Если верить толковому словарю (а кому еще верить в этой стране?), слово «офис» поселилось в русском языке всего лет двадцать назад. И хотя у нас были слова, обозначавшие то же самое: «помещение», «работа», «контора», - сегодня они почти вытеснены. Почему? Ответ дал ученый П. Романов, автор книги «Антропология профессий». «Типичная советская контора - с ее небрежением к клиентам, безынициативностью сотрудников, низкой мотивацией и интригами - жива и никуда не делась. Но назвать ее конторой уже нельзя, потому что внутрь все активнее просачивается вестернизованный мир с его конкуренцией, мужским типом агрессии и ориентацией на личный успех». Получается уникальное сообщество: русский офис.

Office против офиса

Как мы сейчас выясним, такой офис обычно еще и мужской, поэтому отбрось сантименты. Грубый характер наших советов продиктован отличиями русского офиса от западного. Мы их взяли со слов еще одного антрополога - Алексея Гостева, магистра Университета Беркли.

Итак, в западном офисе

А в русском тем временем

Наш эксперт Александр Донской , бывший бизнесмен, мэр Архангельска и специалист по пенитенциарным учреждениям (некогда сам сидевший в СИЗО). Ныне - личный бизнес-тренер, не понаслышке знающий, как устроиться в русском офисе с максимальным комфортом.

Для практической части статьи мы призвали в консультанты Александра Донского. «В коллективе с преобладанием мужчин-самцов, - начал он, расположившись в кресле и сложив ноги на фитнес-редактора, учтиво вылезшего из-под стола, - самое страшное не агрессия, не диктат силы. Куда страшнее то, что люди часто не осознают, кем на самом деле являются». Примеров такой смещенной самооценки может быть несколько. Например, если ты начальник, то люди будут врать тебе, говорить комплименты, превозносить любой никчемный поступок, завышая твою самооценку. В результате, оказавшись в компании людей, не подчиненных тебе, ты можешь выставить себя дураком или просто, что называется, «нарваться». Есть и другие примеры: если ты новичок, то на работе тебя наверняка станут третировать люди более глупые и неумелые, чем ты. Та же ситуация может сложиться, если ты гениальный поэт, вынужденный работать операционистом банка: твоя харизма просто не сможет развиться. «Обычно человек, испытывающий кризис самоидентификации, пытается выместить раздражение на близких или устраивает скандалы в буфете. Но это непродуктивный путь, - качает головой Александр. - Поэтому главный совет такой: если ты проводишь в офисе почти треть своей жизни, кем бы ты ни работал, возьми за правило бывать в каких-то еще коллективах». Ходи в баню, запишись в домовой комитет и посещай его собрания, сколоти из друзей и коллег футбольную команду. Тебе важно получать еще какие-то оценки своей внешности и деятельности. Причем получать их от таких же, как ты, гетеросексуальных мужчин.

По твоему офису могут бродить разные директора, президенты и менеджеры. Но на любой ступени, даже сам будучи начальником, ты должен знать, кто является твоим непосредственным боссом, а кто - его боссом. Это избавит от лишней работы (сможешь отклонять просьбы и поручения, поступающие от руководителей смежных отделов) и позволит лучше выстроить стратегию поведения.

Задачи и уставы компании хороши, но строить по ним свою жизнь, думая, что это приведет тебя к карьерным вершинам, - ошибка. Кем бы ты ни работал, всегда имей личную цель и четкое понимание, зачем ты здесь. Чем четче оно будет, тем меньше времени потеряешь впустую. К слову, личная цель не обязана быть сложной. «Заработать как можно больше денег» - вполне себе цель.

Этот совет бывает особенно актуален в условиях кризисов, хотя некоторые из тебя уже несколько раз не успевали им воспользоваться. Как еще будет сказано, незаменимый сотрудник опасен. Его бунты сложнее всего подавлять и его почти нельзя уволить. Если можешь, пытайся в любом коллективе стать таким сотрудником. Совершенствуйся в чем-нибудь, приносящем выгоду компании или хотя бы лично твоему боссу.

