За осигурителна пенсия за старост те имат:

• • мъже, навършили 60 години, и жени, навършили 55 години.

СЪС Пенсия за старост се отпуска, ако:

1. 1. най-малко 15 години осигурителен стаж(Ппродължителността на осигурителния стаж, необходим за отпускане на осигурителна пенсия за старост през 2015 г., е шест години);
   2. стойността на индивидуалния пенсионен коефициент (IPC) в размер на най-малко 30 (с1 януари 2015 г. - ако има стойност на IPC най-малко 6,6, последвано от годишно увеличение от 2,4, докато индивидуалният пенсионен коефициент достигне 30).

Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. „За осигурителните пенсии“ (член 30 от Федералния закон) запазва правото на предсрочно назначаване на осигурителна пенсия за старост ако има индивидуален пенсионен коефициент най-малко 30за лица, работили:

важно! Моля, имайте предвид, че:

• Всеки случай е уникален и индивидуален.
• Задълбоченото проучване на проблема не винаги гарантира положителен резултат. Зависи от много фактори.

За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, трябва само да изберете някоя от предложените опции:

1. 1. при специални условия на труд (чл. 30, чл. 31);
   2. при специални природни и климатични условия (алинея 2, параграф 1, параграфи 6, 7, член 32), както и
   3. отделни категории (чл. 32).

Специални условия на труд

Специалните условия на труд включват работа:

1. при работа под земята, при работа с опасни условия на труд и в горещи цехове;
2. на работа с тежки условия на труд;
3. като трактористи в селското стопанство и други сектори на икономиката, както и шофьори на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини (жени);
4. в текстилната промишленост при работа с повишена интензивност и тежест (жени);
5. като работещи локомотивни бригади и работници от определени категории, които непосредствено организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и като шофьори на камиони непосредствено в технологичния процес в мини, открити рудници, рудници или рудни кариери за отстраняване от въглища, шисти, руди, скали;
6. в експедиции, групи, отряди, на обекти и в екипи непосредствено на теренни геолого-проучвателни, издирвателни, топографо-геодезични, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи;
7. в дърводобива и рафтинга, включително поддръжка на машини и съоръжения;
8. като машинни оператори (докер-механизатори) на комплексни екипи при товаро-разтоварни операции в пристанища;
9. като моряци на кораби на морския, речния флот и флота на риболовната промишленост (с изключение на пристанищни кораби, постоянно работещи в акваторията на пристанището, служебни и спомагателни и пътуващи кораби, крайградски и вътрешноградски кораби);
10. като водачи на автобуси, тролейбуси, трамваи по редовни градски пътнически линии съответно минимум 20 години и 15 години и осигурителен стаж съответно минимум 25 години и 20 години;
11. работа на пълен работен ден в подземния и открития добив (включително минно-спасителния персонал) при добива на въглища, шисти, руди и други полезни изкопаеми и при изграждането на мини и рудници;
12. на кораби от морския флот на риболовната индустрия за работа по добив, преработка на риба и морски дарове, приемане на готови продукти в риболова (независимо от естеството на извършената работа), както и на някои видове кораби на морски, речен и риболовен флот;
13. в летателния състав на гражданската авиация;
14. за пряк контрол на полетите на гражданската авиация;
15. в инженерно-техническия състав за непосредствено обслужване на въздухоплавателни средства на гражданската авиация;
16. като спасители в професионални аварийно-спасителни служби, професионални аварийно-спасителни звена на Министерството на извънредните ситуации;
17. c като работници и служители на институции, изтърпяващи лишаване от свобода;
18. в длъжности на Държавната противопожарна служба (пожарна защита, пожарогасене и аварийно-спасителни служби) на Министерството на извънредните ситуации;
19. относно осъществяването на педагогическа дейност в институциите за деца, независимо от тяхната възраст;
20. относно медицинските и други дейности по опазване на общественото здраве в лечебните заведения;
21. да осъществява творческа дейност на сцената в театри или театрално-развлекателни организации.

Списъци на съответните работни места, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че осигурителната пенсия за старост се отпуска рано,както и правилата за изчисляване на периоди на работа (дейност) и назначаване на определената пенсия,инсталиран Постановление на правителството на Руската федерация от 16 юли 2014 г. N 665„В списъците на работни места, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че осигурителната пенсия за старост се назначава рано, и правилата за изчисляване на периодите на работа (дейност), даващи право на ранно пенсионно осигуряване“.

Основания за отпускане на ранна осигурителна пенсия за старост

Право на ранна пенсия имат само лица, които имат:

1. 1. специален осигурителен период с необходимата продължителностдо навършване на законната възраст;
   2. установени със закон стойността на индивидуалния пенсионен коефициент(поне 30).

Осигурителният стаж е общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, за които са изчислени и платени осигурителни вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, както и други периоди, зачетени към осигурителния период, взети предвид при определяне на осигурителния стаж. право на осигурителна пенсия и нейния размер.

Индивидуалният пенсионен коефициент е параметър, отразяващ в относителни единици пенсионните права на осигуреното лице за осигурителна пенсия, формирани, като се вземат предвид осигурителните вноски за осигурителната пенсия, начислени и изплатени в Пенсионния фонд на Руската федерация, предназначени за неговото финансиране, продължителността на осигурителния стаж, както и отказ за определен период от получаване на осигурителна пенсия.

Както и досега, е възможно да се получава пенсия при непълно специално осигурително покритие и намаляване на обичайната възраст за пенсиониране. По този начин, ако имате най-малко половината от специалния стаж на подземен труд, работа с опасни условия на труд и в горещи цехове и продължителността на общия осигурителен стаж е 20 години за мъжете и 15 години за жените, се назначава трудова пенсия с намаляване на обичайната възраст за пенсиониране с една година за всяка година такъв труд.

Повечето от основанията за ранно пенсионно осигуряване, посочени в чл. 30, се отнася както за мъжете, така и за жените. Изключение правят само подп. 3 и 4 на алинея 1, касаещи само жените и алинея 11, тъй като при подземния и открития добив не се използва женски труд. Специалният опит по правило съставлява половината от общия осигурителен стаж. Във всички случаи възрастта за жените е с пет години по-ниска от тази за мъжете.

Новият федерален закон „За осигурителните пенсии“ направи значителни промени в процедурата за формиране и изчисляване на осигурителната част от пенсията, като въведе така наречения индивидуален коефициент, който също се взема предвид при предсрочно назначаване на трудова пенсия. Трудовият ви стаж преди 2019 г. обаче няма да изчезне, а ще бъде зачетен и при пенсиониране. Освен това е възможно да се приложат правилата за изчисление, които са били в сила преди това.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Основни понятия

Тази статия е посветена на разглеждането на връзката между законодателните нововъведения и предишните изисквания за ранно назначаване на пенсия.

Какво е

Като общо правило, пенсионирането за старост зависи от комбинацията от следните три условия:

• достигане на необходимата възраст (мъже - шестдесет години и жени - петдесет и пет);
• осигурителен стаж (в зависимост от периода на плащане на осигурителните премии от работодателя). За тези, които се пенсионират тази година, този стаж трябва да бъде най-малко шест години. Предвижда се след девет години (до 2024 г.) продължителността на осигурителния стаж да бъде 15 или повече години:
• индивидуален пенсионен коефициент (IPC), споменат по-горе и въведение
  което е новост в законодателството. Работодателите ежегодно внасят осигурителни вноски във фонд "Пенсии" за своите служители. Според нововъведенията в законодателството тези пари се превръщат в точки. Тези точки се отразяват чрез индивидуалния коефициент. IPC през 2019 г. ще бъде 6,6. И в бъдеще ще се увеличава всяка година с 2,4. Максимален размер – 30.

