
• kattalashtirilgan o'lchamda to'lovlar miqdorini o'tgan yilgi haqiqiy inflyatsiyaga indekslashdan keyin (Rosstat ma'lumotlariga ko'ra 5,4%).

Kelajakdagi ona tayinlanishi va hisoblanishi (shuningdek, tug'ilgandan keyin va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davrida) beriladigan nafaqalar haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ayolning ishlashi, ishsizligi yoki bandlik xizmatida ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligidan qat'i nazar, to'lanadi. 2017-yil 1-fevraldan boshlab bola tug‘ilishi uchun bir martalik to‘lov miqdori oshadi va 16 350,33 rubl.

Bir martalik to'lovni amalga oshirish uchun zarur hujjatlar:

• F24 shaklidagi ro'yxatga olish idorasidan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma (bolani ro'yxatga olish paytida berilgan);
• ota-onalarning pasportlari va ularning nusxalari;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va hujjat nusxasi;
• bu turdagi nafaqa ilgari bo'lgan ikkinchi ota-ona tayinlanmagan yoki to'lanmagan.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Ayolga bola tug'ilganda bir martalik nafaqa berilgandan so'ng, u bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish huquqiga ega. Ishlamaydigan onalar uni to'g'ridan-to'g'ri bolaning tug'ilgan oyidan boshlab belgilangan eng kam miqdorda to'lashlari mumkin 3 065,69 rubl birinchi va 6131,37 rub. 2017 yilda - ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

Xodimlar uchun 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqa ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan tashkilotning buxgalteriya bo'limida hisoblanadi. Shu bilan birga, 2011-yildan boshlab yangi qoida joriy etilgan - taqvim kunlari quyidagi davrlar uchun:

• Vaqtinchalik nogironlik;
• Onalik va tug'ruq ta'tillari;
• Agar buning uchun sug'urta mukofotlari hisoblanmagan bo'lsa, ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan ozod qilish.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda o'rtacha ish haqi kalendar kunlar soniga bo'linadi. ikki yil ichida(yillardan biri kabisa yiliga to'g'ri kelsa, 730 yoki 731 kun).

Yangi tug'ilgan chaqaloq uchun eng kam ijtimoiy to'lovlar belgilangan miqdorda tayinlanganda, ularning oshirilgan miqdorlari ish haqining mintaqaviy koeffitsientlari qo'llaniladigan hudud uchun belgilanadi.

Hisoblash quyidagicha:

• Agar ayol ishlagan bo'lsa, nafaqa har oy oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha ish haqining (oyiga) 40 foizi miqdorida beriladi. Olingan hisob-kitob miqdori dan kam bo'lmasligi kerak 3 065,69 rubl birinchi bola uchun va 6131,37 rub.- ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun. Nafaqalarni hisoblash va to'lash yosh onaning ish haqi berilgan kuni ishlagan korxonaning kassasida amalga oshiriladi.

  Shu bilan birga, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan daromadlarning belgilangan maksimal miqdorini hisobga olgan holda (2015 yilda 670 000 rubl, 2016 yilda 718 000 rubl), 2017 yildagi to'lovlar miqdori 23089.03 rub. oyiga.

• Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ishlamagan bo'lsa, u ham oylik nafaqa olish huquqiga ega.
• Agar ayol birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lsa va ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u birinchi va ikkinchi (yoki keyingi) bola uchun nafaqa miqdori ko'rinishida har oyda bola parvarishi bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega. Ilgari, ayol taqdim etilgan to'lovlardan birini tanlash imkoniyatiga ega edi - birinchi yoki ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun (ya'ni kattaroq miqdorga ega).

  Bunday "ikki barobar" nafaqaning maksimal miqdori so'nggi ikki to'liq kalendar yili uchun arizachining o'rtacha daromadining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin birlashtirilgan minimal miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.

Bolalar uchun nafaqa olish uchun hujjatlar

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun hujjatlar:

• Ota-onalarning pasportlari va ularning nusxalari;
• Bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi;
• mehnat daftarchalari va ularning nusxalari;
• Oldingi bolalarning tug'ilganlik (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomalari va ularning nusxalari;
• Ishsizlik nafaqasi to'lanmaganligi to'g'risida davlat bandlik xizmatidan ma'lumotnoma (ona uchun);
• Bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qaror va uning nusxasi;
• Boshqa ota-onaning ish (o'qish, xizmat) joyidan ushbu turdagi nafaqani olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
• Rossiya Federatsiyasi Sberbankidagi shaxsiy hisob raqamining (passbook) fotokopisi;
• yashash joyidan oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma (ota-onasi yoki vasiysi bilan birga yashovchi bola to'g'risida);

Sahifada barcha imtiyozlar uchun hujjatlar haqida ma'lumot.

Onalik kapitali

Onalik kapitalini olish huquqi oilada ikkinchi yoki keyingi bola tug'ilganda bir marta beriladi. Agar siz ikkita farzandingiz bo'lsa, uni olish huquqidan foydalanmagan bo'lsangiz, uni uchinchi va keyingi bolalar uchun olishingiz mumkin.

Bolaning onasi bilan bir qatorda, ushbu davlat ijtimoiy to'lovini erkak ham, agar u ikkinchi, uchinchi yoki undan keyingi bolalarning yagona farzand asrab oluvchisi bo'lsa va farzandlikka olish to'g'risidagi sud qarori 2009 yildan boshlab qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, olishi mumkin. 2007 yil 1 yanvardan 2018 yil 31 dekabrgacha (dastur 2 yilga uzaytirildi).

