Според повечето юристи, старшинство- това е общата продължителност на труда, други обществено полезни дейности и други периоди, посочени в законодателството, които са свързани с определени правни последици. Освен това тези последици могат да бъдат взети предвид в различни отрасли на руското право. Има стаж, който дава право на основен платен годишен отпуск, стаж за получаване на процентно увеличение на трудовото възнаграждение, стаж по адвокатската професия, необходим за придобиване на качеството на адвокат, стаж по адвокатска професия до заемат длъжността съдия и др.

Всъщност понятието „трудов стаж” е сборно понятие за няколко вида трудов стаж. Днес в осигурителното право се разграничават: видове трудов стаж:

1. Осигурителен стаж:
а) общ осигурителен стаж;

б) специален осигурителен стаж;

2. Трудов стаж:
а) общ;

б) специални (прослужено време);

3. Непрекъснато.
Правните последици от всеки от тези видове трудов стаж са различни, както и списъкът и условията за включване на периоди във всеки от тях.

НЕПРЕКЪСНАТ ТРУДОВ ОПИТ

Непрекъснат трудов стаж е продължителността на последната непрекъсната работа при даден работодател или работа при няколко работодатели, взета предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако прекъсването не надвишава установените периоди при преместване от една работа на друга.

Този вид трудов стаж се взема предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност поради общо заболяване (100, 80 или 60% от заплатата на служителя в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж) и все още се регулира от Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на държавни обезщетения социално осигуряване, одобрени с Постановление на Съвета на министрите на СССР от 13 април 1973 г. № 252 (наричани по-долу Правилата).

При преместване от една работа на друга непрекъснатият трудов стаж се запазва, при условие че прекъсването на работата не надвишава един месец, освен ако действащото законодателство не предвижда друго.

При уволнение след 1 септември 1983 г. по собствено желание без уважителна причина се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че прекъсването на работата не надвишава три седмици. Въпреки това, по наше мнение, тази норма противоречи на Конституцията на Руската федерация и по смисъла на решението на Конституционния съд на Руската федерация от 4 март 2004 г. № 138-0 не може да се прилага като неоснователно нарушаване на права на служителите в зависимост от причината за уволнението. Въпреки това Фондът за социално осигуряване на Руската федерация може да продължи да настоява за прилагането на тази норма, тъй като Конституционният съд на Руската федерация не го споменава в своята дефиниция.

Непрекъснат трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца при постъпване на друга работа:

лица, които са работили в Далечния север и еквивалентни райони след уволнение от работа след изтичане на трудовия договор;

в Руската федерация (СССР, РСФСР) след освобождаване от работа в институции, организации и предприятия на Руската федерация (СССР, РСФСР) в чужбина или в международни организации;

в Руската федерация (СССР) граждани, които са се преместили от страни, с които Руската федерация (СССР) е сключила споразумения или договори за социална сигурност, след като са били освободени от работа в институции, организации и предприятия на тези страни. Двумесечният период в този случай се изчислява от деня на пристигането в Руската федерация (СССР).

Непрекъснат трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца при постъпване на работа:

лица, освободени от предприятия, институции и организации във връзка с тяхната реорганизация или ликвидация или прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите;

след прекратяване на временната неработоспособност, която в съответствие с действащото законодателство е довела до уволнение от предишната работа, както и при постъпване на работа след уволнение от работа поради увреждане или след уволнение на хора с увреждания на друго основание. за които не са установени по-преференциални условия за запазване на непрекъснат трудов стаж. Тримесечният период в тези случаи се изчислява от деня на възстановяване на работоспособността;

след уволнение поради установяване на неподходящ служител за заеманата длъжност или извършваната работа поради здравословни състояния, които възпрепятстват продължаването на тази работа (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);

начални учители от общообразователни училища, които са били освободени от работа в училище поради прехвърляне на четвърти клас към системно преподаване на основите на науката и временно намаляване на броя на учениците в началното училище.

При прекратяване на трудов договор от бременни жени и майки, които имат деца (включително осиновени или поставени под настойничество или попечителство) на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 16 години, непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако постъпят работа преди детето да достигне определена възраст.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата при постъпване на работа:

след доброволно уволнение във връзка с преместването на съпруга или съпругата на работа в друга област;

след уволнение по собствено желание във връзка с пенсиониране по старост или след уволнение на пенсионер по старост по други причини. Това правило важи и за пенсионерите, получаващи пенсия на друго основание (например за осигурителен стаж), ако същевременно имат право на пенсия за старост.

Не се запазва непрекъснат трудов стаж при постъпване на работа след прекратяване на трудовия договор по следните причини:

1. Работникът или служителят извършва виновни действия, за които законът предвижда освобождаване от работа. Съгласно параграф 52 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, уволнението на служител за многократно неизпълнение на трудовите задължения без основателна причина, както и за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител; за извършване на виновни действия, даващи основание за загуба на доверие, или извършване на неморално престъпление, ако виновните действия, даващи основание за загуба на доверие, или неморалното престъпление са извършени от служителя на работното място или във връзка с изпълнението на неговите работни задължения; освобождаване от длъжност на ръководителя на организация (клон, представителство), неговите заместници или главен счетоводител за вземане на необосновано решение, което е довело до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията; Уволнението на ръководителя на организация (клон, представителство) или неговите заместници за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения (клаузи 5-10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е дисциплинарна мярка.

