Произвести впечатление производить/произвести впечатление Книжн. Чаще 3 л. наст., буд. вр. или прош. вр. Вызывать, порождать сильное чувство в ком-либо, оказывать воздействие на кого-либо. С сущ. со знач. лица или отвлеч. предмета: писатель, артист, речь, выступление… производит какое? огромное, хорошее, незабываемое… впечатление; производить впечатление на кого? на зрителей, на присутствующих, на аудиторию…; производить впечатление чем? оригинальностью, архитектурой…

Как часто самые ничтожные вещи производят большее впечатление на людей, чем самые важные. (И. Тургенев.)

Музыка эта [«Дон-Жуан» Моцарта] была первой музыкой, произведшей на меня потрясающее впечатление. (П. Чайковский.)

Делай как хочешь, но говорю тебе, что этот человек производит на меня впечатление отталкивающее. (М. Булгаков.)

Учебный фразеологический словарь. - М.: АСТ . Е. А. Быстрова, А. П. Окунева, Н. М. Шанский . 1997 .

Смотреть что такое "произвести впечатление" в других словарях:

произвести впечатление - царапнуть, потрясти, поразить, оказать действие, возыметь действие, сделать свое дело, сделать свое, перевернуть, подействовать, удивить, сразить, оглушить, огорошить, как громом поразить, как громом сразить, сделать сильное впечатление, сделать… … Словарь синонимов

старавшийся произвести впечатление - прил., кол во синонимов: 4 обольщавший (23) старавшийся влюбить в себя (4) … Словарь синонимов

произвести - впечатление произвести действие произвести благоприятное впечатление действие произвести большое впечатление действие произвести впечатление действие произвести государственная регистрация действие произвести замену действие… …

ПРОИЗВЕСТИ - ПРОИЗВОДИТЬ, ПРОИЗВЕСТИ Глубоки и разнообразны смысловые изменения в употреблении глагола производить произвести. В «Словаре Академии Российской» 1822 г. отмечены лишь четыре значения этого слова и два из них официально деловых: 1) повышать в… … История слов

впечатление - возникает впечатление существование / создание, субъект, начало возникло впечатление существование / создание, субъект, начало впечатление оставить действие впечатление осталось существование / создание, субъект, продолжение впечатление… … Глагольной сочетаемости непредметных имён

ПРОИЗВЕСТИ - ПРОИЗВЕСТИ, произведу, произведёшь, прош. вр. произвёл, произвела; произведший, совер. (к производить). 1. что. Совершить, сделать, выполнить. Произвести опыт. Произвести вычисление. Произвести ремонт. Произвести раскопки. Произвести арест.… … Толковый словарь Ушакова

ВПЕЧАТЛЕНИЕ - ВПЕЧАТЛЕНИЕ, впечатления, ср. 1. Образ, отражение, след, оставляемый в сознании человека окружающими предметами, лицами, событиями. Впечатления детства. Путевые впечатления. Искать новых впечатлений. Впечатления очевидца. Это впечатление не… … Толковый словарь Ушакова

ПРОИЗВЕСТИ - ПРОИЗВЕСТИ, еду, едёшь; ёл, ела; едший; едённый (ён, ена); едя; совер. 1. что. Сделать, выполнить, устроить. П. продукцию. П. реконструкцию. П. ремонт. 2. что. Вызвать, осуществить (то, что названо следующим далее существительным). П.… … Толковый словарь Ожегова

ВПЕЧАТЛЕНИЕ - ВПЕЧАТЛЕНИЕ, я, ср. 1. След, оставленный в сознании, в душе чем н. пережитым, воспринятым. Впечатления детства. Дорожные впечатления. 2. Влияние, воздействие. Находиться под впечатлением разговора. 3. Мнение, оценка, сложившиеся после знакомства … Толковый словарь Ожегова

произвести - веду, ведёшь; произвёл, вела, ло; произведший; произведённый; дён, дена, дено; св. 1. что. Сделать, совершить; провести. П. выстрел. П. вычисление. П. ремонт. П. обыск. П. расчёт кого л. 2. что. Создать материальные блага, выпустить, изготовить… … Энциклопедический словарь

Книги

• Первое впечатление: знаете ли вы, как воспринимают вас окружающие? Купить за 430 грн (только Украина)
• Первое впечатление. Знаете ли вы, как воспринимают вас окружающие? , Энн Демарэ, Валери Уайт. Есть пословица: у вас не будет второго шанса произвести благоприятное первое впечатление. От того, как вас воспримут новые знакомые, зависит очень многое, и в первуюочередь - их желание…

Много версий существует о первом впечатлении. Важно ли оно, можно ли его изменить. Об этом рассказывается в статье.

