Mehnat kodeksi(TC) Rossiya Federatsiyasi, voyaga etmaganlarni tarbiyalayotgan ishchilar uchun ota-ona ta'tillari beriladi. Ushbu muddatda ishtirok etishdan ozod qilish mehnat faoliyati hisoblanadi ijtimoiy kafolat, shuningdek, Rossiyada tug'ilish darajasini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarning bir qismi.

Mehnat qonunchiligi

Tadbirkorlik faoliyatidan imtiyozli ta’til olish huquqi Mehnat kodeksining 256-moddasida mustahkamlangan. Unda quyidagilar aytiladi:

“Ayolning iltimosiga koʻra, unga farzandi uch yoshga toʻlgunga qadar parvarish qilish uchun taʼtil beriladi. Belgilangan ta'til davrida davlat ijtimoiy sug'urtasi tartibi va shartlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

Qonun chiqaruvchi manfaatni munosabatlar darajasi bilan bog'lamaydi. Qabul qilishga ta'sir qiluvchi yagona omil - bu yordam ko'rsatilishi. Ushbu bandning matniga ko'ra, ta'tilga quyidagilar murojaat qilishi mumkin:

• chaqaloqning onasi bo'lgan ayol;
• uning otasi, buvisi yoki boshqa qarindoshi.

Muhim! Boshqa qarindoshlar, agar onasi ishlayotgan bo'lsa, imtiyozli ishlamaslik huquqiga ega.

Biologik ota-onalarga qo'shimcha ravishda, bu imtiyoz farzand asrab oluvchilarga ham tegishli. Bu Mehnat kodeksining 257-moddasida ko'rsatilgan. Farzandlikka oluvchilarga ota-onalar va boshqa qarindoshlar kabi imtiyoz beriladi. Ishdan imtiyozli dam olish huquqi bilan boshlanadi keyingi kun homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik tugaganidan keyin.

Diqqat! Farzand asrab oluvchilar dan o'qituvchilar kabi afzal qilish huquqiga ega emaslar homiylik ostidagi oilalar. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Davomiyligi

256-moddada bitta cheklov bor - bolaning yoshi. Bu degani, uch yildan keyin bu foyda hisoblay olmaysiz. Qonunda nazarda tutilgan boshqa cheklovlar yo'q. Shunday qilib, ishchi talab qilish huquqiga ega:

• butun muddat;
• qismlarda.

Izoh! Bolaning uchinchi tug'ilgan kunigacha kerak bo'lganda ko'p marta to'xtatish va nafaqa olish uchun ariza berishga ruxsat beriladi.

Ushbu mehnat imtiyozini olishda ta'til to'lovi bolaning yoshiga bog'liq bo'lganligi sababli, pensiya muddati haqida noto'g'ri taassurot paydo bo'ladi.

Odamlar ro'yxatga olishning ikki xil turi borligiga ishonishadi:

• bir yarim yilgacha;
• 1,5 yildan uch yilgacha.

Bu noto'g'ri fikr. Imtiyozli ta'til bir marta beriladi. Bunday holda, muddat bolaning uchinchi tug'ilgan kuni bilan cheklangan. Xodim o'z xohishiga ko'ra dam olishni to'xtatish va qayta tiklash huquqiga ega.

Maslahat! IN katta oilalar eng yuqori maoshga ega bo'lgan qarindoshi tomonidan olinadi. Ko'rsatkich bir yarim yilgacha bo'lgan to'lovlarga ta'sir qiladi.

Sizga bu masala bo'yicha ma'lumot kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Dam olish to'lovi miqdori haqida

Onalik ta'tili ikki qismga bo'linadi, ular miqdori va yoshiga qarab farqlanadi:

• birinchi qism bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi;
• ikkinchi nafaqa kompensatsion xarakterga ega va bir yarim yildan uch yilgacha tayinlanadi.

Ta'til to'lovi miqdori maxsus formula bo'yicha belgilanadi, bunda oluvchining ariza topshirilgan kungacha ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromadi hisobga olinadi. Aslida, ko'rsatilgan ko'rsatkichning 40% undiriladi.

Bundan tashqari, hisob-kitoblar bilan bog'liq qoidalar va cheklovlar mavjud:

• pastki chegara eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bilan belgilanadi;
• yuqori chegara ma'lum bir yil uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarning maksimal bazasi bilan cheklangan.

Onalar uchun bir yarim yoshdan uch yoshgacha belgilangan miqdor- 50 rubl. Bunday holda, vaqtincha ishdan bo'shatish to'xtatilishi va qayta tiklanishi mumkin.

Malumot! Belgilangan chegaradan ortiq miqdorda ta'til to'lovini hisoblashga yo'l qo'yilmaydi. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Hisoblash formulasi

To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Rp = D x 30,4×40%,

• Rp - kerakli miqdor;
• D - ikki yil davomida hisoblangan o'rtacha kunlik daromad miqdori.

Muhim: o'rtacha kunlik daromad quyidagi omillarni hisobga olgan holda hisoblanadi:

• soliqlarni to'lashdan oldingi yillik daromad, undan quyidagi summalar bundan mustasno:
• parvarishlash to'lovlari;
• Yildagi kunlar soni, vaqtdan tashqari:
• kasallik ta'tilida bo'lish;
• bolalar bilan bog'liq ishlarda qatnashmaslik;
• majburiy to'langan ishlamay qolish.

Misol

• 2017-yil 12-martda bola parvarishi bo‘yicha ta’til olish uchun ariza kelib tushgan. Ikki yillik daromadlar hisobga olinadi:
  • 2016 yil - 700 ming rubl. (718 ming rubldan oshmasligi kerak);
  • 2015 yil - 650 ming rubl. (chegara - 624 ming rubl).
• Belgilangan vaqt ichida arizachi ikki marta jami 24 kunlik kasallik ta'tilini oldi:
  • O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun kunlar soni:
    1. 365 + 366 - 24 = 707.
• To'lanishi kerak bo'lgan miqdor:
  • (624 ming rubl + 700 ming rubl) / 707 kun. x 30,4 × 0,4 = 22,772,05 rubl.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Qonun vaqtinchalik pensiyaga chiqish tashabbusi tartibini belgilaydi. Shuning uchun, xodim uni olish istagini o'zi e'lon qilishi kerak. Bu ariza shaklida yozma ravishda amalga oshiriladi. Imtiyozlar berish algoritmi quyidagicha:

1. Xodim qog'ozda dam olish davrining boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatgan holda so'rov yozadi.
2. Ariza ijrochi vizasini olishi kerak. Boss ta'minlashni rad etishga haqli emas.
3. Tasdiqlangandan so'ng, paket kadrlar bo'limiga yuboriladi.
4. Uning asosida buyurtma tuziladi, uning nusxasi to'lovlarni tashkil etish uchun buxgalteriya bo'limiga yuboriladi.
5. Xodimlar bo'limi xodimi T-2 shakliga maxsus yozuvlar qo'yadi.

Izoh! Onam buyruqni imzolashi kerak. Unga ko'rib chiqish uchun menejerning imzosi va tafsilotlari (nashr raqami va sanasi) ko'rsatilgan birinchi nusxa beriladi. Agar kerak bo'lsa, xodimga buyruqning nusxasi beriladi.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Ishchi ayolning xohishiga ko'ra taqdim etiladi umumiy qoidalar kadrlar yozuvlarini boshqarish. Unda shunday yozilgan:

1. yoqilgan toza shifer qog'oz
2. quyidagi formatda:
   • yuqori o'ng burchakdagi sarlavha:
     • adresat ma'lumotlari formatdagi pozitsiyasi, familiyasi va bosh harflari;
     • shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism yoziladi);
   • apellyatsiya nomi katta harf bilan varaqning o'rtasida "Ariza";
   • uch santimetrlik chegaralarga muvofiq ishlov berishning mohiyati:
     • dam olish uchun ariza:
       • qaysi biri "bola uch yoshga to'lgunga qadar g'amxo'rlik qilish";
       • boshlang'ich raqami;
     • imtiyozlar uchun so'rov;
   • ilovalar ro'yxati;
   • imzo va sana.

