Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari majburiyatlarni bajarish paytida istalgan vaqtda xodimning tashabbusi bilan ishni tugatish imkoniyatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi - mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizada bunday asoslarni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish;

Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi 14 kun oldin munosabatlarni tugatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Qaysi hollarda istisnolar qilinadi va ish talab qilinmaydi - bularning barchasi ushbu nashrda muhokama qilinadi.

Bilan aloqada

Ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish turlari va muddati

Qonun ish muddatini belgilaydi - shartnomani bekor qilish to'g'risida ariza berilganidan keyin 2 hafta ichida.

Bu vaqt almashtirilgan xodimga yangi nomzodni izlash, shuningdek, uning vakolatiga kiradigan masalalarni ikkinchisiga topshirish imkoniyati uchun taqdim etiladi. 14 kun ichida vakant lavozimni egallash uchun yangi shaxs topilishi kerak, u mehnat vazifalarini bajarishga tayyor.

Bu standart qoida. Ba'zi hollarda, muddat 3 kungacha qisqartirilishi yoki 1 oygacha oshirilishi mumkin.

Ish muddati 3 kun bo'lganda:

1. Sinov muddati davomida, mehnat munosabatlarini rad etish xodimdan yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan kelib chiqqanda. Xodimning tashabbusi bilan munosabatlardagi tanaffusni rasmiylashtirish shakli ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, ish beruvchi esa shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqdir. Ushbu imkoniyat tomonlar 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat munosabatlarida bo'lganda taqdim etiladi. Belgilangan vaqt oshib ketgan bo'lsa, ish 14 kun bo'ladi.
2. Mavsumiy ishlarni bajarishda. Xodim ma'muriyatni 3 kun oldin xabardor qilishi mumkin, ammo tashabbus kompaniya tomonidan bo'lsa, xabarnoma xodimga 7 kun oldin beriladi. Bu ko'pincha korxona tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi tufayli mehnat shartnomasi bekor qilinganda sodir bo'ladi.
3. Agar shartnoma qisqa muddatli bo'lsa, u 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Ushbu talab korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi korxonani yopish paytidagi munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi.

Quyidagi hollarda bir oy davomida ishlash kerak:

1. San'at asosida bosh buxgalter yoki korxona rahbari ishdan bo'shatilganda. 280 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
2. Murabbiy yoki sportchi bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, agar shartnoma 4 oy yoki undan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. 348.12 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3. Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarishning iloji bo'lmasa. Ariza mahalliy hokimiyat organlari orqali topshiriladi.

Bilish muhim: Ish paytida, har qanday sababga ko'ra, xodim ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma va lavozim tavsiflari asosida o'z mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishi kerak. Agar xodimlar ishga kelmasa, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin.

Qonunchilikda "ishlash" kabi tushuncha mavjud emas. Bu muddat yuridik xususiyatga ega emas va ish beruvchini belgilangan muddatda odatdagidek majburiyatlarni bajarish bilan shartnomani bekor qilish uchun ma'lum bir vaqt uchun ogohlantirishni anglatadi.

Ishsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari

Mehnat munosabatlarini bekor qilish xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan shartnoma imzolangan kuni yoki qonunda nazarda tutilgan 14 kun ichida boshqa istalgan vaqtda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Murojaat topshirilgandan keyin ertasi kuni munosabatlarni tugatish uchun boshqa asoslar mehnat shartnomasi, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanishi mumkin.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Pensiyadagi xodimning o'z iltimosiga binoan g'amxo'rlik qilish.
2. Homiladorlik.
3. 14 yoshgacha bo'lgan bolani yoki nogironni tibbiy xulosa bilan ta'minlash.
4. Sog'lig'ining yomonligi - xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra ish joyida ishlay olmaydi. Tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etiladi.

Bu qiziq: Ishlash davrida, agar bo'sh lavozimga yangi shaxs topilmasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bekor qilishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi xodimga xabarnoma olish va odatdagidek mehnat vazifalarini bajarishni davom ettirishga to'sqinlik qila olmaydi.

Agar shaxs ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin ish haqi to'lanmagan bo'lsa, u hisoblangan jarimalarni hisobga olgan holda hisob-kitob qilishni talab qilishga haqli. Jarima kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga teng deb hisoblanadi. Bu sudga yoki mehnat inspektsiyasiga arizada ko'rsatilgan.

To'lovlar sud qarori yoki qarori bilan belgilanadi, ular kuchga kirgandan keyin korxona uchun majburiydir. Inkassatsiya Xizmat tomonidan majburiy ravishda majburiy ravishda amalga oshiriladi.

Ba'zi fokuslar - hibsga olishdan qanday qochish kerak

Istisno hollarda ish talab etilmaydi:

1. Oliy ta’lim muassasalariga o‘qishga kirish uchun buyurtma asosida qabul qilish.
2. Yillik haq to'lanadigan ta'tilga chiqishda, agar u 2 hafta bo'lsa, 14 kun oldin iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani taqdim etish sharti bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).
3. Agar er yoki xotin chet elga yoki boshqa mintaqaga ishlash uchun o'tkazilsa. Vaziyatni buyruq bilan tasdiqlash kerak, keyin xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi.
4. Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligini buzsa: ish haqini muntazam ravishda to'lamaslik, yillik to'lovning etishmasligi. Bu faktlarning barchasi mehnat inspektsiyasining xulosasi, sud qarori yoki prokuraturaga berilgan shikoyatga javob bilan qayd etilishi kerak.
5. Kasallik ta'tilidagi ta'til ishdan bo'shatilgunga qadar ikki haftalik ish davriga to'g'ri keldi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Cheklov doirasida ishlamasdan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:

• shartnomani bekor qilish uchun asoslar - Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishdan bo'shatish sanasi - ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi yoki boshqa muddat belgilashi mumkin - bu uning huquqi, majburiyat emas;
• xodimning to'liq ismi;
• ishlamasdan majburiyatlarni bekor qilish - homiladorlik, og'ir sog'liq holati, yashash joyini o'zgartirish, universitetga o'qishga kirish va hk.
• ish joyini tark etish sababini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish.

Hujjatda arizani topshirish sanasi va xodimning imzosi mavjud.

Siz xizmatsiz iste'foga chiqish to'g'risidagi maktub namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Hisobga ol: Hujjatning yagona shakli yo'q, lekin namuna sifatida namuna olish yaxshiroqdir, bu to'ldirishda xatolardan qochishga yordam beradi. Bundan tashqari, ko'pincha hujjat shakliga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin.

Qog'oz ikkita asl nusxada tayyorlanadi: biri ish beruvchiga beriladi, ikkinchisi kiruvchi shaxsning sanasi va raqamini ko'rsatuvchi kvitansiya bilan belgilanadi. U o'z niyatlarini tasdiqlash va nizo yuzaga kelganda dalil asosini ta'minlash uchun xodimning qo'lida qoladi.

2 hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak: ko'rsatmalar

Xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani taqdim eting va unga shartnomani zudlik bilan bekor qilish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling: tibbiy xulosa, ta'til to'g'risidagi xabar, kasallik ta'tillari, pensiya guvohnomasi va boshqalar. Yoki kelishuv bo'yicha ariza bilan birga ishga qabul qilish to'g'risidagi shartnoma. majburiyatlarni tugatish to'g'risida shartnoma tuziladi.
2. Shartnomani ishlab chiqmasdan bekor qilish uchun sanab o'tilgan asoslar qonunda ko'rsatilmagan. Bunday so'rovni qondirish kompaniyaning ixtiyorida. Biroq, agar yaxshi sabablar mavjud bo'lsa, mutaxassisni ishdan bo'shatish rad etilsa, u sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega, bu ko'p hollarda xodimning pozitsiyasini qo'llab-quvvatlashga moyildir.
3. Ishdan bo'shatish kunini kuting. Bilan va ta'til ularning muddati tugaganidan keyingi kun. Sog'liqni saqlash nuqtai nazaridan va o'tkazish munosabati bilan - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi asosida ariza topshirilgandan keyingi kun.
4. Ish beruvchi ta'til yoki kasallik ta'tilini to'liq to'laydi va xodim to'lovni oladi.
5. Ishning oxirgi kunida mehnat daftarchasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va boshqa zarur hujjatlar beriladi.