• То, как мы оцениваем людей, наше субъективное мнение о них, и зависит от того, какие мы сами. Как правило мы видим в людях те черты характера, которые есть в нас самих. При этом, обычно это какие-то негативные качества: зависть, злость, лень, наигранность. То есть если в человеке есть, например, злость в большом количестве, то других людей он так же будет считать злыми, жестокими, агрессивными
• Если человек часто обманывает других людей, или мечтает обмануть, то ему будет казаться, что все люди вокруг хотят его в свою очередь «надуть». Если человек сам честен с собой и окружающими, то ему и в голову не придет, что его могут где-то надурить. Дело здесь не в наивности. Очень часто такие люди вовсе не добряки и не живут в «розовых очках», однако не могут предвидеть случаев, когда ими пользуются или обманывают
• Это связано с тем, что мы интерпретируем поведение человека относительно своего собственного поведения. Иными словами, наше подсознание (или бессознательное) всегда спрашивает себя: «А как бы сделал я?». И от других людей мы ждем тех же поступков, что могли бы совершить сами

По каким критериям оценивают человека в первую очередь?

Люди оценивают друг друга по следующим параметрам:

• внешность
• уровень образования, наличие дипломов, аттестатов
• умственные способности
• материальное состояние
• поведение в социуме и круг общения
• характер (сильные/слабые стороны)

Это краткий список. В нем приведены основные факторы оценивания человека человеком. Конечно, сейчас принято готовить, что внешность не главное, но научно доказано, что первое впечатление на человека производит именно внешность собеседника.

Некоторые люди в первую очередь обращают внимание на какие-то отдельные черты. Это могут быть волосы, форма носа, обувь, цвет помады, даже форма бровей играет роль.Другие люди воспринимают весь образ сразу.

• Первым для того, чтобы понять, нравится им человек ли нет, достаточно всего секундного взгляда на то, что для них является первостепенным (волосы, ногти, обувь, кофта). После этого им обычно уже становится понятно, как будет происходить общение дальше, и будет ли оно вообще
• Людям, умеющим воспринимать образ целиком, намного проще. Например, у человека может быть неидеальная форма носа, зато чистая отглаженная одежда из последней коллекции модного дизайнера. Скорее всего, впечатление такой человек произведет крайне положительное
• Есть небольшой процент людей, у которых нет определенного впечатления до тех пор, пока они лично не пообщаются с человеком. Им не важно, как человек выглядит, какой у него цвет волос, во что он одет. Для него важные его интеллектуальные способности или же характер. Зато, людям данного типа достаточно поговорить с человеком 5 минут, чтобы понять, кто перед ним
• Человек склонен судить о других людях, ориентируясь на чужое мнение. Кто-то кому-то что-то сказал, вот и новое мнение. Поэтому получается, что не зная человека, мы его уже ненавидим или обожаем
• Многие люди оценивают человека по голосу. По их мнению, в голосе человека заложен весь его жизненный путь и характер

Оценивают ли человека по внешности?

• Как уже сказано было выше, некоторые люди склонны оценивать других людей исключительно по внешности, не вникая в его проблемы и интеллектуальные возможности
• К сожалению для таких людей, образ человека может очень сильно меняться в течение дня. Например, утром женщина ходит по дому растрепанная, с кружкой кофе и вытянутой футболке. Если ее в этот момент увидит сосед, то сочтет эту женщину неряхой и будет испытывать к ней отвращение
• Но через час женщина приводит себя в порядок, надевает красивые туфли, офисный костюм, состоящий из приталенного пиджака и юбки-карандаша, убирает волосы в аккуратную прическу, делает строгий макияж. Тот же сосед, увидя такую женщину, подумает, что она настоящая стерва со змеиным нравом, холодная и расчетливая
• Вечером женщина возвращается с работы, надевает роскошное короткое платье, распускает локоны, делает яркий макияж и идет в клуб. На этот раз сосед подумает, что его соседка слишком вульгарна и поверхностна
• А если вместо клуба женщина пойдет на свидание и наденет более закрытое платье, уложит волосы в менее пышную прическу, сделает не такой яркий макияж, то сосед скажет, что она кичится своим богатством на весь свет или ищет себе богатого спутника, что обычно она неряшливая расчетливая стерва, а сейчас принарядилась ради случая

Из этого примера очень просто сделать вывод, что по внешности человека судят очень и очень часто. Однако, к правде это едва ли имеет отношение.

Первое впечатление о человеке

• Существует мнение, что первое впечатление о человеке самое верное. Но так ли это
• Из приведенных ранее в статье примеров понятно, что люди судят друг о друге далеко не всегда объективно. Поэтому смысла расстраиваться, если в первую минуту знакомства с человеком, вы ему не понравились, особого нет
• Определенная часть людей с легкостью способна изменить свое впечатление в течение нескольких часов, а то и дней, знакомства

Внешний вид и первое впечатление

• Не стоит упускать возможность произвести хорошее первое впечатление с помощью внешнего вида. Понятно, что у каждого человека свои вкусы, пристрастия. Понравиться всем в принципе невозможно
• Тем не менее, чтобы сформировать о себе при первом знакомстве хорошее мнение, достаточно «влиться» в коллектив, если знакомство происходит сразу с группой людей. Полезно знать, чем увлекаются эти люди, чтобы показать им свою заинтересованность в их деятельности. Ваш внешний вид так же должен отвечать общему стилю
• Если вы знакомитесь с человеком 1 на 1, не стоит давить на него и показывать свое «Я». Да, даже ваш внешний вид может кричать: «Посмотрите на меня! Я здесь главный!». Нет ничего лучше естественности

Первое впечатление мужчины

Произвести положительное первое впечатление на мужчину достаточно просто вопреки общественному мнению.