Ma'lumot uchun! Yarim kunlik ishchilar har bir ish joyi uchun ariza topshirishlari kerak. Onalik to'lovi faqat bitta ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Ilovalar ro'yxati

Ishdan bo'sh vaqtni olish uchun minimal hujjatlar to'plami talab qilinadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• yuqoridagi ariza;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi;
• onaning ish joyidan, agar u boshqa qarindoshi nomiga ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ishlashni davom ettirayotganligi to'g'risida ma'lumotnoma.

Muhim! Arizada to'lovni olish istagi ko'rsatilishi kerak. Pul avtomatik tarzda hisoblanmaydi.

Buyurtmada nima yozilgan

Xodimlar buyrug'i xodim bilan mehnat munosabatlaridagi barcha o'zgarishlarni to'liq tavsiflashi kerak. Unga quyidagi fikrlar kiritilishi kerak:

1. Qonunchilik asosi: Mehnat kodeksining tegishli moddasi;
2. Ta'minlangan dam olish turi;
3. Boshlanish va tugash sanalari;
4. Buxgalteriya bo'limiga to'lovlarni amalga oshirish bo'yicha ko'rsatmalar:
   • bir yarim yilgacha;
   • bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar 50 rubl miqdorida kompensatsiya;
5. Buyurtma berish uchun asoslar: ishchining murojaati.

Bundan tashqari, hujjat kompaniyaning rekvizitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda tuzilishi kerak (sarlavhada). Menejerning imzosi quyidagilar orasida qo'yiladi:

• uning lavozimining nomi (chapda);
• familiyasi bosh harflari bilan (o'ngda).

Ko'pgina kompaniyalar qoidalarni ishlab chiqmoqdalar, unga ko'ra hujjat menejer oldida quyidagi mutaxassislar tomonidan tasdiqlanishi kerak:

• hisobchi;
• huquqshunos; advokat;
• bevosita ustun.

Izoh! Xodim ma'muriy hujjatga va ko'rib chiqish sanasiga (ro'yxatga olish sanasiga to'g'ri keladi) imzo qo'yishi shart.

Ishga qachon borish kerak

Qonunchilik faqat o'g'il yoki qizga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq dam olish muddatini cheklaydi. Qoidalar kelishilgan vaqtdan oldin ishga qaytishni taqiqlamaydi.

Shunday qilib, chiqish sanasi:

• chaqaloqning uchinchi tug'ilgan kunidan keyin keyingi;
• ayolning ixtiyoriga ko'ra belgilangan sanadan oldin har qanday.

Izoh! Agar xodim oldingi ta'tilda bo'lganida ikkinchi parvarish ta'tilini olishga qaror qilsa, u birinchi bolaning uchinchi tug'ilgan kunidan keyingi ish kunida chiqariladi.

Ta'tildagi uzilishni qanday qayta ishlash kerak

Xodimning ishga qaytishi buyruq chiqarish bilan birga amalga oshiriladi. Dam oluvchi tegishli ariza topshirishi kerak. Uning asosida buyurtma tuziladi. Buning uchun maxsus shakl yo'q.

Siz quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak:

1. Dam oluvchiga berilgan lavozim:
   • u bilan qolgan kishi;
   • ekvivalent;
2. Xizmatni boshlash sanasi;
3. Ilgari berilgan buyurtmani bekor qilish (agar erta chiqish).

Izoh! Xodim asl nusxasi bilan uning imzosi bilan tanishtiriladi. Nusxalari quyidagi manzilga yuboriladi:

• buxgalteriya hisobiga;
• bevosita boshqaruvchiga (yirik korxonalar uchun tegishli);
• agar kerak bo'lsa - xodimga.

Ta'til davrida ishdan bo'shatish

To'xtatish qonuniy ravishda taqiqlangan mehnat shartnomasi xodim yangi tug'ilgan chaqaloq bilan uyda bo'lganida. Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud. Mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish:

• dam oluvchining shaxsiy tashabbusi bilan (tomonidan xohishiga ko'ra);
• ishlab chiqarish tugatilishi munosabati bilan;
• yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilganligi munosabati bilan.

Biz eslashimiz kerak! Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi. Agar tashabbuskor ish beruvchi bo'lsa, unda nafaqalar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Farmon

Prenatal va tug'ruqdan keyingi davr uchun ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Bu qabul qilish uchun asosdir maxsus turi tug'ruq ta'tillari (M&P). Farmon quyidagilar asosida chiqariladi:

• ishchi bayonotlari;

Malumot! Tug'ilgan ayol o'z ishini to'xtatmaslik huquqiga ega.

Kasallik ta'tillari qachon beriladi?

Homilador ayollarga kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish qoidalari mavjud. Kuzatuvni o'tkazayotgan shifokor o'zidan chetga chiqishga haqli emas qat'iy standartlar, tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish vaqtini ta'minlash:

• odatdagi holatda 30-haftada;
• 27-kuni yadroviy chiqindilar bilan ifloslangan hududlarda yashovchi mehnatga layoqatli ayollarga;
• egizaklarni kutayotgan ayollar uchun 28-da;
• 22-30 haftada erta tug'ilish.

Ma'lumot uchun: mehnatga layoqatli ayol mehnatga layoqatsiz holda ishlashi mumkin. Ammo keyin unga pul to'lanmaydi.

U necha kunga beriladi?

Prenatal va tug'ruqdan keyingi davrlar 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunining 7-moddasi bilan belgilanadi va quyidagilarga bog'liq:

• onaning tanasining holati;
• tug'ilish jarayonining og'irligi;
• mevalar soni.

Ko'rsatilgan kunlar soni jadvali turli vaziyatlar

Malumot! Bolani asrab oluvchi onasi faqat tug'ruqdan keyingi ta'til bilan ta'minlanadi (jadvaldagi ma'lumotlarga muvofiq).

Ro'yxatdan o'tish qanday ishlaydi?

Bolaning tug'ilishi munosabati bilan navbatchilik joyida rasman yo'qligi uchun homilador ona:

• nafaqaga chiqish istagini yozma ravishda bildirish;
• arizaga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ilova qilish;
• sertifikat taqdim eting erta ishlab chiqarish ro'yxatdan o'tish uchun (bir martalik to'lovni tayinlash uchun).

Ariza kadrlar bo'limida yoziladi. Mutaxassis hujjatlar to'plamini qabul qilish uchun kvitansiya berishi kerak. Hujjatlar menejer tomonidan tasdiqlanganidan keyin buyruq tuziladi. Buyurtma quyidagi shartlarni belgilaydi:

• davr;
• xizmatga kirish sanasi;
• ayolning ishini saqlab qolish;
• Buxgalteriya bo'limiga buxgalteriya nafaqalarini hisoblash va berish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

Malumot! Tug'ruq paytida ayol tug'ilishni kechiktirish huquqiga ega imtiyozli davr. Biroq, oxiri boshqasiga o'tmaydi kech vaqt.

Onalik qancha to'lanadi?

Korxona ma'muriyati kasallik ta'tilini to'liq hajmda to'lashi shart:

• taqdim etilganidan keyin o'n kun ichida;
• yagona transfer;
• o'rtacha oylik ish haqining 100% miqdorida.

