Pensiya - bu o'lchovdir ijtimoiy qo'llab-quvvatlash fuqarolarning kamayib borayotgan yillarida va davlat manfaati uchun ishlashga bag'ishlangan yillar uchun minnatdorchilik bildirishdi. Har bir korxonada mehnat sharoitlari turlicha bo'lishini hisobga olib, u qonunchilik darajasida ta'minlanadi alohida turlar yordam - imtiyozli pensiya zararliligiga ko'ra, uni 2018 yilda tayinlash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

San'at doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, ish beruvchi har kuni ishlaydigan har bir ish joyining ishini maxsus baholashni o'tkazishi shart. Agar 426-sonli Qonunda belgilangan tartibda o‘tkaziladigan sertifikatlashtirish jarayonida quyidagilar belgilangan bo‘lsa, ular bir qator imtiyoz va kafolatlarga ega bo‘ladilar:

• changlanish;
• tebranishlar yoki radiatsiya.

Imtiyozlar va kafolatlar o'z ichiga oladi qo'shimcha ta'til, oshdi ish haqi, shuningdek, umumiy qabul qilingan qadar pensiya olish huquqi pensiya yoshi. Shu bilan birga, ishchilar Mehnat vazirligining 14-2 / ​​B-1045-sonli maktubi normalariga muvofiq umumiy zararli ish stajini hisoblashda faqat haqiqatda ishlagan vaqtni yodda tutishlari kerak. maxsus shartlar, va SSSR Vazirlar Mahkamasining 10-sonli qarori asosida faqat ma'lum bir lavozim uchun tasdiqlangan ro'yxatlar bo'yicha.

Kim erta pensiya olish huquqiga ega?

426-sonli Federal qonunning me'yorlariga ko'ra, barcha ish joylari attestatsiyadan o'tkaziladi, ammo nafaqalar, shu jumladan pensiyalar faqat ishda ma'lum darajada zararli bo'lgan taqdirda beriladi. Ushbu qonun doirasida pensiya 3 va 4-sinflarga to'g'ri keladigan sharoitlarda ishlaydigan xodimlar uchun mo'ljallangan.

Shu bilan birga, 4-sinf pensiya olish uchun so'zsiz asos bo'lib, 3-sinf imtiyozlar huquqini beruvchi darajalarga bo'linadi. Birinchi daraja eng xavfli hisoblanadi, chunki ishchining tanasi bir necha kun ichida tiklanishi mumkin. Ikkinchi daraja, ko'proq xavfli ta'sir qilish natijasida kasbiy kasalliklarni rivojlanish xavfini o'z ichiga oladi, bu aslida pensiya uchun nafaqalarni oldindan belgilaydi.

Masalan, chilangar kun bo'yi suv quvurlari ustida egilib, moylash materiallari bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin, ya'ni 3.1 kodiga xos sharoitlarda ishlaydi. Ammo ishdan keyin u takroriy harakatlardan dam oladi va ta'mirlash mahsulotlarini yuvadi.

Payvandchi tez-tez chayqalishdan tashqari, payvandlash mashinasi bilan ham ishlaydi, tsilindrlarni to'ldiradi va ko'proq zararli bug'larni oladi, bu uning ish joyiga 3.2 xavf kodini belgilash huquqini va shuning uchun maxsus pensiya olish huquqini beradi.

Kasblar ro'yxati

Lavozim nomining bajarilgan vazifalarga muvofiqligi quyidagilardan biridir majburiy shartlar imtiyozli pensiya olish. Kasb o'z nomini Malaka ma'lumotnomalarida (ETKS) belgilangan standartlarga muvofiq oladi, shuningdek, Art. Kasbiy standartlarni qo'llash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3.

