Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Нормативно-правовая база

1. Трудовой кодекс РФ - статьи и гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;
2. Федеральный закон № -ФЗ - статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;
3. Федеральный закон № -ФЗ - регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Кто имеет право на декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

• частные предприниматели;
• учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
• сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
• госслужащие и работники бюджетных организаций;
• женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Кому назначаются выплаты

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

• граждане России, постоянно проживающие на территории страны;
• иностранцам, постоянно проживающим в России, в том числе, лицам без гражданства, получившим статус беженца;
• военнослужащим, личному составу МВД, таможни, в том числе, вольнонаёмным сотрудникам, работающим в воинских частях;
• иностранным гражданам с временной пропиской, при условии официального трудоустройства и отчисления обязательных страховых взносов.

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Кто выдаёт больничный лист

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

Кто оплачивает

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

Частные предприниматели и самозанятые граждане могут делать отчисления в ФСС самостоятельно. Если это происходит, то декретный отпуск оплачивается на общих основаниях. В ситуациях, когда индивидуальный предприниматель не платит страховых взносов, он лишается права на денежные выплаты при уходе в декрет.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС. Сюда относятся:

• должностной оклад;
• компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
• премиальные выплаты;
• командировочные;
• материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

Особые ситуации

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

• страховой стаж не превышает полугода - за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
• женщина находилась в декретном отпуске - в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
• если декрет оформляется без участия работодателя - распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
• был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сколько дней декрета будут оплачены

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

• стандартный вариант - 140 дней;
• осложнённые роды - 156 дней;
• появление на свет близнецов - 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.

Сроки оформления

Здесь многое зависит от конкретной ситуации. В большинстве случае, женщина уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности. В этом случае, декретный отпуск оформляется за 70 дней до родов, аналогичный срок действия больничного листа охватывает и послеродовой период.

Однако если беременность протекает с осложнениями, стандартные сроки могут изменяться. Например, если ребёнок появился на свет преждевременно, и женщина не успела оформить необходимые документы, отпуск после родов составит 156 дней. Эта ситуация приравнивается к осложнённым родам, поэтому срок действия больничного листа увеличивается.

В случае с усыновлением малыша, ситуация противоположная. Здесь отсутствует период внутриутробного вынашивания, поэтому декрет составит только 70 дней: стандартный послеродовой период.

Длительность декретного отпуска

Как упоминалось выше, здесь много зависит от сложившейся ситуации. Чтобы лучше понимать этот вопрос, приведём таблицу, где наглядно отобразим продолжительность декретного отпуска до и после рождения малыша в разных жизненных ситуациях.

Основания	Продолжительность		Добавленные дни	Итого
	До родов	После родов
Обычная беременность, неосложнённые роды	70	70		140
Роды были сложными	70	86	16	156
Преждевременное рождение ребёнка		156	16	156
Ожидается рождение 2 и более детей	84	110	54	194
Многоплодная беременность диагностирована до родов	70	124	54	194

Беременность обычная и осложнённая

Предположим, что некая девушка встала на учёт в медучреждении по беременности. На 30 неделе внутриутробного вынашивания, она обращается за листом нетрудоспособности. Оформляется такой листок сразу на весь период декретного отпуска: по 70 дней до и после родов.

Исключением из этого правила становятся женщины, проживающие на территориях, оказавшихся в зоне поражения после аварии на Чернобыльской АЭС. В этих ситуациях, больничный лист оформляется с 27-й недели, а дородовый период увеличивается до 90 дней. Общая продолжительность декретного отпуска составит 160 дней.

Если роды прошли с осложнениями, больничный лист продлевается на 16 дней. Следовательно, послеродовой период составит 86 дней.

Какие болезни являются основанием для продления декрета

Перечень таких патологий перечислен в инструкции Министерства здравоохранения. Сюда относятся следующие недуги:

• тяжёлые болезни почек, в том числе, почечная недостаточность, протекающая в острой и хронической форме;
• перенесённые операции на сердце;
• тяжёлые поражения эндокринной системы;
• лимфогранулематоз;
• заболевание Вергольфа;
• красная волчанка;
• поражения кровеносной системы: лейкоз, анемия, закупорка клапанов.

Нужно отметить, что к основаниям продления декретного отпуска относятся ВИЧ-инфекция и гепатит, перенесённый в период беременности.

Многоплодная беременность

Если это было диагностировано при постановке на учёт, отпуск в дородовый период составит 84 дня, послеродовый увеличивается до 110 дней. В случаях, когда многоплодие было выявлено уже после родов, выданный больничный лист продлевается на 54 дня.

Роды кесаревым сечением

Такие ситуации приравниваются к осложнённым родам, следовательно, оформленный ранее больничный лист увеличивается на 16 дней. Общая продолжительность декрета после кесарева составит 156 дней.

