2015 yil Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan ma'lum ma'noda inqilobiy bo'ldi: jamiyatda keng rezonans yaratgan Pensiya islohoti joriy etildi, bundan tashqari, ish stajini hisoblashga ta'sir ko'rsatgan yangiliklar aniqlandi.

2015 yil 1 yanvardagi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni ish stajini hisoblash tartibini tasdiqladi, shuningdek, ish va sug'urta tajribasi kabi tushunchalarni ajratdi.

Ish tajribasi - bu fuqaroning u yoki bu mehnat faoliyati bilan shug'ullangan vaqt davri: bu, shuningdek, ta'lim, tug'ruq ta'tillari va boshqa tushunchalarni o'z ichiga oladi, biz biroz keyinroq batafsilroq gaplashamiz.

Sug'urta tajribasi- bu fuqaro (yoki fuqaro uchun ijtimoiy xizmatga moddiy badallar uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olgan yuridik shaxs) Pensiya jamg'armasiga moliyaviy badallarni amalga oshirgan davr.

Agar ilgari pensiya faqat ish stajiga bog'liq bo'lsa, endi sug'urta muddati asos sifatida qo'llaniladi va shundan keyingina ish staji hisoblanadi, buning uchun koeffitsientlar hisoblanadi. Endi ish tajribasini qanday hisoblashni bilib olaylik.

Mehnat daftarchasi yordamida xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin?

Shunday qilib, mehnat faoliyati yillarini hisoblash haqida gapirishdan oldin, kontseptsiyaning o'zi mohiyatini tushunishga arziydi.

Ish staji - fuqaro har qanday ijtimoiy foydali faoliyatni amalga oshirgan vaqt birligi bo'lib, unga pensiya va ijtimoiy sug'urta olish huquqini beradi, xususan:

• Muayyan korxonada o'z vazifalarini bajarish.
• Ish joyini saqlab qolgan holda xizmat safarlariga yoki o‘qishga (yozuvga) ketgan vaqt ham ish stajiga kiradi.
• Harbiy xizmatda o'tkazilgan vaqt.
• Bolani parvarish qilish uchun tug'ruq ta'tillari (1,5 yoshga to'lganda).
• Ozodlikdan mahrum qilish joylarida (siyosiy modda bo'yicha qatag'on qilingan fuqarolar) qamoqda saqlash muddati, agar keyinchalik bu shaxslar reabilitatsiya qilingan va ularning fuqarolik huquqlari tiklangan bo'lsa.

Maxsus ish tajribasi tushunchasi ham mavjud. Keling, bu nimani anglatishini aniqlaylik.

Quyidagi fuqarolar maxsus tajribaga ega:

• Mehnat vazifalarini bajarish vaqtida nogironlik guruhini (1 yoki 2) olganlar.
• Xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan shaxslar (issiq sexlar, shaxtalar, neft qurilmalari va boshqalar).
• Ish stajiga qarab imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari (harbiylar, o'qituvchilar, shifokorlar).

• mehnat daftarchasi;
• kalkulyator yoki undan yaxshiroq, kompyuter 1C dasturi;
• biroz bo'sh vaqt.

Biz fuqaroning ishlagan vaqtlarini (shu jumladan sirtqi o'qish, davlat xizmatida bo'lish, armiyada xizmat qilish, tug'ruq ta'tilida bo'lish, 1,5 yildan oshmasligi kerak) jamlaymiz. Avval yillarni, keyin oylarni va kunlarni hisoblaymiz.

Masalan, Vasiliy Ivanovich Petrov 2004 yil 11 martda avtomobil ishlab chiqarish zavodiga muhandis bo'lib ishga kirdi.

Ammo 2008 yil 13 sentyabrda Vasiliy Ivanovich o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi. 2009 yil 14 dekabrda u yana savdo shirkatida menejer lavozimiga ishga kirdi va u erda 2015 yil 21 aprelgacha ishladi.

Savol: fuqaro Petrovning ish tajribasi qanday?

Shunday qilib, birinchi ish joyidagi ish natijalariga ko'ra, shaxs 4 yil, 4 oy va 4 kunlik ish stajiga ega bo'ldi. Ikkinchi o'rinda - 6 yil, 5 oy, 7 kun. Yaxshi aqliy arifmetika yoki kalkulyatordan foydalanib (matematika darslarini uzoq vaqt unutganlar uchun) biz hisoblaymiz: 4+6/4+5/4+7=10 yil/9 oy/11 kun. Pensiyani hisoblashda ham juda yaxshi.

Oddiy ish uzunligi va shimoliy versiya o'rtasida biroz farq bor. Birinchi holda, standart hisoblash koeffitsienti nazarda tutiladi, ikkinchisida - bajarilgan ishning murakkabligi va uning sog'lig'iga zarar etkazish uchun belgilanadigan qo'shimcha to'lovlarni hisoblash nazarda tutiladi.