Ushbu qoidalar 20 yil davomida xavfli ishlab chiqarishda ishlashi mumkin bo'lgan, ammo ularning lavozimiga ko'ra ishlaydigan ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun kuchga kirdi. rasmiy ro'yxatlar ularni imtiyozli imtiyozlar olish huquqidan avtomatik ravishda mahrum etishini anglatmaydi. Shuning uchun kasbiy standartlarni majburiy qo'llash qoidasi joriy etildi, ya'ni lavozim nomi 1 yoki 2 kasblar ro'yxatiga ko'ra zararli deb hisoblangan shartlarga mos keladi.

Ko'rsatilgan ro'yxatlar normadan chetga chiqishlari bo'lgan tarmoqlar va korxonada ishning to'liq aylanishi uchun zarur bo'lgan lavozimlar uchun ishlab chiqilgan. Ya'ni, pensiya, hatto zararli ish tajribasi mavjud bo'lsa ham, birinchi yoki ikkinchi ro'yxatda bo'lishi kerak bo'lgan ish stajiga va lavozim nomiga bog'liq bo'ladi.

Tajriba ham muhim, u ikki turga bo'linadi: umumiy va zararli. Ya'ni, agar xodim, masalan, konda kamida 10 yil forklift haydovchisi bo'lib ishlagan bo'lsa va pensiya olish huquqiga ega. umumiy xizmat muddati, kamida 20 yil. Sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlashga majbur bo'lmagan boshqa shaxslar ham, agar kundalik ish Shimoliy hududda bo'lsa, imtiyozli pensiya olish huquqiga ega.

Topshiriq qoidalari

Rossiyada 400-sonli Federal qonun normalari bilan tartibga solinadi, xususan, Art. Ish stajiga va tarmoqlar nomlariga qo'yiladigan talablarni nazarda tutuvchi 30-modda. 32, bu shimoliy pensiya olish uchun asoslarni ko'rsatadi imtiyozli muomala. Imtiyozli pensiya olish huquqi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda yuzaga keladi:

• muayyan sohada tajriba va umumiy ish stajining mavjudligi;
• 1 yoki 2-ro'yxat bo'yicha lavozimni egallash;
• umumiy belgilangan pensiya yoshidan besh yoki 10 yil kam yoshga etganda;
• kamida 30 ta pensiya punktiga ega bo'lish.

O'z vaqtida nafaqaga chiqish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak:

• belgilangan shakldagi ariza bilan ro'yxatdan o'tgan joydagi Pensiya jamg'armasiga murojaat qiling;
• qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plamini taqdim etish.

Imtiyozli pensiyani muddatidan oldin olish huquqi majburiy ishdan bo'shatish yoki ishlab chiqarishga o'tishni anglatmaydi xavfli moddalar, shuning uchun nafaqaxo'r ishlashni davom ettirishi mumkin. Bu unga bir necha yildan keyin ballarni qayta hisoblash va imtiyozlar miqdorini oshirish huquqini beradi.

Ishlagan shaxslar zararli sharoitlar 400-sonli Federal qonunning 30-moddasida ko'rsatilgan belgilangan me'yordan yarim yil, ular deb ataladigan huquqqa ega bo'ladilar. aralash pensiya muddatidan oldin. San'atning 2-qismi doirasida. 30 erkaklar uchun 6 yil 3 oy, ayollar uchun esa 5 yil ishlash kifoya zararli sharoitlarda va bor umumiy tajriba Har 2,6 yillik zararli xizmat uchun bir yil oldin pensiya olish uchun ariza berish imkoniyatiga ega bo'lish uchun mos ravishda 25 va 20 yil.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Qonun nuqtai nazaridan, nafaqaga chiqish tartibi, hatto erta bo'lsa ham, ayniqsa murakkab emas, lekin siz tashvishlanishingiz kerak bo'ladi. Imtiyozli imtiyozlarga da'vogar tasdiqlovchi ma'lumotlar to'plamini to'plashi kerak imtiyozli xizmat muddati. Erta imtiyozlar olish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• bayonot;
• ID karta;
• mehnat daftarchasi;
• sog'liq uchun xavfli sharoitlarda ishlaganlik muddatlari to'g'risidagi guvohnoma yoki Uzoq Shimol.

