Undagi barcha o'zgarishlarga e'tibor bering, hissiy va jismoniy holatingizni kuzatib boring. Hozirgi vaqtda homiladorlikning borishini qulay kuzatish uchun juda ko'p yaxshi ilovalar va dasturlar yaratilgan. Homiladorlik vaqtini va yaqinlashib kelayotgan tug'ish sanasini hisoblash uchun juda ko'p sonli onlayn kalkulyatorlar yaratilgan.

Homiladorlik va tug'ish vaqtini kungacha aniqlik bilan aniqlash mumkin emasligi hammaga ayon. Bularning barchasi individualdir va homiladorlik, homila rivojlanishi va onaning holatiga bog'liq. Ammo kutilgan tug'ilgan sanani hisoblash imkonini beradigan ba'zi usullar hali ham mavjud.

Akusherlik homiladorlik davri

Kutilayotgan tug'ilish sanasi (ED) quyidagicha hisoblanadi: oxirgi tanqidiy kunlarning birinchi kuni + 9 oy + 7 kun. Yoki oxirgi hayz ko'rishning birinchi kuni sanasiga 280 kun qo'shiladi.

Bu akusherlik homiladorlik davri, albatta, taxminan. Hisoblangan haftada faqat oz sonli ayollar tug'iladi. Qoida tariqasida, muddatlar har ikki yo'nalishda ham bir haftadan ikki haftagacha o'zgarishi mumkin.

Qiziqarli! Bu har bir ayolning individualligi bilan izohlanadi. Har kim ham bir xil kunlarda va bir xil vaqt oralig'ida hayz ko'rmaydi.

Va sperma bir kundan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lishi mumkin, shuning uchun kontseptsiya jinsiy aloqa kunida sodir bo'lishi shart emas.

Homila harakatlariga asoslangan homiladorlik sanalari

Odamlar homiladorlik va tug'ishning davomiyligini aniqlash uchun birinchi homila harakati sanasidan foydalanadilar. Albatta, bu aniq sana emas, lekin hali ham shifokorlar homilador ayolning jadvalida homilaning birinchi harakatlarini qayd etishadi.

Harakat davri juda oddiy hisoblab chiqilgan. Birinchi harakatning kuni homiladorlik davrining to'liq yarmidir.

Muhim! Agar bu sizning birinchi homiladorligingiz bo'lsa, unda odatda bolaning birinchi harakatlari 20-haftada seziladi. Biz bu muddatga yana 20 hafta qo'shamiz va taxminiy tug'ilgan sanani olamiz.

Ikkinchi va keyingi homiladorlikda harakatlar taxminan 18-haftada aniq seziladi. Biz yana 22 hafta qo'shamiz va biz PDR olamiz.
Albatta, bu ma'lumotlar aniq emas. Shunga qaramay, barchasi ayolning fiziologik xususiyatlariga bog'liq.

Ba'zi odamlarda qorin bo'shlig'i devorlari juda sezgir va eng kichik harakatlar 16 haftadan boshlab sezilishi mumkin. Va ba'zi odamlar chaqaloqni 23 yoshga to'lgunga qadar "eshitmaydi". Bundan tashqari, kelajakdagi ona birinchi harakatlar uchun ichakdagi ba'zi fiziologik jarayonlarni xato qilishi mumkin.

Shifokorlar homiladorlik yoshini qanday aniqlaydilar?

Shifokorlar bir necha omillarga asoslanib, ayolning akusherlik homiladorlik yoshini hisoblashadi.

Homiladorlikni aniq aniqlash uchun ayol hCG uchun qon testiga yuboriladi. HCG surunkali gonadotropindir. Boshqacha qilib aytganda, bu embrion shakllangan paytdan boshlab ishlab chiqarila boshlagan gormonal faol oqsildir.

Homiladorlik davrida HCG muhim komponent hisoblanadi. U organizmda progesteron va estrogen, homiladorlik gormonlarini ishlab chiqarish uchun javobgardir, shuningdek, hayz ko'rishni bloklaydi.

Muhim! Homiladorlikning dastlabki ikki haftasida siydikda ushbu gormonning miqdori past bo'ladi, shuning uchun test chizig'i har doim ham uni aniqlay olmaydi. Ammo qondagi bu gormonning tarkibi allaqachon yuqori.

Homiladorlikdan oldin hCG darajasi taxminan 5 IU, kontseptsiyadan 1-2 hafta ichida 300 IU gacha, uchinchi haftada 5000 IU gacha, 4-da 30 000 IU gacha, 5-da 100 000 IU. Agar ikkita embrion rivojlanayotgan bo'lsa, unda bu qiymatlar ikki baravar ko'payadi.