В первую очередь мужчины обращают внимание на:

1. фигуру, особенно на «вид сзади»
2. манеру общения
3. осанку
4. волосы
5. ногти. Очень длинные или грязные ногти отпугивают мужчин
6. одежду

Чтобы произвести хорошее впечатление на мужчину, вовсе не обязательно прыгать возле него часами. Достаточно быть непосредственной и естественной в общении с ним. Не быть вульгарной и чересчур грубой. У мужчин полезно простить помощи в некоторых ситуациях, даже если она вам не очень то и нужна. Но не стоит просить их посчитать за вас стоимость продуктов, например. Вы выставите себя глупой.

Многим мужчинам не нравятся очень яркие цвета в одежде и макияж. Это у них вызывает соответствующие ассоциации. А вот ухоженность и женственность нравится подавляющему большинству мужчин.

Изменить первое впечатление мужчины о себе очень сложно. В отличие от женщин, мужчины более логичны и последовательны. Но они не могут мыслить так же гибко, как женщина. Поэтому первое впечатление им изменить очень сложно.

Как сформировать положительное первое впечатление?

Есть определенные правила, которые помогут вам оставлять о себе практически после каждого знакомства хорошее впечатление:

В действительности, можно изменить впечатление о себе. Но это уже будет второе, третье или четвертое впечатление. А вот первое впечатление откладывает след на всем дальнейшем общении. Особенно на ранних его этапах.

Конечно, людям свойственно меняться, но при приеме на работу, работодатель будет судить о вас в данный момент времени, его мало волнует, каким вы будете через 5 или 10 лет. Он выбирает сотрудника сейчас, а значит и судит о вас в настоящем времени. Поэтому всегда важно выглядеть хорошо, ведь нет второго шанса произвести первое впечатление.

Ошибки первого впечатления

Стоит помнить, что то, что мы видим зависит от того, как мы смотрим. Стоит посмотреть на человека немного по-другому, и из наглого заносчивого типа он превращается в милого улыбчатого молодого человека, всегда готового помочь.

Из-за недостатка жизненного опыта или знаний, человек очень часто судит неправильно. В статье ранее был приведен пример с соседом и девушкой. Такой сосед как раз и является примером недалекого и мелочного человека. Разумеется, на мнение таких людей ориентироваться не стоит. Если вы узнали в лице соседа себя — немедленно меняйте свои взгляды на мир. А в первую очередь проведите оценку своих ошибок.

Первое впечатление обманчиво

Первое впечатление обманчиво для людей, которые привыкли не менять своего мнения о людях. Те, кто обладает гибким умом, способны оценить человека правильно и увидеть в нем того, кем он является на самом деле.

Одеться можно как угодно. Покрасить волосы в любой цвет. Человек от этого не изменится. Глупее или умнее он не станет. Зато мнение о нем с каждой его трансформацией будет меняться в диаметрально противоположную сторону.

Видео: Как правильно произвести первое впечатление

Первые дни и недели на новом рабочем месте являются непростым периодом. И руководство и сотрудники компании пристально следят за новым сотрудником, подмечая все его достоинства и недостатки. Поэтому очень важно сразу же показать себя с лучшей стороны, ведь первое впечатление оставляет отпечаток в сознании людей на долгие годы, а часто и навсегда. Как же вести себя, чтобы произвести хорошее впечатление?

Будьте доброжелательны

Постарайтесь в первый же рабочий день показать себя, как открытого и доброжелательного человека. Придя на работу, поздоровайтесь с новыми сотрудниками и представьтесь им, если вас еще не представил директор или менеджер. Постарайтесь запомнить имена своих коллег. Так вы покажете свое уважение. Конечно, быстро запомнить имена всех сотрудников у вас не получится, но не переживайте из-за этого. Если вам нужно обратиться к человеку, имя которого вы забыли, извинитесь и повторно спросите, как его зовут. Не стесняйтесь, ведь все прекрасно понимают, что вы пока не можете запомнить такое количество имен сразу.

Не вступайте в споры и не навязывайте свою точку зрения. Помните, что вы новичок, поэтому должны подчиняться правилам, принятым в коллективе. Когда вы покажете свою компетентность и завоюете уважение коллег и руководства, тогда сможете вносить свои предложения.

