2018 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori o'z oilasiga yangi qo'shimcha qo'shish niyatida bo'lgan ko'plab Rossiya fuqarolarini jiddiy o'ylashga majbur qiladi. Gap shundaki, bu juda ko'p narsani orzu qiladi va bu muqarrar ravishda davlatning yosh onalarga moliyaviy yordamiga ta'sir qiladi. Va dastur bo'lsa-da onalik kapitali 2018 yil 31 dekabrgacha uzaytirildi, homiladorlik, tug'ish va bola parvarishi uchun boshqa to'lovlar deyarli o'zgarishsiz qoldi.

Ichki qonunchilikka ko'ra, homiladorlik va tug'ish ta'tili deganda homiladorlikning oxirgi 2-3 oyi, tug'ish va chaqaloqni 1,5 (ba'zan 3 yilgacha) parvarish qilish uchun ajratilgan vaqt tushuniladi. Mehnat qonunchiligi onalarga quyidagi imtiyozlarni beradi:

• ro'yxatdan o'tganda;
• homiladorlik va tug'ish uchun;
• bola tug'ilganda;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilishda;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilishda.

Qonunda homiladorlik va tug'ish ta'tillarining quyidagi muddatlari belgilangan:

• 140 kun(tug'ilishdan oldin 70 va tug'ilgandan keyin 70);
• 168 kun(holatda oldin 84 va keyin 84). ko'p homiladorlik);
• 194 kun(tug'ilishdan oldin va 110 tug'ilgandan keyin, shuningdek, 2 yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilganda);
• 70 kun(bitta bolani asrab olish uchun);
• 110 kun(ikki yoki undan ortiq bolani asrab olishda).

Agar homiladorlik paytida hech qanday og'ish kuzatilmasa, homiladorlik va tug'ish ta'tillari kontseptsiyadan keyingi 30-haftadan boshlab belgilanadi. Murakkabliklarning tabiatiga qarab, sanalar 28 haftaga o'tishi mumkin va ba'zi onalar bu muddatdan ozod qilinadi. mehnat faoliyati homiladorlikning 6-oyi kelishi bilanoq (24-hafta).

Ro'yxatdan o'tish paytida to'lovlar

Kelajakdagi onalar 2018 yilda birinchi tug'ruq nafaqasini ro'yxatdan o'tgandan so'ng darhol oladilar. Bu tur Homiladorlikning 12 xaftasidan keyin shifokorga tashrif buyurgan barcha ayollarga moliyaviy yordam ko'rsatiladi.

Davlat 632,76 rubl miqdorida qat'iy belgilangan miqdorni belgiladi.

Afsuski, hozirgi iqtisodiy voqelikka ko'ra, bunday arzimas miqdorni ham olishda byurokratiyadan qochishning iloji bo'lmadi. Pulni hisob raqamiga o'tkazish uchun oluvchi ish joyiga yoki ijtimoiy himoya organlariga (ish joyi yo'q bo'lganda) muhim hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Onalik imtiyozlari

Ushbu moliyaviy yordamning miqdori sezilarli darajada farq qiladi. Rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslar uchun nafaqa miqdori ikki yillik davr uchun o'rtacha ish haqining 100 foiziga teng. Agar ayolning ish haqi mamlakatdagi eng kam ish haqidan kam bo'lsa (01.01.18 dan 9489 rubl), unda ko'rsatilgan qiymat hisoblash birligi sifatida qabul qilinadi.

2017 yilda eng kam tug'ruq to'lovi 34 521,20 rublni tashkil etdi va maksimal hajmi tug'ruq ta'tillari 266 191,80 rubldan oshmaydi (homiladorlik yakkalik, tug'ish asoratlarsiz o'tadi va tug'ruq ta'tillari 140 kunni tashkil qiladi). 2018 yilda to'lovlar 3,5 mingga oshadi. Ushbu o'sish to'lovlarni hisoblashda 2016-2017 yillardagi o'rtacha ish haqi asos qilib olinishi bilan bog'liq.

2 yil tejamaganlar uchun xizmat muddati, etishmayotgan vaqt uchun nafaqa 9 489 rubl miqdorida hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, ishsizlar uchun nafaqalarni hisoblashda boshlang'ich qiymat hisoblanadi.

To'liq vaqtda o'qiyotgan qiz talabalar uchun boshqa hisoblash mexanizmi qo'llaniladi. Ushbu toifa uchun nafaqa o'qitish uchun olingan moliyaviy subsidiyaga qarab hisoblanadi. 2017 yil uchun minimal stipendiya 1340 rublni tashkil etdi, ammo 2018 yilga kelib hokimiyat uni taxminan 10% ga oshirishni va'da qilmoqda. Homiladorlik davrida Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarida xizmat qilayotgan ayollar uchun bu miqdor pul nafaqasi asosida hisoblanadi.

Tug'ilganlik uchun nafaqa

Bola tug'ilganda (uning to'ng'ich bo'lishidan qat'i nazar va hokazo) belgilangan miqdorda to'lanadi. 444-FZ-sonli qonunga muvofiq, 2018 yil fevral oyida to'lovlar 3,2% miqdorida indekslanadi. Bu shuni anglatadiki, foyda quyidagilar bo'ladi:

• 2018 yil yanvar oyida - 16350,33 rubl;
• 2018 yil fevral oyidan boshlab - 16 873,54 rubl.

To'lov chaqaloq 6 oylik bo'lgunga qadar amalga oshirilishi kerak. Buning uchun hujjatlar ro'yxatini taqdim eting:

• bayonot;
• tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;
• bolaning otasi nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma.

Ishsiz fuqarolar qo'shimcha ravishda pasport nusxasi bilan birga taqdim etadilar ish kitobi.

Farzand asrab oluvchilar, agar ular oilaga qabul qilingan bo'lsa, 16 873,54 rubl miqdorida da'vo qilishlari mumkin. sog'lom bola va 128 927,58 nogiron bolani, 7 yoshdan oshgan bolani yoki bir nechta bolani asrab olishda.