2. Непрекъснатият трудов стаж не се запазва при повторно уволнение след 13 декември 1979 г. по собствено желание без уважителна причина, ако не са изминали 12 месеца от датата на предишното уволнение по същата причина. Въпреки това, съгласно решението на Конституционния съд на Руската федерация от 4 март 2004 г. № 138-0, посочената нормативна разпоредба, съдържаща се в подп. „и“ клауза 7 от Правилата и ал. 2, клауза 16 от резолюцията на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонал в националната икономика”, не подлежи на прилагане от съдилища, други органи и длъжностни лица в противоречие с част 1, 2 ст. 19, част 1 чл. 37, част 1 чл. 39 и част 3 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация.

Правилото, предвидено в тези норми, че непрекъснатият трудов стаж, взет предвид при определяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, не се запазва при повторно уволнение по собствено желание без основателна причина, ако не са изминали 12 месеца от предишното уволнение по същата причина , възпрепятства свободния избор на място на работа и значително, почти наполовина, намали размера на посоченото обезщетение, дължимо за изплащане при временна нетрудоспособност.

Оспорваната нормативна разпоредба, въведена с Резолюция на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г., № 1117, в условията на социалистическа икономика система, имаше за цел да помогне за решаването на проблемите с формирането на стабилни трудови колективи, намаляването на текучеството на персонала и укрепването на трудовата дисциплина. Списъкът на причините, признати за валидни за доброволно уволнение, е определен с резолюция на Държавния комитет по труда и социалните въпроси на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 юли 1980 г. № 12-21 „На одобрение на пояснението „Относно процедурата за прилагане на параграф 16 от резолюцията на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на труда дисциплина и намаляване на текучеството на кадри в националната икономика“.

Запазването на такава правна уредба, която свързва посочените негативни последици с упражняването на правото на служителя да прекрати трудовия договор по негово желание, всъщност е нарушение на разпоредбите на част 1 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, сред основните права и свободи на човека и гражданина, свободата на труда, правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира своя вид дейност и професия и противоречи на целите и съдържание на трудовия договор като двустранен договор, в който се реализират изброените конституционни права.

Оспорваната регулаторна разпоредба също не е в съответствие с основните принципи на задължителното социално осигуряване на работещите граждани в случай на временна неработоспособност, нейната цел, тъй като застрахователното покритие, предназначено да компенсира служителя за временно загубени доходи, по същество е поставено в зависимост от причината за уволнение по желание, а не средната заплата на осигурения служител, неговия трудов (осигурителен) стаж. Прилагането на тази разпоредба не само придава на задължителното социално осигуряване функции, които не са му присъщи, но и значително намалява размера на застрахователното покритие при временна неработоспособност в сравнение с това, което се предоставя на служители със същите средни доходи и трудов (осигурителен) стаж. при други обстоятелства на уволнение поради собствено желание. По този начин е нарушено равенството на правата и свободите на човека и гражданина, тъй като ограничаването на правото на осигурените лица да получават обезщетения за временна нетрудоспособност на основание, предвидено в оспорената нормативна разпоредба, е несъвместимо с целите, за постигането на които част 3 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация позволява ограничения от федералния закон на правата и свободите на човека и гражданина.

По този начин от 4 март 2004 г. повторното уволнение в рамките на една година по собствено желание, без основателна причина, вече не води до автоматично прекъсване на непрекъснатия стаж. Службите за персонал трябва незабавно да проверят и преизчислят продължителността на непрекъснатия трудов стаж на всички служители, като вземат предвид посоченото определение на Конституционния съд на Руската федерация.

Освен работата като работник или служител в непрекъснатия трудов стаж се включва и следното:

служба във въоръжените сили на СССР, в органите на Комитета за държавна сигурност към Министерския съвет на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР, в народната милиция и партизански отряди, ако има прекъсване между денят на освобождаване от служба и денят на приемане на работа или обучение във висша или средна специализирана образователна институция (включително подготвителен отдел), висше училище, клинична резиденция, курсове, колеж или училище за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение не надвишава три месеца;

време на работа или практическо обучение на платени работни места и длъжности през периода на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение, следдипломно обучение и клинична ординатура, независимо от продължителността на прекъсванията, причинени от обучението;

време на обучение в колежи и училища за професионално образование (технически, професионални училища, морски училища, фабрични училища и др.), ако прекъсването между деня на завършване на колеж или училище и деня на постъпване на работа не надвишава три месеци ;

време на обучение в курсове и училища за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение, ако насочването към курсове или училище е непосредствено предшествано от работа като работник или служител или допускането до тези курсове или училище е предшествано от служба във въоръжените сили на СССР, в органите на Комитета за държавна сигурност към Министерския съвет на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР, в народната милиция и партизански отряди;

време на принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение, ако служителят е възстановен на работа.

