Ushbu maqolada mehnat faxriysi qulay vaqtda ketish huquqiga egami yoki yo'qmi va bu haqda bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa batafsil tavsiflanadi. Hozirgi kunda pensiya yoshiga yetgan ko‘plab fuqarolar “Mehnat faxriysi” unvoniga ega bo‘lib, mehnat sohasida nafaqa oluvchilar hisoblanadilar va shunga mos ravishda ular har tomonlama o‘ziga xos xususiyatlar va qulay mehnat sharoitlariga ega. Bu ta'tilni ta'minlashga ham tegishli. Mehnat faxriysi uchun qulay vaqtda ta'til faqat amaldagi maxsus davlat hujjatlari asosida berilishi mumkin. Ular mintaqaviy va federal darajada mavjud.

“Mehnat faxriysi” unvoni fuqaroga davlat uchun foydali mehnat yutuqlari hamda keksalik yoki ko‘p yillik xizmat pensiyalari uchun beriladi, ya’ni fuqaroga ma’lum imtiyozlar beriladi. Shu jumladan qo'shimcha ta'til olish huquqi. Bunga qariganligi sababli nafaqaga chiqqan va mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ishlaydigan pensionerlar kiradi.

Davlat mudofaasi

Davlat ushbu maxsus toifani himoya qiladi. Bunday faxriylar uchun huquqiy vaziyat mavjud bo'lib, u maxsus federal qonun bilan tartibga solinadi. Qonunning 22-moddasida benefitsiarlarni himoya qilishning asosiy chora-tadbirlari belgilangan. Shuningdek, 30 kunlik qo‘shimcha haq to‘lanmaydigan ta’til haqida band bo‘lib, pullik ta’til qulay vaqtda beriladi.

Ishni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar talab qilinadigan o'n to'rt kalendar kunlik ta'tildan tashqari, qo'shimcha dam olish uchun ham ariza berishlari mumkin. Bu nogironlar va Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari kabi imtiyozli toifalarga tegishli bo'lishi mumkinligi hisobga olinadi. Shunday qilib. Art 2-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi o'z mablag'lari hisobidan yillik ta'tilni berishni belgilaydi:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari;
• ish joyida ishlaydigan nogironlar.

Qonun qo'shimcha ta'til vaqtini bo'lishishni taqiqlamaydi va shu bilan birga uni to'liq olishga majburlamaydi. Bundan kelib chiqadiki, siz qonuniy ta'tilingizni bir necha qismlarga, 2-3 yoki undan ko'p qismlarga bo'lishingiz mumkin. Bu shuni anglatadiki, haq to'lanadigan ta'til qonun bilan belgilangan muddat bilan tartibga solinadi va qo'shimcha ta'til har qanday muddatga beriladi, chunki u to'lanmaydi. Ish beruvchi istalgan vaqtda xodimni bunday ta'tildan qaytarishi mumkin. Ammo agar xodim sog'liq uchun zararli ish bilan shug'ullansa, bu taqiqlanadi. Shu sababli, ish beruvchilar uchun bu toifa har doim ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi va ular mehnat jarayonida jadvallar va dam olishlar tufayli ishga olishni juda istamaydilar.

Faxriylar uchun imtiyozlar

Bunday ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, albatta, muhim, lekin har doim ham bunday ishchilarga mos kelmaydi. Normativ-huquqiy hujjatlarning aksariyati to'liq mamlakatning mintaqaviy sub'ektlari tomonidan tartibga solinganligi sababli. Shu sababdan faxriylarga ham imtiyozlar berilgan. Yillik ta'til huquqi, shu jumladan talab qilinadigan haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, Rossiyaning har bir mintaqasida mavjud emas. Ushbu imtiyozdan foydalanish uchun xodim birinchi navbatda qonun hujjatlarini tartibga soluvchi hujjatlarga murojaat qilishi kerak va shundan keyingina qo'shimcha ta'til uchun rasmiy arizani to'ldirishi va topshirishi kerak. Istisno Moskva viloyati bo'lib, u erda rasmiy va tartibga solish qiyinchiliklari bo'lmagan faxriylar nafaqat to'lanadigan dam olish uchun qulay vaqtni tanlabgina qolmay, balki qo'shimcha ta'til kunlariga ham ega. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga ko'ra, bunday ta'til majburiy bo'lmasligi va faqat bo'lishi mumkinligi sababli, yillik ish haqisiz ta'til boshqa vaqtga qoldirilmasligi va moddiy jihatdan qoplanmasligi kerak. ishlaydigan pensionerning iltimosiga binoan taqdim etiladi.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi bitta holatda to'lanmaydigan ta'tilni rad eta olmaydi. Agar bunday xodim ham keksa yoshdagi nafaqaxo'r bo'lsa. Ammo mehnat faxriysi maqomi, agar bu mintaqaviy darajadagi me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlanmasa, bunday dam olish uchun qo'shimcha vaqt ajratish ko'rsatkichi emas.

