Правом на пенсионное обеспечение в старости, а также в отдельных случаях, предусмотренных российским законодательством, обладают все граждане РФ. Однако, сумма пенсии у отдельно взятых граждан отличается, поскольку при установлении ее размера за основу берутся определенные показатели. Первостепенной величиной для осуществления расчета является продолжительность трудового стажа гражданина. Что подразумевает это понятие, какие бывают виды и какие жизненные периоды входят в общую длительность выслуги лет для начисления пенсии, можно будет узнать при ознакомлении с материалом статьи.

Что это такое?

Трудовой стаж человека — это периоды официальной профессиональной активности человека, подлежащие учету и суммированию для определения итоговой суммы пенсии. Обозначенное понятие имеет ключевое значение для каждого жителя России, поскольку отсутствие выслуги лет лишает человека достойных пенсионных выплат после выхода на заслуженный отдых.

После осуществления преобразований в пенсионной системе РФ наметились некоторые изменения при начислении материальной помощи пенсионерам. За основу берется страховой стаж работы, определяемый законодательством как временной период, на протяжении которого руководитель компании производил обязательные отчисления.

Требуется отметить, что понятие трудовой стаж имеет собирательный смысл, поскольку включает в себя несколько разновидностей выслуги лет, каждый из которых имеет свои особенности, значение и правила для вычисления размера пенсии.

Виды трудового стажа

Общий — исходя из названия можно сделать вывод, что под общим рабочим стажем понимается весь временной период, в течение которого человек осуществлял трудовую деятельность. Длительность общей выслуги лет не зависит от специфики профессиональной активности, непрерывности работы или обстоятельств смены рабочего места. При вычислении суммированной продолжительности общего времени работы для начисления пенсии действует принцип согласно которому один календарный год работы равняется одному году трудового стажа.

Общая выслуга лет имеет определяющее значение в процессе расчета следующих государственных пособий:

• Пенсий по случаю наступления старости;
• Материальной помощи в связи с потерей кормильца;
• Пенсий инвалидам.

Специальный — обозначенная разновидность трудового стажа подразумевает осуществление лицом трудовой деятельности в отдельных сферах или на отдельных должностях, в отношении которых действуют особые условия труда и начисления трудового стажа для получения пенсии.

В качестве таких видов работ выделяют:

• Осуществление профессиональных обязанностей в неблагоприятных для здоровья условиях производственной среды;
• Деятельность в тяжелых климатических условиях или в регионах, которые подверглись радиоактивным излучениям;
• Трудоустройство в образовательной или медицинской области, а также работа в государственных структурах.

Наличие специального трудового стажа создает возможность для преждевременного оформления пенсии на льготных условиях.

Непрерывный — под соответствующим определением понимается профессиональная активность лица, осуществляемая без продолжительных перерывов в работе. На сегодняшний день данный термин сохранил свою значимость только для отдельных групп трудящихся, для которых непрерывность выслуги лет оказывает влияние на количество отпускных дней и сумму доплат к основному заработку, но не на размер пенсии. Допустимая продолжительность перерыва в работе при трудоустройстве на новое место труда равняется одному месяцу. В отдельных случаях длительность перерыва может достигать от трех месяцев до одного года.

Страховой — время, на протяжении которого трудящийся был зарегистрирован в Фонде соцстрахования и наниматель отчислял денежные средства за него. В нынешних условиях при расчете суммы пенсии именно страховой стаж имеет определяющее значение. При отсутствии минимального периода обозначенной выслуги лет, нельзя рассчитывать на получение страховой пенсии. В подобной ситуации гражданин вправе получить социальное пенсионное обеспечение. На 2018 год минимальный страховой стаж работы равняется 9 годам, что не является пределом, поскольку планируется его постепенное повышение до 20 лет.

Что входит в трудовой стаж?

Нередкими являются ситуации, когда трудоспособные граждане по каким — либо причинам не могут осуществлять профессиональные обязанности. Но поскольку при начислении пенсии имеет значение любой временной период, то законодательством РФ определен перечень периодов, которые подлежат учету при исчислении общей длительности выслуги лет.

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?

