Urgente contrato de trabajo- Este forma especial acuerdo entre el empleado y la empresa, ya que necesariamente tiene cierto periodo graduación. Por regla general Los contratos de los empleados son continuos y no tienen una fecha de terminación predeterminada. Y en esta serie sólo destacan los contratos de duración determinada. Consideremos las características de tales casos especiales.

¿Cuándo es posible un contrato de duración determinada con un empleado?

Según la lógica cotidiana, cualquier acuerdo puede volverse urgente si las partes lo acuerdan de antemano. Supongamos que queremos trabajar juntos durante 4 meses: observemos el resultado y al final de estos meses decidamos si cooperamos más o no. Parecería que sería más sencillo: firmamos un contrato por 4 meses, ¡y listo! Sin embargo, la legislación laboral se aleja de esa lógica cotidiana y nos dice que existe una pequeña cantidad condiciones que pueden causar urgencia relaciones contractuales empleado y empleador. Todos ellos están definidos en el artículo 59 del Código del Trabajo de Rusia. Tenga en cuenta: sólo en estos casos, establecidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es posible celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

1. Si una persona es contratada durante la ausencia de otro empleado. Las situaciones más habituales de este tipo son las de una mujer de baja por maternidad o una empleada en tratamiento de larga duración.
2. Si el trabajo es inicialmente temporal y no requiere un periodo superior a 2 meses. Por ejemplo, si se contrata gente para un proyecto específico a corto plazo.
3. Si se trata de un trabajo estacional debido al clima o condiciones naturales región. Ejemplo: pescar peces en desove, recoger setas/bayas silvestres, cosechar verduras, etc.
4. Si estamos hablando de sobre trabajar en un puesto electivo, donde una persona es elegida por un período específico conocido.
5. Si se trata de un trabajo de prácticas.
6. Si los empleados son contratados por un empresario individual, así como por una entidad jurídica, una pequeña empresa (con una plantilla de hasta 35 personas).
7. Si este no es el trabajo principal de una persona, sino a tiempo parcial.
8. Y en algunos otros situaciones especificas(ver el mismo artículo 59).

Además, la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada del modelo 2017 es legal con determinadas categorías de personas y profesionales: jubilados, trabajadores creativos, altos directivos y jefes de contabilidad y otros.

En los demás casos, salvo los que se indican directamente en el mismo artículo 59 del Código del Trabajo, es necesario celebrar con el trabajador un contrato ordinario de duración indefinida. Si la empresa celebra un contrato por un período determinado por motivos que no se especifican allí, el empleado puede acudir fácilmente a los tribunales. Y los tribunales en tales casos se ponen del lado de la persona y, en última instancia, reconocen que el contrato es ilimitado. Y el empleador recibe una multa por violar la legislación laboral.

Características de un contrato de trabajo de duración determinada.

En general, no se diferencia mucho del estándar. Hay un matiz en esto: de hecho, una indicación del período de relaciones entre las partes. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por un período determinado de forma conjunta, pero teniendo en cuenta las condiciones de las que hablamos anteriormente. Al determinar el período, por supuesto, es necesario tener en cuenta el motivo de la urgencia; por ejemplo, si una empleada vino a trabajar en lugar de una licencia de maternidad, entonces es poco probable que esto pueda ser más largo que el período de la licencia de maternidad. . Y si se trata de un trabajo estacional de recolección de setas, entonces, lógicamente, un acuerdo de este tipo no puede durar más de noviembre.

Modelo de contrato de duración determinada

Como se mencionó anteriormente, el modelo de contrato de trabajo de duración determinada con un empleado en 2017 no es fundamentalmente diferente del habitual, excepto por la indicación del período de validez. Por lo tanto, para redactar dicho documento, puede tomar como base cualquier otro contrato con un empleado, agregándole una cláusula obligatoria, por ejemplo, esta:

De conformidad con la parte 1 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este contrato de trabajo de duración determinada se concluye por el período de ausencia del trabajo de Svetlana Petrovna Ivanova (ausente por estar de baja por maternidad hasta que el niño cumpla la edad). de tres años).

