Una mujer que por circunstancias o a voluntad decidió criar a un niño solo, tiene derecho a contar con apoyo social y apoyo financiero del estado. ¿Qué beneficios están disponibles para una madre soltera en 2019? Más sobre esto más adelante.

¿Quién es una madre soltera?

EN Rusia moderna Las mujeres que crían a sus hijos sin la participación del padre ya no son una rareza: representan al menos el 30% de las familias. Sin embargo, no todas las mujeres son consideradas madres solteras por ley, ya que este concepto hay una definición estricta. De ahí los conflictos que surgen por una mala comprensión del significado de este estatus.

Entonces, ¿quién tiene derecho a recibir prestaciones para madres solteras en 2019?

Para ser reconocida oficialmente como madre soltera, debes cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar divorciado de su cónyuge por más de 300 días o no tener marido alguno.
2. No tener un documento escrito del padre que indique su relación con el niño.
3. No tener opinión judicial sobre el hecho de la paternidad.

En otras palabras, sólo se considera madre soltera a una mujer cuyos hijos nacieron fuera del país. unión matrimonial, y en los documentos de nacimiento la columna “padre” está vacía. En tales casos, los empleados de la oficina del registro civil que registran al niño emiten a la madre un certificado en un formulario especial 25, confirmando su condición de soltera.

Si el bebé nace en matrimonio oficial, su madre puede quedar oficialmente “soltera” sólo en base a una decisión judicial que haya establecido que no existe ninguna relación entre el marido de la mujer y su hijo.

Enumeremos las situaciones en las que la sociedad considera erróneamente a una mujer madre soltera:

• La pareja se divorció, después de lo cual ex-mujer no recibe de ex marido manutención de los hijos y criar sola a los hijos comunes.
• El niño nació fuera del matrimonio, pero han transcurrido menos de 300 días desde el divorcio o fallecimiento del cónyuge. EN situaciones similares será reconocido legalmente como padre del niño ex cónyuge, incluso si no está relacionado biológicamente con el bebé.
• Los padres del bebé no son oficialmente cónyuges, pero el hombre no abandona al niño y reconoce oficialmente su paternidad.
• papá esta privado derechos de los padres.

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Según la legislación moderna, en las circunstancias anteriores, los pagos en 2019 a las madres solteras no vencen, ya que no tienen este estatus en absoluto. Cuando una mujer es reconocida como madre soltera legalmente, la madre recibe del estado el derecho a privilegios sociales y laborales.

Si existen dudas sobre los derechos a beneficios y adicionales soporte material- Deberá ponerse en contacto con las autoridades de seguridad social de su lugar de registro. Además, estas y otras cuestiones relacionadas con el divorcio y la maternidad pueden ser resueltas por un abogado calificado.

Beneficios y otras formas de apoyo para madres solteras

Una mujer que ha recibido el estatus oficial de madre soltera solicita apoyo federal y local en forma de pagos y beneficios.

apoyo social

Una madre soltera de un niño adquiere derechos a las siguientes formas de apoyo social:

1. Compensación por el precio de comida para bebe para un niño menor de 36 meses.
2. Compensación por aumento del costo de vida.
3. Ayuda natural para madres con hijos menores de 3 años: sobres gratuitos para recién nacidos, juegos de sábanas y ropita para bebés, cocinas lácteas para niños de hasta 24 meses, medicamentos de primera necesidad.
4. Beneficios de vivienda: descuentos en servicios públicos.
5. Beneficios para la educación.
6. Fisioterapia preferencial (masajes) en la clínica distrital.
7. Comidas gratuitas al menos 2 veces al día en la cafetería del colegio.
8. Cola preferencial para el ingreso a preescolar. institución educativa(DOW).
9. Descuentos en servicios educativos, educativos y otros en instituciones de educación preescolar.
10. El derecho a participar en el programa de Vivienda.
11. Tratamiento anual de un niño en un dispensario sanatorio-resort.

¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.

Privilegios laborales

Existen privilegios específicos que recibe una madre soltera empleada:

• En las empresas se producen a menudo reducciones de personal. Una madre que cría sola a sus hijos no corre el riesgo de ser despedida hasta que cada uno de sus hijos cumpla 14 años. El empleador no tiene derecho legal Despedir a un empleado, incluso si no es apto para el puesto. Una madre soltera sólo puede ser despedida si evade maliciosamente su cumplimiento responsabilidades laborales y comete malas conductas regularmente.
• Una mujer es despedida durante la liquidación de una empresa. En tal situación, el gerente tendrá que hacerse cargo independientemente del nuevo lugar de trabajo de la madre soltera.
• Una madre soltera tiene derecho a una licencia extraordinaria. Término descanso adicional no debe exceder los 14 días. En este caso, el salario no se ahorra, pero no pueden negarse a brindarle descanso a la mujer: ella misma decide a qué hora de vacaciones le conviene tener.
• Antes de que el niño cumpla 5 años, la mujer no debe trabajar en turnos de noche, horas extras ni los fines de semana ni festivos. Por supuesto, si una madre soltera no se opone a tales condiciones laborales, el empleador no infringirá la ley. En tales casos, la mujer deberá dar su consentimiento por escrito.
• La madre debe conceder licencia por enfermedad si el niño se enferma. Durante el tratamiento hospitalario de un bebé, la mujer tiene derecho a un subsidio adicional, cuyo importe depende de su duración del servicio. Los pagos se realizan al 100% durante las primeras 2 semanas de baja por enfermedad, las semanas siguientes son el 50% del salario de la mujer. Para el tratamiento ambulatorio, no se tiene en cuenta la duración del servicio.
• Hay restricciones en cuanto al pago. baja por enfermedad. Hasta que el hijo cumpla 7 años, la licencia de invalidez de la mujer se paga íntegramente, independientemente de su duración. Después de 7 años, los pagos de licencia por enfermedad se realizan solo por 15 días.
• Hasta que el niño cumpla 14 años, su madre tiene derecho a trabajar en jornada reducida.
• Si una mujer consigue un trabajo, el director no puede negarle un puesto por su condición de madre soltera. La negativa a proporcionar un trabajo debe ir acompañada de una explicación por escrito del motivo de la negativa. En caso contrario, la mujer puede presentar una denuncia ante las autoridades de seguridad social.