Не стесняйтесь задавать вопросы

Активно интересуйтесь всем, что вам нужно. Узнавайте правила и традиции фирмы. Обращайтесь за помощью к более опытным коллегам. Не бойтесь показаться некомпетентным. Даже если вы были первоклассным специалистом на прошлом рабочем месте, здесь вы пока новичок. Кроме того, в каждой фирме свои требования и правила, которые могут существенно отличаться от тех, которые были приняты на прошлой работе. Ну а если вы неопытный сотрудник, то без помощи старших коллег вам тем более не обойтись.

Узнайте распорядок рабочего дня, поинтересуйтесь, где что находится и к кому можно обратиться в случае необходимости. Во-первых, вы продемонстрируете руководству вашу заинтересованность, а во-вторых – поближе узнаете своих коллег в ходе беседы.

Соответствуйте дресс-коду фирмы

Самый простой способ влиться в коллектив – соответствовать дресс-коду, принятому на предприятии. Заранее узнайте, какой стиль одежды уместен на рабочем месте. Если четкого дресс-кода не существует, и каждый носит то, что считает нужным, постарайтесь одеться в нейтральном стиле. Джинсы и майка не подойдут (по крайней мере, на первых порах), а вот классический деловой костюм будет в самый раз. Женщинам можно надеть юбку и блузку или брючный костюм.

Не выставляйте себя напоказ

Некоторые люди, устроившись на новую работу, с первого же дня усиленно стараются демонстрировать свой профессионализм. Будьте скромнее. Если вы являетесь хорошим специалистом, окружающие и так быстро поймут это. А вот выскочек не любит никто. Пытаясь затмить сотрудников своим высоким профессионализмом, вы только оттолкнете их от себя. Старайтесь выполнять свою работу хорошо, но не выставляйте себя напоказ. Помните, что если у коллег сложится неблагоприятное впечатление о вас, они обязательно расскажут об этом руководству.

Придерживайтесь рабочего графика

Ни в коем случае не опаздывайте на работу. В первые дни постарайтесь приходить за 15-20 минут до начала рабочего дня. Уходить домой раньше времени тоже нельзя. Даже если вы уже выполнили всю свою работу, обязательно дождитесь окончания рабочего дня. Когда освоитесь на новом месте и завоюете доверие руководства, тогда можете поинтересоваться, в каких случаях можно пораньше уходить с работы. А пока строго придерживайтесь установленного графика. Помните, что сотрудники и руководство наблюдают за вами, поэтому в этот период важна каждая мелочь в вашем поведении.

Покажите начальнику, что вы хороший работник

Выполняйте все, что вам поручают. Если что-то непонятно – спрашивайте. Лучше сразу же прояснить неясные моменты, чем потом наделать ошибок. Проявляйте инициативу. Предлагайте способы улучшения эффективности вашей работы. Не сидите без дела. Каждую свободную минуту используйте для того, чтобы узнать что-то новое. Покажите, что вы готовы расти и развиваться. Поверьте, начальство обязательно оценит ваши усилия.

Заведите ежедневник

Хотите произвести впечатление на руководителя с первых же дней? Заведите ежедневник и записывайте в него все, что вам нужно. Составьте план работы, расписание деловых встреч и мероприятий, сроки сдачи отчетов и другие важные вещи. Тем самым вы продемонстрируете свою организованность и стремление все делать правильно. Кроме того, записи помогут вам лучше ориентироваться в работе.

Станьте членом команды

Покажите начальнику ваш командный дух и готовность стать членом коллектива. Не противопоставляйте себя коллегам и не пытайтесь показать свое превосходство. Отныне вы становитесь членом единой команды и должны работать на достижение общих целей.

Интересуйтесь делами фирмы

Постарайтесь узнать о фирме, в которой вы работаете, максимум информации: когда она была основана, какой путь прошла в своем развитии, имеет ли она филиалы, с чего начинал директор, и как ему удалось добиться всего, что есть сейчас. Интересуйтесь новостями фирмы, если есть корпоративная газета, не пренебрегайте ее чтением. Будьте в курсе всех событий. Пусть начальство видит, что вас интересует не только ваша зарплата и карьерный рост, но и дела компании.

Не тратьте времени впустую

Постарайтесь как можно реже отвлекаться на перекусы и перекуры. Даже если остальные сотрудники делают это довольно часто, не стремитесь подражать им. Ваша задача – показать руководителю свое трудолюбие. Не занимайтесь на рабочем месте посторонними делами – разгадыванием кроссвордов, просмотром страниц в соцсетях и т.д. Даже если вы уже выполнили свою работу, уделите свободное время тому, чтобы изучить что-то новое и нужное.

Проявляйте личные качества

Всегда помните, что вы не только работник, но и человек. Для того чтобы влиться в коллектив и понравиться коллегам, личные качества могут оказаться более полезными, чем профессиональные навыки. Вы можете быть трудолюбивым и толковым работником, но если вы угрюмы и недружелюбны – вас не будут любить. Будьте открыты, приветливы и отзывчивы. Если вас просят помочь – не отказывайте, даже если это не входит в ваши обязанности. Однако следите, чтобы это не мешало работе. Есть люди, которые готовы целый день разговаривать с коллегами об их проблемах, давать советы, помогать всем и каждому, в то время как работа стоит. Не совершайте подобных ошибок.

