, biz pensiya qanday shakllantirilishini, uning qaysi qismlardan iboratligini, uning miqdorini to'g'ri baholash va prognoz qilish uchun nimani bilishingiz kerakligini tushunishga imkon beradigan bir qator maqolalarni nashr qilishni boshlaymiz.

Birinchidan, bugungi kundagi pensiyalarning tuzilishi va shakllanish tamoyillari haqida gapiraylik.

Eslatib o‘tamiz, 60 yoshga to‘lgan erkaklar va 55 yoshga to‘lgan ayollar mehnat pensiyasi olish huquqiga ega. Agar mavjud bo'lsa, keksa yoshdagi mehnat pensiyasi tayinlanadi kamida besh yil sug'urta (ish) tajribasi.

Pensiyani hisoblash formulasi

Amaldagi pensiya qonunchiligiga muvofiq, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori sug'urta va moliyalashtiriladigan qismlardan iborat. Oddiylik uchun oylik pensiya miqdorini P bilan belgilaymiz. Keyin asosiy hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

P = o'rta diapazon + bosh, (1)

Qayerda o'rta masofa- pensiyaning sug'urta qismi; LF- pensiyaning moliyalashtirilgan qismi.

Ushbu formula kelajakdagi hisob-kitoblar uchun - 1967 yildan keyin tug'ilgan shaxslar uchun kiritilgan. Ammo ko'pchilik - bugun yoki keyingi yillarda nafaqaga chiqqanlar - shunchaki moliyalashtirilgan qismga ega emaslar: LF = 0.

Shunday qilib, 1967 yilgacha tug'ilganlar uchun haqiqiy pensiya faqat sug'urta qismidan shakllantiriladi (2002-2004 yillarda ish beruvchilar ma'lum miqdorlarni moliyalashtirilgan qismga o'tkazgan juda oz sonlilar bundan mustasno - ularning umumiy sonida juda kam sonlilar mavjud). . Demak, mohiyatan pensiyalarimiz qonunda sug‘urta qismi deb ataladigan narsaga teng:

P = MF.

Sug'urta qismi nima? U qanday hisoblangan? Keling, buni aniqlaylik.

Pensiyaning sug'urta qismi

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi ( o'rta masofa) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

SC = PC / T + B, qaerda (2)

Kompyuter- hisoblangan pensiya kapitali deb ataladigan miqdor - xodimning mehnat faoliyatining butun davri uchun pensiya jamg'armasiga kiritilgan barcha badallarning (haqiqiy va hisoblangan) yig'indisi (nima uchun bu kapital hisoblangan kapital deb ataladi) .

T- keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan davrining oylari soni (oylarda o'lchanadigan omon qolish muddati). Bu muddat hukumat qarorlari bilan belgilanadi. Bugungi hisob-kitoblarda (2012 yilda) 216 oyga teng deb hisoblanadi - T = 216(18 yil), 2013-yil 1-yanvardan esa hukumat qaroriga ko‘ra hisob-kitoblarda omon qolish muddati 228 oyga teng bo‘ladi. T = 228(19 yosh).

B- keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori. Bu barcha nafaqaxo'rlarga istisnosiz qo'shiladigan qat'iy miqdor. 2013 yilda asosiy hajmi B qiymati = 3610 rubl 31 tiyin.

80 yoshga to'lgan yoki I guruh nogironi bo'lgan shaxslar, shuningdek, qaramog'ida nogiron oila a'zolari bo'lgan shaxslar uchun mehnat pensiyasining sug'urta qismining oshirilgan bazaviy miqdori belgilanadi. Shimolliklar va ishchilarning ayrim toifalari uchun bu qiymat ham biroz yuqoriroq. Ruxsat etilgan bazaning B qismining hajmi har yili inflyatsiyani hisobga olgan holda hukumatning maxsus qoidalari bilan tuzatiladi.

Shunday qilib, pensiya hisoblash formulasida (2) qiymatlar T Va B ma'lum. Faqat hisoblangan pensiya kapitalining miqdori noma'lum - Kompyuter. Keling, qanday shakllanganligini bilib olaylik.

Hisoblangan pensiya kapitalining tarkibi (PC)

"Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonuniga binoan pensiya kapitali formula bo'yicha hisoblanadi.

Kompyuter = PC1 + SV + Kompyuter2 , Qayerda

Kompyuter 1- 01.01.2002 yil holatiga sug'urtalangan shaxsning pensiya huquqlarini baholashda hisoblangan hisoblangan pensiya kapitali;
NE-valorizatsiya miqdori;

Kompyuter 2- 01.01.2002 yildan boshlab sug'urtalangan shaxs uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari va boshqa daromadlar miqdori;

Keling, avvalo bu kapital nima uchun ekanligini tushuntirib beraylik Kompyuter hisoblangan deb ataladi.

Pensiya kapitali Kompyuter- bu xodim tomonidan Pensiya jamg'armasiga "o'tkazilgan" va uning butun faoliyati davomida "to'plangan" mablag'lar miqdori. Qo'shtirnoq ichida qo'yilgan, chunki 2002 yilgacha bo'lgan davrda kelajakdagi pensiyalarga o'tkazilgan mablag'larning to'liq hisobi bo'lmagan. 2002 yilgi pensiya islohotiga qadar pensiyalar miqdori ikki omil - umumiy ish staji va nafaqaga chiqqan shaxsning o'rtacha oylik ish haqi bilan belgilanadi. Ushbu o'rtacha oylik ish haqi tanlangan: nafaqaga chiqishdan oldingi so'nggi 2 yil uchun yoki butun ish hayoti davomida istalgan 5 yil uchun. Shu sababli, 2002 yilgacha pensiya huquqlari faqat ish staji va daromadlari bilan belgilanadi.

2002 yilda yangi tizimga o'tish to'g'risida qaror qabul qilindi - pensiya miqdori ish staji va daromadiga qarab emas, balki ish beruvchi tomonidan xodim uchun uning shaxsiy shaxsiy hisobiga o'tkaziladigan sug'urta badallari miqdori bilan belgilanishi kerak.

