Deyarli barcha oilaviy g'amxo'rlik an'anaviy ravishda ayollarning yelkasiga tushganligi sababli, ushbu imtiyozlarning aksariyati faqat ularga qaratilgan. Ayolning fiziologik xususiyatlari va uning reproduktiv funktsiyasi mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida uning huquqlari doirasida iz qoldirishi mumkin emas. Shu bilan bog‘liq holda og‘ir ishlarni bajarish, og‘ir narsalarni ko‘tarish bo‘yicha cheklovlar hamda mehnat va ijtimoiy qonunchiligimizda nazarda tutilgan boshqa imtiyoz va rag‘batlantirishlar nazarda tutilgan.

Homilador ayollar va bolali ayollar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar mulkchilik shaklidan qat’i nazar (xususiy, davlat, munitsipal) ish beruvchi tomonidan ta’minlanadi.

Kafolatlar - bu ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlarning amalga oshirilishini ta'minlaydigan vositalar, usullar va shartlar. Mehnat shartnomasini tuzishda belgilangan kafolatlar, xususan, mehnat shartnomasini tuzishni rad etish to'g'risida sudga shikoyat qilish imkoniyati, xodimning huquqlarini himoya qilish usuli hisoblanadi. 164 Mehnat kodeksi.

Homilador ayolga quyidagi imtiyozlar beriladi:

1) belgilangan ishlab chiqarish standartlari yoki xizmat ko'rsatish standartlarini qisqartirish;

2) homilador ayolni oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillarining ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkazish;

3) bolali ayolni boshqa ishga o'tkazish, agar u avvalgi ishini bajarish imkoni bo'lmasa;

4) to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilash (2-ilova).

To'liq bo'lmagan ish vaqti homilador ayolning, 14 yoshga to'lmagan bolalari bor ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni shaklida yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida belgilanishi mumkin. Shu munosabat bilan ayollar ish beruvchiga ishga joylashish vaqtida ham, keyinroq ham murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, qonun ish beruvchining ish vaqtini qisqartirishi mumkin bo'lgan soatlar sonini cheklamaydi, shuning uchun bunga ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan erishiladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashda ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi o'rnatilgan xodim uchun yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bilan bog'liq cheklovlar yo'q. To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Homilador ayollar uchun xizmat safarlariga jo'natish, ortiqcha ish va tungi ishlarga jalb qilish bo'yicha cheklovlar ko'rinishida kafolatlar ham taqdim etiladi. Homilador xodimlarni xizmat safarlariga, qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga yuborish taqiqlanadi. Agar ayol bunday ishni bajarishga rozi bo'lsa ham, bu taqiq to'g'ri bo'lib qoladi.

3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar xizmat safariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilinishi mumkin, lekin ularning yozma roziligi bilan. Bundan tashqari, ularga xizmat safariga jo'natishni rad etish, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashni talab qilish huquqi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Shuningdek, bu holda xodimning sog'lig'ining tibbiy ko'rsatkichlari hisobga olinadi. Bolali ayollar yuqoridagi ishlarga faqat tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirdagina jalb qilinishi mumkin.

Qonun hujjatlarida homilador ayollar va bolali ayollarga mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar berilishi ham nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayol bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash mavjud. Bundan tashqari, bu ish beruvchining mulkchilik shakliga bog'liq emas. Biroq, homilador ayolni tashkilot tugatilgan taqdirda, shuningdek ushbu tashkilotning filiali yoki vakolatxonasi faoliyatini tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan taqdirda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, chunki bu holda xodimlar uchun huquqiy oqibatlar yuzaga keladi. tashkilot tugatilgan taqdirda nazarda tutilganlarga o'xshash.

Xomilador ayol ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, ayol ish joyiga tiklashni talab qilish uchun sudga murojaat qilishga haqli. Ushbu ayolning talabi Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining sudlar tomonidan ayollar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda yuzaga keladigan ayrim masalalar to'g'risidagi qarori asosida, ma'muriyat homiladorlik haqida bilganmi yoki yo'qmi, qanoatlantirilishi kerak. ishni ko'rib chiqish jarayonida qoldi.

Agar homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning muddati homiladorlik davrida tugagan bo'lsa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar ushbu shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirishi shart. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asos homilador ayolning arizasidir. Bundan tashqari, bu holda shartnomaning umumiy muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida belgilangan muddatli shartnoma muddatidan oshib ketishi mumkin, ammo ayolning mehnat shartnomasi muddatidan tashqari ishi doimiy shartnomani o'zgartirmaydi. -muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun asos homilador ayolning arizasidir.

Homilador ayol bilan mehnat shartnomasi o‘z iltimosiga binoan yoki taraflarning kelishuviga ko‘ra bekor qilingan taqdirda, mehnat shartnomasi qo‘shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar ko‘zda tutilmagan holda umumiy belgilangan tartibda bekor qilinadi, Mehnat kodeksining 80-moddasi. Rossiya Federatsiyasi.

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarida 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar, 14 yoshga to‘lmagan bolasi bor yolg‘iz onalar yoki 18 yoshga to‘lmagan nogiron bolasi bo‘lgan ayollar uchun mehnat shartnomasini ma’muriyat tashabbusi bilan bekor qilish kafolatlari ham belgilangan. Ushbu shaxslarni ishdan bo'shatishga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) tashkilotni tugatish yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs faoliyatini tugatish;

2) tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra;

3) agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

4) ishdan bo'shatish (ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik);

5) ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelish;

6) xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish;

7) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori bilan belgilangan o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash;

8) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarliklar og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning real tahdidini keltirib chiqargan bo'lsa;

9) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;

10) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;

11) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

12) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mehnat shartnomasini tuzishda xodim ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumot taqdim etgan bo'lsa.

Yuqoridagi asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish ayolni keyingi majburiy ishga jalb qilmasdan va o'rtacha ish haqini saqlamasdan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar yoki bolali onalar, shu jumladan asrab olingan yoki vasiylik yoki homiylikdagi 14 yoshga to‘lmagan yoki 16 yoshga to‘lmagan nogiron bola bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa tayinlanganda; doimiy ish tajribasi saqlanib qoladi, lekin bola belgilangan yoshga etgunga qadar ishga joylashishi shart.

Hozirgi vaqtda amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga bolalarning tug'ilishi va tarbiyalanishi munosabati bilan davlat nafaqalari bilan ta'minlashning yagona tizimini nazarda tutadi. Ushbu tizim onalik, otalik va bolalikni davlat tomonidan kafolatlangan moddiy qo‘llab-quvvatlashga mo‘ljallangan.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi Federal qonuni (2005 yil 22 dekabrdagi tahrirda) bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini to'lash tartibini tartibga soladi. Ushbu Qonunda davlat nafaqalarining quyidagi turlari belgilangan:

1) onalik nafaqasi;

2) homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar uchun bir martalik nafaqa;

3) bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa;

4) bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari davri uchun oylik nafaqa;

5) oylik bolalar nafaqasi "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" 1995 yil 19 maydagi 81-FZ Federal qonuni.

Biroq, bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagilarga taalluqli emas:

1) bolalari davlat tomonidan to'liq qo'llab-quvvatlanadigan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari (chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar);

2) ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari (chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar);

3) Rossiya Federatsiyasidan tashqarida doimiy yashash uchun ketgan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari.

Bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini to'lash Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, federal byudjet mablag'lari yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, davlat nafaqalarini yetkazib berish va jo‘natish xarajatlari nafaqa to‘lanadigan manbalardan amalga oshiriladi va davlat nafaqalarini bank xizmatlari orqali to‘lashda bolali fuqarolardan yig‘im olinmaydi. Viloyatlarda va joylarda ish haqining hududiy koeffitsientlari belgilangan bolali fuqarolarga beriladigan davlat nafaqalarining miqdorlari ushbu koeffitsientlardan foydalangan holda belgilanadi, agar ular ish haqiga kiritilmagan bo'lsa, davlat nafaqalarini hisoblashda hisobga olinadi. Shu bilan birga, oluvchilar davlat nafaqalari miqdorining o'zgarishiga yoki ularni to'lashning to'xtatilishiga olib keladigan holatlar yuzaga kelganligi to'g'risida ushbu nafaqalarni tayinlovchi organlarni o'z vaqtida xabardor qilishlari shart. O'zgarishlar to'g'risida xabar berish muddati 3 oydan oshmasligi kerak.

Agar oylik nafaqa oluvchining aybi bilan (hujjatlarni qasddan noto'g'ri ma'lumotlar bilan taqdim etish, bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash huquqiga ta'sir etuvchi ma'lumotlarni yashirish, ularning miqdorini hisoblash) tufayli ortiqcha to'langan vaziyat yuzaga kelsa, ushbu ortiqcha to'langan summalar. oluvchidan ushlab qolinadi.

Agar nafaqa to'lash to'xtatilgan bo'lsa, qolgan qarz oluvchidan sud tartibida undiriladi. Davlat nafaqasini tayinlagan organning aybi bilan oluvchiga ortiqcha to‘langan summalar ushlab qolinmaydi, hisoblashda xatolik yuz bergan hollar bundan mustasno. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda aybdorlardan zarar undiriladi.

Homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar berish tartibi to‘g‘risidagi nizomga, “Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to‘g‘risida”gi qonunga, shuningdek, bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risidagi nizomga muvofiq tayinlanadi va to‘lanadi. .

Davlat ijtimoiy sug'urtasiga to'g'ri keladigan xodimlar tug'ruq va tug'ish bo'yicha nafaqalarni ish beruvchi tashkilotlaridan, xususan, mehnat shartnomalari bo'yicha ish haqidan yagona ijtimoiy soliq bo'yicha chegirmalar amalga oshiriladigan tashkilotlardan olish huquqiga ega. Bunday holda, uni tayinlash uchun asos faqat belgilangan tartibda berilgan kasallik ta'tilnomasi va u yo'qolgan taqdirda - kasallik ta'tilining dublikati hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri uchun davlat nafaqalari to'lanadi, uning davomiyligi homiladorlikning 30 haftasidan boshlab 140 kalendar kunni (tug'ilishdan oldin 70 kalendar kun va tug'ilgandan keyin 70 kalendar kuni) tashkil etadi. tug'ish) va ko'p homiladorlikda - homiladorlikning 28 xaftaligidan boshlab va tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'tilning umumiy davomiyligi 180 kun. Murakkab tug'ruq uchun tug'ruqdan keyingi ta'til berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaga muvofiq, ayolga tug'ruqdan keyingi ta'til 86, ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda - tug'ilgandan keyin 110 kalendar kuni beriladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tili ayol tomonidan tug'ilishdan oldin amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi, chunki u jami hisoblanadi.

Onalik va tug‘ish bo‘yicha davlat nafaqalari 3 oygacha bo‘lgan bolalarni asrab olish uchun ham beriladi. Bunda nafaqa to‘lanadigan ta’tilning davomiyligi farzandlikka olingan kundan boshlab 70 kalendar kun (ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda – 110 kalendar kun) o‘tgunga qadar bo‘lgan davrga asoslanadi. bolaning tug'ilishi (bolalar).

Agar homiladorlikning 196 kunidan keyin abort sodir bo'lsa, onalik nafaqalari umumiy asosda to'lanadi.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun belgilangan tartibda o'rtacha daromaddan (daromaddan) hisoblanadi. Biroq, kasallik ta'tilidan farqli o'laroq, homiladorlik va tug'ish nafaqalari, xodimning ish stajidan qat'i nazar, to'liq to'lanadi. Bundan tashqari, tashkilot vaqt bo'yicha ish haqini belgilaganda, unga joriy yilda to'langan barcha nafaqalar va bonuslar ham xodimning ish haqiga qo'shiladi.

Ushbu nafaqani hisoblashda o'rtacha daromadni hisoblashda quyidagi turdagi daromadlar hisobga olinmaydi:

1) ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish uchun ish haqi, shu jumladan ushbu ish uchun qo'shimcha to'lov;

2) yarim kunlik ish uchun haq to'lash va to'lov boshqa korxonada ham, asosiy ish joyida ham hisobga olinadi;

3) ishchi yoki xodimning asosiy ishidagi majburiyatlariga kirmaydigan ish uchun qo'shimcha haq;

4) to'xtab qolgan kunlar, navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar, harbiy tayyorgarlik yoki tekshirish mashg'ulotlari, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish paytidagi ish haqi;

5) bir martalik to'lovlar (bir martalik bonuslar, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar).

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha davlat nafaqalari homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga to'g'ri keladigan barcha ish kunlari uchun to'lanadi. Ushbu nafaqani tayinlash va to'lash berilgan ta'tilning butun davri uchun bir vaqtning o'zida, lekin xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Bunday holda, ayol homiladorlik va tug'ish ta'tillari tugagan kundan boshlab 6 oydan kechiktirmay nafaqa olish uchun ariza berishi kerak.

Nafaqa xodimga mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomani tashkilotning buxgalteriya bo'limiga taqdim etganidan keyin 10 kun ichida to'lanadi. Bu antenatal klinikada xodimga uning tug'ruq ta'tillari tugashi bilan belgilanadi. Buxgalteriya bo'limi ayolga ushbu ta'tilga to'g'ri keladigan barcha ish kunlari uchun pul to'lashi shart. Xodim ta'til tugaganidan keyin 6 oy ichida nafaqa olish uchun ariza berishi mumkin.

Bir martalik nafaqa olish huquqi onalik nafaqalariga qo'shimcha ravishda beriladi. Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida (12 haftagacha) tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan homilador ayollar ushbu imtiyozni olish huquqiga ega.

Ushbu davlat nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, federal byudjet va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlari mablag'lari hisobidan belgilangan tartibda to'lanadi.

Ko‘rib turganimizdek, xotin-qizlarga beriladigan kafolat va imtiyozlar bilan bog‘liq barcha munozarali masalalar nafaqat mehnat qonunchiligi, balki boshqa sohalar, xususan, ijtimoiy ta’minot normalari bilan ham juda batafsil va keng tartibga solingan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollar va oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslar mehnatini huquqiy tartibga solish ko'lamini sezilarli darajada kengaytirdi. Davlat tomonidan onalik, bolalik, ayollar salomatligini homiladorlik, tug‘ish va undan keyin darhol muhofaza qilishga katta e’tibor qaratildi; ishda ko'proq imtiyoz va imkoniyatlarni taqdim etdi. Darhaqiqat, jamiyatning ma'naviy tiklanishi sharoitida mamlakatimizning rivojlanishi ko'p jihatdan unga bog'liq bo'lgan yosh avlodga katta e'tibor qaratish lozim. Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari / N.N. Sheptulina. // Mehnat huquqi. - 2004. - N6. -B.21 - 24..

Xodimlardan birining homiladorligi ish beruvchi uchun tabiiy tashvish tug'diradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Ushbu faktning o'rnatilishi ayolning yangi huquqlarga ega ekanligini va tashkilot rahbari, shunga ko'ra, yangi majburiyatlarga ega ekanligini anglatadi. Va ularga rioya qilmaslik javobgarlik xavfini tug'diradi.

Keling, bunday vaziyatda mojarodan qanday qochish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Qonun nima deydi?

Hatto oddiy homiladorlik sog'liq holatidagi o'zgarishlar, masalan, charchoqning kuchayishi yoki farovonlikning beqarorligi bilan bog'liq.

