Hayotiy vaziyatlar ba'zan shunday rivojlanadiki, ishlaydigan ota-onalar sog'lig'i yomonlashgani uchun emas, balki sevimli farzandlarining to'satdan kasalligi tufayli kasallik ta'tilini olishlari kerak.

2019 yilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya olish imkonini beradi.

Ushbu tibbiy hujjatni berish qoidalari va tartiblari o'ziga xos xususiyatlarga ega, keling, ularni batafsil tushunishga harakat qilaylik.

Qonunchilik normalari

2016 yilda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi yangiliklar 2017-2019 yillar uchun kasallik ta'tilini hisoblash tartibini o'zgartirdi. o'zgarishlar yo'q.

Endi tibbiy hujjat uchun to'lovlar u berilgan paytdan boshlanadi. Bolaning kasalligining butun davri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi nima deyish mumkin emas. Bunday holda, korxona rahbariyati (ish beruvchi) xodimning kasalligining dastlabki uch kunini to'lovga kiritmaydi.

Agar bolani parvarish qilish uchun tibbiy hujjat ishlamaydigan kunlarda berilsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovni rad etishga haqlidir.

Bularning barchasi huquqiy normalar quyidagilarni ko'rsatishi bilan izohlanadi:

1. Dam olish kunida kasallik ta'tilini berish noqonuniy ravishda amalga oshiriladi va shunga ko'ra, hujjat o'z kuchini yo'qotadi.
2. Hujjatni berish vaqtida bola kasallik ta'tilida, ya'ni pediatrning nazorati ostida bo'lishi kerak.

Shuning uchun dam olish kunlari bolangizni bo'shatib bo'lmaydi. Ishlamaydigan kunlarda ishdan bo'shatish masalalari bo'yicha sud qarorlarining aksariyati "to'lashdan bosh tortish" to'g'risidagi hukm bilan chiqariladi. Shunga qaramay, nogironlik to'g'risidagi tibbiy hujjatni qonunni buzmasdan ro'yxatdan o'tkazish ehtimolini tasdiqlovchi dalillar ro'yxati mavjud.

Rossiya Federatsiyasining qoidalariga asoslanib, Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini berish taqiqlanadi bir necha hollarda, xususan:

• Dam olish paytida.
• Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda.
• Onalik ta'tili tufayli.
• Yillik to'lanadigan ta'tilda.

Joriy yilning boshiga qadar kasallik ta'tillari bolaning sog'lig'ining jiddiy yomonlashishini nazarda tutgan. Bularga ma'lum kasalliklarning og'ir kursi, shuningdek, kiradi. 2017-2019 yillarda siz yengil nafas olishingiz mumkin. Endi bunday qoidalar yo'q va vaziyat sezilarli darajada yaxshi tomonga o'zgardi. Ota-onalar farzandlarining kasallik turidan qat'i nazar, haqli ravishda pullik kasallik ta'tiliga ishonishlari mumkin. Bu bolani (7 yoshgacha) kasalxonada davolashni o'z ichiga olishi mumkin, bunda unga alohida e'tibor kerak.

Qonundagi yangiliklar ham to'lov tartiblarini o'zgartirdi, ammo quyida bu haqda ko'proq.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish xususiyatlari

Bolaning uyda yolg'iz qolishiga yo'l qo'ymaydigan har qanday kasalligi kasallik ta'tilini berish uchun yaxshi sabab bo'ladi.

Ammo qaysi qarindoshlar ushbu tibbiy byulletenni olish huquqiga ega? Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomalar nafaqat ota-onalarga, bobo va buvilarga, balki qonuniy asosga ega bo'lgan boshqa fuqarolarga ham (farzand asrab oluvchilar) beriladi. Asosiy talab shundaki, ko'rsatilgan fuqaro faqat kasal bolani parvarish qilish va unga tegishli parvarish bilan shug'ullanishi kerak.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lgan ota-onalar uchun, tark etish taqiqlanadi uni boshqa shaxslarga topshiring va ishlashni davom ettiring. Bunday sharoitda kasallik ta'tillari nafaqalari to'lanmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun qoidalari kasallik ta'tilining davomiyligi davomida qarindoshlar o'rtasida bolani parvarish qilishni almashtirish imkonini beradi. Agar oilada bir vaqtning o'zida bir nechta bola kasal bo'lsa, bir nechta fuqarolar ularga g'amxo'rlik qilishlari mumkin. Ya'ni, masalan, oilada ikkita bola bor, mos ravishda ikkala ota-ona ham kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin, ammo har bir ota-ona uchun vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov bu miqdorni ikki baravar oshirishni anglatmaydi.

Qabul qilinadigan muddatlar

Asosiy omil bolaning yoshi.

To'liq davr uchun kasallik ta'tillari kasallik tufayli beriladi 7 yoshgacha bo'lgan bolalar. Ammo butun yil davomida kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar 2 oydan oshmasligi kerak .

Agar oila yashasa 15 yoshgacha bo'lgan bolalar, keyin 15 kungacha bo'lgan kasallik ta'tiliga ruxsat beriladi. Biroq, vaqtinchalik nogironlikning yillik umumiy davomiyligi 1,5 oydan oshmasligi kerak.

Agar o'smir biroz bo'lib qolgan bo'lsa 15 yoshdan oshgan va ambulator davolanishni talab qiladi, ota-ona unga g'amxo'rlik qilish uchun 3 kunlik kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Yillik muddat - 1 oy.

Xizmat uchun kasallik ta'tilining umumiy yillik davomiyligi nogiron bola 4 oyni tashkil etadi. Bunday hollarda vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikning ma'lum bir davri to'g'risida nizom yo'q.

Og'ir jiddiy kasalliklarga chalingan yoki emlashdan keyin asoratlari va yon ta'siri bo'lgan bolalar alohida e'tibor talab qiladi. Bunday holda, ular ustidan nazorat cheklovlarsiz amalga oshiriladi.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi miqdoriga nima ta'sir qiladi?

Tibbiy hujjatni taqdim etish tartibiga ta'sir qiluvchi bir qator muhim nuanslar mavjud. Ularni batafsil tavsiflashni boshlashdan oldin, keling, qisqacha gaplashaylik hisoblash va to'lovlarning asosiy qoidalari haqida kasal bolaga g'amxo'rlik qilish bo'yicha shifoxona byulleteni.

Yoniq pul kompensatsiyasi miqdori Vaqtinchalik nogironlik tufayli olish huquqiga ega bo'lgan miqdorga bir nechta muhim omillar ta'sir qiladi, xususan:

1. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri.
2. Bolaning yoshi.
3. Davolash shartlari (ambulator, statsionar).
4. Ota-onaning ish staji (sug'urta).
5. Bir ish kuni uchun ota-onaning o'rtacha ish haqi.

Xo'sh, qanday to'lov miqdorini kutishingiz mumkin? Avval siz kasallik ta'tilini xodimga topshirishingiz kerak Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi. U sizning foydangizni hisoblash uchun kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Sizning ish tajribangiz hisoblash operatsiyalarida muhim rol o'ynaydi. Agar siz rasmiy bo'lsangiz 5 yil ham ishlamadi, keyin siz o'rtacha ish haqining 60% ni olishingiz mumkin.

Agar siz o'zingizni ishlashga bag'ishlagan bo'lsangiz va sug'urta mukofotlarini to'lagan bo'lsangiz 8 yil davomida, oylik daromadingizning 80% kafolatlanadi. Uzoqroq sug'urta muddatlariga kelsak, to'lov o'rtacha daromadning 100% ni tashkil qiladi.

Bola 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan holatlarda, davolanish ambulatoriya sharoitida amalga oshirilgan bo'lsa, sizga 10 kunlik vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov kafolatlanadi. Keyingi kunlar 50% to'lov bilan qoplanadi. Statsionar davolanishga kelsak, butun muddat 100% stavkada to'lanadi.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik to'lovi miqdori, to'g'rirog'i, uning hisob-kitobi hisob-kitoblar bilan bir xil.

Bu jarayon bo'lishi mumkin bir necha bosqichlarga bo'lingan:

1. Kasallik ta'tilining amal qilishidan oldin oxirgi 24 oy uchun ishchining o'rtacha ish haqini hisoblang.
2. Ish kuniga o'rtacha daromadni aniqlash uchun hisoblash operatsiyalarini o'tkazing. Olingan miqdorni 2 yillik xizmatga kiritilgan kunlar soniga bo'ling (730).
3. Sug'urta muddatini aniqlang va ushbu ko'rsatkichdan foydalanib, xodimning o'rtacha kunlik daromadi miqdoriga ko'paytiriladigan koeffitsientni hisoblang.
4. Olingan raqamni kasallik ta'tilidagi kunlar soniga ko'paytiring.

