Bolaning tug'ilishi munosabati bilan bolali oilalarni ijtimoiy qo'llab-quvvatlash sohasidagi federal qonunchilik yosh onalarga davlat ijtimoiy to'lovlarining bir nechta turlarini nazarda tutadi. 2017 yilda ham bir martalik nafaqalar ( , ) va (bola tug'ilgan paytdan boshlab) berilishi davom etadi:

• bir xil o'lchamda, 2015 yil boshida tashkil etilgan - 1 fevralgacha;
• kattalashtirilgan o'lchamda to'lovlar miqdorini o'tgan yilgi haqiqiy inflyatsiyaga indekslashdan keyin (Rosstat ma'lumotlariga ko'ra 5,4%).

Kelajakdagi ona tayinlanishi va hisoblanishi (shuningdek, tug'ilgandan keyin va yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish davrida) beriladigan nafaqalar haqida oldindan g'amxo'rlik qilishi kerak.

Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

Ayolning ishlashi, ishsizligi yoki bandlik xizmatida ishsiz sifatida ro'yxatga olinganligidan qat'i nazar, to'lanadi. 2017-yil 1-fevraldan boshlab bola tug‘ilishi uchun bir martalik to‘lov miqdori oshadi va 16 350,33 rubl.

Bir martalik to'lovni amalga oshirish uchun zarur hujjatlar:

• F24 shaklidagi ro'yxatga olish idorasidan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma (bolani ro'yxatga olish paytida berilgan);
• ota-onalarning pasportlari va ularning nusxalari;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va hujjat nusxasi;
• bu turdagi nafaqa ilgari bo'lgan ikkinchi ota-ona tayinlanmagan yoki to'lanmagan.

Bola parvarishi uchun nafaqa

Ayolga bola tug'ilganda bir martalik nafaqa berilgandan keyin u bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish huquqiga ega. Ishlamaydigan onalar uni to'g'ridan-to'g'ri bolaning tug'ilgan oyidan boshlab belgilangan eng kam miqdorda to'lashlari mumkin 3 065,69 rubl birinchi va 6131,37 rub. 2017 yilda - ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

Xodimlar uchun 1,5 yilgacha bo'lgan oylik nafaqa ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan tashkilotning buxgalteriya bo'limida hisoblanadi. Shu bilan birga, 2011 yildan boshlab yangi qoida - kuzga to'g'ri keladigan kalendar kunlari joriy etildi quyidagi davrlar uchun:

• Vaqtinchalik nogironlik;
• Onalik va tug'ruq ta'tillari;
• Agar buning uchun sug'urta mukofotlari hisoblanmagan bo'lsa, ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan ozod qilish.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini hisoblashda o'rtacha ish haqi kalendar kunlar soniga bo'linadi. ikki yil ichida(yillardan biri kabisa yiliga to'g'ri kelsa, 730 yoki 731 kun).

Yangi tug'ilgan chaqaloq uchun eng kam ijtimoiy to'lovlar belgilangan miqdorda tayinlanganda, ularning oshirilgan miqdori ish haqining mintaqaviy koeffitsientlari qo'llaniladigan hudud uchun belgilanadi.

Hisoblash quyidagicha:

• Agar ayol ishlagan bo'lsa, nafaqa har oy oldingi ikki to'liq kalendar yili uchun o'rtacha ish haqining (oyiga) 40 foizi miqdorida beriladi. Olingan hisob-kitob miqdori dan kam bo'lmasligi kerak 3 065,69 rubl birinchi bola uchun va 6131,37 rub.- ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun. Nafaqalarni hisoblash va to'lash yosh onaning ish haqi berilgan kuni ishlagan korxonaning kassasida amalga oshiriladi.

  Bundan tashqari, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar amalga oshiriladigan daromadlarning belgilangan maksimal miqdorini hisobga olgan holda (2015 yilda 670 000 rubl, 2016 yilda 718 000 rubl), 2017 yilda to'lovlar miqdori ko'p bo'lishi mumkin emas. 23089.03 rub. oyiga.

• Agar ayol tug'ruq ta'tilidan oldin ishlamagan bo'lsa, u ham oylik nafaqa olish huquqiga ega.
• Agar ayol birinchi farzandiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lsa va ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u birinchi va ikkinchi (yoki keyingi) bola uchun nafaqa miqdori ko'rinishida har oyda bola parvarishi bo'yicha to'lovlarni olish huquqiga ega. Ilgari, ayol taqdim etilgan to'lovlardan birini tanlash imkoniyatiga ega edi - birinchi yoki ikkinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun (ya'ni kattaroq miqdorga ega).

  Bunday "ikki barobar" nafaqaning maksimal miqdori so'nggi ikki to'liq kalendar yili uchun arizachining o'rtacha daromadining 100 foizidan oshmasligi kerak, lekin birlashtirilgan minimal miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.

Bolalar uchun nafaqa olish uchun hujjatlar

Bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish uchun hujjatlar:

• Ota-onalarning pasportlari va ularning nusxalari;
• Bolaning tug'ilganlik (asrab olinganligi) to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi;
• mehnat daftarchalari va ularning nusxalari;
• Oldingi bolalarning tug'ilganlik (asrab olinganligi) haqidagi guvohnomalari va ularning nusxalari;
• Ishsizlik nafaqasi to'lanmaganligi to'g'risida davlat bandlik xizmatidan ma'lumotnoma (ona uchun);
• Bolaga vasiylikni belgilash to'g'risidagi qaror va uning nusxasi;
• Boshqa ota-onaning ish (o'qish, xizmat) joyidan ushbu turdagi nafaqani olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
• Rossiya Federatsiyasi Sberbankidagi shaxsiy hisob raqamining (passbook) fotokopisi;
• yashash joyidan oila tarkibi to'g'risidagi ma'lumotnoma (ota-onasi yoki vasiysi bilan birga yashovchi bola to'g'risida);

Sahifada barcha imtiyozlar uchun hujjatlar haqida ma'lumot.

Onalik kapitali

Onalik kapitalini olish huquqi oilada ikkinchi yoki keyingi bola tug'ilganda bir marta beriladi. Agar siz ikki farzandingiz bo'lsa, uni olish huquqidan foydalanmagan bo'lsangiz, uni uchinchi va keyingi bolalar uchun olishingiz mumkin.

