Mehnat kodeksida har bir fuqaroning ishlashni davom ettirishiga imkon bermaydigan asoslar mavjud bo'lsa, zarur xizmat ko'rsatmasdan iste'foga chiqish huquqi aniq ko'rsatilgan. Ushbu sabablardan biri pensiya bo'ladi. Har bir fuqaro pensiya olish huquqiga ega. Ushbu huquqdan foydalanish uchun siz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish kabi mexanizmdan foydalanishingiz mumkin.

Mehnat kodeksida nima deyilgan

Ba'zi tashkilotlar rahbarlari, zarur kunlarni ishlamasdan, nafaqaga chiqqan xodim faqat nafaqaga chiqqan paytda iste'foga chiqish huquqiga ega, deb hisoblashadi. Agar u bu vaqtdan keyin buni qilsa, u 14 kun ishlashga majbur bo'ladi.

Bu noqonuniydir, chunki nafaqaxo'r ariza yozgan kuni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatishning umumiy shartlari nafaqaxo'rlarga, boshqa barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Bu shuni anglatadiki, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun juda jiddiy sabablar talab qilinadi. Xodimlarni qisqartirish paytida ish beruvchilar nafaqaxo'rlar bilan xayrlashishni istamaydilar, chunki ular katta ish tajribasi va yuqori malakaga ega.

Pensionerni ishdan bo'shatish sababi nafaqa bo'lishi mumkin. Bu xodimga ikki hafta ishlamasdan ta'tilga chiqish imkonini beradi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ishdan bo'shatilgan sana va buning asosi ko'rsatilishi kerak.

Agar nafaqaxo'r mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmasa, u holda ish beruvchi uni Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin.

Mehnat kodeksining 3-moddasida pensionerni pensiya yoshiga etganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emasligi ko'rsatilgan. Sud jarayoni davomida nafaqaxo'r o'z ishini himoya qilish va o'z lavozimiga qaytish uchun juda yaxshi imkoniyatga ega.

San'at bo'yicha ishdan bo'shatish. 80 Mehnat kodeksining 3-bandi

Qonunchilikda aytilishicha, nafaqaxo'r (agar u mehnat shartnomasi normalarini buzmagan bo'lsa) faqat o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Agar oddiy xodim ishdan bo'shatishdan 14 kun oldin bu haqda rahbariyatga xabar berishi kerak bo'lsa, nafaqaxo'r arizada ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatilishi kerak.

Bunday harakatlarning asosi nafaqaga chiqqanligi sababli ishni davom ettira olmaslikdir. Ushbu toifaga ta'lim muassasasida malaka oshirishi kerak bo'lgan fuqarolar ham kiradi.

Kim ikki hafta ishlamasdan ketishga haqli?

Qonunga ko'ra, xodim 2 hafta ishlagandan keyingina o'z xohishi bilan ishdan ketishi mumkin. Mehnat kodeksining 80-moddasi bu vaqtni qisqartirish imkonini beradi, ammo ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan muayyan turdagi ishchilar mavjud.

Ish beruvchi nafaqaxo'rlarni va to'liq kunduzgi talabalarni zarur muddatda ishlashga majburlashga haqli emas.

Ammo qazib olishning mavjudligiga ta'sir qiluvchi boshqa shartlar mavjud:

• mamlakatning boshqa mintaqasiga ko'chib o'tganligi sababli ishdan bo'shatish;
• xodim kasal va ishlashni davom ettira olmaydi;
• xodim nogironlik guruhiga ega;
• u armiyaga chaqirilgan;
• ishdan bo'shatish xodimlarning qisqarishi tufayli sodir bo'ldi.

Oilaviy sabablarga ko'ra, quyidagi hollarda ishlamasdan ketishingiz mumkin:

• xotin yoki er yangi lavozim uchun boshqa mintaqaga ko'chib o'tishlari kerak;
• xodim 14 yoshgacha bo'lgan bolalarga yoki nogiron bolalarga g'amxo'rlik qiladi;
• kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiladi;
• xodim homilador bo'lib, ishdan ketishni xohlaydi;
• xodimning 18 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq bolasi bo'lsa.

Pensionerni ikki hafta ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak va buni qilish mumkinmi?

Ish beruvchi nafaqaxo'rni ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta davomida ishlashga majburlay olmaydi. Ammo nafaqaxo'r rahbariyat bilan uchrashishi va unga o'rinbosar tayyorlanishi uchun yana bir muddat ishlashi mumkin.