Ishdan bo'shatilgunga qadar qo'shimcha ta'tildan foydalanish xususiyatlari mavjud. Ishdan bo'shatish uchun to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q, barchasi ish beruvchiga bog'liq. Xodim bilan kelishilgan holda mehnat munosabatlarini tugatishdan oldin AJga qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanishga ruxsat berish uchun barcha asoslar mavjud. Bunday holda, oxirgi dam olish kuni to'lanmagan dam olishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Ishlagan faxriy ish stajiga ko'ra, qo'shimcha dam olish uchun ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishdan oldin, u mehnat shartnomasi bilan tanishishi kerak. Shunday qilib, 2004 yildan boshlab bu huquq majburiy bo'lishni to'xtatdi. Va shuningdek, xodim yashaydigan mintaqaning qonuniga. Agar bunday band mavjud bo'lsa, xodim haqli ravishda bunday ta'tilni o'zi uchun qulay jadval bo'yicha berishni talab qilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat faxriysi bilan kelishilmagan holda qo'shimcha ta'tilning davomiyligi va vaqtini o'zgartira olmaydi.

Ushbu maqolada siz mehnat faxriysi uchun qulay vaqtda ta'til haqida bilib oldingiz. Agar sizda advokatlar ishtirokini talab qiladigan savollar yoki muammolar bo'lsa, Sherlock axborot-huquqiy portali mutaxassislaridan yordam so'rashingiz mumkin. Faqat bizning veb-saytimizda so'rov qoldiring va bizning advokatlarimiz sizga qo'ng'iroq qilishadi.

Muharrir: Igor Reshetov

Ko'pgina imtiyoz va imtiyozlarga ega bo'lish huquqini mehnat faxriylari pensiya yoshiga etganidan keyin oladilar. Mehnat qonunchiligi bilan bog'liq imtiyozlar bundan mustasno emas. Axir, odamlar ko'pincha nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettiradilar. Bu yoshda yuklarni ko'tarish qiyinroq va tiklanish uchun ko'proq vaqt talab qilinishi aniq. Shu sababli, ishlaydigan faxriylar uchun asosiy "mehnat" imtiyozlaridan biri qo'shimcha dam olish vaqtidir. Keling, mehnat faxriylariga qo'shimcha ta'til berish shartlarini ko'rib chiqaylik.

Mehnat faxriylari uchun ta'til - qonuniy asoslar

Rossiyada mehnat munosabatlari, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) bilan tartibga solinadi. Kodeksning 19-bobi ta'til berish tartibiga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasidagi mehnat faxriylari uchun ta'til (shuningdek, barcha boshqa ishchilar uchun) uch turga bo'linishi mumkin:

1. Asosiy pullik ta'til.
2. Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.
3. To'lovsiz qo'shimcha ta'til ("o'z hisobingizdan").

Keling, ushbu barcha holatlarda mehnat faxriysining ta'tilga bo'lgan huquqlari qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqaylik.

Mehnat faxriylari uchun asosiy to'lanadigan ta'til

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til odatda 28 kalendar kun davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Xodimlarning ayrim toifalari uchun asosiy ta'tilning davomiyligi uzoqroq bo'lishi mumkin. Bu ularning ishining murakkabligi va intensivligi oshishi bilan bog'liq. Masalan, qonun o'qituvchilar uchun uzoqroq asosiy ta'tilni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi).

Biroq, mehnat qonunchiligida mehnat faxriylari uchun navbatdagi ta'tilda imtiyozlar nazarda tutilmagan.

Shuning uchun mehnat faxriylari uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar, agar ular bir vaqtning o'zida boshqa imtiyozli toifalarga tegishli bo'lsa (masalan, ular ta'lim sohasida ishlayotgan bo'lsa) oshirilishi mumkin.

Mehnat faxriylari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini ta'minlash tartibi San'atda aks ettirilgan. 116-119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonunga ko'ra, ushbu ta'tillar ishi maxsus sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi:

1. Zararli yoki xavfli ish sharoitlari.
2. Noto'g'ri ish vaqti.
3. Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlash.

Bu ro‘yxatda mehnat faxriylari haqida hech qanday gap yo‘q. Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi ish beruvchilarga qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ro'yxatini kengaytirishga imkon beradi. Ushbu qaror jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Shunday qilib, mehnat faxriysiga qo'shimcha ta'til to'lanadimi yoki yo'qmi, ma'lum bir korxonada amaldagi qoidalarga bog'liq. Federal darajada mehnat faxriylari uchun haq to'lanadigan qo'shimcha ta'til berilmaydi.

Shuningdek, bu masalalar mintaqaviy qonunchilik bilan tartibga solinmaydi. Shunday qilib, Moskvadagi mehnat faxriysi uchun to'lanadigan qo'shimcha ta'til yoki, masalan, Udmurtiyadagi mehnat faxriylari uchun qo'shimcha ta'til ma'lum bir korxonada qabul qilingan qoidalarga bog'liq bo'ladi.

Mehnat faxriylari uchun haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til

To'lanadigan ta'tillarga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligi xodimlarga maoshsiz yoki, odatda, "o'z hisobidan" ta'til olish imkonini beradi.

Ularni ta'minlash tartibi San'atda aks ettirilgan. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bunday holda, ish beruvchi mehnat faxriysi uchun uning tarkibidagi nafaqaxo'rlarga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir. Bu holda mehnat faxriysi qancha kunlik ta'tilga ega bo'lishi uning qo'shimcha ravishda boshqa imtiyozli toifalarga tegishli ekanligiga bog'liq.