Hujjatlar o‘n kun davomida o‘rganiladi. Agar ma'lum muddatni tasdiqlash talab etilsa, so'rov yuborilishi mumkin. Bu hujjatlar to'plamini ko'rib chiqish muddatini uzaytiradi, lekin San'atga muvofiq, uch oydan oshmasligi kerak. 22 Federal qonun 400-son. Ushbu muddatdan so'ng, nafaqaxo'r chek tugaganidan keyin emas, balki ariza topshirilgan kundan boshlab unga tayinlangan nafaqa oladi.

Pensiya boshqalarga qaraganda ko'proq bo'ladimi?

Nogironlik tufayli pensiya avtomatik boyitish va ishlamaslik imkoniyatini anglatmaydi - nafaqalar quyidagi parametrlar asosida hisoblanadi:

• xodimning mehnat faoliyati davomida to'lagan sug'urta mukofotlari miqdori;
• raqamli ekvivalentda umumiy ish stajini ko'rsatadigan ballar soni;
• nafaqa berilgan sanadagi bir ballning narxi;
• hajmi belgilangan to'lov agar mavjud bo'lsa, asosiy yoki imtiyozli asosda shimoliy tajriba yoki qaramog'idagilar.

Zararli sharoitlarda ishlaydigan odamlar uchun ish haqi, shu jumladan nafaqalar kichik emasligini hisobga olsak, erta pensiya minimal bo'lmaydi. Bundan tashqari, pensiya katta bo'lishini aniq aytish mumkin emas. Hamma narsa yuqoridagi omillarga bog'liq bo'ladi, qaysi turli hududlar turli ko'rsatkichlarni bering.

Masalan, rentgen xonalaridagi tibbiyot xodimlari oyiga 25 mingdan, konchilarga esa kamida 50 mingdan, neftchilar va hatto shimoliy hududlarda ham oyiga 100 mingga yaqin maosh oladi. Shunga ko'ra, mehnat faoliyati davomida katta maosh oladiganlar keksalikda munosib pensiyaga ishonishlari mumkin.

Xavfli kasblar uchun boshqa imtiyozlar

Zararli mehnat sharoitlari uchun pensiya ishlaganda yagona foyda emas xavfli omillar. Ish muddati davomida xodimlar ma'lum imtiyozlar va kompensatsiyalarga ega:

• kamida 7 kunlik qo'shimcha ta'til, shimolda ishlaganda esa 16 kundan 24 kungacha;
• nafaqalar;
• haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti.

Fuqarolarning 40 foizi har kuni tavakkal qiladi o'z salomatligi og'ir mehnat sharoitida ishlarni bajarish. Ushbu toifadagi fuqarolar uchun hokimiyat organlari ishlab chiqilgan imtiyozli pensiya tizimi . Shunday qilib, "zararliligi uchun" ishchilar 50 va 55 yoshda (mos ravishda ayollar va erkaklar) pensiya to'lovlarini oladilar. Lekin uni qanday formatlash kerak? bu pensiya? Keling, materialimizni ko'rib chiqaylik.

"Zararlilik" uchun pensiya olish shartlari

Xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan shaxslar huquqqa ega erta pensiya olish uchun ariza 2001 yil 17 dekabrdagi 173-Federal qonunining 27-moddasi asosida. Bunday holda, qabul qilish muddati pensiya to'lovlari uchun zararlilik ko'p jihatdan egallab turgan lavozimga bog'liq.

Keling, ta'kidlab o'tamiz bo'sh ish o'rinlari, buning asosida fuqarolar erta pensiya olish uchun ariza berish huquqiga ega:

• er osti ishlari;
• to'qimachilik sanoati;
• sog'liqni saqlash xodimlari;
• o'qituvchilar, pedagoglar;
• yong'in xizmati;
• uchuvchilar;
• mashinistlar, haydovchilar jamoat transporti;
• yuqoridagi qonunning 27-moddasida ko‘rsatilgan boshqa bo‘sh ish o‘rinlari.