2019 yilda nafaqaxo'rni bir necha usul bilan ishdan bo'shatish mumkin:

1. O'z iltimosiga binoan;
2. Agar tomonlar ishdan bo'shatishning barcha jihatlari bo'yicha kelishib olgan bo'lsa;
3. Kompaniya qayta tashkil etildi, bu esa xodimlarning qisqarishiga olib keldi. Bunday holda, qonunchilik har doim tajribali xodimlar tomonida bo'ladi. Muammolarni bartaraf qilish uchun ish beruvchi nafaqaxo'rni boshqa lavozimga o'tkazishi kerak. Agar u taklifni rad etsa, u allaqachon qonunga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.
4. Pensioner o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajara olmasligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim eting. Buning uchun siz qayta sertifikatlashni amalga oshirishingiz mumkin. Agar uning natijalariga ko'ra, nafaqaxo'r o'z malakasini yo'qotgan va o'z ishini samarali davom ettira olmasa, u ishdan bo'shatilishi mumkin.
5. Agar fuqaro nafaqaga chiqsa, ish beruvchi u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Uning amal qilish muddati tugagach, nafaqaxo'r ishdan bo'shatilishi mumkin.
6. Agar nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, korxona endi uning xizmatlariga muhtoj bo'lmasa, unda bunday xodim yarim kunlik ishga o'tkazilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, nafaqaxo'r ikki hafta ishlashga majbur bo'lmaydi - ariza topshirilgan kuni u ishdan bo'shatiladi.

Video: Kim ishlashga majbur emas

Ishdan bo'shatish tartibi

Pensiya oluvchilarni ishdan bo'shatishning umumiy algoritmi qonun hujjatlarida belgilangan. Iste'foga chiqish uchun nafaqaxo'r ariza topshirishi kerak. Ushbu hujjat asosida tashkilot rahbariyati ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodimlar bo'limi barcha kerakli hujjatlarni tayyorlaydi va buyruq bilan birgalikda buxgalteriya bo'limiga topshiradi. U erda allaqachon xodim hisoblab chiqiladi va to'lovlar amalga oshiriladi.

• ishlagan davr uchun to'lanmagan ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Xodim o'z qo'lida bo'lgan barcha qimmatbaho narsalarni topshirishi va chetlab o'tish varag'iga imzo qo'yishi kerak, keyin u kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak.

Jarayon oxirida nafaqaxo'r mehnat daftarchasini oladi va uni olganligini tasdiqlash uchun jurnalga o'z imzosini qo'yadi.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Agar nafaqaxo'r o'z xohishi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, unda buning asosi u yozgan bayonot bo'lishi kerak. Ushbu hujjat qonun normalari va qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak.

Mehnat kodeksida yagona ariza shakli haqida hech narsa aytilmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• kompaniya nomi (yuqori o'ng burchakda);
• menejer lavozimi;
• direktorning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• xodimning egallab turgan lavozimi;
• uning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi);
• ariza matnida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, shuningdek, sabab (nafaqaga chiqish) bo'lishi kerak;
• sanasi;
• arizachining imzosi.

Pensiya ishdan bo'shatish uchun asosli sabab deb hisoblanadi. Siz ishdan bo'shatish uchun asoslarni ham ko'rsata olmaysiz, shunchaki arizachining nafaqaxo'r ekanligini ko'rsating. Arizada ko'rsatilgan sana tashkilotdagi ishning oxirgi kuni hisoblanadi.

Qonun nima deydi

Qonunchilik pensionerlarni boshqa ishchilardan ajratmaydi. Ular ham boshqalar bilan bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Binobarin, sog'lig'i sababli ularni ishdan bo'shatish tartibi umumiy asosda amalga oshiriladi.

Agar tibbiy komissiya pensiya yoshidagi xodimni mehnatga layoqatsiz deb tan olsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi kerak. Buning uchun sizda maxsus tibbiy hisobot bo'lishi kerak.

Agar xodim mehnatga layoqatsiz deb topilsa, ish beruvchi unga fuqaroning sog'lig'iga mos keladigan boshqa lavozimni egallashni taklif qilishi mumkin. Agar u unga o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'ladi.

Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, uning roziligisiz uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchining ishdan bo'shatishga qaratilgan har qanday harakatlari noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilish oson bo'ladi.

Qonunchilikda aytilishicha, ishdan bo'shatilgan xodim uchun kasallik ta'tilini to'lash mumkin, ammo agar fuqaro ishdan ketganidan keyin bir oydan kechiktirmay kasal bo'lib qolsa va o'sha paytda yangi ish beruvchi topilmasa.