Vaqtinchalik nogironlik uchun to'lov soliqqa tortiladi. , bu holda, 13% bo'ladi.

Misol

Anna Vasilevna 10 kun davomida bolasini parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqdi. Bola ambulatoriya sharoitida davolanmoqda, ya'ni ota-onaning sug'urta tajribasiga asoslanib, kasallikning butun davri to'liq to'lanadi.

Anna Vasilevnaning bir ish kuni uchun o'rtacha daromadini hisoblash kerak. Shu bilan birga, 2018 yilda 21 000 rubl, 2017 yilda esa 18 000 rubl maosh olganini hisobga oling va umumiy kasallik davri 15 kun: (21 000 * 12 + 18 000 * 12) / (730-15) =468 00/715=654,54 rubl.

Natijada, biz kasallik ta'tilining miqdorini hisoblaymiz: 654,54 * 10 (kasallik ta'tilining muddati) = 6545,4 rubl.

Bolalik kasalliklari bolaga va uning ota-onasiga doimo o'sish yo'lida hamroh bo'ladi. Shu munosabat bilan mehnat faoliyatini amalga oshirishda qiyinchiliklar yuzaga keladi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bolalari bo'lgan fuqarolarni himoya qiladi va ularga 2019 yilda bola parvarishi uchun to'lanadigan kasallik ta'tilini olish imkonini beradi.

Innovatsiyalar qoidalarini o'rganing, farzandlaringiz sog'lom bo'lsin!

Bolani parvarish qilish uchun layoqatsizlik guvohnomasini berishning o'ziga xos xususiyatlari quyidagi videoda ko'rsatilgan:

Qonunda bolaning kasalligi bo'lgan taqdirda kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish nazarda tutilganiga qaramay, bunday kasallik ta'tillari maxsus tarzda to'lanadi. Iltimos, arizaning o'zini to'ldirishga ham e'tibor bering: nogironlik sabablari to'g'risidagi ustunda 09 kodi kiritilishi kerak - oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.

MUHIM: bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari turli oila a'zolariga berilishi mumkin, ammo munosabatlarni tasdiqlash shart emas.

Agar oilada bir nechta bola bo'lsa va ularning barchasi kasal bo'lsa, byulletenni chiqarish o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi, biz quyida muhokama qilamiz.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Agar ikkita bola bir vaqtning o'zida kasal bo'lsa, ikkalasining ma'lumotlari kasallik varaqasining "G'amxo'rlik" ustunida ko'rsatilgan. Agar 3 yoki undan ortiq kasal bolalar bo'lsa, siz yangi shaklni tuzishingiz kerak, chunki bitta hujjatga faqat 2 oila a'zosi haqidagi ma'lumot kiritilishi mumkin.

MUHIM: bolalarning kasallik ta'tillari uchun ish beruvchi hisobidan nafaqa miqdori ko'rsatilgan qator har doim bo'sh bo'ladi, chunki u to'liq fonddan moliyalashtiriladi.

Quyidagi hollarda kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma berilmaydi:

• statsionar davolanayotgan 15 yoshdan oshgan bola
• kasal bolaning qarindoshi allaqachon ta'tilda
• Bolaning onasi allaqachon homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini bergan

Shuning uchun, umumiy qoida sifatida, ta'tilda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Biroq, agar kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati saqlanib qolsa, ta'til tugagandan so'ng darhol byulleten qonuniy ravishda chiqarilishi mumkin.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash to'g'ridan-to'g'ri kasallikning qayd etilgan kunlariga bog'liq. Qonun chiqaruvchi quyidagi cheklovlarni kiritadi:

• 7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun bolalarning kasallik ta'tillari kasallikning butun muddati uchun beriladi
• yosh guruhi 7-15 yosh - har bir kasallik uchun 15 kalendar kungacha
• 15 yoshdan oshgan bolalar - maksimal 3 kun va faqat ambulator davolanish uchun

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari qanday hisoblanganligini tushunish uchun qonun matnini ko'rib chiqaylik. 2016 yil uchun to'lov qoidalari quyidagicha:

• Agar bemor bolani ambulator davolash uchun kasallik ta'tillari berilsa, uning dastlabki 10 kuni uning sug'urta stajini hisobga olgan holda qarindoshiga to'lanadi.
• Kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga asoslangan nafaqalarning 50 foizi axborot byulletenining 11-kunidan boshlab to'lanadi.
• Agar kasal bola kasalxonada bo'lsa va uning qarindoshi unga g'amxo'rlik qilsa, butun davr uchun kasallik ta'tillari ish stajini hisobga olgan holda to'lanadi.

Ma'lum bo'lishicha, agar siz bolalar yoki kattalar uchun qaysi kasallik ta'tilini ko'proq to'lashini hisoblasangiz, u holda bola kattalar bilan teng bo'lishi mumkin, ammo 0,5 koeffitsientini hisobga olgan holda to'lanadigan bo'lsa, u ham past bo'lishi mumkin. Aslida, agar siz 7 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilsangiz, to'liq kasallik to'lovini olishingiz mumkin.

Bolalarning kasallik ta'tiliga kimlar haqli emas?

Agar bola allaqachon 15 yoshga to'lgan bo'lsa va uyda emas, balki kasalxonada davolanayotgan bo'lsa, kasallik ta'tillari talab qilinmaydi. "Bola bilan kasallik ta'tilida" degan narsa yo'q, chunki agar siz ta'tilda bo'lganingizda (yillik yoki o'z hisobingizdan) bola kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tiliga to'lanmaydi. Agar siz homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini olgan bo'lsangiz yoki tug'ruq ta'tilida bo'lsangiz ham, bolani parvarish qilish uchun qancha kasallik ta'tillari to'lanishini bilmasligingiz kerak.

Yil davomida bolalarning kasallik ta'tilining maksimal chegarasi

Odatda, ota-onalar nafaqat bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanishi, balki uning maksimal muddati qancha ekanligi bilan ham qiziqishadi. 7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun eng qulay sharoitlar yaratilgan, ularning ota-onalari nafaqat axborot byulleteniga ko'ra to'liq to'lovni olishlari, balki 1 yil davomida 60 kungacha kasallik paytida o'z farzandlariga g'amxo'rlik qilishlari mumkin;

MUHIM: agar bolaning kasalligi maxsus ro'yxatga tegishli bo'lsa, yiliga maksimal parvarishlash muddati 90 kalendar kungacha oshiriladi. Agar bola nogiron bo'lsa va 15 yoshga to'lmagan bo'lsa, bolani parvarish qilish to'g'risidagi guvohnoma qarindoshiga 120 kalendar kungacha berilishi mumkin.

Xizmat uchun kasallik ta'tilini to'lash: yangi amaliyot

2017 yil boshidan beri qonun chiqaruvchi bolalarning elektron kasallik ta'tilini taqdim etdi. Jarayonlarni avtomatlashtirishning maqsadi kasallik ta'tillari harakati va ularni berish bo'yicha statistik ma'lumotlarni nazorat qilish va hisobga olishdir. Kasallik ta'tilini ro'yxatga olish va berishning o'ziga xos xususiyatlari o'zgaradi, ammo bola bilan kasallik ta'tilini qanday to'lashni tartibga soluvchi qonun qoidalari saqlanib qoladi. Siz Internetda mavjud mehnat qonunchiligi hujjatlarini o'rganish orqali asl manbadagi qonun talablari bilan tanishishingiz mumkin:

• 255-FZ Federal qonuni - onalik va mehnatga layoqatsizlik davrlari uchun to'lovlar to'g'risidagi qonun hujjatlari
• Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan va bola parvarishi uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tartibga soluvchi 347n va 624n buyruqlari
• Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan chiqarilgan va saylov byulleteniga ko'ra nafaqalarni hisoblashning aniq tartibini belgilovchi 375-sonli qarori.