Hisob-kitoblarni amalga oshirishda buxgalter quyidagi qoidalarga amal qiladi:

1. Hisoblash ariza berilgan kundan boshlab ikki yil davomida daromadni hisobga oladi. Maxsus davrlar (yuqorida tavsiflangan) kunlar sonidan chiqarib tashlanadi.
2. Nafaqa miqdorining pastki chegarasi eng kam ish haqi bilan cheklanadi. Agar daromad juda kichik bo'lsa, amal qiladi.
3. Yuqori chegara Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblashning maksimal bazasidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Daromad oshib ketdi bu ko'rsatkich, hisobga olinmaydi.

Muhim! Pulni mehnatga layoqatsizlik davri tugaganidan keyin olti oy ichida olish mumkin. Bu vaqtni o'tkazib yuborish oqibati faqat sud qarori asosida tegishli miqdorni olish imkoniyatidir.

Hurmatli kitobxonlar!

Biz odatiy echimlarni tasvirlaymiz huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir va individual yuridik yordam talab qiladi.

uchun tezkor yechim Muammoingiz bo'lsa, biz bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz saytimizning malakali yuristlari.

Eng so'nggi o'zgarishlar

Mutaxassislarimiz sizni ishonchli ma'lumot bilan ta'minlash uchun qonunchilikdagi barcha o'zgarishlarni kuzatib boradi.

Saytni belgilang va bizning yangilanishlarimizga obuna bo'ling!

Ota-onalik ta'tillari haqida nimalarni bilishingiz kerakligi haqida video.

2017-yil 16-sentyabr 14:40 3-mart 2019-yil 13:47

Bolaga ega bo'lish talab qiladi yangi ota-onalardan ko'p vaqt, va davlat ta'minlash, bu masalada ularni yarmida kutib olish uchun harakat qiladi uzoq dam olish uchun to'lov.

Bunday munosib "dam olish" ni qayta ishlash tartibi juda oddiy va tushunarli. Tug'ilish arafasida ayol ariza shaklini topshiradi, keyin esa ergashadi yangi bosqich- tug'ruq ta'tillari. Ushbu jarayonda ishtirok etadigan va hisobga olinishi kerak bo'lgan hujjatlarning ma'lum ro'yxati mavjud.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida uch yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari ishlayotgan fuqaroning, ya'ni bolaning onasi yoki otasining (odatda) ish joyida taqdim etiladigan ijtimoiy kafolatlarning turlaridan biridir. uning qo'riqchilari sifatida.

U shaxsiy so'rov bo'yicha beriladi va maxsus shartlar umumiy ish stajiga bevosita ta'sir qiladi.

Ayol har qanday holatda, hatto yo'q bo'lsa ham, qonunga muvofiq nafaqa oladi rasmiy ishga joylashish va tajriba. Bunday holda, u harakat qiladi bir nechta asosiy nuanslar:

• nafaqa miqdori, shuningdek, manbalar ro'yxati boshqacha bo'lishi va o'z ichiga olishi mumkin minimal miqdor ijtimoiy kafolatlar;
• agar oldin mehnat faoliyati va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, ayolning rasmiy ish joyi yo'q edi, u ta'tilga chiqish huquqiga ega emas.

DOlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda nafaqat xizmat va ishdan vaqtincha voz kechishga majbur bo‘lgan onalar, balki otalar, buvilar, bobolar, rasmiy farzandlikka oluvchilar, vasiylar ham jalb etilishi mumkin. Ushbu fikrlar bilan bir qatorda, amaldagi qonunchilikda ko'zda tutilgan mehnat kafolatlarining ma'lum bir to'plami:

• bolaga g'amxo'rlik qilish zarurligi to'g'risida ariza yaratgan shaxsga ish joyi tayinlanishi talab qilinadi, shuningdek beriladi. oylik kompensatsiya 50 rubl;
• Ta'tilning birinchi yarim yili pensiya tayinlash jarayonida alohida rol o'ynaydigan sug'urta muddatida hisobga olinadi, lekin jami 6 yildan ortiq bo'lmagan to'rtta bola va pensiya punktlari uchun hisobga olinishi mumkin. ham ishlab chiqilgan.

Ko'rib turganingizdek, bu borada qonun imkon qadar sodiqdir va fuqarolarga katta miqdordagi kafolatlar beradi.

Hujjatlar

Ona yoki boshqa oila a'zosi bunday ta'tilni tashkil qilishi mumkin. Ta'tilga chiqish uchun ayol yoki boshqa shaxs yozma ariza berishi kerak.

1. Agar ish bir necha joyda amalga oshirilsa, har birida tug'ruq ta'tillari beriladi. Davomi mehnat faoliyati Imkoniyat faqat uyda yoki yarim kunlik ish uchun ariza berishda.
2. Bola parvarishi bo'yicha nafaqa faqat bitta ish joyi uchun beriladi va to'lanadi va u o'lchovli ko'rsatkich asosida hisoblab chiqilgan ish haqi bir vaqtning o'zida bir nechta boshliqlar.

Sho''ba korxonada ishlagan vaqt to'g'risidagi qo'shimcha yozuv xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Ariza tuzish

Ushbu qog'oz uchun yagona shakl yo'q, yozish har qanday shaklda amalga oshiriladi; Hujjatda an'anaviy ravishda bo'lishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

• qog'oz kimga qaratilganligi;
• kimdan keladi;
• Ism;
• ko'rib chiqilayotgan muammoning mohiyati;
• asosiy sharoitlar;
• biriktirilgan hujjatlar ro'yxati.

Keyinchalik, siz boshqa, qo'shimcha ariza topshirishingiz kerak bo'ladi, shuning uchun bu fikrni unutmaslik va uni matnga kiritishni unutmang. Ish beruvchi ham ta'minlashni talab qiladi bir nechta yordamchi hujjatlar:

• to'g'ridan-to'g'ri ko'rib chiqilgan arizaning o'zi;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ota-ona ta'tilidan ikkinchi ota-ona yoki boshqa shaxslar tomonidan foydalanilmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma hujjati.

Ushbu ro'yxat taqdim etilgandan so'ng, kelgusi yillar uchun asosiy bo'lgan va tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishni ta'minlaydigan tegishli buyruq chiqariladi. Ayol faqat nusxa ko'chirilgan versiyasini oladi ushbu hujjatdan. Bu buyurtma formatini o'z ichiga oladi quyidagi asosiy ma'lumotlar:

• ish beruvchi haqidagi ma'lumotlar to'plamini o'z ichiga olgan sarlavha;
• qog'oz nomi;
• masalaning mohiyati;
• hujjat berilgan asos;
• lavozim;
• xabardor qilish choralari ro'yxati.

Shunday qilib, hujjatlar bir qancha fundamental jihatlarni o'z ichiga oladi va bajarilishi kerak bo'lgan bir qancha bosqichlardan iborat.

G'amxo'rlik xususiyatlari

Ular bolaning qaysi yoshga qadar parvarish qilinishiga bog'liq. Biz ikkala vaziyatni ham ko'rib chiqamiz - mos ravishda bir yarim va uch yilgacha.

1,5 yilgacha

Dam olish to'lovi kunlar soniga qarab turli vaqt oralig'ida berilishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida homiladorlik va tug'ish davri quyidagilar bo'lishi mumkin:

• 70 kun- bo'lgan holatda normal kurs shartlar;
• 86 kun- agar muayyan asoratlar mavjud bo'lsa;
• 110 kun- agar homiladorlik bir nechta homila tug'ilishi bilan bog'liq bo'lsa.

Aslida bu bosqich tug'ruq ta'tillari tug'ruqdagi ayollar uchun u taxminan bir yarim yil davom etadi, ba'zan esa kamroq. Bu fakt o'ynaydi muhim rol , chunki tug'ruq ta'tilining oxirida va tug'ruq ta'tilining boshida siz hisoblashingiz mumkin bu qiymatning atigi 40%.