Shu sababli, pensiyasi 2002 yilgacha ishlagan davr uchun to'liq yoki qisman shakllangan (ish stajiga va daromadiga qarab) va 2002 yilgacha bunday yozuvlar yuritilmagan shaxslar uchun ularning umumiy pensiya kapitalini hisoblashning yanada murakkab metodologiyasi. talab qilinadi. Ularning pensiya kapitali bir qismini o'z ichiga oladi - Kompyuter 1, 2002 yilgacha ishlab topgan. Shu sababli, pensiya kapitali chaqirildi taxminiy pensiya kapitali.

SV - valorizatsiya miqdori. Valorizatsiya - bu 2002 yilgi pensiya islohotigacha fuqarolar tomonidan olingan pensiya huquqlarining pul qiymatini qayta baholash. Valorizatsiyaning maqsadi keksa fuqarolar uchun pensiyalarning ushbu qismini oshirishni ta'minlashdir. SV shunchaki o'lcham oshirilgan miqdordir Kompyuter 1 2010 yil 1 yanvar).

Valorizatsiya miqdori NE qiymatining 10 foizini tashkil qiladi Kompyuter 1 va bundan tashqari, 1 foiz Kompyuter 1 1991 yil 1 yanvargacha bo'lgan har bir to'liq ish stajiga.

Formuladagi oxirgi atama ( Kompyuter 2) 2002 yil yanvar oyidan keyin mehnat faoliyati davrida shakllangan pensiya kapitalining bir qismi Pensiya jamg'armasidagi har bir xodimning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ida qayd etiladi. Buni hisoblashning hojati yo'q - bu ma'lum. 15-20-25 yillarda, Ilyichni "ko'rgan"larning oxirgisi ketganda va faqat 2002 yildan keyin ish staji boshlanganlar qolsa, pensiya kapitali oson va sodda hisoblab chiqiladi. U faqat iborat bo'ladi Kompyuter 2 va 2002 yildan keyin pensiya jamg'armasiga badallar miqdoriga teng. Bu pensiya jamg'armasidagi shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ida uning mehnat faoliyati yillari davomida to'plangan ushbu summasi uning pensiya kapitali miqdori bo'ladi. Kapitalni omon qolish davriga ko'proq bo'lish orqali pensiya miqdorini hisoblash oson bo'ladi.

Agar (2) formula pensiya kapitalining tuzilishini hisobga olgan holda o'zgartirilsa va ushbu pensiya kapitalini yashash muddatiga bo'linsa, siz bugungi kunda pensiyalar hisoblangan formulani olasiz.

SC = PK / T + B = (PK1 + SV + PK2) / T + B = PK1 / T + SV / T + PK2 / T + B

Agar siz uni rus tiliga "tarjima qilsangiz", formula keksa yoshdagi mehnat pensiyasi to'rt qismdan iboratligini anglatadi

• 2002 yilgacha olingan pensiya ( PC1/T);
• 2002 yilgacha olingan pensiyalarni baholash ( SV/T);
• 2002 yildan keyin olingan pensiyalar ( PC2/T);
• sobit tayanch qismi ( B).

Shunday qilib, pensiya miqdorini hisoblash uchun siz faqat birinchi ikkita shartni - 2002 yilgacha bo'lgan davrda olingan pensiya miqdorini va 2002 yilgacha ishlab chiqarilgan ushbu pensiyaning valorizatsiya miqdorini hisoblashni o'rganishingiz kerak. Ushbu komponentlarni hisoblash metodologiyasi haqida keyingi maqolada gaplashamiz. Ovozlar: 11 103404 ko'rib chiqildi

Pensiya nogironlarni ijtimoiy sug'urtalash yoki byudjetdan moliyalashtirish orqali ijtimoiy himoya qilish shakli sifatida 19-asr oxiri - 20-asr boshlarida paydo bo'ldi. Shu bilan birga, birinchi bosqichda nogironlik pensiyalari, keyin esa keksalik pensiyalari joriy etildi.

Pensiya – belgilangan yoshga to‘lgan, uzoq muddatli mehnat faoliyati uchun, nogironligi bo‘yicha yoki boquvchisini yo‘qotgan shaxslarga asosiy tirikchilik manbai sifatida davlat mablag‘lari hisobidan tayinlanadigan oylik uzoq muddatli to‘lovdir.

2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunida mehnat pensiyasi fuqarolarga pensiya sug'urtasi tizimida sug'urtalangan shaxslarning ish haqi yoki daromadlarini qoplash uchun oylik naqd pul to'lovi sifatida belgilanadi. mehnat pensiyasi tayinlanishidan oldin olingan.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, pensiyalar davlat pensiyalari va mehnat pensiyalariga bo'linishi mumkin.

Moliyalashtirish manbasiga ko'ra pensiyalar ikki turga bo'linadi: mehnat pensiyalari va davlat pensiyalari.

Mehnat pensiyalari sug‘urtalanuvchilarning (ish beruvchilarning) yagona ijtimoiy soliqning bir qismi sifatida to‘lanadigan mablag‘lari va majburiy pensiya sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urta badallari hisobidan moliyalashtiriladi. Davlat pensiya ta'minoti federal byudjetdan moliyalashtiriladi.

Mehnat pensiyasi tarkibidagi asosiy qism fuqarolarga eng kam pensiya ta'minotining davlat kafolati hisoblanadi, agar ular: keksalik pensiyasi uchun - kamida 5 yil sug'urta stajiga ega bo'lsa, nogironlik va boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi uchun - kamida bir kunlik sug'urta tajribasi.

