Zamonaviy dunyoda kimga - tug'ilmagan chaqaloqning onasi yoki otasiga borish huquqi borligi haqidagi savol tobora ko'payib bormoqda. Ko'pgina oilalar an'anaviy pozitsiyaga rioya qilishlariga qaramay, otaga tug'ruq ta'tilini tashkil qilish yaqinda bu masalani hal qilishning mashhur usuliga aylandi.

Bundan tashqari, ko'plab ayollar yuqori maosh bilan yaxshi ishni saqlab qolishga harakat qilib, ishlashga "shoshilyaptilar". Bunday holda, eringiz uchun tug'ruq ta'tilini topshirish juda dolzarb va samarali. Keling, ayol buni erining nomiga rasmiylashtirmoqchi bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik va bolaning onasi emas, balki qonun talabiga binoan ta'tilga chiqadigan otasi bo'lsa.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, agar bolaning otasi 3 yoshdan katta bo'lmagan bolaga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilsa, tegishli ta'til olishi mumkin. Ushbu huquqqa ega bo'lish uchun erkak o'z ish joyidagi menejerga standart ariza topshirishi va uning yakuniy qarorini kutishi kerak.

Bundan tashqari, hujjatli tartibda bir vaqtning o'zida bir nechta faktlarni tasdiqlashingiz kerak bo'ladi:

• bolaning onasi ishlaydi/ishsizligi;
• ayol zarur davlat to'lovi uchun ariza bermaganligi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ota barcha talab qilinadigan davr uchun ta'til ololmasligi mumkin, lekin uni chaqaloqning onasi yoki buvisi bilan bo'lishishi mumkin. Shu bilan birga, har bir fuqaro o'z ish joyini saqlab qolishi kerak. Bu huquq, shuningdek, barcha tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan holda, farzand asrab oluvchi uchun ham saqlanib qoladi. Xususan, biz sud qarori yoki boshqa turdagi hujjatlar haqida gapiramiz.

Erkak uchun ta'til davrini tashkil qilishning nuanslari

Bolaning otasi uchun ta'til olish uchun ariza berishning birinchi va eng muhim sharti uning bolaga va uning xotiniga g'amxo'rlik qilishining haqiqiy tasdiqlanishi hisoblanadi. Bu holda asos ish beruvchiga taqdim etilgan rasmiy arizadir.

Bundan tashqari, bolaning onasi quyidagi sertifikatlardan birini olishi va topshirishi kerak:

• xodim tug'ruq ta'tiliga chiqmagan va moddiy yordam so'rab murojaat qilmagan ish joyidan;
• agar ona ishlamasa, u holda ijtimoiy ta'minotdan shunga o'xshash guvohnoma olish kerak.

Umuman olganda, tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun, agar uning xotini ishsiz bo'lsa, erkak bir necha bosqichlarni bajarishi kerak bo'ladi, ammo bu holda bir qator muhim fikrlarni esga olish kerak. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari faqat chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa olish uchun berilsa, ota yoki onaning ish bilan bandligi muhim emas.

Ish bilan ta'minlangan fuqarolar ish joyida to'lovlarni oladilar va boshqa shaxslar, masalan, ishdan bo'shatilgan ishchilar yoki talabalar ijtimoiy himoya organlaridan nafaqa oladilar. Shunga asoslanib, ota moddiy yordam olish uchun tug'ruq ta'tiliga chiqishi shart emas.

Shunga qaramay, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun oylik bola parvarishi nafaqasini hisoblashda arizachining ish haqi miqdori katta rol o'ynaydi. Daromad qanchalik yuqori bo'lsa, to'lov shunchalik katta bo'ladi, lekin belgilangan maksimaldan yuqori emas.

Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Onalik ta'tiliga chiqish uchun bolaning otasi majburiy hujjatlar to'plamini tayyorlashi kerak. Hujjatlar ro'yxati quyidagi sertifikatlar va ko'chirmalarni o'z ichiga oladi:

1. Standart shaklda ariza.
2. Chaqaloqning tug'ilish akti va bolalarning tug'ilish tartibi.
3. Onaning ish joyidan (yoki ijtimoiy ta'minotdan) tug'ruq ta'tiliga chiqmaganligi va nafaqa olmaganligi to'g'risidagi ko'chirma.
4. Erkakning ish haqi to'g'risida oldingi ish joyidan ko'chirma.
5. Bolani asrab olish to'g'risidagi sud qarori.

Barcha sanab o'tilgan hujjatlar shaxsan taqdim etilishi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin. Ta'tilga ariza berishda standart ariza ayniqsa muhim hujjat hisoblanadi. Ariza har qanday shaklda yozilganligiga qaramay, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari;
• chaqaloqning tug'ilgan sanasi va u qanday bola;
• ariza berilgan kundan boshlab kelajakdagi ta'til sanalari;
• 1,5 yil muddatga oylik nafaqa so'rash.

Faqat to'g'ri tuzilgan ariza sizga kerakli to'lovlarni olishingizga va arizani to'ldirishingizga kafolat beradi. Taqdim etilgan barcha hujjatlar ariza berilgan sanada joriy bo'lishi va to'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak.