Не прекъсва трудовия стаж, но не се зачита към него:

време на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение (включително в подготвителния отдел) или престой в аспирантура или клинична резиденция, ако почивката между деня на освобождаване от работа и деня на записване не надвишава сроковете, установени от Правила в зависимост от причината за уволнение и прекъсването между деня на дипломиране или предсрочно уволнение от образователна институция (аспирантура, клинична резиденция) и деня на постъпване на работа не надвишава три месеца;

времето, прекарано в чужбина от членове на семейството на работници, служители и военнослужещи, изпратени на работа в институции, организации и предприятия на СССР в чужбина или в международни организации, ако интервалът между деня на завръщане в СССР и деня на постъпване на работа не надвишава два месеца;

извънсезонна почивка, ако служител в дадено предприятие, институция, организация е работил предходния сезон изцяло, сключил е трудов договор за работа през следващия сезон и се е върнал на работа в рамките на периода, определен от договора. Това правило се прилага в онези сектори на националната икономика, където действащото законодателство позволява сумирането на периодите на сезонна работа при изчисляване на непрекъснат трудов стаж;

време на изтърпяване на поправителен труд без лишаване от свобода на мястото на работа.

Във всички случаи, когато местоживеенето се променя при преместване от една работа на друга, допустимото прекъсване на работата се удължава с времето, необходимо за преместване на ново местоживеене.

Ако през периода на приемане на нова работа, който определя запазването на непрекъснат трудов стаж, служителят е бил временно неработоспособен и е представил удостоверение за това, издадено от лечебно заведение, с подписите на лекуващия лекар и главния лекар, заверено с печат, след което този срок се удължава с броя на дните на неработоспособност.

Продължителността на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите се установява от работодателя в съответствие с вписванията в трудовите книжки или въз основа на други надлежно оформени документи.

В съответствие с чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералния закон. С Указ на президента на Руската федерация от 15 март 2000 г. № 508 „За размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност“ (с измененията от 31 юли 2002 г.), настоящата процедура за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на гражданите при назначаване обезщетенията за временна нетрудоспособност са запазени до приемането на съответния федерален закон. Текущата валидност на Правилата се потвърждава от решения на Върховния съд на Руската федерация от 15, 20 август 2002 г.

Тъй като последните промени и допълнения към Правилата са направени през 1991 г., те трябва да се прилагат, като се вземат предвид последващото законодателство на Руската федерация, както и международните споразумения (договори) с участието на Руската федерация.

В тази връзка въпросите за изчисляване на непрекъснат трудов стаж при назначаване на обезщетения за временна нетрудоспособност понастоящем се регулират не само от Правилата, но и от други нормативни правни актове на Руската федерация (СССР, RSFSR).

Така, в съответствие с параграф 14 от Постановлението на Съвета на министрите на RSFSR от 4 февруари 1991 г. № 76 „За някои мерки за социално-икономическото развитие на районите на Севера“, работниците, освободени във връзка с реорганизация и ликвидация на асоциации, предприятия, организации и институции, " За обезщетения за работници и служители на предприятия, институции и организации, разположени в Архангелска област, Карелската автономна съветска социалистическа република и Коми автономна съветска социалистическа република", непрекъснат трудов стаж е се запазва за срока на работа, но не повече от 6 месеца.

Съгласно ал.2 на чл. 28 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“ времето, през което гражданин по предписания начин получава обезщетение за безработица, стипендия, участва в обществена дейност работи, времето, необходимо за преместване в посока органи на службата по заетостта в друго населено място и настаняване, както и периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, набор за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба, с изпълнението на правителството задължения, не прекъсват непрекъснат трудов стаж, но в непрекъснат трудов стаж не се зачита.

Съгласно чл. 7 от Закона на Руската федерация от 14 юли 1992 г. № 3297-1 „За затворена административно-териториална единица“ за служители на предприятия и (или) съоръжения, други юридически лица, разположени на територията на затворена административно-териториална единица лица, освободени във връзка с реорганизация или ликвидация на тези организации, както и в случай на намаляване на броя или персонала на тези служители, непрекъснатият трудов стаж се запазва за периода на работа, но не повече от 6 месеца.

В съответствие с клауза 1 от Указ на президента на Руската федерация от 5 ноември 1992 г. № 1335 „За допълнителни мерки за социална защита на бременни жени и жени с деца под тригодишна възраст, уволнени поради ликвидация на предприятия, институции, организации” за бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст, уволнени поради ликвидация на предприятия, учреждения, организации, които нямат правоприемници, при невъзможност да намерят подходяща работа и да оказват съдействие. на работа от службата по заетостта през периода от датата на уволнението до навършване на тригодишна възраст на детето се включва в непрекъснатия трудов стаж за целите на обезщетенията от държавното социално осигуряване.

