Davlat va kommunal xizmatchilarga pensiya tayinlash bunday shaxslarning alohida mehnat sharoitlari bilan bog'liq. Davlat va munitsipal organlarda xizmat qilish davlat funktsiyalarini bajarishni anglatadi. Va davlat va kommunal xizmatlar ko'rsatish. Xodimlar ish haqini byudjetdan oladilar. Davlat bunday shaxslarga pensiyalar ham byudjet mablag'lari hisobidan ta'minlaydi;

Davlat va kommunal xizmatchilar uchun pensiya turlari

Davlat va kommunal xizmat masalalari "Davlat davlat xizmati to'g'risida" va "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi. Aynan shu qonunlar lavozimlar ro'yxati, qabul qilish shartlari va xizmat qilish tartibini belgilaydi.

Pensiya ta'minotiga kelsak, "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi qonun tegishli. Va "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi qonun qismlarda va. Davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga bo'lgan huquq to'liq kengaytirildi. Huquq-tartibot idoralari xodimlari esa...

Sug'urta pensiyasi davlat va kommunal xizmatchilar uchun pensiyadan qanday farq qiladi? Bunga uzoq muddatli xizmat uchun pensiya va sug'urta pensiyasining ulushi kiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, pensiya ta'minotining boshqa masalalari sohasida davlat xizmatchisining huquqlari kommunal xizmatchiga to'liq taalluqlidir. Bitta narsa shundaki, bunday pensiyalarning miqdori, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunlari bilan belgilanadi.

Uzoq muddatli pensiya

Davlat va kommunal xizmatchilarga uzoq muddatli pensiya tayinlash shartlari

Uzoq muddatli pensiya tayinlash uchun bir nechta asoslar mavjud:

1. Mavjudligi. Bundan tashqari, maxsus tajriba - davlat davlat xizmati lavozimida. 2017 yilgacha talab qilinadigan muddat 15 yil edi. Endi, 2026 yilgacha, davlat uni har yili 6 oyga oshiradi. Shunday qilib, 2019 yilda maxsus tajriba kamida 16 yil 6 oyni tashkil qiladi. 2020 yilda - 17 yil. Va hokazo. 2026 yilgacha bu 20 yil bo'ladi.

1-band: Nafaqaga chiqishdan oldin, bunday shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 12 oy davomida davlat xizmatchisi bo'lishi kerak.

Nuance 2: Ish beruvchi bunday shaxsni quyidagi sabablardan biri bilan ishdan bo'shatishi kerak:

• tomonlarning kelishuvi, xizmat ko'rsatish shartnomasining amal qilish muddati o'z iltimosiga binoan,
• shartnomaning muhim shartlari o‘zgarganligi, tibbiy sabablarga ko‘ra boshqa joyga ko‘chirilishi, davlat organi bilan birgalikda boshqa joyga ko‘chirilishi munosabati bilan taklif qilingan lavozimdan voz kechish;
• sertifikatlash natijalariga ko'ra, sog'liq holatiga ko'ra nomuvofiqlik;
• davlat organining lavozimini qisqartirish yoki tugatish;
• tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli: ilgari bunday lavozimni egallab turgan shaxsni qayta tiklash, saylangan lavozimlarga saylash, favqulodda vaziyatlar;
• davlat xizmatchisi to'liq muomalaga layoqatsiz deb topilganligi (nogironligi belgilangan) yoki e'tirof etilganligi sababli yoki sud qarori bilan.

1. Uzoq muddatli xizmat uchun pensiya, shuningdek, 15 yillik davlat xizmati stajiga ega bo'lmagan taqdirda ham olinishi mumkin. Bular ishdan bo'shatilgunga qadar darhol lavozimda kamida 12 oy ishlagan shaxslardir. Ishdan bo'shatish vaqtida ular keksa yoshdagi pensiya olish huquqiga ega bo'lishi kerak va ular ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi kerak. Shuningdek, menejerlar uchun yengilliklar mavjud (Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risidagi qonunning 7-moddasi).
2. Davlat xizmatining umumiy staji 25 yil va undan ortiq bo'lgan, agar ular ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 7 yil davlat xizmatida ishlagan bo'lsa, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan.

Umumiy qoida - keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi uchun belgilangan pensiya yoshining kelishi yoki nogironlik nafaqasini ro'yxatdan o'tkazish. Va umumiy yosh emas (), lekin davlat xizmatchilari uchun maxsus.

Pensiya yoshi

Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatchilari uchun qonun hujjatlari tasdiqlangan. Qonun 2017 yil 1 yanvardan kuchga kirdi Davlat va munitsipal xodimlarga pensiya tayinlash shartlariga qanday o'zgarishlar ta'sir ko'rsatdi?

Qonun davlat xizmatchilarining pensiya yoshini quyidagicha o'zgartirdi. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuniga 5-ilovaga muvofiq har yili o'sishni boshladi. 2017-yil 1-yanvardan boshlab ayollar uchun yosh 55,6 yosh, erkaklar uchun 60,5 yoshni tashkil etdi. 2018 yilda ularga pensiya yoshiga etishi uchun yana olti oy vaqt berildi. 2019 yilda – 56,5 (ayollar) va 61,5 (erkaklar). Shunday qilib, davlat va munitsipal xodimlar uchun sug'urta pensiyasini tayinlash yoshiga qadar:

• 65 yoshli erkaklar uchun,
• 63 yoshli ayollar uchun.

Davlat va munitsipal xodimlar uchun pensiya miqdori

Pensiya to'lovlari darajasi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgunga qadar ish haqiga bog'liq. Va ham davlat xizmatchilari, ham kommunal xizmatchilar uchun.

Umumiy miqdor oxirgi 12 oydagi o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Pensiya miqdori o'rtacha ish haqining 45% ni tashkil etadi, bunda keksalik () yoki nogironlik bo'yicha sug'urta pensiyasi va sug'urta pensiyasiga qat'iy belgilangan to'lov chegiriladi. 15 yildan ortiq har bir to'liq kalendar yili uchun davlat va kommunal xizmatchilarning pensiyasiga 3% qo'shiladi. Shu bilan birga, pensiyaning umumiy miqdori (shu jumladan sug'urta) davlat va kommunal xizmatchilar uchun pensiyaning 75 foizidan oshmasligi kerak.