Rossiya Federatsiyasining pensiya tizimi

(moliyalashtirish manbalari)

Pensiya sug'urtasi

Pensiya ta'minoti

Mehnat pensiyalari

Davlat pensiyalari

Keksalik bilan

Nogironlik bo'yicha

(uch qismdan iborat: asosiy, sug'urta, jamg'arma)

Boquvchisini yo'qotish munosabati bilan

(ikki qismdan iborat: asosiy va sug'urta)

Keksalik bilan

Nogironlik bo'yicha

Boquvchisini yo'qotish munosabati bilan

Xizmat muddati uchun

Ijtimoiy pensiyalar

Moliyalashtirish

Davlat pensiyalari federal byudjetdan moliyalashtiriladi

Yagona ijtimoiy soliq hisobiga mehnat pensiyasining bazaviy qismi

PFRF byudjeti hisobidan sug'urta va jamg'arma qismlari

Guruch. 1. Rossiya Federatsiyasi pensiya tizimining tuzilishi

Davlat pensiyalari - bu olish huquqi Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan shartlar va me'yorlarga muvofiq belgilanadigan hamda mehnat shartnomasi tugatilishi munosabati bilan yo'qotilgan ish haqini qoplash maqsadida beriladigan oylik davlat naqd pul to'lovi. keksalik, nogironlik sababli pensiyaga chiqqanda yoki radiatsiya yoki texnogen ofatlar natijasida fuqarolarning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun qonunda belgilangan muddatga etganida. nogironligi yoki boquvchisini yo'qotgan taqdirda, qonuniy yoshga to'lgan yoki nogiron fuqarolar uchun pul mablag'lari bilan ta'minlash uchun.

Davlat pensiya nafaqalari quyidagilarga bo'linadi:

Uzoq muddatli pensiya bo'yicha;

Keksa yoshdagi pensiyalar;

Nogironlik pensiyalari;

Ijtimoiy pensiyalar.

Mehnat pensiyasi - sug'urtalangan shaxslarning mehnat pensiyasi belgilangunga qadar olgan yoki ushbu shaxslarning vafoti munosabati bilan mehnatga layoqatsiz oila a'zolaridan mahrum bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlarini fuqarolarga qoplash uchun har oylik naqd pul to'lovi. mehnat pensiyalari to'g'risidagi qonunda belgilangan shartlar va normalarga muvofiq belgilanadi.

Mehnat pensiyalarining turlari:

Keksa yoshda;

Nogironlik uchun;

Boquvchisini yo'qotish munosabati bilan.

San'atning 2 va 3-bandlari. 173-sonli Qonunning 5-moddasi - Federal qonun ushbu Qonunga muvofiq tashkil etilgan mehnat pensiyasining tarkibini belgilaydi.

Shunga ko'ra, keksalik va nogironlik bo'yicha mehnat pensiyasi uch qismdan iborat:

Asosiy;

Sug'urta;

Kümülatif.

Mehnat pensiyasining asosiy qismi qarilik, nogironlik va boquvchisini yo'qotishda doimiy daromad olishning yagona federal kafolati hisoblanadi. Mehnat pensiyasining bazaviy qismining miqdori faqat ijtimoiy omillar - hayot sharoitlari, shuningdek, pensiya ta'minoti sohasida davlat tomonidan belgilangan minimal kafolatlar bilan belgilanadi.

Mehnat pensiyasining sug'urta qismi faqat ma'lum bir shaxsning mehnat natijalariga bog'liq bo'lib, ular sug'urta to'lovlarini to'lash munosabati bilan fuqaro tomonidan to'plangan pensiya huquqlari asosida baholanadi va tabaqalashtirilgan miqdorda belgilanadi.

Mehnat pensiyasining jamg'arib boriladigan qismi sug'urtalangan shaxsning shaxsiy pensiya jamg'armalari bilan belgilanadi va uni keksa yoshdagi yuqori darajadagi moddiy boylik bilan ta'minlashga mo'ljallangan.

Boquvchisini yo'qotgan taqdirda mehnat pensiyasi uchdan emas, balki ikki qismdan iborat: asosiy va sug'urta.

San'atning 12-bandiga muvofiq. 173-sonli Qonunning 9-moddasi - Federal qonun, agar sug'urtalangan shaxsning o'limi unga qarilik bo'yicha mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismini tayinlashdan oldin yoki ushbu pensiyaning ushbu qismi miqdorini hisobga olgan holda qayta hisoblashdan oldin sodir bo'lgan bo'lsa. qo'shimcha pensiya jamg'armalarini hisobga olgan holda, uning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismidan hisobga olingan mablag'lar sug'urtalangan shaxsning ushbu mablag'larni taqsimlash tartibi to'g'risidagi arizasida ko'rsatilgan shaxslarga to'lanadi.

San'atga muvofiq. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" gi Qonunning 3-moddasi, "Rossiya Federatsiyasida majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" gi 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq sug'urta qilingan Rossiya Federatsiyasi fuqarolari mehnat pensiyasi olish huquqiga ega. Ammo ba'zi sabablarga ko'ra mehnat pensiyasi olish huquqiga ega bo'lmagan fuqarolar bor. Misol uchun, ular pensiya yoshiga etgan, lekin besh yillik sug'urta tajribasiga ega emaslar va nogiron emaslar.

Bunday fuqarolar 166-FZ-sonli qonunga muvofiq ijtimoiy pensiya bilan ta'minlanishi mumkin. Ushbu turdagi davlat pensiyasini tayinlash uchun sug'urta tajribasi umuman talab qilinmaydi. Biroq, ijtimoiy pensiya belgilash shartlari mehnat pensiyasiga qaraganda qattiqroqdir.

Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng ravishda mehnat pensiyasi olish huquqiga ega, Rossiya qonunchiligida yoki xalqaro shartnomada belgilangan hollar bundan mustasno.

2019 yilda mehnat pensiyalari yangi usulda hisoblanadi. Pensiyani yakuniy hisoblash uchun nima asos qilib olinadi? Uning tuzilishiga nimalar kiradi? Ushbu savollarga javoblar yangi hisob-kitob qoidalarining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadi - qarilikda moliyaviy kompensatsiyaga bo'lgan huquqlarni shakllantirish va ularni rublda odatiy hisob-kitobdan farqli o'laroq, ballarda hisobga olish.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Umumiy qoidalar

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi (lotincha pensio - "to'lov") - yosh cheklovlari tufayli yo'qolgan ish haqi va boshqa imtiyozlarni qoplaydigan oylik pul to'lovi.

