2019 yilda qanday ish stajlari sizga pensiya, qo'shimcha ta'til, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari, bonuslar va kompensatsiyalar olish huquqini berishini bilib oling.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Ish tajribasining umumiy turiga nimalar kiradi?

Tajriba turlari umumiy va maxsusga bo'linadi. Ijtimoiy ta'minot sohasida ish tajribasi kichik ahamiyatga ega emas. U mehnat faoliyatining barcha vaqtlarini, shuningdek, xodim boshqa ijtimoiy foydali faoliyat turlari bilan shug'ullangan davrlarni o'z ichiga oladi.

E'tibor bering, hozirgi vaqtda "ish tajribasi" tushunchasi o'z ahamiyatini yo'qotdi. Endi pensiya tayinlash va kasallik ta'tillari miqdorini belgilashda sug'urta muddati qo'llaniladi

Diqqat qilish! Ish tajribasi turlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat hali ham mehnat daftarchasi hisoblanadi.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Umumiy mehnat muddati (sug'urta) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlarning umumiy davomiyligi sifatida belgilanadi, shuningdek, u ijtimoiy foydali faoliyatni amalga oshirish vaqtini va amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. Ish staji tanaffuslardan qat'iy nazar hisoblanadi.

2002 yil yanvar oyida kuchga kirgan federal qonun umumiy pensiya ta'minotining yangi tartibini belgilaydi. Qonunchilik hujjatida endi umumiy ish staji tushunchasi mavjud emas. "Sug'urta muddati" ning yangi ta'rifi joriy etilmoqda - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'langanda barcha ish va boshqa faoliyat davrlarini kiritishning umumiy davomiyligi. Aynan shu narsa mehnat pensiyasi huquqini belgilashda e'tiborga olinadi («Mehnat pensiyalari to'g'risida»gi Qonunning 2-moddasi asosidir).

Malumot. Hozirgi vaqtda pensiyalar 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq tayinlanadi.

Tushuncha va turlarning qisqacha ta'rifi xizmat muddati(sug'urta) "Davlat pensiya qonunchiligi tizimida yakka tartibdagi (yoki shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" gi qonunda ko'rsatilgan. Sug'urta davri deganda sug'urta mukofotlari to'langan sug'urtalangan shaxslarning barcha ish davrlarining umumiy (umumiy) davomiyligi tushuniladi.

Diqqat qilish! "Sug'urta muddati" kabi kontseptsiyani joriy etish va asosiy mustahkamlash Rossiya Federatsiyasida zamonaviy pensiya islohotining mohiyatini to'liq aks ettiradi. Butun pensiya tizimi sug‘urta tamoyillariga o‘tkazilmoqda. Pensiya miqdori umumiy ish stajiga emas, balki ish haqiga emas, balki Pensiya jamg'armasiga to'langan sug'urta badallariga ta'sir qiladi.

Sug'urta tajribasi turlariga nimalar kiradi

San'atga muvofiq. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida"gi Qonunning 11-moddasida mehnat (hozirgi sug'urta) stajiga quyidagilar kiradi:

Rossiya Federatsiyasining majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq fuqarolar, sug'urtalangan shaxslar tomonidan Rossiya Federatsiyasi hududida ishlagan va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshirish muddatlari;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, shuningdek Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida nazarda tutilgan hollarda sug'urtalangan shaxslar tomonidan Rossiya Federatsiyasidan tashqarida amalga oshirilgan ish va (yoki) birinchi bandda ko'rsatilgan boshqa faoliyat turlarini bajarish muddatlari. . Ushbu qoida, shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasini ta'minlash bo'yicha huquqiy munosabatlarga ixtiyoriy ravishda kirishda Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini mustaqil ravishda to'lagan shaxslarga ham taalluqlidir.

Belgilangan ish va (yoki) boshqa faoliyatni amalga oshirish davrlari bilan bir qatorda quyidagi davrlar mehnat (sug'urta) stajining turlariga kiradi:

1. davlat ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrlari fuqarolar;
2. Rossiya Federatsiyasining "Harbiy xizmatni o'tagan, shuningdek ichki ishlar organlarida, davlat yong'in xizmatida, muassasalar va organlarda xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan harbiy xizmatni o'tash, unga tenglashtirilgan xizmat. jazo tizimi, ularning oilalarini ta'minlash ";
3. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar har bir bola uchun ota-onaning g'amxo'rligi, ammo jami hisob-kitobda olti yildan ortiq vaqt hisobga olinmasligini bilish muhimdir;
4. asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan fuqarolarni, shuningdek asossiz qatag‘on qilingan va keyinchalik reabilitatsiya qilingan shaxslarni qamoqqa olish, ushbu fuqarolarning ozodlikdan mahrum qilish joylarida yoki surgunda jazoni o‘tash muddatlari;
5. birinchi guruh nogironlari, nogiron bolalar yoki 80 yoshdan oshgan shaxslar uchun mehnatga layoqatli fuqarolar tomonidan ko'rsatiladigan g'amxo'rlik;
6. ishsizlik nafaqasini olish, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish davrlari va ishga joylashish uchun davlat bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha boshqa joyga ko'chib o'tish muddatlari.

Diqqat qilish! Barcha ko'rsatilgan davrlar, agar ular oldingi va (yoki) mehnat faoliyati va (yoki) boshqa faoliyat turlari bo'lsa, mehnat (sug'urta) stajiga hisobga olinadi.

