Ish tajribasi bo'lishi mumkin:

1. General.
2. Maxsus - faqat ma'lum sohalar, lavozimlar va kasblarni tavsiflaydi. Masalan, maxsus mehnat sharoitlari, turli darajadagi nogironlik. Shuningdek, ish staji uchun pul mukofoti maxsus xizmat muddatiga bog'liq.
3. Uzluksiz - butun operatsiya davrida ma'lum bir vaqtni tavsiflaydi. Ba'zi hollarda, bu qo'shimcha imtiyozlar va nafaqalarni olishga ta'sir qilishi mumkin.
4. Straxov.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Umumiy tajriba

Umumiy ish tajribasi- qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mehnat va ijtimoiy foydali faoliyatning davomiyligi, shuningdek faoliyat davrlarining yig'indisini ifodalaydi. Umumiy tajribaga asoslanib, o'lcham aniqlanadi:

• keksa yoshdagi pensiyalar;
• ba'zi hollarda uzoq muddatli xizmat uchun pensiya miqdorini aniqlash kerak bo'lishi mumkin.

Tajribaga kiritish uchun ikkita asosiy nuqta mavjud:

• Kasbiy faoliyat faqat Rossiya Federatsiyasi hududida amalga oshirilishi kerak.
• Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirish uchun zarur.

Shuni ta'kidlash kerakki, umumiy ish staji mamlakatdan tashqarida amalga oshirilgan ish davrini o'z ichiga olishi mumkin, ammo:

• ushbu band xalqaro shartnomada bayon etilishi lozimligi;
• Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga badallar kiritildi.

Umumiy tajriba quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Ota-onalardan biri bolaga bir yarim yoshga to'lgunga qadar doimiy g'amxo'rlik ko'rsatadigan davr. Shuni hisobga olish kerakki, cheklov bor - ota-onalarning har biri uchun jami to'rt yarim yildan ortiq emas. Muhim, ilgari 2014 yil 1 yanvargacha ish staji uch yildan ortiq bo'lmagan muddatni o'z ichiga olgan. Binobarin, ushbu muddatning oshishi bilan 2014 yil 1 yanvargacha belgilangan mehnat pensiyalari miqdori qayta hisoblab chiqilishi kerak.
2. Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun to'lovlar (kasallik ta'tillari) olingan vaqtinchalik nogironlik davri.
3. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida xizmat va unga tenglashtirilgan.
4. Fuqaroning asossiz jinoiy javobgarlikka tortilganligi sababli qamoqda yoki qamoqda bo'lgan vaqti.
5. Fuqaroning ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatga olingan va bir vaqtning o'zida qabul qilgan davri.
6. To'lanishi kerak bo'lgan jamoat ishlarida qatnashish muddati.
7. Ish bilan ta'minlash xizmatining yo'nalishi bo'yicha amalga oshirilgan taqdirda, boshqa hududga ishga joylashish maqsadida ko'chirish yoki ko'chirish vaqti.
8. Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari bunday imkoniyat yo'qligi sababli ish topa olmagan joylarda yashash muddati. Muhim, jami bu muddat besh yildan oshmasligi kerak.
9. Birinchi guruh nogironiga, yoshi sakson yoshdan oshgan nafaqaxo'rga doimiy g'amxo'rlik ko'rsatiladigan davr. Muhim, parvarish qilish faqat mehnatga layoqatli shaxs tomonidan amalga oshirilishi kerak.
10. Rossiya Federatsiyasining diplomatik va konsullik muassasalarida kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun yuborilgan ishchilarning xotinlari / erlari chet elda bo'lish muddati. Muhim, jami besh yildan oshmasligi kerak.

Muhim nuqta talabalar uchun kunduzgi o'qish davri haqida. 2012-yil 1-yanvargacha kunduzgi ta’lim mehnat bilan bir qatorda umumiy ta’lim tizimiga kiritildi. Ammo amaldagi pensiya dasturi bilan bog'liq holda, o'qish davrlari mehnat faoliyati hisoblanmaydi, chunki mamlakat Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini to'lash amalga oshirilmaydi, ya'ni bu muddat kelajakdagi pensiyani hisoblashda hisobga olinmaydi.

Yuqoridagi barcha harakatlar faqat talab bajarilgan taqdirdagina ish stajiga hisobga olinadi.

Ulardan oldin va keyin professional faoliyat qat'iy talab qilinishi kerak. Vaqt chegarasi yo'qligini hisobga olish kerak.

