Mamlakatimiz qonunchiligi homilador ona va uning bolasini himoya qiladi. Qonunlar har doim ham uzoq vaqt davomida xodimini yo'qotgan tadbirkorning manfaatlariga mos kelmaydi. Darhol uning to'liq o'rnini topib bo'lmaydi.

Ishlaydigan ayol har doim ham homiladorlikdan oldingi kabi mehnat vazifalarini to'liq bajara olmaydi. Ba'zi hollarda u boshqalar bilan ish joyiga o'tkazilishi kerak, yumshoq ish sharoitlari.

Barcha kichik va o'rta korxonalar homiladorlik davrida ish sharoitlari mos keladigan ish joylarini topa olmaydi. O'z navbatida, ayollar o'zlarini himoyalangan his qilishni xohlashadi, ko'pchilik uch yildan keyin ishlashga qaytish uchun o'z ishlarini saqlab qolishni xohlaydi;

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qaysi moddalari buni tartibga soladi?

Homiladorlik mehnat munosabatlarini tugatishga to'sqinlik qilmaydigan holatlar mavjud.

Xuddi o'sha payt, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollarni himoya qiladi"pozitsiyada" va uni faqat maxsus holatlarda ishdan bo'shatishga imkon beradi.

Bozor munosabatlari sharoitida barcha davlat korxonalari, xususiy firmalar egalari va yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy xarajatlar yukini ko‘tarish uchun yetarli foyda bilan ishlamaydi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning mumkin bo'lgan kafolatlari va holatlari Mehnat kodeksining 261-moddasi bilan tartibga solinadi.

Va tug'ruq ta'tiliga ketayotgan yosh ayol, e'tiborni, alohida davolashni talab qiladi. Ba'zan siz ishlab chiqarishda yoki ofisda u uchun boshqa ish joyini izlashingiz kerak.

Ayolning boshqa kompaniyaga ishga kirishi dargumon. Va agar oilaviy sharoit tufayli u va uning oilasi mablag'lari cheklangan bo'lsa, uning moliyaviy ahvoli halokatli bo'lishi mumkin. Shuning uchun qonun chiqaruvchilar qonunda yaratishni belgilashga harakat qilishdi maksimal qulay ish sharoitlari kelajakdagi ona uchun va uni himoya qiling.

Qabul qilinadigan vaziyatlar va nima uchun ular sizni ishdan bo'shata olmaydi?

Homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun bizga yaxshi sabablar kerak. Qonun chiqaruvchilar ishdan bo'shatish uchun maqbul sabablar doirasini keskin chekladilar.

Mehnat kodeksining yuqoridagi moddasiga ko'ra, "qiziqarli lavozimdagi" xodim uning roziligisiz faqat ikkita holatda ishdan bo'shatilishi mumkin:

• Kompaniya, tashkilot yoki korxona to'liq tugatilgan taqdirda.
• Yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatganda.

Agar korxona qayta tashkil etilgandan, qo'shilgandan, bir nechta korxonalarga bo'linganidan, mulkdorlar yoki ta'sischilar o'zgargandan keyin o'z faoliyatini davom ettirsa, xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Agar bosh korxonaning boshqa tumanda (shaharda) filiali bo‘lsa, unda filialning yopilishi (tugatilishi) qonun hujjatlariga muvofiq mustaqil korxonaning tugatilishi deb hisoblanadi. Va filialning yopilishida homilador xodim tarjima qilish huquqiga ega emas boshqa filialga yoki bosh kompaniyaga va ishdan bo'shatiladi.

O'z biznesini yopgan yakka tartibdagi tadbirkor barcha xodimlarni ularning ahvoli va lavozimini, shu jumladan homilador ayollarni hisobga olmasdan ishdan bo'shatadi. U rejalarni o'zgartirishga va ular tufayli faoliyatni davom ettirishga majbur emas va ishdan bo'shatilgan xodimlar yordam so'rab murojaat qilishlari kerak ijtimoiy xizmatlar.

Ushbu qonun hujjatlari kelajakdagi onaning roziligisiz ishdan bo'shatishning boshqa holatlarini nazarda tutmaydi.

Vaqtinchalik (muddatli) shartnoma bo'yicha ishlaganda

Muddatli (vaqtinchalik) shartnomalar tuzish keng tarqalgan, ammo har doim ham yuridik amaliyot emas davlat va xususiy tashkilotlar va korxonalarda. Ayniqsa, ko‘pincha amaliy ish tajribasiga ega bo‘lmagan yoshlar bilan muddatli shartnomalar tuziladi.

Ko'pincha yosh ishchi vaqtinchalik shartnoma oxirida o'zini "qiziqarli holatda" topadi. Bunday holda, ayol klinikadan sertifikat olish kerak u bolani kutayotganini va uni ish beruvchiga olib kelishini. Xodim tomonidan yozilgan bayonotga ko'ra, ish beruvchi vaqtinchalik mehnat shartnomasini uzaytirishga majburdir.

Qonun homilador ayolni har chorakda bir marta ish beruvchiga klinikadan homiladorligi to‘g‘risidagi ma’lumotnomani olib kelish majburiyatini yuklaydi.

Shartnoma homiladorlikning butun davri uchun uzaytiriladi. Agar ayol tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, u holda muddatli shartnoma bunday ta'tilning butun muddatiga uzaytirilishi kerak.

Agar ayol bolasini yo'qotsa (homiladorlik har qanday sababga ko'ra tugaydi), boshqaruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega uzaytirilgan shartnomani etti kun ichida (bekor qilish). Qaysi holatda shartnomani bekor qilish mumkinligi 2015 yil 26 iyundagi 201-sonli Federal qonunida (2-qism) ko'rsatilgan.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan shaxs o'rnida ishlaganda

Amalda, ko'pincha ayollar ishga joylashadigan holatlar mavjud vaqtincha bo'sh lavozim va homilador bo'ling. Ammo doimiy xodim ishga qaytganida, homilador ayol ishdan bo'shatiladi. Ish beruvchi uni ishdan bo'shata olmaydi, chunki qonun buni taqiqlaydi.