Munitsipal xodimlar(keyingi o'rinlarda MC) - pul kompensatsiyasi uchun davlat xizmatida vazifalarni bajaradigan mamlakat fuqarolari. 2017 yilda MSning pensiyasi yangi sxema bo'yicha to'lanadi. Shuning uchun, munitsipal xodimlarga pensiya to'lovlarini hisoblashda so'nggi o'zgarishlardan xabardor bo'lish uchun ushbu materialdagi batafsil ma'lumotni o'rganing.

Munitsipal xodimlar uchun pensiya yoshi

2016 yil 23 maydagi 143-sonli Federal qonuniga binoan, 2017 yildan boshlab MSning pensiya yoshi har yili 6 oyga oshadi. Shunday qilib, 2017 yilda munitsipal tuzilmada lavozimni egallagan keksa odamlar 55,5 yoshga (ayollarga), 60,5 yoshga (erkaklar) yetganda pensiya olish uchun ariza berishlari mumkin.

Ushbu innovatsiyalar bir milliondan ortiq keksa fuqarolarga ta'sir qiladi.

O'zgartirishlar yangi qonun loyihasi kiritilgunga qadar pensiya olgan shaxslarga ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, 2017-yil 1-yanvargacha davlat lavozimlarida ishlagan va kamida 20 yillik ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar, shuningdek, 15 yillik ish stajini to‘plagan va pensiya olish huquqini olgan xodimlar 55 yoshdan boshlab pensiya olish huquqiga ega. va 60 yosh (mos ravishda ayollar va erkaklar Yangi yilning 1 yanvariga qadar).

O'zgarishlar natijasida davlat 2017 yilda 600 million rubldan ortiq mablag'ni tejaydi. Har yili byudjet mablag'lari miqdori MSning pensiya yoshining bosqichma-bosqich o'sishi hisobiga ortadi.

Qancha tajriba kerak?

2016 yil iyul oyida pensiya islohotidagi o'zgarishlar pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan MS tajribasiga ta'sir qildi. 2017 yildan boshlab ish staji 20 yilga etgunga qadar olti oyga oshadi. Garchi 2016 yilda pensiya tayinlash uchun umumiy ish staji 15 yil bo'lgan bo'lsa-da.

Shuning uchun, 2017 yilda pensiya olish uchun ariza berish uchun MS kamida 15,5 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak, va 2018 yilda - 16 yil va shunga o'xshash 20 yillik davrga qadar.

Agar sobiq MS pensiya to'lovlari tayinlanganidan keyin davlat ishiga kirsa, unda pensiya miqdori kamaytirilmaydi yoki bekor qilinmaydi!

Munitsipal ish staji pensiya foizini aniqlash uchun asos sifatida quyidagilar hisoblanadi:

• 15 yil - oylik ish haqining 45%;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Ya'ni, 15 yildan ortiq ishlagan har bir yil uchun MS 3% pensiya bonusini oladi. Maksimal pensiya stavkalari o'rtacha ish haqining 75% ni tashkil qiladi.

Nogironlik pensiyasini tayinlashda MS tajribasi pensiya miqdoriga ta'sir qilmaydi. Agar 1 yoki 2-guruhlar mavjud bo'lsa, pensiya ish haqining 75% ga, 3-guruh tayinlangan bo'lsa - 50% ga teng.

Pensiya miqdori yashash minimumidan past bo'lmasligi kerak!

Uzoq muddatli pensiya

Uzoq muddatli pensiya tayinlash uchun MS bir qator shartlarni bajarishi kerak, xususan:

• 15 yil va undan ortiq umumiy ish stajiga ega bo'lish (fuqaroning pensiya tayinlash uchun murojaat qilgan yiliga qarab);
• pensiya yoshiga etish.

Uzoq muddatli pensiya olish uchun ariza berish uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

1. Kadrlar bo'limiga yoki Pensiya jamg'armasiga ariza topshiring.
2. To'liq hujjatlar to'plamini tayyorlang:
   • pasport;
   • oxirgi ish yili uchun ish haqi miqdori to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma;
   • umumiy ish stajini ko'rsatuvchi kadrlar xizmatidan ma'lumotnoma;
   • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi; ko'p yillik pensiya tayinlash faktini tasdiqlovchi hujjat;
   • mehnat kitobining nusxasi.
3. Pensiya jamg'armasi (keyingi o'rinlarda Pensiya jamg'armasi deb yuritiladi) xodimlari tomonidan hujjatlarni ko'rib chiqish - hujjatlarni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, tegishli organlar sobiq MSga uzoq muddatli pensiya tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Pensiya ariza berilgan kundan boshlab, lekin davlat lavozimidan amalda bo'shatilgan kundan boshlab to'lanadi.

Pensiya miqdori quyidagi ko'rsatkichlarga bog'liq:

• korpusning o'lchami;
• lavozim uchun qo'shimcha to'lovlar;
• uzoq muddatli xizmat to'lovlari;
• maxsus mehnat sharoitlari uchun to'lanadigan pul;
• ilmiy daraja va unvonlarni oshirish;
• mukofotlari.

Har yili davlat pensiya to'lovlarini inflyatsiya darajasiga muvofiq indekslaydi.

Pensiya to'lovlari miqdori

15 yillik tajribaga ega bo'lgan MS pensiyasining miqdori o'rtacha ish haqining 45% ga teng. 15 yildan ortiq ishlagan har bir yil uchun MS ish haqining 3% miqdorida bonus oladi.

Pensiya to'lovlarining maksimal mezonlari MSning naqd to'lovlarining 75% ga teng. Pensiya miqdori to'g'ridan-to'g'ri munitsipalitet xodimining ish haqiga, shuningdek, butun ish muddati davomida miqdori, bonuslari va nafaqalari bilan bog'liq.

Bundan tashqari, uzoq muddatli xizmat uchun pensiya miqdori ma'lum bir mintaqada eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Uzoq muddatli mehnat pensiyasi nogironlarga quyidagi foizlarda to'lanadi: 1,2-guruh - ish haqining 75%; 3-guruh - 50%.

Agar hujjatlar belgilangan muddatlardan keyin topshirilgan bo'lsa, ish staji uchun pensiya to'lovlari miqdori oxirgi 3 yil uchun qoplanadi.

Pensiya nafaqat ish haqi qismining foizidan, balki belgilangan to'lovdan, lavozim uchun bonuslardan, yillik indeksatsiyadan, moliyalashtirilgan qismdan va boshqa turdagi qo'shimcha to'lovlardan iborat.