Har qanday pullik klinikada hCG uchun qon testini o'zingiz qilishingiz mumkin. Qoidaga ko'ra, natija bilan birga siz qondagi hCG gormoni tarkibiga muvofiq homiladorlikning taxminiy davomiyligi yozilgan plastinka olasiz.

Shifokorlar, shuningdek, homiladorlik davrida bachadon tubining balandligini o'lchaydilar. U simfiz pubisdan bachadonning eng yuqori nuqtasiga qadar santimetr bilan o'lchanadi.

Haftalardagi davr, yana onaning individual xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, santimetrda olingan qiymatga, ortiqcha yoki bir necha santimetrga teng.
Homiladorlik davri o'rnatilgandan so'ng, har bir ishlaydigan ona qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishi haqida hayron bo'lishni boshlaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida onalik ta'tillari tushunchasi mavjud emas. Bu ibora keng tarqalgan foydalanishda qo'llaniladi. "Onalik" ta'tiliga ko'ra, har bir kishi bir-birini kuzatib boradigan va boshqacha tarzda yaratilgan ikkita ta'tilni tushunadi. Ushbu bayramlar orasida tanaffuslar yo'q.

Birinchi ta'til tug'ruq ta'tilidir. Ikkinchisi - ota-ona ta'tillari.

Onalik ta'tillari kunlari qanday hisoblanadi?

Mamlakatimizdagi barcha ayollar kasbi va mashg‘ulotidan qat’i nazar, ushbu ta’tilni olish huquqiga ega. Talabalar va ishsiz yoki mehnat birjasida ro'yxatdan o'tganlar ham bunday huquqqa ega.

Mehnat kodeksiga muvofiq, tug'ruq va tug'ish ta'tilining kunlari quyidagicha hisoblanadi:

harakatlanish kunidan 70 kalendar kun oldin va undan keyin 70 kalendar kun (jami 140 kun);

Tug'ilgan kundan 70 kalendar kun oldin va tug'ilgandan keyin 85 kun, agar tug'ilishda asoratlar bo'lsa (jami 156 kun);

Farzandingiz tug'ilgan kunidan 84 kun oldin va ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgandan keyin 110 kun (jami 194 kun).

Ta'tilning boshlanishi sizning davolovchi shifokoringiz tomonidan berilgan kasallik ta'tillari guvohnomasiga muvofiq beriladi. Bitta bolani ko'targanda, bu sertifikat ayol bolani 30 haftada ko'targanida beriladi.

Muhim! Agar siz egizak farzand ko'rsangiz, kasallik ta'tillari ertaroq, 28-haftada ochiladi.

Agar homiladorlik va keyingi tug'ilish hech qanday qiyinchiliksiz davom etsa va onangiz bilan hamma narsa yaxshi bo'lsa, unda tug'ruq ta'tillari 140 kunni tashkil qiladi.

Agar tug'ruq asoratlar bilan yuzaga kelsa, umumiy muddatga o'n olti kun qo'shiladi.

Tug'ilish kechiktiriladi yoki muddatidan oldin boshlanadi. Bunday holda, ta'til muddati o'zgarmaydi. Muddatning har qanday uzaytirilishi qo'shimcha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish va qo'shimcha ta'til uchun ariza yozish orqali sodir bo'ladi.

Onalik ta'tillari qanday qayta ishlanadi?

30 (yoki 28 xafta) da bo'lajak ona davolovchi shifokordan kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma oladi. U uni ishga olib keladi. Agar kerak bo'lsa, bunday kasallik ta'tillari sizga bir necha nusxada yoziladi.

Ushbu kasallik ta'tilining guvohnomasiga qo'shimcha ravishda, homilador ona onalik ta'tilini berish uchun ish beruvchiga ariza yozadi. Imtiyozlarni olish uchun ariza ham talab qilinadi.

Muhim! Ularning barchasi noto'g'ri so'zlarga yo'l qo'ymaslik uchun shaxsan siz xodimlar bo'limi xodimining rahbarligi ostida yozilishi kerak.

Rahbariyat arizangizni imzolagandan so'ng, kadrlar bo'limi sizga tug'ruq ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Bola uch yoshga to'lguncha qoldiring

Chaqaloq tug'ilgandan so'ng, bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini ta'minlash uchun hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak.

Ushbu ta'tilni nafaqat ona, balki chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan har qanday ishlaydigan oila a'zosi ham olishi mumkin.

Ushbu ta'tilni va tegishli oylik to'lovlarni olish uchun kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

Bolaning (bolalarning) tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi va ularning asl nusxalari, faqat tekshirish uchun;

To'lovlar uchun bank hisob raqamingiz;

Shaxsan yozilgan bayonot.