2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada pensiya ish haqi ikki Federal qonun bilan tartibga solinadi -,. Ular yoshga bog'liq to'lovlarni hisoblash uchun avvalgidan farqli ketma-ketlikni o'rnatadilar.

Qonunlar ham o‘z ahamiyatini yo‘qotgani yo‘q.

Bu nima

Ijtimoiy kompensatsiyalar orasida keksa yoshdagi mehnat pensiyasi bir qator xususiyatlarga ega:

• unga bo'lgan huquq qonunda belgilangan yoshga to'lganidan keyin qo'llanila boshlaydi;
• sug'urta tajribasiga ega bo'lgan shaxslarga belgilanadi, uning quyi darajasi qonun bilan belgilanadi;
• umrbod tayinlangan.

Uni tayinlashda hal qiluvchi omil qarilikning yaqinlashib kelayotgan xavfi hisoblanadi.

Ishga qabul qilish shartlari

2019 yilda qarish tahdidlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini tartibga soluvchi 3 ta shart mavjud:

1. Yosh.
2. Sug'urta tajribasi.

Yosh

2019 yilda umumiy asosda keksa yoshdagi mehnat pensiyasi quyidagilar tomonidan beriladi:

Erta pensiyaga chiqish uchun nafaqaga chiqqan bir qator professional guruhlarning mutaxassislari yoshi 173-sonli Federal qonunning 27, 27.1, 28-moddalari bilan tartibga solinadi.

Sug'urta tajribasi

2019 yilda - 6 yoshdan. Sug'urta tajribasi nafaqat ishlash uchun berilgan yillar soni. Bu muassasa Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarini yuborgan vaqtlar.

Sug'urta tajribasini ishlab chiqish, erta yoshdagi pensiya olish imkoniyatining yordamchi mezoni (27-modda, 27.1. 28-FZ-173):

IPC (individual pensiya koeffitsienti)

Ariza beruvchining yanvardan dekabrgacha ishlagan yilini baholovchi ball. Uni hisoblash uchun barcha yillardagi pensiya koeffitsientlari qo'shiladi. 2019 yilda IPC ko'rsatkichi 6,6 ni tashkil etdi.

Bir yil uchun pensiya koeffitsientining narxi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. 2019 yil uchun ko'rsatkich - 71,41 rubl.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining turlari

Qonunlar "mehnat pensiyasi" tushunchasini kengaytirib, uning bir nechta turlarini ajratib ko'rsatadi

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi. Talablarga javob beradigan har bir kishi unga murojaat qiladi; "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 400-sonli Federal qonuni.

"Rossiya Federatsiyasida davlat pensiya ta'minoti to'g'risida" 2001 yil 15 dekabrdagi 166-sonli Federal qonuni bilan tartibga solingan davlat pensiyalari:

• uzoq muddatli xizmat uchun pensiya (o'z sohasida harbiy xizmatchilar, dengizchilar, parvoz sinovlari xizmati mutaxassislari, kosmonavtlar);
• texnogen ofatlar va (yoki) radiatsiya natijasida kelib chiqqan kasalliklarga chalingan shaxslarga keksa yoshdagi pensiya.

O'lchamdagi komponentlar

2019 yilda yoshga bog'liq kompensatsiya to'lovlari, qonun hujjatlariga muvofiq, 3 qismdan iborat bo'lishi kerak: sug'urta, qat'iy to'lov, moliyalashtiriladigan (Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi 424-sonli "Yig'ma pensiya to'g'risida").

Aslida, nafaqaxo'rlarning aksariyati jamg'arib boriladigan pensiyaga ega emas, chunki unga badallar 1967 yilda va undan keyingi yillarda tug'ilganlar uchun to'lanadi.

2019 yilda pensiya asosan 2 qismdan iborat - belgilangan to'lov va sug'urta qismi.

Sababi, "loyiq dam oluvchilar"ning asosiy qismi tug'ilgan:

Ruxsat etilgan asosiy o'lcham

Ruxsat etilgan to'lov sifatida ham tanilgan qat'iy bazaviy miqdor davlat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Aksariyat nafaqaxo'rlar uchun ham xuddi shunday.

Uning qiymati oldingi ish haqi natijalariga ta'sir qilmaydi. 2015 yil fevral oyidan boshlab FBI sug'urta qismi - 4383-59 rubl.

Sug'urta qismi

Sug'urta qismi ariza beruvchining "munosib dam olish" oldidan pensiya olish uchun olgan ish haqi va ko'proq darajada Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallaridan iborat. Qonun hujjatlarida pensiya jamg'armasiga badallar "hisoblangan pensiya kapitali" (2001 yil 17 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi 173-sonli Federal qonuni) deb ataladi.

Sug'urta qismining tarkibiy qismlari:

1. Har qanday 60 oy uchun o'rtacha ish haqi. (5 yil), to'lov nisbati uchun eng muhimi yoki 2000-2001 yillar uchun.
2. Ish beruvchi tashkilot tomonidan o'tkazilgan 01.01.2002 yildan keyin to'langan sug'urta mukofotlari va boshqa badallar.

Sug'urta mukofotlari to'g'risidagi dalillar ILS (individual shaxsiy hisob) ga kiritiladi va ko'rsatmalarga muvofiq pensiya olish huquqini tasdiqlaydi.

Valorizatsiya miqdori

Valorizatsiya (inglizcha valorization - "o'sish") - 2002 yil yanvaridan oldin olingan pul kapitalining ko'payishi, bu pensiyaga bo'lgan huquqlarning isboti bo'ldi. Valorizatsiya miqdori umumiy ma'lumotlar uchun 10% + 01/01/1991gacha bo'lgan barcha to'liq yillik tajriba uchun 1%.