Минимальный и максимальный размер выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработной платы за предшествующие 24 месяцы. Следовательно, в минимальном значении, за основу берётся МРОТ. Начиная с 2019 года, эта величина составляет 11 200 рублей. Поэтому если беременность одноплодная и роды прошли без осложнений, минимум, на что можно рассчитывать - 51 918 рублей.

Максимальное значение пособия ограничивается только размером заработной платы. При этом база для расчёта не может превышать установленных значений. В 2019 году, номинальная величина составляет 865 000 рублей.

Как рассчитать больничный по беременности

Рассмотрим, как производятся вычисления.

Применяемая формула

Здесь применяется следующее выражение: В=Сдз*Кд, где:

• В - величина причитающейся выплаты;
• Сдз - среднедневной заработок;
• Кд - количество дней декретного отпуска.

Как влияет страховой стаж

На сумму выплат страховой стаж влияет следующим образом:

• меньше полугода - декретная выплата рассчитывается исходя из МРОТ;
• больше полугода - 100% средней заработной платы.

Суммы и расчётный период

В качестве расчётного периода учитываются 2 года, предшествующие уходу в декретный отпуск. Например, если женщина собирается рожать в 2019 году. Расчётный период охватывает 2017-2018 гг. Максимальная сумма, которая может использоваться в качестве расчётной базы, установлена в 865 000 рублей. Именно эта сумма считается максимумом при отчислении взносов в ФСС.

Отметим, что закон допускает менять годы расчётного периода, если это способствует повышению пособия. В этой ситуации, доход определяется максимальной суммой взносов, действовавших на тот период времени.

Определяем количество календарных дней, которые будут использованы при расчётах

Сделать это просто. Нужно исключить из общего расчётного периода срок, когда работодатель не отчислял взносы в ФСС. Сюда можно отнести больничные и уход за ребёнком.

Выводим средний заработок

Среднедневной заработок вычисляется путём деления общего дохода на число фактически отработанных в расчётном периоде дней.

Рассчитываем величину пособия

Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней декрета: 140, 156 или 194, в зависимости от ситуации.

Пример, исходя из МРОТ

Допустим, что некто Иванова уходит в декрет, отработав всего 4 месяца. Учитывая, что страховой стаж женщины меньше полугода, для расчётов берётся минимальная оплата труда. В этом случае, средний дневной заработок составит 370 рублей. Умножаем эту сумму на 140 дней декрета, и получаем выплату в размере 51 919 руб.

Пример, исходя из средней зарплаты

Предположим, что работает Иванова уже давно. В 2017 году её общая зарплата составила 267 000, в 2018 - 240 000 рублей. Складываем эти величины, делим на 730 дней и получаем среднедневной заработок в 694 рублей. Умножаем эту цифру на 140 дней декрета, и получаем пособие в размере 97 160 рублей.

Упрощаем расчёты

Чтобы не утруждать себя вычислениями, можно перейти на сайт ФСС, и воспользоваться онлайн-калькулятором. Здесь достаточно заполнить все имеющиеся поля и узнать точную сумму.

Необходимые документы

Необходимо предоставить:

• заявление о предоставлении отпуска по беременности (учащимся и трудоустроенным);
• больничный лист;
• ксерокопию паспорта;
• ксерокопию трудовой книжки (безработным);
• справка из Центра занятости (безработным).

Как заполняется больничный лист

Этот документ заполняет врач-гинеколог женской консультации, где будущая мамочка встала на учёт. Если в городе нет такого медучреждения, больничный может заполнить врач общей практики.

Будущей роженице необходимо лишь проверить правильность заполнения. Особое внимание нужно уделить следующим моментам:

• заполняется больничный кириллицей, используется гелевая ручка с чёрным цветом чернил;
• символы вписываются строго в предназначенные для этого ячейки;
• наименования организаций вносятся полностью.

Вторая часть больничного листка заполняется работодателем.

Образцы документов

Заполненный больничный лист

Дополнительный больничный лист

Образец заполнения больничного листа работодателем

Когда производятся выплаты

Больничный лист предоставляется по месту работы не позднее чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Получив документ, работодатель делает необходимые расчёты и производит выплату в 1-дневный срок.

Важно! Выплата не подлежит налогообложению, хотя учитывается в справках о доходах. Основание: ст.217 Налогового Кодекса России. Скачать для просмотра и печати:

После декрета снова в декрет

В этом случае, у женщины не будет дохода за 2 минувших года. Однако она может выбрать любой период, когда в отношении неё делались страховые взносы. Например, уходя в декретный отпуск в 2019 году, в качестве расчётного периода можно указать 2014-2015 гг.