Yillik indeksatsiya o'tkazilmaganligi sababli, 2017 yilda onalik kapitali miqdori hali ham saqlanib qolmoqda. 453 026 rubl To'lov Pensiya jamg'armasi (PFR) byudjeti mablag'lari hisobidan to'liq yoki qisman naqd pulsiz shaklda davlat tomonidan berilgan sertifikat egasining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

2006 yil 29 dekabrdagi 256-FZ-son qonuniga binoan “Bolali oilalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha chora-tadbirlari to‘g‘risida” onalik kapitali mablag'laridan foydalanish mumkin quyidagi maqsadlar uchun:

• Rossiya Federatsiyasida uy-joy sotib olish uchun ko'rsatilgan mablag'larni naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan;
• Bola (bolalar) uchun ta'lim olish. Oila kapitali oiladagi har qanday bolani o'qitish uchun ishlatilishi mumkin (nafaqat tug'ilishi onalik kapitali huquqini bergan). Ota-onalar o'z farzandlarining har qanday Rossiya ta'lim muassasasida (majburiy akkreditatsiyadan o'tgan) o'qishi uchun onalik kapitali bilan to'lash imkoniyatiga ega.
• Nogiron bolalarning ijtimoiy moslashuvi uchun tovarlar va xizmatlarni sotib olish xarajatlarini qoplash.
• Onaning mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini shakllantirish.

2016 yilda inqirozga qarshi chora sifatida onalik kapitalidan ota-onalar o'z xohishiga ko'ra sarflashlari mumkin bo'lgan yana bir martalik to'lov taqdim etildi. Bunday chorani qo'llash imkoniyati

Siz ona bo'lishingizni bilib oldingiz. Butun qalbingiz bilan xursand bo'ling, chunki dunyoda bu yangilikdan go'zalroq narsa yo'qdir. Ammo shu bilan birga, ushbu davrning boshlanishi bilan bog'liq bo'lgan ko'plab muhim masalalarni, shu jumladan moliyaviy masalalarni unutmaslikka harakat qiling. Agar siz "qiziqarli vaziyat" ga duch kelsangiz, 2018 yilda bir nechta imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin. Bundan tashqari, ularning har biri ko'plab ayollarda muqarrar ravishda yuzaga keladigan savollarning ko'pini olib tashlash uchun etarlicha batafsil tavsiflanadi.

Homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tganlar uchun imtiyoz

Ro'yxatdan o'tish uchun shoshilinch ravishda tibbiy muassasaga - maslahat yoki homiladorlikni o'tkazish huquqiga ega bo'lgan tibbiy markazga murojaat qilish arziydi, bu sizga birinchi foyda olish huquqini beradi.

Davlatdan yordam homiladorlikning eng erta bosqichida olinishi mumkin. Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish orqali siz olish huquqiga egasiz. bir martalik nafaqa. 2018 yilda uning hajmi 628 rublni tashkil qiladi. 47 tiyin

Ushbu turdagi to'lovlar haqida batafsil ma'lumotni Erta imtiyozlar sahifasida topishingiz mumkin.

Imtiyozlarni olish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Ishlayotgan, bepul yoki pullik asosda to'liq vaqtda o'qiyotgan yoki harbiy xizmatda bo'lganlar uchun nafaqa to'lanadi ish, xizmat va ta'lim joyida.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketishga majbur bo'lganlar:

• ishni bajarishni qiyinlashtiradigan yoki ma'lum bir hududda bo'lishni imkonsiz qiladigan kasallikning boshlanishi (nomaqbul iqlim va boshqa sharoitlar tufayli, bu haqda tibbiy muassasada to'liq shaklda tuzilgan hujjat mavjud);
• g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi yoki 1-guruh nogironining mavjudligi (har ikkala holatda ham tibbiy muassasa tomonidan berilgan hujjat talab qilinadi);
• O'z yashash joyidan tashqarida turmush o'rtog'ining yashash joyiga yoki yangi ish joyiga ko'chib o'tish zarurati.

Imtiyoz to'lovi amalga oshiriladi oxirgi ish joyida, agar tug'ruq ta'tilining boshlanishi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida davrni nazarda tutsa.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar:

• Ayol ishlagan korxona yoki korxona tugatilgan;
• Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishni to'xtatib turish;
• Advokatlar, xususiy notariuslar va kasbiga ko‘ra davlat ro‘yxatidan o‘tishi shart bo‘lgan shaxslarning ishini to‘xtatib turish.

Nafaqalarni to'lash hududiy bandlik xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi yashash joyida, agar ayol yuqorida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganidan keyin bir yildan kechiktirmay rasmiy ishsiz maqomini olgan bo'lsa.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida ro'yxatdan o'tganlar uchun nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlarni to'plash kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Birinchi 12 hafta ichida ayol ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
• Belgilangan shaklda nafaqa tayinlash zarurligi to'g'risidagi bayonot;
• bandlik xizmatidan ishsiz maqomini olganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• Mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ko'chirma;
• Homilador ayolning yashash joyidagi tuman ijtimoiy himoya bo'limidan nafaqa to'lamaganliklari haqidagi ma'lumotnoma.

Diqqat!

• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali amalga oshirilgan to'lovlar uchun asl nusxalari bilan birga nusxalari taqdim etilishi kerak. Barcha kerakli hujjatlar FSS mintaqaviy idorasiga pochta orqali yuborilishi mumkin.
• Ish joyida nafaqa olish uchun siz tibbiy muassasadan ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani, shuningdek arizani taqdim etishingiz kerak.
• Turmush o'rtog'ining ish joyiga yoki yashash joyiga ketayotganda uning ish joyidan guvohnoma va nikoh guvohnomasi talab qilinadi.
• Yashash joyini tibbiy sabablarga ko'ra tark etishda siz tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.
• Bemor qarindoshga yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilishda siz bemorning ahvoli to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma va sizning munosabatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish tartibi yoki hujjatlarni qayerga olib kelish kerak?

Homiladorlik paytidan boshlab 12-haftadan keyin nafaqa olish uchun hujjatlarni topshirish mumkin. Sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlab bo'lgach, siz ishlashga, o'qish joyingizga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga hujjatlar to'plamini olib kelishingiz kerak.