Muddatli harbiy xizmatchilarning xotinlari uchun u beriladi belgilangan to'lov 26 721,01 rubl miqdorida.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun onalik to'lovlari

Ishlaydigan fuqarolar uchun oylik onalik to'lovlari 2018 yilda 2 yil davomida o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi. Eng kam miqdor 3163,79 rublga teng bo'ladi (agar ish haqi mamlakatdagi eng kam ish haqidan oshmasa). Homiladorlik yoki parvarish davrida korxona tugatilgan taqdirda, ayol o'rtacha oylik ish haqining 40 foizini olish huquqiga ega, ammo nafaqalar ijtimoiy himoya organlari tomonidan to'lanadi. Uyda qolgan onalar 3065,69-6131,37 rubl oralig'idagi miqdorga tayanishi mumkin.

Prezident tomonidan 2017-yil 21-dekabrda imzolangan yangi qonunga ko‘ra, farzandli bo‘lgan har bir oila oylik moliyaviy yordam bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar mintaqaviy miqdorda yashash haqi.

1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun onalik to'lovlari

Chaqaloq 1,5 yoshga to'lganda va 3 yoshga to'lgunga qadar, parvarish qilish uchun nafaqa oyiga 50 rublgacha kamayadi. Egizaklar, uch egizaklar va boshqalar tug'ilganda, to'lovlar miqdori 1,5 yilgacha saqlanib qoladi. Xuddi shu to'lovlarni saqlab qolish huquqiga ko'chirish hududida yashovchi yoki imtiyozli maqom berilgan shaxslar da'vo qiladilar.

To'lov tartibi

2018 yilda tug'ruq to'lovlari ish joyidagi buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblab chiqiladi yoki ijtimoiy xizmatlar. Mutaxassislarga ko'r-ko'rona ishonmaslik kerak, chunki siz oddiy matematik operatsiyalar yordamida 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilishning taxminiy narxini o'zingiz hisoblashingiz mumkin. 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadiganlar uchun hisobot davrlari 2016 va 2017 yillarga to'g'ri keladi. Hisoblashda shaxsiy ta'tilga sarflangan kunlar sonini hisobga olmang. Keyinchalik, biz quyidagi algoritmga amal qilamiz:

1. Biz o'rtacha oylik ish haqini hisoblaymiz: "iflos" ning umumiy miqdori 24 ga bo'linadi;
2. Biz o'rtacha oylik daromadni 0,4 ga (summaning 40%) ko'paytiramiz;

Aytaylik, 2016 yilda 600 000 rubl, 2017 yilda esa 650 000 rubl daromad oldi. O'rtacha oylik daromad tengdir: 600 000 + 650 000/ 24 = 52083. Keyinchalik, bu miqdorni 0,4 faktorga ko'paytiring va 20833,20 rublni oling. Taxminan bu pul miqdori har oy yosh onalarga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa sifatida to'lanadi. Eslatib o‘tamiz, ushbu summa daromad solig‘i yoki boshqa chegirmalarga tortilmaydi.

2018 yilda tug'ruq to'lovlari miqdori juda katta farq qiladi, foydaning asosiy omili homilador onaning homiladorlikdan oldin ish haqi hisoblanadi. Bola uchun bir qator qat'iy belgilangan miqdordagi davlat moliyaviy yordami ko'rsatilishiga qaramay, ularning miqdori juda oz va olingan pul bir necha kunga etarli.

Onalik nafaqalarini hisoblash bo'yicha qo'shimcha ma'lumot olish uchun quyidagilarga qarang video:

Rossiya iqtisodiyotini eng ijobiy tomondan emas, balki tavsiflovchi hozirgi vaziyat ruslarni qaror qabul qilishdan oldin yaxshilab o'ylashga majbur qiladi. Kichkintoyning tug'ilishi nafaqat quvonchli his-tuyg'ular, birinchi tabassumlar va teginish bilan bog'liq. Hozirgi sharoitda bolalar ham katta mas'uliyatdir, chunki agar siz eng yaxshi narsalarni maqsad qilmasangiz ham, ular beshik, aravacha, gigiena vositalari, kiyim-kechak va formulalar ko'rinishida kamida zarur narsalarni talab qiladi.

Vaziyat bundan ham og'irlashadi uzoq muddat vaqt, bolaning onasi ishlaydigan odamlar toifasidan chiqib ketadi. Har qanday moliyaviy yordam ish beruvchi yoki davlat tomonidan juda foydali bo'ladi. Ota-ona bo'lishga tayyorlanayotgan ruslar muntazam ravishda onalik to'lovlari bilan bog'liq barcha o'zgarishlarni kuzatib borishlari ajablanarli emas.

Bundan tashqari, mamlakat qonunchiligi, shu jumladan ijtimoiy qonunchiligi doimiy ravishda o'zgarib turadi va byudjet taqchilligi ko'p yillar davomida nafaqalar miqdori va ularning indeksatsiyasiga ta'sir ko'rsatmoqda. Keling, 2018 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash tartibi qanday amalga oshirilishi haqida gapiraylik, shuningdek, yosh ota-onalar qanday summalarni talab qilishlari mumkinligini bilib olaylik.

Onalik to'lovlari nima?

