Los empleadores que necesitan personal contratado no siempre quieren contratar gente de forma permanente. La ley permite, en determinadas situaciones, celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, que será válido únicamente por un período de tiempo estrictamente definido. Este tipo de relación se formaliza teniendo en cuenta importantes matices legislativos.

El epíteto "urgente", generalmente asociado con velocidad rápida, el nombre de este acuerdo proviene de la palabra “plazo”, es decir, un período de tiempo determinado.

Esta definición expresa la diferencia entre este tipo de relaciones y las estándar, que se basan en un período indefinido de cooperación.

Al concluir uno indefinido o regular, se especifica la fecha de inicio para que el empleado desempeñe sus funciones, pero no se determina el momento del despido y su motivo. Mientras que el contrato de trabajo de duración determinada es una forma documental de formalizar la relación “empleado-patrón”, cuando las condiciones de la separación y su tiempo están determinadas de antemano.

En el arte. 56 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia declara el registro obligatorio contrato de trabajo al momento de la contratación, indicando como condición imprescindible el período de validez. El procedimiento para el registro de empleo temporal está regulado en el art. 59 Código del Trabajo.

La principal diferencia entre un contrato de trabajo de duración determinada y uno indefinido es que el primero sólo puede celebrarse cuando el segundo es objetivamente imposible, y el motivo debe estar justificado en el texto del contrato y previsto por la ley.

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¡Importante! El consentimiento del empleado y el deseo del empleador no importan a la hora de elegir la forma de contrato de trabajo: de duración determinada o indefinida. El contrato de trabajo debe redactarse de conformidad con por motivos legales, estrictamente definido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De lo contrario, un contrato de trabajo de duración determinada celebrado ilegalmente se reclasificará como indefinido.

¿Por cuánto tiempo se celebra un contrato de trabajo de duración determinada?

La prueba de este acuerdo deberá indicar no sólo la fecha de inicio de la relación laboral, sino también determinar su finalización. Período máximo de validez contrato de duración determinada es de 5 años. Si especifica un período mayor, dicho contrato se convertirá en uno indefinido.

Para la validez del plazo, el contrato deberá reflejar su alcance:

• designar una fecha específica para la terminación de la relación (dentro de un límite de cinco años);
• citar un hecho cuya ocurrencia autoriza la terminación del contrato de trabajo.

¡Atención! Si no se cumple una de estas condiciones, el contrato se convierte legalmente en uno ordinario, con duración indefinida. Plazo mínimo la celebración de un contrato de trabajo no está prevista por la ley.

Fecha de finalización

En el primer caso, incluso la fecha especificada en el contrato no significa despido automático: el empleador está obligado por ley a informar al empleado sobre la próxima separación con tres días de anticipación y dentro de escrito. En caso contrario, la extinción del contrato no será causa de despido, y si se produjera, el trabajador podrá impugnarlo.

Sin avisar al empleado, el empresario parece estar de acuerdo con la prórroga del contrato de duración determinada por un período no laboral. cierto periodo, es decir, recalificarlo como permanente - así se interpreta esta situación Código del Trabajo.

Evento fronterizo

Es imposible predecir la ocurrencia de un evento especificado en el contrato, lo que significa que no será posible advertir a las partes con anticipación. Por lo tanto, aquí no hay una "reacción" temporal: el evento previsto claramente rompe el contrato de trabajo de duración determinada. Por lo general, tal evento implica el regreso al trabajo del empleado principal en cuyo lugar trabajó el temporal.

¿Con quién puedo celebrar un contrato de duración determinada?

este tipo Los acuerdos laborales se celebran con una de las categorías de personal contratado cuando siguientes condiciones:

• la naturaleza del trabajo no nos permite predecir la duración del empleo requerido;
• la duración y el resultado de la relación laboral es evidente.

Dichos empleados incluyen:

• personal estacional;
• empleados que son contratados para una tarea específica para en el momento adecuado;
• empleados contratados para realizar funciones temporales que no sean la actividad principal de la empresa;
• docentes que tienen derecho a ocupar un puesto únicamente mientras dure el concurso;
• sustitutos del empleado principal durante una incapacidad de larga duración (enfermedad, baja por maternidad, etc.).