Además de todas las formas de apoyo indicadas para las madres solteras, la mujer tiene derecho a una doble deducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Pagos y beneficios

La condición de madre soltera no priva a la mujer de los beneficios habituales destinados a todas las madres que han dado a luz:

• Prestación hospitalaria de maternidad (B&B) - 100% salario promedio durante los últimos 2 años calendario;
• Beneficios adicionales por discapacidad según BiR, si la licencia por enfermedad se extendió debido a un parto difícil: 16 días adicionales pagados.
• Beneficio único, pagado después del parto: 15,5 mil rublos.
• hasta 18 meses: un subsidio del empleador equivalente al 40% del salario (las madres solteras desempleadas reciben una compensación financiera del Servicio Central de Empleo: por un hijo, por un monto de 3 mil rublos, por dos o más, 5,817 mil rublos ).
• Pago único a las mujeres que se registraron en el BiR antes de las 12 semanas: 613,14 rublos.

Además de estos pagos, una madre soltera puede contar con beneficios adicionales proporcionados por los presupuestos estatales y regionales:

• (bajos ingresos): depende de la región.
• Pagos adicionales para el tercer hijo y los siguientes de 36 meses (de bajos ingresos): igual al importe del hijo salario digno en la región.
• Prestación de compensación para una mujer que cuida a un niño de forma independiente. Pagado solo hasta que el niño cumpla 3 años: 50 rublos. por mes (si hay un niño).

El monto del beneficio en 2017 fue de 16.350,33 rublos. Puede emitirse después de que el bebé cumpla seis meses. La prestación se paga por el primer hijo y por cada uno de los siguientes.

Documentos para procesar pagos.

Para solicitar beneficios y beneficios adicionales, la madre debe recolectar un paquete con los siguientes documentos:

• Solicitud de beneficios.
• Certificado de nacimiento del bebé.
• Certificado de convivencia de madre e hijo.

El último documento se puede obtener de las autoridades. seguridad social en el lugar de registro. Todos los demás documentos también deben incluirse allí. La tarea de los empleados de la seguridad social es verificar la información especificada, realizar una visita personal a la familia y, a partir de los datos recibidos, redactar actas sobre la residencia conjunta del solicitante y el niño.

Tan pronto como las autoridades de seguridad social aceptan la solicitud de pago de prestaciones, comienza a producirse su acumulación. Los pagos se realizan hasta que el niño alcance la edad adulta. En algunos casos, los beneficios pueden pagarse sólo por hasta tres años.

Si la madre y el bebé viven en un lugar distinto de su lugar de registro, la mujer deberá presentar un certificado de las autoridades de seguridad social sobre el registro. El certificado debe indicar que la madre soltera no recibe ningún pago en el lugar de registro. Entonces la prestación se pagará en el lugar de residencia.

A qué tienen derecho las madres solteras por ley: prestaciones, pagos, asignaciones.

16 de marzo de 2017, 07:18 3 de marzo de 2019 13:49

Madre soltera: prestaciones, subsidios y pagos en 2019. Hay muchas razones para que una mujer críe sola a un hijo, pero a pesar de varias razones, el resultado es el mismo: madre e hijo necesitan ayuda.

¿Quién es una madre soltera?

La mujer es reconocida como madre única

cuyo padre no está registrado en el documento de nacimiento del niño.

Otros signos de una madre soltera:

• la paternidad de un ciudadano en particular no ha sido establecida judicialmente, sobre la base de pruebas, especialmente los resultados de pruebas de ADN, es decir, no existe una determinación judicial sobre este tema;
• han transcurrido más de 300 días desde el divorcio entre los cónyuges;
• no hay declaración de ambos padres durante el trámite de inscripción de un recién nacido en la oficina de registro;
• una mujer que realizó el trámite de adopción de un niño, en este momento, sin estar en unión conyugal;
• Los hijos aparecieron a una mujer que, en el momento de su nacimiento, no estaba en una unión matrimonial registrada.

¡Importante! Mucha gente cree erróneamente que si una mujer se divorcia del padre de sus hijos, entonces legalmente puede ser considerada madre soltera; esto no es así; Cuando ella se quedó sola con los niños como resultado de un divorcio, significa que una determinada persona figura en la sección de paternidad de los documentos de nacimiento de los niños. Y este factor ya no da derecho a llamarla madre soltera, incluso si el padre, tras el divorcio, no participa en la crianza de los hijos.