Bilish yaxshi: Ishdan bo'shatish paytidagi hisob-kitobga yillik to'lanadigan ta'til, bonuslar va faoliyat davridagi xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlar miqdori kiradi. Xodimlar ish joyini zudlik bilan tark etganligi sababli ushbu imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin emas. Barcha summalar soliq hisobini yuritish uchun qabul qilingan tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga chegirmalar ham amalga oshiriladi.

San'at mazmunidan ko'rinib turibdiki. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ishni ishlamasdan tugatishga imkon beradigan juda ko'p holatlar mavjud. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini buzgan bo'lsa yoki xodim majburiyatlarni shoshilinch ravishda bekor qilish uchun asosli sabablarga ega bo'lsa, ariza topshirilgandan keyin ertasi kuni ish joyingizga bora olmaysiz.

Asosiysi, hujjatlarni to'g'ri to'ldirishdir: ariza va agar kompaniya bilan kelishilgan bo'lsa, mehnat shartnomasini ishlamasdan bekor qilish to'g'risida kelishuv.

Videoni tomosha qiling, unda mutaxassis ishdan bo'shatish va ishlamasdan ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishning nuanslarini tushuntiradi:

Ertalab ishga xursand bo‘lib, kechki payt uyiga qaytgan odamni baxtli deb hisoblash mumkin. Belgilangan joyga ertalabki sayohat og'ir bo'lganda, siz marshrutni o'zgartirish haqida o'ylashingiz kerak. Qadimgi ish beruvchi do'stona va imkon qadar tezroq ajralishga rozi bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ertaga yangi ishni boshlashingiz kerak bo'lsa va oldingi xo'jayiningiz sizdan belgilangan vaqtni ishlashingizni talab qilganda yomonroq. Bunday vaziyatda siz dalillarni topishga va rahbariyatni ishsiz ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga ishontirishga harakat qilishingiz mumkin.

Nima uchun ish kerak?

Ish beruvchi bilan xayrlashish jarayoni, hatto undan oldin sanoat mojarosi bo'lmagan bo'lsa ham, juda og'riqli bo'lishi mumkin. Ko'pincha, muammo ish beruvchini ish shartnomasi shartlariga qarab uch kun yoki ikki hafta ichida xabardor qilish zarurati bilan bog'liq. Va agar masala menejerning o'zini ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lsa, unda ish muddati kamida bir oy bo'ladi.

Ishchilar, an'anaga ko'ra, korxonada qolish zarurligini o'zlarining rahbarlarining injiqligi va ketayotgan odamni bezovta qilish istagi sifatida qabul qilishadi. Aslida, bu davrda ham menejment, ham mutaxassisning o'zi juda katta hajmdagi juda muhim ishlarni bajarishi kerak:

• ishlarni topshirish uchun tayyorlash;
• boshlangan loyihalarni yoki ularning kamida bir qismini bajarish;
• ish beruvchi mehnat bozorida harakat qilish va mutaxassis tanlash imkoniyatiga ega bo'ladi;
• Ishdan bo'shatilgan odamlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatilgunga qadar qolgan kunlarda ular bajargan ishlarning auditi o'tkazilishi kerak (bosh buxgalterlar, menejerlar, moliyaviy javobgar xodimlar).

Ba'zida ish beruvchi aylanma varaq yoki "slayder" deb ataladigan hujjatni berishni talab qiladi, bu esa shu sababli hisob-kitobni kechiktirishga undaydi. Qonun nuqtai nazaridan, xodimni shu tarzda 14 kundan ortiq ushlab turishga urinish xodimning huquqlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini bevosita buzish hisoblanadi.

San'atda to'g'ridan-to'g'ri sanab o'tilganlardan tashqari, tezda ishdan bo'shatish sabablarining ahamiyatini baholang. Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchining huquqi bor. Agar vaziyat u tomonidan noto'g'ri baholansa, sudda himoya so'ralishi mumkin.

Kim ishlamasdan ketishga haqli?

Mutaxassisning o'z rahbariyatini o'z lavozimini va jamoani tark etish niyati haqida ogohlantirish majburiyati darhol Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir nechta moddalarida batafsil bayon etilgan:

Kodeksda ogohlantirish muddati qanday bo'lishidan qat'i nazar, xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish sabablari va bunday qilish huquqiga ega bo'lganlar ro'yxati ham mavjud. Muammo shundaki, ishsiz ishdan bo'shatish sabablari ro'yxati umuman istisno emas. Mehnat kodeksining 80-moddasida qonun chiqaruvchi ishda qola olmaslik uchun faqat ba'zi holatlar va shartlarni sanab o'tdi, masalan:

• o'qishga qabul qilish, shuningdek, muassasaning maqomi va o'qish shakli ko'rsatilmagan, ya'ni ish beruvchi xodimni istalgan muassasada ta'lim olish uchun ozod qilishga majburdir (u erdan rasmiy ma'lumotnoma taqdim etilishi sharti bilan);
• yoshga qarab yoki erta pensiyaga chiqish;
• moliyaviy masalalarda ham, mehnatni muhofaza qilishda ham ish beruvchining aybi bilan xodimlarning huquqlari buzilganligi;
• boshqa sabablar.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada sanab o'tilgan holatlardan birini ko'rsatgan barcha xodimlarga ish beruvchi buyurtmani, mehnat va ish haqini hujjat topshirilgan kuni yoki ishchilar xohlagan boshqa sanada topshirishi shart.

Ishsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksining 80-moddasining “Boshqa holatlar” bandi qizg‘in muhokama va fikr-mulohazalarga sabab bo‘lmoqda. Aynan shu formuladan kelib chiqadiki, holatlarning asosliligi va ularning yuzaga kelishi munosabati bilan ishdan zudlik bilan tark etish zarurati xodim tomonidan muhokama qilinishi va ish beruvchi ob'ektiv baho berishi kerak.

Mumkin bo'lgan holatlar

Sud amaliyoti ish beruvchiga ketishni niyat qilgan mutaxassisni joylashtirishi va uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi hali ham yaxshiroq bo'lgan bir nechta keng tarqalgan holatlarni aniqladi:

• homiladorlik;
• turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish yoki ko'chirish;
• samarali ishlashga xalaqit beradigan sog'liq muammolari;
• oilasida 14 yoshgacha bo'lgan kamida uchta farzandi bo'lgan ko'p bolali ota-onalar;
• yaqin qarindoshlari nogironligi bo'lgan va ularga g'amxo'rlik qilishni talab qiladigan xodimlar;
• armiyaga chaqirish, shu jumladan shartnoma tuzish.

