Ish joyidagi korporativ kiyim kodi muvaffaqiyatli korporatsiyaning muhim elementidir. Qattiq maktab formasini unutib, siz dam ololmaysiz, chunki ko'plab ish beruvchilar o'z kompaniyasining imidji bevosita xodimlarining tashqi ko'rinishiga bog'liqligiga to'liq aminlar. Shu sababli, doimiy ravishda mijozlar bilan muloqotda bo'lgan xodimlar o'zlarini mijozlar yoki yo'lovchilardan farqlash uchun forma kiyishlari kerak.

Ko'p odamlar ofisga ishga kirishda hamma uchun majburiy korporativ kiyinish kodi mavjudligini bilib, xafa bo'lishadi (ba'zi uslublarning fotosuratlari maqolada keltirilgan). Aslida, yangi lavozimni rad etishga shoshilishning hojati yo'q. Axir, bank yoki ofisdagi har qanday korporativ kiyim uslubi turli xil qo'shimchalar bilan bezatilishi mumkin va shu bilan uni o'zingiz uchun yanada qiziqarli qiladi va kompaniya qoidalariga zid kelmaydi. Ammo muvaffaqiyatli tasvir uchun siz asosiy qoidalar, ranglar va mumkin bo'lgan tasvirlar bilan tanishishingiz kerak.

Asosiy qoidalar

Ofisdagi kiyimning korporativ uslubi, albatta, ma'lum bir kompaniya xodimlarini ajratib turadigan elementlardan iborat bo'lishi kerak. Bunday tafsilotlar qadim zamonlardan beri formalarga xos bo'lgan.

Kichik korxonalarda bo'lgani kabi, nafaqat maxsus o'qitilgan odamlar, balki kompaniya xodimlarining o'zlari ham korporativ kiyim uslubini ishlab chiqishi mumkin. Yirik kompaniyalar kiyim tanlashni bunday xizmatlarni ko'rsatadigan mutaxassislarga topshirishni afzal ko'radilar.

Qanday bo'lmasin, xodimlarning ideal qiyofasini yaratishda ehtiyotkorlik bilan harakat qilish kerak, chunki har bir kichik tafsilot kompaniyani yaxshi ko'rsatishi yoki aksincha, uni obro'sizlantirishi mumkin.

Ranglar va aksessuarlar

Ayollar uchun mos korporativ kiyim uslubini tanlash unchalik oson emas, chunki bu kiyim nafaqat xodimning ma'lum bir kompaniyaga tegishli ekanligini ko'rsatishi, balki xodimlarning professionalligi va tashqi ko'rinishi bilan mijozlarni jalb qilish uchun ayollik tabiati va go'zalligini ta'kidlashi kerak. . Kiyimlar kompaniya xodimini mijozlar olomonidan bemalol ajratib turishi kerak, lekin hech qanday holatda bu haqda baqirmaydi.

Ayolning bluzkasi tasvirni yaratish uchun asosdir, shuning uchun oq yoki engil kremli soya afzalroq bo'ladi. Kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini unga bog'lash oson bo'ladi. Brosh yoki ro'mol oddiy xodim tomonidan ishlatilmasligi kerak, chunki bunday aksessuarlar kompaniya rahbarini ko'proq ta'kidlaydi.

Bir nechta rangni birlashtirish tavsiya etiladi, chunki ko'proq sonli mijozlar xodimni yangi yil daraxti bilan bog'lashadi. Bundan tashqari, har qanday aksessuarlarda ko'plab ranglar va logotipli kompaniya haqida mijozga doimiy ravishda eslatmaslik kerak.

Qulaylik va sifat

Korporativ kiyim nafaqat chiroyli, balki yuqori sifatli bo'lishi kerak. Qulay va chinakam sifatli kiyim har doim qimmat buyum hisoblangan, shuning uchun har bir kompaniya uni sotib ololmaydi. Garchi kompaniya yangi darajaga chiqishga va ko'proq mijozlarni jalb qilishga intilsa ham, xodimlar uchun kiyim-kechak uchun mablag' ajratishga arziydi.