Munitsipal xodimlar uchun pensiyalarni hisoblash

MS kelajakda uzoq muddatli pensiya miqdorini mustaqil ravishda hisoblash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak:

O'rtacha ish haqi* koeffitsient* ish stajiga nisbatan foiz=pensiya.

O'rtacha ish haqini aniqlash uchun siz ish haqi miqdorini 2,8 ga (lavozim uchun maksimal ish haqi chegarasi) ko'paytirishingiz kerak.

Munitsipal tajriba foizlar shaklida qo'llaniladi, xususan:

• 15 yil - ish haqining 45%;
• 16 - 48%;
• 17 - 51%;

Ya'ni, 15 yildan ortiq ishlagan har bir yil uchun MS 3% pensiya bonusini oladi. Maksimal ko'rsatkichlar o'rtacha ish haqining 75% ni tashkil qiladi.

Munitsipal xodimlar uchun imtiyozlar

Pensiya to'lovlaridan tashqari, MS quyidagi imtiyozlarga ega:

1. Pensiya to'lovlari tayinlangandan keyin tibbiyot xodimlari va xodimning oilasiga tibbiy yordam ko'rsatish.
2. Ish staji yoki nogironligi uchun pensiyalarni to'lash, shuningdek, rasmiy topshiriqni bajarish paytida vafot etgan taqdirda MS oilasiga pensiya tayinlash.
3. Xodimning mehnat faoliyati davrida yoki uni tugatgandan so'ng, lekin mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq mehnat qobiliyatini yo'qotgan taqdirda sug'urtasi.
4. Imtiyozli tish protezlari (barcha hududlarda emas).
5. MSning dafn marosimi xarajatlari uchun kompensatsiya (mahalliy hokimiyat qarori bilan joriy etiladi).

Mamlakatning turli hududlarida mahalliy hokimiyat organlari tomonidan qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar taqdim etiladi.

Pensiyaga qo'shimcha

MS quyidagi turdagi qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega:

• bir ish haqi miqdorida pensiyani oshirish;
• eng kam yashash darajasidan past bo'lgan pensiya tayinlashda ijtimoiy qo'shimcha to'lovlar;
• ish haqining 50-80 foizigacha qo'shimcha to'lovlar;
• davlat kafolatlarini saqlash;
• foydalanilmagan vaucherlar uchun pul kompensatsiyasi;
• MSning dafn marosimi uchun qarindoshlarga to'lovlar.

Qo'shimcha to'lovlarning to'liq ro'yxati mamlakat mintaqalari bo'yicha alohida belgilanadi. Shunday qilib, qo'shimcha to'lovlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasining turli hududlarida farq qilishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovlar MS davlat faoliyatidan tashqari, boshqa sohada rasmiy lavozimda ishlagan hollarda to'lanadi!

27.05.2003 dan "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati tizimi to'g'risida" davlat xizmatchilari quyidagilarga bo'linadi:

• Federal hukumat xodimlari- bu federal hukumat tuzilmasida ishlaydigan va federal byudjetdan ish haqi oladigan fuqarolar. Federal davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga quyidagilar kiradi:
  • federal qonun chiqaruvchi organlarning apparatlari;
  • federal ijro etuvchi hokimiyat organlari
  • federal sud apparati;
  • boshqa federal davlat organlari (prokuratura, tergov qo'mitasi, Hisob palatasi va boshqalar)
• Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatchilari(munitsipal xodimlar) - fuqarolik lavozimida ishlaydigan va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti byudjetidan ish haqi oladigan fuqarolar.

Davlat xizmatining lavozimlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2005 yil 31 dekabrdagi 1574-sonli Farmoni bilan belgilanadi va ularning pensiya ta'minoti 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli qonun bilan belgilanadi. "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida".

Belgilangan pensiya turlari

Davlat xizmatchilari uchun 2001 yil 15 dekabrdagi 166-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasiga muvofiq pensiya to'lovlari ham uzoq muddatli xizmat, ham sug'urta pensiyasi uchun (2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonuniga muvofiq) taqdim etiladi. ), agar uni hisoblash shartlari bajarilgan bo'lsa.

• Pensiya yoshiga etgan va davlat lavozimlarida ma'lum ish stajiga ega bo'lgan federal davlat xizmatchilariga (shuningdek, munitsipal xodimlar ham kiradi) ish stajiga qarab pensiya jamg'armalari taqdim etiladi. Ish stajiga qarab to'lov Rossiya Federatsiyasi, viloyat yoki munitsipalitet byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.
• Agar fuqaro nodavlat tuzilmalarda ham ishlagan bo'lsa va u uchun sug'urta badallari ushlab qolingan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasidan qarilik (nogironlik) nafaqasini olish huquqiga ega.

Uzoq muddatli xizmat uchun pensiya faqat tayinlanadi sug'urta pensiyasi bilan bir vaqtda yoshi bo'yicha (yoki nogironlik tufayli).

Davlat xizmatchilariga uzoq muddatli xizmat uchun pensiya tayinlash

Uzoq muddatli pensiya tayinlash uchun bir nechta shartlarga rioya qilish kerak:

• pensiya yoshiga etish (2018 yil holatiga ko'ra, ayollar 56 yosh, erkaklar 61 yosh);
• Davlat lavozimidagi ish staji kamida 16 yil bo'lishi kerak;
• uzluksiz davlat xizmati tajribasi - ishdan bo'shatilgunga qadar kamida 12 oy (faqat federal davlat xizmatchilari uchun);
• xodimni ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan, shartnoma shartlarining o'zgarishi, davlat organining qisqarishi yoki tugatilishi yoki davlat xizmatining eng yuqori yoshiga erishish munosabati bilan sodir bo'lgan.

Pensiya yoshiga qadar pensiya olish mumkin, bu holda davlat xizmatining uzunligi bo'lishi kerak; kamida 25 yil davlat xizmatida doimiy ish tajribasiga ega bo'lishi kerak kamida 7 yil. Shuningdek, agar davlat tashkiloti tugatilgan yoki tashkilotning xodimlari qisqartirilgan bo'lsa, 12 oy davomida ishlash shartini bajarmasdan pensiya olish mumkin.