Не распространяйте сплетен и слухов

В каждом коллективе есть люди, которые любят посплетничать. Старайтесь не общаться с ними слишком близко, а если что-то услышали или узнали – не рассказывайте другим. Особенно опасно обсуждать личную жизнь вышестоящих сотрудников и руководства – это может выйти вам боком. Будьте доброжелательны со всеми, но при этом вежливо уклоняйтесь от обсуждения тем, которые вас не касаются.

Посещайте корпоративные мероприятия

Самый лучший способ завоевать расположение коллег – принимать участие в корпоративных мероприятиях. Если вас пригласили во время обеденного перерыва или после работы в кафе – не отказывайтесь. Это отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и поближе познакомиться. Если вас пригласили на чашку кофе, это хороший знак – значит, вы понравились сотрудниками, и они хотят получше вас узнать. Обязательно воспользуйтесь этой возможностью.

Посещайте корпоративные праздники. Не страшно, если на первых порах вы будете чувствовать себя скованно. Веселитесь вместе со всеми, но не увлекайтесь алкоголем, чтобы потом не было стыдно. Корпоративная вечеринка позволяет пообщаться с коллегами на свободные темы. Вы сможете получше узнать своих коллег, найти точки соприкосновения. Кроме того, на таких праздниках вас могут посвятить в некоторые «тайны» фирмы и дать несколько полезных советов.

Люди – общественные животные. Мы живем в обществе, и зависим от общества. Часто наша собственная самооценка непосредственно зависит от отношения к нам окружающих людей. Особенно во время рыночных отношений, когда каждый человек создает свою судьбу сам, и является особой единицей общественных взаимоотношений.

В современных условиях условиях возросла ценность умения произвести приятное впечатление на новых знакомых, старых друзей, коллег, начальников и деловых партнеров. Одним словом, нас волнует, как произвести хорошее впечатление на окружающих.

Не важно, зачем это нужно, то ли в качестве , то ли просто хочется , но давайте разберемся в этом.

Основной секрет успешного общения с людьми

Все люди стремятся произвести приятное впечатление своим острым умом, яркой внешностью, модной одеждой и т.д. И если обратить внимание на все эти способы, то становится очевидным, что все они направлены на самого человека. Все эти методы имею целью подчеркнуть его преимущества, выделить среди толпы.

Это может вызвать восхищение, зависть, но не всегда это именно тот эффект, который ожидает человек от окружающих.

Основной секрет успешного общения с людьми в том, что нужно всегда помнить и использовать следующую аксиому: «Каждый человек интересуется только собой. И главной движущей силой любого человека является желание быть оцененным и важным». Поэтому в общении нужно уделять внимание своему собеседнику, а не себе.

Как произвести хорошее первое впечатление

Первое знакомство почти всегда является волнительной практикой, особенно когда ты надеешься на долгосрочное взаимодействие. Известно, что у первого впечатления довольно длительное действие. Чтобы изменить первое негативное впечатление, требуется в 7 раз больше усилий в дальнейшем.

Самое главное при первой встрече показать человеку, что вы рады знакомству. А самый простой способ это показать – улыбнуться.

Улыбка обладает невероятной силой. Она способна привлечь друзей, обезоружить врагов и придать чудное настроение всем окружающим. Почему же мы так часто пренебрегаем ею? Потому что боимся выглядеть смешными, выделяться из толпы, выдать свои чувства.

Но все эти страхи надуманны, так все же в чем истинная сила улыбки. А если у вас нет настроения и сейчас улыбаться сложно, поинтересуйтесь у нас на сайте, .

Начнем с того, что улыбка это сигнал, показывающий, что тебе хорошо, ты рад видеть другого человека, тебе приятно его общество. Любому человеку нравится, когда его ценят, признают его значимость. Вот почему практически невозможно устоять перед улыбкой, ты начинаешь неосознанно улыбаться в ответ.

Как стать хорошим собеседником

Так как люди всегда интересуются исключительно собственной персоной, то они очень любят рассказывать про себя, про свои жизненные взлеты и падения, про свое личное мнение по какому-нибудь вопросу. (Конечно, если жизненный опыт и мнение не противоречат моральной норме поведения и государственному законодательству.)

Поэтому люди так любят, когда их внимательно слушают, задают встречные вопросы и проявляют огромный интерес к тому, что они говорят. Если вас волнует отношение к вам окружающих, достаточно проявлять к ним неподдельный интерес. То есть, хотите знать, как стать хорошим собеседником, просто станьте прекрасным слушателей.