Agar shunday vaziyat yuzaga kelsa, menejer ayolga boshqa ish topishga majbur. Yangi ish qiyin bo'lmasligi kerak, xodim og'ir narsalarni ko'chirmasligi, og'ir narsalarni ko'tarmasligi yoki gaz bilan to'ldirilgan joylarda ishlamasligi kerak. Bu kelajakdagi onaga va uning chaqalog'iga zarar keltirmaydigan mumkin bo'lgan ish bo'lishi mumkin.

Shu jumladan, ma'lum bir hududda yoki mintaqada mavjud bo'lgan malakasiz va kam haq to'lanadigan ishlar.

Agar korxonada o'z mutaxassisligi yoki malakasi bo'yicha ayol uchun ish bo'lmasa, menejerlar xodimga har qanday mavjud ishni taklif qilishadi.

Kollektiv mehnat shartnomalarida ba'zan boshqa aholi punktlarida, viloyatlarda va hatto hududlarda bo'sh ish o'rinlarini taqdim etish ko'zda tutilgan. Agar mehnat shartnomasida bunday band bo'lsa, ish beruvchi homilador ayolni taklif qilishga majburdir ko'chirish bilan ish varianti. Agar xodim barcha takliflarni rad etsa yoki hech kim topilmasa, u ishdan bo'shatiladi.

Sinov muddati bilan yollangan homilador ayolni ishdan bo'shatish

Homiladorlik holati ayollarni davlat tomonidan himoyalangan ishchilar toifasiga o'tkazadi. Bu ularning manfaatlarini himoya qiladi nafaqat mehnat kodeksi, balki jinoyat kodeksi ham.

Ko'pgina lavozimlar uchun sinov muddati uch oyni tashkil qiladi, faqat istisnolar rahbarlik lavozimlari.

Qonunchilik homilador ayollarni ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilashni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 90-F3-son).

Agar xodim sinov muddati bilan yollangan bo'lsa va homilador bo'lsa, u davolovchi shifokorning homiladorlik faktini tasdiqlovchi guvohnomasini olib kelishi kerak. Menejer homilador ayolni sinov muddati davomida yomon ishlagan bo'lsa ham, ishdan bo'shatolmaydi.

Endi rahbar ayol bilan shartnoma tuzadi vaqtincha (yoki ochiq) mehnat shartnomasi. Yangi shartnoma sinov muddati tugaganidan boshlab tug'ruq ta'tilining oxirigacha (yoki homiladorlikning oxirigacha) muddatga qo'llaniladi.

Homiladorlik davrida muddatli shartnomani yangilash uchun ariza: yuklab olish namunasi.

Sinov davrida o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatmagan bo'lsa ham, ayol ishdan bo'shatilmaydi.

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilish

Homilador xodimni ishdan bo'shatishning bunday turi uning istagi mavjudligini anglatadi. Boss bo'ysunuvchini turtmasligi kerak bunday qadamni qo'yish va ayol o'z harakatlarining oqibatlarini diqqat bilan ko'rib chiqishi kerak. Ya'ni, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish har ikki tomon uchun ham foydali bo'lishi kerak.

Bunday ishdan bo'shatish amaliyoti kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan nazoratni ta'minlamaydi va homilador ayolning past huquqiy savodxonligi xodimlar bo'sh joy va pul yo'qotilishiga olib kelishi mumkin.

Agar jamoa shartnomasida bunday holatda kompensatsiya to'lash nazarda tutilmagan bo'lsa, unda bu nuqta shartnomaning o'zida yoki mahalliy hujjatlarda (aktlarda) belgilanishi kerak.

Agar shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolangan bo'lsa, uni bekor qilish mumkin emas.

Ishdan bo'shatish va past malakaning oqibatlari qanday?

Ishchi "holatda" Ish joyini tark etgani uchun ishdan bo'shatish taqiqlanadi bir necha soat yoki butun kun uchun (ishlamaslik uchun). U uzrli sabablarsiz muntazam ravishda ishdan bo'shatish, ishlab chiqarishni ruxsatsiz tark etish, ishlab chiqarish vazifalarini bajarmaslik yoki intizomni buzganlik uchun ishdan bo'shatilmaydi.

Ayolni sertifikatlashning salbiy natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar menejer buni qilishga jur'at etsa, u holda xodim ustidan sudga da’vo qo‘zg‘atishi mumkin.

Rossiya sudlari, qoida tariqasida, homilador xodimning tarafini oladi va menejer da'vogarga ma'naviy zarar etkazganlik uchun to'lashi mumkin.

Homilador xodimni qonuniy ravishda qanday ishdan bo'shatish kerak - protsedura

Agar tashkilot yoki korxona tugatilgan bo'lsa, barcha ozod qilingan xodimlar teng huquqlarga ega va homilador xodimlar bundan mustasno emas(Rossiya Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-bandiga binoan). Tugatish (yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish) paytida boshqaruv tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Ishchilarga xabarnomalar orqali ikki oy oldin ogohlantiriladi. Xodimlar korxonani yopish va ishdan bo'shatish to'g'risida kadrlar bo'limidan xabar oladilar. Xodim bildirishnomani o'qiydi, imzo qo'yadi va bitta nusxasini qo'liga oladi.

Hujjatni og'zaki ko'rib chiqishga yo'l qo'yilmaydi.

2. Mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Homilador xodim yozma ravishda shartnomani bekor qilishga rozi bo'ladi.
3. Korxonani tugatish (yopish) va xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ishchilar buyurtma bilan tanishadilar va "Tanishdim" ustuniga imzo qo'yadilar.
4. Xodimlarga ish haqi va kompensatsiya to'lanadi.

Xodimning iltimosiga binoan korxona (tadbirkor). tayyorlash va chiqarish kerak:

Sertifikatlar va mablag'larni chiqarish yiliga to'g'ri keladi oxirgi ish kuni(ishdan bo'shatish kuni).

O'zingizning iltimosingiz bilan g'amxo'rlik qiling, buning uchun nima kerak?

Muddatli yoki ochiq shartnoma asosida ishlaydigan har qanday xodim bayonot yozishi mumkin va tomonlarning kelishuviga binoan iste'foga chiqish. Bu homilador ayollar uchun ham amal qiladi.

Agar "lavozimdagi" xodim shu tarzda iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u korxona rahbariga yoki kadrlar bo'limiga ariza yozishi kerak.