Ga binoan Rossiya qonunchiligi, homiladorlik va tug'ish ta'tillari - korxonaning ayol xodimlariga homiladorlik va tug'ish davrida beriladigan ta'til vaqti. Normlar mehnat qonuni ushbu ta'til bilan bog'liq to'lovlarni ta'minlash. Ular chaqaloq tug'ilishidan oldin ham, bu hodisadan keyin ham ishlab chiqariladi. Deyarli barcha toifadagi ayollar tug'ruq ta'tiliga va tegishli nafaqalarni to'lashga murojaat qilishlari mumkin:

• ish bilan ta'minlangan fuqarolar. Ular ish joyidagi kadrlar bo'limiga to'lovni qayta ishlash uchun ariza berishlari kerak;
• sifatida ro'yxatga olingan ayollar yakka tartibdagi tadbirkorlar. Bu holda ariza berish joyi yashash yoki ro'yxatga olish joyidagi ijtimoiy organlar bo'lib, onalik to'lovlari miqdori to'langan ijtimoiy to'lovlarga bevosita bog'liq bo'ladi;
• Ishsiz rus ayollari (ishsizlar toifasiga kiritilishidan oldin 12 oy ichida kompaniya yoki korxona tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar). Eslatib o'tamiz, ishsiz onalarga to'lovlar faqat ish bilan ta'minlash xizmatida rasman ro'yxatdan o'tgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Imtiyozlarni olish uchun ariza berish uchun siz ijtimoiy ta'minot idorasiga borishingiz kerak. Uyda o'tirgan ishsiz onalar bunday imtiyozlarga ega bo'la olmaydi;
• kunduzgi talabalar. Ularning imtiyozlari miqdori qat'iy ravishda olingan stipendiyaga bog'liq. Ro'yxatdan o'tish joyi - universitet dekanati;
• Shartnoma asosida armiyada xizmat qiladigan rus ayollari. Ular kadrlar bo'limida ro'yxatdan o'tishlari kerak;
• bolani asrab olgan fuqarolar. To'lovlarni qayta ishlash uchun manzil Ushbu holatda ijtimoiy himoya organi hisoblanadi.

2018 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash tartibi bo'yicha o'zgarishlar yo'q. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, 2017 yilda ijtimoiy qonunchilikdagi o'zgartirish kuchga kirdi, unga ko'ra majburiy pensiya va tibbiy sug'urta uchun badallar, shuningdek, vaqtincha nogironlik va onalik uchun badallarni to'lash endilikda ushbu bob bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 34-moddasi.

Rossiyalik ayollarning deyarli barcha toifalari onalik to'lovlariga ishonishlari mumkin

Ushbu qoidalarni ilgari tartibga solgan “Sug'urta badallari to'g'risida”gi qonun bu daqiqa kuchini yo‘qotdi. Sug'urta mukofotlarini boshqarish bilan bog'liq vakolatlar soliq organlariga o'tkazilishi munosabati bilan, 2017 yil boshidan boshlab, onalik summalarini hisoblashda. o'rtacha ish haqi oxirgi 2 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag'lar ushlab qolingan har qanday turdagi to'lovlar yoki mukofotlar kiradi. Shuningdek, 2018 yilda homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq ta'tillar quyidagi muddatga ega ekanligini ta'kidlaymiz:

• 140 kalendar kunlari, agar tug'ilish normal deb hisoblansa, tug'ilishdan oldin va keyin ikkita teng davrga bo'linadi;
• 156 kalendar kun, ular tug'ilishdan oldin 70 kun va tug'ruqdan keyingi 86 kun, murakkab tug'ruq holatlarida ikki davrga bo'linadi;
• 194 kalendar kun, shu jumladan, tug'ilishdan oldin 84 kun va undan keyin 110 kun, agar bir nechta bolaning tug'ilishi qayd etilgan bo'lsa;
• Bir bolani asrab olgan ayollar uchun 70 kun;
• Ikki yoki undan ortiq bolani asrab olgan rus ayollari uchun 110 kun.

Shunday qilib, normal homiladorlik Agar ayol bitta bolani kutayotgan bo'lsa, 30-haftadan boshlab, 28-haftadan boshlab - agar homiladorlik ko'p bo'lsa, 27-haftadan boshlab - agar u yashaydigan joylarda yashasa, tug'ruq ta'tiliga chiqadi deb taxmin qiladi. darajasi oshdi radiatsiya.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bir necha turdagi nafaqalarni to'lashni o'z ichiga oladi. Keling, 2018 yilda ular qanday miqdorlarda ifodalanganligini va ularni olish shartlari qanday ekanligini ko'rib chiqaylik. turli toifalar ota-onalar.

Erta ro'yxatdan o'tganda to'lov

Yoniq erta bosqichlar homiladorlik siz bir martalik to'lovni olishingiz mumkin

Agar ona homiladorlikning 12-haftasidan oldin ro'yxatga olingan bo'lsa, beriladi. To'lov belgilangan miqdor 613 rubl va 14 tiyin miqdorida va uni olish uchun siz homiladorlik va tug'ish to'g'risidagi hujjatlar to'plamini, shuningdek, ro'yxatdan o'tgan maslahatlashuvdan ma'lumotnomani taqdim etishingiz kerak.

Onalik nafaqasi

Ushbu nafaqa miqdori onaning holatiga qarab o'zgaradi:

• ishlaydigan ayollar uchun 2 kishi uchun ish haqining 100 foiziga teng O'tkan yili ish. Agar ayol ish joyi tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, to'lov ijtimoiy himoya organlari tomonidan amalga oshiriladi. Alohida-alohida, to'liq bo'lmagan ishchilarni ta'kidlash kerak - agar birgalikdagi faoliyat ikki yil davomida amalga oshirilgan bo'lsa, ular uchun to'lovlar ikkala ish beruvchidan ham taqdim etiladi. Ushbu to'lovdan olinishi mumkin bo'lgan miqdor to'g'ridan-to'g'ri o'rtacha daromad darajasiga bog'liq, ammo davlat mumkin bo'lgan minimal va maksimal to'lovlarni belgilaydi va uni "minimal" 7800 rublga bog'laydi. 2018 yilda minimal foyda 34 521 rubl va 20 kopekni tashkil qiladi. Oddiy tug'ilish va 140 kunlik ta'tilga ishonishingiz mumkin bo'lgan maksimal miqdor 266 191 rubl va 80 tiyin. Olti oydan kam ish stajiga ega bo'lganlarni alohida ta'kidlash kerak: bunday onalar uchun nafaqa eng kam ish haqiga nisbatan hisoblab chiqiladi;
• ish joyiga ega bo'lmagan onalar uchun to'lov nafaqa miqdori asosida amalga oshiriladi, shuning uchun siz 613 rubl va 14 tiyindan ko'p bo'lmagan miqdorda hisoblashingiz kerak;
• To'liq vaqtda talabalar bilishlari kerakki, ularning holatlarida hisob-kitoblar stipendiya to'lovlari miqdori ko'rinishidagi baza bilan amalga oshiriladi. 2017 yil holatiga ko'ra, bu kamida 1340 rublni tashkil etadi, ammo yangi 2017/2018 o'quv yilining boshidan boshlab stipendiyalar 5,9% ga indeksatsiya qilinishi va'da qilingan. 2018/2019 yillarda o'quv yili hukumat yana 4,8% indeksatsiya haqida gapiradi;
• shartnoma asosida harbiy xizmatni o'tayotgan ayollar to'lovni olishlari mumkin, uning miqdori ularning ish haqi asosida hisoblanadi. O'rtacha ko'rsatkich taxminan 30 000 rublni tashkil qiladi.