Как заинтересовать людей

У каждого человека особенный круг интересов. Кому-то нравится балет, кому-то хоккей, а кто-то придерживается вегетарианской диеты. Как бы парадоксально это не звучало, но чтобы заинтересовать людей, нужно найти и понять то, действительно их увлекает.

Но это еще не все, необходимо уметь поддерживать разговор, а для этого требуются обширные знания во всех отраслях науки. Учитывая бешеный темп современного мира это практически недостижимая задача, поэтому можно воспользоваться небольшой хитростью, и при необходимости готовится к важным встречам заранее.

Надо не только быть компетентным в своей области знаний, но и узнавать и готовиться к темам, представляющим особый интерес будущих собеседников.

В целом необходимо всегда быть в курсе последних событий в мире, быть способным оценивать ситуацию и предвидеть возможные последствия. Желательно быть готовым к обсуждению любых тем и способным поддержать любой разговор.

Не стоит закрываться в узком кругу своих интересов, нужно всегда стремиться узнать что-то новое. И не менее важно . Радость и искорки в глазах интересны окружающим не меньше, чем то, о чем вы говорите.

Как поддерживать хорошие отношения

Поддерживать хорошие отношения так же важно, как и создавать. Потому что любые крепкие связи со временем исчезают, если время от времени их не укреплять.

Вспомните своих школьных друзей. У каждого теперь своя жизнь, и если даже решитесь снова встретиться, то будете удивлены, узнать насколько изменилось отношение к нам окружающих, когда-то близких людей.

Когда человека нет рядом в особо важных событиях, таких как день рождения, свадьба, рождение детей, то его значимость и ценность пропадает. Когда человек не поддерживает тебя во время смерти близкого человека, то его образ начинает смываться со временем из твоего сердца.

Основное правило поддержания хороших отношений – это внимание. Причем создать это чувство можно даже с дальнего расстояние: простой открыткой, поздравлением, небольшим подарком, словами утешения.

Поэтому желательно завести особый блокнот дат, где вы будете записывать основные важные даты своих близких, и обязательно поздравлять их.

Как укреплять отношения с людьми

Необходимость укреплять отношения с людьми действует не только на старых друзей и знакомых, но и на совершенно новых.

При первой встрече нужно обязательно правильно запомнить имя нового знакомого, повторить его несколько раз, если имя особенно трудное и необычное, то можно его даже незаметно записать. При этом постараться запомнить все, что он вам расскажет про свою жизнь.

Имя является для каждого человека сакральным словом. Именно его он слышит чаще всего, и именно на него он откликается, поэтому, чтобы произвести приятное впечатление, так важно обращаться к человеку по имени. Кроме того, можно спросить об успехах и развитии дел, о которых вам новый знакомый невзначай упоминал.

С этими простыми правилами можно не только произвести хорошее впечатление, но и найти в новом знакомом хорошего, верного друга. Ведь человек всегда откликается на внимание, и с радостью будет поддерживать хорошие отношения.

1. В любых ситуациях ведите себя естественно.

2. Не впадайте в крайности. Если вы будете слишком напряжены и скованны, то первое впечатление о вас явно будет не лучшим. Если же, наоборот, вы будете слишком раскованны или фамильярны, то можете оскорбить собеседника своим поведением.

3. Не следует быть слишком серьезным и напускать на себя вид очень умного и занятого человека.

4. Проявляйте интерес к другим людям, к их делам и проблемам.

5. Будьте сдержанны и тактичны.

6. Выражайте искреннее одобрение. Отмечайте все то, что вам нравится в человеке, и говорите ему об этом.

7. Делайте больше комплиментов.

Если вы хотите расположить к себе человека, который относится к вам отрицательно, сделайте ему комплимент о его способностях, которыми вы не обладаете. Комплименты требуют особого такта. Любой комплимент должен быть без двойного смысла, чтобы вашу оценку нельзя было истолковать и как положительную, и как отрицательную.

Если вы дали несоразмерно высокую оценку какого-либо качества собеседника, то ваш комплимент прозвучит издевательски и будет воспринят как оскорбление. Ни в коем случае нельзя делать комплимент относительно тех качеств, от которых человек старается избавиться.

Искренние, лишенные преувеличения комплименты всегда приятны.

В некоторых случаях невысказанный комплимент может граничить с невежливостью, например, если вы не сумеете оценить с любовью приготовленные хозяйкой яства или другие проявления ее внимания.

Комплименты довольно часто касаются внешнего вида собеседника, и поэтому каждое предложение-комплимент включает, как правило, положительное оценочное наречие - хорошо, прекрасно, замечательно или великолепно:

Вы (ты) хорошо (прекрасно, модно, великолепно) выглядите (выглядишь).

Вы (ты) очень хорошо выглядите (выглядишь)!

Вы (ты) сегодня хорошо выглядите (выглядишь)!

Если вы хотите подчеркнуть какие-то черты характера или поведения собеседника, используйте наречия - очень, так, как и прилагательное - какой:

Вы (ты) очень (так) умны (умен, умна)! _ Как вы (ты) умны -(умен, умна)!