На основание чл. 64 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен с постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 23 декември 1992 г. № 4202-1, времето, прекарано от служителите на служба в органите на вътрешните работи се зачита за техния общ и непрекъснат трудов стаж, както и за трудов стаж по специалност при следните преференциални условия: една година трудов стаж за една година и половина трудов стаж. В същото време за служители, уволнени от органите на вътрешните работи и приети на работа или обучение, техният стаж не се прекъсва, ако не са изминали повече от три месеца от датата на уволнението, без да се брои времето на преместване на мястото. на работа или услуга.

В съответствие с чл. 51 от Правилника за служба в данъчната полиция на Руската федерация, одобрен с постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 20 май 1993 г. № 4991-1, за служители, уволнени от служба в данъчната полиция и постъпили на работа или обучение в рамките на три месеца (без да се брои времето за преместване на постоянно място на пребиваване в случай на промяна), времето на службата им в данъчната полиция се зачита за непрекъснат трудов стаж при назначаване на пенсии и обезщетения от държавното социално осигуряване.

Съгласно клауза 5.8 от Правилника за ръководителя на администрацията на територия, регион, федерален град, автономен регион, автономен окръг на Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 3 октомври 1994 г. № 1969 „За мерките за укрепване на единната система на изпълнителната власт в Руската федерация“, в случай на освобождаване на ръководителя на администрацията от длъжност, той запазва непрекъснат трудов стаж, ако изтече интервалът между деня на прекратяване на работата като ръководител на администрацията и денят на влизане на ново място на работа не надвишава една година.

В съответствие с чл. 18 от Федералния закон от 30 март 1995 г. № 38-FZ „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болестта, причинена от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV инфекция)“ за един от родителите или друг законен представител на HIV -заразен непълнолетен при уволнение поради полагане на грижи и при постъпване на работа преди навършване на 18-годишна възраст се запазва непрекъснат трудов стаж.

Член 16 от Федералния закон № 119-FZ от 31 юли 1995 г. „За основите на държавната служба на Руската федерация“ предвижда, че при уволнение поради ликвидация на държавен орган или съкращаване на персонала на държавния служител се изплаща средна работна заплата за предишната длъжност за три месеца (без обезщетение). Ако на държавен служител не бъде осигурена работа в съответствие с неговата професия и квалификация, държавният служител остава в регистъра на държавните служители (с указание в резерва), като запазва непрекъснат трудов стаж в държавната служба за една година.

Съгласно ал. 13, 14 и 16 от Правилника за организацията на благоустройството, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 14 юли 1997 г. № 875, работодателят сключва срочен трудов договор с лица, които желаят да участват в публични работи. Те се подчиняват на законодателството на Руската федерация за труда и социалното осигуряване. Времето, през което гражданин участва в платени обществени работи, не прекъсва неговия трудов стаж и се зачита към общия му трудов стаж.

В съответствие с параграф 3 на чл. 10 и ал. 5 на чл. 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“, времето, прекарано от гражданите на военна служба по договор, се зачита за непрекъснат трудов стаж в размер на един ден военна служба за един ден работа, а времето, прекарано от гражданите на военна служба по наборна военна служба - един ден военна служба за два дни работа.

В същото време непрекъснатият трудов стаж на гражданите, освободени от военна служба, се запазва, при условие че прекъсването между деня на уволнение от военна служба и деня на наемане (постъпване в учебно заведение) не надвишава една година, а за ветераните военни операции на територията на други държави, ветерани, изпълняващи военна служба в извънредно положение и по време на въоръжени конфликти, както и граждани, чиято обща продължителност на военната служба при преференциални условия е 25 години или повече, независимо от продължителността почивката от датата на освобождаване от военна служба и преди постъпване на работа.

В съответствие с параграф 4 на чл. 10 от Федерален закон № 76-FZ, за съпрузи на военнослужещи, служещи по договор, непрекъснатият трудов стаж, необходим за получаване на социалноосигурителни обезщетения, не се зачита, но не го прекъсва за целия период на пребиваване със съпрузите до 1992 г. , независимо от местонахождението.военни части, от 1992 г. - в райони, където не са могли да работят по специалността си поради липса на възможности за работа и са били признати за безработни по установения ред, както и периода, когато съпрузите на военнослужещи са били принудени да не работят поради здравословното състояние на децата им, свързани с условията на живот на мястото на военна служба на съпрузите, ако според заключението на здравната институция децата им се нуждаят от външни грижи.

Съгласно чл. 25 от Федералния закон от 5 юли 1999 г. № 3-FZ „За статута на член на Съвета на федерацията и статута на депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“, срокът на мандата на депутат от Държавната дума се зачита към общия и непрекъснат стаж или трудов стаж, трудов стаж по специалността. В същото време се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че той постъпи на работа или служба в рамките на шест месеца след прекратяване на депутатските пълномощия.

Съпругът на депутат от Държавната дума (въз основа на клауза 5 от член 25 от Федерален закон № 3-FZ), уволнен поради преместване на депутата, за да упражнява правомощията си в Държавната дума, прекъсването на работата се зачита към общ и непрекъснат трудов стаж (работно време) .

В съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация отпускът на жената за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се зачита като непрекъснат трудов стаж.