Kiyim tikilgan material ko'p burishmasligi va havo o'tishiga imkon berishi kerak. Bundan tashqari, kostyum yozda issiq bo'lmaydigan va qishda sovuq bo'lmagan kiyim-kechak buyumlaridan iborat bo'lishi kerak.

Xodimlar darajasi

Xuddi shu kompaniyaning barcha xodimlari bir xil kiyinmasligi kerak, chunki farqlanishi kerak bo'lgan darajalar mavjud. Albatta, kiyim bir xil uslubda bo'lishi kerak, lekin unvon uchun tuzatishlar ham mavjud bo'lishi kerak. Hatto bitta kichik tafsilot ham mijozga, masalan, maslahatchini menejerdan ajratishga yordam beradi.

Korporativ kiyim shunchaki kompaniyaga tegishli bo'lish belgisi emas. Bu xodimdan mijozga xabarning bir turini ifodalaydi. Uslubni ishlab chiqish eng muhim nuqta bo'lib, u kompaniyaning statistikasini osongina yaxshilashi yoki uni yomonlashtirishi mumkin, shuning uchun bu masalaga ko'p vaqt ajratish kerak.

Ayollar kiyimidagi uslub asoslari

Ayollarning korporativ kiyim uslubi tasvirni ishlab chiqishda asoslanishi kerak bo'lgan ma'lum asoslarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• yarim mos keladigan siluet;
• kardigan;
• ko'k, kulrang, bordo soyalar;
• g'ilofli ko'ylak;
• lakonik va oddiy bezaklar;
• toza soch turmagi;
• tabiiy bo'yanish;
• barqaror poshnali poyabzal;
• tizzadan 5 sm dan yuqori bo'lmagan yubka;
• bej rangli taytlar yoki paypoqlar;
• Fransuz manikyurasi.

Eng yaxshi biznes

Individuallikni ifodalash uchun eng talabchan kiyim kodi Business Bestdir. U chet ellik hamkasblar bilan muzokaralarda yoki boshqa juda muhim ish uchrashuvlarida foydalaniladi. Ushbu uslub bank, yuridik tashkilotlar va siyosatda ham ajralmas hisoblanadi.

Ayollar versiyasida Business Best ko'k, bej yoki kulrang kostyumdan iborat. Bu, shuningdek, oq bluzka, paypoq yoki qat'iy go'sht rangli taytlar, to'pig'i 3 dan kam yoki 5 santimetrdan oshmasligi kerak bo'lgan qora nasoslarni o'z ichiga oladi. Qabul qilinadigan soch turmagi bog'langan sochlardir. Yilning qaysi vaqtidan qat'i nazar, qisqa ko'ylaklar taqiqlanadi. Qattiq uslubni diversifikatsiya qiladigan yagona kichik narsalar - bu ro'mol (yorqin ranglar emas) va kichik zargarlik buyumlari.

An'anaviy biznes

Bugungi kunda an'anaviy kiyinish kodi ko'proq afzal ko'riladi. Cheklovlar sezilarli darajada kamroq va shaxsiy xususiyatingizni ifodalash uchun ko'proq imkoniyatlar mavjud. Bunday holda, kiyim-kechak buyumlaridagi turli xil ranglar va tasvirlar mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ammo sabablarga ko'ra.

Ayollarga shim kostyum yoki ko'ylagi bilan g'ilofli ko'ylak kiyish tavsiya etiladi. Ba'zi hollarda qisqa qisma va bo'shashgan sochlarga ruxsat beriladi. Va zargarlik buyumlari, avvalgi variantga nisbatan, biroz yorqinroq va biroz kattaroq hajmda bo'lishi mumkin.