Bolaning onasi bilan bir qatorda, ushbu davlat ijtimoiy to'lovini erkak ham, agar u ikkinchi, uchinchi farzand yoki undan keyingi bolalarning yagona farzand asrab oluvchisi bo'lsa va farzandlikka olish to'g'risidagi sud qarori 2007 yil 2 avgustdan boshlab qonuniy kuchga kirgan bo'lsa, olishi mumkin. 2007 yil 1 yanvardan 2018 yil 31 dekabrgacha (dastur 2 yilga uzaytirildi).

Yillik indeksatsiya o'tkazilmaganligi sababli, 2017 yilda onalik kapitali miqdori hali ham saqlanib qolmoqda. 453 026 rubl To'lov Pensiya jamg'armasi (PFR) byudjeti mablag'lari hisobidan to'liq yoki qisman naqd pulsiz shaklda davlat tomonidan berilgan sertifikat egasining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

2006 yil 29 dekabrdagi 256-FZ-son qonuniga binoan “Bolali oilalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlashning qo‘shimcha chora-tadbirlari to‘g‘risida” onalik kapitali mablag'laridan foydalanish mumkin quyidagi maqsadlar uchun:

• Rossiya Federatsiyasida uy-joy sotib olish uchun ko'rsatilgan mablag'larni naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan;
• Bola (bolalar) uchun ta'lim olish. Oila kapitali oiladagi har qanday bolani o'qitish uchun ishlatilishi mumkin (nafaqat tug'ilishi onalik kapitali huquqini bergan). Ota-onalar o'z farzandlarining har qanday Rossiya ta'lim muassasasida (majburiy akkreditatsiyadan o'tgan) o'qishi uchun onalik kapitali bilan to'lash imkoniyatiga ega.
• Nogiron bolalarning ijtimoiy moslashuvi uchun tovarlar va xizmatlarni sotib olish xarajatlarini qoplash.
• Onaning mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini shakllantirish.

2016 yilda inqirozga qarshi chora sifatida onalik kapitalidan ota-onalar o'z xohishiga ko'ra sarflashlari mumkin bo'lgan yana bir martalik to'lov taqdim etildi. Bunday chorani qo'llash imkoniyati

Tug'ruqdan keyingi to'lovlar - bu ko'plab oilalar chaqaloqning rivojlanishi uchun zarur bo'lgan mablag'lar: narsalar, dori-darmonlar, bolalar ovqatlarini sotib olish. Imtiyozlar bir necha qismlarga bo'linadi va onaning ish stajiga va ish haqiga, oiladagi bolalar soniga va moliyaviy ahvoliga bog'liq. Ish maqomidan va oiladagi bolalar sonidan qat'i nazar, hamma uchun mo'ljallangan to'lovlar mavjud. Boshqalar faqat ma'lum miqdorda ish haqi olgan yoki bir nechta bola tug'ganlarga beriladi.

To'lovlar qanday - umumiy ma'lumot

Onalik nafaqalari qachon va qanday to'lanadi? Hajmi tug'ilgan vaqtga, mintaqaga, moliyaviy yordam darajasiga bog'liq. Butun Rossiya uchun imtiyozlar:

• 3 oygacha ijtimoiy ta'minotga murojaat qilgan onalar uchun. homiladorlik (Rossiya Federatsiyasi bo'ylab - ishdan bo'shatilgandan keyin, poytaxtda - har qanday holatda);
• bir marta beriladigan onalik to'lovlari;
• onalik kapitali;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish, ish haqi sifatida to'lanadi;
• imtiyozli guruhlarga kompensatsiya;
• muddatli harbiy xizmatga jalb qilingan harbiy xizmatchilarning 3 yoshgacha bo'lgan chaqaloqni boqish uchun mablag'lar;
• farzand asrab oluvchilar uchun mablag'lar.

Homiladorlik davrida va chaqaloq tug'ilgandan keyin har qanday ayol bir qator majburiy to'lovlarni olish huquqiga ega

Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash faqat qonuniy vakilning ijtimoiy ta'minotga hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etishi sharti bilan amalga oshiriladi. Mablag'lar ilgari olinmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etiladi. Hujjatlar to'plami va to'lovlarni qabul qilish usullari haqida quyida o'qing.

Agar oilada og'irlashtiruvchi holatlar bo'lmasa, davlat 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqni ta'minlaydi. Ko'p bolali, boquvchisi bo'lmagan va nogiron bolalari bo'lgan oilalar uchun to'lovlar 3 yilgacha yoki hatto 18 yilgacha (o'qish paytida 23) uzaytirilishi mumkin.

Poytaxtda ro'yxatdan o'tgan fuqarolarga kattaroq imtiyozlar beriladi. Bu yashash xarajatlarining katta hajmi bilan bog'liq.

Onalik nafaqasi

Pul bir marta beriladi. Faqatgina rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan onalar ko'tarilgan nafaqa olish huquqiga ega. Rasmiy ish joyi bo'lmasa, to'lovlar minimaldir. Er xotini uchun to'lovni ololmaydi.

Onalik nafaqalari sizga bolalar kiyimlari, chaqaloq formulalari, mebellar va tug'ruq uchun tibbiy yordamning dastlabki to'plamini sotib olish xarajatlarini qoplash imkonini beradi.

Onalik nafaqalari ota-onalarga yangi tug'ilgan chaqaloq uchun zarur bo'lgan hamma narsani sotib olish uchun mo'ljallangan

Qachon va qayerga murojaat qilish kerak

Homiladorlik paytida rasmiy ravishda ishlagan va tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol ish joyiga (buxgalteriya bo'limiga yoki moliyaviy bo'lim bo'lmasa, to'g'ridan-to'g'ri xo'jayinga) murojaat qilishi kerak. Siz bilan faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lishi kerak.

Muhim!Farzandingiz tug'ilgandan keyin 6 oydan kechiktirmay ariza berishingiz kerak. Aks holda, to'lovlar rad etilishi mumkin.

Agar yosh ona ishlamagan yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u mahalliy ijtimoiy ta'minot va sug'urta to'lovlari bo'limiga murojaat qilishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'rtacha daromad sertifikatini taqdim etishlari kerak, shunda ijtimoiy ta'minot bo'limi kerakli miqdorni hisoblab chiqishi mumkin.

To'lovlarni olish uchun sizda to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bo'lishi kerak.

Qanday hisoblash kerak

2017 yilda tug'ruq uchun nafaqa - ishlaydigan va ishsiz onalar qancha maosh oladi? Ishsizlar va ish bilan bandlar uchun to'lovlar miqdori har xil:

• xodimlar uchun - ish haqining 100 foizi;
• ishsizlar uchun - to'lovlarning eng kam miqdori, ya'ni birinchi yangi tug'ilgan chaqaloq tug'ilganda 3065 rubl va ikkinchi tug'ilganda 6131 rubl.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kompensatsiya miqdori alohida hisoblanadi.

