Ishonchimiz komilki, ko'pchilikni savol qiziqtiradi: 31 dekabr qisqa kunmi yoki yo'qmi. Bunga javob berish uchun Mehnat kodeksiga murojaat qilish kifoya.

2019 yilning so'nggi oyida 22 ish kuni bo'ldi, bular quyidagi sanalar: 2, 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 24 , 25, 26, 27, 30, 31. Bu oyda bayramlar yo'q.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasida ish kuni dam olish kunidan oldin darhol bir soatga qisqartirilishini belgilaydi. Masalan, 4-noyabr umumxalq bayrami, Milliy birdamlik kuni ekan, 1-noyabr kuni bir soatga kam ishladik.

Bu oyda nima bo'lyapti? 31 dekabr bayramdan oldingi kun seshanba. 2018 yildan farqli o'laroq, hech qanday transfer o'rnatilmagan. Shuning uchun qisqartirilgan ish kuni 31 dekabr hisoblanadi. Uyga erta borishingiz mumkin. Va bu qoida besh kunlik jadvaldagi ishchilarga ham, olti kunlik ishchilarga ham tegishli.

Aytgancha, hech kim ish beruvchini xodimlarni xursand qilish uchun bezovta qilmaydi va har kim uyiga uch soat oldin ham borishi mumkinligini e'lon qiladi. Yoki o'tayotgan yilning oxirgi shanbasini umuman ishlamaydigan qilib qo'ying. Ushbu imkoniyat haqida rahbariyatga maslahat berishingiz mumkin.

31.12.2019 yarim kunlik ishlaydi! Uyga bir soat oldin borishingiz mumkin.

5 kunlik haftada qanday ishlash kerak

Keling, ishga borish uchun qanday jadvalni bilib olaylik. Haftada besh kun ishlaydiganlar shunday dam oladilar:

• 31.12.2019 - ish seshanba, ish kuni bir soatga qisqartirildi;

6 kunlik haftada qanday ishlash kerak

Bunday ishchilar uchun 31 dekabr kuni qisqartirilgan kun besh kunlik haftada ishlaydiganlar bilan bir xil bo'ladi, chunki u bayram oldidan. Jami:

• 31.12.2019 - seshanba, qisqartirilgan ish kuni;
• 01.01.2020 dan - Yangi yil bayramlari.

Jadval o'zgaruvchan yoki aylanayotgan bo'lsa

Bu erda hamma narsa oddiy. Belgilangan jadvalga muvofiq ishlashingiz kerak. Smenali ishchilar uchun 31-kun bayramidan oldingi kun ham qisqartiriladi. Agar siz 31 dekabrda to'liq ish kunini boshlashingiz kerak bo'lsa, unda qo'shimcha ish soati ikki baravar to'lanishi kerak (qonunga muvofiq) yoki xodim standart ish haqini oladi va qo'shimcha soat dam olish uchun qulay bo'lgan istalgan kunda beriladi. xodim.

2018-yilda bayram oldidan qaysi kunlar rasman tasdiqlangan? 2018 yilning qaysi kunlarida bir soat kam ishlaymiz? Mana bayramdan oldingi kunlar ro'yxati.

Bayramdan oldingi kun nima?

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar ro'yxati qat'iy belgilangan va odatda o'zgarmaydi. Shunga ko'ra, 2018-yilda bayramlar va bayram oldi kunlari avvalgidek bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kalendar yilida jami 14 ta bayramni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

2018 yil 1-8 yanvar kunlari bayramlar bir-birini kuzatib borishini hisobga olsak, 2018 yilda bayramdan oldingi kunlar soni 14 emas, faqat 7 kun.

Umumiy qoida sifatida, Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi ish kunining davomiyligi 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Agar bayram darhol dam olish kunidan oldin bo'lsa, oldingi ish kunidagi ish vaqti qisqartirilmaydi. Shu munosabat bilan, Rossiyada 2018 yilda barcha bayram oldi kunlari qisqa emas.