No se asigna la condición de madre soltera

• una mujer divorciada que no recibe pensión alimenticia;
• una mujer que dio a luz a un hijo dentro de los 300 días posteriores al divorcio (el marido se considera automáticamente padre);
• si el padre fue identificado en el tribunal, pero por alguna razón no vive con la familia;
• si una mujer dio a luz a un niño 300 días después de la muerte de su marido;
• si el padre esta en procedimiento judicial privado de genero bien

Durante el registro del niño ante las autoridades de registro. estado civil, la mujer recibe un certificado en el formulario No. 25, que confirma que la madre es la única progenitora.

El apellido de dichos hijos se asigna al de la madre, y en la columna del padre, a petición de la mujer, se ingresa un guión o se anota la información que ella proporciona.

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La condición de madre soltera se conserva si la mujer se casa, pero su marido no adopta a su hijo.

Si una mujer se casa, pero el marido no adopta al hijo de su esposa, la empleada no pierde su condición de madre soltera (artículo 423 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 11 del Reglamento aprobado por Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 12 de agosto de 1970 No. 659). En este caso, legalmente la mujer permanece la única persona quién debe criar al niño. En un caso, el tribunal indicó que la mujer tiene derecho a contar con él. asistencia financiera el nuevo cónyuge y su cuidado de todos los miembros de la familia (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 16 de septiembre de 2014 en el caso No. 33-21339/14). Sin embargo, en este caso, el tribunal condenó a la empleada por ocultar al empleador una serie de circunstancias familiares y abusar de sus derechos. Por lo tanto, se desconoce qué decisión tomará el tribunal en disputa laboral. en más solución fresca el mismo tribunal apoyó al empleado (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 18 de abril de 2016 No. 33 – 12918/2016). En este sentido, el empleador corre el riesgo de que el empleado sea reintegrado al trabajo.

Documentos para obtener la soltería

Llegar estado de madre soltera, debe comunicarse con el departamento protección social población según registro con una determinada lista de documentos. Dichos documentos incluyen:

• una declaración escrita por una mujer exigiendo recibir este estatus;
• documentos que confirmen el nacimiento de niños;
• pasaporte del solicitante - la madre del niño;
• un certificado que acredite que el niño vive con su madre y no con su padre u otra persona (se puede solicitar en la oficina de pasaportes);
• documentos que indiquen los ingresos del solicitante durante los últimos tres meses;
• certificado en el formulario No. 25, decisión autoridad judicial u otro documento que acredite que esta persona pertenece a la categoría de madres solteras.

Después de presentar los documentos para obtener el estatus de soltera, tendrá que esperar la decisión de los empleados del organismo, que deberán tomar a más tardar un mes después de la fecha de recepción.

Beneficios para una madre soltera en 2019

¿A cuánto tiene derecho una madre soltera (como madre soltera, trabajando o no) en concepto de prestaciones únicas por un hijo y otros hijos asignados a las madres en relación con el nacimiento de un hijo en Rusia? Es importante tener en cuenta que existen:

• beneficios federales, que se pagan a todas las madres en el territorio de la Federación de Rusia sin excepción (teniendo en cuenta el coeficiente regional, en las regiones y localidades donde se establecen dichos coeficientes);
• beneficios pagados con cargo al presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia. Los sujetos de la Federación de Rusia, a través de sus actos legales reglamentarios, determinan de forma independiente el monto, el procedimiento para la asignación y el pago de las prestaciones por hijos, y también financian estos pagos con sus propios presupuestos. Regulación requerida actos jurídicos(leyes, reglamentos) se han adoptado en todas las entidades constitutivas de la Federación de Rusia.

Para recibir beneficios, las madres solteras después del nacimiento de un hijo deben comunicarse con las autoridades de protección social en su lugar de residencia (RUSZN o seguridad social) y tener documentos necesarios sobre beneficios.

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Beneficios y beneficios para una mujer soltera en 2019

Los beneficios en 2019 para una madre soltera (padre soltero) en todas las regiones de Rusia tienen diferentes montos. Federación Rusa prevé una garantía para pagos mensuales y simultáneos, condiciones preferenciales en el IRPF y la imposibilidad del directivo de destituir de su cargo a una empleada que sea madre soltera.

Pero no todas las mujeres que crían a un hijo sin marido tienen la oportunidad de recibir beneficios y utilizar las condiciones de garantía de un padre soltero.

El apoyo estatal a un padre soltero difiere en diferentes situaciones. Una madre soltera puede recibir beneficios y asignaciones en forma de una cantidad reducida del impuesto sobre la renta. individuos gracias a la deducción por hijos, duplicada, diversas prestaciones concedidas por el Estado durante el embarazo, el nacimiento de un bebé, durante la baja por maternidad, pagos por un hijo que aún no ha superado el umbral tres años. Entre otras cosas, las empleadas que sean madres solteras no pueden ser despedidas.

El gobierno de cada región tiene derecho a determinar su propio monto de beneficios para personas solteras y pagos en este año. Los beneficios pueden ser en forma de compensación mensual, una garantía para proporcionar gratis medicamentos medicos y alimentación, matrícula prioritaria en guarderías, descuentos en la compra de material educativo y mucho más. ¿Quién paga prestaciones y pagos a una madre soltera? Puede conocerlos en su servicio social, qué beneficios y beneficios se brindarán a su región en 2019.

Estudiemos los siguientes tipos de beneficios para madres solteras, que el empleador no debe olvidar.