Qaror qabul qilish uchun uzoq kutishingizga to'g'ri kelmaydi. To'lov zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash

2013 yil 1 yanvargacha nafaqalarni hisoblash tartibi boshqacha edi. Ushbu davrdan oldin hisob-kitoblar ayolning bir yil davomida olgan o'rtacha ish haqiga qarab amalga oshirildi. Endi taxminiy davr homiladorlikdan 2 yil oldin bo'ldi. Keling, 2017 yilgi misoldan foydalanib, tug'ruq uchun nafaqalar qanday hisoblanganligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik. Sahifada to'lovlarni hisoblash va miqdori haqida batafsil ma'lumot Onalik nafaqalari miqdori.

Onalik ta'tilini hisoblash misoli

Gastronom MChJ xodimi Petrova P.P. Men tug'ruq ta'tilini tasdiqlovchi buxgalteriya bo'limiga "kasallik ta'tilini" olib keldim. Kasallik ta'tilining muddati - 140 kalendar kun (2017 yil 9 yanvardan 25 maygacha). Xodimning sug'urta tajribasi Petrova P.P. olti oydan ortiq. Petrova ilgari "bolalar" ta'tillarida bo'lmagan.

• Hisob-kitob davri 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha (731 kalendar kun) bo'ladi.
• Ushbu davrda Petrova P.P. miqdorida hisoblangan ish haqi 710 000 rub., shu jumladan: 2015 yil uchun - 380 000 rubl; 2016 yil uchun - 330 000 rubl.

Petrova P.P.ning daromadlari. 2015 va 2016 yillar uchun chegara qiymatlaridan oshmadi ( 670 000 rub. va 718 000 rub.. mos ravishda). Shuning uchun, imtiyozlarni hisoblashda ushbu to'lovlarning barchasi to'liq hisobga olinadi.

2016 yilda 15 noyabrdan 5 dekabrgacha (21 kalendar kun) Petrova P.P. vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa oldi. Bu hisob-kitob davrining davomiyligi (731 - 21) = bo'lishini anglatadi 710 kalendar kunlari.

O'rtacha kunlik daromad:

710 000 rub. / 710 kun = 1000 rub./kun.

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?

• Ayol ro'yxatdan o'tgan tibbiyot muassasasi tomonidan beriladigan kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasi boshlanishi bilan beriladi (28-kun - ko'p homiladorlik holatida);
• Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa, tug'ruq to'lovi oxirgi ish joyiga to'lanadi;
• Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
• Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar tug'ruq ta'tillari (B&L) boshlanishidan oldingi oxirgi yil uchun sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda hisoblanadi. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga onalik nafaqalarini to'lash uchun siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

• Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga buxgalteriya hisobi uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;
• Kasallik varaqasi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyati bir vaqtning o'zida va mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshirilsa va ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan bo'lsa, homiladorlik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialida ham, uni tuzgan ish beruvchidan ham olinadi. kelishuv.

Ishsizlar qanday imtiyozlarga ishonishlari mumkin?

Ishsizlarga onalik to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish kompaniya (korxona) tugatilishi natijasida yuzaga kelgan yoki ayol oliy, o'rta yoki boshlang'ich ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limida talaba bo'lgan hollar bundan mustasno ( bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish bilan bog'liq to'lovlarni olmaydilar. Garchi turli hududlarda o'z to'lovlari bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha bo'lgan muddatga) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol bir martalik to'lovni oladi, bu ishlamaydiganlar uchun ham amal qiladi.

Bola tug'ilgandan keyingi imtiyozlar

Qanday baraka. Hamma narsa sodir bo'ldi va siz baxtli onasiz. Yana bir bor quvonch uchun katta sabab. Va bu davrda siz turli xil imtiyozlarga ham ishonishingiz mumkin.

2018 yil 1 fevraldan boshlab bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl. Bir nechta bola tug'ilganda, nafaqa har biri uchun alohida olinadi. Afsuski, bolaning hali ham tug'ilishi mumkin va bu holda hech qanday to'lovlar amalga oshirilmaydi. Bu nafaqani nafaqat ona, balki ota yoki ota-ona o'rnini bosuvchi har qanday shaxs ham olishi mumkin.

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

• Boshqa ota-onaga bir martalik nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma, shuningdek ishsiz ota-onadan ishsiz maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
• Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma;
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar ota-onaning ikkalasi ham ishsiz bo'lsa, bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lash tuman ijtimoiy himoyasi bo'limida quyidagi hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi:

• Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnomalar;
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olgan mehnat daftarchalari, ilgari ishlamaganlar uchun diplom yoki sertifikat taqdimoti.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdori oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan shaxs nafaqa olish huquqiga ega va bu har qanday oila a'zosi bo'lishi mumkin.

02.01.2018 yildan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik to'lovlarning minimal miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi. - ishlamaydigan va 3788,33 rubl. - ishlaydigan, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6284,65 rubl. 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun maksimal nafaqa miqdori 24 536,55 rublni tashkil qiladi.

Imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

• Imtiyozlar uchun ariza;
• Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi (agar boshqa bola bo'lsa, uning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ham talab qilinadi);
• Ikkinchi ota-onaning tug'ruq ta'tilidan foydalanmaganligi va bola parvarishi uchun oylik nafaqa olmaganligi to'g'risida ish beruvchidan ma'lumotnoma;
• Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining nusxasi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi.

Ijtimoiy ta'minot organlari orqali nafaqa olishda siz quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak:

• Imtiyozlar berish uchun ariza;
• bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, agar boshqa bolalar bo'lsa - ularning ham tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
• Ishsiz ota-ona tomonidan ishsizlik nafaqasi olmaganligi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
• Ikkinchi ishlayotgan ota-onaning ish joyidan nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olgan mehnat daftarchasi;

• 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (tugatilgan korxonalardan ta'til davrida ishdan bo'shatilganlar uchun).