• Обязательным временем, которое зачисляется в стаж работы для определения величины пенсии является срок, на протяжении которого гражданин состоит на учете в Центре занятости населения и получает финансовую помощь от государства;
• Время ухода за недееспособным или пожилым человеком;
• Период пребывания под стражей. Этот срок зачисляется в трудовой стаж для получения пенсии только если срок тюремного заключения был назначен незаконно;
• Срок, когда гражданин не располагал возможностью трудиться по причине плохого состояния здоровья;
• Время проживания супругов военных или дипломатических работников в регионе, стране, где отсутствует возможность устроиться на работу.

Важно обратить внимание, что обозначенные периоды входят в трудовой стаж гражданина для начисления пенсии только в том случае, если до наступления этого времени и после него человек имел официальное место труда и заработок.

В процессе расчета трудового стажа для начисления пенсии многих интересует вопрос, входит ли учеба, служба в рядах армии и декретный отпуск в указанный период. Чтобы дать ответ на поставленный вопрос, требуется рассмотреть нюансы подсчета выслуги лет в отдельных случаях более подробно.

Входит ли декретный отпуск?

Трудовое законодательство гарантирует каждой женщине право на получение декретного отпуска для осуществления ухода за новорожденным ребенком. Оформить выход в декрет беременная женщина вправе на основании . При этом многих беременных интересует вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Для ответа на заданный вопрос необходимо обратиться к содержанию , согласно которому декретный отпуск входит в трудовой стаж для начисления пенсии. Однако, расчет общей выслуги лет женщины, которая оформила выход в декрет, имеет некоторые особенности:

• Беременная женщина вправе рассчитывать получение времени отдыха до и после рождения ребенка, а также до наступления ребенку полутора или трех лет. При этом в трудовой стаж для начисления пенсии войдут только периоды времени до родов и после, до наступления ребенку полутора лет. Стоит знать, что помимо матери зачислить декретный отпуск в трудовой стаж имеют право и другие члены семьи, но только не одновременно. Воспользоваться гарантированным законом правом имеет возможность только один член семьи;
• Если женщина является многодетной матерью и неоднократно оформляла декретные отпускные дни, то при расчете размера пенсии учитывается общая сумма трудового стажа, начисленная за время нахождения в декрете. Общий период времени по уходу за всеми детьми не должен быть больше шести лет.

Засчитывается ли учеба в трудовой стаж?

Российская пенсионная система нередко претерпевает изменения, которые касаются минимальной продолжительности трудового стажа, временных периодов, которые входят в него и других нюансов, которые оказывают влияние на порядок расчета и начисления пенсии. Поэтому многих граждан интересует информация по поводу зачисления учебы в институте, техникуме, ПТУ в трудовой стаж человека.

В содержании правовых актов на этот вопрос дается отрицательный ответ, но с уточнением исключения из правил. Так, период обучения может быть включен в стаж для определения размера пенсии, если человек совмещал учебу с рабочей деятельностью или периодом, который подлежит учету. Также имеет значение официальное трудоустройство до начала обучения, поскольку для зачисления обозначенного срока должны производиться взносы нанимателем в ПФР. В остальных случаях учеба в любом образовательном заведении не входит в трудовой стаж для определения размера пенсии.

Входит ли служба в армии?

Основываясь на положениях Федеральных законов под номерами и , время, проведенное гражданином в рядах армии, входит в трудовой стаж, который влияет на сумму пенсии. Для зачисления срока армейской службы в общую выслугу лет, гражданин обязан подтвердить данный факт посредством надлежащих документов. В качестве таких актов могут выступать: трудовая книжка, военный билет, рапорт командира части, показания свидетелей.

Входит ли срочная служба в армии в трудовой стаж для пенсии? Вне зависимости от способа прохождения службы, время пребывания в рядах российской армии подлежит учету при определении размера пенсии. Однако, стоит знать, что после армейской службы гражданин должен официально трудоустроиться. В противном случае, представители Пенсионного фонда могут отказать в зачислении обозначенного срока в общую выслугу лет, что в итоге отразится на величине пенсии.

Как рассчитывается?

Для проведения точного расчета продолжительности трудового стажа для начисления пенсии, требуется помнить о важных правилах:

• Расчет производится на основании документации, которая подтверждает все периоды профессиональной активности человека. Это может быть трудовая книжка и вкладыши из нее, рабочее соглашение с работодателем, справки о получении ежемесячного заработка и прочие акты;
• В процессе вычисления учитываются периоды, которые прибавляются к основному трудовому стажу;
• Один календарный год службы равняется одному году выслуги лет.