Има много случаи, когато служители на организации „отиват“ на пенсия за старост, преди да достигнат горепосочената възраст.

Право на ранно отпускане на трудова пенсия за старост имат лица, чиято работа протича в трудни условия или при наличие на вредни фактори, неблагоприятни за организма.

Такава работа може да доведе до частична или пълна загуба на професионална работоспособност.

Следователно периодът на работа е ограничен и се нарича необходим трудов стаж (т.е. време, прекарано в опасни производства, в Далечния север, в училища и болници и др.).

Този показател е необходимо условие за получаване на ранна осигурителна пенсия.

Членове 30, 31 от Федералния закон определят видовете работа, които осигуряват правото на ранно пенсиониране. Този въпрос обаче е посочен по-подробно в постановлението на правителството на Руската федерация.

Кой трябва

Списъкът с позиции и институции, от които можете да се пенсионирате рано, е доста голям. Нека да разгледаме някои видове работа.

Примери за видове работа, които ще изискват спазване и на трите условия (възраст, трудов стаж, специален опит). От 2019 г. IPC се изисква за всички категории.

Работа, свързана с тежки условия на труд:

• труд на екипи за поддръжка на локомотиви;
• по железопътния транспорт и метрото;
• работа в експедиции, геолого-проучвателни групи;
• труд на дървосекачи и др.

Установени са определени изисквания за изброените служители:

Шофьори на градския транспорт (трамваи, автобуси или тролейбуси):

И сега примери за работа, която ще изисква не пълно, а само селективно спазване на условията:

1. Работничките в текстилната промишленост имат право на пенсия, когато навършат 50 години, но трябва да имат 20 години стаж по специалността. Общият осигурителен стаж няма значение.
2. Педагогическият персонал има право на пенсиониране след 25 години работа по специалността. Няма изисквания за възраст или застрахователно покритие.
3. Медицинските работници, които работят в здравни заведения, могат да се пенсионират предсрочно след 25 години работа в селските райони или 30 години в градовете. Подобно на учителите, лекарите се нуждаят само от необходимия опит. Възрастта и общият опит нямат значение.
4. Лица с творчески професии, които играят на сцена в театри. За работещите в тази категория осигурителният стаж няма значение, но се вземат предвид възрастта за ранно пенсиониране (50 - 55 години) и професионалният опит (15 - 30 години).

Някои граждани имат право на ранно пенсиониране в зависимост от напълно различни условия. Така например пенсия може да бъде назначена във връзка с:

Законодателната рамка

От 1 януари 2019 г. правилата за назначаване и изплащане на пенсии се регулират от следните федерални закони:

Разпоредбите му могат да се прилагат само за изчисляване на осигурителната част на пенсията за периода на работа преди 1 януари 2019 г.

Всички приети законодателни актове са разработени с цел изпълнение на Стратегията за дългосрочно развитие на пенсионната система на Руската федерация, одобрена

Предвижда се, благодарение на изпълнението на Стратегията, средният размер на трудовата пенсия за старост да бъде 2,5 - 3 пъти над издръжката на пенсионера.

Някои актове на правителството на Руската федерация продължават да действат:

1. Постановление на правителството на Руската федерация от 29 октомври 2002 г. № 781
   „В списъците на работни места, професии, длъжности, специалности и институции, като се има предвид, че трудовата пенсия за старост се отпуска рано в съответствие с член 27 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“.
2. „За одобряване на правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с член 27 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“

Правила за възлагане

За предсрочното назначаване на осигурителна пенсия основен показател ще бъде специалният стаж.

Следователно е необходимо да се знае кои периоди, в допълнение към основната работа, се включват в трудовия стаж, който дава право на ранна пенсия:

• периоди на временна неработоспособност,
• годишни (основни и допълнителни) ваканции;
• изпитателен срок при наемане (няма значение дали служителят го е преминал или не);
• принудително отсъствие поради незаконно уволнение (ако служителят бъде възстановен);
• учебни отпуски;
• опреснителни курсове. По това време се запазва средната работна заплата, което означава, че работодателят прави пенсионни вноски.

важно! Отпускът за отглеждане на дете не се зачита в този стаж!
Но Пленумът на Върховния съд на Руската федерация направи малка поправка - така че, ако отпускът за грижи е започнал преди 6 октомври 1992 г., тогава той ще бъде включен в трудовия стаж, даващ право на ранно пенсиониране.

Право на предсрочно отпускане на трудова пенсия (вредни условия на труд)

Членове 27 и 28 от предишния закон уреждат въпросите за ранното пенсиониране.

Това право имат преподавателски и медицински работници, лица, свързани с вредни и тежки условия на труд, държавни служители, служители в железопътния транспорт, текстилната промишленост и др.

Член 30 от новия закон „За осигурителните пенсии“ се нарича „Запазване на правото на предсрочно отпускане на осигурителна пенсия“ и почти напълно повтаря случаите на ранно пенсиониране, изброени в член 27 от предишния закон.

Нововъведението е, че вече е задължително IPC поне 30.

Съгласно общото правило, установено с чл. 7 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 167-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон N 173-FZ), мъже, навършили 60 години, и жени, навършили 55 години години имат право на трудова пенсия за старост. Такава пенсия се отпуска, ако има най-малко пет години осигурителен стаж. Но в някои случаи гражданинът има право да получава пенсия преди навършване на установената възраст. Кой има право да се пенсионира по-рано? Какви са условията за отпускане на пенсия на лица, работещи в Далечния север? Какви документи трябва да се представят в пенсионния фонд за назначаване на пенсия? Прочетете за това в статията.

Кой има право на трудова пенсия?

За да получи трудова пенсия, гражданинът трябва да отговаря на няколко условия: - да има руско гражданство (чужденците могат да получават трудова пенсия само ако постоянно пребивават в Русия);

— да бъдат осигурени в съответствие с Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“;

- достигане на определена възраст (мъже - 60 години, жени - 55 години);

- да имат най-малко пет години осигурителен стаж.

С възрастта всичко става ясно, но какво се разбира под осигурителен стаж? За пояснение вижте чл. 2 от Закон N 173-FZ, съгласно който осигурителният стаж се разбира като общата продължителност на периодите на работа и (или) други дейности, взети предвид при определяне на правото на трудова пенсия, през които са платени осигурителни вноски на Пенсионен фонд на Руската федерация, както и други периоди, зачетени в осигурителния стаж. Други периоди, включени в осигурителния стаж, се определят от чл. 10 и 11 от Закон № 173-FZ, включително време:

— военна служба, както и друга приравнена на нея служба;

— получаване на обезщетения по задължително социално осигуряване по време на период на временна нетрудоспособност;

- грижи на един от родителите за всяко дете до навършване на една година и половина, но не повече от три години общо;

— получаване на обезщетения за безработица, участие в платени обществени работи и преместване по посока на държавната служба по заетостта в друга област за работа;

- грижи, предоставени от дееспособно лице за лице с увреждане от I група, дете с увреждане или лице, навършило 80 години;

- периодът на пребиваване на съпрузи на военнослужещи, изпълняващи военна служба по договор, заедно със съпрузите им в райони, където не са могли да работят поради липса на работа, но не повече от пет години общо.