DI. Рогачев, д.ф.н. правен Науки, старши преподавател в Московската държавна юридическа академия

В Кодекса на труда на Руската федерация има такива понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци са склонни да смятат, че това е много важно. Други не придават никакво значение на това. Но наистина ли е така? Какви са условията за неговото съхранение? Как да изчислим този показател? Какво влияе непрекъснатостта на опита?

Опит: определение

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът работи или извършва различни видове дейности. Тази концепция се прилага за случаи на официална заетост или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се за получаване на различни компенсации и гаранции, предоставени от правителството, и се изчислява по установения от закона начин. Трудовата книжка е документ, потвърждаващ наличието на трудов стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко вида:

• Общо, включително всички години работа на гражданин.
• Специални, предназначени за лица, заемащи определени длъжности.
• Непрекъснато.

Концепцията за „непрекъснат трудов опит“

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че той е възникнал още в съветската епоха, когато е било необходимо да се получава пенсия, плащания за отпуск по болест и като цяло е играл важна роля в живота на гражданина, по-специално непрекъснатата служба. Кодексът на труда дефинира това понятие. Непрекъснат трудов стаж е продължителността на работа при същия работодател.

Защо се прекъсва стажа?

В съвременния свят не всеки гражданин може да работи в едно предприятие, така че непрекъснатият трудов стаж се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират работа. В тази връзка трудовото законодателство идентифицира няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на службата:

• Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при промяна на вида дейност, когато периодът между прекратяването на договора и настаняването на ново място на работа е бил повече от три седмици).
• Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социалното осигуряване).
• Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на трудовия стаж не се отразява най-добре на размера на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служителя

Уволнението по инициатива на самия служител е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснат трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на услугата може да се поддържа. Освен това всички граждани без изключение имат тази възможност. Често обаче е доста трудно да се използва. Съгласно Кодекса на труда непрекъснат трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други убедителни причини за това) не изминат повече от три седмици преди започване на работа в ново предприятие. Ако има убедителни причини, поради които гражданинът е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например, такива причини могат да бъдат преместване в друга област или съпруг.

В практиката доста често се срещат случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие и едва след това прекратяват трудовите си правоотношения с предишния работодател. В тази връзка трудовият стаж остава непрекъснат. Но уволнението понякога е необходима мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но се срещат на практика. Поддържа ли се непрекъсната услуга в този случай? Кодексът на труда гласи, че при уволнение поради конкретно нарушение се губи непрекъснатост на трудовия стаж. Напълно логично решение за работодателите в ситуации, в които служители на организации нарушават трудовите разпоредби, е уволнението. В този случай работниците могат само да коригират действията си своевременно, за да избегнат прекратяване на трудовото правоотношение по член.

Ликвидация на предприятието

Руското трудово законодателство разглежда случаите на продължаване на трудовия стаж и в ситуации, в които много рядко има случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на непрекъснато обслужване. Законът обаче предвижда някои условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако уволненият служител си намери нова работа през този период. В противен случай периодът на услугата се прекъсва и този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако жената излезе в отпуск по майчинство. Но запазва ли се приемствеността, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. По същество трудовият стаж се запазва, тъй като жената остава на работа, променя се характерът на извършваната работа. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни въпроси, но не и с работни задължения. Юристите обаче са склонни да вярват, че трудовият стаж в тази ситуация не се прекъсва.

Здраве

Ако гражданин не може да изпълнява определени видове работа поради здравословни причини, поддържа ли се непрекъснат трудов стаж? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа член в това отношение, който отчита особеното здравословно състояние на гражданина. Ако служител страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да изпълнява определени видове дейности, той може да разчита на поддържане на непрекъсната служба. как?

При напускане на предишната ви работа ви се дава срок от три месеца да си намерите нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния си работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към изпълнение на предишни работни задължения ще отнеме на служителя още повече време (поради здравословни причини). В повечето случаи работниците напълно отказват по-нататъшна работа.

Други важни функции

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в подобни природни условия, имат определени привилегии, като се вземе предвид техният трудов стаж. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в сурови климатични условия, ако има сключено споразумение за социално подпомагане с тяхната страна. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в ситуациите, посочени по-горе. Максималното време за търсене на нова работа е два месеца. Този период е относително кратък, но, както показва практиката, в много случаи е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако гражданинът е военнослужещ. Така например, ако гражданин е служил 25 години и след това се е пенсионирал, той може да получи нова работа, като запази трудовия си стаж. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Семейните обстоятелства също се вземат предвид. Ако гражданин се грижи за заразено с ХИВ непълнолетно дете и поради тази причина е принуден да напусне работното място, непрекъснатостта на услугата също се запазва. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да започне работа отново.

Друг случай, при който гражданинът може да разчита на непрекъснатост на службата, е промяна на мястото на работа при запазване на същия вид дейност и професия.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори се вземат от трудовата книжка. Има различни програми, които автоматично изчисляват стажа. Можете също така да се свържете със счетоводния отдел на компанията за помощ. Броенето започва от първото влизане. По този начин е възможно да се изчисли общият трудов стаж, който включва всички заемани работни места и длъжности. Непрекъснатостта се влияе от горните случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва трудовия стаж. Резултатът от изчислението е число под формата на брой години и календарни месеци.