Ты - новичок

Наибольшее давление со стороны сложившейся мужской системы испытывают новички, - говорит Александр. - Даже если инициация не носит агрессивного характера, сложности все равно возникают». Что делать, если ты угодил в типичный русский офис, заселенный энным количеством мужчин, и вынужден начинать карьеру с непрестижной позиции разгибателя скрепок?

Собери досье

И не какое-нибудь, а на будущего начальника. «Это легко, - уверяет Александр. - Информацию часто можно найти в Интернете. Кроме того, никто не мешает заранее опросить сотрудников компании, близких к боссу. Это необязательно главный бухгалтер. Обычно давать советы и корчить из себя знающих личностей любят секретарши и водители твоего будущего шефа. Да и подкупить их проще». Что выяснять первым делом?

Это упрощенная модель, и все же типаж управленца часто формируется его прошлой или даже первой работой». Бывшие комсорги ценят проявления лояльности, военные - демонстрацию силы, продавцы - получение прибыли.

Это нужно, чтобы при случае поддержать разговор или показать шефу, что и тебе небезразличны суринамские пипы, фотки которых он собирает.

Быстрее всех карьеру делают те люди, которые раньше других понимают, что нужно начальнику. Отчеты? Реальные показатели? Право первой ночи с женой сотрудника?» Выяснить это заранее бывает непросто. Даже старожилы офиса иногда не понимают, что ценит в рабочем процессе начальник, и именно поэтому навечно остаются старожилами. Если не удалось заранее узнать, в чем заключается «придурь» шефа, присматривайся к нему уже после устройства на работу. Анализируй конфликты. Смотри, на чем прогорают и за что получают выговор старожилы, и делай наоборот.

Задавай вопросы

«Я часто слышу мнение, - говорит Александр, - что мужчина, придя в новый коллектив, должен не высовываться максимально долго. Пока не поймет, кто здесь главный и кому присягать в верности. Такая модель поведения не совсем верна». По словам нашего консультанта, молчание может быть расценено как проявление гордыни. Если хочешь влиться в коллектив эффективно, задавай как можно больше вопросов. Где у вас тут что? Как это включается? Этот человек всегда кричит, засунув руку в шредер? «Вопросы позволяют выявить авторитетных членов коллектива и отделить их от пустозвонов и «обиженных», испуганно уходящих от беседы».

Уточняй, все ли в порядке

Иногда отношение, которое станут испытывать к тебе старожилы офиса, не будет основываться ни на твоей харизме, ни на профессиональных качествах. «Допустим, приходит сотрудник, похожий на человека, который когда-то украл у компании большую сумму денег, или на школьного хулигана, обижавшего начальника. К нему сразу будет предвзятое отношение. Сложнее всего бороться с такими вот негативно настроенными людьми, без каких-то конкретных претензий». Вот что советует Александр. Регулярно спрашивай у начальников и неформальных лидеров, нет ли у них каких-то пожеланий к тебе. Человека невозможно уволить ни с того ни с сего, если он будет каждый день справляться о том, все ли он правильно делает. «Но если уж и это не помогает предотвратить конфликт, а правила коллектива не подходят тебе с первых дней, - возможно, лучше сразу уволиться».

Ты - старожил

Ты исправно приносишь ящик сидра на каждую пятилетнюю годовщину своего пребывания в офисе, но работаешь по-прежнему замзавом? «Изменить сложившуюся офисную иерархию сложно, - кивает Александр. - Но можно. Даже в тюрьме проводились эксперименты, когда так называемых «обиженных» отсаживали отдельно от заключенных. И в их среде происходило новое расслоение, в зависимости от харизмы. Не хочу проводить полную аналогию, однако даже старый, засидевшийся работник может всегда изменить ситуацию в свою пользу». И как же?

Прежде всего, дай сокамерникам, то есть коллегам,
забыть тебя

Скажем, уйди в длительный отпуск. За три недели от тебя отвыкнут, и, когда ты вернешься постройневший, в новой одежде, с новыми железными зубами, вот тут-то и будет самое время для ломки восприятия. «Людям психологически будет легче воспринимать тебя в новом качестве. Если ты еще и вести себя будешь по-другому, то точно сможешь перепозиционироваться. В армии роль такого отпуска может сыграть гауптвахта, в тюрьме - помещение в карцер».