Какой вы (ты) умный (умная)!

У вас (тебя) прекрасный характер.

У вас (тебя) изысканный вкус.

С вами интересно общаться.

Встречаясь после долгой разлуки, доброжелательные люди отмечают хороший внешний вид своих знакомых:

Вы (ты) не меняетесь(ешься), не стареете-(ешь), все молодеете(ешь).

Вам (тебе) не дашь ваших (твоих) лет.

Как комплимент может прозвучать и позитивная оценка профессиональных качеств собеседника:

Вы (ты) такой хороший специалист...

Всякий комплимент предполагает выражение ответной благодарности:

Спасибо!

Спасибо за комплимент!

Мне очень приятно.

Приятно это слышать.

Я рад(а) это слышать.

Может быть сделан и ответный комплимент, касающийся внешности, одежды собеседника или повторяющий сказанное им:

Вы (ты) тоже хорошо выглядите(ишь).

И у вас (тебя) красивый костюм

Я то же могу сказать и о вас (тебе).

То же можно сказать и о вас (тебе).

8. С вниманием слушайте собеседника. Наблюдайте за его неречевым поведением.

9. Постарайтесь найти что-то общее между собой и вашим собеседником. Никогда не ищите различий. Люди любят общаться с теми, к кому у них возникает симпатия, кто на них похож, тогда общение позволяет ощутить внутреннюю гармонию.

В психологии существует такое понятие, как пейсинг или отражение. Для того чтобы отношения были ровные, свободные, открытые, надежные, нужно постараться создать атмосферу “отражения”, при которой все, что ваш собеседник делает, слышит, представляется ему правильным. Важно проявить в общении те стороны своего характера, которые собеседнику ближе всего. Осознанно применяйте пейсинг. Добиться этого можно тремя способами:

а) через язык тела: жесты, позу, походку, выражение лица, дыхание, одежду;

в) через чувства.

Самым ярким примером неосознанного пейсинга можно считать отношения между влюбленными. Они повторяют друг друга во всем. Они одинаково говорят, пользуются одними и теми же словами, имеют одинаковое мнение и так далее.

10. Оказывайте только положительные знаки внимания, такие, как похвала, благодарность, признательный взгляд и тому подобное. Положительные знаки внимания доставят вашему собеседнику радость, укрепят в нем веру в свою силу.

Человек, который получает слишком мало положительных знаков внимания, проявляет недовольство по отношению ко всем окружающим. Он винит в своей плохой жизни кондукторов, начальство, правительство и нередко впадает в депрессию.

Избегайте отрицательных знаков внимания, таких, как презрительный взгляд, пожимание плечами, выражение недоверия, неблагодарности, высмеивание.

11. Жесты и позы человека могут произвести как приятное, так и обратное впечатление на собеседника.

Многие жесты не фиксируются сознанием, но в полной мере передают настроение и мысли человека.

Поднятые плечи вашего собеседника свидетельствуют о том, что он напряжен, ощущает опасность, исходящую от вас.

Поднятые плечи и опущенная голова говорят о том, что ваш собеседник замкнут. Он либо неуверен в себе, либо боится чего-то, либо неудовлетворен вашим разговором, либо чувствует себя униженным.

Опущенные плечи и поднятая голова - свидетельство того, что ваш собеседник настроен на успех, он контролирует ситуацию.

Склоненная голова набок - ваш собеседник заинтересован.

Потирание века - ваш собеседник говорит неправду.

Выделяют несколько основных жестов и поз, которые передают внутреннее состояние человека.

Жесты открытости помогают расположить к себе собеседника, вызвать его на откровенный разговор и оставить у него самое благоприятное впечатление о себе. К жестам открытости относятся жест “раскрытые руки”, когда собеседник протягивает свои руки ладонями вверх, и жест “расстегивание пиджака”. Когда между собеседниками достигается согласие, они невольно расстегивают пиджаки.

Жесты подозрительности и скрытности говорят о том, что человек не настроен на беседу. К этим жестам относятся потирание лба, висков, подбородка, невольное прикрытие лица руками. Если собеседник отводит глаза - это является самым ярким показателем того, что он что-то скрывает.

Жесты и позы защиты свидетельствуют о том, что человек чувствует опасность или угрозу, исходящую от вас. Наиболее распространенным защитным жестом являются руки, скрещенные на груди.

Если ваш собеседник скрестил руки, то лучше разговор закончить. А если он к тому же сжал ладони в кулаки, то это свидетельствует о его крайне враждебном настрое. В этом случае надо замедлить свою речь, а лучше всего изменить тему разговора.

Жесты размышления и оценки показывают, что разговор заинтересовал партнера. К жестам размышления относится жест “пощипывание переносицы”, поза “мыслителя”, когда собеседник подпирает рукой щеку.