Arizada ish vaqtisiz ketishga ruxsat beruvchi asosli sababni ko'rsatish hujjatli dalillarni talab qiladi.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Ajratish jarayoni muammosiz o'tishi uchun siz oddiy tartibni bajarishingiz kerak:

1. Vakolatli shaxsga iste'foga chiqish istagingiz haqida yozma ravishda xabar bering va mavjud vaziyatni tavsiflang. Bu ariza shaklida amalga oshirilishi kerak ().
2. Arizaga mavjud hujjatlarning nusxalarini ilova qiling. Agar hozir ular yo'q bo'lsa ham, lekin sabab haqiqatan ham g'ayrioddiy bo'lsa ham, kelajakda tekshirish yoki sud jarayoni bo'lsa, ularni zaxiralashga harakat qilish yaxshiroqdir.
3. Ish beruvchiga ariza topshiring. Bu eng qiyin nuqta, chunki u boshliqlarning qarshiligiga duch kelishi mumkin. Agar na menejer, na kotib, na kadrlar bo'limi xodimi ikkinchi nusxada kvitansiyaga imzo qo'yishni xohlamasa, siz darhol pochta yoki telegraf bo'limiga borishingiz kerak.
4. Agar siz hujjatlarni xo'jayiningizga shaxsan topshirishga muvaffaq bo'lsangiz, uning vizasini darhol nusxangizga olishingiz tavsiya etiladi. Pochta jo'natish bilan bog'liq vaziyatda, ishdan bo'shatish kuni ish beruvchi haqiqatda xat olgan sanaga o'tadi.
5. Agar ko'rsatilgan sabab to'g'ridan-to'g'ri San'atda ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lsa. Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, viza nusxasini olgandan so'ng, xodim ertasi kuni ishga chiqmasligi mumkin. O'zingizning iltimosingiz bo'yicha ishsiz ishdan bo'shatish uchun rozilik sizning boshliqlaringizdan talab qilinmaydi.
6. Boshqa barcha hollarda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi dadil qaror davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sud orqali himoya qilishni talab qiladi.
7. Ehtimol, xodim xo'jayinni shoshilinch to'lov zarurligiga ishontira oladi, keyin keyingi harakatlar San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgan taqdirda bajarilishi kerak bo'lgan harakatlardan farq qilmaydi. 80 TK. Ish beruvchi o'sha kuni buyurtma, ish va shaxsiy kartani chiqarishi kerak bo'ladi. Xodimga ish haqi va kompensatsiyalarni hisoblash va berish. Ish hisobotini unga qaytaring va u so'ragan barcha nusxalar va sertifikatlarni bering.

Ishsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish muvaffaqiyatiga, ro'yxatga olingan deyarli barcha toifadagi xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat sharoitlari, ish haqi, ular uchun maqbul sharoitlarni ta'minlash, ish joylarini saqlash va ta'minlash bo'yicha qo'shimcha kafolatlar mavjudligi yordam berishi mumkin. g'ayrioddiy barglar. Ko'pincha, "maxsus" xodimlarning ehtiyojlariga bog'liq bo'lgan qayg'uli istiqboldan qochish istagi rahbariyatni iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolashga undaydi. Ushbu toifadagi xodimlardan ishdan bo'shatish shaxsiy istagi, aksincha, muammolardan muvaffaqiyatli xalos bo'lish sifatida qabul qilinadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish

Oilaviy bo'lmagan korxonada ishlash vaqtini qisqartirish istagi xodim uchun biroz kutilmagan Mehnat kodeksi normalariga duch kelishi mumkin, bunda ishlamay turib o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'satdan ish beruvchining tashabbusiga aylanishi mumkin. Va keyin mehnat hisobotidagi maqola maqbul 80-dan yoqimsiz 81-gacha o'zgarishi mumkin. Ish beruvchi ishni talab qilmaydi, lekin buyruqda ajralish uchun noqulay asoslar ko'rsatiladi. Shunday qilib, ular ogohlantirish davrida korxonada xodimni ushlab turmaydilar:

• o'tkazib yuborilgan ishni;
• allaqachon jazo olgan, u boshqa jinoyat sodir etgan;
• ogohlantirish davrida intizomni qo'pol ravishda buzgan yoki o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa;
• ishda spirtli ichimliklar ichishga ruxsat berdi;
• tegishli hujjatlar (o‘g‘irlik, qasddan zarar yetkazish, ma’lumotlarni oshkor qilish va h.k.) mavjud bo‘lgan korxonaga zarar yetkazgan harakatlar sodir etilgan bo‘lsa;
• Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan kamdan-kam uchraydigan huquqbuzarliklarni sodir etgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ishchini qisqartirish yoki ishdan bo'shatish hollari kabi xodimni xabardor qilishni talab qiladigan hollar bundan mustasno.

Xizmatsiz ishdan bo'shatish holatlarining asosliligi o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldirish huquqini bermaydi. Oxirgi ish kunlarida qo'pol intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etish ish beruvchiga San'at bo'yicha ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga imkon beradi. 81 TK.

Ishlamasdan ketish usullari

Biroq, 2019 yilda xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish faqat ma'lum toifadagi xodimlarning huquqi yoki alohida holatlarda mumkin deb o'ylamaslik kerak. Rahbaringiz bilan to'liq nizolashmasdan maqsadingizga erishishning bir necha yo'li mavjud.

Kelishuvga erishing

Eng keng tarqalgan kelishuv usuli ish beruvchi va xodimning "oltin o'rtacha" topib, ishdan bo'shatish shartlarini kelishib olish usuli hisoblanadi. Iste'foga chiqqan xodim, masalan, menejerga bo'sh lavozimni munosib almashtirishni taklif qilishi mumkin, bu esa uni nomzodlarni o'zi qidirish zaruratidan xalos qiladi.

Siz xo'jayinga asosiy lavozimdan bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish va ishlarni topshirishni tugatish yoki loyihani tayyorlash uchun zarur bo'lgan muddatga yarim kunlik tayinlash variantini taklif qilishingiz mumkin. Xodim bo'sh vaqtida o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'ladi. Agar ish beruvchi uchun soat 8 dan 17 gacha ish joyida bo'lish muhim bo'lmasa, lekin natija muhim bo'lsa, unda bunday reja juda maqbuldir.

Ish o'rniga dam olish

Qulay sharoitlarda ta'til jadvali xodimga yordam berishi mumkin. Agar ta'tilning boshlanishi yaqin kunlarda kutilsa yoki ish beruvchi uni oddiygina xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga tayyor bo'lsa, unda siz qonuniy hiyla ishlatishingiz mumkin. 14 kun yoki undan ko'proq ta'tilga chiqing va birinchi kuni hisob-kitob qog'ozini yozing. Bunday holda, ta'til to'g'risidagi so'rov ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning o'rniga aylanadi. Ko'pgina ish beruvchilar bunday g'alati narsalarga shubha bilan qarashadi, ammo ular endi xodimga to'sqinlik qila olmaydi. Gap shundaki, ular ta'tildan chaqirish huquqiga ega emaslar, Art. 125 TK. Va xo'jayinlar, shuningdek, rejalashtirilgan ta'tilga chiqishlariga yo'l qo'ymaslik uchun o'z vositalarida cheklangan, Art. 124 TK.

Xo'jayinlaringiz bilan "mushuk va sichqonchani" o'ynamaslik uchun siz hamma narsaga kirib, keyingi to'lov bilan ta'til so'rashingiz mumkin. Bu huquq TC tomonidan beriladi. Ammo u, shuningdek, ishlamaslik va uni ta'tilga almashtirish uchun ish beruvchining roziligi zarur bo'lishini aytadi. Uning xohishisiz bunday variantni amalga oshirish deyarli mumkin emas. Agar xodim boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishga tayyor bo'lganligi sababli ketishga shoshilsa, yangi ish beruvchiga u hali ham eski joyida ta'tilda ekanligi haqida xabar berish kerak. Gap shundaki, qonunda shaxs bir vaqtning o‘zida ikkita asosiy ish bilan shug‘ullanishi shart emas. Bu shuni anglatadiki, rasmiy ravishda ishdan bo'shatilmagan xodim faqat yarim kunlik asosda ishga olinishi mumkin.