Как продлевается больничный

Для этого открывается новый листок нетрудоспособности на необходимый период времени, например, на 16 дней при осложнённых родах. В графе «Причины» проставляется кодировка 020, означающая допотпуск по беременности. В нижней части бланка делается соответствующая отметка.

Декретные выплаты для остальных граждан

Здесь расчётным периодом определяется срок в 12 месяцев до ухода в декрет. Пособие для студентов равно размеру получаемой стипендии. Для женщин, состоящих на учёте в Центре занятости, предусмотрена декретная компенсация. Выплачиваемая ежемесячно. В 2019 году, эта сумма составляет 3 163 рубля.

Иные виды выплат

Если встать на учёт на ранних сроках (до 12 недель), можно рассчитывать на дополнительное пособие в размере 617 рублей. Усыновители могут получить единовременную выплату в 16 350 рублей.

Помимо этого, в некоторых регионах действуют местные субсидии, выплачиваемые из муниципального бюджета.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Заключение

Продолжительность декретного отпуска, связанного с беременностью и родами варьируется в пределах 140-194 дней. Оплачивается временная нетрудоспособность в полном объёме из средств ФСС. Выплаты производит непосредственный работодатель будущей мамочки.

Посмотрите видео о больничном по беременности и родам

20 марта 2019, 17:47 Мар 20, 2019 17:47

В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:

• Законодательные нормы оформления декрета.
• Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
• Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
• Кому продлевают листок нетрудоспособности.
• Оформление декрета:
  1. неработающим;
  2. совместителям;
  3. учащимся;
  4. индивидуальным предпринимателям (ИП);
  5. военнослужащим;
  6. усыновителям;
  7. женщинам без прописки или гражданства.

• Как уйти из одного декрета во второй.
• Другие выплаты беременным и родившим.
• Особенности оформления декретного отпуска.

Законодательные нормативы

Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

• Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
• Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.

Право на декрет

Декретные выплаты предоставляют:

• россиянам, проживающим на территории нашей страны;
• иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
• иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
• военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.

Декретный отпуск оформляют:

• работающие согласно трудовому законодательству;
• служащие;
• индивидуальные предприниматели (ИП);
• студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
• безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.

ВАЖНО

Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.

Кто выдает бюллетень по беременности и родам?

В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.

Для этого даже необязательно становиться на учет. Врач не вменяет женщине обязанность пройти специализированные процедуры для по беременности, например, сдать анализы или сделать УЗИ. Это гарантирует Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» , в котором сказано, что медицинское вмешательство происходит только при письменном разрешении пациента. Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности.

Внимание

Женщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности. Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.

Сколько дней действует больничный лист по беременности и родам?

Специфика беременности и родов	Количество дней декрета		Весь отпуск, дней
	До родов	После родов
Стандартные роды		70
Роды преждевременные (22-30 недель)
Роды осложненные
Многоплодная беременность обнаружена в родах
Рождение 2 и более детей		110

Вопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности. Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.

При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после. Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.

К сведению

Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.

Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.

Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).

При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку .

При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.

В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.

Дополнительная информация

Решение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.

Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.

Заполнение

• Информация больничном листе по беременности и родам записывается только в клеточках.
• Заполнение каждой строчки начинается с первой клетки.
• Слова пишутся на русском языке большими печатными буквами.
• Знаки пишут внутри клеток.
• Писать можно только капиллярной, перьевой или гелевой ручкой черного цвета.
• При допущении ошибки или помарки больничный лист по беременности и родам считается недействительным и подлежит замене.

Представленный образец поможет проконтролировать важные пункты.

1. Когда выдан больничный лист.
2. Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) - код № 5.
3. Вероятная дата родов.
4. Отметка (галочка) о регистрации беременности на раннем сроке.
5. Промежуток нетрудоспособности, предположим, 140 дней при простой беременности, начиная с момента вручения больничного.
6. Фамилия и должность врача, оформляющего больничный лист.
7. Дата, когда работница обязана выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

За чей счет оплачивается декрет?

Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы. Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.

Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.

Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.

Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.

Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).

Необходимые документы для оформления и сроки оплаты

Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.

Внимание

Форма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.

Вариант заявления:

После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.

ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.

Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.

Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.

Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме. Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.

После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.

Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.

Как рассчитать оплату больничного листа?

Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго). Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.

Пример:

Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета - 2015-2016 года. Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.

За 2015-2016 года Соколова Ю.Р. получила доход в сумме 495 000 рублей.

495 000 рублей / 730 дней = 678,08 рублей – это среднедневной доход работницы.

678, 08 рублей * 140 дней = 94 931,51 рубль.

Умножаем на коэффициент Томской области.

94 931,51 рубль* 1,3 = 123 410,96 рублей получит работница.