Порядок расчета трудового стажа для определения размера пенсии:

• Сведения о рабочей деятельности гражданина выписываются из удостоверения трудящегося для определения длительности работы у отдельных работодателей;
• Полученные данные суммируются для получения точного количества сначала полных месяцев работы, а затем лет. Итоговая сумма и составит общую продолжительность стажа работы гражданина, на основании которой будет определяться размер пенсии.

Продолжительность официальной трудовой деятельности оказывает существенное влияние на итоговую сумму пенсии. Поэтому при трудоустройстве и в процессе осуществления профессиональных обязанностей стоит помнить о данном принципе.

Для расчета и учета пенсии используется довольно много различных параметров и свойств. Один из них – . И стоит разбираться во всех тонкостях и нюансах его подсчетов, чтобы точно понимать, на что можно рассчитывать. И сегодня многих интересует, каким должен быть общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.

Подобный стаж, предназначенный для начисления выплат социального характера, подразумевает некую продолжительность рабочего времени, которая учитывается во время определения – какой должна быть пенсия и имеет ли человек на нее право. При этом учитываются самые разные периоды рабочего времени, но с условием, что работодатель сотрудника исполнял за него отчисления в государственные органы России. Также учитываются и другие различные периоды, засчитываемые в необходимый стаж.

Страховой стаж в 2016 году рассчитывается, как и ранее. Стоит понимать, что это регулируется постановлением Правительства от 2002 года. К числу других периодов, что входят в данный стаж, относят:

• годы или месяцы ;
• получение выплат из-за болезни или иных вариантов нетрудоспособности работника;
• отпуск, который требовался для воспитания малыша, пока ему не исполнилось 1,5 лет (при всем при том действует ограничение в 4,5 года, если детей несколько);
• моменты, когда получалось .

Различные прогулы и отпуска за свой счет не входят в общее трудовое время и не учитываются к оплате. Естественно, стоит понимать, что граждане, относящиеся к категории официально нетрудоустроенных, никаких выплат и подсчетов не предусмотрено. Связано это с тем, что никто за них никаких отчислений в фонд социального страхования и пенсионный фонд не делал. А значит и рассчитывать на компенсацию никак не получится.

Сегодня начисление страхового стажа для пенсии начинается после 5 полных отработанных официально лет. Менее – не входит в проводимые подсчеты. Однако сегодня в достаточно сложных для страны экономических реалиях уже не раз звучали предложения, что необходимо подобный период увеличить. Минимальный срок, который предлагается сделать – 15 лет.

Разбираться в тонкостях и нюансах подобных расчетов желательно самостоятельно. Это позволит всегда держать руку на пульсе и контролировать состояние своих финансов. Такие знания позволят рассчитать самостоятельно все свои суммы и необходимые выплаты. И вы сможете прийти в пенсионный фонд по максимуму подготовленными.

Пенсионная тема – одна из самых болезненных и проблемных в современной России. Ведь что только не пытаются реформировать в данной сфере. И возраст повысить мечтают, и индексацию понизить стремятся, еще и со страховым стажем хотят поиграть. На фоне различных слухов и домыслов, связанных с такой темой, на первый план выходит вопрос: каким будет страховой стаж в 2016 году.

Что скрывается под понятием «страховой стаж»

Страховой стаж достаточно схож с трудовым. Но очень многие специалисты уверены, что подобные понятия стоит разделять. Трудовой – стаж, который определяется суммой дней общей деятельности человека на рабочем месте. Страховой – это стаж, который определяется на основании внесенных взносов за эту трудовую деятельность. Естественно, актуально говорить про такой вид стажа только, если человек работал официально, получал такую же заработную плату и дела все необходимые отчисления в специальный фонд.

Правда, согласно законодательству есть и определенная группа граждан, которая получит страховой стаж, хотя такие люди и не работают. Для этого будут засчитывать 2 показателя: продолжительность и содержание. В первом случае применяется количество лет, отработанных человеком. Во втором – отражаются условия работы и особенности его трудовой деятельности.

Страховой стаж 2016 (для пенсии), как и ранее, может насчитываться следующим категориям работников:

• военнослужащие;
• те, кто состоят на бирже;
• родитель, ухаживающий за крохой, пока ему не исполнилось 3 лет;
• те, кто получают пособие по безработице, а также числящиеся на прохождении общественно-полезных работ;
• находящиеся под стражей и реабилитированные;
• ухаживающие за инвалидами.