Qiziqarli! Homilador ayollar uchun asosiy ta'tilning yo'qligi bilan bog'liq ayrim masalalar kadrlar bo'limida shaxsan muhokama qilinadi.

Siz ushbu kunlarni homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olishdan oldin yoki bolangiz uch yoshga to'lgandan keyin olishingiz mumkin. Agar siz rasman ishsiz bo'lsangiz, unda siz barcha hujjatlarni darhol FSSga (ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) taqdim etasiz.

Homilador ayollar uchun imtiyozlar

Homiladorlik paytida va tug'ruq ta'tilida bo'lgan onaga bir nechta imtiyozlar beriladi.

Birinchi imtiyoz - homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari uchun to'lov. Siz oladigan miqdor varaqda ko'rsatilgan kunlar soniga asoslanadi.

Bir kunlik kasallik ta'tillari o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lanadi. Minimal bir oy uchun 7500 rubl, maksimal esa 248 164,38 rubl (2016 yilda eng kam ish haqi va sug'urta bazasining hajmidan kelib chiqqan holda).

Agar siz homiladorlikning 12-haftasidan oldin (erta bosqichlarda) antenatal klinikada ro'yxatdan o'tsangiz, onalik nafaqasidan tashqari, sizga 581,73 rubl to'lanadi.

Muhim! Bola tug'ilganda ham bir martalik nafaqa to'lanadi, bu 2016 yilda 15 512,65 rublga teng.

Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar sizga har oyda bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lanadi. Ushbu imtiyoz ikki yil davomida o'rtacha daromadingizning 40% ga teng bo'ladi.

Ushbu to'lovning minimal miqdori 2908,62 rublni tashkil qiladi. bitta bola uchun va 5817,24 rub. ikkinchi va keyingi bolalar uchun. Va maksimal miqdor oyiga 21 554,85 ​​rublni tashkil qiladi.

Farzandingizni kutgan vaqtingiz va tug'ilgandan keyingi qiyinchilik bebahodir. Bu sizning hayotingizdagi eng muhim daqiqadir. Ta'tilingizning bir daqiqasini ham behuda o'tkazmang va uni foyda va zavq bilan o'tkazing.

Homiladorlik yoshini qanday aniqlash mumkin? (video)

2011 yil 1 yanvardan kuchga kirgan tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdorini tayinlash va hisoblashning yangi tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan onalik va tug'ish nafaqalari miqdorini belgilash uchun qoidadan foydalanishni o'z ichiga oladi. o'rtacha ish haqi tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yillik davr natijalariga ko'ra yoki belgilangan qiymatni hisobga olgan holda eng kam ish haqi(eng kam ish haqi, 2018 yil 1 yanvardan boshlab 9489 rub.).

To'lovlar vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta shaklida ro'yxatdan o'tgan barcha ishlaydigan ayollarga to'lanadi. Onalik bir yo'la to'lanadi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ta'til davri uchun jami.

Ta'tilning odatdagi davomiyligi tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun (ko'p homiladorlikda - 84 kun) va tug'ilgandan keyin 70 kun, tug'ish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan asoratlar bundan mustasno - 86 kun yoki ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda. - 110 kun (mos ravishda, jami).

Hisoblash ish joyida taqdim etilgan ariza asosida amalga oshiriladi, u homilador ayolga homiladorlikning 30 xaftaligidagi akusherlik bosqichida klinikada (antenatal klinikada) berilishi kerak.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga qo'shimcha ravishda siz ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga ta'til uchun ariza topshirishingiz kerak. Onalik nafaqalari uni olish uchun ariza berilgan kundan boshlab 10 kun ichida tayinlanadi va to'lov korxonada ish haqini to'lashning eng yaqin sanasida amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalari qanday hisoblanadi?

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida", 2011 yil 1 yanvardan boshlab o'rtacha daromadni hisoblash tartibi, uning qiymati 2018 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash.

Ishdan tegishli ta'tilga chiqqanda tug'ruq va tug'ish nafaqalari miqdori olinganlarni ko'paytirish yo'li bilan olinadi o'rtacha kunlik daromad:

2018 yilda tug'ruq to'lovlarining minimal miqdori va maksimal

Shunga ko'ra minimal hajmi 2018 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari, eng kam ish haqi bo'yicha hisoblangan o'rtacha kunlik ish haqini hisobga olgan holda:

• 43 615,65 rubl - normal tug'ish paytida (140 kun);
• 48 600,30 rubl - murakkab tug'ruq paytida (156 kun);
• 60 438,83 rubl - ko'p homiladorlik holatida (194 kun).