Ikkala ota-ona ham qachon tug'ruq ta'tilida bo'lishi mumkin?

Ba'zida bir oilada bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'iladi, boshqacha aytganda, egizak yoki uch egizak. Qonun ota-onalardan biriga bir bolaga g'amxo'rlik qilish uchun onalik ta'tilini berish, ikkinchisi esa ikkinchisiga g'amxo'rlik qilish imkoniyatini belgilaydi.

Bunday holda, ona ham, ota ham nafaqa oladi. Umuman olganda, shuni ta'kidlash mumkinki, erkaklarning tug'ruq ta'tillari ayollardan farq qilmaydi. Erkak o'z huquqlarini bilishi va murojaat qilganda ish joyida yoki ijtimoiy himoya organlariga ularni himoya qilishi juda muhimdir.

Xulosa

Turmush o'rtoqlar ulardan qaysi biri tug'ruq ta'tiliga chiqishini va qaysi biri ishda qolishini tanlash huquqiga ega. Bu huquq nafaqat bolaning onasi, balki otasiga ham tegishli. Bugungi kunda erkaklar ta'tilga juda muvaffaqiyatli chiqib, ayollarga martaba qurish imkoniyatini beradi.

Onalik ta'tiliga ariza berish uchun erkak ariza bilan birga majburiy hujjatlar to'plamini tayyorlashi va muayyan harakatlarni bajarishi kerak.

Mening xo'jayinimning dahshatli tushi shundaki, bir kun uning yosh "qizlari" (va bu har biri 15 kishidan iborat ikkita bo'lim) "turmush qurishadi" va bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tiliga chiqishadi. Shu sababli, navbatdagi miya hujumidan so'ng, qarshi taklif qabul qilindi: faqat turmush qurgan va allaqachon farzandli bo'lgan yangi xodimlarni ishga olish. Reja ularda allaqachon bu - eri va bolasi borligi va endi ular faqat ishga e'tibor qaratishganiga asoslangan edi.

Ammo umidlar va haqiqat ba'zida vahshiy ravishda ajralib turadi. Besh yil davomida birga ishlagan "yosh qizlar" yolg'iz va farzandsiz qolishdi va har uchdan ikkitasi yana "bolalar bilan turmush qurishdi". Nazariy qismdan juda hafsalasi pir bo'lgan xo'jayin ko'proq "o'g'il bolalar" ni yollashga qaror qildi. Ammo bu erda, ma'lum bo'lishicha, "onalik xavfi" mavjud.

Ivanov, Petrov va Sidorov

Bitta avtoservisning ishchilari orasida misli ko'rilmagan "epidemiya" boshlandi. "Og'ir Chelyabinsk erkaklaridan" biri ... tug'ruq ta'tiliga chiqishga qaror qildi. Bu Ivanovning avtoservisda yaxshi "rasmiy" maosh olgani va uning rafiqasi kam maosh olgani bilan bog'liq edi. Pul darhol kerak edi. Xotini arzimagan maoshini tashlab, bolaga g'amxo'rlik qildi, Ivanov esa avtoulovlarga xizmat ko'rsatish markazidan tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Shu bilan birga, u norasmiy ravishda boshqa ishga joylashdi. Oila nafaqa va avtomexanik sifatida yarim kunlik ish bilan yashashni kutgan.

Yovuz boshliq Sidorovga bu bilan kelishish qiyin edi. Uning kuchli xarizmasi va katta hajmdagi safro haydalmagan faoliyat sohasini topdi. Onalik ta’tiliga chiqayotgan yosh otani mazax qildi, masxara qildi, masxara qildi. Aslida, Ivanov - mazut, benzin va moyga bo'yalgan katta mushak odam - rasman "uy bekasi" bo'lishi kulgili ko'rinardi.

Sidorovning so'zlariga ko'ra, agar u bunday nayranglar haqida bilganida, u avtoulovlarga xizmat ko'rsatish markazidan "sharmandalikni olib tashlash" uchun har qanday yo'l bilan harakat qilgan bo'lardi. Ammo bu "burilish" tinch yo'nalishga kiritilishi mumkin edi. Axir, Ivanov avvalgi joyida rasman ishlashni davom ettirishi mumkin edi, ammo to'liq emas. Ammo odamlarning qiziqishlari va xarakteri har doim ham mos kelmaydi.

Hayot hamma narsani o'z o'rniga qo'yadi. Va "birovga teshik qazish" ba'zan juda minnatdor bo'lmagan ish bo'lib chiqadi.

Sidorov uning "podasida" endi Ivanov kabi "qora qo'ylar" bo'lmasligiga amin edi. Lekin u xato qildi. Ivanov Petrov bilan do'st edi va unga tug'ruq ta'tiliga chiqishning barcha "tafsilotlarini" aytib berdi. Petrovning rafiqasi ham farzand kutayotgan edi va kam maoshli ishda ishlagan. "Otasining" ketishiga xo'jayinning munosabatini bilgan Petrov so'nggi daqiqagacha jim turdi. Boshqa ta’tilga chiqqunga qadar o‘zimni, ta’bir joiz bo‘lsa, oddiy mehnatkash bo‘lib ko‘rdim, shundan so‘ng to‘g‘ridan-to‘g‘ri tug‘ruq ta’tiliga chiqdim.