Umumiy ish stajiga kiritilmagan davrlar:

1. Kadrlarni tayyorlash/qayta tayyorlash uchun o'qitish, turli kurslar.
2. Ikkinchi jahon urushi davrida fuqarolarning bosib olingan hududlarda yashash davri.
3. Ikkinchi Jahon urushi paytida kontslagerlarda qolish.
4. Leningradni qamal qilish paytida turar joy.
5. Ota-onalar va boshqa qonuniy vakillar OIV bilan kasallangan voyaga etmagan bolalarga g'amxo'rlik qilish vaqti.

Ish tajribasini tasdiqlash ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. Belgilangan shakldagi mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida. Agar siz mehnat shartnomasini yo'qotib qo'ysangiz, siz shartnomani, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni, shuningdek, ish haqi bo'yicha ajratmalar to'g'risidagi bayonotni taqdim etishingiz mumkin.
2. Ikki yoki undan ortiq guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlash. Bu usul, masalan, yirik miqyosdagi tabiiy ofat paytida hujjatlar yo'qolgan taqdirda qo'llanilishi mumkin.

Umumiy ish tajribasini hisoblash

Fuqaro, birinchi navbatda, pensiyaga chiqish vaqtida umumiy ish stajini hisoblashi kerak. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, to'liq xizmat muddati erkaklar uchun 25 yil va ayollar uchun 20 yil. Agar ish staji to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, kelajakdagi pensiya miqdori xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va uning 55% ga teng bo'ladi.

Amaldagi pensiya dasturida belgilangan yillar davomida ish staji koeffitsientini 1 foizga oshirish, lekin 20 foizdan oshmasligi nazarda tutilgan;

Shunday qilib, kasbiy faoliyatni davom ettiradigan barcha nafaqaxo'rlar ish staji koeffitsientiga moslashtiriladi.

Ish tajribasini ikki yo'l bilan hisoblash mumkin:

• oddiy;
• imtiyozli.

Oddiy usul bilan hisoblash qo'lda amalga oshirilishi mumkin, ammo qulayroq usul - maxsus kompyuter dasturidan foydalanish. Qo'lda hisoblashda, barcha ma'lumotlar ustunda umumlashtirilganda hisoblash eng yaxshi va qulaydir. Hisoblash fuqaroning har bir alohida ish joyi uchun amalga oshiriladi.

Buning uchun xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uning birinchi ish kunini olib tashlash va bir kunni qo'shish kerak. Natijada olingan barcha natijalar yig'indisi bo'ladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, butun bir yillik tajriba 12 kalendar oyni, bir oy esa atigi 30 kundan iborat. Muhim Shuni yodda tutingki, agar mehnat daftarchasiga kiritishning aniq sanalari bo'lmasa, unda davrning boshi va oxiri oyning o'rtasi (15-kun) yoki yilning o'rtasi - 1 iyul hisoblanadi.

Qonunchilikka asosan, keksalik bo‘yicha bazaviy pensiya olish uchun har bir fuqaro kamida besh yillik ish stajiga ega bo‘lishi kerak. Agar ish faoliyati besh yildan ortiq bo'lsa, unda quyidagi formula qo'llaniladi.

Fuqaro tomonidan pensiya jamg'armasiga to'langan barcha to'lovlarning davlat pensiya to'lash majburiyatini olgan oylarning umumiy soniga nisbati natijasi (228 oy) bazaviy pensiyaga qo'shiladi.

Doimiy tajriba

Uzluksiz xizmat pensiya miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Ammo shunday holatlar mavjudki, shunga qaramay, umumiy ish stajini hisoblashda olingan ma'lumotlarni doimiy tajriba bilan solishtirish kerak bo'ladi. Agar taqqoslash paytida umumiy ish staji uzluksiz bo'lsa, unda nafaqa miqdori uzluksiz ish tajribasi ma'lumotlari asosida aniqlanadi.

Uzluksiz xizmat quyidagi hollarda saqlanadi:

• ish joyini o'zgartirganda, mehnat faoliyatini to'xtatish muddati bir kalendar oydan oshmasa;
• xodim o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qildi va yangi korxonada ishlagunga qadar vaqtinchalik tanaffus 3 haftadan ko'p bo'lmagan;
• ayol homilador bo'lsa, 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 16 yoshgacha nogiron bolasi bor;
• xodim o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilgan, er / xotin kasbiy faoliyatini davom ettirish uchun boshqa joyga o'tkazilganligi yoki nafaqaga chiqqanligi sababli.