Kadrlar bo'limi arizani qabul qiladi va qayd etadi, shundan so'ng u ertasi kuni ishdan bo'shatilishi mumkin (buning uchun tegishli buyruq chiqariladi). Agar tashkilot yoki korxona rahbariyati homilador xodim deb hisoblasa ishdan bo'shatishdan oldin ishlashi kerak ikki hafta, keyin u buni qilishi kerak.

Qonunga ko'ra, har qanday xodim ikki hafta ichida arizasini qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin.

Bu homilador ayollarga ham tegishli. Bunday ishdan bo'shatish ayol uchun oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Agar u ariza topshirgan bo'lsa, ma'muriyat uning o'rniga boshqa xodimni taklif qilishi mumkin. Agar bu yangi xodim yozma ravishda o'z o'rnini egallashga taklif qilinsa, u holda ayol arizani qaytarib ololmaydi va hali ham ishdan bo'shatiladi (homilador bo'lishiga qaramay).

Ish beruvchining javobgarligi

Agar ayol o'z ixtiyori bilan ishini tark etsa va keyin o'zini majbur bo'lganini his qilsa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Arizani topshirish uchun qonun chegarani belgilaydi 1 oylik muddat.

Bu xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni olgan kundan yoki xodimlar bo'limidan mehnat daftarchasini olgan kundan boshlab hisoblanadi.

Majburlash faktini isbotlash uchun ayol dalil keltirishi kerak. U sudga guvohlarni taqdim etishi, audio va video yozuvlar, xatlar olib kelishi, elektron pochta yozishmalari, SMS yozishmalar va boshqa hujjatlarni olib kelishi mumkin.

Ehtimol, sud bonuslarni muntazam ravishda to'lamaslik va "kulrang" naqd to'lovlarni majburlash harakati deb hisoblaydi.

Agar sud dalillarni ishonchli deb topsa, u da'vogarning tomonini va homilador ayolni oladi xodim qayta tiklanadi ofisda. Arizalar va buyurtmalar bekor qilinadi. Xuddi shu tarzda, sud amaliyotida bunday holatlar kam bo'lsa-da, noqonuniylikni isbotlash mumkin.

Homilador xodim, agar u ishdan bo'shatilganligi, intizomni buzganligi yoki to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishdan mahrum bo'lganligi uchun sudga ariza yozishi mumkin, chunki qonun buning uchun ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. "Homiladorlik" dagi ayol faqat buning uchun e'lon qilinishi mumkin tanbeh yoki ogohlantirish.

Sudlar nafaqat homilador ayollarni ish joyiga qaytaradi, balki ish beruvchiga jabrlanuvchiga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasi to'laydi.

Bolani kutayotgan ayol nafaqat Mehnat kodeksini himoya qiladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi ish beruvchini 360 soatgacha majburiy ish yoki bunday xodimni ishdan bo'shatish uchun 200 ming rublgacha jarima bilan jazolaydi.

Ish beruvchi jarohat olgan xodimga majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun o'rtacha ish haqini to'lashi shart.

Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi berish muddati - 1 oy. Agar bu vaqt o'tkazib yuborilsa, sud arizani qabul qilmaydi. Agar ayol biroz vaqt sarflasa, bu davr tiklanishi mumkin kasalxonada davolanishga sarflangan.

Agar homilador xodim ma'muriy harakat, jinoiy huquqbuzarlik sodir etsa, qonun hali ham uni ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Xodim sudga murojaat qilishi mumkin va u o'z ishiga qayta tiklanadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda sudga da'vo va prokuraturaga ariza namunalarini yuklab oling.

Homilador ayollarni ishdan bo'shatish kerak qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. Bu nozik masala, chunki xodimning homiladorligi tadbirkorni uning o'rniga boshqa odam izlashga majbur qiladi va ayolning o'zini qonun hujjatlarida himoya izlashga undaydi.

Quyidagi videoda qizni ishdan bo'shatish haqida qo'shimcha foydali ma'lumotlarni topishingiz mumkin:

Mamlakatimizda onalik munosabati bilan ayollarga mehnat qonunchiligida belgilangan eng jiddiy kafolatlar berilgan. Bu, ayniqsa, bolaning tug'ilishini kutayotgan adolatli jins vakillari uchun to'g'ri keladi - homilador ayolni roziligisiz ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas.

Qanday hollarda homilador ayolni ishdan bo'shatish joiz?

Homilador ayolni qonunni buzmasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun barcha mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Eng jiddiy sabablar - ishdan bo'shatish, o'z majburiyatlarini bajarmaslik va mehnat intizomini buzish.
Ammo homilador ayolga turli qoidalar qo'llaniladi. Shuning uchun mantiqiy savol tug'iladi: "Homilador ayolni qanday hollarda ishdan bo'shatish mumkin?"

Ish beruvchi homilador ayol bilan o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qila olmaydi. Ammo homiladorlik tibbiy hujjat bilan tasdiqlanishi kerak. Ko'rinadigan belgi dalil emas.

Ish beruvchi homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishi mumkin bo'lgan yagona holat mavjud - bu korxonaning o'zi tugatilishi. Ammo bu ish beruvchini bunday xodimni zudlik bilan xabardor qilish va unga barcha kerakli miqdordagi pulni to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi.
Ish beruvchi, shuningdek, homilador ayolni tug'ruq ta'tilidan faqat uning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmasligi

Bu ish beruvchiga homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni qat'iyan man qiladi. Bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun mutlaqo barcha asoslarga, xoh u ishdan bo'shatish, intizomiy huquqbuzarliklar yoki sinov muddati oxirida qoniqarsiz ish natijalariga taalluqlidir. Ushbu qoidadan yagona istisno - bu korxonaning tugatilishi.

Tashkilot / korxona tugatilganda homilador ayolni ishdan bo'shatish

Homilador xodimni ish beruvchining tadbirkorlik faoliyatini to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatish homiladorlikning har qanday bosqichida - tug'ruq ta'tilidan oldin ham, keyin ham mumkin.
Ish beruvchi tashkilot / korxona tugatilgandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak va xodim uni o'qiganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

Bundan tashqari, agar korxona filiali yopilgan bo'lsa va xodim bosh ofisda ishlash uchun boshqa hududga ko'chib o'tishga tayyor bo'lmasa, homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Ammo ish beruvchi unga bunday imkoniyatni yozma ravishda taklif qilishi kerak. Alohida bo'linmani tugatish paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish yakka tartibdagi tadbirkor yoki asosiy korxona bo'lgan yuridik shaxs tugatilayotganda homilador ayolni ishdan bo'shatish bilan bir xil tarzda sodir bo'ladi.