Davlat xizmatida ish tajribangiz bo'lsa kamida 15 yil xodim pensiya to'loviga ishonishi mumkin O'rtacha oylik daromadning 45% sug'urta pensiyasini chegirib tashlash.

15 yildan ortiq ish tajribasining har bir yili uchun to'lov 3% ga oshadi, lekin jami to'lov 75% dan oshmasligi kerak xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan.

Sug'urta (mehnat) pensiya olish huquqi

Federal davlat xizmatchilari qonunning 19-moddasiga muvofiq sug'urta (mehnat) pensiyasining ulushini olish huquqiga ega. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" zarur ballar soni va pensiya yoshiga etgan bo'lsa, davlat xizmatining davrini o'z ichiga olgan 15 yillik sug'urta muddati bilan.

Sug'urta davri quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

• majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha badallar to'langan faoliyat davrlari;
• davlat xizmatining davomiyligi;
• San'atda ko'rsatilgan boshqa muddatlar. 12 ta qonun "Sug'urta pensiyalari to'g'risida".

Sug'urta pensiya ta'minoti pensiya punktlarining to'plangan qiymatini tayinlangan yilda ularning qiymatiga ko'paytirish asosida hisoblanadi (2018 yil 1 yanvardan boshlab 81,49 rubl). Davlat xizmatchilari uchun bunday pensiya to'lanadi belgilangan to'lov bundan mustasno.

Agar fuqaro pensiyaga chiqqandan keyin ishlashni davom ettirsa, buning uchun Pensiya jamg'armasiga badallar to'lanishi davom etsa, uning pensiya ta'minoti qayta hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasining ulushi sug'urta pensiyasini hisoblashda hisobga olinmagan sug'urta badallari miqdoriga bog'liq bo'lgan koeffitsientlar yig'indisining ortishi bilan individual buxgalteriya ma'lumotlari bo'yicha qayta hisoblab chiqiladi. tayinlangan. Qayta hisoblash har yili 1 avgustdan boshlab pensioner ariza bermasdan amalga oshiriladi.

2017 yildan boshlab pensiya yoshini oshirish to'g'risidagi qonun

2016 yil 11 mayda "Yagona Rossiya" a'zosi Valeriy Trapeznikov tomonidan taklif qilingan qonun qabul qilindi, uning asosida davlat xizmatchilarining pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirish ayollar uchun 63 yoshgacha va erkaklar uchun 65 yoshgacha.

2016 yil 23 maydagi 143-FZ-sonli qonun 2017 yil 1 yanvardan kuchga kiradi va pensiya yoshini oshirishni nazarda tutadi. har yili olti oy davomida belgilangan darajaga yetguncha. Erkaklar uchun bu 2026 yilgacha, ayollar uchun esa 2032 yilgacha sodir bo'ladi.

Pensiya olish uchun xizmat muddati ham o'zgardi: agar ilgari bu 15 yil bo'lsa, endi davlat xizmatchilari uchun 20 yil ishlashi kerak bo'ladi. Eng kam ish staji, xuddi pensiya yoshi kabi, asta-sekin o'sib boradi va 2026 yilga kelib yakuniy o'sishga erishadi.

Ushbu qonun, shuningdek, Davlat Dumasi deputatlari va Federatsiya Kengashi a'zolari uchun ish stajiga qarab bonuslarni hisoblash bo'yicha vazifalarni bajarish muddatini oshiradi;

Federal xodimlar uchun davlat pensiyasini hisoblash

Federal davlat xizmatchilarining ish staji uchun davlat pensiya to'lovi miqdorini hisoblash o'rtacha oylik ish stajiga va hisoblangan qarilik (nogironlik) pensiyasi miqdoriga bog'liq bo'lib, quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• P- uzoq muddatli xizmat uchun pensiya miqdori;
• NW- o'rtacha ish haqi;
• QK- qarilik (nogironlik) nafaqasi miqdori;
• St- 15 yildan ortiq tajriba.

Hisoblashda sug'urta pensiyasiga belgilangan to'lovlarning o'sishi va sug'urta pensiyasi ulushining miqdori hisobga olinmaydi.

Qonun, shuningdek, maksimal pensiya to'lovi miqdori bo'yicha cheklovlarni belgilaydi. Shunday qilib, xizmat pensiyasi va sug'urta pensiyasi miqdori 75% dan oshmasligi kerak federal davlat xizmatchisining o'rtacha oylik ish haqi.

Pensiya hisoblangan daromadlar

Uzoq muddatli xizmat uchun pensiya miqdori nafaqaga chiqishdan oldingi xizmatning oxirgi yili (12 oy) uchun o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq. Ushbu daromad miqdorini aniqlash uchun quyidagi to'lovlar hisobga olinadi davlat xizmatchilari:

1. rasmiy oylik ish haqi;
2. sinf darajasiga ko'ra xodimga tayinlangan oylik ish haqi;
3. uzoq muddatli xizmat uchun bonus;
4. rasmiy ish haqiga qo'shilgan federal davlat davlat xizmatining maxsus shartlari uchun bonus;
5. davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun bonus;
6. oylik bonus;
7. ayniqsa muhim va murakkab vazifalarni bajarish uchun bonus;
8. yillik to'lanadigan ta'til va moddiy yordam uchun bir martalik to'lov.

O'rtacha oylik daromadni hisoblashda hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlar (bu vaqt davomida hisoblangan nafaqa miqdori hisobga olinmaydi):

1. xodimning ish haqisiz ta'tilga chiqishi;
2. qonun hujjatlarida belgilangan yoshga yetganda onalik va bolalikni parvarish qilish ta’tillari;
3. vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri.

O'rtacha oylik ish haqi miqdori to'lovlarning umumiy miqdorini 12 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Agar ta'tillar yoki kasallik ta'tillari hisob-kitob davrida qayd etilgan bo'lsa, u holda daromadning umumiy miqdori amalda ishlagan kunlar soniga bo'linadi va 21 ga ko'paytiriladi ( yiliga o'rtacha ish kunlari soni).

O'rtacha ish haqi miqdori hisob-kitob davrida xodim uchun belgilangan rasmiy ish haqining 2,8 qismidan yoki pul ish haqining 0,8 qismidan oshmasligi kerak.