Трудовата книжка никога не съдържа данни за непрекъснат стаж. Факт е, че този термин всъщност не съществува в Кодекса на труда. Затова вече никой не прави разлика между непрекъснат и общ трудов стаж.

Защо е необходимо?

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. В крайна сметка възниква въпросът: „Какво означава това сега, след като този термин беше актуален в съветската епоха?“ Както показва практиката, този фактор практически няма значение.

За руснаците общият стаж е много по-важен, тъй като влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият стаж се начислява и на граждани, извършващи предприемаческа дейност.

Непрекъснатият опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите му обръщат внимание. Потенциален работодател, след подробно проучване на вашето трудово досие, може да попита защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в близко бъдеще непрекъснатият стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията и ще даде възможност за получаване на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е вярно, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато старшинството се запазва: резултати

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетенията, изплащани във връзка с неработоспособността на гражданина, зависи пряко от продължителността на службата. По желание на служителя приемственост може да се поддържа в следните случаи:

• Служител по собствена инициатива се възстановява на работа след навършване на пенсионна възраст.
• На гражданин с увреждания се изплащат обезщетения за безработица (за да се предотврати прекъсване на трудовия стаж, е необходимо да влезете в списъка на чакащите в службата по заетостта).
• Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовото правоотношение с предишния работодател (най-добре е предварително да намерите нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа трудовият стаж може да се запази в ситуации, когато:

• Служителят е нает отново по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
• Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново работи.
• Гражданинът е напуснал организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В рамките на три месеца след уволнението стажът може да се запази в следните ситуации:

• Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
• Причината за уволнението е несъответствие между заеманата длъжност или изпълнението на трудовите задължения.

Често работодателите отказват да поддържат приемственост на трудовия стаж. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателната рамка

От средата на 70-те години до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия, имаше закон, според който се изчислява трудовият стаж. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазва, ако служителят бъде назначен отново в рамките на един месец на нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът беше намален на три седмици. Също така през 2007 г. размерът на обезщетенията за временна безработица се промени. В момента надбавката е:

• 100% от печалбата, ако опитът е над осем години;
• 80% от печалбата, ако опитът е от пет до осем години;
• 60% от печалбата, ако опитът е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо е необходим непрекъснат трудов стаж. Общият трудов стаж е важен за пенсиониране. Размерът на обезщетенията за безработица и във връзка със загуба на работоспособност зависи от този показател. Сравнително трудно е да се изчисли, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. Това беше много по-важно през годините на съветската власт. Освен това напоследък пенсионната система претърпява различни промени. Размерът на пенсията ще се влияе от така наречените натрупани точки. Анализаторите прогнозират, че приемствеността на стажа вероятно няма да бъде важна в бъдеще.

Непрекъснат трудов стаж: концепция, причини, предимства

Непрекъснатостта на трудовия опит влияе върху възможността за получаване на квалификация в определен вид дейност или дава предимства при заемане на длъжност. Това също изисква придобиване на умения за дълъг период от време за съдии и адвокати.

Непрекъснатият трудов стаж допринася за начисляването на добавки към заплатата и допълнителни дни основен платен отпуск.

Как се регулират правилата през 2019 г., защо е необходим трудов стаж и в кои случаи се изчислява като непрекъснат, ще научите от тази статия.

Концепцията за „непрекъснат трудов опит“

Под непрекъснат трудов стаж се разбира период от време, който се взема предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Непрекъснатият трудов стаж е вид трудова дейност, която се начислява от периоди на вноски в извънбюджетни фондове.

В съветско време въвеждането на такъв фактор беше насочено към борба с паразитизма - липса на работа по собствено желание и предотвратяване на текучеството на персонала.

Те се изчисляват като процент от размера на официалните заплати. Информацията за непрекъснат трудов стаж се вписва в трудовите книжки на служителите въз основа на документи, изготвени от отдела за персонал.

Синдикатите контролират определянето на сроковете.

Защо се нуждаете от непрекъснат опит?

Непрекъснатият трудов опит ви позволява да получите:

• изчисляване на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност - 60% (по-малко от 5 години опит), 80% (от 5 до 8 години) или 100% (повече от 8 години);
• правото на допълнителни плащания или работни дни, предвидени в местните колективни трудови договори;
• поставянето на добра позиция като субективен фактор, тъй като за работодателите е важно да вземат предвид загубата на квалификация, която следва дългосрочно изоставяне на служебните задължения.

Поради приемането на редица промени в трудовото законодателство непрекъснатостта на трудовия стаж престана да влияе върху размера на пенсионното осигуряване. За служители с дата на раждане преди 1963 г., работили преди 2002 г., размерът на натрупаната пенсия се определя от внесените преди това осигурителни вноски от работодателите.