Bu qonunga muvofiq kasallik ta'tillari qanday to'lanishini tushunishga yordam beradigan eng muhim hujjatlardir. Qiyin holatlarda shifokor bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilining maksimal muddati qancha berilishini aniq bilish uchun qo'shimcha qoidalarga murojaat qiladi va qonun hujjatlarini o'rganadi. Agar kasallik maxsus ro'yxatga kiritilgan bo'lsa va u kasallik ta'tilining boshqa muddatini talab qilsa, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 84n buyrug'i normalari bilan batafsil tanishib chiqishga arziydi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Bolaning kasalligi, hatto qisqa bo'lsa ham, har qanday ona uchun dahshatli tush. Shu sababli, xodim ish joyiga kelmaslikning qonuniy sababi sifatida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun xayoliy holatlar uchun berilgan kasallik ta'tilnomasini olishga intilishini tasavvur qilish qiyin. Oilaning yosh a'zolarining sog'lig'i bilan bog'liq muammolarning oldini olishning iloji bo'lmagani uchun, dastlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi to'g'ri to'ldirilganligiga ishonch hosil qilish yaxshiroqdir. Butun oila uchun bunday mashaqqatli davrni to'lash masalasi ham qiziqish uyg'otadi.

Kasallik tufayli bolani parvarish qilish uchun kim pul to'lashga haqli?

Kasal bola, ayniqsa, yosh bola, sevimli onasining doimiy mavjudligini talab qilishi aniq. Ammo agar u ayni paytda ishni o'tkazib yubormasa nima qilish kerak? Rossiya Federatsiyasi hukumati bu masalada tushunishni ko'rsatdi va 624n buyrug'i bilan kichik qarindoshining sog'lig'ini tiklash uchun vaqt va kuch sarflashga tayyor bo'lgan oilaning har qanday a'zosiga kasallik ta'tilini berishga ruxsat berdi. Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, bolani parvarish qilish uchun buvisiga kasallik ta'tilini berish yagona variant emas. Hatto katta jiyani ham bolaga g'amxo'rlik qilish istagini e'lon qilishi mumkin, chunki xuddi shu 624n buyrug'ida oilaviy aloqalarni tasdiqlash talablari mavjud emas va hujjatni to'ldirish qoidalari 42-kod ostida "boshqa qarindoshlar" ni kamuflyaj qiladi.

Biroq, "bolalar" kasallik ta'tilini olish uchun bir nechta shartlar mavjud:

1. Shifokor ko'rigidan o'tishda, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishda va davom ettirishda, shuningdek bo'shatishda g'amxo'r oila a'zosining shaxsiy ishtiroki.
2. Bolaning asl guvohnomasining taqdimoti.
3. Shuningdek, siz o'zingizning pasportingiz va tibbiy sug'urta polisingizni shifokorga ko'rsatishingiz kerak.

2014 yildan keyin qarindoshlarning har biri, hatto kichkina bemor bilan bir xil yashash joyida yashamaydiganlar ham, "bolalar" kasallik ta'tiliga tortish huquqini oldi.

Qanday hollarda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini berish mumkin emas?

Qarindoshlarning hech biri bolaga g'amxo'rlik qilish uchun shifokordan kasallik ta'tilini ololmaydigan davrlar mavjud. U quyidagi hollarda ishdan bo'shatilmaydi:

• kasalxonaga 15 yosh va undan katta yoshdagi o'smir yotqizilgan;
• surunkali bemorda uzoq kutilgan remissiya davrida parvarish kerak edi;
• bolaning kasalligi potentsial tarbiyachi ishdan bo'shatilganda (muntazam pullik yoki bepul ta'til, tug'ruq ta'tillari, shuningdek, uch yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilishning uzoq muddati) sodir bo'lgan.

To'g'ri, bu holatlarda istisnolar mavjud. Agar ona tug'ruq ta'tilini birlashtirsa va kuniga bir necha soat ishlasa yoki uyda ishlasa, shifokorning kasallik ta'tilidan voz kechishi uchun hech qanday sabab bo'lmaydi. Ba'zida shifokorlar yarim kunlik ish joyi to'g'risidagi guvohnomani talab qilishga harakat qilishadi. Ammo bu buyruqda ko'zda tutilmagan. Shifokordan kasallikni tasdiqlovchi hujjatni olish zarurligi haqida og'zaki bayonot etarli bo'lishi kerak. Nafaqalarning keyingi hisoblab chiqilishi yoki hisoblanmasligi uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Faqatgina u holatlarni tekshirish va to'lov to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, biz sizga material bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilishning nuanslari

Bolaning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi ma'lumotnomani qonuniy ravishda olish va ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlash uchun siz, birinchi navbatda, kasal odam bilan haqiqatan ham yaqin bo'lishingiz va unga shaxsan g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Kasallik varaqasi faqat uning nomiga berilgan shaxsning huzurida beriladi. Shuni esda tutish kerakki, nafaqalar faqat sug'urtalangan shaxslarga beriladi va to'lanadi, shuning uchun ishlaydigan shaxs uchun tibbiy sug'urta polisi talab qilinadi.

Birlamchi varaqa mahalliy pediatr yoki shifoxonaning davolovchi shifokori tomonidan yoziladi. Uni qo'lingizda olishning ikkita varianti mavjud:

• davolashning birinchi kunida;
• bo'shatish va kasallik tarixini yopish kunida.

Agar hujjat zudlik bilan tuzilgan va berilgan bo'lsa, uni har bir shifokorning qabuliga o'zingiz bilan olib borishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ikkinchi variantni afzal ko'rsangiz, unda asl shakl shifokor tomonidan tiklanishigacha saqlanadi. Bolada kuzatilgan alomatlarning batafsil bayoni bilan bir qatorda, ishlaydigan qarindosh ham o'zi haqida qo'shimcha ma'lumot berishni talab qiladi. Xususan, uning mehnat faoliyati shakli va tafsilotlari haqida. Axir, yarim kunlik ishchi uchun bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma bir necha nusxada yozilishi kerak, ayniqsa u barcha ish beruvchilardan nafaqa talab qilishni rejalashtirsa.

Kasallik ta'tilining davomiyligi

Ota-onalar bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilining davomiyligi 624n-sonli buyruqning V bo'limi bilan tartibga solinishini va bemorning yoshiga va kasallikning xususiyatiga bog'liqligini bilish foydali bo'ladi.

Bolaning yoshi va sog'lig'ining xususiyatlari	Bir martalik kasallik ta'tilining davomiyligi		Yiliga to'lanadigan kunlarning maksimal soni
	ambulator davolanish uchun	kasalxonada qolish vaqtida
7 yoshgacha bo'lgan bolalar			60 kun
Kasalliklari hukumat tomonidan alohida tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan etti yoshgacha bo'lgan bolalar, masalan, yuqumli kasalliklar yoki benign shakllanishlar.			90 kun
7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar	VKK qarori bilan uzaytirish bilan 15 kungacha	15 kungacha, VKK qarori bilan uzaytirish bilan, parvarish qiluvchining kasalxonada kechayu kunduz bo'lishi sharti bilan.	45 kun
15 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalar	Shifolash uchun zarur bo'lgan butun davr uchun	Davolash uchun zarur bo'lgan butun davr uchun, parvarish qiluvchining bola bilan kuniga 24 soat kasalxonada bo'lishi sharti bilan.	120 kun
15 yoshgacha bo'lgan OIV bilan kasallangan oila a'zolari	Taqdim etilmaydi.	Davolash uchun zarur bo'lgan butun davr uchun, parvarish qiluvchining bola bilan kuniga 24 soat kasalxonada bo'lishi sharti bilan.	Buyurtma bilan cheklanmagan.
15 yoshgacha bo'lgan o'smirlar, emlash yoki saraton kasalligidan keyingi muammolar bilan bog'liq kasalliklar, shuningdek, istisno zonasida yashovchi va radiatsiya ta'siriga duchor bo'lganlar.	Davolashning butun davri uchun	Davolash uchun zarur bo'lgan butun davr uchun, parvarish qiluvchining bola bilan kuniga 24 soat kasalxonada bo'lishi sharti bilan.	Buyurtma bilan cheklanmagan
15 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar	3 kun, 7 kungacha uzaytirish huquqi bilan	Taqdim etilmaydi	30 kun (255-FZ qonuni bilan cheklangan)

Agar 624n-sonli buyruq kasallik ta'tilini qancha muddatga berish mumkinligi haqida gapirsa, u holda 255-FZ qonuni nogironlik nafaqalarini hisoblashni tartibga soladi. O'xshash ko'rinadigan bu normalar o'rtasida biroz farq bor. 255-FZ-sonli qonun bemor bolalarning ayrim toifalari uchun 15 yoshgacha emas, balki 18 yoshgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblash imkonini beradi. Agar 2017 yildan boshlab shifokor bemorning qarindoshiga bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilining guvohnomasini bera olmasa, bu yengillikni amalda qanday qo'llash juda aniq emas. Lekin, aslida, qonun ko'proq sodiqdir va sizga 624n Buyurtmani taqdim etishga ruxsat berganidan ko'ra ko'proq kunlar uchun to'lash imkonini beradi.