Найди свое слабое место

«Конечно, я не рассматриваю случаи законченных неудачников. Мой опыт тренера доказывает, что вырастить из тряпки человека невозможно. Но бывает, что иногда неплохому сотруднику мешает подняться выше какой-то мелкий недостаток. Например, ты боишься звонить по телефону незнакомым людям или не умеешь просить». Победить этот недостаток часто можно с помощью «опыта вершинного переживания». Иногда по-настоящему страшное или радостное событие (прыжок с парашютом, поход на концерт Леонтьева, драка с питбулем) способно воодушевить человека на несколько часов, а то и дней и снять психологические барьеры. Получи подобный опыт и, не давая гормонам выветриться, сделай над собой усилие, казавшееся невозможным.

Хочешь сам занять кресло начальника?

Помни главное. «Чтобы сотрудника повысили или хотя бы отметили, его должен лично знать человек, принимающий решения по этому вопросу». Поэтому мозоль глаза человеку, стоящему над твоим боссом. Особенно старательно мозоль, когда твой начальник уйдет в отпуск. «Лучшее, что можно сделать в это время, - взять на себя часть полномочий шефа или хотя бы попросить об этом». Худшее - позволить себе слабину в отсутствие начальника: начать опаздывать, запустить дела. Будущие боссы так себя не ведут.

Перестань штрафовать подчиненных за чтение MAXIM на рабочем месте и отбирать у них журнал! Есть парочка более эффективных способов поднять свой авторитет в глазах этих крепких бессловесных парней.

Перестань мямлить

Что бы ты ни пытался потребовать от своих подчиненных, всегда формулируй любую прихоть максимально четко. Лучше уверенно и без колебаний сказать, что акции из контрольного пакета нужно переложить дольками арбуза, и немедленно, чем долго мямлить, а потом выдать стратегически верное решение. «Подчиненные, как правило, могут простить начальнику самодурство, но не внешние проявления слабости. Все знают принцип Питера: каждый человек в рамках иерархии стремится достичь своего предельного уровня некомпетентности. Так что все догадываются, что самый главный начальник может на поверку оказаться и круглейшим дураком. Но любят и боятся его не за это, а за то, что он может принять быстрое решение, избавив всех подчиненных от необходимости думать».

Не цепляйся за людей

Не забывай о публичных наказаниях, демонстрирующих твою силу. «Как уже говорилось в начале статьи, наибольшую опасность для авторитета начальства представляет незаменимый сотрудник. В идеале таких в офисе не должно быть вовсе. Руководитель должен иметь установку, что нет таких сотрудников, которых нельзя было бы уволить. Одно это осознание способно свести бунты к минимуму». Если твою власть расшатывает обычный зарвавшийся сотрудник, которого, по досадному стечению обстоятельств, нельзя устранить физически, как можно скорее увольняй его. Помни, чем дольше тянется противостояние, тем сильнее оно подтачивает твой авторитет. Если у тебя по недосмотру завелся в офисе незаменимый сотрудник - увольняй и его. Все равно мы в начале статьи советовали мелкой сошке рваться в незаменимые: придут люди и ему на смену. Тебе же важнее всегда сохранять лицо.

2. Многие люди тащат на работу вещи, напоминающие им о доме. Это не такая уж порочная практика, она помогает отстаивать индивидуальность. Еще продуктивнее иметь внутри компании место, хранящее следы твоего эго, но за пределами стола. Кабинка туалета с твоими инициалами, твой постер в курилке - вот они, алтари эго. А стол оставь столом.

Да, мы действительно слишком разные, чтобы понять друг друга. Наиболее отчетливо я ощутила это, проработав около года в исключительно мужском коллективе, где единственной девушкой была я сама. Как любили повторять мои драгоценные коллеги: «единственная ромашечка проросла в нашем терновнике». Войдя год назад в это «мужское царство», я столкнулась со многими нюансами, о которых и не подозревала раньше, кроме того мне представилась исключительная возможность взглянуть на «сильный пол», так сказать, изнутри изучить его особенности и повадки.

1. При первом знакомстве ведите себя естественно

При первом знакомстве старайтесь быть приветливой и открытой, не притворяйтесь, не пытайтесь изобразить из себя того, кем вы не являетесь, мужчины не любят наигранности и фальши, зато по достоинству оценят вашу (умеренную) общительность, а также искренность.