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Pagos federales	Método de obtención	Pagos desde la ciudad de Moscú.	Método de obtención
Beneficio único para mujeres registradas en organizaciones médicas en fechas tempranas embarazo hasta 12 semanas	pagado en el trabajo	Beneficio único para mujeres registradas en instituciones medicas hasta 20 semanas de embarazo.	Listado en tarjeta social moscovita
Beneficio único por el nacimiento de un hijo.	Pagado en el trabajo o en RUSZN (si la madre soltera no trabaja ni estudia)	una sola vez pago de compensación en relación con el nacimiento de un niño
		Beneficio único si la madre soltera tiene menos de 30 años. (“Pagos de Luzhkov”)
Asignación mensual durante el período de licencia parental cuando el hijo cumpla un año y medio de edad.	Pagado en el trabajo o en RUSZN (si la madre soltera no trabaja ni estudia)

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Beneficios mensuales adicionales para una madre soltera (madre soltera) en Moscú
abrir/cerrar

Cada entidad constituyente de la Federación de Rusia tiene su propia pagos adicionales madres solteras, por lo que el monto de los pagos es diferente. A continuación se detallan los beneficios para 2016, a expensas del presupuesto de la ciudad de Moscú, previstos por el Decreto del Gobierno de Moscú del 8 de diciembre de 2015 No. 828-PP. Una familia en Moscú se considera de bajos ingresos si sus ingresos están por debajo del nivel de subsistencia en Moscú.

1. Si el ingreso está por debajo del nivel mínimo de subsistencia promedio per cápita establecido por el Gobierno de Moscú, entonces una madre soltera tiene derecho a contar con los siguientes beneficios en 2016:

• subsidio mensual para familias con hijos menores con ingresos inferiores al nivel de subsistencia en una cantidad mayor:
• para niños de 0 a 1,5 años y de 3 a 18 años: 2.500 rublos.
• para niños de 1,5 a 3 años: 4.500 rublos.
• pago de compensación mensual para reembolsar los gastos relacionados con el aumento del costo de vida a madres solteras (padres) de niños menores de 16 años (estudiantes de instituciones educativas que implementan programas de educación general, – hasta 18 años) – 750 rublos.
• pago de compensación mensual para compensar el aumento en el costo de los alimentos para las madres solteras, así como para las familias en las que uno de los padres evade el pago de la manutención de los hijos, para niños menores de 3 años: 675 rublos.

Es mejor presentar una solicitud para estos beneficios en un período que no esté dentro de los tres mes pasado pagos de licencia por enfermedad, cuando las prestaciones por maternidad se transfirieron a una madre soltera; de lo contrario, los ingresos pueden resultar mucho mayores que la cantidad establecida.

Si una madre soltera se casa, pero su marido no adopta un niño, sus ingresos no se tendrán en cuenta al calcular y asignar los beneficios.

2. Si ingreso per cápita promedio por encima del nivel de subsistencia, además una madre soltera puede contar mensualmente con:

• pago de compensación para reembolsar los gastos relacionados con el aumento en el costo de vida de niños menores de 16 años (estudiantes de instituciones educativas que implementan programas de educación general - hasta 18 años) - 300 rublos.
• pago de compensación para compensar el aumento en el costo de los alimentos para las madres solteras, así como para las familias en las que uno de los padres evade el pago de la manutención de los hijos, para niños menores de 3 años: 675 rublos.

3. Pago de compensación mensual por un monto de 6.000 rublos. para un hijo menor de 18 años para padres no trabajadores que sean personas discapacitadas del grupo I o II.

4. Pago de compensación mensual por un monto de 6.000 rublos. una persona que cuida a un niño discapacitado menor de 18 años o una persona discapacitada desde la infancia menor de 23 años.

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Prestación por nacimiento para madre soltera, pagos durante el embarazo, durante la baja por maternidad en 2019

La Federación de Rusia garantiza los pagos que se realizan en el momento del nacimiento de un niño:

• Beneficios para madres que se registraron en los primeros meses de embarazo;
• (50 rublos) durante la licencia parental para un niño de hasta 3 años;
• hasta 3 años;

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Prestación de maternidad

se proporcionan durante todo el período de la licencia de maternidad de la empleada (). Duración de la baja por maternidad propio hijo determinado por el médico y confirmado en el certificado de baja por enfermedad. Este factor se basa principalmente en el curso del embarazo y el parto. Normalmente, la baja por maternidad comienza 70 días antes de la fecha del nacimiento y finaliza 70 días después de la fecha del nacimiento del bebé. Si una mujer ha dado a luz a más de un hijo o ha tenido un parto difícil, el período de baja por maternidad aumenta.

El decreto se expide sobre otros similares que se dictan en régimen ordinario. baja por enfermedad. Para determinar el monto de las prestaciones por maternidad se establece lo siguiente:

• Duración del tiempo estimado;
• El salario del empleado durante este tiempo;
• Salario de un empleado en promedio por día;
• El monto de los pagos recibidos.

Fórmula para determinar el salario medio por día para establecer el monto de la prestación por nacimiento de un hijo:

Promedio diario salarios = cantidad de ingresos para el período del informe : (731 - número de días en períodos excluidos).

A continuación, debe comparar la cantidad resultante con el valor máximo. Y todo porque el salario medio diario para determinar el importe de las prestaciones en 2016 no podía superar los 1.901 rublos. 37 kopeks Esta cantidad se obtuvo de esta forma. Sumando los valores máximos para el pago de las cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social durante los últimos dos años (en 2015, la cantidad fue de 670.000 rublos, en 2016, 718.000 rublos). Después de lo cual el número resultante se dividió por 730 (esta cifra estaba indicada en la ley).