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ , взносы в соцстрахование и налоги с декретного пособия не взимаются. Поэтому выплаты будут вычислять согласно 100% среднего заработка до удержания налогов.

При отказе от больничного листа по беременности и родам девушка, при желании, продолжает работать и получает соответствующую зарплату. Женщина может уйти в декрет в любой день согласно сроку, назначенному по закону. Дата окончания декрета остается неизменной, и выплаты девушка получит, в таком случае, исключительно за дни использованного отпуска.

Пример:

Секретарю Соколовой врач поставила 30 недель беременности с 12 июля 2017 года, но пациентка отказалась от отпуска, продолжала работать и решила уйти в декрет на 22 дня позже, с 3 августа 2017 года. Это законное право работницы, но дата окончания декретного отпуска не изменится – 28 ноября 2017 года. Из чего следует, что протяженность отпуска сократилась до 118 дней.

678,08 рублей (среднедневной заработок) * 118 дней * 1,3 (районный коэффициент) = 104 017,47 рублей.

Такие варианты подходят тем работницам, у которых настоящий доход выше, чем зарплата последних 2 лет перед декретом. Врачи же рекомендуют использовать декретный отпуск целиком, чтобы отдохнуть и настроиться на благополучные роды.

При хорошем самочувствии некоторые беременные женщины хотят продолжать работу в декрете. Возникает вопрос: можно ли формально получить декретный отдых и пособие и продолжать работать и получать зарплату?

К сведению

Согласно трудовому законодательству, женщина не может одновременно находиться в декретном отпуске и получать зарплату. Недопустимо наряду с табелем о заработной плате ввести в оформление больничный лист. Произвести оплату за одни и те же дни документально невозможно. И даже если это произойдет, при проверке документов работодателя оштрафует ФСС. Поэтому женщине нужно определиться: уйти в отпуск или продолжать работать.

Выплаты по больничному листу работающей женщине не могут быть меньше МРОТ за каждый месяц декрета.

МРОТ с 01.07. 2017 года составляет 7 800 рублей, за 140 дней декрета работница получит 35 921,20 рубль.

МРОТ в 2018 году планируется повысить до 9 489 рублей, в этом случае декретные выплаты составят 43 699,60 рублей за 140 дней отпуска.

Максимально допустимая сумма выплат по декретному отпуску в 2017-2018 годах не может превышать 266 191,80 рублей за 140 дней.

Если у женщины средний заработок в перерасчете на 140 дней больше, чем сумма максимально возможных выплат, пособия будут в любом случае не более максимума.

Таблица расчета минимально и максимально допустимых сумм выплат 2017-2018 года.

Если будущая мама работает на совмещенных должностях у одного директора, оформляется обычный декретный отпуск. Доход на разных должностях суммируется и считается единым.

Совмещая должности у разных работодателей, женщине начисляют отдельные выплаты, учитывая среднюю зарплату в каждой организации. Пособие получают двумя способами:

1. у начальника основной работы, которому работница передает информацию о начисленной заработной плате у других работодателей;
2. либо у каждого из страхователей отдельно, подразумевая размер заработка за 2 года.

Подать документы на выплаты по декрету женщина может в течение 6 месяцев со дня получения бюллетеня по беременности и родам.

Дополнительным бонусом становится возможность взять перед декретом или после него обычный оплачиваемый отпуск, что гарантирует ст. 260 ТК РФ . Стаж девушки на текущем месте работы значения не имеет. Можно уйти в обычный отпуск, а затем, не откладывая, в отпуск по беременности и родам.

Из декрета в декрет

У молодой мамы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может случиться вторая беременность. В этом случае есть выбор: остаться в отпуске или уйти в декрет. Второй вариант, естественно, будет выгоднее с материальной точки зрения, так как социальная помощь в декрете составляет 100% среднего дохода, в то время как выплаты на ребенка до 1,5 лет составляют 40% среднего жалования.

Зная алгоритм вычисления, сумму пособия второго декрета вычислить несложно. На первый взгляд, оплата больничного по беременности и родам, должна происходить по МРОТу, ведь у женщины за последние два полных календарных года дохода не было вовсе либо он был незначительным.

Однако, государство с 2011 года предоставило женщине возможность выбирать период, в котором она была застрахована. Если в страховые годы женщина была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то, по желанию заявительницы, можно для расчета выбрать выгодные для нее года, в которые она получала высокую зарплату. Заменить расчетный период можно только годами, которые предшествуют годам отсутствия дохода.

ВАЖНО

При этом работодатель сам обязан предложить женщине более выигрышный для нее вариант для вычисления пособия, так как, при проверке, ФСС оштрафует за выбор убыточного для женщины периода для вычисления декрета.