Bu minimumlar 2018-yil 1-maydan boshlab ortadi- By ko'rsatmalar Vladimir Putin, ushbu sanaga qadar, eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 2-choragi uchun qarori bilan tasdiqlangan yashash minimumi darajasiga keltirilishi kerak (19 sentyabrdagi 1119-son qaroriga muvofiq 11 163 rubl, 2017). Shunga mutanosib ravishda (ya’ni 17,6 foizga) 1-maydan boshlab eng kam homiladorlik va tug‘ish ta’tillari ko‘payadi.

Maksimal foyda miqdori vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta badallari to'lanadigan o'rtacha daromad bilan cheklangan. "sug'urta bazasi").

2018 yilda uning miqdori 815 ming rublni tashkil etgan bo'lsa-da, nafaqani hisoblashda oldingi ikki yil uchun sug'urta bazasi olinadi - 2016 va 2017 yillar (mos ravishda 718 va 755 ming rubl), buning asosida endi onalik to'lovlarining maksimal miqdori amalga oshiriladi. yuqoriga:

• 282 106,70 rubl - normal tug'ish paytida;
• 314 347,47 rubl - murakkab tug'ruq paytida;
• 390 919,29 rubl - ko'p homiladorlik paytida.

Ular tug'ruq ta'tilida va oyiga 1,5 yilgacha qancha ko'proq pul to'laydilar?

• Homiladorlikning 12-haftasigacha klinikada yoki antenatal klinikada ro'yxatdan o'tgan ayollar, homilador onaning erta ro'yxatga olinganligi to'g'risida tibbiy tashkilotning tegishli guvohnomasini taqdim etgan holda, uni olish huquqiga ega.
• Bunga qo'shimcha ravishda, ota-onalardan biri (ona yoki ota) ham ish joyida 16 759,09 rubl miqdorida to'lanadi.
• Homiladorlik va tug'ish ta'tilini tugatgandan so'ng, ota-onalik ta'tilini hisoblash o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo'lmagan miqdorda olish huquqi bilan amalga oshiriladi:
  • 3 788,33 rubl birinchi bola uchun (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganda o'rtacha oylik ish haqining 40% = 9 489 rubl);
  • 6284,65 rub. - ikkinchi va keyingilarida.

Bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda, har bir bola (birinchi, ikkinchi va keyingi) uchun yuqorida aytilganlar amalga oshirilishini bilishingiz kerak. Qabul qilish sharti ish joyidagi buxgalteriya bo'limiga FHDYo bo'limida olingan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomani (asl nusxasini) taqdim etishdir. ish joyidan sertifikatlar ikkinchi ota-ona va .

2018 yilda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin (misol va onlayn kalkulyator)

Keling, 2018 yil yanvar oyida ayol 140 kunlik muddatga tug'ruq ta'tiliga chiqqan vaziyatni ko'rib chiqaylik (normal homiladorlik va tug'ish asoratsiz).

Bunday holda, tug'ruq to'lovlarini belgilashda (,) tasdiqlangan hisoblash qoidalarini hisobga olgan holda, 2016 va 2017 yillardagi to'liq yillar uchun daromadlar hisobga olinadi:

• 2016 yil uchun daromad:
  • ish haqi - 150 000 rubl;
  • ta'til uchun to'lov - 14 000 rubl;
  • kasallik ta'tillari - 6000 rubl. (14 kun).
• 2017 yil uchun daromad:
  • ish haqi - 200 000 rubl;
  • ta'til uchun to'lov - 17 000 rubl;
  • kasallik ta'tillari - 3000 rub. (5 kun).

Yuqoridagi ma'lumotlarga ega bo'lgan holda, siz belgilangan onalik to'lovlari miqdorini hisoblashingiz mumkin, formuladan foydalanib:

• onalik nafaqasi:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 rubl
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Qabul qilingan nafaqalar ulardan yuqori va 2018 yil uchun to'lovlarning maksimal miqdoridan oshmaganligi sababli, ular ish joyida yoki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisoblash uchun qabul qilinadi. Va ota-onalar faqat pul o'tkazilishini kutishlari kerak.

Ushbu toifadagi fuqarolar uchun onalik nafaqalari minimal miqdorda belgilanadi belgilangan o'lcham ( - 628,47 rubl oyiga yoki 2888,73 rub. 140 kunlik tug'ruq ta'tiliga).

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, ushbu toifadagi ishsizlar (shuningdek, barcha ishsizlar, majburiy ijtimoiy sug'urtaga tortilmaydi vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda) ijtimoiy himoya organlari tomonidan tayanadi.

Qonunga ko'ra, xodim tug'ruq ta'tiliga lavozimining oxiriga yaqinroq ketadi. Dam olish vaqti belgilangan omillarga bog'liq.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez va TEKINGA!