Защо се прекъсва стажа? Случаи на прекъсване

Законодателството установява случаи, когато това се случва при прекратяване на отношенията с работодателя (уволнение):

• в случай на системно неизпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор и трудовите разпоредби, приети въз основа на вътрешните правила на предприятието;
• отсъствие при отсъствие от работа повече от 3 часа, упражняване на власт в нетрезво състояние;
• осъждане на служител на лишаване от свобода или поправителен труд, налагане на присъда за установяване на наказание за извършване на престъпление, което прави невъзможно изпълнението на трудовите задължения;
• регистриране на факта на кражба на стокови или материални активи в предприятието, загуба на доверие на ръководството на предприятието-работодател;
• извършването от служител, изпълняващ възпитателни функции, на действие, което се счита за неморално, което е несъвместимо с по-нататъшното изпълнение на функциите;
• налагане на дисциплинарно наказание въз основа на устава на предприятието при установяване на наказание за извършването му от висшето ръководство;
• Виновно поведение на служител, за което е предвидено уволнение по инициатива на ръководството на предприятието.

Да започнем с определение. Непрекъснат трудов стаж е продължителността на работа без прекъсвания, която следва от самия термин. По-рано периодът на дейност на служител без прекъсвания в една организация или с интервали, които в общи случаи не надвишават един месец, при прехвърляне на служба при друг работодател, също се наричаше трудов стаж.

Какво влияе непрекъснатият трудов стаж?

До 2007 г. трудовият стаж се вземаше предвид при изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност на служител. Продължителността на работа без почивки влияе върху процента на плащанията на служителя: 100% от средната печалба - от 8 години, 80% - от 5 до 8 години, 60% - до 5 години.

Понастоящем, след влизането в сила на закона „” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, при изплащане на отпуск по болест, само онези периоди, в които служителят (или неговият работодател) е плащал осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване, че е, се вземат предвид.

Преди това трудовият стаж също оказва влияние върху размера на бъдещата пенсия. Сега, както в случая с отпуск по болест, при изчисляване на пенсия се взема предвид дали служителят (неговият работодател) е плащал вноски в държавните осигурителни институции и какъв е бил размерът на тези вноски.

Непрекъснат трудов стаж, колко дни

В някои случаи непрекъснатият трудов стаж след доброволно уволнение може да се запази, ако лицето получи нова работа в срок не по-дълъг от два месеца. Това правило се прилага за следните категории работници:

• уволнен поради изтичане на трудовия договор;
• работили в чужбина;
• граждани на държави, с които Руската федерация е сключила споразумения за социална сигурност.

Следните могат да разчитат на три месеца за работа:

• лица, уволнени поради съкращаване на персонала, ликвидация или реорганизация на предприятието;
• при освобождаване от предишна длъжност поради увреждане или невъзможност за изпълнение на трудовите задължения поради влошено здравословно състояние; ако служителят не е подходящ за длъжността поради здравословни причини.

Също така, когато един от съпрузите беше официално прехвърлен да служи в друг регион, вторият получи възможност да си намери работа в рамките на три месеца.

Трудовият живот на пенсионерите, които са се пенсионирали, но отново са пожелали официално да работят, не е прекъсван. Повече за сроковете можете да прочетете във вече изтеклия нормативен документ „Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавно обществено осигуряване“ (одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. N 252 , с измененията на 1 юли 1991 г., с измененията от 02.03.2006 г.).

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж и защо може да се изисква

Поради факта, че непрекъснатият трудов стаж е загубил основната си необходимост, той може да се използва в организациите за възнаграждение на служителите, увеличаване на заплатите, предоставяне на допълнителен отпуск и т.н., което трябва да бъде предвидено от вътрешните местни разпоредби на компанията.

Въз основа на това непрекъснатият трудов стаж може да се изчисли по различни начини: периодът на работа като цяло от началото на работа, периодът на работа при конкретен работодател или при конкретни условия и др.

Можете да изчислите трудовия стаж на служителя, като използвате неговата трудова книжка. В този случай всеки месец се брои за 30 дни, а всяка година като 12 месеца. Необходимо е да се сумират всички периоди от време, когато служителят е бил нает, както и периодите на отпуск по майчинство, родителски отпуск до 1,5 години и до 3 години, отпуск за гледане на болно дете или член на семейството, периоди на професионално обучение или повишаване на квалификацията и времето, когато лицето е било регистрирано в службата по заетостта.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор

Работата в различни области на труда, следователно извършването на дейности, се зачита за трудов стаж.

Кога продължава непрекъснатият трудов стаж?

Това е отработеното време, през периода на който работата е извършвана без прекъсване, тоест последователно. Може би това се е случило с един или повече работодатели по трудов договор и времето за преминаване от едно предприятие към друго не надвишава определените от закона периоди.

Прекъсването е допустимо, но не трябва да бъде повече от 1 - 3 месеца, само ако има свързани причини.

Колко време продължава трудовият ви стаж след уволнението?

За да се квалифицира отработеният период като „непрекъснат“, времето, прекарано без работа, не може да бъде повече от 3 месеца.

При уволнение без видима и основателна причина се допуска 1 месец прекъсване на работата.
Ако служител работи извън границите на Русия, както и ако е чужд гражданин, пристигнал от държави, с които Руската федерация има приятелско споразумение, или жител на северните региони - 2 месеца почивка.

