Erkaklar "yaxshi ayol" iborasi bilan nimani nazarda tutadi? Men bu savolga juda ko'p noaniq javoblar oldimki, oxir-oqibat men butunlay sarosimaga tushdim. Mening birinchi erim odob me'yorini uy-joy, sodiqlik, kamtar ayol. Paradoks shundaki, yuqorida aytib o'tilgan barcha afzalliklarga ega bo'lgan holda, men hali ham, uning so'zlariga ko'ra, "yomon ayol" edim erkak fikri, va bu umuman kerakmi?

Ha, biz hali ham Katka kabi yaxshi ayollarni izlashimiz kerak! - dedi do'stim
- Hmm, qiziq, uning nimasi g'ayrioddiy? U hamma bilan o‘ng va chap bilan noz-karashma qiladi, kerak bo‘lgan joyda etagini ko‘taradi, kerak bo‘lmagan joyda etagini ko‘taradi. Va sizningcha, bu yaxshi ayolmi? – hayron qoldim.
"U hech kim bilan noz-karashma qiladi, (faqat men bilan) va umuman olganda, siz shunchaki hasad qilasiz", deb javob berdi do'stim.
Nima deyishim mumkin, erkaklar ko'pincha "yaxshi ayol" va "yaxshi ayol" tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi. orzu qilingan ayol" Haddan tashqari testosteron ba'zida aniq fikrlashni qiyinlashtiradi.

Sobiq yigitlarimdan biri erkak bilan teng tura olmaganim uchun meni insofsiz deb hisoblardi. Ya'ni, uning fikricha, ayollik juda ko'p edi. "Erkak har doim ko'zlariga to'g'ri qarashi kerak, kipriklarini tushirmasdan yoki shunga o'xshash narsalarsiz", dedi sevgilim. U hech qachon o'z fikrlarini aniq ifoda eta olmadi, lekin menga bir narsa so'zsiz ham aniq: " hasadgo'y odam U hali bunday bema'ni gaplarni ayta olmaydi!"

Turmush o'rtog'imning fikridan tubdan farq qiladigan fikrni aytishim bilanoq, meni chaqirishadi yomon xotin. Va umuman olganda, men juda ko'p gapiraman. Sizningcha, erimning barcha injiqliklariga berilib, hamma narsaga indamay, so'zsiz rozi bo'lib, men shunday bo'laman deb o'ylaysizmi? ideal xotini? Qanday bo'lmasin, men najasga, sevishga, hurmat qilishga qodir bo'lmagan ko'rinmas maxluqqa aylanaman!

Do'stlarimdan biri menga shunday deydi: "Men borschni qanday pishirishni bilmagan ayolga hech qachon uylanmayman!" .U uchun ovqat pishirish qobiliyati mazali osh- kalit. Hm, bir narsa menga u tuxum qovura olmaydigan ayolni sevib qolishini va u o'sha borschni umuman o'ylamasligini aytadi.

Birinchi turmushimda men rashk sahnalarini yaratishda mutaxassis edim, har xil turlari isterik. Erim shunday hayotdan o'zini osib qo'yishiga oz qoldi, uni aqldan ozdirdi. Ajralishdan bir necha yil o'tgach, biz yana uchrashdik. Ular o'tmishni eslay boshladilar. Men qanchalik ahmoq va isterik ekanligimga kuldim, lekin u, o'z navbatida, menga: "Yo'q, sen ahmoq emas edingiz, yaxshi edingiz, chunki siz chin dildan va ishtiyoq bilan sevardingiz, lekin endi siz sovuq va qo'pol bo'lib qoldingiz!" Voy, ma’lum bo‘lishicha, u mening nikoh paytidagi asosiy kamchiligim deb hisoblagan narsa, g‘ayrioddiy tarzda mening afzalliklarim darajasiga ko‘tarilgan ekan!

Sizning axloqingiz va halolligingiz haqida kimnidir tinglashingiz kerakmi? Shunchaki o'zingiz bo'lish osonroq emasmi, sizni barcha kamchiliklaringiz bilan sajda qiladigan erkaklar bo'ladi!
- Ha, siz dangasa, xunuk va semizsiz va umuman yomon ayol! – deydi jahli chiqib, erim.
- Ha men shunaqaman! Nima bo'libdi? Agar biror narsa sizga yoqmasa, siz do'zaxga borishingiz mumkin! – xotirjam javob beraman.

Erim hayratdan qotib qoladi va xatti-harakati uchun kechirim so'raydi.
Men kimningdir talablari va fikriga moslashmoqchi emasman, ayniqsa bu dunyoda aniq va universal narsa yo'qligini hisobga olsak. Xo'sh, men yomon bo'lishim mumkin, lekin men baxtliman!