Yangi qonunchilikning tub farqlari shundaki, mehnat (sug'urta) pensiyasi olish huquqini olish uchun siz ma'lum miqdordagi sug'urta stajiga ega bo'lishingiz kerak, bu davrda Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan. Rossiya Federatsiyasi, sug'urtalashda hisobga olinadigan boshqa davrlar tajriba.

Maxsus ish tajribasi tushunchasi va turlari

Ilgari amalda bo'lgan "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiyalari to'g'risida" gi 340-I-sonli qonunga muvofiq maxsus ish tajribasi tushunchasi va turlari, undagi tanaffuslar soni va (yoki) davomiyligidan qat'i nazar, mehnat faoliyatining umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi:

milliy iqtisodiyotning tegishli tarmoqlarida;

muayyan lavozimlarda, kasblarda;

ma'lum bir sohada ishlash;

ijtimoiy foydali mehnatning ayrim turlari.

Yangilangan qonunchilikda "maxsus ish tajribasi" kabi tushuncha deyarli ko'rinmaydi, ammo hanuzgacha saqlanib qolgan.

Uzoq Shimolda alohida mehnat sharoitlari yoki ishlaganligi sababli keksalik pensiyasi, ish staji uchun maxsus ish turlarini hisobga olgan holda belgilanadi. xizmat muddati, bu tegishli ish yoki xizmat turlarining davomiyligining umumiy hisobi.

Sug'urta ish tajribasi tushunchasi va turlari

Mehnatni sug'urtalash tushunchasi va turlari xizmat muddati Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish va (yoki) boshqa faoliyat davrlarining umumiy yoki umumiy davomiyligini, shuningdek sug'urta davrida hisobga olingan boshqa davrlarni o'z ichiga oladi. 5 yildan kam sug'urta tajribasiga ega bo'lgan fuqarolar qarilik pensiyasiga tayana olmaydi (2013 yil 28 dekabrdagi N 400-FZ "Rossiya Federatsiyasida sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni)

Diqqat qilish! Sug'urta mukofotlari o'tkazilmagan yoki belgilangan muddatlarni buzgan holda o'tkazilgan mehnat davrlari sug'urta davriga kiritilmaydi.

Sug'urta muddati quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida amalga oshirilgan ish va (yoki) boshqa faoliyat muddati, agar bu Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan bo'lsa, shuningdek haq to'lashda. rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari;
2. birinchi guruh nogironlari, nogiron bolalar yoki 80 yoshga to'lgan va doimiy parvarishga muhtoj bo'lgan shaxslarga mehnatga layoqatli shaxslar tomonidan parvarishlash muddatlari;
3. ilgari asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan, qatagʻon qilingan va keyinchalik reabilitatsiya qilingan shaxslarni qamoqda saqlash muddati, ushbu shaxslarning ozodlikdan mahrum qilish joylarida yoki quvgʻinda boʻlgan umumiy jazoni oʻtash muddatlari;
4. harbiy xizmat yoki unga tenglashtirilgan boshqa xizmat muddati, agar bu Rossiya Federatsiyasining "Harbiy xizmatda, ichki ishlar organlarida, Davlat yong'in xizmatida, yong'in xavfsizligini nazorat qilish organlarida xizmat qilgan shaxslarni pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonunida nazarda tutilgan bo'lsa. giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning muomalasi, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlari, ularning oila aʼzolari»;
5. shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan fuqarolarning harbiy xizmatchilarining turmush o'rtoqlarining turmush o'rtoqlari bilan birgalikda ish bilan ta'minlanmaganligi sababli mehnat faoliyatini amalga oshira olmaydigan hududlarda (jami besh yildan ko'p bo'lmagan) yashash muddatlari. ;
6. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish muddatlari;
7. bolani parvarish qilish muddati bir yarim yilgacha, lekin jami 6 yildan ortiq emas;
8. ishsizlik nafaqasini to'lash muddati, to'lanishi kerak bo'lgan jamoat ishlarida qatnashish, bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha ishga joylashish uchun boshqa hududga ko'chib o'tish;

Barcha ko'rsatilgan davrlar sug'urta muddatiga, agar fuqaro ulardan oldin va keyin mehnat faoliyatini amalga oshirgan bo'lsa, hisobga olinadi.

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Pensiya olish huquqi har bir fuqaroning ajralmas huquqidir, lekin uning o'ziga xos hajmi va maqsadi har bir kishi uchun har xil.

Bu shundayligi bilan izohlanadi G Bu holda asosiy parametr individual xodim hisoblanadi.

Bundan tashqari, bu boshqa to'lovlar va imtiyozlarni olish uchun muhim ahamiyatga ega emas: bonuslar yoki kompensatsiyalar. Quyida ish tajribasining roli va turlari haqida batafsil ma'lumot.

Kontseptsiya va paydo bo'lish tarixi

Ish tajribasining eng keng kontseptsiyasi uni xodimning mehnat faoliyati vaqti, ishdagi hayoti shaklida belgilashdir.

Agar bu tushunchani aniqlab olsak, u qonun bilan mehnatga tenglashtirilgan jamiyat uchun foydali har qanday boshqa faoliyat davrini ham o'z ichiga oladi, deyishimiz mumkin.