An'anaviy holatdan tashqari, biologik onalar emas, balki farzand asrab oluvchilar ushbu ta'tilga chiqishi mumkin, ammo bu ikkita asosiy shartga rioya qilishni talab qiladi:

• hozir qachon hukm farzand asrab olish to'g'risidagi bildirishnoma kuchga kirsa, bola uch oylik muddatga etmagan;
• Shundan keyingina tug'ruq ta'tillari boshlanadi va to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri hisoblash boshlanadi.

3 yilgacha

Ko'rib chiqilayotgan ta'tilning oxirgi qismi bilan taqqoslaganda, 1,5 dan 3 yilgacha bo'lgan davr to'liq bir yarim yil davom etishi mumkin. Bunday vaziyatda ayol o'z faoliyatini boshlashi kerak bo'ladi ish majburiyatlari o'g'il yoki qiz uch yoshga to'lgandan keyingi kun.

Bola 1,5 yoshga to'lgandan keyin, siz asosiy oylik nafaqani to'lashga ishona olmaysiz, ammo ta'til avvalgidek davom etadi.

Ushbu bosqichda kuchli moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelganligi sababli, ko'pchilik ota-onalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ta'tilning ikkinchi qismidan foydalanmaslikka moyildirlar. Va bunday qadam butunlay qonuniy va asoslarga ega. Uch yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tillari ayol uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda uzilishi mumkin.

An'anaga ko'ra, ona chaqalog'i uchun bolalar bog'chasi qidiradi va ishlashga ketadi muddatidan oldin. Bu variant har doim bolalar bog'chalarida ko'pincha navbatlar borligi sababli ko'rib chiqilmasligi kerak va bolalar bog'chalari guruhlari yetarli emas.

To'lovlar va misollar

Amaldagi qonunchilik qoidalari doirasida adolatli jinsiy aloqa vakili nafaqat homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish imkoniyatiga ega, balki tegishli kompensatsiya olish, oldingi davrlar uchun ma'lum miqdordagi ish haqiga teng. Ushbu pul har oy sizning hisobingizga kiritiladi.

Uch yilgacha ta'tilga chiqayotganda, ayol qabul qilishiga ishonishi mumkin quyidagi miqdorlar:

• oylik nafaqa, o'rtacha ish haqining 40% miqdorida;
• 50 rubl miqdorida pul kompensatsiyasi.

Bir yarim yilgacha bo'lgan nafaqalarni rasmiy ish joyi yoki xizmat joyi bo'lmagan fuqarolar ham olishlari mumkin.

1,5 yilgacha

Bunday imtiyozlarni berish San'at asosida tartibga solinadi. va 255-sonli Federal qonuni. Ushbu mablag'lar mablag'lar hisobidan to'lanadi sug'urta fondi, ular ish beruvchining ish haqi fondidan o'tkaziladi.

Nafaqa olish huquqi to'g'ridan-to'g'ri onaga yoki ota-onalik ta'tilini olgan shaxsga tegishli. Agar bunday foydaning o'lcham ko'rsatkichini hisobga olsak, u:

• oldingi ikki yil uchun o'rtacha oylik daromadning 40 foiziga teng;
• minimal (birinchi va ikkinchi bola uchun mos ravishda 3 065,69 va 6 131,37 rubl) va maksimal (oddiy ishlaydigan ayollar uchun 23 089,04 rubl) dan oshmasligi kerak;
• olgandan keyin ijtimoiy yordam imtiyozlar bir nechta bolalar uchun yig'iladi.

Ish beruvchi tomonidan to'lov 10 kunlik muddat ichida hisoblab chiqilishi va hisoblanishi kerak.

Oylik kompensatsiya

Ushbu to'lov ushbu ta'til berila boshlangan paytdan boshlab ota-ona ta'tiliga murojaat qilgan ona tomonidan berilgan ariza asosida amalga oshiriladi.

Uning o'lchami 50 rubl va uzoq vaqt davomida o'zgarishsiz qoladi. Transfer naqd pul onaga yo'naltirilgan vaqtga qadar sodir bo'ladi dam olish davri tugamaydi, yoki onasi ishga ketguncha.

Agar dadam ota-ona ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, nima qilish kerak? Savolning javobi videoda.

Ta'tilda qolish muddati

Uch yilgacha tug'ruq ta'tillari beriladi bola tug'ilgan paytdan boshlab. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining amaldagi normalariga asoslanib, ta'til ota-onalarning iltimosiga binoan istalgan vaqtda tugashi mumkin. Maksimal muddat - uch yoshgacha bo'lgan bola.

Ba'zan, atamalar bir-biridan farq qilishi sababli, ota-onalar noto'g'ri tarzda bir yarim va uch yilgacha bo'lgan ta'til davri alohida ro'yxatdan o'tishni talab qiladigan turli xil intervallar ekanligiga ishonishadi, ammo bu unday emas. Ariza ona yoki boshqa shaxs tomonidan faqat bir marta yoziladi.

Erta parvarish yoki qo'shimcha

Bola uch yoshga to'lgandan keyin, kengaytma endi taqdim etilmaydi. Agar birinchi bola tug'ilgandan keyin ona boshqa bola tug'sa, tug'ruq ta'tili uzaytiriladi. Bunday holda, u oxirgi farzandining uchinchi tug'ilgan kunigacha ketish huquqiga ega bo'ladi.

Onaga ta'tilni to'xtatish va uni davom ettirish imkoniyati beriladi, bu jarayon ish beruvchiga ariza yozish bilan birga keladi; Bu sodir bo'lgandan keyin ergashish:

1. Aslida, ta'til tugaydi va nafaqa ota-onaning hisobiga tushmaydi.
2. Onaning foydalanilmagan qismi bu davr boshqa qarindoshi tomonidan berilishi mumkin.
3. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti bilan muddatidan oldin chiqib ketgan taqdirda, to'lov saqlanib qoladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan xodimlar beriladi ijtimoiy kafolatlar olish imkoniyati, Va ish joyi saqlangan. Ya'ni, ishdan bo'shatish mumkin emas turli sabablar, bundan mustasno quyidagi holatlar:

• xodimning shaxsiy xohish-irodasini ifodalash;
• tashkilotni to'liq tugatish jarayoni;
• tadbirkorning ishini tugatish.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq ta'tillari tugaydi va nafaqa to'lash davom etmoqda, lekin ijtimoiy sug'urta organlari orqali. Ish xavfsizligining kafolat jihati asosiy ishga, shuningdek, yarim kunlik lavozimga taalluqlidir.

Bobosi/buvisi tomonidan bezatish

Amaldagi mehnat qonunchiligida onadan tashqari, buvisi yoki bobosi, shuningdek, rasmiy xizmat joyiga ega bo'lgan har qanday qarindoshi ota-ona ta'tiliga g'amxo'rlik qilishi mumkinligi nazarda tutilgan. U oxirgi 12 oylik ish haqi asosida nafaqa oladi.

Ko'rsatilganidek amaliy tomoni savol, ayniqsa Rossiya Federatsiyasida, buvilar ko'pincha tug'ruq ta'tiliga chiqishadi, agar onasi:

• ishga ketdi;
• ikkinchi bola uchun BIR bo'yicha ta'til to'lovini topshirdi va tegishli nafaqalarni oladi;
• vafot etgan;
• qobiliyatsiz;
• ota-onalik huquqidan mahrum.

Agar buvining xohishi bo'lsa, u buni amalga oshirishda davom etishi mumkin mehnat majburiyatlari qisqartirilgan jadval asosida. Agar ona o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bo'lmagan jadval asosida bajarishda davom etsa, boshqa qarindoshlar bunday ta'tilga chiqa olmaydi.

Rasmiy ravishda shunday deb hisoblanadi onasi ketish huquqidan voz kechgan va bolasini o'zi ta'minlashi mumkin.