Причины, по которым Правительству пришлось реформировать пенсионную сферу

В числе причин, почему снова начали пересматривать положения начисления страхового стажа, достаточно много внешних факторов. Внутренние, конечно, тоже имеют свое значение. Итак, свою роль сыграли:

1. мировая изоляция страны со стороны основных партнеров России;
2. санкционная составляющая;
3. сложности на внутреннем валютном рынке страны;
4. высокий рост инфляции, который, к тому же, стал очень резким для значительной части проживающих в стране граждан и т.д.

Все это оказало непосредственное влияние на то, что бюджет страны перестал наполняться. И пришлось искать варианты, где можно найти финансы на исполнение (полное) всех необходимых соцобязательств руководства страны.

Также на деле выяснилось, что та реформа, которая предполагала накопительную часть пенсии, провалилась и оказалась крайне неудачной. Поэтому пришлось срочно искать альтернативы, пока на программы накоплений действует заморозка.

Какие сегодня действуют положения по страховому стажу

Из-за развития кризисной ситуации, а также потому, что государство – механизм постоянно меняющийся и растущий, страховой стаж с 2016 года будет считаться несколько иначе. Происходит это из-за того, что новый вариант реформы предполагает будущее начисление пенсионных накоплений в виде баллов, а не рублей, как это было раньше. Именно в баллах и будет измеряться пенсионный страховой стаж для пенсии. Затем, по планам Правительства, при выходе на пенсию человеку пересчитают эти баллы по определенному коэффициенту, принятому на то время, и переведут в рубли.

Соответственно, это значит, что чем больше у работника оба стажа – и трудовой, и страховой – тем больше у него будет коэффициент и тем выше станет его пенсия в будущем.

Также по новой реформе предполагается, что чем дольше человек работает (в т.ч. и по достижению им пенсионного возраста), тем лучше он себе делает. В таком положении и представляется основная идея такого явления, как общий страховой стаж с 2016 года для пенсии.
При этом есть и не особенно приятный для многих нюанс – страховой стаж повышается. Ранее будущему пенсионеру было необходимо наработать хотя бы 5 лет. Теперь же все меняется, и этот срок увеличивается до 6 лет. Стоит учитывать и тот факт, что даже такого повышения слишком мало, по мнению официальных представителей, поэтому повышаться страховой стаж будет и впредь, причем так, чтобы к 2024-му году он был равен как минимум 15 годам.

Начисление страхового стажа с 2016 года для пенсии должно измениться. Правда, тут есть и определенная опасность. Ведь появляется обратная реакция – от роста пенсионного составляющей начинает повышаться уровень инфляции.

Какие нюансы стоит учитывать

Трудовой (страховой) стаж с 2016 годы, периоды которого большей частью совпадают, может быть и еще скорректирован. Так, например, нередко можно услышать предложения от Правительства и Госдумы, что надо решать вопрос с работающими пенсионерами. Так, например, предлагается тем, кто работает, убрать пенсионные отчисления. Это значит, что на момент, пока пенсионер продолжает работать, он не получает свою заработанную пенсию.

Правда, необходимо понимать, что подобного рода предложения антиконституционны. Поэтому нарушают права человека, который свою пенсию честно заработал. Да и работают пенсионеры после достижения ими соответствующего возраста совсем не от большого удовольствия.

Происходит это в значительной мере в связи с тем, что средний размер пенсии 13 000 рублей. Глядя на ценники в магазинах и стоимость коммунальных услуг, легко можно понять, что таких денег не хватает ни на что. А ведь, когда человек перешагивает через рубеж пенсионного возраста, он не становится сразу же бесчувственным – он продолжает иметь свои пожелания, предпочтения и потребности. Поэтому многие продолжают работать, чтобы обеспечивать себя.

Есть и такая теория, что должны помогать дети. Но в стране регулярно какие-то кризисы, так что молодежи также достаточно тяжело содержать себя. Не то, что помогать родителям. И на этом фоне различные разговоры и предложения об очередных урезаниях пенсий, увеличении трудового или страхового стажа и многое другое, очень больно бьют по пенсионерам, которые эти деньги честно заработали и ни у кого не просят чего-то сверхъестественного.