Xuddi onalik to'lovlarida bo'lgani kabi, mintaqalar federal qonun bilan belgilangan miqdorga qo'shimcha ravishda o'z to'lovlariga ega bo'lishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini hisoblash misoli

2017 yil 25-maydan beri Petrova P.P. 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini oladi, bu muddat uchun oylik nafaqa 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Hisob-kitob davri yuqorida ko'rib chiqilgan misol bilan bir xil bo'ladi - 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha, 710 kalendar kun(2016 yil oxiridagi vaqtinchalik nogironlik davri hisobga olinmaydi).

2 kalendar yili uchun daromad - 710 000 rub.

Shunday qilib, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa:

710 000 rub. / 710 kun x 30,4 kun x 40% = 12 160 rubl.

Bugun biz u yoki bu holatda aholiga to'lanadigan patrimonial to'lovlar bilan qiziqamiz. Biz davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning mumkin bo'lgan choralarini, shuningdek, mablag'larni so'rash tartibini o'rganamiz. Operatsiyalarning qaysi xususiyatlariga e'tibor berishim kerak? Tug'ilgandan keyin ishlaydigan ayol nimaga haqli? Va ishsiz fuqarolar nafaqa olishlari mumkinmi? Bularning barchasini tushunish qiyin emas.

Kim qo'llab-quvvatlash huquqiga ega?

Onalik nafaqalari - bu kichik bolali oilalar da'vo qiladigan turli xil imtiyozlar, to'lovlar va kompensatsiyalarning nomi. Odatda tug'ruqdan keyingi davrga ishora qiladi.

Bunday davlat yordamini kim talab qilishi mumkin? To'lovlarning asosiy qismi yangi onaga to'lanadi. Ammo, amaliyot shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonunlar otaga yoki yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan boshqa yaqin qarindoshlariga nafaqa berish imkonini beradi.

Haqiqiy hayotda oilalar bolalarning otasidan yoki onasidan yordam so'rashadi. Bobo-buvilar uchun nafaqalarni ro'yxatdan o'tkazish kamroq tarqalgan. Faqat bu stsenariy sodir bo'lishini yodda tutishingiz kerak.

Bandlikning roli

Rossiya Federatsiyasida rezidentlarga tug'ruq va tug'ish nafaqalari qanday? Bu savolga har qanday aniq javob berish muammoli.

Gap shundaki, bolalar uchun nafaqalar boshqacha. Bolali oilalar uchun mintaqaviy yordam va federal moliyaviy kompensatsiya mavjud. Bundan tashqari, o'rganilayotgan masalada bandlik katta rol o'ynaydi.

Oilaga qo'shilish vaqtida ishlagan ayollar uchun davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning zarur miqdori kompaniya bilan hamkorlik qilgan 2 yillik o'rtacha oylik ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. Va ular ko'proq onalik nafaqalari olish huquqiga ega.

Ishsiz qizlar, shuningdek, bola tug'ilishi va oilada chaqaloq tug'ilishi uchun kompensatsiyaning ayrim shakllarini olish huquqiga ega. Faqat ularga "eng kam ish haqi" to'lanadi. Bundan tashqari, ko'rsatilgan yordam miqdori ishlaydigan onalarga qaraganda kamroq.

Ishsizlar uchun qisqa ro'yxat

Keling, mumkin bo'lgan stsenariylarni ko'rib chiqaylik. Tug'ish paytida ishlamagan ayol qanday tug'ruq nafaqasini olishi mumkin? Ular, yuqorida aytib o'tganimizdek, davlat tomonidan kamroq yordam olish huquqiga ega. Ammo siz hali ham bunga ishonishingiz mumkin.

Agar ona bo'lgan ayolga tegishli bo'lgan barcha narsalarni sanab o'tsak, quyidagi kompensatsiyalarni ta'kidlash kerak:

• tug'ish uchun;
• erta homiladorlik davrida ayollar uchun tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tish uchun;
• bola parvarishi bo'yicha imtiyozlar.

Qiz, shuningdek, onalik guvohnomasi va tug'ilganlik haqidagi shahar guvohnomalarini olish huquqiga ega. Birinchi holda, oilada ikkita bola bo'lishi kifoya. Va qoida tariqasida, ular bitta farzandi bo'lsa ham, mintaqaviy yordam olish uchun murojaat qilishlari mumkin.

Ishchilarning kompensatsiyasi

Umuman olganda, davlat yordami ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
• 3 yoshgacha bo'lgan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlar;
• onalik nafaqalari;
• homiladorlikning birinchi trimestrida uy-joy kompleksiga murojaat qilish uchun pul.

Albatta, mintaqaviy hukumatning yordamiga, shuningdek, onalik kapitaliga ham umid qilish mumkin. Bu normal holat. Muayyan hududda ishlaydigan va ishsiz onalarga kommunal yordam ko'rsatish haqida batafsil ma'lumot olish tavsiya etiladi.

Harbiy erkaklar va ularning xotinlari

Harbiy xizmatchilarning xotinlari qolganlardan alohida ajralib turadi - harbiy sohada ishlaydiganlar ham, harbiy xizmatga ketganlar ham. Davlat yordamini oluvchilarning ushbu toifasi juda keng tarqalgan emas, lekin u mavjud.

Harbiy xotinlar nafaqat ilgari ko'rsatilgan imtiyozlarga, balki alohida kompensatsiya olish huquqiga ega. Aynan:

• omon qolganlik uchun nafaqa;
• bola parvarishi uchun qo'shimcha to'lovlar.

Nima uchun bolani parvarish qilish va tarbiyalash uchun oylik nafaqa alohida ajratiladi? Buning sababi, harbiy xotinlar uchun tegishli kompensatsiya miqdori ishsizlarga qaraganda ancha yuqori.