Посочените периоди се зачитат към осигурителния стаж, ако са били предшествани и (или) последвани от периоди на работа или друга дейност на територията на Руската федерация или в чужбина от граждани на Руската федерация, при условие че са платени осигурителни вноски за пенсия. Фонд за тези периоди. Изчисляването на необходимия осигурителен стаж за придобиване право на трудова пенсия се извършва по календар. Правилата за изчисляване и потвърждаване на осигурителния стаж, включително въз основа на свидетелски показания, са установени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 юли 2002 г. N 555.

Кой може да се пенсионира рано?

Трудова пенсия за старост се отпуска преди навършване на възраст на следните лица (член 27 от Закон № 173-FZ):

1. Мъжете при навършване на 55-годишна възраст и жените при навършване на 50-годишна възраст, ако са работили:

- на работа с тежки условия на труд съответно най-малко 12 години 6 месеца и 10 години и осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години. Ако тези лица са работили на тези работи най-малко половината от установения период и имат необходимия осигурителен стаж, им се определя трудова пенсия с намаление на възрастта с една година за всеки 2 години 6 месеца работа за мъжете и на всеки 2 години за жени;

- в експедиции, групи, отряди, на обекти и в екипи непосредствено на теренни геоложки проучвателни, проучвателни, топографо-геодезически, геофизични, хидрографски, хидроложки, лесоустройствени и проучвателни работи съответно най-малко 12 години, 6 месеца и 10 години. и имат осигурителен стаж съответно минимум 25 и 20 години;

- като работници, бригадири (включително старши) непосредствено на дърводобива и рафтинга, включително поддръжка на механизми и съоръжения, съответно най-малко 12 години 6 месеца и 10 години и имат осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години ;

- съответно най-малко 20 и 15 години като машинни оператори (докер-механизатори) на комплексни екипажи при товаро-разтоварни операции в пристанища и имат осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години:

- съответно най-малко 12 години 6 месеца и 10 години като член на екипажа на кораби от морския, речния флот и флота за риболовната промишленост (с изключение на пристанищни кораби, постоянно опериращи в акваторията на пристанището, служебни и спомагателни и пътуващи кораби, кораби за крайградски и вътрешноградски превози) и имат осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години;

- като водачи на автобуси, тролейбуси, трамваи по редовните градски пътнически линии съответно минимум 20 и 15 години и осигурителен стаж съответно минимум 25 и 20 години;

- на работа с осъдени като работници и служители на институции, изпълняващи наказателни наказания под формата на лишаване от свобода, съответно най-малко 15 и 10 години и имат осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години;

- да са работили в непосредствения контрол на полетите на гражданската авиация съответно най-малко 12 години 6 месеца и най-малко 10 години и да имат осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години;

— в инженерно-техническия състав, работещ по прякото обслужване на въздухоплавателни средства на гражданската авиация, съответно най-малко 20 и 15 години и да имат осигурителен стаж в гражданската авиация съответно най-малко 25 и 20 години;

- съответно най-малко 12 години 6 месеца и 10 години като работници в локомотивната бригада и работници от определени категории, които непосредствено организират транспорта и осигуряват безопасността на движението в железопътния транспорт и метрото, както и като шофьори на камиони непосредствено в технологичния процес в мини и открити -мини, в мини или рудни кариери за изваждане на въглища, шисти, руда, скали и да имат осигурителен стаж съответно най-малко 25 и 20 години.

2. Жени при навършване на 50-годишна възраст, ако са работили:

— като трактористи в селското стопанство и други отрасли на икономиката, машинисти на строителни, пътни и товаро-разтоварни машини най-малко 15 години и осигурителен стаж най-малко 20 години;

- най-малко 20 години в текстилната промишленост при работа с повишена интензивност и тежест.

3. Мъже при навършване на 50-годишна възраст и жени при навършване на 45-годишна възраст, ако са работили съответно най-малко 10 години и 7 години и 6 месеца на подземни работи, на работа с вредни условия на труд и на горещи магазини и имат осигурителен стаж минимум 20 и 15 години. Ако тези лица са работили на изброените длъжности най-малко половината от определения по-горе период и имат необходимия осигурителен стаж, им се определя трудова пенсия с намаление на възрастта, установено с чл. 7 от Закон N 173-FZ, за една година за всяка пълна година такава работа.

4. Лицата, пряко заети на пълен работен ден в подземния и открития добив (включително персонала на минно-спасителни звена) при добива на въглища, шисти, руди и други полезни изкопаеми и при изграждането на мини и рудници, независимо от възрастта, ако са са работили на посочената работа най-малко 25 години, а за работниците от водещите професии (миньори, пробивни машини, машинисти на бунтов чук, оператори на минни машини), ако са работили на такава работа най-малко 20 години.

5. Мъже и жени, които са работили съответно най-малко 25 и 20 години на кораби от морската риболовна индустрия в производството, преработката на риба и морски дарове, получаване на готови продукти в риболова (независимо от естеството на извършената работа ), както и на някои видове морски кораби, речен флот и флот на риболовната промишленост.

6. Мъже с най-малко 25 години стаж и жени с най-малко 20 години стаж като летателен персонал в гражданската авиация, а при напускане на летателна работа по здравословни причини - мъже с най-малко 20 години стаж и жени с трудов стаж най-малко 15 години в посочения състав на гражданската авиация.

7. Лица, които са работили най-малко 15 години като спасители в професионалните аварийно-спасителни служби, професионалните аварийно-спасителни звена на Министерството на извънредните ситуации и са участвали в аварийно реагиране, при навършване на 40-годишна възраст или независимо от възрастта.

8. Мъже и жени при навършване на 50-годишна възраст, ако са работили най-малко 25 години на длъжности в Държавната противопожарна служба (пожарна охрана, противопожарна охрана и аварийно-спасителни служби) на Министерството на извънредните ситуации.

Забележка!Списъци на съответните работни места, индустрии, професии, длъжности, специалности и институции (организации), като се има предвид, че се назначава трудова пенсия за старост, както и правилата за изчисляване на периодите на работа (дейност) и назначаването на тази пенсия са одобрени с указ на правителството на Руската федерация N 537.

9. Лица с педагогически стаж в детски заведения най-малко 25 години, независимо от възрастта им.

10. Лица, които са осъществявали медицинска и друга дейност по опазване на общественото здраве в лечебни заведения най-малко 25 години в селските райони и селищата от градски тип и най-малко 30 години в градовете, селските райони и селищата от градски тип или само в градовете, независимо от тяхната възраст.

11. Лицата, осъществявали творческа дейност на сцената в театри или театрално-зрелищни организации (в зависимост от естеството на дейността), са на възраст от 15 до 30 години и са навършили 50-55 години или независимо от възрастта.

Забележка.За граждани, които са работили както в Далечния север, така и в еквивалентни райони, се установява трудова пенсия за 15 календарни години работа в Далечния север. Освен това всяка календарна година работа в райони, приравнени към районите на Далечния север, се брои за девет месеца работа в такива райони.