Arbitraj amaliyoti

Ko'pincha ish beruvchilar pensiya yoshidagi odamlarni ish joyida ushlab turishni xohlamaydilar va ularni ishdan bo'shatishga harakat qilishadi. Aksariyat hollarda buning uchun noqonuniy usullar qo'llaniladi.

Agar nafaqaxo'rning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni istamasa, u faqat ba'zi hollarda majburan ishdan bo'shatilishi mumkin:

• korxona tugatilayotganda;
• kamaytirish orqali;
• mehnat shartnomasi buzilganligi sababli;
• agar xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarmasa.

Aksariyat hollarda ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etishi shart.

Mehnat qonunchiligi masalalari bo'yicha sud amaliyoti juda noaniq. Xuddi shu narsa pensionerlarni imtiyozli ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi. Sud ish beruvchining emas, balki xodimning tarafini olishini aniq aytish mumkin emas - agar da'vo arizasi berilsa, nafaqaxo'r o'z manfaatlarini himoya qilishga tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Shuni aytish kerakki, ijobiy qarorlar foizi hali ham yuqori.

Ba'zi hollarda ish beruvchi bilan umumiy til topish ancha oson. Qonunchilik nafaqaxo'rlar tomonida, shuning uchun siz rahbariyatni xodimni ishlamasdan qoldirishga ishontira olasiz.

Pensionerlarni ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish umumiy asosda sodir bo'ladi. Pensiya yoshidagi xodimlar boshqalarga nisbatan hech qanday imtiyozlarga ega emaslar, faqat o'z iltimosiga binoan ariza topshirgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin.

Hamkorlikni to'xtatish sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: yaxshiroq haq to'lanadigan tashkilotga o'tish yoki taklif qilingan shartlarda ishlashni istamaslik. Ko'pchilik qiziqtiradi: "ikki hafta ishlamasdan" chiqish mumkinmi? Bu savolga javob vaziyatga bog'liq.

Yuridik tomoni

"Ikki hafta davomida ishlash" so'zi noto'g'ri. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, direktorni hamkorlikni tugatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Biz qo'shimcha javobgarlik haqida emas, balki ogohlantirish muddati haqida gapiramiz. Ism keng tarqalganligi sababli, biz bu davrni shartli ravishda "ishlash" deb atashda davom etamiz.

Umumiy qoidalarga ko'ra, "ikki hafta ishlamasdan" ishdan bo'shatish mumkin emas: birinchi navbatda, qonun hujjatlariga asos va havola ko'rsatilgan yozma ariza taqdim etiladi, keyin rahbariyatga hisob-kitoblarni yakunlash va nomzodni qidirish uchun 14 kun beriladi ( hisoblash keyingi kundan boshlanadi). Ammo amalda siz bu rasmiyatchilikni chetlab o'tishingiz mumkin.

"2 hafta ishlamasdan" qanday ketish kerak: mumkin bo'lgan variantlar

Agar xodim tashkilotni imkon qadar tezroq tark etmoqchi bo'lsa, u boshqaruv talablariga rioya qilishi kerak. Muammoni xavfsiz hal qilishning bir necha yo'li mavjud:

1. Korxona direktori bilan kelishib oling.
2. Arizada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan "ishsiz" ishdan bo'shatish sababini ko'rsating.
3. Kelajakda hamkorlikni tugatish bilan ta'tilga ariza bering.
4. Rahbariyat tomonidan huquqlarning buzilishi to'g'risida hujjatli dalillarga ega bo'ling.
5. Keyingi ishdan bo'shatish bilan kasallik ta'tiliga murojaat qiling (tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi).

O'zaro kelishuv asosida "xizmatsiz" ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ushbu usul barcha manfaatdor tomonlar uchun eng oddiy va eng qulay hisoblanadi. Rahbariyat bilan yaxshi munosabatlar o'rnatilgan bo'lsa yoki kechikishning hojati bo'lmasa, o'zaro kelishuvga ko'ra, ariza topshirilgan kuni ham "ishsiz" ishdan bo'shatish mumkin.

Esingizda bo'lsin: agar ish beruvchi bo'ysunuvchi bilan muddatidan oldin ajralishga rozi bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun asoslar saqlanib qoladi. Ya'ni, "xodimning tashabbusi bilan" iborasi "tomonlarning kelishuvi bilan" ga aylanmaydi.

Qanday sabablarga ko'ra ishlamasdan ketishingiz mumkin?