Valorizatsiya yoshi va pensiyaga chiqish sanasidan qat'i nazar, 2002 yil yanvargacha sug'urta tajribasi kamida 1 yil bo'lgan har bir shaxsga nisbatan qo'llaniladi.

Valorizatsiya miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Valorizatsiya miqdori = (01/01/1991 yilgacha bo'lgan har bir to'liq xizmat yili uchun shaxsiy kompyuter × 10% + 1%) × 3,67

Bu yerga:

• Shaxsiy kompyuter - xizmat ko'rsatish koeffitsientini hisoblash uchun olinadigan 01/01/2002 yilgacha bo'lgan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• 3.67 - tayinlangan paytdan boshlab - 2010 yil yanvarigacha bo'lgan barcha pensiya indeksatsiyalari yig'indisi koeffitsienti.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi tuzilishining xususiyatlari namuna ko'rinishida taqdim etilishi mumkin:

Pensiya = Pensiyaning belgilangan asosiy qismi + 01/01/2002 yilgacha olingan pensiya. + 01.01.2002 yilgacha olingan pensiyalarni baholash. + 01.01.2002 yildan keyin olingan pensiya

Hisoblashda tajriba qanday aks ettiriladi?

Tajriba - pensiya miqdorini belgilovchi omil. Qarilik kompensatsiyasi to'lash uchun ariza beruvchining butun ish davri umumiy va sug'urta stajiga hisoblanadi.

Sug'urta davri - bu davlat pensiya tizimiga badallar taqdim etiladigan vaqt.

Umumiy ish tajribasi - barcha turdagi ishlarning yig'indisi. Ishning o'ziga qo'shimcha ravishda, u harbiy xizmat, nogironlik, ishsizlik (nafaqa to'lash bilan) va boshqalarni o'z ichiga oladi.

2002 yil boshiga qadar ish tajribasining to'liq uzunligi quyidagilar bo'lishi kerak:

U o'rtacha oylik daromadning 55% miqdorida yoshi uchun tovon miqdorini belgiladi. Ushbu ko'rsatkich xizmat ko'rsatish koeffitsienti deb ataladi, 20-25 yildan ortiq ishlagan yillar uchun 0,55 ga teng, koeffitsient 0,75 gacha ko'tarilishi mumkin.

2002 yil boshidan 2019 yil oxirigacha. Har bir ish yili Pensiya jamg'armasiga olingan sug'urta badallari hajmini oshirdi va mavjud boshlang'ich hisoblangan pensiya kapitaliga qo'shildi.

2019 yilda joriy etilgan pensiya huquqlarini yaratish qoidalari pensiya qiymatini shakllantirishda ishlagan yillar sonining ahamiyatini oshiradi.

U to'g'ridan-to'g'ri umumiy sug'urta muddati (ishning o'zi + ijtimoiy ahamiyatga ega davrlar) bilan belgilanadi.

Hisoblash misoli

2019 yildan boshlab yoshga doir pensiyalarni hisob-kitob birligi uchun hisoblashda yangi standartlarga muvofiq individual pensiya koeffitsienti qabul qilindi.

Ammo 2019 yilgacha ishlab chiqarilgan pensiya komponentiga ball yondashuvini va yangi formula formatini qo'llash qiyin, chunki ob'ektiv sabablarga ko'ra - 2019 yilga kelib shakllangan pensiya huquqlarini hisobga olish ballarda emas, balki rublda amalga oshirildi. .

Shu bilan birga, ushbu huquqlar 2019 yilda nafaqaxo'r bo'lganlar uchun qarilik to'lovlari miqdorini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

2019 yilda pensiyalarni hisoblash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. 2015 yil yanvar oyigacha olingan pensiya miqdori rublda hisoblanadi. 2019 yilgacha amalda bo'lgan eski formulalar va normalar qo'llaniladi.
2. 2019 yilgacha olingan pensiya bu maqsadda 71,41 rublga bo'lingan. (2015 yil fevral oyidan boshlab 1-pensiya koeffitsienti narxi.).
3. 2019 yilgacha "sug'urta bo'lmagan" davrlar (armiyadagi xizmat, kichik bolani parvarish qilish uchun ta'til va boshqalar) uchun jami ballarni (pensiya koeffitsientlarini) aniqlash.

Shaxsiy pensiya koeffitsienti 2019 yilgacha bo'lgan davr uchun ballarda hisoblanadi.

01.01.2015 yilgacha shaxsiy pensiya koeffitsienti = 01.01.2015 yilgacha to'langan pensiya miqdori (mablag'langan qism va FBRsiz): 2015 yil 1-may holatiga ko'ra 1 pensiya koeffitsienti qiymati (71,41 rubl) + Pensiya koeffitsientlari yig'indisi sug'urta bo'lmagan davrlar uchun

Yangi formula 2019 yilda to'plangan ballarni belgilaydi (yillik pensiya koeffitsienti):

2019 yil uchun yillik pensiya koeffitsienti (taqvim) = 2019 yil uchun Pensiya jamg'armasida ILSda ko'rsatilgan sug'urta badallari: 2019 yilda keksa yoshdagi sug'urta pensiyasiga badallarning standart miqdori × 2019 yilda pensiya koeffitsientining maksimal qiymati (7,39)

Paragraflardan. 2-4 ballarni jamlaydi va shaxsiy pensiya koeffitsienti (IPC) sonini aniqlaydi:

IPC = (01.01.2015 dan oldingi davr uchun IPC + 01.01.2015 dan keyingi davr uchun IPC) × IPC oshirish koeffitsienti

IPCni bilib, siz (rublda) keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini hisoblashingiz mumkin. Buning uchun individual pensiya koeffitsienti va bitta pensiya koeffitsientining narxi ko'paytiriladi:

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasi = IPK × Pensiya koeffitsienti qiymati (2019 yilda, SPK = 71,41)

Tugatgandan so'ng, tan olingan sug'urta pensiyasiga 4383-59 rubl qo'shiladi. (asosiy miqdor belgilangan) va - agar shakllansa - jamg'arib boriladigan pensiya. Natijada 1 oylik qarilik kompensatsiyasi to'lovi miqdori.