- жени, родили и отгледали пет и повече деца до 8-годишна възраст, при навършване на 50-годишна възраст с най-малко 15 години осигурителен стаж;

- един от родителите на инвалиди от детска възраст, които са ги отглеждали до навършване на 8-годишна възраст: за мъжете при навършване на 55-годишна възраст, за жените при навършване на 50-годишна възраст, ако имат осигурителен стаж не по-малко от съответно 20 и 15 години;

- настойници на хора с увреждания от детството или лица, които са били настойници на хора с увреждания от детството, отглеждайки ги до навършване на 8-годишна възраст, се назначава трудова пенсия за старост с намаляване на възрастта, предвидена в чл. 7 от Закон N 173-FZ, за една година за всяка 1 година и 6 месеца настойничество, но не повече от 5 години общо, ако имат осигурителен стаж най-малко 20 и 15 години съответно мъже и жени;

- жени, които са родили две или повече деца, след навършване на 50-годишна възраст, ако имат осигурителен стаж най-малко 20 години и са работили най-малко 12 календарни години в Далечния север или най-малко 17 календарни години в еквивалентни площи;

- граждани, страдащи от хипофизно джудже (джуджета) и диспропорционални джуджета: мъже при навършване на 45 години и жени при навършване на 40 години, ако имат осигурителен стаж съответно най-малко 20 и 15 години;

- мъже при навършване на 55 години и жени при навършване на 50 години, ако са работили най-малко 15 календарни години в Далечния север или най-малко 20 календарни години в еквивалентни райони и имат осигурителен стаж най-малко съответно 25 и 20 години;

- мъже при навършване на 50-годишна възраст, жени при навършване на 45-годишна възраст, постоянно пребиваващи в районите на Далечния север и приравнените райони, които са работили съответно най-малко 25 и 20 години като пастири на северни елени, рибари , и търговски ловци;

- инвалиди от военна травма - мъже при навършване на 55-годишна възраст и жени при навършване на 50-годишна възраст;

- хора с увредено зрение с I група инвалидност - мъже при навършване на 50 години и жени при навършване на 40 години.

Както виждаме, пенсионирането при преференциални условия в повечето случаи е съпроводено с условия за наличие на осигурителен стаж с определена продължителност и варира в зависимост от пола на лицата, кандидатстващи за пенсия за осигурителен стаж и възраст.

Какви документи трябва да се представят в Пенсионния фонд за предсрочно отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст?

Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация и Пенсионния фонд на Руската федерация от 27 февруари 2002 г. N 16/19pa (изменен на 12 март 2010 г.) одобри списъка с документи, необходими за установяване на трудова пенсия и състояние пенсия. В съответствие с параграф 2 от този списък, за да се установи трудова пенсия, гражданинът трябва да подаде заявление до териториалния клон на Пенсионния фонд. Към това заявление са приложени следните документи:

— идентификация, възраст, място на пребиваване, гражданство;

— за осигурителен стаж;

- за средните месечни доходи за 2000-2001 г. или 60 последователни месеца до 1 януари 2002 г. през трудовия стаж;

— потвърждаване на опит в съответните видове работа (клауза 1 на член 27, клауза 1 на член 27.1 и клауза 13 на клауза 1 на член 28 от Закон N 173-FZ);

— относно раждането на дете (клаузи 1, 2, клауза 1, член 28 от Закон № 173-FZ);

— относно отглеждането на дете до 8-годишна възраст;

— потвърждение, че детето е признато за инвалид от детството или като дете с увреждане;

— потвърждаване на семейни връзки с лице с увреждане от детството;

— потвърждение, че другият родител не е получател на трудова пенсия за старост, установена за същото дете (клауза 1, клауза 1, член 28 от Закон № 173-FZ);

— идентифициране на самоличността и правомощията на настойника;

- признаване за инвалид поради военно нараняване;

- за признаване за лице с увредено зрение с I група инвалидност;

— относно наличието на заболяването (граждани, страдащи от хипофизно джудже (джуджета) и непропорционални джуджета);

— за работа в Далечния север и подобни райони.

Като документ, потвърждаващ самоличността, възрастта и гражданството на лицето, на което е установена пенсията, се представя паспортът на това лице. За удостоверяване на самоличността и възрастта на войниците, матросите, сержантите и старшините, които преминават военна служба при набор, се представя военна книжка.

Документ, удостоверяващ възрастта и гражданството на непълнолетни под 14-годишна възраст, е акт за раждане или осиновяване, както и други документи, потвърждаващи тяхното гражданство на Руската федерация.

За да потвърди мястото на пребиваване, гражданин, който кандидатства за ранна пенсия, трябва да представи паспорт (удостоверение за регистрация на пребиваване на територията на Руската федерация, издадено от регистрационните органи на Руската федерация).

Условия за отпускане на ранни пенсии на лица, работещи на север

Назначаването и изплащането на пенсии на служители, работещи в Далечния север и еквивалентните райони, се регулира не само от Закон N 173-FZ, но и от Федерален закон от 15 декември 2001 г. N 166-FZ „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация ”, Законът на Руската федерация от 19.02.1993 г. N 4520-1 „За държавните гаранции и компенсации за лица, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентни територии.”

За граждани, които са работили както в Далечния север, така и в еквивалентни райони, се установява трудова пенсия за 15 календарни години работа в Далечния север. Освен това всяка календарна година работа в райони, приравнени към районите на Далечния север, се брои за девет месеца работа в такива райони. Гражданите, които са работили в Далечния север най-малко 7 години и 6 месеца, получават трудова пенсия с намаление на възрастта с 4 месеца за всяка пълна календарна година работа в тези райони.

За лица, които към 1 януари 2002 г. живеят извън районите на Далечния север и еквивалентните райони, както и извън територията на Русия, се определя повишено съотношение на средната месечна заплата към средната заплата в Руската федерация базата на информация за доходите за периоди, а именно: за 2000 -2001 или за всеки 60 последователни месеца преди 01/01/2002, включително периоди на работа в Далечния север и еквивалентни райони. Съставът на доходите, отнасящи се за тези периоди, трябва да включва плащания според регионалния коефициент за периоди на работа в районите на Далечния север и еквивалентни райони с продължителност най-малко един пълен месец.

Работата на ротационен принцип включва ли се в осигурителния стаж, който дава право на ранна пенсия? В момента отговорът на този въпрос се съдържа в параграф. 2, клауза 8 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516.

Съгласно посочените правила периодите на работа на ротационен принцип в районите на Далечния север и местата, еквивалентни на тях, с ранно назначаване на пенсия за старост в съответствие с ал. 6, т. 1 чл. 28 от Закон N 173-FZ се изчисляват в календарен ред, включително:

— работно време директно на място;

— време между смените за почивка в ротационния лагер;

— време за пътуване от местоположението на работодателя или от пункта за събиране до мястото на работа и обратно.

По този начин, както и преди, периодите на междусменно време не се включват в трудовия стаж в районите на Далечния север и еквивалентните на тях места, дори в случаите, когато служителят постоянно пребивава в тези региони и населени места.

Времето, прекарано на работа на ротационен принцип в районите на Далечния север и еквивалентните на тях населени места, трябва да се зачита към определения стаж в календарен ред въз основа на документи, съдържащи информация за периодите на работа и времето за пътуване от пункта за събиране. до работното място и обратно.

Съдържание

Работейки през целия си живот, хората се надяват да получат достойна заплата в напреднала възраст. Според руското законодателство всички граждани имат право на пенсионни плащания от държавата. Тъй като условията на труд на всеки са различни, размерът на пенсията варира в зависимост от професията и трудовия стаж. Някои специалности допълнително дават възможност за ранно пенсиониране и можете да се възползвате от тази възможност по редица причини.

Какво е ранно пенсиониране?

Руснаците получават право на заслужена почивка по различни причини, включително по собствено желание. Някои категории граждани, поради тяхната професионална дейност и социални фактори, съгласно закона, имат право да отидат на почивка по-рано от общите срокове, установени от закона:

• на 60 години – за мъже;
• при навършване на 55 години - за жени.