La fecha de inicio de trabajos en virtud de este acuerdo es el 01/01/2017.

La fecha de rescisión del contrato de trabajo es la fecha de regreso al trabajo de S.P. Ivanova.

En otros aspectos, dicho contrato es similar a uno de duración indefinida.

Hay otra condición que se debe tener en cuenta al trabajar con dichos contratos: la condición de un período de prueba para el empleado. El caso es que los contratos de corta duración tienen características:

• si la duración del contrato es de hasta dos meses, entonces no puede haber un período de prueba, esto es ilegal;
• si el período del contrato es de dos a seis meses, entonces libertad condicional no debe ser mayor a 14 días.

en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Empleador", por un lado, y gr. , pasaporte: serie, No., expedido, con domicilio en la dirección: , en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:

1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1. El empleado es contratado por el empleador para realizar un trabajo en un puesto.

1.2. El empleado debe comenzar a trabajar en 2019.

1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.

1.4. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.

1.5. El lugar de trabajo del Empleado es: .

2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES

2.1. El empleado reporta directamente al Director General.

2.2. El empleado está obligado:

2.2.1. Realizar las siguientes responsabilidades laborales: .

2.2.2. Cumplir con las normas internas de trabajo establecidas por el Patrón, la disciplina productiva y financiera, tratar concienzudamente el cumplimiento de sus responsabilidades laborales especificado en la cláusula 2.2.1. este contrato de trabajo.

2.2.3. Cuidar la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad y no revelar información ni información que sea un secreto comercial del Empleador.

2.2.4. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso de su dirección.

2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.

2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.

2.3. El empleador se compromete:

2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir que el Empleado realice tareas (trabajo) no estipuladas en este contrato de trabajo solo en los casos previsto por la ley sobre el trabajo de la Federación de Rusia.

2.3.2. Proporcionar condiciones seguras trabajar de acuerdo con los requisitos de las normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.

2.3.3. Pagar al Empleado el monto establecido en la cláusula 3.1. este contrato de trabajo.

2.3.4. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por el Empleador, proporcionar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma establecida por el Reglamento sobre remuneración y otras leyes locales del Empleador.

2.3.5. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

2.3.6. Pagar la formación en caso de necesidad operativa para mejorar las calificaciones del Empleado.

2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.

2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:

• el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
• el derecho a recibir información oportuna y tamaño completo pago de salarios;
• el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
• otros derechos otorgados a los empleados Código del Trabajo RF.

2.5. El empleador tiene derecho:

• incentivar al Empleado en la forma y cantidad previstas en este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como en las condiciones de la legislación de la Federación de Rusia;
• someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;
• ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO

3.1. Para completar responsabilidades laborales El empleado recibe un salario de rublos al mes.

3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, compaginar profesiones, trabajar fuera del horario laboral normal, de noche, los fines de semana y fuera del horario laboral. vacaciones etc. El empleado recibe los siguientes pagos adicionales:

3.2.1. El trabajo los fines de semana y festivos no laborables se paga el doble.

3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, junto con su trabajo principal estipulado en un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o desempeña las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, recibe un pago adicional por combinar profesiones (cargos) o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por el acuerdo adicional a este acuerdo.

3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del empleado con el tiempo En lugar de un aumento salarial, se puede compensar proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo trabajado horas extras.

3.3. Tiempo de inactividad por culpa del empleador, si el Empleado escrito advirtió al empleador sobre el inicio del tiempo de inactividad, pagado por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios tasa arancelaria(salario). El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga.

3.4. Las condiciones y montos del pago de incentivos por parte de la Compañía al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.

3.5. El Empleador paga el salario al Empleado de acuerdo con el “Reglamento de Remuneraciones” en el siguiente orden: .

3.6. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.