Ishlayotgan ayol homiladorlik davrida uzaytirilgan ta'tilga chiqishi mumkin. U tug'ilishdan va tug'ruqdan keyin tiklanishdan oldin homiladorlikning kech bosqichlarida ishni tark etadi. Keyin ayolga uch yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish uchun ta'til beriladi.

Dastlabki ma'lumotlar

Ta'til olish uchun homilador ayol kadrlar bo'limiga ariza yozishi va topshirishi kerak. Ushbu arizaga ilova kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bo'lib, uni ayollar maslahatxonasida shifokordan olish mumkin.

Uni olish uchun ayol ro'yxatdan o'tishi va shifokor tomonidan ko'rikdan o'tishi kerak. Homiladorlikning oxirgi haftalarida, tug'ilish va tiklanish davrida ayol ishlamaydi.

Bu kasallik ta'tilining mavjudligi bilan tasdiqlanadi Va xodim bolani tarbiyalash zarurati tufayli keyingi ta'tilga chiqadi. Onalik ta'tiliga ariza berish mumkin.

Asosiy tushunchalar

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - bu homiladorlik davrida, shuningdek, tug'ilgandan keyin ayollarga beriladigan ma'lum muddatga beriladigan ta'til.

Bu tug'ilishdan 70 kun oldin va 70 kundan keyin, ko'p homilador ayollar uchun tug'ruq ta'tillari bundan mustasno, ular qonuniy ravishda

Onalik nafaqalari - bu yosh onalarga moddiy yordam ko'rsatish uchun beriladigan ijtimoiy to'lovlar.

Iloji boricha ko'proq to'lovni olish uchun kamida ikki yil davomida bitta ish joyida ishlash tavsiya etiladi, shuning uchun homiladorlik va tug'ish nafaqalarini hisoblash ikki yillik o'rtacha daromadga asoslanadi.

Agar homilador ayol rasmiy ravishda ikkita ish joyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida ikkita ishda tug'ruq ta'tilini olishi mumkin va har bir tashkilot uchun homiladorlik va tug'ish nafaqasini alohida oladi.

Ikkala tashkilotga ham bir xil hujjatlar to'plamini yuborish kerak bo'ladi.

Kim kerak

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha to'lovlar davlat tomonidan to'lanadi;

• Homilador ayollar va tug'ish paytida onalik ta'tillari beriladi. Onalik to'lovlari ko'pincha tug'ilishdan 70 kun oldin (ya'ni homiladorlikning 7-oyida), shu jumladan tug'ilgandan keyin 70 kun ichida beriladi. Ko'p homilador bo'lgan ayollar uzoqroq muddat kutishlari mumkin. Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar bir martalik to'lov sifatida to'lanadi;
• tug'ruq va tug'ish ta'tillari yangi tug'ilgan chaqaloqni bir yarim yoshgacha parvarish qilish uchun ta'tilga chiqqan onalarga beriladi;
• Ta'til uch yilgacha olinishi mumkin. Faqat bir yarim yildan keyin hech qanday to'lov amalga oshirilmaydi.

Qonunga ko'ra, ketayotgan onalar tug'ruq ta'tiliga chiqish va to'lovlarni olish uchun qonuniy mezonlarga javob berishi kerak:

• ayol rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan va ijtimoiy sug'urta to'lovchisi hisoblanadi;
• agar ishdan bo'shatish tashkilotning qulashi bilan bog'liq bo'lsa va ishsizlar maqomi chaqirilgan bo'lsa. 12 oy ichida, agar ayol darhol bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, bunday to'lovlar berilishi mumkin;
• homilador ayol kunduzgi talaba;
• homilador ayol harbiy xizmatga yoki ichki ishlar organlarining xodimiga javobgar bo'lsa;
• barcha majburiy badallar kamida 6 oy davomida to'langan bo'lsa, to'lovlar yakka tartibdagi tadbirkorga to'lanadi.

Agar ayol 3 oygacha bo'lgan va yuqoridagi shartlarga javob beradigan bolani vasiylikka olgan bo'lsa, u ham tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Huquqiy asos

Onalik nafaqalari ikkita federal qonunga asoslanadi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida ishlaydigan ayollarga to'lovlarni taqdim etish qoidalari tasvirlangan.

Rossiyada tug'ruq ta'tilining sanasini qanday hisoblash mumkin

Ta'til olish uchun asos bo'lib mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. U ayol homiladorlik uchun ro'yxatga olingan shifokor tomonidan to'ldiriladi.

Ushbu hujjatni to'ldirishning oxirgi muddati San'at bilan belgilanadi. 255 TK. Malumot kuni kelajakda tug'ilgan sana hisoblanadi. Ayolga kasallik ta'tilining guvohnomasi kutilgan tug'ilish kunidan 70 kun oldin beriladi.