Преференциалната (ранна) пенсия е парично обезщетение, което може да се изплаща на лице, което не е достигнало общоустановената възраст за пенсиониране, но има законово определен трудов стаж по определена специалност или определен социален статус. За да възложите плащания, трябва да бъдат изпълнени определени изисквания:

• Професионална дейност. Лице има право на ранно пенсиониране, ако работи при опасни или трудни условия и работата му може да представлява особена опасност за здравето и живота.
• Особени териториални условия. Гражданите, които работят в Далечния север или други територии, които традиционно се приравняват с тях, ще се пенсионират рано.
• Социални. Право на ранно пенсионно осигуряване по закон имат лица с определен социален статус. Те включват майки с много деца, жители на Далечния север, водещи традиционен начин на живот, хора с увреждания и джуджета.

Правна уредба

Руското пенсионно законодателство непрекъснато се трансформира, за да стане по-съвършено и, ако е възможно, да вземе предвид нуждите на всички групи от населението, независимо от пол и възраст. На федерално и регионално ниво се приемат различни регулаторни и правни актове, чието действие е насочено към подобряване на живота и повишаване на благосъстоянието на хората, които са се пенсионирали, и правилата за индексиране на надбавките. Сред основните документи си струва да се подчертае:

• Конституция на Руската федерация.
• Кодекс на труда на Руската федерация.
• Федерален закон № 400-FZ.
• Федерален закон № 166-FZ.
• Закон 1032-1.
• Федерален закон № 173-FZ.
• Федерален закон № 167-FZ.

Горният списък не е изчерпателен, тъй като преференциалното пенсиониране е свързано с различни обстоятелства, които трябва да се вземат предвид, когато се предоставя на дадено лице право на обезщетение. Освен това е необходимо да се вземат предвид препоръките и инструкциите на министерствата и ведомствата, както и разпоредбите, които предоставят привилегии на пенсионерите от определен състав на Русия.

Общи изисквания за целта на плащането

Ранното пенсиониране изисква изпълнението на редица условия:

• Възраст. Руското законодателство, за разлика от практиката, използвана в други страни, установява диференцирана възраст за пенсиониране за мъжете (60 години) и жените (55 години). Представители на определени професии и категории граждани имат право да получават пенсии с предварително определени стойности.
• Осигурителен стаж. Определен брой години, установени от закона, през които застрахователните премии трябва да бъдат удържани от доходите на служителя от работодателя. Според последните промени стойността ще се увеличава на стъпки от една година, докато достигне 15 до 2024 г. През 2018 г. минималният осигурителен стаж е 9 години.
• Труд. Времето, през което лицето е работило по трудов или граждански договор. Тук се взема предвид времето, прекарано на военна служба, отпуск по болест, периодът на регистрация в службата по заетостта и отпускът за отглеждане на дете до навършване на една година и половина.
• Специални - на база осигурителен стаж по определени професии и длъжности, който е необходим за отпускане на ранно пенсиониране през 2018 г.
• Индивидуален пенсионен коефициент. Стойност, която пряко влияе върху размера на полученото плащане. При прехвърляне на вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация сумата на парите се преобразува в точки по специална формула, която при излизане на почивка се сумира и след това се умножава по цената на IPC (стойността се индексира ежегодно ).

Според реформата на пенсионното законодателство през 2018 г. възрастта за пенсиониране няма да се промени - приетите по-рано стандарти ще останат непроменени. Други показатели, които влияят върху размера на надбавката, ще претърпят промени:

	Изискване за осигурителен стаж	Минимална сума на IPC	Максимален годишен резултат
			При формиране на осигурителна пенсия	При формиране на осигурителна и капиталова пенсия

Кой има право на ранно пенсиониране?

Още през 1932 г. е определена възрастта, според която човек има право да напусне работа и да се пенсионира. Оттогава нищо не се е променило, ако не вземете предвид методологията за изчисляване на плащанията на възрастните хора. В същото време се обръща специално внимание на хората, които работят в трудни условия или са изложени на прекомерен физически стрес. Някои дейности включват контакт с вредни или опасни вещества. Освен допълнителното заплащане за вредност към заплатата, те имат право да излязат в отпуск по-рано.

Социални категории граждани

Днес групите от населението, които имат право на ранно пенсиониране през 2018 г., са законово определени, като в този случай се взема предвид не техният трудов стаж, а социалното им положение в обществото:

• многодетни майки;
• настойници или един от родителите на деца с увреждания или хора с увреждания от детството;
• някои категории безработни;
• представители на малки коренни народи от Далечния север, занимаващи се с натурално земеделие;
• лилипути;
• непропорционални джуджета;
• хора с увредено зрение от група 1;
• лица, които са станали инвалиди след военно нараняване;
• майки на 2 или повече деца, работили в Далечния север.

При съкращаване на персонала или ликвидация на предприятието

Гражданите в предпенсионна възраст, които са били съкратени, имат право да поискат обезщетения по-рано. Важен аспект в това отношение е възрастта на гражданина. Трябва да му остават по-малко от 2 години до датата на правото му на пенсиониране. Жените имат право да се пенсионират на 53 години, докато мъжете имат право да се пенсионират на 58-ия си рожден ден.

В допълнение към възрастовите ограничения трябва да бъдат изпълнени и други изисквания:

• Причината за уволнението трябва да бъде намаляване на броя на персонала в предприятието или пълната му ликвидация.
• Наличие на 20 години трудов стаж за жени и 25 години трудов стаж за мъже (за някои категории граждани може да има други преференциални условия).
• Съкратеното лице трябва да бъде регистрирано като безработно, регистрирано в Службата по заетостта и на самата борса да няма свободни работни места, които да отговарят на лицето в съответствие с неговата специалност или квалификация.

Можете да загубите правото на предсрочно плащане, ако служителят:

• На два пъти отказва работа в професиите, които му подхождат.
• Има нарушения, довели до прекратяване или намаляване на плащанията.

Работници с преференциални професии

Списъкът на преференциалните специалности е утвърден списък от професии, които имат право на определени преференции. Основата за тяхното съставяне е нивото на излагане на тялото на вредни фактори, които възникват по време на производствения процес. Разграничават се списък № 1 и списък № 2. Те са одобрени през 1991 г. с Постановление № 10 на Кабинета на министрите на СССР за определяне на професиите на хората, които имат право да излязат в предсрочен отпуск.

Процедурата за прилагане на списъците на настоящия етап е установена с Указ на правителството на Руската федерация № 665 (16.07.2014 г.), в съответствие с разпоредбите на член 30 от Закон № 400-FZ. Според Кодекса на труда на Руската федерация гражданите, чиято трудова дейност попада в тези условия, имат право на допълнителен отпуск, съкратено работно време и други привилегии. За обикновения гражданин е трудно да разбере каква е разликата между тях, тъй като професиите в тях се повтарят. Разликата е в степента на вредно влияние на производствените фактори върху човешкото тяло:

• Списък № 1 – особено опаснои трудни условия;
• Списък № 2 – вредни и трудни условия (по-малко опасни за здравето в сравнение със Списък № 1).

Накратко, и двата списъка дават на гражданите право на преференциални социални и пенсионни придобивки. Сред професиите и позициите трябва да се подчертае следното:

• работници в ядрената енергетика;
• работници в химическата промишленост;
• геологотърсачи, търсачки;
• миньори;
• лица, работещи в подземни съоръжения;
• летателни екипажи и работници в гражданската авиация;
• лица, заети в автомобилния транспорт;
• военен персонал;
• работещи с радиоактивни вещества;
• жени, които са работили с висока интензивност или са работили с тежки машини;
• лица, работили в цехове с повишени температури;
• лекари и друг медицински персонал;
• металургични работници;
• работници в железопътния транспорт;
• учители;
• лица с особено тежки условия на труд;
• работници в авиационната индустрия;
• водачи на градския транспорт;
• работници на морски и речни кораби;
• поправителни служители;
• пастири на северни елени;
• служители на службите за спешна помощ;
• творчески и театрални дейци.