Ko'p erkaklar ayollarga yaqinlashishga harakat qilishadi, lekin ular doimo mos kelmaydigan xonimlarga e'tibor berishadi Jiddiy munosabatlar. Agar siz allaqachon mas'uliyat va majburiyat uchun etuk bo'lsangiz, bu erda siz yaxshi ayolni tan olishingiz mumkin bo'lgan belgilar. Buning uchun kuchingizni sarflashga arziydi.

1. U kiyimlarini darhol yechmaydi.

Bu aniq bo'lishi kerak. Agar siz u bilan do'stlaringiz orqali uchrashgan bo'lsangiz va xat yozsangiz ijtimoiy tarmoqlarda yoki SMS, to'g'ri ayol sizga darhol surat yubormaydi ichki kiyim. Siz u bilan birinchi marta uchrashganingizda, siz undan ustki kiyimsiz rasmlar yoki boshqa materiallarni olmaysiz. U shunchaki jinsiy aloqa qilishni xohlamaydi va jinsiy aloqa bilan munosabatlarni boshlamaydi, chunki u jinsiy aloqa hamma narsa emasligini tushunadi.

2. Jinsiy aloqa darhol sodir bo'lmaydi.

6. Sizda umumiy jihatlar ko'p, lekin hammasi emas

Diqqat: qarama-qarshiliklar yoki bir-birining to'liq nusxalari emas. Qonun har doim ham ishlamaydi. Agar sizda bo'lsa yaxshi umumiy qiziqishlar, lekin sizlarning har biringizga ega bo'lishda hech qanday yomon narsa yo'q shaxsiy sevimli mashg'ulotlari. O'zingiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanayotganingizda, u sizning e'tiboringizni qattiq talab qilmaydi: uning o'ziga xos xususiyati bor, u bo'sh vaqtini mamnuniyat bilan bag'ishlaydi.

7. Uni hech kim bilan solishtirish shart emas.

Siz u bilan shunchalik xursand bo'lasizki, uni sobiq sevgilingiz bilan solishtirishga turtki bo'lmaydi. U o'zgacha va sizning xatolaringizni takrorlamaydi oxirgi qiz. Siz u bilan qolish yoki boshqa birov bilan bo'lishning ijobiy va salbiy tomonlarini tortishni xohlamaysiz.

8. U supermodel emas

Biz modellar yaxshi juftlik bo'lishi mumkinligini inkor etmaymiz, lekin ko'pchilik barcha supermodel parametrlarida yaxshi bo'ladigan qiz do'stini topishni xohlaydi. Bu mumkin, lekin agar u juda benuqson bo'lsa, siz unga mos kelishingiz kerak bo'ladi. Bu fikr sizga yoqmayaptimi? Keyin uning kamchiliklariga nisbatan yumshoqroq bo'ling. Tashqi ko'rinish birgalikda o'zingizni yaxshi his qilganingizda fonga o'tadi.

9. Mazmunli suhbatlar

Siz bilan jiddiy narsalar haqida gaplasha olmaysiz ahmoq ayol. Hech narsa chiqmaydi. O'sha ayol har doim siz uchun ajoyib hamroh bo'lib qoladi. U biror narsani tushunmasa ham, sizni tinglaydi va har qanday holatda ham tushunishga harakat qiladi. Siz bu ayol bilan muammolaringizni muhokama qilmoqchisiz. U sizni tinglaydi va yordam beradi.

10. U ultimatum qo'ymaydi.

U sizning munosabatlaringizda baxtli ekanligingiz haqida qayg'uradi. U munosabatlarning o'zi va uning rivojlanishi haqida qayg'uradi. U sizga xohlagan narsangizga erishish uchun ultimatum bermaydi. U sizga: "Menga turmushga chiq, aks holda biz ajrashamiz" demaydi va sizni umuman majburlamaydi. Shantaj beparvo munosabatlarning belgisidir, shantajchi faqat o'zini o'ylaydi.

Bugungi kunda ayolning roli g'orda olov saqlash va bolalarni tarbiyalash bilan cheklanib qolmaydi. Ayollar faol ishtirokchilar ijtimoiy jarayonlar, va ko'p jihatdan ular erkaklar boshini berishi mumkin.

Stress bilan kurashish

Ma'lumki, erkaklar va ayollar stressni turlicha engishadi. Har qanday favqulodda vaziyatda qiyin vaziyat(ajralish, bolalar bilan bog'liq muammolar, "Lenka korporativ ziyofatga bir xil kiyimda keldi") standart ayol ushbu mavzuni muhokama qilishda iloji boricha ko'proq odamlarni jalb qiladi, erkak o'z his-tuyg'ularini o'zida olib yuradi ...