Boss Sidorov bilan nima bo'lganini tasavvur qilish qiyin emas. U g'azabdan o'zini chetga surib qo'ydi. Xuddi shu rake uchun yangi kuch bilan!

Ayni paytda, Sidorov Petrov va Ivanovni odobsiz so'zlar bilan yog'diradi, keling, qanday vaziyatda "erkak farmoni" huquqidan foydalanish foydali ekanligini aniqlaylik.

Otalik ta'tili quyidagi hollarda foydalidir:

• Xotinning daromadi ernikidan sezilarli darajada yuqori. Ayol oila daromadini kamaytirmasdan ishlashda davom etadi. U tug'ruq ta'tilini oladi, shundan so'ng u ishga qaytadi va yangi dadam ota-onalik ta'tilini oladi.
• Xotinning homiladorlik va tug'ish paytida rasmiy ishi yo'q edi.
• Xotin ta'lim muassasasida to'liq kunlik talaba edi.
• Xotinning nogironligi yoki kasallik tufayli vaqtincha mehnatga layoqatsizligi bor.

Qanday qilib erkak tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin:

• "Tug'ruq ta'tili" tushunchasini ikki qismga bo'lish muhimdir: homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari (to'g'ridan-to'g'ri tug'ish paytida onaga beriladi) va har qanday oila a'zosi - ona, ota, tug'ish va tug'ish ta'tilini olishi mumkin. buvisi yoki bobosi.
• Ota ota-ona ta'tiliga chiqishi uchun u ish beruvchiga tegishli yozma ariza berishi, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasini, xotinining ish yoki o'qish joyidan ma'lumotnomani (yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan ma'lumotnomani) taqdim etishi kerak. bola parvarishi bo'yicha nafaqa olmaslik, nikoh to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi , arizachining pasporti.
• Agar otangizning ishida ota-ona ta'tilini berishdan bosh tortgan "Sidorov" bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga murojaat qiling, unga ko'ra har qanday oila a'zosi ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Rad etish ustidan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.
• 256-moddada bola parvarishi bo'yicha nafaqalar va yarim kunlik yoki masofadan ishlashni davom ettirish imkoniyati nazarda tutilgan.
• Onalik ta'tilida ota o'z ishini saqlab qoladi. Ushbu muddat mutaxassislik bo'yicha uzluksiz ish stajiga hisoblanadi.
• Qizig'i shundaki, ota-ona ta'tilini bo'lib-bo'lib olish mumkin. Qarindoshlar birma-bir murojaat qilishlari mumkin. Vaqtning bir qismi otasi bola bilan "o'tiradi", keyin onasi, buvisi yoki bobosi.
• Agar ota ikki yoki uchta ishni birlashtirgan bo'lsa, nafaqa faqat o'zi tanlagan bitta ish joyi uchun to'lanadi.
• Ish beruvchi ota-ona ta'tilini boshlanish sanasini belgilab, buyruq bilan rasmiylashtiradi. Ta'tilning tugash sanasi ko'rsatilmasligi mumkin, chunki qonun bo'yicha bunday ta'tilga chiqqan shaxs istalgan vaqtda uni to'xtatish va ish joyiga qaytish huquqiga ega.
• Harbiylar uchun cheklovlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli Farmonining 32-moddasiga asosan harbiy xizmatchilar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilni faqat 3 oyga va faqat uning vafot etgan taqdirda olishlari mumkin. tug'ish paytida xotini.
• Agar oilada egizaklar tug'ilgan bo'lsa, onasi bir chaqaloq uchun, otasi esa ikkinchisi uchun tug'ruq ta'tilini olishi mumkin.

Hayot kutilmagan vaziyatlarni taqdim etadi. Onalik ta'tilidagi erkaklar moda tendentsiyasiga aylanib borayotganga o'xshaydi. Zavodlar, gazetalar, kemalar, avtoservislar va qurilish kompaniyalari egalari tashvishlanadigan narsaga ega!

Foto - Lori fotobanki

Ko'pgina erkaklar o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilish uchun qonuniy ta'til olishlari mumkinligini hatto anglamaydilar. Chaqaloqlarga g'amxo'rlik qilishda har doim xotin ishlayotgan va erkaklarnikidan ko'ra ko'proq daromad oladigan holatlar yuzaga keladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Odatda bu erkaklarning xotini o'rniga ta'tilga chiqishining sababi. Shuning uchun bunday ta'til qanday to'g'ri ko'rib chiqilishi, bunday to'lovlar qanday miqdorda amalga oshirilganligi va ota-onalik ta'tili erkakning ish stajiga hisobga olinadimi yoki yo'qligini bilish muhimdir.