Bundan tashqari, agar siz shimoliy tajribaga ega bo'lsangiz, pensiya olish uchun ariza berishda ham hisobga olinadigan bir qator imtiyozlar mavjud.

Sug'urta muddatini belgilash tartibi

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, sug'urta muddati xizmat muddatidan butunlay boshqacha tushunchadir.

Bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ma'lum bir vaqt uchun to'langan naqd badallar miqdori.

Bugungi kunda nafaqat pensiya, balki kasallik ta'tillari va tug'ruq ta'tillari uchun pul kompensatsiyasi miqdori ham sug'urta muddatiga bog'liq.

Kasallik ta'tilida ish staji va to'lovlar miqdori qanday hisoblanadi?

• 255-sonli Federal qonunga muvofiq, ya'ni, Art. 7-modda, vaqtinchalik nogironlik holatida Rossiya Federatsiyasi fuqarosi quyidagi huquqlarga ega:
• Agar uning sug'urta muddati sakkiz yildan ortiq bo'lsa, o'rtacha ish haqidan 100% kompensatsiya;
• 80%, besh yildan sakkiz yilgacha tajribaga ega;

Va agar tajriba besh yildan kam bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining atigi 60%.

Shuni ta'kidlash kerakki, sug'urta muddati nafaqat fuqaro (yoki uning huquqlarini ifodalovchi yuridik shaxs - ish beruvchi) tomonidan amalga oshirilgan chegirmalarni, balki ishsizlik bo'yicha ijtimoiy nafaqalarni, tug'ruq va kasalxonaga oid kompensatsiyalarni ham o'z ichiga oladi.

Sug'urta muddatini hisoblash tartibi

Keling, mehnat daftarchasidan sug'urta muddatini qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Sug'urta muddatini hisoblash qoidalari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 6 fevralda e'lon qilingan qarorida mustahkamlangan.

Qoidalarga ko'ra, ish staji, birinchi navbatda, mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan belgilanadi, ular soliq xizmati ma'lumotlari bilan taqqoslanadi (soliq chegirmalari amalga oshirilganmi yoki yo'qmi).

Mehnat daftarchasidagi yozuvlar hisoblab chiqilgan va tekshirilgandan so'ng, vaqtinchalik ishsizlik vaqtida fuqaro har qanday ijtimoiy nafaqa olgan barcha davrlarni hisoblash va sinchkovlik bilan o'rganish amalga oshiriladi. Ulardan foizlar olinadi, bu ham sug'urta davriga to'g'ri keladi. To'g'ri, bu foiz kichik miqdor, shuning uchun siz faqat ushbu ko'rsatkichga tayanmasligingiz kerak. Sizning pensiya va kasallik ta'tilingiz munosib bo'lishi uchun siz halol va uzoq vaqt, faqat oq ish haqi uchun ishlashingiz kerak. Konvertdagi ish haqi nafaqaga olib kelmaydi.

Qoidalarning 21-bandida ish staji kalendar tartibida hisoblanishi ta'kidlangan. Birinchidan, xizmat kunlari sanaladi, keyin bu ko'rsatkich 30 ga bo'linadi (bir oydagi kunlar soni. Shuni aytish kerakki, ishni soddalashtirish uchun kalendar oyi odatda o'ttiz kun deb hisoblanadi), keyin esa natija 12 ga bo'linadi (yildagi oylar soni).

Bu usul hisob-kitoblarni tez va amaliy xatosiz amalga oshirish imkonini beradi. Ammo aniqroq natijalarga erishmoqchi bo'lsangiz, unda siz boshqa usuldan foydalanishingiz kerak. Uning mohiyati shundan iboratki, ish bilan ta'minlangan kunlar, oylar va yillar davomida ijtimoiy xizmatga (Pensiya jamg'armasiga) moliyaviy badallar kiritilgan. Va faqat ular jamlanganda, yakuniy ko'rsatkich 30 ga (shuning uchun biz to'liq oylik tajriba sonini olamiz) yoki 12 ga - yillar soniga bo'linadi.

Masalan:

Fuqaro Lyubov Anatolyevna Vasilyeva 2015 yil 12 martdan 19 martgacha kasallik ta'tilida edi. U kompaniyada 2008 yil 15 martdan buyon ishlab kelmoqda.

Ushbu yozuvga qo'shimcha ravishda, mehnat daftarchasida quyidagilar mavjud:

• Avtomobil zavodi - 2006 yil 20 iyundan 2007 yil 28 oktyabrgacha.
• "Tormashproduct" OAJ - 2007 yil 9 dekabrdan 2008 yil 28 fevralgacha.