Ранее в законодательстве существовало понятие «общий трудовой стаж», под которым понималась суммарная продолжительность всех периодов работы в одной или разных организациях. В 2002 году была начата пенсионная реформа, и вместо «общего трудового стажа» используется формулировка «страховой стаж», однако прежнее наименование все же осталось на обывательском уровне, и люди часто путают эти два практически одинаковых понятия.

Чтобы разобраться в теме, следует ознакомиться с тем, какие виды стажей существуют или действовали ранее:

• Страховой: под ним нужно понимать сумму всех периодов времени, в течение которых в ПФР производились страховые взносы.
• Общий трудовой: теоретически здесь подразумевается то же самое, что и в страховом, однако в расчет берутся не страховые взносы, а сумма всех временных отрезков трудовой деятельности гражданина.
• Непрерывный трудовой: сейчас понятие непрерывности отменено, но ранее оно подразумевало определенный стаж работы с перерывом между увольнением и последующим оформлением в ту или иную организацию менее чем в 1 месяц.
• Специальный трудовой: действует в отношении работников на Крайнем Севере и тех, кто трудится на химически опасных производствах и т.д., т.е. в особых условиях.

Общий трудовой стаж: что это такое?

Как говорилось ранее, под общим трудовым стажем подразумевается сумма рабочих месяцев или лет вне зависимости от наличия/отсутствия перерывов. Сейчас вместо этого термина используется понятие «страховой стаж», а после пенсионной реформы все суммы, внесенные на счет в ПФР, подлежат суммированию и учету при расчете размера пенсии.

Чаще всего продолжительность страхового стажа влияет на размер пенсии и пособия по временной нетрудоспособности, однако наибольшее значение все же имеет заработная плата гражданина:

• Для больничного при стаже 8 лет и более перечисляется 100% от среднемесячного оклада; от 5 до 8 лет – 80%; до 5 лет – 60%; менее полугода работы – не более 1 МРОТ.
• Минимальный срок страхового стажа для получения пенсии по старости составляет 5 лет, в то время как ранее он был равен 20 и 25 годам (для женщин и мужчин соответственно).

Таким образом, после внесения правок человек, проработавший всего 6 лет и внесший больше страховых перечислений, может претендовать на большую по размеру пенсию, чем гражданин, трудившийся всю жизнь за маленькую зарплату.

Что входит в общий трудовой стаж?

Согласно текущему законодательству, при подсчете страхового стажа учитываются не только произведенные выплаты, но и отдельные периоды жизни сотрудника, уходящего на пенсию:

• Служба в армии (срочная или контрактная), ГПС РФ, МВД РФ и т.д. В некоторых случаях стаж работы начинает исчисляться с момента поступления в военные и подобные им ВУЗы/техникумы.
• Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
• Периоды пребывания на больничных, при этом их продолжительность законодательством на ограничивается.
• Период состояния на учете в Центре занятости.
• Время больничного по уходу за ребенком-инвалидом, близким родственником, достигшим 80 лет, или инвалидом 1 группы.
• Участие в социальных или общественных работах.
• Если военнослужащий был направлен для прохождения службы за границу, и его жена прибыла туда вместе с ним, но не смогла трудоустроиться. В страховой стаж включается период, не превышающий 5 лет безработицы в чужой стране.
• Время, когда гражданин отбывал наказание в тюрьме или ИК, но впоследствии был оправдан ввиду незаконного осуждения.

Важно! Исчисление страхового стажа начинается с момента внесения первого взноса, и если гражданин до возникновения вышеуказанных обстоятельств нигде не работал, то он начисляться не будет. Что касается граждан, трудящихся до 2002 года, то их пенсионные права были конвертированы в определенную денежную сумму, сформированную с момента трудоустройства до указанного выше года.

Пример, когда страховой стаж должен браться в расчет:

Менеджер Пахомова И.И. оформила трудовой договор с работодателем в 2016 году. Находясь на испытательном сроке (3 месяца), она заболела и ушла на больничный. В связи с этим время окончания такового срока для нее было перенесено, однако весь период нетрудоспособности был включен в страховой стаж.

Более сложный пример учета страхового стажа:

Иванов П.Е. работает грузчиком неофициально с 2015 года. В 2016 году у него тяжело заболела мать, и ему пришлось ухаживать за ней. Через полгода он официально устроился продавцом-консультантом, работодатель сделал за него первый страховой взнос – с этого момента и началось начисление стажа. Время неофициальной трудовой деятельности и ухода за родственником в данном случае не учитывается.