Agar to'lov ish beruvchi orqali amalga oshirilsa, o'rtacha daromad haqida ma'lumot kerak emas. Agar shaxs sug'urta to'lovlari bo'limiga murojaat qilsa, unda oxirgi marta o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomani, shuningdek ishsizlar uchun mehnat daftarchasini taqdim etish kerak.

Bolalar uchun bir martalik nafaqa

Onalar va bolalarni qo'llab-quvvatlash uchun ikkinchi bir martalik to'lov - bu bola uchun bir martalik nafaqa. Bu holda tug'ilgandan keyin to'lovlar ish bilan band va ishsizlar uchun bir xil bo'ladi. 2017 yil uchun nafaqa miqdori 16 350 rublni tashkil qiladi.

Bir martalik nafaqa avval ishlagan, ham ishsiz ayollar uchun bir xil

Kim munosib

Postnatal parvarish barcha onalarga (yoki otalarga), shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarga, ishsizlarga, talabalarga, nafaqa oluvchilarga va boshqalarga beriladi. Pul mablag'larini olish uchun siz faqat rasmiy hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak.

Ota-onalar nafaqa kimga berilishini o'zlari tanlashlari mumkin - ota yoki ona. Qonuniy jihatdan bu muhim emas.

Qaerga borish va qanday murojaat qilish kerak

Bolalar uchun bir martalik nafaqa ish beruvchi yoki yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlari tomonidan beriladi. Birinchi holda, ish bilan ta'minlanganlar, ikkinchisida esa ishsizlar qabul qilinadi. To'lovlarni to'lash to'g'risidagi qaror ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi va ariza bola olti oylik bo'lgan kundan kechiktirmay topshirilishi kerak.

Hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• tug'ruqxonada berilgan hujjat evaziga beriladigan chaqaloqning tug'ilganligi va FHDYo bo'limining 24-shaklidagi ro'yxatga olish guvohnomasi;
• xavfsizlikni tayinlash uchun ariza;
• har ikkala ota-onaning ish joyidan olingan mablag'lar hali to'lanmaganligi to'g'risidagi hujjat (ishchilar uchun) yoki ota-onalar ishlamagan bo'lsa, mahalliy ijtimoiy ta'minot organlaridan.

Agar ota-onalar ishlamasa, ular oldingi ish joyi to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini taqdim etishlari kerak. Hali ish boshlamaganlar uchun diplom yoki ma'lumot to'g'risidagi guvohnoma yoki mehnat faoliyati yo'qligi haqidagi boshqa dalillarni ko'rsatish kifoya.

Bola tug'magan, lekin ularni asrab olgan shaxslar uchun hujjatlar to'plami o'zgaradi. Tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma o'rniga er-xotin (yoki bir kishi) chaqaloqning vasiysi (farzand asrab oluvchi) bo'lishini aniqlaydigan sud qaroridan ko'chirma talab qilinadi.

Ariza topshirilgandan so'ng, mablag'lar 10 kun ichida to'lanadi.

Yosh onalarga qanday to'lovlar to'lanadi?

Onalik kapitali

Yaqindan boshlab 2018 yil 31 dekabrgacha onalik kapitali dasturi amal qiladi. 2 yoki undan ortiq bolali oilalar 400 ming rubldan ortiq miqdorda pul olish huquqiga ega. Buning uchun siz ikkinchi yoki keyingi (3,4) bolaga ega bo'lishingiz va ijtimoiy ta'minot bo'limiga murojaat qilishingiz kerak.

Sarmoyaning aniq miqdori ko'plab omillarga bog'liq. Siz pulni ta'lim maqsadlarida yoki oilaning turmush sharoitini yaxshilash uchun sarflashingiz mumkin. Shu bilan birga, siz ikkinchi yoki uchinchi chaqaloqning (tug'ilgandan keyin to'lov berilgan) va kattasining ta'limi uchun to'lashingiz mumkin.

Uchinchi bolaning tug'ilishi uchun to'lovlar

Oilaning uchinchi kichik a'zosi tug'ilganda, u ko'p farzandli maqomini oladi. Bu uning qo'shimcha imtiyozlardan foydalanish imkoniyatiga ega ekanligini anglatadimi?

Ha, bolalar uchun sayohat va ovqatlanish, ta'lim olish uchun imtiyozlar beriladi. Ammo tug'ruqdan keyingi to'lovlar unchalik o'zgarmaydi. Qo'shimcha ravishda tayinlangan:

• Moskvada yosh oilada (30 yoshgacha) bola tug'ilishi uchun kompensatsiya to'lovlari - 150 ming rubl;
• 1,5 yoshgacha emas, balki 3 yoshgacha bo'lgan bolani ta'minlash;
• oylik nafaqa 2500 dan 3 yilgacha, keyin 1500;
• 3 yilgacha bo'lgan mahsulotlar uchun 675 rubl;
• Telefon uchun 230 rubl, uy-joy kommunal xizmatlari uchun 522, inflyatsiya tufayli xarajatlarni qoplash uchun 600 rubl.

Uchinchi bola uchun to'lovlar hajmi bo'yicha boshqalardan biroz farq qiladi

Uchinchi bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa

3 nafar chaqaloq tug‘ilganda to‘lanadigan bir martalik nafaqa miqdori o‘zgarmaydi. 16 ming rubl miqdorida qoladi. Ro'yxatdan o'tish uchun birinchi va ikkinchi marta to'lovlar uchun ariza berishda bo'lgani kabi hujjatlar talab qilinadi.

3 farzand tug'ilganda onalik kapitali

3-chaqaloq tug'ilganda, oila davlat tomonidan belgilangan miqdorda onalik kapitalini olishi mumkin, lekin agar u ilgari sertifikat olmagan bo'lsa, ikkinchi chaqaloq tug'ilganda. Siz 2018 yil 31 dekabrgacha sertifikat olishingiz va undan istalgan vaqtda, hatto onalik kapitali dasturi bekor qilingandan keyin ham foydalanishingiz mumkin.