Agar mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilingan bo'lsa, uzluksiz ish staji saqlanib qolmaydi:

• bevosita mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda bajarmaslik;
• uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• ishda mast bo'lish;
• agar sud hukmi kuchga kirsa, unga ko'ra ishchi qamoqqa yuboriladi.

Shunday qilib, keling, maqoladan ba'zi xulosalarni umumlashtiramiz:

1. Pensiya miqdori umumiy ish stajiga bevosita ta'sir qiladi.
2. Mehnat faoliyati davlat hududida amalga oshirilgan va ijtimoiy to'lovlar amalga oshirilgan taqdirda umumiy ish stajini hisoblashga kiritiladi.
3. Asosiy pensiya olish uchun umumiy ish stajingiz besh yildan oshmasligi kerak.
4. Ijtimoiy nafaqa olish uchun, masalan, kasallik ta'tilini hisoblashda, 100% miqdorida, siz kamida 8 yillik ish tajribasiga ega bo'lishingiz kerak.
5. Siz o'zingizning tajribangizni mehnat daftaridagi yozuvlar yoki guvohlarning ko'rsatmalari yordamida tasdiqlashingiz mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, har bir xodim uchun umumiy ish stajini hisoblash nafaqat pensiya jamg'armasi, balki maxsus kompyuter dasturiga ega bo'lishi kerak bo'lgan ish joyidagi kadrlar bo'limi tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Har bir fuqaro o'zining bo'lajak pensiyasining miqdori haqida oldindan o'ylab ko'rishi va ish haqini konvertda emas, balki rasmiy ravishda to'laydigan tashkilot foydasiga ongli ravishda ish tanlashi kerak, chunki pensiya miqdori o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi. xodim.

Hammamizni keksalik kutmoqda. Bizniki esa ular yoshligida qancha va qayerda ishlaganiga bog'liq. Bugungi kunda pensiyalar qanday hisoblab chiqiladi va nima hisobga olinadi.

Ish staji kontseptsiyasi insonning barcha korxonalardagi, shuningdek, boshqalardagi ishining umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi. Shuningdek, u quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Harbiy, politsiya, o't o'chirish xizmati, jazoni ijro etish organlari va qonun bilan harbiy xizmatga tenglashtirilgan boshqa xizmat turlari
• Fuqaroning mehnatga layoqatsizligi davridagi vaqt uning majburiy ijtimoiy sug'urtasiga kiritilgan
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
• Agar shaxs rasman ishsizlar ro'yxatida bo'lsa va ishsizlik nafaqasi olsa, ish qidirishga sarflangan vaqt
• Davlat organlari yo'nalishi bo'yicha harakat qilish uchun sarflangan vaqt
• Rasmiy ravishda nogironlik guruhi bo'lsa, bolaga g'amxo'rlik qilish
• Keksa qarindoshi va ma'lum bir guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish
• Agar shaxs keyinchalik reabilitatsiya qilingan bo'lsa, jinoyat uchun jazoni o'tash muddati
• Turmush o'rtog'i ish topish imkoniyati bo'lmagan hududda birgalikda yashash davrida, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatda harbiy xizmatga tenglashtirilgan xizmatda bo'lgan xotinlar va erlar
• Diplomatik konsullik va vakolatxonalar xodimlarining turmush o'rtoqlari chet elda birgalikda yashashlari uchun 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga

Faoliyatning ushbu turlarining barchasi, agar shaxs ish stajidan qat'i nazar, undan oldin va (yoki) keyin ishlagan bo'lsa, ish stajiga kiritiladi.

Maxsus tajriba

Faoliyatning muayyan turi bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun maxsus ish stajlari belgilanadi va belgilangan yoshga etgunga qadar pensiya olish huquqini beradi. Bunday huquqlar beriladi:

• Zararli sharoitlarda ishlab chiqarishda, shu jumladan shaxtalar, shaxtalar va issiq sexlarda ishlagan shaxslar
• Og'ir mehnat sharoitida ishlab chiqarishda ishlagan shaxslar
• Qishloq xo'jaligida ishlaydigan ayollar, qonun bilan belgilangan kasblar
• To'qimachilik sanoatining ayol xodimlari qonun hujjatlarida belgilangan ishlarda
• Harakat xavfsizligini ta'minlash va tashishni tashkil etishda ishtirok etadigan lokomotiv ishchilari va boshqa xodimlar. Shaxtalar, shaxtalar va karerlardagi yuk mashinalari haydovchilari uchun to'g'ridan-to'g'ri ruda, shlak, ko'mirni olib tashlash uchun
• Geofizik, qidiruv, o‘rmon xo‘jaligi, gidrologik, topografik-geodeziya, dala va tadqiqot uchastkalari, ekspeditsiya va brigadalar xodimlari
• Rafting va yog'och kesish ishchilari va ustalari uchun
• Dengiz flotida yoki baliqchilik sanoatida ishlagan shaxslar
• Fuqaro aviatsiyasi bilan shug'ullanuvchi shaxslar
• Havo kemalarining parvozlarini boshqarish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan shaxslar
• Samolyotlarga texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan shaxslar, muhandislik-texnik bo'limlar xodimlari
• O'qituvchilar uchun
• Shifokorlar uchun
• Ijodiy ishchilar uchun
• O't o'chiruvchilar
• Qutqaruvchilar
• Jazo tizimi xodimlari uchun