Ikki oy muddatga shartnoma tuzgan yoki sinov muddatini o‘tayotgan shaxslar o‘z niyatlari to‘g‘risida uch kun oldin o‘z rahbarlariga xabar berishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hamkorlikni darhol to'xtatish mumkin bo'lgan asosli sabablarni tartibga soladi. Ularni inkor etib bo'lmaydi; rahbariyatning fikri inobatga olinmaydi. Qanday sharoitlarda siz "ikki hafta ishlamasdan" ishdan ketishingiz mumkin:

1. Institut, kollej yoki universitetda to'liq vaqtda ro'yxatdan o'tish.
2. Talaba xodim kunduzgi ta'limga o'tadi (kechki yoki yarim kundan).
3. Xodimning turmush o'rtog'i Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlash uchun ariza beradi (tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan).

Yana kim "ikki hafta ishlamasdan" ketishga haqli

Jismoniy shaxs uch holatda ogohlantirish muddatiga rioya qilmasdan ish joyini tark etishi mumkin:

• nogiron bolani tarbiyalash;
• armiyaga chaqiriluvchi;
• boshqa hududga ko'chib o'tishni rejalashtirmoqda.

Tomonlarning kelishuvi bilan "xizmatsiz" ishdan bo'shatish

Tashabbuschi xo'jayin yoki xodim bo'lishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish uchun asoslar San'atning 3-bandiga binoan hamkorlikni darhol to'xtatish to'g'risidagi kelishuv bilan bog'liq emas. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qonun hujjatlarida tomonlarning kelishuvi bilan "2 hafta ishlamasdan" chiqish mumkinmi yoki yo'qligi haqida ma'lumot yo'q. Tugatish istalgan vaqtda mumkin bo'lganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi), ish beruvchi va xodimning roziligi bilan ariza berilgan kunida munosabatlarni tugatish mumkin. Alohida yozma hujjat tayyorlashning hojati yo'q.

Pensioner "xizmatsiz" ishdan ketishi mumkinmi?

Ba'zi odamlar nafaqaga chiqqandan keyin ishlashda davom etadilar. Ularga oddiy xodimlarga o'xshash talablar qo'yiladi (mehnat sharoitlari, to'lov tartibi va boshqalar). Ammo hali ham ba'zi imtiyozlar mavjud:

1. San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, nafaqaxo'rni "xizmatsiz" ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.
2. Bunday fuqarolar o'zlarining boy tajribasi va bilimlari tufayli qimmatli kadrlar hisoblanadilar, shuning uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda ular qolish imkoniyati ko'proq bo'ladi.

Amalda, pensionerni o'z iltimosiga binoan "xizmatsiz" ishdan bo'shatish odatda arizada ko'rsatilgan sanada sodir bo'ladi. Mehnat kodeksi muddatlarni belgilamaydi, ammo kompaniya direktori bunday ishchilarni ushlab turolmaydi (ko'plab sud qarorlari buni tasdiqlaydi).

Qanday qilib "ishlamasdan" nafaqaxo'r sifatida iste'foga chiqish kerak

Hukumat ko'pincha pensiya yoshini oshirishni ko'rib chiqadi, chunki ko'pchilik ishlashda davom etmoqda. Qimmatli tajriba va bilimga ega mehnatga layoqatli odamlarni yo'qotishdan ham kompaniya manfaatdor emas. Pensionerni o'z iltimosiga binoan "xizmatsiz" ishdan bo'shatish ikkita shart bajarilgan taqdirda mumkin:

• yaxshi yozilgan ariza;
• tasdiqlovchi hujjatlarning mavjudligi.

Rasmiylik, shaxs ma'lum vaqt davomida korxonada ishlagan va pensiya yoshiga etgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Ammo savol tug'iladi, agar nafaqaga chiqqandan keyin ish faoliyati davom etsa nima qilish kerak? Qanday qilib ishlaydigan nafaqaxo'r "ish vaqtisiz" ishdan ketishi mumkin?

Qonunchilikda aniq javoblar mavjud emas, shuning uchun amalda bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Sud ijrochilari ko'pincha ishchilarning pozitsiyasini himoya qiladilar. Nizolarni oldini olish uchun biz rahbariyatga so'rovni qondirishni va pensionerni "xizmatsiz" ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishni tavsiya qilamiz.

Diqqat

Pensioner sizning tashkilotingizga ishga kirganda va ma'lum vaqt ishlagandan so'ng o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirsa, hamkorlikni tugatish tartibi odatdagidan farq qilmaydi. Erta ketish mumkin emas.