Bankrotlik holatida homilador ayollarni ishdan bo'shatish xuddi shu tarzda sodir bo'ladi, ammo barcha kadrlar bilan bog'liq masalalar korxona rahbari tomonidan emas, balki bankrotlik bo'yicha ishonchli boshqaruvchi tomonidan hal qilinadi.
Biz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan homilador xodim haqida gapiramiz. Uning amal qilish muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Ammo, agar amal qilish muddati ko'rsatilgan bo'lsa, unda bunday shartnoma muddatli shartnoma deb ataladi va u faqat ma'lum sharoitlarda tuzilishi mumkin.

Agar biz muddatli mehnat shartnomasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda uning amal qilish muddati xodimning yozma arizasi asosida tug'ilish yoki boshqa sabablarga ko'ra homiladorlik tugagunga qadar uzaytiriladi. Bu erda homiladorlikdan shaxsiy manfaatlar uchun foydalanish mumkin bo'lmaydi - bu har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmasa ham, ish beruvchining iltimosiga binoan tegishli tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak.

Afsuski, barcha xodimlar o'zlarining mehnat huquqlari haqida to'liq tushunchaga ega emaslar, bu ko'pincha vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi. Shuning uchun, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, menejer homilador xodimga uni uzaytirish imkoniyatini tushuntirishi yoki unga boshqa lavozimni taklif qilishi shart - ilgari ishlaganiga teng yoki undan pastroq, lekin ish sharoitlari bilan. salomatlik holatiga zid emas. Ishdan bo'shatishga faqat yozma ravishda ayolning o'zi ixtiyoriy ravishda rad etganidan keyin ruxsat beriladi.

Shunday qilib, homilador bo'lgan xodimni uning roziligisiz faqat tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatish mumkin. Asosiy idoradan uzoqda joylashgan hududda joylashgan yuridik shaxsning alohida filialini tugatish bunday asoslarning alohida holatidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan homilador ayollarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asoslarni nazarda tutadi. Bunday asoslarga quyidagilar kiradi:

• korxonani tugatish;
• lavozimlarni yoki xodimlarni qisqartirish;
• xodimning o'zi egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi;
• korxona egasining o'zgarishi;
• xodim uzrli sabablarsiz bir necha bor o'z mehnat vazifalarini bajarmagan bo'lsa;
• mehnat intizomini qayta-qayta buzsa;
• ishdan bo'shatish;
• San'atda sanab o'tilgan ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ammo qonun homilador ayollarni himoya qiladi. San'at bo'yicha ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ushbu moddaning 1-bandi bundan mustasno, ya'ni korxona faoliyatini tugatishga yo'l qo'yilmaydi. Filial tugatilganda, homilador ayolni ishdan bo'shatish ham ruxsat etiladi. Bu yuridik shaxslarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.

Maqola yoki ishdan bo'shatilganligi sababli homilador ayolni ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida homilador ayol faqat korxona yoki filial tugatilgandan so'ng ishdan bo'shatilishi mumkinligi aniq ko'rsatilgan. Homilador ayol ishni tashlab ketsa yoki mehnat intizomini buzsa ham, ish beruvchi o'zini faqat tanbeh bilan cheklashi mumkin. U homilador ayolni moddaga ko'ra yoki ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishdan intizomiy jazo sifatida foydalana olmaydi. Bu homilador ayolni o'g'irlik moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun ham amal qiladi. Eng katta jazo - tanbeh!

Ammo, ayolning homiladorligi tibbiy muassasaning sertifikatlari bilan doimo tasdiqlanishi kerak. Ayolning pozitsiyasining ko'rinadigan belgisi dalil emas. Homilador ayolni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish, hatto ayol ishga kelmagan va uni oqlaydigan hujjat taqdim etmagan taqdirda ham yo'l qo'yilmaydi.

Bu, agar ayol sinov muddati bilan ishga olingan bo'lsa ham amal qiladi. Ish beruvchi oddiy xodimni sinovdan o'tmasa, ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo homilador ayolga buni qila olmaydi. Bu barcha homilador xodimlarga tegishli. Homilador harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatish ham taqiqlanadi.
Bu korxonada xodimlarni qisqartirish uchun ham amal qiladi. Ish beruvchi homilador ayolga ishdan bo'shatish vaqtida uning holatining tibbiy shartlariga javob beradigan lavozimni taklif qilishi kerak. Agar bunday lavozimlar bo'lmasa, ish beruvchi homilador ayol egallagan lavozimni qisqartira olmaydi. Bundan tashqari, homilador ayollarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish faqat xodimning o'zi roziligi bilan mumkin.

Homilador ayolni tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Homilador ayol faqat o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin. Bunga muqobil variant - tomonlarning kelishuvi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatish.
Ushbu hujjat ikki nusxada tuziladi va ikkala tomon tomonidan imzolanadi. Bu homilador ayolning faoliyatini tugatishning asosiy nuqtalarini belgilaydi:

• ish beruvchi unga ishini yo'qotganlik uchun kompensatsiya sifatida to'laydigan miqdor;
• xodim ishdan bo'shatilgan sana;
• ish beruvchidan turli to'lovlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa muhim fikrlar.

Homilador ayolni tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asosdir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitimni tuzish tashabbusi ayolning o'zidan chiqishi kerak.

Shartnoma loyihasi har ikki tomon tomonidan tuzilishi mumkin, lekin u muhokama qilinishi kerak. Loyihaga kiritilgan barcha o'zgartirishlar kelishmovchiliklar bayonnomasida aks ettirilishi kerak. Murosaga erishilgandan so'ng, tomonlar kelishuvga erishadilar. Shundan so'ng, homilador ayol darhol o'z xohishi bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi.

Ayol endi ishlashni istamasligini va o'z xohishi bilan bayonot yozishni o'zi hal qilishi mumkin. Bunday holda, u kompensatsiya to'lovlarini olmaydi. U faqat amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya oladi. Homilador ayolni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 va 80-moddalariga muvofiq ruxsat etiladi.

Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

Homilador ayolning mehnat sohasidagi huquqlari nafaqat Mehnat kodeksi, balki Rossiyaning Jinoyat, Ma'muriy va Fuqarolik Kodekslari, shuningdek, boshqa ko'plab qonun hujjatlari bilan himoyalangan. Noqonuniy ishdan bo'shatishdan himoya qilishning ko'plab usullari mavjud va agar ish beruvchi, taqiqlarga qaramay, homilador xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilsa, u ulardan biron biridan foydalanishga haqli.

Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, eng katta samaraga hududiy mehnat inspektsiyasi bo'limiga shikoyat qilish orqali erishiladi. Homilador ayolni noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza ayolning o'zi yoki uning vakili tomonidan berilishi mumkin. Hech qanday qo'shimcha dalil talab qilinmaydi. Inspeksiya xodimlarining vazifalari shikoyatning dalillarini to'liq tekshirish va aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rishni o'z ichiga oladi.

Bunday murojaatning natijasi ish beruvchini Rossiya Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortish, shuningdek, jinoiy ish qo'zg'atish masalasini hal qilish uchun materiallarni prokuratura yoki boshqa huquqni muhofaza qilish organiga topshirish bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145-moddasi bo'yicha ish.

Biroq, ish joyida qayta tiklash faqat sud qarori bilan mumkin, bu erda imkon qadar tezroq murojaat qilishingiz kerak. Agar inspektorlar homilador xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonunbuzarliklarni aniqlasa, sudga qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun ish haqini to'lash to'g'risida da'vo arizasi berilishi kerak. Dalil sifatida da'voga mehnat inspektorlarining buyrug'i ilova qilinishi kerak.

Ishning muvaffaqiyatli natijasi bo'lsa, vijdonsiz ish beruvchi nafaqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini bekor qilishga, balki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasiga binoan butun ish haqini to'liq to'lashga majbur bo'ladi. majburiy ravishda ishdan bo'shatish davri.
Qonun bir vaqtning o'zida bir nechta organlarga o'z huquqlarini himoya qilish uchun murojaat qilishni taqiqlamaydi, shuning uchun Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish sud ishini qo'zg'atish imkoniyatini istisno qilmaydi.

Ba'zi hollarda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin. Siz amaldagi qonunchilik normalariga murojaat qilishingiz va ishdan bo'shatishning huquqiy tabiati nima ekanligini bilib olishingiz kerak. Va agar u mehnat intizomini buzgan bo'lsa, homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkinmi yoki korxona shunchaki tugatilganmi? Shuni bilish kerakki, homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat muayyan holatlarda mumkin, ularning to'liq ro'yxati qonunda nazarda tutilgan. Ularning soni kam, shuning uchun qonun kelajakdagi onalarning huquqlarini himoya qiladi.

Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bu savolga aniq javob yo'q. Bir tomondan, Mehnat kodeksida ayolni ishdan bo'shatishga ruxsat beruvchi normalar mavjud, biroq boshqa tomondan, qonun chiqaruvchi bunday holatlar yuzaga kelmasligiga ishonch hosil qildi va homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar ro'yxatini aniq belgilab qo'ydi. Lavozimdagi ayol quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin:

1. uning istaklari;
2. xodim va korxona o'rtasidagi kelishuvlar (hodisaning bu natijasi ko'pincha kundalik amaliyotda uchraydi);
3. ish beruvchining tashabbusi bilan (lekin faqat ba'zi hollarda, biz quyida ko'rib chiqamiz).

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi homilador ayolni o'zi iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan va kompaniyani tark etishni xohlasa, uni ishdan bo'shatishga majburdir. Agar homilador ayol ish beruvchi bilan kelishilgan holda ishdan ketgan bo'lsa, bu bayonot ham to'g'ri. Mamlakatning fuqarolik va mehnat qonunchiligida, garchi ular xodimning ochiq huquqlariga zid bo'lsa ham, tomonlarning roziligiga ustunlik beradi. Hech kimga sir emaski, ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar xodimning homiladorligini bilishlari bilanoq ushbu maqola orqasiga yashirinib, tomonlarning kelishuviga binoan uni ishdan bo'shatishadi.

Bundan tashqari, ushbu formuladan har qanday holatda ham ish beruvchi uchun eng maqbul hisoblanadi, chunki ish beruvchining homilador ayolni ishdan bo'shatish niyati yoki tashabbusi yo'q. Mamlakatimizdagi ko'plab firma va korporatsiyalar bundan juda muvaffaqiyatli foydalanmoqda.

Qanday qilib homilador ayolni o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish kerak

Homilador xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish huquqiga ega. Vaziyatdan qat'i nazar, u qonuniy ravishda belgilangan vaqtni ishlashga majburdir. Favqulodda holatlarda, masalan, u boshqa shaharga ko'chib o'tishi kerak bo'lsa yoki sog'lig'i sababli, u iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada ish beruvchiga uni ma'lum bir kunda ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini ko'rsatishi mumkin. Ammo, yana bir bor, ish beruvchining majburiyat emas, balki o'zi xohlagan sanada imtiyoz berish va ishdan bo'shatish huquqidir.

Voqealarning bu natijasini taxmin qilaylik: homilador ayol ishdan ketishni xohladi, lekin oxirgi daqiqada fikrini o'zgartirdi. Bunday holda, agar qonun bilan ishga qabul qilishni rad etish taqiqlangan xodim uning o'rniga ishga qabul qilinmagan bo'lsa, ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini uzaytirishi shart.

Shuning uchun, agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, shundan so'ng u mehnat munosabatlarini davom ettirishga qaror qilsa, lekin ish beruvchi uni ishdan bo'shatgan bo'lsa, sud bunday harakatni ish beruvchining tashabbusi deb hisoblaydi.

O'z tashabbusi bilan ish beruvchi homilador ayolni San'at asosida ishdan bo'shatishi mumkin. Mehnat kodeksining 261-moddasi, bu qonun hali ham ishdan bo'shatish tartibiga ruxsat bergan holatlarni o'z ichiga oladi. Birinchidan, bu korxonani tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish. Ammo korxona tugatilgandan so'ng, homilador ayol kutilgan sanadan ikki oy oldin kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Nima uchun homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin?