Agar bolaga ruxsat etilgan maksimal yillik muddatdan oshib ketadigan uzoq muddatli parvarish kerak bo'lsa, kasallik ta'tillari turli oila a'zolariga navbat bilan berilishi mumkin. Asosiy shart - kichik bemorni davolashda har bir qarindoshning shaxsiy ishtiroki.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, mahalliy pediatr vaziyatning og'irligiga qarab faqat 7-10 kunlik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishi mumkin. Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini keyingi uzaytirish faqat rahbar bilan maslahatlashuvlar natijalariga yoki tibbiy komissiyaning qaroriga binoan amalga oshiriladi.

Bolani parvarish qilish va ta'til uchun kasallik ta'tillari

Bolaning kasalligi haqiqati barcha qarindoshlarga qayg'u keltiradi. Ammo bu ta'tilda ham sodir bo'lganda, kayfiyat yanada yomonlashadi. Agar g'amxo'rlik qiluvchi har qanday turdagi ta'tilda bo'lsa, kasallik ta'tiliga ishonish mumkin emasligini ta'kidlaydigan huquqiy me'yor yanada achinarli.

Kasallik davri ta'tilning o'zidan uzoqroq bo'lgan holat bundan mustasno bo'ladi. Shunday qilib, agar bola ota-onasi ishga qaytishidan bir necha kun oldin kasal bo'lib qolsa va tez orada tiklanish kutilmasa, shifokor rejalashtirilgan ish boshlangan kundan boshlab kasallik ta'tilini beradi. Agar shifokor qonuniy ta'tilda ekanligi to'g'risida ogohlantirilmagan va birinchi kundan boshlab mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan taqdirda ham, ish beruvchi ta'tilga to'g'ri kelgan kunlar uchun pul to'lashdan bosh tortishi kerak.

Ammo bu normaning ham o'ziga xos xususiyati bor. Agar ona to'satdan kasal bo'lib qolgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lsa ham, ishlaydigan qarindoshlarning har biri unga g'amxo'rlik qilish uchun ishlashi va bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini olishi mumkin. Vaziyatning ma'lum bir bema'niligiga qaramay, qonunchilik bunday harakatni bevosita taqiqlamaydi. Bundan tashqari, ona haqiqatan ham uzrli sabablarga ko'ra o'z vazifalarini bajarish imkoniyatidan mahrum bo'lishi mumkin (o'zi kasal bo'lganligi, boshqa bola bilan kasalxonada bo'lishi yoki karantinda bo'lishi).

Hisoblash va to'lash

"Bola uchun" kasallik ta'tilini to'lash xodimning kasalligi davridagi to'lovlar miqdoridan noqulaylikdan farq qiladi. Buning sababi shundaki, dastlabki 10 kalendar kuni ish stajiga ko'ra to'lanadi, qolganlari esa faqat yarmi miqdorida to'lanadi.

Xuddi shu tarzda, bola parvarishi uchun kasallik ta'tilini hisoblashda oldingi 24 oy va to'liq ikki yil uchun daromad hisobga olinadi. Ish haqi bo'lmagan oylarda daromad miqdori nafaqa hisoblangan kundagi eng kam ish haqiga teng bo'ladi.

Olingan umumiy qiymat 730/731 kunga bo'linadi, ya'ni kalendar kuniga o'rtacha stavka qanday hisoblanadi. Keyinchalik, u ish tajribasiga asoslangan koeffitsientning o'lchamiga moslashtiriladi:

• olti oygacha - o'rtacha eng kam ish haqiga teng bo'ladi;
• 5 yilgacha - o'rtacha hisoblangan ko'rsatkichning 60%;
• 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan davrda - o'rtacha 80%;
• 8 yildan ortiq - o'rtacha 100%.

Hisoblash misoli quyidagicha ko'rinadi: 2015 va 2016 yillardagi daromadlar, masalan, 180 000+ 240 000 = 420 000 rubl. O'rtacha kurs 420 000/731= 574,56 rubl. 15 kun davom etadigan kasallik ta'tillari (mutaxassisning tajribasi 7 yil) miqdorida to'lanadi: (574,56 * 80%) * 10 kun + (574,56 * 80%) * 50% * 5 kun = 5745,60 rubl.

Agar keyingi ikki yillik davrda tug'ruq ta'tillari tufayli daromad bo'lmasa, u holda xodim buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishi va taxminiy vaqt oralig'ini yana ikki yilga o'zgartirish uchun ariza yozishi mumkin.

Shaklning barcha maydonlarini to'g'ri to'ldirish mas'uliyati shifokorlarga yuklangan, ammo aslida sug'urta egasi hushyor bo'lishi kerak. Axir, bo'shatish paytida bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini buzish, agar u hujjatni to'lash uchun qabul qilgan bo'lsa, ish beruvchiga jarima soladi. Agar shifokor xato qilsa, u faqat dublikat yozishi kerak bo'ladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirishga misol

To'ldirilgan kasallik ta'tillari blankasiga qo'yiladigan umumiy talablar, shuningdek, bola parvarishi bo'yicha kasallik ta'tilining namunasi uchun ham qo'llaniladi:

• Siz yozuvlarni qo'lda yoki mashinkada yozishingiz mumkin;
• Sharikli qalam, faqat jel pastasi, favvora yoki qora rangli kapillyar qalamlardan foydalanish taqiqlanadi;
• Yozuv birinchi katakdan boshlanishi kerak, hujayra chegarasidan tashqariga chiqish qat'iyan man etiladi.

"Bolalar" hujjatida ishdan bo'shatish sababining kodi "09" sifatida ko'rsatiladi va quyidagi qo'shimcha ma'lumotlar kiritiladi:

1. Kasal yosh bemorlarning ismlari va ularning yoshi.
2. Kodlangan shakldagi munosabatlar darajasi (38-41 - ota-onalar va vasiylar, 42 - boshqa qarindoshlar).
3. Pediatrning ismi.
4. Ishning boshlanish sanasi - oxirgi kasal bola tuzalgan kun ().

Bolalarning yoshi haqidagi ma'lumotlar ham o'ziga xos xususiyatlarga mos keladi. Agar bola bir yoshdan katta bo'lsa, unda birinchi ikkita maxsus ajratilgan hujayradagi to'liq yil sonini ko'rsating. Bir yilgacha bo'lgan chaqaloqning yoshi keyingi ikkita hujayrada oylar bilan kiritiladi.

Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun siyoh rangi qora. Sharikli qalamdan foydalanish taqiqlanadi (624n-sonli buyruqning 56-moddasi).

Ikki yoki undan ortiq bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari

Agar oilada bir nechta bola bo'lsa, ular birin-ketin kasallanishni boshlashlari mumkin. Bunday holda, ikki bolaga g'amxo'rlik qilinayotganligi to'g'risida (ularning ismlari va yoshi ko'rsatilgan) blankaga yozuv qo'yiladi. Kamdan-kam hollarda vaziyat shunday rivojlanadiki, har bir bola alohida kattalardan ularga g'amxo'rlik qilish yoki ular bilan kasalxonada qolishni talab qiladi. Keyin mehnatga layoqatli qarindoshlarning har biri kasallik ta'tilini oladi. Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'ldirish har bir bemor uchun bittadan ikkita hujjatni berishni o'z ichiga oladi.