Biznes tasodifiy

Bu ofis ishchilari uchun qulay va juda oqlangan kiyimdir. Ayollar yubkalar, turtlenekalar, kurtkalar va trikotaj kardiganlar kiyishlari mumkin. Qoidaga ko'ra, bunday tasvirlar uslubda mutlaqo cheklovlar mavjud bo'lmagan kompaniyalarning xodimlari tomonidan tanlanadi, ammo o'z kompaniyasining uslubi bilan tasodifiylikni aniq belgilaydigan ish beruvchilar hali ham bor.

Gazpromdan kiyinish kodi

Xulosa qilib aytganda, bugungi kunda eng qattiq korporativ kiyim uslubi nima ekanligini tushunishingiz kerak. Gazprom - bu xodimlarning kiyim-kechakning maksimal cheklovlari bilan ham chiroyli ko'rinishining ajoyib namunasidir. Ushbu kompaniyada hamma narsa eng qat'iy biznes uslubiga bo'ysunadi, bu hech qanday holatda buzilmasligi kerak. Gazpromdagi biznes uslubi xalqaro standartlarga asoslanadi, bu erda vazminlik, shuningdek, kiyimning eng yuqori sifati yuqori baholanadi.

Ayollar kostyumi qora, bej, baqlajon va hatto zaytun bo'lishi mumkin. Katak yoki chiziqli naqsh mumkin. Mato tabiiy bo'lishi kerak (nozik tvid, jun, zig'ir).

Bluzka pastel ranglarda, o'rnatilgan yoki klassik kesilgan bo'lishi kerak. Bunday holda, dekorning minimal miqdori bo'lishi kerak. Rinestones va boncuklar, shuningdek, chuqur bo'yinbog'lar qat'iyan man etiladi.

Poyafzal klassik shaklda va barqaror tovonli bo'lishi kerak. Mumkin ranglar: qora, bej, to'q jigarrang.

Kiyinish kodi (yoki hozirgi moda atamasini ishlatadigan bo'lsak, kiyinish kodi) - bu sirpanchiq. Qattiq va tezkor qoidalar deyarli yo'q va korporativ va norasmiy kiyim uslublari o'rtasidagi chegaralar doimo o'zgarib turadi. Ishbilarmonlik kiyimining nuanslarini o'zlashtirish vazifasi juda qiyin bo'lib tuyulishi mumkin, garchi biznes kiyimining uchta asosiy uslubi mavjud va ulardan biri sizning ish joyingizga mos keladi.

KIYIM KODU: KORPORATİV KIYIM TARZI

Korporativ muhitda - advokatlik firmasi, moliya instituti - standart forma - kostyum; kostyumlar ayollar va ularning erkak hamkasblari tomonidan kiyiladi. Stolingizda yubka bilan jumper yoki bluzka mos bo'lishi mumkin, agar sizning qo'lingizda har qanday vaqtda yelkangizga tashlanadigan ko'ylagi bo'lsa. Ko'ylagi ostida siz bluzka, mukammal dazmollangan ko'ylak, trikotaj jumper yoki yengsiz yelek kiyishingiz mumkin. Kiyinish qoidalari qat'iy bo'lgan kompaniyalarda har doim paypoq kiyish kerak; poyafzallarning yopiq barmoqlari va poshnalari o'rtachadan yuqori bo'lmasligi kerak

KIYINMA KODU: KAMROQ BIZNES TARZI

Kundalik ishbilarmonlik kiyimlari dunyosi korporativ va odatiy biznes o'rtasida joylashgan. Kostyum majburiy emas, lekin tanlangan kiyim o'zining jiddiyligi va nafisligi bilan unga yaqin bo'lishi kerak: bluzkali yubka yoki baland poshnali poyabzal yoki etiklar bilan birgalikda trikotaj to'plami; turtleneck va ko'ylagi bilan birlashtirilgan klassik shimlar.

KIYINMA KODU: AN'anaviy BIZNES TARZI

Kiyimning an'anaviy biznes uslubining shiori shundaki, ko'ylagi shart emas. Bu ko'plab korporativ ofislar ish haftasining oxirida, juma kunlari foydalanadigan qulayroq va qulay kiyim kodidir. Tez-tez uchraydigan e'tiqodlardan farqli o'laroq, odatiy ishbilarmonlik, norasmiy kiyim uslubi keng tarqalgan modani anglatmaydi. Darhaqiqat, kiyim-kechak qanchalik tasodifiy, tasodifiy bo'lsa, ma'lum qoidalarga rioya qilish shunchalik muhimdir. Kiyimlar toza va tartibli bo'lishi kerak.

Norasmiy kiyim elementini an'anaviy biznes kiyimlari elementlari bilan birlashtiring - klassik oq ko'ylak bilan dazmollangan shimlar; trikotaj to'plami bilan zamonaviy yubka; toza, toza quyuq jinsi shimlar (faqat qabul qilingan joylarda) ko'ylagi bilan. Maykalar yo'q. Mavzular yo'q. Juda qisqa yoki juda tor yubkalar, shaffof yoki past kesimli bluzkalar bu erda ham noprofessional bo'lib qoladi. Har doim va hamma joyda nima mos va nima noto'g'ri ekanligini tushunishingiz kerak.

QOIDALARDAN ISTINOLAR

Sizning martaba yo'lingiz to'rtta devor ichida o'tishi dargumon. Odatdagi kiyim kodingizdan chetga chiqishingiz kerak bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Va hatto bu sohadagi mutaxassislar ham ba'zida baholash qiyin bo'lgan vaziyatlarga duch kelishadi.
Boshqa mutaxassislar bir kiyim uslubidan boshqasiga osongina o'tishadi.

SIZNING KIYIM KODINGIZ

Har bir ofisning o'ziga xos xususiyatlari va kiyimga nisbatan yozilmagan qoidalari bor - jinsi shimlar ko'ylagi bilan muvozanatli bo'lishi kerak; Uchrashuv va yig'ilishlarda kostyumlar talab qilinadi; Oyoq Bilagi zo'r yubkalar professional emas. Agar e'tibor bersangiz, bu turdagi nuanslar sizga ayon bo'ladi.
Sizning kompaniyangiz qaysi kiyim kodiga rioya qilishidan qat'i nazar, vaqt o'tishi bilan siz uni shaxsiyatingiz, pozitsiyangiz va maqsadlaringizni aks ettiradigan tarzda talqin qilishni o'rganasiz.

Agar siz korporativ muhitda ishlayotgan bo'lsangiz, siz chiziqli chiziqlarni yaxshi ko'radigan odamsizmi yoki sizda och pushti rangga yumshoq joyingiz bormi yoki qizil rangga ishtiyoq bormi, o'ylab ko'ring. O'zingizning biznes kiyim uslubingizni ishlab chiqish umr bo'yi harakatdir. Korporativ zinapoyaga qanchalik baland ko'tarilsangiz, o'zingizning shaxsiy didingizni tasdiqlash uchun shunchalik erkinlikka ega bo'lasiz. Ungacha - va shubhangiz bo'lsa - klassik uslubga yopishib oling.

Ular aytganidek, kiyimlari bilan salomlashadilar. Xodimlarning ish formasi kompaniya korporativ identifikatorining eng muhim tarkibiy qismlaridan biri bo'lib, u bizga ikki yuzli Janusning zamonaviy versiyasi sifatida ko'rinadi. Agar logotip kompaniyaning savdo vitrini bo'lsa, unda xodimlarning kiyimi uning inson yuzidir. Lekin qanday qilib bu yuzni tabassum qila olasiz? Keling, birgalikda bilib olaylik.

Chakana savdo brendining bir qismi sifatida korporativ forma dizayni

Bo'sh vaqtida kompaniya xodimi rok guruhida o'ynashi, arvohlarni ovlashi yoki yigirmata bolani tarbiyalashi mumkin, umuman olganda, o'zi yoqtirgan darajada qiziqarli va g'ayrioddiy odam bo'lishi mumkin, ammo ish paytida u kompaniyaning bir qismi bo'lib, o'ziga xos brenddir. jismoniy qobiqqa olingan. VA u o'z didiga ko'ra emas, balki kompaniyaning afzalliklariga ko'ra kiyinishi kerak. Va ishga ketayotganda, o'nlab / yuzlab / minglab boshqa xodimlar bilan birgalikda ular ish kunining oxirida ko'p qismlarga bo'linib ketadigan, faqat ertasi kuni ertalab bir joyga to'planadigan yagona butunlikni ifodalaydi.

Korporativ shaklning afzalliklari

Bu xodimlarni birlashtiruvchi omilga aylanadi

Kiyingan go'zal Va zamonaviy va eng muhimi, taniqli shaklda, xodim o'zidan kattaroq narsaga tegishli ekanligidan faxrlanadi, bu uning ishining natijalarida namoyon bo'ladi. Frantsuz faylasufi Levi-Bryul buni "ishtirok etish printsipi" deb atagan bo'lib, u qadimgi davrlarda, ajdodlarimiz qabila totemi ostida birlashganda, o'zlarining his-tuyg'ularini his qilganlarida. ishtirok etish unga. Endi totem brend o‘rnini egalladi, biroq ishlash tamoyili o‘zgarishsiz qolmoqda: mantiqiy fikrlash o‘z o‘rnini arxaik fikrlashga bo‘shatib, jamoaga birlashishga va o‘zini birdek his qilishga imkon beradi.

U mijozga kompaniya haqida aytib beradi

Narx va uslubda hamyonbop, lekin ayni paytda yuqori sifatli xodimlarning formasi mijozga hamma narsani tushunishga imkon beradi ishonchlilik va jiddiylik o'z mablag'larini mohirona boshqaradigan bank. Shu bilan birga, faqat yuridik shaxslar bilan ishlaydigan bank xodimlari eng yuqori standartlarga muvofiq kiyinishlari kerak.

Mijoz sizni eslab qoladi

Korporativ shaklning qiyofasi mijozning boshida qoladi va kompaniyaning o'zi bilan bir butunga uyg'unlashadi. Shuning uchun kiyimning ranglari takrorlanishi kerak korporativ identifikatsiya ranglari kompaniyalar. Shuni yodda tuting uy kiyim vazifasi xodimlar - himoya qilish xodim, ta'minlash paytida qulay sharoitlar ish.

Xodimlar formasini loyihalash: yaratish bosqichlari

1. Avvalo, dizaynerga kerak korporativ uslubni o'rganish kompaniyalar va xodimlarning mehnat sharoitlari.
2. Bu ham zarur kelib chiqishi haqida bilib oling ma'lum bir kasb uchun kiyimning xususiyatlari. Keling, masalan, korporativ madaniyatning tipik vakillari - eshikchilarni olaylik. Ba'zi farqlarga qaramay, ularning formasi har doim bir xil bo'lib qoladi, bu biroz o'zgartirilgan harbiy formani ifodalaydi, chunki dastlab yukchilar asosan sobiq ofitserlar va qo'riqchilardan jalb qilingan.
3. Keyingi nima rivojlanish bosqichi uslublarning eskizlari, keyin esa ishchi forma modellari.
4. Mutaxassislar shaklni yaratishda ishtirok etishni maslahat berishadi moda dizaynerlari, bu xodimlarning unga bo'lgan munosabatiga va umuman kompaniyaning imidjiga ijobiy ta'sir qiladi.
5. E'tibor kuchayadi logo ilovasi, yaqin kelajakda muvaffaqiyatsizlikka uchramasligi uchun.
6. Bularning barchasi amalga oshirilgandan keyin ro'yxatga olish Va sertifikatlash kiyimlar. Tayyor mahsulotlar bilan katalog buyurtmachiga elektron va bosma shaklda taqdim etiladi.

Xodimlar kiyimining dizayni: farqlar

Ma'muriy

Kompaniya boshqaruv kiyimlari. Bu uning timsoli bo'lib, stilistika va ishlab chiqarishga qo'yiladigan talablarni murakkablashtiradi. Undagi jozibalilik soddalik bilan birlashtirilishi kerak.

Birinchi qator xodimlarining formasi

Maslahatchilar, ofitsiantlar, xavfsizlik xodimlari, ma'murlar va boshqalar uchun kiyimlar. Yuqoridagi so'rovlar bu erda ham qo'llaniladi, ammo qo'shimcha ravishda maxsus talablar mavjud aşınma qarshilik, kuch va shunga o'xshash boshqa jihatlar. Menejerlar kostyumidan farq ko'pincha o'zini namoyon qiladi soddalashtirilgan ko'rinish.

Ish formasi

Farroshlar, oshpazlar, texnik xodimlar, hunarmandlar va boshqalar uchun kiyimlar. Ushbu xodimlar mijozning nuqtai nazariga tez-tez kirmasligi sababli, bu erda dizayn emas, balki barcha xususiyatlarga muvofiqligi muhimdir. yaxshi ish formasi.

Xodimlarning kiyimlari: korporativ uslub

Konservativ

JSSV- davlat xizmatchilari, bank sektori.

Qanaqasiga - klassik uslub. Kulrang, ko'k, jigarrang, bej tonlari.

Nima uchun - tuyg'ularni uyg'otadi ishonch Va hokimiyat.

Kommunikativ

JSSV - konsalting, savdo, ommaviy axborot vositalari.

Qanaqasiga - zamonaviy demokratik uslub. Moviy, yashil, binafsha ranglar.

Nima uchun - sozlang do'stona Va ishonch xop

Ijodiy

JSSV - ijodiy faoliyat sohasi.

Qanaqasiga - g'ayrioddiy ko'rinish. Moda ranglari.

Nima uchun - sensatsiyaga sabab bo'ladi ijodkorlik Va taraqqiyot.

Korporativ forma materiallari

Sintetikadan tayyorlangan kiyimlar arzonroq bo'lsa-da, tanasi yaxshiroq nafas oladi dan kiyimda paxta. Agar xodimlar doimiy ravishda harakat qilsalar (ofitsiantlar kabi), "do'stona" materiallar harakat va qulaylikni yaxshiroq ta'minlaydi. Sifatli materiallar qimmatroq, shuning uchun uni sarmoya deb hisoblang, chunki ular ancha uzoq davom etadi.

Ko'pgina kompaniyalar ko'pincha moliyaviy nuqtai nazardan kelib chiqadi korporativ kiyimlarga buyurtma berish imkoniyatini e'tiborsiz qoldiring mehmonlarga xizmat ko'rsatishda bevosita ishtirok etmaydigan xodimlar uchun. Bunday tejash keyinroq yonma-yon emaklab chiqib ularga boradi, korporativ yaxlitlikni buzish va xodimlarning kompaniyaga sodiqligini kamaytirish.

Bundan tashqari, farqlash muhimdir forma maxsus dan. Ikkinchisi ishlab chiqarish omillaridan himoyani bildirsa, uniforma xodimning tashqi ko'rinishiga mos keladigan ma'lum bir kompaniyaga tegishli ekanligini ko'rsatadi. vakillik funktsiyalari.

Korporativ shaklga misollar

McDonald's

Formaning erkaklarga xos uslubi o'tgan asrning 50-yillariga to'g'ri keladi, o'shanda McDonald'sda faqat erkaklar ishlashi mumkin edi, chunki rahbariyatga ko'ra, ayol xodimlar ularni faqat bezovta qiladilar. 70-yillarda feministik harakatlar ayollarning ishlash huquqiga erishdi, ammo menejment hali ham vaziyatdan chiqib ketdi va qizlarning tashqi afzalliklarini ta'kidlamaslik uchun erkaklar formasini kiyishga qaror qildi.

G. Bar

Mashhur go'zallik xizmati xodimlarining kiyimlarida ham paydo bo'ladigan o'ziga xos pastel ranglar tasodifan tanlanmagan - boshqa shunga o'xshash muassasalarning yorqin maftunkor soyalaridan farqli o'laroq, ular shaharlik modachilarga o'zining havodor gingerbread qal'alari va shahzodalari bilan bolalikni eslatadi. oq otlar. Xodimlarning Viktoriya formasi, xuddi Zolushka ertakidan olingan kabi atmosferani yanada ta'kidlaydi.

Ukrainadagi eng shokolad korxonasida ofitsiantlar maktab formasini eslatuvchi shokolad rangli sarafanlar kiyishgan. Ammo baristalar bir xil rangdagi shimlar va "Lvovdan tuzlangan" yozuvi bo'lgan oq futbolkalar kiyishadi. Kiyim va interyerda shokoladli soyalarning ko'pligi bizni shirinliklar oldida kattalar ham, bolalar ham teng bo'lgan dunyoga tushiradi.

Ukraina olimpiya terma jamoasi

Forma sportchilar hayotining muhim qismidir, ayniqsa Olimpiada o'yinlari haqida gap ketganda. Yagona dizaynni ishlab chiqish mashhur kutyure Andre Tanga topshirilgan. U yaratgan "Olmos Ukraina" deb nomlangan nashrda mamlakat davlat bayrog'i ranglaridan foydalanilgan.

Korporativ forma - muvaffaqiyat kaliti

Zamonaviy dunyoda, ba'zan har bir soniya muhim, ammo odamlar hali ham kiyim tanlash kabi befoyda narsalarga ko'p vaqtlarini behuda sarflashadi. Nima uchun Mark Tsukerberg doimo bir xil kulrang futbolka, qora qalpoqcha va jinsi shimlar kiygan holda omma oldida paydo bo'lishi haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? U yoki Barak Obama kabi ko'plab mashhur odamlar globalroq narsaga e'tibor qaratib, bunday narsalarda hayotlarini sezilarli darajada soddalashtiradilar. Va ular muvaffaqiyatga erishadilar. Jobsni mashhur bo'yinbog'i va krossovkalari bilan eslang.

Korporativ kiyim kiyishga majbur bo'lgan ayollar uchun hayot qanchalik oson! Ertalab nima kiyishni o'ylashdan boshqa qiynoqlar yo'q, xodim siznikidan yangiroq kolleksiyadagi ko'ylak kiyib olganidan qo'rqmang!

Maxsus korporativ kiyimlar

Korporativ kiyimlarni tikish ko'p yillar davomida Hugo Boss yoki Jaeger kabi etakchi global kompaniyalar tomonidan shug'ullanadigan daromadli biznesdir. Ammo, agar uning hurmatli ko'rinishi siz uchun muhim bo'lsa, siz ilgichdan kiyim sotib olmasligingiz kerak maxsus korporativ kiyim. Shunday qilib, olasiz yuqori sifatli dan tayyorlangan mahsulotlar professional materiallar, shuningdek, kostyumni ishlab chiqishda bevosita ishtirok etish imkoniyatiga ega bo'ladi.

KOLORO kompaniyasi, Ukrainadagi yetakchi brending agentligi, rivojlanishingizga yordam beradi noyob dizayn Sizning kompaniyangizni rivojlantirishga imkon beradigan xodimlar uchun shakllar va yetakchiga aylanish hududingizda. Korporativ kiyimlarga buyurtma bering veb-saytidan olishingiz mumkin rango. ua, sizga kerakli xizmatlarning keng doirasini tanlash.

Agar ilgari formalar xilma-xil bo'lmagan va asosan gigiena va xavfsizlik standartlariga rioya qilish uchun ishlatilgan bo'lsa, bugungi kunda kompaniya xodimlari uchun korporativ kiyimlarning mavjudligi butunlay boshqacha maqsadlarga xizmat qiladi. Kiyimda korporativ uslubdan qanday foydalanish kerak?

Korporativ forma

Deyarli har qanday zamonaviy kompaniyada xodimlarning kiyimlari bo'yicha ma'lum qoidalar mavjud. Ba'zi kompaniyalarda kiyim kodi shartli ("oq tepa, qora pastki" klassik birikmasi), boshqa menejerlar korporativ uslub dizayni har bir xodimning kiyimida ko'rinishini ta'minlashga katta e'tibor berishadi. Qoida tariqasida, bu holda korporativ formalar bunga ixtisoslashgan kompaniyalardan buyurtma qilinadi.

Korporativ shakl oddiy, ammo taniqli bo'lishi mumkin

Nima uchun kiyimda korporativ uslub kerak? Ushbu kontseptsiya bir nechta maqsadlarga ega:

• Xodimning identifikatsiyasi.Esingizda bo'lsin: har qanday do'konga kelganingizda, korporativ shakl tufayli siz yordam so'rashingiz mumkin bo'lgan maslahatchini aniq bilib olasiz.
• Mijozlarning butun brendga sodiqligini oshirish. Taniqli korporativ ranglardagi zamonaviy forma, logotip va kompaniya nomi bilan xaridorlar nazarida brendning reytingini avtomatik ravishda oshiradi.
• Xodimlarning kompaniyaga sodiqligini oshirish. Kompaniya tomonidan taqdim etilgan qulay kiyim-kechak xodimlarning ish uchun shkaf tanlash zaruratini yo'q qiladi, shuningdek, jamoaning birlashishiga foydali ta'sir ko'rsatadi.
• O'ziga xoslik, raqobatchilardan farqi.Xodimlarning asl formasi brendning o'zini taniqli va esda qolarli qiladi.

Bu maqsadlar bugungi kunda ko'pchilik menejerlar uchun ravshan, shuning uchun deyarli har bir kompaniya kiyimdagi ma'lum bir korporativ uslubga e'tibor qaratadi. Agar brend va korporativ identifikatsiyaning rivojlanishi boshida brend kitobini yaratishni nazarda tutgan bo'lsa, unda korporativ kiyim uslubi haqidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Kiyim-kechak buyumlarining ma'lum bir brendga aloqadorligining asosiy belgilari - korporativ ranglar, kompaniya logotipi, uning nomi va belgilaridan foydalanish. Korporativ kiyimlarga ramzlarni qo'llashning turli usullari mavjud. Bu alohida chevron, mashina kashtasi, ipak ekranli bosma, sublimatsiya, termal o'tkazmali bosib chiqarish yoki flekso bosma bo'lishi mumkin. Afzal usul logotip qo'llanilishi kerak bo'lgan matoga, uni ishlatish shartlariga, shuningdek, korporativ kiyimlarni ishlab chiqarish uchun ajratilgan byudjetga bog'liq bo'ladi.

Korporativ kiyim qanday bo'lishi kerak?

Yuqoridagi barcha maqsadlarga erishish uchun xodimlar kiyimining korporativ identifikatori va logotipini ishlab chiqish uchun nafaqat uniformani ishlab chiqish, balki g'oyani amalga oshirishga malakali yondashish kerak. Majburiy bo'lishi kerak bo'lgan birinchi narsa - bu shaklning yaxshi sifati. Mato va tikuvchilik sifati ko'zga ko'rinib turadi va agar siz bir yoki boshqasiga tejamkorlik qilsangiz, tashqi kuzatuvchi buni qayd qiladi va kompaniya obro'siga to'g'ri kelmaydigan xulosa chiqaradi. Bundan tashqari, yuqori sifatli korporativ kiyim har kuni kiyadigan xodimlarning o'zlari uchun qulaydir.

Konfor haqida gapirganda, kiyimning o'lchamini va uni kim kiyishini ta'kidlash kerak. Albatta, ko'plab kompaniyalar yuqori xarajat tufayli har bir xodim uchun individual o'lchovlar bo'yicha forma tikishning ideal variantini ko'rib chiqmaydilar, biroq bir nechta o'lchamdagi kiyimlarni sotib olish tavsiya etiladi. Misol uchun, agar siz keyinchalik logotipi bosilgan oddiy futbolkalarni sotib olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bitta o'rtacha o'lcham o'rniga bir nechta o'lchamdagi variantlarni sotib olgan ma'qul.