Katta oilalar

Aholining birinchi farzandiga tug‘ruq va tug‘ruq bo‘yicha qanday nafaqa olish huquqi bor? Biz ularning ro'yxati bilan allaqachon tanishganmiz. Bu federal kompensatsiyalar. Mintaqaviy imtiyozlar individualdir; ular haqida ma'lum bir mintaqada alohida ma'lumot olish yaxshiroqdir. Misol uchun, Kaliningradda siz birinchi chaqalog'ingiz tug'ilishi uchun 3000 rubl miqdorida bir martalik to'lovni olishingiz mumkin.

Rossiyadagi ko'p bolali oilalar bir bolali ijtimoiy birliklarga qaraganda ko'proq imkoniyatlarga ega. Qoida tariqasida, bu maqom uchinchi chaqaloq tug'ilgandan keyin tayinlanadi.

Bunday holda, kam ta'minlangan oilalar 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berishlari mumkin. Ushbu yangilik Rossiya Federatsiyasida 2018 yilda paydo bo'lgan. 3-voyaga yetmaganlar uchun bir martalik kompensatsiya ham mavjud.

Faqat kam ta'minlangan oilalar uchun

Biz allaqachon birinchi chaqaloq uchun tug'ruq to'lovlarini o'rganib chiqdik. 2018 yilda prezidentning yangi farmoni kuchga kirdi. Unga ko‘ra, kam ta’minlangan oilalar davlat tomonidan qo‘shimcha yordam olish huquqiga ega. Ushbu qoida faqat 2018 yilda va undan keyin bolani tug'gan fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

Nafaqa bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi. Bunday holda, siz belgilangan shaklda 2 marta ariza topshirishingiz kerak bo'ladi - tug'ilgan kundan boshlab bir yilgacha, shuningdek, 12 oydan 18 oygacha bo'lgan voyaga etmaganga davlat yordamini olish uchun.

Bunday patrimonial to'lovning miqdori qancha? Bu o'zgarib turadi va oilaning muayyan yashash joyiga bog'liq. Fuqarolarga har bir bola uchun yashash minimumi miqdorida to'lanadi. O'rtacha bu taxminan 10-11 ming rublni tashkil qiladi. Vaqt o'tishi bilan bu kompensatsiya asta-sekin oshiriladi.

Foyda miqdori

Ikkinchi chaqaloq uchun onalik to'lovlari birinchisi bilan bir xil. Faqatgina farq shundaki, davlat tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan mablag'lar miqdori yuqoriroq bo'ladi. Bundan tashqari, ikkinchi tug'ilgandan keyin, qoida tariqasida, ota-onalar onalik kapitaliga ega. Ammo bu haqda biroz keyinroq.

Birinchidan, avvalroq o'tkazilgan mablag'lar miqdoriga e'tibor berishingiz kerak. Bu muhim nuqta. Axir, ba'zilar jiddiy qog'ozbozlik tufayli davlat yordamidan voz kechishga tayyor. Odamlar arzimas to'lovlarni amalga oshirish uchun qo'lingizda kichkina bola bilan hujjatlar yig'ishni ahmoqlik deb bilishadi.

2018 yilda siz quyidagi kompensatsiyaga umid qilishingiz mumkin (ishsizlar/ish bilan bandlar uchun):

• ro'yxatga olish uchun - 613 rubl 14 tiyin;
• homiladorlik va tug'ish ta'tillari - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining har bir kuni uchun o'rtacha ish haqining 100 foizi;
• minimal "onalik" - 140 kunlik ta'til uchun 43 615 rubl 65 tiyin, 156 kun uchun 48 600 rubl 30 kopek, 60 438 rubl 83 kopek - 194 kunlik ta'til.
• kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishsizlar - kasallik ta'tilining oyiga 613 rubl 14 tiyin;
• tug'ilganlik uchun nafaqa - 16 350 rubl 33 tiyin;
• bola parvarishi uchun (bir yarim yilgacha) - 3 065 rubl 69 kopek / oylik ish haqining 40%;
• ikki bolaga g'amxo'rlik qilish (1,5 yoshgacha) - 6 131 rubl 37 tiyin / o'rtacha daromadning 40% dan kam bo'lmagan;
• 3 yilgacha bo'lgan parvarish ta'tillari uchun to'lovlar - 50 rubl / daromadning 40%.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ba'zi hududlarda bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'til uchun to'lov har doim ham mavjud emas. Va ko'plab ishsizlar hukumatning bunday yordamini rad etishadi. Ammo 1,5 yilgacha bo'lgan imtiyozlar deyarli barcha onalar tomonidan istisnosiz beriladi.

Ikkinchi bola uchun onalik to'lovlari onalik kapitali deb ataladi. Bu rasmiy ravishda 2 yoki undan ortiq farzandi bo'lgan barcha oilalarga tegishli. Asrab olingan bolalar ham hisobga olinadi. Asosiysi, ular 18 yoshdan kichik.

Otalar ham, onalar ham onalik kapitalini olishga qodir. Yolg'iz ota-onalar ham ushbu kompensatsiya shakliga ega bo'lishlari mumkin. Ushbu turdagi patrimonial to'lovlar miqdori federal darajada belgilanadi. Vaqt o'tishi bilan u indekslanadi.

Bugungi kunda Rossiyada onaning kapitali 453 026 rublni tashkil qiladi. Imtiyoz 2020 yilgacha oshmaydi. Hozircha bu biz bilgan hamma narsa.

Onalik kapitalini sarflash (ilgari sanab o'tilgan tug'ilish to'lovlaridan farqli o'laroq) faqat muayyan ehtiyojlar uchun ruxsat etiladi. Masalan, quyidagi stsenariylar mumkin:

• yashash sharoitlarini yaxshilash;
• uy-joyni kengaytirish uchun;
• bolani davolash uchun;
• onaning pensiyasi uchun;
• bolalar ta'limi uchun.