Bunday toifadagi odamlarga pensiya tayinlashda nafaqat maxsus ish staji, balki uning mehnat faoliyatining butun davri uchun ish staji ham hisobga olinadi. Bundan tashqari, ushbu turdagi pensiya qonun hujjatlarida har bir kasb turi uchun alohida belgilanadigan ma'lum yoshga to'lganida tayinlanadi.

Doimiy tajriba

Uzluksiz ish staji deganda bir korxonada uzluksiz ish staji tushuniladi va agar u boshqa ish joyiga o‘tkazilganda yoki keyingi ishga joylashish bilan ishdan bo‘shatilganda, ishlamaydigan uzoq muddat o‘tgan bo‘lsa, saqlanib qoladi.

• 1 oy ichida hamma uchun
• Uzoq Shimol va boshqa unga tenglashtirilgan hududlar ishchilari uchun - shartnoma muddati tugagan kundan boshlab 2 oy
• xalqaro kompaniyalarda va xorijda ishlaydigan shaxslar uchun - 2 oy
• Rossiya bilan ijtimoiy ta'minot shartnomasi bo'lgan mamlakatlardan kelgan muhojirlar uchun - mamlakatimiz hududiga kirgan kundan boshlab 2 oy
• ishdan bo'shatish yoki korxonalarning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun - 3 oy
• sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun - 3 oy
• sog'lig'i ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan nogironlar uchun - 3 oy
• 4-sinf o'quvchilari sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan boshlang'ich sinf o'qituvchilari uchun - 3 oy
• bola parvarishi uchun
• er-xotinning boshqa hududga o'tkazilishi munosabati bilan iste'foga chiqishga majbur bo'lgan turmush o'rtoqlar uchun
• ish staji tufayli ishdan ketgan shaxslar uchun

Pensiya ta'minotini tartibga soluvchi amaldagi qonunchilikda uzluksiz xizmat ko'rsatish atamasi endi mavjud emas. Biroq, kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni tayinlashda hisobga olinadi. Agar biror kishi bir nechta korxonalarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unda uning ish joylaridan biri hisobga olinadi, bu asosiy ish sifatida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida qayd etiladi.

Sug'urta tajribasi

Sug'urta tajribasi deganda ish beruvchi yoki shaxsning o'zi sug'urta badallari to'langan tegishli ish yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanish vaqti tushuniladi. Bu vaqtga kelib, sug'urta bo'lmagan davrlar qo'shiladi, ular xizmat muddatiga kiritilishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikda fuqarolarning pensiya to'lovlariga bo'lgan huquqlarini belgilaydigan sug'urta davri. Faqat Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi tomonidan sug'urta mukofotlari olingan vaqt hisobga olinadi.

Bundan tashqari, 2015 yildan beri ushbu hisob-kitoblar kamida 6 yillik ish tajribasini o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, bu muddat har yili maksimal 15 yilga yetguncha oshadi.

Bundan tashqari, shaxsning qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, lekin boshqa ijtimoiy faoliyat bilan shug‘ullanishini nazarda tutuvchi ishda bo‘lmagan davrlari ham hisobga olinadi. Ular ma'lum koeffitsientlarga ega bo'lishadi, ular nafaqaga chiqqandan keyin pulga aylanadi.

Monetizatsiya qilinadigan faoliyat turlari qonun bilan qat'iy tartibga solinadi, unda aniq ro'yxat va ular qo'llaniladigan shartlar ko'rsatilgan.