Homiladorlik har doim ham yaxshi o'tmaydi va xodimning sog'lig'i tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin ham yomonlashishi mumkin. Siz kasallik ta'tilini olishingiz mumkin, ammo u tug'ruq ta'tiliga kiritilmaydi.

Ayol ham zarur ta'tilni tug'ruq ta'tiliga qo'shishi mumkin. Siz homiladorlikning 30 haftasiga qadar onalik nafaqasini olishingiz mumkin.

Ish beruvchining xodimga bunday huquqni rad etishga haqli emas. U yillik va tug'ruq ta'tilini birlashtirish huquqini rad eta olmaydi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi (bosqichma-bosqich ko'rsatmalar)

Homiladorlik va tug'ish ta'tilini rasmiylashtirish tartibi:

• kerakli hujjatlarni yig'ish. Homiladorlik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish uchun homiladorlikning 30-haftasida antenatal klinikaga murojaat qilish kerak. Keyin ish joyida tug'ruq ta'tiliga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz va kasallik ta'tilining guvohnomasini berishingiz kerak;
• yig'ilgan hujjatlarni taqdim etish. Siz ariza va unga ilova qilingan hujjatlarni tashkilotning buxgalteriya bo'limiga yoki to'g'ridan-to'g'ri mahalliy ijtimoiy ta'minot organiga topshirishingiz mumkin;
• 10 kundan keyin to'lov amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnoma homiladorlikning 30 xaftaligida ayolga davolovchi shifokor tomonidan beriladi.

Ushbu varaq birinchi marta to'lov uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Agar siz 12 haftadan oldin ariza topshirsangiz, qo'shimcha bir martalik to'lovni olish mumkin.

O'z-o'zidan

30 haftalik davrda homilador ayol antenatal klinika shifokoridan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini oladi va uni rahbari tomonidan tasdiqlaydi.

Homilador xodim mustaqil ravishda onalik dalolatnomasini yozadi va uni ish beruvchiga beradi.

Hujjatda xodim kelajakda ishlamaslik sababini va kasallik ta'tilidan hisoblangan vaqtni yozadi.

Siz darhol tegishli to'lovlarni hisoblashni so'rab bandni qo'shishingiz kerak, aks holda ular alohida ko'rib chiqilishi kerak.

Kadrlar bo'limi ariza va kasallik ta'tiliga asoslanib, ushbu turdagi ta'tilni berish to'g'risida buyruq chiqaradi. Kelajakdagi ona buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab ishdan butunlay ozoddir.

Bundan tashqari, siz quyidagi hujjatlarni tayyorlashingiz kerak:

• pasport nusxasi.
• daromad sertifikati.
• hisob yoki karta raqami.
• ayol 12 haftadan oldin ro'yxatga olinganligi to'g'risida guvohnoma va uy-joy guvohnomasi.

Agar siz ishlamasangiz, tug'ruq ta'tilini olish uchun yashash joyingizdagi ijtimoiy ta'minot xizmatiga murojaat qilishingiz kerak.

Internetdan foydalanish (onlayn)

Davlat xizmatlari portali orqali uydan chiqmasdan tug‘ruq ta’tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Buning uchun veb-saytdagi shaxsiy hisobingizda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. "Oila" bo'limida "Tug'ilganlik uchun nafaqa olish" bandini bosing.

Shundan so'ng siz "xizmat olish" tugmasini bosishingiz kerak.

Ijtimoiy xizmatlar bo‘limi homilador ayollarga bepul xizmat ko‘rsatadi. 10 ish kuni ichida Moskva aholisini himoya qilish.

Kerakli hujjatlar to'plami

Onalik ta'tiliga chiqish uchun zarur bo'lgan hujjatlar to'plami quyidagilardan iborat:

• buxgalteriya bo'limi tomonidan taqdim etilgan namunaga muvofiq yozilgan kompaniya direktorining nomiga qo'lda yozilgan bayonot.
• Rossiya pasporti.
• davolovchi shifokor homiladorlikni, homiladorlik faktini tasdiqlashni, homiladorlik muddatini belgilaydigan shifoxonadan sertifikat.
• shifokordan antenatal klinikadan olingan ma'lumotnoma.
• tashkilotning buxgalteriya bo'limi tomonidan berilgan ish haqi sertifikati.
• tafsilotlar onalik mablag'larini o'tkazish kerak bo'lgan joyga yoziladi.

Qonunga muvofiq ta'til olishning xususiyatlari

Homiladorlik va tug'ish nafaqalari ta'tilga ariza berilganidan keyin 10 kun o'tgach yoki ish haqi kunida to'lanadi. Bunday muddatlar qonun bilan belgilanadi.