Agar biz yuqoridagilarni aniq raqamlarga aylantirsak, biz minimal va miqdorlarini taxmin qilishimiz mumkin maksimal to'lovlar. Agar biz eng kam ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda eng kam nafaqani ko'rib chiqsak, 2018 yilda ayol quyidagilarni olishi mumkin:

• 34 520 rubl 55 tiyin, agar tug'ilish asoratsiz sodir bo'lsa va tug'ruq ta'tillari 140 kun bo'lsa;
• 38 465 rubl 75 tiyin, agar tug'ruqning asoratlari bo'lsa va tug'ruq ta'tillari 156 kunga hisoblangan bo'lsa;
• 47 835 rubl 62 kopek, agar homiladorlik ko'p bo'lsa va ayol 194 kun davomida tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa.

To'lovlar miqdori sizning maoshingizga va tug'ilish jarayoniga bog'liq.

2016 va 2017 yillardagi daromadlar asosida tug'ruq va tug'ish nafaqalari sifatida to'lanishi mumkin bo'lgan maksimal miqdorlar:

• 266 191 rubl va 80 tiyin, agar tug'ilish asoratlarsiz sodir bo'lsa;
• 296 207 rubl 93 tiyin, agar mehnat faoliyati asoratlar bilan tavsiflanadi;
• Ko'p homiladorlik holatida 368 361 rubl 15 tiyin.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ushbu to'lov 16 350 rubl va 33 tiyinni hisoblashni o'z ichiga oladi. Bu bola olti oylik bo'lgunga qadar bajarilishi kerak. Ro'yxatdan o'tish tartibi avvalgi imtiyozlar bilan bir xil. Bu shuni anglatadiki, ishlaydigan onalar buning uchun kadrlar bo'limiga, ishsiz ayollar ijtimoiy xizmatga, kunduzgi bo'lim talabalari esa universitet, institut yoki akademiya dekanligiga murojaat qilishadi. Hujjatlar to'plami quyidagilardan iborat:

• to'lov uchun ariza;
• bolaning tug'ilganlik faktini tasdiqlovchi guvohnoma;
• dadam bunday nafaqa bermaganligi to'g'risidagi hujjat.

Ishsizlar pasport va mehnat daftarchasi nusxalarini, shuningdek, sug'urta polisini ijtimoiy ta'minot organiga olib kelishlari shart. Chiqaradigan shaxslarning yana bir toifasi bir martalik to'lov- farzand asrab oluvchilar. Ular 15512 rubl 65 tiyin to'lash huquqiga ega.

Harbiy xizmatchilar bilan turmush qurgan ayollarni alohida ta'kidlash kerak. Davlat ularga bir martalik nafaqa beradi moliyaviy yordam er rus armiyasi saflarida bo'lganligi sababli oila ehtiyojlarini ta'minlay olmaydigan davr uchun. Ushbu to'lov miqdori 24 500 rublni tashkil qiladi. Hisobot, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va ota-onaning nikohini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish orqali to'lovni tashkil qilishingiz mumkin.

1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun to'lovlar

Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlarni ona emas, balki ota olishi mumkin!

Shuni esda tutish kerakki, bu to'lovni nafaqat ona, balki chaqaloqning otasi, buvisi yoki boshqa qarindoshi ham amalga oshirishi mumkin, u aslida unga g'amxo'rlik qiladi. Ushbu nafaqa miqdori ota-onalarning o'rtacha ish haqi va ularning mavqeiga bog'liq bo'lib, oyiga bir marta to'lanadi.

• Ishlaydigan fuqarolar uchun u tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin 2 yil ichida olingan ish haqining 40 foizidan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ushbu to'lovning miqdori ham qonun bilan tartibga solinadi, minimal va maksimal miqdorlarni belgilaydi. Qabul qilinishi mumkin bo'lgan minimal miqdor - agar bola birinchi tug'ilgan bo'lsa, 3065 rubl va 69 tiyin, agar u bo'lsa - 6131 rubl va 37 tiyin va hokazo. Ushbu imtiyozning maksimal miqdori 23 120 rubl va 66 tiyin. Alohida ta'kidlash joizki, ona ushbu to'lovni 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish faktini ko'rsatadigan arizani to'ldirgandan keyin olishi mumkin. Unga chaqaloqning otasi ushbu nafaqa uchun ariza bermasligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak;
• Agar ona tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda kompaniya yoki korxona tugatilgan bo'lsa, to'lovlar o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida ham amalga oshiriladi. Biroq, ular ish beruvchi tomonidan emas, balki ijtimoiy himoya organi tomonidan to'lanadi, ya'ni 12 262 rubl va 76 tiyindan ko'proq pul olish mumkin bo'lmaydi;
• Ishsiz ayollar birinchi farzandini boqayotgan taqdirda kamida 3065 rubl 69 tiyin, ikkinchi yoki keyingi farzandi boʻlsa 6131 rubl 37 tiyin miqdorida nafaqa oladi.