Umumiy ish tajribasi

Umumiy ish staji shaxsning mehnat faoliyatining davomiyligini, shuningdek 2002 yilgacha qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa faoliyat turlarida ishlaganligini belgilaydi. To'lovlar miqdori qolgan davr uchun 2002 yilgacha ishlagan ish stajiga bog'liq, pensiya ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan pensiya badallari asosida hisoblanadi;

Ushbu kontseptsiya amaldagi qonunchilikda saqlanib qolmadi; u faqat filistlar darajasida qoldi va 2002 yilda kiritilgan "sug'urta davri" bilan almashtirildi.

O'tgan yilgi pensiyalarni hisoblash uchun uning miqdori nafaqat 2002 yilgacha bo'lgan umumiy ish stajiga, balki ish beruvchi tomonidan kiritilgan badallar miqdoriga ham ta'sir qiladi. Pensiya faqat 6 yillik ish stajiga ega bo'lgan taqdirdagina hisoblab chiqiladi. Har bir ishlagan yil uchun ma'lum bir koeffitsient hisoblab chiqiladi, bu oxir-oqibat hisoblangan pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

2002 yilda joriy etilgan va ilgari qabul qilingan “ish tajribasi” tushunchasi o‘rnini bosuvchi “sug‘urta davri” atamasi mamlakatimizda amalga oshirilgan islohotlarning mohiyatini, shuningdek, pensiyalarning asoslari va miqdorlarini to‘liq aks ettiradi. 2002 yildan beri ish beruvchining o'tkazilgan pensiya badallariga bevosita bog'liq.

Va 2015 yilda qabul qilinganlar nafaqat pensiya jamg'armasi hisoblariga kiritilgan badallar miqdorini, balki pensiya yoshiga etgunga qadar shaxs tomonidan ishlagan ish stajini ham hisobga olish imkonini beradi. Ushbu yondashuv keksalik boshlanishidan oldin ko'p vaqt qolmagan odamlar toifasini hisobga olish imkonini beradi.

Men tug'ruq ta'tilidaman va umid qilamanki, qabul qilingan qonunlarda hech narsa o'zgarmaydi va bu ta'til har doim umumiy ish stajida hisobga olinadi. Deputatlardan biri homiladorlik va tug'ish ta'tilini ish stajiga hisoblamaslikni taklif qilgani esimda, buni aslida ayollar ta'tilda ekani, ya'ni ular ishlamaydi va uni kiritish huquqiga ega emasligi bilan izohladi. umumiy xizmat muddatida.

Javob

Yaqinda emas pensiyani hisoblash uchun ish staji hal qiluvchi rol o'ynadi, ammo bugungi kunda 2018 yilda hisoblash jarayoni biroz boshqacha va bir qator xususiyatlarga ega.

Ish stajiga oid qonuniy talablar

Iqtisodiy islohotlardan oldin (2002 yilgacha) pensiya fuqaro sifatida ishlagan yillar soniga qarab shakllantirildi. Ayollar uchun uzluksiz 20 yil, erkaklar uchun esa 25 yil etarli edi. Limitdan oshgan har bir yil uchun ish haqining 1% ga oshishi kerak edi. Ular 55-75% gacha cheklangan.

Sug'urta va ish tajribasi

2002 yildan keyin pensiyani hisoblash uchun minimal xizmat muddati 5 yil. U allaqachon chaqirilgan sug'urta, va mehnat emas, chunki Har bir ish beruvchi o'z xodimlari uchun sug'urta to'laydi. Keyingi pensiya miqdori ushbu ko'rsatkichga bog'liq. 2015 yilda o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, minimal tajriba 10 yilgacha oshirildi va miqdorning shakllanishiga quyidagi asosiy parametrlar ta'sir qiladi:

• ijtimoiy soliq to'langan yillar soni;
• sug'urta mukofotlari uchun ajratmalar miqdori.

Shunday qilib, tajribaning o'zi endi unchalik muhim emas, chunki yuqori ish haqi olayotganda, fuqaro mos ravishda katta miqdorda to'laydi, shuning uchun u butun umri davomida ishlagan odamdan ham yuqori pensiya olishi mumkin, ammo oz miqdorda. .

Minimal ish tajribasini oshirish

Bu adolatsizlikni biroz tenglashtirish uchun 2015-yildan boshlab pensiya uchun eng kam ish staji yildan-yilga bosqichma-bosqich oshirib boriladi. Cheklangan qiymat 2025 yilgacha 15 yil. Va bugungi kunda bir sohada yoki bitta korxonada ishning uzluksizligi haqidagi oldingi tegishli kontseptsiya endi amal qilmaydi.

Tajribani qanday hisoblash mumkin

Pensiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ish staji ish yoki ijtimoiy faoliyat vaqti hisoblanadi.