Bu onaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasidan foydalanishda ruxsat etilgan asosiy yo'nalishlar. Ushbu turdagi to'lovlarni o'zingizga sarflashga yo'l qo'yilmaydi. Naqd pul yechib olish ham taqiqlangan. Aniqrog'i, buni qonuniy yo'l bilan qilishning iloji yo'q.

Qaerga murojaat qilish kerak

Endi bola tug'ilgandan keyin u yoki bu davlat yordamini qanday olish haqida bir necha so'z. Vazifani bajarish uchun qaerga borish kerak?

Ishlamaydigan onalar ijtimoiy himoya markazidan, shuningdek, MFC va bir martalik xizmatlardan yordam so'rashlari mumkin. Ishlayotgan ota-onalar o'z ish beruvchilariga tegishli arizalarni topshiradilar.

Onalik kapitali MFC orqali yoki Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish orqali chiqariladi. Voqealar rivojlanishining boshqa variantlari yo'q.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bolalar uchun mintaqaviy kompensatsiya ko'pincha bir martalik xizmatlar orqali, shuningdek, ko'p funktsiyali markazlarga murojaat qilgandan keyin tayinlanadi.

Asosiy imtiyozlar uchun hujjatlar

Ishlayotgan va ishsiz shaxslarga tug'ruq va tug'ish nafaqalari faqat ma'lum hujjatlar to'plami taqdim etilgandan keyin beriladi. Quyida ularning ro'yxatini ko'rib chiqamiz.

Bolali oilalarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning asosiy shakllarini (oylik va bir martalik kompensatsiya) so'rash uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

• ota-onalarning shaxsiy guvohnomalari;
• Bolalar va ota-onalarning SNILS;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnomalar;
• ro'yxatga olish idorasidan belgilangan shakldagi ma'lumotnoma (bolani ro'yxatdan o'tkazishda beriladi);
• bayonot;
• pul o'tkazilishi kerak bo'lgan hisob rekvizitlari;
• ish kitoblari;
• ikkinchi turmush o'rtog'ining ish joyidan hech qanday nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
• universitetdan o'qish to'g'risidagi transkript (agar mavjud bo'lsa);
• nikoh to'g'risidagi guvohnoma (agar mavjud bo'lsa);
• bolani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma.

Ushbu hujjatlar to'plami vazifani bajarish uchun etarli bo'ladi. Bundan tashqari, erta ro'yxatdan o'tish uchun to'lash uchun belgilangan shakldagi tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi. Homiladorlikning 30-haftasida antenatal klinikada chiqariladi.

Albatta, kam daromadingizni isbotlash uchun siz daromadingizni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak. Agar sizda katta oila uchun sertifikat bo'lsa, u ham foydali bo'ladi.

Kapitalni ro'yxatdan o'tkazish

Oilada ikkinchi tug'ilgan chaqaloq uchun onalik to'lovlari, yuqorida aytib o'tilganidek, onalik kapitalini o'z ichiga oladi. Pensiya jamg'armasidan so'rash kerak.

Ota-onalar ular bilan birga bo'lishi kerak:

• pasportlar;
• barcha bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
• farzand asrab olish to'g'risidagi hujjatlar;
• nikoh yoki ajralishni tasdiqlash;
• bayonot;
• Jarayonning barcha ishtirokchilarining SNILS.

Bir necha oy ichida fuqarolar tegishli miqdordagi pul bilan sertifikat oladi. Bunda hech qanday qiyin yoki alohida narsa yo'q. Ayniqsa, tug'ruqxonadan chiqarilgandan so'ng darhol siz tug'ruq to'lovlarini to'lashni boshlasangiz.

Bolalar - bu hayot gullari. Deyarli har bir oilada chaqaloqning tug'ilishi bayram va quvonch bilan ajralib turadi. Zamonaviy voqelikdagi yosh ota-onalar har doim ham o'z farzandlarini to'g'ri qo'llab-quvvatlay olmaydilar. Ota odatda ertalabdan kechgacha ishda bo'lib, oilaga imkon qadar ko'proq pul olib kelishga harakat qiladi. Muayyan holatlar tufayli onam maosh ololmaydi. Keyin davlat yosh oilalarga yordamga keladi. Biz tug'ilgandan keyin katta to'lovlar haqida gapirmayapmiz, lekin u ba'zi moliyaviy yordam beradi.

Yoshi, ijtimoiy mavqei va boshqa omillardan qat'i nazar, bolasi bo'lgan barcha ayollar ma'lum bir pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega. Ushbu maqolada biz ushbu vaziyatni batafsil ko'rib chiqamiz va ota-onalarga to'lovlarni qabul qilishga yordam berishga harakat qilamiz.

Tug'ilishdan oldin darhol

Hech kimga sir emaski, ko'plab ayollar katta qorin tufayli endi yurish mumkin bo'lmaydigan darajada ishlaydi. Albatta, bu holda ular amalda ishlagan kunlar uchun ish haqiga ega, ammo ko'pchilik ular tug'ilgandan keyin to'lanadigan to'lovlarni kamroq miqdorda olishlarini bilishmaydi.

Rasmiy ravishda ishlayotgan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayollar pul kompensatsiyasiga ishonishlari mumkin. Ushbu to'lov miqdori so'nggi 2 yildagi o'rtacha daromaddan iborat va 266 ming rubldan oshmasligi kerak. Agar biz murakkab tug'ilish haqida gapiradigan bo'lsak (olti oylik tug'ruq ta'tilida), unda bu miqdor 295 ming rubldan oshmaydi.