Uchinchi bola tug'ilganda bir yarim million rubl

2015 yilda qonun loyihasi ko'rib chiqildi, unga ko'ra 2017 yilda uchinchi yangi tug'ilgan chaqaloq uchun onalik kapitali joriy etilishi mumkin. Uning miqdori 1,5 million rublni tashkil etdi. Biroq, qonun loyihasi birinchi sud majlisida juda ko'p nuanslar tufayli rad etildi:

• loyiha oilalarni ta'minlash xarajatlarini 2 baravar oshirib, byudjetga qattiq zarba bergan bo'lardi;
• oxirgi farzandi 2017 yilgacha tug'ilgan 3 nafar farzandli oilalar depressiya holatida bo'lardi, chunki ular nafaqa olishmaydi;
• faqat 2017-2018 yillarda 1,5 million rubl to'lash to'g'risidagi qaror iqtisodiy inqirozda yomon tug'ilishga olib kelishi mumkin;
• pul faqat oilaning turmush sharoitini yaxshilashga sarflanishi mumkin edi, bu esa ota-onalarni cheklaydi.

Natijada, qonunlar bir xil bo'lib qoldi - 3 merosxo'r tug'ilganda, qo'shimcha guvohnomalar berilmaydi.

Oylik bola parvarishi uchun imtiyozlar

Bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa miqdori bevosita ayolning ish haqiga bog'liq

Onalar yoki otalar har oyda 1,5 yilgacha bola parvarishi uchun nafaqa olishlari mumkin. Birinchi bolaning tug'ilishi uchun minimal miqdor - 3000 rubl, ikkinchisi uchun - 6000 dan ortiq.

Pul miqdori ona yoki otaning ish haqiga bog'liq. Agar ular ishlamasa, ular minimal to'lovni oladilar. Va agar ular tug'ruq ta'tilidan oldin ishlagan yoki ishlagan bo'lsa, so'nggi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 40% miqdorida beriladi.

Boshqa oylik to'lovlar mavjud:

• ko'p bolali oilalar uchun - uy-ro'zg'or xarajatlari uchun kompensatsiya;
• yolg'iz onalar uchun;
• nogironligi bo'lgan oilalar uchun;
• oziq-ovqat uchun.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan oila, moddiy va ijtimoiy holatidan qat'i nazar, har oyda yordam oladi. Bundan tashqari, bolalar ovqati uchun pul to'lanadi, sut mahsulotlari bepul beriladi, sayohatga ruxsat beriladi, kiyim-kechak to'plami beriladi.

1,5 yil davomida parvarish bo'yicha nafaqa faqat fuqarolarning imtiyozli toifalariga beriladi, ular haqida batafsilroq quyida keltirilgan.

3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa

3 yoshgacha bo'lgan bolalar nafaqasi aholining barcha guruhlariga berilmaydi. Uni faqat benefitsiarlar oladi:

• yolg'iz onalar (agar daromad yashash minimumidan past bo'lsa, 4500 rubl);
• aliment to'lanmagan shaxslar (3300 rubl);
• korxonaning yopilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilgan onalar;
• katta oilalar (2500);
• nogiron bolali oilalar (2500).

3 yildan keyin oylik nafaqalar nogironlar va ko'p bolali oilalarga (1500 rubl), talabalar oilalariga, vasiylarga va moliyaviy ahvoli yomon oilalarga beriladi.

3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat aholining imtiyozli toifalariga beriladi

Uchinchi bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

Rasmiy ravishda, bir yarim yoshgacha bo'lgan uchinchi bola uchun oylik nafaqa ikkinchi bola uchun nafaqadan farq qilmaydi. Minimal miqdor - 6 ming, maksimal - 23 ming yoki ota-onaning ish haqining 40 foizi. Lekin qo'shing. katta oila maqomi tufayli mablag'lar beriladi.

Eslatma:Ko'p bolali oilalar oylik qo'shimcha to'lovlarni oladilar. 3 yoshgacha oilalar 2500 rubl oladi va chaqaloq 3 yoshga to'lganda, to'lovlar har oy 1500 ga kamayadi.

Uni qanday olish mumkin - ro'yxatga olish qoidalari

Oylik bolalar nafaqasini olish uchun siz ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishingiz kerak. Siz bilan birga yangi tug'ilgan chaqaloq uchun hujjatlar (tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, ota-ona bilan yashash joyidan ma'lumotnoma) va ish faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat daftarchasi, ishdan sertifikatlar) bo'lishi kerak. Pulni olishdan oldin, siz ilgari qabul qilinmaganligini isbotlashingiz kerak. Buning uchun ijtimoiy sug'urta yoki ish joyingizdan sertifikat beriladi. Imtiyozlar uchun ariza yozishingiz kerak.

Imtiyozli to'lovlar olish huquqiga ega bo'lsangiz, oilaning imtiyozli maqomini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Bola 1-1,5 yoshga to'lgunga qadar ariza berishingiz kerak. Agar ma'qullansa, ariza topshirilgandan 10 kun o'tgach, pul hisob raqamiga tusha boshlaydi.

Boshqa to'lovlar

Oylik to'lovlar va bir martalik nafaqalardan tashqari, boshqa to'lovlar ham mavjud. Bu:

• yillik Oila kuni uchun imtiyozlar;
• Bilimlar kuni uchun nafaqalar (1 sentyabr) va mashg'ulotlar uchun kiyim-kechak sotib olish uchun mablag'lar;
• mintaqaviy pul imtiyozlari;
• oilasini ta'minlay olmaydigan harbiy xizmatchilarning xotinlari uchun imtiyozlar.

Ushbu qo'shimcha pul ko'p bolali oilalar va harbiy xizmatga chaqirilgan otalari va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalarga beriladi. Mintaqaviy to'lovlar bolalar soni va ota-onalarning maqomidan qat'i nazar, ular geografik jihatdan farqlanadi; Qo'shimcha pul Rossiya Federatsiyasining 66 ta sub'ektida chiqariladi.

“Bilimlar kuni” qo‘llanmasi ota-onalarga farzandlarini maktabga tayyorlashga yordam berish uchun mo‘ljallangan

Mintaqaviy to'lovlar

Ba'zi hududlarning aholisi Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlarida taqdim etilmagan to'lovlarni olishlari mumkin. Buning yorqin misoli moskvaliklardir. Ular uchun quyidagilar zarur:

• 30 yoshgacha bo'lgan yosh oilalar uchun kompensatsiya (birinchi chaqaloq uchun - 75 ming, ikkinchi chaqaloq uchun - 105 ming, uchinchi uchun - 150 ming);
• erta homiladorlikning foydasi;
• bolalarning tug'ilishi uchun to'lovlarning ko'payishi (birinchi uchun 5500, ikkinchisi uchun 14400 va boshqalar);
• bir vaqtning o'zida 3 ta bola tug'ilishida yordam (50 ming).