2018 yilda qisqartirilgan bayram oldi kunlari: ro'yxat

2018-yilda bayram oldidan qancha kun bir soatga qisqartiriladi? Taqvimga qaraganda, unchalik ko'p emas. 2018 yildagi bayram oldidan qisqa kunlar - 22 fevral, 7 mart, 8 may (bayramlar arafasida 23 fevral, 8 mart, 9 may).

Dam olish kunlarini kechiktirishni hisobga olgan holda 2018 yilda bayram oldidan

Shuni hisobga olish kerakki, Tartibga muvofiq tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq, dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan hollarda, davomiyligi Ushbu kundagi ish (sobiq dam olish kuni) dam olish kuni o'tkazilgan ish kunining davomiyligiga to'g'ri kelishi kerak. 2018 yilda quyidagi transferlar rejalashtirilgan:

Shunday qilib, 2018-yilda dam olish kunlari 28-aprel shanba kunidan 30-aprel dushanba kuniga ko‘chirildi; 9 iyun shanba kunidan 11 iyun dushanba kunigacha; 29-dekabr shanba kunidan 2018-yil 31-dekabr, 28-aprel, 9-iyun va 29-dekabr dushanba kuniga qadar ish kuni bir soatga qisqartiriladi.

Har qanday kompaniya soliqlarni o'z vaqtida to'lash ish haqini to'lash kabi muhimligini biladi. Soliq taqvimlari sizga qachon va qanday soliq to'lash kerakligini eslatib turadi.

Ishlab chiqarish kalendar- bu buxgalterning ishida muhim yordamchi! Ishlab chiqarish taqvimida keltirilgan ma'lumotlar ish haqini hisoblashda xatolardan qochishga yordam beradi va ish vaqtini, kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblashni osonlashtiradi.

2019 yil taqvimi bayram kunlarini ko'rsatadi va bu yil dam olish va bayram kunlarini o'tkazish haqida gapirib beradi.

Sharhlar bilan taqvim shaklida yaratilgan bitta sahifada biz har kuni ishingizda talab qilinadigan barcha asosiy ma'lumotlarni to'plashga harakat qildik!

Ushbu ishlab chiqarish taqvimi P qarori asosida tayyorlanganRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 1 oktyabrdagi 1163-son " "

Birinchi chorak

Ikkinchi chorak

Uchinchi chorak

To'rtinchi chorak

* Ish vaqti bir soatga qisqartiriladigan bayramdan oldingi kunlar.

Ko'pgina ish beruvchilar bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni nima ekanligini ham bilishmaydi. Shu bilan birga, ushbu norma federal darajada mehnat qonunchiligida tartibga solinadi va istisnosiz barcha korxonalar uchun majburiydir. Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqartiriladi va qanday tartibda - bizning maqolamiz barcha nuanslar haqida gapiradi.

Bayramda ish vaqtini qisqartirish nimani anglatadi?

Ta'til oldidan qisqartirilgan kun darhol davlat bayramining boshlanishidan oldin keladi. stat ostida ushbu imtiyozga ko'ra. 95 rasmiy bayram arafasida ish muddati qisqartiriladi, lekin ish haqi kamaymaydi. Imtiyozlar barcha toifadagi mutaxassislarga tegishli, xususan:

Xodimlar 5 kunlik haftaga tayinlangan.

Ishchilar haftasiga 6 kun ishlaydilar.

To'liq bo'lmagan yoki qisqartirilgan ish kunida ishlaydigan mutaxassislar.

Xodimlar tarkibiga yarim kunlik ishchilar sifatida kiritilgan xodimlar - ichki yoki tashqi.

Uzluksiz operatsiyalarni amalga oshiruvchi tashkilotlarda uzrli sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirish mumkin emas. Bunday muassasalarning xodimlari bayram oldidan qisqartirilgan kunni olish huquqiga ega emaslar, ammo qo'shimcha ish vaqti shaxsning xohishiga ko'ra mumkin bo'lgan usullardan biri bilan to'lanadi. San'atning 3-qismiga muvofiq. 95-modda, qo'shimcha dam olish vaqtidan foydalanish mumkin yoki pul kompensatsiyasi to'lanadi, uning miqdori qo'shimcha ish haqini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, kamida ikki marta yoki bir yarim marta, xodim qaysi kun ishlayotganiga qarab (stat. 152, 153 Mehnat kodeksi).

