El salario diario promedio de un empleado se calcula mediante la fórmula: ingresos totales de los dos años anteriores / 730. Se utiliza únicamente para calcular las prestaciones por incapacidad temporal - cláusula 3 del art. 14 de la Ley N° 255-FZ. Para otros cálculos, en particular para contar, se utilizan otras fórmulas.

Si la baja por enfermedad es para tratamiento ambulatorio, entonces el beneficio en lo anterior porcentaje Sólo se pagan los primeros 10 días. Luego se calculará multiplicando el número de días posteriores por 50 por ciento. ganancias promedio.

Por tanto, resulta beneficioso que la atención se realice de forma alternada por cada familiar que no haya agotado el límite de 10 días. La posición establecida en la Carta No. 02-09-14/15 del Fondo Federal de Seguro Social de Rusia de 28 de julio de 2016 brindaba la oportunidad de no perder pagos mediante la emisión de licencia por enfermedad a diferentes miembros de la familia por turnos. Para cada miembro posterior que confirme conexión familiar, la hoja se considerará primaria, ya que el evento asegurado no es la propia enfermedad, sino la necesidad de cuidar a un paciente necesitado.

Pero si el niño fue atendido en un hospital, entonces el ingreso diario promedio se calculará como un porcentaje dependiendo de la duración del servicio durante todos los días (y no los primeros 10) para los cuales se emitió un certificado de incapacidad para el trabajo.

Ejemplo de cálculo

Un empleado con 7 años de experiencia en seguros tomó una baja por enfermedad para cuidar a un niño de 14 años y pasó 12 días de baja por enfermedad. El tratamiento se realizó en domicilio, es decir, de forma ambulatoria. Los ingresos totales del empleado asegurado durante los dos años anteriores ascendieron a 730 mil rublos. Al dividirlo por 730 (un valor constante), resulta que su ingreso diario promedio era de 1000 rublos. Pero dado que la experiencia en seguros de un ciudadano está en el rango de 5 a 8 años, al calcular los beneficios se tomará el 80% de esta cantidad: 800 rublos.

Dado que el niño fue tratado en casa, sólo los primeros 10 días de baja por enfermedad se pagarán al 80 por ciento (800 x 10 = 8.000 rublos). Durante los 2 días restantes, el ingreso promedio es del 50% (1000 / 2 x 2 días = 1000 rublos). El monto total del beneficio es de 9.000 rublos. (8000+1000).

A modo de comparación, puede ver cómo se consideraría la baja por enfermedad si el niño no fuera tratado en casa, sino en el hospital, o si la baja por enfermedad se concediera a diferentes miembros de la familia de acuerdo con las explicaciones del seguro social. En este caso, el empleado recibiría 9.600 rublos, ya que este beneficio se paga por la atención hospitalaria. Es decir, el merecido porcentaje de "seguro" de las ganancias no se multiplica por 10, sino por el número total de días. En esta situación, se vería así: 800 rublos de ingresos medios x 12 días de incapacidad = 9600.

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En 2016 en la legislación. Federación Rusa Se introdujeron algunas modificaciones en las condiciones para registrar la baja por enfermedad para el cuidado de niños.

Por ejemplo, según estos cambios Los niños menores de 7 años pueden ser cuidados por sus padres o tutores. y otros familiares (por ejemplo, abuelas, si es necesario cuidar a los nietos). Al mismo tiempo, los servicios médicos deben prestarse tanto de forma hospitalaria, y esto incluye no sólo los hospitales, sino también las clínicas, y de forma ambulatoria.

En el primer caso, el padre y el niño deben llegar juntos a institución medica. En la segunda representación servicios medicos Se realiza mediante visitas periódicas del médico al domicilio del paciente.

Al mismo tiempo, existen restricciones en cuanto a la duración de la baja por enfermedad de los padres.

¿Cuántos días al año se pagan?

• En un año calendario, el período de estadía no debe exceder los 60 días. V caso general y 90 días para enfermedades incluidas en una lista especial del Ministerio de Salud. Todo esto se aplica a niños menores de 7 años.
• Si un niño tiene entre 7 y 15 años, luego la baja por enfermedad por cuidado se emite por un máximo de 15 días dentro de un año, sujeto a coubicación en régimen ambulatorio o hospitalario, y por 45 días en general, y luego se prevé su liquidación.
• Para los que son mayores, plazo máximo son 3 dias durante el tratamiento ambulatorio conjunto. Sin embargo, si la comisión médica considera necesario ampliar el plazo, la duración máxima de dicha baja por enfermedad podrá ser de 7 días.