Qanday xulosa chiqarish mumkin

Shunday qilib, ota-ona ta'tili nafaqat biologik ona, balki boshqa shaxslar (ota, bobo va buvilar, rasmiy vasiylar) tomonidan ham foydalanishi mumkin bo'lgan davrdir. Ba'zan bu muddat 1,5 yilgacha bo'lganiga ishonishadi, lekin aslida bu shunday emas va bu vaqt oralig'i uch yillik davrgacha cho'ziladi.

Ko'pincha, dam olish tadbirlari tomonidan amalga oshiriladi chaqaloqning onasi. Shu bilan birga, to'lov uchun ariza topshiriladi. Bularga har oyda beriladigan ijtimoiy nafaqalar, shuningdek, miqdori 50 rubl bo'lgan kompensatsiya kiradi.

Ushbu turdagi ta'til nafaqat bola tug'ilganda, balki uni asrab olgan taqdirda ham olinishi mumkin. Onalik ta'tilidagi ayollar qabul qilishga ishonishlari mumkin katta miqdor ijtimoiy imtiyozlar. Eng kamida, bola ishlay boshlaguncha va / yoki uch yoshga to'lgunga qadar ishdan bo'shatish imkoniyati yo'q.

Qabul qilishga ruxsat berilgan ushbu qo'llanma va ayni paytda yarim kunlik ish jadvali bo'yicha ishlash. Va ba'zida bu ta'tilni boshqa odamlarga butunlay "o'tkazish" mumkin.

haqida muhim ma'lumotlar bu masala quyida keltirilgan.

Bola parvarishi bo'yicha ta'til - bu, qoida tariqasida, bolasi bor ayol, uning iltimosiga binoan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinadigan vaqt (167-moddaning 1-qismi). Mehnat kodeksi). Ushbu ta'til to'liq yoki qisman ishlatilishi mumkin. Bolani parvarish qilishdan bolaning otasi, buvisi, bobosi yoki boshqa qarindoshlari, bolaga haqiqatda qaraydigan vasiylar ham foydalanishlari mumkin (Mehnat kodeksining 167-moddasi 2-qismi). Ayollarga bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til va bunday ta'tildan foydalanish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxslarga ularning arizasiga ko'ra beriladi va ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Ta'tilni to'xtatish va ishga erta qaytish ham xuddi shunday tarzda ko'rib chiqiladi. Ota-onalik ta’tilida bo‘lgan ayolga yoki boshqa shaxsga bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi hisobidan oylik nafaqa to‘lanadi. Bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza berganda, onaning o'rniga haqiqatda unga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs bolaning onasi ish (xizmat) joyidan u ko'rsatilgan ta'tildan foydalanmayotganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart. va u bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun ta'til davri uchun oylik to'lovni olmaydi. Bir yarim yoshdan 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalash ta'tilida bo'lgan davrda ularga ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar uchun eng kam ish haqining 50 foizi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanadi. Ota-onalik ta'tiliga chiqqan va ishlayotgan shaxslar qishloq joylari , shuningdek, Chernobil fojiasi va boshqa baxtsiz hodisalar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan ishchilarning ayrim toifalari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan davlat pensiyalari(imtiyozli shartlarda pensiya tayinlash hollari bundan mustasno), ish staji, mutaxassisligi bo‘yicha ish staji va korxona faoliyatining yillik natijalari uchun haq to‘lash uchun bir martalik to‘lov yoki ish haqiga qo‘shimchalar to‘lashda; pedagoglar, tibbiyot xodimlari, kutubxona xodimlari va boshqa ayrim mutaxassislarga ish haqini belgilashda o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish stajiga; boshqa hollarda, har qanday imtiyozlarni olish ish stajiga bog'liq bo'lsa. Shu bilan birga, ota-ona ta'tilining vaqti keyingi ishga joylashish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanmaydi (Mehnat kodeksining 167-moddasi 5-qismi). 3 yoshga to‘lmagan bolani parvarish qilish bo‘yicha onalik va tug‘ish ta’tilida bolasi bo‘lgan ayol ham, ushbu ta’tildan foydalanish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar ham ish joyi (lavozimi) saqlanib qoladi (Mehnat kodeksining 167-moddasi 6-qismi). bola 3 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish farzand asrab olgan ayollarga beriladi (Mehnat kodeksining 168-moddasi).

Biznes atamalari lug'ati. Akademik.ru. 2001 yil.

Boshqa lug'atlarda "Bolalar uchun ta'til" nima ekanligini ko'ring:

BOLAGA G'amxo'rlik Ta'til- bolali ayol, qoida tariqasida, uning iltimosiga binoan, bola 3 yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinadigan vaqt (Mehnat kodeksining 167-moddasi 1-qismi). Kod). Bu ta'tildan foydalanish mumkin...... Mehnat huquqi entsiklopediyasi

Ota-onalik ta'tili- (ota-ona bo'yicha ta'til), ota-onalardan biriga bolani parvarish qilish uchun berilgan ishdan bo'shatish uchun ruxsatnoma. Evropaning ko'p qismi mamlakatlar bola tug'ilishidan oldin va keyin tug'ruq ta'tilini platsenta kafolati bilan ta'minlaydi, ishga qaytish,... ... Xalqlar va madaniyatlar

BOLAGA G'amxo'rlik Ta'til Ajoyib buxgalteriya lug'ati

BOLAGA G'amxo'rlik Ta'til- onaga bolani parvarish qilish uchun onaga beriladigan haq to'lanadigan ta'til tug'ruq ta'tilining tugashi bilanoq, bola tug'ilgandan keyin uch yoshda … Katta iqtisodiy lug'at

Ota-ona ta'tilini berish va ulardan foydalanish bilan bog'liq xususiyatlar- ota-ona ta'tilidan u berilgan ayol, shuningdek, bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda qaraydigan boshqa qarindoshi yoki vasiysi tomonidan to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Bayonotga ko'ra ... ...

Bolani asrab olgan xodim uchun ta'til- bolani asrab olgan xodimlarga asrab olingan kundan boshlab 70 yoshga to'lgunga qadar ta'til beriladi. kalendar kunlari tug'ilgan kundan boshlab asrab olingan bola, va bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bolani asrab olish bilan, ular tug'ilgan kundan boshlab 110 kalendar kun ... ... Korxona menejerlari uchun entsiklopedik lug'at-ma'lumotnoma

- (rus tilida so'zlashuvchi muhitda umumiy jargon nomi: tug'ruq ta'tillari) ishlayotgan fuqarolarga bola tug'ilishidan oldin va keyin belgilangan muddatga beriladigan ta'til. Mundarija 1 Rossiya 2 2011 yildan beri 2.1 Muammolar ... Vikipediya

Biznes atamalari lug'ati

Dam olish- (lotincha commeatus; inglizcha ta'til, tark) tomonidan mehnat qonunchiligi RF O. har yili xodimlarga ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda beriladi. Yillik O.ning minimal davomiyligi 5 kun va 6 kun... ... Huquq entsiklopediyasi

OYLIKSIZ TA'PLASH- xodimlarga beriladigan haq to'lanmaydigan ta'til yaxshi sabablar(Mehnat kodeksining 76-moddasi). To'lovsiz ta'til ko'pincha qo'shimcha ta'til deb ataladi, chunki u yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda beriladi. Bunday bayramlar ...... Mehnat huquqi entsiklopediyasi

Onalik va bolalik davlat himoyasida.

Bolali oilalarni doimiy qo‘llab-quvvatlash Konstitutsiyada mustahkamlangan ijtimoiy kafolatlardan biridir (7-moddaning 2-bandi, 38-moddasining 1-bandi).

Tug'ilgandan 3 yoshgacha doimiy nazoratga muhtoj bolani parvarish qilish uchun ta'til onaga, otaga yoki boshqa shaxslarga beriladi. yaqin qarindosh chaqaloq ishlaydigan onaning (Mehnat kodeksining 256-moddasi) yoki bolaga g'amxo'rlik qiladigan shaxsning arizasi asosida.