2. Пресекайте на корню свои тревоги

Если вы испытываете некоторую тревогу по поводу вашего нового коллектива, переживаете о том, сможете ли вы там ужиться, ударьте по панике логическими размышлениями: вы – человек разумный «homo sapiens», они в свою очередь тоже, у вас априори есть общие интересы, поскольку вы выбрали для себя один и тот же род занятий, в конце концов, вы каждый день общаетесь со множеством мужчин, будь то знакомые, родственники, ваш возлюбленный (хотя он скорее заинтересованное лицо), продавец в магазине, водитель такси, даже не задумываясь об этом. Поэтому, и начните общение со своими новыми коллегами.

3. По-быстрому внедряйтесь в работу

В работе проявляйте инициативу, хватайте на лету, забудьте про долгое раскачивание, иначе упустите момент и заработаете себе нелестную репутацию. Учитесь у своих коллег, спрашивайте то, в чем пока затрудняетесь, они с радостью придут на помощь даме, главное – не злоупотреблять помощью. Одно дело – помочь, а совсем другое – сделать всю работу за кого-то. Проявив себя, как профессионал и интересная личность, вы заработаете для себя дополнительные очки.

4. Деловой стиль в одежде

Несколько слов об одежде: старайтесь выглядеть красиво, элегантно, но не вульгарно, . Ни к чему вашим коллегам лишний раз волноваться при виде глубокого декольте или супер-мини. Поймите, что – не лучшее ваше решение.

5. Станьте частью мужского коллектива

Помните, кроме того что вы высококомпетентный, без сомнения, очень перспективный сотрудник, вы еще и ЖЕНЩИНА, и это огромный плюс, если конечно правильно им воспользоваться. Если у вас небольшой коллектив, в котором все тесно общаются между собой, присутствует дружеская атмосфера, попробуйте взять на себя в этой компании роль «сестры», станьте своеобразным островком тепла и уюта, и вы увидите, как мужчины сами будут стремиться к общению с вами.

6. Внесите нотку женственности

Женщина испокон веков была хозяюшкой, хранительницей очага. Я, конечно, не предлагаю вам забыть обо всем и самоотверженно обустраивать быт ваших мужчин на рабочем месте. Но если вы немного приукрасите их холостяцкие рабочие будни – они без сомнения это оценят. Займитесь озеленением вашего офисного помещения, чтобы он стал более уютным, можно начать хотя бы с одного-двух небольших вазонов, и кто знает, может мужчины сами перехватят вашу инициативу. Заведите новую традицию: раз или два в месяц балуйте своих мужчин домашней выпечкой или другими своими фирменными вкусностями.

7. Имейте чувство собственного достоинства

Но не переусердствуйте с пунктом 5 (!). Дайте четко понять, что вы не секретарша, и не официантка, вы – равноправный, совершенно такой же, как они все, сотрудник и достойный уважения член коллектива. Постарайтесь спокойно, без надрывов и истерик объяснить своим драгоценным коллегам, что вы не обязаны ввиду своей половой принадлежности делать всем кофе, мыть чашки или исполнять другую «черную» работу, если, конечно, будет потребность в таком объяснении.

8. Не смешивайте личные драмы и работу

Последний, но очень важный, по моему мнению, совет: никогда не заводите романы на работе, тем более, если вы единственная женщина в коллективе, иначе сплетен и других неприятностей вам не избежать. Кроме того, будьте очень сдержаны и осторожны в обсуждении с коллегами своей личной жизни, чем меньше они знают об этом, тем меньше у них “козырей” против вас. Постарайтесь .

А вам приходилось работать одной в мужском коллективе? Какие эмоции и чувства вы испытывали при этом? Сложно вам было или нет?

В современном обществе уже давно не существует четкого понятия «мужская профессия». Женщины служат в армии, осваивают космос, работают программистами и системными администраторами. Мужчинам приходиться лишь мириться с подобным положением вещей. Вместе с тем, многим дамам кажется, что если женский коллектив представляет собой что-то вроде террариума, то работа среди мужчин – просто рай земной: вот уж где можно бесконечно оттачивать свое женское мастерство и получать поблажки только за один кокетливый взгляд из-под ресниц. На самом деле, все гораздо сложнее.