Bundan tashqari. Ko'pgina ish turlari, ayniqsa jismoniy faoliyat bilan bog'liq bo'lganlar, dahshatli oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun qonun chiqaruvchi homilador ayollarning ishini tartibga soluvchi bir qator maxsus qoidalarni kiritadi.

Bu ularning sog'lig'ini saqlash va ish beruvchining hayotini murakkablashtirmaslik uchun amalga oshiriladi.

Normativ-huquqiy baza

Yollanma mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat Mehnat kodeksi hisoblanadi. Homilador ishchilarning huquqlari va kafolatlarini belgilovchi qoidalarning aksariyati unda mavjud.

Ushbu qonun qoidalari butun mamlakat bo'ylab va har qanday ish beruvchiga, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llaniladi.

Munitsipal yoki davlat xizmatida, huquqni muhofaza qilish organlarida va hokazolarda ishlaydigan ayollarga kelsak, ularning huquqiy maqomi birinchi navbatda maxsus qonunlar bilan belgilanadi. Mehnat kodeksi faqat qat'iy belgilangan hollarda qo'llaniladi.

Huquqlar va kafolatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi homilador ayollar uchun bir qator huquq va kafolatlarni belgilaydi:

• homiladorlik tufayli qabul qilinishi mumkin emasligi;
• to'lovni ta'minlash;
• taqiqlash;
• Jadvaldan tashqari foydalanish imkoniyati;
• qisqartirilgan ish tartibi;
• "engil ish" ga tarjima qilish va hokazo.

Homilador ayollar uchun, mehnat kodeksiga muvofiq, ularning iltimosiga binoan belgilanadi. Bu ayol foydalanishi mumkin bo'lgan huquqdir. Yoki foydalanmang. Ish beruvchi uni boshqa rejimga o'tkazishga majbur qila olmaydi.

Qaror ayol tomonidan ixtiyoriy ravishda qabul qilinadi. Agar u 40 soatlik ish haftasi uning sog'lig'iga zarar keltirmasligiga qaror qilsa, u o'z ta'tiliga chiqmaguncha odatdagidek ishlashda davom etadi.

Bunday qisqartirilgan ish vaqtiga o'tish navbatdagi ta'tilni ta'minlashga ta'sir qilmaydi.

Uning shartlari, muddati va to'lovni hisoblash o'zgarmaydi. Bundan tashqari, homilador ayol ta'tilni homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qo'shib, jadvaldan tashqarida foydalanishi mumkin.

Ish beruvchining majburiyatlari

Ammo qonun ish beruvchini homilador xodimning yozma xohishiga asoslanib, uning ish vaqtining davomiyligini ko'rib chiqishga majbur qildi (Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ish beruvchi yarim kunlik ishga o'tishni rad etishga haqli emas. Bu butun jamoaning ish jadvalini qayta ko'rib chiqishni anglatsa ham. Biroq, siz har doim ikkala tomonga mos keladigan oqilona murosani topishingiz mumkin.

Homilador ayolning jadvalini ko'rib chiqish ham ish beruvchining zimmasidadir.

Qonun chiqaruvchi uni ishga jalb qilishni taqiqlaydi:

• tungi smenalarda (Mehnat kodeksining 96-moddasi);
• dam olish va bayram kunlarida (Mehnat kodeksining 112-moddasi);
• ortiqcha ish (Mehnat kodeksining 99-moddasi);
• smenalarda (Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ayollar uchun ish vaqti

Agar homilador ayol ish vaqtini qisqartirish huquqidan foydalanmoqchi bo'lsa, u ish beruvchiga murojaat qiladi.

U buni istalgan vaqtda qila oladi. Homiladorlikning davomiyligi yoki ayolning tashkilotdagi ish tajribasi hech qanday rol o'ynamaydi.

Ushbu lavozimdagi ayol ishga qabul qilinganda, yarim kunlik ish darhol kelishilishi mumkin. Bundan tashqari, istalgan vaqtda odatdagi jadvalingizga qaytishingiz mumkin.

Ilova misoli:

Xodimlar bayonoti namunasi

Antenatal klinikada shifokorga tashrif buyurish

Homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani ro'yxatdan o'tkazish va olish ayolga davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini yuklaydi.

Tibbiyot muassasalarining ish vaqti, qoida tariqasida, aksariyat tashkilot va korxonalarning ish vaqtiga to'g'ri keladi. Bu ish vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tish kerakligini anglatadi.

Ayol o'z daromadini yo'qotmasligi va shu asosda tibbiy tadqiqotlarni rad etmasligi uchun qonun chiqaruvchi bir qator choralarni ko'rdi, xususan, tibbiy ko'rik paytida ayolning o'rtacha daromadini saqlab qolish.

Bundan tashqari, uning ishda yo'qligi hisoblanmaydi. Garchi u ish beruvchini ogohlantirmagan bo'lsa ham. Shifokorga tashrif buyurganingizdan so'ng, klinikadan ma'lumotnoma olib, menejerga taqdim etish kifoya.

Vaqt standartlari va uning davomiyligini qisqartirish

Homiladorlik tufayli ish vaqtini qisqartirish quyidagi yo'llar bilan mumkin:

Masalan, menejer Tarelkinaning ish kuni 8 soatdan 6,5 soatgacha qisqartirildi va farrosh Chashkina 5 ish kuni o'rniga 4 ish kunini taklif qiladi.

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish

Homilador ayol uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Sizning holatingiz haqida antenatal klinikadan sertifikat oling.
2. Tashkilot rahbari nomiga ariza yozing. Unda ish vaqtini qanday qisqartirishni xohlayotganingizni aniq ko'rsating: kunni qisqartiring yoki qo'shimcha dam olish kunini oling. Bunday rejimning davomiyligi ham ko'rsatilgan. Bu har doim tug'ruq ta'tilidan oldin yoki qisqaroq vaqt oralig'ida bo'lishi mumkin.
3. Ariza va sertifikatni kadrlar xizmatiga topshiring. Ariza ikki nusxada yozilsa yaxshi bo'lardi. Agar bahsli vaziyat yuzaga kelsa, bu yordam beradi.
4. To'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risidagi buyruqni o'qing va unga imzo cheking.
5. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolang va bitta nusxasini saqlang.

Agar ish beruvchi ish vaqtini o'zgartirishdan bosh tortsa, ayol mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish orqali o'z huquqlarini himoya qilishi mumkin. Buning uchun sizga arizaning ikkinchi nusxasi va homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma kerak bo'ladi.

Hujjatlar

Yarim kunlik ish uchun ariza berish uchun ayolga faqat bitta hujjat kerak - tibbiy ma'lumotnoma. Uning yo'qligi ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb hisoblash va intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'ladi.

Ish beruvchi ariza va guvohnomani olgandan so'ng, to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish to'g'risida buyruq chiqaradi va keyin tuzadi, chunki bunday rejim ish haqini o'zgartirishga olib keladi.

Qo'shimcha kelishuvga misol:

To'lov nuanslari

To'liq bo'lmagan ish vaqti, qisqartirilganidan farqli o'laroq, ish haqini mutanosib ravishda kamaytirishni ham nazarda tutadi (Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi). Qonun ish beruvchini kamroq ishlaydigan xodim uchun bir xil daromadni saqlab qolish majburiyatini yuklamaydi.

Qonun chiqaruvchi homilador ayollar uchun istisno qilmaydi.

Ish haqini o'zgartirish fakti mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilgan. Xodim, agar u yarim kunlik shartnoma imzolagan bo'lsa, ish beruvchidan oldingi ish haqini saqlab qolishni talab qilishga haqli emas.

Vaqt jadvalida ishlagan soatlarni yozib olish

Qonun chiqaruvchi homilador ayol uchun yarim kunlik ish uchun minimal chegara belgilamaydi. Aslida, "ship" kabi.