Eslatma! Maxsus hududiy to'lovlar haqida hududiy ijtimoiy ta'minot bo'limida bilib olishingiz mumkin.

Harbiy xizmatchilar uchun imtiyozlar

Endilikda muddatli harbiy xizmatga chaqirilganlar, hatto uyda homilador xotini bo‘lsa ham, harbiy xizmatga chaqiriladi. Ammo harbiy xizmatchiga rasman turmushga chiqqan homilador qizlar turmush o‘rtog‘i Vatan ravnaqi yo‘lida xizmat qilar ekan, tovon puli oladi.

Harbiy xizmatchining homilador xotini uchun imtiyoz

Harbiy xizmatchining turmush o'rtog'i ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishi kerak. Keyin u 25 ming rubl miqdorida bir martalik to'lovni olishi mumkin bo'ladi. Homiladorlik olti oydan ortiq bo'lishi kerak.

Ro'yxatdan o'tish uchun sizga hujjatlar to'plami kerak bo'ladi:

• SNILS;
• imtiyozlar uchun ariza;
• nikoh to'g'risidagi hujjatning nusxasi;
• ginekologiya qog'ozi;
• umumiy harbiy xizmat dasturi bo'yicha xizmatdan dalolatnoma;
• naqd pulsiz to'lovlar uchun karta ma'lumotlari, bu erda to'lov o'tkazilishi kerak.

Harbiy xizmatchilarning xotinlari alohida bir martalik nafaqa olish uchun ariza berishlari mumkin

Harbiy xizmatchilarning yangi tug'ilgan bolalari uchun imtiyozlar

Muddatli harbiy xizmatchilarning farzandlari har oyda qo‘shimcha mablag‘ oladi. Mablag'lar miqdori 11 ming rublni tashkil qiladi. Foyda olish uchun siz quyidagilarni yig'ishingiz kerak:

• bola uchun hujjat;
• ota va onaning oxirgi 24 oydagi daromadlari to'g'risida notarius tomonidan tasdiqlangan ma'lumotlar;
• pasport va bank hisobvarag'i ma'lumotlari;
• xizmat guvohnomasi;
• chaqaloqning doimiy yashash joyi haqida ko'chirma.

Xulosa

Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilida bo'lganlarga beriladigan imtiyozlar Rossiyaga demografik vaziyatni yaxshilashga yordam beradi, aholining barcha toifalarini bolalar bilan qo'llab-quvvatlaydi. To'langan pul miqdori doimiy ravishda oshib bormoqda va siz o'zingizning mintaqangizdagi rasmiy ijtimoiy xavfsizlik idoralariga murojaat qilishingiz kerak. 2018 yilda benefitsiarlar uchun ko'plab imtiyozlar ikki baravar ko'payadi va imtiyozlar yana 1,08-1,1 foizga yoki undan ham ko'proq indekslanadi.

Agar siz ro'yxatdan o'tish uchun ariza topshirsangiz, rad etilishi mumkin. Shuning uchun, hujjatlarni yig'ishda va kerakli ro'yxatga olish bo'limiga borishda ikkilanmaslik kerak.

Ishga ega bo'lgan va homiladorlik davrida va tug'ilgandan keyin ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urtalangan ayollar turli xil imtiyozlar ko'rinishidagi muayyan ijtimoiy kafolatlarga ishonishlari mumkin. Ulardan ba'zilari belgilangan miqdorda to'lanadi, ba'zilari esa olingan ish haqi miqdoriga bog'liq. Homilador ishsiz ayollar uchun qanday imtiyozlar mavjud? Axir ular ish beruvchiga to'lovlar uchun ariza bera olmaydilar va nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadlari yo'q. Keling, materialimizda bolani kutayotganda ishsiz ayol nimaga ishonishi mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Ishsiz homilador ayollar uchun to'lovlar bormi?

Birinchidan, kimni ishlamaydigan kelajakdagi onalar deb tasniflash mumkinligini aniqlaylik. Xususan, ushbu toifaga quyidagilar kiradi:

• Ishsiz, ishdan bo'shagan yoki tegishli ro'yxatga olinmasdan ishlaydigan ayollar. Agar ayol ishlayotgan bo'lsa ham, lekin ish beruvchi bilan munosabatlari hujjatlashtirilmagan bo'lsa ham, u nafaqa tayinlash maqsadida ishlagan deb hisoblanishi mumkin emas, chunki uning ish haqi norasmiy hisoblanadi va onalik va kasallik bilan bog'liq sug'urta badallari hisoblanmaydi;
• Ayollar - Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tish orqali tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• Faoliyatini to‘xtatgan xususiy advokatlar va notariuslar;
• Korxona tugatilishi yoki ish beruvchi-tadbirkor tomonidan faoliyati tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ayollar;
• Muddatli harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari;
• To'liq vaqtda talabalar.

Agar ishsiz homilador ayol va ishlaydigan ayol qanday to'lovlarni olishini taqqoslasak, ishsizlar uchun ba'zi imtiyozlar mavjud emasligini ko'ramiz, chunki ular o'rtacha daromadga qarab hisoblanishi kerak. Ba'zi hollarda, ishi bo'lmagan ayolga bunday nafaqa tayinlanishi mumkin, lekin faqat minimal miqdorda. Keling, ishlamaydigan onalarga qanday to'lovlar va qanday sharoitlarda mavjudligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Istisno hollarda homilador ishsizlarga qanday to'lovlar to'lanadi?