Bundan tashqari, bo'sh ish o'rinlari zararlilik darajasi bo'yicha bo'linadi. 4 daraja mavjud, xususan:

1. Birinchidan- turmoq salbiy o'zgarishlar ishdan bo'shatilgandan so'ng to'xtaydigan xodimning tanasida mehnat faoliyati.
2. Ikkinchi- xavfli ishlarda 15 yillik mehnat faoliyati davomida surunkali kasalliklarning rivojlanishi.
3. Uchinchi- mehnat qobiliyatini vaqtincha yo'qotish.
4. To'rtinchi- to'liq nogironlik.

Pensiya jamg'armasi xodimlariga miqdorni hisoblashni osonlashtirish uchun pensiya badallari, barcha ishchilar ikkita ro'yxatga bo'lingan.

1-sonli ro'yxat yuqori darajadagi xavf bilan bog'liq bo'lgan kasblarni belgilaydi. Bunday fuqarolarning huquqi bor 50 yoshida pensiya olish. Ammo shu bilan birga, umumiy ish staji kamida 20 yil bo'lishi kerak va xavfli ish tajribasi - 10 yil (ayollar uchun tajriba 15 yil, zararli - 7,5).

Ikkinchi ro'yxatda qulayroq mehnat sharoitlariga ega bo'lgan kasblar ko'rsatilgan. Erkak qismi Ushbu roʻyxatdagi aholi 55 yoshga toʻlganda (25 yil ish stajiga, 12,5 yil ish stajiga), ayollarga esa 50 yoshga (10 yil xizmat stajiga) toʻlganda pensiya toʻlovlarini olishi mumkin.

Ish stajini hisoblashda quyidagi davrlar hisobga olinadi:

• bevosita mehnat faoliyati;
• pullik ta'til;
• kasallik ta'tillari;
• vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrlari;
• ta'lim.

Pensiyaga chiqish tartibi

Pensiya to'lovlarini olish uchun "zararlilik", potentsial nafaqaxo'r bo'lishi kerak Pensiya jamg'armasiga (PFR) taqdim etish keyingi ro'yxat hujjatlar:

1. Pasport.
2. Ariza - qabul qilish usulini ko'rsatishingiz kerak kelajakdagi pensiya.
3. Harbiy guvohnoma.
4. Ish kitobi.
5. SNILS.
6. Potentsial nafaqaxo'rning sog'lig'i to'g'risida tibbiy hisobot.
7. Xavfli ishlab chiqarishda ishlash faktini tasdiqlovchi hujjat.
8. O'rtacha ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma.
9. Muayyan lavozimga qabul qilish uchun buyurtma.
10. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi hujjat (majburiy pensiya sug'urtasi).

To'lovlar dan belgilanadi keyingi oy ijobiy qaror qabul qilgandan keyin.

Pensiya to'lovlari oldindan belgilanishi mumkin, ammo haqiqiy badallar tegishli pensiya yoshiga etganida amalga oshiriladi!

Rad etilgan taqdirda, Pensiya jamg'armasi xodimlari kerak yozma ravishda sababini tushuntiring qaror qabul qilindi.

Qattiq mehnat uchun asosiy pensiya miqdori oshiriladi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, zararli ishlarda ishlagan xodimlarga qo'shimcha bonuslar berilmaydi.

Ilgari, nafaqaxo'rlar eskirgan qonunchilik asosida qayta hisob-kitob qilishni talab qilishlari mumkin edi, ammo yakuniy miqdor o'sish 30% ni tashkil etdi pensiya to'lovlarining umumiy miqdoridan. "Zararli" faoliyat bilan shug'ullangan shaxslar soni milliondan ortiq odam. Binobarin, zararli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlarni ko'paytirishni o'rnatish davlat uchun foydasiz bo'lib qoldi.