KESRI YOSH BO‘YICHA MEHNAT NASASINI TA’YINLASH SHARTLARI, TURLARI VA TUZILISHI.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, chet el fuqarolari va Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy yashovchi fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, majburiy pensiya sug'urtasi tizimida sug'urtalanganlar va ularning oila a'zolarining mehnatga layoqatsiz a'zolari mehnat pensiyasi olish huquqiga ega.

Bir vaqtning o'zida har xil turdagi mehnat pensiyalarini olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga o'zlari tanlagan bitta pensiya beriladi.

Keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini tayinlash sharti erkaklar uchun ma'lum yoshga - 60 yoshga, ayollar uchun - 55 yoshga va kamida 5 yillik sug'urta stajiga ega bo'lishdir. Mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolarning ma'lum bir toifasi uchun umumiy belgilangan pensiya yoshi, masalan, nogironlarning ayrim toifalari, shuningdek alohida sharoitlarda (er osti ishlari, issiq) ishlagan fuqarolar uchun qisqartirilishi mumkin. do'konlar va boshqalar).

Ba'zi sabablarga ko'ra mehnat pensiyasi olish huquqiga ega bo'lmagan fuqarolar ijtimoiy pensiya bilan ta'minlanadi.

P = o'rta diapazon + bosh

o'rta masofa- sug'urta qismi (B+MF)

Ruxsat etilgan asosiy o'lcham (B)

Ulashish o'rta masofa sug'urtalangan shaxslarning shaxsiy hisobvaraqlari bo'yicha

LF- Kümülatif qism (NP + investitsiyalar)

Oldindan tayyorlangan barcha kerakli hujjatlar bilan pensiya olish uchun oldindan ariza berishingiz kerak. Pensiya yoshiga etgan kundan boshlab keksalik bo'yicha mehnat pensiyasini yoki ushbu pensiyaning tanlangan qismini tayinlash uchun belgilangan shakldagi ariza ushbu kundan kechiktirmay jamg'armaning hududiy organi tomonidan qabul qilinishi muhimdir.

Agar fuqaro ariza berish muddatini o'tkazib yuborgan bo'lsa, pensiya yoshiga etgan kundan boshlab tayinlanishi mumkin emas. Shuning uchun, bu pensiya yoshiga etishdan bir oy oldin amalga oshirilishi kerak.

Mehnat pensiyasini tayinlash uchun ariza berilgan kun fondning hududiy organiga barcha zarur hujjatlar bilan ariza qabul qilingan kun hisoblanadi.

Mehnat pensiyasi ikki qismdan iborat bo'lishi mumkin: sug'urta va moliyalashtirilgan. 1967 yilda tug'ilgan va undan kichik yoshdagi fuqarolar uchun, xuddi avvalgidek, mehnat pensiyasi ikki qismdan iborat: sug'urta va moliyalashtiriladigan, fuqarolarning katta avlodi uchun - faqat sug'urta qismi.

Sug'urta komponenti barcha uch turdagi pensiyalar tarkibiga kiritilgan. Mehnat pensiyasining bu qismi hisoblangan qiymat bo'lib, u to'liq rasmiy ish haqining hajmiga va sug'urta davrining davomiyligiga bog'liq, ya'ni. 2002 yil 1 yanvardan keyin sug'urtalangan shaxs uchun Pensiya jamg'armasi byudjetiga olingan sug'urta to'lovlari summasidan. Ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, sug'urta to'lovlari qanchalik ko'p bo'lsa, kelajakdagi pensiya miqdori ham shunchalik yuqori bo'ladi.

Sug'urta qismining o'ziga xos xususiyati shundaki, u virtual puldir va sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'ida mablag'lar emas, balki davlatning sug'urtalangan shaxsga kelajakda pensiya olish bo'yicha majburiyatlari to'planadi. Qabul qilingan huquqlarning to'plangan hajmi muntazam ravishda mehnat pensiyasining sug'urta qismi bilan bir xil tartibda indekslanadi. Sug'urta qismidan yig'ilgan barcha mablag'lar joriy pensiyalarni to'lash uchun ham ishlatiladi.

Pensiyaning sug'urta qismining miqdori to'g'ridan-to'g'ri sug'urtalangan shaxsning butun mehnat faoliyati davomida shakllangan shaxsiy hisobvarag'ida qayd etilgan pensiya jamg'armalari summalariga bog'liq bo'lib, fuqaro ishlagan pensiya kapitalini kutilgan miqdorga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. pensiya to'lash muddati. Endi har bir kishi, yoshidan qat'i nazar, o'zining hisoblangan pensiya kapitali hajmini bilgan holda, quyidagi formuladan foydalanib, o'zining kelajakdagi pensiyasining sug'urta qismi miqdorini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin:

SCH=PC/T+B, Qayerda

o'rta masofa - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi;

Kompyuter– sug‘urtalangan shaxsning pensiyaning sug‘urta qismi tayinlangan kundan boshlab hisobga olingan hisoblangan pensiya kapitalining miqdori;

T - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini hisoblash uchun foydalaniladigan pensiya to'lash davrining o'rtacha statistik ko'rsatkichi 19 yil;

B- belgilangan asosiy o'lcham.

2002 yil 1 yanvardan boshlab pensiya kapitali har bir xodim uchun ish beruvchi tomonidan Pensiya jamg'armasiga to'langan sug'urta badallaridan shakllantirildi. Ammo fuqarolarning aksariyati belgilangan muddatdan oldin ma'lum bir ish stajiga ega edilar, shuning uchun pensiya huquqlarini pul ko'rinishida baholash amalga oshirildi, bu konvertatsiya deb ataladi.