Agar shunga qaramay, ish beruvchining tashabbusi bo'lsa, unda ishdan bo'shatish sababi va motivatsiyasi haqiqatan ham qonuniy ekanligini hisobga olish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkin, agar:

1. Homilador ayol ishlayotgan korxona huquqiy vorisliksiz tugatilgan;
2. Agar homilador ayol o'z faoliyatini to'xtatgan tadbirkor uchun ishlasa;
3. Agar homilador ayol bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasi ushbu lavozimda ko'rsatilgan asosiy xodim ishga qaytgunga qadar tuzilgan bo'lsa;
4. Agar homilador ayol korxonada sodir bo'lgan mehnat sharoitlarining o'zgarishini qabul qilishdan bosh tortsa;
5. Agar tashkilot egalik huquqini o'zgartirgan bo'lsa va homilador ayol yangi tashkilotda ishlashdan bosh tortsa

Shu bilan birga, agar xodim korxona bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, uning amal qilish muddati tugagandan so'ng, u vaqtinchalik xodimning vazifalarini bajarmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ya'ni, agar xodim bilan vaqtinchalik mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, homilador ayol homiladorlikning oxirigacha ushbu korxonada xuddi shunday maosh bilan qoladi. Ish beruvchi undan homiladorlik holati to'g'risidagi tasdiqlovchi guvohnomalarni har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda talab qilishga haqli.

Homiladorlik tugaganidan keyin ayolni ishdan bo'shatishda ishdan bo'shatish uchun bir haftalik muddatga rioya qilish kerak. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning homiladorligi to'xtaganligini bilganidan keyin bir hafta ichida xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar homilador ayol tomonidan vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajargan xodim ishga qaytsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Faqat darhol emas. Dastlab, ish beruvchi xodimga ma'lum bir ish joyida uning malakasiga mos keladigan va u o'z lavozimida bajarishi mumkin bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Agar bunday ish joyi bo'lmasa, ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi matnda xodim bilan tuzilgan shartnoma ushbu korxonada vaqtinchalik vazifalarini bajargan xodimning ketishi sababli bekor qilinganligini ko'rsatishi kerak.

Homilador xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Yuqorida ko'rsatilgan sabablarga qo'shimcha ravishda, agar ish beruvchi o'z joyini o'zgartirgan bo'lsa, boshqa hududga ko'chib o'tgan bo'lsa, homilador ayol ham ko'chib o'tishdan bosh tortsa yoki yashash joyini boshqa hududga o'zgartirsa, homilador xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, ish kitobida San'atga havolani ko'rsatish kerak. Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 9-bandi. Axir, ishdan bo'shatishning bunday sababi na ish beruvchining tashabbusiga, na xodimning tashabbusiga taalluqlidir.

Bundan tashqari, sinov muddati davomida homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinligi haqida bir qator savollar mavjud. Va bu erda javob aniq va kategorik - bu mumkin emas. Gap shundaki, qonun homilador ayol uchun sinov muddatini belgilashni taqiqlaydi. Shunday qilib, agar sinov muddati bilan ishga kirgan xodim, uni tugatgandan so'ng, homiladorligini bilsa, u ish beruvchiga o'z lavozimini tasdiqlovchi hujjatni (tibbiy ma'lumotnoma) taqdim etishi shart. Shundan so'ng, ish beruvchi ular o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha uni doimiy ravishda rasmiylashtirishi shart.

Agar o'z tashabbusi bilan homilador ekanligi ma'lum bo'lsa, ish beruvchi oddiygina xodimni ishdan bo'shata olmaydi.

Afsuski, ko'pincha xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda kompaniyani tark etmoqchi bo'lgan holatlar mavjud. Ular o‘rtasida shartnoma imzolandi. Shunday qilib, ketishdan oldin u homiladorligini bilib, ketish haqidagi fikrini o'zgartiradi. Bunday vaziyatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Kutilganidek, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish. Bu haqda mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi. Agar, albatta, ish beruvchi homilador xodim bilan mehnat munosabatlarini uzaytirmoqchi bo'lsa, uni korxonada saqlashga haqli. Lekin faqat yozma kelishuv va erishilgan barcha kelishuvlar bekor qilinishi kerak.

Sud amaliyotining fikri, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi qarori, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkinligini ko'rsatadi. . Uning ahvolidan qat'i nazar. Shuning uchun, homilador ayol tomonlarning kelishuviga binoan, San'at asosida ishdan bo'shatilishi mumkin. 78 TK, hatto u oxirgi daqiqada "fikrini o'zgartirgan" bo'lsa ham.

Qonunchilik tahlili

Shunday qilib, xulosa qilish uchun, ish beruvchining homilador xodimni ishdan bo'shatish huquqi qat'iy cheklanganligini ta'kidlash mumkin. Aynan mana shu holat ish beruvchilarning yosh xodimlarni ishga qabul qilishga ishonchsiz qarashlariga sabab bo'lmoqda. Axir, uni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto kechikish uchun ham, ishdan bo'shatish ham mumkin emas, chunki homilador ayol uchun barcha holatlar hurmatga sazovor, chunki shartning o'zi bu hurmatni anglatadi. Ammo bu qoidadan ko'ra istisno. Qoida tariqasida, homilador ayollar bu vaqtinchalik holat o'tib ketishini juda yaxshi tushunishadi va har bir kishi tug'ruq ta'tilidan keyin ishlashga qaytishi mumkin bo'lgan joyni saqlab qolishni xohlaydi.

Agar vaziyat homilador ayolni ish joyida saqlashga imkon bermasa, u ish beruvchining tashabbusi bilan, tashkilot tugatilgan yoki tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, korxona qayta tashkil etilganda yoki korxonaning huquq va majburiyatlari boshqa yuridik shaxsga o'tgan holda tugatilgan taqdirda ham homilador ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Qonun, agar xodim o'zi ishdan ketmoqchi bo'lsa yoki ish beruvchi bilan oldindan kelishuvga erishgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Korxonaning mulkchilik shakli o'zgarganda yoki ish beruvchi yangi joyga ko'chib o'tganda, xodim ko'chirishga yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirishga e'tiroz bildirishi mumkin. Bunday holda, xodim homiladorlik davrida ham ishdan bo'shatilishi mumkin.