¿En qué casos no se puede celebrar un contrato de duración determinada?

La respuesta a esta pregunta se obtiene mediante el método de exclusión: no se puede celebrar un contrato de duración determinada si en su lugar se permite celebrar uno indefinido. Dado que el empleador se beneficia más de una relación laboral de duración determinada que el empleado, la ley protege más lado débil.

Convención internacional Trabajo (OIT) y legislación rusa esforzarse por reducir al máximo el número de trabajadores temporales en favor de los empleados de forma permanente, lo que ofrece más garantías.

Arte. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé dos razones legales para garantizar la "urgencia" de un contrato de trabajo:

1. La naturaleza del trabajo y las circunstancias de la formalización de la relación determinan su duración estrictamente limitada.
2. La duración del contrato está limitada por acuerdo entre el empleado y el empleador, a menos que esto esté en conflicto con la ley.

Contratos de duración determinada según la naturaleza del trabajo.

El procedimiento para su celebración se justifica en la parte 1 del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las circunstancias que son imprescindibles para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada en lugar de uno indefinido pueden ser las siguientes:

• un empleado de tiempo completo no puede desempeñar temporalmente sus funciones y es imposible despedirlo por ley;
• los trabajos previstos no tendrán una duración superior a 60 días;
• empleo estacional;
• la necesidad de acciones que no son típicas de la propia empresa (por ejemplo, reparaciones, desmantelamiento, etc.);
• se prevé una duración del trabajo a corto plazo (hasta un año) (por ejemplo, aumentar los volúmenes de producción, ampliar la gama de productos, etc.);
• la propia empresa fue creada por un corto período de tiempo para realizar una tarea o tipo de trabajo específico;
• inscripción para prácticas. Formación avanzada, adicional. formación profesional etc.;
• trabajo por elección para un período determinado;
• obras públicas.

¡Atención! La legislación federal no cerró esta lista, previendo otros posibles casos que puedan constituir la base de urgencia en el contrato de trabajo, si así se adoptan en otras versiones de la ley.

Contratos de trabajo de duración determinada por convenio

El empleado y el empleador pueden decidir conjuntamente sobre un período limitado relaciones contractuales, pero sólo en casos especiales estipulado por la ley:

• el empleador pertenece a una pequeña empresa;
• el empleado contratado es un jubilado;
• un certificado médico expedido al empleado le permite trabajar sólo temporalmente;
• estamos hablando de al celebrar un contrato para trabajar en el Extremo Norte o en condiciones climáticas similares;
• por el ganador del concurso para el puesto;
• contratar personal para hacer frente a las consecuencias situaciones de emergencia;
• el contrato se concluye con el equipo directivo, los subdirectores o con el jefe de contabilidad;
• se contrata a un empleado creativo (uno de la lista legislativa de dichos puestos);
• un acuerdo con un marino que trabaja en una embarcación inscrita en el Registro Internacional Ruso;
• condiciones adicionales que puedan ser relevantes según la ley federal.

¡Para tu información! Está legalmente prohibido celebrar repetidos contratos de duración determinada con el mismo empleado para realizar la misma función; esto es una violación de sus derechos (cláusula 14 de la resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia del 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código del Trabajo de la Federación de Rusia").

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¿Qué debe contener un contrato con un empleado?

El requisito más importante para los contratos de trabajo de duración determinada es la indicación y justificación del motivo por el que se celebra este tipo particular de contrato y no uno indefinido. El motivo indicado debe incluirse en la lista anterior del Código del Trabajo.