Qattiq mehnat sharoitida pensiyani qayta hisoblash

Yuqorida aytib o'tilganidek, xavfli ishlab chiqarishlarda bo'sh ish o'rinlariga ega bo'lgan fuqarolar qayta hisob-kitob va bonuslar uchun ariza bera olmaydi. Pensiya badallarining miqdori ish stajiga, ish joyiga, shuningdek ularning soniga qarab shakllantiriladi. pensiya punktlari.

Biroq, qayta hisoblash ish beruvchilar tomonidan xodimning mehnat faoliyati vaqtida amalga oshirilishi kerak. Shunday qilib, zararlilik toifasi Pensiya jamg'armasiga kiritilgan badallar sonida aks ettirilishi kerak.

Chegirmalarning o'rtacha miqdori 25-30% bo'lishi kerak ish haqi xodim. 426-sonli Federal qonunga asosan, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qo'shimcha to'lovlar miqdori ish olib boriladigan korxona sinfiga bog'liq.

Hozirda 4 ta sinf mavjud, xususan:

• optimal;
• maqbul;
• zararli;
• xavfli.

Nimaga e'tibor berish kerak?

Aksariyat ish beruvchilar soliq to'lovlarini to'lashda xodimlarni tejashga intilishadi. Bundan tashqari, xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar ham bundan mustasno emas. Shuning uchun har bir xodim quyidagi fikrlarni diqqat bilan kuzatishi kerak:

1. Xodim ishlab chiqarishning zararli ekanligi haqidagi xulosalarga amal qilishi kerak, tegishli hujjatlarda (mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasi va boshqalar) belgilangan. Aks holda, pensiya 60 va 55 yoshga to'lganda (mos ravishda erkaklar va ayollar uchun) standart usulda hisoblanadi.
2. Bunga e'tibor qaratishga arziydi kirishlar ish kitobi , bu erda lavozimning to'liq nomi ko'rsatilgan. Agar nom ro'yxatlardan biriga mos kelmasa (ro'yxat № 1 yoki 2), u holda pensiya badallari mavjud bo'lmagan holda standart tarzda shakllantiriladi. qo'shimcha imtiyozlar.
3. Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobi yozilgan joyda doimo kuzatib borishga arziydi imtiyozli xodimlar tajribasi.
4. Xarajatlar har yili Rossiya Pensiya jamg'armasidan ko'chirma buyurtma qiling, bu erda oxirgi yil davomida ish beruvchi tomonidan to'langan barcha sug'urta mukofotlari qayd etiladi. Bundan tashqari, bayonotda pensiya to'lovlarini tayinlashda rol o'ynaydigan pensiya punktlari soni ko'rsatilgan.

Agar siz og'ir sharoitlarda ishlasangiz, o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak, ushbu videoni tomosha qiling.

Xulosa qilib aytganda, bu xavfli ekanligini esga olish kerak ish sharoitlari har qanday insonning sog'lig'iga salbiy ta'sir qiladi, shuning uchun har bir fuqaro ushbu materialda qayd etilgan xavfli ishlab chiqarishda ishlash huquqlari haqida bilishi kerak.

Deyarli yarmi ishlab chiqarish korxonalari Rossiyada ular zararli deb tasniflanadi. Aniqroq aytadigan bo‘lsak, mamlakatimizda ishlab chiqarishdagi ish o‘rinlarining qariyb 40 foizi zararli mehnat sharoitlari tufayli xodimlarning erta pensiyaga chiqishini talab qiladi. Mehnat sharoiti og'ir bo'lgan ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlarga imtiyozli to'lovlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlari tahririga muvofiq, erta pensiyaga chiqish imtiyozli imtiyozlarni nazarda tutadi. kompensatsiya to'lovlari sog'likka tuzatib bo'lmaydigan zarar etkazganlik uchun. Qaytarib bo'lmaydigan zarar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Xavfli ishlab chiqarishda ishlash paytida olingan surunkali kasalliklar,
- mehnat qobiliyatini qisman yoki to'liq yo'qotish;
- orttirilgan o'limga olib keladigan kasalliklar.