Ish beruvchi va homilador xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning umumiy tartibi "Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari"da belgilangan. Bu homilador ayollar uchun ta'til, xizmat safari, qo'shimcha ish va ishdan bo'shatish bo'yicha kafolatlarni belgilaydi. Xususan, unda homilador ayol bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo‘l qo‘yilmasligi ta’kidlangan. San'atning 1-qismining ta'siri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha ayollarga, shu jumladan tashkilot rahbarlariga, sportchilarga, murabbiylarga, fuqarolik va kommunal xizmatchilarga - ishi maxsus mehnat qonunchiligi normalari bilan tartibga solinadiganlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 26-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2014 yil 28 yanvardagi 1-son).

Yagona mumkin bo'lgan istisno xuddi shu maqolada keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: homilador ayolni ish beruvchining tashabbusi bilan faqat tashkilot tugatilgan taqdirda yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatganda ishdan bo'shatish mumkin. Hammasi to'g'ri bo'lib tuyuladi: homilador ayollarni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Biroq, amalda ish beruvchilar bunday xodimlar bilan xayrlashishning qonuniy usullarini topadilar.

O'zingiz yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish - nimani tanlash kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari homilador xodimning o'z tashabbusi bilan ish beruvchini tark etish huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi. Va rahbar uchun bu muammoni tinch yo'l bilan hal qilish imkoniyatidir. Xodim bilan bunday ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olgan holda, menejer uni yarmida kutib olishi va uni ikki haftalik majburiy "ishlamasdan" qo'yib yuborishi mumkin. Bu erda shuni yodda tutish kerakki, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak, ish beruvchining tahdidlari va majburlashlari qabul qilinishi mumkin emas va qonun bilan jazolanadi;

Tinchlik bilan ajratishning yana bir varianti - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, dastlab tashabbuskor xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasi tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi qarorining 20-bandi).

Ish beruvchi va xodim o'zaro kelishuvni imzolaydilar, unda ular o'zaro xayrlashish istagini bildiradilar, to'lovlar miqdorini, shu jumladan kompaniya tomonidan o'tkaziladigan kompensatsiyani, hamkorlikni yakunlash muddatini va tomonlar uchun muhim bo'lgan boshqa shartlarni ko'rsatadilar. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi shart emas;

E'tibor bering: agar ayol o'z-o'zidan iste'foga chiqishga rozi bo'lsa, u foydalanilmagan ta'til uchun hisob-kitob va kompensatsiyadan tashqari qo'shimcha to'lovlarni olmaydi.

Shuningdek, o'zaro kelishuvga binoan shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi). Ammo agar u shartnomani imzolaganidan keyin homiladorligi haqida bilgan bo'lsa, xodim shartnomani bir tomonlama bajarishdan bosh tortishi mumkin. Bu ish beruvchilar doimo xabardor bo'lishi kerak bo'lgan tuzoqlardan biridir.

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa-chi?

Mehnat shartnomasining tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandi, 1-qismi) xodimni ishdan bo'shatishning eng qiyin sababi emas, faqat homilador ayol haqida gapirmasak. Ish beruvchining bunday xodimni ishdan bo'shatishi uchun ikkita shart bajarilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi):

- mehnat shartnomasi faqat ma'lum muddatga - boshqa (yo'q) xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilishi kerak;

- uning roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan va sog'lig'iga ko'ra kontrendikativ bo'lmagan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasligi kerak.

Ishdan bo'shatilgunga qadar menejer homilador xodimga boshqa ishlarni taklif qilishi shart: uning malakasiga mos keladigan bo'sh lavozimlar, shuningdek, ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan past lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ishni.

Muhim! Agar jamoa shartnomasida yoki boshqa ichki hujjatlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, bo'sh ish o'rinlari bir xil hududda joylashgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi).

Agar homilador ayol taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga rozi bo'lsa, ish beruvchi uning tugash sabablaridan qat'i nazar, homiladorlikning oxirigacha mehnat shartnomasi muddatini uzaytiradi: bolaning tug'ilishi, erta tushish, tibbiy sabablarga ko'ra uzilish va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 27-bandi LC RF moddasining 2-qismi). Ayol homiladorligini menejerning birinchi talabiga binoan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlashi kerak, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan.

Homilador yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkinmi?

Yana bir qiyin holat, agar homilador ayol yarim vaqtda ishlasa. Ko'pincha bu vaqtinchalik yechim bo'lib, ish beruvchi birlashgan lavozimga doimiy xodimni yollashni rejalashtirmoqda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida ish beruvchi ushbu lavozimga yangi shaxs ishga qabul qilinganda to'liq bo'lmagan ishchi bilan ochiq mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkinligi ko'zda tutilgan, u uchun bu lavozim asosiy bo'ladi.

Homilador ayol bilan nima qilish kerak? Uni ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki mehnat qonunchiligi bu holatni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sifatida aniq talqin qiladi, ya'ni u San'atning 1-qismiga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Homilador ayol bilan shartnoma shartlarini qanday o'zgartirish mumkin?

San'atning 1-qismida belgilangan homilador xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Xodimning tashkilotda ishlashni davom ettirishni istamasligi, chunki mehnat shartnomasi shartlari o'zgargan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 7-bandi, 1-qismi) bunday holatlarga taalluqli emas. Biroq, ish beruvchi tashkiliy yoki texnologik o'zgarishlar zarurligini va yangi ish sharoitlari xodimning ahvolini yomonlashtirmaganligini isbotlashga tayyor bo'lishi kerak. Bunday dalillarning yo'qligi 7-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi noqonuniy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 21-bandi).

Bizda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish tartibi haqida biz allaqachon batafsil yozgan edik. Faqat shuni qo'shamizki, protsedura istisnosiz barcha xodimlar uchun bir xil.

Homilador ayollar ishdan bo'shatiladimi?

Tashkilotning xodimlarini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bo'lib, homilador ayolni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emasligini anglatadi, bunday xatolar San'atning 1-qismiga muvofiq jarima bilan jazolanadi; Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Bundan tashqari, homilador ayolni asossiz ishdan bo'shatish uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi jinoiy javobgarlikni nazarda tutadi.

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa-chi?

Agar tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, bu homilador xodimni ishdan bo'shatish uchun yagona asosdir. Va bu masalada protsedura boshqa xodimlarni ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi.