Al mismo tiempo, a ocasiones especiales Es costumbre incluir a los niños infectados por el VIH que padecen cáncer o enfermedades por radiación, a las personas discapacitadas que sufren complicaciones al recibir las vacunas, así como a los niños en cuarentena en jardines de infancia y otras instituciones preescolares.

Si un menor tiene:

Es posible que los padres, tutores u otros familiares reciban baja por enfermedad. Hasta 2014, solo los padres directos tenían este derecho, lo que en algunos casos complicaba considerablemente la situación de las familias.

Sin embargo, esta disposición fue posteriormente declarada inválida.

Sólo una nota. Tras la aprobación de la ley en 2014, otros familiares también pueden cuidar de un menor durante un período de enfermedad.

Vale la pena señalar que cuando un médico u otro empleado de un hospital o clínica emite un certificado de incapacidad para el trabajo, en un campo especial se indica el grado de relación del niño con otra persona. Esto se hace mediante un código de dos dígitos. Y el hecho de la convivencia no es en absoluto decisivo para establecer este grado.

Además, La licencia por enfermedad se puede emitir a todos los miembros de la familia alternativamente. dentro de los plazos establecidos por la ley.

¿En qué casos no se emite?

No todas las situaciones se ajustan a los criterios necesarios para conceder una licencia por enfermedad. En algunos casos, si hay un niño enfermo y un padre que trabaja, se puede denegar la emisión de un certificado.

Basado en cambios en legislación laboral En 2016 no se podrán conceder bajas laborales por los siguientes motivos.

1. En primer lugar, si el niño tiene más de 15 años y el tratamiento se realiza en un entorno hospitalario. Condiciones especiales Para obtener la licencia por enfermedad en tales casos se describieron anteriormente.
2. En segundo lugar, si el progenitor estuvo de baja remunerada durante la enfermedad, tampoco se realiza el pago. Lo mismo puede decirse de las bajas no remuneradas, así como de la baja por maternidad y la baja por maternidad. Además, la baja por enfermedad no cubre los fines de semana y vacaciones, ya que en este momento no es necesario acudir a trabajar.

Si después de terminar periodo de vacaciones Es hora de que los padres se vayan a trabajar y el niño todavía está enfermo, entonces el primero tiene derecho a tomar la baja por enfermedad.

¡Prestar atención! Si el progenitor está de vacaciones, otro familiar puede hacerse cargo de la baja por enfermedad; esto no contradice la ley.

Cálculo de beneficios

La baja por enfermedad por cuidado de niños durante los primeros tres días de enfermedad no se paga y por lo tanto no se acumulan fondos. A partir de cuarto dia Los fondos proceden de la Caja de Seguro Social de la Federación de Rusia. Como se señaló anteriormente, al calcular el número de días, no se tienen en cuenta los fines de semana y festivos, incluido el Año Nuevo.

¿Qué porcentaje?

El monto del beneficio depende de la duración de la cobertura del seguro. Aquellos para quienes este monto sea a partir de los 8 años recibirán un beneficio del 100% del promedio salarios. Para la franja de 5 a 8 años y hasta 5 años, las tallas se mantienen en 80% y 60%, respectivamente.

La duración del servicio se calcula con base en el libro de registro de trabajo. Si por algún motivo está ausente, se aceptan certificados y contratos de lugares de trabajo anteriores. Si este no es el caso, puede intentar solicitar información sobre su salario al Fondo de Pensiones.

En este caso, el salario medio no se calcula para todo el período de trabajo, sino sólo para los dos últimos años.

Fórmulas

Para calcular el importe del cuidado de niños se utilizan las siguientes fórmulas:

• (Salario promedio/730)*0,6*número de días – por hasta 5 años de experiencia.
• (Salario promedio/730)*0,8*número de días – por 5 a 8 años de experiencia.
• (Salario promedio/730)*número de días – por más de 8 años de experiencia.

¡Importante! Si el número total de días de enfermedad supera los 10 días, el importe de la prestación se fija en la mitad de los ingresos medios, independientemente de la duración del servicio.

Al mismo tiempo cantidad máxima Los días pagados son 60 para niños menores de 7 años, 45 para niños de 7 a 15 años y 3 para niños mayores de 15 años para tratamiento ambulatorio.

¿Cómo aplicar?

Para obtener un certificado, los padres u otros familiares deben acudir a una clínica u hospital. En la primera opción, todo lo elabora el médico o pediatra local.

Con un hospital todo es un poco más complicado. La receta la emite el médico tratante, que puede ser un médico de hospital, un pediatra o un médico especialista de una clínica. Además, si un niño está en el hospital las 24 horas del día, los padres deben estar con él en todo momento.