Первое, с чем сталкивается каждая женщина, попадая в полностью мужскую среду – несерьезное отношение к ней как к работнику. Мужчины традиционно считают себя более умными, компетентными и предприимчивыми. Вы можете им ни в чем не уступать, но они, увлеченные борьбой за лидерство, часто не замечают этого. Или не хотят замечать. Поэтому отстаивать свое место под солнцем нужно целенаправленно.

Иногда «включайте» женщину

Даже самая обаятельная красавица для коллег-мужчин, прежде всего, - сотрудник. А потому - взялась за гуж, то есть, пришла работать с мужчинами, - изволь вести себя, как мужчина. Четко формулировать задачи, справляться с проблемами самостоятельно, искать выход из сложившейся ситуации. Очень важно - быстро и уверенно принимать решения. Коллеги-мужчины, скорее, простят допущенные ошибки в процессе работы, чем затянутые решения. Промахи и неудачи нужно стойко признавать и не пытаться объяснить свой провал мужским шовинизмом. В общем, всячески демонстрировать свои деловые качества и не давать повода переводить отношения в раздел мужчина-женщина. Но также важно не превратиться в своего в доску парня – периодически «включать» женщину, например, в столовой, на лестнице, в лифте – можно и нужно.

Эмоции на замке

Если женщина позволяет себе проявить эмоции - переживания, истерики, бурную радость от выполнения простых задач, то в глазах мужчины она пропадет как профессионал. Улыбка - тот максимум, который можно позволить себе в мужском коллективе. Постарайтесь выключить чувства и переживания и включить хладнокровие, логику и разум. Даже если дома проблемы, на работе о них нужно забыть. Если кто-то из коллег повышает на вас голос, нужно научиться достойно и спокойно ему отвечать. Тактика «я расплачусь, и пусть ему будет стыдно» – это проигрыш. И не держите обиду в себе долго, в мужском коллективе так не принято.

Не жалуйтесь на друга или поклонника: коллеги всегда будут на его стороне - это мужская солидарность. Жалобы, нытье, просьбы, желание посоветоваться не найдут отклика в душах сотрудников, а вот раздражение вызовут. Так же, как и беспросветное желание поговорить - с сотрудниками или по телефону.

И старайтесь не употреблять словосочетание «я чувствую». Лучше говорить «я думаю» и аргументировать свое решение.

Не станьте «мамочкой» и «невестой»

Подсознательно мужчины воспринимают женщин, прежде всего, как хранительниц домашнего очага. Поэтому высока вероятность того, что они попросят поухаживать за ними: приготовить кофе, купить журнал, помочь выбрать галстук. Не стоит с легкостью соглашаться на подобные просьбы. Это только укрепит в них уверенность, что женщина больше домохозяйка, чем полезный работник.

Другая социальная роль - роль невесты. Даже замужняя женщина частенько не может устоять перед искушением пококетничать – желание чувствовать себя привлекательной у нас в крови. Но все это не для ситуации, когда одна женщина находится среди двух десятков мужчин. Можете либо нажить врагов, либо получить ярлык легкомысленной, а значит, несерьезной особы, либо, что еще хуже, заработать дурную репутацию.

«Маскируйтесь»

Как бы ни старались женщины, в мужском коллективе они все равно будут оставаться чужаками. Поэтому вести себя нужно, как в шпионской игре. Прежде всего - не выделяться. В одежде, в поведении, в темах для разговоров. Мини-юбка и повадки львицы - не совсем то, что требуется для победы в конкурентной борьбе с мужчинами. В одежде лучше придерживаться делового стиля.

Также постарайтесь как минимум отличать «Спартак» от «Зенита», а «Тойоту» от «Шевроле». В классических мужских темах можно досконально не разбираться, но стать своей в мужском коллективе легче, если реагировать на темы «футбол», «автомобили», «техника» и «спиртное».