Пример:

Секретарь Соколова Ю.Р. оформила второй декрет с 12 июля 2017 года. В расчетные года она находилась в первом декрете и отпуске по уходу за первым ребенком, которые начались 20 января 2015 года. Соответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2016 годов составил 20 дней. У работницы есть право выбрать эти года для вычисления пособия, но в январе 2015 года она получила маленькую заплату, поэтому Соколова выбрала для расчета 2014-2015 года, где доход составил 263 000 рублей.

263 000 рублей / 385 дней страхового периода (365 за 2014 год и 20 дней за 2015 год) * 140 дней отпуска * районный коэффициент 1,3 = 124 327,27 рублей.

Если женщина уходит из второго декрета в третий , начисление пособия происходит, как и в предыдущем декрете. Будущая многодетная мама может выбрать те же года, которые для нее наиболее выигрышные в финансовом плане.

Подобным образом, женщина может больничный лист по беременности и родам из декрета в декрет несколько раз, родить много детей, и за каждого получить оплату отпуска.

Вычисление декретных выплат для прочих граждан

Женщины, служащие военных, таможенных, противопожарных служб, ОВД и других федеральных органов получают отпускное декретное пособие в сумме среднего денежного довольствия за предыдущие 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.

Учащимся и студенткам очных отделений профессиональных учебных заведений начисляют пособие по больничному листу беременности в сумме получаемой стипендии. Если студентка учится на коммерческом отделении или не получает стипендию из-за слабой успеваемости, то выплаты составят из расчета стандартной стипендии.

Декретное пособие получат и неработающие женщины, зарегистрированные на учете в центре занятости, которые в течение 12 месяцев до получения больничного листка по беременности и родам:

• прекратили индивидуальное предпринимательство;
• утратили статус адвоката, нотариуса или другой должности, чья профессиональная деятельность подлежит лицензированию.

Какую еще финансовую помощь получают беременные женщины?

• Роженицы, вставшие на учет в женской консультации до 12 недель беременности, получают разовое пособие, которое в 2017 году составило 613,14 рублей. Это пособие, одновременно с декретными выплатами, начисляет работодатель на основании справки врача.
• Единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка может получить как мать, так и отец малыша. В 2017 году выплата составила 16 350, 33 рубля. Для оформления пособия необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о рождении, врученную в Загсе, и справку с места работы супруга о том, что он не оформлял пособие у себя на работе.

Если рождаются близнецы, то единовременное пособие выдают на каждого ребенка.

• Во многих городах России есть свои региональные выплаты. О наличии финансовой помощи при ожидании и рождении малыша можно поинтересоваться в соцзащите.

На основании п. 2 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях» декретный отпуск засчитывается в общий страховой стаж работы, что немаловажно для формирования будущей пенсии.

Таким образом, оформление больничного листа по беременности и родам в нашей стране является строгой процедурой, что дает гарантию защиты материнства со стороны государства.

Законодательством Российской Федерации предусматривается оплата периода нетрудоспособности, возникшего по причине возникновения беременности, родов. Наиболее подробно данные моменты освещаются в Трудовом кодексе РФ, а также федеральном законодательстве.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Когда производится выплата

В 2019 году больничный лист по беременности, а также родам выдается стандартный. Имеется единая форма бланка документа данного типа, которая подтверждена соответствующим приказом Минзравсоцразвития.

Но больничный лист рассматриваемого вида имеет достаточно большое количество самых разных особенностей. Оформить его может не каждый врач.

На декретные имеют право только женщины. В отличие от специального пособия по уходу за ребенком – его могут оформить также отцы, либо опекуны.

Лица, имеющие право на декретные, обозначаются в особом Федеральном законе от 19.05.95 г.

Данный перечень включает в себя следующие категории:

• работающих женщин;
• постоянно не трудоустроенных – безработных (уволенных по причине ликвидации организации);
• проходящих обучение на очном отделении в заведении, прошедшем государственную аккредитацию;
• заключившие контракт на прохождение воинской службы;
• женщины, усыновившие ребенка и относящиеся ко всем обозначенным выше категориям лиц.

Случается, что женщина одновременно имеет право на:

• пособие по уходу за ребенком;
• на пособие по беременности/родам.

В таком случае можно выбрать только что-либо одно. Получение двух пособий одновременно попросту невозможно.

Важно знать, что пособие по родам и беременности может быть выплачено только в том случае, если женщина воспользовалась правом на специальный отпуск – декретный.

Если по каким-то причинам она продолжает работать, то больничный данного типа попросту не оплачивается. Так как работодатель согласно трудовому законодательству не имеет права одновременно выдавать заработную плату и пособие.

Если же в какой-то момент работающая сотрудница решит воспользоваться правом на отпуск, то с первого же его дня выплата заработной платы прекращается и начинает начисляться пособие.