Si solo estamos hablando de hospital de día, entonces el adulto deberá permanecer con el menor durante todo el tratamiento.

También se puede conceder licencia por enfermedad a las madres de conformidad con seguro obligatorio por incapacidad temporal. Cabe señalar que la baja por enfermedad se concederá incluso si la madre está desempleada y es miembro del servicio de empleo. Sin embargo, no se emiten comprobantes a estudiantes, jubilados y estudiantes.

Como regla general, las altas no se dejan en el hospital, sino que se entregan directamente al adulto. Por lo tanto, al ampliar o cerrar la baja por enfermedad, es necesario asegurarse de tener la hoja consigo. Además, el propio padre es responsable de la pérdida o daño del documento.

¡Prestar atención! Para obtener una exención, es necesario traer los documentos del niño y el pasaporte de la persona que desea recibir la baja por enfermedad.

Todo se entrega al departamento de información de la clínica. En este caso, la responsabilidad de establecer el parentesco no recae en el hospital, sino en la familia.

Si un adulto trabaja para dos o más empleadores al mismo tiempo, entonces el hospital podrá expedir varios recibos para su presentación en el lugar de solicitud. Sin embargo, aquí también existen limitaciones.

Si hay varios niños en una familia, el procedimiento para conceder la baja por enfermedad está regulado de forma especial. En particular, si hay dos hijos, se expide una hoja, y si son tres o más, dos. Si el segundo hijo enferma durante la enfermedad del primero, la liberación podrá prorrogarse hasta que ambos se recuperen.

Sólo una nota. Si diferentes familiares cuidan a los niños, se conceden bajas por enfermedad a cada uno de ellos.

En una hoja se anotará un niño, o dos si enferman más niños.

Para abrir una baja por enfermedad, el padre debe acudir al médico con el niño. Si se llama al médico a casa, la persona que planea recibir la exención debe acudir al médico junto con el paciente. Se aplican las mismas reglas al ampliar o cerrar la baja por enfermedad.

Pago de baja por enfermedad por cuidados.

Según la legislación vigente, es el empleador el responsable del pago de las prestaciones. Es él quien calcula, asigna y paga las prestaciones al empleado y luego recibe una compensación de la Caja del Seguro Social.

Si hablamos de tiempo, entonces la compensación debe asignarse dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del certificado de incapacidad para el trabajo. Y se paga junto con el próximo salario.

No hay nada complicado en pagar prestaciones por incapacidad. Basta con conocer los matices básicos y luego quedará claro cómo salir de una situación difícil.

Vídeo útil

Cálculo de la baja por enfermedad:

Si un niño enferma, el empleado puede tomar una baja por enfermedad y recibir prestaciones por discapacidad. Los primeros tres días no serán pagados por el empleador, como en caso de enfermedad del propio empleado, sino que a cargo de la Caja del Seguro Social también será reembolsado por la Caja; ¿Quién en la familia puede tomar una licencia por enfermedad, en qué orden se paga y procesa, si es posible tomar una licencia por enfermedad para cuidar a un niño durante las vacaciones? Todas estas preguntas las discutiremos en nuestro artículo.

¿Quién tiene derecho a pagar el cuidado de los niños por enfermedad?

La licencia por enfermedad para el cuidado de un niño se expide de conformidad con la Sección V de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 29 de junio de 2011 No. 624n. La madre, el padre, el tutor o el tutor, así como cualquier familiar, tienen derecho a recibir licencia por enfermedad, y no están obligados a convivir con el niño. El grado de parentesco no tiene ninguna importancia; el médico concederá una baja por enfermedad a quien realmente cuidará del niño enfermo. La condición principal es que este miembro de la familia debe trabajar y estar asegurado por la Caja del Seguro Social.

Un ejemplo de cumplimentación de un certificado de incapacidad laboral.

Las prestaciones por baja por enfermedad se calculan sobre la base del certificado de incapacidad laboral. Su formulario fue aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 26 de abril de 2011 No. 347n, y el procedimiento para su emisión y cumplimentación fue aprobado por orden No. 624n de 29 de junio de 2011. Si el formulario proporcionado por el empleado se completa sin errores, entonces el beneficio debe acumularse dentro de los 10 días calendario y pagarse el siguiente día de pago (Cláusula 1, artículo 15 de la Ley N ° 255-FZ).

El formulario de baja por enfermedad se divide en dos partes: una la rellena el médico y la otra el empleador. Antes de calcular los beneficios, debe verificar si el médico completó correctamente su parte de la hoja y luego completar la sección del empleador. No se aceptarán formularios completados con errores. El procedimiento detallado para completar la licencia por enfermedad por parte del empleador figura en el párrafo 66 del Procedimiento para la expedición de certificados de incapacidad para el trabajo.