Ta'tilning butun muddati davomida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan xodim o'z ishini saqlab qoladi. Ta'tilda o'tkazilgan vaqt xizmat stajiga kiritiladi. Moliyaviy yordam butun davr uchun taqdim etiladi, garchi, tan olish kerak, bir yarim yildan keyin bu juda ramziy.

Tug'ilgan onalar ham (LC 256-modda) va bolani asrab olganlar (LC 257-modda, PP No 719 2001/11/10, nashr 2016/02/06, 1-band) parvarish qilish ta'tiliga chiqish huquqiga ega. .

Shu bilan birga, bolaga g'amxo'rlik va tarbiya bilan shug'ullanadigan qarindoshlarning har biri, agar u munosabatlar faktini tasdiqlay olsa, ta'til uchun ariza berishi mumkin.

Bunday vaziyatda bajarilishi kerak bo'lgan yagona talab - bu har doim g'amxo'rlik yukini o'z zimmasiga olgan bolaning onasi bola ta'tilida emasligi va uning ishidan hech qanday foyda olmasligini hujjatlashtirishdir.

Bola 3 yoshga to'lgunga qadar, ota-onalar ham, bobo-buvilar ham, agar bunday tartib ona uchun qulay bo'lsa, individual oila doirasida asosli va oqilona bo'lsa, unga g'amxo'rlik qilish uchun maqsadli ta'til olishlari mumkin.

Bolalar ta'tillari BiR (kasallik ta'tilining yopilishi) bo'yicha ta'til tugagandan so'ng darhol avtomatik ravishda boshlanadi va bolaning uchinchi tug'ilgan kuniga qadar davom etishi mumkin, lekin onaning iltimosiga binoan istalgan vaqtda parvarish qilishni o'zgartirib, to'xtatilishi mumkin. chaqaloqni otasining yoki boshqa qarindoshining yelkasiga.

Ona bolalarining ta'tilini to'xtatish va o'z xizmat vazifalarini bajarish istagi haqida ma'muriyatni oldindan xabardor qilishi kerak, chunki uning ishini shaxs bajarishi mumkin. muddatli shartnoma(tug'ruq ta'tilida).

Mehnat va parvarish ta'tillari uzluksiz bir-birini kuzatib borishiga va bir voqea bilan bog'liq bo'lishiga qaramay, ularni bir vaqtning o'zida berish mumkin emas. Ota-onalik ta'tili bola tug'ilgandan va FHDYo organida ro'yxatga olinganidan keyin onaning bevosita boshliq nomiga shaxsiy arizasiga ko'ra beriladi.

Ro'yxatdan o'tish uchun bolalar bayrami bir vaqtning o'zida oylik tayinlash bilan (ba'zi hududlarda to'lovlarning boshqa chastotasi o'rnatiladi) ijtimoiy imtiyozlar topshirish talab qilinadi:

• bayonot;
• arizachining pasporti;
• bola guvohnomasi;
• onaning ishidan u o'zi uchun ta'til olmaganligi va agar boshqa shaxsga parvarish qilish ta'tillari berilsa, bola nafaqalaridan foydalanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ona ishlashga ketsa, lekin unga tegishli ijtimoiy nafaqa olsa, bola ta'tilini boshqa oila a'zosiga berish mumkin emas.

Bu holat onaning ishni chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish bilan birlashtirish qobiliyati sifatida qaraladi.

Ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza

Bolalar ta'tilining maksimal chegarasi parvarish qilinayotgan bolaning 3 yoshga to'lgan kuni bilan belgilanadi.

Ular turli xil bolalar ta'tiliga murojaat qilishlariga to'liq ishonch hosil qilib, ikkita ariza yozishlari (1,5 va 3 yilgacha) juda kam uchraydi.

Bu bitta ta'til, shuning uchun ariza bir vaqtning o'zida butun davr uchun yozilishi mumkin.

Ota-onalik ta'tili to'g'risidagi arizada nafaqa to'lash haqida eslatma bo'lishi kerak. Shuni esda tutish kerakki, sukut bo'yicha imtiyozlar tayinlanmaydi.

Ta'tilning tugash sanasi bolaning 1,5 yoki 3 yoshga to'lgan kuni hisoblanadi (ariza matniga qarab), ishga qaytish kuni esa undan keyingi kun hisoblanadi. Agar ariza bir yarim yil oldin topshirilgan bo'lsa, keyingi harakatlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• bolalar ta'tillari yana bir yarim yilga uzaytiriladi (yozma keyingi bayonot uzaytirish talabi bilan);
• ta'til ota-onadan biri tomonidan to'xtatiladi va boshqa oila a'zosi tomonidan olinadi (u ota-ona ta'tiliga ariza yozadi).

Har qanday shaklda tuzilgan ariza topshirilishi kerak yozma ravishda va o'z ichiga oladi:

• qabul qiluvchining ismi (kimga);
• ariza beruvchining ismi (kimdan);
• so'rovning mohiyati;
• qo'shimcha so'rovlar (imtiyozlar va/yoki kompensatsiyalar);
• hujjatlar ro'yxati (so'rov uchun asoslar);
• sana va imzo.

Agar asosiy arizada ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin bola ta'tillari boshlanganidan keyin 6 oydan kechiktirmay, alohida hujjatda nafaqa tayinlashni talab qilishingiz kerak.

Ta'tilni rasmiylashtirish va nafaqa to'lash

Haqiqiy tug'ruq ta'tili onaning yoki bolaga qarash va unga g'amxo'rlik qilmoqchi bo'lgan ota-onaning (qarindoshning) ish joyida beriladi.

Dam olish uchun ariza berish uchun ona juda band bo'lishiga qaramay, ish joyida paydo bo'lishi kerak.

Agar buning iloji bo'lmasa, ona proksi orqali ta'til olish uchun ariza berishi mumkin.

Ijtimoiy ta'minot bo'limlari orqali nafaqa olish uchun ariza berishda siz www.gosuslugi.ru veb-saytidan foydalanishingiz yoki MFC orqali hujjatlarni topshirishingiz mumkin. Bunday holda, hujjatlarning haqiqiyligi tasdiqlanadi. Qo'shimcha hujjatlar idoralararo aloqa kanallari orqali so‘ralishi mumkin.

Agar sizda bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi bo'lsa, ota-ona ta'tiliga ariza berish mumkin. Roʻyxatdan oʻtish bir martalik nafaqa tug'ruqxonadan sertifikat bilan mumkin (tug'ilganlik haqidagi guvohnoma qabul qilinadi, lekin uning yo'qligi muhim emas). Oylik nafaqa ta'til boshlangan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay berilishi kerak, chunki olinmagan nafaqa va kompensatsiya miqdori faqat olti oy davomida tiklanishi mumkin.

Agar ota-onalar rasman ishlamagan bo'lsalar, nafaqalar ish joyida ham, ijtimoiy ta'minotda ham berilishi mumkin.

Oilada bola paydo bo'lganda, ayol quyidagilarni oladi:

• bir martalik nafaqa (Sog'liqni saqlash vazirligining 2009/23/12-sonli 1012n buyrug'i 2016/04/05 IV bob; Federal qonun No 81 1995/19/05 nashri 2016/03/07 va 2016/19/12 12-modda);
• 1,5 yilgacha bo'lgan oylik ijtimoiy to'lov (PP No 1206 1994/03/11 nashri 2014/24/12) ta'til bilan birga beriladi;
• kompensatsion oylik to'lov 1,5 yildan 3 yilgacha (Prezidentning 1994/30/05-sonli 1110-son qarori 2014/01/07; PP No 1206 1994/03/11 nashr 2014/24/12) ta'til bilan birga yoki ta'tilni uzaytirganda beriladi.