Ular tomonlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Bu kelishilgan vaqt ish jadvaliga kiritiladi. Bu to'lovni to'g'ri hisoblash uchun zarurdir. Agar yig'ma yozuvlar saqlansa yoki ish jadvali moslashuvchan bo'lsa, u holda har kuni ishlagan vaqt jadvaliga kiritiladi.

Har bir ayol homiladorlik haqida bilib, xursand bo'ladi. Ammo u ishlayotgan kompaniyaning ish beruvchisiga xushxabarni etkazish uchun unga ko'proq jasorat va qat'iyat kerak bo'ladi.

Direktor quyidagi sabablarga ko'ra norozi bo'lishi mumkin:

• U tajribali xodimni tug'ruq ta'tiliga qo'yishni istamaydi;
• U yo'qotishlarga duchor bo'ladi;
• U kelajakni rejalashtirish, jadvallar va boshqa moliyaviy rejalar tuzishga odatlangan va homilador ayolning ahvoli uning rejalariga kirmagan.

Ish beruvchi homilador ayol haqidagi xabarga yaxshi munosabatda bo'lishi uchun uni o'z vaqtida xabardor qilish yaxshiroqdir. Muzokaralar shaxsan o'tkaziladi, homiladorlik faktini tasdiqlovchi shifokordan tibbiy ma'lumotnoma taqdim etiladi;

Rasmiy ishga joylashish vaqtida vaziyatga tushib qolgan ayollarning huquq va majburiyatlari haqida bilish uchun siz Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan tanishishingiz kerak.

Qonun hujjatlarining qabul qilingan qoidalariga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi hukumati homilador onalarga sog'lig'ini himoya qilish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlaydi. Biroq, homiladorlik jiddiy kasallik degani emas, shuning uchun siz hali ham ishlashingiz kerak bo'ladi.

Homilador ayollar uchun ish sharoitlari 1993 yilda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Xususan, ish joyidagi homilador ayollarning huquqlari va taqiqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259 va 298-moddalarida va qonunning boshqa qoidalarida keltirilgan.

Homilador ayollarga quyidagilar taqiqlanadi:

• Shovqinli ofisda yoki nam ishlab chiqarish maydonida bo'ling;
• Ionlashtiruvchi nurlanish chiqaradigan ob'ektlar bilan ishlash (masalan, printerlar va eski monitorlar);
• Kun bo'yi tik ishlang yoki og'ir narsalarni ko'taring;
• Dam olish kunlarida, bayramlarda va tunda ishlang.

Homilador ayol uchun yana bir zarur shart - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'g'ri ish rejimini yaratish.

Oliy sud Plenumining 2014 yildagi qarorida homilador ayollar quyidagi ish rejimlarida ishlashi mumkinligi aytilgan:

• Yarim kunlik ish kuni yoki smena;
• O'zgaruvchan to'liq kunlik/to'liqsiz ish vaqti;
• Qisqartirilgan ish haftasi bilan to'liq vaqt.

Homilador ayollar uchun davlat tomonidan beriladigan imtiyozlar

Mehnat kodeksining 64-moddasida homilador ayolning mehnatga oid nafaqalari ko'rsatilgan. Qonunga ko'ra, hech kim uni ish bilan ta'minlashni rad etishga haqli emas, aks holda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi yoki jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Hukumat homilador ayol va bolaning sog'lig'i haqida qayg'uradi, shuning uchun homilador onalarga zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash taqiqlanadi.

Homilador ayollar uchun qonunga o'zgartirishlar

Onalik ta'tilini berish to'g'risidagi bobga o'zgartirishlar kiritildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi):

• Homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olish huquqiga ega bo‘lgan shaxslar doirasi kengaytirildi. Endilikda chet el fuqarolari va yaqin qarindoshlari ham homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa olish huquqiga ega;
• Foyda miqdori oshirildi, to'lovlarning maksimal miqdori 755 ming rublni tashkil qiladi.

Rossiya Federatsiyasining har bir mintaqasi onalik nafaqalarini Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq qabul qilingan formulalar bo'yicha hisoblab chiqadi. Shuning uchun naqd to'lov miqdori ruxsat etilgan maksimal miqdordan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

To‘y uchun ta’til berish bobiga ham o‘zgartirishlar kiritildi. Tafsilotlar

Ishda qanday imtiyozlar bor?

Aytganimizdek, sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari to'lanadi. Pul kompensatsiyasi miqdori uning o'rtacha daromadiga bog'liq.

Homiladorlikning 30-haftasidan boshlab homiladorlik va tug'ish uchun to'lovlar va imtiyozlar:

• Ro'yxatga olingan homilador onalar uchun bir martalik nafaqa 613 rublni tashkil qiladi;
• Qo'shimcha mintaqaviy imtiyozlar - taxminan 600 rubl;
• Bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 350 rubl;
• Ikkinchi va keyingi bolaning tug'ilishida - onalik kapitali uchun sertifikat. Uning miqdori 454 026 rublni tashkil qiladi;
• Ko‘p bolali oilalarga nafaqa va nafaqalar beriladi. Uchinchi va undan keyingi bolalar uchun bola uch yoshga to'lgunga qadar qo'shimcha nafaqa to'lanadi.

Ish haqi r. / Pol. k.d

• Ish haqi r. — hisob-kitob davridagi daromadlar;
• Polkovnik k.d . — hisob-kitob davridagi kalendar kunlar soni.

Quyidagi davrlar homiladorlik va tug'ish nafaqasi miqdorini hisoblashda hisobga olinmaydi:

• Vaqtinchalik nogironlik;
• Ota-onalik ta'tili;
• Onalik ta'tili;
• Ish haqini qisman yoki to'liq saqlab qolgan holda vaqtincha ishdan bo'shatish.

Agar ayol yarim kunlik yoki bir hafta ishlayotgan bo'lsa, xuddi shunday hisoblash tartibi taqdim etiladi.

Qachon tug'ruq ta'tiliga chiqishingiz mumkin?

Onalik ta'tiliga ariza berish muddati 197-sonli Federal qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi. Qonun qoidalariga ko'ra, ayol homiladorlikning 30-haftasida, ya'ni kutilgan tug'ilish sanasidan 70 kun oldin tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Davr tekshiruvdan so'ng ginekolog tomonidan belgilanadi.

Biroq, uning farovonligini aniqlab, homilador ayol qonunda belgilangan muddatdan keyin ham, undan oldin ham pullik ta'tilga chiqishi mumkin. Ish beruvchi boshlang'ich sanani ko'rsatgan holda ta'til berish zarurligi to'g'risida ariza beradi.

Federal qonunning 257-moddasiga binoan, tug'ilgandan keyin ta'tilning davomiyligi homilador ayol chaqaloq tug'ilishidan oldin foydalanmagan kunlar soniga ko'paytirilishi mumkin emas.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Homilador ayolni qonunda oddiy xodim uchun nazarda tutilgan barcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish mumkin emas. Masalan, agar tashkilotning bo'linmasi tugatilgan bo'lsa, u muassasaning boshqa filialiga o'tkazilishi kerak. Transfer sizning maoshingizga ta'sir qilmasligi kerak. Shunga qaramay, ushbu lavozimdagi ko'plab xodimlar qonunning nozik tomonlarini tushunmasdan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni itoatkorlik bilan imzolaydilar.

Qonun va sinov muddati qoidalari yangi ishga qabul qilingan xodimning ish beruvchi uchun qadrli ekanligini aniqlash uchun mo'ljallangan. Ushbu qoidalar kelajakdagi onalarga ham taalluqli emas. Ish beruvchi homilador ayolni sinov muddatini tugatmagan va ushbu lavozim uchun xodimning kasbiy yoki shaxsiy fazilatlariga mos kelmasa ham, ishdan bo'shata olmaydi.