Davlat xizmatchilarining pensiya ta'minotini indeksatsiya qilish

Har yili uzoq muddatli xizmat uchun pensiya indeksatsiya orqali oshirilishi mumkin. 2005 yil 31 maydagi 346-sonli qaroriga muvofiq amalga oshiriladi:

• da rasmiy ish haqini oshirish federal davlat xizmatchilari - bunday rasmiy ish haqini oshirish indeksi bo'yicha;
• da boshqa naqd to'lovlarni oshirish federal davlat xizmatchilarining ta'minotiga kiritilgan - bunday to'lovlarning o'sish indeksi bo'yicha (o'rtacha vazn).

To'lovlar miqdorining oshishi quyidagi hollarda ham sodir bo'ladi:

• keksa yoshdagi pensiya miqdorini o'zgartirish;
• davlat xizmatidagi ish stajini oshirish.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyalarini indeksatsiya qilish har yili 1 fevralda o'tgan yilgi inflyatsiya darajasiga ko'ra amalga oshiriladi. Biroq, ushbu qonunchilik normasi 2017 yilgacha to'xtatildi va joriy 2016 yilda o'sish atigi 4% ni tashkil etdi. Bunday past indeksatsiyadan so'ng, hukumat qo'shimcha pul to'lashga qaror qildi Barcha nafaqaxo'rlarga 5000 rubl kompensatsiya sifatida (2017 yil 1 yanvar).

To'lovlar miqdorini oshirish

2001 yil 15 dekabrdagi Federal qonunning 14-moddasiga binoan pensiya ta'minotini indeksatsiya qilishdan tashqari. № 166-FZ "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" to'lovlar miqdorini oshirish quyidagi hollarda ta'minlanadi:

• 15 yildan ortiq tajribaning har bir to'liq yili uchun o'rtacha oylik daromadning 3%. Shu bilan birga, pensiya va belgilangan to'lovning umumiy miqdori o'rtacha oylik ish haqining 75 foizidan oshmasligi kerak.
• Uzoq Shimol mintaqalari, unga tenglashtirilgan hududlar aholisi, shuningdek, ilgari bunday hududlarda ishlagan fuqarolar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan, u erda bo'lgan butun vaqt uchun koeffitsient belgilanadi. Fuqaro ushbu hududni doimiy yashash uchun tark etganda, pensiya nafaqasi miqdori ushbu koeffitsientni hisobga olmagan holda hisoblab chiqiladi.

Pensiya va zarur hujjatlarni rasmiylashtirish

Fuqaro ismga bo'lgan huquq paydo bo'lgandan keyin pensiya olish uchun ariza berish huquqiga ega. Rossiya Pensiya jamg'armasi boshqaruvi raisi, istalgan vaqtda vaqt chegarasisiz. Arizani Pensiya jamg'armasiga yoki Ko'p funktsional markazga mustaqil ravishda yoki qonuniy vakil orqali yoki pochta orqali yuborish kerak. Pochta bo'limi orqali ariza yuborilganda, jo'nash joyidan shtampda ko'rsatilgan sana ariza berilgan kun hisoblanadi.

Ariza ariza topshirilgan yoki etishmayotgan hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida ko'rib chiqiladi.

Arizaga quyidagilar ilova qilinishi kerak: hujjatlar:

1. pasport (asl nusxasi va nusxasi);
2. ketishdan oldin oxirgi to'liq yil uchun davlat xizmatidagi o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
3. davlat xizmatidagi ish stajini tasdiqlovchi lavozim ma’lumotnomasi;
4. Pensiya jamg'armasi bo'limidan keksalik yoki nogironlik bo'yicha belgilangan mehnat pensiyasi va hisoblangan miqdor to'g'risidagi ma'lumotnoma;
5. mehnat daftarchasining nusxasi;
6. davlat xizmatidan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
7. harbiy guvohnoma nusxasi;
8. davlat xizmati stajiga kiritilgan faoliyatni tasdiqlovchi hujjatlar.

Pensiya nafaqalarini to'lash va hisoblash tartibi

Davlat pensiyalarini to'lash belgilandi oyning 1-kunidan boshlab, unda fuqaro buning uchun murojaat qilgan, lekin unga bo'lgan huquq paydo bo'lishidan oldin emas.

Imtiyozlar har oy davlat xizmatchisi tanlagan tashkilot orqali o'tkaziladi. Fuqaro, shuningdek, ishonchli shaxsdan oluvchi sifatida foydalanishi mumkin, bu holda nafaqa olish uchun ro'yxatdan o'tish kerak; vakolatnoma.

Pensiya nafaqalarini berishning mumkin bo'lgan usullari:

• Rus pochtasi- imtiyozlarni ro'yxatdan o'tish joyidagi pochta bo'limida ham, uyda ham olish mumkin. Qabul qilish sanasi etkazib berish jadvaliga muvofiq belgilanadi.
• Bank- bank kassasi yoki bankomatdan pul mablag'larini olish uchun karta orqali;
• Imtiyozlar yetkazib berish tashkiloti- bu holda pensiyani tashkilotning kassasi yoki uyda olish mumkin.

Yetkazib berish usulini tasdiqlash uchun siz pensiya nafaqasi berilgan Pensiya jamg'armasiga ariza topshirishingiz kerak.

Xizmatni davom ettirishda to'lovni to'xtatish

Uzoq muddatli pensiya to'lovlari quyidagi hollarda to'xtatilishi mumkin:

• Davlat lavozimini egallab turganda. Bunday holda, fuqaro Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasini xizmatni qayta tiklash to'g'risida besh kun ichida xabardor qilishi shart. Lavozim bo'shatilganda, pensiya to'lovlari fuqaroning iltimosiga binoan xuddi shu shartlarda tiklanadi.
• Oylik qo'shimchani tayinlashda mehnat pensiyasi yoki umrbod boshqa qo'shimcha moddiy yordamga. Ish stajiga haq to'lash ushbu to'lovlar tayinlangan kundan boshlab to'xtatiladi;
• Davlatlararo organlarda ishlash muddati uchun, uzoq muddatli mehnat pensiyalari tayinlanadigan va to'lanadigan lavozimlarda.

Sug'urta pensiyasini to'lash ish paytida to'xtamaydi.

Uzoq muddatli mehnat pensiyasi - bu kasbiy yoshga qarab tayinlanadigan davlat nafaqasi turi. Ushbu turdagi davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash huquqini olgandan so'ng, fuqaro o'zining hozirgi holatida qolishi va kelajakdagi to'lovlarning foiz stavkasini oshirishi yoki nafaqaga chiqishi mumkin.