Bayramdan oldingi kun necha soatga qisqartiriladi?

1-qismda stat. 95-sonli bayramdan oldingi kunlarda ish kuni 1 soatga qisqartirilishi belgilangan. Ushbu standart barcha ish beruvchilar va xodimlar uchun amal qiladi. Biror kishi o'z vazifalarini kun bo'yi emas, balki yarim kunlik (0,5, 0,25 yoki 0,75) bajarsa ham, u bayramlar arafasida ish soatlari sonini qisqartirish huquqiga ega. Masalan, mutaxassis tashqi yarim kunlik ishchi sifatida 0,5 stavkada ro'yxatga olinadi. 2017 yilda 23 fevral dam olish kuni, 22 fevral esa qisqartirilgan kun. To'liq bo'lmagan ishchi haftasiga ikki marta 5 soatdan qonun hujjatlariga muvofiq ishlaydi. 284 TK. 2017 yil 22 fevraldagi hisobot kartasida kadrlar bo'limi xodimi bunday xodim uchun 5 soat emas, balki 4 soatni kiritadi.

Agar mehnat shartlariga ko'ra, xodim o'z vazifalarini bajarsa, masalan, kuniga bir soat, qisqartirilgan bayramdan oldingi kundagi ish soatlari soni ko'rsatilgan ustunga "0" kiritilishi kerak. Bu qoidabuzarlik hisoblanmaydi va ish beruvchining mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayram oldidan ish vaqtini qisqartirganligini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, siz bir qator kadrlar hujjatlarini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Biz buni aniqladik Bayramdan oldingi ish kuni qancha qisqaroq?, keyin bu qoida qanday holatlarda qo'llanilmasligini bilib olamiz.

Bayramdan oldingi kun qachon qisqartiriladi va qachon qisqartiriladi?

General bayramdan oldingi kundagi ishning davomiyligi ish beruvchi tomonidan 1 soatga qisqartiriladi. Ammo agar bunday kun dam olish kunlaridan biriga to'g'ri kelsa, ish jadvali o'zgarishsiz qoladi, ya'ni uni qisqartirish mumkin emas. Yilning qaysi kunlari bayram deb hisoblanishini va qaysi bayramdan oldin ekanligini tushunish uchun siz ishlab chiqarish taqvimi bilan tanishishingiz kerak. Bu xodimlar va buxgalterlar uchun maxsus yordamchi bo'lib, unda bayramlar, ish vaqti va oylar, choraklar va yillar bo'yicha dam olish / ish kunlari soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Bunday kalendarda u aniq ko'rinadi Bayramdan oldingi kun qancha qisqaroq?- sanalar yulduzcha bilan belgilanadi. Bundan tashqari, dam olishning umumiy davomiyligini oshirish uchun kechiktirilgan dam olish kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida). Ammo dam olish kunlaridan biri qoldirilsa va ish kuniga aylansa, o'sha kuni ish vaqti ish kuni jadvaliga muvofiq belgilanadi (Mehnat kodeksining stat. 95). Masalan, 2018-yilda 28-aprel, yaʼni shanba kuni may kunini uzaytirish maqsadida 30-aprelga, yaʼni dushanba kuniga koʻchirildi (2017-yil 14-oktabrdagi 1250-son qaror). Bunday holda, shanba bayramdan oldingi ish kuniga aylanadi, 1 soatga qisqartiriladi.

Bayramdan oldingi kunlarda ish kunining davomiyligi - 2018 yil

Rasmiy Rossiya bayramlari ro'yxati stat tomonidan tartibga solinadi. 112 TK. Bu erda barcha davlat bayramlari ko'rsatilgan. 2018 yil uchun ish jadvali Hukumatning 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son qarori qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan bo'lib, unda ma'lum dam olish kunlarini ko'chirish hisobga olinadi. Jadvalda 5 kunlik haftada 2018 yil uchun bayramlar va bayram oldidan ko'rsatilgan.