Agar kasallik bir vaqtning o'zida uch yoki undan ko'p bolaga ta'sir qilsa, u holda bitta qarindoshga ham ikkita kasallik varaqasi beriladi. Shaklda uchinchi bolani qo'shish uchun etarli qatorlar yo'q. Ishchining qaramog'ida bir vaqtning o'zida qancha bola bo'lishidan qat'i nazar va u buxgalteriya xizmatiga qancha varaq taqdim etmasin, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash bir martalik o'rtacha stavka bo'yicha amalga oshiriladi. Zamonaviy qonunchilik ota-onalarning hayotini osonlashtirdi, ularning kasalliklarining boshlanishi yoki kuchayishi paytida farzandiga g'amxo'rlik qilish imkonini berdi. Biroq, suiiste'mollikka yo'l qo'ymaslik va ruxsat etilgan ishdan bo'shatish uchun ushbu uzrni juda tez-tez ishlatish uchun u to'lanadigan ishdan bo'shatish muddatini cheklab qo'ydi, shuningdek, ushbu kunlar uchun nafaqa to'lashning pasaytirilgan foizini belgiladi.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, nazorat qiluvchi organlarga da'volar va boshqa me'yoriy hujjatlarni tayyorlash.

Ota-onalarning har biri hayotida kamida bir marta bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oldi. Lekin har yili yangiliklar olib keladi. 2019 yilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Hujjat sizga oila uchun qiyin davrda moliyaviy yordam olish imkonini beradi. Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari faqat ishlaydigan fuqarolar uchun hisoblab chiqilishi va ularning ish beruvchisi tomonidan to'lanishi muhimdir.

2019 yilda bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari - shartlar, to'lovlar, o'zgarishlar

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari shunchalik keng tarqalgan hodisaki, bu shubha tug'dirmasligi kerak.

2019-yil 10-apreldan boshlab qonun hujjatlariga bola parvarishi uchun kasallik ta’tilini berish muddatlari bo‘yicha o‘zgartirishlar kiritildi. 2019-yilning apreligacha davlat ota-ona farzandiga g‘amxo‘rlik qilish uchun foydalanishi mumkin bo‘lgan kunlar soniga cheklov qo‘ydi.

Yangi qonunchilik nafaqat statsionar davolanish muddatini oshirdi, balki xodimlarga kasallik ta'tilini bir necha vaqt oralig'iga bo'lmaslik imkonini berdi. Bunday holda, to'lov hujjat necha kun ketma-ket berilganligidan qat'i nazar, xodimning oila a'zosi bilan birga kasalxonada bo'lgan butun davriga bog'liq.

Bola parvarishi bo'yicha hujjatlar uchun eski to'lov shartlari:

1. 7 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari yiliga 60 kundan ortiq bo'lmagan muddatga berildi.
2. Agar chaqaloqning kasalligi alohida xarakterga ega bo'lsa, Sog'liqni saqlash vazirligining 2008 yil 20 fevraldagi 84-sonli ro'yxatida ko'rsatilgan bo'lsa, kasalxonada qolish muddati 90 kungacha uzaytirildi.
3. Bemorning ahvolini kuzatgan kishi davolanishning butun davri davomida uni vaqt oralig'iga ajratmasdan pullik "ta'tilda" bo'lishi mumkin edi.
4. 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari yiliga 45 kundan ko'p bo'lmagan muddatga bolani parvarish qilishga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun ariza berishlari mumkin.
5. "Dam olish" uchun bir martalik muddat 15 ish kunidan oshmasligi kerak.

Hozirgi vaqtda 15 yoshdan katta yoshdagi katta yoshdagi bolalar uchun ota yoki onaning kasallik ta'tillari uchun atigi 30 pullik kun beriladi.

Bemorlarga qaraydiganlar ketma-ket 3 kundan ortiq ishdan bo'shashlari mumkin emas.

Istisno:

• agar tibbiy komissiya bemorning ahvolini doimiy ravishda kuzatib borishni talab qiladigan kasallikning nisbiy og'irligi to'g'risida qaror qabul qilsa, kasallik ta'tilining muddati 7 kungacha oshirilishi mumkin;
• Faqat uyda ambulator davolanish uchun to'lanadi;
• Kasalxona tayinlanganda, to'lovlar bekor qilinadi.

18 yoshdan boshlab Rossiya Federatsiyasi fuqarolari kattalar hisoblanadi. Ota-onalar, shuningdek, bobo va buvilar endi ularga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini bera olmaydi.

Nogiron bolani davolashda yoki tiklanish davridagi asoratda hujjat taqdim etish xususiyatlari

Maxsus bolalar uchun sertifikatlar va to'lovlarni olish uchun kengaytirilgan qoidalar qo'llaniladi. Bundan tashqari, emlashdan keyingi davrda asoratlarni boshdan kechirgan bemorlarning qarindoshlari yoki xavfli o'smalari bo'lgan bemorlarga imtiyozlar beriladi.

2019-yilgi o‘zgarishlarga qadar nogironlar holidan xabar olish uchun yiliga 120 kundan ortiq vaqt ajratilmagan. Ota-onalar ketma-ket kunlar soni bo'yicha cheklovsiz butun davr uchun kasallik ta'tiliga chiqishlari mumkin edi. Kasalxona va uyda parvarishlash uchun ham pul to'langan. Sertifikat olish uchun bolaning yoshi 15 yoshdan oshmasligi kerak.

15 yoshgacha bo'lgan OIV bilan kasallangan bolalar davolanishning butun davri davomida oila a'zolarining yordamiga ishonishlari mumkin. Bunday holda, hisob-kitoblar faqat shifoxona tayinlanganda amalga oshirildi.

Vaktsina yoki boshqa dori vositalaridan foydalangandan so'ng saraton kasalligi yoki jiddiy asoratlari aniqlangan 15 yoshgacha bo'lgan bolalarga davolanishning butun muddati uchun kasallik ta'tillari beriladi. Bemorning ahvoliga ambulator yordam ko'rsatish ham, statsionar davolanish ham to'lanadi.

Bolalarni parvarish qilish uchun nogironlik guvohnomalarini taqdim etishning yangi qoidalari

2019-yil 10-apreldan ota-onalarga kasallik ta’tilini berish bo‘yicha o‘zgartirishlar kuchga kirdi.

Yangi shartlar barcha toifalarga ta'sir qildi:

1. 7 yoshgacha bo'lgan bolalarni davolash uchun kasallik ta'tilini berish muddati cheklanmagan.
2. Ota-onalar bemorning ahvolini bir necha oy yoki yillar davomida kuzatishi mumkin: qonunga ko'ra, ish beruvchi xodimga ushbu mavzu bo'yicha "ta'til" berishni cheklash yoki unga nisbatan biron bir jazo qo'llash huquqiga ega emas.
3. Nazoratga muhtoj nogiron bolalarning yoshi 18 yoshgacha oshirildi.
4. Hujjatni topshirish muddatlari bekor qilindi: ota-ona umumiy palatada qolishi yoki cheklanmagan vaqt davomida uyda parvarish qilishi mumkin.

OIV bilan kasallangan bemorlarning yosh chegarasini 15 yoshdan 18 yoshgacha oshirish va kasalxonada davolanish vaqtida saraton yoki asoratlari aniqlangan bolalar uchun bir xil sharoitlar aniqlandi.

Elektron hujjat turi

2017 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi fuqarolari kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va olishni sezilarli darajada tezlashtirishi mumkin. Sertifikatlarni berishning elektron formati paydo bo'lishi bilan ma'lumotlar avtomatik ravishda ish beruvchiga uzatiladi va kompaniya xodimi bolaning kasallik ta'tilini qo'lda tuzish haqida tashvishlanmaydi.

Elektron formatga o'tish hozirda faqat yirik tibbiyot muassasalarida mashhur. Hamma qishloq kasalxonalarida bolalarni parvarish qilish uchun kasalxonaning elektron kasallik ta'tillari varaqlarini texnik jihatdan tayyorlash imkoniyati mavjud emas.

Fuqarolar uchun yangi formatni joriy etish majburiy emas: ruslar o'zlari uchun eng qulay bo'lgan turni tanlash huquqiga ega.

Ish beruvchi elektron sertifikatni qabul qilishni rad etishga yoki kutilganidan kamroq miqdorni undirishga haqli emas.

Bolani parvarish qilish uchun elektron kasallik ta'tillari bir xil foizlar yordamida hisoblanadi.

Yangi formatning afzalliklari quyidagilardan iborat:

• ro'yxatga olishning yuqori tezligi - yangi sertifikat berish 15 daqiqadan ko'proq vaqtni oladi;
• ma'lumotlarni qo'lda kiritish yo'q - barcha ma'lumotlar shifoxonadagi shifokor tomonidan to'ldiriladi, ma'lumotlar avtomatik ravishda bemorning kartasidan uzatiladi.