Erkaklar stress bilan yomonroq kurashadi, degan tezis AQShning Buffalo universiteti olimlari tomonidan olib borilgan tadqiqotlar bilan tasdiqlangan.

Olimlar ayollarning stressga nisbatan yaxshi qarshilik ko'rsatishiga sabab bo'lgan "ayol" gormoni estrogenini aniqladilar, bu haddan tashqari stress tufayli yuzaga kelgan salbiy alomatlarni blokirovka qilish qobiliyatiga ega.

Tajribalar, xususan, kemiruvchilar uchun yaratilgan kalamushlarda o'tkazildi stressli vaziyatlar. Ayollar bu narsalarni tanib olish qobiliyatini saqlab qolishgan, erkaklar esa vaqtinchalik qisqa muddatli xotirani yo'qotgan.

Shundan so'ng olimlar sun'iy ravishda erkak kalamushlarning tanasida estrogen darajasini oshirdi va ular urg'ochi kabi stressga javob bera boshladilar.

Qizig'i shundaki, bu ta'sir tuxumdonlari olib tashlangan ayollarda saqlanib qolgan - olimlarning fikriga ko'ra, estrogen funktsiyasi nafaqat ko'payish, balki stressdan himoyalanishni ham o'z ichiga oladi.

Suhbatni davom ettiring

Ma'lumki, ayollar erkaklarnikiga qaraganda ko'proq gapiradilar. Bu ko'pincha muloqotda muammolarni keltirib chiqaradi: erkaklar ba'zan shunchaki bosh chayqashlari kerak yoki "aha", bu ayollar tomonidan e'tiborsizlik sifatida talqin etiladi.

Ayollarning nima uchun bunchalik gapiruvchanligini fan tushuntiradi. Gap miyada joylashgan nutq markazlari haqida.

Erkaklarda faqat bitta va miyaning chap yarim sharida joylashgan. Ayollarda ikkita markaz nutq uchun javobgardir: chap yarim sharda kattaroq, o'ngda kichikroq.

Agar erkaklar nutqni ma'lumot uzatish sifatida qabul qilsalar, ayollar buni hissiy kastingning bir qismi sifatida qabul qilishadi. Hisob-kitoblarga ko'ra, ayol kuniga 8000 ta so'zni oson talaffuz qiladi, 3000 tagacha tovush va 10 000 tagacha tovushdan foydalanadi. og'zaki bo'lmagan belgilar. Erkak bir kunda 4000 tagacha soʻz gapiradi, 2000 tagacha tovush chiqaradi va 3000 tagacha imo-ishora qiladi.

Turli ranglar

Erining ko'ylagining rangini tanlashda yordam bera olmasligi tufayli umidsizlikka tushgan har qanday ayol bilishi kerakki, bu uning "farq qilmasligi" uchun emas, balki u ranglarni boshqacha ko'radi.

Nyu-York universiteti olimlarining tajribalari shuni ko'rsatdiki, erkaklar sariq, yashil va ko'k ranglarning eng kichik soyalarini farqlashda qiynaladi.

Boshqacha qilib aytganda, agar siz erkak va ayolga to'q sariq rangni ko'rsatsangiz, erkak uchun u "qizilroq" bo'ladi.

Ayollar suhbatda soyalardan foydalanadilar: "rang dengiz to'lqini","qum", "engil qahva". Erkaklar asosiy ranglar haqida gapirishadi: qizil, oq, ko'k.

Professor Isroil Abramovning fikriga ko'ra, ranglarni idrok etishdagi farqlar turli jinslar ko'zning tuzilishidagi farqlar bilan izohlab bo'lmaydi. Javob, testosteron gormoni ta'siri ostida miya ko'rish organlaridan keladigan signallarni qanday qayta ishlashi va idrok etishi bilan bog'liq.

Tadqiqotchining fikricha, bunday qobiliyat qishloq xo‘jaligi paydo bo‘lishidan oldin ham, erkaklar ovchilik bilan, ayollar esa yig‘ish bilan shug‘ullangan — yeyiladigan o‘simliklarni qidirish bilan shug‘ullanganida ham shakllangan bo‘lishi mumkin edi. Natijada, erkaklar yaxshiroq farqlay oladilar kichik qismlar harakatlanuvchi ob'ektlar - foydali sifat ovchilar uchun, ayollar esa ranglarni yaxshiroq ajratadilar.