Boshqa imtiyozlarga ega bo'lmagan pensiya yoshidagi mehnat faxriylariga o'z hisobidan ta'til 14 kunga beriladi.

Ulug 'Vatan urushida qatnashgan mehnat faxriylari uchun ish haqisiz ta'til 35 kungacha davom etishi mumkin.

Mehnat faxriysiga, agar u nogiron bo'lsa, unga eng ko'p haq to'lanmaydigan ta'til beriladi. Bunday holda, qo'shimcha dam olish vaqtining davomiyligi 60 kungacha bo'lishi mumkin.

Xulosa

Mehnat faxriysi qancha kunlik ta'tilga haqli ekanligi Mehnat kodeksi va korxonalarning normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Federal qonunchilik nafaqadagi mehnat faxriylari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni nazarda tutmaydi. Mehnat faxriysi qo'shimcha ta'til olish huquqiga egami yoki yo'qmi, bu holda korxona rahbariyatining ixtiyorida bo'lib, u jamoa shartnomasida tegishli qoidalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat faxriylari - nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'tilni nazarda tutadi. Uning davomiyligi 14 dan 60 kungacha davom etadi va veteran bir vaqtning o'zida boshqa imtiyozli toifaga tegishli yoki yo'qligiga bog'liq.

Aslida, hujjat arizachining mohiyatini aks ettiradi. Amaldor ariza va uning mazmunini o'qib, arizachiga nisbatan o'z niyatlarini bosganini his qiladi. Javob ruhiy holatga bog'liq bo'lgan holatlarda, bu eng mas'uliyatli bo'ladi. Advokatlik firmasida yaxshi shablon yaratish uchun katta miqdordagi mablag‘ talab etiladi. Sababi - noaniqliklarning yo'qligi, juda malakali xizmat.

Pul ko'rinishidagi barcha imtiyozlar byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Mintaqaviy hokimiyat organlari ushbu toifadagi shaxslar uchun qo'shimcha "bonuslar" belgilash huquqiga ega.

Ukrainadagi mehnat faxriylari uchun imtiyozlar

Ukrainadagi mehnat faxriylari uchun imtiyozlar Ukrainaning 3721-XII-sonli "Ukrainadagi boshqa kambag'al fuqarolar orasida faxriylarni ijtimoiy himoya qilishning asosiy qoidalari to'g'risida" gi qonuni bilan belgilanadi.

Kimlar mehnat faxriylari hisoblanadi?

Qonunga muvofiq, mehnat faxriylari quyidagilar hisoblanadi:

1) erkaklar uchun kamida 40 yil va ayollar uchun 35 yil ish stajiga ega oddiy pensionerlar;

2) 1-sonli ro‘yxat bo‘yicha umumiy ish staji erkaklar uchun kamida 30 yil, ayollar uchun 25 yil bo‘lgan imtiyozli pensionerlar;

3) 2-sonli ro‘yxat bo‘yicha umumiy ish staji erkaklar uchun kamida 35 yil va ayollar uchun 30 yil bo‘lgan imtiyozli pensionerlar;

4) 1788-12-sonli Ukraina Qonunining 13-moddasining "v" - "h" bandlari bo'yicha imtiyozli nafaqaxo'rlar (qishloq traktorchilari, sog'uvchilar, cho'chqachilar; shahar yo'lovchi transporti haydovchilari va boshqalar - erkaklar uchun tajribaga ega bo'lsalar). - 35 yosh va ayollar - 30 yosh;

5) Ukrainaning 1788-12-sonli Qonunining 52-moddasiga muvofiq ko'p yillik nafaqaxo'rlar (aviatorlar, temir yo'lchilar, shaxtalar va shaxtalarda yuk mashinalari haydovchilari, dokerlar, mexanizatorlar, geologlar, yog'och kesish ishchilari, rassomlar, o'qituvchilar, shifokorlar, sportchilar va boshqalar) boshqalar) - erkaklarda - 35 yil va ayollarda - 30 yil ish stajiga ega bo'lsa;

6) ayrim toifadagi fuqarolarning yosh pensionerlari:

- gipofiz mitti (Lilliputlar) va nomutanosib mittilar bo'lgan shaxslar;

— 1-guruhdagi koʻzi ojizlar va 1-guruhdagi bolalikdan nogironlar;

erkaklar uchun 30 yil, ayollar uchun 25 yillik tajribangiz bo'lsa;

7) sobiq SSSR qonunchiligiga muvofiq “Mehnat faxriysi” medali bilan taqdirlangan pensionerlar;

8) 1 va 2-guruh nogironlari. nogironlik nafaqasi oladigan va kamida 15 yil ish stajiga ega bo'lganlar.

Mehnat faxriylari uchun imtiyozlar

Qonunga ko'ra, mehnat faxriylariga turli xil imtiyozlar beriladi. Ularning barchasini quyidagi toifalarga bo'lish mumkin:

Er solig'idan ozod qilish

Er solig'idan ozod qilish amal qiladi va bu er egalari, shu jumladan yozgi aholi uchun foydalidir. Mehnat faxriylari emas, balki oddiy yoshdagi pensionerlar allaqachon yer solig'ini to'lashdan ozod qilingan. Demak, bu faqat boshqa turdagi mehnat faxriylari uchun yoqimli.