Xodim faqat ish beruvchining roziligi bilan ish vaqtini ta'til kunlari bilan almashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi, Art. 127 TK.

Kasallik ta'tillari

Ish vaqtini qisqartirish usuli sifatida kasallik haqida gapirish biroz noto'g'ri, chunki oddiy hayotda kasallik jadvalga muvofiq kelmaydi. Ammo, bunday qulay vaqtda sog'lig'i yomonlashgani sababli, ish beruvchining mehnatga layoqatsizligi sababli ish muddatini uzaytirish huquqiga ega emasligini yodda tutish kerak. Ammo u xodimni o'zi belgilagan sanada ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi, chunki cheklov faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan hisob-kitoblar uchun mavjud. Bundan tashqari, xodimga barcha kompensatsiya to'lovlarini va kasallik uchun ijtimoiy nafaqalarni qo'shimcha ravishda olish kafolatlanadi.

Rahbarlar tomonidan buzilish

Afsuski, rahbariyat ko‘pincha xodimlarning huquqlarini e’tiborsiz qoldiradi va ularning ish joylari xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha mas’uliyatiga beparvolik bilan yondashadi, moddiy-texnika vositalarini tejab qo‘yadi. Bunday ko'rinishlarning har biri qonun bilan jazolanishi mumkin. Nazariy jihatdan, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tasdiqlangan va tekshirish dalolatnomasida qayd etilgan qoidabuzarlik xodimga ketish haqida xabar bermaslik va kerakli kunlarda ishlamaslik huquqini beradi. Amalda, mehnat inspektsiyasi, prokuratura yoki sudga murojaat qilish uchun juda ko'p vaqt talab etiladi. Shuning uchun, odam samaraliroq yo'l yoki sababni topishni afzal ko'radi.

Ish beruvchi rozi emas - biz sudga boramiz

Agar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarning hech biri va arizada tasvirlangan dramatik holatlar rahbariyatni xodim o'z funktsiyalarini bajara olmaslik uchun fiziologik yoki hududiy qobiliyatsizligi sababli iste'foga chiqishga majbur bo'lganiga ishontirmasa, sud dalillarning ishonchliligi va ahamiyatini baholashi mumkin. . Bu o'zining haq ekanligiga ishonchi komil bo'lgan barcha xodimlarga borish tavsiya etiladi.

Vaziyatning bema'niligi shundaki, sudlarning aniq sustligini hisobga olsak, ishni ko'rib chiqish muddati ikki hafta yoki hatto bir oydan ancha uzoqroq bo'ladi. Qaror bo'lgunga qadar (kuchga kirgan va butun apellyatsiya jarayonidan o'tgan) mutaxassis ishga borishni qasddan rad etishga haqli emas. Ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda, kelmaslik San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ariza berish uchun sabab bo'lishi mumkin. 81 Mehnat kodeksi, mehnatdagi barcha "sovg'alar" bilan. Faqat homilador ayol voqealarning bunday burilishidan qo'rqmaslikka ruxsat berishi mumkin.

Haqiqatni topish uchun sudga murojaat qilish, xodim nafaqat ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini isbotlashni, balki ish beruvchini ketish uchun yuzaga kelgan barcha salbiy oqibatlar uchun jazolashni xohlaydigan vaziyatda oqilona harakat sifatida qaralishi mumkin. xodim. Hech kimga sir emaski, avvalgi ish beruvchi bilan qolish zarurati tufayli odam yangi joyga ishga ololmasligi, qimmat chiptalar behuda ketishi yoki qo'shimcha xarajatlarga ehtiyoj paydo bo'lishi mumkin (masalan, kasal odam uchun hamshira uchun).

Bunday holda, ish beruvchi uchun ham xavf mavjud. Agar xodim sudda arizaning sababi asosli ekanligini isbotlagan bo'lsa va u ariza berilgan kunida ketish huquqiga ega bo'lsa, unda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Va bu xodimni qayta tiklash, majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lash, shuningdek, moliyaviy yo'qotishlar va ma'naviy zararni qoplash majburiyatlari bilan to'la.

Sudda haqiqatga erishish eng qiyin ish emas. Ammo Themis bilan bog'lanishga qaror qilganda, uning kelajakdagi samaradorligini baholashga arziydi. To'g'ri yondashuv bilan, xodim ko'pincha xo'jayin bilan kelishuvga erishish oqilonaroq deb o'ylashga moyil bo'ladi.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Xuddi shu Mehnat kodeksining 80-moddasida ish beruvchi o'z huquqidan voz kechishi va ishlashni talab qilmasligi mumkinligi haqida band mavjud. Buning uchun siz xodim bilan shartnoma imzolashingiz va uni San'atning 1-bandiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin. 77 Mehnat kodeksi xizmatsiz ishdan bo'shatish uchun ariza yozgan kundan keyingi kun.

Agar siz boshliqlaringizning roziligini kuta olmasangiz, talabingizni asoslab, arizada bunday shoshilinch ketish sababini to'g'ri ko'rsatishingiz kerak. Namuna sifatida siz o'zingizning tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatish uchun standart shaklni olishingiz mumkin. Ammo matnda ariza yozish sanasiga qadar rad etish to'g'risidagi so'rov favqulodda vaziyatlar bilan bog'liqligini va tegishli hujjatlar bilan tasdiqlanganligini yozish mutlaqo kerak. Bunday band bo'lmasa, ish beruvchi qonuniy ravishda keyingi 14 kun davomida har kuni xodim bilan uchrashishni kutadi.

Tezda ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan va qolgan ikki haftada ishlamaydigan xodim har doim ham o'z pozitsiyasi foydasiga "temir" dalillarga ega emas. Ammo ish beruvchini aldash yoki devorga surish yo'llarini izlashdan oldin, u bilan insoniy asosda kelishuvga erishishga harakat qilish kerak. Axir, qonun unga uy hayvonini qo'shish kabi shoshilinch ishdan bo'shatish uchun bunday sababni ham asosli deb hisoblashni taqiqlamaydi. Har qanday holatda, tomonlar o'rtasidagi kelishuv har doim har qanday qarama-qarshilikdan afzalroqdir, garchi bu qarama-qarshilikda ishchining qo'li baland bo'lsa ham.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Rossiya mehnat qonunchiligiga ko'ra, ishdan bo'shatishga qaror qilgan xodim ikki hafta davomida ishlashga majburdir. Ammo ertaroq ishdan bo'shatish mumkinmi? Ushbu qoidada istisnolar mavjud, shuning uchun ba'zi hollarda va siz arizangizni topshirgandan so'ng darhol tashkilotni tark etishingiz mumkin.

Qonunga ko'ra, o'z ixtiyori bilan ishdan ketishga qaror qilgan shaxs 14 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida rahbariga xabar berishi kerak. Bu atama ishlash off deb ataladi.

Qonunchilik ishdan bo'shatishning boshqa muddatlarini ham tartibga soladi. Bu korxonada ishdan bo'shatish tartibi e'lon qilingan hollarda bo'lishi mumkin, bu haqda xodim ikki oy oldin ogohlantiriladi.