Ish staji tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa lavozimga o'tgan mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali ikkinchi pensiyani shakllantirishda ishtirok etadilar.

Davlat imtiyozlari quyidagi toifadagi mutaxassislarga tayinlanadi:

• federal hukumat xodimlari;
• astronavtlar;
• harbiy xizmatchilar.

Ro'yxatga olingan toifalarning har biri uchun tayinlash uchun ma'lum shartlar mavjud.

Ishga qabul qilish shartlari

400-sonli Federal qonun davlat pensiyalarini tayinlash va to'lash tartibini tartibga soladi. Ushbu qonunning 5-moddasiga muvofiq, quyidagilar uzoq muddatli xizmat uchun nafaqa olish huquqiga ega:

• maktabgacha ta'lim, maktab, o'rta va oliy ta'lim o'qituvchilari (shu jumladan o'qituvchilar va enagalar);
• tog' ishchilari;
• fuqaro aviatsiyasi mutaxassislari;
• Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari;
• daryo va dengiz portlari xodimlari, baliqchilik sanoati bilan bog'liq shaxslar;
• sog'liqni saqlash xodimlari;
• teatr, kino va ommaviy ko'ngilochar guruhlar xodimlari;
• kosmonavtlar, sinov uchuvchilari, samolyot konstruktorlari va muhandislari.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Uzoq muddatli pensiya tayinlashning asosiy sharti - bu maxsus tajribaning mavjudligi. Davlat xizmatchisi sifatida olingan ish staji maxsus hisoblanadi.

Belgilangan minimumdan ortiq lavozimda ishlagan har bir yil ish stajiga to'lovlarga qo'shiladi (oldingi ish haqining 1 foizi). Pensiya nafaqasi ish haqining 50 foizidan kam bo'lmasligi va uning 85 foizidan ko'p bo'lishi mumkin emas (kosmonavtlar bundan mustasno).

Dizayn xususiyatlari

Har bir toifadagi mutaxassislar uchun pensiya olish uchun ariza berish uchun zarur bo'lgan talablar mavjud. Ushbu mezonlar qonun hujjatlarida mustahkamlangan va majburiydir. Keling, har bir mutaxassislar guruhi uchun har bir talabni batafsil ko'rib chiqaylik.

Federal davlat organlari. Federal xizmatning mutaxassislari davlat xizmatchilari sifatida tasniflanadi.

Pensiya olish uchun ular quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• belgilangan ish stajiga erishish (2019 yilda - 16 yil yoki umumiy ish stajining 25 yilidan 7 yil);
• davlat xizmatida 12 oydan ortiq tanaffussiz qolish;

• rossiya Federatsiyasi va MDHdagi rus armiyasi saflarida xizmat qilish;
• sobiq SSSR davlatlaridan birining armiyasida xizmat qilish;
• ichki ishlar organlarida, giyohvand moddalarni nazorat qilish organlarida, yong'indan himoya qilishda xizmat qilish;
• pensiya yoshiga etish (2019 yilda 45 yosh);
• 20 yillik maxsus ish stajiga yoki 12 yillik umumiy mehnat stajiga 25 yilga ega.

Sinovchilar. Kosmonavtlar va sinovchi uchuvchilar uzoq muddatli xizmat uchun pensiya olish uchun ariza berishlari mumkin, agar ular:

• rossiya fuqaroligiga ega;
• etarli ixtisoslashgan tajribaga ega bo'lish (erkaklar uchun 25 yil, ayollar uchun 20 yil);
• nogironlik, qarilik yoki boshqa uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Ro'yxatga olingan professional toifalar uchun pensiya ta'minoti federal va huquqni muhofaza qilish organlari orqali shakllantiriladi va Rossiya Pensiya jamg'armasi (PFR) orqali nafaqalarni shakllantirishga to'sqinlik qilmaydi. Etarli maxsus va umumiy ish tajribasi mavjud bo'lsa, fuqaro ikki baravar pensiya olish uchun ariza berishi mumkin.

Qanday hujjatlar kerak

Uzoq muddatli pensiya tayinlash uchun ariza beruvchiga quyidagi hujjatlar kerak bo'ladi:

• pensiya tayinlash to'g'risida;
• shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport yoki yashash uchun ruxsatnoma);
• mehnat daftarchasi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqdan ko'chirma.

Yuqoridagi barcha hujjatlar tashkilotning kadrlar xizmatiga taqdim etiladi.

Uzoq muddatli pensiyani qanday hisoblash mumkin

Kelajakdagi nafaqalar miqdorini hisoblashda qonuniy ravishda belgilangan formuladan foydalaniladi. U ish staji, egallab turgan lavozimi va ish haqi kabi ko'rsatkichlarni o'z ichiga oladi:

GP= O/100*ST+P

Keling, aniq misollar yordamida ushbu formuladan foydalangan holda pensiyalarni hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Munitsipal xodimlar

Munitsipal xodimlar 15 yillik maxsus xizmat stajiga etganida uzoq muddatli pensiya olish uchun ariza berishlari mumkin.

Minimal ish staji bilan kelajakdagi nafaqaxo'rlar oldingi ish haqining 45 foizini, 16 yil - 48 foizini, 17 - 51 foizini oladi. Yakuniy pensiya miqdori ish haqining 75% dan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, masalan, 19 yil davomida 40 000 rubl maosh bilan ishlagan munitsipal xodim nafaqaga chiqqandan so'ng oylik to'lovlarga ishonishi mumkin:

40 000/100*(45%+12%)=22800 rubl

Davlat xizmatchisi

Davlat xizmatchilari uchun eng kam ish staji har yili 6 oyga (2019 yilda - 16 yil) oshadi. Minimal ish staji uchun davlat xizmatchilari, xuddi munitsipal xodimlar kabi, oldingi ish haqining 45 foizini oladi. Minimaldan yuqori bo'lgan har bir yil uchun 3% miqdorida qo'shimcha to'lov mavjud.

40 000 rubl ish haqi va 19 yillik maxsus tajribaga ega bo'lgan davlat xizmatchisi quyidagi miqdorda pensiya oladi:

40 000/100*(45%+9%)=21600 rubl

O'qituvchiga

O'qituvchilar, pedagoglar va katta o'qituvchilar 25 yillik ish stajiga etganida pensiya olish huquqiga ega.

