Хоть беременность и не болезнь, а радостное событие, но когда будущая мама работает, она все равно должна тщательно следить за своим здоровьем и помнить, что интересы ребенка - превыше всего. Это учитывает и нынешнее законодательство, которое гарантирует беременной женщине декретный отпуск. А вот во сколько недель уходят в декрет - зависит от состояния здоровья и личных пожеланий.

Регламентированный уход в декретный отпуск

Фактически то, сколько не будет работать женщина, зависит от нее самой. Минимальная длительность декретного отпуска - 140 календарных дней. Некоторые могут ухаживать за ребенком полтора, а то и три года, если нет возможности отдать малыша в садик или нанять няню.

Эти минимальные 140 дней дает российское законодательство для того, чтобы женщина могла нормально родить и пережить послеродовой период. Если ожидается двойня или даже тройня, то срок увеличивается до 194 дней. Указанная длительность такого отпуска делится ровно на два: до родов и после (соответственно 70 и 70 дней). Поэтому можно точно высчитать, во сколько недель уходят в декрет. Как правило, в 30 при одноплодной беременности и в 28 - если ждут больше чем одного ребенка.

Поскольку уход в декретный отпуск не учитывает предыдущих отпусков, то некоторые женщины предпочитают прекратить работать раньше. Законодательство позволяет уйти в обычный отпуск, получить за него причитающиеся отпускные, а после этого сразу оформить декретный. Аналогично можно сделать после родов. Таким образом, продлевается период, во время которого женщина может спокойно выносить ребенка или дольше посидеть с малышом.

Если же отпуск в текущем году уже был, то незначительно продлить декрет можно, договорившись с лечащим врачом, и женщина сможет уйти в декрет на две недели раньше.

Все не зависимо от того, во сколько недель уходят в декрет, должны получить пособие. Даже безработные, студентки, предприниматели. Просто если вы не устроены официально и не оформляете документы по месту работы, то заявление и больничный лист нужно будет подать в Управление труда и социальной защиты населения.

Как долго можно сидеть с ребенком в декрете

Если женщина предпочитает сама сидеть с ребенком и не работать, то она может подать заявление и оформить отпуск по уходу за малышом. Длительность его от 1,5 до 3 лет. Хотя в последнее время все чаще такой отпуск оформляют отцы. В этом нет ничего плохого, зависит это только от того, кому выгоднее зарабатывать деньги.

И не стоит бояться, что работодатель откажет в длительном отпуске или вообще уволит работника. Ведь это запрещено законом. При этом уже не важно, во сколько недель уходят в декрет, отпуск по уходу от этого не зависит.

Можно ли работать в декретном отпуске?

С одной стороны, беременная женщина, скорее всего, захочет перестать работать как можно раньше, при этом получив все причитающиеся деньги, с другой - работодатель может быть заинтересован в том, чтобы квалифицированная работница дольше оставалась в рабочем строю.

Если беременность протекает легко и у вас есть желание дольше работать, нужно помнить, что сроки декрета не могут переноситься, а начисления производятся только по фактическим дням отпуска. И если вы оформите его позже 30 недели, то пропущенные дни просто «сгорят», их оплачивать дополнительно не будут, а остальной срок останется прежним - не увеличится.

Можно, конечно, постараться договориться с начальством о том, что вы оформляете декретный отпуск, но продолжаете работать и получаете зарплату «в конверте», но в таком случае вы не защищены законодательством и можете полагаться только на честность руководства.

«Беременность – не болезнь» - думают многие женщины, и находясь в «интересном положении», продолжают работать и строить карьеру. Действительно, законодательно установлено, что даже будучи беременной, женщина, до определенного времени, должна продолжать трудиться. Однако, необходимо знать, когда именно будущая мамочка сможет выйти в декрет.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Когда выходят в декрет

Законом, регулирующим отношения в сфере труда в РФ, терминология « » не упоминается. Привычное словосочетание «декретный отпуск» в ТК РФ заменен отпуском по беременности и родам (предродовой и послеродовой) и отпуском по уходу за родившимся малышом. Таким образом, беременной предоставляются сразу два отпуска, один из которых плавно перетекает во второй.

По общим правилам, декрет – это отпуск, длительностью 140 дней (не рабочих, а календарных), предоставляемый женщине в положении для моральной и физической подготовки к процессу родов, появлению на свет малыша и уходу за ним.

В отпуск по беременности и родам женщина имеет право уйти:

1. За 70 суток до поставленной лечащим врачом даты родов, при вынашивании одного ребенка.
2. За 84 суток до намеченной даты родов, при вынашивании двух и более детей.

Например, если гинеколог консультации по месту жительства, которого посещает будущая роженица, ставит предварительную дату родов на 31 декабря, то уже с 23 октября женщина не появляться на рабочем месте и смело отправляться в предродовый отпуск. При вынашивании нескольких плодов, отправиться в декрет получится с 09 октября.

В какой срок начинается декрет (с которой недели беременности)? Абсолютно на законных основаниях будущая роженица может выйти в декрет в 30 недель беременности. В случае, если она беременна двумя и более малышами, выйти в предродовой отпуск получится начиная с 28 недели.

Важно знать, что расчет сроков ведется не в календарных неделях, а в акушерских (акушерские и календарные сроки, как правило, не совпадают).

Для выхода в декретный отпуск нужно:

1. Предоставить работодателю больничный из женской консультации, по месту жительства беременной, с указанным в нем сроком беременности и намеченной датой родов.
2. В отделе кадров по месту работы оформить собственноручное заявление на предоставление дородового отпуска.

Можно ли уйти в декрет раньше

Период беременность у любой женщины протекает по-особенному. Одни прекрасно чувствуют себя, находясь на служебном месте и, в ожидании появления на свет малыша, готовы «горы свернуть», то у других – с трудом хватает сил на то, чтобы добраться до работы, не говоря о том, чтобы выполнять свои рабочие обязанности.

Беременность оказывает большое влияние на женщину, поэтому, нередко будущая мама хочет выйти в дородовой отпуск немного пораньше, чем предусмотрено Законом.

Выделяется ряд оснований для «досрочного» выхода в декрет:

1. Обратиться к своему гинекологу с просьбой дать направление на стационарное лечение. В 80% случаях протекание беременности осложняется угрозой выкидыша, поэтому в наблюдении за состоянием будущего ребенка в условиях стационара, мамочке не откажут. После посещения стационара выдается лист временной нетрудоспособности.
2. Посетить терапевта с жалобой на самочувствие. Как правило, терапевты (и врачи более узкой направленности) идут навстречу беременным, и выдают больничный лист, который является законным основанием не посещать место работы.
3. Если у беременной уже есть несовершеннолетний ребенок, который болеет, можно отправиться к участковому педиатру и уйти на больничный по уходу за больным ребенком.
4. Если нет желания сидеть в больничных очередях, то вполне реально воспользоваться возможностью ухода в ежегодный отпуск (ТК РФ предоставляет каждой беременной право отгулять оплачиваемый отдых до ухода в декрет). Важно знать, что стаж работы будущей мамы здесь роли не играет и работодатель обязан предоставить отпуск по заявлению беременной сотрудницы.
5. Практика показывает, что акушерский срок беременности на пару недель опережает срок реальный, определяемый при помощи ультразвукового исследования. Поэтому, чем раньше женщина встанет на учет в консультацию, тем быстрее она сможет уйти в предродовой отпуск.

Можно ли уйти в декрет позже

Случается, что будущая роженица не спешит отправиться в положенный отпуск. Причины у каждой свои: кому-то необходимо закончить срочный проект, получить должность, сдать важные отчеты, а некоторым материально выгоды находиться на рабочем месте как можно дольше.

Сделать это можно, воспользовавшись одним из вариантов:

1. Оставить лист нетрудоспособности на руках и предъявить его в кадры и бухгалтерию позднее назначенного срока ухода в декрет. Уволить сотрудницу по этому основанию не смогут, но потерять в зарплате, скорее всего, придется.
2. Попросить врача женской консультации выдать больничный лист не в 30 недель беременности, а позже. Этот вариант является вполне законным, так как ТК РФ дает право, а не обязывает женщину выходить в декретный отпуск именно при наступлении 30 недели беременности. Из положений Кодекса следует, что 30 неделя беременности - низший предел для ухода в отпуск. Поэтому при отсутствии угрозы жизни и здоровью матери и плода, никто не сможет запретить беременной женщине продолжать исполнять свои должностные обязанности.

Однако, при уходе в отпуск по беременности и родам позднее 30 недели беременности, стоит знать, что пока сотрудница продолжает работать – ей не выплачиваться. Беременная получает только заработную плату. Выплата указанного пособия начинается с момента фактического ухода женщины в заслуженный дородовый отпуск.

Продолжительность декретного отпуска

Длительность декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) строго определена нормами ст. 225 ТК РФ и составляет:

1. 140 календарных суток – в случае рождения одного ребенка и при условии, отсутствия послеродовых осложнений (70 суток до намеченной даты родов, 70 суток после).
2. 156 календарных суток – в случае рождения одного ребенка с осложнениями после родов, например, использование при родах метода кесарево сечения (70 суток до намеченной даты родов, 86 суток после).
3. 194 календарных суток – в случае многоплодной беременности (84 дня до намеченной даты родов, 110 дней после).

Длительность декретного отпуска высчитывается в календарных днях, поэтому рабочие и праздничные дни уже входят в срок декретного отпуска.

Учитывая, что отпуск по беременности и родам делится на предродовой и послеродовой – будущая мама имеет возможность отгулять неизрасходованную половину дородового отпуска после рождения малыша. Так, при обычной одноплодной беременности, длительность отпуска составляет 140 суток.

Если в дородовой период будущая мама израсходовала только 50 суток отпуска, то оставшиеся 20 суток добавляются к послеродовому отпуску. Таким образом, после рождения малыша, мама сможет находиться в отпуске по беременности и родам еще 90 календарных дней.

На какой срок уходят в декрет

Декретный отпуск совмещает в себе два отпуска в одном: отпуск по беременности и родам, который плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком.

Срок первого отпуска (при беременности одним ребенком и родах, прошедших без осложнений) равен 140 дням. Со 141 календарного дня начинается отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет 36 месяцев.

Важно знать, что оплачивается только 18 месяцев нахождения в декрете, то есть с момента достижения ребенком 1,6-годовалого возраста – финансирование прекращается. Поэтому, около 45% женщин вынуждены выходить на работу уже в это время.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 ТК РФ дает возможность женщине получить дополнительный финансированный отпуск, как до родов, так и после появления малыша.

Причем, в женщина может уйти, несмотря на то, что по установленному графику (который, как правило, составляется на следующий рабочий год в середине декабря года предыдущего) время ее отпуска еще не подошло. По заявлению беременной сотрудницы, ей предоставляется ежегодный отпуск, из которого ее невозможно отозвать (ст. 125 ТК РФ).

Итак:

1. Если сотрудница отгуляла отпуск за предыдущий год, а следующий год еще не начался – права на отпуск у женщины не будет.
2. Если отпуск за прошедший год женщина уже использовала, но новый год уже начался – есть возможность отгулять весь или половину отпуска за начавшийся год.
3. Если в отпуске за прошедший год женщина не была и следующий рабочий год начался – она получает право прибавить оба отпуска к отпуску декретному.

Декретный отпуск – это время, предоставленное беременной женщине для родов и уходом за малышом.

Согласно российскому законодательству в декретный отпуск можно уйти за 70 суток до предполагаемой даты родов (с 30 недели беременности) или за 84 суток до момента рождения малыша (с 28 недели, при беременности многоплодной).

Продолжительность пребывания в отпуске зависит от количества рожденных детей и от возникновения осложнений при родах:

1. 140 суток при беременности одним ребенком;
2. 156 суток при беременности одним ребенком при сложно-протекающих родах;
3. 194 суток при беременности двумя и более детьми.

В действующем ТК РФ, не предусмотрены основания, по которым женщина может уйти в декрет раньше или позднее установленного законом срока. Однако, практика показывает, что возможность увеличить или уменьшить срок нахождения на рабочем месте в период беременности, все же есть.

Общий период декрета (в который входят отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком) составляет 36 месяцев, из которых 18 месяцев финансируются работодателем (государством).

При наступлении беременности, вне зависимости от стажа работы, будущая роженица до выхода в декрет, имеет право получить финансируемый ежегодный отпуск, из которого работодатель не сможет ее отозвать.

Все слышали о «декретном отпуске», предоставляемом женщине по причине беременности и . Однако данный термин не вполне верный, но он так прочно закрепился в обиходе, что другое название этого отпуска и представить себе сложно.

информация Термин «декретный отпуск» возник после того, как в 1918 году был издан декрет, закрепивший право женщины на отпуск по уходу за ребенком. Сейчас же следует именовать его «отпуском по беременности и родам» .

Необходимо подчеркнуть, что вообще в Российской Федерации Трудовым кодексом различаются два типа отпусков , связанных с рождением детей:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 3 лет.

При этом декретом чаще всего называют именно первый из них.

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.

На весь период невыхода на работу за мамой малыша сохраняется ее рабочее место и должность. Кроме того, данный период засчитывается не только в стаж работы по специальности, но и в непрерывный трудовой стаж.

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы , так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на или позже, при - ), а другими членами семьи – после . В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.

важно Оформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий .

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

• заявление , которое может быть написано в произвольной форме;
• больничный лист, выданный гинекологом , в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (только для матери);
• копию свидетельства о рождении малыша или всех детей в случае многоплодных родов;
• справку , подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое в связи с этим пособие (либо тот документ, который служит подтверждением нетрудоустроенности одного или обоих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в обычном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 после). Если , то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

дополнительно Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше - в любой удобный для родителей момент.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, можно:

• взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выйти в неоплачиваемый отпуск «без содержания».

Выплачиваемые пособия

Как уже было отмечено, на весь период декрета выплачиваются детские пособия в форме обязательного социального страхования (для работающих) или государственного социального обеспечения (для неработающих). В частности, в 2015 году из федерального бюджета выплачиваются следующие виды декретных выплат:

• единовременное пособие при постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности (до ) - 543,67 рублей ;
• единовременная выплата при рождении ребенка - 14497,80 рублей ;
• (только для работающих) - в размере 100% среднего заработка за каждый день периода нетрудоспособности по больничному.

важно Необходимо иметь в виду, что пособия по социальному страхованию выплачиваются по месту работы или напрямую в территориальном органе ФСС . Не подлежащие обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе неработающие) получают детские выплаты в органах соцзащиты населения .

Кроме того, родителям малыша независимо от их социального статуса назначается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет , которое может быть оформлено не только на мать, но и на другого члена семьи. Данное пособие работающим рассчитывается исходя из 40% среднемесячного заработка за два предыдущих года. Неработающим гражданам пособие выплачивается в минимальном размере - 2718,35 рублей на первого ребенка и 5436,67 рублей - на второго и последующих.

Законом установлены как минимальные, так и максимальные суммы , на которые может рассчитывать семья при рождении наследника:

• пособие по беременности и родам в 2015 году за 140 дней не может быть 228 602,74 рублей .
• максимальная сумма ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет установлена на уровне 19855,78 рублей .

Единовременные выплаты по факту постановки на учет к гинекологу в ранние сроки и при рождении ребенка, как правило, оформляются и получаются в то же время, что и пособие по уходу до 1.5 лет.

Подробнее о существующих в России выплатах семьям с детьми читайте на страницах сайта «Пособие-Эксперт» , а также в тематической группе

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут , чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть ), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в . То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально для Елена ТОЛОЧИК

Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Однако встречаются и особо усердные сотрудницы, которые стараются до последнего быть вместе с коллективом. Вследствие этого ниже будут описаны возможные сроки выхода с работы для обеих категорий тружениц.

Что такое декретный отпуск

Нередко руководители опасаются временного ухода сотрудниц по причине их интересного положения. Начальство зачастую беспокоится о предстоящей смене графика работы целого коллектива, что особенно сказывается на объеме выполняемых каждым его членом дел. По этой причине будущим мамам важно знать, на каком сроке уходить в декрет, чтобы и у руководителя было время заняться кадровой перестановкой.

В России под отпуском вследствие интересного положения работницы принято понимать временное освобождение сотрудницей занимаемой должности на последних месяцах вынашивания малыша и его последующего рождения. Также к декрету относят уход за грудничком и ребенком младшей дошкольной возрастной группы. Важно отметить, что безработные дамы не уходят отдыхать, что не лишает их права получать другие социальные пособия.

Начисление денежных выплат вследствие вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основе ее среднего ежегодного заработка или же с учетом установленной минимальной величины оплаты труда, которая на 2019 г. составила 7500 рублей. Декретные выплачиваются единовременно за весь период нахождения сотрудницы в отпуске. При этом выплата оформляется как социальное страхование вследствие потери трудоспособности по причине материнства.

Во сколько недель уходят в декрет

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:

• 90 суток длится дородовой период;
• 70 дней отводится на восстановление после родов.

Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы». Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ. Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше.

Как оформляются сроки ухода в декретный отпуск

Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов. Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности. При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ. После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.

Когда можно уйти в декретный отпуск раньше

Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет. Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск. При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения. Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

Некоторые женщины при беременности напрочь забывают о здоровье и продолжают работать не покладая рук. Однако такая самоотверженность может быть чревата неприятными последствиями, что необходимо учитывать будущим мамам. Вышеуказанный Приказ Минздравсоцразвития предусматривает добровольный отказ женщины от больничного. При этом оговаривается, что если будущая мама пожелает в дальнейшем воспользоваться правом на отдых, то она получит лист «задним числом», т.е. в справке будет указана дат наступления 30-недельного рубежа.

Видео: когда уходят в декретный отпуск по закону