To'langan tug'ruq ta'tillari - Ushbu tug'ruq nafaqasi ishsiz ayollarga to'lanmaydi, ammo istisnolar mavjud:

• Tashkilot tugatilganda, yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar, notariuslar tadbirkorlik faoliyatini to'xtatganda, ishsiz deb e'tirof etilgan kundan bir yil oldin, agar ular bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxslarga imtiyozlar beriladi. Ammo, agar ishchilar uchun uning miqdori o'rtacha ish haqining 100% ni tashkil qilsa yoki joriy eng kam ish haqidan hisoblangan bo'lsa, unda homilador ishsiz ayol olish huquqiga ega bo'lgan to'lovlar - eng kam belgilangan miqdor oyiga 613,14 rublni tashkil etadi, bu homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun. 140 kun bo'ladi 2822,12 rubl , 156 kun uchun - 3144,65 rubl, 194 kun uchun - 3910,66 rubl. (1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 7 va 8-moddalari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 26 yanvardagi 88-son qarori). Imtiyozlar uchun ariza berish uchun siz yashash joyingizdagi ijtimoiy himoya organiga murojaat qilishingiz kerak. Agar ayol ishsizlik nafaqasini oladigan bo'lsa, u holda u va tug'ish nafaqalari o'rtasida tanlov qilishi kerak - u bir vaqtning o'zida bu to'lovlarni ololmaydi.
• Oliy o‘quv yurtlari, ilmiy tashkilotlar va boshqa kasb-hunar ta’lim muassasalari talabalari bo‘lgan homilador onalar o‘z stipendiyalariga teng miqdorda nafaqa olishlari mumkin. Onalik nafaqalarini to'lash o'qish joyida amalga oshiriladi va talabaning qaysi asosda o'qiyotgani muhim emas - tijorat yoki byudjet (Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 08.09.2010 yildagi 02-sonli xati). 02-01/08-3930).

Onalik ta'tilidan tashqari, homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin tibbiy ko'rikdan o'tgan ayollar, bir martalik to'lov tayinlanadi(81-FZ-son Qonunining 9-moddasi). Uning o'lchami belgilangan va indeksatsiyaga bog'liq - bugungi kunda u 613,14 rublni tashkil qiladi. Ushbu to'lovni faqat homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lganlar olishlari mumkin, ya'ni tugatish davrida ishdan bo'shatilgan ayollar va qolgan ishsizlar nafaqa olish huquqiga ega emaslar;

Homilador ishsiz ayollar va onalarga qanday to'lovlar to'lanadi?

Mutlaqo barcha ishsiz ayollar huquqiga ega bola tug'ilganda bir martalik to'lov . Yangi tug'ilgan chaqaloqning onasi yoki otasi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Ishlayotgan ota ish joyida nafaqa oladi va agar ishsiz yolg'iz ona nafaqa olsa yoki ikkala ota-ona ham o'qiyotgan bo'lsa, u yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot xizmati tomonidan to'lanadi.

Yangi tug'ilgan chaqaloq uchun nafaqa miqdori hamma uchun bir xil bo'lib, faqat indeksatsiya tufayli o'zgaradi. 02.01.2017 dan bu 16 350,33 rublni tashkil qiladi. (Hukumatning 88-son qarori). Qabul qilingan miqdorga mavjud bolalar soni ta'sir qilmaydi va egizaklar tug'ilsa, nafaqa ularning har biriga to'liq tayinlanadi.

Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa ishlaydigan ayollar ish haqining 40 foizini saqlab qoladilar va ishlamaydigan ayollarga faqat eng kam miqdor belgilanadi: 3065,69 rubl. birinchi bola uchun oyiga va 6131,37 rubl. - ikkinchi va undan keyingi yosh bolalar uchun. Ishsiz onalar uchun nafaqalar ijtimoiy himoya organi tomonidan bola tug'ilgan kundan boshlab 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Ishsizlik nafaqasini oladigan onalar ikkita to'lovdan faqat bittasini tanlashlari kerak - ularni bir vaqtning o'zida tayinlash mumkin emas. Talaba onalar uchun o'qishni davom ettirishda nafaqa olish huquqi bir xil bo'lib qoladi, lekin ular ham tanlov qilishlari kerak: tug'ruq va 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish nafaqalari o'rtasida.

Muddatli harbiy xizmatchi xotinlar uchun maxsus imtiyozlar bandligidan qat'i nazar, ijtimoiy ta'minot organlari ularga ishsizlarga maosh to'laydilar. Ayollar ushbu to'lovlarni homilador ayollar va onalar uchun boshqa barcha nafaqalar bilan birga oladilar:

• Muddatli harbiy xizmatchining xotiniga bir martalik nafaqa 180 kun yoki undan ortiq homiladorlik va ro'yxatdan o'tgan nikohni talab qiladi. Foyda miqdori 25 892,45 rublni tashkil qiladi. (81-FZ-son Qonunining 12.3-moddasi).
• Muddatli harbiy xizmatchining bolasiga oylik nafaqa tug'ilgan kundan boshlab to'lanadi, lekin otasi armiyada muddatli harbiy xizmatni boshlagan kundan oldin emas. To'lov bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi, lekin otasi harbiy xizmatni tugatgan kundan kechiktirmay (81-FZ-son Qonunining 12.6-moddasi). Foyda miqdori 11 096,76 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Ishlamaydigan homilador ayolga qanday to'lovlar ham to'lanadi:

• Agar ijtimoiy ko'rsatkichlar va tibbiy xulosalar mavjud bo'lsa, homilador ona qo'shimcha ovqatlanishni olishi mumkin. Uning hajmi hududlar tomonidan belgilanadi va ular naqd pul yoki natura shaklida nafaqa berish to'g'risida qaror qabul qiladilar.
• Mahalliy darajada, viloyat byudjetlari mablag'lari hisobidan homilador ayollar, shu jumladan ishsizlar uchun boshqa to'lovlar va qo'shimcha to'lovlar belgilanishi mumkin.

2019 yilda bitta ish beruvchidan normal homiladorlik uchun onalik nafaqasining minimal miqdori 52 ming rublgacha, maksimal miqdori esa 301 ming rubldan oshadi. (140 kunlik ta'til bilan). Siz 2019 yilda tug'ruq to'lovlarini qanday hisoblashni o'qishingiz va ushbu maqolada ariza yozishingiz mumkin (misollar bilan). Shaxsiy daromad solig'i homiladorlik to'lovlaridan ushlab qolinmaydi.

Ishlamaydigan/ishsiz fuqarolarga tug‘ruq va tug‘ruq nafaqalari to‘lanmaydi.

Onalik imtiyozlari

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari butun ta'til (tug'ruq ta'tillari) uchun jami to'lanadi:

• 70+70 kalendar kun (tug'ilishdan oldin + tug'ilgandan keyin);
• asoratlangan tug‘ruqda 70+86 kalendar kun;
• Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilishi uchun 84+110 kalendar kun.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblab chiqiladi va ayolga tug'ilishdan oldin amalda ishlatilgan kunlar sonidan, masalan, keyingi ta'tildan qat'i nazar, to'liq beriladi.

Ishlash Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadigan ayollar uchun onalik nafaqalari o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida belgilanadi. 255-sonli Federal qonun normalariga muvofiq, 2011 yil 1 yanvardan boshlab o'rtacha ish haqi tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun hisoblanadi.