Homilador Xodim - QONUN CHORI

Qaysi homilador ayol uchun kafolatlar qonun mehnatni tashkil qilishni nazarda tutadimi? Xodimlarning injiqliklarining alohida holatlari - ish beruvchi nima qilishi kerak?

Homilador xodim: uning injiqliklari va qonun o'rtasidagi chegara qayerda?

Xodim kompaniyaga homiladorlik guvohnomasini olib keldi. Birinchidan, u ish vaqtini qisqartirishni, keyin kompyuter bilan kuniga uch soat ishlashni, stolini kattaroq stolga almashtirishni va yaxshi yoritishni talab qildi. Ushbu o'zgarishlardan so'ng u boshqa idoraga ko'chib o'tmoqchi bo'ldi, chunki shovqin kamroq edi. Buning uchun u ish beruvchidan uni uydan ishlashga o'tkazishni talab qildi. Barcha shartlarga rioya qilmaslik uchun homilador xodim sudga murojaat qilish bilan tahdid qiladi. Ish beruvchi uning barcha talablarini bajarishi shartmi? Homilador xodimning injiqliklari va ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy talablari o'rtasidagi chegara qayerda?

— Ish beruvchi homilador xodimga uning iltimosiga ko‘ra to‘liq bo‘lmagan ish kunini belgilashi shartmi? Ha, agar bunday xodim ish vaqtini qisqartirish zarurligi to'g'risida tibbiy hisobot taqdim etgan bo'lsa.

— Homilador ayolga kuniga necha soat kompyuter bilan ishlashga ruxsat beriladi? Uch soatdan ortiq emas.

— Ish beruvchi homilador xodimni uydan ishlashga o‘tkazishi shartmi? Qonunda kompaniya uchun bunday majburiyat nazarda tutilmagan, ammo xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda uy ishiga o'tishi mumkin.

Tegishli hujjatlar:

- SanPiN 2.2.0.555-96 "Ayollar uchun mehnat sharoitlariga gigienik talablar. Sanitariya qoidalari va normalari "Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 28 oktyabrdagi 32-sonli qarori bilan tasdiqlangan;

- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablar" Rossiya Federatsiyasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 2003 yil 3 iyundagi 118-sonli "Sanitariya qoidalarini amalga oshirish to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. va epidemiologik qoidalar va SanPiN standartlari 2.2.2 / 2.4.1340-03";

- Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati departamenti tomonidan 2002 yil 12 iyulda tasdiqlangan N 11-8 / 240-09 "Odamning reproduktiv salomatligi uchun xavfli zararli ishlab chiqarish omillari va ishlab chiqarish jarayonlarini gigienik baholash" uslubiy tavsiyalar.

Homilador ayolning ishini tashkil etish uchun qonun qanday kafolatlar beradi?

Rossiyada onalik va bolalikni davlat himoyasi Konstitutsiya bilan kafolatlangan (38-modda). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasining fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining 23-moddasi (1993 yil 22 iyulda 5487-1-son bilan tasdiqlangan) davlat homilador ayollarga ularning sog'lig'iga mos keladigan sharoitlarda ishlash huquqini beradi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) homilador ayollar uchun bir qator qo'shimcha kafolatlar beradi, bu homiladorlik davrida ayolning tanasida jismoniy stressni kamaytirish zarurati bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq homilador ishchilar uchun asosiy kafolatlar:

2. Ayollarning og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklash (253-modda).

3. Ayollar mehnatidan ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda harakatlantirish bilan bog'liq ishlarda foydalanishni taqiqlash (253-modda).

4. Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlarini tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan kamaytirish (254-modda).

5. Homilador ayollarni xizmat safariga jo‘natishni, shuningdek ularni ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlariga, smenali ishlarga jalb qilishni taqiqlash (259, 298-moddalar).

6. Homilador ayolning iltimosiga binoan homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi kerak bo'lgan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish (122, 260-moddalar). .

8. Tibbiyot muassasalarida majburiy tibbiy ko'rikdan o'tayotganda ish joyida o'rtacha ish haqini saqlash (254-modda).

9. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilni va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishni taqiqlash (126-modda).

10. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (261-modda).

11. Ish beruvchining homilador ayolning iltimosiga binoan muddatli mehnat shartnomasini homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirish majburiyati (261-modda).

Xodimlarning injiqliklarining alohida holatlari - ish beruvchi nima qilishi kerak?

Ko'pincha amalda ish beruvchining ayol bilan yarim yo'lda uchrashishni istamasligi va bolani kutish bilan bog'liq holda uning huquqlarini hurmat qilish bilan shug'ullanish kerak. Ammo ish beruvchi homilador ishchilarning talablari bilan bombardimon qilingan holatlar mavjud. Ulardan qaysi biri ish beruvchiga rioya qilishi shart?

- Vaziyat 1.

Homilador xodim unga to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki yarim kunlik ish haftasi berilishini talab qiladi.

Ushbu talab San'atga muvofiq ish beruvchi tomonidan majburiy ravishda qondirilishi kerak. Mehnat kodeksining 93-moddasi. Shu bilan birga, shuni esda tutish kerakki, xodim ish beruvchiga ish vaqtini qisqartirish zarurati to'g'risida tibbiy hisobot taqdim etishi shart. Bunday xulosa bo'lmasa, ish beruvchi homilador xodimning ish kunini / smenasini / haftasini qisqartirishga majbur emas.

Ish kuni qisqartiriladigan soatlarning aniq soni ish beruvchi va homilador ayol o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

- Vaziyat 2.

Homilador ayol boshqa ishga o'tkazishni so'raydi.

Homilador ayol, uning arizasiga ko'ra, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillarining ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi).

Shunday qilib, SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ning 13.2-bandiga binoan, homiladorlik boshlangan paytdan boshlab, ayollar elektron kompyuterlardan (xususan, shaxsiy kompyuter) foydalanishni talab qilmaydigan ishlarga o'tkaziladi. ular bilan ishlash vaqti cheklangan (bir ish smenasida 3 soatdan ko'p bo'lmagan).

Ish beruvchining homilador xodimni osonroq ishga o'tkazishni rad etishi sudda e'tiroz bildirilishi mumkin. Agar tashkilot uning mehnatini muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmasa, sudlar deyarli har doim homilador xodimning tarafida bo'lishadi.

Shuni esda tutish kerakki, homilador xodimni topshirish uchun ish beruvchi tekshirishi mumkin bo'lgan asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi):

- homilador ayolga shifokor tomonidan berilgan tibbiy xulosa (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 10 fevraldagi 50-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan antenatal klinikalar ishini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar) (akusher-ginekolog), agar uning ishi zararli bo'lsa. va xavfli mehnat sharoitlari. Xulosa homiladorlik muddatini, o'tkazish sabablarini ko'rsatadi va "Tavsiya etilgan ish" qatorida ruxsat etilgan ishlar qayd etilgan. Umuman olganda, ushbu hujjat umumiy ko'rsatmalar beradi;

— o'tkazish to'g'risidagi so'rovni va tibbiy xulosaga havolani o'z ichiga olgan bayonot.

Agar ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchi homilador xodimni osonroq ishga o'tkazishi shart.

Homilador ayolning boshqa joyga ko'chirilishi vaqtinchalik bo'lganligi sababli, u tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin ish beruvchi uni avvalgi ish joyiga o'tkazishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi). O'tkazish paytida xodimingizga bu haqda yozma ravishda xabar berishingizni tavsiya qilamiz.

Diqqat! Boshqa ishga o'tkazilgan homilador ayol oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Agar homilador xodimni engilroq ish yoki zararli omillar ta'sirini istisno qiladigan boshqa ish bilan ta'minlashning iloji bo'lmasa, u tug'ruq ta'tiliga qadar (har doim bir xil o'rtacha ish haqi bilan) ishdan ozod qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). ).

Homilador xodimni uydan ishlashga o'tkazish kerakmi?