Ko'p vazifalarni hal qiladi

Ma'lumki, ayollar ko'p vazifani bajarishda yaxshiroq, erkaklar esa bir vaqtning o'zida bir ishni bajarishda "o'tkir". Bu yana miyaning tuzilishi haqida.

Daniyalik olim Bert Pakkenbergning aniqlashicha, erkak miyasida to‘rt million hujayra ko‘proq, biroq ayollar testlarni erkaklarnikiga qaraganda 3 foizga yaxshi bajaradi. Ma'lum bo'lishicha, bu miyaning o'ng va chap yarim sharlari o'rtasida o'ziga xos "kabel" bo'lib xizmat qiladigan korpus kallosum bilan bog'liq.

Ayollarda u erkaklarnikiga qaraganda qalinroq bo'lib, unda 30% ko'proq birikmalar mavjud. Erkak miyasi ixtisoslashgan va ma'lum bo'limlarga bo'lingan.

Yarim sharlar orasidagi aloqalar kamroq bo'lganligi sababli, odam faqat bitta narsani yaxshi qila oladi, unga to'liq e'tibor qaratadi. Ayolning qo‘lidan ovqat pishirish, bolalarga qarash, qarindosh-urug‘larga g‘amxo‘rlik qilish, to‘qish kabi ko‘p ishlar qo‘lidan keladi.
Miyadagi qo'shimcha aloqalar tufayli qizlar bir vaqtning o'zida mashinani boshqarishi va gaplashishi mumkin, aksariyat erkaklar esa haydashga diqqatini qaratib, radioni o'chirib qo'yishadi va yo'lovchilardan jim bo'lishni so'rashadi. Va hozirgi paytda ularga qarshi chiqmaslik yaxshiroqdir.

Agar odam o'qisa, u deyarli hech narsani eshitmaydi. Va agar siz u bilan soqol olayotganda gaplashsangiz, uning o'zini kesish ehtimoli keskin oshadi.

Ular bahslashadilar

Odamlar ayol mantig'i, to'g'rirog'i, uning etishmasligi haqida hazil aytishni yaxshi ko'radilar, lekin ayol mantig'i bor va u erkak mantig'idan tubdan farq qiladi.

Erkaklar mantig'i to'g'ri, ayollarniki esa, aksincha, yorqin. Turgenev aytganidek, “uchun ayol mantiqi, ikkita va ikkita - stearin shamidir."

Ayollar mantig'i bahslarda g'alaba qozonish uchun yaratilgan. Ayolning janjallari bo'lmasa ham, u g'alaba qozonishi mumkin. Bu qanday sodir bo'ladi? MIPT professori Beklemishev tomonidan aniqlangan ayol mantig'ining asosiy postulatlaridan biriga ko'ra: e'tirozsiz qolgan bayonot isbotlangan.

Suhbatdosh befoydaligi sababli bahsni tugatishga qaror qilgan bo'lsa ham. Agar oxirgi so'z- dedi ayol - u g'alaba qozondi. Bundan tashqari, oxirgi so'z argument bo'lmasligi mumkin. Eng chuqur so'zlarni oddiy ibora bilan rad etish mumkin: "Xo'sh, nima?" yoki "Men buni eslay olmayman". Ayol uchun javobning mazmuni emas, balki oxirgi so'zning haqiqati muhim.

Ayollar, shuningdek, bahs-munozaraga aloqador bo'lmagan misolni ishlatib, suhbatning boshqa tekisligiga o'tish orqali qarshi hujum qilishni yaxshi ko'radilar. ayolga ko'rinadi muhim: "Ha, men foydasiz ona ekanligimni bilaman, lekin siz doimo faqat o'zingiz haqingizda o'ylaysiz!" Endi raqib hamma narsa noto'g'ri ekanligini isbotlab, o'zini himoya qilishi kerak va asl bahsning ipi yo'qoladi.

Mashina haydamoq

Ha, g'alati, komediyachilar ayollarning haydashlari haqida qanchalik hazil qilishmasin, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ayollar erkaklarnikiga qaraganda ehtiyotkorlik bilan mashina haydashadi. Bu qisman ayollarda periferik ko'rishning yaxshi rivojlanganligi bilan bog'liq. Ulardan ba'zilari uchun u 180º ga etadi va shuning uchun ayollar mashina haydashda kamdan-kam hollarda yon ta'sirlarni o'tkazib yuborishadi va boshlarini o'girmasdan raqibni "hisoblash" yoki bolani kuzatib borishlari mumkin.

Erkakning miyasi tunnel ko'rishni ta'minlaydi, u nishonni "boshlaydi", faqat oldida turgan narsani ko'radi va arzimas narsalar bilan chalg'imaydi. Ko'rish sohasining torligi tufayli erkaklar ko'pincha yo'l-transport hodisalarining qurboni bo'lishadi.