Tajriba kalkulyatoridan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar

1. Agar siz ma'lum bir sanadagi ish stajingizni bilsangiz, "Sanadagi tajriba" maydoniga ma'lum kunni va o'sha kundagi yillar, oylar, ish stajlari sonini kiriting. Bu maydonlar ixtiyoriy, ammo agar sizda bu ma'lumotlar mavjud bo'lsa, bu sizning hisob-kitoblaringizni sezilarli darajada kamaytiradi.
2. "Ishga qabul qilingan sana" va "Ishdan bo'shatilgan sana" maydonlarida, masalan, ish daftaringizga ko'ra, sanalaringizni kiriting. Ushbu jadvalning kamida bitta qatorini to'ldirishingiz kerak.
3. "Qo'shimcha davrlar" quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: davlat yoki kommunal xizmatda bo'lish, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash muddati, ishsizlik nafaqasini olish davri, nogiron yoki keksa qarindoshga g'amxo'rlik qilish va boshqalar. Bunday davrlarning to'liq ro'yxati quyida "Sug'urta davriga nima kiradi" bandida tasvirlangan.
4. Agar siz harbiy xizmatda bo'lsangiz yoki tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz, ochiladigan ro'yxatlardan kerakli qiymatni tanlang.
5. "Hisoblash" tugmasini bosing. Natijani doc fayli sifatida saqlashingiz mumkin.

Iltimos, quyidagilarni ham hisobga oling:

• Joriy sanani tezda kiritish uchun "Bugun" tugmasidan foydalaning (nuqta bilan doira).
• Ma'lumotni tezroq va qulayroq kiritish va o'zgartirish uchun kerakli maydonlarni qo'shish, o'chirish va tozalash uchun tegishli tugmalardan foydalaning.

Ish stajini hisoblashning qonuniy asoslari

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari 2002 yil 1 yanvardan kuchga kirgan 173-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ish stajini hisoblab chiqadilar.

Hozirgi vaqtda qonunda 2001 yil 31 dekabrdan boshlab "ish tajribasi" tushunchasi mavjud emas, u aniqlangan atama bilan almashtirildi "sug'urta muddati", ya'ni ishlaydigan fuqaroning ish haqidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallarni amalga oshirgan davr va ularga qo'shilgan boshqa qonuniy asosli muddatlar. Biroq, "kattalik" iborasi ko'pincha sinonim sifatida ishlatiladi.

Sug'urta tajribasi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish va boshqa faoliyat davrlarining davomiyligi.

Nega sug'urta rekordingizni bilasiz?

Sug'urta muddati fuqaroga to'lanadigan to'lovlar va turli imtiyozlarni hisoblash uchun ishlatiladi:

• sog'lig'i sababli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun to'lovlar - kasallik ta'tillari uchun to'lovlar (xodim shu asosda sug'urta qilingan vaqt hisobga olinadi);
• yillik to'lanadigan ta'tilni olish imkoniyati (bir xil ish beruvchi uchun uzluksiz ish vaqti hisobga olinadi, shundan keyin bunday huquq boshlanadi).

Sug'urta davriga nima kiradi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi hisobga olinadigan muddatlarni aniq belgilaydi sug'urta muddati. Bularga, birinchi navbatda, Pensiya jamg'armasiga badallar sifatida ajratmalar amalga oshirilgan ish oylari kiradi. Ular bo'lishi mumkin:

• tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq hamkorlik qilish;
• davlat xizmatida bo'lish;
• kommunal xizmat;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlash muddati.

Fuqarolar sug'urta tajribasini nafaqat haqiqiy ish paytida, balki Federal qonunda nazarda tutilgan boshqa davrlarda ham to'playdi, agar ushbu muddatdan keyin yoki undan oldin shaxs rasmiy ravishda ishlagan bo'lsa:

• harbiy xizmat yoki unga tenglashtirilgan faoliyat vaqti;
• tug'ruq ta'tilining birinchi qismi (homiladorlik va tug'ish uchun);
• ishsizlik nafaqasini olish muddati, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish davri va ishga joylashish uchun davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa hududga ko'chib o'tish yoki ko'chirish davri;
• asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan, asossiz qatag‘on qilingan shaxslar qamoqqa olinganda, shuningdek ushbu shaxslar ozodlikdan mahrum qilish va surgun qilish joylarida jazoni o‘tayotganda;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish (ona yoki dada uchun alohida);
• 1-guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki 80 yoshga to'lgan keksa qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
• harbiy yoki diplomatik vakillarning turmush o'rtoqlari uchun - ular turmush o'rtog'i bilan birga bo'lgan va shu bilan birga ish topish imkoniga ega bo'lmagan vaqt (jami 5 yildan ortiq bo'lmagan).

Pensiyani hisoblash uchun ham, ish stajida ham talab qilinadi pullik ta'tilga chiqish, quyidagi davrlar kiradi:

• haqiqiy ishlagan kunlar;
• dam olish kunlari, bayramlar va dam olish kunlari;
• ba'zi sabablarga ko'ra mehnat majburiyatlarini bajarmaydigan xodimning lavozimini saqlab qolish vaqti (tug'ruq ta'tillari, ta'tillar, kasallik ta'tillari va boshqalar);
• davlat xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa joyga borish vaqti;
• asossiz qamoqqa olish;
• majburiy ishdan bo'shatish;
• jamoat ishlarining vaqti, agar ular to'langan bo'lsa.