Xodim o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan maksimal muddat (ikki hafta), agar u dastlab menejer tomonidan maxsus shartlar bo'yicha qabul qilingan bo'lsa, qisqartirilishi mumkin. Ular haqida yozilishi kerak. Shunday qilib, maxsus shartlar quyidagilar:

• ga ko'ra, xodim sinov muddati doirasida ishga qabul qilingan.
• Shaxs mavsumiy ishlarni bajarish uchun ro'yxatga olingan. Agar menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u buyruqni chiqarishdan etti kun oldin xabardor qilinishi kerak.
• Shartnoma San'at doirasida tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi va uning muddati 2 oydan oshmaydi.

Talab qilingan shartlarga rioya qilgan holda, xodim o'z iltimosiga binoan ketish bilan bog'liq majburiyatlarini ham bajarishi kerak:

• Bu haqda menejer yozma ravishda xabardor qilinadi. Ariza ketishdan 14 kun oldin, ba'zi hollarda esa - o'sha kuni yoziladi. Shuning uchun, vaqt boshqacha bo'lishi mumkin, barchasi vaziyatga bog'liq.
• Xodim mehnat faoliyati bo'yicha hisob-kitob va hujjatni olishi shart.
• Kvitansiya.
• Ishdan bo'shatish nafaqasini olish. Ushbu turdagi to'lov odatda jamoa shartnomasida nazarda tutiladi.

Qayta ishlash kerak bo'lmaganda

Ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Xodimga ariza bergan kunning o'zidayoq ishdan bo'shatishga ruxsat berilgan holatlar mavjud. Bunday holda, shartnoma shartlari buzilmaydi va xodim o'zini o'zi to'lashi kerak bo'lgan to'lovlardan mahrum qilmaydi. Ammo 14 kun ishlamaslik uchun hech qanday sabab bo'lmasa, unda siz xo'jayiningizdan so'rashingiz va qolgan vaqtni uyda o'tkazishingiz mumkin.

Ushbu usul o'zining kamchiliklaridan xoli emas, shu jumladan:

• xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas, chunki u undan foydalanadi;
• ishdan bo'shatish sanasi - ikki hafta ichida;
• xo'jayin ishdan bo'shagan xodimga bu vaqt ichida ta'tilga chiqishga ruxsat bermasligi mumkin, qonunchilik rahbariyatga bunday masalani hal qilish huquqini beradi;

Agar mavjud bo'lsa, siz ishlash kabi rasmiyatchilikni chetlab o'tishingiz mumkin. Agar iste'foga chiqqan shaxs rahbariyat tomonidan uning huquqlari buzilganligi to'g'risida hujjatli dalillarga ega bo'lsa, u ham 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimga ariza topshirilgandan keyin 2 hafta o'tgach ishlash kerak bo'lmagan holatlar nazarda tutilgan. Keling, ularni chaqiramiz:

• iste'fo;
• oliy ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limiga o'qishga kirish, shuning uchun mehnat faoliyatini yanada kengaytirish mumkin emas;
• xodim tomonidan qonun hujjatlari buzilganligi;
• boshqa holatlar.

Boshqa holatlarga quyidagi holatlar kiradi:

• boshqa shaharda yangi ish;
• ikkinchi turmush o'rtog'i mamlakatdan tashqarida ishlash uchun ko'chib o'tadi;
• bolani 14 yoshga to'lgunga qadar, jismoniy yoki aqliy nuqsoni bo'lgan bolani yoki bemorni parvarish qilish;
• 14 yoshgacha bo'lgan asrab olingan bolaga g'amxo'rlik qilish;
• homiladorlik.

Bir kunda tashlab ketish mumkinmi?

Qanday qilib bir kunda ishdan bo'shatish kerak? Bir kun ishdan bo'shatish mumkin, ammo bu amaliyot kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha, oddiygina ishonchsiz bo'lgan va mehnat shartnomalarini qayta-qayta buzganliklari qayd etilgan xodimlar tezda ozod qilinadi.

Shuningdek, ariza topshirilgan kunida ketish uchun rasmiy asoslar mavjud, ular mehnat kodeksida ko'rsatilgan; Ba'zi tashkilotlar o'zlarining jamoaviy shartnomalarida bir kunni tark etish uchun qo'shimcha sabablarni ko'rsatadilar.

Agar shaxs ishdan bo'shamasdan zudlik bilan ishdan ketmoqchi bo'lgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining birortasiga to'g'ri kelmasa, u ishlayotgan tashkilotning mahalliy hujjatlari ko'rib chiqilishi mumkin. Qo'shimcha sabablar keltirilishi mumkin.

Shuni tushunish kerakki, qaroringiz to'g'risida boshliqlaringizni xabardor qilganingizdan so'ng, tez va darhol hisob-kitob qilish har doim ham mumkin emas. Muayyan holatlar tufayli kompaniya rahbariyatiga bir necha kun kerak bo'lishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Kerakli ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish tartibi standart jarayondan farq qilmaydi. Bundan tashqari, hamma narsa tezroq sodir bo'ladi. Ro'yxatdan o'tish tartibi quyidagicha ko'rinadi:

• korxona rahbariyatiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ariza berish;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish;
• xodim bilan hisob-kitob qilish va unga barcha hujjatlarni topshirish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ariza yozilgan kuni chiqarilgan bo'lsa, unda ba'zan siz hujjatlarni berish va to'lovni olishni kutishingiz kerak bo'ladi. Biroq, ish beruvchi to'lovni xodim ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan kechiktirmay to'lashi kerak.

Ariza topshirish

Ishdan chiqish uchun siz rahbariyatga bildirishnoma yuborishingiz kerak. Hujjatda xodimning 1 kun ichida ishdan bo'shatish istagi borligi aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, bu fakt hujjatli tasdiqlashni talab qiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ushbu arizalarni ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan shaxsning lavozimi va nomi;
• korxona nomi;
• ushbu hujjat tashabbuskorining lavozimi va nomi;
• ishdan ketayotgan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning nomi;
• arizaning o'zida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rsatish kerak;
• xodim ishlamasdan to'lov olishni xohlayotganini bildiradi;
• bu istakning sabablari;
• arizaga ilova qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati, ular orasida, xususan, shoshilinch ishdan bo'shatish zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak;
• butun jarayon tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lganda, ularning tafsilotlarini ko'rsatish kerak;
• Varaqning oxirida ariza beruvchining sanasi, imzosi va bosh harflari qo'yiladi.

Ariza imzolanadi va tashkilotning kadrlar bo'limiga yoki bevosita korxona rahbariyatiga topshiriladi. Hujjat qabul qilinganda, unga kiruvchi raqam muhrlanadi.

Buyurtma berish

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish standart T-8 shaklidan unchalik farq qilmaydi. Bunday buyruqning yagona o'ziga xos xususiyati shundaki, uni chiqarish sanasi va ishdan bo'shatish sanasi bir kunga to'g'ri kelishi yoki farq qilishi mumkin. Buyurtmaning tafsilotlari va bajarilishi boshqa shakllar bilan bir xil.

Direktor tomonidan imzolangan buyruq barcha hisob-kitoblar uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi. Xodim, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi va imzo qo'yishi kerak, bu esa bunday ma'lumotlarni kiritishga roziligini bildiradi.

Mehnatda qayd etish

Xodimning talab qilinadigan 2 hafta ishlashi yoki bir kun ichida ishdan bo'shatilganligi muhim emas, mehnat daftarchasidagi yozuv bir xil bo'ladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqola kitobga kiritilgan. Unda tushuntirish ham yozilgan.