Bir martalik nafaqa ishlaydigan va ishlamaydigan onalar tomonidan tegishli arizaga binoan olinadi. Ariza ish joyida yoki ijtimoiy ta'minot bo'limiga topshiriladi. Agar bola ro'yxatdan o'tgan nikohda tug'ilgan bo'lsa, u holda otaning ishidan bunday imtiyozlarni talab qilmaganligi to'g'risida guvohnoma talab qilinadi.

Bir yarim yilgacha bo'lgan parvarish nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi va shuning uchun u ish joyida tug'ruq ta'tilida ishlaydigan ayollarga tayinlanishi mumkin.

Ishlamaydigan onalar, norasmiy ishchilar va talabalar talab qilish huquqiga ega minimal hajmi bola nafaqasi Ijtimoiy sug'urta idorasi orqali.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan onalar (LC 180-modda), shuningdek, 50 rublgacha bo'lgan to'lovga ishonishlari mumkin. uch yil(PP No 472, 2006-04-08-sonli nashr, 25.03.2013).

Ota-onalik ta'tilini olish va oylik nafaqa to'lash uchun ayol ish joyida ariza berishi va unga bir qator hujjatlarni ilova qilishi kerak. Buni bolaning boshqa qarindoshlari, masalan, otasi, vasiylari yoki farzandlikka olingandan keyin ota-onalardan biri ham amalga oshirishi mumkin. Mehnat vazifalaridan dam olishning bu turi o'z xohishiga ko'ra taqdim etiladigan ijtimoiy kafolatdir. Bu kelajakdagi onaga tug'ish uchun tayyorgarlik ko'rishga imkon beradi va undan keyin yangi tug'ilgan chaqaloqqa vaqt ajratadi. Roʻyxatdan oʻtish qoidalari, hujjatlar va toʻlov turlari haqida quyidagi maʼlumotlardan bilib olasiz.

Ota-onalik ta'tili nima?

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) belgilangan vaqt, u bolaga g'amxo'rlik qilish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun ishlaydigan fuqaroga o'z vazifalaridan dam olish uchun beriladi. Ushbu kontseptsiyani tug'ruq ta'tillari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Davlat tug'ruq ta'tilini shunday belgilaydi. U faqat onaning o'zi tomonidan ro'yxatga olinishi kerak va yoshi 3 oydan kam bo'lgan tabiiy va asrab olingan bolalar uchun beriladi.

Bu erda mantiqiy savol tug'ruq ta'tilida necha hafta boshlanadi? Yoniq qonuniy ravishda ayol tug'ilishga tayyorgarlik ko'rish uchun 30 haftada ta'tilga chiqishi mumkin. Bu shifokordan tug'ruq ta'tilini talab qiladi. Ushbu hujjatda boshlanish va tugash sanalari bilan ta'til berish uchun asoslar ko'rsatilgan. Onalik ta'tili quyidagilarga to'g'ri keladi:

• 27 haftadan boshlab - qolish vaqtida kutayotgan ona muayyan hududlarda;
• tug'ilgan kundan boshlab - 22 dan 3 haftagacha erta tug'ilganda;
• 28 haftadan boshlab - agar homiladorlik ko'p bo'lsa.

Qonunchilikda "tug'ruq ta'tillari" tushunchasi mavjud emas. Bu mashhur ism, bu oddiygina foydalanishga kirgan. Shu sababli, " federal qonun tug'ruq ta'tillari to'g'risida" ham bo'lish uchun joy yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yana bir tushuncha mavjud. Bu "tug'ruq ta'tili" (onalik ta'tili) kabi ko'rinadi, bu onalik ta'tilini bildiradi. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun dam olish bu davrdan keyin boshlanadi. Rasmiy ravishda, bu 3 yilgacha bo'lgan tug'ruq ta'tilidir.

1,5 yilgacha dam olish

Bu tug'ruq ta'tilini tugatgandan so'ng darhol boshlanadi. Bola 1,5 yoshga to'lguncha davom etadi. Davomiyligi har bir ayol uchun qancha kun berilganiga qarab, boshqacha belgilanadi tug'ruqdan keyingi davr tug'ruq ta'tilida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, onaning arizasi va mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi guvohnoma asosida unga quyidagi kalendar kunlar miqdorida homiladorlik va tug'ish ta'tillari beriladi:

• tug'ilishdan oldin - 70 kun (84 da ko'p homiladorlik);
• tug'ruqdan keyingi davrda - 70 (84 tasi asoratlar bilan, 110 tasi 2 va undan ortiq bola tug'ilganda).

3 yilgacha tug'ruq ta'tillari

1,5 yilgacha va 1,5 yildan 3 yilgacha bo'lgan ta'til davrlari boshqacha ekanligi haqidagi taassurot noto'g'ri. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarida bu bir davr. Buning uchun ona yoki boshqa qarindoshlar tomonidan ariza bir marta beriladi. Faqatgina farq shundaki, 1,5 yildan keyin ijtimoiy naqd pul to'lovlari. Keyin onaga faqat kichik kompensatsiya beriladi, bu ish beruvchi tomonidan 50 rubl miqdorida to'lanadi. Shu sababli, ko'plab ayollar o'zlariga berilgan dam olishdan to'liq foydalanmaydilar va ishga kirishadilar.

Ota-onalik ta'tiliga kimlar haqli?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida bolani parvarish qilish nafaqat ona, balki boshqa ishlaydigan qarindoshlar tomonidan ham qisman yoki to'liq ta'minlanishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• bobo-buvi;
• boshqa oila a'zolari;
• bolaning otasi;
• qo'riqchi.

Dam olish muddati

Ota-onalik ta'tilining davomiyligi aniq 3 yil emas. Tug'ilgandan keyin 70, 84 yoki 110 kunga teng, tug'ruq ta'tillari tufayli 2-4 oyga qisqaradi. Bu imtiyozlarni tayinlashda muhim ahamiyatga ega. Onalik ta'tillari qanday to'lanadi? Ushbu bosqichda ona tug'ruq ta'tilining to'liq oylarining har biri uchun ish haqining 100% miqdorida nafaqa oladi. Keyin belgilangan miqdor 40% gacha kamayadi. Ular chaqaloq 1,5 yoshga to'lganidan keyin to'lashni to'xtatadilar. Xuddi shu narsa asrab olish bilan bog'liq vaziyatga ham tegishli. Agar sud qarori kuchga kirgan paytda chaqaloq 3 oydan kam bo'lsa, ona tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.

Onalik ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Qonuniy dam olish huquqidan foydalanish uchun yangi ona o'z kompaniyasiga ariza va bir qator hujjatlar bilan murojaat qilishi kerak va kechiktirmasdan. oxirgi kun tug'ruq ta'tillari Buning o'rniga boshqa ota-ona yoki qarindoshi buni qilishi mumkin. Dam olish ulardan faqat bittasiga beriladi. Bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda ishlaganda, ularning har biriga ariza topshirilishi kerak, ammo imtiyozlar faqat bitta rahbar tomonidan to'lanadi.