Sug'urta muddatiga nima kirmaydi

Qonunda nazarda tutilmagan boshqa barcha muddatlar.

Hisoblash xususiyatlari

Kalkulyatorga ma'lumotlarni kiritishda siz pensiyalarni hisoblash bo'yicha Federal qonunning tegishli moddasida ko'rsatilgan talablarga rioya qilishingiz kerak.

1. Kalendar tartibi. Mehnat kitobida yoki soliq deklaratsiyasida (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun) ko'rsatilgan sanalarni hisobga olish kerak. Ikki yoki undan ortiq sug'urta davri bir-biriga to'g'ri kelsa, qoida tariqasida, ulardan biri hisobga olinadi (pensiya oluvchi uchun foydaliroq).
2. Faqat RF. Agar fuqaro chet el qonunlariga muvofiq pensiya olish huquqiga ega bo'lsa, u holda ular Rossiya Federatsiyasi normalariga to'g'ri kelmasa, ish stajini hisoblashda bu vaqt hisobga olinmaydi.
3. Doimiy ish. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, fermer xo‘jaliklari va turli jamoalar a’zolari Pensiya jamg‘armasiga badal to‘lagan bo‘lsa, ish vaqtini ish stajiga kiritishi mumkin.
4. Jismoniy shaxs uchun ishlash. Agar shaxs tuzilgan shartnomaga muvofiq boshqa shaxs uchun ishlagan bo'lsa, tegishli badallar to'langan bo'lsa, bu muddat sug'urta davri hisoblanadi.
5. Royalti. O'z asarlariga mualliflik huquqini, shuningdek litsenziyalarni, patentlarni va boshqalarni sotgan shaxslar, agar ular belgilangan miqdordan kam bo'lmagan mablag'lar hisobidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'lagan bo'lsalar, o'zlarining badallariga mutanosib muddatni kiritishlari mumkin. ularning xizmat muddati.
6. Retroaktiv ta'sirga ega emas. Agar Rossiya Federatsiyasining ilgari amalda bo'lgan qonunchiligiga muvofiq, keyinchalik o'zgartirilgan ish stajiga ma'lum davrlar kiritilgan bo'lsa, ular umumiy sug'urta tajribasiga qo'shilishi mumkin.

Qonunchilikda ham "sug'urta muddati", ham "ish tajribasi" tushunchalari mavjud. Keling, ushbu tushunchalar qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik, qachon xizmat muddati hisoblangan va u nimaga ta'sir qiladi. Shuningdek, sug'urta va ish tajribasini hisoblash tartibini o'rganamiz.

Nafaqalarni hisoblash uchun sug'urta tajribasi

Avvalo, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa va onalik nafaqalarini tayinlashda "sug'urta muddati" tushunchasi qo'llaniladi. Sug'urta muddati - sug'urta mukofotlarini to'lashning umumiy muddati (1999 yil 16 iyuldagi N 165-FZ Qonunining 3-moddasi).

Sug'urta muddati sug'urta hodisasi (ya'ni, nogironlik) sodir bo'lgan kundan oldingi kuni belgilanadi (FSS 2016 yil 9 dekabrdagi 02-09-14 / 15-02-24113-sonli xat). Sug'urta muddati o'z ichiga oladi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 16-moddasi):

• mehnat shartnomasi bo'yicha ish vaqtlari;
• davlat yoki kommunal xizmat muddati;
• fuqaro majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan boshqa faoliyat davrlari;
• harbiy xizmat muddati va boshqalar.

Sug'urta muddati kalendar asosida hisoblanadi. Nafaqalarni belgilash uchun sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 02.06.2007 yildagi 91-son buyrug'i bilan belgilanadi.

Pensiya tayinlash uchun sug'urta muddati

"Sug'urta muddati" ning yana bir kontseptsiyasi 2013 yil 28 dekabrdagi N 400-FZ "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi qonun bilan belgilangan. Sug'urta davri - bu sug'urta mukofotlari hisoblangan va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'langan ish va boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi, shuningdek sug'urta davri uchun hisoblangan boshqa davrlar. Sug'urta muddati sug'urta pensiyasi huquqini belgilashga ta'sir qiladi (2013 yil 28 dekabrdagi N 400-FZ Qonunining 3-moddasi 2-bandi).

Sug'urta davrida hisobga olingan boshqa davrlar tushuniladi (2013 yil 28 dekabrdagi N 400-FZ Qonunining 12-moddasi):

• harbiy xizmat muddati;
• vaqtinchalik nogironlik davrida nafaqa olish muddati;
• har bir bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, lekin jami 6 yildan ortiq bo'lmagan har bir bola uchun ota-onadan birining parvarish qilish muddati va boshqalar.

Sug'urta muddati kalendar asosida hisoblanadi. Agar ba'zi davrlar vaqtga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bunday davrlardan biri fuqaroning tanlovi bo'yicha hisobga olinadi (2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 13-moddasi 1-qismi).

Sug'urta muddatini hisoblash va tasdiqlash qoidalari tasdiqlangan Qoidalarda belgilanadi. Hukumatning 2014 yil 2 oktyabrdagi 1015-son qarori.

Ish tajribasini hisoblash

"Ish tajribasi" tushunchasi "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli qonunida ochib berilgan. Ish tajribasi - pensiya olish uchun sug'urta davriga kiritilgan ish va boshqa faoliyat davrlarining umumiy davomiyligi. Ish tajribasi davlat pensiya ta'minoti uchun pensiyalarning ayrim turlarini belgilashga, xususan, radiatsiya yoki texnogen ofatlardan jabrlangan fuqarolarga keksalik pensiyalarini tayinlashga ta'sir qiladi (2001 yil 15 dekabrdagi 166-sonli Qonunning 2, 10-moddasi). FZ).

Ish stajiga mehnat pensiyasini olish uchun zarur bo'lgan sug'urta muddatiga hisoblangan ish va boshqa ijtimoiy foydali faoliyat davrlari kiradi.

Ish kitobiga asoslangan tajriba hozirda kompyuterda maxsus dasturiy ta'minot yordamida faol hisoblab chiqilmoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Buxgalterlar allaqachon buxgalteriya dasturlari bilan birga keladigan bunday hisoblash modullariga ko'nikishni boshladilar. Biroq, bunday hisob-kitoblarni qo'lda bilish ham xodimlar, ham buxgalter uchun zarur mahoratdir.

Asosiy ma'lumotlar sifatida sizga ish kitobining asl nusxasi yoki nusxasi kerak bo'ladi. Faqat nusxa barcha yozuvlarni aks ettirishi va aniq o'qishi kerak.

Bu nima uchun kerak?

Ish staji - bu xodimning turli korxona, firma, tashkilot va muassasalarda ishlagan muayyan davri.

Ba'zida inson butun umri davomida bitta korxonada ishlashi mumkin. Ammo mehnat faoliyati har doim u yoki bu holatda sug'urta to'lovlari yoki qonun bilan belgilangan yoshga to'lganidan keyin pensiyani hisoblash bilan birga keladi.

Sug'urtalovchilarning hisob-kitob bo'limi yoki Pensiya jamg'armasi xodimga to'lovlarni hisoblashda tayanadigan narsaga ega bo'lishi uchun tajriba kerak. Xodimning butun mehnat faoliyatini aks ettiruvchi hujjatda - mehnat daftarchasida bo'lmasa, bu tajribani qayerdan olishingiz mumkin.

Hamma davrlar aslida xodim tomonidan ishlamagan va shuning uchun ko'pchilik mehnat daftarida aks ettirilgan barcha vaqt oralig'i hisob-kitobga kiritilmasligidan xavotirda.

Lekin, albatta, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Axir, 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Qonunda ish stajiga kiritilishi mumkin bo'lgan va mumkin bo'lmagan barcha holatlar ko'rsatilgan.

Shunday qilib, sug'urta qo'riqchisi uchun xodim o'z lavozimi va ish haqini saqlab qolishi kerak bo'lganda quyidagi yozuvlar hisobga olinadi:

• ish muddatlari (ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha);
• harbiy xizmat (1993 yil 12 fevraldagi qonun bilan belgilangan);
• Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida yoki Ichki ishlar vazirligi, Davlat chegarasi xizmati, Federal jazoni ijro etish xizmati, Favqulodda vaziyatlar vazirligi va boshqalarning huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilish yoki ishlagan davrlari;
• shifoxona byulleteni;
• jami 6 yildan ortiq bo'lmagan tug'ruq ta'tillari;
• bandlik markazida ro'yxatdan o'tish, jamoat ishlari, davlat xizmati va boshqalar;
• qonun hujjatlariga muvofiq nogiron qarindoshi yoki bolasiga g'amxo'rlik qilish;
• qamoq muddati;
• harbiy xizmatchilarning chet elda mavjudligi, ular normal ishlay olmagan yoki ish topa olmagan.

400-sonli qonun sug'urta pensiyasini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladigan eng kam ish staji haqida gapiradi - bu 15 yil.

Ammo fuqarolar bunday cheklovda keskin sakrashni boshdan kechirmasliklarini ta'minlash uchun hukumat eng kichik sug'urta pensiyasini bosqichma-bosqich hisoblash uchun maksimal yillar chegarasini joriy etishga qaror qildi.

Bu shuni ko'rsatadiki, 2020 yil uchun minimal ish staji 15 emas, balki hozirgacha atigi 6 yil. Aks holda, kasallik ta'tillari uchun nafaqalarni hisoblashda, yillik ta'til uchun nafaqalarni va boshqa to'lovlarni hisoblashda ish staji hisobga olinadi.

Mehnat daftarchasi yordamida ish tajribasini qanday hisoblash mumkin

Ish tajribasini topish uchun hisoblashning kalendar printsipi kadrlar bo'limi xodimlari yoki buxgalterlar uchun yangilik emas. Ushbu tizim 400-sonli qonun bilan tasdiqlangan bo'lib, u har bir kadrlar bo'limi xodimi o'rganishi kerak bo'lgan muayyan qoidalar bilan bog'liq.

Shunday qilib, hisoblash uchun sizga xizmat stajini hisoblash jarayonida qo'llaniladigan quyidagi qoidalar va tartiblar kerak bo'ladi:

1. To'liq oy har 30 kunda olinadi.
2. Bir yil 12 oy deb qabul qilinadi.
3. Biror kishi ishlagan barcha vaqt oralig'i mehnat daftarchasidan yozilishi kerak.
4. Har bir alohida davr kunlar, oylar va yillarning umumiy sonini topish yo'li bilan hisoblanishi kerak.
5. Shundan so'ng, hamma narsa qo'shiladi - barcha davrlar va siz umumiy xizmat muddatini olasiz.

Eng yaxshi usul, barcha ish qobiliyatini ustunga yozib qo'yishdir. Keyin hisoblash jarayonini vizual tarzda boshqarish osonroq bo'ladi.

Xodim ishdan bo'shatilgan yoki uning mehnat shartnomasi bekor qilingan har bir kundan boshlab yangi lavozimga yoki ishga qabul qilingan kunga to'g'ri keladigan bir kun olinadi.

Qanday formuladan foydalaniladi?

Xodimning ish stajini hisoblash uchun hukumatning 2002 yil 24 iyuldagi qarorida hisoblash usuli sifatida belgilangan oddiy formuladan foydalaniladi. Birinchidan, har bir davr raqamlardan boshlab alohida hisoblab chiqiladi, keyin oylar va yillar ko'rsatiladi.

Va shundan keyingina davrlar oxiri olingan sanalar yig'indisidan ma'lum bir davrning boshlanish sanasini olib tashlashni aks ettiruvchi formula yordamida hisoblab chiqiladi.

Misol

Hisoblashning to'liq usulini ko'rish uchun siz maxsus harakatlar algoritmini o'rganishingiz kerak, shundan so'ng siz ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish muddatlariga asoslanib, xodimning ish stajini osongina aniqlashingiz mumkin.

Masalan, Glebushkina E.A. ish stajini hisoblash vaqtida kitobda ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish aks ettirilgan uchta yozuv mavjud edi. Hisoblash algoritmi va me'yoriy-huquqiy hujjatda (Hukumatning 555-sonli qarori) belgilangan formuladan so'ng biz kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiramiz:

• Uchta davr aniq ko'rinishi uchun ustunga yozilgan:

• j biz xodim ishga qabul qilingan sanalar yig'indisini aniqlaymiz (faqat keyingi ishdan bo'shatilgan lavozimga ishga qabul qilish vaqt oralig'i):

• Endi biz xodim ishdan bo'shatilgan sanalar yig'indisini topamiz:

• ushbu bosqichda ish davrining tugash sanalari (miqdori) va ish boshlanishi (summa) sanalari o'rtasidagi farqni formuladan foydalanib toping:

Bu chiqadi: 10 yil, 2 oy, 1 kun.

• Endi kunlar soni bo'yicha olingan natijaga yana 3 kun qo'shishni unutmang, chunki jami 3 ta ish qobiliyati davri bor edi, biz yakuniy natijani olamiz - 10 yil, 2 oy, 4 kun.

Glebushkina E.A.ning ish tajribasi. ochiq va yopiq ish davri uchun, joriy ish davridan tashqari, 10 kun, 2 oy va 4 kunni tashkil etdi.

Umumiy xizmat muddatini qanday hisoblash mumkin, misol

Butun hisoblash jarayoni haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lish uchun siz ish tajribasini matematik tarzda topish misoliga qarashingiz kerak.

Aytaylik, biz hisoblash uchun xodim 08.04.1984 dan 08.02.1996 yilgacha ishlagan vaqtni oldik.

Bu shuni anglatadiki, mehnat daftarchasida uni ishga qabul qilish tartibi va sanasi 1984 yil 4 avgustda, ishdan bo'shatish esa 1996 yil 2 avgustda bo'ladi.

Biz hisob-kitoblarni tartibda bajaramiz:

Agar kunlarning umumiy soni 30 yoki 31 kunni ko'rsatsa, ular to'liq oylarga aylantiriladi - va bu 1. Keyin bu 30 kun kunlar sonidan ayiriladi va natijada olingan oylar soniga bittasi qo'shiladi.