Según el párrafo 67 del Procedimiento, al certificado de baja por enfermedad se debe adjuntar un cálculo de las prestaciones en forma gratuita, impreso en hoja aparte, y las cifras finales deben indicarse en el propio certificado de baja por enfermedad.

En general, la baja por enfermedad para el cuidado de los hijos se paga de la misma manera que un certificado de incapacidad para el trabajo recibido cuando el propio empleado está enfermo. Es decir, los días de cuidado de un niño enfermo se pagan en función de los ingresos promedio del empleado durante los dos años calendario anteriores a la fecha de emisión de la licencia por enfermedad. Sin embargo ciertas características todavía lo hay.

En primer lugar, todos los días de baja por enfermedad sujetos a pago se pagan íntegramente con cargo a la Caja del Seguro Social.

En segundo lugar, la baja por enfermedad para el cuidado de los hijos, presentada ex empleado debe pagarse únicamente si el niño cae enfermo a más tardar en la fecha del despido del empleado.

En tercer lugar, si un empleado cuidó a un niño enfermo durante sus vacaciones anuales retribuidas, no sólo no se pagará ningún beneficio por los días de incapacidad que caen durante las vacaciones, sino que las vacaciones del empleado en sí no se prorrogarán ni pospondrán (Cláusula 1, Parte 1, Artículo 9 Ley No. 255-FZ, incisos 40, 41 del Procedimiento para la expedición de licencias por enfermedad, carta de Rostrud de fecha 01.06.2012 No. PG/4629-6-1).

El empleado de la organización estuvo de vacaciones anuales retribuidas del 11 al 24 de abril de 2016 (14 días). Regresó a trabajar el 29 de abril y presentó baja por cuidado de niños del 21 al 28 de abril.

El empleado debe recibir prestaciones por cuidado de niños durante 4 días (del 25 al 28 de abril). No se pagan 4 días de baja por enfermedad durante las vacaciones.

Además, existen características asociadas con la determinación del porcentaje de los ingresos promedio utilizados para calcular los beneficios y la cantidad de días de enfermedad remunerados. Para estos efectos, es necesario tener en cuenta la edad del niño, así como la naturaleza de su enfermedad y tratamiento (Cláusula 5, Artículo 6 de la Ley No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006). En este caso, la naturaleza de la enfermedad puede determinarse mediante el código indicado en la línea de la baja por enfermedad “Causa de invalidez”:

• 09 – enfermedad o lesión común;
• 12 – enfermedad incluida en la Lista especial, aprobada. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 20 de febrero de 2008 No. 84n;
• 3 – niños discapacitados;
• 14 – complicación posvacunación o neoplasia maligna;
• 15 – Niños infectados por el VIH.

tenga en cuenta

La edad del niño a los efectos de pagarle a un empleado la licencia por enfermedad para cuidarlo se determina a principios de año. Es a esta edad que se debe determinar el límite de días pagados.

La baja por enfermedad con códigos de atención 13-14 se paga de acuerdo con las mismas reglas, independientemente de la edad de los niños. Pero en cualquier caso, se consideran niños sólo hasta que cumplen 18 años.

De la baja por enfermedad también quedará claro si el niño estuvo en un hospital o si el tratamiento se realizó de forma ambulatoria. Contendrá la línea “Permaneció en el hospital” o, en consecuencia, no cumplimentada, y se indicarán las fechas de estancia en el hospital.

Baja laboral para cuidar a un hijo menor de 7 años

El número máximo de días para cuidar a un niño enfermo que se deben pagar durante el año, en en este caso es (Parte 5, Artículo 6 de la Ley No. 255-FZ):

• si en el campo "código" del certificado de licencia por enfermedad se indica el código "09", no más de 60 días naturales;
• si el código "12" se indica en el campo "código" del certificado de baja por enfermedad, no más de 90 días naturales.

Además, el número de días pagados por cada caso de enfermedad dentro de estos límites no está limitado.

El empleado debe pagar beneficios (cláusula 1, 2, parte 3, artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ):

• 50 por ciento de los ingresos medios - para los días siguientes;

El hijo del empleado tiene 5 años. Estuvo de baja por enfermedad para cuidar a este niño del 5 al 19 de mayo (15 días). El niño fue tratado de forma ambulatoria.

Antes, durante 2016, la empleada ya se encontraba de baja por cuidado del mismo hijo:

El día que comenzó la última baja por enfermedad (5 de mayo), el número total de días de pago de prestaciones desde principios de año era de 33 días. (16 días + 17 días). Por lo tanto, la empleada debe pagar todos los días de su última baja por enfermedad. Al mismo tiempo, podrá pagar otros 12 días antes de fin de año. (60 días – 33 días – 15 días).