Erkak ta'tilga chiqishi mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi nafaqat ayollarga tug'ruq ta'tiliga chiqishga ruxsat beradi, balki ularning erlari ham qonuniy ravishda buni amalga oshirishlari mumkin. Bunday normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Erkaklar o'z xotinlari o'rniga ta'tilga chiqishining sabablari ko'pincha quyidagilardir:

• xotinning yaxshi maoshi bor - onalik nafaqasidan sezilarli darajada ko'p;
• xotin homiladorlik va tug'ish davrida rasmiy ravishda ishlamagan;
• xotin korxonada mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki norasmiy yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlaydi;
• xotinga tug'ilgandan keyin hissiy, psixologik va fiziologik jihatdan dam olish imkoniyatini bering;
• bolangizni tarbiyalashda faol ishtirok etayotib, ma'lum vaqt og'ir va mashaqqatli ishlardan tanaffus qiling;
• xotini ta'lim muassasasining kunduzgi o'quvchisi;
• xotinning kasallik tufayli nogironligi yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizligi;
• agar ikkita chaqaloq yoki uch egizak tug'ilgan bo'lsa, xotin bir bolaga, er ikkinchi bolaga ta'til olganida;
• ota-ona ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqini saqlab qolgan holda biron-bir sababga ko'ra ta'til olish.

Faqat 2007 yilda Rossiyada erkaklar uchun ota-ona ta'tiliga chiqish qonuniylashtirildi.

Yangi tug'ilgan bolaning otasiga ta'til berishni rad etish noqonuniydir, shuning uchun u sudga shikoyat qilinishi yoki ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Ammo, ishdagi vaziyatni og'irlashtirmaslik uchun va Rossiyadagi ish beruvchilar odatda bunday ta'tillarni berishga tayyor emasligi sababli yomonlashishi mumkin, siz qisman yoki yarim kunlik ish bilan ta'til olishingiz mumkin.

Siz "tug'ruq ta'tili" degan mashhur ibora kichik bolaga g'amxo'rlik qilishning butun davrini anglatishini tushunishingiz kerak.

Ammo, aslida, tug'ruq ta'tilini faqat ayol ega bo'lishi mumkin bo'lgan onalik ta'tilini chaqirish to'g'riroqdir.

Ammo bola 1,5 yoki 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili - bu huquq erkaklarga beriladi. Shuning uchun erkaklarga tug'ruq ta'tillari berilmaydi, lekin bola parvarishi uchun ta'til.

Uni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Ota-onalik ta'tillari to'g'risida" gi qonunga asosan, ushbu turdagi ta'til uchun barcha normalar va talablar aniq belgilangan.

Ommabop tushunchaga ko'ra, tug'ruq ta'tilining tuzilishi quyidagi rasmni taqdim etadi:

• tug'ruq ta'tili - bu faqat ayolga tegishli bo'lib, unga homiladorlikning 30 xaftaligida beriladi va shuning uchun bu erkakka berilishi kerak bo'lgan ta'til emas.

Bunday ta'til ikki shartli qismga bo'linadi:

• bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini - bunday ta'tilni qonun bo'yicha nafaqat erlar, balki tug'gan ayolning yaqin qarindoshlari (bobosi, buvisi, ota-onasi va boshqa vasiylari) ham olishlari mumkin.
• bola 3 yoshga to'lganda ota-ona ta'tillari - bu ta'til odatda bolaning ta'tillari tugaganidan keyin 1,5 yilgacha uzaytiriladi va bolaga qaraydigan va unga g'amxo'rlik qiladigan erkak uchun ham uzaytirilishi mumkin.

Bunday ta'tilni to'g'ri tashkil qilish uchun erkak quyidagi choralarni ko'rishi kerak:

1. Boshlash uchun, kunlar soni bo'yicha, erkak ta'tilga to'liq yoki qisman borishini hal qiling.
2. U yarim kunlik ishlashni davom ettiradimi yoki ta'tilning barcha kunlarini oladimi?
3. Ta'tilning davomiyligi ham juda muhim - 1,5 yil yoki 3. Axir, ish beruvchini almashtirishni qancha muddatga tayinlash kerakligini bilish uchun bu qiziqtiradi.
4. Erkak ota-ona ta'tilining kutilgan sanasidan kamida 7 hafta oldin ish beruvchiga ariza berishi kerak.
5. Ta'tilga chiqishdan oldin, ish beruvchining da'volari bo'lmasligi uchun barcha ish masalalarini albatta bajarishingiz kerak.
6. Agar erkak ta'til paytida uning o'rnini bosadigan nomzodni ko'zlagan bo'lsa, unda bu nomzodni taklif qilish yaxshiroqdir.
7. Menejer ota-ona ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan otaning arizasini imzolagandan so'ng, ota unga quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bolaning onasi tug'ruq ta'tilida emasligi va hech qanday nafaqa olmaganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma;
• xotinning mehnat daftarchasining nusxasi, agar u biron bir korxonada ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va ish beruvchi unga hech qanday nafaqa to'lamasa;
• xotinning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotnoma, agar unga shifokor tomonidan berilgan bo'lsa va xotin tug'ruqdan keyin ishlashni davom ettirsa, tug'ruq ta'tilini olishni istamasa;
• nikoh to'g'risidagi guvohnoma, aniqrog'i, uning nusxasi;
• arizachi bo'lgan erining pasporti.

Ish beruvchi erkakning ota-ona ta'tiliga chiqish to'g'risidagi arizasini qabul qilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi mehnat va sug'urta qonunchiligi korxona rahbarini 10 kun ichida zarur hujjatlarni tayyorlashga majbur qiladi.