Mehnat faxriylari uchun bepul sayohat

2015 yil 1 iyundan bepul sayohat bekor qilindi

Oddiy pensionerlardan farqli o'laroq, mehnat faxriylari uchun. Tramvaylar, trolleybuslar, shaharlararo poyezdlar va kemalardan tashqari, bepul sayohat qilish huquqi quyidagilarga ham tegishli:

— shahar avtobuslari va mikroavtobuslar (oddiy taksilarga taalluqli emas);

— qishloq joylarda — umumiy foydalanishdagi avtomobil transporti uchun;

— yashash joyi boʻyicha viloyat ichidagi shahar atrofi yoʻnalishlarida avtobuslarda.

Shahar avtobuslari va mikroavtobuslarida sayohat qilish uchun chegirma, hech bo'lmaganda, Dnepropetrovskda, ba'zi cheklovlar bilan ishlaydi: Mercedes tipidagi mikroavtobuslarda barcha turdagi ikki nafardan ortiq benefitsiar, Bogdan tipidagi avtobuslarda 4 tagacha va 6 tagacha. - katta avtobuslarda. Aytgancha, Qonunda bitta transport vositasida faxriylar sonini cheklash haqida hech narsa aytilmagan. Bu mahalliy hokimiyat yoki tashuvchilarning o'zlari qaror qilgan ko'rinadi. Biroq, juda mantiqiy.

Qishloq joylarda mahalliy yo'nalishlarda sayohat qilish huquqi, ehtimol, mahalliy Sovetlar tomonidan belgilanadi.

Mehnat faxriylari uchun shaharlararo yo'nalishlarda o'z imtiyozlarini amalga oshirish juda qiyin ko'rinadi. Ma’lumki, vokzal punktlari avtovokzallarida cheklangan miqdordagi avtobus yo‘nalishlari mavjud bo‘lib, ularga cheklangan miqdordagi nafaqaxo‘rlar, jumladan, mehnat faxriylari ham borishlari mumkin.

Mehnat faxriylari uchun bepul sayohat to'g'risidagi 3721-XII-sonli Qonunda Oliy Rada tomonidan qabul qilingan o'zgartirish (7-moddaning oxirgi bandi) mavjud. Mazkur o‘zgartirishga ko‘ra, mehnat faxriysiga tekin sayohat nafaqalari faqat uning oilasining o‘rtacha oylik umumiy daromadi Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda ijtimoiy soliq imtiyozlarini olish huquqini beruvchi daromad miqdoridan oshmagan taqdirdagina beriladi. Mehnat faxriylarini mamnun qilish uchun, Qonunga kiritilgan ushbu o'zgartirish Ukraina Konstitutsiyaviy sudi tomonidan konstitutsiyaga zid deb tan olingan va shuning uchun kuchga kirmagan.

Mehnat faxriylari uchun tibbiy imtiyozlar

1) Mehnat faxriysi oldingi ish joyida tayinlangan klinikalardan foydalanish huquqi.

2) ustuvor (lekin tekin emas) tish protezlash huquqi (qimmatbaho metallardan tayyorlangan protezlar bundan mustasno).

3) sanatoriy-kurortda davolanishga imtiyozli huquq.

4) Har yili tibbiy ko'rikdan o'tish va tibbiy ko'rikdan o'tish huquqi.

5) Tibbiyot muassasalarida, dorixonalarda va birinchi navbatda kasalxonaga yotqizishda ustuvor yordam olish huquqi.

Bu imtiyozlar yoki alohida ahamiyatga ega emas, yoki ularning afzalliklarini amalga oshirish juda qiyin.

Mehnat faxriylari uchun imtiyozlar qoldiring

1) Keyingi ta'tildan qulay vaqtda foydalaning.

2) Ikki haftagacha ish haqisiz qo'shimcha ta'til olish huquqi.

Mehnat faxriylari uchun eskirgan imtiyozlar

Qonunda Sovet davrida dolzarb bo'lgan, ammo hozirda ahamiyati yo'q yoki amalga oshirish juda qiyin bo'lgan turli imtiyozlar ko'rsatilgan.

Bu imtiyozlarga quyidagilar kiradi:

— uy-joy sharoitlarini yaxshilash, uy-joy qurish, bog'dorchilik va sabzavot etishtirish uchun yer ajratishning ustuvor huquqi;

— turar-joy binolari va kvartiralarni ustuvor ta’mirlash va yoqilg‘i bilan ta’minlash;

— imtiyozli toʻlov bilan uy-joy qurish uchun kreditning ustuvorligi;

— bogʻdorchilik va garaj kooperativlariga qoʻshilishning imtiyozli huquqi;

- uy telefonini o'rnatishning ustuvor huquqi.

Shunday qilib

Ko'rib turganimizdek, mehnat faxriysi uchun oddiy pensionerlarga nisbatan qo'shimcha ravishda oladigan eng muhim imtiyozlar quyidagilardir:

- shahar avtobuslari va mikroavtobuslarida bepul sayohat.

Mehnat faxriysi guvohnomasini qayerdan va qanday olish mumkin?

