Ushbu maqolada u qanday o'zgarishi va yosh onalar qanday miqdorda kutishlari kerakligi muhokama qilinadi. Fuqarolar bir qator o'zgarishlar nafaqat fevral oyida, balki yozda ham ijtimoiy to'lovlarga ta'sir qilishi kerakligini allaqachon eshitgan joriy yil. Bu shunday bo'ladi, chunki nafaqalarni hisoblash metodologiyasi, shuningdek, homiladorlik va tug'ish bo'yicha eng kam nafaqa miqdori o'zgaradi va biz homiladorlik va tug'ruqdan keyin davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash uchun qancha mablag' ajratishi haqida batafsilroq gaplashamiz.

2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi - hisob-kitoblardagi o'zgarishlar

Bu yozda majburiy stavka o'zgardi minimal stavka ishchilarning ish haqi uchun endi u etti ming sakkiz yuz rubldan kam bo'lmaydi. Tabiiyki, o'zgarishlar 2017 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi, miqdoriga katta ta'sir qiladi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash. Shuni unutmasligimiz kerakki, nafaqalarning yakuniy miqdorini olish uchun joriy davr uchun emas, balki o'tmishdagi ish haqini hisobga olish kerak. Ya'ni 2017 yil 1 iyuldan boshlab onalik nafaqasi miqdori o'tgan yil va undan oldingi yil davomida qo'llanilgan ish haqi ko'rsatkichi asosida shakllantiriladi. Ammo hisob-kitob davrida buni hisobga olish kerak ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan stavkadan kam bo‘lmasligi kerak. Ruxsat etilgan minimal ish haqi asosida nafaqa miqdorini hisoblash uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

Boshida eng kam ish haqi Homiladorlik va tug'ish ta'tillari*24 (ta'til davri) = 187 200 rub. – 7800*24 = 187 200 rub.

Iyul oyining birinchi kuniga qadar eng kam ish haqi etti yarim mingni tashkil etdi, shuning uchun nafaqalarni hisoblashda bu raqam hisobga olindi: 7500 * 24 = 180 000 rubl.

Bundan tashqari, bilish uchun 2017 yil 1 iyuldan boshlab onalik nafaqasi miqdori, shuningdek, siz xodimning o'rtacha daromadini hisobga olishingiz kerak bo'ladi. Ushbu qiymatni biznes buxgalteri quyidagi formuladan foydalanib olishi mumkin:

Nafaqalarni hisoblash uchun eng kam kunlik ish haqi = tug'ruq ta'tilidagi eng kam ish haqi * 24 (davrdagi oylar soni) / 730 = 256,44 rubl. bir kunda. Onalik nafaqasi yuqoridagi koeffitsientdan past ko'rsatkichlar yordamida hisoblab bo'lmaydi.

Iyul oyigacha tug'ruq uchun minimal nafaqa

Joriy yilning yanvar oyida hokimiyat yetti yarim ming rubl miqdorida ish haqi chegarasini belgiladi. Bundan kelib chiqadiki, bu fevral oyidan boshlab va iyun oyida tugaydigan tug'ruq ta'tiliga chiqqan ayol uchun nafaqa miqdorini hisoblashda foydalaniladigan ko'rsatkichdir. U 7500*24/730 formulasi asosida 246,58 rubl oladi. Agar nafaqa miqdori xodimning haqiqiy o'rtacha kunlik daromadi miqdoridan oshsa, buxgalter keyingi hisob-kitoblarda ushbu qiymatdan foydalanadi. Nafaqa miqdori, shuningdek, tug'ruq ta'tilining davomiyligiga ta'sir qiladi, bu esa, o'z navbatida, onaning homiladorlik va tug'ish davridagi holati bilan belgilanadi.

Agar homiladorlik yaxshi o'tgan bo'lsa va tug'ilish o'rtacha bo'lib chiqsa, u holda ayol bir yuz qirq kunlik dam oladi va 34 521,20 rubl. foyda sifatida. Agar homiladorlik ko'p bo'lsa, tug'ruqdagi ayol bir yuz to'qson to'rt kunlik tug'ruq ta'tiliga, shuningdek, 47 835,62 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. Tug'ish paytida asoratlarga duch kelgan ayollar uchun davlat bir yuz ellik olti kunlik ta'tilni ajratadi va yosh onani qo'llab-quvvatlash uchun 38 465,75 rubl ajratadi.

2017 yil yozida eng kam nafaqa miqdoridagi o'zgarishlar

Qabul qilinadigan eng kam ish haqi miqdorini uch yuz rubl miqdorida oshirish orqali ijtimoiy to'lovlar. Bundan kelib chiqadiki, joriy yilning iyul oyi boshidan boshlab nafaqani shakllantirish uchun yangi eng kam ish haqini, ya'ni 256,44 rublni solishtirish kerak. Agar haqiqiy ish haqi miqdori belgilangan eng kam ish haqiga yetmasa, u holda nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi kerak.

2017 yil 1 iyuldan boshlab onalik nafaqalarining eng kam miqdori:

• Agar haqida gapiramiz O normal kurs homiladorlik va tug'ish, keyin ayol 35 901,37 rubl oladi. sifatda davlat yordami;
• Da ko'p homiladorlik nafaqa miqdori ta'tilning davomiyligini oshirishga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda 19 749,04 rublgacha oshadi;
• Tug'ilishning asoratlari ta'tilni bir yuz ellik olti kunga uzaytirish uchun sabab bo'lib, foyda 40 004,38 rublgacha oshadi.

Oldingi va yangi imtiyoz darajalarini taqqoslash

Standart nafaqa miqdori iyul oyidan boshlab 1380,17 rublga oshadi. Yilning birinchi yarmidagi to'lovlar bilan solishtirganda, ko'p homilador ayollar uchun qo'llab-quvvatlash miqdori 1913,42 rublga oshadi. va tug'ruq paytida asoratlarga duch kelgan ayollar tug'ilish jarayoni, 40 004,38 rubl oladi, bu joriy yilning birinchi yarmiga nisbatan 1539,23 rublga ko'pdir.

2017 yilda onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash iyul oyidan boshlab eng kam ish haqi tufayli o'zgardi. FSS ham taklif qildi yangi texnika maksimal bolalar nafaqalarini hisoblash. Keling, misollar yordamida tuzatishlarni ko'rib chiqaylik.

Qanday o'zgargan? 2017 yilda onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash

2017 yilda onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash uchun o'rtacha ish haqi aniqlanadi. Olingan ko'rsatkich minimal va maksimal qiymatlar bilan taqqoslanadi. Keling, o'tgan yildan beri nima o'zgarganini aytaylik.

Maksimal o'rtacha daromad

2017 yilda onalik va bolalik nafaqalari oxirgi ikkita daromadga bog'liq kalendar yillari. Yangi hisob-kitob davri - 2015 va 2016 - har ikkala imtiyoz uchun ham birinchi o'zgarish.

2017 yilda onalik va bolalik nafaqalarini hisoblash uchun 2015 yilda 670 000 rubldan, 2016 yilda esa 718 000 rubldan oshmagan daromadlarni oling. Shuning uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad 1901,37 rublni tashkil qiladi. ((670 000 rubl + 718 000 rubl) : 730 kun). Bu o'zgarish raqami 2.

Minimal o'rtacha daromad

Agar hisob-kitob davrida ish haqi bo'lmasa yoki daromad kichik bo'lsa - oldingi ikki yil uchun eng kam ish haqining 24 dan kam bo'lsa - nafaqa eng kam daromaddan hisoblanadi.

2017 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 7500 rubl, 2017 yil 1 iyuldan 7800 rubl. Bu shuni anglatadiki, 2017 yil yanvar-iyun oylarida nafaqalarni hisoblash uchun minimal o'rtacha daromad 180 000 rublni tashkil qiladi. (7500 rub. × 24 oy). 2017 yil iyuldan dekabrgacha - 187 200 rubl. (7800 rub. × 24 oy).

Minimal o'rtacha daromadni 730 ga bo'lish orqali siz imtiyozlarni hisoblash uchun minimal o'rtacha kunlik daromad olasiz:

• 2017 yil yanvar-iyun oylarida - 246,58 rubl. (180 000 oy: 730);
• 2017 yil iyuldan dekabrgacha - 256,44 rubl. (187 200 rubl × 24 oy : 730).

Onalik va bolalik nafaqalarining maksimal miqdori

O'rtacha kunlik ish haqi maksimal 1901,37 rubl bilan cheklanganligi sababli, tug'ruq ta'tillari 140 rubl. kalendar kunlari- 266 191,80 rubldan oshmasligi kerak. (1901,37 rub 140 kun). Maksimal oylik parvarishlash nafaqasi 23 120,66 rublni tashkil qiladi. oyiga (RUB 1901,37 × 30,4 kun × 40%).

E'tibor bering, yuqoridagi maksimal miqdorlar faqat tajribali xodimlarga tegishli. Olti oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar uchun yana bir cheklov mavjud: to'liq kalendar oyi uchun nafaqa eng kam ish haqidan oshmasligi kerak (1 yanvardan 30 iyungacha - 7500 rubl, 2017 yil 1 iyuldan - 7800 rubl). .

Muhim!
Yangi yuqori uchun bola nafaqasi- murojaat qilish yoki bermaslik

Mehnat vazirligining mansabdor shaxslari bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalar uchun yangi maksimal miqdorni hisoblab chiqdilar (2017 yil 3 martdagi 17-1 / OOG-314-sonli xat). Miqdordan kamroq bo'lib chiqdi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Ammo oldingi davrlar uchun nafaqalarni qayta hisoblash va badallar bo'yicha yangilangan hisobotni taqdim etishning hojati yo'q.

Rasmiylar hisob-kitob qilish uchun qonunda nazarda tutilganidek, 730 kun emas, balki 731. Mehnat vazirligining hisob-kitobi to'g'ri bo'lgan yagona holat mavjud: yuqori maoshga ega bo'lgan xodimning hisob-kitob davrida istisno kunlari yo'q. Ya'ni, ikki yil davomida u bir kun kasal bo'lmagan, tug'ruq ta'tilini yoki bola parvarishi ta'tilini olmagan.

Agar xodimda istisno kunlari bo'lmasa, unda 2017 yilda nafaqa uchun o'rtacha kunlik daromad 1898,77 rublni tashkil qiladi. ((718 000 rubl + 670 000 rubl) : 731 kun). Maksimal o'rtacha kunlik daromad yuqoriroq. Uni hisoblash uchun ular 731 kun emas, balki 730 qat'iy belgilangan ko'rsatkichni oladi (14-moddaning 3.3-qismi). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son). Natijada 1901,37 rubl ((718 000 rubl + 670 000 rubl) : 730).

Ammo xodimning haqiqiy daromadi kamroq bo'lgani uchun biz uni qabul qilamiz. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi 23 089,04 rublni tashkil qiladi. (1898,77 rub. 30,4 × 40%). Rasmiylar bu miqdorni yangi tushuntirishda maksimal deb atashgan. Ammo hisob-kitob davrida istisno kunlar bo'lsa, foyda ko'proq bo'ladi.

Misol uchun, bir xodim ikki kun kasal edi. Keyin haqiqiy o'rtacha kunlik daromad 1903,98 rublni tashkil qiladi. ((718 000 rubl + 670 000 rubl) : (731 kun - 2 kun)). Bu maksimal chegaradan ko'p (1903,98 > 1901,37). Shunday qilib, xodim maksimal 23 120,66 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. (1901,37 rub. 30,4 × 40%).

Mehnat vazirligining xati shaxsiy so'rovga javobdir. Siz har doim mansabdor shaxslar ko'rsatgan maksimal imtiyozlarni cheklashingiz shart emas. Axir, bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga zid keladi.

2017 yilda onalik nafaqalarini hisoblash misollari

2017 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash algoritmi o'zgarmadi - o'rtacha daromad (maksimal, minimal) tug'ruq ta'tilining davomiyligi bilan ko'paytiriladi. Ammo chegaralar vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi. Va to'g'ri ko'rsatmalarni tanlash uchun, tug'ruq ta'tilining qachon boshlanganiga qarang.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2017 yil yanvar-iyun oylarida boshlangan

Agar xodim 2017 yil 1 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tiliga ariza yozgan bo'lsa, hisob-kitob davri 2015 va 2016 yillarga to'g'ri keladi.

Agar sizning daromadingiz katta bo'lsa, o'rtacha daromadingizga 670 000 rubldan oshmasligi kerak. 2015 yil uchun va 718 000 rubl. 2016 yil uchun. O'rtacha kunlik daromad - 1901,37 rubldan oshmaydi. ((670 000 rubl + 718 000 rubl) : 730 kun). Ya'ni, onalik nafaqalari miqdori yilning birinchi yarmi Yo'q 266 191,80 dan oshdi surtish. (1901,37 surtish. × 140 kun).

Misol:
Sedova M.A. “Mir” YoAJda 2014 yil sentyabr oyidan buyon ishlab kelmoqda. 2016 yil dekabr oyida Sedova homiladorlik va tug'ish uchun 140 kunlik (26 dekabrdan) kasallik ta'tilini olib keldi. Lekin men 2017 yil 1 yanvardan tug'ruq ta'tiliga ariza yozdim. 2016 yil 26 dekabrdan 31 dekabrgacha u faoliyatini davom ettirdi.

Bunday holda, hisoblash davri 2015 - 2016 yillar (731 kalendar kun) bo'ladi. Buxgalteriya bo'limi ma'lumotlariga ko'ra, bu vaqt ichida xodim 45 kalendar kun davomida kasal bo'lgan. Sedovaning 2015 yildagi daromadi 680 000 rublni, 2016 yilda esa 720 000 rublni tashkil etdi. Ushbu ikkala miqdor ham 2015 va 2016 yillardagi chegaralardan kattaroq - 670 000 rubl. va 718 000 rub. mos ravishda. Shunday qilib, kunlik daromad miqdori:
(670 000 rub. + 718 000 rub.): (731 kun - 45 kun) = 2023,32 rub.

Hisob-kitoblar natijasida olingan qiymat kattaroqdir yuqori chegara 1901,37 rubl. Sedova haqiqatan ham 1 yanvarda tug'ruq ta'tiliga chiqqani uchun ular 134 kun (140 - 6) to'lashdi. Bu shuni anglatadiki, onalik nafaqalari miqdori quyidagicha bo'ladi:
1901,37 rub. × 134 kun = 254 783,58 rub.

Agar hisob-kitob davrida daromad bo'lmasa yoki 2 yil davomidagi miqdor kichik bo'lsa, 2017 yilning birinchi yarmida eng kam o'rtacha daromad 7500 rubl miqdoridagi eng kam ish haqi bo'yicha hisoblab chiqilgan.

7500 rub. × 24 oy : 730 kun = 246,58 rub.

Ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa, eng kam ish haqi ham oylik nafaqani cheklaydi. Yilning ikkinchi yarmida ushbu chegarani ko'rib chiqing, agar:

• tug'ruq ta'tillari 1 iyulgacha boshlangan va shu sanadan keyin tugaydi;
• yangi eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa (7800 rubl) asl nusxadan ko'proq.

Misol:

Sokolova O.I. 2017 yil 27 apreldan 13 sentyabrgacha tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Ta'til boshlangan sanaga ko'ra, uning ish tajribasi olti oydan kam. Hisob-kitob davrida - 2015 va 2016 yillarda - tug'ruq ta'tilining daromadi yo'q edi. Buxgalter nafaqani eng kam ish haqidan hisoblab chiqdi.

Eng kam kunlik ish haqi:
7500 rub. × 24 oy : 730 kun = 246,58 rub.

Keling, tug'ruq ta'tilining har bir oyi uchun nafaqani hisoblaylik:

• aprel - 986,32 rub. (RUB 246,58 × 4 kun);
• May - 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 kun);
• Iyun - 7397,40 rub. (RUB 246,58 × 30 kun);
• Iyul - 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 kun);
• avgust - 7643,98 rub. (RUB 246,58 × 31 kun);
• Sentyabr - 3205,54 rub. (RUB 246,58 × 13 kun).

May, iyul va avgust oylari uchun onalik nafaqasi nafaqa tayinlangan sanada amalda bo'lgan eng kam ish haqidan kattaroqdir (7643,98 > 7500). Shuning uchun buxgalter ushbu oylar uchun xodimga 7500 rubl miqdorida onalik nafaqasini tayinladi.

Oxir-oqibat u quyidagicha bo'ldi:
986,32 + 7500 + 7397,40 + 7500 + 7500 + 3205,54 = 34 089,26 rubl.

1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublgacha oshdi. Ma’lum bo‘lishicha, avvalroq iyul va avgust oylari uchun hisoblangan tug‘ruq ta’tillari eng kam ish haqidan oshmaydi.

Yangi eng kam kunlik ish haqi:
7800 rub. × 24 oy : 730 kun = 256,44 rub.

Xodimga qo'shimcha haq to'lash:
(7643,98 rubl - 7500 rubl) × 2 oy. = 287,96 rub.

2017 yil 1 iyuldan boshlab va undan keyingi farmon

2017 yilning ikkinchi yarmida boshlangan tug'ruq ta'tillari uchun nafaqalar 2015 va 2016 yillardagi ish haqi asosida hisoblanadi. Shuning uchun maksimal o'rtacha kunlik daromad yanvar-iyun oylari bilan bir xil - 1901,37 rubl.

• minimal o'rtacha daromad;
• olti oydan kam tajribaga ega bo'lgan maksimal foyda.

Misol:
Xodim 2017 yil 1 iyuldan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Hisob-kitob davri uchun daromad - 2015 va 2016 yillar - 178 000 rubl. Sanadagi eng kam ish haqi sug'urta hodisasi- 7800 rub. Bu shuni anglatadiki, hisob-kitob davri uchun minimal daromad 187 200 rublni tashkil qiladi. (7800 rub 24 oy).

Xodimning ish haqi minimaldan kam (178 000< 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256,44 rubl × 140 kun = 35 901,60 rub.

Misol:
Oldingi misol shartlarini o'zgartiramiz. Aytaylik, xodimning ish tajribasi to'rt oy, lekin hisob-kitob davrida hech qanday daromad yo'q edi. Shuning uchun oylik nafaqa 7800 rubldan oshmasligi kerak.

Iyul, avgust va oktyabr oylari uchun imtiyozlar eng kam ish haqi bilan cheklangan, chunki o'rtacha kunlik ish haqi 256,44 rublni tashkil qiladi. ushbu oylar uchun to'lovlar har biri 7949,64 rublni tashkil qiladi. (RUB 256,44 × 31 kun).

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari 2017 yil 28 oktyabrda tugaganligi sababli, oktyabr oyi uchun nafaqa mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi:

7800 rub. : 31 kun × 28 kun = 7045,15 rub.

Sentyabr oyidagi imtiyozlar chegarada:

256,44 rubl × 30 kun = 7693,20 rub.

so'm onalik nafaqasi u shunday ko'rinadi:

7800 rub. × 2 oy + 7045,15 rub. + 7693,20 rub. = 30 338,35 rub.

2017 yilda bolalar nafaqalarini hisoblash misollari

2017 yil yanvardan iyungacha tug'ruq ta'tillari

Agar ota-ona ta'tili boshlangan kun 2017 yilga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda bola nafaqasini belgilash uchun hisob-kitob davri 2015 va 2016 yillarga to'g'ri keladi. Shuning uchun, minimal o'rtacha kunlik daromad 246,58 rubl, maksimal o'rtacha kunlik daromad 1901,37 rubl. Maksimal foyda olti oydan kam tajribaga ega - 7500 rubl.

Bundan tashqari, 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi minimal miqdorni belgilaydi. oylik imtiyozlar 1,5 yilgacha (to'ng'ich va boshqa bolalar uchun alohida). 1500 va 3000 rublning asosiy miqdori. har yili indekslanadi. Va 2017 yil yanvar oyida yosh onalar 3000 rubl olishdi. - birinchi bola uchun va 5817,24 rubl. - ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun.

2017 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqa (bola nafaqasi) ni hisoblash misol bilan ko'rsatiladi.

Misol:
“Sokol” MChJ xodimi V.S.Panova 2017-yil 12-yanvar kuni birinchi farzandi uchun tug‘ruq ta’tiliga chiqmoqda. O'sha paytda nafaqa quyidagicha hisoblangan.

Hisob-kitob davri — 2015-2016 yillar (731 kalendar kun). 2015 yilda Panova 680 000 rubl, 2016 yilda esa 720 000 rubl mukofotlangan. Har bir yil uchun summalar yillik badal limitidan oshib ketadi. Shuning uchun, 2015 yil uchun ular 670 000 rublni, 2016 yil uchun esa 718 000 rublni oldilar. Chiqarilgan kunlar soni 22. Buxgalter kunlik daromadni quyidagicha hisoblab chiqdi:
(670 000 rub. + 718 000 rub.): (731 kun - 22) = 1957,69 rub.

Hisob-kitoblar natijasida olingan qiymat 1901,37 rubl chegarasidan kattaroqdir. Shunday qilib, to'liq oy uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:
1901,37 rub. × 30,4 kun × 40% = 23 120,66 rubl

2017 yil fevral-iyun oylarida bolalar uchun ta'til

2017 yil fevral oyidan boshlab daromad cheklovlari bir xil bo'lib qoldi. Va minimal imtiyozlar 5,4% ga oshdi. Shuning uchun, 2017 yil fevral-iyun oylari uchun to'ng'ich uchun nafaqa 3065,69 rublni, ikkinchi va keyingi bolalar uchun - 6131,37 rublni tashkil etdi.

2017 yil 1 iyuldan boshlab yoki undan keyin ota-ona ta'tili

1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi 7800 rublga yetdi. Shu sababli, eng kam ish haqi miqdori oshirilgandan keyin eng kam ish haqi miqdoridan tayinlangan nafaqalar oshirilgan stavka bo'yicha hisoblanadi.

Fevral oyidagi indeksatsiyadan keyin birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun minimal nafaqa 3065,69 rublni tashkil etdi. Ammo 2017 yil 1 iyuldan boshlab siz birinchi farzandingiz uchun undan ham ko'proq pul to'laysiz - 3120 rubl. (7800 rub. × 40%). Minimal o'rnatilganda kamroq foyda eng kam ish haqidan, siz kattaroq miqdorni to'lashingiz kerak. Ikkinchi va keyingi bolalar uchun minimal nafaqa o'zgarishsiz qoladi - 6131,37 rubl. (quyidagi jadvalga qarang).

E'tibor bering, bolalar nafaqalari quyidagi hollarda qayta hisoblab chiqiladi:

• xodim tug'ruq ta'tilini 1 iyulgacha to'xtatdi va uni 1 iyuldan keyin davom ettirdi;
• yangi eng kam ish haqidan hisoblangan eng kam nafaqa asl to'lovdan oshib ketadi.

Misol:

Xodim birinchi farzandiga qarash uchun iyun oyida tug‘ruq ta’tilini boshlagan. Hisob-kitob davri uchun - 2015 va 2016 yillar - uning haqiqiy daromadi 118 341 rublni tashkil etdi. Cheklangan davrlar yo'q edi. Haqiqiy daromadga asoslangan oylik nafaqa quyidagicha bo'ladi:

118 341 rubl : 731 kun × 30,4 kun × 40% = 1968,57 rub.

Bunday holda, eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqa miqdori:

7500 rub. × 40% = 3000 rub.

Birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 3065,69 rubldan kam bo'lmasligi kerak. Bu miqdor to'liq oy uchun xodimga to'lanadi, chunki u haqiqiy daromaddan hisoblangandan ko'proq - 1968,57 rubl.

Xodim 1 iyulgacha tug'ruq ta'tilini to'xtatdi va bu ta'tilni 1 iyuldan keyin davom ettirdi. Shunda yangi eng kam ish haqining foydasi quyidagicha bo'ladi:

7800 rub. × 40% = 3120 rub.

Bu 3065,69 rubldan ortiq, ya'ni xodim 3120 rubl miqdorida oylik nafaqa to'lashi kerak.

2017 yilda onalik va bolalik nafaqalari miqdori

Foyda	yanvarda	fevraldan iyungacha	iyuldan dekabrgacha
To'liq kalendar oyi uchun bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasining minimal miqdori:
- birinchi navbatda bola	3000	3065,69	3120
- bola - ikkinchi, uchinchi va boshqalar.	5817,24	6131,37	6131,37
Bir martalik imtiyoz bolaning tug'ilishida	15 512,65	16 350,33
Ro'yxatdan o'tgan ayol uchun bir martalik nafaqa tibbiyot muassasalari V erta sana homiladorlik	581,73 rubl	613,14
Maksimal homiladorlik va tug'ish nafaqasi (agar ta'til 140 kalendar kun bo'lsa)	266 191,80 rubl
To'liq kalendar oyi uchun bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga parvarish qilish bo'yicha maksimal nafaqa	23 120,66 rubl

Tug'ilgandan keyin onalik quvonchi uzoq kutilgan bola u yoki bu tarzda ma'lum moliyaviy qiyinchiliklar bilan birga keladi. Shu munosabat bilan, 2017 yilda Rossiyada yangi ota-onalarga tug'ruq uchun qanday imtiyozlar berilishi haqida savol tug'iladi. Davlatimizda mavjudligi tufayli katta miqdor oilalarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan dasturlar va chora-tadbirlar miqdori va turlari moliyaviy yordam chalkashib ketishingiz mumkin. Ushbu maqolada biz ularni tartibda ko'rib chiqamiz, shuningdek, e'tiborga olish kerak bo'lgan fikrlarni muhokama qilamiz.

Birinchi navbatda nimaga e'tibor berish kerak

Qabul qilingan barcha to'lovlar bir martalik yoki oylik bo'lishi mumkin, shuningdek, imtiyozlar va imtiyozlar olish uchun sertifikat shaklida berilishi mumkin;

barcha imtiyozlar federal va mintaqaviy bo'linadi: birinchi turdagi to'lovlar davlat darajasida amalga oshiriladi, ikkinchisi Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlari rezidentlariga beriladi;

Bola tug'ilgan oiladagi bolalar soni ham muhim rol o'ynaydi va tug'ilgan va asrab olingan chaqaloqlar hisobga olinadi.

Olish uchun moddiy yordam testda orzu qilingan ikkita chiziqni aniqlash etarli emas. Siz imkon qadar tezroq ro'yxatdan o'tishingiz kerak antenatal klinika homiladorlikning 12 xaftaligigacha.

Homiladorlik paytida va chaqalog'ingiz hayotining birinchi yilida sizga qandaydir dori kerak bo'ladi, shuning uchun ba'zi hollarda ayollar bepul dori-darmonlarni kutishlari mumkin.

Onalik nafaqasini faqat bor ayollar olishlari mumkin rasmiy ishga joylashish yoki ro'yxatga kiritilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan sug'urta shartnomasini tuzgan shaxslar.

Bolalar uchun bir martalik nafaqa

Ushbu turdagi yordam ayolning ishlaydigan yoki ishsiz bo'lishidan qat'iy nazar ko'rsatiladi. Joriy yilning 1 fevralidan boshlab to‘lov hajmi 16350,33 ni tashkil etadi, bu esa uning o‘sishidan dalolat beradi. Bir martalik to'lovni olish uchun siz hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak. Krasnodar o'lkasida ular bolaning ota-onasidan birining ish joyida taqdim etiladi.

Tegishli namunani qo'llash;

ota-ona pasportlarining asl nusxalari va nusxalari;

chaqaloqning tug'ilganligini tasdiqlovchi guvohnoma FHDYodan olinadi;

tug'ilganlik haqidagi guvohnoma;

ikkinchi ota-onaning ish joyida olingan hujjatlar, bu to'lovning olinmaganligini tasdiqlash uchun kerak.

Barcha hujjatlarni to'plaganingizdan so'ng, siz ota-onaning ish joyiga murojaat qilishingiz va miqdorni olishingiz kerak.

Oylik bola parvarishi nafaqalari

Keyin bir martalik to'lov yana bir pul to'lash kerak. Bu tur nafaqa bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Agar ayol ishlamasa, ushbu hujjatni ro'yxatdan o'tkazish vakolatli organlar orqali amalga oshiriladi ijtimoiy himoya chaqaloq tug'ilgan oydan boshlab aholi (FSZN). Pul qiymati ko'rsatilgan belgilangan o'lcham, minimal miqdor 2017 yilda birinchi bola uchun 3065,69 rubl va 6131,37 rubl. ikkinchi va keyingi bolalar uchun.

Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin rasmiy ravishda ishlagan bo'lsa, har oyda to'lanadigan nafaqa buxgalteriya bo'limida hisoblanadi. 2011 yildan boshlab hisob-kitobga yangi qoida kiritildi, bu ma'lum vaqt oralig'iga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini hisoblash davridan chiqarib tashlashni nazarda tutadi.

Ayolning vaqtinchalik nogironligi bo'lgan davr;

ona tug'ruq ta'tilida bo'lganida;

hisoblangan sug'urta badallari bo'lmagan taqdirda ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatilganda.

Hisob-kitob operatsiyalari doirasida o'rtacha daromad miqdori 730 yoki 731 ga bo'linadi.

Imtiyozlar qanday hisoblab chiqiladi

Ishlaydigan ayollar uchun nafaqa to'lash

Yordam har oy beriladi, hisoblangan miqdor o'rtacha hisoblangan miqdorning 40% ni tashkil qiladi oylik davr so'nggi ikki yil ichida. Birinchi tug'ilganlar uchun umumiy miqdor 3065,69 rubldan va keyingi bolalar uchun 6131,37 dan kam bo'lmasligi kerak. Siz onangiz ishlagan kompaniyaning kassasidan pul olishingiz mumkin. Nafaqa berilgan kun ish haqi olingan kunga to'g'ri keladi.

Belgilangan maksimal daromad miqdori hisobga olinadi, unga muvofiq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar amalga oshiriladi. IN2017 d. to'lovlar miqdori oyiga 23 089,03 rubldan oshmasligi kerak.

Ishlamaydigan ayollar uchun nafaqalarni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari

Agar ona tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ish topa olmasa, u eng kam nafaqa miqdoriga ishonishi mumkin. Uni olish uchun siz hujjatlar ro'yxatini to'plashingiz va ijtimoiy himoya jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak.

Ikkinchi va keyingi bolalar uchun nafaqalarni hisoblash xususiyatlari

Agar ayol birinchi tug'ruq ta'tilida bo'lsa va ikkinchi chaqaloq yoki keyingi bola uchun ta'tilga chiqishni rejalashtirsa, 2017 yilda u barcha bolalar uchun oylik to'lovlarga ishonishi mumkin. Ilgari faqat imtiyozlardan birini tanlash imkoniyati mavjud bo'lsa-da. Ammo bu nafaqaning maksimal miqdori ota-onaning to'liq daromadidan oshmasligi va minimal qiymatdan past bo'lmasligi kerak.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa ...

Agar ayol ishlagan korxona ta'til paytida tugatilgan bo'lsa, u to'liq huquqli ish bilan ta'minlanish huquqiga ega. moliyaviy yordam davlatdan. Buning uchun siz Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Qanday hujjatlarni yig'ishingiz kerak?

Ayolning ushbu imtiyozni olishiga ishonishi uchun bir qator hujjatlarni tayyorlash kerak.

Kasallik ta'tilini ko'rsatuvchi aniq sana homiladorlik;

tegishli shablonga muvofiq yozilgan, tug'ruq ta'tilini olish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan ariza;

oxirgi olti oyda olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Onalik kapitali va uning xususiyatlari

Yangi ota-onalar ham ushbu subsidiyaga ishonishlari mumkin. Bunday mablag'lar barcha bolalar uchun bir marta to'lanadi. Ya'ni, ota-onalar onalik kapitaliga ishonishlari mumkin, agar ularning katta farzandlari tug'ilganda bu haqda guvohnoma berilmagan bo'lsa. Agar siz birinchi va ikkinchi farzand tug'ilganda ushbu huquqdan foydalanmagan bo'lsangiz, uchinchi va ikkinchi farzand tug'ilgan taqdirda ham bu imkoniyat saqlanib qoladi. to'rtinchi bolalar. Ushbu turdagi nafaqa boshqa to'lanadigan summalardan bir qancha farqlarga ega.

Miqdori muddatsiz to'lanishi mumkin, ya'ni bolalarning tug'ilgan sanasidan qat'i nazar, istalgan vaqtda tegishli organlarga murojaat qilish mumkin;

foydalanish onalik kapitali faqat qonun bilan tasdiqlangan belgilangan narxlarda mumkin;

Maqsadli hududlarning aksariyati uchun mablag'lar faqat bola uch yoshga to'lganda sarflanishi mumkin.

2017 yilda onalik kapitali o'zgarishsiz chiqariladi. Ayolga qo'shimcha ravishda, bolaning yagona farzand asrab oluvchisi sifatida harakat qiladigan erkak bunday yordamga ishonishi mumkin. Bu qaror joriy yil boshidan beri qabul qilingan. Aniq o'lcham to'lovlar bugungi kunda 453 026 rublni tashkil qiladi. To'lov to'g'ridan-to'g'ri Pensiya jamg'armasi byudjetidan to'liq yoki qisman amalga oshiriladi. Buning uchun egasi davlat namunasidagi sertifikat taqdim etishi kerak.

Onalik kapitali qanday maqsadlarda ishlatiladi?

256-sonli qonunga muvofiq, ushbu turdagi mablag'lar bir nechta maqsadlarda ishlatilishi mumkin.

Sifatni yaxshilash yashash sharoitlari bola o'sayotgan oilalar (uy-joy sotib olish yoki mavjud uyda / kvartirada ta'mirlash ishlarini olib borish);

bola yoki bolalar ta'lim oladi: ota-onalar akkreditatsiya qilingan muassasada onalik kapitalidan foydalangan holda ta'lim uchun haq to'lash huquqiga ega;

qaytish Pul amalga oshirish uchun sarflangan ijtimoiy moslashuv nogironlar;

jamg'arma qismini yaratish mehnat pensiyasi onalik kapitali to'lovlarini olgan onalar yoki otalar uchun.

Yaqinda, 2016 yilning birinchi yarmida inqirozga qarshi chora sifatida yana bir martalik to‘lov joriy etildi. Uning hajmi 25 000 rublni tashkil etadi va ota-onalar uni o'z xohishiga ko'ra sarflash huquqiga ega. Kapitalni olish huquqini ro'yxatdan o'tkazish onaning yashash joyidagi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun siz ta'minlashingiz kerak shaxsiy sertifikat va bir nechta hujjatlar: standart ariza, ota-ona pasporti, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma.

Shunday qilib, Rossiya davlati kichik bolali oilalarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ko'plab chora-tadbirlarga ega. Ushbu tavsiyalarga rioya qilish sizga ota-onalar ishlaydigan davlat va tashkilotdan har tomonlama yordam olishiga ishonish imkonini beradi.

2019 yilda tug'ruq to'lovlarini hisoblashda o'zgarishlar yuz berdi - nafaqalar 1 yanvardan boshlab indeksatsiya qilindi yangi o'lcham Eng kam ish haqi. Maqolada siz yangi to'lov summalarini topasiz va batafsil misollar hisob-kitoblar.

2019 yilda tug'ruq ta'tillari: yangi to'lov qonuni

Shoshilinch ravishda onalik ta'tiliga hujjatlarni tekshiring!

FSS, agar u buzilgan holda tayinlanganligi aniqlansa, nafaqani qaytarishdan bosh tortishi mumkin. Yoki uni tayinlash va uni to'lash uchun hech qanday sabab yo'q deb qaror qilsalar. Umumiy sabablardan biri imtiyozlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlardagi xatolar va noaniqliklardir.

IN Rossiya qonunchiligi"Tug'ruq ta'tili" tushunchasining ta'rifi yo'q, ammo bu bilan qonun ikkita ketma-ket ta'tilni anglatadi:

1. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari - bola tug'ilishi munosabati bilan ayollarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq farmonga quyidagilar murojaat qilishi mumkin:

• ishlaydigan ayollar;
• ishsiz deb tan olingan;
• kunduzgi talabalar;
• o'tish harbiy xizmat shartnoma bo'yicha;
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan.

2. 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari - ota-onalardan biriga - onaga yoki otaga kelishuv bo'yicha beriladi.

Onalik ta'tilining miqdori o'rtacha ish haqiga bog'liq, lekin maksimal va cheklangan minimal hajmi. Minimal va maksimal miqdorlar jadvalda keltirilgan va quyida onalik nafaqasini hisoblash formulasi va misollarini ko'ring.

1 fevraldan boshlab ko'proq miqdorda nafaqa to'lang, ular indeksatsiya qilindi. Indekslash koeffitsienti – 1,043 (2019 yil 24 yanvardagi 32-son qaror).

2019 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 11 163 rubldan 11 280 rublgacha oshdi. Yangi eng kam ish haqi asosida ish haqi, nafaqa va ta'til to'lovlarini hisoblang.

2019 yilda tug'ruq to'lovlari

2018-yil 1-yanvardan boshlab birinchi yoki ikkinchi farzand tug‘ilgan oilalar bolalar uchun qo‘shimcha oylik to‘lov uchun ariza berishlari mumkin. Oilalarni qo‘llab-quvvatlash “To‘g‘risida”gi qonunda nazarda tutilgan oylik to'lovlar bolali oilalar" (2017 yil 28 dekabrdagi 418-FZ-son). To'lov mohiyatan nafaqa emas va bolalar uchun federal imtiyozlarni bekor qilmaydi yoki almashtirmaydi.
To'lov miqdori: mintaqalar bo'yicha jadval

Yo'q, foyda turi	Foyda turi	Xususiyatlari	Minimal va maksimal hajmi
			2019 yil 1 yanvardan boshlab, rub.		2019 yil 1 fevraldan boshlab, rub.
1	Onalik nafaqasi
		Bu avvalgi ikki yil (2017-2018) uchun o'rtacha kunlik daromadning 100% ni tashkil etadi, bu quyidagilarga teng: Minimal foyda = (ta'til boshida eng kam ish haqi x 24)/730) x ta'til kunlari soni Maksimal foyda = (755 000 + 815 000) / 730 x ta'til kunlari soni Qayerda: 755 000 va 815 000 - 2017-2018 yillarda ijtimoiy sug'urta bazasining maksimal qiymatlari. Ishsiz ayollarga belgilangan miqdorda nafaqa to'lanadi.	1) Minimal kirish umumiy holat - 51 918,90 Hisoblash: (11280 x 24)/730 x 140 2) Ko'p homiladorlik uchun minimal - 71 944,76 Hisoblash: (11280 x 24)/730 x 194 3) Murakkab tug'ilishlar uchun minimal - 57 852,49 Hisoblash: (11280 x 24)/730 x 156
			1) Umumiy holatda maksimal 301 095,89 Hisoblash: (755 000 + 815 000)/730 x 140 2) Ko'p homiladorlik uchun maksimal - 417 232,88 Hisoblash: (755 000 + 815 000)/730 x 194 2) Murakkab tug'ilishlar uchun maksimal - 335 506,85 Hisoblash: (755 000 + 815 000)/730 x 156
2	Ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa erta
		Belgilangan miqdorda 12 haftagacha ro'yxatdan o'tish uchun bir marta to'lanadi	628,46	655,48
3	Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa
		Belgilangan miqdorda bir marta to'lanadi	16 759,08	17 479,72
4	1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa
		Minimal miqdor eng kam ish haqi va indeksatsiya koeffitsientiga bog'liq (agar qo'llaniladi daromad yoki daromad yo'q< МРОТ) formula: Eng kam ish haqi x 40% Maksimal o'rtacha oylik daromadga bog'liq = 65 380,67 (2150,68 x 30,4), 2150,68 rub. - o'rtacha kunlik daromad (755 000 + 815 000) / 730) 30,4 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni	Birinchi bola uchun - 4512,00 6284,65 rubl	O'zgarmaydi Ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6554,89
			Maksimal - 26 152,27 Hisoblash: 2150,68 x 30,4 x 40%

Eslatma! Eng kam ish haqi o'zgarishidan oldin tayinlangan nafaqalar miqdori qayta hisoblab chiqilmaydi. Jismoniy shaxslar uchun barcha to'lovlar badallar va soliqlardan ozoddir.

2019 yilda onalik nafaqasini qanday hisoblash mumkin

Shu vaqtga qadar, hisobga olinmagan xizmat kunlarini hisobga olish kerakmi, aniq emas edi to'liq oylar turli ish beruvchilar uchun ishlaganda. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tillari va homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar bo'yicha ish stajini hisoblash tartibi to'g'risida qaror qabul qildi.

Onalik nafaqasini hisoblash formulasi:

Onaning oldingi 2 yildagi umumiy daromadi (ya'ni, hisob-kitob davri uchun): hisob-kitob davridagi kunlar soni × tug'ruq ta'tilining kunlari soni

2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash muddati - bu ta'tildan oldingi 2 kalendar yil - 2017 va 2018 yillar.

Hisoblashda hisobga oling onalik xususiyatlari kabisa yili. Misol uchun, 2016 yilda 366 kun bor, shuning uchun biz 731 raqamini olamiz. Agar 2016-2017 yillarda tug'ruq ta'tillari bo'lsa, ularni oldingi yillar bilan almashtirishingiz mumkin (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-bandi). Misol uchun, 2016-2017 yillar o'rniga 2014 va 2015 yillarni oling. Old shart almashtirish yillari - imtiyozlarni oshirish. O'zgartirishni talab qilish uchun siz ariza yozishingiz kerak.

Onalik ta'tilini hisoblashda yillarni almashtirish - tez-tez so'raladigan savol, buxgalteriya forumlarida muhokama qilingan. Qanday hollarda tug'ruq ta'tilini hisoblashda yillarni o'zgartirishingiz mumkin? Onalik ta'tilini hisoblashda yillarni almashtirish tartibi.

O'zgartirish raqami:

• 731, agar yil kabisa yili bo'lsa;
• 732, agar ikki kabisa yil olinsa.

Oxirgi 2 yil uchun onaning umumiy daromadi(2017 va 2018 yillar) - bu har ikki yil uchun sug'urta mukofotlari hisoblangan hisob-kitoblardir. Har bir yil uchun miqdorni badallar uchun bazaning maksimal qiymatlari (755 000 rubl va 815 000 rubl) bilan solishtirish kerak. Hisoblash uchun siz bazadan ko'p bo'lmagan miqdorni olishingiz kerak.

Hisob-kitob davridagi kunlar soni - 730 minus chiqarib tashlangan davrlar (kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar, onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari kunlari, ayol ozod qilingan kunlar). mehnat majburiyatlari ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan, agar ushlab qolingan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar bo'lmasa sug'urta mukofotlari).

2019 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash: misollar

Biz maksimal nafaqani hisoblaymiz

1. 2017 yilda maksimal ish haqi 755 000, 2018 yilda - 815 000 rubl.

3. Hisoblash: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rubl.

Davrni hisobga olmaganda, biz imtiyozlarni hisoblaymiz

Xodim 2019 yil 21 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqadi. 2017 yilda badallar hisoblangan daromadlar - 560 000, 2018 yilda - 608 000 rubl. 2017 yilda 15 kasallik kuni to'langan. Tajriba - 7 yil.

1. 2 yil davomida daromad: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubl. (cheklangan qiymat bilan solishtiring, miqdor pastroq).

2. Davrning davomiyligi: (365 + 365) - 15 = 715 (2017 yilda kasallik vaqti 15 kun).

3. Hisoblash: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rubl.

Davrni almashtirishda foydani hisoblaymiz

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan xodim 2018 yil 1 fevralda tug'ruq ta'tiliga chiqdi va muddatni 2014 va 2015 yilga o'zgartirish uchun ariza berdi. 2014 yilda daromad - 480 000, 2015 yilda - 520 000 rubl. Tajriba - 8 yil.

1. 2 yil davomida daromad 480 000 + 520 000 = 1 000 000 rubl. Biz 2014 yildagi maksimal qiymat bilan taqqoslaymiz - 568 000, 2015 yilda - 624 000 rubl. Natija kamroq bo'ldi.

2. Davrning davomiyligi - 730.

3. 2018 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash: (480 000 + 520 000) / 730 × 140 = 191 780,82 rubl.

Biz ko'p homiladorlik uchun imtiyozlarni hisoblaymiz

Egizak farzand kutayotgan xodim 2019-yil 1-fevralda ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olib keldi. Tajriba - 6 yil. 2017 yilda daromad - 560 000 rubl, 2018 yilda - 608 000 rubl.

1. Biz to'lovlarni aniqlaymiz va ularni 2 yil davomida maksimal qiymat bilan taqqoslaymiz: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubl.

2. Davrning davomiyligi - 730.

3. 2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 rub.

Daromad chegaradan oshib ketganda imtiyozlarni hisobga olamiz

Xodim 2019 yil 21 yanvardan boshlab tug'ruq ta'tilining boshlanish sanasi bilan ariza va kasallik ta'tilini taqdim etdi. Tajriba - 10 yil. 2017 yilda daromad - 780 000 rubl, 2018 yilda - 745 000 rubl.

1. 2 yil davomida daromad: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rubl. 2017 yilda to'lovlar limitdan yuqori, shuning uchun biz 755 000 rubl chegarani olamiz.

2. Davrning davomiyligi - 730.

3. 2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rubl.