Eshitadilar

Ayollar yuqori chastotali tovushlarni yaxshiroq ajratadilar. Bir haftalik qiz allaqachon onasining ovozini aniqlay oladi va boshqa chaqaloq yig'laganda eshitadi. O'g'il bolalarga bu kerak emas.

Shuningdek, ayollar erkaklarnikidan yaxshiroq ohangdagi o'zgarishlarni tan olish va shuning uchun erkaklar yolg'on gapirganda juda yaxshi bilish.

Erkaklar va ayollar uyquda ham turlicha eshitishadi: erkaklarda uyqu paytida miyaning elektr faolligi 70% ga pasayadi (u ovchi, uyga kelganida esa yaxshi dam olishi kerak), ayollarda esa - faqat 10% ga, chunki u hamma vaqt uy va bolalarni "qo'riqlaydi".

Hidi

Ayollarning hid hissi bo'yicha tengi yo'q. Ayolning burni nafaqat uyga tahdid soladigan yonish hidini, balki ongli ravishda amalga oshirib bo'lmaydigan feromonlarning hidini ham aniqlay oladi. Bundan tashqari, ayolning miyasi erkakning hidini "o'qishga" va uning immuniteti qanchalik kuchli ekanligini aniqlashga qodir. Olimlarning fikriga ko'ra, aksariyat hollarda buning uchun ayolga uch soniyadan ko'proq vaqt kerak bo'lmaydi. Agar immunitet tizimi ayolning o'zi zaifroq bo'ladi, u erkakni jinsiy jozibador deb topadi.

Eslab qoling

Britaniyalik olimlar tadqiqot olib borishdi va ayollarning xotirasi erkaklarnikiga qaraganda ancha yaxshi rivojlanganligini aniqladilar. Ehtimol, shuning uchun ayollar yubileylarni hech qachon unutmaydilar va ko'pincha o'z sevgililariga uch oy oldin bo'lgan janjal haqida eslatadilar.

Kembrij universiteti tadqiqotchilari 49 yoshdan 90 yoshgacha bo‘lgan 4500 kishining xotirasini sinovdan o‘tkazdi va ayollar ma’lumotni eslab qolishda erkaklarnikiga qaraganda ancha yaxshi ekanini aniqladilar.

Bu bayonot vakillar uchun ham to'g'ri keladi yosh avlodlar. Ma'lum bo'lishicha, maktab o'quvchilari boshlang'ich sinflar assimilyatsiya qilish yangi material tengdoshlariga qaraganda tezroq.
Olimlar hali nima uchun bu sodir bo'lishi haqida yakuniy xulosaga kelishmagan. Bu, ehtimol, gormonal xususiyatlar yoki miyaning tuzilishi bilan bog'liq.

Ayollar har doim insoniyatning eng go'zal yarmi deb atalgan. Tug'ilganidan unga tabiat go'zalligi berilgan. U doimo shoirlar va musiqachilarning ilhomi bo'lib kelgan, uning uchun doston va afsonalar yaratilgan. Ayol go'zal va mo'rt gulga o'xshaydi nozik ruh Va nozik hid.

Yarmarka yarmining afzalliklari

Odil jinsiy aloqa vakillari juda ko'p afzalliklarga ega va ularning soni bo'yicha ular hech kimdan kam emas. kuchli yarmi. Keling, ayollar nimaga yaxshi ekanini batafsil ko'rib chiqaylik:

• Ayolga berilgan Xudoning sovg'asi, buning tufayli u insonga hayot beradi. U sevgida tug'ilgan bolani himoya qiladi va oziqlantiradi va bu bilan u ona tabiatga o'xshaydi.
• Ayolga tabiiy kuch berilgan, u ilohiydir, bu haqda ota-bobolarimiz bilishgan. Zero, insoniyat ko‘p asrlar davomida Ona ma’budaga sig‘inib keladi. Ayol o'z uyini himoya qiladi, bolalarni tarbiyalaydi va uyda qulaylik va qulaylik yaratadi. U dunyoda hech kim kabi sevishni biladi va bu sevgining kuchi juda katta.
• Ayolning ona, vasiy ekanligidan tashqari o'choq va uy, u korxonada ajoyib rahbar bo'lishi mumkin. Dunyoda mavjud bo'lgan ko'plab kompaniyalar orasida ularning umumiy sonining uchdan bir qismini ayollar boshqaradi. Ayol boshliqlarning nimasi yaxshi? Avvalo, ular katta ahamiyatga ega jamoadagi ish muhitini qo'shing. Ular qo'shiladi do'stona munosabatlar qo'l ostidagilar bilan va ular xodimlarni rag'batlantirishda zo'r. Xo'jayin rolidagi ayol o'z rolini yaxshi bajara oladi, chunki u o'z qo'l ostidagilarni qilish kerakligini aniq biladi va ularga keraksiz yuklarni yuklamaydi. keraksiz ish, bundan tashqari, u barcha xodimlarning harakatlarini mukammal nazorat qiladi. Qaror qiling munozarali masalalar Ayollar erkaklarga qaraganda ancha samarali.
• Ayollar muzokaralar olib borishda hayratlanarli, ayniqsa, u kelganda moliyaviy tomoni kompaniyalar. Shuning uchun ularni lavozimlarda tez-tez ko'rish mumkin moliyaviy direktor korxona yoki HR direktori. Ularda yaxshi rivojlangan sezgi bor, ular bor analitik ombor aql.
• Tabiatan ayolga nafaqat go'zallik, balki donolik ham berilgan. Uning aql-zakovati va donoligi tufayli ayol muammoga qanday chuqurroq qarashni biladi. Yuzakilik unga xos emas. Donolik mojarolarni o'z qo'lingizga olish qobiliyatini anglatadi, bu sevgi, iliqlik va mehribonlik; Bu fazilatlar tufayli u qanday qabul qilishni biladi to'g'ri qarorlar. Aqlli ayol ham qalb, ham yurak bilan qanday his qilishni biladi.
• Ayollarning zaif jinsiy aloqa vakillari ekanligini eshitish juda keng tarqalgan. Ha mushak massasi ayollar erkaklarnikiga qaraganda ancha kichik va shuning uchun mashinani erkaklarga qaraganda ancha sekin tushiradi. Ammo ayolning kuchi bunda emas, balki u hayotning zarbalariga ko'proq chidashida, har xil kundalik qiyinchiliklarga va hatto infektsiyalarga qarshi turishidadir.
• Ayollar haydovchi sifatida nima yaxshi? Hayot va amaliyot shuni ko‘rsatdiki, ayol kishi, ayniqsa, yoshi o‘ttizdan oshgan bo‘lsa, erkakdan ko‘ra yaxshiroq haydovchi. Bu erkaklar uchun yoqimsiz va ular bunga rozi emaslar. Ammo, bu ularning shaxsiy ishi, ammo faktlar bilan bahslashish qiyin. Misol uchun, Germaniyada yo'l-transport hodisalari asosan erkaklarning aybi bilan sodir bo'ladi foiz bu 70% ni tashkil qiladi. Ayollarning ustunligi shundaki, ayollar ko'proq ehtiyotkor, tafsilotlarga e'tiborli, rejalashtirishni biladilar, tavakkal qilmaydilar va muvozanatli fikrga ega. Bu fazilatlarning barchasi sayohatlar uchun idealdir.

Ayol dunyoga go'zallik va mehribonlik, sevgi va yangi odamning tug'ilishini olib keladi. Va erkaklar buni qanchalik takrorlamasin ayol do'stligi sodir bo'lmaydi, ular bu borada qattiq adashadi. Ayollar qanday qilib do'st bo'lishni bilishadi. Va biz bunda erkaklarni xafa qilmaymiz. Ayol qanday qilib mehribon va sadoqatli bo'lishni biladiki, u o'z sevgilisi va farzandlari uchun jonini berishga tayyor.

BOSHQA

Ayol va erkak o'zlarining ruhiy xususiyatlari va dunyoni idrok etishlarida juda farq qiladi. Erkaklar ham, ayollar ham o'zlarining zaif tomonlariga ega ...

Ayol haqida ko'p narsa aytilgan. Buni shoirlar ta’riflaydi, unga qo‘shiq va she’rlar bag‘ishlanadi. Ammo erkaklarning har biri o'z nuqtai nazariga ega ...

Hech kimga sir emaski, adolatli jinsiy aloqa vakillarining ko'pchiligi kichiklashtiruvchi vositalardan foydalanishda zaif tomonlarga ega ...

Boshqa ayolni ko'rgan tushlar, insonning hayoti davom etishini anglatishi mumkin katta o'zgarishlar shaxsiy hayotda...

IN boshqa vaqt odamlar shunday deb o'ylashgan turmushga chiqqan ayol xiyonat yoki katta gunohni orzu qilishi mumkin, bu maqolada biz...

Insoniyat mavjud bo'lgan ekan, ayollar va erkaklar o'rtasidagi munosabatlar masalasi aynan shuncha vaqtdan beri mavjud. Ular nimani xohlashadi ...