4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO

4.1. El empleado recibe un salario de cinco días. semana laboral con una duración de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.

4.2. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de una hora a una, el cual es horas de trabajo no enciende.

4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. El acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales.

4.4. Al empleado se le conceden vacaciones anuales de 28 días calendario. Las vacaciones para el primer año de trabajo se conceden después de seis meses. operación continua en la Sociedad. En los casos previstos por la legislación laboral, a petición del Empleado, la licencia podrá concederse antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrán concederse en cualquier momento del trabajo. año de acuerdo con el orden de provisión de vacaciones anuales retribuidas establecido en esta Sociedad.

4.5. Por motivos familiares y otros. buenas razones A petición suya, se puede conceder al empleado una licencia de corta duración sin goce de sueldo.

5. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS

5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN

6.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.

7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES

7.1. En caso de fallo o ejecución inadecuada El empleado viola sus deberes especificados en este acuerdo. legislación laboral, las normas laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, además de causar daños materiales al Empleador, asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.

7.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.

8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO

8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.

8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto).

9. DISPOSICIONES FINALES

9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.

9.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.

9.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.

9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.

9.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.

10. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES

Empleador Legal dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Efectivo/cuenta: Corresponsal/cuenta: BIC:

Obrero Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Expedido por: Por: Teléfono:

11. FIRMAS DE LAS PARTES

Empleador _________________

Trabajador _________________

Los expertos le dirán cómo redactar correctamente un documento, qué modelo de contrato de trabajo de duración determinada utilizar y le darán un ejemplo de un contrato de trabajo con un período de validez determinado. En el artículo encontrará varias formulaciones ideales para un contrato de trabajo de duración determinada, recomendadas por Rostrud.

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Cómo redactar un contrato de trabajo de duración determinada: muestra

Se redacta un contrato de trabajo de duración determinada (muestra 2019) en los casos en que no se puede celebrar por tiempo indefinido debido a las condiciones del próximo trabajo o su naturaleza. La principal diferencia entre un TD con un período de validez fijo e ilimitado es que debe indicar tanto el período de validez como la base sobre la cual las partes celebraron dicho acuerdo. Si no existe cláusula de plazo, el TD se considera celebrado por tiempo indefinido.

¡Atención! El documento se puede redactar en cualquier forma. Lo principal es que contiene. requisitos previos(Capítulos 10 y 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas incluyen disposiciones sobre salarios, horario de trabajo, etc.

Un contrato de trabajo de duración determinada (muestra) se redacta en dos copias. El empleado pone su firma en el formulario, que permanece en la organización. Esto confirmará que recibió su copia (Parte 1 del artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador emite una orden mediante el formulario unificado No. T-1. En un contrato de trabajo, el plazo puede especificarse no fecha especifica, sino por un evento específico o la ocurrencia del primer evento especificado. En este caso, la orden deberá indicar todas las condiciones para la terminación del TD. Se hace un asiento sobre la contratación para un puesto en el libro del empleado sin indicar la urgencia de la relación.

Herramientas útiles de expertos en sistemas de recursos humanos

Los expertos de Sistema Personnel han recopilado 6 formulaciones ideales para un contrato de trabajo de duración determinada de Rostrud . Ellos te ayudarán en lo más casos difíciles formalizar correctamente la relación y argumentar su posición cuando surja procedimientos legales con un empleado o al recibir reclamaciones de la Inspección de Trabajo del Estado.

Contrato de trabajo de duración determinada: ejemplo

Ejemplo de contrato de trabajo de duración determinada con un empleado

La secretaria de la empresa se fue de baja por maternidad. Otro empleado fue contratado a través del TD. El Director General emitió una orden en el formulario No. T-1 sobre la contratación del ciudadano E.V. para un cargo por un período determinado. Ivánova. Zaitseva fue designada responsable de mantener los registros del personal y ella hizo una entrada en el libro de Ivanova.