Qoidaga ko'ra, bu odamga ta'til berish to'g'risidagi buyruq. Keyin ish beruvchi barcha nafaqa to'lovlarini hisoblab chiqadi, so'ngra ushbu xodim uchun zarur hujjatlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qaytarish uchun taqdim etadi.

Axir bunday imtiyozlar kompensatsiya sifatida tan olinadi. Shunday qilib, FSSga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• xodimning unga ta'til to'lovini tayinlash to'g'risidagi arizasi;
• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi - uning nusxasi;
• korxonaning xodimga nafaqa va ta’til tayinlash to‘g‘risidagi buyrug‘i nusxasi;
• ishlamaydigan ona uchun hisob-kitoblar yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma, yashash joyidagi ijtimoiy himoya organlari tomonidan berilgan hujjat;
• bolaning onasi ishsiz sifatida ro'yxatga olingan bo'lsa, bandlik markazi tomonidan tayinlanishi mumkin bo'lgan ishsizlik nafaqasi yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma.

Qanday to'lovlarni olishingiz mumkin?

Minimal to'lov chegarasi undan kam bo'lishi mumkin emas 2000 rub. bitta chaqaloq uchun va 5000 rub. ikkinchi va keyingi chaqaloqlarning har biri uchun.

Va agar dadam bir vaqtning o'zida barcha bolalarga g'amxo'rlik qilsa, unda har bir bola uchun imtiyozlar umumlashtirilishi kerak. Umuman olganda, hisoblash miqdori bolaning (bolalar) otasining o'rtacha ish haqining 40% miqdorida amalga oshiriladi.

Ammo xotini o'rniga ota-ona ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan erkakning maoshi qanday bo'lishidan qat'i nazar, hisob-kitob foyda miqdoridan oshmaydigan tarzda amalga oshirilishi kerak. 17990 rub..

Dam olish nafaqalaridan tashqari, er ham Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali beriladigan va bir martalik davlat yordami (2006 yil 29 dekabrdagi qonun) bo'lgan onalik kapitaliga murojaat qilishi mumkin.

2019 yil uchun bolali oila uchun ushbu moddiy yordam miqdori: 453 026 rubl. 2019 yildan 2019 yilgacha Rossiyada bolali oilalarga ushbu yordam miqdorini oshirish rejalashtirilgan. 500 000 . Va hozirda erning xotini o'rniga bunday sertifikat olishiga hech qanday taqiq yo'q.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari ish stajiga hisobga olinadimi?

Erkakning bolaga g'amxo'rlik qilish uchun olgan ta'til muddati mehnat qonunchiligida dam oluvchining ish joyini va uning lavozimini saqlab qolish huquqi bilan tan olinadi. Shuning uchun, erkak ta'tilda bo'lgan paytda xizmat muddatini hisoblash kerak.

Ish beruvchi buni hisobga olishi kerak va shuning uchun u bunday ta'tilni xodimning mehnat daftariga kiritmaydi.

Bundan tashqari, korxona rahbari ta'tilga chiqqan ishchini ishdan bo'shatishga, uni qisman layoqatli ishlashni davom ettirishni rad etishga haqli emas, shuningdek, u qaytib kelgan va uni qayta tiklash to'g'risida ariza yozgan istalgan vaqtda uni ishga qaytarishi shart. .

Harbiylar uchun

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi 1237-sonli Farmoniga asosan, harbiy xizmatchilar faqat 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilini 3 oyga va faqat tug'ish paytida xotini vafot etgan taqdirda olishlari mumkin.

Ushbu qonun ota-onalik ta’tiliga chiqmoqchi bo‘lgan va shu bilan birga 14 yoshgacha bo‘lgan bolalar yoki 16 yoshgacha bo‘lgan nogiron bolalarning vasiysi bo‘lgan yolg‘iz erkaklarga ham ijobiy ta’sir ko‘rsatadi.

Bu faqat voyaga etmagan bolalarni yoki nogiron bolalarni tarbiyalayotgan harbiy xizmatchilarga, turli sabablarga ko'ra onasiz o'sib-ulg'ayishiga taalluqlidir: o'lim, ota-onalik huquqidan mahrum qilish, uzoq muddatli davolanish va boshqalar.

Ushbu turdagi ta'til har doim maxsus maqsadlar uchun normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi va shuning uchun bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi erkaklarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Agar harbiy xizmatchiga kichik bolaga 3 oydan ortiq g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq vaqt kerak bo'lsa, odatda harbiy xizmatdan bo'shatish qo'llaniladi.

Bugun Rossiya Federatsiyasi hukumati harbiy xizmatchilarga, agar ularning oilalarida ushbu bolalarning onalari bo'lmasa, 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun tug'ruq ta'tilini berish to'g'risidagi qonun loyihasini ko'rib chiqish uchun taqdim etdi.

Ushbu qonun qabul qilinmaguncha, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1999 yil 16 sentyabrdagi Farmoni harbiy xizmatga nisbatan mehnat qonunchiligida qo'llaniladi.

Bir so'z bilan aytganda, bu kontseptsiyaning ma'nosini huquqiy tushunishda erkak tug'ruq ta'tiliga ega emas.