Qanday qilib o'z xohishingiz bilan "ishlamasdan" iste'foga chiqishingiz mumkin

Masalan, tomonlar o'rtasida nizo kelib chiqdi. Xodim San'atning 3-bandi asosida mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida ariza berdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va korxonani tark etdi. Bunday holda, direktor ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga haqli. Xodim shuni bilishi kerakki, muddatlarni e'tiborsiz qoldirish faqat o'z iltimosiga binoan "ishlamasdan" ishdan bo'shatish qoidalariga rioya qilingan taqdirdagina mumkin.

Ikki haftalik muddat nafaqat direktorga, balki ishchiga ham qaror haqida yaxshilab o'ylash uchun beriladi. Siz xohlagan vaqtda arizangizni qaytarib olishingiz va xuddi shu shartlar ostida faoliyatingizni davom ettirishingiz mumkin. Ammo agar siz tashkilotni darhol tark etmoqchi bo'lsangiz, xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Arizada o'zingizning iltimosingiz bo'yicha "xizmatsiz" ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni ko'rsating.
2. Nima uchun ajratilgan vaqtni ishlash mumkin emasligi haqida xabar bering.

Bilish muhim

Agar ogohlantirish muddati davomida rahbariyat yangi nomzodni yollagan va mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs endi qaytib kela olmaydi.

"Ikki hafta ishlamasdan" iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak

Korxonaning har qanday xodimi ko'rib chiqilayotgan hujjatni rasmiylashtirishga haqli. Buning uchun standart A4 varag'i mos keladi. Agar dizayn qo'lda bajarilgan bo'lsa, qo'l yozuvi uchun asosiy talab aniqlik va aniqlikdir. Tuzatishlarga ruxsat berilmaydi. Bosma shaklda "xizmatsiz" ishdan bo'shatish to'g'risidagi namunaviy ariza rasmda keltirilgan:

Tuzilishi:

• sarlavha - korxona tafsilotlari va manfaatdor shaxslarning shaxsiy ma'lumotlari qayd etilgan;
• sahifaning markazida - "Bayonot" yoziladi;
• asosiy qismi talab va huquqiy hujjatlarga havola;
• xulosa - tayyorlangan va imzolangan sana.

Xodimga San'atda ko'rsatilgan "ishlamasdan" o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sabablarini qayd etish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ular ish joyini darhol tark etish huquqini beradi (bizning maslahatimizning 4 va 5 kichik sarlavhalarida muhokama qilinadi). Shu bilan birga, qonun bilan tartibga solinmagan holatlarning turlicha talqin qilinishining oldi olinadi.

"Ishsiz" ishdan bo'shatishning bahsli holatlari

1. Buxgalter N.V. Krilova kasallik ta'tilida, shundan so'ng u iste'foga chiqishni rejalashtirmoqda. Kerakli hujjatlar rasmiylashtirildi. Xodim qaytib kelganida qo'shimcha ish talab qilinadimi?
   Yechim: Ogohlantirish muddati kasallik kunlariga kiradi va shuning uchun talab qilinmaydi.
2. Savdo menejeri K.P. "TorgSet" YoAJda ishlaydigan Petrov ta'tilga chiqib, mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi. U ta'tilda "ish vaqtisiz" ishdan ketishi mumkinmi?
   Yechim: Ha. K.P. Petrov "TorgSet" YoAJ bosh direktoriga keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Bahsli vaziyatlarni oldini olish uchun, iltimos, tuzilgan sanani ko'rsating.
3. “Kristal” savdo markazi haydovchisi 02.06.2018 dan 03.06.2018 yilgacha dam olish uchun ariza topshirgan. Bir hafta o'tgach, u boshqa kompaniyaga ishga kirishga qaror qildi. Ta'tildan keyin "ish vaqtisiz" chiqish mumkinmi?
   Yechim: Bu erda hech qanday to'siqlar yo'q: xodim San'atning 3-bandi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan ariza beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ta'til tugashidan 14 kun oldin. Natijada, shaxsning ish joyiga qaytishi kerak bo'lmaydi va rahbariyat mos nomzodni topa oladi.