Hozirgi vaqtda qarilik bo'yicha mehnat pensiyasi tayinlangan deyarli har bir kishi uchun sug'urta qismi nafaqat to'langan sug'urta badallaridan, balki 2002 yilgacha sotib olingan konvertatsiya qilingan pensiya huquqlaridan ham iborat.

Konvertatsiya qilish shartlariga ko'ra, dastlabki hisoblangan pensiya kapitali birinchi navbatda hisoblab chiqiladi, u 2002 yil 1 yanvardan keyin o'tkazilgan sug'urta badallari bilan umumlashtiriladi va keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismini hisoblash uchun asos bo'ladi.

Pensiyaning sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori kamida besh yillik sug'urta tajribasiga ega bo'lgan har bir kishiga kafolatlanadi. Bu doimiy ish stajiga, daromadga va sug'urta badallari miqdoriga bog'liq bo'lmagan pensiyaning ma'lum bir qismidir. Bu fuqaroning pensiya ta'minotining eng kam darajasining davlat kafolati.

Belgilangan bazaviy miqdor pensiya turiga, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi yoki yo'qligiga bog'liq va bir xil toifadagi barcha nafaqaxo'rlar uchun bir xil bo'lib, Pensiya jamg'armasi daromadlarining o'sishini hisobga olgan holda sug'urta qismi sifatida doimiy ravishda indekslanadi; har bir pensioner uchun. Shunday qilib, sug'urta qismining belgilangan bazaviy miqdori amortizatsiya va inflyatsiyadan himoyalangan.

Keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasining sug‘urta qismini birinchi marta tayinlashda 2015 yildan boshlab belgilangan bazaviy miqdorning qiymati erkaklar uchun 30 yoshdan, ayollar uchun 25 yoshdan ortiq sug‘urta ishining har bir yili uchun 6 foizga oshadi.

Agar sug'urta muddati erkaklar uchun 30 yildan, ayollar uchun 25 yildan kam bo'lsa, keksa yoshdagi mehnat pensiyasini muddatidan oldin tayinlash huquqiga ega bo'lgan fuqarolar bundan mustasno, bazaviy qismning miqdori har bir to'liq yil uchun 3 foizga kamaytiriladi. 30 (25) yoshga etmagan.

Pensiyaning umumiy qismi, sug'urta qismidan alohida hisobga olinadigan mablag'lar 1967 yilda tug'ilgan va undan kichik bo'lgan fuqarolar uchun, shuningdek, yoshidan qat'i nazar, davlat pensiyasini birgalikda moliyalashtirish dasturining barcha ishtirokchilari uchun shakllantiriladi.

Agar sug'urta qismi xodim uchun faqat davlatning pensiya yoshiga etganida unga pensiya to'lash majburiyatlari shaklida mavjud bo'lsa, moliyalashtirilgan qism haqiqiy puldir. Ular fond bozoriga va xodimning xohishiga ko'ra sarmoya kiritilishi mumkin.

Mehnat pensiyasining to'lanadigan qismining miqdori to'g'ridan-to'g'ri majburiy moliyalashtirish uchun olingan sug'urta mukofotlari hisobidan shakllantirilgan mablag'lar va ularni investitsiya qilishdan olingan daromadlar miqdoriga bog'liq bo'lib, ular fuqarolarning shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida hisobga olinadi. sug'urta mukofotlari.

Jamg'arma qismi shaxsiy shaxsiy hisobvaraqda aks ettiriladi va sug'urtalangan shaxsning foydasiga investitsiya qilinadi. Fuqaro "pensiya" kapitalini boshqaradigan boshqaruv kompaniyasini mustaqil tanlash huquqiga ega.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismining miqdori pensiya jamg‘armalarini investitsiyalashdan olingan daromadlarni hisobga olgan holda u tayinlangan yoki qayta hisoblangan yildan keyingi yilning 1 iyulidan boshlab har yili indeksatsiya qilinadi.

Mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini qayta hisoblash faqat keksa yoshdagi mehnat pensiyasi uchun nazarda tutiladi va qo‘shimcha pensiyani hisobga olgan holda keksa yoshdagi mehnat pensiyasining ushbu qismi tayinlangan yoki oxirgi marta qayta hisoblanganidan keyin har uch yilda bir marta amalga oshiriladi. tejash.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlar ish beruvchi tomonidan o'tkaziladigan qo'shimcha sug'urta badallari hisobiga pensiyaning sug'urta qismi miqdorini har yili qayta hisoblash huquqiga ega, bu yozma ariza talab qilmasdan avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

Shu bilan birga, pensiyalarni qayta hisoblash tartibini qo'llash imkoniyati saqlanib qoldi. Bu shuni anglatadiki, nafaqaxo'r tegishli ariza berish orqali pensiyalarni avtomatik ravishda yillik qayta hisoblashni rad etish huquqiga ega.

01.01.2010 yildan boshlab keksa yoshdagi mehnat pensiyasining (P) miqdori valorizatsiya miqdorini hisobga olgan holda belgilanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

P = B + SCh1 + (SV / T) × K, Qayerda

B– keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasining sug‘urta qismining belgilangan bazaviy miqdori;

SC1– 2009 yil 31 dekabrdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori;

NE- baholash miqdori;

T– keksalik bo‘yicha mehnat pensiyasi to‘lash davrining o‘rtacha statistik ko‘rsatkichi;

TO- indeksatsiyaning umumiy koeffitsienti va mehnat pensiyasining sug'urta qismini qo'shimcha oshirish.

Aksariyat fuqarolar uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining belgilangan asosiy miqdori quyidagi miqdorlarda, rubllarda belgilanadi.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining (LP) moliyalashtiriladigan qismining miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

LF = PN / T, Qayerda

dus- sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida unga yoshga doir mehnat pensiyasining yig'indisi tayinlangan kundan boshlab qayd etilgan pensiya jamg'armalarining summasi;

T– keksalik pensiyalarini to‘lash davri uchun uning sug‘urta qismini hisoblash uchun foydalaniladigan o‘rtacha statistik ko‘rsatkich 19 yilni (228 oy) tashkil etadi.