Durante los primeros 10 días de enfermedad del niño, el monto del beneficio será de 10.858,80 rublos. (1357,35 × 80% × 10), para los siguientes: 3393,38 rublos. (1357,35 × 50% × 5). El importe total del beneficio es de 14.252,18 rublos. (10.858,80 rublos + 3.393,38 rublos).

Al mismo tiempo, es muy posible que durante el año un niño, además de una enfermedad especialmente grave, sufra resfriados comunes y ARVI. En este caso se toma el límite máximo de días pagados, es decir, 90 días naturales. Pero al mismo tiempo, la baja por enfermedad con los códigos 09 se paga solo hasta que el número total de días de enfermedad (tanto con el código 09 como con el código 12) alcanza los 60 días naturales. Además, solo está sujeta a pago la baja por enfermedad con el código 12.

El hijo del empleado tiene 5 años. Debido a la enfermedad de una niña que padecía una enfermedad grave de la Lista, se le concedió baja por enfermedad del 5 al 19 de mayo de 2016 (15 días), por enfermedad común (código 09).

Al 5 de mayo de 2016, ya había cobrado 50 días naturales de atención a un niño enfermo, tanto por enfermedades comunes como por la enfermedad especificada en la Lista.

El número total de días de enfermedad para pagar la baja por enfermedad común (código 09) será de 65 días. (50 días + 15 días). Esto significa que solo 10 días de la última baja por enfermedad están sujetos a pago, 5 días naturales de baja por enfermedad no se pagan (65 días - 60 días).

Baja laboral por cuidado de un hijo de 7 a 15 años

El número máximo de días por cuidado de un niño enfermo que se deben pagar durante el año, en este caso, es de 45 días naturales (Parte 5, Artículo 6 de la Ley N ° 255-FZ). Al mismo tiempo, el número de días remunerados por cada caso de enfermedad se limita a 15 días calendario.

El empleado debe recibir beneficios por el mismo monto que cuando cuida a un niño menor de 7 años (cláusula 1, 2, parte 3, artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ):

1. al tratar a un niño de forma ambulatoria por la cantidad de:

• 60–80 o 100 por ciento de los ingresos medios, dependiendo de la cobertura de seguro del empleado, durante los primeros 10 días naturales de baja por enfermedad;
• el 50 por ciento de los ingresos medios de los días siguientes;

1. cuando se trata a un niño en un entorno hospitalario, por un monto del 60 al 80 o el 100 por ciento de los ingresos promedio, dependiendo de la duración del seguro del empleado para todos los días sujetos a pago.

El hijo del empleado tiene 8 años. Estuvo de baja por enfermedad para cuidar a este niño del 5 al 21 de mayo (17 días). El niño estaba en el hospital. Anteriormente, durante 2016, la empleada no se encontraba de baja por enfermedad para cuidar a su hijo.

El salario medio diario de una empleada es de 1.357,35 rublos y su período de seguro es de 7,5 años.

El día en que comienza la baja por enfermedad (5 de mayo), el número total de días de pago de beneficios desde principios de año es la cantidad máxima: 45 días. Sin embargo, sólo se pagan 15 días. baja por enfermedad.

El monto del beneficio será de 16.288,20 rublos. (1357,35 × 80% × 15).

Sin embargo, es posible que sólo una parte de los días de baja por enfermedad para cuidar a un niño se dedique a tratamiento hospitalario. Mantenga registros de los días que caen trato diferente, necesita por separado.

El hijo del empleado tiene 8 años. Le dieron baja por enfermedad para cuidar a este niño del 5 al 21 de mayo (17 días):

– durante 3 días naturales del 5 al 7 de mayo – para tratamiento ambulatorio;
– durante 8 días naturales del 8 al 15 de mayo – para tratamiento en un hospital;
– durante 5 días naturales del 20/02/2015 al 25/02/2015 – para tratamiento ambulatorio.

La experiencia en seguros de la madre es de más de 7,5 años. No se ha superado el límite de días retribuidos del año.

Todos los días de licencia por enfermedad están sujetos al pago del 80 por ciento de los ingresos medios del empleado, ya que no se ha superado el límite de 10 días de días pagados en función de la duración del servicio para el tratamiento ambulatorio.