Hujjatni ish beruvchiga avtomatik ravishda o'tkazish. Xodim endi buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga ma'lumot berishi shart emas: elektron hujjat sertifikat to'ldirilgan kuni Internet orqali uzatiladi.

Hujjatni kim olishi mumkin

"Qora" ish haqi olgan yoki boshqa sabablarga ko'ra Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaganlarga bolalarning kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Ushbu turkumga quyidagilar kiradi:

1. Onalik ta'tilidagi ayollar.
2. Ishlamaydigan pensionerlar.
3. Norasmiy ish bilan ta'minlangan fuqarolar.

Tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnoma asosida to'lov faqat rasmiy ravishda ishlaydigan fuqarolarga amalga oshiriladi. Hujjatni topshirish vaqtida ishlaydigan ota-ona hujjatni olishi mumkin.

Bular ham jismoniy shaxslar, ham ijtimoiy sug'urta fondiga (SIF) mablag' qo'shadigan yakka tartibdagi tadbirkorlar bo'lishi mumkin.

Istisno, dastlab to'lash huquqiga ega bo'lmaganlar ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazishdir. Masalan, tug'ruq ta'tilidagi onalar, yarim kunlik ish kuni.

Bunday vaziyatda ular bola parvarishi uchun ta'til uchun to'lovni hisoblash huquqiga ega. Xuddi shu narsa ishlayotgan nafaqaxo'rlarga ham tegishli bo'lib, agar ular kasal bolaga g'amxo'rlik qilsalar, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan kompensatsiya olish huquqiga ega.

Qonun munosabatlar darajasiga cheklovlar qo'ymaydi. Agar ilgari faqat yaqin qarindoshlar, ya'ni ota-onalar sertifikat olishlari mumkin bo'lsa, 2014 yildan boshlab bu huquqdan bobo va buvilar va boshqa oila a'zolari foydalanishga ruxsat etiladi. Sertifikat vasiylar va farzand asrab oluvchilar uchun ham talab qilinadi.

Qanday holatda FSS pul to'lashdan bosh tortadi?

Har kim bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash uchun hujjatlarni topshirishi mumkin, ammo ijtimoiy sug'urta jamg'armasi munosabatlar darajasini tekshiradi. Agar bemor xodimning qarindoshi bo'lmasa, to'lov rad etiladi.

Vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya faqat chaqaloqning holatiga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolarga beriladi.

Ota-onalardan birining kasallik ta'tilini berishiga yo'l qo'yilmaydi, lekin boshqa oila a'zosi parvarishlashi mumkin. Agar bunday fakt aniqlansa, xodimga ilgari hisoblangan mablag'larni qaytarish shaklida jarima qo'llaniladi.

Hujjatni taqdim etgandan so'ng, ish beruvchi xodimning hisob raqamiga pul mablag'larini kiritish uchun javobgardir. Ammo ko'plab ruslar noto'g'ri sertifikatlarni ijtimoiy sug'urta fondiga topshirishadi.

Hujjatni qabul qilish va qayta ishlash sxemasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini vositachi sifatida o'z ichiga olmaydi - dastlab, faqat xodim rasmiy ravishda ishlaydigan tashkilot to'lovni amalga oshiradi.

Kasallikning og'irligi yoki majburiy dam olish davomiyligidan qat'i nazar, fuqaro kompaniya fondidan mablag' oladi. Keyinchalik, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kompaniyaga xodimni vaqtincha yo'qligi paytida ushlab turish xarajatlarini qoplaydi.

Kompensatsiya faqat kasal bolaga g'amxo'rlik qilgan shaxsga to'lanadi. Xotin ishlaydigan eri uchun, shuningdek, boshqa qarindoshlari uchun haq olish huquqiga ega emas. Mablag'larni yig'ishdan oldin ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hujjatlarni topshirish qoidalarini, ularning to'liqligi va qabul qilingan standartlarga muvofiqligini tekshiradi.

2019 yildan boshlab to'lovlar o'zgarishi

2019-yilning 10-apreliga qadar kasallik ta’tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan to‘langan, keyin esa ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi hisobidan kompensatsiya to‘langan. Endi FSS barcha moliyaviy mas'uliyatni to'liq o'z zimmasiga oldi.

Xodim, avvalgidek, ish joyida vaqtincha yo'qligini tasdiqlovchi hujjatni buxgalteriya bo'limiga yoki kadrlar bo'limiga taqdim etishi kerak. Sertifikat nusxasi ijtimoiy sug'urta organiga yuboriladi. FSS to'lovlarni qaytarish va hujjatlarni tekshirish bilan shug'ullanadi.

Dam olish va kasallikning boshlanishi - kombinatsiyaning xususiyatlari

2019 yildan beri o'zgarishlar nafaqat to'lov shartlariga ta'sir qildi:

1. Joriy davrda fuqarolar, agar xodim kasallik davrida ta'tilda (pullik yoki o'z hisobidan) bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun guvohnoma berishga ishona olmaydi. Agar kasallikning boshlanishi ta'til davrida sodir bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xarajatlarni qoplamaydi.
2. Moliyaviy yordam olish uchun xodim ta'til uchun arizasini qaytarib olishi kerak. Bunday holda, shifokor mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishga haqli, unga ko'ra fuqaro moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega.
3. Kasallik ta'tilining muddati tugagandan so'ng, xodim ta'tilga qayta murojaat qilishi mumkin.

Onalik ta'tillari ham onalarga kasallik ta'tilini o'zlari uchun olishlariga ruxsat bermaydi. Xomiladorlik va tug'ish munosabati bilan ayol uzoq vaqt ishda bo'lmaganda, rasmiy ravishda ishlaydigan boshqa oila a'zosi, masalan, turmush o'rtog'i yoki ukasi bolalarga qarash tavsiya etiladi.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish uchun javobgarlik faqat tibbiy tashkilot xodimiga tegishli. Xodim o'z qo'li bilan sertifikat yozish va uni kompaniyaga taqdim etish huquqiga ega emas.

Bolalar uchun kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:

• Faqatgina davolovchi shifokor sertifikat berish huquqiga ega - boshqa tibbiy xodimlar (shu jumladan, hamshiralar, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam xodimlari, farmatsevtlar) Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlarni to'ldirish huquqiga ega emaslar;
• ro'yxatga olish kasallik ta'tillari ochilgan kuni yoki bo'shatish kunida amalga oshiriladi - birinchi holda, hujjat ota-onaga topshiriladi, u har safar klinikaga tashrif buyurganida u bilan birga bo'lishi kerak; ikkinchi variant esa chaqaloq tuzalib ketganidan keyin 89% hollarda qo'llaniladi - qarindoshi kasallik ta'tilining shartlari to'g'risida guvohnoma oladi;
• Siz "retrospektiv" hujjat bera olmaysiz - agar bola bir necha kundan keyin qabulga qabul qilinsa, tibbiy muassasaning xodimi faqat tashrif buyurgan va ko'rikdan o'tgan kundan boshlab blanka beradi.

Ta'tildan chiqqandan keyin ertasi kuni sertifikat berish mumkin.

Sertifikatni to'ldirishning nuanslari

Elektron hujjat tayyorlanadi va ish beruvchiga pochta orqali yuboriladi. Qog'oz varag'ini qo'lda to'ldirishda siyoh uchun maxsus talablar mavjud: u faqat qora, jel asosidagi bo'lishi kerak.

Sharikli qalam bilan to'ldirilgan shakllar haqiqiy emas deb hisoblanadi: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bunday hujjatlar taqdim etilganda to'lovni rad etadi.

Pasport (va boshqa) ma'lumotlar va sertifikatdagi ma'lumotlar o'rtasidagi nomuvofiqlik ijtimoiy sug'urta fondini rad etishning umumiy sababidir.

Hisoblash to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun xodimlar kasallik ta'tillari miqdorini mustaqil ravishda hisoblashlari kerak. To'lovlar miqdoriga bir nechta omillar ta'sir qiladi:

1. Sug'urta tajribasi.
2. Ish haqi miqdori.
3. Bolani davolash turi (statsionar yoki ambulator yordam).
4. Ish stajining moddiy kompensatsiya miqdoriga ta'siri.

Ota-onaning necha yil ishlaganiga qarab, ijtimoiy sug'urta fondidan to'lov miqdori bog'liq bo'ladi. Jadvalda xodimning ish stajiga qarab, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini qanday to'lash variantlari ko'rsatilgan.