Agar tashkilot o'z faoliyatini qisqartirishni rejalashtirayotgan bo'lsa, u barcha xodimlarini bu haqda ikki oy oldin yozma ravishda, imzolangan holda xabardor qilishi shart. Va ishning oxirgi kunida foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi), shuningdek o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida (alohida holatlarda - uchta) har bir xodim sobiq ish beruvchidan o'rtacha oylik ish haqi miqdorida nafaqa oladi.

Muhim! Filialni yopish va korxonani tugatishni chalkashtirmang. Agar ish beruvchi bo'lim ishini to'xtatsa, u homilador xodimga boshqa bo'lim yoki bosh ofisga o'tishni taklif qilishi shart.

Agar homilador ayol o'z lavozimini suiiste'mol qilsa-chi?

Homiladorlik xodimning ish yukini kamaytirmaydi yoki uni tashkilotning ichki mehnat qoidalari va mehnat qonunchiligiga rioya qilish zaruratidan ozod qilmaydi. Agar homilador ona intizomni buzsa, u boshqa har qanday xodim kabi intizomiy jazoga tortilishi mumkin - tanbeh yoki tanbeh. Ammo bunday xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto biz mehnat intizomini bir necha marta / qo'pol ravishda buzish haqida gapiradigan bo'lsak ham: ishdan bo'shatish, kechikish, mehnat vazifalarini bajarmaslik va boshqalar.

Va bu ish beruvchining umidsiz vaziyatga tushib qolishi mumkin bo'lgan holat. Unga ta'sir qilishning yagona chorasi - tanbeh va tanbeh. Homilador ayolni javobgarlikka tortish uchun qoidabuzarlikni qayd etish, xodimdan yozma tushuntirish olish (yoki uchta guvohning imzosi bilan tushuntirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish), huquqbuzarlikning og'irligini va uning holatlarini baholash kerak. , va shundan keyingina jazo turini aniqlang va buyruq bering.

Bundan tashqari, kadrlar bo'yicha mutaxassis ish vaqti jadvaliga uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish va jiddiy kechikishlarni kiritishi mumkin, keyin bu qoidabuzarning ish haqi va nafaqa miqdorida aks etadi. Ammo buning uchun menejer darhol guvohlar ishtirokida xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida bayonnoma tuzishi kerak. Va buni har bir bo'lmaganlar uchun bajaring.

Biz sizni homilador xodim bilan ajralish uchun qonunda bo'shliqlarni izlashga undamaymiz. Biz sizga aytamiz: ha, buni qonuniy va tinch yo'l bilan qilish variantlari mavjud, ammo juda ehtiyot bo'ling. Haqiqatan ham, homilador ayol asossiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi javobgarlikka, shu jumladan jinoiy javobgarlikka tortiladi. Xodimlar bilan muzokaralar olib boring, murosalarni qidiring va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldiring.

Larisa Naumenko

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF) homilador ayollarga qo'shimcha imtiyozlar va kafolatlar beradi, shu jumladan asossiz ishdan bo'shatishdan himoya qiladi. Ammo homilador bo'lsa ham, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Garchi bu alohida holatlar bo'lsa-da, ish beruvchilar va xodimlar o'z huquqlaridan xabardor bo'lishlari kerak.

Qachon ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusiga bog'liq

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador onani ishdan bo'shatish faqat 1-bandning 1-qismi asosida amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ya'ni ikkita holatda:

Korxona tugatilganda;

Yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilganda.

Boshqa hollarda, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi).

iconmonstr-quote-5 (1)

Shunday qilib, homilador ayolni ishdan bo'shatish yoki o'z xizmat vazifalarini takroran bajarmaslik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas.

San'atning 1-qismida nazarda tutilgan kafolat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, shuningdek, ishi maxsus standartlar bilan tartibga solinadigan ayollarga, masalan, ayollarga nisbatan qo'llaniladi:

Tashkilot rahbarlari,

Sportchi ayollar,

Murabbiylar,

Davlat fuqarolik va kommunal xizmatda bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli qarorining 26-bandi).

Yuqoridagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, homilador xodim ehtiyot bo'lishi kerak, chunki vijdonsiz ish beruvchilar ko'pincha tugatish niqobi ostida kompaniyani qayta tashkil etishadi yoki nomini o'zgartiradilar.

iconmonstr-quote-5 (1)

Bu holatda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Va, albatta, korxona tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning belgilangan tartibiga rioya qilishi va ishdan bo'shatilgan ayolga unga tegishli barcha ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.

Qachon ishdan bo'shatish ish beruvchining imkoniyatlariga bog'liq

Ko'pincha homiladorlik davrida muddatli mehnat shartnomasi tugaydigan holatlar ham mavjud.

iconmonstr-quote-5 (1)

Umumiy qoidaga ko'ra, agar ayol ishlashni davom ettirish istagini bildirsa, ish beruvchi u bilan shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart.

Ammo bu erda ham bitta istisno mavjud: bunday ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi, agar u yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish paytida tuzilgan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin.

Bunday holda, ish beruvchi homilador xodimga tashkilotda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart va faqat homiladorlik tugagunga qadar xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi. u bilan mehnat shartnomasi.

Qachon ishdan bo'shatish homilador xodimning qaroriga bog'liq

Ishdan bo'shatish uchun asos tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandi). Oddiy qilib aytganda, agar homilador ona mehnat shartnomasining yangi shartlarini yoqtirmasa va shu sababli u ishni davom ettirishdan bosh tortsa, u ishdan bo'shatiladi.

Keling, shartnomaning qanday yangi shartlari haqida gapirayotganimizni aniqlaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, shartnoma shartlari faqat tomonlarning - homilador ona va ish beruvchining kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Biroq, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan istisnolar mavjud bo'lib, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini xodimning roziligisiz o'zgartirishi mumkin.

Shunday qilib, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlari o'zgarganda, ish beruvchining tashabbusi bilan (ya'ni bir tomonlama) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish ham mumkin.

Qaerda hushyor bo'lish kerak

Amalda, ko'plab ish beruvchilar mehnat shartnomasi shartlarini bir tomonlama o'zgartirish huquqini suiiste'mol qiladilar va shu bilan homilador ayolni "omon qolishga" harakat qilishadi.

Shuning uchun siz shuni bilishingiz kerakki, bunday o'zgarishlar ob'ektiv zarurat, ya'ni tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lishi kerak, bundan keyin oldingi sharoitlarni saqlab qolish mumkin emas.