Si el monto del salario diario recibido fue inferior a 1.901 rublos. 37 kopeks, lo que significa que la cifra resultante debe multiplicarse por 140. V situación inversa, debes multiplicar 1901 rublos por 140. 37 kopeks Resulta que el importe total del subsidio de maternidad en 2017 no supera los 266.191 rublos. 80 coronas. Además, la duración de las vacaciones en esta situación es exactamente de 140 días.

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Prestaciones mensuales por cuidado de niños hasta 1,5 años para una madre soltera

destinado a un empleado registrado en licencia de maternidad. este manual lo lleva a cabo el FSS de Rusia, excepto en aquellas regiones que operan sobre la base de sistemas de pago directo de compensación monetaria a través del fondo. El beneficio se basa en el salario mensual promedio. Para establecerlo utilice la siguiente fórmula:

Salario mensual promedio = pago promedio por día x 30,4

El pago diario medio se determina por analogía con las prestaciones por maternidad y tampoco puede superar los 1.901 rublos en 2016. 37 kopeks Entre otras cosas, el importe máximo de la prestación por cuidado de niños hasta 1,5 años equivale al 40% del salario mensual medio. Por lo tanto, la cantidad máxima permitida de pagos por cuidados en 2017 es de 23.120 rublos. 66 kopeks

Esta cifra se determinó gracias a los cálculos realizados: 1.901 rublos. 37 kopeks x 30,4 x 40%.

Además, las autoridades determinaron la menor cantidad de beneficios. En 2016, el monto de la prestación por el cuidado de un niño mayor es de al menos 3000 rublos. Los pagos por el segundo hijo y los siguientes ascienden a al menos 5.817 rublos. 24 kopeks

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Beneficios únicos, pagos hasta 3 años.

Además de los descritos anteriormente, los emitidos a niños se clasifican como pagos únicos. El monto del beneficio para las mujeres que registraron su embarazo por adelantado en 2017 es de 613 rublos. 14 kopeks Suma pago de suma global al nacer un bebé: 16.350 rublos. 33 kopeks

Tenga en cuenta que, independientemente del sistema de pago de impuestos con el que trabaje la empresa, el Fondo Social compensa íntegramente el importe de los pagos por el niño. seguro.

En contabilidad, los pagos de compensación deben realizarse de la siguiente manera:
Débito 69 subcuenta 1 - Crédito 70.

Los beneficios para niños no están sujetos a pagos a fondos ni al impuesto sobre la renta personal. Además, los pagos del Fondo del Seguro Social no se consideran al determinar el impuesto sobre la renta.

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Beneficios del IRPF para madre soltera en 2019, deducción para madre soltera

Una madre soltera con muchos hijos puede utilizar beneficios al doble de esa tasa. Para aprovechar esta oportunidad, debe escribir una solicitud, que se presenta junto con el certificado de nacimiento, que no contiene información sobre el padre, es decir. hay un guión. Si proporciona información sobre el padre a partir de las palabras de la madre, la posibilidad de utilizar una doble deducción solo se puede obtener con el certificado de nacimiento del niño en el Modelo 25. este certificado emitido en la oficina de registro, que contiene una nota que confirma que la información sobre el padre está incluida en el certificado de nacimiento según la madre.

La deducción mensual para el primer y segundo hijo es de 2.800 rublos, para el tercero, 6.000 rublos. La deducción por un hijo con discapacidad es aún mayor.

Este año, la deducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas existe hasta que los ingresos del año superen los 350.000 rublos.

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¿Qué responsabilidades tiene un empleador al contratar madres solteras?

Despido o reducción de empleo. Si una madre soltera está criando a un hijo menor de 14 años o a un menor discapacitado, el empleador en ningún caso la despedirá por motivos propia iniciativa. Las excepciones a esta situación son:

• Cerrar una empresa;
• Incumplimiento reiterado de requisitos laborales sin fundamentación válida, con amonestación disciplinaria recibida previamente;
• Incumplimiento reiterado de las condiciones para el desempeño de sus funciones de manera grosera (absentismo, trabajo en estado de ebriedad y mucho más);
• Compromiso por parte de un empleado que maneja dinero u otros objetos de valor de actos que causen la pérdida de la confianza del jefe;
• Perpetrado por un trabajador que realiza trabajo educativo, acto inmoral o educación utilizando violencia de naturaleza mental o física;
• Documentos falsos aportados por el empleado para celebrar un contrato.

Vacaciones por su cuenta. Además de los beneficios anteriores, una madre soltera con un hijo menor de 14 años puede disfrutar de ellos en cualquier momento de conformidad con el artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

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Un certificado de nacimiento con un guión en la columna "padre" no le permitirá despedir a un empleado

Hay varios casos en los que el tribunal reconoce definitivamente a una mujer como madre soltera. Estas incluyen situaciones en las que el padre del niño:

• no indicado en el acta de nacimiento o información al respecto fue ingresada según las palabras de la madre;
• murió o fue declarado desaparecido;
• privado de la patria potestad y limitado en la patria potestad;
• declarado incompetente o parcialmente capaz.

Si hay un guión en la columna "padre" en el certificado de nacimiento del niño o se ingresó información sobre el padre en el documento de acuerdo con las palabras de la madre, entonces los tribunales consideran que la mujer es una madre soltera (Revisión Corte Suprema RF para el primer trimestre de 2010, aprobado el 16 de junio de 2010, sentencia de apelación del Tribunal Regional de Smolensk de 3 de julio de 2012 en el caso No. 33-2018). En el segundo caso, la mujer debe obtener un certificado de la oficina de registro de que la entrada sobre el padre del niño se realizó según sus palabras (formulario No. 25, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 31 de octubre de 1998). núm. 1274).