Ota ota-onalik ta'tiliga egami?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga muvofiq, ota-ona ta'tilidan haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan qarindosh yoki vasiy tomonidan to'liq yoki qisman foydalanish mumkin. Otalar esa xuddi onalar kabi bunday ta’tilga chiqish huquqiga ega. Ularning ish joyi (lavozimi) ta'til davri uchun saqlanadi, - deb tushuntiradi Aleksey Semichev, FSSning Sankt-Peterburg bo'limi yuridik bo'limi boshlig'i.

( )

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ota-ona ta'tilidan foydalanish huquqi, bola parvarishi bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lash huquqi oilaning bir a'zosidan boshqasiga o'tkazilishi mumkin. Agar onasi kasal bo'lsa, u ish beruvchiga otasi buni amalga oshirishi uchun onalik ta'tilini to'xtatish zarurligi to'g'risida ariza yozishi kerak.

Ota-onalar ishlash va tug'ruq ta'tilini olish huquqiga egami?

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan ona yoki ota davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin.

Agar ota-onalardan biri iqtisodiy yoki boshqa sabablarga ko'ra ishdan ketishni istamasa, uni qisqaroq ish kuniga o'tkazish va shu bilan birga ijtimoiy nafaqalarni to'liq olish huquqini saqlab qolish to'g'risida ariza yozishi mumkin. , deb tushuntirdi Aleksey Semichev.

Aleksey Semichevning aniqlik kiritishicha, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish kunining amalda qisqartirilishini va rasmiy ravishda ahamiyatsiz vaqtga qisqartirilmasligini qat'iy ta'minlaydi.

Mehnat shartnomasi bo‘yicha va ota-onani tarbiyalash ta’tilida ishlayotgan shaxslarga bola parvarishi uchun oylik nafaqa ta’til berilgan kundan boshlab bola bir yarim yoshga to‘lgunga qadar to‘lanadi. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta oila a'zolari bolaga g'amxo'rlik qilsa, ulardan faqat bittasi nafaqa olish huquqiga ega, deb aniqlik kiritdi Aleksey Semichev.

Onam va dadam bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tiliga chiqa oladimi?

Agar bir nechta bolaga (masalan, egizaklar, uch egizaklar) g'amxo'rlik qilish zarur bo'lsa, ona bir bolaga, ikkinchisiga esa bolaning otasiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning arizasiga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berilishi kerak. Ushbu ta'tildan bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindosh yoki vasiy tomonidan to'liq yoki qisman foydalanish mumkin.

( )

Eslatib o'tamiz, bolalari bo'lgan fuqarolarga ularning tug'ilishi va tarbiyalanishi munosabati bilan beriladigan davlat nafaqalari turlari "Bolali fuqarolar uchun davlat imtiyozlari to'g'risida" gi 81-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan.

Ish beruvchi orqali quyidagi nafaqalar to'lanadi:

Onalik nafaqasi;
- homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;
- bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;
- bola parvarishi bo'yicha oylik nafaqa.

Otalar aniq homiladorlik va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa olish uchun ariza bera olmaydilar, deb tushuntiradi Olga Oreshkina, vaqtinchalik nogironlik bo'yicha sug'urta bo'limi boshlig'i va Sankt-Peterburgning tug'ilishi munosabati bilan. rossiya Federatsiyasi FSS mintaqaviy bo'limi. – Gap shundaki, birinchi nafaqa mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida, ikkinchisi esa ayolni ro‘yxatga olgan tibbiyot tashkilotining ma’lumotnomasi asosida beriladi.

Ya'ni, otalar bolaning tug'ilishida bir martalik nafaqa olishlari mumkin, bu 2013 yilda 13 087,61 rublni tashkil etadi, shuningdek, ota-onaning o'rtacha kunlik ish haqi asosida hisoblangan oylik bola parvarishi nafaqasi.

Doktor Piter

Bolaga g'amxo'rlik qilish ikkala ota-onaning asosiy vazifasidir. Qonunga ko'ra, homilador ayolning eri bola tug'ilgandan keyin uning o'rniga tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Odatda erkak buni qiladi, chunki tug'ruqdan keyingi reabilitatsiya davrida xotinining psixologik holati yomonlashadi yoki oila boshlig'i ishdan tanaffus qilishga va o'zini oilaga bag'ishlashga qaror qildi, xotini esa martaba zinapoyasiga ko'tarilishni afzal ko'radi. Erkaklar uchun tug'ruq ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish o'z nuancelariga ega. Ushbu maqolada biz sizga 2019 yilda bolaning otasi uchun tug'ruq ta'tillari haqida gapirib beramiz va asosiy jihatlarni ko'rib chiqamiz.

Otalar uchun tug'ruq ta'tilining xususiyatlari

Qonunchilik darajasida bolaning otasi xotini bilan bir xil huquq va imtiyozlarga ega. Bitta narsa shundaki, tug'ruq ta'tiliga oid hujjatlar ro'yxatida bolaning onasi ixtiyoriy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqishdan bosh tortganligi va tegishli nafaqa olmaganligi to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi kerak.