Также пособие рассматриваемого тип может быть начислено только если сотрудница предоставила все необходимые для оформления документы. Данный перечень обозначается в Федеральном законе от 29.12.06 г. .

Он включает в себя следующее:

• написанное в произвольной форме заявление о назначении пособия;
• соответствующим образом сформированный больничный лист;
• справку о сумме среднего заработка – она необходима для расчёта пособия.

С 2019 года все необходимые документы можно подавать работодателю не только лично, но также :

• отправлять электронной почтой;
• отправлять Почтой РФ.

При отправке обычной почтой допустимо представлять не оригиналы, а заверенные копии. Сегодня действующее законодательство предусматривает оформление больничных женщинам, которые усыновили ребенка возрастом до 3х месяцев.

При этом длительность больничного составляет срок до 70 дней, при этом весь период времени считается от дня рождения ребенка. В случае если было усыновлено 2 и более детей, то длительность больничного увеличивается до полных 110 дней.

Кто оплачивает больничный по беременности и родам

Согласно трудовому кодексу, пособие по беременности и родам выплачивается по месту официального трудоустройства, либо службы женщины. Не редко звучит вопрос: кто оплачивает больничный по беременности и родам безработным?

В случае если женщина является безработной по причине ликвидации организации-работодателя, то пособие во время беременности и после родов ей выплачивает орган социальной защиты по месту проживания/прописки. Начисляемые средства берутся из ФСС.

Данный момент регламентируется приказом Министерства труда Российской Федерации от 06.05.14 г. .

Он регулирует выплату социального пособия беременным женщинам в случаях, когда данную денежную компенсацию они не могут получить за счет своего работодателя.

Данный закон охватывает следующие случаи:

• страхователь прекратил свою деятельность за один день до обращения женщины для получения социальной помощи;
• страхователь не может осуществить выплату положенного пособия по следующим причинам:
• на счету не хватает денежных средств;
• со счета списаны средства согласно статьям Гражданского кодекса Российской Федерации;
• место нахождения страхователя, а также его имущества, за счет реализации которого могут быть изысканы средства, отсутствуют.

Для получения пособия в ФСС РФ необходимо представить следующие документы:

• подтверждающие наличие страхового стажа;
• заявление, подтверждающее запрос в ПФР касательно средств по заработной плате – в случае, если заявитель не имеет возможности предоставить справку;
• лист нетрудоспособности;
• справку, содержащую сведения о заработной плате за последние два года.

Все подробности касательно предоставления обозначенных в списке документов обозначаются в специальном приложении к приказу Министерства труда №291н.

Также в данном приложении представлены формы документов, в которых необходимо представлять все требуемые бумаги. Во избежание всевозможных проволочек и задержек выплаты следует выполнять все обозначенные в приложении указания.

По совместительству

Случается, что женщина официально является трудоустроенной одновременно у двух работодателей.

Если данный факт имел место быть в течение двух и более лет, то пособие по временной нетрудоспособности из-за беременности и родов выплачивают одновременно оба работодателя.

Но пособие БИР может быть выплачено в данном случае, только когда соблюдены все нюансы, обозначенные в соответствующей главе Трудового кодекса Российской Федерации (гл.№44). Наиболее подробно данный момент освещается в ТК РФ.

Если женщина работает по совмещению, то её права регулируются положениями, обозначенными в ст.№255 ТК РФ.

Сам отпуск предоставляется на основании двух документов: листка нетрудоспособности и заявления в свободной форме.

Продолжительность непосредственно самого отпуска в данном случае составляет:

Выплата назначается по государственному социальному страхованию. Величина выплаты формируется на основании положений федерального законодательства.

Случается, что на момент наступления беременности женщина по совместительству работает на двух работах. Но в предыдущие два года она была трудоустроена у других работодателей – также по совместительству.

Данный момент освещается закона №255-ФЗ. Согласно положениям данной статьи федерального законодательства, выплаты осуществляет страхователь только по одному из мест трудоустройства – но по выбору самой работницы. Чуть более сложна ситуация, когда сотрудник занят одновременно у нескольких страхователей.

В предшествующие же 2 года он был занят как у настоящих, так и у других работодателей, где на данный момент не работает.В таком случае необходимо руководствоваться п.2 ст.№13 закона №255-ФЗ.

В таких случаях пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании:

В каких случаях не оплачивается

На сегодняшний день не получают пособия по беременности и родам только не подавшие соответствующие документы женщины.

Во всех остальных случаях, даже при отсутствии постоянного места работы, денежная компенсация выплачивается.

Причем не только имеющим гражданство России, но также лицам, временно находящимся на территории РФ.

Важно лишь помнить, что при расчёте величины денежной компенсации не учитываются выплаты:

• по больничным листам;
• по причине рождения ребенка;
• всевозможные пособия;
• не облагаемые налогами компенсации.

Несмотря на достаточно лояльное в этом вопросе законодательство, необходимо максимально внимательно подготавливать все необходимые документы.

Также многие работодатели пытаются хитрить и не выплачивать вовремя компенсацию БИР, либо не осуществляют эту операцию вовсе. В данном случае необходимо обязательно обращаться в ФСС.

Больничный по беременности и родам - сколько дней он длится, в зависимости от сопровождающих его оформление обстоятельств, вы узнаете из статьи далее. Мы рассмотрим в ней все случаи предоставления листка нетрудоспособности в связи с беременностью и рождением ребенка, которые предусмотрел законодатель.

Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)?

Нормативные основы длительности и порядка оформления больничных листов в связи с предстоящим рождением ребенка установлены:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
• законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
• приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
• законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

Итак, рассмотрим подробнее, сколько длится больничный после родов и сколько — до этого события.

Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях?

В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н). Ранее 30 недель больничный будущей матери оформляют в случае, предусмотренном законом РФ № 1244-1 (п. 6 ч. 2 ст. 18), то есть возможно это в отношении женщин, проживающих на территориях, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Дородовой период для таких беременных составляет 90 дней — а значит, больничный им оформляют в 27 недель на общий срок в 160 дней.

Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременн

ости)?

Дородовой период нетрудоспособности для женщин, ожидающих двоих или более детей (при многоплодии), составляет 84 дня, а послеродовой — 110 дней, поэтому больничный таким матерям оформляется в 28 недель беременности совокупно на 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если многоплодие было выявлено непосредственно во время родов, то выданный в 30 недель 140-дневный больничный продлевается еще на 54 дня (п. 47 приказа № 624н). Таким образом, общая длительность нетрудоспособности даже в случае позднего обнаружением многоплодия становится равна предусмотренным законодательством 194 дням.

На сколько продляют больничный после кесарева сечения?

«Если кесарево - сколько дней больничный ?» — такой вопрос довольно часто адресуется поисковикам. Связано это с тем, что напрямую о длительности листка нетрудоспособности при проведении кесарева сечения в законодательных актах не говорится. Однако прооперированные женщины вправе рассчитывать не только на стандартный 140-дневный больничный.

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении , установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности?

О том, сколько длится больничный после родов , не всегда можно узнать заранее. Именно поэтому законодатель предусмотрел варианты продления листка нетрудоспособности после состоявшихся родов. Однако на практике такое продление не всегда оформляется верно.

Вот на что необходимо обратить внимание:

1. Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
2. Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
3. В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Последний момент очень важен, так как оформление больничного листа по продлению как первичного неверно. Ведь страховой случай один — а значит, и лист должен быть тоже один. Вместе с тем и работодатель обязан принять больничный по продлению, даже если он оформлен как первичный, и сотрудники фонда соц. страхования могут лишь попросить (а не обязать) женщину обратиться за правильно оформленным листом в медучреждение снова.

Декретный отпуск предполагает период времени, в который женщина должна подготовиться к родам, и предусматривает компенсационные выплаты.

Не все беременные знают, как производится расчет больничного по беременности и родам, и на что они могут рассчитывать при выходе в декрет.

Итак, как рассчитывается больничный по беременности и родам?

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления беременным женщинам больничного в первых двух триместрах беременности.

Поэтому единственная возможность будущей маме отдохнуть на раннем сроке – это получить временный лист нетрудоспособности.

Выдаётся этот документ на общих основаниях, то есть условия его оформления и оплаты одинаковы и для беременных работниц, и для всех остальных сотрудников организации.

Для его получения необходимо обратиться к доктору, в чьей компетенции находится досаждающее женщине заболевание.

Единственное отступление от общих норм – экстракорпоральное оплодотворение, дающее будущей маме право на получение официального больничного на период обследования, саму процедуру, а также восстановительный период.

Как производится оплата больничного по беременности и родам? Расчёт больничного листа на начальных сроках беременности выполняется на общих условиях. Сумма денежной компенсации зависит от страхового стажа декретницы и её средней зарплаты за последние 2 года.

Если беременная сотрудница проработала в организации более 8 лет, то ей выплачивается компенсация её заработной платы в полном объёме, от 5 до 8 лет – 80%, от полугода до 5 лет – 60%.

Сотрудницы, принятые на работу менее шести месяцев назад, имеют право на получение денежной компенсации, равной минимальному размеру оплаты труда (1 МРОТ).

Пример

Разберем пример, как рассчитать больничный по беременности и родам.

На сроке 15 недель хирургом районной поликлиники был выдан больничный — сроком 5 дней.

На момент оформления больничного, стаж сотрудницы на предприятии составил 6 лет, а заработок за два последних года – 460 000 рублей. 460 000 / 730 (среднее число дней в расчетном периоде) = 630,14 рублей (среднедневной заработок).

Затем 630,14 умножаем на 80% (страховой коэффициент) = 504,11 рублей. Полученное число умножаем на количество дней больничного отпуска 504,11 * 5 = 2520,55 рублей. Именно эту сумму получит беременная сотрудница за 5 дней больничного во втором триместре.

Расчёт отпуска по беременности и родам

Многих интересует срок больничного по беременности и родам.

Длительность отпуска по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) зависит от типа беременности (одноплодная или многоплодная).

В первом случае будущая мама может отправиться на отдых с 30-й недели, его продолжительность составит 140 дней, первая половина из которых приходятся на дородовый период, а оставшиеся 70 – на послеродовый.

Мамы двух и более малышей имеют право на увеличение декретного отпуска до 180 дней, начинается который с 28-й недели «интересного» положения. Эта разница в 14 дней обусловлена тем, что именно в эти 2 недели риск прерывания многоплодной беременности предельно высок.

Кроме того, декретный отпуск может быть увеличен еще на 16 послеродовых дней. Основаниями для этого признаются определённые осложнения, возникающие в процессе родов:

• применение акушерских щипцов;
• третья степень разрыва;
• операция кесарева сечения;
• преждевременные роды (до 30 недель);
• судорожный приступ.

При возникновении подобных ситуаций в роддоме, новоиспечённой маме выдают второй больничный лист на срок, определяемый врачом акушером-гинекологом.

Процедура экстракорпорального оплодотворения также подразумевает более продолжительный отпуск по беременности и родам. В таком случае отпуск начинается со дня первого обследования в стационаре, а после наступления беременности счастливая будущая мама приступает к работе до наступления 28-й недели беременности (при близнецах и т.д.) или 30-й недели при беременности одним ребёнком.

Если беременная женщина считает продолжительность декретного отпуска недостаточной, согласно трудовому законодательству РФ, она имеет право присоединить к нему неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

В такой ситуации в оплачиваемый отдых сотрудница может отправиться как на самом начальном сроке «интересного» положения, так и после родов.

Пособие по беременности и родам: как получить

Для получения декретного пособия по беременности, будущая мама должна удовлетворять одному из следующих требований:

1. Быть официально трудоустроенной и иметь социальную страховку.
2. Быть уволенной по причине ликвидации организации в течение последних 12- лет и находиться на учёте в центре занятости.
3. Быть студенткой очной формы обучения.
4. Служить по контракту или быть сотрудницей органов внутренних дел.
5. Быть зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя.

Для получения пособия работающей будущей маме необходимо собрать определённые документы:

• заявление о начислении пособия;
• больничный лист по беременности и родам, полученный по месту наблюдения беременной на сроке в 30 недель;
• справка с предыдущего места службы о неполучении декретных выплат (если стаж в текущей должности насчитывает менее двух лет).

Беременные женщины-предприниматели получают денежные средства в ФСС. Обязательное условие для получения пособия — перечисление всех положенных налоговых взносов в государственный бюджет. Перечень документов для предпринимателей и работников по найму аналогичен.

Безработные беременные, к сожалению, не вправе рассчитывать на получение декретных выплат (за исключением увольнения по причине ликвидации прошлого места работы).

Срок перечисления денежных средств строго определён законом РФ и составляет 10 дней с момента подачи документов в бухгалтерию.

Поэтому самая любимая многими руководителями отговорка об отсутствии денег в бюджете организации и ожидании поступления средств от Фонда соц. страхования безосновательна и более того, незаконна!

Расчёт пособия по беременности и родам

Сумма пособия главным образом определяется заработком, полученным за последние пару лет трудовой деятельности на занимаемой должности. Суммарную величину дохода следует разделить на количество дней в данном периоде (730 или 731, если он приходится на високосный год), исключив следующие периоды:

• дни больничного отпуска;
• дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом;
• дни декретного отпуска;
• дни отпуска по уходу за детьми.

Полученную цифру нужно умножить на продолжительность декретного отпуска – именно столько получит будущая мама, отправляясь в отпуск.

Величина декретных выплат должна находиться в рамках, ограниченных его минимальным и максимальным пределом.

Итак, пособие для будущих мама должно составлять минимум 34520,55 руб., положенных мамам, чьи роды прошли легко; 38465,75 руб. при родоразрешении с вышеупомянутыми осложнениями и 47835,62 руб. при рождении близнецов.

Пример

Необходимо определить размер декретных выплат, положенных беременной сотруднице, чей заработок за последние пару лет выглядит так:

• заработная плата – 800 000 рублей;
• отпускные – 32 000 рублей;
• больничные – 24 000 рублей (32 дня).