Rossiya mehnat faxriylari uchun imtiyozlar

Bo'lim: Mehnat huquqi |

"Mehnat faxriysi" tushunchasi Rossiya qonunchiligida deyarli 20 yil oldin paydo bo'lgan. Bunday unvonni berish tartibi Rossiya Federatsiyasining normativ hujjatlari bilan belgilanadi. Bu shaxslarga mehnat faoliyatini Ikkinchi jahon urushi tugagunga qadar boshlagan, shuningdek, alohida mehnat yutuqlari uchun mukofotlangan (erkaklar uchun 40 yil, ayollar uchun 35 yil ish staji sharti bilan) taqdirlangan fuqarolar kiradi.

Mehnat faxriylari uchun imtiyozlar ro'yxati

"Faxriylar to'g'risida" Federal qonuni mehnat faxriylari uchun hozirda qanday imtiyozlar mavjudligi haqida ma'lumotni ko'rsatadi. Rossiyaning barcha xizmat ko'rsatgan xodimlari (ham ishchilar, ham nafaqaxo'rlar) imtiyozlarga ega. Qonunchilik quyidagi federal imtiyozlarni belgilaydi:

Pul ko'rinishidagi barcha imtiyozlar byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Mintaqaviy hokimiyat organlari ushbu toifadagi shaxslar uchun qo'shimcha "bonuslar" belgilash huquqiga ega.

Moskva mehnat faxriylari uchun imtiyozlar

Moskva hokimiyati poytaxtda ro'yxatga olingan faxriylar uchun qo'shimcha imtiyozlar berdi. Ushbu imtiyozlarni hisobga olgan holda, Moskvadagi "faxriy ishchilar" quyidagi ijtimoiy himoya choralaridan foydalanishlari mumkin:

Shahar byudjetidan imtiyozlar moskvaliklarga ular bilan birga yashaydigan oila a'zolarini hisobga olgan holda taqdim etiladi.

Rossiyada mehnat faxriylari uchun imtiyozlar

Pensiya yoshi yaqinlashganda, har bir kishi o'z nafaqasi va unga qo'shilishi mumkin bo'lgan qo'shimchalar haqida o'ylashni boshlaydi. Agar sizda mustahkam ish tajribangiz va mukofotlaringiz bo'lsa, "Mehnat faxriysi" unvoniga sazovor bo'lishingiz mumkin. Sovet davridan to hozirgi kunga qadar turli sohalardagi ishchilar vijdonli mehnati uchun ushbu unvonni olishgan.

Fuqaro quyidagi mezonlarga javob bersa, “Mehnat faxriysi” unvonini olish uchun hujjatlar bilan ariza berish imkoniyatiga ega:

Mukofotlar, faxriy unvonlar, ordenlar, medallar. Mukofot Sovet Ittifoqi hukumati yoki federal hokimiyatlar nomidan berilishi kerak; Ish tajribasi. Erkaklar uchun ish staji kamida 25 yil, ayollar uchun - 20 yil ish stajiga ega bo'lishi kerak.

Shunday qilib, keling, davlat Rossiyadagi mehnat faxriylariga qanday imtiyozlar taqdim etishini ko'rib chiqaylik:

1. Tibbiy yordam ko'rsatish. Tibbiyot muassasalaridan foydalanish va bepul davolanish imkoniyati. Umuman olganda, hamma bunday huquqqa ega. Pensiya yoshiga yetgan mehnat faxriylari uchun ro‘yxatdan o‘tgan joyida protez protezlarini bepul yasash va saqlash imkoniyati beriladi. Bu juda to'g'ri imtiyozdir, chunki protezlarning narxi olingan pensiya miqdoridan oshadi. Shuningdek, siz bepul eshitish vositasini olish huquqiga egasiz;

2. Dam olish. Agar mehnat faxriysi hali ham ishlayotgan bo'lsa, yigirma kunlik ta'tilga qo'shimcha ravishda o'ttiz kalendar kuni qo'shimcha ravishda beriladi;

3. Jamoat transporti. Benefisiarlar Rossiya Federatsiyasida jamoat transportida bepul sayohat qilish huquqidan foydalanadilar. Shuningdek, ular shaharlararo va shahar atrofidagi yo'nalishlarda sayohat qilishda chegirmalarga ega. Suv va temir yo'lda sayohat qilish uchun 50% chegirma taqdim etiladi;

4. Ijara. Ular ijtimoiy normalar doirasida binolarning umumiy maydonidan hisoblangan to'lovlarning umumiy miqdorining atigi 50 foizini to'lash imkoniyatiga ega. Ushbu chegirma kommunal to'lovlar uchun ham mavjud.

Bunday imtiyozlarni taqdim etish uchun ariza berish va sertifikat olish uchun siz ijtimoiy himoyaga murojaat qilishingiz kerak.

Sertifikat olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limiga ariza yozish; Ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat yoki mehnat daftarchasi va nusxalari; Mukofotlar uchun hujjat; Surat 3x4.

Ushbu ariza 15 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi. Rad etilgan taqdirda, ijtimoiy sug'urta organlari rad etish sababini tushuntirishlari shart.

Rossiyadagi mehnat faxriylari uchun ushbu imtiyozlarni sezilarli deb hisoblash mumkin emas, ammo kam pensiya hisobga olinsa, ular yaxshi yordam bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasiga, aniqrog'i "Rossiya Federatsiyasining mehnat pensiyalari to'g'risida" gi federal qaroriga asosan 60 yoshga (erkaklar uchun) va 55 yoshga (ayollar uchun) to'lgan mutlaqo barcha fuqarolar. keksa yoshdagi mehnat pensiyasini olishi va unga ega bo‘lishi mumkin.

Kim mehnat faxriysi hisoblanadi?

Mehnat faxriysi - bu bitta sohada 15 yildan ortiq vijdonan ishlagan va ish (sug'urta) stajining yakuniy hisob-kitobi ayollar uchun taxminan 20 yil, erkaklar uchun - 25 yil bo'lgan shaxsdir. Ushbu toifadagi odamlarda ko'plab minnatdorchilik guvohnomalari mavjud; Mehnat faxriysi unvoni birinchi marta zamonaviy Rossiya Federatsiyasi hududida 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli "Faxriylar to'g'risida" gi qonun qabul qilingandan keyin paydo bo'ldi.

Yuqoridagi 5-FZ-sonli Qonunga asosan, faqat ayrim toifadagi fuqarolar mehnat faxriylari sifatida tasniflanishi mumkin, xususan:

• Ulug 'Vatan urushi boshlanishida balog'atga etmagan holda o'z kasbiy faoliyatini boshlagan shaxslar. Biroq, umumiy sug'urta muddati erkaklar uchun kamida 40, ayollar uchun esa 35 bo'lishi kerak.
• Rossiya Federatsiyasi va SSSRning medallari, ordenlari va unvonlari ko'rinishidagi mukofotlar bilan taqdirlangan shaxslar.

Qo'shimcha ta'til to'g'risidagi qonun

Ish beruvchi tomonidan mehnat faxriylari uchun haq to'lanmaydigan ta'til - bu qo'shimcha rag'batlantirish, mintaqaviy qonunchilik darajasida xodimga beriladigan imtiyoz.

Xodim undan foydalanish yoki qilmaslikni o'zi hal qiladi.

Muddatlari

Yoshi sababli nafaqaga chiqqan, lekin hali ham ishlayotgan har bir xodim 2018 yilda 14 kunlik bepul ta'til olish imkoniyatiga ega. Olingan davr bir muddat sifatida belgilanishi yoki bir necha qismlarga bo'linishi mumkin. Ushbu band ish munosabatlaridagi ikki tomon tomonidan ko'rib chiqiladi va muhokama qilinadi.

• Ishlayotgan mehnat faxriysi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida me'yoriy ravishda ko'rsatilgan 30 kunlik qo'shimcha ta'til olish imkoniyatiga ega. Uni berish yoki rad etishni faqat xodimning o'zi hal qiladi. Shuningdek, u o'zining zudlik bilan ehtiyojiga qarab kunlar sonini qisqartirishi mumkin. Qo'shimcha ta'til ishlashni davom ettirayotgan nafaqaxo'rlar uchun bo'lgani kabi beriladi, davr bundan mustasno.
• Ota-onalardan biri, agar bola nogiron bo'lsa yoki ulardan biri poliklinikada uzoq muddatli davolanayotgan bo'lsa, ikkita bolasi va ikkalasi ham 15 yoshga to'lmagan bo'lsa - yiliga 14 kalendar kungacha.
• Urush va mehnat faxriylari - taxminan 30 kalendar kun.
• Vatan oldidagi beqiyos xizmatlari bor fuqarolar - 14 kungacha haq to'lanmagan.
• Muhim xizmatlari bilan ajralib turadigan shaxslar - 21 kalendar kungacha.
• Yoshi bo'yicha nafaqaga chiqqan nafaqaxo'rlar, shuningdek III guruh nogironlari - 30 ta bo'sh kungacha.

II yoki IV guruh nogironligi bo'lgan fuqarolar - ikki oygacha (60 kalendar kun).

Boshqa barcha hollarda bo'sh kunlar umumiy qoidalarga muvofiq taqdim etiladi.

Qo'shimcha ma'lumot

Agar kunlarni to'lovsiz ro'yxatdan o'tkazishga imkon beradigan bir nechta toifalar mavjud bo'lsa, benefitsiar unga qo'shimcha ta'til beriladigan maqolani mustaqil ravishda belgilashi kerak. Kunlar soni amaldagi qonunchilik bazasi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga asoslanib, ish beruvchi xodimga qo'shimcha bo'sh kunlar berishga majbur emasligi va uni osongina rad etishi mumkinligi aniq. Agar xodim ushbu huquq davlat tomonidan kafolatlangan fuqarolar toifasiga kirmasa.

2018 yilda qo'shimcha ta'tilni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun mehnat faxriysi ariza yozishi kerak, undan ish beruvchi quyidagi ma'lumotlarni oladi:

• To'liq ism va xodim egallab turgan lavozimi;
• bepul kunlarni olish zarurati sababi;
• xodimning ishda bo'lmasligi talab qilinadigan davr.

Namuna bo'yicha bayonotni olgach, menejer qaror qabul qiladi, unga ko'ra qaror ijobiy yoki salbiy. Direktorning roziligi asosida korxonada xodimga qo'shimcha ta'til berish to'g'risida buyruq tuziladi.

Ma'lumot uchun

Agar mehnat faxriysi qonun bo'yicha ta'til kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan toifaga kirsa, unda siz me'yoriy hujjat (buyruq) yaratilishini kutishingiz va ta'tilga chiqishingiz shart emas. Agar qaror ish beruvchining xohishiga bog'liq bo'lsa, unda to'g'ri harakat hali ham ichki hujjatni kutish bo'ladi, aks holda individual ish joyida yo'qligi aniqlanishi va ishdan bo'shatish sifatida belgilanishi mumkin.

Mehnat faxriylari uchun qo'shimcha ta'tillarni hisoblash misoli

Misol uchun, xodim 2017 yil sentyabr oyining boshidan 2018 yil iyul oyi oxirigacha ishlagan. Ushbu davrdagi ish kunlarining umumiy soni 226 tani tashkil etadi. Shundan 184 kun zararli mehnat sharoitlarida ishlagan.

1. Keling, mehnat faxriysi har oyda necha kun ishlaganligini hisoblab chiqamiz:
   226 kunni 11 oyga bo'ling = oyiga 20,55 kun.
2. Xavfli sharoitlarda ishning umumiy muddatini aniqlaymiz:
   184 kunni 20,55 kunga bo'ling = 8,95 oy. Bunda kasr son yaxlitlanadi, qachon
   kasrdan keyin qolgan ish oyining yarmidan ko'pi ishlaganligini bildirsa.
3. Keling, xodimga yiliga 24 kun berilgan taqdirda, 9 oylik sug'urta qoplamasi uchun qancha bo'sh kun olish huquqiga ega ekanligini hisoblaylik:
   24 kunni 12 oyga = 2 kunga bo'ling.

Shunday qilib, zararli sharoitlarda ishlagan har bir oy uchun 2 kunlik qo'shimcha ta'til beriladi. Bu 9 oy - 18 kun degan ma'noni anglatadi.

Agar yakuniy hisob-kitoblar natijasida kasr son (masalan, 15,7 kun) bo'lsa, u holda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi xatiga ko'ra, u yaxlitlanadi, ya'ni davomiyligi. qo'shimcha ta'til 16 kun bo'ladi.

Moskvadagi mehnat faxriylari uchun qo'shimcha ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarga, lekin o'z mehnat faoliyatini davom ettirayotganlarga yiliga 14 kalendar kun miqdorida qo'shimcha haq to'lanmagan kunlar beriladi. Ishlayotgan pensioner faxriylar yiliga bir marta 30 kunlik ma'muriy ta'tilga chiqish imkoniyatiga ega.

Moskvadagi mehnat faxriylari uchun imtiyozlar va imtiyozlarning to'liq ro'yxati:

• Shahar naqd pul mukofoti har oy olingan pensiya miqdoriga moliyaviy qo'shimcha sifatida to'lanadi.
• Tish shifokorida bepul davolanish va protezlash (davlat klinikalarida, agar protezlar qimmatbaho toshlardan iborat bo'lmasa).
• Barcha shahar transport vositalarida (taksidan tashqari) bepul sayohat.
• Suv transportida sayohat narxining 50% to'lash (suvda sayohat qilishda).
• Tibbiyot muassasalarida xizmat bepul, shuningdek, dori-darmonlarga chegirmalar mavjud.
• Samolyot chiptalari yoki temir yo'l transportini sotib olishda chegirma taqdim etiladi.
• Mehnat faxriylari uy-joy kommunal xizmatlari uchun chegirmalar shaklida 50% rag'batlantirishlari mumkin (bir qator shartlarda ular ushbu xarajatlar moddasidan butunlay ozod qilinishi mumkin).
• Muayyan soliq to'lovlaridan ozod qilish.
• Sanatoriy yoki sog'lomlashtirish markaziga yo'llanma olish (birinchi navbatda, birinchi navbatda).

Qo‘shimcha imtiyozlar aholining ushbu qatlami uchun eng yaxshi ijtimoiy yordamlardan biri bo‘lib, ularning ahamiyati va Vatan ravnaqi yo‘lidagi bebaho hissasini tasdiqlaydi.

Ishlayotgan pensionerlar va mehnat faxriylari - bu huquqlari qonun va davlat tomonidan himoya qilinadigan aholi toifasi. Qo'shimcha ta'tilga oid ko'rsatilgan va belgilangan qonunlarga rioya qilish korxona ma'muriyati uchun majburiydir.

Mehnat faxriylari va ishlaydigan nafaqaxo'rlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Bir qator nuanslar mavjudki, ular nafaqat imtiyozga da'vogarlarning o'zlari, balki ularning ish beruvchilari ham bilishi kerak.

Maqolada qo'shimcha ta'til muddati qanday asosda berilishi, buning uchun qanday hujjatlar talab qilinishi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar uchun rahbarga murojaat qilishda qanday tartib-qoidalarga rioya qilish kerakligi bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadi.

Faxriylar uchun bir qator imtiyozlar va imtiyozlarni olish huquqi 1995 yil 12 yanvardagi 5-sonli "Faxriylar to'g'risida" gi Federal qonunida, shuningdek, mintaqada chiqarilgan bir qator me'yoriy hujjatlarda mustahkamlangan. Qonunchilik hujjatida mehnat faxriysi maqomini olishi va keyinchalik imtiyozlarga, shu jumladan qo'shimcha ta'tilga tayanishi mumkin bo'lgan fuqarolar ro'yxati keltirilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat faxriysi maqomiga ega ishlaydigan nafaqaxo'rlar istalgan vaqtda ish beruvchiga murojaat qilish va dam olish uchun ajratilgan kunlarni ta'minlash uchun standart ariza berish huquqiga ega.

Mehnat faxriylari - bu ijtimoiy nafaqa sifatida bir necha kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan odamlarning alohida guruhi. 2004 yilgacha ushbu turdagi yordamni olish tartibi amaldagi qonunchilikda batafsil ko'rsatilgan va bu kundan keyin na ish beruvchi, na fuqaroda hech qanday savol bo'lmagan, matnga faqat qisqacha matn qoldirilgan muhim o'zgartirishlar kiritilgan; paragraf.

Ushbu holat tufayli har bir xodim imtiyozdan foydalana olmaydi, chunki mintaqalarda har bir ish beruvchi federal qonun hujjatlariga amal qilmaydi. Bunda fuqarolar hududiy qarorlar, farmoyishlar va boshqa hujjatlarga murojaat qilishadi.

Qo'shimcha ta'til davrini ta'minlashning nuanslari

Qonunga ko'ra, agar fuqaro qarilik nafaqasida bo'lsa, ish beruvchi faxriyga nafaqa berishni rad etishga haqli emas. Mehnat faxriysi maqomi o'z-o'zidan qo'shimcha ta'til olish uchun asos bo'lib hisoblanmaydi, agar u mahalliy darajada ta'minlanmasa va mintaqaviy imtiyoz sifatida kafolatlanmasa.

Shuni ta'kidlash kerakki, yillik ta'tildan farqli o'laroq, qo'shimcha muddat naqd to'lov shaklida qoplanishi va boshqa vaqtga o'tkazilishi mumkin emas. Buning sababi, bu imkoniyat faqat ariza bilan beriladi va xodimlar uchun majburiy imtiyozlar guruhiga kirmaydi. Qonun ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazishni taqiqlamaydi, ammo ish beruvchi bunday arizani qondirishni rad etishga haqli.

Dam olish davrining davomiyligi

Shtatning ba'zi hududlarida mehnat faxriylari uchun ish haqi saqlanib qolmagan holda faxriylarga qo'shimcha ta'til muddatini belgilaydigan o'z qoidalari mavjud.

Misol uchun, Moskva viloyatida fuqarolar nafaqaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettirish huquqiga ega va qo'shimcha imtiyozlar sifatida ular yillik ta'til uchun istalgan qulay vaqtni tanlashlari mumkin. Bundan tashqari, bunday fuqarolar 35 kunlik haq to'lanmaydigan ta'til olishlari mumkin. Taqqoslash uchun biz bunday imtiyozlar berilmagan Saxalin viloyatida ishlaydigan ko'rsatkichni keltira olamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, barcha ishlaydigan pensionerlar 14 kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Bu huquqdan nafaqadagi mehnat faxriylari ham foydalanishlari mumkin. Foyda oluvchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha ta'til muddati quyidagicha belgilanadi:

• 1941-1945 yillardagi harbiy harakatlar ishtirokchilari 35 kunlik ta'til olishlari mumkin;
• ish bilan ta'minlangan nogironlar yiliga 60 kungacha qo'shimcha muddat olish huquqiga ega.

Agar fuqaro ushbu imtiyozni taqdim etish uchun bir nechta sabablarga ega bo'lsa, u mustaqil ravishda faqat bitta yordam turini tanlashi kerak. Ta'til davrini birlashtirish mumkin emas va qonun bilan belgilangan muddat bilan cheklanadi. O'z navbatida, ajratilgan ta'til kunlarini ajratish taqiqlanmaydi, shuning uchun faxriy dam olish yoki shaxsiy muammolarni hal qilish uchun qo'shimcha kunlar olish huquqiga ega.

Ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Ma'muriy ta'til fuqaroga arizaga binoan beriladi va T-6 shaklidagi buyruq asosida beriladi. Apellyatsiya tashkilot rahbari nomiga xodim tomonidan tuziladi.

Xodim hujjatni o'qib chiqishi va imzolashi kerak. Agar bunday imkoniyat fuqaroga nafaqa sifatida tayinlangan bo'lsa, mehnat faxriysi boshqaruvchi tomonidan qaror qabul qilinishini kutmasligi mumkin. Bunday holda, direktor fuqaroning arizasini rad eta olmaydi va shunga ko'ra, faxriyning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi.

Xulosa

Mehnat faxriylari uchun qo'shimcha ta'til - bu fuqaroga mintaqaviy darajada tayinlanishi mumkin bo'lgan imtiyozdir. Agar bu bajarilmasa, unda bunday imtiyozni olish huquqi faqat nafaqaga chiqqan faxriylar uchun paydo bo'ladi. Dam olish muddatini berish tartibi bir qator federal va mintaqaviy qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.