Жесты сомнения и неуверенности свидетельствуют о том, что собеседнику что-то неясно в разговоре или что ваши доводы кажутся ему неубедительными. К таким жестам относятся почесывание указательным пальцем правой руки места под мочкой уха или боковой части шеи, потирание указательным пальцем носа.

Обиженный человек чаще всего приподнимает плечи и опускает голову. Если ваш собеседник принял именно такую позу, то тему разговора следует сменить.

К жестам и позам, выражающим агрессивность, относят тесно сплетенные пальцы рук, особенно если кисти рук лежат на коленях, сжатые кулаки. Чем сильнее человек сжимает кулаки, тем выше степень его внутреннего возбуждения.

Жесты и позы, выражающие раздражение - прикосновение к носу или легкое потирание его; покашливание.

К жестам и позам, свидетельствующим об уверенности собеседника, относятся позы: руки соединены кончиками пальцев, при этом ладони не соприкасаются; корпус наклонен слегка вперед, а руки - на бедрах; подбородок высоко поднят.

О разочаровании говорят: почесывание затылка; расстегивание воротничка рубашки; постукивание ногой по полу.

Человек, стремящийся закончить беседу, опускает веки. Если ваш собеседник носит очки, то он снимет очки и отложит их в сторону.

Когда ваш собеседник почесывает ухо или потягивает мочку уха, то это означает, что он устал слушать и хочет высказаться сам.

Если же ваш собеседник ходит по комнате, то это можно расценить как то, что разговор его интересует, но ему нужно подумать, прежде чем принять решение.

Если ваш собеседник, стоя, опирается руками о стол или стул, значит, он не уверен, внимательно ли вы его слушаете.

Уверенного в себе человека, который хочет показать свое превосходство над другими, можно распознать по жестам - “закладывание рук за спину с захватом запястья” и “закладывание рук за голову”. С таким человеком очень трудно общаться. Если вы хотите расположить его к себе, то наклонитесь немного вперед с протянутыми ладонями и попросите объяснить вам что-либо. Другой способ заключается в копировании жеста.

Человек самодовольный и высокомерный складывает кисти рук вместе.

Если ваш собеседник неожиданно начал собирать ворсинки с одежды, при этом он отвернулся от вас или смотрит в пол - это означает, что он не согласен с вами и не хочет высказывать свое мнение.

Человек, который во время разговора держится руками за боковые края стула или его руки лежат на коленях, не хочет продолжать разговор. Вам следует прекратить беседу, тогда вы оставите о себе приятное впечатление.

Если ваш собеседник курит, то по тому, как он выпускает дым, можно определить его отношение к вам и к вашему разговору. Дым выпускается постоянно вверх, значит, партнер настроен положительно и разговор ему нравится. Дым направлен вниз, партнер, наоборот, настроен негативно, причем чем быстрее он выпускает дым, тем в большей степени разговор ему неприятен.

Определить состояние человека можно по походке. Человек, который держит руки в карманах или сильно ими размахивает, смотрит себе под ноги, находится в угнетенном состоянии. Быстрая походка с размахиванием рук говорит об уверенности в себе. Человек, который ходит “задрав голову”, при этом энергично размахивает руками, заносчив и высокомерен. Сцепленные за спиной руки и опущенная голова говорят об озабоченности.

12. О состоянии человека красноречиво свидетельствует его мимика. Плотно сжатые губы говорят о замкнутости. Опущенные уголки рта выдают расстроенность.

Во время беседы постарайтесь визуально нарисовать на лице партнера треугольник, в который Bы должны смотреть. Это поможет вам максимально сконцентрироваться.

13. Для того чтобы вас посчитали за человека воспитанного, вам придется избавиться от таких качеств, как чрезмерное любопытство, вспыльчивость, обидчивость и тщеславие.

Любопытство присуще каждому человеку. Здоровое любопытство расширяет кругозор и способствует интеллектуальному развитию. Однако если человек начинает интересоваться чужими делами, подслушивая разговоры, подсматривая в замочные скважины, то подобное любопытство - проявление крайней невоспитанности. Оно мешает общению между людьми.

Вспыльчивость никогда не поможет расположить к себе собеседника. Человек, который не умеет спорить, не переходя на повышенные тона, разрушает отношения. Не оправдывайте вспыльчивость своей природной слабостью, вспыльчивость - это недостаток в воспитании.

Обидчивость раздражает окружающих. Любой человек в присутствии обидчивого собеседника чувствует напряжение. Ему приходится постоянно следить за собой, чтобы ненароком не задеть чем-либо своего собеседника. Обидчивый человек, жалуясь на несчастную жизнь, легко заражает окружающих своим плохим настроением.

Тщеславие является одним из самых тяжелых пороков. Нередко тщеславные люди занимают руководящие посты, наделены определенной властью. Они нуждаются в постоянном подтверждении своего превосходства над другими. Если вы обнаружили в себе признаки этой болезни, постарайтесь от нее избавиться, пока она не перешла в хроническую форму.