2019 yilda tug'ruq ta'tilining miqdori

Onalik to'lovlari miqdori 140 kunlik ta'til uchun 52 mingdan kam va 301 ming rubldan oshmasligi kerak. Keling, tushuntiraylik: nafaqa miqdori ayolning o'rtacha kunlik ish haqini ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromadning maksimal miqdori cheklangan. Bu homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldingi ikki kalendar yil uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymatlari yig'indisini 730 ga bo'lish yo'li bilan belgilangan qiymatdan oshmasligi kerak (255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 3.3-qismi). .

Qonunda aytilishicha, biz 730 ga bo'linamiz (davrlar kabisa yiliga to'g'ri kelishidan qat'iy nazar), ya'ni. 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda o'rtacha kunlik ish haqining maksimal miqdori (755 000+815 000) / 730 = 2 150,68 rublni tashkil qiladi. Maksimal hisoblash uchun. to'lovning hajmi, natijada olingan miqdor ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak. Hisoblash uchun siz tug'ruq uchun nafaqa kalkulyatoridan foydalanishingiz mumkin.

Olti oydan kam sug'urta qoplamasi bo'lgan ayolga eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) miqdorida homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanadi. ta'tilning har oyi uchun. 2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil etdi. Sug'urta davri fuqaroning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan barcha davrlarni o'z ichiga oladi.

Qabul qiluvchilar toifalari

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan tashkilotlar, onalik nafaqalari oyiga 632,76 rubl miqdorida belgilanadi. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 12 oy ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Diqqat qilish!
Belgilangan nafaqa miqdori 2019 yil boshidan emas, balki 1 fevraldan boshlab indekslanadi.

Ishsizlar uchun Onalar uchun onalik nafaqalari berilmaydi, chunki bu homilador onaning tug'ruq ta'tiliga chiqishi sababli ololmaydigan daromadlari uchun kompensatsiya. Ammo ishlamaydigan onaning bunday daromadi yo'q.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari agar ular FSSda (ijtimoiy sug'urta fondi) yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ixtiyoriy ijtimoiy sug'urtada bo'lsa va tug'ruq ta'tilidan oldingi yil uchun badallar to'lagan bo'lsa, mumkin.

Onalik nafaqasini olish uchun zarur hujjatlar:

• Antenatal klinikadan kasallik ta'tillari;
• Oldingi ish joyidan daromad to'g'risidagi ma'lumotnoma (agar siz hisob-kitob davri uchun boshqa ish beruvchilar bilan ish tajribangiz bo'lsa).
• Agar siz kompaniyaning tugatilishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, sizning imtiyozlaringiz olish kerak Ijtimoiy ta'minotda, lekin buning uchun bandlik markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.
• Agar ish beruvchi onalik nafaqasini to'lay olmasa (hisobda pul bo'lmasa), nafaqa sug'urtalovchining hududiy organi tomonidan to'lanadi (majburiy tibbiy sug'urta polisida sug'urta kompaniyasining nomiga qarang).

Onalik nafaqalarini olish uchun ariza berish va to'lash muddati

Onalik ta'tilining tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay murojaat qiling. Nafaqa barcha hujjatlar taqdim etilgandan keyin 10 kun ichida tayinlanadi.

"Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi 81-FZ Federal qonunida belgilangan boshqa bolalar nafaqalariga e'tibor bering.

Barcha homilador ayollar, ishlayotgan yoki ishlamasligidan qat'i nazar, nafaqa va kompensatsiya olish huquqiga ega. Moliyaviy yordam davlat tomonidan kafolatlangan, ammo bu yordam miqdori ayolning rasmiy ish bilan ta'minlanganligiga bog'liq. Homilador ayollarga qanday to'lovlar kerakligi va ularni olish uchun nima zarurligi quyida muhokama qilinadi.

Umumiy ma'lumot

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, lavozimdagi har bir ayol, agar u Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lsa, har xil turdagi imtiyozlarni olishi mumkin.

Bunday holda, barcha dasturlar shartli ravishda uchta toifaga bo'linadi:
ishchilar uchun;

• ishsizlar uchun;
• tibbiy yordamning bir qismi sifatida.

Ikkinchisi ham ishlaydigan, ham ishlamaydigan ayollarga tegishli. Sog'liqni saqlashning bir qismi sifatida homilador ayollar foydalanishi mumkin bo'lgan bir qator imtiyoz va imtiyozlar bilan ta'minlangan.
Muhim! Imtiyoz va nafaqa olish huquqini beruvchi asosiy hujjat tibbiy konsultatsiyadan olingan ma'lumotnomadir. Agar ayol ro'yxatdan o'tmasa, u nafaqa olish huquqiga ega emas.

Tibbiy imtiyozlar

Avvalo, Konstitutsiyaning 41-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari bepul tibbiy yordam olish huquqiga ega. Shu jumladan homilador ayollar.

Bundan tashqari, homilador ayollarni ayrim dori-darmonlar bilan ta'minlashni kafolatlovchi qonunga ko'ra, ushbu dorilar davlat dorixonalarida bepul yoki 50% chegirma bilan beriladi.

Masalan, homilaning normal rivojlanishi uchun zarur bo'lgan foliy kislotasi va askorbin kislotasi barcha ro'yxatga olish oylarida bepul buyuriladi.
Bundan tashqari, quyidagi turdagi tibbiy xizmatlar bepul taqdim etiladi:

• Ixtisoslashgan shifokorlarga tashrif buyurish:
  • ginekolog;
  • oftalmolog;
  • tish shifokori;
  • terapevt;
  • otorinolaringolog (KBB shifokori).

Diqqat! Xizmatlarni bepul ko'rsatish uchun homiladorlikni boshqaradigan shifokorning tavsiyasi talab qilinadi.

• Rejalashtirilgan manipulyatsiyalarni amalga oshirish:
  • butun oila uchun florografiya;
  • Ultratovush (rejalashtirilgan - uchta, qo'shimcha - shifokor tavsiyasiga ko'ra);
  • barcha kerakli testlardan o'tish;
  • fizioterapevtik muolajalar.

Diqqat! Barcha manipulyatsiyalar uchun tavsiyanoma homiladorlikni boshqaradigan shifokor tomonidan beriladi.

Erta ro'yxatdan o'tish imtiyozi

Ayolning ishlashidan qat'i nazar, u tibbiy tashkilotda erta ro'yxatga olish uchun nafaqa to'lash huquqiga ega.

Agar ayol birinchi trimestrda, homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin maslahatlashsa, nafaqa to'lanadi.