Ko'p so'raladigan savollar

1. Hisobdorlik uchun javobgar bo'lgan ishlaydigan nafaqaxo'r ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan ketishi mumkinmi?
   Javob: Moddiy boyliklarni tekshirish va topshirish bir necha kun davom etishi mumkin. Shuning uchun, ba'zan qisqa vaqt ichida xodim bilan xayrlashish qiyin.
2. Agar boshqa kompaniyada nafaqaga chiqqanligi sababli shartnoma allaqachon bekor qilingan bo'lsa, men "ish vaqtisiz" iste'foga chiqa olamanmi?
   Javob: Xodim nafaqaga chiqqanligi sababli bir tashkilotdan iste'foga chiqqanda va keyinchalik boshqasiga ishga kirganda, San'atning ikkinchi qismidagi imtiyozlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi o'z kuchini yo'qotadi.
3. Agar menejer mehnat huquqlariga rioya qilmasa, men "ishsiz" ishdan ketish huquqiga egamanmi?
   Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mahalliy va boshqa me'yoriy hujjatlar buzilgan hollarda, ogohlantirish muddati tugagunga qadar hamkorlikni to'xtatish mumkin. Vaziyat – qoidabuzarlik fakti nazorat qiluvchi organlar tomonidan qayd etilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish ish beruvchi unga ish muddatini belgilamasdan mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Bularga xodimning o'qishga kirishi, ish beruvchining jamoaning mehnat huquqlarini buzishi, shuningdek, xodimning pensiya olish huquqi kiradi. Bu holatlarning barchasi xodimning keyingi ishni bajarishga qodir emasligini anglatadi.

Pensioner bilan shartnomani o'z iltimosiga binoan, unga ish tayinlamasdan bekor qilish tartibi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Pensionerni ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish - Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ixtiyoriy ish muddati - 14 kun. Aynan shu vaqt ichida siz o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqishingiz to'g'risida hujjat topshirishingiz kerak. Istisno - bu nafaqaga chiqish, agar ishdan bo'shatish to'g'risida rahbariyatni ikki hafta oldin xabardor qilish kerak bo'lmasa.

Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, pensionerni ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish, faqat ishlaydigan xodim o'z xohishi bilan shaxsiy arizada buni bevosita talab qilgan taqdirdagina sodir bo'ladi. Boshqa barcha holatlarda ishdan bo'shatish xuddi shu qoidaga amal qiladi.

Pensiya oluvchilarni tark etishining umumiy sabablari quyidagilardan iborat:

• shaxsiy xohish (80-oyat);
• tomonlarning kelishuvi (78-modda).

Qiziqarli maqola mazmunini yanada qulayroq qidirish uchun siz kod tarkibidan foydalanishingiz mumkin.

Pensionerlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi

Shaxsning pensiya olish huquqi bilan bog'liq mehnat munosabatlarining uzilishi hech qanday xarakterli xususiyatlarga ega emas. Jarayon standart algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

• xodim o'z xohishi bilan ariza yozish;
• kadrlar bo'limi xodimi tomonidan buyruqning bajarilishi;
• xodimni berilgan buyruq bilan tanishtirish;
• buxgalteriya hisobida to'liq hisob;
• mehnat daftarchasi va barcha kerakli hujjatlarni berish.

Shartnomani har qanday bekor qilishning nuance, shuningdek, o'z iltimosiga binoan, ishdan bo'shatilgan shaxsga ishining oxirgi kunida mehnat guvohnomalari va guvohnomalarini berishdir. Ushbu qoidaga rioya qilmaslik jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Pensionerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish shartlari

Arizada o'z iltimosiga binoan jo'nashning rejalashtirilgan sanasi asoslilik tamoyiliga muvofiq ko'rsatilgan, chunki kadrlar bo'yicha mutaxassis hujjatlar to'plamini to'g'ri tayyorlash uchun vaqt kerak. Maksimal muddat - 14 kun. Shu vaqt ichida buxgalteriya xodimi ishdan bo'shatilgan fuqaro uchun to'liq naqd hisob-kitobni tuzishga ham ulgurishi kerak.

Pensiyaga chiqqanligi sababli nafaqaxo'rni ishdan bo'shatish

Xodimning keksa yoshga yetganligi o'z-o'zidan u bilan mehnat munosabatlarini buzish uchun sabab emas. U munosib dam olish huquqiga ega bo'lganidan keyin bir oy yoki hatto bir yil davomida xavfsiz ishlashni davom ettirishi mumkin. Shartnomani bekor qilish uchun shaxs o'z tashabbusini ko'rsatishi kerak.

Ish vaqtisiz nafaqaxo'rga iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak - namuna

Bunday hujjatning yagona shakli yo'q, qulaylik uchun har bir korxona o'zini ishlab chiqdi. Hujjat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• kompaniyaning nomi, menejer to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• “Bayonot” so‘zidan keyin so‘rovning mohiyati;
• ma'lum bir raqamni ko'rsatish;
• sana va imzo.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishlaydigan pensionerlar uchun pensiyalarni indeksatsiya qilish

Pensiya nafaqalarini indeksatsiya qilish har yili amalga oshiriladi. 2018 yilda davlat byudjeti taqchilligini hisobga olgan holda ishlayotgan keksalarga beriladigan subsidiyalar miqdorini oshirish nazarda tutilmagan. O'sish evaziga bunday fuqarolar 5 ming rubl miqdorida bir martalik to'lov oladilar.