Majburiy.

A.Belorukova, “Kvartirniy ryad” gazetasi bosh direktorining o‘rinbosari (Moskva):

— Ish beruvchi homilador xodimni uning iltimosiga binoan uy ishiga o‘tkazishi kerak. Mehnat kodeksi homilador ayolning uyda ishlash kafolatlarini belgilamaydi. Mehnat kodeksining 49-bobi ish beruvchining homilador xodimni uy ishiga o'tkazish majburiyatini belgilamaydi. Biroq, qonun hujjatlarida bunday majburiyat belgilangan. Xususan, RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarda ayollar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida"gi qarorida homilador xodimning huquqi mustahkamlangan. uydan ishlash uchun.

Majburiy emas.

A. Lipin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sheriklik bo'limi maslahatchisi (Moskva):

— Ish beruvchidan homilador xodimni uning iltimosiga binoan uy ishiga o‘tkazish talab qilinmasligi kerak. Mehnat kodeksida ish beruvchining homilador xodimni uy ishiga o'tkazish majburiyati belgilanmagan. Bundan tashqari, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275/17-99-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom. homilador ayollarni ularning iltimosiga binoan uyda ishlashga ustuvorlik beriladigan xodimlar ro'yxatiga kiritmaslik.

Ekspert fikri.

E.Simakova, “Kadrlar ishi” jurnali eksperti:

— Qonun hujjatlarida ish beruvchining homilador xodimni uning iltimosiga binoan uy ishi bilan ta’minlash majburiyati belgilanmagan. Ushbu mehnat shakli tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin, ish beruvchi uchun majburiy - ayol ishchilarning ayrim toifalari uchun. Masalan, RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarda ayollar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida"gi qarorida kasanachilik haqida so'z boradi. o'simlikchilik va chorvachilikda homilador ayollar. Shu bilan birga, San'atning 2-qismiga muvofiqligini hisobga olish kerak. Mehnat kodeksining 254-moddasi, noqulay omillar ta'sirini istisno qiladigan ish bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi homilador ayolni ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishi shart. Shuning uchun, bu holatda, ish beruvchi homilador xodimning uy ishiga o'tish haqidagi iltimosini qondirishi yaxshiroqdir.

- Vaziyat 3.

Homilador xodim o'z ishini tashkil etishda gigienik talablarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi va uni boshqa ishga o'tkazishni talab qilmaydi.

Homilador xodimning ish joyini tashkil etish uchun ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan gigienik talablar "Homilador ayollarni oqilona ish bilan ta'minlash bo'yicha gigienik tavsiyalar"da ko'rsatilgan.

Ularga muvofiq, homilador ayollar uchun statsionar ish joylari va erkin rejimda va uning iltimosiga binoan tana holatini o'zgartirishga imkon beradigan holatda bajariladigan ishlar afzallik beriladi. Tik turgan yoki o'tirgan holatda doimiy ishlash istalmagan.

Homilador ayollarning ish joylarida shovqin intensivligi 50 - 60 dBA dan oshmasligi kerak. Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan R 2.2.2006-05 (R 2.2.2006-05 "Mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarini gigienik baholash bo'yicha qo'llanma. Mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi" yo'riqnomasiga muvofiq. ), ishchilar joylari uchun ruxsat etilgan maksimal shovqin darajalari mehnat faoliyatining og'irligi va intensivligini hisobga olgan holda belgilanadi. Muayyan ish joyiga mos keladigan shovqinni aniqlash uchun xodim tomonidan bajarilgan ishning jiddiyligi va intensivligini miqdoriy baholashni o'tkazish kerak.

Homilador ayollarning ish joylarining tabiiy va sun'iy yoritilishi amaldagi optimal gigienik me'yorlarga mos kelishi kerak. Elektron kompyuterlar bilan jihozlangan ish joylari uchun batafsil yoritish talablari bo'limda ko'rsatilgan. VI SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03.

Sizning e'tiboringizni homilador ayollar uchun ish joylari va mehnat sharoitlariga qo'yiladigan asosiy talablarga (SanPiN 2.2.0.555-96 va homilador ayollarni oqilona ishga joylashtirish bo'yicha gigienik tavsiyalar) ish beruvchi tomonidan bajarilishi majburiy bo'lgan asosiy talablarga qaratamiz:

1. derazasiz xonalarda, ya'ni tabiiy yorug'liksiz, ruxsat etilmaydi.

2. Ayollarga homiladorlik davridan boshlab va emizish davrida video displey terminallari va shaxsiy elektron kompyuterlardan foydalanish bilan bog'liq barcha turdagi ishlarni professional ravishda bajarishga ruxsat etilmaydi.

3. Homilador ayollar uchun statsionar ish joylari mehnat operatsiyalarini erkin rejimda va o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishga imkon beradigan holatda jihozlanishi kerak. Doimiy ish o'tirish, turish, harakat qilish (yurish) bundan mustasno.

4. Homilador ayolning ish joyi balandligi sozlanishi mumkin bo'lgan suyanchig'i, bosh suyagi, bel suyagi, qo'l dayamalari va o'rindig'iga ega bo'lgan maxsus aylanadigan stul bilan jihozlangan. Kresloning orqa tomoni ishchining homiladorligining davomiyligi va uning ish va dam olish jadvaliga qarab moyillik burchagiga qarab sozlanishi.

5. O'rindiq va orqa tomon osonlikcha sanitarizatsiya qilinadigan yarim yumshoq toymas material bilan qoplangan bo'lishi kerak (GOST 21.889-76).

6. Homilador xodimning ish joyi balandligi va moyilligi bo'yicha sozlanishi va gofrirovka qilingan yuzaga ega bo'lgan oyoq tayanchi bilan ta'minlanishi kerak.

7. Homilador ishchi stolining ishchi yuzasi tanasi uchun stol ustidagi kesma, yumaloq burchaklar va mat qoplamaga ega bo'lishi kerak.

8. Shu bilan birga, ish stoli va ishlab chiqarish uskunalari oyoq bo'shlig'iga ega bo'lishi kerak: balandligi kamida 600 mm, kengligi kamida 500 - 600 mm, tizza darajasida kamida 450 mm chuqurlik va kamida 650 mm. oyoq darajasida.

Ish beruvchi homilador ayolning ish joyini jihozlash bo'yicha talablarini bajarishi shartmi yoki yo'qligini aniqlash uchun ish muhiti omillarini, ushbu xodimning mehnat jarayonining og'irligi va intensivligini baholash kerak. belgilangan qoidalar.

Asosiy narsani eslang

Materialni tayyorlashda ishtirok etgan mutaxassislarga e'tibor bering.

T. Bukvich, ChOA “Qalqon va qilich” MChJ yuridik bo'limi boshlig'i (Surgut):

— Homilador xodimning tibbiy xulosaga muvofiq to‘liq bo‘lmagan ish vaqti tartibini belgilash to‘g‘risidagi iltimosi majburiy ravishda qanoatlantirilishi kerak. Shu bilan birga, yarim kunlik ish yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlarga olib kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

B. Chijov, Rostrud ma'muriyati (Moskva) ish yuritish bo'limi boshlig'ining o'rinbosari:

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol yoki tug'ruq ta'tilining tugashi bilan, ayolga uning iltimosiga binoan, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). federatsiyasi). Shu bilan birga, homilador ayolni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

A.Abdrashitov, “O‘zDEUAvto-Ufa” MChJ yuridik maslahatchisi (Ufa):

— Homilador ayollar uchun ishlab chiqarish standartlari va xizmat ko‘rsatish standartlari qisqartiriladi yoki bu ayollar noqulay ishlab chiqarish omillari ta’sirini istisno etuvchi boshqa ishga o‘tkaziladi. Shu bilan birga, oldingi ish joyidagi o'rtacha daromad saqlanib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Manba - "Sanoat korxonalarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik", 2013 yil, № 3

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarning ayrim toifalariga, xususan: ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlarga alohida kafolatlar beradi. Ushbu maqolada men bu haqda gaplashaman homilador ayollar uchun kafolatlar, ularning mehnat huquqlari bugungi kunda davlatimiz tomonidan mutlaq himoyalangan.