3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

Shuni ham eslaylikki, bola uch yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar 1,5 yillik tug'ruq ta'tilidan keyin ish beruvchidan faqat kichik kompensatsiya oladilar, bu oyiga 50 rublga teng, lekin tug'ilgan taqdirda. ikki yoki undan ortiq bolalar oylik to'lov 3 yilgacha davom etadi. Bundan tashqari, ko'chirish huquqiga ega bo'lgan yoki imtiyozli ijtimoiy-iqtisodiy maqomga ega bo'lgan hududlarda yoki radiatsiya ta'siriga uchragan joylarda yashovchi yoki ishlayotgan fuqarolar uchun ham istisno mavjud.

3 yilgacha bo'lgan parvarish nafaqasi sizning yashash joyingiz va maqomingizga bog'liq

Chernobil avariyasidan zarar ko'rgan hududda 6000 rubl miqdorida to'lov amalga oshiriladi va muddatli harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning farzandlari, onalar yoki uning o'rnini bosuvchi boshqa shaxslar uchun 10 528 rubl 24 tiyin beriladi, chunki otasi oilani ta'minlay olmaydi. Ushbu paytda . Bir necha yillardan beri ta'til to'lovlarini 3 yilgacha uzaytirishni tartibga soluvchi yangi qonunning kiritilishi haqida bahs-munozaralar olib borilayotgani qiziq emas.

Masalan, LDPR vakillari nafaqat to'lov muddatini 1,5 yildan 3 yilgacha uzaytirishni, balki uning miqdorini birinchi chaqaloq tug'ilganda oylik "eng kam ish haqi" miqdoriga va tug'ilganda 15 000 rublgacha oshirishni taklif qilishdi. ikkinchi, uchinchi va keyingi bolaning. Biroq, bunday tashabbus parlamentariylar orasida qo'llab-quvvatlanmadi, chunki hozirgi holat byudjetni o'z ichiga olmaydi qo'shimcha maqolalar ijtimoiy xarajatlar.

Imtiyozlarni hisoblash tartibi

Albatta, barcha hisob-kitoblar sizning buxgalteriya bo'limi yoki ijtimoiy sug'urta organlari tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, sizning qo'lingizda oladigan miqdorni o'zingiz taxmin qilishingiz mumkin. 2018 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan onalar uchun taxminiy yillar 2017 va 2016 yillarga to'g'ri keladi. Hisob-kitoblar uchun kalendar kunlar sonini hisobga olish kerak kabisa yillari, va 2016 yil aynan shunday edi, ya'ni 366 kun bo'lgan, shuning uchun hisob-kitoblar 731 kun ichida amalga oshiriladi. Vaqtinchalik nogironlik tufayli uyda bo'lgan yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrlarni istisno qiling.

Ikkinchi holda, siz to'lovlarda juda ko'p yo'qotmaslik uchun hisob-kitob davri sifatida olingan yillarni oldingi yillar bilan almashtirishingiz mumkin. Alohida nuqta - tug'ilish rejalashtirilganidan oldin sodir bo'lgan holat. Ayol tug'ilmagan kunlar bir muncha vaqtga qoldiriladi tug'ruqdan keyingi ta'til, lekin prenatal kunlar soni kamayadi. 2018 yilda homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq imtiyozlar miqdorini aniqlash uchun siz ushbu yondashuvdan foydalanishingiz kerak.

Yangi qonunga muvofiq 2018 yilda tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni qanday hisoblash bo'yicha ko'rsatmalarni o'qing. Ushbu maqolada biz homiladorlik va bola parvarishi uchun maksimal va minimal miqdorda imtiyozlar berdik. 2018 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblash misollari alohida ko'rib chiqiladi. Vizual jadvallar, namunaviy hujjatlar va tug'ruq ta'tilini qayta ishlash uchun xodimlar algoritmi quyida keltirilgan.

Umumiy qabul qilingan ma'noda, tug'ruq ta'tillari mehnat va mehnat ta'tillari deb ataladi. Ushbu davrning umumiy davomiyligi homiladorlikning xususiyatlariga va kutilayotgan bolalar soniga bog'liq. Ish beruvchi homilador onaga tug'ruq ta'tilining butun davri uchun nafaqalarni hisoblab chiqadi va beradi. Yangi qonun bo'yicha 2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash qanday o'zgardi?

Avvalo, hisob-kitoblarga jalb qilingan davr o'zgardi. 2018 yilda nafaqa miqdorini aniqlashda jismoniy shaxsning daromadini quyidagilar uchun olish kerak:

• 2016 yil 366 kunni o'z ichiga oladi.
• 2017 yil 365 kun orasida.

Hisob-kitoblarga jalb qilingan kunlar sonining umumiy davomiyligi 731 kun.

Eslatma! 2019 yildan boshlab bolalar nafaqalarini, shu jumladan, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblash o'zgaradi. Yangi eng kam ish haqi va 2019 yildan boshlab KOSGU kodlarining o'zgarishi bolalar nafaqalariga qanday ta'sir qiladi, jurnal maqolasiga qarang

Yangi bazaviy chegaralar

2018 yilda homiladorlik va tug'ish ta'tilini hisoblash va to'lash kasallik ta'tillari guvohnomasida ko'rsatilgan muddat uchun ta'til to'lovlarini hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi. Imtiyozlar miqdorini hisoblashda buxgalter 2016 va 2017 yillardagi xodimning daromadini hisobga oladi. Maksimal asosiy qiymat:

• 2016 yil uchun - 718 000,00 rubl.
• 2017 yil uchun - 755 000,00 rubl.

Ya'ni, homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi mumkin bo'lgan maksimal daromad miqdori:

• 718 000,00 rubl + 755000,00 rub. = 1473000.00 rub.

Onalik nafaqasining yangi maksimal miqdori

Maksimal o'rtacha kunlik daromadning hajmi nafaqa miqdorini aniqlashda mos ravishda hisoblanadi. 2018 yilda kuniga maksimal o'rtacha daromad:

• 1 473 000,00 rubl / 730 kun = 2017,81 rub.