Qonunga ko'ra, nafaqaxo'rni o'z xohishisiz qanday ishdan bo'shatish kerak?

Munosabatlarni tugatish sabablari xodim tomonidan sodir etilgan qo'pol qoidabuzarliklar sifatida ko'rib chiqilishi kerak, xususan:

• ishdan bo'shatish;
• mast yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishga kelish;
• agar ish tarbiyaviy funktsiyalar bilan bog'liq bo'lsa, axloqsiz harakatlar qilish.

Bundan tashqari, ishchi sertifikatlashning salbiy xulosalari asosida munosabatlarni tugatish mumkin. Ish tajribasini hisobga olgan holda, ushbu toifadagi odamlar tomonidan attestatsiyadan o'tmaslik holatlari minimaldir.

Shunday qilib, agar xodim qattiq va vijdonan ishlasa, uni ishdan bo'shatish muammoli.

Xodimlarning qisqarishi sababli pensionerlarni ishdan bo'shatish - kompensatsiya to'lash 2018 yil

Pensiya oluvchining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasiga muvofiq to'lovlarni olish huquqiga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• foydalanilmagan ta'til vaqti uchun naqd to'lovlar;
• oylik ish haqi shaklida imtiyozlar;
• 2 daromad shaklida ish haqi.

Agar siz bandlik markaziga o'z vaqtida murojaat qilsangiz, uchinchi ish haqini olishingizga ishonishingiz mumkin.

Pensiyaga chiqqan shaxslar uchun tashkilot ustavida ularning vijdonan mehnati uchun boshqa to'lovlar belgilanishi mumkin.

Ish beruvchilar uchun xodimlarni ishdan bo'shatish jarayoni kompaniya rahbariyatining qabul qilingan qaror uchun javobgarligi paydo bo'lishi bilan birga keladi.

Belgilangan huquqiy normalarga rioya qilmaslik ma'muriy va jinoiy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin.

Ishlaydigan nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatishda ko'plab savollar tug'iladi.

Ikki hafta ishlashim kerakmi?

Rossiya qonunlari ishchining tashabbusi bilan uning niyati to'g'risida ish beruvchini oldindan xabardor qilgan holda mehnat shartnomalarini bekor qilishni nazarda tutadi. 14 kun - dam olish vaqti.

Ishlaydigan pensionerlar ishchilarning imtiyozli toifasiga kiradi, ular uchun mashq qilish shart emas.

Shunday qilib, qayta ishlashga hojat yo'q. Pensionerlar umuman ishlamasligi mumkin. Korxonada ishga qabul qilinganda, ular harakat erkinligiga ega bo'ladilar.

Ammo bu masalada ma'lum bir shart mavjud: xizmat nafaqat pensionerni dastlabki ishdan bo'shatish uchun talab qilinmaydi nafaqaga chiqishi munosabati bilan.

Agar keksa ishchi pensiyaga chiqqanligi sababli mehnat munosabatlarini allaqachon tugatgan bo'lsa, u holda ariza yozgan kundan boshlab talab qilinadigan 2 hafta davomida ishlashi kerak. Kompaniya rahbarining o'zi bo'ysunuvchining yoshini hisobga olgan holda indulgentsiya berishi mumkin.

Muhim nuqtalar

Arizani qabul qilib, kadrlar xizmati xodimi zarur buyurtma tayyorlaydi, bu ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asosdir.

"Pensiyaga chiqish munosabati bilan" iborasi nafaqaxo'rni korxona ma'muriyatining o'zboshimchaliklaridan himoya qiladi. Ish beruvchi arizada ko'rsatilgan kunda arizachini ishdan bo'shatishga majburdir.

Ba'zida ish beruvchilar noto'g'ri, nafaqaxo'r o'z mehnat majburiyatlarini faqat nafaqaga chiqqan kuni ishlamasdan buzishi mumkin deb o'ylashadi. Va agar keksa xodimning iste'foga chiqish istagi pensiya yoshiga etganidan keyin paydo bo'lsa, u ishga tayinlanadi. Bu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.