Mablag'lar viloyat fondidan to'lanadi. Hajmi mintaqalarga bog'liq, o'rtacha 500-1000 rubl. mamlakat bo'ylab.

Kerakli hujjatlar

Imtiyozlarni olish uchun siz minimal hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

• pasport;
• antenatal klinikadan ma'lumotnoma;
• bayonot;
• bandlik markazidan u erda nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ko'chirma;
• uy registridan ko'chirma;
• nafaqa o'tkaziladigan shaxsiy bank hisob raqamining nusxasi (karta raqami emas, hisob raqami);
• ish kitobining nusxasi yoki ishsizlar maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma.

Ariza yozish uchun yashash joyidagi “Mening hujjatlarim” (ko‘p funksiyali markazlar) yoki aholini ijtimoiy muhofaza qilish boshqarmasiga ro‘yxatdan o‘tgan (ro‘yxatdan o‘tgan) joyida murojaat qilishingiz mumkin.

Muhim! Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish uchun nafaqa faqat doimiy ro'yxatga olish joyida to'lanadi. Agar ayol vaqtincha ro'yxatdan o'tgan joyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, uning nafaqa olish huquqi yo'qoladi. Ushbu o'zgarish 2016 yilda kuchga kirdi.

Bolalar uchun nafaqa

Ayolning ishlashi yoki ishlamasligidan qat'i nazar, u har bir bola uchun 1,5 yilgacha nafaqa olish huquqiga ega.

Viloyat jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Siz uni quyidagi manzillar orqali olishingiz mumkin:

1. USZN.
2. MFC "Mening hujjatlarim".

Uch yoshgacha bo'lgan bolalar nafaqasi faqat oilaning umumiy daromadi mintaqada belgilanganidan kam bo'lgan kam ta'minlangan shaxslarga to'lanadi.

Misol

Oila birgalikda 24 000 rubl oladi.

Oilada uch kishi bor.

Yashash narxi - 9470 rubl.

Oila kam ta'minlangan deb hisoblanadi: 24 000/3 = 8 000 rubl.

Bunday holda, uch yilgacha bo'lgan nafaqalar har oy tayinlanadi va to'lanadi.

Muhim! Har bir ayol bolalar uchun nafaqa olish uchun ariza berish huquqiga ega, ijtimoiy himoya bo'limi arizani ko'rib chiqadi va oilaning to'lovlar olish huquqiga ega yoki yo'qligini hal qiladi;

1,5 yilgacha pul mablag'lari oilaning moliyaviy ahvolidan qat'i nazar, muntazam ravishda to'lanadi.

Ishlamaydigan ayollar uchun imtiyozlar

Tibbiy nafaqalardan tashqari, ishsiz ayollar uchun tug'ruq va tug'ruq to'lovlari ishsizlik nafaqalarini ham o'z ichiga oladi.

Ammo agar u bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa. Bunday holda, homiladorlik davrida va tug'ruq ta'tilining oxirigacha ishsizlik kompensatsiyasi kafolatlanadi.

Ishsizlarga moddiy yordam ko'rsatish

Tashkilotning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan ayollar uchun ular homiladorlik va tug'ish nafaqalarini olishga ishonishlari mumkin.

Xuddi shu to'lovlar homiladorlik uchun ro'yxatdan o'tishdan bir yil oldin ishdan bo'shatilgan (shu jumladan o'z tashabbusi bilan) ayollarga ham to'lanadi.

Jami 140 kunlik homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun davlat to'laydi:

• tug'ilishdan 70 kun oldin;
• 70 kundan keyin.

Agar homiladorlik ko'p bo'lsa yoki tug'ilish murakkab bo'lsa, kunlar soni ortadi.

Muhim! Onalik nafaqalarini olish uchun siz USZN yoki MFC "Mening hujjatlarim" ga ham murojaat qilishingiz kerak. Agar ayol bandlik markazida ishsizlar ro'yxatida bo'lmasa, nafaqa to'lanadi.

Va faqat ariza bergan joyda doimiy ro'yxatga olingan ayol ishsiz maqomini olishi mumkin.

Ishlaydigan ayollar uchun imtiyozlar

Homiladorlik paytida rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar ish beruvchining to'lovlariga ishonishlari mumkin.

Onalik nafaqalari, shuningdek, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalar ayolning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Agar ish staji olti oydan kam bo'lsa, u holda hisob-kitob eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida amalga oshiriladi.
To'lovlardan tashqari, ayollar mehnat nafaqalariga ishonishlari mumkin. Misol uchun, agar homilador ayol uchun ish sharoitlari juda og'ir bo'lsa yoki sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatsa, u ish beruvchiga boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishlab chiqarishni qisqartirish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Ish beruvchi ayolning ilgari olgan ish haqini saqlab qolishga majburdir. Mehnat kitobiga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi.

Muhim! Ish beruvchi homilador ayolni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, shuningdek, tasdiqlangan ta'til jadvaliga to'g'ri kelmasa ham, iltimosiga binoan yillik pullik ta'til berishga majburdir.

Bir martalik imtiyoz

Barcha ayollar, ishlamasligidan qat'i nazar, bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa olish huquqiga ega.

2017 yilda ushbu nafaqa miqdori 16 350,33 rubl miqdorida belgilandi. Nafaqa bola tug'ilgandan keyin bir marta to'lanadi. Agar bir nechta bola tug'ilsa, unda har bir bola uchun miqdor ajratiladi.

2018 yilda onalik nafaqalarining maksimal miqdori 282 493 rublni tashkil etdi. 40 tiyin O'sish 2017 yilda FSSPga olingan sug'urta badallari hisobiga sodir bo'ldi.

2019-yil 1-yanvardan boshlab bu ko‘rsatkich 301 095,20 rublgacha oshdi.

Muhim! Bir martalik nafaqa bolaning onasi yoki otasining ish beruvchisi hisobidan to'lanishi mumkin. Bunday holda, davlat to'lovlarini olish huquqi yo'qoladi.

Ayol o'zi uchun qaysi foyda ko'proq ekanligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega: ish beruvchidan yoki davlatdan.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullarini tasvirlaymiz, ammo har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

Muammoni tezda hal qilish uchun murojaat qilishni tavsiya etamiz saytimizning malakali yuristlari.

Eng so'nggi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!

Homilador ayollar uchun beriladigan imtiyozlar va to'lovlar haqida video.

2017 yil 15 avgust, 20:59 3 mart 2019 yil 13:47