Jadval - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan tajriba va kompensatsiya

To'lovni olishning muhim sharti - bu fuqaroning rasmiy ish bilan ta'minlanganligi. Agar xodim norasmiy ishlasa, hatto 8 yil yoki undan ortiq tajribaga ega bo'lsa ham, u sug'urta tovoniga ishona olmaydi.

Onalik ta'tillari va bolaning kasalligi uchun to'lovlar

Onalik ta'tilida bo'lgan xodimlarga bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari to'lanadimi?

Ayollar (yoki erkaklar) tug'ruq ta'tilida bo'lgan va (yoki) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilgan yillar hisobga olinmaydi.

Agar tug'ruq ta'tilidan qaytgan xodim kasallik ta'tiliga oid guvohnoma bermoqchi bo'lsa, bu muddat ish stajidan ushlab qolinadi.

Bugungi kunga qadar rasmiy ish bo'lmagan taqdirda, kompensatsiya faqat eng kam ish haqi asosida to'lanadi.

Ish haqi, agar xodim o'z vazifalarini olti oydan kam vaqt davomida bajargan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta fondidan to'lanadigan tovon miqdoriga ta'sir qilmaydi. Boshqa variantlarda ish haqi to'lovlarni hisoblashda muhim rol o'ynaydi:

• Hisoblashda xodimning 2 yillik ishi uchun o'rtacha ko'rsatkichlar olinadi;
• Agar 2019 yilda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgan bo'lsa, tahlil sifatida 2016 va 2017 yillar uchun ma'lumotlar olinadi;
• ish beruvchidan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi, avvalgi kasallik ta'tillari uchun to'lovlar va tug'ruq uchun badallar bundan mustasno;
• agar ma'lumot to'plash davrida xodim rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsa, oldingi sanadagi ma'lumotlar hisobga olinadi.

Agar ish haqi davlat tomonidan belgilangan maksimal chegaradan oshib ketgan bo'lsa, to'lanishi kerak bo'lgan miqdor chegaradan kelib chiqqan holda hisoblanadi. 2019 yilda kasallik ta'tilini hisoblash uchun yillik daromad miqdori 815 ming rubldan oshmasligi kerak.

Davolash turiga qarab kasallik ta'tillari qanday hisoblanadi?

Davolash turiga qarab, ijtimoiy sug'urta fondi to'lovni rad etishi yoki 100% to'lovni amalga oshirishi mumkin. Bu, ayniqsa, 15-18 yoshdagi bolalar uchun to'g'ri keladi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi faqat bola uyda davolanayotganda to'lanadi.

Ammo boshqa hollarda kasallik ta'tilini hisoblashda hamma narsa boshqacha. Agar bola ambulatoriya sharoitida davolanayotgan bo'lsa, ota-onaga faqat dastlabki 10 kunlik parvarish uchun 100% qoplanadi. Keyingi hisob-kitob ish haqining 50% miqdorida amalga oshiriladi.

Tibbiy yordam turi faqat davolovchi shifokor tomonidan belgilanadi. Agar qonunga ko'ra, ushbu turdagi tibbiy yordam kasallik ta'tilini berishni nazarda tutmasa, ota-onalar to'lovni talab qila olmaydi.

Fuqaro Ivanova “Stalmetiz” zavodida 6 yilu 3 oydan beri ishlab keladi. 2016-2017 yillarda u mos ravishda 245 va 289 ming rubl ishlab oldi. 2019 yilda uning 6 yoshli o'g'li kasal bo'lib qoldi va u 12 kun davomida kasallik ta'tilini olishga majbur bo'ldi. Davolash uyda o'tkazildi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lov miqdori qanday bo'ladi?

1. Daromadni hisoblash. Kasallik ta'tilini olishdan oldin xodimning ikki yil davomida o'rtacha kunlik daromadini aniqlash kerak. Buning uchun 2 yil davomida olingan daromad miqdori davrdagi kunlar soniga bo'linishi kerak (365 + 366 = 731 kun):

(245+289) / 731 = 730,5 rubl.

Kompensatsiya foizini tahlil qilish. Sug'urta muddati 5 yildan 8 yilgacha bo'lganligi sababli, Ivanova o'rtacha kunlik ish haqining 80 foizini olish huquqiga ega.

1. Natijalarni hisoblash.

Bola ambulatoriya sharoitida davolandi. Bunday holda, dastlabki 10 kun ichida kompensatsiya mumkin bo'lgan miqdorning 100% miqdorida (ish stajiga cheklovni hisobga olgan holda) va keyingi 2 kun uchun - 50% miqdorida to'lanadi.

• 730,5 x 80% x 10 = 5844 rubl;
• 730,5 x 50% x 2 = 730,5 rubl;
• 5844 + 730,5 = 6574,5 rubl.

Xulosa: Ivanovaning chaqalog'iga 12 kunlik ambulator yordam uchun Stalmetiz 6574,5 rubl to'laydi.

Agar ish beruvchi tomonidan hisoblangan miqdor xodimning kutganiga to'g'ri kelmasa, quyidagi omillarni tekshirish tavsiya etiladi:

1. O'rtacha kunlik daromad. Hisoblashda ish beruvchi xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan kunlarini (o'z ehtiyojlari yoki bolani davolash uchun) hisobga olmaydi. Shuningdek, tug'ruq ta'tillari va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish kunlar sonidan olinadi.
2. Majburiy soliq to'lovlari. Federal soliq xizmatiga kasallik ta'tillari bo'yicha chegirmalar bo'yicha soliq to'lashingiz kerak. To'lovlarni o'tkazishda xodim shaxsiy daromad solig'i tushirilgan miqdorni oladi. Ko'pgina xodimlar buni unutib, kasallik ta'tillari to'liq olinmaganidan shikoyat qiladilar.

Noto'g'ri to'lov haqida qayerga borish kerak

Kompensatsiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan taqdim etilishiga qaramay, ish joyingizdagi kasallik ta'tilining miqdori haqidagi savollarga aniqlik kiritish tavsiya etiladi. Buxgalteriya hisobi yoki kadrlar bo'limida hisob-kitob xatolari kam uchraydi.

Agar o'tkazmalarning etarli emasligi ish beruvchining aybi bilan bo'lsa, xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi asosida qayta hisoblash uchun ariza yozishi kerak.

10 ish kuni ichida ish beruvchi xodimga yo'qligi paytida yo'qotilgan summani qoplashi shart.

Savol:

Bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tillari: uni kim va qanday qilib olish mumkin?

Javob:

Ayting-chi, agar sizda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga chiqish imkoningiz bo'lsa, haqiqatan ham undan foydalanmaysizmi? Bu ishlamasdan pul topishning yaxshi usuli. Afsuski, tez-tez kasallik ta'tiliga boradigan mehribon onalar ishsiz qolish xavfini tug'diradi va shuning uchun kasallik paytida bolaga kim g'amxo'rlik qilishi mumkinligi haqida savol tug'iladi.

Biz bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini beramiz

Endi qonun bolaga g'amxo'rlik qilayotgan har qanday qarindoshga kasallik ta'tilini olish imkonini beradi, ya'ni onadan tashqari, otasi, buvisi va hatto xolasi va hatto katta jiyani ham bo'lishi mumkin. Va oilada qancha qarindoshlar borligi muhim emas, agar bobosi bolani davolashga qaror qilgan bo'lsa, unda shunday bo'ladi. Erkak aytdi, odam qildi!

Buning uchun kasal bola bilan birga yashash va munosabatlar darajasini tasdiqlash shart emas. Kasallik ta'tilini olishda siz nima qila olmaysiz - bu pasport, qolgan hamma narsa kattalarga ko'ra mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida aks ettirilgan.