Истории из жизни

Татьяна, парковщица: «Среди моих коллег 95% мужчин; мало женщин, которые захотят на улице парковать машины. Конечно, сначала было тяжело, сама по себе работа непростая, большая конкуренция в коллективе. Но потом я привыкла. Конечно, никто не жалеет только за то, что ты женщина, не утирает слезы и не списывает никакие промахи. Ошибся - отвечай, как все. Приходится эмоции держать в кулачке, сохранять самообладание во всех случаях и быть профессионалом в брюках. Важно не быть втянутой в конфликт, когда указывают мне мое место, место женщины».

Александра, программист: «Пока еще не говорю матом, как мои коллеги, но уже на нем думаю. И соленых анекдотов больше не смущаюсь. Но зато теперь на мужа по-другому смотрю: как наслушаешься мужских разговоров, поймешь их образ мыслей, так и к мужу сразу меньше придирок».

Анна, инженер-проектировщик: «Если бы вы слышали мужские сплетни! Один из кабинета выходит, другой про него ну что только не скажет третьему. Первый зайдет, тишина… Выходит второй, первый с третьим его начинают обсуждать. А стоит мне заикнуться о том, что кому-то не идет эта прическа, мне сразу тыкают: «Вот типичная женская черта, обсуждать всех подряд». Вот так, женская черта, оказывается».

Людмила, IT-специалист: «Насчет помощи у меня на работе туго. В профессиональном плане помогают, конечно. Но что касается порядка, то все претензии ко мне. Если в холодильнике бардак, стоят грязные чашки, лежат протухшие продукты, то виновата Люда. Еще: я когда устроилась к ним на работу, у них было очень много цветов, причем все не в очень хорошем состоянии. И вот мне начальник заявляет: «Ты ж в частном доме живешь, взяла бы накопала земли да пересадила бы цветы». Это он думает, я должна прийти на работу с пакетиком земли, килограммов так на 10…»

Рита, секретарь: «Мне в мужском коллективе тяжело. Вроде бы все улыбаются, но нет-нет, да и подколют, обидно назовут, кличку придумают. А подшучивания насчет ПМС – это у мужчин считается верхом остроумия. Вроде бы и в шутку, но я сильно смущаюсь и чувствую себя не очень комфортно, а отвечать подколами не умею».

Елена, оператор станка ЧПУ: «Всегда старалась быть с коллегами-мужчинами наравне, но вот недавно даже как-то обидно стало. Зашла к нам в цех бухгалтер из управления, и один из наших восхитился, как она хорошо выглядит. Та говорит: «Вообще-то некультурно делать комплимент одной женщине в присутствии другой». А он в ответ: «Кто тут женщина? Ленка, что ли? Так это свой парень!» Вот такие издержки профессии».

Светлана, логист: «А мне мужчины достались галантные. И кофе угостят, и помощь предложат, и перед начальством заступятся. В командировках вообще забот не знаю: сумки носят, за свои деньги кормить пытаются, даже по вечерам по магазинам ходят за мной. В общем, обходятся очень бережно. Все без интимных намеков, просто такие люди».

Ольга, юрист на предприятии: «Мне было непросто доказать, что я не девочка-припевочка, а профессионал и ответственный сотрудник, на которого можно положиться. Зато теперь я знаю, что они за меня – горой, так же как и я за них. Чтобы тебя начали по-настоящему уважать, нужно принимать их правила игры. Будет трудно, но не стоит опускать руки, ведь мы-то с вами точно знаем, что женщине все по плечу!»

Подготовила Александра Билярчик,
по материалам

Сегодня все больше и больше женщин отходят от стереотипной роли женщины-домохозяйки и предпочитают карьеру. Несмотря на это, еще осталась масса стереотипов в отношении женщин и их способностей на работе, а особенно трудно тем, кто выбрал мужскую профессию и работает в мужском коллективе.

Хорошо известно, что мужчина получает в среднем на 20-30% больше зарплату при том же объеме работы и с теми же навыками. Хотя наше общество и говорит о равноправии, есть целый ряд стереотипов и трудностей, которые должна преодолеть женщина на пути к успешной карьере и высокой должности. Говорю это по собственному опыту, поскольку неоднократно мне отказывали в работе только потому, что я женщина. К тому же, женщина должна прикладывать вдвое больше усилий, чем мужчина, чтобы достичь того же результата.