Va ayniqsa, o'zingiz uchun esda tutishingiz kerakki, agar ish beruvchi tomonidan homilador ayolga nisbatan mehnat qonunchiligi buzilgan bo'lsa, siz albatta davlat nazorati organlari va sudga murojaat qilishingiz kerak, chunki sudda mehnat nizolari bo'yicha da'vogar homilador ayol yoki kichkina bolali ayol, keyin sudning munosabati har doim alohida bo'ladi. Va ish beruvchi tomonidan ushbu toifadagi ishchilar huquqlarining eng kichik buzilishi uning uchun eng noqulay oqibatlarga olib keladi.

Men homilador ayollarga Mehnat kodeksida berilgan barcha asosiy kafolatlarni sanab o'taman:
1. Homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 3-qismi).
2. O'rnatish taqiqlanadi ish testi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi).
3. Noma’lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha ilmiy va pedagogik xodimlarning lavozimlarini egallash uchun tanlov o‘tkazish taqiqlanadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 5-qismi).
4. Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi 5-qismi).
5. Ulardan ortiqcha ish vaqti talab qilinmaydi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi).
6. Dam olish va bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi).
7. Biror kishini ish safariga yuborish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).
Bundan tashqari, homilador ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilni berishda o'ziga xos xususiyatlar mavjud:
1. Homilador ayollar ushbu ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ayolning iltimosiga binoan ta'til tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi). Shuningdek, ayolning iltimosiga binoan, ta'til tug'ruq ta'tilining oxirida beriladi.
2. Homilador ayolning eri, uning iltimosiga binoan, bu ish beruvchida ishlagan vaqtdan qat'i nazar, xotin tug'ruq ta'tilida bo'lganida yillik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 4-qismi).
3. Homilador ayolni ta'tildan chaqirib olish, shuningdek, ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish taqiqlanadi (ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi bundan mustasno).

Endi men sizda savollar tug'dirishi mumkin bo'lgan yuqoridagi ba'zi fikrlarni sharhlayman.

Ish beruvchi ayoldan ishga kirishda homilador bo'lishi mumkinligi to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilishga haqlimi?
Ishga murojaat qilishda har bir nomzod Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. Ba'zi hollarda, ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, federal qonunlarda xodimlarning ayrim toifalariga imtiyozlar va kafolatlar berish uchun qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish zarurati ko'zda tutilishi mumkin. Ro'yxat to'liq va boshqa har qanday qo'shimcha hujjatlarni, shu jumladan homiladorlikning yo'qligi (mavjudligi) to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish talabi noqonuniy hisoblanadi.
Shunday qilib, ish beruvchining ayollarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi talabi, agar ayol homilador ayollarning ishi qonun bilan taqiqlangan (rotatsion ish, og'ir ish, xavfli mehnat sharoitlari va boshqalar) ishga kirsa, to'g'ri bo'ladi. Agar dastlabki tibbiy ko'rik davomida ayolning homiladorligi aniqlansa, u bilan mehnat shartnomasini tuzish rad etiladi.
Boshqa barcha holatlarda, ayolning homiladorligi u bilan mehnat shartnomasini tuzish qaroriga ta'sir qilmasligi kerak.

Homilador ayol ish vaqtini qisqartirishni so'rashi mumkinmi?
Ha, mumkin. Agar shifokor sog'lig'i sababli homilador ayolga to'liq bo'lmagan ish kunini tayinlash kerakligi to'g'risida ma'lumotnoma bersa, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq ayolning xohishini bajarishi shart. Ammo shuni yodda tutingki, sizning ishingiz haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi. Va hech qanday holatda o'zingizga qisqaroq ish kuni yoki qo'shimcha dam olish kunlarini o'zingiz belgilamang. Menejer nomiga ariza yozishingiz, unga tibbiy ma'lumotnoma ilova qilishingiz va buyruq berilishini kutishingiz kerak. Sizning barcha ruxsat etilmagan qarorlaringiz mehnat intizomini buzish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va faqat alohida holatlarda mumkin bo'lsa-da, agar xohlasangiz, intizomiy jazo choralarini ko'rishingiz mumkin, bu ko'pchilik tashkilotlarda bonuslar, bonuslar va maoshingizga boshqa yoqimli qo'shimchalardan mahrum bo'lishga olib keladi. . Sizning qonuniy huquqlaringiz qonuniy hujjatlarga muhtoj. Agar siz homiladorlik paytida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsangiz, unda yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha cheklovlar yo'q.
Aytgancha, tibbiy xulosa bo'lmasa ham, lekin biron sababga ko'ra kamroq ishlashni xohlasangiz, ish beruvchingiz bilan osongina bog'lanishingiz va homiladorlik paytida siz bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishni so'rashingiz mumkin. -siz uchun vaqtli ish jadvali ( engil ishga o'tkazish). Ammo bu holda, ish beruvchi sizni rad etishga haqli, garchi amalda ish joyida tug'ilishni taxminiy ravishda ko'rishni xohlaydigan menejerlar kamdan-kam uchraydi. Ko'pincha men homilador xodimlarni billur vazalar kabi ehtiyotkorlik va tashvish bilan davolashni afzal ko'raman.

Xuddi shu sharoitda ishlashni davom ettirish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lsa, nima qilish kerak?
Agar tibbiyot muassasasi sizga avvalgi ish joyingizda ishlashga kontrendikatsiyaga ega ekanligingiz to'g'risida ma'lumotnoma bergan bo'lsa (ba'zi zararli omillar mavjud: shovqin, derazasiz joy, ofis jihozlarining nurlanishi va boshqalar) va ish beruvchida bunday sertifikat bo'lmasa. Zararli omillar to'g'risidagi xulosada ko'rsatilgan mehnat sharoitlaridan chiqarib tashlash imkoniyati mavjud bo'lsa, ish beruvchining harakatlarining quyidagi variantlari mumkin:
-ishlab chiqarish standartlari kamayishi mumkin;
- oldingi ish joyingizdagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, zararli omillar ta'sirini bartaraf etadigan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 1-qismi).
Quyidagilarga alohida e'tibor bering - agar sizni boshqa ishga o'tkazish jarayoni ish beruvchi sizga mos keladigan yangi ish joyini qidirayotganligi sababli kechiktirilgan bo'lsa, siz "zararli joyda" ishlashdan ozod qilishingiz kerak. ”, va siz barcha o'tkazib yuborilgan ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, agar sizning tashkilotingizda sizni tibbiy xulosaga ko'ra o'tkazishingiz mumkin bo'lgan ishlar umuman bo'lmasa, ish beruvchi sizni tug'ruq ta'tilidan oldin har doim uyda qolishingiz mumkinligi haqida qaror qabul qilishi mumkin (va tabiiy ravishda o'rtacha maoshingizni olasiz. ). Shuni unutmangki, bu harakatlarning barchasi yozma ravishda hujjatlashtirilishi kerak, ya'ni. sizning arizangiz, qo'shimcha kelishuv, ish beruvchining homiladorlik davrida sizni boshqa ishga o'tkazish haqidagi buyrug'i.
Agar ish beruvchi homilador ayol uchun tibbiy talablarga javob beradigan ish joyini jihozlay olmasa, buyruqda ayol ishdan bo'shatilgan davrda uyda qolishi, o'tkazish shartlarini kelishish uchun aloqada bo'lishi mumkinligi ko'zda tutilishi mumkin. imkoniyat yuzaga keladi. Albatta, xo'jayiningiz sizni ishga kelishga taklif qilishi mumkin va ish joyingizda emas, balki, masalan, ziyofat yoki yig'ilish xonasida, ya'ni. zararli omillar bo'lmagan joyda. Ammo bu uning uchun qiyin bo'lishi mumkin, chunki tashkilot hududida bo'lgan homilador xodim bilan bog'liq har qanday voqea barcha oqibatlarga olib keladigan sanoat baxtsiz hodisasi sifatida tasniflanadi. Shunday qilib, agar kerak bo'lsa, siz ushbu ma'lumotni xo'jayiningizga etkazishingiz mumkin. Ishonchim komilki, u bir vaqtning o'zida sizga va o'ziga g'amxo'rlik qilishni afzal ko'radi.