Biz oqimni o'rganishga qaror qildik xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan kasblar ro'yxati, taklif qiladi erta pensiya va ushbu masalani tartibga soluvchi qoidalar.

Qonun

Og'ir yoki bilan ishlab chiqarishda bandligi sababli erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati xavfli sharoitlar mehnat, mavjudlik davrida shakllantirilgan Sovet Ittifoqi(SSSR Vazirlar Mahkamasining 1991 yil 26 yanvardagi 10-sonli qarori) bugungi kungacha katta o'zgarishlar unga kiritilmagan. Boshqa narsalar qatorida, zarar darajalariga bo'linish mavjud: birinchi va ikkinchi ro'yxat deb ataladigan zararli kasblar. biz allaqachon bugungi kunda dolzarb bo'lgan 1-ro'yxat va 2-ro'yxatni nashr qildik.

SSSR parchalanishi bilan Rossiyada pensiyalarni to'lash va hisoblashni tartibga soluvchi qonunlarga hali ham bir qancha o'zgarishlar kiritildi. Shunday qilib, "Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" gi qonunda aytilishicha, "ishlab chiqarishda xavfli yoki sog'liq va hayot uchun zararli bo'lgan sharoitlarda ishlagan ishchilar muddati mehnat pensiyasi bilan nafaqaga chiqish. Shuningdek, u aniq farq qiladi:

1. 2-sonli ro'yxatga muvofiq(xavfli kasblar ro'yxati) xavfli va zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun pensiya bunday ishlab chiqarishda ishlagan erkaklarga beriladi. kamida 12 yarim yil, va bunday sharoitlarda kamida 10 yil ishlagan ayollar. Shu bilan birga, umumiy ish tajribasiga bo'lgan talab mavjud - bu erkaklar uchun 25 yoshdan kam bo'lmasligi kerak Va kamida 20 yil - ayollar uchun.

Erkaklar uchun pensiya 55 yoshda bo'lishi mumkin.
- ayollar uchun - 50 yoshda.

Shuni ham yodda tutish kerakki, imtiyozli pensiya miqdori umumiy ish stajini hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi, ya'ni qancha uzoq bo'lsa, qanchalik yaxshi bo'lsa, ish haqi qanchalik yuqori bo'lsa, shuncha yaxshi bo'ladi.

2. 1-sonli ro'yxatga muvofiq(kritik darajadagi jiddiylik va zararlilik) erkaklar erta pensiyaga chiqish huquqiga ega 50 yil, lekin agar ular to'liq ish tajribasi kamida 20 yil, A xavfli mehnat sharoitida ish tajribasi - kamida 10 yil. Ayollar erta pensiyaga chiqishlari mumkin 45 yoshda umumiy ish tajribangiz bo'lsa 15 yoshdan boshlab, va xavfli sharoitlarda ishlash - 7,5 yoshdan boshlab.

Zararlilikka asoslangan pensiya masalasini qisqacha ko'rib chiqamiz va boshqalarga qaraganda tez-tez uchraydigan asosiy kasblarni sanab o'tamiz.

Zararlilik asosida pensiyaga chiqish imkoniyati bo'lgan kasblar ro'yxati

va siz ushbu havolalardan yuklab olishingiz mumkin (.doc formati) va umumiy rasm quyidagicha ko'rinadi - (da) ishlagan xodimlar:

Po'lat ishlab chiqarish va po'lat ishlab chiqarish,
- yer osti tog'-kon inshootlari;
- minalar,
- daraxt kesish ishlab chiqarish,
- ko'mir konlarida;
- flotda (shu jumladan atom elektr stantsiyalariga ega bo'lganlar),
- qutqaruv guruhlarida;
- to'qimachilik korxonalari;
- chiziqlar fuqaro aviatsiyasi,
- qishloq va shaharlarda (kamida 25 yillik kasb stajiga ega tibbiyot xodimlari uchun);
- sho'ng'in guruhlarida,
- yopiq tanklar, tanklar va quvurlar ichida payvandlash ishlari;
- matbaa ishlab chiqarish.