Agar eringiz rasmiy ishlayotgan bo'lsa, uning yashash joyida ta'til olish ham mumkin. Agar uning maoshi yuqori bo'lsa, unda to'lovlar yuqori bo'ladi.

Keyin er tashkilotning buxgalteriya bo'limiga onasi o'z tashkilotida o'ziga to'lovlarni amalga oshirmaganligi to'g'risida ko'chirma taqdim etishi kerak. Qonunga ko'ra, ayol uch yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin.

Bu vaqt ichida ish beruvchi uni ishdan bo'shata olmaydi. Bola uch yoshga to'lishi bilanoq, ish beruvchi xodimdan ishdan ketishni so'rashga haqli, qonun bunga to'sqinlik qilmaydi.

Agar ushbu davrda tashkilot bankrot bo'lgan bo'lsa va xodimlar soni qisqargan bo'lsa, unda tug'ruq ta'tilidagi ayollar, ularning lavozimidan qat'i nazar, ushbu qisqartirish ostida qoladilar.

Ish joyingizdan nafaqa olish uchun siz davolovchi shifokorga kasallik ta'tilini berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishingiz, so'ngra kompaniyaga tegishli ariza topshirishingiz va kerakli hujjatlarni ilova qilishingiz kerak.

Nimaga e'tibor berish kerak

Ariza topshirishda, agar siz ilgari to'lovlar uchun ariza bermagan bo'lsangiz, to'lovlarni 6 oy ichida olishingiz mumkinligiga e'tibor berishingiz kerak.

Tashkilot to'lovlarni kechiktirishga haqli emas, bu bilan qonunni va homilador xodimning huquqlarini buzadi.

Agar ish beruvchi mablag'larni o'z vaqtida to'lamasa, siz shikoyat bilan mehnat markaziga murojaat qilishingiz mumkin. To'lovlar miqdori turlicha bo'ladi:

Onalik nafaqalari miqdori o'rtacha daromadga asoslanadi va xizmat muddatidan qat'i nazar, 100% miqdorida to'lanadi. Hisoblangan mablag'lar miqdori eng kam ish haqining bittadan kam bo'lmasligi kerak.

Buning uchun veb-saytdagi shaxsiy hisobingizda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Ishsiz ayol ham tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi mumkin.

Bunday holda, siz Bandlik xizmati idorasidan ishsiz maqomini tasdiqlovchi ma'lumotnoma olishingiz kerak.

Ushbu to'lovga qo'shimcha ravishda, agar ayol homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan bo'lsa, bir martalik to'lov ham to'lanadi.

Video: tug'ruq ta'tilini hisoblash

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Ayol homiladorligi haqida bilganida, ertami-kechmi u tug'ruq ta'tiliga qachon borishni qanday hisoblashni o'ylay boshlaydi. Bu nafaqat dam olishni va tug'ilishga tayyorgarlik ko'rishni xohlaydigan qizlar uchun, balki o'z g'oyalarini haqiqatga aylantirishni qanday boshqarishni o'ylayotgan kareristlar uchun ham qiziq.

Qachon tug'ishim kerak?

Dam olishning boshlanish sanasini to'g'ri aniqlash uchun homiladorlikning davomiyligini to'g'ri aniqlash kerak. Sanani to'g'ri aniqlash uchun homilador ayolni kuzatayotgan akusher bunga yordam beradi. Bu muddat oxirgi hayzning birinchi kunidan kelib chiqib hisoblanadi va u haftalar bilan o'lchanadi. Tug'ilgan oyning sanasini to'g'ri bilish uchun siz homiladorlik davrida muntazam tekshiruv vaqtida shifokor tomonidan belgilanadigan ultratovush tekshiruvini o'tkazishingiz mumkin.

Qanday hisoblash mumkin?

Ayol o'zining aniq homiladorlik davrini aniqlagandan so'ng, u tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan sanani belgilashda muammolarga duch kelmaydi. Hisoblash juda oddiy va buning uchun siz tugash sanasi kalkulyatoridan foydalanasiz.

Tug'ishga tayyorgarlik ko'rish va undan keyin tiklanish uchun ayolning ta'tillari 140 kun. Ulardan 70 kun dam olish va tug'ilishga tayyorgarlik, qolgan 70 kun esa ayolning farovonligini tiklash uchun tug'ilgandan keyin.

Ayolning bitta homiladorligi emas, balki ko'p homiladorligi bo'lgan hollarda ta'til kunlarining soni ortadi. Ma'lum bo'lishicha, ayol tug'ilishdan oldin 84 kun va chaqaloqlari tug'ilgandan keyin 110 kun dam olishi mumkin.