Pensiya ta'minoti umumiy asosda quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

MP+SIPC*IPK=SP

Masalan, agar rus tili va adabiyoti o'qituvchisi 25 yillik tajribaga ega bo'lsa, IPC 20 ball to'plagan bo'lsa, uning pensiyasi quyidagicha bo'ladi:

4982,9+81,49*20=6622 rubl

Tibbiyot xodimlari uchun

Tibbiyot xodimlari 30 yil (shahar mutaxassislari uchun) yoki 25 yil (qishloq mutaxassislari uchun) ish stajiga yetganda uzoq muddatli pensiya tayinlash uchun ariza berishlari mumkin.

Sug'urta to'lovlarini olish uchun siz pensiya sug'urtasi tizimida kamida 30 ballga ega bo'lishingiz kerak. Pensiya o'qituvchilar uchun bir xil formula bo'yicha hisoblanadi.

Tibbiyot xodimlari uchun uzoq muddatli xizmat uchun to'lovlarning eng kam miqdori:

4982,9+81,49*30=7442 rubl 90 tiyin

Pensiyalarni yillik indeksatsiya qilish natijasida nafaqalar bir necha foizga oshirilishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligida

Ichki ishlar vazirligi tizimida pensiyaga chiqish uchun arizachi 20 yillik maxsus ish stajiga yoki 25 yillik ish stajiga ega boʻlishi kerak, bunda 12,5 yillik maxsus ish stajiga ega boʻlishi kerak. Davlat nafaqasini tayinlash uchun faqat harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslar murojaat qilishlari mumkin.

Ichki ishlar vazirligining martabaga ega bo'lmagan xodimlari pensiya sug'urtasi tizimining ishtirokchilari hisoblanadi. Ularning nafaqalari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali shakllantiriladi va sug'urta hisoblanadi.

Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun hisob-kitob yuqoridagi formula bo'yicha amalga oshiriladi. 20 yillik maxsus tajribaga va 40 000 rubl maoshga erishgandan so'ng, shaxs pensiya olish huquqiga ega:

40 000/100 * 50% = 20 000 rubl

Harbiy xizmatchilar uchun

Harbiy xizmatchilarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash ham xizmat stajiga qarab hisoblanadi. Ushbu kasbiy sohada minimal ixtisoslashtirilgan tajriba 20 yil. Unga erishilgandan so'ng, harbiy xizmatchi oldingi maoshining 50 foizini hisoblashi mumkin.

40 000 rubl ish haqi bo'lgan mutaxassis pensiya yoshiga etganida 20 000 rubl olishi mumkin. Belgilangan me'yordan ortiq xizmatda o'tkazilgan har yili pensiya foizini 3 foizga oshiradi.

Ishda, xizmat vazifalarini bajarishda va nogironlikka olib keladigan jarohat, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi, nishonlar va unvonlar ham nafaqaning yakuniy miqdoriga ta'sir qiladi.

Uzoq muddatli mehnat pensiyasi davlat to'lovlarining toifalaridan biridir. Uning hajmi egallab turgan lavozimiga, ish stajiga va talabnoma beruvchining ixtisosligiga bog'liq.

Uzoq muddatli mehnat pensiyasi, agar u huquqni muhofaza qilish organlari orqali tuzilgan bo'lsa, sug'urta qismi bilan bir vaqtda to'lanishi mumkin. Yoki asosiysi sifatida, xodim uchun Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilganda.

Ushbu turdagi ijtimoiy ta'minot ish stajiga qarab tayinlanadi. U keksa yoshdagi pensiyani to'ldiradi va mahalliy hokimiyat organlari - shaharlar, tumanlar va qishloq aholi punktlari hokimliklari xodimlari uchun mo'ljallangan. Bu holda to'lov miqdori mavjud rasmiy ish haqining foizi sifatida hisoblanadi, lekin ma'lum miqdordan oshmasligi kerak.

Munitsipal xodim maqomi

Fuqarolarning kasbiy faoliyatining ushbu turini belgilovchi xususiyatlar qonun hujjatlarida belgilangan. Kommunal xizmat va boshqa bandlik turlari o'rtasidagi farqlar:

• mahalliy davlat hokimiyati organlaridagi lavozimlarda doimiy asosda ishlash;
• mahalliy byudjetdan moliyalashtirish.

Davlat xizmatchilari singari, mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlari ham qo'shimcha pensiya olish imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, munitsipal xodimlarga turli xil texnik vositalardan (masalan, farroshlar, qo'riqchilar, elektrchilar va boshqalar) foydalangan holda mahalliy ma'muriyatlarning ishini ta'minlaydigan shaxslar kiritilmaydi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari shtat jadvallarini tuzish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan lavozimlar ro'yxatini mustaqil ravishda belgilaydilar. Jadvalda ishchilarni quyidagi registrlarga muvofiq tasniflash variantlari ko'rsatilgan:

Munitsipal xodimlarning pensiya ta'minotini belgilaydigan asosiy huquqiy baza federal qonunlarda belgilangan. Bunga quyidagilar kiradi:

• 2001 yil 15 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" gi 166-FZ-son. Ushbu qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun pensiyalarni hisoblashning umumiy tamoyillarini va ushbu turdagi ijtimoiy qo'llab-quvvatlash huquqining paydo bo'lishini ko'rib chiqadi.
• 03.02.2007 yildagi 25-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida". Ushbu qonun tegishli tushunchalar va atamalarni tushuntiradi. Bu erda munitsipal xodimlar bo'lgan shaxslar doirasi belgilanadi va ularning huquqlari belgilanadi.
• 2003 yil 28 dekabrdagi "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi 400-FZ-son. Bu erda biz keksa yoshdagi davlat nafaqalarini tayinlashning umumiy qoidalarini muhokama qilamiz, masalan, ushbu ijtimoiy nafaqalarga bo'lgan huquq qaysi yoshda paydo bo'ladi.

Mintaqaviy qonunchilik asosiy qoidalarni to'ldiradi va aniqlaydi, masalan, to'lovlarning aniq miqdorini belgilaydi. 166-FZ-sonli Federal qonuni eng kam pensiya miqdorini o'rtacha oylik ish haqining (AMS) 45% miqdorida belgilaydi. Mahalliy qonunlar bu ko'rsatkichni oshirishi mumkin. Shunday qilib, Moskva viloyatida munitsipal xodimlar uchun bunday chegirmalarning standart miqdori SOTning 55% ni tashkil qiladi.