Yagona cheklov shundaki, bu kattalar ijtimoiy sug'urta fondiga badallarni amalga oshiradigan ishlaydigan fuqaro (mehnat shartnomasi yoki yakka tartibdagi tadbirkor) bo'lishi kerak. Shuning uchun, hech kim nafaqadagi buvisi yoki talaba xolasi uchun kasallik ta'tilini to'lamaydi;

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari quyidagi hollarda beriladi:

7 yoshgacha bo'lgan va o'tkir kasalligi yoki surunkali kasalligi kuchaygan bo'lsa, u birga bo'lgan qarindoshi bilan ambulator yoki statsionar davolanishga muhtoj yoki u karantinga joylashtirilgan - butun davr uchun;

7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan har bir kasallik holatida va u qarindoshining birgalikda yashashi bilan ambulator yoki statsionar davolanishga muhtoj - maksimal 15 kun;

15 yoshgacha bo'lgan va inson immunitet tanqisligi virusi bilan kasallangan yoki og'ir qon kasalliklari, kuyishlar, xavfli o'smalardan aziyat cheksa, qarindoshi bilan birga statsionar davolanishga muhtoj - butun davr uchun;

15 yoshga to'lmagan va u emlashdan keyingi asorat bilan bog'liq kasallikka chalingan bo'lsa, u bilan birga bo'lgan qarindoshi bilan ambulator yoki statsionar davolanish kerak - butun davr uchun;

15 yoshga to'lmagan, u nogiron va o'tkir kasallik yoki surunkali kasallikning kuchayishi, u

Birgalikda bo'lgan qarindoshi bilan ambulator yoki statsionar davolanish talab etiladi - butun davr uchun;

Kasallikning har bir holatida 15 yoshdan oshgan va u ambulator davolanishga muhtoj - maksimal 3 kun, tibbiy komissiya bu muddatni 7 kungacha oshirishi mumkin;

18 yoshga to'lmagan va ota-onasining radiatsiya ta'siridan kelib chiqqan kasallikka chalingan bo'lsa - kasallikning butun davri uchun;

18 yoshga to'lmagan va u evakuatsiya qilingan va istisno zonalaridan ko'chirilgan, ko'chirilgan, ko'chirish huquqi bilan yashaydi, hatto evakuatsiya paytida u bachadonda bo'lsa ham; ko'chirish zonasida yoki ko'chirish huquqiga ega bo'lgan yashash zonasida yashaydi; ota-onalardan birining radiatsiya ta'siridan keyin tug'ilgan fuqarolarning birinchi yoki keyingi avlodi - kasallikning butun davri uchun.

Bundan tashqari, endi kasallik ta'tilida siz bolaga g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatishi kerak, bu sizga yiliga qancha kasallik kuni to'lanishini aniqlaydi:

Oddiy kasalliklar uchun, agar bola 7 yoshga to'lmagan bo'lsa, sizga 60 kalendar kun davomida to'lanadi;

Agar bola 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lsa, ular 45 kalendar kun uchun to'laydilar;

15 yoshdan katta - 30 kalendar kun;

Agar bola 15 yoshgacha nogiron bo'lsa - 120 kun.

Yuqoridagi hamma narsa o'z mablag'ingiz hisobidan. Agar 15 yoshgacha bo'lgan bola OIV bilan kasallangan bo'lsa, malign neoplazma bo'lsa, emlashdan keyingi asoratlar yoki uning kasalligi ota-onasining radiatsiya ta'siri bilan bog'liq bo'lsa, kasallikning butun davri uchun to'lanadi.

Statsionar davolanish ish stajiga va ish haqiga qarab to'liq to'lanadi, ambulator davolanish xuddi shunday tarzda faqat kasallikning dastlabki 10 kuni uchun, keyin esa - summaning 50 foizi miqdorida to'lanadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari berilmaydi:

15 yoshdan oshgan bolani statsionar davolash uchun;

Remissiya davrida surunkali kasallik bo'lsa;

Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan qarindoshni, ko'pincha onani ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan davrlarda:

1) o'z hisobidan ta'til;

2) yillik ta'til;

3) homiladorlik va tug'ish ta'tillari;

4) bolani 3 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'til.

Agar bu davrlar tugasa va bola kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tillari ona ishga ketishi kerak bo'lgan kundan boshlab beriladi.

Agar ikkita bola kasal bo'lsa, unda faqat bitta kasallik ta'tillari mavjud. Agar ikkinchi (uchinchi va hokazo) bola birinchisi hali tuzalmagan davrda kasal bo'lib qolsa, unda bitta kasallik ta'tillari ham mavjud, ammo u birinchi bola kasal bo'la boshlagan sanada beriladi. hamma tuzalganida yopiladi. Unda barcha bolalarning ismlari va yoshi mavjud. Muayyan holatlar (uzoq muddatli kasallik) mavjud bo'lganda, kasallik ta'tillari turli oila a'zolariga navbat bilan berilishi mumkin.

Qarama-qarshi vaziyatlar. Ammo hayotda aqldan oshib ketadigan holatlar mavjud, unda nima qilish kerak? Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik:

1) Onam yillik ta'tilga chiqdi, bu vaqtda bola kasal bo'lib qoldi. Bu erda hamma narsa aniq, hech kim unga kasallik ta'tilini bermaydi. Ammo to'satdan uning o'zi kasal bo'lib qoldi va ma'lum bo'lishicha, hali ta'tilga chiqmagan otasi bolaga qarashni boshladi.

Onaning o'zi kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli (shuning uchun unga kasallik ta'tillari to'g'risida guvohnoma berilgan), uning ta'tilini kasallik kunlarining soniga ko'ra uzaytirish yoki kechiktirish kerak. Ota, o'z navbatida, onasi kasal bo'lib qolgan kundan boshlab bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini oladi.

2) Onam bolasiga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda va to'satdan kasalxonaga tushib qoladi. Bu vaqtda bola sog'lom. Bu davrda bolaga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi, deyishadi buvisi, keyin onaning shifoxona tomonidan berilgan guvohnomasi asosida kasallik ta'tiliga murojaat qilishi mumkinmi? Vaziyat juda keng tarqalgan, ammo hal qilish qiyin.

Buning uchun kasal onaning o'rniga buvisi tug'ruq ta'tiliga chiqishi kerak. Ya'ni, ona ish beruvchiga bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilni to'xtatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Ona yoki bola bilan munosabatlarini hujjatlashtira oladigan har qanday oila a'zosi ariza topshirishi mumkin. Ish beruvchi, o'z navbatida, bola parvarishlash ta'tillari to'xtatilganligi va oylik nafaqalar to'lanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak.

Shunday qilib, ona vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish huquqini oladi va buvisi sertifikat asosida ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin bo'ladi. Sog'aygandan so'ng, ona yana tug'ruq ta'tilini davom ettirishi mumkin.

Ushbu manipulyatsiyalarning barchasini amalga oshirish juda qiyin va hech kimga kerak emasligini hisobga olsak, o'z mablag'ingiz yoki boshqa ta'tilga chiqishingiz osonroq bo'lib chiqadi va barcha qarindoshlar navbat bilan.

3) bolasini boqish uchun ta'tilga chiqqan ona kasalxonaga tushib qoladi, bola ham kasal bo'lib qoladi. Boshqa oila a'zosi bola bilan kasallik ta'tilida qolishi mumkinmi?

Ehtimol, agar ona tug'ruq ta'tilini to'xtatsa va muntazam kasallik ta'tilini olsa. Keyin boshqa qarindoshi bolalarning kasallik ta'tilini olishi mumkin bo'ladi. Hech kim sizga bitta bola uchun ikkita nafaqa to'lamaydi.

4) onasi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda va ayni paytda uyda yoki yarim vaqtda ishlaydi. Agar bolasi kasal bo'lsa, u kasallik ta'tilini olishi mumkinmi?

Ehtimol, bunday kasallik ta'tillari bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'langan bo'lsa-da, to'lanadi. Axir, onam ishlaydi, demak u soliq va ijtimoiy sug'urta badallarini to'laydi.

5) Shuni eslatib o'tamanki, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi kasallik ta'tilini to'lashi shart. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ushbu davrda xodimning bolasi kasal bo'lib qolsa, u holda bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tillari uchun to'lovni kutmang.

Xo'sh, va nihoyat. Agar bolaga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini olishdan bosh tortgan bo'lsangiz, darhol bo'lim boshlig'i yoki tibbiyot muassasasining bosh shifokoriga murojaat qilishingiz va shu bilan birga sug'urta kompaniyasini xabardor qilishingiz kerak. Shifokor bemorning ahvoliga oid barcha ma'lumotlarni yozib olganligini tekshiring: shikoyatlar, alomatlar, testlar. Roszdravnadzor, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va sudga kasallik ta'tilini berishni rad etish to'g'risida shikoyat qilishingiz mumkin.

Bu masala bo'yicha aytadigan gapingiz bormi? Sizni maqolaga sharhlarda kutaman. Agar material siz uchun foydali bo'lsa, uni ijtimoiy tugmalar yordamida ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring.