Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство (ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

• договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
• в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут.

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ст. 261 ТК РФ ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1) .

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников (ст. 180 ТК РФ ). Последовательность действий следующая:

1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ .

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Резюме

Подводя итог сказанному, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы, зависит от:

• характера трудовых отношений;
• оснований увольнения;
• условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае беременная женщина может быть восстановлена на работе решением суда, а работодатель — оштрафован.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности - миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск - до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора - один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.

Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору

Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Второй вариант - расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Увольнение в любой ситуации вызывает множество вопросов, каждый конкретный случай имеет свои особенности и нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Отдельно выделяется проблема увольнения беременной сотрудницы. Именно в период ожидания рождения ребенка женщину необходимо полностью обезопасить от возможных потрясений и волнений.

Считается, что увольнять беременную нельзя. Но в некоторых случаях сделать это все-таки возможно.

Что говорит закон?

Все отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Рабочие отношения же с беременными женщинами оговорены и в рамках 145 статьи Уголовного Кодекса РФ, а также в пояснениях и комментариях к кодексам.

В статье 261 ТК РФ прописано, что по собственной инициативе работодатель права уволить женщину в положении не имеет.

Права и привилегии

При приеме на работу беременная женщина освобождается от каких-либо вступительных испытаний, поездок в командировки и сверхурочных и сверхнормативных работ.

Справка о состоянии беременности должна предоставляться работодателю каждый отчетный квартал.

Если случился выкидыш или беременность замерла, работница не имеет права скрывать тот факт от работодателя.

В течение семи дней после того, как умалчивание вскрылось, сотрудница может быть уволена.

Если беременность наступила в период нахождения женщины на испытательном сроке, то при предоставлении работодателю справки о беременности она должна быть официально зачислена в штат организации.

В каких случаях допускается увольнение беременной женщины?

Прекращение трудовых отношений с сотрудницей по закону возможно в случае личного желания беременной уволиться, ликвидации организации, а также в следующих ситуациях:

• при переводе сотрудницы по ее желанию в другой филиал или на выборную должность;
• при отказе беременной работать в других условиях: при смене места расположения фирмы, при смене собственника предприятия или подчиненных связей;
• если медицинские работники не разрешают женщине выполнять обязанности, предусмотренные имеющейся должностью, а выполнять иные виды работ беременная желания не имеет;
• при форс-мажорных обстоятельствах, на которые ни одна из сторон не может повлиять;
• при .

Инициатива работницы

Статьей 2 Трудового кодекса установлен запрет на принуждение кого-либо к работе, поэтому беременная сотрудница имеет законное право уволиться из штата организации по собственному желанию.

Осуществить увольнение возможно, используя наиболее предпочтительный из вариантов:

• путем написания заявления об увольнении по собственному желанию () – 80 статья ТК РФ;
• путем заключения с работодателем соглашения о прекращении трудовых отношений по взаимному желанию – 78 статья ТК РФ.

Инициатива работодателя

Многие работодатели хотят знать, как уволить сотрудницу в период беременности, и можно ли по закону это сделать.

Закон не разрешает работодателю проявлять инициативу в этом вопросе. Можно лишь попробовать прийти к соглашению о взаимном желании прекращения трудовых отношений.

Встречаются случаи, когда работница оказывала услуги сиделки или няни обычному гражданину, не оформленному как ИП или ООО: в данном случае гражданин выступает в качестве работодателя и также не имеет права прекратить трудовые отношения при беременности сотрудницы.

Ликвидация предприятия

Ликвидация предприятия выступает единственным законным основанием для увольнения даже беременной сотрудницы предприятия.

При этом возможны следующие ситуации:

• прекратить свою работу может также структурное подразделение организации (филиал или представительство, расположенные в другой местности);
• индивидуальный предприниматель может завершить свою трудовую деятельность;
• организация может быть полностью ликвидирована – работодатель больше не существует.

Любое другое изменение в статусе юридического лица не может стать причиной для увольнения сотрудницы, даже если формально ее должности в организации существовать больше не будет.

Таким образом, ни при реорганизации, ни при присоединении к другой фирме, ни при смене наименования юрлица увольнение беременных не допускается.

Истечение срока действия трудового договора

Если трудовой договор обычно заключается на 5 лет, он является .

Если беременность сотрудницы наступила в последние месяцы этого периода, то уволить ожидающую рождения малыша женщину работодатель права не имеет.

Беременной необходимо написать заявление о в связи с уважительными обстоятельствами и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающие исключительные права женщины.

Если сотрудница временно занимала в штате место отсутствующего сотрудника, и он вышел на работу, то трудовые отношения с беременной могут быть прекращены.

Тем не менее, по письменной просьбе работника работодатель обязан предложить беременной аналогичную вакантную должность, либо какие-либо должности более низкоквалифицированные.

Как оформить?

Оформляется добровольное увольнение беременной стандартным способом.

За две недели до желаемой даты увольнения работодатель письменно предупреждается о намерениях беременной при получении .

Документы

Кроме подписания заявления об увольнении может быть оформлено соглашение о прекращении трудовых отношений по обоюдному желанию.

При увольнении беременной, контракт с которой был подписан на время отсутствия другого работника, ей заранее по почте отправляется от работодателя.

Если же закончился, беременная имеет право на его продление. Для этого пишется соответствующее заявление.

Запись в трудовой книжке

Записи при увольнении беременной женщины по доброй воле не имеют каких-либо особенностей.

При увольнении в связи с ликвидацией организации делается пометка «Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты и компенсации

Если организация была ликвидирована, беременная женщина должна использовать право на получение выходного пособия.

В период поиска нового места работы женщине выплачивается среднемесячная зарплата не более, чем за два месяца подряд.

Перед выходом в беременная может использовать право на выход в , декретное увольнение и получение пособия по беременности и родам.

При рождении ребенка матери выплачивается единовременное пособие.

Куда жаловаться, если нарушены ваши права?

Жалобу изначально стоит направить в отделение федеральной трудовой инспекции, сотрудники этого учреждения обычно позволяют быстро разрешить все имеющиеся споры.

Если решение не найдено, делом будет заниматься районный суд. Туда необходимо предоставить в письменной форме доказательства вины работодателя.

Ответственность работодателя

Уволить беременную работницу работодатель не может. Однако при грубых нарушениях и прогулах женщине может быть объявлен выговор или замечание, она может быть лишена премии.

Если работодатель все же уволил беременную женщину, суд взыщет с него штраф размером до 200 000 рублей.

Часто задаваемые вопросы

Уволилась с работы и узнала, что беременна. Что делать?

Выплата пособий организацией, откуда уволилась беременная женщина, не производится.

К сожалению, вернуться на потерянную должность сотрудница не сможет, ведь процесс увольнения был добровольным.

При хороших отношениях с работодателем можно попробовать вновь попасть на ранее занимаемую должность.

Могут ли уволить беременную, если данных о своем состоянии она не предоставляла, при сокращении штата?

Да, могут. Но когда необходимые справки будут получены, работницу должны восстановить на прежнее место работы.

Что делать, если заставляют уйти по собственному желанию?

При уходе с работы по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам роженица потеряет возможность получения значительной денежной суммы – пособия по беременности. Кроме того, у нее на долгое время прервется трудовой стаж.

Многие думают, что увольнение беременных всегда нарушает закон, поэтому от такой процедуры лучше отказаться. Из-за таких сотрудниц у руководства действительно может сложиться не самое удобное положение. Могут ли беременную уволить, зависит от обстоятельств. Необходимо выполнить большое количество бумажной работы, требования к которой достаточно серьезные. Но и из таких ситуаций всегда можно найти выход, устраивающий обе стороны.

Главное направление законной защиты беременных увольнения по инициативе руководителей, если других причин, кроме состояния беременности, нет. Если увольнение организуют несмотря на выполнение всех обязанностей – появляется право обращаться в суд, для собственной защиты. К обычным условиям относят компенсации по моральному ущербу, возобновление трудовых отношений.

Последнее требование актуально в случае оказания морального давления со стороны руководства. При необоснованном увольнении минимум штраф для руководителей – 200 тысяч рублей. Для некоторых назначают исправительные работы.

Нюансы, связанные с увольнением, имеются даже в случае, когда уровень выполнения обязанностей низкий. Прогулы наказывают только дисциплинарными взысканиями, увольнение будет незаконным. Даже если об отсутствии не поступали соответствующего письменного запроса. То же самое относится к другим подобным ситуациям:

• Появление на работе в нетрезвом виде.
• Порча имущества.
• Хищения.

Если оформлен срочный трудовой договор, и он истекает во время беременности – женщина для увольнения должна подать письменное заявление до того, как её текущее состояние закончится. Увольнение допустимо спустя неделю после родов, в этом случае закон не нарушают.

Справка по беременности оформляется гражданкой ежеквартально. Если состояние прерывается каким-либо способом – об этом второй заинтересованной стороне сообщают сразу. Увольнение в течение семи дней будет законным, когда сначала факт скрывают, а работодатель узнает о произошедшем только потом.

Сокращение по работе: допустимо ли?

И здесь дают только отрицательный ответ. Таких женщин запрещено сокращать. Если сокращают подразделение, где занимается должность – обязательно предоставление другого рабочего места, с подходящими условиями. Если новые условия не устраивают гражданку – разрешают .

Любой гражданин выступает работодателем, в том числе – когда услуги оказаны обычному физическому лицу. Для таких ситуаций одностороннее расторжение контрактов тоже под запретом.

Когда увольнение допустимо?

Есть несколько ситуаций, при которых расторжение договора не нарушает ничьих прав и требований:

Ситуация	Комментарий
Подача заявлений по увольнению по собственной инициативе	Но на практике бывали случаи, когда сначала следовало заявление по желанию, а потом гражданки заявляли, что к ним применялось давление. Поэтому и само руководство предприятий осторожно относится к подобным обстоятельствам. Лучше всего, когда обеим сторонам удалось прийти к соглашению.
Изменения по условиям работы	Пример – необходимость переезда, создание других требований технического характера. При этом сотруднице предлагали несколько вариантов нового трудоустройства, но ни один из них не признан подходящим.
Указанный изначально срок соглашения истекает	И на должность выходит основной сотрудник. Беременная отказалась от предложения по новой вакансии, либо на предприятии изначально нет других подходящих условий.
Работа по	Когда справку о беременности представляют только после окончания первоначально указанного времени.
Полная ликвидация компании либо подразделения, в котором работала гражданка.

Ликвидация предприятия

Имеется в виду только сама ликвидация, а не реорганизация. Стандартные правила не распространяются на расформирование отдела, изменения у юридического лица. Точная дата ликвидации – момент, когда компанию исключают из Единого реестра. Увольнение под строгим запретом, если есть возможность для перевода на другое место.

Условия и особенности процедуры описывают так:

1. Сотруднице высылают предупреждение, минимум за два месяца до того, как компанию ликвидируют.
2. Выходное пособие выплачивают в полном объёме. Обычно за основу берут средний месячный оклад.
3. Отдельная выплата – для невостребованных отпускных.
4. Пока сотрудница не найдет новое место – ей компенсируют средний оклад. Но не более, чем на протяжении двух месяцев.

К дополнительным правам относят пособия по беременности и родам.

При составлении заявления по собственной инициативе

Здесь тоже применяют соответствующий порядок действий:

1. Заявление надо передать руководству за 14 дней до того, как увольнение реально состоится.
2. Отдельно издают приказ, с использованием формы Т-8. Основание для документа – заявление со стороны наёмного работника. Дата предъявления обязательна.
3. Обязательное требование в большинстве случаев – отработка, на протяжении минимум 14 дней. Исключение – стационарное лечение гражданина. Тогда необходимо отправить документы бандеролью по почте.
4. От выплаты пособий можно отказаться.

При работе по совместительству

По этому вопросу специалисты ещё не могут договориться. К ТК РФ даются дополнительные комментарии, с двумя основными мнениями:

1. У совместителей есть право на любые гарантии, прописанные в Трудовом Кодексе, других подобных документах. Значит, разрывать трудовые соглашения без серьезных на то оснований запрещают.
2. Одного состояния беременности недостаточно для увольнения, если другие проблемы отсутствуют. Но такое допустимо, если на ставку нашли основного сотрудника.

При организации судебных разбирательств судебная инстанция чаще встаёт на сторону женщины, выдвинувшей требования.

Дополнительные гарантии в случае изменения условий труда

Условия трудового договора могут быть пересмотрены, если организация планирует значительные изменения. Корректировки допустимы для режима работы и оплаты, условий работы. Некоторым работодателям разрешено применять крайние меры вроде введения сокращенного рабочего дня, перевода на другую должность. Такие меры носят временный характер, либо становятся постоянными.

Но у администрации возникает несколько обязанностей в связи с таким решением:

1. Все предстоящие нововведения должны иметь под собой основания.
2. Работников надо знакомить с новыми обстоятельствами не позднее, чем за два месяца до того, как принимаются реальные меры.
3. Если гражданка не согласится с такими корректировками – руководитель имеет право предложить ей вакантную должность при наличии. Понижение возможно, но только при наличии согласия от второй стороны.
4. Когда альтернатив не оказывается – прибегают к крайним мерам в виде увольнения.

Гарантии при угрозе увольнения

В связи с указанным состоянием женщины и обстоятельствами могут возникнуть некоторые нюансы, учет которых обязателен:

1. Не важно, знал ли руководитель о беременности сотрудницы, когда принимал решение по поводу сокращения штата.
2. Такие условия не влияют на соблюдение гарантий, предоставление всех необходимых компенсаций и прав.
3. Осведомленность второй стороны не имеет значения и в случае с запретом на увольнение, сокращение.
4. Это касается даже ситуаций, когда сама женщина узнаёт о своей беременности уже после того, как получает справку о проблемах в компании, либо принятом решении руководства. При наличии медицинских доказательств увольнение недопустимо.
5. Если увольнение состоялось – женщину можно восстановить, когда она покажет медицинскую справку и заключение.
6. При этом работники со своей стороны тоже не должны злоупотреблять своими правами, Трудовой Кодекс об этом говорит прямо. Надо помнить о тех обстоятельствах, которые окружают факт увольнения.

Подробнее о выплатах, компенсациях

Если всё в порядке, увольнение проходит на общих основаниях – то гарантии у подчиненной такие же, что и у других категорий сотрудников. В последний рабочий день гражданке выдают:

• Заработную плату и всю её часть, которая не была выплачена раньше за отработанные дни.
• Компенсация за дни отпуска, право на которые фактически не реализовано.
• Иные выплаты, заранее предусмотренные действующим контрактом. Рассматриваются и компенсации, упомянутые в дополнительном соглашении.

Полный расчёт с сотрудницей производят в тот же день, когда было организовано увольнение. Необходимый элемент для оформления – специальная записка-расчет. Если в этот день гражданка не может появиться на месте – расчёт организуют в зависимости от её требований.

Стороны могут договориться по поводу дополнительных компенсаций в случае расторжения соглашений по тем или иным основаниям. Но это не относится к обязанностям работодателя, он не должен перечислять деньги при любых обстоятельствах. Важно проследить за наличием информации в основном документе, либо дополнительном соглашении к нему. Компенсации не облагаются НДФЛ, если их размер – три заработных платы и меньше.

О нюансах, проблемных моментах

При увольнении самим гражданам надо знать, что они не могут передумать, чтобы потом вернуться на своё прежнее место. По крайней мере, если сам работодатель не заинтересован в таком положении, не дает согласия.

Прекращение взаимных обязательств по договору – действие с двухсторонним характером. Волеизъявление в этом случае необходимо от обеих сторон-участниц. Поэтому аннулирование соглашений, изменение условий не допускается только в одностороннем порядке.

При таких обстоятельствах очень небольшая вероятность того, что в должности восстановят, даже если обращаются к судебной инстанции. Часто работодатели нарушают закон – они заставляют сотрудников отказаться от обязанностей, оказывают постоянное давление. Но для подобных фактов при судебных разбирательствах сложно найти доказательства.

При соглашении сторон риски сводятся к минимуму и для работодателей. Трудовая инспекция не контролирует мероприятие дополнительно. Упрощается решение проблем и при сокращении штатов, если сами подчиненные готовы идти навстречу.

Если поступило обращение с просьбой отменить решение – надо внимательно изучить мотивы второй стороны. Иногда проще с самого начала согласиться на восстановление, чем потом тратить время и силы на разрешение конфликта. Суды часто соглашаются с требованиями, если сначала подписали соглашение, а потом сотрудница узнала о беременности. Это подтверждается и практикой, и дополнительными пояснениями со стороны контролирующих органов.

Выводы

Руководителям стоит подумать несколько раз, прежде чем принимается решение оказать давление на подчиненную. Права будущих мам строго охраняются законами в разных редакциях и версиях. Лучше не рисковать репутацией своей фирмы. А разбирательства в суде могут затянуться на долгое время, требуя дополнительных расходов. Соглашение сторон относят к лучшим решениям для таких ситуаций.

По поводу мужей беременных женщин не действует каких-либо ограничений. Исключения делают только для ситуаций, когда гражданин выступает единственным кормильцем в семье.

Могут ли уволить с работы беременную женщину, расскажет юрист:

Форма для приема вопроса, напишите свой

В составе работающих на предприятии значительную часть могут составлять женщины. Нормы права предусматривают для сотрудниц, находящихся в положении особые гарантии. Среди них можно выделить запрет на отказ в работе беременной или расторжение контракта с ней по общим основаниям. Нормы предусматривают, что увольнение беременной женщины может осуществляться только в исключительных случаях.

Предусматривается, что женщина в положении должна встать на учет у своего врача, который будет наблюдать за состоянием данной сотрудницы. По мере необходимости, он может выписывать справки или листки нетрудоспособности, которые полностью или частично могут освобождать ее от работы.

Данная ситуация может вызывать недовольство со стороны администрации компании. Однако, в этой ситуации на защиту прав данных сотрудниц встают нормы законодательства.

ТК РФ предусматривает, что работодатель не имеет права расторгнуть трудовой контракт по собственной инициативе. То есть сотрудницу в положении запрещается увольнять за прогул, совершение ее дисциплинарного проступка, невыполнения ею своих трудовых обязанностей, утрату доверия и т. д.

Внимание! Кроме этого устанавливается, что существует ряд гарантий для данной категорий сотрудниц – при оформлении , запрет на , недопущения сверхурочной работы.

Нужно учитывать, что данные гарантии распространяются даже на специальные нормы, которые регулируют права и обязанности отдельных категорий работников (государственных служащих, спортсменов, тренеров).

Чтобы воспользоваться данными гарантиями, сотрудница в положении должна представить на свое место работы справку о беременности от своего врача.

В каких случаях увольнение правомерно?

Оформить увольнение женщины в положении возможно. Но все эти случаи строго регламентированы. Рассмотрим подробнее их.

По собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает право работника расторгнуть действующие трудовые отношения по собственной инициативе, предупредив об этом руководство в установленные сроки. В связи с этим и беременная сотрудница может подать подобное заявление.

Руководство при поступлении его должно оформить . Нельзя принуждать беременную сотрудницу к написанию . Если данный факт станет известен, то руководство ждут серьезные последствия.

При ликвидации предприятия

Данная причина является единственным основанием, по которому сотрудницу в положение могут уволить по инициативе работодателя. Сокращение при оформляется по стандартному алгоритму.

Сначала следует уведомление о прекращении деятельности учреждения сотрудницу не менее чем за два месяца. При этом уведомление должно быть произведено в письменной форме с получением у данной девушки подписи.

Как только временной период предупреждения пройдет, в последний ее рабочий день необходимо выплатить ей все суммы, предусмотренные законодательством.

При решении вопроса могут ли сократить беременную важно учитывать, ликвидируется ли предприятие полностью либо закрывается только филиал. Ведь данное увольнение доступно только, если ликвидируется предприятие в целом.

При закрытии филиала или представительства

Когда в компании закрывается не вся организация, а только ее обособленный филиал или официальное представительство, то на администрацию возлагается обязанность осуществить перевод сотрудницы в головной офис или другое подразделение организации.

Предложение осуществляется в письменной форме. Увольнение беременной женщины можно будет произвести в данной ситуации, если сама работница откажется от перевода в другой офис или филиал.

По соглашению сторон

Еще одним способом расстаться с беременной работницей является заключение с ней . Инициатором данного увольнения может выступать любая из сторон трудовых отношений - сама сотрудница либо администрация фирмы.

Главное, чтобы обе стороны подписали данный документ на добровольной основе. Соглашение составляется в двух экземплярах. В нем может предусматриваться выплата беременной сотрудницы сумм компенсации, дата, являющаяся ее последним рабочим днем, иные условия расторжения трудового контракта.

Данный способ выгоден для женщины, если она решила покинуть свое рабочее место и не хочет производить отработку установленных законом дней. Так же это ее возможность получить дополнительные деньги.

Внимание! Основанием увольнения будет не заявление по собственному желанию, а подписанное сторонами .

Увольнение по окончанию срочного трудового договора

С сотрудницей может быть оформлен трудовой контракт с определенным сроком действия.