Ma'lum bo'lishicha, kunlar uchun ko'rsatkichlarning belgilari nolga aylanadi va hamma narsa oylar yig'indisiga aylanadi. Biz bir davr mobaynida tajribani ko'rib chiqdik.

Misol uchun, umumiy xizmat muddatini aniqlashimiz kerak bo'lgan 2 davrni ko'rib chiqing:

• 08.04.84 dan ishga qabul qilish va 08.02.96 dan ishdan bo'shatish;
• lavozimga qabul 15.09.97 va ishdan bo'shatish 10.25.01.

Birinchi davrda biz allaqachon ish stajini bilamiz - 11 yil, 11 oy. va 29 kun. Qolgan narsa - ikkinchi davr uchun ish stajini topish va keyin hamma narsani to'g'ri qo'shish:

Bir qarashda, hisoblash ko'p mehnat talab qiladigan va juda ko'p xatolarga yo'l qo'yilishi mumkin. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar siz hisob-kitoblarni bir necha marta jiddiy qabul qilsangiz, unda hamma narsa avtomatik ravishda sodir bo'ladi.

Pensiya uchun

Kelajakda pensiyani hisoblash uchun ish stajini hisoblash umumiy ish tajribasiga bevosita bog'liq bo'lgan sug'urta muddatini aniqlashni talab qiladi. Sug'urta davri - bu ish beruvchilar xodim uchun sug'urta mukofotlarini to'lagan vaqt davri.

Yoshga qarab nogironlik nafaqasini hisoblash uchun eng kam xizmat muddati, bugungi kunda qonunga ko'ra, 6 yil. 2015-yil 29-iyunda o‘zgartirilgan 2013-yil 28-dekabrdagi Qonun “sug‘urta pensiyasi” tushunchasini belgilaydi.

Sug'urta pensiyasi yoshiga ko'ra ishlashni davom ettira olmaydigan va ilgari ish beruvchilarda rasmiy ravishda ishlagan, xodimlar uchun Pensiya jamg'armasiga tegishli badallarni amalga oshirgan fuqarolarga har oyda kompensatsiya to'lovi hisoblanadi.

Umuman olganda, bugungi kunda Rossiyada bir nechta pensiya turlari mavjud. Bu pensiya:

• sug'urta;
• kümülatif;
• ijtimoiy.

Sug'urta pensiyasi uchun ish staji ish beruvchi tomonidan tegishli badallar bo'ysunuvchisi uchun to'lovlarni o'z ichiga olgan davr uchun hisoblanadi. Bu erda xodimga to'lovlarni qaytarish uchun sug'urta hodisasi bo'ysunuvchining pensiya yoshiga erishishidir.

Bunday holda, biz umumiy ish stajini aniqlash jarayonida qo'llanilgan bir xil hisoblash mexanizmini qo'llaymiz, faqat natija maxsus koeffitsientlarga aylantiriladi.

Pensiya jamg'arib boriladigan qism - bu xodimning o'zi jamg'arib boriladigan qismga ma'lum miqdorlarni qo'shib, uning miqdori va yillar sonini belgilaydi, shuningdek, bu qismni merosxo'rlariga o'tkazish huquqiga ega.

Ushbu turdagi pensiya faqat 1967 yildan keyin tug'ilgan fuqarolar uchun ruxsat etiladi. Va pensiya ta'minotining oxirgi turi - ijtimoiy pensiya, eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

2020 yilda ish staji 6 yildan kam bo'lgan fuqarolar sug'urta pensiyasini emas, balki yoshga etganida ham hisoblangan ijtimoiy pensiya olish huquqiga ega.

Shu sababli, ishlamagan yoki umri davomida kam ishlagan nafaqaxo'rlar ham nafaqa oladilar - bu shunchaki ijtimoiy pensiyaga nisbatan pul miqdorida kichikroq bo'lgan tartib bo'ladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar nafaqaxo'rning ish stajini hisoblashda tug'ruq ta'tillari yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilning birortasi odatdagi ish vaqtiga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda bitta narsa hisobga olinadi. Pensionerning o'zi qaysi davrni ish stajiga hisoblash kerakligini tanlaydi.

Norasmiy ishlagan yoki jamoada ishlashni talab qilmaydigan va o'zlari uchun ishlashi mumkin bo'lgan kasblarda ishlaganlar uchun qonun chiqaruvchilar Pensiya jamg'armasiga zarur badallarni kiritishni tavsiya qiladilar, keyin ular sug'urta pensiyasini olish uchun barcha imkoniyatlarga ega.