Va tug'ruq ta'tilining qancha to'planishini aniqlash uchun buxgalter buxgalteriya tizimiga ko'ra ta'til kunlarining sonini va o'rtacha kunlik daromad miqdorini ko'paytirishi kerak. Mehnatga layoqatsizlik muddati tibbiyot muassasasidagi antenatal klinikada shifokor tomonidan belgilanadi. Quyidagi jadvalda ta'tilning davomiyligini hisobga olgan holda 2018 yilda tug'ruq to'lovlarining maksimal miqdori ko'rsatilgan.

B&R imtiyozlaridan tashqari, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, u boshqa turdagi to'lovlarni ham olish huquqiga ega. Bu uchun foyda erta ishlab chiqarish bilan ro'yxatdan o'tgan antenatal klinika; bir martalik nafaqa; shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun oylik to'lovlar. Ko'rsatilgan miqdorlar 2018 yilda ham oshgan. Indekslash ikki marta amalga oshirildi - 01.01.18 va 05.01.18.

2018 yilda tug'ruq bo'yicha yangi minimal nafaqa

Agar xodim kompaniyada olti oydan kam ishlagan bo'lsa, onalik nafaqalari Rossiyada tasdiqlangan eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. 2018 yilda eng kam ish haqi ikki baravar oshirildi:

• 01.01.18 dan - 9489 rublgacha.
• 18.01.05 dan - 11 163 rublgacha.

2018 yil uchun minimal mumkin bo'lgan tug'ruq to'lovlari:

Eslatma!

2017 yil 28 dekabrdagi 418-FZ-sonli Qonun normalariga muvofiq, bolali oilalar uchun 2018 yil 1 yanvardan boshlab. yangi tur to'lovlar. 01.01.18 dan keyin birinchi yoki ikkinchi farzandini dunyoga keltirgan ayolni qabul qilish uchun u quyidagi talablarga javob berishi kerak: majburiy shartlar. Ikkinchisi orasida Rossiya fuqaroligi mavjudligi (yoki haqiqat doimiy yashash joyi Rossiya Federatsiyasida); bir oilaga to'g'ri keladigan umumiy daromad miqdori mintaqadagi yashash minimumining 1,5 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda.

2018 yilda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Onalik davri uchun nafaqalarni hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Foyda miqdori = Umumiy daromad hisob-kitob davri/ 730 kun x Onalik ta'tilining kunlari soni

Onalik nafaqasini hisoblash uchun cheat varaqni yuklab oling

Ta'til tugash sanasi kalkulyatori

2018 yilda tug'ruq ta'tillari qanday to'lanishini aniqroq qilish uchun biz BiR bo'yicha nafaqalarni hisoblash va to'lash misollarini keltiramiz.

Misol 1. Maksimal chegaralarni hisobga olgan holda 2018 yilda BiR uchun imtiyozlarni hisoblash.

Aytaylik, xodim 2018 yil iyun oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Uning 2016 va 2017 yillardagi daromadi 1 850 000 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik daromad 1850000,00 / 731 kun. = 2530,78 rub. Hajmi 2017,81 rublning maksimal chegarasidan oshadi. Shuning uchun, nafaqalarni hisoblashda maksimaldan yuqori bo'lgan o'rtacha kunlik daromad miqdori hisobga olinmaydi. 140 kunlik B&R nafaqa miqdori. bo'ladi:

• 2017,81 rub. x 140 kun = 282493,40 rub.

Misol 2. Minimal chegaralarni hisobga olgan holda 2018 yilda B&R nafaqasini hisoblash.

Oldingi misol shartlarini o'zgartiramiz. Xodimning daromadi 245 000 rublni tashkil qiladi deb faraz qilaylik. O'rtacha kunlik daromad = 245,000,00 / 730 kun = 335,16 rubl. Oylik daromadga asoslanib, natijada olingan qiymat federal eng kam ish haqi = 245,000,00 / 24 oydan kam. = 10208.33< 11163,00 руб. Значит рассчитать декретные требуется так:

• 11163 rub. x 24 oy / 730 kun x 140 kun = 51380,38 rub.

3-misol. 2018 yilda B&R nafaqasini hisoblash, hisob-kitob davridan kunlarni chiqarib tashlashni hisobga olgan holda.

Tibbiy ma'lumotnomaga asoslanib, xodim 2018 yil may oyida tug'ruq ta'tiliga chiqadi Hisoblash davri 2016 va 2017 yillarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, 2017 yilda xodim 7 kun davomida kasallik ta'tilida bo'lgan. Daromad quyidagilarga teng:

• 2016 yil uchun - 540 000,00 rubl.
• 2017 yil uchun - 620 000,00 rubl, shu jumladan 25 000,00 rubl. - kasallik nafaqasi.

Onalik to'lovlari quyidagicha bo'ladi:

• 540,000,00 + 620,000,00 - 25,000,00 = 1,135,000,00 - hisob-kitob davri uchun xodimning umumiy daromadi.
• 731 kun - 7 kun = 724 kun
• 1135000.00 / 724 kun x 140 kun = 1567,68 x 140 kun. = 219475,20 rub.

Misol 4. 2018 yilda ko'p homiladorlik uchun B&R imtiyozlarini hisoblash.

Korxonaning egizak farzandlarini kutayotgan xodimi 2018-yil 15-iyun kuni ish beruvchiga mehnatga layoqatsizlik va tug‘ruq ta’tilini olish to‘g‘risidagi arizani taqdim etdi. 2016 yil uchun daromad 475 000,00 rublni tashkil etdi; 2017 yil uchun - 585 000,00 rubl. Keling, tug'ruq to'lovlari miqdorini aniqlaymiz:

• 475000.00 + 585000.00 = 1060000.00 rub. - hisob-kitob davri uchun umumiy daromad miqdori.
• 366 kun + 365 kun = 731 kun - kunlarda muddatning davomiyligi.
• 1060000.00 / 731 x 194 kun. = 281313,58 rub.

Agar siz hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirmoqchi bo'lsangiz, FSS veb-saytida maxsus dastur mavjud - http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest onlayn kalkulyator, bu hamma narsani o'zi hisoblab chiqadi. Buning uchun siz dastlabki ma'lumotlarni to'g'ri kiritishingiz kerak. Allaqachon tanish formulalar yordamida tizim foyda miqdorini hisoblab chiqadi.