Bunday turlar mavjud:

• Xizmat muddati davlat xizmati.
• Sug'urta qismi. Xodim sug'urta badallarini to'lagan vaqt.
• Maxsus. Muayyan faoliyatda ishlaganda, hisoblash tartibi va pensiya muddati belgilanganidan farq qilishi mumkin.

Maxsus

Ikkinchisiga xavfli ishlab chiqarish, maxsus iqlim sharoiti bo'lgan joylarda yoki radioaktiv nurlanish ta'sirida ishlash va boshqalar kiradi. Bunday holda, to'lov "ish staji uchun" tayinlanadi, buning uchun ma'lum bir sohada ma'lum yillar davomida ishlash kerak bo'ladi.

Masalan, uchuvchilar uchun 20-25 yil, tibbiyot xodimlari va o'qituvchilar uchun 25-30 yil, harbiy xizmatchilar uchun 20 yil.

Hisoblashning xususiyatlari

Pensiyani hisoblash uchun qancha ish staji talab qilinishini aniqlagandan so'ng, uni hisoblash xususiyatlarini tushunishga arziydi. Qonunga ko'ra, bir yillik ish bir yillik tajribaga teng. Bir qator hollarda fuqarolar o'z mehnat majburiyatlarini bajarmaslikka majbur qiladigan holatlar mavjud.

Ularning aksariyati qonun bilan hisobga olinadi va ish vaqtiga teng:

• Onalik ta'tilida bo'lish, bolalarni 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish. Umumiy muddat 6 yildan oshmasligi kerak.
• Davlat chegara xizmati, Federal jazoni ijro etish xizmati, Ichki ishlar vazirligi organlarida ishlash. Armiya pensiyalarni hisoblash uchun ish stajiga ham kiritilgan.
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlikka olib keladigan kasallik.
• Ijtimoiy va jamoat ishlarida ishtirok etish.
• Ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan holat.
• Adolatsiz javobgarlikka tortilgan fuqarolarning qamoqxonada asossiz qolishi keyinchalik tasdiqlandi.
• Qarindoshga g'amxo'rlik qilish: qariyalar, 80 yoshdan oshgan yoki nogironlar, shu jumladan. bola.
• Xorijiy davlatda yoki turmush o'rtog'ining xizmat joyida qolishga majbur bo'lgan va ishga kirish imkoni bo'lmagan harbiy yoki davlat xizmatchisining turmush o'rtog'i.

Ushbu sabablardan biriga sarflangan vaqt, agar fuqaro bundan oldin va keyin rasmiy ish joyiga ega bo'lsa, pensiya hisoblash uchun ish stajiga hisoblanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar

Yakka tartibdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan fuqarolar: tadbirkorlar, huquqshunoslar, yozuvchilar haqida alohida aytib o'tish kerak. Ular bunday faoliyat uchun ish staji faqat ushbu muddat ichida OPS tizimiga mustaqil ravishda hisobdan chiqarilgan taqdirdagina shakllantiradi.

Agar fuqaro o'zi ishlagan mamlakatdan tashqariga sayohat qilgan bo'lsa, bu yillar faqat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilgan holda umumiy cho'chqachilik bankiga kiritilishi mumkin. Ya'ni, agar u Pensiya jamg'armasiga o'tkazmalarni amalga oshirgan bo'lsa.

Pensiya uchun ish stajiga nimalar kiradi?

Shuningdek, pensiyani hisoblash uchun ish stajiga nimalar kiritilganligini va u qanday shakllantirilganligini aniqlab olish kerak. Bugungi kunda u ikki parametr bo'yicha hisoblanadi: minimal ish tajribasi (yillar soni) va sug'urta koeffitsienti (ballar soni).

Shaxsiy ballar xodim uchun to'langan sug'urta mukofotlari bo'yicha belgilanadi. Keksa fuqaro endi ish muddatini 2002 yildan keyin tasdiqlashi shart emas. SNILSni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, Pensiya jamg'armasi kompaniyadan amalga oshirilgan to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshiradi.

Dam olish va xizmat ko'rsatish punktlari

Agar fuqaro ijtimoiy ahamiyatga ega sabablardan biri bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, individual ballar soni quyidagi mezonlar bo'yicha beriladi:

• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lish: 1,8 ball;
• Ikkinchi: 3,6 ball;
• Uchinchisi uchun: 5,4 ball (keyingilar uchun ham xuddi shunday);
• Nogironlar uchun, shu jumladan. bola, keksa fuqaro: 1,8 ball;
• Xizmat (armiya): 1,8 ball.