Qaysi birimiz yaxshiroq - erkakmi yoki ayolmi deb bahslashish naqadar nomaqbul ish. Ikkala jins ham yaxshi ...

Ba'zida ayollar o'zlarining so'zlari, yuz ifodalari va imo-ishoralari boshqalarga qanday ta'sir qilishini kam baholaydilar. Bu sodir bo'ladi ...

Ayolni nima ayol qiladi degan savolni ko'rib chiqishni boshlaganda, keling, avvalo u qanday ayol ekanligini aniqlaylik...

Ayol har doim erkak uchun sir bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Biz shunchaki boshqacha qurilganmizki, ayollarni tushunish qiyin...

Hech kimga sir emaski, ayollar va erkak psixologiyasi ko‘p jihatdan farqlanadi. Shunday qilib, ayollar va erkaklar bir-birlarini baholaydilar ...

Sevgi kabi tuyg'u tufayli biz va mutlaqo har bir inson mustaqil yoki...

Siz darhol qisqacha aytishingiz mumkin - Leo odami juda kuchga chanqoq. U ajoyib ichki kuch va intiladi ...

Korxonalarning ayollar direktorlari va xususiy biznes menejerlarining eng ko'p soni Moskva (100% rossiyalik ayol menejerlarning 21%), Sankt-Peterburg (8,86%), shuningdek, Moskva (4,64%), Sverdlovsk (4,12) shaharlarida ishlaydi. %) va Novosibirsk viloyatlari (3,07%). Ayol rahbarligidagi eng kam kompaniyalar Ingushetiya, Chukotka avtonom okrugi, Trans-Baykal o'lkasi va Nenets avtonom okrugida (birinchi holatda CredInform mutaxassislari buni xalqning urf-odatlari va an'analari bilan izohlashadi, qolganlarida - qattiqqo'llik bilan. iqlim sharoiti).

Yoki Uzoq Shimol yoki Uzoq Sharqda, ayol boshliqlar o'xshash xususiyatlarga ega. Shunday qilib, ANCOR kompaniyasining Sankt-Peterburg filiali direktori Olga Serebrennayaning so'zlariga ko'ra, ularning tabiiy yumshoqligi tufayli ayol menejerlar ko'proq e'tibor Ular kompaniya xodimlarini rag'batlantirish, atmosfera va jamoadagi munosabatlarga e'tibor berishadi. Ammo bu, o'z navbatida, iqtisodiy kataklizmlar davrida xodimlarga nisbatan qattiq qarorlar qabul qilishni qiyinlashtiradi. “Ayol-menejerlar kompaniya boshqaruviga katta mas’uliyat bilan yondashadilar, bu bir tomondan kompaniyaning bozordagi barqaror mavqei va o‘sishiga va xodimlarning kompaniyaga sodiqligiga olib keladi, biroq boshqa tomondan, bu kompaniyaning bozordagi barqarorligiga olib keladi. ichida tez sifatli sakrash musobaqa, - aniqlik kiritdi ekspert. "Axir, ayollar, erkaklardan farqli o'laroq, ko'pincha xavfli qadamlar qo'yishga tayyor emaslar."

"Ayol menejer uchun faoliyatni to'g'ri rejalashtirish va vaqtni boshqarish ko'nikmalarini rivojlantirish qiyinroq", - deydi Antal Rossiyaning ishlab chiqarishni yollash bo'limi boshlig'i Evgeniya Lanichkina. - Xotin-qizlar uchun hokimiyatni qo'l ostidagilarga topshirish ham oson emas. Biroq, kuzatishlarimga ko‘ra, ayollar jamoa ishini nazorat qilish funksiyasini erkaklarnikiga qaraganda osonroq va samaraliroq bajara olishadi”. Empire Personnel xoldingining kadrlarni qidirish va tanlash bo'yicha maslahatchisi Yekaterina Kovalenkoning so'zlariga ko'ra, erkaklar vaziyatni bir butun sifatida ko'rishadi, ayollar esa vaziyatni yumshatishga yordam beradi. o'tkir burchaklar, global erkaklar rejalarini amalga oshirish jarayonida yuzaga keladigan bahsli masalalarni hal qilish.

Ayollarning rahbarlik lavozimlarida ishlash samaradorligini erkak mutaxassislar ham e’tirof etadilar. “Ayollar yetakchilari moslashuvchan, ularni topish osonroq umumiy til"Erkak hamkasblar va sheriklar bilan," dedi Rosbaltga HeadHunter prezidenti Yuriy Virovets, "Agar ayolga erkakni o'z tomoniga tortish kerak bo'lsa, o'z maqsadiga erishish osonroq bo'ladi, bu esa ko'plab boshliqlarning mas'uliyati.