Ota uchun tug'ruq ta'tillari - bu chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun olingan ishdan tanaffus. Onalik ta'tilini olish taqiqlanadi, chunki dam olish vaqtida ayol o'z sog'lig'ini yaxshilaydi va homiladorlik va tug'ish davridan tuzalib ketadi deb taxmin qilinadi.

Shuning uchun, erkak ta'tilga faqat xotinining B&R ta'tilini tugatgandan so'ng murojaat qilishi mumkin.

Otangiz uchun tug'ruq ta'tiliga qanday murojaat qilish kerak

Ota-onalik ta'tiliga ariza berish uchun erkak o'z ish joyida (agar yarim kunlik bo'lsa, bir nechta kompaniyalarga) ariza topshirishi va unga kerakli hujjatlarni ilova qilishi kerak. Korxona rahbarining buyrug'ini chiqargandan so'ng, buxgalteriya bo'limi erkakning 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqasini hisoblab chiqadi.

Agar bolaning otasi bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirmoqchi bo'lsa, 3 yoshga to'lgunga qadar nafaqa to'lanadi. Xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan homiladorlik va tug'ish ta'tilining muddati tugashining ertasigayoq ish joyini tark etishga haqli.

Erkakga ta'til beriladi va uning arizasiga ko'ra nafaqa ish beruvchining tegishli buyrug'i bilan hisoblab chiqiladi;

• Onalik ta'tiliga chiqqan otaning ijobiy tomonlari:
• ta'tilda bo'lish muddati umumiy ish stajiga hisoblanadi;
• ota o'z ishini va lavozimini saqlab qolishga ishonish huquqiga ega;
• Erkak tug'ruq ta'tilini qismlarga bo'lish, bir necha oy davomida chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish va boshqa qarindoshi bolasiga g'amxo'rlik qilishda davom etishi bilan ishlashga qaytish huquqiga ega;

Ba'zilar uchun tug'ruq ta'tillari ishdan tanaffus qilish imkoniyati bo'lishi mumkin.

• Salbiy nuqtalar:
• erkak tabiatan oilasi uchun pul topishga moyil bo'lib, vaqtincha ishdan ketish uning ruhiyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin;

Ba'zi otalar chaqaloq bilan yolg'iz qolishni qulay his qila olmaydilar va shuning uchun homiladorlik ta'tillari ular uchun sinov bo'ladi.

Nafaqa - bu ota-ona ta'tilida bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilishni osonlashtirish uchun mo'ljallangan moddiy yordam. Bolalar 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lovlar ish beruvchining buxgalteriya bo'limi tomonidan xodimning o'rtacha oylik ish haqining 40 foizi miqdorida amalga oshiriladi.

Shunday bo'ladiki, erkak bir vaqtning o'zida ikkita ishni birlashtiradi va uning ikkala joyda ish tajribasi 2 yildan ortiq. Bunday vaziyatda nafaqa xodimning ixtiyoriga ko'ra bir ish joyi uchun to'lanadi. Ba'zi hollarda nafaqalar aholini ijtimoiy himoya qilish bo'limi tomonidan tayinlanadi.

Otaning ish haqi asosida bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash formulasi:

SP = Ish haqi * 24: (730(731) – dushanba) * 30,4 * 0,4,Qaerda

• SP - foyda miqdori,
• Ish haqi - ish haqi,
• 24 - oldingi 2 yildagi oylar soni,
• 730 - 2 yildagi kunlar soni, 731 - kabisa yili;
• PN - mehnatga layoqatsizlik davrlari,
• 30,4 - o'rtacha oylik kunlar soni,
• umumiy miqdorning 0,4 - 40%.

Agar ish haqi asosida hisoblangan nafaqa miqdori qonun hujjatlarida belgilangan eng kam qiymatdan kam bo'lsa, eng kam nafaqa to'lanadi:

• 3065 rubl 69 kopek (birinchi bola uchun),
• 6131 rubl 37 kopek (ikkinchi bola uchun).

Minimal to'lov odatda belgilanadi:

• tabiiy ota-onalar ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
• talabalar bolaga g'amxo'rlik qilganda,
• agar ona homiladorlik davrida kompaniyaning yopilishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa.

Bundan tashqari, xodimning daromadi asosida hisoblangan nafaqa qonun hujjatlarida belgilangan maksimaldan (23 089 rubl) oshib ketadi, keyin u 23 089 rubl miqdorida to'lanadi, chunki aks holda otaning umumiy daromadi sug'urta bazasi chegarasidan oshib ketadi.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni to'lash muddatlari

To'lovlar har oyning 26-kunidan oldin amalga oshiriladi, bu ish joyidagi va ijtimoiy ta'minot bo'limi orqali tayinlangan to'lovlarga tegishli. Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar bo'lsa, pul bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar bank kartasiga o'tkaziladi. Agar ota bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilni uzaytirmoqchi bo'lsa, bola 3 yoshga to'lgunga qadar nafaqa tayinlanadi.

Onalik ta'tilini qachon olishingiz mumkin?