Agar shaxsning umumiy ish vaqti qonun hujjatlarida belgilangan vaqtdan kam bo'lsa, uning barcha badallari ahamiyati yo'q bo'lib, u hisob-kitob qilish huquqiga ega emas va ish stajisiz keksalik pensiyasi tayinlanadi.

Berilgan ballar soni yil sayin ortib bormoqda. Bugun teng 7,39 va 2021 yilgacha har bir davr bilan maksimal 10 tagacha ko'tariladi. Bir ballning narxi hukumat darajasida belgilanadi va har yili tuzatiladi. Bugungi kunda u biroz ko'proq 70 rubl.

Tajriba yo'q - nafaqa yo'qmi? Qarilik pensiyasi

Hech kimga sir emaski, bugungi kunda ko'pchilik norasmiy yoki "qora" ish haqi bilan ishlaydi, bu pensiya va uning miqdorini hisoblash uchun umumiy ish stajiga ta'sir qiladi. Xodim ishlagan vaqtini rasman tasdiqlay olmaydi. Ammo qonun barcha toifadagi fuqarolarni himoya qiladi va bunday holatlar uchun ijtimoiy imtiyozlar taqdim etiladi.

Bu ma'lum bir yoshga etganida:

• 60 yosh - ayollar uchun;
• 65 yosh - erkaklar uchun.

Ko'rib turganingizdek, yoshi sug'urta pensiyasi olish huquqiga ega bo'lgan nafaqaxo'rlarga nisbatan 5 yoshdan yuqori. Keksalik pensiyasini hisoblash uchun ish tajribasi muhim emas. Agar bu etarli bo'lmasa, darhol ijtimoiy yordam tayinlanadi. Uning o'lchami kichik, ammo qonunga ko'ra, agar u ma'lum bir mintaqada yashash uchun minimal darajadan kam bo'lsa, hajmi unga oshiriladi. Qiymat statik va boshqa xususiyatlardan umuman ta'sirlanmaydi: ishlagan yillarning umumiy soni, mehnat daftarchasining mavjudligi, rasmiy bandlikning yo'qligi.

Shunday qilib, pensiyani hisoblash uchun ish tajribasi bo'lmasa ham, keksalikda fuqaro mintaqa uchun belgilangan eng kam miqdorni oladi.

Fuqaroning butun mehnat faoliyatini ifodalaydi. Hisoblash uchun ish tavsifini amalda bajarish muddatlari va ish joyida qonuniy bo'lmagan vaqtlar hisobga olinadi.

Bu atama, ayniqsa, pensiya nafaqalarini hisoblashda umumiy ish staji hisobga olingan 2002 yilgacha mashhur edi. Hozirgi vaqtda kontseptsiya hech kimni qiziqtirmaydi, chunki davlat nafaqalari asoslanadi.

Normativ tartibga solish

Ish staji - muayyan turdagi pensiya olish huquqini belgilashda hisobga olinadigan ishning umumiy davomiyligi. San'atga muvofiq. Davlat pensiya tizimini tartibga soluvchi Federal qonunning 2-moddasi, vaqt davrlari keyinchalik sug'urta davriga kiritiladi.

Sug'urtalangan shaxsning pensiya huquqlarini baholash uchun ish tajribasi odatda 2002 yilgacha amalga oshirilgan har qanday foydali faoliyat sifatida tushuniladi. Hisoblash kalendar tartibiga asoslanadi. San'atning 1-3-bandlariga muvofiq pensiya huquqlarini konvertatsiya qilish uchun ish tajribasi talab qilinadi. 30 "O" Federal qonuni.

Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashni tayinlashda, umumiy ish staji va sug'urta muddati o'rtasidagi asosiy farq nimada ekanligini bilish muhimdir. Ikkinchisi xizmat vazifalarini rasmiy bajarish va pensiya jamg'armasi bo'limiga sug'urta badallarini to'lash davrlarini ifodalaydi.

Umumiy tajribaning mavjudligi va davomiyligi mehnat daftarchasida aks ettirilgan. Mehnat majburiyatlarini bajarish muddatlari to'g'risidagi asosiy hujjat ish beruvchining nomi, egallab turgan lavozimi yoki to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.