Bunday fuqarolarga quyidagilar kiradi:

• yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• yozuvchilar, yozuvchilar, shoirlar;
• rassomlar, haykaltaroshlar;
• kopirayterlar, frilanserlar;
• advokatlar, notariuslar, amaliyotchilar;
• mustaqil ekspertlar;
• tashkilotda emas, balki o'zlari uchun ishlaydigan psixologlar yoki psixoterapevtlar;
• va boshqa shaxslar.

Agar fuqaro boshqa davlatda pensiya olsa va ilgari Rossiyada ishlagan bo'lsa, bu uning pensiya olish huquqiga ega emasligini anglatmaydi.

U ham ariza topshirishi mumkin, lekin chet davlatda ishlagan vaqtni hisobga olmaganda. Ushbu taxmin 400-sonli qonunda ko'rsatilgan.

Ish staji xodimning butun ish davri uchun hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha davrlarni aks ettiruvchi mehnat daftarchasi asosida hisoblanadi.

Kelajakdagi barcha nafaqaxo'rlarga qiziqish. Rossiya Federatsiyasining qabul qilingan qonunchiligiga muvofiq, ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat fuqaro tomonidan taqdim etiladi, unda butun ish davri uchun ma'lumotlar ko'rsatiladi.

Keling, ish stajini hisoblashning asosiy qoidalari va nuanslarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Kasallik ta'tillari uchun sug'urta muddati

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ish stajini va kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibiga o'zgartirishlar kiritdi. Yangiliklarga ko'ra, ish stajini hisoblash mehnat daftarchasida ko'rsatilgan barcha yozuvlar bo'yicha amalga oshiriladi. Kasallik ta'tilini to'lash miqdori ikki yil uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, turli xil ijtimoiy nafaqalar uchun to'lovlar yakuniy miqdorga kiritilishi mumkin emas, lekin agar ular hisob-kitob davri uchun fuqaroga to'langan bo'lsa, kundalik nafaqalar miqdori ham hisobga olinadi.

Kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lov miqdori bevosita ishlagan yillar soniga bog'liq. 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi bilan to'lov ikki yillik ish uchun o'rtacha daromadning 60% ni tashkil qiladi. Agar fuqaroning ish staji 5 yildan 8 yilgacha bo'lsa, unga kasallik ta'tilida o'rtacha ish haqining 80 foizi to'lanadi. Agar ish staji 8 yildan oshsa, unda kompensatsiya o'rtacha daromadga teng, ya'ni uning 100% ni tashkil qiladi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun bu holda barcha olingan summalarni (soliqlar to'langan) jamlash va natijani 730 (ikki yil) ga bo'lish kerak.

Ish tajribasi va pensiya miqdori

Ish tajribasining uzunligi kelajak hajmiga ta'sir qiluvchi asosiy omil hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, 2002 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun pensiya ish staji va ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda, ushbu kundan keyin esa - ish beruvchi tomonidan Pensiyaga to'langan badallar miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi kelajakdagi nafaqaxo'rning hisobiga.

Mamlakatimizda to'liq ish staji erkaklar uchun 25 yil, ayollar uchun 20 yil. Ushbu ishlagan yillar bilan pensiya o'rtacha ish haqining 55% ni tashkil qiladi. Agar fuqaro belgilangan me'yordan ortiq ishlagan bo'lsa, uning pensiyasini hisoblash jarayonida oshirish koeffitsientlari qo'llaniladi (har bir ortiqcha yil + 1%, lekin 20% dan yuqori bo'lmagan). Shunga ko'ra, ishlaydigan pensionerlarning ish staji koeffitsienti har yili qayta ko'rib chiqiladi.

Ish tajribasi uch davrga bo'linadi:

Umumiy (tanaffuslarni hisobga olmagan holda ishning butun davri);

Uzluksiz (bitta ish joyida, bitta lavozimda va boshqalarda ishlash muddati hisobga olinadi);

Maxsus (faqat ma'lum lavozim va ish sohalariga tegishli. Masalan, Uzoq Shimolda, xavfli ishlab chiqarishlarda va hokazolarda ishlash hisobga olinishi mumkin).

Ish tajribasini hisoblash tartibi

Agar insonning ish staji belgilangan me'yorga etib bormasa (erkaklar uchun 25 yil va ayollar uchun 20 yil), u hali ham pensiya oladi, lekin kichikroq miqdorda.

Ish stajini hisoblashda sug'urta davri va Pensiya jamg'armasiga badallar avtomatik ravishda uning maoshidan ushlab qolingan davr hisobga olinadi.

Ayollar uchun ish stajini hisoblashda, shuningdek, davrni hisobga olish kerak. Belgilangan qonunchilikka muvofiq, har bir ish stajiga homiladorlik va tug‘ish va tug‘ish va 3 yilgacha bo‘lgan bolani parvarishlash ta’tillari va to‘lovsiz ta’tillar kiradi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, 6 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tillari ham hisob-kitoblarga kiritilgan.

Ish stajini hisoblashda quyidagi omillar ham hisobga olinadi.