2018 yilga o'tkazish quyidagi kunlar uchun taqdim etiladi:

01/06/18 dan 03/09/18 gacha - shanbadan jumagacha.

01/07/18 dan 05/02/18 gacha - yakshanbadan chorshanbagacha.

28.04.18 dan 30.04.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

06/09/18 dan 06/11/18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

29.12.18 dan 12.31.18 gacha - shanbadan dushanbagacha.

Diqqat qilish! San'atning 4-qismiga binoan. Mehnat kodeksining 95-moddasiga ko'ra, 6 kunlik hafta bilan bayramdan oldingi ish smenasining davomiyligi maksimal 5 soat bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi qisqa kunni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

San'atning 4-qismiga binoan. 91 Har bir ish beruvchidan xodimlarning amalda ishlagan vaqti to'g'risida ishonchli yozuvlarni tashkil etish talab qilinadi. Buning uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shakldagi hisobot kartasidan foydalaning (01.05.04 yildagi 1-son qarori) yoki barcha kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan bo'lsa, o'z shaklingizni yaratishga ruxsat beriladi. bu. Tashkilotga tashrif buyurish kunlari "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ishlagan soatlar soni bir soatga qisqartirilishi kerak.

Buyurtma berishim kerakmi yoki yo'qmi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bayramdan oldingi kunlar umumiy asosda tartibga solinganligi sababli, siz bunday hujjatni to'ldirishingiz shart emas. Agar ish beruvchi buyurtma berishga qaror qilsa, bu, albatta, ortiqcha bo'lmaydi, chunki kompaniyaning ish jadvali to'g'risida e'lon tuziladi. Bizning alohida maqolalarimiz buni qanday qilish kerakligini aytadi. Agar korxona uzluksiz ishlayotgan bo'lsa, ish smenasi (kun) davomiyligini qisqartirmasdan ishlashi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati ham tasdiqlanishi kerak.

Agar ish beruvchi mehnat qonunchiligining amaldagi talablariga rioya qilmasa, bu buzilish deb hisoblanadi. Bunday harakatlar uchun javobgarlik Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda jarima shaklida nazarda tutilgan. Xodimlar bilan mehnat nizolarini oldini olish uchun xodimlarning huquqlarini va ular bilan munosabatlar qoidalarini hurmat qilish tavsiya etiladi.

Xulosa - biz Rossiya mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq bayramdan oldingi kunlarda ish kuni qanday qisqartirilishini ko'rib chiqdik. Dam olish kunlarida ish vaqtini qisqartirish amalga oshirilmaydi, shanba yoki yakshanbani ish kuniga rasmiy o'tkazish hollari bundan mustasno.

Har qanday kompaniya soliqlarni o'z vaqtida to'lash ish haqini to'lash kabi muhimligini biladi. Soliq taqvimlari sizga qachon va qanday soliq to'lash kerakligini eslatib turadi.

Ishlab chiqarish kalendar- bu buxgalterning ishida muhim yordamchi! Ishlab chiqarish taqvimida keltirilgan ma'lumotlar ish haqini hisoblashda xatolardan qochishga yordam beradi va ish vaqtini, kasallik ta'tilini yoki ta'tilni hisoblashni osonlashtiradi.

2019 yil taqvimi bayram kunlarini ko'rsatadi va bu yil dam olish va bayram kunlarini o'tkazish haqida gapirib beradi.

Sharhlar bilan taqvim shaklida yaratilgan bitta sahifada biz har kuni ishingizda talab qilinadigan barcha asosiy ma'lumotlarni to'plashga harakat qildik!

Ushbu ishlab chiqarish taqvimi P qarori asosida tayyorlanganRossiya Federatsiyasi Hukumatining 2018 yil 1 oktyabrdagi 1163-son " "

Birinchi chorak

Ikkinchi chorak

Uchinchi chorak

To'rtinchi chorak

* Ish vaqti bir soatga qisqartiriladigan bayramdan oldingi kunlar.