Biz 2 yildan kamroq xizmat uchun imtiyozlarni hisoblaymiz

Xodim kompaniyada 2018-yil 12-yanvardan beri ishlab kelmoqda. Joriy yilning 21 yanvaridan boshlab u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Tajriba - 1 yil. 2017 yilda daromad yo'q, 2018 yilda - 550 000 rubl.

1. Biz to'lovlarni aniqlaymiz va ularni maksimal badal bazasi bilan taqqoslaymiz. 2017 yilda daromad yo'qligi sababli, biz faqat bir yilni olamiz: 0 + 550 000 = 550 000 rubl.

2. Davrga ayolning faqat 2018 yilda ishlaganligi ta'sir qilmaydi, umumiy soni 730 ta bo'ladi.

3. 2019 yilda tug'ruq ta'tilini hisoblash: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rubl.

Bu kattaroq minimal foyda 2019 yilda. Agar nafaqa kamroq bo'lsa, unda belgilangan eng kam miqdor belgilanishi kerak.

Onalik to'lovlari 2019: qanday murojaat qilish kerak

Ayolning tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan standart davr oddiy bir homiladorlikda 30 hafta. Ammo ba'zi hollarda:

• 28-haftadan boshlab - ko'p tug'ilish bilan;
• 27-haftadan boshlab - radiatsiya bilan ifloslangan hududlarda yashash va ishlashda (Chernobil AES va Mayak ishlab chiqarish birlashmasidagi avariyalar, shuningdek, Techa daryosiga radiatsiya chiqindilarining oqizilishi tufayli).

Tug'ilishdan oldin va keyin ta'tilning davomiyligi

Farmon quyidagilarga asoslanadi:

• har qanday shakldagi bayonotlar;
• kasallik ta'tillari, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan belgilangan tartibda tuzilgan va chiqarilgan.

Murojaat menejer nomiga har qanday shaklda berilishi mumkin. Unda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga muvofiq so'ralgan muddat ko'rsatilishi kerak.

Agar kelajakdagi ona ish joyini o'zgartirdi va davrlardan biri oldingi ish joyiga to'g'ri keladi, to'lovlarni amalga oshirish uchun sizga 182n shakldagi daromad sertifikati kerak (Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Sertifikat berishning iloji bo'lmagan vaziyat bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi ish vaqtida mavjud ma'lumotlarga asoslanib, nafaqani hisoblab chiqadi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 2.1-qismi, 15-moddasi).

"UNP" o'qidi sud amaliyoti va xodimlarning o'z manfaati uchun nimaga qodir ekanligi haqida hamkasblarning tajribasi. Hikoyani Daria Tyurina baham ko'rdi, Bosh hisobchi"ENStil" OAJ, Sankt-Peterburg.

Ikki yil oldin buxgalteriya bo'limiga yangi qiz ishga kirdi. tomonidan ish kitobi Ba'zi MChJda bor-yo'g'i ikki yillik tajribam bor edi. Ammo oldingi ish joyidagi daromad sertifikati munosib miqdorni ko'rsatdi - bu ish haqi uch baravar kam edi.

Bir oy o'tgach, yangi qiz homiladorligini e'lon qildi. Kompaniya, kutilganidek, foydani hisoblab chiqdi. Xodim pulni oldi. Bir oy o'tgach, kompaniya kompensatsiya uchun hujjatlarni taqdim etdi, ammo FSS bolalar uchun xarajatlardan voz kechdi. Ma’lum bo‘lishicha, avvalgi ish joyidan maosh to‘g‘risidagi ma’lumotnoma soxta ekan. Ma'lum bo'lishicha, bunday kompaniya mavjud emas va hech kim to'lovlarni to'lamagan.

Kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan kelishib, hisobotdan imtiyozlarni olib tashladi. Direktor xodimni chaqirib, tushuntirish talab qildi. U ko'proq olish uchun hujjatlarni soxtalashtirganini tan oldi. U pulni o‘z ixtiyori bilan qaytardi, shuning uchun ish sudgacha bormadi.

UNP Kengashi

Pensiya jamg'armasi orqali sertifikatning haqiqiyligini tekshiring. Buning uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 21n-son buyrug'idan foydalangan holda fondga ariza yuboring. Jamg'arma 10 ish kuni ichida javob beradi. Nafaqa avvalroq - 10 kalendar kuni ichida tayinlanishi kerak.

Xodim ishga qabul qilinishi bilanoq hujjatlarni tekshirish xavfsizroq. Keyin qo'shimcha to'lash xavfi bo'lmaydi. Ammo kompaniya qalbakilashtirilganligi sababli ortiqcha to'lovlarni amalga oshirsa ham, sudga bormasdan xodimdan pulni ushlab turish mumkin (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 4-qismi, 15-moddasi).

Ariza va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida buyruq chiqariladi (Davlat statistika qo‘mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan T-6 shakl).

Agar hamma hozir bo'lsa zarur hujjatlar Ish beruvchi 10 kun ichida nafaqalarni tayinlaydi va ularni keyingi ish haqi bilan birga to'laydi. Ta'til tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay nafaqa olish uchun ariza berishingiz kerak. Agar shartlar bo'yicha ushbu muddatda ariza berishning iloji bo'lmasa, keyinroq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishga ruxsat beriladi.

2019 yilda homiladorlik va tug'ish uchun tug'ruq ta'tilini hisoblash: kasallik ta'tillari qanday bo'lishi kerak?

Ko‘pgina tibbiyot muassasalari allaqachon elektron hujjat aylanishiga o‘tgan. Bu qog'oz kasallik ta'tillari sertifikatlari asta-sekin virtual bilan almashtirilishini anglatadi. Hozirda faqat tadbir o‘tkazilayotgan shahar aholisigina elektron hujjat berishi mumkin. pilot loyiha. Tez orada xizmat ko'proq shaharlarda mavjud bo'ladi.

2019 yilda tug'ruq ta'tiliga ariza berish uchun, avvalgidek, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldan foydalaning. Varaqni diqqat bilan tekshirishga arziydi, chunki u tibbiyot xodimi tomonidan to'ldiriladi. Agar buzilishlar mavjud bo'lsa, FSS nafaqa to'lash uchun xarajatlarni qoplashdan bosh tortishi mumkin. Agar xatolar aniqlansa, dublikat olish uchun xodimni yuborish kerak.

UNP Kengashi

Xodimlar uchun qulay eslatma tayyorlang kelajakda nafaqa to'lash fondi bilan bahslashmaslik uchun kasallik ta'tilidagi xatolarni qanday yo'q qilish kerak.

Onalik nafaqasini hisoblash uchun kasallik ta'tilini to'ldirish xususiyatlari