Ранно пенсиониране през 2018 г

Някои категории граждани, които не принадлежат към списъците с опасни и вредни условия на труд, също могат да получат предсрочни плащания за старост през 2018 г. Важно е да се прави разлика между ранното пенсиониране и възможността за получаване на социални помощи. Ако за първите е задължително наличието на определен осигурителен и трудов стаж, то социална пенсия може да се назначи и когато човек никога не е работил. В същото време социалните помощи имат размер, одобрен от правителството, докато размерът на плащанията зависи от трудовия стаж.

За многодетни майки

За онези жени, които са отгледали пет или повече деца под 8-годишна възраст, държавата предлага възможност да се пенсионират по-рано от очакваното. За да направите това, трябва да сте навършили 50 години и да имате 15 години трудов стаж на официалното си място на работа. Тези жени, които не отговарят на горните критерии, получават само социална пенсия.

Изключение правят само представителките на нежния пол, които са родили две или повече деца, но са работили на север. За да се пенсионират, те трябва да навършат 50 години. Общият им стаж по трудовия договор трябва да бъде най-малко 20 години, като 12 от тях трябва да работят в Далечния север или 17 в райони, еквивалентни на такива територии.

Хора с увреждания и техните настойници

Държавата се опитва по всякакъв начин да помогне на хората с увреждания, но не забравя и за гражданите, които се грижат за тях. Ако семейството има дете с увреждане или е с увреждане от детството, единият от родителите има право на ранно пенсиониране през 2018 г., но при две условия:

• навършване на 55 години и 20 години трудов стаж за мъжете;
• навършване на 50 години и 15 години трудов стаж за жените.

Гражданите, които са настойници на дете с увреждания под 8-годишна възраст, също имат преференции на равна основа със законните родители. Всеки 18 месеца преглед за нетрудоспособно дете дава право да излезе на почивка една година по-рано от термина. Има ограничения, така че настойниците не могат да напуснат по-рано от пет години преди термина. Допълнително условие е те да са официално заети, като минималният осигурителен стаж за мъжете е 20 години, а за жените 15.

Безработен след уволнение

През първите два месеца след уволнението човек получава средна месечна заплата според последното си месторабота. Ако не си намери работа, има право да се регистрира в центъра по заетостта и да получава обезщетение за безработица. Когато мъжът е навършил 58 години, а жената е навършила 53 години, представители на трудовата борса могат да изпратят предложение за кандидатстване за обезщетения за старост, ако лицето има необходимия трудов стаж. Регистрацията на ранна пенсия през 2018 г. става само със съгласието на безработните и се компенсира от бюджетни пари.

За здраве

При присвояване на 1, 2 или 3 група инвалидност или здравословни проблеми, човек има право да получава пенсионни плащания. При регистриране на обезщетения не се вземат предвид времето на настъпване на увреждането и причините за него. Не се взема предвид дали лицето с увреждане работи в момента или не. Единственото условие, което е необходимо за отпускане на трудова пенсия, е наличието на осигурителен стаж, като неговата продължителност няма значение. Това означава, че дори един работен ден ще бъде достатъчен за човек с увреждания, ако е направена удръжка от заплатата към пенсионния фонд.

В допълнение към ранната пенсия за инвалидност през 2018 г. се дължи месечна фиксирана добавка, чийто размер зависи от категорията на увреждане и регионалния коефициент (показателят се определя във всеки субект на Руската федерация поотделно). При подаване на заявление за регистрация на обезщетения е необходимо да се предостави заключение от медико-социален преглед, като следващият повторен преглед трябва да се извършва ежегодно за хора с увреждания от група 2 и 3 и веднъж на всеки 2 години за хора с увреждания от първа категория.

Таблици за преференциален трудов стаж

При условие, че трудовата дейност на дадено лице е свързана с опасни, вредни или трудни условия на труд, които принадлежат към списък 1 и списък 2, той може да получи право на ранно пенсиониране. Той трябва да работи поне половината от времето, необходимо за пенсиониране според тези списъци. За да се възползвате от този прерогатив, трябва допълнително да имате необходимия брой пенсионни точки и определен осигурителен стаж. Общоустановената възраст за пенсиониране се намалява пропорционално на наличния трудов стаж.

Възраст за пенсиониране за лица, които са работили в опасни условия

Плащанията през 2018 г. по Списък № 1 могат да се назначават преди навършване на изискуемата от закона възраст. Намаляването на възрастта за пенсиониране на мъжете, работещи в особено опасни условия, се определя съгласно таблицата по-долу:

За жени:

Изчисление за служители по списък 2

Според официалната информация, предоставена на уебсайта на Пенсионния фонд на Русия, хората, работещи в опасни и тежки условия на труд, които принадлежат към списък № 2, също имат право на преждевременно пенсиониране. Ранната пенсия през 2018 г. за мъжете ще се начислява съгласно списък 2:

За жени:

Намаляване на възрастта за пенсиониране за работещите в Далечния север и еквивалентните райони

През 2018 г. гражданите, които са работили в Далечния север или райони, които са правно еквивалентни на тях, имат право да се пенсионират по-рано. Продължителността на необходимия работен период зависи от природните и климатични условия. За тези, които са работили в най-крайните региони на север, се изискват по-малко години заетост, отколкото за гражданите, които са работили в район, приравнен към RKS.

За да получите така наречената „северна пенсия“, трябва да бъдат изпълнени определени условия:

Предсрочно плащане може да се извърши с намаляване на възрастта за пенсиониране пропорционално на трудовия стаж, но това изисква да работите поне 7 години и половина в Далечния север. За всеки 12 месеца работа в RKS възрастта за пенсиониране се намалява с 4 месеца:

Опит, години	Възраст, брой години и месеци
15 или повече

Как да се пенсионираме рано

Няма планове за увеличаване на възрастта за пенсиониране през 2018 г., въпреки че дискусии за това възникват от време на време. Това трябва да се очаква в близко бъдеще, още повече че увеличението на възрастта за пенсиониране вече засегна държавните служители и всяка година те получават още шест месеца. Допълнителен катализатор е икономическата криза, чиито последици все още не са отстранени.

Ранната пенсия през 2018 г. се назначава само в рубли на всяко лице, независимо от пола, възрастта и периода на работа. По този начин държавата подпомага гражданите, които по някаква причина не могат да продължат да работят. За да получите осигурителна пенсия, трябва да изпълните много условия, които вече бяха споменати по-горе.

Кога и къде да се свържете

За да може надбавката през 2018 г. да бъде назначена навреме, процедурата трябва да се предприеме предварително, особено след като инициативата трябва да дойде от самия гражданин. За да направите това, трябва да се свържете с един от органите:

• местен клон на пенсионния фонд;
• Мултифункционален център;
• Отдел "Човешки ресурси" на последното място на работа.

В началния етап трябва да се свържете със специалист от избрания орган за съвет. Той ще ви каже какви документи трябва да подготвите. Препоръчително е да направите това шест месеца преди да отидете на почивка, за да избегнете забавяне на назначаването на пенсионните плащания. Самото заявление трябва да бъде подадено поне месец преди датата на правото на получаване на обезщетение.