Не одевайтесь слишком откровенно или празднично на работу, если хотите, чтобы вас воспринимали как эксперта.

Во-первых, впечатление о человеке в первую очередь делают по внешнему виду.

У вас есть только одинт шанс произвести первое впечатление — Коко Шанель

В ситуации, когда вы работаете вместе в одном проекте, может произойти ситуация, что у вас разные взгляды на ситуацию, поскольку и цели могут быть разными. И здесь уже конфликт интересов будет переноситься из офиса домой, либо не будет объективного видения ситуации по работе. Губительно и для отношений, и для карьеры. Еще хуже, когда приходится работать с бывшим.

Еще хуже — домогательства. Печально говорить, но многие женщины сталкиваются с этой проблемой — даже в ситуации, когда женщина не провоцировала мужчину. Чаще всего, это случается с мужчинами с более высокой должностью, которые угрожают уволить с работы, если женщина ему откажет. Здесь следует четко понимать — долгосрочную карьеру таким методом не построишь. Лучше уйти из компании, чем потом быть всю жизнь подстилкой.

Будьте человеком слова

Мужчины уважают, когда женщина ведет себя ответственно и держит слово. В бизнесе девушка не должна опаздывать. Пунктуальность, точность и ответственность являются ключевыми чертами для успешного сотрудничества с мужчинами.

Что важно понимать — если Вы хотите равноправия, действуйте соответственно. В мужской игре нужно играть по мужским правилам. Если вы ведете себя профессионально, являетесь экспертом в своем деле и на вас можно положиться — Вы получите уважение коллег. Поверьте, некоторым мужчинам трудно смириться, что женщина не просто может быть не хуже них, но даже лучше — некоторым людям нужно время, чтобы это принять.

Любой коллектив имеет свои особенности. Но они ярко выражены, если этот коллектив по преимуществу однополый. О сложностях работы в женском коллективе и о правилах выживания в нем написал после приобретения собственного опыта мужчина. Неоднозначный мануал, прямо скажем. Но мужчинам пригодится, а женщинам иногда все-таки полезно взглянуть на себя со стороны, правда?

“Ах, так ты с Юлей обычно обедаешь!” И моя белая чашка полетела в стену. Первый же корпоратив в новой компании закончился скандалом с моей девушкой. Поддавшись на уговоры, я взял ее с собой, и вот результат. Дело в том, что я работаю в пиар-агентстве, и помимо меня, вежливого юноши с пробором налево, там трудятся еще порядка двадцати барышень в возрасте от 23 до 30 лет. “Да ты с ними больше времени проводишь, чем со мной!” — возмущается возлюбленная. “И что в этом такого?” — подаю голос несмышленый я.
Нет, правда, что еще остается парню из гуманитарного класса (6 мальчиков на 20 девочек)? Выпускнику филфака, где количество юношей близко к статистической погрешности, то есть примерно 3 к 100? Человеку с трехлетним опытом в пиаре, что означает одну мужскую единицу на 15, а то и более, женщин?
В обеденный перерыв слушаю, как сослуживица мечется между банковским работником (“скучный, но есть машина”) и звукорежиссером (“у нас кармическая связь, но он живет с мамой, и к нему надо ездить на электричке”). Мой день похож на сладкий сон студента Бауманки — к сожалению, сны иногда сбываются. И знала бы моя девушка, как тяжело было мне, пока я не создал Правила, которые помогли мне выжить в суровом раю женского коллектива.

Правило первое : не старайся понять. Прими все, что происходит, и живи с этим. Стань дзен-буддистом полового вопроса. Даже не пытайся усвоить немыслимые для прямолинейного мужского мозга схемы. “Он ужасный! В нем все отталкивает: внешний вид, манеры, стиль общения. Но на свидание пойду — неудобно обижать человека отказом, кроме того, вдруг он мне понравится?”

Правило второе : не обманывайся. В женском коллективе приятно находиться. Все улыбчивы, интересуются делами друг друга и рады поддержать разговор за обедом. Но это видимость. Не успеют двери закрыться, как одна милая коллега начнет перемывать косточки другой. “Как она со мной разговаривает? Я работаю тут на год больше, да она мне в рот смотреть должна! А все почему? Потому что я красивее и у меня мужик есть”. Мужчины, конечно, не меньшие сплетники, но им обычно тяжело переключаться с одной эмоции на другую и плохо удается скрывать истинное отношение к собеседнику.