Agar sezaryen qo'llanilsa yoki tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lsa, tug'ruqdan keyin tananing tiklanishi uchun yana 2 hafta qo'shiladi.

Qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin?

Dam olish va tug'ilishga tayyorgarlikning boshlanish sanasini o'zingiz bilib olishingiz mumkin. Bu homiladorlik 30 hafta yoki 210 kun bo'lgan vaqt. Agar ayolga to'g'ri muddat berilsa, bu qiyin bo'lmaydi. Homilador ayol hali klinikaga bormagan va ginekologda ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, buni qilish qiyinroq bo'ladi.

Onalik ta'tilining sanasini hisoblash uchun shifokor oxirgi hayz ko'rishning birinchi kuniga 210 kun qo'shadi. Ammo ba'zi ayollar hayz davrining muntazamligida tartibsizliklarga duch kelishadi. Yoki u shunchaki unutgan yoki sanani noto'g'ri tushungandir?

Bunday hollarda ular ultratovush tekshiruvi natijalariga asoslanadi. Ushbu protsedura aniqroq natija beradi. Xomilaning rivojlanishi me'yorlar bilan taqqoslanadi, buning asosida homiladorlik yoshini aniqroq aniqlash mumkin. Va bu ko'rsatkichlar tufayli onalik kunlarining boshlanishini hisoblang.

Onalik ta'tilining davomiyligini qanday oshirish mumkin?

Onalik ta'tiliga chiqish sanasini bilish uchun yordam uchun ish joyingizdagi kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, foydalanilmagan kalendar ta'til kunlari haqida ma'lumot olishga arziydi. Agar ayolda yillik ta'tilning sarflanmagan kunlari bo'lsa, u birinchi navbatda ularni, keyin esa tug'ruq ta'tilini o'tkazish huquqiga ega. Shunday qilib, homilador ayol homiladorlikning 30 haftasidan oldin ham dam olishni boshlashi mumkinligi ma'lum bo'ldi.

Ushbu turdagi ta'til qanday to'lanadi?

Ayol qachon tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan qat'i nazar, nafaqa bir marta va to'liq to'lanadi. Ish beruvchi, tug'ruq ta'tilini berish shartlariga qarab, kamida 140 kun to'lashi kerak. To'lov odatda barcha xodimlarga ish haqi to'langan kuni amalga oshiriladi. Miqdori buxgalteriya xodimlari tomonidan oxirgi 2 yil ishlagan ayolning o'rtacha ish haqi asosida belgilanadi.

Agar ayol, masalan, nafaqalarni hisoblash uchun ishlatiladigan davrda tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa, unda quyidagilarni amalga oshirish mumkin. Arizangizda nafaqalarni hisoblash uchun boshqa yillarni tanlashga arzigulikligini ko'rsatishingiz mumkin, chunki oxirgi 2 yil davomida ayol tug'ruq ta'tiliga ega. Ariza bepul shaklda yozilgan, shuning uchun yozishda hech qanday muammo bo'lmasligi kerak.

Qanday qilib tug'ruq ta'tiliga to'g'ri borish kerak

Ushbu turdagi ta'tilni to'g'ri tashkil qilish uchun siz buning uchun nima kerakligini bilishingiz kerak.

Bayonot

Siz kompaniya direktori nomiga yozilgan standart shaklni to'ldirishingiz kerak. U taklif qilingan ta'til davrini ko'rsatishi kerak.

Kasallik varaqasi

Ayol kuzatilayotgan klinikada mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish kerak, u ariza bilan birga topshirilishi kerak. Agar ayol shifokorga tashrif buyurgan va homiladorlikning 12 xaftaligidan oldin ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u nafaqa olish huquqiga ega, uni to'lash tug'ruq ta'tiliga ariza bilan birga yozilishi mumkin.

Agar homiladorlik paytida kasbiy mas'uliyatni engish qiyin bo'lsa, ish beruvchidan sizni osonroq lavozimga o'tkazishni so'rashingiz kerak.

Agar siz tez-tez kasalliklarga duch kelsangiz yoki sog'lig'ingiz yomon bo'lsa, keyinchalik hech qanday asorat yuzaga kelmasligi uchun kasallik ta'tilining guvohnomasini berish eng yaxshi echim bo'ladi.

Oiladagi moliyaviy ahvolni yaxshilash yoki kelajak uchun tejash uchun ortiqcha ishlamaslik yoki ko'p buyurtmalarni qabul qilmaslik kerak. Bu sog'liq muammolariga olib kelishi mumkin. Buni rad qilish yaxshiroqdir. Asosiysi, chaqaloq sog'lom va tug'ilishi oson va muvaffaqiyatli bo'ladi.