El fallecimiento del padre del niño se confirmará mediante un certificado de defunción expedido por el registro civil. En los casos restantes enumerados anteriormente, la condición de madre soltera se probará mediante decisión judicial (artículos 29, 30, 42 del Código Civil de la Federación de Rusia, artículos 69, 70, 73, 74 de la RF IC, artículo 68 de la Ley de 15 de noviembre de 1997 No. 143-FZ).

Criar a un niño en familia monoparental Siempre ha sido difícil, incluso hoy, estar rodeado de progreso, jardines de infancia, cursos de desarrollo para los niños y la posibilidad de obtener ingresos externos. De todos modos, ningún centavo no hará daño.

Además, si la madre se queda sola sin marido, sostén de familia, apoyo y cabeza de familia, la situación le resulta doblemente difícil. En primer lugar, es difícil mentalmente. En segundo lugar, con el tiempo se vuelve difícil, el cuidado del niño recae enteramente sobre los hombros de la madre. En tercer lugar, lado financiero proveer para la familia. Aquí todo es mucho más complicado. Es bueno si hay abuelos y otros familiares. Luego podrás confiarles el cuidado del niño y algún tiempo después del nacimiento podrás ir a trabajar para ganarte la vida.

Otra cosa es una madre completamente solitaria, privada de toda ayuda. En tal situación, además de usted mismo, sólo puede confiar en el estado y esperar. La asistencia financiera puede mejorar significativamente la vida de una madre con niño en tus brazos. Es cierto que en nuestro país estos beneficios son lamentablemente insignificantes. De hecho, todo depende de la región de residencia de la mujer, pero si comparas el nivel de vida en cada uno de ellos, eso es lo que resultará. Es poco probable que alguien rechace la asistencia mensual como asistencia única, por lo que las madres solteras están de acuerdo con esto.

Aspecto legislativo de la cuestión.

Si una madre decide criar a su hijo sola, adquiere derechos legales, según los cuales tiene derechos especiales en la sociedad, además de varios y algunos. En 2019, las madres solteras tienen derecho a contar con asistencia financiera, teniendo en cuenta la indexación.

A menudo existe confusión a la hora de definir condición de madre soltera V la vida cotidiana. Las mujeres que no comprenden completamente la ley exigen que se les asigne esta categoría. Sin embargo, no todas las madres que críen a un hijo sin marido ni padre serán reconocidas legalmente como solteras.

Cuando un niño tiene oficialmente padre reconocido, registrado en, no se puede hablar de asignar el estatus de soltera a su madre. Además, esto es independientemente del hecho de que cohabitación, su participación en la crianza del niño, etc. Según la ley, una mujer puede casarse con ese cónyuge, incluso si no están oficialmente divorciados, o puede involucrar por la fuerza al padre en la crianza del niño. Aunque este es su derecho personal, no es necesario utilizarlo.

De acuerdo a Artículo 48 Código de familia RF, siempre en oficialmente Se reconocerá como padre al hombre que conste en el acta de matrimonio teniendo como marido a la mujer. Además, este hecho no se verá afectado por su paternidad biológica; el registro civil inscribirá automáticamente al recién nacido a su nombre. Esta inscripción sólo puede ser impugnada ante los tribunales por el niño, una vez que haya alcanzado la mayoría de edad, por el padre, la propia madre o padre biológico. El procedimiento para llevar a cabo este proceso se describe en el artículo 52 del Código de Familia de la Federación de Rusia.

Incluso una mujer casada puede ser madre soltera si en el certificado de nacimiento del niño hay un guión o si su nombre y apellido están escritos a partir de sus palabras. En este caso, su condición de madre soltera se mantendrá aunque se case. Sin embargo, cuando un niño cónyuge legal el estatus dejará de existir acción legal. Por cierto, confirma la posición especial de la mujer. certificado especial nº 25.

Mujer será reconocida como madre soltera, Si:

No se otorga el estatus de madre soltera una mujer si:

• se divorció de su marido y no recibe pensión alimenticia de él;
• el tribunal reconoció oficialmente la paternidad, pero no están casados ​​ni viven juntos;
• el padre fue declarado muerto o;
• el niño nace dentro de los 300 días siguientes a la disolución o declaración de nulidad del matrimonio.

Tipos de asistencia financiera del estado.

Pagos en efectivo regulados para madres solteras de una fuente federal de financiamiento en 2019 serán:

• compensación hospitalaria por embarazo y parto: 100% de los ingresos de los últimos 24 meses;
• pagos adicionales al registrarse en la bolsa de trabajo al extender la licencia por enfermedad: adicionales, pagados en su totalidad, 16 días;
• prestación única posparto: 17.479,73 rublos;
• acumulaciones mensuales hasta que el niño cumpla 1,5 años. Compensación del empleador equivalente al 40% del ingreso salarial mensual promedio de una mujer antes de la licencia de maternidad, pero no menos de 4.512 rublos para una madre trabajadora, más pagos adicionales del Centro de Empleo.
• pago único por producción temprana registrado con clínica prenatal– 655,49 rublos.

Procedimiento de registro

Una mujer confirmará su condición de madre soltera mediante un certificado especial emitido por la oficina de registro según el formulario No. 25.

Para recibirlo, debe enviar una solicitud completada libremente.

En 2019, una madre soltera deberá proporcionar lo siguiente para poder pagar los beneficios que le corresponden: documentos:

Una lista más detallada de artículos y beneficios requeridos Lo mejor es consultar con la oficina local de seguridad social.

Características regionales

A nivel de asistencia regional para esta categoría de ciudadanos, se adeudan los siguientes tipos de cargas financieras:

• compensación por el aumento de los precios de bienes vitales: no más de 765 rublos;
• beneficios por el aumento en el costo de los alimentos - pagados mensualmente. En promedio, esta cantidad es de unos 660 rublos;
• Siempre que el salario sea inferior al mínimo establecido oficialmente en una determinada región de residencia, la madre tiene derecho a un subsidio de 15.000 rublos para un niño menor de 3 años y de 6.000 rublos para un niño menor de 16 años. , respectivamente. Estos fondos los paga la autoridad de protección social previa presentación de un certificado de los ingresos de la madre;
• 30% de compensación por el costo de las clases de un niño en instituciones educativas especializadas adicionales.

Puedes especificar el monto de los pagos. contactando autoridades locales protección social y presentando un documento que acredite estatus especial ciudadanos.

Además, funciona fila medidas sociales , apoyando a madres solteras en el proceso de crianza de un hijo. Su lista se determina individualmente y depende de la plenitud de los presupuestos regionales de las entidades constitutivas de la federación.

Acerca de ayuda estatal se debe a madres solteras en Rusia, mira el siguiente vídeo:

Las madres solteras en 2019, como antes, tienen derecho a solicitar y recibir beneficios y privilegios que no están disponibles para los padres que crían hijos en familias biparentales. La Ley Federal No. 81 "Sobre beneficios estatales para ciudadanos con hijos" establece las disposiciones y condiciones para recibir beneficios.

Las prestaciones para las madres solteras se ofrecen en casi todos los ámbitos de la sociedad. Esto les proporciona seguridad social Y características adicionales y garantías, tanto para ellos mismos como para sus hijos.

Beneficios en el ámbito laboral

Las mujeres que crían solas a sus hijos pueden contar con algunos privilegios de su empleador.

¡Atención! Los beneficios laborales para madres solteras en 2019 están consagrados en Código del Trabajo. Una mujer puede demandar a su jefe si éste viola sistemáticamente sus derechos prescritos en la legislación de la Federación de Rusia.

Estos derechos incluyen:

• si se reduce el personal de su organización, una mujer que cría sola a un niño menor de 14 años no puede ser despedida;
• los empleadores no pueden negarse a contratar a una madre soltera, alegando que tiene hijos;
• las madres solteras pueden tomar licencia adicional no remunerada, por un período mínimo de 14 días;
• En caso de liquidación total de una organización en la que trabaja una madre soltera, el empleador está obligado a proporcionarle un trabajo no peor que el anterior en otra institución (consagrado en el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 5 de junio). 1992 No. 554 “Sobre el empleo obligatorio categorías individuales empleados durante la liquidación de una empresa, institución u organización");
• si el niño tiene menos de 14 años, su madre puede solicitarle un trabajo a tiempo parcial;
• enviar a una mujer en un viaje de negocios para criar a un hijo sin la ayuda de su padre sólo es posible después de obtener su consentimiento por escrito;
• Las mujeres que crían a un niño menor de cinco años no pueden ser contratadas solas para trabajar de noche, los fines de semana y los días festivos;
• Si una madre soltera depende de un hijo discapacitado, tiene derecho a 4 días libres adicionales pagados mensualmente según un cronograma conveniente. Está prohibido trasladar las vacaciones a meses posteriores.

El pago de la baja por enfermedad de una madre soltera se realiza de la misma forma que el pago. licencia por enfermedad para mujeres en familias completas. No hay privilegios adicionales para nivel federal no instalado.

Características del despido.

Según el Código del Trabajo, un empleador no tiene derecho a despedir a una madre soltera que tenga un menor dependiente menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años. Esto también se aplica a las reducciones de personal en la empresa.

Es posible una excepción en los siguientes casos:

• tras la liquidación de una empresa;
• si el empleado no cumple con su responsabilidades laborales debe existir prueba documental, por ejemplo, una sanción oficial);
• violación de la disciplina laboral y responsabilidades laborales (absentismo, tardanzas, divulgación de información oficial);
• proporcionar información falsa durante el empleo.

¡Importante! La legislación laboral protege plenamente los derechos de las madres solteras. Si los empleadores violan los derechos de una madre soltera, antes de acudir a los tribunales, ella puede presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo de su ciudad. Los especialistas de esta organización están obligados a realizar una inspección y tomar medidas para prevenir violaciones.

Beneficios y privilegios fiscales

Crianza monoparental niño menor, puede reducir su deducción de impuestos de las ganancias mensuales exactamente duplicado. Para obtener tal derecho, debe comunicarse con el departamento de contabilidad de la empresa con paquete específico documentos.

El paquete de documentos incluye:

• documento de nacimiento del niño;
• un documento que contiene información sobre divorcio o matrimonio;
• si un menor está estudiando en la escuela, en el jardín de infantes o en la universidad, se requerirá un certificado que confirme este hecho;
• si desde el momento de su llegada a nuevo trabajo ha pasado menos de un año, se requerirá un certificado Formulario 2-NDFL de la organización anterior donde trabajó la mujer;
• Si el bebé está discapacitado, debe presentar un documento sobre su salud que contenga información sobre su discapacidad.

El importe de la deducción por doble imposición en 2018 fue:

Las madres solteras tienen derecho a contactar personalmente con el departamento. servicio de impuestos en el lugar de residencia, con certificado en el modelo 3-NDFL y otros documentos. Esto se puede hacer cuando el empleador, por algún motivo, no puede emitir un reembolso de impuestos.

Si una madre soltera se vuelve a casar, pierde el derecho a la doble deducción fiscal.

Beneficios sociales

¡Atención! Además de impuestos y beneficios laborales y privilegios, las madres solteras tienen varios derechos en esfera social. Por ejemplo, por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 1 de julio de 1995 No. 677 "Sobre la aprobación del reglamento estándar para una institución de educación preescolar", los hijos de padres trabajadores que los crían solos están matriculados principalmente en instituciones educativas. tipo preescolar. Además, las tasas de matrícula para los niños en dichas organizaciones se han reducido en un 50%.

Los privilegios se aplican a todos los ámbitos. vida social población, estos incluyen:

• recibe un 50% de descuento en suministros medicos comprado para niños mayores de tres años;
• representación asistencia necesaria al preparar a un niño para la escuela, si una madre soltera no tiene la oportunidad de comprar todo lo que necesita;
• en la escuela, los niños criados por uno de los padres tienen derecho a recibir dos comidas en el comedor (para ello será necesario presentar la solicitud correspondiente a la institución educativa dirigida al director);
• proporcionar a los niños especialistas organización médica sesiones de masaje gratuitas;
• el estado ofrece viajes gratuitos a campamentos y sanatorios para niños;
• los niños son colocados en cola preferencial para la admisión a jardines de infancia;
• 50% de descuento en las cuotas de jardín de infantes;
• provisión por parte del estado de un descuento del 30% en la educación de un niño en organizaciones educación adicional (clubes deportivos, escuelas de dibujo, etc.).

Si, por algún motivo, la administración de la organización educativa donde estudia el niño se niega a otorgar beneficios, puede presentar una queja ante una autoridad superior. Podría ser el departamento de bienestar social de la ciudad o el ministerio regional de educación.

Beneficios en el sector de la vivienda

Los beneficios para madres solteras en 2019 en la industria de la vivienda le permiten recibir vivienda.

Recibir y utilizar el capital de maternidad no depende de si la mujer es madre soltera y si está en relaciones matrimoniales. Ella, como cualquier mujer, tiene derecho a gastar su capital de maternidad para las necesidades proporcionadas por el estado.

Estas necesidades incluyen ampliar su espacio habitable.

El derecho a ampliar el espacio habitable.

Para poder estar en la lista de espera para condiciones de vivienda ampliadas, una mujer debe tener menos de 35 años.

Para ello, las madres solteras deben preparar un paquete de documentos. Todos los documentos se presentan para su consideración a la comisión de vivienda, que se encuentra en la administración del lugar de residencia del solicitante.

La lista de documentos incluye:

• declaración;
• pasaporte del solicitante;
• certificado de madre soltera;
• certificados de ingresos y valor de la propiedad poseída;
• un documento que acredite el hecho del nacimiento del niño;
• documento que acredite el registro por 10 años;
• Certificado de inspección del espacio habitable de los últimos cinco años.

En casos individuales, los especialistas del departamento pueden solicitar otros documentos al solicitante.

Descargar para ver e imprimir:

Tras examinar la lista de documentos presentada, los empleados de la comisión de vivienda reconocen que la mujer tiene bajos ingresos y necesita mejorar las condiciones de su vivienda.

¿Necesitas información sobre este tema? y nuestros abogados se comunicarán con usted en breve.

Cómo acelerar el proceso de obtención de vivienda

En la práctica, recibir prestaciones de vivienda para una madre soltera puede tardar varios años, a pesar de que tiene derecho a ellas.

Para acelerar este proceso necesita:

• comenzar a recopilar documentos antes de que el niño cumpla los tres años;
• consultar con un abogado que a menudo se ocupa de estos temas para estudiar más a fondo el tema de la obtención de vivienda;
• después de enviar todos los documentos a comisión de vivienda, no olvides consultar sobre el avance de tu solicitud.

Privilegios adicionales en el sector de la vivienda

Algunas madres solteras no soportan vivir en malas condiciones y tomar préstamo hipotecario para la compra de vivienda.

Pertenecen a la categoría de ciudadanos que pueden contratar una hipoteca por términos preferenciales. Esto significa que la tasa de interés y el período de amortización del préstamo serán significativamente más bajos que para gente común solicitando una hipoteca.

¡Importante! Para las madres que viven en Moscú, existe beneficio adicional al alquilar un apartamento. se trata de regresar cierto tamaño dinero que ella paga de alquiler. Pero esto sólo se aplicará si el propietario paga impuestos sobre el área alquilada.

Las madres solteras tienen derecho:

• no pague las facturas de servicios públicos por limpiar la casa y sacar la basura del jardín hasta que el bebé cumpla el año y medio;
• Si ellos y el bebé vivían en un apartamento o casa de servicio, en caso de desalojo, deben proporcionar una vivienda equivalente.

Las madres solteras tienen derecho a recibir prestaciones y otros incentivos del Estado, con base en la legislación vigente en el momento de solicitar la condición de madre soltera.

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