Ushbu muddat belgilanadigan asosiy hujjat hisoblanadi. U birinchi marta 1918 yilda paydo bo'lgan va bir yil o'tgach, u 16 yoshdan oshgan barcha shaxslar uchun majburiy hujjatga aylandi. Fuqaroning ish joyi va davomiyligini aniq qayd etish va keyinchalik uning ish tajribasini aniqlash kerak edi.

Sug'urta

Fuqaro uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar to'langan vaqt davrlarini ifodalaydi.

Zamonaviy sharoitda u o'ynaydi eng muhim rol, shuning uchun quyida batafsilroq muhokama qilinadi.

Tajribaning roli

Ish stajining huquqiy ma'nosi juda keng, shuning uchun uning yuqorida sanab o'tilgan har bir turining rolini alohida ta'kidlash kerak.

Umumiy mehnat

Ushbu turdagi tajribaning ahamiyati shundaki, u fuqaroga quyidagilar tayinlanganda qo'llaniladi:

Ba'zi hollarda, uning mavjudligi, shuningdek, uzoq muddatli xizmat yoki qarilik nafaqasi uchun ariza berish uchun zarur, lekin imtiyozli asosda.

Maxsus mehnat

Uning roli quyidagicha:

• buni hisobga olgan holda, faoliyati Uzoq Shimolda amalga oshirilgan yoki alohida mehnat sharoitlariga ega bo'lgan ishchilar uchun keksalik pensiyasi belgilanadi;
• xodimning foiz stavkasining miqdori, shuningdek, uzoq muddatli ish uchun yillik ish haqi uning muddatiga bog'liq;
• hisobga olingan holda, muayyan kasb vakillari uchun bunday huquq mavjudligi aniqlanadi.

Bunday kasblar va faoliyatlarga er ostida, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida, yog'och kesishda, issiq do'konlarda va hokazolarda ishlash misol bo'ladi.

Uzluksiz

Uning ma'nosi quyidagicha:

• fuqaroga ro'yxatga olinganda tayinlanadigan ishsizlik nafaqasining miqdori uning muddatiga bog'liq;
• u xodimga mukofotlar va ish haqiga (yoki tarif stavkasiga) qo'shimcha to'lovlar to'lash bilan bog'liq;
• uning davomiyligi yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi.

Pensiya sohasiga kelsak, ushbu turdagi ish staji hozirda hech qanday ma'noga ega emas.

Sug'urta

Zamonaviy sharoitda uning eng kam miqdorda (5 yil) mavjudligi keksa yoshdagi pensiya tayinlash uchun zaruriy shartdir. Bunday ish stajiga ega bo'lmagan taqdirda, pensiya tayinlanishi mumkin emas.

Buni hisobga olgan holda, pensionerning individual koeffitsienti ham aniqlanadi, uning qiymati, o'z navbatida, pensiya to'lovlari miqdoriga bevosita ta'sir qiladi.

Faoliyat davrlari

Ish stajini hisoblashda u xodim mehnat faoliyati bilan shug'ullangan vaqtni o'z ichiga oladi.

Muhim shart - bu buning uchun Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash fakti. Bunday holda, nafaqat Rossiya Federatsiyasi hududida, balki uning chegaralaridan tashqarida (ba'zi hollarda) ishlagan davrlar ham hisobga olinishi mumkin.

Hisoblashda quyidagi davrlar ham kiritilishi mumkin:

• (yoki unga tenglashtirilgan boshqa faoliyat);
• (lekin jami 4,5 yildan ortiq emas);
• ishsizlik nafaqasini olish;
• nogiron yoki 80 yoshdan oshgan shaxsga g'amxo'rlik qilish;
• noqonuniy sudlangan fuqarolarni ushlab turish.
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish;
• harbiy er va xotinning turmush o'rtog'i bilan birga ishga joylashish imkoniyati bo'lmagan hududda yashashi (lekin jami 5 yildan ortiq bo'lmagan).

Ushbu davrlarning ish stajiga kiritilishining muhim sharti - bu ularning boshlanishidan oldin xodimning majburiy rasmiy ishga joylashishi.

Yaqinda emas pensiya hisoblash uchun ish staji hal qiluvchi rol o'ynadi, ammo bugungi kunda 2018 yilda hisoblash jarayoni biroz boshqacha va bir qator xususiyatlarga ega.

Ish stajiga oid qonuniy talablar

Iqtisodiy islohotlardan oldin (2002 yilgacha) pensiya fuqaro sifatida ishlagan yillar soniga qarab shakllantirildi. Ayollar uchun uzluksiz 20 yil, erkaklar uchun esa 25 yil etarli edi. Limitdan oshgan har bir yil uchun ish haqining 1% ga oshishi kerak edi. Ular 55-75% gacha cheklangan.

Sug'urta va ish tajribasi

2002 yildan keyin pensiyani hisoblash uchun eng kam ish staji 5 yil. U allaqachon chaqirilgan sug'urta, va mehnat emas, chunki Har bir ish beruvchi o'z xodimlari uchun sug'urta to'laydi. Keyingi pensiya miqdori ushbu ko'rsatkichga bog'liq. 2015 yilda o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, minimal tajriba 10 yilgacha oshirildi va miqdorning shakllanishiga quyidagi asosiy parametrlar ta'sir qiladi:

• ijtimoiy soliq to'langan yillar soni;
• sug'urta mukofotlari uchun ajratmalar miqdori.

Shunday qilib, tajribaning o'zi endi unchalik muhim emas, chunki yuqori ish haqi olayotganda, fuqaro mos ravishda katta miqdorda to'laydi, shuning uchun u butun umri davomida ishlagan odamdan ham yuqori pensiya olishi mumkin, ammo oz miqdorda. .

Minimal ish tajribasini oshirish

Bu adolatsizlikni biroz tenglashtirish uchun 2015-yildan boshlab pensiya uchun eng kam ish staji yildan-yilga bosqichma-bosqich oshirib boriladi. Cheklangan qiymat 2025 yilgacha 15 yil. Va bugungi kunda bir sohada yoki bitta korxonada ishning uzluksizligi haqidagi oldingi tegishli kontseptsiya endi amal qilmaydi.

Tajribani qanday hisoblash mumkin

Pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish staji ish yoki ijtimoiy faoliyat vaqti hisoblanadi.

Bunday turlar mavjud:

• Xizmat muddati davlat xizmati.
• Sug'urta qismi. Xodim sug'urta badallarini to'lagan vaqt.
• Maxsus. Muayyan faoliyatda ishlaganda, hisoblash tartibi va pensiya muddati belgilanganidan farq qilishi mumkin.

Maxsus

Ikkinchisiga xavfli ishlab chiqarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda yoki radioaktiv nurlanish ta'sirida ishlash va boshqalar kiradi. Bunday holda, to'lov "ish staji uchun" tayinlanadi, buning uchun ma'lum bir sohada ma'lum yillar davomida ishlash kerak bo'ladi.

Masalan, uchuvchilar uchun 20-25 yil, tibbiyot xodimlari va o'qituvchilar uchun 25-30 yil, harbiy xizmatchilar uchun 20 yil.

Hisoblashning xususiyatlari

Pensiyani hisoblash uchun qancha ish staji talab qilinishini aniqlab, uni hisoblash xususiyatlarini tushunishga arziydi. Qonunga ko'ra, bir yillik ish bir yillik tajribaga teng. Bir qator hollarda fuqarolar o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaslikka majbur qiladigan holatlar mavjud.

Harbiy xizmat pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilganmi - Ha, kiritilgan

Ularning ko'pchiligi qonun bilan hisobga olinadi va ish muddatiga teng:

• Onalik ta'tilida bo'lish, bolalarni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish. Umumiy muddat 6 yildan oshmasligi kerak.
• Davlat chegara xizmati, Federal jazoni ijro etish xizmati, Ichki ishlar vazirligi organlarida ishlash. Armiya, shuningdek, pensiyalarni hisoblash uchun ish stajiga ham kiritilgan.
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikka olib keladigan kasallik.
• Ijtimoiy va jamoat ishlarida ishtirok etish.
• Ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan holat.
• Adolatsiz javobgarlikka tortilgan fuqarolarning qamoqxonada asossiz qolishi keyinchalik tasdiqlandi.
• Qarindoshga g'amxo'rlik qilish: qariyalar, 80 yoshdan oshgan yoki nogironlar, shu jumladan. bola.
• Xorijiy davlatda yoki turmush o'rtog'ining xizmat joyida qolishga majbur bo'lgan va ishga kirish imkoni bo'lmagan harbiy yoki davlat xizmatchisining turmush o'rtog'i.

Ushbu sabablardan biriga sarflangan vaqt, agar fuqaro bundan oldin va keyin rasmiy ish joyiga ega bo'lsa, pensiya hisoblash uchun ish stajiga hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar

Yakka tartibdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar: tadbirkorlar, huquqshunoslar, yozuvchilar haqida alohida aytib o'tish kerak. Ular bunday faoliyat uchun ish staji faqat ushbu muddat ichida OPS tizimiga mustaqil ravishda hisobdan chiqarilgan taqdirdagina shakllantiradi.

Agar fuqaro o'zi ishlagan mamlakatdan tashqariga sayohat qilgan bo'lsa, bu yillar faqat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilgan holda umumiy cho'chqachilik bankiga kiritilishi mumkin. Ya'ni, agar u Pensiya jamg'armasiga o'tkazmalarni amalga oshirgan bo'lsa.

Pensiya uchun ish stajiga nimalar kiradi?

Shuningdek, pensiyani hisoblash uchun ish stajiga nimalar kiritilganligini va u qanday shakllantirilganligini aniqlab olish kerak. Bugungi kunda u ikki parametr bo'yicha hisoblanadi: minimal ish tajribasi (yillar soni) va sug'urta koeffitsienti (ballar soni).

Shaxsiy ballar xodim uchun to'langan sug'urta mukofotlari bo'yicha belgilanadi. Keksa fuqaro endi ish muddatini 2002 yildan keyin tasdiqlashi shart emas. SNILSni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, Pensiya jamg'armasi kompaniyadan amalga oshirilgan to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Dam olish va xizmat ko'rsatish punktlari

Agar fuqaro ijtimoiy ahamiyatga ega sabablardan biri bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, individual ballar soni quyidagi mezonlar bo'yicha beriladi:

• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lish: 1,8 ball;
• Ikkinchi: 3,6 ball;
• Uchinchisi uchun: 5,4 ball (keyingilar uchun ham xuddi shunday);
• Nogironlar uchun, shu jumladan. bola, keksa fuqaro: 1,8 ball;
• Xizmat (armiya): 1,8 ball.

Agar shaxsning umumiy ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan vaqtdan kam bo'lsa, uning barcha badallari ahamiyati yo'q bo'lib, u hisob-kitob qilish huquqiga ega emas va ish stajisiz qarilik pensiyasi tayinlanadi.

Berilgan ballar soni yil sayin ortib bormoqda. Bugun teng 7,39 va 2021 yilgacha har bir davr bilan maksimal 10 tagacha ko'tariladi. Bir ballning narxi hukumat darajasida belgilanadi va har yili tuzatiladi. Bugungi kunda u biroz ko'proq 70 rubl.

Tajriba yo'q - nafaqa yo'qmi? Qarilik pensiyasi

Hech kimga sir emaski, bugungi kunda ko'pchilik norasmiy yoki "qora" ish haqi bilan ishlaydi, bu pensiya va uning miqdorini hisoblash uchun umumiy ish stajiga ta'sir qiladi. Xodim ishlagan vaqtini rasman tasdiqlay olmaydi. Ammo qonun barcha toifadagi fuqarolarni himoya qiladi va bunday holatlar uchun ijtimoiy imtiyozlar taqdim etiladi.

Bu ma'lum bir yoshga etganida:

• 60 yosh - ayollar uchun;
• 65 yosh - erkaklar uchun.

Ko'rib turganingizdek, yoshi sug'urta pensiyasi olish huquqiga ega bo'lgan nafaqaxo'rlarga nisbatan 5 yoshdan yuqori. Keksalik pensiyasini hisoblash uchun ish tajribasi muhim emas. Agar bu etarli bo'lmasa, darhol ijtimoiy yordam tayinlanadi. Uning o'lchami kichik, ammo qonunga ko'ra, agar u ma'lum bir mintaqada yashash uchun minimal darajadan kam bo'lsa, hajmi unga oshiriladi. Qiymat statik va boshqa xususiyatlardan umuman ta'sirlanmaydi: ishlagan yillarning umumiy soni, mehnat daftarchasining mavjudligi, rasmiy bandlikning yo'qligi.

Shunday qilib, pensiyani hisoblash uchun ish tajribasi bo'lmasa ham, keksalikda fuqaro mintaqa uchun belgilangan eng kam miqdorni oladi.

Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari qariganda, shuningdek Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan ayrim hollarda pensiya ta'minoti huquqiga ega. Biroq, individual fuqarolar uchun pensiya miqdori farq qiladi, chunki uning miqdorini belgilashda ma'lum ko'rsatkichlar asos qilib olinadi. Hisoblash uchun asosiy qiymat fuqaroning ish tajribasining uzunligi hisoblanadi. Ushbu kontseptsiya nimani anglatadi, qanday turlari bor va qanday umr davrlari pensiyani hisoblash uchun umumiy ish stajiga kiritilganligini maqoladagi materialni o'qib chiqishda bilib olish mumkin.

Bu nima?

Shaxsning ish tajribasi - bu pensiyaning yakuniy miqdorini aniqlash uchun hisobga olinishi va yig'ilishi kerak bo'lgan shaxsning rasmiy kasbiy faoliyati davrlari. Ushbu kontseptsiya Rossiyaning har bir rezidenti uchun muhim ahamiyatga ega, chunki ish stajining yo'qligi odamni pensiyaga chiqqanidan keyin munosib pensiya to'lovlaridan mahrum qiladi.

Rossiya Federatsiyasining pensiya tizimida islohotlar amalga oshirilgandan so'ng, nafaqaxo'rlarga moddiy yordamni hisoblashda ba'zi o'zgarishlar yuz berdi. Qonunda kompaniya rahbari majburiy badallarni amalga oshirgan davr sifatida belgilangan sug'urta stajining asosi hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish staji tushunchasi jamoaviy ma'noga ega, chunki u ish stajining bir nechta turlarini o'z ichiga oladi, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga, ma'noga va pensiya miqdorini hisoblash qoidalariga ega.

Ish tajribasi turlari

General — nomga asoslanib, xulosa qilishimiz mumkinki, umumiy ish tajribasi deganda odam ishlagan butun vaqt davri tushuniladi. Umumiy ish stajining davomiyligi kasbiy faoliyatning o'ziga xos xususiyatlariga, ishning uzluksizligiga yoki ish joyini o'zgartirish sharoitlariga bog'liq emas. Pensiyani hisoblash uchun umumiy ish vaqtining umumiy davomiyligini hisoblashda bir kalendar yili ish staji bir yillik ish stajiga teng bo'lishi printsipi hisoblanadi.

Umumiy ish staji quyidagi davlat nafaqalarini hisoblash jarayonida hal qiluvchi ahamiyatga ega:

• keksa yoshdagi pensiyalar;
• boquvchisini yo'qotish munosabati bilan moddiy yordam;
• Nogironlar uchun pensiyalar.

Maxsus - belgilangan ish staji turi shaxsning muayyan sohalarda yoki muayyan lavozimlarda mehnat faoliyatini amalga oshirishini nazarda tutadi, ularga nisbatan maxsus mehnat sharoitlari va pensiya olish uchun ish stajini hisoblash qo'llaniladi.

Ushbu turdagi ishlarga quyidagilar kiradi:

• Mehnat muhitining noqulay sog'lig'i sharoitida kasbiy vazifalarni bajarish;
• Qattiq iqlim sharoitida yoki radioaktiv nurlanish ta'siriga uchragan hududlarda faoliyat;
• Ta'lim yoki tibbiyot sohasida ishga joylashish, shuningdek, davlat organlarida ishlash.

Maxsus ish tajribasining mavjudligi imtiyozli shartlarda pensiyani muddatidan oldin ro'yxatdan o'tkazish imkoniyatini yaratadi.

Uzluksiz - tegishli ta'rif insonning ishda uzoq muddatli tanaffuslarsiz amalga oshiriladigan kasbiy faoliyatini anglatadi. Bugungi kunda ushbu atama faqat ishchilarning ayrim guruhlari uchun o'z ahamiyatini saqlab qoldi, ular uchun ish stajining uzluksizligi ta'til kunlarining soniga va asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladi, ammo pensiya miqdori emas. Yangi ish joyida ishlash vaqtida ishdagi tanaffusning ruxsat etilgan davomiyligi bir oy. Ba'zi hollarda tanaffusning davomiyligi uch oydan bir yilgacha bo'lishi mumkin.

Sug'urta - ishchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgan va ish beruvchi unga pul to'lagan vaqt. Hozirgi sharoitda, pensiya miqdorini hisoblashda, bu hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan sug'urta davri. Belgilangan ish stajining minimal muddati bo'lmasa, siz sug'urta pensiyasini olishga umid qila olmaysiz. Bunday vaziyatda fuqaro ijtimoiy pensiya olish huquqiga ega. 2018 yil uchun eng kam sug'urta ish tajribasi 9 yilni tashkil etadi, bu chegara emas, chunki uni bosqichma-bosqich 20 yilgacha oshirish rejalashtirilgan.

Ish tajribasiga nimalar kiradi?

Mehnatga layoqatli fuqarolarning kasbiy burchlarini ba'zi sabablarga ko'ra bajarishlari odatiy hol emas. Ammo pensiyani hisoblashda har qanday davr muhim bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi umumiy ish stajini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan davrlar ro'yxatini belgilaydi.

Pensiyani hisoblashda ish stajiga nimalar kiradi?

• Pensiya miqdorini belgilash uchun ish stajiga kiritiladigan majburiy vaqt - bu fuqaro Bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatga olingan va davlatdan moddiy yordam oladigan davr;
• Nogiron yoki qariyaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt;
• Hibsda saqlash muddati. Bu muddat faqat qamoq jazosi qonunga xilof ravishda tayinlangan taqdirdagina pensiya olish uchun ish stajiga kiritiladi;
• Fuqaroning sog'lig'i yomonligi sababli mehnatga layoqatsiz bo'lgan davr;
• Harbiy yoki diplomatik xodimlarning turmush o'rtoqlarining ish topish imkoniyati bo'lmagan mintaqa yoki mamlakatda yashash muddati.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'rsatilgan muddatlar pensiyani hisoblash uchun fuqaroning ish stajiga faqat shu vaqtgacha va undan keyin shaxsning rasmiy ish joyi va daromadi bo'lgan taqdirdagina kiritiladi.

Pensiyani hisoblash uchun ish stajini hisoblash jarayonida ko'pchilik o'qish, armiyada xizmat qilish va tug'ruq ta'tillari belgilangan muddatga kiritilganmi degan savolga qiziqish bildirmoqda. Savolga javob berish uchun alohida holatlarda ish stajini hisoblashning nuanslarini batafsilroq ko'rib chiqish kerak.

Onalik ta'tili kiritilganmi?

Mehnat qonunchiligi har bir ayolga yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun onalik ta'tilini olish huquqini kafolatlaydi. Homilador ayol quyidagi sabablarga ko'ra tug'ruq ta'tiliga murojaat qilish huquqiga ega: Shu bilan birga, ko'plab homilador ayollar tug'ruq ta'tilining ish tajribasiga kiritilganligi haqidagi savolga qiziqish bildirmoqda. So'ralgan savolga javob berish uchun siz tarkibga murojaat qilishingiz kerak, unga ko'ra onalik ta'tillari pensiyani hisoblash uchun ish stajiga kiritilgan. Biroq, Onalik ta'tilini olgan ayolning umumiy ish stajini hisoblash ba'zi xususiyatlarga ega:

• Homilador ayol bola tug'ilishidan oldin va keyin, shuningdek, bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar dam olish vaqtini kutish huquqiga ega. Shu bilan birga, pensiyani hisoblash bo'yicha ish stajiga faqat bola tug'ilishidan oldin va keyin, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar vaqt kiradi. Shuni bilish kerakki, onadan tashqari, boshqa oila a'zolari ham homiladorlik va tug'ish ta'tilini o'zlarining ish tajribasiga kiritish huquqiga ega, lekin bir vaqtning o'zida emas. Qonun bilan kafolatlangan huquqdan faqat bitta oila a’zosi foydalanish imkoniyatiga ega;
• Agar ayol ko'p bolali onasi bo'lsa va bir necha marta tug'ruq ta'tiliga chiqqan bo'lsa, pensiya miqdorini hisoblashda homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan davrda to'plangan ish stajining umumiy miqdori hisobga olinadi. Barcha bolalarga g'amxo'rlik qilishning umumiy muddati olti yildan oshmasligi kerak.

O'qish ish tajribasiga kiradimi?

Rossiya pensiya tizimi ko'pincha ish stajining minimal uzunligi, unga kiritilgan muddatlar va pensiyalarni hisoblash va to'lash tartibiga ta'sir qiluvchi boshqa nuanslar bilan bog'liq o'zgarishlarga duch keladi. Shu sababli, ko'plab fuqarolar institutda, texnik maktabda yoki kasb-hunar maktabida o'qishni insonning ish tajribasiga kiritish to'g'risidagi ma'lumotlarga qiziqish bildirmoqda.

Normativ-huquqiy hujjatlarning mazmuni bu savolga salbiy javob beradi, ammo qoidalardan istisnolar aniqlangan holda. Shunday qilib, agar shaxs o'qishni mehnat faoliyati yoki hisobga olinadigan davr bilan birlashtirgan bo'lsa, o'qish muddati pensiya miqdorini aniqlash uchun ish stajiga kiritilishi mumkin. O'qish boshlanishidan oldin rasmiy ishga joylashish ham muhimdir, chunki belgilangan muddatga ro'yxatdan o'tish uchun ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga badal to'lashi kerak. Boshqa hollarda, har qanday ta'lim muassasasida o'qish pensiya miqdorini belgilash uchun ish stajiga kiritilmaydi.

Harbiy xizmat kiradimi?

Federal qonunlarning qoidalariga asoslanib, raqamlangan va , Fuqaroning armiyada o'tkazgan vaqti ish stajiga kiritiladi, bu pensiya miqdoriga ta'sir qiladi. Harbiy xizmat muddatini umumiy xizmat stajiga kiritish uchun fuqaro ushbu faktni tegishli hujjatlar orqali tasdiqlashi kerak. Bunday harakatlarga quyidagilar kirishi mumkin: mehnat daftarchasi, harbiy guvohnoma, qism komandirining hisoboti, guvohlarning ko'rsatmalari.

Harbiy xizmat pensiya uchun xizmat stajiga kiritilganmi? Xizmat qilish usulidan qat'i nazar, pensiya miqdorini belgilashda Rossiya armiyasi saflarida o'tkazilgan vaqtni hisobga olish kerak. Ammo shuni bilish kerakki, harbiy xizmatdan keyin fuqaro rasmiy ravishda ish topishi kerak. Aks holda, Pensiya jamg'armasi vakillari ko'rsatilgan davrni umumiy ish stajiga kiritishdan bosh tortishi mumkin, bu esa oxir-oqibat pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

U qanday hisoblangan?

Pensiyani hisoblash uchun ish stajini aniq hisoblash uchun siz muhim qoidalarni eslab qolishingiz kerak:

• Hisoblash shaxsning kasbiy faoliyatining barcha davrlarini tasdiqlovchi hujjatlar asosida amalga oshiriladi. Bu mehnat daftarchasi va undan qo'shimchalar, ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, oylik ish haqini olish to'g'risidagi guvohnomalar va boshqa hujjatlar bo'lishi mumkin;
• Hisoblash jarayonida asosiy ish stajiga qo'shiladigan davrlar hisobga olinadi;
• Bir kalendar yili bir yillik ish stajiga teng.

Pensiya miqdorini aniqlash uchun ish stajini hisoblash tartibi:

• Fuqaroning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar yakka tartibdagi ish beruvchilar bilan ishlash muddatini aniqlash uchun ishchi guvohnomasidan olinadi;
• Olingan ma'lumotlar birinchi to'liq ish oylarining aniq sonini, keyin esa yillarni olish uchun umumlashtiriladi. Umumiy miqdor fuqaroning ish stajining umumiy uzunligi bo'ladi, uning asosida pensiya miqdori belgilanadi.

Rasmiy ishning davomiyligi pensiyaning yakuniy miqdoriga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Shuning uchun, ishga kirishda va kasbiy vazifalarni bajarish jarayonida ushbu tamoyilni esga olish kerak.

Agar siz nafaqaga chiqmoqchi bo'lsangiz yoki ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, ish staji qancha ekanligini va uni qanday to'g'ri hisoblashni bilishingiz kerak. Axir, nafaqat kelajakdagi ijtimoiy to'lovlar miqdori, balki davlatdan ba'zi nafaqalar ham tajriba miqdoriga bog'liq bo'ladi.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

"Ish tajribasi" ta'rifi

Erkaklar va ayollar uchun ish staji - bu odamning ishda ishlagan yillar soni. Ba'zi hollarda ish stajiga fuqaro u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamagan davr ham bo'lishi mumkin. Bu holatlarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan. Umumiy ish stajini mehnat daftarchasi yordamida hisoblash mumkin, unda fuqaroning mehnat faoliyatining barcha davrlari kiritilgan.

Eslatma! Shaxsning ijtimoiy nafaqalarga bo'lgan huquqlari ish stajining miqdori va boshqa xususiyatlariga bog'liq bo'ladi.

Ish tajribasi turlari

Ish stajini to'g'ri hisoblash uchun ish stajining turlarini belgilash, shuningdek, hisob-kitoblarni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bilish kerak. Shunday qilib, tajribaning 3 turi mavjud:

1. Umumiy ish tajribasi. Umumiy ish staji - ishlagan yillarning umumiy soni. Umumiy ish stajini hisoblashda lavozim yoki ish haqi hisobga olinmaydi. Biror kishining har qanday korxona yoki firmada ishlagan yillarining umumiy soni hisoblanadi. Fuqaroning pensiya miqdori ushbu turdagi tajribaga bog'liq bo'ladi.

   Eslatma! Shunisi e'tiborga loyiqki, insonning institut yoki universitetda o'qigan yillari umumiy ish stajida ham hisobga olinishi mumkin. Tegishli yozuv oliy o'quv yurtini tamomlagandan keyin yoki diplom olgandan keyin mehnat daftarchasiga kiritiladi.

2. . Pensiyaning keyingi miqdori ushbu turdagi ish stajiga bog'liq bo'lmaydi, lekin bu ishchi uchun qo'shimcha imtiyozlarga ta'sir qilishi mumkin. Bunday imtiyozlarga sanatoriylarga yo'llanmalar, qo'shimcha bonuslar va boshqa pul to'lovlari, shuningdek, kommunal va boshqa xizmatlar uchun subsidiyalar misol bo'lishi mumkin.

   Eslatma! Ushbu turdagi tajribaga fuqaroning ma'lum yillar davomida (doimiy) korxonalardan birida ma'lum bir lavozimni egallagan davri kiradi.

3. Maxsus tajriba. Muayyan kasb yoki lavozimda ishlagan yillar sonini hisobga oladigan tajriba turi. Ushbu tajribaga harbiy kasblar, maxsus xizmatlar va hokimiyat organlarida ishlash va boshqalar kiradi.

Ushbu turdagi ish stajiga qo'shimcha ravishda, fuqaro Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lagan davrlarni hisobga oladigan sug'urta tajribasi ham mavjud. Ushbu turdagi ish staji, shaxs qariganda nafaqaga chiqqanda hisobga olinadi.

Xizmat muddati quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

• Ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tish.
• Armiya, politsiya bo'limi va fuqarolar uchun axloq tuzatish tizimi muassasalarida xizmat.
• Onalik ta'tillari va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani tarbiyalash.
• Jamoat ishlarida ishtirok etish.
• Surgun yoki qamoqxonada uzoq va qisqa muddatli qolish.
• Nogiron odamga g'amxo'rlik qilish.

Ushbu muddatlar qonun bilan belgilanadi va agar shaxs ilgari kamida 1 kun ishlagan va Rossiya Pensiya jamg'armasiga hisoblangan bo'lsa, fuqaroning umumiy ish stajiga kiritilishi shart.

Ish tajribasini hisoblash

Ish tajribasini hisoblash juda oddiy, buning uchun siz mehnat daftarchasida ko'rsatilgan ishlagan yillar sonini hisoblashingiz kerak. Eng kam ish tajribasi ayollar uchun 20 yil, erkaklar uchun 25 yil. Agar sizning mehnat daftaringizdagi ish staji pastroq bo'lsa, pensiya miqdori mos ravishda kamayadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, pensiya olish huquqi pensiya jamg'armasiga sug'urta badallariga ham bog'liq. Qoidaga ko'ra, ushbu badallar xodimlarning rasmiy ish bilan ta'minlanganida ish haqi miqdoridan ushlab qolinadi. Agar fuqaro u yoki bu sabablarga ko'ra rasman ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, uning nomidan pensiya jamg'armasiga badallar kiritilishi mumkin emas. Shu bois mamlakat hukumati har bir fuqaro o‘z kelajagiga ishonch bilan qarashi uchun barcha imkoniyatlarni ishga solmoqda, pensiya ta’minoti sohasida yangi islohotlar va tizimlarni joriy etmoqda.

Eslatma! Nafaqaga chiqqandan keyin nafaqat ish stajingizni, balki oylik daromad miqdorini ham hisoblash uchun siz ish joyingizdagi buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishingiz va sug'urta o'tkazmalarini tasdiqlovchi nashrni, shuningdek, pensiya hisoblash algoritmini so'rashingiz kerak.

Uzluksiz ish tajribasini hisoblash qoidalari

2007 yildan beri pensiyalarni hisoblashda uzluksiz xizmat ko'rsatish miqdori hisobga olinmaydi. Pensiya miqdori faqat fuqaro sug'urta to'lovlarini amalga oshirgan davrlarga bog'liq. Faqat ba'zi hollarda doimiy tajriba miqdori talab qilinishi mumkin, masalan, sug'urta bilan solishtirganda.

Sug'urta davri quyidagi davrlarni ham o'z ichiga oladi:

• 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolalarga g'amxo'rlik qilish vaqti (lekin jami 4,5 yildan oshmasligi kerak). Aytish joizki, 2014 yilgacha jami atigi 3 yil muddat hisobga olindi.
• Vaqtinchalik nogironlik davri, masalan, homiladorlik, ijtimoiy ta'minotdan to'lovlar amalga oshirilganda. sug'urta.
• Armiya va Rossiya Qurolli Kuchlarida xizmat.
• Nogironlarga, shu jumladan bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan vaqt, g'amxo'rlik esa mehnatga layoqatli shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak.
• Harbiy oilaning ish topa olmaydigan hududda yashash muddati. Bunday holda, maksimal sug'urta muddati 5 yil.
• Turmush o'rtoqlarning (xotinlarning / erlarning) chet elda yashash vaqti. Agar turmush o'rtoqlardan biri chet elga diplomat yoki tadqiqotchi sifatida ishlash uchun yuborilgan bo'lsa, uning xotini yoki eri 5 yilgacha sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega.

Yuqorida ko'rsatilgan barcha davrlar, agar fuqaro har qanday muddatdan oldin va keyin ishlagan bo'lsa, hisobga olinadi.