Mehnat daftarchasidagi yozuv va xodimga tegishli buyruqdagi yozuv bir-biriga mos kelishi kerak. Ular boshqacha bo'lishi mumkin emas. Sahifadagi yozuvga qo'shimcha ravishda quyidagilar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatilgan sana;
• mehnat daftarchasiga yozuv kiritgan kadrlar bo'limi xodimining imzosi;
• Kompaniyaning muhri.

Xodimga to'lovlar

Xizmat ko'rsatish sharti bilan ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan to'lovlar xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar bilan bir xil. Asosiy kompensatsiya foydalanilmagan ta'til uchun to'langan puldan iborat. Lekin uning foydalanilmagan qismi bo'lishi sharti bilan.

Ba'zi kompaniyalar homilador ayollar va nafaqaxo'rlarga qo'shimcha pul to'laydilar. Bunday to'lovlar bor yoki yo'qligini jamoaviy bitimni o'qib chiqish orqali bilib olishingiz mumkin yoki bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar oldingi ish joyini tark etgan xodimlar tomonidan tomonlarning kelishuviga binoan olinadi. Buning uchun siz hujjatda xodimga to'lanadigan to'lovlarning aniq miqdorini yozib olishingiz kerak.

Shunday qilib, siz o'zingizning iltimosingiz bilan bir kun ichida iste'foga chiqishingiz mumkin. Ammo bu qonunda nazarda tutilgan muayyan holatlarni talab qiladi. Agar ular tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi ariza berilgan kunida xodimni ishdan bo'shatishga majburdir.

Sizni qiziqtirishi mumkin

Muayyan sharoitlarda rasmiy ish joyining mavjudligi xodim uchun yangi g'oyalar va rejalarni amalga oshirishga, shoshilinch ishlarni amalga oshirishga to'sqinlik qilishi mumkin. Zudlik bilan ketish imkoniyatiga umid qilib, mutaxassis ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi, deb hayron bo'ladi. Javob rahbariyat bilan mavjud munosabatlarga, xodimning holatining xususiyatlariga va uni "tanish" joyini shoshilinch ravishda tark etishga majbur qiladigan sabablarning tabiatiga bog'liq.

Amaldagi qoidalarda "ishdan bo'shatilgandan keyin 2 haftalik majburiy ish" atamasi kiritilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida aytilishicha, ish beruvchi bilan munosabatlarni to'xtatmoqchi bo'lgan xodim rejalashtirilgan ketishdan kamida 14 kun oldin o'z niyati haqida xabar berishi kerak.

Mutaxassis kompaniyani tark etish niyatini, buni amalga oshirishni rejalashtirayotgan aniq sanani aniq va aniq ko'rsatadigan bayonot yozishi kerak. Muayyan muddatlarni belgilash zarur: qonun hujjatning ikki hafta ichida yozilishini aytmaydi, uni bir oy yoki bir yilda tayyorlash mumkin.

O'z tashabbusi bilan iste'foga chiqqan fuqarolar uchun ikki haftalik ish muddati mavjud. Bu muddat ish beruvchiga ketgan mutaxassisning o'rnini topish uchun beriladi. Xodimning o'zi o'ylash uchun vaqt oladi: agar uning o'rnida merosxo'r topilmasa, u arizasini qaytarib olishga va tashkilotda qolishga haqli.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash to'g'risidagi qonun, shaxs ma'muriyat tashabbusi bilan olib tashlangan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holatlar mutaxassisdan yozma bayonot olish zarurligini anglatmaydi.

Ishlashning hojati bo'lmagan holatlarga quyidagilar kiradi:

• shaxs intizomiy huquqbuzarlik uchun aybli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan;
• ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan rasmiylashtiriladi;
• xodimlarning qisqarishi yoki yuridik shaxsning tugatilishi (bankrotligi) munosabati bilan xodim tashkilotni tark etadi;
• shaxs ikki hafta oldin ish beruvchini tark etish to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lmagan shaxslar toifasiga kiradi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqqan fuqarolar uchun 14 kunlik ish muddati ta'minlanmaydi. Qonunda amalda ikki haftalik muddatga navbatchilik qilish sharti belgilanmagan; u faqat ma'muriyatni niyatingiz haqida oldindan xabardor qilish zarurligini belgilaydi.

Ish davrida mutaxassis arizani qaytarib olish uchun istalgan kun rahbariyatga murojaat qilishi mumkin. Ma'muriyat uning bu istagini rad etishga haqli emas. Faqatgina istisno, agar bo'shatilgan lavozimga yangi mutaxassis topilsa va ishni boshlash uchun yozma rozilik bergan bo'lsa.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish sabablari

Uch kunlik ish muddati kimlar uchun belgilanadi?

Qoidalarda ikki hafta davomida ishlamasdan ketish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari qayd etilgan. Ular ish beruvchini xayrlashish niyati haqida uch kun oldin xabardor qilishlari kerak. Ushbu qoida tashkilotda sinov muddatini o'tayotgan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq).

"Sinov" uch oylik muddatning mohiyati tomonlarga bir-birlarini yaxshiroq bilish va kelgusida hamkorlik qilish maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatini berishdir. Agar xodim ma'lum bir ish joyi unga mos kelmasligini tushunsa, u uch kun ichida kompaniya bilan xayrlashishi mumkin. Ma'muriyatning ikki hafta ishlash talablari, ta'rifiga ko'ra, noqonuniy bo'ladi.

Ish beruvchini munosabatlarning kutilayotgan uzilishidan uch kun oldin ogohlantirish huquqi ikki oy yoki undan kam muddatga tuzilgan mavsumiy va vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292, 296-moddalariga muvofiq).

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashim kerakmi?

Amaldagi qonunchilik qoidalariga ko'ra, ikki haftalik ish talabi ish beruvchi kompaniyaning majburiyati emas, balki huquqidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mutaxassis kompaniyani o'zi uchun qulay vaqtda tark etishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni nazarda tutadi. Quyidagi variantlar mavjud:

1. Tomonlarning ixtiyoriy kelishuvi

Tashkilotni zudlik bilan tark etishi kerak bo'lgan xodim rahbariyatga borib, o'z rejalarini muhokama qilishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Ushbu parametr oldindan belgilangan ish hajmini bajarish vazifasiga duch kelmaydigan kichik tijorat tuzilmalarining xodimlari uchun maqbuldir. Agar siz yuqori darajadagi qarorlar qabul qiluvchi menejerga kirish imkoniga ega bo'lsangiz, to'g'ridan-to'g'ri gaplashish, ishdan bo'shatish sabablari va yuzaga kelgan muammolar haqida gapirish mantiqan. Ehtimol, rahbariyat dalillarni tinglaydi va mutaxassis tomonidan tanlangan sanani tasdiqlaydi.

Ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ma'muriyat bilan kelishilgan mehnat munosabatlari tugatilgan sana bilan yoziladi. Agar xodim ruxsatisiz harakat qilishga va rahbariyatning ruxsatisiz xizmat muddatini qisqartirishga qaror qilsa, u qog'ozga imzo chekmaslik huquqiga ega.

Muhim! Qonunda belgilangan kunlarda ma'muriyatning ruxsatisiz ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. O'z irodasini ko'rsatgan shaxs o'z xohishi bilan emas, balki aybi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu uning rasmiy obro'siga dog'dir.