Pensioner o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda mehnat munosabatlarini tugatishga haqli;

Har bir ish beruvchi eslashi kerak:

• nafaqaxo'rning shaxsiy xohishisiz uni faqat pensiya yoshiga etganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi);
• sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda, sud nafaqaxo'rning tarafini oladi va uning mehnat huquqlari tiklanadi;
• korxona tugatilgandan so'ng, nafaqaxo'rlar, shuningdek, asosiy xodimlar ishdan bo'shatiladi;
• Agar keksa xodim yoshga bog'liq o'zgarishlar tufayli o'z majburiyatlarini bajara olmasa va ishdan ketishni istamasa, ish beruvchi unga yanada yumshoq mehnat sharoitlarini taklif qilishi mumkin.

Korxonada ishlaydigan nafaqaxo'r mehnat munosabatlarini qolgan xodimlarga qaraganda tezroq tugatishi mumkin.

Qonunga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 3-qism), nafaqaxo'rni o'z iltimosiga binoan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish, agar bu uning dastlabki nafaqaga chiqishi bilan bog'liq bo'lsa, qo'llab-quvvatlanadi.

Bu huquq xodimga hayotida faqat bir marta beriladi. Bunday holda, menejer arizada ko'rsatilgan sanada mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Pensiya quyidagi turlarda bo'lishi mumkin:

• qarilik;
• erta.

• kamida 7 yil sug'urta tajribasi;
• ma'lum pensiya yoshiga etish (ayollar 55, erkaklar 60);
• individual pensiya koeffitsienti ko'rsatkichi "9" dan kam emas.

Pensiya koeffitsienti huquqni belgilaydi. U Pensiya jamg'armasiga to'langan badallarni hisobga olgan holda shakllantiriladi. Keksalik pensiyasi umrbod tayinlanadi. Ba'zi hollarda, xodim erta nafaqaga chiqish huquqiga ega. Bunday imkoniyat “maxsus mehnat sharoitlari” ostida ishlagan muddatlarga ega bo'lgan fuqarolarga taqdim etiladi:

• yer osti;
• issiq do'konlarda;
• lokomotivlar bilan;
• sovuq iqlim sharoitida ishlash;
• tibbiyotda;
• pedagogika sohasida;
• ko'plab boshqalar.

Bunday ishchilarning ishi muntazam stress va kasbiy fazilatlarni erta yo'qotish bilan bog'liq. Uzoq Shimol mintaqalarida ishlash bilan bog'liq yoshga qarab pensiya tayinlash quyidagilarga ega bo'lgan fuqarolarga ko'rinadi:

• yoshga etish - ayollar 50 yosh, erkaklar - 55 yosh;
• shimoliy hududlarda kamida 15 yil;
• individual pensiya koeffitsienti "9" dan kam emas;
• ayollar uchun kamida 20 yil, erkaklar uchun 25 yil sug'urta tajribasi.

Pensiya yoshiga etganida, xodim tashkilotda ishlashni davom ettirishi yoki iste'foga chiqishi mumkin. Birinchi holda, u qonun bilan belgilangan barcha huquq va majburiyatlarni o'zida saqlab qoladi. Shuningdek, unga qo'shimcha kafolatlar beriladi (masalan, yiliga 14 kungacha).

Ishlayotgan nafaqaxo'r pensiya olish huquqiga ega, ammo 2016 yildan beri u to'lanadi. Agar pensiya yoshiga etgan xodim korxonada ishlashda davom etsa, u holda ichki kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishning hojati yo'q, shuningdek, xodimning shaxsiy hujjatlariga (mehnat daftarchasiga) yozuv kiritish shart emas.

Mehnat qonunchiligida pensiya yoshiga etgan xodimga...

Pensiyaga chiqish, aksincha, xodimning byudjetdan moddiy pensiya olish huquqidir.

Xodim, shuningdek, arizada ko'rsatilgan sanada ishlashni davom ettirishi va ishdan ketishi mumkin.

Mehnat daftarchasida "pensiyaga chiqqanligi munosabati bilan" yozuvi bo'lgan nafaqaxo'r xuddi shu so'z bilan ishdan bo'shatishni talab qiladigan holatlar mavjud. Boshlash uchun kadrlar bo'limi xodim bilan gaplashishi va ularni arizani qayta yozishga ishontirishga harakat qilishi mumkin.

Agar bu yordam bermasa, menejer bu haqda o'z qarorini qo'yishi mumkin: "Men qarshi emasman, buni odatdagi tarzda ikki haftalik muddat bilan rasmiylashtiring".

Buyurtma va shaxsiy xodimlar hujjatlari bir xil matnni o'z ichiga olishi kerak. Siz murosaga kelishga harakat qilishingiz mumkin.

Agar xodim ishlamasdan ishdan ketishni xohlasa, ish beruvchining o'zi taslim bo'lishi mumkin