To'g'ri hisoblash uchun sizga onlayn kalkulyator va malakali buxgalter yordami kerak bo'ladi. Axir, barcha dam olish kunlari, bayramlar, ta'tillar, kasallik ta'tillari va hokazolarni hisobga olish kerak bo'ladi Tug'ilgandan keyin to'lovlar muayyan vaziyatga qarab miqdorlarda o'zgaradi, shuning uchun siz yuqoridagi ma'lumotlarga tayanmasligingiz kerak.

Bir martalik imtiyoz

Har bir yosh ona, qonunga ko'ra, ushbu turdagi yordamni olish huquqiga ega. Tug'ilgandan keyin qanday to'lovlar to'lanadi? Bu savolda biz bir martalik foyda haqida gapiramiz. Darhol shuni ta'kidlash kerakki, bu vaziyatda miqdor belgilangan. Hozirgi vaqtda uning hajmi taxminan 15 ming rublni tashkil qiladi. Pul mintaqaviy va federal byudjetdan olinadi. Yuqoridagi miqdor federal darajadagi to'lovni anglatadi.

Hududlarga kelsak, mahalliy rahbariyat to'lov miqdorini mustaqil ravishda belgilaydi. Mamlakatning turli hududlarida to'lovlar sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, miqdor belgilangan va ish joyi, ijtimoiy mavqei, bolalar soni va boshqa omillarga bog'liq emas. To'lov bolaning onasi yoki otasi foydasiga amalga oshiriladi.

Antenatal klinikada o'z vaqtida ro'yxatdan o'tgandan keyin qo'shimcha to'lov

Tug'ilgandan keyin bir necha turdagi nafaqa va to'lovlar mavjud. Bundan tashqari, agar ayol homiladorlikning 12 haftasidan oldin ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. Ishlayotgan bo'lajak onalar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin kasallik ta'tillari uchun pul olish huquqiga ega. Odatda, menejer ayol tegishli arizani to'ldirib, kerakli hujjatlarni topshirgandan so'ng buyruq beradi.

Va agar siz o'z vaqtida antenatal klinikaga murojaat qilsangiz, qo'shimcha bayonot yozishga arziydi. Tug'ilgandan keyin to'lovlar hech qachon keraksiz emas, shuning uchun daromad olish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanishga harakat qilishingiz kerak.

Rasmiy ish bilan ta'minlanmaganlar ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa olmaydilar. Bugungi kunda ushbu to'lovning hajmi taxminan 600 rublni tashkil qiladi.

Tug'ilgandan keyin to'lovlar uchun qanday hujjatlar kerak?

Byurokratiya aniq hujjatlashtirilgan formatni talab qiladi va faqat ma'lum bir tartib-qoidaga rioya qilgandan so'ng, ona o'z foydasiga to'lovlarni amalga oshirishga ishonishi mumkin. Shunday qilib, rasmiy hujjatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
• agar mavjud bo'lsa, oxirgi ikki yil uchun daromad to'g'risidagi guvohnoma;
• tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza;
• agar kerak bo'lsa, hisob-kitob davrlarini o'zgartirish to'g'risidagi bayonot.

Amalda, ish beruvchi o'z xodimi foydasiga to'lovlarni amalga oshira olmaydigan holatlar mavjud, keyin esa hududiy ijtimoiy sug'urta organi yordamga keladi. Tug'ilgandan keyin ayolga tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan to'lovlar oyiga 600 rubl miqdorida belgilanadi. Ushbu pulni olish uchun siz bir yil ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Agar yangi onalar kunduzgi yoki sirtqi bo'limda o'qiyotgan talabalar bo'lsa, unda imtiyozlar o'qish joyida olinadi.

Oylik nafaqa

Qonunga ko‘ra, bola tug‘ilgandan keyin bir martalik to‘lovdan tashqari, har bir oila bir yarim yil davomida har oyda qo‘shimcha mablag‘ olishi mumkin. Odatda bu miqdor onaning o'rtacha ish haqining 40% ni tashkil qiladi. Minimal chegara mavjud - 2908 rubl. Agar bir nechta farzandingiz bo'lsa, to'lovlar yig'iladi. Yosh oila qo'shimcha mablag'lardan foydalanishi uchun barcha kerakli hujjatlarni to'plash va tegishli organga topshirish kerak.

Agar ayol bir vaqtning o'zida tug'ruq va tug'ruq ta'tiliga ega bo'lsa, u faqat bittasini tanlashi mumkin. Shu bilan birga, ikki yoki undan ortiq ish joyiga ega bo'lgan yangi ona to'lovlarni amalga oshiradigan kompaniyani mustaqil tanlash huquqiga ega.

Yana kim oylik yordam olishi mumkin?

Amalda, onalarga pul ajratilganda va boshqa odamlar uni qabul qilganda juda ko'p turli xil vaziyatlar yuzaga keladi. Tug'ilgandan keyin qanday imtiyozlar bor? Biz yuqoridagi barcha variantlarni ko'rib chiqdik, endi to'lovlarni kim olishi mumkinligi haqida gapirish vaqti keldi. Bir vaqtning o'zida bir nechta qarindoshlar bolani tarbiyalayotgan holat keng tarqaldi va ulardan biri pul olish huquqiga ega.

Bunday odamlarning ro'yxati quyidagicha:

• Rossiya qurolli kuchlarida shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan ayollar;
• qonunga muvofiq ijtimoiy ta'minotga ega bo'lgan yaqin qarindoshlar;
• to'liq vaqtda o'qiyotgan bolaning ota-onalari;
• korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ota-onalar.

Agar siz uyda ishlasangiz, qonun naqd to'lovlarni olishni taqiqlamaydi. Vaziyat yarim kunlik ish bilan o'xshash.

Mintaqaviy imtiyozlar

Yuqorida biz yosh oila uchun mintaqaviy to'lovlar kabi daromad moddasiga to'xtalib o'tdik. Mablag'lar shahar byudjetidan ajratiladi, shuning uchun to'lovning aniq miqdori Rossiyaning mintaqalari bo'ylab mahalliy aholi farovonligiga qarab o'zgaradi.