Baja laboral por cuidado de un hijo de 15 a 18 años

El número máximo de días para cuidar a un niño enfermo, que se deben pagar durante el año, en este caso es de 30 días naturales (Parte 5, Artículo 6 de la Ley N ° 255-FZ). Al mismo tiempo, el número de días remunerados por cada caso de enfermedad se limita a 7 días naturales. Esta licencia por enfermedad se paga entre el 60 y el 80 o el 100 por ciento de los ingresos medios, dependiendo de la duración del seguro del empleado para todos los días sujetos a pago.

El hijo del empleado tiene 16 años. Se le dio licencia por enfermedad para cuidar a este niño del 18 al 24 de abril (7 días). El salario medio diario de una empleada es de 1.357,35 rublos y su período de seguro es de 7,5 años.

El beneficio por 7 días de baja por enfermedad ascenderá a 7.601,16 rublos. (1.357,35 rublos × 80% × 7 días).

Las mismas reglas se aplican a la baja por enfermedad remunerada por el cuidado de cualquier miembro adulto de la familia.

Baja por cuidados con códigos 13, 14 y 15

El número máximo de días por el cuidado de un niño discapacitado enfermo (código 13), que se deben pagar durante el año, en este caso es de 120 días naturales. Además, el número de días remunerados por cada caso de enfermedad dentro de este límite no está limitado (cláusula 3, parte 5, artículo 6 de la Ley N ° 255-FZ).

El número máximo de días de enfermedad remunerados con el código 14 o 15 no está limitado.

En cada caso, el empleado debe recibir beneficios por el mismo monto que cuando cuida a un niño menor de 7 o 15 años (cláusula 1, 2, parte 3, artículo 7 de la Ley N ° 255-FZ).

Si los padres se turnan para cuidar a un niño enfermo

Baja por enfermedad para el cuidado de los niños se puede expedir alternativamente a diferentes miembros de la familia (cláusula 36 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 29 de junio de 2011 No. 624n). En este caso, el empleado puede llevar al departamento de contabilidad no el certificado de baja por enfermedad inicial, sino su continuación, lo que debe anotarse en el certificado de incapacidad para el trabajo (cláusula 56 del Procedimiento). EN situación similar la prestación se paga a cada asegurado que cuida a un niño. Pero, por supuesto, es necesario tener en cuenta el número de días de cuidado infantil que tiene un empleado en particular.

experto en impuestosOksana Dobrová

A veces un empleado de una empresa tiene que marcharse. lugar de trabajo durante algún tiempo por incapacidad temporal por enfermedad. Para no dejar al empleado sin sustento y no obligarlo a regresar al trabajo mientras todavía está enfermo y no se siente bien, se han desarrollado procedimientos de pago. baja por enfermedad. Sin embargo, no siempre se emite un certificado de incapacidad para el trabajo debido a la enfermedad del propio empleado; muchos empleados tienen hijos que requieren cuidados durante una enfermedad. Estas ausencias forzadas también deben pagarse. En general, en 2018, la baja por cuidado de un niño menor de 7 años se paga de la misma forma que la baja por enfermedad que se recibe cuando a un empleado se le diagnostica una enfermedad, pero aún existen algunas peculiaridades.

Baja por enfermedad para cuidar a un niño menor de 7 años

Se puede emitir un certificado de licencia por enfermedad emitido en instituciones médicas infantiles para niños enfermos menores de 7 años a la madre, el padre, los parientes cercanos del niño, los tutores y los fideicomisarios durante toda la estancia del niño para recibir tratamiento:

• en un entorno hospitalario (incluidas clínicas infantiles para pacientes hospitalizados), si el padre o el representante legal del niño está con él durante todo el tiempo de atención atención médica;
• de forma ambulatoria (en casa con un examen obligatorio por parte de un médico de vez en cuando).

Si sumamos todos los periodos de baja laboral de un progenitor por el cuidado de un hijo durante un año, el número de días naturales no puede ser superior a:

• 60 días al identificar resfriados y otras enfermedades comunes;
• 90 dias si es necesario tratar enfermedades graves de la lista cerrada del Ministerio de Salud.

¿Quién tiene derecho a recibir un pago por el cuidado de un niño menor de 7 años durante una enfermedad?

Padre, pariente cercano o el representante legal del niño (el grado de parentesco se indica en el certificado de baja por enfermedad mediante un código), independientemente de si está registrado en el mismo espacio habitable o no, podrá tener derecho a la exención de funciones laborales si:

• el niño se encuentra en el período de desarrollo de una enfermedad aguda, o ha empeorado enfermedad crónica;
• el niño requiere procedimientos medicos para facilitar su bienestar (anteriormente, en este caso no se concedía baja por enfermedad);
• trabajadores médicos proporcionar asistencia medica niño para restaurar y mejorar su condición (anteriormente en casos similares no se emitió baja por enfermedad).