1. Yengillashtiruvchi holatlar tufayli ishni davom ettirishning mumkin emasligi belgisi

Qonun hujjatlarida quyidagi ob'ektiv holatlar haqiqiy deb ataladi:

• mutaxassisning sog'lig'ining yomonlashishi, unga xizmatni davom ettirishga imkon bermaydigan tibbiy ko'rsatkichlarning mavjudligi;
• tibbiy tavsiyalar, Rossiya Federatsiyasining boshqa davlatiga yoki sub'ektiga ko'chib o'tish tufayli ma'lum bir hududni tark etish zaruriyatiga olib keladigan vaziyatlar;
• pensiya yoshiga etish;
• oilada 14 yoshgacha bo'lgan bolalarning mavjudligi;
• ko'p farzandli bo'lish fakti (oilada uchta boladan 16 yoshgacha va agar ular to'liq vaqtda o'qiyotgan bo'lsa, 18 yoshgacha);
• jiddiy kasallik yoki nogironlik bo'lgan yaqin oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati;
• universitetning kunduzgi bo'limiga qabul qilish;
• turmush o'rtog'ining boshqa mintaqada yoki boshqa davlatda xizmat qilish uchun ko'chirilishi.

Umumiy qoida sifatida, homilador ayollar ishlash zaruratidan ozod qilinadi.

Maxsus holatlar mavjud bo'lsa, 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ketish kerak? Kerakli sabab hujjatlashtirilishi kerak. Masalan, ish beruvchiga ko'p bolali oilalar yoki oila a'zolarining nogironligi to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy ko'rsatma, universitetga kirish to'g'risidagi hujjatlar, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish va hk.

Muhim! Qonun ishdan bo'shatilgandan keyin xizmatdan qochish imkonini beradigan shaxsiy holatlar ro'yxatini cheklamaydi. Xodimning asosiy vazifasi hujjatlar bilan zudlik bilan tugatish zarurligini isbotlashdir.

Ish beruvchining ma'muriyati mutaxassis tomonidan taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqadi va agar ularning haqiqiyligi haqida hech qanday savol yoki shubha bo'lmasa, tanlangan sanada ishdan bo'shatish uchun ruxsat beradi.

1. Ish beruvchining ilgari qabul qilingan majburiyatlarni buzganligi sababli ishni davom ettirishning mumkin emasligi to'g'risida ishora

Agar u rahbariyat amaldagi qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoaviy shartnomalarda nazarda tutilgan huquqlarini buzganligini isbotlasa, xodim istalgan qulay vaqtda kompaniyani tark etishga haqli.

Hujjatlarni va boshqa dalillarni to'plash kerak, masalan, mutaxassisning ish haqi kechiktirilganligi, ta'til to'lovi o'z vaqtida o'tkazilmaganligi, muntazam ravishda to'lovsiz qo'shimcha ish vaqti talab qilinganligi va hokazo.

Agar ma'muriyat dalillarni ko'rib chiqqach, uni ishonchli va jiddiy deb hisoblasa, ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi degan savolga ijobiy javob beradi.

1. Maxsus "asboblardan" foydalanish: ta'til va kasallik ta'tillari

Agar tibbiy tashxis mutaxassisga ishlashni davom ettirishga imkon bermasa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi va ishga bormasligi mumkin. Kasallik davri ishdan bo'shatilgan vaqtga kiradi.

Dam olish - bu qiyinroq yo'l. Agar ta'tilga chiqish niyati ishdan bo'shatish rejalari haqidagi hikoya bilan bir vaqtda ifodalangan bo'lsa, ma'muriyat birinchi fikrga salbiy javob berishga haqli, ayniqsa ta'til kompaniya tomonidan har yili tasdiqlangan jadvalda ko'rsatilmagan bo'lsa.

Agar xodim 2 hafta davomida ishlamasdan ketishning qonuniy variantlarini sinab ko'rsa, lekin rahbariyatdan rad javobini olgan bo'lsa, u sudda o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega. Ushbu ta'sir qilish usuli sezilarli kamchilikka ega - davomiyligi. Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni hal qilish uchun bir necha oy kerak bo'lishi mumkin. Agar siz kompaniyani tezda tark etishni istasangiz, muammoni hal qilishning tinch yo'llarini izlash yaxshiroqdir.

Ish vaqti qanday hisoblanadi?

Umumiy qoidaga ko'ra, xizmat ko'rsatish shartlari ariza yozilgan paytdan emas, balki rahbariyat u bilan tanishgan kundan boshlab boshlanadi. Vaqtdagi farq mutaxassis hujjatni pochta xizmatlari yoki telegramma orqali yuborganda yuzaga keladi.

Nizolar va nizolarni oldini olish uchun arizani ikki nusxada tayyorlash tavsiya etiladi. Ulardan biri korxonaning kadrlar xizmatida qoladi va majburiy ro'yxatga olinishi kerak, ikkinchisi hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi rahbarning imzosi bilan xodimda qoladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash quyidagi tarzda hisoblanadi: ma'muriyat tomonidan ariza qabul qilingan sanaga 14 kalendar kuni qo'shiladi. Bayramlar, dam olish kunlari, kasallik ta'tillari, ta'tillar va dam olish kunlari belgilangan muddatdan ushlab qolinmaydi.

Oxirgi ish kunida mutaxassis rasmiy vazifalarni bajarishdan ozod etilmaydi. Bundan tashqari, u mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq masalalarni hal qilishi kerak: ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish, kadrlar hujjatlari va hisob-kitob pullarini olish.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerakmi? Javob ob'ektiv holatlarning mavjudligiga va tomonlarning munosabatlariga bog'liq. Agar u va xodim o'rtasida tegishli kelishuvlarga erishilgan bo'lsa, ish beruvchi shartlarni qisqartirishga haqli. Agar mutaxassis kompaniyani ishsiz qoldirishga qonuniy huquqqa ega bo'lsa, ma'muriyat uning qaroriga aralashishga haqli emas.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Ko'pgina xodimlar o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozib, oldingi ish joyini imkon qadar tezroq, ishlamasdan tark etishga shoshilishadi. Bu ko'pincha ular allaqachon yangi ish joyiga ega bo'lganligi va u erda kutilganligi bilan bog'liq. Nima ishlayapti? Mehnat qonunchiligi me'yorlari bu atamani qoida tariqasida belgilamaydi, xodimlar bir-biri bilan muloqot qilishda foydalanadilar.

Amaldagi qonunchilikda xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida o'n to'rt kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shartligi aniq belgilab qo'yilgan. Ishdan bo'shatilgan xodim o'zining barcha ishlarini o'tkazishi va ish beruvchi uning o'rnini topishi uchun bunday muddat zarur, deb ishoniladi.

Ushbu davrda xodim o'z ishini davom ettirishga majburdir, chunki aks holda u San'atga muvofiq ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (avval ish joyida yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma tuzilishi kerak).

Biroq, ish muddati 2 haftadan ko'proq yoki undan kam bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Ishning davomiyligi 3 kun

Ba'zi hollarda qonun mehnat shartnomasini bekor qilishning soddalashtirilgan tartibini belgilaydi. Davr ham qisqartiriladi:

• Xodim endigina ish boshlagan va navbatchilik qilmoqda. U test tugashini kutmasdan o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin - buning uchun u standart ariza yozishi kerak. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish - 3 kun. Bundan tashqari, kompaniya sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni ham boshlashi mumkin - keyin bu haqda 7 kun oldin ogohlantiradi.
• Xodim mavsumiy ishlarni bajarish uchun shartnoma tuzadi. Bunday shartnoma odatda ish tugagandan so'ng avtomatik ravishda tugatiladi. Biroq, agar xodim o'z tashabbusi bilan uni muddatidan oldin tugatishni xohlasa, u bu haqda faqat 3 kun oldin xabardor qilishi kerak.
• Xodim har qanday vaqtinchalik ishni bajarish uchun 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga muddatli mehnat shartnomasiga ega. Agar siz ertaroq ishni tashlamoqchi bo'lsangiz, siz ham 3 kun ishlashingiz kerak bo'ladi.