Agar vafot etgan shaxsga mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini to‘lash boshlanmagan bo‘lsa, pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismi merosxo‘rlarga o‘tkaziladi. Shu bilan birga, onalik (oila) kapitalidan mehnat pensiyasining jamg‘arib boriladigan qismini shakllantirishga yo‘naltirilgan mablag‘lar, shu jumladan investitsiyalardan olingan daromadlar vafot etgan shaxslarning huquqiy vorislariga to‘lanmaydi, balki Pensiya jamg‘armasiga o‘tkaziladi.

Pensiyaning jamg‘arib boriladigan qismi 2013-yildan beri birinchi marta to‘lana boshlaganligi sababli, hozirgi vaqtda keksa yoshdagi mehnat pensiyasi faqat sug‘urta qismidan (belgilangan bazaviy miqdorni o‘z ichiga oladi) va valorizatsiya summasidan iborat bo‘ladi. Pensiyaning sug'urta qismining miqdori har bir nafaqaxo'r uchun individualdir. Dastlabki ma'lumotlar va mehnat pensiyasini hisoblash formulasini bilib, siz ko'pchilik fuqarolar (qaramligidagi shaxslar bundan mustasno) uchun keksa yoshdagi mehnat pensiyasining o'rtacha miqdorini aniqlashingiz mumkin:

*PC - sug'urtalangan shaxsning (nogironning) hisoblangan pensiya kapitalining unga nogironlik pensiyasi tayinlangan kundan boshlab hisobga olingan miqdori;

T - ko'rsatilgan pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun foydalaniladigan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan davrining oylari soni 19 yil (228 oy).

** OTS - umumiy xizmat muddati.

2010 yildan boshlab nafaqaxo'rni moddiy ta'minlash darajasi uning yashash joyidagi yashash minimumidan kam bo'lmaydi. Bu mehnat pensiyalariga ham tegishli. Agar keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori nafaqaxo'rning yashash joyidagi yashash minimumidan past bo'lsa, u ushbu pensiyaga ijtimoiy qo'shimcha bilan ta'minlanadi. Pensiyaga federal ijtimoiy qo'shimchani to'lash tegishli pensiya to'lash to'xtatilishi bilan bir vaqtda to'xtatiladi.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda, boquvchisini yo'qotganlik pensiyasi uning qaramog'idagi voyaga etmagan yoki mehnatga layoqatsiz shaxsga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi qayta taqsimlanganligi munosabati bilan to'lanadi.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasi quyidagi qismlardan iborat:

1) asosiy;

2) sug'urta;

3) kümülatif.

Qarilik bo'yicha mehnat pensiyasining bazaviy qismining miqdori quyidagicha belgilanadi:

1) 900 rub. oyiga;

2) 80 yoshga to'lgan yoki uchinchi darajali mehnat qobiliyati cheklangan nogironlar, keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bazaviy qismi miqdori 1800 rublni tashkil qiladi. oyiga;

3) nogiron oila a'zolarining qaramog'ida bo'lgan shaxslar: agar oilaning bitta a'zosi bo'lsa - 1200 rubl. oyiga; agar ikkita oila a'zosi bo'lsa - 1500 rubl. oyiga; agar bunday oila a'zolari uch yoki undan ortiq bo'lsa - 1800 rubl. oyiga;

4) 80 yoshga to‘lgan yoki nogiron bo‘lgan, uchinchi darajali mehnat qobiliyati cheklangan va nogiron oila a’zolarining qaramog‘ida bo‘lgan shaxslar:

a) agar bunday oila a'zosi bo'lsa - 2100 rubl. oyiga;

b) agar ikkita oila a'zosi bo'lsa - 2400 rubl. oyiga;

v) agar bunday oila a'zolari uch yoki undan ortiq bo'lsa - 2700 rubl. oyiga;

5) Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda yashovchi shaxslar uchun asosiy qismning o'lchami ushbu shaxslarning butun yashash muddati uchun yashash joyiga (joyiga) qarab tegishli mintaqaviy koeffitsientga oshiriladi. belgilangan hududlar (joylar).

Bolalar, aka-uka, opa-singillar va nevaralar nogiron oila a'zolari sifatida tan olinadi:

- 18 yoshgacha;

- qo'shimcha ta'lim muassasalari bundan mustasno, ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar, agar ular 23 yoshga to'lgunga qadar yoki ushbu yoshdan katta bo'lsa, agar ular yoshga to'lgunga qadar nogiron bo'lib qolgan bo'lsa, bunday tayyorgarlikni tugatgunga qadar. 18. Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismining miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

SCH = PC / T,

bu erda SC - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi; ShK - ko'rsatilgan shaxsga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi tayinlangan kundan boshlab hisobga olingan sug'urtalangan shaxsning hisoblangan pensiya kapitalining miqdori; T - 19 yil (228 oy) miqdorida ko'rsatilgan pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun foydalaniladigan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lashning kutilayotgan davri oylari soni.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismining miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: LF = PN / T,

bu erda NF - mehnat pensiyasining moliyalashtiriladigan qismining miqdori; PN - sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobvarag'ining maxsus qismida unga keksa yoshdagi mehnat pensiyasining jamlangan qismi tayinlangan kundan boshlab qayd etilgan pensiya jamg'armalarining summasi; T - federal qonun bilan belgilangan tartibda belgilangan pensiyaning jamg'arib boriladigan qismini hisoblash uchun foydalaniladigan keksa yoshdagi mehnat pensiyasini to'lash uchun kutilayotgan davr oylari soni.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

P = BC + SC + NC, bu erda P - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining hajmi; BC - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining bazaviy qismi; SC - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining sug'urta qismi; LF - keksa yoshdagi mehnat pensiyasining yig'ma qismi.