Ushbu nafaqa olish uchun yosh ona ijtimoiy himoya organiga ariza, chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasini, shuningdek, ayolning shaxsini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Miqdorlar ariza beruvchining joylashgan joyiga bog'liq. Misol uchun, Moskvada o'rtacha to'lov 85 ming rublni tashkil qiladi. Bu ko'rsatkich 20 ming rublda to'xtagan Moskva viloyati bilan taqqoslaganda, kontrastni ko'rish mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, to'lovlarning aniq miqdori individual ravishda hisoblanadi va bir qator omillarga bog'liq. Hatto federal byudjetdan foydasiga to'lovlar amalga oshirilgan oilalar ham mintaqaviy imtiyozlarga ega. Bundan tashqari, asrab olingan bolaning ota-onalari ham qo'shimcha daromad olishni talab qilishlari mumkin.

Onalik kapitali

Ko'pgina oilalar bitta chaqaloq bilan to'xtamaydilar va darhol ikkinchi chaqaloq haqida o'ylashadi. Bu ham bolalarning sevgisi, ham katta miqdorda naqd to'lovni olish imkoniyati bilan bog'liq. Ma'lumki, 21-asrning boshida mamlakatdagi demografik vaziyat yaxshi rivojlanmagan edi, shuning uchun davlat fuqarolarni rag'batlantirdi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, tug'ilish darajasi haqiqatan ham oshgan. Asosiysi, miqdor sifatni yomonlashtirmaydi. Tug'ilgandan keyin to'lovlarni qabul qilish kechiktirmasdan amalga oshiriladi, asosiysi hujjatlarni o'z vaqtida topshirishdir.

Ikkinchi bola tug'ilishi bilanoq, oila onalik kapitalini olish huquqiga ega. Uning hajmi o'zgarib turadi, miqdori har yili indekslanadi. 2017 yil holatiga ko'ra, ikkinchi bola uchun to'lov 453 ming rublni tashkil qiladi. Bu pulni naqd qilib bo'lmaydi. Ular ko'pincha ko'chmas mulk sotib olish yoki ta'limga sarflash uchun ishlatiladi. Onalik kapitalini naqdlashtirish bo'yicha xizmatlarni taklif qiladigan odamlar bor, ammo bu to'g'ridan-to'g'ri qonunbuzarlik, u bilan aralashmaslik yaxshiroqdir.

Pulni qayerdan yig'ishim mumkin?

Ish holatiga qarab, ayollar turli joylarda to'lovlarni oladilar. Ishlayotganlar odatda buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishadi. Bola tug'ilganda ishlamagan yosh onalar ijtimoiy xizmatlarga murojaat qilishlari kerak. Yashash joyingizdagi tanani tanlash tavsiya etiladi. Agar siz to'lovlar miqdori va ular qanday hisoblanganligi haqidagi barcha ma'lumotlarga qiziqsangiz, xuddi shu joylarga murojaat qilishingiz kerak.

Ishlayotgan ayollar o'zlarining barcha savollarini buxgalteriya bo'limiga, ishlamaydigan ayollar esa ijtimoiy xizmatga murojaat qilishlari mumkin. Mablag'larni qabul qilishni kechiktirmaslik tavsiya etiladi, chunki siz kechiksangiz, to'lovlarni olmaysiz. Faqat o'z vaqtida ariza bilan ish beruvchi va davlat o'z majburiyatlarini to'g'ri bajaradi. Agar siz kechiksangiz, barcha majburiyatlar avtomatik ravishda bekor qilinadi.

Farzand asrab olish

Oilada turli muammolar, jumladan, farzand ko‘rishning imkoni yo‘q. Har bir inson bu vaziyatdan turlicha chiqadi: ba'zilari rozi bo'lmaydi, boshqalari esa juda qiyin qadamni qo'yishga qaror qilishadi - asrab olish. Bunday tartib bilan ham yosh oila ma'lum to'lovlarga ishonishi juda yoqimli.

Ular orasida:

• agar asrab olingan chaqaloq uch oygacha bo'lgan bo'lsa, onasi 70 kunlik yoshga to'lgunga qadar ketishga haqli;
• nogiron yoki 7 yoshdan oshgan bolani oilaga olgan ota-onalar tomonidan 125 ming rubl miqdorida bir martalik nafaqa olinadi;
• Ota-onalik ta'tillari va oylik nafaqalar saqlanib qoladi.

Bu shuni anglatadiki, siz hech qachon umidsizlikka tushmasligingiz kerak, har doim chiqish yo'li bor. Asosiysi, aniq nimani xohlayotganingizni tushunish va maqsadingizga erishish uchun amal qilish.

Xulosa

Xo'sh, tug'ilgandan keyin qanday to'lovlar to'lanadi? Biz bu savolga javobni maqolaning turli boblarida joylashtirdik. Har bir narsa to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lsa, siz davlatdan barcha pul mukofotlaridan foydalanishingiz mumkin. Barcha oilalar to'lovlarni olish huquqiga ega ekanligini tushunishingiz kerak, chunki ular teng sharoitda.

Homilador ayollar va yosh onalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash to‘liq hajmda amalga oshirilmoqda. Agar siz ikkinchi farzandli bo'lishni istasangiz, unda onalik kapitali qo'shimcha rag'bat bo'ladi. Shunday qilib, mamlakatda demografik vaziyat yaxshilanadi, baxtli oilalar ko‘payadi.

Tug'ilgandan keyin ham bir martalik, ham oylik to'lovlar ota-onalarning hayotini ancha osonlashtiradi. Davlat tomonidan qo‘shimcha moddiy yordam ko‘rsatish odamlarni oila qurishga, farzandli bo‘lishga undaydi.