Ishning davomiyligi 14 kun

Standart ish vaqti ikki hafta. Aynan shu davrda kompaniya rahbariyati iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish orqali xabardor qilinishi kerak.

Bu holatda ijobiy nuqta shundaki, agar xodim shu vaqt ichida o'z fikrini o'zgartirsa, u arizasini qaytarib olishi mumkin. Masalan, tomonlarning kelishuviga ko'ra ishdan bo'shagan yoki keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqanlar bu huquqdan mahrum bo'ladilar. Biroq, agar ketgan shaxsning o'rniga boshqa xodim allaqachon ishga olingan bo'lsa, arizani qaytarib olish endi mumkin emas.

Shunga qaramay, ishdan bo'shatishning haqiqiy sanasi menejer tomonidan belgilanadi - va agar siz u bilan kelisha olsangiz, siz ertaroq ishdan bo'shashingiz mumkin bo'ladi.

Muhim! Siz ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ham murojaat qilishingiz mumkin - amaldagi qonun buni taqiqlamaydi. Belgilangan muddat o'zgarmaydi.

Ish muddati 1 oy

Agar xodim boshqaruv lavozimlarida - direktor, o'rinbosar yoki bosh buxgalter lavozimlarida ishlagan bo'lsa, qonun bunday ish uchun o'ttiz kunlik ish muddatini nazarda tutadi. Bunday holda, direktor, agar u kompaniyaning yagona egasi bo'lmasa, ushbu muddat ichida ta'sischilarning umumiy yig'ilishini chaqirishi shart.

Xuddi shunday ish muddati sport bilan shug'ullanadigan shaxslar - to'rt oydan ortiq muddatga shartnoma tuzilgan sportchilar yoki murabbiylar uchun ham nazarda tutiladi. Natijada, agar ular shartnomani muddatidan oldin bekor qilishlari kerak bo'lsa, ular hozirgi joyida yana bir oy ishlashi kerak bo'ladi.

Ish beruvchi-tadbirkor uzoq vaqt davomida yo'q bo'lganda va u haqida hech qanday ma'lumot yo'q bo'lganda ham vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Keyin uning xodimi bir oy ichida ushbu tartibni amalga oshiradigan mahalliy munitsipalitetda imzolangan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.

Ishsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish

O'z tashabbusi bilan ketgan barcha xodimlar avvalgi ish beruvchi bilan munosabatlarini tezda tugatishga va yangi ish boshlashga harakat qilishadi. Ularning ko'pchiligi ishlamasdan ketish mumkinmi yoki yo'qligini bilishmaydi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida fuqarolarning ayrim toifalari o'z iltimosiga binoan ishlamasdan ishdan bo'shatish davlat tomonidan kafolatlangan holatlarni nazarda tutadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Ish beruvchining ma'muriyati tuzilgan mehnat shartnomalari va jamoa shartnomalarida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilmaydigan, ba'zan esa buzadigan barcha xodimlar.
• Belgilangan pensiya yoshiga etgan xodimlar. Biroq, bu faqat nafaqaga chiqqan ishchilarga tegishli. Agar u yana mehnat shartnomasi tuzsa, u ishlamasdan ishdan ketish imkoniyatiga ega bo'lmaydi.
• Agar xo'jalik yurituvchi sub'ektning xodimi ishdan bo'shab, ta'lim muassasasiga kirsa. Bunday holda, xodim 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini bilishi kerak. Axir, bitta to'ldirilgan ariza etarli emas, shuningdek, ro'yxatga olish buyrug'i yoki o'qish joyidan sertifikat bo'lishi mumkin bo'lgan tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishingiz kerak;
• Agar eri yoki xotini boshqa shahar yoki shtatga ishlashga o'tkazilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ariza bilan birga kadrlar bo'limiga tegishli o'tkazish buyrug'i yoki chaqiruv hujjatini topshirishingiz kerak.

Korxonaning ichki qoidalarining o'zida ariza yozish kuni ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri keladigan boshqa holatlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Iltimos, diqqat qiling! Biroq, ba'zi xodimlar ishlamasdan qanday qilib ishdan ketishni bilishadi. Buning uchun ular ish beruvchini xabardor qilgan holda kasallik ta'tilini olishlari mumkin. Bu kasallikning boshlanishi bilan ikki haftalik muddat ko'paymasligi bilan bog'liq. Xodim u ko'rsatgan sanada yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida oxirgi kuni ishdan bo'shatiladi.

Shu bilan birga, agar kompaniya rahbariyati taqdim etilgan hujjatning haqiqiy emasligini isbotlay olsa, ular kompaniyaning ish yuritish qoidalarini buzganlik uchun modda bo'yicha ishdan bo'shatilishi yoki undan ham yomoni, Jinoyat kodeksiga muvofiq javobgarlikka tortilishi mumkinligini hisobga olishlari kerak. Rossiya Federatsiyasi.

Xodimning ishdan bo'shamasdan korxonani tark etishining eng qonuniy, ba'zan eng oson yo'li ish beruvchi bilan kelishuvga erishishdir.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish

Xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi shartnomani bekor qilishning bunday turi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Bu haqda gapirganda, birinchi navbatda, korxona ma'muriyati xodimga o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishni yoki Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga rioya qilmaganligi uchun ishdan bo'shatishni taklif qilgan vaziyatni yodda tutishimiz kerak. mehnat intizomi bilan. Bu holat mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari uchun ijobiy tomonlarga ega bo'lishi mumkin. Ko'p sonli shakllarni isbotlash va to'ldirish zarurati bo'lmasdan, kompaniya kerak bo'lmagan xodimdan xalos bo'ladi va u, o'z navbatida, yaxshi shartlar bilan iste'foga chiqish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Tashkilot xodimining birinchi variantga roziligini olayotganda, kompaniya rahbariyati, qoida tariqasida, ikki haftalik muddat haqida o'ylamaydi va uni minimal darajaga qisqartirishni, ya'ni shartnomani bekor qilishni taklif qiladi. xuddi shu kuni.

Ushbu ta'rifga kiradigan ishdan bo'shatishning yana bir turi mehnat munosabatlarini tugatish bo'lishi mumkin. Ish beruvchi taraflarning kelishuviga ko'ra, xodimga ma'lum bir muddat ichida, odatda, o'sha kuni iste'foga chiqishni taklif qiladi va buning evaziga unga ma'lum kompensatsiya miqdorini to'lashi mumkin. Bularning barchasi yozma ravishda tuzilgan shartnoma shaklida qayd etiladi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish muqobil sifatida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til kunlari bo'lmagan hollarda, avval dam olish kunlaridan foydalanish, keyin esa faqat iste'foga chiqish imkoniyatini beradi. Biroq, ushbu qoida ish beruvchining ushbu masala bo'yicha javobgarligini nazarda tutmaydi. Bu shuni anglatadiki, uning roziligisiz xodim huquqdan foydalana olmaydi.

Agar xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbariyati e'tiroz bildirmasa, u xohlasa, o'zida mavjud bo'lgan butun davr uchun yoki uning bir qismi uchun ta'til olishi mumkin. Bunday holda, to'lov faqat olinmagan vaqtning qolgan qismi uchun to'lanadi.

Ishdan bo'shatish kuni oxirgi dam olish kunidir. Xodim to'lovni va barcha kerakli hujjatlarni ta'tildan oldingi ish kunida olishi kerak.

Muhim! Ushbu variantning salbiy tomoni - ta'til davrida arizani qaytarib olishning mumkin emasligi.