Onalik ta'tiliga ariza 2018

Standart shakl onalik arizasi qonunchilik darajasida mavjud emas. Bu shuni anglatadiki, xodim har qanday shaklda hujjat tuzishi mumkin. So'rov kimga va kimga yuborilganligi va tug'ruq ta'tilining qaysi muddatga berilishini ko'rsatish majburiydir. Bundan tashqari, ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun asos beriladi - kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning sanasi va raqami. Imtiyozlarni berish usuli alohida ko'rsatilgan.

2018 yilda tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza namunasini yuklab oling

Kelajakdagi onadan nafaqat ta'tilga chiqish uchun, balki darhol nafaqa to'lash uchun ariza to'ldirishni so'rang. Ya'ni, bir vaqtning o'zida ikkita bayonotni kiriting. Shunda siz undan imtiyozlar uchun alohida ariza talab qilishingiz shart emas. Xodim arizaga kasallik ta'tilining asl nusxasini ilova qilishi kerak. Busiz, buyurtma bermang yoki imtiyozlar tayinlamang.

Onalik ta'tilining davomiyligi shifokor tomonidan belgilanadi. U kasallik ta'tilida bu haqda eslatma qo'yadi. Onalik ta'tilidagi kunlar soniga bog'liq turli holatlar. Homiladorlik qanday o'tishi, onaning nechta farzand ko'rishi va tug'ilish qanday o'tishi muhim...

Homiladorlik va tug'ish ta'tilining maksimal muddati quyidagicha belgilanadi:

• Oddiy homiladorlik uchun 140 kun;
• 156 - og'ir tug'ish yoki erta tug'ilish paytida;
• 194, agar ayol bir nechta bolani ko'tarsa;
• 70 - bitta bolani asrab olishda;
• Ikki yoki undan ortiq bolani asrab olishda 110 kun.

Xodim homiladorlik va tug'ish ta'tiliga kasallik ta'tilidagi kundan kechroq chiqishi mumkin. Kasallik ta'tillari xodimga ta'til olish huquqini beradi. Bu huquqdan qanday va qachon foydalanishni ayolning o'zi hal qiladi. Axir, ta'til uchun asos uning arizasi bo'ladi. Xodim buni yozmaguncha, u ishlashni davom ettirishi mumkin. Shu kunlar uchun ish haqini umumiy asosda hisoblang.

5-misol. tomonidan kasallik ta'tillari kutubxonachi D.V.Ivanova 2017 yil 18 dekabrdan 2018 yil 6 maygacha BIR ostida ta'tilga chiqishi mumkin.

Ivanova bayonot yozdi, shundan kelib chiqadiki, u 2017 yil 18 dekabrdan 31 dekabrgacha ishlashni davom ettiradi. E'tibor bering, ta'tilning tugash sanasi bir xil - 2018 yil 6 may, kasallik ta'tillari varaqasida ko'rsatilganidek.

Xodimga 2017 yil 1 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tillari beriladi. Ivanova dekabr oyi maoshi, yanvarda tug‘ruq uchun nafaqa oladi.

Onalik ta'tiliga ariza 01/01/2018 yildan boshlab yozilishi sababli, uni hisoblash muddati 2016-2017 yillarga to'g'ri keladi.

Ivanova tug'ruq ta'tiliga ariza yozdi:

2018 tug'ruq ta'tillari uchun namuna ariza yuklab olish

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish 2018

Onalik ta'tiliga ariza berish uchun xodimdan quyidagilarni ta'minlashini so'rang:

1. Kasallik ta'tillari berilgan tibbiyot muassasasi butun mehnatga layoqatsizlik davri uchun.
2. Ish beruvchiga yozma ravishda ariza.

Ushbu ikki hujjatga ko'ra, ish beruvchi tug'ruq ta'tiliga murojaat qiladi. Shu maqsadda buyurtma standart T-6 shaklida yoki bepul shaklda chiqariladi. Buyurtma korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Keyin xodimga shaxsiy imzosi bilan yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabar beriladi.

To'lanadigan to'lovlarni hisoblash ish beruvchining hisobchisi tomonidan amalga oshiriladi. Imtiyozlarni hisoblash muddati - 10 kun. to'g'ri to'ldirilgan hujjatlar to'plami olingan kundan boshlab. Mablag'larni berish muddati tashkilotda ish haqini to'lash uchun belgilangan hisoblash sanasiga eng yaqin sana hisoblanadi.

Onalik ta'tiliga buyurtma namunasini yuklab oling: namuna

Buyurtma menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak. Homilador xodimga ta'til to'g'risidagi buyruqni uning imzosi bilan tanishtiring. Qabul qilganingizdan keyin to'liq to'plam tug'ruq ta'tiliga hujjatlar (ariza + mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi) 10 kun hisoblanadi. Olingan raqam onalik nafaqalarini tayinlashning oxirgi muddati bo'ladi. Va nafaqa tayinlanganidan keyin ish haqi to'lashning keyingi kunida to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi 1-bandi).

Statistikaning 1-bandiga muvofiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 12-moddasi umumiy muddat jismoniy shaxsning nafaqa olish uchun arizasi 6 oy. tug'ruq ta'tillari tugagan paytdan boshlab. Xuddi shu muddat 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun bolalar nafaqasini olish uchun ham amal qiladi. Keyinchalik ariza berilgan taqdirda, to'lovlarni tayinlash masalasi FSS tomonidan hal qilinadi.

Homiladorlik va yangi hayotning tug'ilishi nafaqat oila uchun quvonch, balki katta moliyaviy xarajatlar bilan bog'liq shaxsiyatni rivojlantirish bo'yicha mashaqqatli ishdir. 2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblashda hisoblash tartibi, ta'tilning davomiyligi va pul mablag'larini olish mexanizmini soddalashtirish bo'yicha bir qator yangiliklar mavjud. Shunday qilib, 2018 yilda onalik nafaqalari to'g'risida yangi qonun yo'q, ammo bu hisoblash mexanizmi bir xil bo'lib qoladi degani emas. Bu, birinchi navbatda, darajaning oshishi bilan bog'liq. Ona bo'lishni rejalashtirgan ayollarni nima kutish kerak?