Отдельное внимание следует уделить специальному трудовому стажу, т.к. он тоже влияет на размер и возраст ухода на пенсию. Под данным понятием подразумевается период работы гражданина в опасных условиях (климатических, химических и т.д.). Это дает ему право на досрочный выход на пенсию и получение ряда льгот (повышенного размера пособия, увеличения процентных надбавок к зарплате и т.д.).

Кто имеет право на исчисление специального стажа:

• Лица, трудящиеся в особых условиях.
• Шахтеры и работники горной промышленности.
• Врачи, преподаватели.
• Сотрудники ВС РФ, МВД, ФСБ, МЧС, УФСИН и т.д.

Что не включается в общий трудовой стаж?

Исходя из вышеуказанного, в расчет общего трудового стажа включаются все периоды жизни каждого гражданина, кроме тех, когда он был официально трудоустроен. При работе за пределами территории РФ деятельность также может браться в расчет, однако для этого необходимо наличие международного договора между странами.

Ввиду того, что на данный момент для расчета пенсии учитывается страховой стаж, то при достижении возраста 55 и 60 лет (женщины и мужчины) все имеют право претендовать на пособие при условии наличия минимум 5 лет официальной работы за период с 2002 года.

Стоит отметить, что, если человек трудится сразу в двух организациях, то учитывается только страховой стаж в одной из них. Например:

Бухгалтер Свиридова М.Ю. работает по специальности в ООО «Аверс», куда была трудоустроена в 2013 году. Позднее, в 2015 году, она открыла свой офис, зарегистрировавшись как ИП, но параллельно продолжала деятельность в ООО «Аверс». При достижении 55-летнего возраста в 2017 году она решила выйти на пенсию, для подсчета которой использовалось время с 2013 по 2017 гг. Страховые начисления, производимые с 2015 года от лица ИП, в расчет не брались.

Как подтвердить трудовой стаж до 2002 года?

После начала пенсионной реформы в 2002 году сотрудников Пенсионного фонда обязали вести персонифицированный учет всех трудящихся и производящих страховые отчисления граждан, при этом основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, все же осталась трудовая книжка, как это было с 1918 года.

Что делать, если трудовая книжка утеряна и необходимо подтвердить стаж работы до 2002 года? В этом случае возможно несколько вариантов решения проблемы:

• Обратиться к работодателям, у которых осуществлялась трудовая деятельность ранее. Они дадут подтверждающие справки. Если права на руководство организацией и использование ее имущества были переданы третьему лицу, и предыдущий руководитель уже не работает, то можно запросить документ у новых собственников предприятия.
• Если предприятие было ликвидировано, стоит посетить территориальное отделение ПФР: в нем должны сохраниться многие справки о трудовой деятельности. Чтобы получить информацию с указанием конкретных дат приема на работу, увольнения и мест оформления договоров, рекомендуется отправить письменное заявление в Государственный архив.

В ситуации с утерей (порчей) трудовой книжки и восстановлением страхового стажа для граждан, впервые официально оформившихся на работу после 2002 года, все гораздо проще: им достаточно подать заявление с просьбой предоставление необходимой информации в Пенсионный фонд. Все сведения определяются с помощью программы персонифицированного учета и могут быть переданы уже через 10 дней после обращения. Если организация-работодатель не ликвидирована, можно пойти другим путем: обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении дубликата трудовой книжки.

Подсчет трудового стажа: важные нюансы

Занимаясь подсчетом трудового стажа, следует учитывать несколько деталей:

• В расчет берется все время работы вплоть до 1 дня, при этом месяца преобразуются в годы, а дни – в месяца. Например, 40 дней=1 месяц 1 дней, 13 месяцев = 1 год и 1 месяц.
• Если страховой стаж меньше непрерывного, то пособия рассчитываются, исходя из продолжительности последнего,

• На отдельный лист выписываем все даты приема на работу и увольнения.
• Высчитываем количество месяцев, дней и лет трудовой деятельности в каждой из организаций.
• Дни переводим в месяцы, а месяцы – в годы.
• Получив итоговую сумму, вычитаем из нее время обучения в ВУЗе, которое работодатели нередко указывают в трудовой.