Ликвидация, реорганизация на организацията, водеща до намаляване на персонала, както и напускане на длъжност поради здравословни проблеми, се допуска пауза от 3 месеца.

Наличието на непълнолетни лица на издръжка, а именно деца под 14-годишна възраст, деца с увреждания под 16-годишна възраст, както и при условие, че служителят е настойник, попечител или осиновител, при уволнение дава право на запазване на непрекъснатостта на службата.

Ако връзката с бременна жена е прекратена във връзка с нейната трудова дейност, т.е. трудовият договор е прекратен, трудовият запис в трудовата книжка не се прекъсва.

Уволнението на служител поради факта, че неговата съпруга или съпруг е преместен в друг град, град, село, село дава право на запазване на приемственост.

Какво включва непрекъснатият трудов стаж?

Той включва следните категории:

• периодът на дейностите, извършвани официално, т.е. при изготвяне на договор;
• работа като индивидуален предприемач;
• осъществяване на работа в държавни и общински институции;
• опит в службата във военната сфера: в Министерството на вътрешните работи, въоръжените сили и др.;
• времето за завършване на платено производствено практическо обучение, докато се обучават в университети и колежи, подлежащи на заетост и изчисляване на заплатите през този период (но не повече от 3 месеца);
• време, прекарано в курсове за напреднали;
• време на принудително отсъствие, ако служителят е бил уволнен неправилно и след това отново нает от предприятието.

Отпускът за отглеждане на дете включва ли се в трудовия стаж?

Има моменти, когато жените трябва да прекъснат дейността си. Това се случва, когато тя се готви да стане майка и в резултат на това да излезе в отпуск по майчинство. Отпускът по майчинство ще бъде включен в непрекъснатия стаж.

Обучението в института включва ли се в трудовия стаж за изчисляване на пенсията?

При изчисляване на пенсия периодите на обучение не се вземат предвид, с изключение на няколко изключения:

• периодът се зачита за трудов стаж в МВР;
• ако по време на обучението студентът получава работа, получава заплата и съответно има съответните удръжки към пенсионния фонд.

Включва ли се военната служба в трудовия стаж?

Периодът на служба в армията, извършен по договор или набор, се включва в трудовия стаж, ако преди заминаването в армията и след завършването му е имало дейност, която ще продължи, когато наборникът се върне у дома.

Борсата включва ли се в трудовия стаж?

При липса и недостиг на работа, както и по други причини, лицето ще бъде принудено да се свърже със службата по заетостта, чиито органи трябва да го регистрират като безработен и да изплащат обезщетения за безработица, докато безработният получи работа според предложената подходяща работа. свободни работни места.

Периодът, през който гражданинът е регистриран в органите по заетостта и получава обезщетения за безработица, ще бъде взет предвид в неговия стаж.

Как да изчислим трудов стаж с помощта на трудова книжка?

Цялата информация за работата и времето на дейност във всяка организация се съдържа в трудовата книжка. Книгата се издава директно от отдела по персонала, в който се съхранява през целия период на дейност в рамките на една компания или организация, тоест до момента на уволнението.

Книгата съдържа лични данни на служителя: пълно име, образование, специалност, професия, дати на приемане и уволнение, номера на съответните заповеди.

За да изчислите самостоятелно броя на отработените години според книгата, за удобство трябва да запишете всички периоди на работа: дата на приемане - дата на уволнение. След това от датата на уволнението изваждаме датата на приемане и получаваме броя на годините, месеците и дните. Ако имаше няколко места на дейност, тогава изчисленията трябва да се правят за всяко поотделно и в крайна сметка трябва да се сумират всички получени периоди.

1. Изчисляване на трудов стаж при работа при един работодател.

• Набиране на 13 март 1998 г.
• приключва - 24.09.2013г.

Когато изчислявате, трябва да запомните, че датата на уволнението е работен ден. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 дни;
• 2. 9 - 3 = 6 месеца;
• 3. 2013 - 1998 = 15 години.

Така трудовият стаж беше: 15 години, 6 месеца, 12 дни.

Изчислението се прави за случай на участие в две предприятия последователно.

• Започва работа на 10.02.1995г. Уволнение - 14.07.2007 г
• Започва работа на 19.08.2007г. Уволнение - 24.10.2016г

Нека изчислим броя на дните:

• 14 – 10 + 1 = 5 дни
• 24 – 19 + 1 = 6 дни

• 7 - 2 = 5 месеца
• 10 - 8 = 2 месеца

• 2007 - 1995 = 12 години
• 2016 - 2007 = 9 години

Работният период според книжката беше:

• В първия случай: 5 дни, 5 месеца, 12 години.
• Във втория случай: 6 дни, 2 месеца, 9 години.

Нека обобщим тези условия: 11 дни, 7 месеца, 21 години - непрекъснат трудов стаж.

Ако при изчисляване на броя на дните се окаже, че е 30 - 31, закръглете до 1 месец. Ако се окаже, че са 12 месеца, го броим за 1 година.