Изявление

Руското законодателство установява официален формуляр за заявление за назначаване на пенсионни обезщетения. Може да бъде изтеглен от официалния уебсайт на Пенсионния фонд или да бъде получен от клона на Пенсионния фонд или MFC. Само самият бъдещ пенсионер има право да попълни заявлението. Това може да стане и от законен представител, но той трябва да притежава валидно нотариално заверено пълномощно. Ако желаете, можете да подадете заявление чрез личния акаунт на потребителя в интернет портала на Пенсионния фонд.

Не се допускат корекции и зачертавания при попълване - това може да стане причина за отказ за приемане на документите. Тъй като формулярът за кандидатстване има предписан формуляр, ще трябва да посочите:

• Наименование на териториалното поделение на пенсионния фонд.
• Фамилия, собствено име и бащино име (ако има такова) на лицето, което кандидатства за обезщетения.
• SNILS.
• Гражданство. Ако лицето е гражданин на друга държава, е необходимо да се посочи „Чужд гражданин“.
• Местоживеене, регистрация и телефон за връзка.
• Името на документа за самоличност, неговия номер, серия, от кого и кога е издаден.
• Ако заявлението се подава от законен представител, посочете всички подобни данни за него.
• Посочете дали лицето работи в момента или не.
• Ако има лица на издръжка, посочете броя им.
• Посочете вида на пенсионното обезщетение, на което гражданинът разчита.
• Ако дадено лице е получавало пенсия преди това, този факт трябва да бъде посочен.
• Избройте документите, които са приложени към заявлението.
• Поставете датата, подписа и обяснението му.

Списък на общи документи

В допълнение към правилно попълнено заявление, за да бъдете разгледани за получаване на пенсионни плащания, трябва да предоставите документи, потвърждаващи вашето право на пенсия. Основните, от които ще се нуждаете, са:

• паспорт (за граждани на Руската федерация);
• Разрешение за пребиваване (за чужденци);
• SNILS;
• документи, потвърждаващи наличието на необходимия опит;
• удостоверение за месечна заплата за всеки 60-месечен последователен период преди 1 януари 2002 г. Може да се вземе предвид информация за средната месечна заплата за 2000–2001 г., предоставена от бивши работодатели или от информационните системи на Пенсионния фонд на Русия.

Горният списък не е изчерпателен, тъй като всяка кандидатура се разглежда индивидуално. Поради тази причина може да се наложи представяне на доказателства за възникнали допълнителни обстоятелства. Гражданинът може да подаде събрания пакет документи по няколко начина:

• Лично при посещение на клон на PFR в региона или MFC.
• Чрез пощенска услуга. За целта документите се изпращат с препоръчана поща със списък на наличните прикачени файлове.
• Чрез процесуален представител. В този случай е необходимо нотариално заверено пълномощно.

Списък с документи за потвърждаване на обезщетения

Ранната пенсия през 2018 г. се отпуска само при представяне на документи, потвърждаващи правото на получаване:

• лична карта на пенсионер;
• удостоверение за наличие на лица на издръжка;
• удостоверение за адрес;
• удостоверения за раждане на деца;
• потвърждение за настойничество (осиновяване);
• удостоверение за състава на семейството;
• документни доказателства за работа съгласно списък 1 или 2 или трудова дейност в RKS или еквивалентни територии (работна книжка, сертификати, лични карти от отдела за персонал, извлечения и др.).

Срокове за разглеждане и назначаване на предсрочно плащане

Законодателството дава 10 дни за разглеждане на искането и вземане на решение. Обратното броене започва от момента на подаване на документите. В случай на отказ служителите на Пенсионния фонд са длъжни да уведомят гражданина за това в рамките на пет дни. Ако по някаква причина човек не е успял да предостави всички необходими документи, той получава три месеца, за да коригира тази ситуация. При условие, че през този период документите са подадени, назначаването на пенсионните обезщетения се брои от деня на подаване на документите или според пощенското клеймо на плика, ако документите са изпратени по пощата.

Видео

Открихте грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще поправим всичко!

Месечно получаване на средства за лична издръжка се издава при достигане на определена възраст и завършване на трудов стаж. Има обаче някои изключения; по-специално правото на ранно пенсиониране. Какви категории граждани имат възможност да получават ранни плащания в брой? Как да се пенсионираме рано? На всички тези въпроси ще бъде отговорено подробно в статията.

основни характеристики

За съжаление не всички граждани имат достатъчна правна култура. Ето защо много работници не са запознати с някои от нюансите на действащото законодателство, регулиращо правото на ранно пенсиониране. Всички предимства, права, допълнителни плащания и много други важни правни елементи са залегнали преди всичко в Кодекса на труда на Руската федерация. Но в допълнение към него си струва да се подчертае и голям брой правителствени постановления и разпоредби (по-специално Федералният закон за оценка на условията на труд). Всички представени разпоредби регламентират следното понятие.

Ранното пенсиониране (член 27 от Федералната федерация на Руската федерация) е пряка връзка с професионалната дейност на конкретно лице, извършвана при специфични производствени условия или предвидена от определени социални норми.

По този начин човек, който извършва трудовата си дейност в производството с необичайни условия на труд, има право не само на различни видове обезщетения, но и на предсрочни плащания. Освен това професията трябва да е наистина „вредна“: пълният списък с трудни професии е одобрен от Съвета на министрите на СССР, но остава практически непроменен и до днес. Кой се пенсионира рано? Това ще бъде обсъдено допълнително по-долу.

Ранна пенсия за старост: кой има право?

Ранната пенсия е възможност за получаване на месечни плащания, при които разрешената възраст няма да достигне повече от 2 години по-късно. За такава пенсия могат да кандидатстват лица, които са в руски център по заетостта като безработни, както и тези, които имат подходящ трудов стаж (20 години за жени и 25 години за мъже). Съответно ранните пенсии в Руската федерация се издават само на лица, които отговарят на горните критерии.

Наличието на вредни или трудни условия на труд неизменно води до възможност за получаване на ранна пенсия. Вредните условия на труд се считат за физически или психологически стрес, а напоследък и за работа в Далечния север. Руското законодателство установява възможността за получаване на така наречения съкратен трудов стаж. Благодарение на него ще бъде възможно да се получават ранни пенсионни плащания.

Също така си струва да се отбележи, че работникът има сериозни заболявания. Ако продължаването на работата е невъзможно поради здравословни причини, ранното пенсиониране може да бъде издадено само ако бъде предоставен специален медицински доклад в центъра по заетостта.

Списък на опасните професии

Ако служителят извършва трудовата си дейност на работа с вредни характеристики на труда, тогава възможността за ранно пенсиониране се увеличава значително. Кои професии попадат в категорията „вредни”? От съветско време е запазена класификация, която позволява точно да се определи степента на тежест на труда. По този начин има четири нива на професионална дейност:

Издаването на всяка такава степен е възможно само ако се обърне внимание на следните точки:

• повишено съдържание на прах във въздуха, наличие на мръсотия;
• лошо качество на осветлението;
• силни шумове;
• вредни лъчения;
• работа с вредни микроорганизми, вируси, бактерии, химикали и др.;
• повишени вибрации;
• високо ниво на влажност;
• температурата на въздуха е твърде ниска или твърде висока;
• продължителност на стреса в трудовата дейност и много други.