Для наиболее точного расчета лучше всего воспользоваться онлайн-калькулятором или обратиться в организацию, предоставляющую бухгалтерские услуги. Если при оформлении пенсии было выявлено, что в ПФР не был учтен какой-либо период работы, но отчисления производились, следует предоставить справки от предыдущих работодателей, чтобы подтвердить информацию о трудоустройстве, т.к. необходимые данные у сотрудников имеются только с начала 2002 года, когда ведение персонифицированного учета было утверждено на законодательном уровне.

Выполнена в 2016 году, 26 стр., 28 сносок в тексте.

Введение 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1. Понятие и критерии классификации трудового стажа 6

1.2. Проблема отграничения трудового и страхового стажа 10

ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВОГО СТАЖА

2.1. Общий трудовой стаж 13

2.2. Специальный трудовой стаж 14

2.3. Страховой стаж 16

Заключение 22

Список используемых источников 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

I . Нормативно-правовые акты

1. Конвенция МОТ № 102 «О минимальных нормах социального обеспечения» (1952) // Конвенции и рекомендации... Т. I. С. 1055 - 1086.
2. Конвенция МОТ № 157 «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (1982) // Конвенции и рекомендации... Т. II. С. 1971 - 198.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «О страховых пенсиях» // Собрание законодательства РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6965.
6. Федеральный закон от 04.07.2011 № 126-ФЗ (в ред. от 02.07.2013) «О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан» // Собрание законодательства РФ. 2011. № 23. Ст. 3266.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.
8. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. №51. Ст. 4832.
9. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. №51. Ст. 4831.
10. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 52 (1 ч.). Ст. 4920. (Документ частично утратил силу).
11. Федеральный закон от 21.11.2001 № 155-ФЗ (в ред. от 21.07.2014) «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4561.
12. Федеральный закон 25.10.2002 № 125-ФЗ (в ред. от 17.07.2011) «О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 43. Ст. 4188; 2011. № 30 (ч. 1). Ст. 4560.
13. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 14.01.2016) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1993. № 9. Ст. 328.
14. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. № 516 // СЗ РФ. 2002. № 28. 15 июля. Ст. 2872.

II . Судебная практика

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 19.11.2012 № 27-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 7 статьи 20 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации», пункта 1 статьи 10, пункта 1 статьи 16, пункта 1 статьи 29.1 и пунктов 1 и 3 статьи 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки И.Ю. Фроловой // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2013. №4.

III . Научная и специальная литература

1. Азарова Е.Г., Кондратьева З.А. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». М.: Юристъ, 2013.
2. Корсаненкова Ю.Б. Значение страхового стажа в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации / Ю.Б. Корсаненкова // Вестник РГГУ. № 3(104). Серия: Юридические науки. М., 2013. С. 129.
3. Куприян С.В. Обязательное социальное страхование лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой: Дис. ... канд. юрид. Наук / С.В. Куприян. М., 2005. С. 136 - 137.
4. Лазарев В.В., Фурсов Д.А. Обоснование идеи имплементации судебных решений в законодательные акты / В.В. Лазарев, Д.А. Фурсов. // Журнал российского права. 2014. № 11. С. 5 - 21.
5. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс права социального обеспечения. М.: Юстицинформ, 2014. С. 159.
6. Менкенов А.В. Страховой стаж в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации / А.В. Менкенов // Социальное и пенсионное право. 2015. N 3. С. 23 - 26.
7. Менкенов А.В. Трудовой стаж и его роль в праве социального обеспечения: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук / А.В. Менкенов. М., 2013. С.12.
8. Миронова Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении / Т.К. Миронова // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 7. С. 101 - 106.

ИНФОРМАЦИЯ О ПОКУПКЕ ЭТОЙ РАБОТЫ

Эта работа была выполнена по индивидуальному заказу и была успешно защищена. В интернете эта работа не выложена, только краткое содержание этой странице для ознакомления.

Каждая работа перед отсылкой клиенту проверяется на актуальность законодательства . Можно дополнить работу свежими источниками литературы, обновить судебную практику, изменить оформление по Вашей методичке. Это все входит в стоимость готовой работы.

Стоимость данной работы вы можете назначить сами. Отправьте заявку ниже и укажите свою цену. Если цена справедливая и соответствует качеству работы, мы готовы продать вам эту работу по указанной вами стоимости.

Гарантии:

1) Перед оплатой вы можете ознакомиться с сокращенным вариантом этой работы.