Bular psixologik xususiyatlar mas'uliyatni nafaqat birinchi, balki kompaniyadagi ikkinchi rollar bo'yicha taqsimlashga ham ta'sir qiladi. “Biznes egalari strategik rejalashtirish bilan bog'liq sohalarda odamni ko'rishni afzal ko'rishadi. Ayollar korxonaning operatsion faoliyatiga jalb qilingan, deya tushuntirdi "Kadrlar imperiyasi". - Lady-menejerlar byudjetni muvaffaqiyatli rejalashtiradilar, xarajatlarni nazorat qiladilar, chegirmalar bo'yicha sheriklar bilan muzokaralar olib boradilar. An'anaga ko'ra, moliya direktori va inson resurslari direktori lavozimlari ayollar hisoblanadi. Rivojlanish bo'yicha direktorlar ko'proq erkaklardir."

"Ayollarga orqa ofisdagi rahbarlik lavozimlari osonroq beriladi, ularda ishlash uchun kompaniya va sohadagi vaziyatni tushunish, sezgi va bilimga ega bo'lish kifoya", - deb davom etdi Mariya Silina, Agency Contact mijozlarga xizmat ko'rsatish menejeri. "Masalan, bu kadrlar direktori yoki marketing direktori kabi lavozimlar bo'lishi mumkin." Shu bilan birga, ekspert alohida ta'kidladiki, agar kompaniya nomzodning jinsi haqida qayg'urmasa, ochiq vakansiyani tanlashda, ishni xolisona taqqoslash va narx-sifat ko'rsatkichlarini o'zaro bog'lash, 10 holatdan 8 tasida ish beruvchi ayolni tanlaydi. Virovets xabar qilganidek, mart oyi boshida hh.ru saytida top-menejerlar uchun 4522 ta bo'sh ish o'rinlarining atigi 19 foizida nomzodlar uchun gender cheklovlari mavjud. Ish beruvchilar barcha bo'sh ish o'rinlarining 4 foizida ayollarni, 15 foizida esa erkaklarni afzal ko'rishadi. “Shubhasiz, gender diskriminatsiyasi muammosi ko'p jihatdan qiyin. Ish beruvchilar ko'p hollarda nomzodlarni jinsi bo'yicha farqlamaydilar", deb hisoblaydi mutaxassis.

ANCOR hisob-kitoblariga ko'ra, yilda Yaqinda iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida rahbar ayollar soni tizimli ravishda ortib bormoqda. Shu bilan birga, Rosbalt tomonidan intervyu olgan ishga qabul qilish agentliklari vakillari uchun, rahbarlik lavozimlarida ayollar va erkaklar nisbati 50:50 ga yaqin orada erishilmasligi aniq. “Men buni qandaydir deb ayta olmayman to'satdan sakrash bu sohada, lekin rahbarlik lavozimlarida ayollar soni barqaror o'sib bormoqda. Garchi davom etayotgan chaqaloq bumi bu sur'atni biroz sekinlashtirsa ham, - deb hisoblaydi Lanichkina. “Hatto eng ozod mamlakatlarda ham G'arbiy Yevropa tadqiqotchilar ishga olish yoki lavozimni oshirishda yashirin seksizm mavjudligini tan olishadi ", deydi Kovalenko.

Boshqa tomondan, Superjob.ru portali sotsiologlari tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, 18 yoshdan oshgan rossiyalik ayollarning 28 foizi, agar ular erkak tug'ilganda, ularning hayoti ancha oson bo'lishiga ishonchlari komil. Shu bilan birga, ular asosiy "erkak" afzalliklarini bolalar tug'ish, har kuni ertalab bo'yanish va soch turmagi qilish, shuningdek, jamiyatdagi xatti-harakatlarini nazorat qilish zarurati yo'qligi deb hisoblashadi. Ayollar, ayniqsa, erkaklar uchun martaba qurish va kasbda muvaffaqiyatga erishish osonroq ekanligiga havas qilishadi.

P.S.: CredInform ma'lumotlariga ko'ra, ayol menejerlarning eng keng tarqalgan ismlari - Elena, Tatyana, Natalya va Olga, erkaklarning esa Aleksandr, Sergey, Vladimir, Andrey ismlari. Shunisi e'tiborga loyiqki, Moskva va Sankt-Peterburgda Elena ismli etakchi ayollar va Aleksandr ismli erkaklar ko'proq.

Igor Chubaxa, Rosbalt