Umumiy va sug'urta tajribasi o'rtasidagi farq quyidagi tushunchalarda yotadi:

• fan oliy ma’lumot olayotgan paytda sug‘urta badallari to‘lanmaydi, shuning uchun talabalik yillari hisobga olinmaydi;
• ijtimoiy ta'minot ishning davomiyligi bilan bevosita bog'liq;
• Sug'urta to'lovlari ish stajiga, pensiya to'lovlari esa sug'urta muddatiga bog'liq;
• nafaqalar miqdorini belgilashda sub'ektning 2001 yilda qabul qilingan qonundan oldingi va keyingi faoliyatining barcha davrlari hisobga olinadi;
• ishsizlik tufayli rasmiy vazifalarni bajarish uchun doimiy joyning yo'qligi ikkala tushuncha uchun ham hisobga olinadi.

Mehnat daftarchasi sug'urta muddatini aniqlash uchun asosiy hujjat bo'lib xizmat qila olmaydi, chunki unda bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan vaqt to'g'risida hech qanday yozuv kiritilmagan, lekin aslida davrlar ushbu kontseptsiyaga kiritilgan, chunki fuqaro nafaqa oladi va qiladi. hissalar.

U nimadan iborat

Ish stajiga quyidagi davrlar kiradi:

1. Umumiy ishchi yoki xizmatchining (shu jumladan davlatdan tashqarida) ish tavsifiga ko'ra, kolxozda qatnashish, harbiylashtirilgan xavfsizlik kuchlarida, maxsus aloqa bo'linmasida yoki konda qutqaruv otryadida xizmat qilish, shuningdek faoliyatni amalga oshirish muddatlari asosiy maqsad hisoblanadi. shundan daromad keltirmoqda.
2. Ittifoq a'zosining ijodiy faoliyati - yozuvchi, bastakor, rassom, yozuvchi, teatr tomoshabinlari va boshqalar.
3. Rossiya Federatsiyasining har qanday harbiy tuzilmasida, mamlakatning ichki ishlari bilan shug'ullanadigan organlarda xizmat qilish, federal ijroiya organi manfaati uchun ishlaydi, davlat xavfsizligi masalalarida bevosita ishtirok etadi.
4. Vaqtinchalik nogironlik, uning boshlanishi rasmiy vazifalarni bajarish paytida yoki nogironlik paytida yuzaga kelgan, shikastlanish sababi yoki.
5. Ishning holatlarini ko'rib chiqish uchun zarur bo'lgan vaqtdan tashqari erkinlikni cheklaydigan joylarda bo'lish muddatlari.
6. Ishda yo'qligi, haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish yoki bandlikka ko'maklashish markazining yo'nalishiga muvofiq boshqa hududga ko'chib o'tish bilan bog'liq davlat nafaqalarini olish vaqti.

Umumiy ish stajini aniqlash uchun Ijtimoiy ta'minot vazirligi tomonidan tasdiqlangan Nizom (1991 yil 4 oktyabrda qabul qilingan 190-son buyrug'i) qo'llaniladi.

U qanday hisoblangan?

Ish tajribasi ishning barcha davrlari, shuningdek, ijtimoiy kafolatlardan foydalanishga imkon beruvchi boshqa tadbirlarni amalga oshirish (tiklash va boshqalar), boshqacha aytganda -.

Ilgari odamlar ish stajining uzluksizligidan xavotirda edilar. Umumiy qoida shundan iborat ediki, bir kompaniyani tark etish va boshqasiga ishga qabul qilish o'rtasida 1 oydan oshmasligi kerak edi. Istisnolar yoki kabi holatlar ko'rib chiqildi. Bunday holda, fuqaro 3 oygacha xizmat vazifalarini bajarish uchun mos joy izlashi mumkin edi.

Hozirgi vaqtda ish tajribasining uzluksizligi faqat unvonni belgilash yoki rag'batlantirish to'lovi miqdorini belgilashda rol o'ynaydi. Yillarning umumiy sonini hisoblashda kalendar tartibi qo'llaniladi, ya'ni ishning barcha davrlari shunchaki yig'iladi.

Mumkin bo'lgan nizolar va ularni hal qilish

Kelishmovchiliklarning paydo bo'lishi va da'vo arizalarini topshirishning asosiy sababi umumiy ish stajiga qarab imtiyozli pensiyalarni hisoblash tartibida yotadi.

Misol uchun, tibbiyot xodimlari ko'pincha pensiya jamg'armasi ishdan bo'shatilgan vaqtni hisobga olishdan bosh tortganligi sababli sudga murojaat qilishadi. Har bir tibbiyot xodimi 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslaridan o‘tishi shart. Treningning davomiyligi taxminan 1 oy. Aynan shu davrlarni pensiya jamg'armasi mutaxassislari sud qarorisiz umumiy ish stajida hisobga olishni xohlamaydilar.