Mehnat qoidalarini buzmasdan qanday qilib dispanser tekshiruvidan o'tish kerak.
Barcha homilador ayollar turli shifokorlar tomonidan muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Ko'pincha, tekshiruv uchun shifokor tomonidan belgilangan vaqt ish vaqtiga to'g'ri keladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida ish beruvchi bu vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lashi shart. Ko'pincha, shifokorga tashrif buyurish uchun bir necha soat dam olish osonroq ekanligi ma'lum bo'ladi va ko'pchilik ish beruvchilar homilador ayolning tibbiy ko'rikdan o'tgan soatlarini vaqt jadvalida ham aks ettirmaydilar. Ish haqi va o'rtacha ish haqi o'rtasidagi farq ko'pincha ahamiyatsiz va shov-shuvga sabab bo'lmaydi. Bunday holda, sizning xo'jayiningiz sizdan antenatal klinikada bo'lgan vaqtingizni tasdiqlovchi shifokor guvohnomasini ko'rsatishingizni ham so'ramaydi.
Ammo shunday ayollar borki, o‘z huquqini suiiste’mol qilib, tibbiy ko‘rikdan o‘tish bahonasida butun ish kuni yoki bir necha kun ish joyida bo‘lmaydi. Bunday holda, shifokor guvohnomasini taqdim etishni talab qilishga tayyor bo'ling. Qonunga ko'ra, ish beruvchi shifokorga borishga ruxsat berishi kerak, ammo bu vaqt uchun pul to'lashi shart emas. Shuning uchun, ehtimol, ichki tergov bilan bezovtalanmaslik va sizga intizomiy jazo qo'llash uchun sizdan maoshsiz ta'til uchun ariza yozishingiz so'raladi. Va siz uni yozishingiz kerak bo'ladi, chunki ular sizni ishdan bo'shata olmaydi, lekin ular sizning ishlamaganligingiz uchun asabingizni buzishi mumkin. Shuning uchun, sizga nisbatan qonunga rioya qilishni talab qiling, lekin o'zingiz ham unga rioya qiling. Ayniqsa, farzandingiz katta bo'lgandan keyin ish joyingizga qaytishni istasangiz. Bundan tashqari, siz moliyaviy yo'qotishlarga duch kelishingiz mumkin, chunki siz tushuntirishsiz va shunga mos ravishda ish haqisiz qancha kunlar yo'q bo'lsangiz, tug'ruq uchun nafaqa shunchalik kam bo'ladi. Shuning uchun men sizga yana bir bor maslahat beraman - vijdonli ishchi bo'ling, shunda siz o'zingizning og'ir hissiy va jismoniy holatingizga ehtiyotkorlik va tushunish bilan munosabatda bo'lasiz va sizga hamkasblaringiz maqtana oladiganidan ko'ra ko'proq ruxsat beriladi.

Onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish.
Ta'minlash uchun asoslar tug'ruq ta'tillari tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasidir. Bunday ta'tilning davomiyligi:
-umumiy qoidalarga ko'ra, tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin va 70 kalendar kundan keyin. Jami 140 kalendar kuni;
- tug'ruq murakkab bo'lgan taqdirda, tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin va tug'ishdan keyin 86 kalendar kun;
-agar ikki yoki undan ortiq bola tug‘ilishi kutilayotgan bo‘lsa, tug‘ilishdan 84 kalendar kun oldin va 110 kalendar kundan keyin.
Vrachdan mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi ma'lumotnomani olganingizda, tegishli buyruq chiqarish uchun sizga tug'ruq ta'tilini berish, shuningdek, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa tayinlash uchun ish joyida ariza yozishingiz kerak. Homiladorlik va tug'ish bo'yicha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan bir qatorda, homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olinganligingiz to'g'risida shifokordan ma'lumotnoma olishingiz mumkin. Bunday sertifikatga ega bo'lgan holda, siz kichik bo'lsa ham, boshqa foyda olishingiz mumkin.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Yo'q, homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Ushbu qoidadan faqat bitta istisno mavjud - korxonani tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi).
Hayot kutilmagan hodisalarga to'la. Vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, ayol ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin (ishdan bo'shatish yoki boshqa intizomiy huquqbuzarliklar uchun) va shundan keyin u homiladorligini va eng muhimi, ishdan bo'shatilgan kunida allaqachon bo'lganligini bilib oladi. homilador bo'lsa ham, men buni o'zim bilardim. Garchi men mehnat intizomini buzuvchilarni yoqtirmasam ham, men homilador ayolga hamdard bo'laman va unga nima qilish kerakligini aytaman. Siz homiladorlikning taxminiy davomiyligini aniq ko'rsatadigan homiladorlik haqida tibbiy ma'lumotnoma olishingiz va oldingi ish joyingizdagi ish beruvchiga borishingiz kerak. Sertifikatni ko'rsating va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishni so'rang. Lekin og'zaki emas, balki bayonot shaklida so'rang. Agar xo'jayin sizning arizangizni qabul qilishdan bosh tortsa, uni qanoatlantirmang, keyin arizani ofisda ro'yxatdan o'tkazing, ammo agar yo'q bo'lsa, uni qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboring. Umuman olganda, siz ishdan bo'shatish vaqtida ish beruvchini "qiziqarli pozitsiyangiz" haqida biron-bir tarzda xabardor qilasiz. Gap shundaki, taqiq homilador ayolni ishdan bo'shatish, bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismida yozilgan bo'lib, mutlaq va shartsiz bo'lib, ish beruvchining o'z xodimining homiladorligi to'g'risida xabardorligi yoki bexabarligi holatini nazarda tutmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilingan holda, siz avvalgi lavozimingizga qayta tiklanishingiz kerak. Agar xo'jayiningiz qarshilik ko'rsatsa, mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qiling. Sizning sababingiz to'g'ri - g'alaba sizniki bo'ladi!

Agar siz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan bo'lsangiz va shartnoma muddati tugagan bo'lsa, nima qilish kerak?
Homilador ayolni ishdan bo'shatish Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash o'ziga xos xususiyatlarga ega. Agar homiladorlik mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar sodir bo'lsa, ish beruvchiga tibbiy ma'lumotnoma va mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish uchun ariza bilan murojaat qilishingiz kerak. Bunday holda, siz bilan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish bo'yicha qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak, ya'ni. tug'ilishdan oldin. Biroq, agar sizning muddatli shartnomangiz o'z ishini saqlab qolgan asosiy xodim yo'qligida tuzilgan bo'lsa, u holda siz hali ham shartnomangiz tugashi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi). . Lekin men sizga bir sirni aytaman. Agar siz sudga murojaat qilsangiz, sud sizning ba'zi kundalik sharoitlaringizni inobatga olishi va ish beruvchini muddatli shartnomangizni tug'ilgan kungacha uzaytirishga majbur qilishi mumkin. Ish beruvchilar haqiqatan ham homilador ayollarni sudga berishni yoqtirmaydilar, chunki bu o'zlari uchun qimmatroq, shuning uchun asosiy xodim ishga qaytsa ham, homiladorlikning oxirigacha ishda qolish ehtimoli juda yuqori.