Qanday hujjatlar kerak

Korxonaning kadrlar bo'limi ikkinchi ota-onaning joyida berilgan, unga chaqaloqni parvarish qilish uchun dam olish vaqti va tegishli to'lovlar berilmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi shart. Shu bilan birga, siz bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini va ta'til davri uchun arizani ilova qilishingiz kerak. Ijtimoiy nafaqalar va kompensatsiyalarni tayinlash to'g'risida so'rov bilan buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Bu erda sizga tug'ilganlik haqidagi guvohnoma ham kerak bo'ladi. Umumiy ro'yxat zarur hujjatlar ga binoan huquqiy normalar:

• dam olish, nafaqa va kompensatsiya uchun alohida arizalar;
• boshqa ota-onaga ta'til berilmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• chaqaloqning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Ota-onalik ta'tilini olish uchun ariza

Yagona shakl bayonot yo'q. Hujjat o'zboshimchalik bilan yozilgan. Ta'til davri uchun arizaga qo'shimcha ravishda siz yana bir nechta bayonotlarni alohida yozishingiz kerak. Bunga davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa va 50 rubl miqdorida tovon to'lash bo'yicha so'rovlar kiradi. Agar siz namunaviy arizani ko'rsangiz, asl hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• kimga - korxonaning nomi, keyin esa menejerning to'liq ismi;
• kimdan - to'liq ism bayonot yozish pozitsiyani ko'rsatish;
• ariza - hujjatning nomi;
• masalaning mohiyatini tushuntirish - dam olish uchun so'rov aniq sana bola uch yoshga to'lgunga qadar uning to'liq ismi va tug'ilgan sanasi ko'rsatilishi kerak;
• qo'shimcha holatlar - imtiyozlar talablari;
• ilova qilingan hujjatlar ro'yxati;
• sana;
• arizachining imzosi va familiyasi.

Onalik ta'tillari qanday to'lanadi?

Qonunga ko'ra, ayol nafaqat tug'ilgandan keyin dam olish, balki ma'lum narsalarni olish huquqiga ega ijtimoiy to'lovlar. Ular tuzadilar o'ziga xos o'lcham, o'tgan yillardagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblangan. Har oyda bir ayol ta'minlanadi moddiy yordam shaklida:

• o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida ijtimoiy sug'urta to'lovlari - 1,5 yilgacha;
• oyiga 50 rubl miqdorida belgilangan ish beruvchidan kompensatsiya - 3 yilgacha.

1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun oylik nafaqa

Chaqaloq 1,5 yoshga to'lgunga qadar, ayol ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa oladi. Rossiya Federatsiyasi(FSS RF). Har oy o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi. Ushbu qiymatni hisoblash usuli ish haqi ma'lumotlaridan foydalanishga asoslangan. U ma'lum bir muddat - oxirgi 2 yil uchun olinadi. Nafaqa tug'ruq ta'tilining tugashidan boshlab bolaning 1,5 yoshga to'lguniga qadar to'lanadi. U ma'lum maksimal va minimal chegaralarga ega:

• minimal - birinchisi uchun 3065,69 rubl va 6131,37 rubl. ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun;
• maksimal - 23089,04 rub. sug'urta bazasida mavjud bo'lgan mablag'larni hisobga olgan holda va tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatilganlar uchun 12262,74.

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bola 3 yoshga to'lgan paytdan boshlab nafaqa to'lashni to'xtatadi. Onaning arizasiga ko'ra, unga ish beruvchidan oylik tovon puli beriladi. Prezidentning 1110-sonli “Hajmi to‘g‘risida”gi qarori asosida kompensatsiya to'lovlari individual toifalar fuqarolar" bu 50 rubl. Bir vaqtning o'zida bir nechta joyda ishlaganda, ayol har birida to'lov uchun ariza berishi mumkin. Kompensatsiyani bekor qilish sababi - ta'tilning tugashi yoki undan muddatidan oldin chiqib ketishi, onaning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi yoki korxona tugatilgandan keyin nafaqa hisoblanishi.

Onalik ta'tili necha yoshga qadar to'lanadi?

30-haftadan boshlab tug'ruq ta'tiliga chiqayotganda, ayolga har biri uchun ish haqining 100 foizi to'lanadi. to'liq oy bu davr. Yuqorida aytib o'tilganidek, 70, 84 yoki 110 kundan keyin tugaydi. Keyin chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun mo'ljallangan davr boshlanadi. 1,5 yoshga to'lgunga qadar ayol oxirgi 2 yil uchun o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. minimal miqdor, agar ota-ona rasmiy ravishda ishlamasa. Chaqaloq 1,5 yoshga to'lishi bilanoq, bu miqdor to'planishni to'xtatadi. Qolgan narsa - 50 rubl miqdorida kompensatsiya. ish beruvchining hisobidan.

Onalik ta'tilida ishlash mumkinmi?

Ayol dam olish vaqtida uyda ishlashi yoki yarim kunlik variantni tanlashi mumkin. Keyin u 1,5 yilgacha ijtimoiy nafaqa to'lash huquqidan mahrum bo'lmaydi. Ayol, shuningdek, korxonadan 50 rubl miqdorida tovon oladi. Agar siz masofaviy yoki yarim kunlik asosda ishlashni xohlasangiz, menejeringizga ushbu masala bo'yicha oldindan kelishib olgan holda ariza topshirishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93 va 256-moddalariga asoslanib, xo'jayin yig'ilishda ishtirok eta olmaydi. Bunday holatda, ayol ta'til paytida pullik kasallik ta'tilini ham olish huquqiga ega.

Onalik ta'tilidan keyin ishga qaytish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, ayolning ishga ketgan kuni bola 3 yoshga to'lgan kundan keyingi kun hisoblanadi. Garchi u xohlasa, buni ancha oldinroq qilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, ayol o‘ziga berilgan dam olish muddatidan to‘liq yoki qisman foydalanishga haqli. Hatto muddat buziladi, shunda xodim bir necha oy ishlaydi, keyin yana ketadi va bola 3 yoshga to'lgunga qadar davom etadi.

Erta chiqish

Ayolning ishga erta qaytishi uchun buyruq berish uchun uning arizasi talab qilinadi. Shu bilan birga, ish beruvchi shartlarni oldindan muhokama qilishi kerak, chunki qisqartirilgan kun varianti mumkin. Hech qanday qo'shimcha buyurtma talab qilinmaydi. Hamma narsa ketayotganda bo'lgani kabi sodir bo'ladi yillik otpuska, yilik ta'til. Buyurtmani ayol ish boshlashidan bir kun oldin berish tavsiya etiladi, chunki vaqtincha ishga qabul qilingan boshqa xodim allaqachon uning o'rnida bo'lishi mumkin. Ta'tilning tugatilishi nafaqa to'xtatilishi uchun asos bo'ladi. Dam olishning qolgan qismi boshqa qarindosh tomonidan ishlatilishi mumkin.

Ota-onalik ta'tillari ish stajiga kiritilganmi?

Umumiy miqdorni hisoblashda tug'ruq ta'tilining muddati hisobga olinadi xizmat muddati. Bu ham hisobga olinadi doimiy tajriba va mutaxassislik bo'yicha hisoblanadi, lekin keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi muddatidan oldin tayinlangan taqdirda emas. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til davri 2 qismga bo'linadi: 1,5 yilgacha va 1,5 yildan 3 yilgacha. Ayol birinchi davrda naqd to'lovlarni oladi, shuning uchun faqat ushbu davr pensiyani hisoblashda hisobga olinadigan sug'urta davriga kiritiladi. Ikkinchi yarmi bu erga kiritilmagan. Ma'lum bo'lishicha, ta'til davri chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun:

• mutaxassislik bo'yicha tajribaga kiritilgan;
• uzluksiz va ning bir qismidir umumiy tajriba;
• pensiya olish uchun zarur bo'lgan sug'urta davriga kiritilgan, lekin faqat 1,5 yilgacha bo'lgan muddatga.

Onalik ta'tilidagi korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Xodimni ishdan bo'shatish faqat tashkilot tugatilgandan keyin mumkin. Bu ekstremal choralar, agar tug'ruq ta'tilini boshqa lavozim yoki hatto yo'qolgan o'rniga ish bilan ta'minlash imkoni bo'lmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ish beruvchi buni faqat qayta tashkil etish, ish yo'qligi yoki ishdan bo'shatish vaqtida qilish huquqiga ega emas. Korxonaning tugatilishi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday holda, tug'ruq ta'tillari tugallangan deb hisoblanadi va oylik nafaqa Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Video