Si un niño necesita cuidados y tratamientos a largo plazo, los miembros de la familia pueden tomar la baja por enfermedad uno por uno dentro de los plazos establecidos por la ley.

Cuando no se concede baja por enfermedad para el cuidado de un niño menor de 7 años

La baja por enfermedad por el cuidado de un niño enfermo se pagará únicamente aquellos días en que el padre debía comenzar a trabajar, pero se vio obligado a quedarse con el niño porque el certificado de incapacidad para el trabajo se lo permitía.

No se emitirá un certificado de licencia por enfermedad a los padres de un niño enfermo menor de 7 años si:

1. Requiere tratamiento de una enfermedad crónica en remisión.
2. Si un niño requiere tratamiento mientras uno de los padres está de vacaciones:
   • anual, pagadero según el calendario de vacaciones;
   • no remunerado, proporcionado por su cuenta;
   • por embarazo y parto (baja de maternidad);
   • cuidado de niños para niños menores de tres años(no aplica en los casos en que la madre continúa realizando responsabilidades laborales en términos trabajo remoto o a tiempo parcial).

Cálculo de la baja por enfermedad por cuidado de un niño menor de 7 años: importe del pago

Pago días no laborables padre pasó la baja por enfermedad para cuidar a un niño pequeño edad preescolar proviene del presupuesto de la Caja del Seguro Social.

El pago de la baja por enfermedad por el cuidado de niños menores de 7 años depende del trato que se le dé al niño:

1. Cuando un niño necesita ser tratado en un hospital (esto se indica en la columna completa del certificado de incapacidad "Permanencia en un hospital"), la baja por enfermedad se paga a razón del 60% (período de seguro de hasta 5 años ), el 80 % (período de seguro de 5 a 8 años) y el 100 % (período de seguro superior a 8 años) de los ingresos mensuales medios de los padres.
2. Cuando el tratamiento se realiza de forma ambulatoria (esto se evidencia por la ausencia de entradas en la columna "Permanencia en el hospital"), la baja por enfermedad se paga de acuerdo con siguientes reglas:
   • los primeros 10 días naturales se pagarán en base al ingreso mensual promedio dependiendo de la duración duración del servicio por la cantidad del 60%, 80% o 100% del salario;
   • A partir del día 11, el pago se realizará únicamente por el monto de la mitad del salario mensual promedio del padre, independientemente de la duración del servicio.

Un ejemplo de cálculo de las prestaciones de baja por enfermedad al cuidar a un niño menor de 7 años

La empleada Petrova estuvo de baja por enfermedad debido a la enfermedad de su hijo de seis años del 15 al 29 de abril de 2016 (15 días). El hijo estaba en tratamiento ambulatorio. Trabaja en la empresa desde hace 7 años y gana una media de 1.399,45 rublos al día.

Para el tratamiento ambulatorio de un niño, los primeros diez días de baja por enfermedad se pagarán en función de la experiencia laboral de Petrova. Por 7 años de experiencia, se requiere un pago equivalente al 80% del ingreso mensual promedio. Los siguientes cinco días se pagan solo por la mitad del ingreso mensual promedio. En total, durante todo el período de baja por enfermedad, una mujer recibirá del presupuesto de la Caja del Seguro Social: 1.399,45 rupias x 10 días x 80% + 1399,45 frotar. x 5 días x 50% = 11.195,6 + 3.498,62 = 14.694 rublos 22 kopeks.

Cómo solicitar un certificado de incapacidad laboral al cuidar a un niño enfermo menor de 7 años

El certificado de incapacidad laboral debe expedirse a tiempo, ya que la ley prohíbe abrirlo “con carácter retroactivo”.

Se expide un certificado de licencia por enfermedad a un padre empleado si trabaja para inicios oficiales y asegurado por la Caja del Seguro Social. Las personas que estén registradas en el Centro de Empleo y reciban prestaciones por desempleo también pueden solicitar un certificado de incapacidad para el trabajo. El documento no se expide a estudiantes, estudiantes y personas mayores jubiladas. Condición requerida el registro de un certificado de incapacidad para el trabajo es la presencia personal cuando se llama a un médico a la casa del niño y se presenta con el bebé en el hospital para ser examinado por un médico.

Debe solicitar un certificado de baja por enfermedad para:

1. Al médico del niño si el niño fue tratado en casa.
2. Al médico tratante del hospital, si el niño estaba en el hospital y uno de los padres u otro miembro de la familia permaneció con el niño todos los días las 24 horas para cuidarlo durante todo el tratamiento.