QIZIQ! "Tug'ish ta'tili" tushunchasi rasmiy ravishda mavjud emas. Qonunga ko'ra, ta'tilning ikki turi mavjud: homiladorlik va tug'ish uchun (bu onalik ta'tillari deb ataladi), shuningdek, bola parvarishi uchun. U "Bolalar bayrami" deb nomlanadi.

2018 yilda tug'ruq ta'tiliga qachon borish kerak

Tug'ishga tayyorgarlik ko'rish uchun zarur bo'lgan vaqt bir xil bo'lib qoladi. Oddiy hollarda, odamlar tug'ruq ta'tiliga 70 kun oldin, agar ikki yoki undan ortiq chaqaloq tug'ilgan bo'lsa, ular bayram boshlanishidan 84 kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Reabilitatsiya uchun zarur bo'lgan vaqt bir xil 70 kun. Asoratlanganda, davr 86 kungacha, egizaklar tug'ilganda - 110 kungacha ko'tariladi. Onalik ta'tiliga chiqish uchun xodim faqat kadrlar bo'limiga shifokor guvohnomasini va bepul shaklda yozilgan bayonotni taqdim etishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, 2018 yilda tug'ruq ta'tillari har bir ayolning huquqidir, bu majburiyat emas. U undan foydalana olmaydi, boshlanish va tugash sanalarini o'z xohishiga ko'ra qayta rejalashtirishi mumkin. Bu erda asosiy mezon - bu martaba istiqbolidan qat'i nazar, e'tiborga olinishi kerak bo'lgan tibbiy guvohlik. Ba'zi ish beruvchilar kelajakdagi onaga tanlash imkoniyatini taqdim etadilar, bu esa uni qulay tug'ilish yoki ish joyida ko'tarilish afzal ko'rishga majbur qiladi. Bu nafaqat axloqiy emas, balki tug'ilmagan chaqaloqning sog'lig'iga ham zararli.

Muhim! Bolani asrab olgan ayollar 70 kunlik ta'til olish huquqiga ega. Bir nechta bola asrab olingan taqdirda, muddat 110 kungacha ko'tariladi.

Onalik ta'tilidagi to'lovlar

To'lanadigan imtiyozlar kutayotgan onaga tug'ruq ta'tilida, asosida hisoblanadi ish haqi oxirgi 2 yil ichida. Biroq, katta maoshga ega bo'lgan ayol 2018 yilda tug'ruq ta'tilida katta to'lovlarni kutmasligi kerak. Har yili bir oz ortib boruvchi chegara mavjud. 2017 yilda limit 755 000 rublni yoki kuniga 2000 rubldan biroz ko'proqni tashkil etdi. Agar bu daromad 140 kunga (muntazam tug'ruq ta'tiliga) ko'paytirilsa, siz 280 000 rubldan bir oz ko'proq olasiz. Bu maksimal hajmi 2018 yilda tug'ruq fondlari.

Agar xodim eng kam ish haqini oladigan bo'lsa, unda nafaqa miqdori xuddi shu tarzda hisoblanadi. Bugungi kunda eng kam ish haqi deyarli 9500 rublni yoki kuniga 322 rublni tashkil qiladi. 140 kunga ko'paytirib, biz o'lchamni olamiz eng kam onalik nafaqalari , bu 44 000 rublni tashkil qiladi. 2018 yilda tug'ruq ta'tilidan tug'ruq ta'tiliga o'tish holatlari tez-tez uchrab turadi, to'lovlar ham so'nggi ikki yildagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, undan ijtimoiy jamg'armalarga ajratmalar olinadi. Shuning uchun har bir ish beruvchidan faqat oq rasmiy maosh talab qilish muhimdir.

Bilish kerak! Yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlari shunga o'xshash sxema bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega. Biroq, agar tadbirkorning o'zi homilador bo'lsa, u holda u faqat eng kam ish haqini oladi, buning uchun u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'lashi kerak.

Ro'yxatga olish va tug'ruq ta'tilini to'lashda yangiliklar

Ko'pgina tibbiy va sug'urta kompaniyalarining hujjat aylanishi asta-sekin o'tib bormoqda elektron ko'rinish. Onlayn kasallik ta'tiliga ariza berish, tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq nafaqa olish kabi endi muammo emas. Hozircha bu yirik shaharlar aholisi uchun mavjud, ammo 2021 yilga kelib qog'ozbozlikdan butunlay voz kechish rejalashtirilgan. To'lovlar haqida ham eslash kerak bolalar ta'tillari bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar. Hajmi, shuningdek, xodimning ish haqiga qarab o'zgaradi va oyiga 3 dan 21 ming rublgacha.

2018 yilda tug'ruq ta'tillari to'g'risida yangi qonunni qabul qilish rejalashtirilmagan, ammo may oyida kutilayotgan eng kam ish haqi miqdorini oshirishi kerak bir martalik nafaqa bola tug'ilishi uchun. Endi bu ko'rsatkich 16 ming rubldan biroz oshadi, uni tug'ilgandan keyin 6 oydan kechiktirmay hujjatlarni topshirish orqali olishingiz mumkin. Shunisi e'tiborga loyiqki, bolani parvarish qilish uchun mablag'lar bolaning otasiga ham berilishi mumkin, siz faqat onaning nafaqa olish uchun ariza bermaganligi to'g'risidagi guvohnomani olib kelishingiz kerak. Hujjat ish joyida, ishsiz ayollar uchun esa ijtimoiy himoya organlariga taqdim etiladi.

Eslab qoling! Bola tug'ilganda to'lanishi kerak bo'lgan pul soliqqa tortilmaydi, sug'urta badallari va shaxsiy daromad solig'i olinmaydi.