★ En el “Sistema de Personal” encontrarás hoja de trucos. Contiene todos los casos de elaboración de un TD con indicación del período de validez.

Qué formulario utilizar para un contrato de trabajo de duración determinada (descargar gratis) para microempresas

TD por un período específico: muestra para microempresas

La TD urgente para pequeñas empresas clasificadas como microempresas se ha desarrollado según un formulario estándar. El formulario fue aprobado por Decreto del Gobierno el 27 de agosto de 2016 bajo el No. 858. El formulario terminado le permite reducir significativamente los costos totales de mantener registros de personal para las pequeñas empresas.

Todos los empleadores tienen derecho a utilizar el formulario estándar del documento, independientemente de los ingresos totales y del número de empleados. Utilizando el formulario, es conveniente comprobar si todas las condiciones obligatorias están incluidas tanto en un TD de duración fija como en uno de duración ilimitada.

Al concluir un TD urgente, cuyo formulario es estándar, puede negarse a preparar:

• regulaciones laborales;
• regulaciones salariales;
• disposiciones sobre bonificaciones;
• horarios de turnos;
• otras regulaciones locales.

Todas las condiciones y garantías en este caso están incluidas en el TD. Si se pierde el estatus de microempresa, el flujo de documentos de personal conduce a un orden general.

Documentos obligatorios al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Si se ha celebrado un contrato de trabajo de duración determinada (muestra de 2019), es necesario observar las características específicas del mantenimiento de los documentos personales.

Mesa. Qué tener en cuenta al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Tipo de documento	función de llenado
Contrato de trabajo	Una condición obligatoria que incluye un TD urgente es la fecha límite. Si no contiene una disposición sobre el período de validez, entonces el documento se considera celebrado por un período indefinido (según el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esta condición sigue siendo la misma incluso si el período se especifica en la orden de empleo. El TD también especifica la circunstancia (motivo) que fundamenta su conclusión. ★ Lea más en el artículo: Duración del contrato de trabajo
Acuerdo adicional al TD urgente	Consiste si el período de validez del TD ha expirado, pero relación existente de hecho continúan, ya que ninguna de las partes exigió su terminación. En este caso, el TD se transforma en indefinido.
Orden de empleo según formulario No. T-1 (T-1a)	Complete ambas celdas con las fechas “desde” y “hasta” (en el formulario unificado No. T-1, la fecha se ubica directamente en la columna “Contratar”, y en el formulario unificado No. T-1a en el “ Periodo de trabajo”). Además, si el período en el TD no está determinado por una fecha específica, sino por una indicación de un evento específico, entonces la celda "hasta" debe contener el texto correspondiente. Por ejemplo, “hasta que un especialista temporalmente ausente regrese de su baja parental”. Para ingresar dicho texto, la celda se puede expandir. Ambas formas de órdenes fueron aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 con el número 1.
libro de trabajo	La “urgencia” del TD no se refleja en el libro (basado en la carta de Rostrud del 6 de abril de 2010 con el n.° 937-6-1). Las citas se hacen en procedimiento general de conformidad con el párrafo 3.1 de las Instrucciones, aprobadas por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 10 de octubre de 2003 No. 69. Cuando se rescinde un contrato de trabajo con un período de validez determinado, en el libro está escrito lo siguiente: "Despedido por expiración del contrato de trabajo, cláusula 2 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". La excepción son los casos en que la relación existente realmente continúa y ninguna de las partes ha solicitado su terminación.

Un contrato de trabajo de duración determinada (muestra 2019) se redacta de acuerdo con el procedimiento general. La principal diferencia entre un TD con un período de validez determinado y uno abierto es que debe indicar el período de validez y la base sobre la cual las partes celebraron dicho documento. Para las pequeñas empresas clasificadas como microempresas, la TD se desarrolla de forma estándar. Al registrar un TD con un cierto período de validez, es necesario observar los detalles del mantenimiento de los documentos del personal.