Se puede emitir un certificado de baja por enfermedad durante la primera visita al médico con el niño o el último día del examen. En el primer caso, deberá llevarlo consigo a cada cita. El progenitor del niño es responsable de los daños y la pérdida del certificado de incapacidad para el trabajo.

Si trabaja a tiempo parcial, puede recibir 2 certificados de incapacidad laboral a la vez, pero solo con la condición de que:

• El padre del niño ha trabajado para dos empleadores durante dos años. últimos años y más;
• El empleado ha trabajado para estos empleadores y para otros empleadores durante los últimos 2 años.

¿Qué documentos se necesitan para obtener un certificado de incapacidad para el cuidado de niños?

No es necesario confirmar el grado de parentesco en la clínica para obtener un certificado de baja por enfermedad.

Para obtener un certificado de baja por enfermedad por el cuidado de un niño enfermo, es necesario proporcionar a la clínica lo siguiente:

• pasaporte del padre o representante legal;
• certificado de nacimiento del niño;
• póliza de seguro médico obligatorio para el niño.

¿Cuántos días de enfermedad se pagan?

Las enfermedades y lesiones son diferentes, especialmente porque la salud de los niños debe ser monitoreada cuidadosamente para evitar complicaciones y problemas de salud adicionales y, por lo tanto, la ley no limita el número de días remunerados de baja por enfermedad para cuidar a un niño pequeño. Sin embargo, existe un límite en el pago de días de enfermedad durante un año calendario: no debe haber más de 60 por niño.

La excepción es la enfermedad grave del bebé; en tales casos, se aplican estándares de pago completamente diferentes para el padre enfermo:

• al indicar los códigos "14" y "15" en el campo llamado "Código" de la licencia por enfermedad, la duración de la licencia por enfermedad remunerada no estará limitada: se pagarán todos los días, sin importar cuánto tiempo el padre cuide al niño enfermo ;
• al especificar el código “12”, se pagará un máximo de 90 días de baja por enfermedad durante un año calendario.

Un ejemplo de cómo determinar el número de días de enfermedad remunerados.

La empleada Ivanova está criando a un hijo de cinco años que a menudo sufre de resfriados debido a la mala salud. EN último tiempo el empleado tomó licencia por enfermedad para cuidarlo del 4 al 18 de diciembre de 2016 (es decir, 15 días naturales). A lo largo de 2016, Ivanova solicitó tiempo libre en el trabajo para cuidar a su hijo enfermo, presentando un certificado de incapacidad laboral 4 veces más:

• del 1 de enero al 14 de enero (14 días);
• del 15 al 22 de febrero (8 días);
• del 7 de marzo al 25 de marzo (19 días);
• del 19 de agosto al 6 de septiembre (14 días).

Resulta que el 4 de diciembre, cuando comenzó la siguiente baja por enfermedad, Ivanova ya estaba recibiendo un pago por los días de enfermedad por el cuidado de su hijo por un monto de 55 días. Resulta que hasta el 31 de diciembre de 2016 tiene derecho a solo 5 días de baja por enfermedad remunerada para cuidar a su hijo. Esto significa que de los 15 días que pasó cuidando a su hijo, solo se le pagarán 5 días (del 4 al 10 de diciembre).

¿Cómo se paga la baja por enfermedad durante las vacaciones?

En relación con las bajas por enfermedad durante las cuales un empleado de la empresa cuidó a su hijo enfermo, que se encontraba en tratamiento ambulatorio o hospitalizado, y que cayeron durante cualquier licencia, incluidas las anuales retribuidas, se aplica lo siguiente: siguientes reglas:

• beneficio de licencia por enfermedad Todos los días de cuidado infantil durante las vacaciones no están sujetos a pago;
• La licencia concedida a un empleado (cualquiera) no se puede extender ni transferir.

Un ejemplo de cálculo del número de días de enfermedad remunerados para cuidar a un niño menor de 7 años durante las vacaciones.

El empleado estaba en vacaciones anuales según el cronograma de vacaciones del 6 de octubre al 3 de noviembre de 2016 (28 días), pero la mujer llegó a la empresa recién el 7 de noviembre, presentando al contador un certificado de incapacidad para el trabajo, emitido por enfermedad de sus cinco años. hija de un año, liberándola del trabajo del 29 de octubre al 6 de noviembre.

dias de enfermedad Se pagará por 3 días, es decir, del 4 al 6 de noviembre, ya que estos días ya no estaban incluidos en las vacaciones retribuidas. El resto de días fueron de vacaciones y por tanto no se les pagará.

Actos legislativos sobre el tema.

Errores comunes

Error: La madre del niño necesita dos certificados de baja por enfermedad, ya que trabaja para dos empleadores y trabaja para ellos simultáneamente durante un año.