Bolaning otasi xotinining tug'ruq ta'tilining tugashi bilanoq ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Biroq, mo'ljallangan ketishdan 7 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilish kerak. Ish beruvchiga ariza har qanday shaklda ikki nusxada tuzilishi kerak, qonunda yagona shakl belgilanmagan. Unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• u ishlayotgan kompaniyaning nomi,
• sizning bosh harflaringiz
• murojaatning mohiyati,
• ariza berilgan sana,
• xodimning shaxsiy imzosi.

Agar ish beruvchi tug'ruq ta'tilini berish va nafaqa to'lash to'g'risidagi so'rovni rad etsa, xodim uni sudga berish va Rostrudga shikoyat qilish huquqiga ega. Ish beruvchining noroziligi tushunarli - u uzoq vaqt davomida mutaxassisdan mahrum - 1,5 yildan 3 yilgacha, qo'shimcha ravishda kompensatsiya to'lanishi kerak.

Siz xodim bilan yarim kunlik yoki masofadan ishlashga rozi bo'lishingiz mumkin, chunki erkak qonun bo'yicha butun ta'til davomida ish joyiga kelmasligi yoki nafaqani yo'qotmasdan yarim kunlik yoki uyda ishlashi mumkin.

Onalik ta'tillari uchun hujjatlar ro'yxati

Agar erkakning rasmiy ish joyi bo'lsa, u ish beruvchiga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• ota-ona ta'tiliga ariza,
• bolaning tug'ilganlik yoki farzandlikka olinganligi to'g'risidagi guvohnomaning notarial muhr bilan tasdiqlangan nusxasi;
• oldingi bolalarning tug'ilganlik haqidagi guvohnomalarining nusxalari,
• 1,5 yoki 3 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash uchun ariza;
• bolaning onasi ixtiyoriy ravishda tug'ruq ta'tiliga chiqish va nafaqa olishdan bosh tortganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• boshqa ish joyidan yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan nafaqa boshqa joyda to'lanmaganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• bolaning sog'lig'i to'g'risida tibbiy muassasadan ma'lumotnoma (agar chaqaloqning kasalligi tufayli ta'tilni uzaytirish kerak bo'lsa).

Agar bolaning otasi ishlamasa, u qo'shimcha hujjatlarni to'plashi kerak:

• mehnat daftarchasining nusxasi,
• pasport nusxasi,
• bandlik markazidan ishsizlik nafaqasi yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma. Ta'tilning tugash sanasi menejerning buyrug'ida ko'rsatiladi.

Ta'til xizmat muddatiga kiradimi?

Rossiyada erkaklarga tug'ruq ta'tillari kam uchraydi. Buning sababi, odatdagidek, eng yuqori daromadga ega bo'lgan erkakdir va shuning uchun uning ishdan ketishi oila farovonligiga salbiy ta'sir qiladi. Ammo sharoitlar boshqacha, bundan tashqari, oila boshlig'i bolaga g'amxo'rlik qilayotganda, uyda yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni davom ettirish huquqiga ega, bu esa unga oilani ta'minlashni davom ettirish imkonini beradi.

Qonunchilik darajasida otalik ta'tilini kiritish talabi mavjud:

• umumiy ish tajribasida,
• doimiy ish tajribasida,
• mutaxassislik bo'yicha tajriba.

Xuddi ayol kabi, erkak ham uch yillik ta'til muddatini bo'lishish huquqiga ega, shu bilan birga uning lavozimi va maoshi saqlanib qolishi kerak.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Oddiy dizayn xatolari

№1 xato. Turmush o'rtog'i o'rniga ota-onani parvarishlash ta'tilida bo'lgan xodim masofadan turib ishlaganligi sababli 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqadan mahrum etildi.

Bolaning otasi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash, uyda ishlash yoki umuman ishlamaslik huquqiga ega - yuqoridagi holatlarning har qandayida u bola nafaqasini saqlab qolishi kerak.

№2 xato. Xodimga bola asrab olinganligi va uning xotinidan tug'ilmaganligi sababli ota-ona ta'tilidan voz kechilgan.

Bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi muhim emas, har qanday holatda bolaning otasi (tug'ilgan, farzand asrab oluvchi) uning xotini o'rniga ota-ona ta'tilini olish huquqiga ega;

Umumiy savollarga javoblar

Savol № 1. Men ikkita ishda ishlayman, agar men turmush o'rtog'im o'rniga ota-onalik ta'tiliga chiqishga qaror qilsam, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni qayerdan olishim mumkin?

Siz ikkala ish beruvchining nomidan tug'ruq ta'tiliga ariza berishingiz kerak, ammo ulardan faqat bittasi sizning xohishingizga ko'ra sizga nafaqa berishga majburdir. Siz tanlagan korxonaning buxgalteriya bo'limiga bolalar nafaqalarini hisoblash va hisoblash uchun tegishli ariza topshirishingiz kerak.

Savol № 2. Bolaning otasi ota-ona ta'tiliga chiqishi va bir muncha vaqt o'tgach, ishga qaytib, tug'ruq ta'tilida qolish huquqini boshqa oila a'zosiga o'tkazishi mumkinmi?

Ha, bunday imkoniyat bor. Bolaning otasi istalgan vaqtda tug'ruq ta'tilini tark etishi mumkin va bolaning eng yaqin qarindoshi unga g'amxo'rlik qiladi.