Pensiya turlari

Munitsipal xodimlarning huquqlari va imtiyozlari federal va mahalliy qonun hujjatlari bilan belgilanadi. U tomonidan belgilangan davlat yordami quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Uzoq muddatli pensiya. Bu viloyat byudjetidan moliyalashtiriladi. Mansabdor shaxslardan tashqari, hayot uchun xavf bilan bog'liq bo'lgan kasblar vakillari - harbiy xizmatchilar, qutqaruvchilar, sinov uchuvchilari va boshqalar - xizmat muddati uchun xuddi shunday imtiyozga ega.
• Nogironlik yoki qarilik uchun sug'urta to'lovi. Ushbu subsidiya federal moliyalashtiriladi va umumiy asosda tayinlanadi.
• Har xil qo'shimcha to'lovlar. Ularni olish huquqiga ega bo'lish kerak, shuning uchun ular barcha nafaqaxo'rlarga to'lanmaydi.

Shahar pensiyasi qarilik yoki nogironlik bo'yicha davlat nafaqasini ma'lum chegaragacha qo'shimcha qiladi. Umuman olganda, ikkita to'lovning umumiy miqdori oxirgi ishlagan yil uchun o'rtacha oylik ish haqining 75 foizidan oshmasligi kerak. Ushbu shaklda munitsipal to'lovlarni mustaqil davlat nafaqasi sifatida emas, balki mavjud bo'lgan (sug'urta yoki nogironlik) uchun qo'shimcha to'lov sifatida ko'rib chiqish adolatli.

Munitsipal xodimlar uchun uzoq muddatli pensiya

Ushbu turdagi davlat yordami mehnat vazifalarini bajarishda ortib borayotgan ish yukining kompensatsiyasi sifatida ishlaydi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, munitsipal xodimlarga uzoq muddatli ish uchun pensiya mahalliy ma'muriyatlarning barcha mansabdor shaxslariga, agar ular maxsus tajribaga ega bo'lsa, muddati qonun bilan belgilanadi. Xodimning pensiyaga qo'shimcha to'lovlarni olish huquqini belgilashda munitsipalitetdagi ish muddati ham hisobga olinadi.

Ishga qabul qilish shartlari

Munitsipal pensiya olish uchun mahalliy ma'muriyat xodimi bo'lish etarli emas. Ushbu davlat to'lovini faqat 25-FZ-sonli Qonunda belgilangan talablarga to'liq rioya qilgan holda olishingiz mumkin. Jadvalda fuqarolarga davlat to'lovlari tayinlanadigan shartlar ko'rsatilgan:

Qanday hisoblangan

Ish stajiga davlat yordami miqdorini hisoblashda siz qonunga muvofiq mehnat va shahar pensiyalari miqdori xodimning o'tgan yildagi o'rtacha oylik ish haqining 75 foizidan oshmasligi kerakligini hisobga olishingiz kerak. Bunday holda, fuqaro shaxsan oladigan to'lovlar miqdorini bilish uchun siz nafaqaning to'liq miqdorini hisoblashingiz va undan qarilik bo'yicha davlat nafaqalari miqdorini olib tashlashingiz kerak. Hisoblash DSP = PVL – RSP va PVL = SMZ x PS formulalari yordamida amalga oshiriladi, bunda:

• DSP - sug'urta pensiyasiga qo'shimcha (qo'shimcha).
• VSP - sug'urta pensiyasining miqdori (qat'iy qism va bonuslar).
• PVL - uzoq muddatli pensiya. Qonunga ko'ra, bu qiymat (yoki DSP + RSP qiymati) SMZ ning 75% bilan cheklangan va rasmiy ish haqining 2,3 barobaridan oshmasligi kerak.
• SMZ - o'rtacha oylik ish haqi.
• PS - xizmat muddatiga qarab belgilangan foiz stavkasi. Uning asosiy hajmi 45% ni tashkil qiladi (agar mahalliy qonun hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa), ya'ni shahar tipidagi davlat pensiya ta'minotining minimal qiymati SMZ x 45% ga teng.

Masalan, oxirgi ish yilida 20 000 rubl, o'rtacha oylik maoshi 60 000 rubl bo'lgan va 20 yillik ixtisoslashtirilgan tajribaga ega bo'lgan xodimga ish staji uchun to'lovlar miqdorini bilib olishingiz mumkin. -32 000 rubl miqdorida yosh to'lovlari. Hisob-kitoblar quyidagicha ko'rinadi:

1. Ushbu xodim 5 yil talab qilingan me'yordan ortiq ishlagan, ya'ni har bir ishlagan yil uchun davlat tomonidan belgilangan eng kam stavkaga 3% qo'shiladi: PS = 45% + 3% x 5 yil = 60%.
2. PVL hisoblab chiqilgan = 60 000 rubl. x 60% = 36 000 rubl. Ushbu qiymat qonun bilan belgilangan chegaraviy qiymatlardan oshmaydi (60 000 rubl x 75% = 45 000 rubl va 20 000 rubl x 2,3 = 46 000 rubl).
3. Natijada mehnat pensiyasiga qo'shimcha: DSP = 36 000 rubl. - 32 000 rub. = 4000 rubl.

Sug'urta pensiyasi

Munitsipal xodimlar uchun mehnat toifasidagi pensiyalarni olish umumiy qabul qilingan tartibdan farq qilmaydi. Asosiy talablarga javob berish orqali mansabdor shaxs zarur shahar tajribasini to'ldirib, sug'urta pensiyasini olishi mumkin. Jadvalda 400-FZ-sonli Qonunga muvofiq, davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning turli turlarini tayinlash shartlari ko'rsatilgan:

Mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarining pensiya sug'urtasi majburiy indeksatsiya to'g'risidagi 400-FZ-sonli Qonunning talabiga muvofiq amalga oshiriladi. Har yili toʻlovlar miqdori oʻtgan yilning ikkinchi choragidagi inflyatsiya darajasiga teng boʻlganligi sababli 2018-yil 1-yanvar holatiga koʻra ushbu turdagi davlat nafaqalari 3,7 foizga oshgan.

Uzoq xizmat uchun bonus

Mahalliy hokimiyat organlari shahar pensiyalariga qo'shimcha to'lovlarni kiritishlari mumkin. Bu hollarda amalga oshiriladi.