От всички представени критерии следва друга класификация: списък 1 - това са професии с критична степен на вредност и списък 2 - определени видове тежки професии и длъжности. И двата списъка могат лесно да бъдат намерени на официалния уебсайт на Министерството на труда.

Категории граждани

Федералният закон на Руската федерация № 400 съдържа повече от 20 точки, които посочват както условията за ранно пенсиониране, така и някои професии, в които човек може да получи право на ранно пенсиониране. Какво точно си струва да се подчертае тук? Ето някои от специалностите, посочени в закона:

• железничари;
• търсачки и геоложки проучватели;
• миньори;
• водачи на градския транспорт;
• работници на речни и морски плавателни съдове;
• авиационни работници;
• спасители;
• лица, работещи под земята (миньори, работници в метрото и др.);
• работници в сферата на изпълнение на наказанията (работници в затворите);
• учители;
• обществени здравни работници;
• театрални работници и някои други работници.

Наред с други неща, тук се разграничават специални категории граждани:

• (отглеждане на повече от пет деца);
• с увредено зрение;
• лица, ранени в резултат на военни действия;
• джуджета и лилипути;
• работници от Далечния север.

Всички горепосочени лица могат да получат ранна пенсия. На каква възраст е възможно пенсиониране? Това ще бъде обсъдено допълнително по-долу.

Условия за ранно пенсиониране

Как да кандидатствате по-рано Първо, трябва да обърнете внимание на следните условия:

Ако са изпълнени съответните условия, струва си да се обърне внимание на съдържанието на така наречените списъци 1 и 2, споменати по-горе. Така жена от списък 1 има право на пенсия при навършване на 53 години с общ трудов стаж 15 години. Продължителността на работа в опасно производство не трябва да бъде по-малко от седем години. В съответствие със списък 2 жената може да кандидатства за пенсия от 45-годишна възраст. Трудовият стаж не трябва да бъде по-малък от 20 години.

Какво казват списъците за мъжете работници? Съгласно Списък 1 мъж, навършил 50 години, може да кандидатства за пенсия след натрупване на 20 години стаж. Списък 2 определя минималната възраст на работника на 55 години и 25 години трудов стаж (12 при опасни условия).

По този начин той не може да бъде издаден от всички лица, а само от тези, които отговарят на горните критерии.

Ранна пенсия в Руската федерация: процедура за регистрация

Какви действия трябва да се предприемат, за да получите ранна пенсия? Първо, трябва да се свържете с местния център по заетостта със съответното заявление. Ще ви дадат документ, който трябва да попълните. Органът определено ще ви помогне да подготвите хартията по висококачествен начин. В едномесечен срок Центърът по заетостта ще предостави на гражданина отговор – със съгласие за по-нататъшна работа или с мотивиран отказ.

Какво трябва да предоставите на Центъра по заетостта освен заявлението? По правило това трябва да са следните документи:

• паспорт и неговото фотокопие;
• военна книжка;
• акт за раждане на дете (ако служителят има деца);
• оригинал и копие на трудова книжка.

Центърът по заетостта може да поиска и следните документи:

• удостоверение за лица на издръжка;
• изявление за адрес (за местоживеене);
• удостоверение за инвалидност;
• удостоверение за отглеждане на дете под осем години;
• документ за състава на семейството;
• удостоверение или удостоверения за настойничество.

Органът може да поиска и много други удостоверения – например отделни документи от работа. Много е важно да попълните правилно и коректно всички документи, да проверите за наличието на печати и подписи.

Права на гражданите

Въпросът как да се пенсионирате по-рано се регулира от много руски федерални закони. Какви права има гражданин, който планира да се пенсионира рано?

Гражданинът може да изиска от своя работодател цялата необходима документация, необходима за прехвърляне в центъра по заетостта или Пенсионния фонд на Руската федерация. Освен това работодателят на предприятието трябва да потвърди преференциалния трудов стаж на служителя. Ако работодателят по някаква причина не направи това, тогава такава задача се възлага на съответния държавен орган.

Веднага след като служителят получи удостоверение за пенсионно осигуряване, цялата информация за неговите „движения“ ще бъде взета предвид от Руския пенсионен фонд.

Също така си струва да се цитира класическата формула за изчисляване на ранното пенсиониране:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - основно плащане;
• C - цената на един коефициент към момента на регистрация на пенсия;
• PC е общият размер на получените коефициенти за вид пенсия;
• K - нарастващи индекси към PV.

Всички лица, които правилно са попълнили необходимите документи в Центъра по заетостта и Пенсионния фонд на Руската федерация, запазват правото да получават пенсия за ранно пенсиониране.

Съкращения или ликвидация на предприятието

Далеч не са необичайни ситуациите, когато служител в предпенсионна възраст внезапно загуби работата си. Причината за уволнение може да е в организацията, премахването на работни места и много други. Естествено, почти никоя организация не изразява желание да наеме човек, на когото остава много малко време до пенсиониране. Ситуацията, трябва да кажа, е много неудобна и често напълно безнадеждна. Все пак гражданинът иска да „довърши” трудовия си стаж, но няма възможности за това. Какво да правим в такива ситуации? Тук трябва да си зададете въпроса как да се пенсионирате по-рано. Първото нещо, което трябва да направите, е да сравните вашите показатели с тези, необходими за предсрочни плащания, сравнете минали условия на труд с изискваната „вредност“. На каква възраст хората се пенсионират рано? Както вече споменахме, мъжете не трябва да са на възраст под 58 години, а жените не трябва да са на възраст под 53 години. Следните условия също трябва да бъдат изпълнени:

• уволнението от работа се основава само на причината за намаляване на персонала или ликвидация на работното място (не се вземат предвид собственото желание и медицинските показатели);
• с определен трудов стаж (25 години за мъжете и 20 години за жените);
• гражданинът е член на службата по заетостта;
• Няма подходящи свободни позиции на трудовата борса.

Ако гражданите са извършили нарушения, довели до прекратяване на социалните помощи, тогава не трябва да очакват ранно пенсиониране.

Могат ли да откажат?

Доста често Центърът по заетостта или Пенсионният фонд на Русия отказват на гражданите да кандидатстват за ранна пенсия. В резултат на това кандидатите трябва да се обръщат към съдилищата и да решават дела там. Естествено, подобни примери илюстрират незадоволителното ниво на държавна защита на правата на гражданите да получават пенсии. И все пак си струва да посочим основните причини за отказ от ранно пенсиониране. Тук трябва да подчертаете:

Какво трябва да се направи, ако горепосочените органи получат отказ? Как да се пенсионирате рано, независимо от всичко? Има само един изход - да се свържете с висши органи. Подава се жалба в същия пенсионен фонд; Към него трябва да бъдат приложени всички необходими документи. Жалбата ще бъде разгледана в едномесечен срок. Ако отказът дойде отново, тогава има само един изход: да се обърнете към съдилищата с обща юрисдикция. Ще трябва да подадете заявление, за да оспорите отказа.

Характеристики на регистрация на пенсия

Както за заетите, така и за безработните граждани са предвидени определени характеристики за регистриране на пенсия. Работещият гражданин трябва да помни следното:

• работодателят е длъжен да изплати обезщетение за период от два месеца;
• плащанията от предишна работа ще спрат, ако гражданин се регистрира като безработен.

Безработните граждани трябва да помнят, че пълният трудов стаж дава възможност за получаване на субсидии. Освен това всяка година, отработена над общия стаж, дава право на удължаване на държавната подкрепа с две седмици. Ако гражданин стане индивидуален предприемач или юридическо лице, тогава получаването на ранни пенсии се прекратява до закриването на този статут.