Правило третье : всегда держись немного в стороне. Женщины — мастера полутонов и интриг. В плане межличностной коммуникации они и мужчины — как современный ноутбук и игра “Ну, погоди” конца прошлого века. Прекрасная дама обрабатывает в тысячу раз больше информации в сто раз быстрее, чем среднестатистический охотник, покоритель и добытчик. Ты всегда выйдешь проигравшим, если захочешь интриговать против женщин.

Правило четвертое : всегда оставайся мужчиной. Коллега прошлась по ужасному маникюру бухгалтерши? Покивай и повздыхай. Погасла лампочка в туалете? Поменяй ее и станешь героем. Девочки хотят обедать в новом месте? Найди, куда всем отправиться. Сними с женщин тяжелое ярмо выбора, поведи их сильной рукой. И даже босса, которая через час после трапезы будет желчно комментировать твою неудачную презентацию.

Правило пятое : не скупись на внимание. Спроси коллегу, как у нее дела. Отметь красивую укладку. Похвали ее зеленый чай, от запаха которого хочется немедленно бежать прочь. Женщина ответит взаимностью: приготовит кофе, предложит самый вкусный кусок торта и прикроет твой тыл, когда шеф начнет интересоваться, почему это ты в рабочее время решил отогнать машину на техосмотр.

Если бы только моя девушка знала, как тщательно я блюду черту между дружеским общением и полунамеками на флирт! Именно на работе я понял, что женщины иначе воспринимают любые сигналы и невинное приглашение пройтись до магазина запросто могут превратить в предложение руки и сердца.
Если бы она знала, как быстро в моей голове включается фильтр, который отсекает потоки порожней и стремительно меняющей направление информации. “Не знаю, какой цвет выбрать: рубиновый мне идет, но хочется попробовать клубничный, а вдруг будет смотреться по-уродски? Не хочу выглядеть, как Лена из кадров, кстати, ты заметил, что она набрала пару кило? Наверное, решила, что Дима уже никуда не денется…”

СЛОВО СПЕЦИАЛИСТУ

“Есть два способа омрачить себе радость от работы в коллективе, состоящем из представителей противоположного пола, — говорит психолог Екатерина Игнатова, член Европейской ассоциации трансактного анализа. — Во-первых, можно решить: «Мой собственный пол не важен” — и попытаться стать бесполым, асексуальным существом или, что хуже, мимикрировать. Женщины со стальными яйцами под юбкой на высоких позициях больших корпораций. Нежные юноши в окружении дам, вечные “помогайки”, мягкие и принимающие. Но игра на чужом поле по чужим правилам и чужими средствами обречена на провал. Какие бы тренинги по повышению политкорректности и снижению потенции ни проводил отдел кадров, люди все равно остаются людьми и реагируют на сексуальные импульсы. Положительно.
Во-вторых, можно попытаться из собственного пола сделать культ. Использовать его как аргумент и противопоставить себя остальным именно по этому признаку. Или взвалить на себя обязанность отвечать за весь «клан». Стать супермужчиной или чудо-женщиной, идеалом и эталоном. В этом случае придется играть еще и роль жертвы разного рода манипуляций. Самая простая: «Ну ты же такой сильный\умный\мужественный, разгрузи грузовик с оргтехникой». Или: «Ты же у нас мудрая\сердечная\понимающая, поработай за меня в выходной, а?»

Правила дались мне дорогой ценой: многие месяцы казалось, будто я и коллеги – люди с разных планет, случайно оказавшиеся в одном помещении. Но благодаря своему коллективу я начал понемногу постигать азы женской психологии. Научился всегда быть в тонусе: обувь начищена, рубашка постирана, на столе порядок. Стал получать удовольствие от следования нехитрому офисному этикету: поздороваться со всеми, помочь донести коробки, уступить место, если свободных стульев не осталось. И усвоил главное правило общения: быть собой — приятно и эффективно. А принимать других такими, какие они есть, — лучший способ жить в гармонии. В том числе и с противоположным полом.

Сергей Климов