Condiciones obligatorias de un contrato de trabajo de duración determinada

La ejecución de cualquier relación contractual, incluido el empleo por un período limitado, debe contener las condiciones obligatorias para dichos documentos (parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• fecha de elaboración y número de documento;
• nombre del lugar donde se realizó el trabajo (datos oficiales);
• datos personales del trabajador;
• designación de la función laboral (según la plantilla);
• la fecha a partir de la cual el empleado comienza a trabajar;
• remuneración laboral;
• horarios de trabajo y descanso, incluidas las vacaciones;
• orden y tamaños pagos de compensación;
• naturaleza del trabajo;
• seguro, condiciones de pensión;
• información sobre el período de prueba, si corresponde (no se asigna si el empleado es contratado por menos de 2 meses, y si el período del contrato no excede los seis meses, entonces la prueba no puede durar más de dos semanas).

A diferencia de los contratos de trabajo ordinarios, los urgentes deben indicar el fin de la relación laboral, ya sea la fecha o la circunstancia que motivó el despido del trabajador temporal.

Si al redactar un contrato de duración determinada no incluye todo en él requisitos previos, esto se considera un delito según el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, por el que se prevé una multa.

Condiciones adicionales del contrato de trabajo.

Pueden incluirse en el contrato de trabajo por iniciativa del empleador (parte 4 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Lo principal es que no empeoran la situación del empleado en comparación con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; por ejemplo, no se pueden imponer multas monetarias por llegar tarde; Términos adicionales, por regla general, aclarar los derechos y responsabilidades del empleado y las circunstancias de su despido.

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¡Importante! Si el trabajo implica el mantenimiento de secretos protegidos por la ley, esto también deberá especificarse en condiciones adicionales.

Procedimiento para celebrar un contrato de duración determinada.

El contrato se redacta de forma libre. Necesita 2 copias de este documento para cada parte. En el contrato "empleador", el empleado debe firmar que se le han entregado 2 copias del contrato: seguro en caso de que el empleado pierda su copia, así como contra los intereses de la inspección del trabajo. Las firmas de las partes deben indicar los datos del pasaporte.

¿Es posible prorrogar un contrato de trabajo de duración determinada?

La ley responde positivamente a esta pregunta; consideremos los matices de la prórroga de un contrato de duración determinada:

1. Una prórroga obligatoria es posible en el único caso: si la empleada que firmó el contrato de duración determinada está embarazada. Parte 2 arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia exige que el empleador prorrogue la duración del contrato hasta el parto basándose en la solicitud de la empleada y la confirmación médica de su embarazo.
2. El contrato de duración determinada no fue rescindido. Si el empleador no despide al empleado después de la expiración del contrato, habiéndolo advertido con 3 días de anticipación, el estado del contrato cambia a ilimitado. Esto ocurre automáticamente; legalmente, el trabajador se considera empleado de forma permanente. Todavía se recomienda a los funcionarios de recursos humanos que vuelvan a emitir documentos: redactar un acuerdo adicional o un contrato de trabajo regular en lugar de uno de duración determinada.

¡Atención! Incluso si los documentos no se renuevan, un empleado que continúa trabajando, aunque su contrato de duración determinada haya expirado, está sujeto a todos los derechos de un empleado permanente.

Procedimiento para rescindir un contrato de trabajo de duración determinada

Los matices del procedimiento de despido dependen del período por el cual se celebró el contrato de trabajo.

Posible las siguientes opciones:

1. Se da una fecha específica para la finalización de la cooperación. Tres días antes de que ocurra, el empleado debe recibir un aviso por escrito de la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada y firmar para familiarizarse.
2. Se ha producido una circunstancia que pone fin al contrato. En este caso, no se requiere previo aviso; el empleado es despedido el día en que ocurre esta circunstancia (un empleado permanente regresa al trabajo, en cuyo lugar trabajó temporalmente).
3. El trabajo indicado ha sido completado. Si se firmó un contrato de trabajo de duración determinada para su ejecución. trabajo específico, su cumplimiento equivale a una circunstancia que pone fin a la duración del contrato. Se confirma mediante un certificado de aceptación del trabajo realizado, firmado por ambas partes.
4. La terminación anticipada puede ser iniciada tanto por el empleador como por el empleado. En este caso se aplican reglas normales, utilizado para contratos indefinidos. La única diferencia: al despedir a un empleado por su propia voluntad, cuyo contrato se celebró por un período de hasta 2 meses, el aviso de despido debe notificarse no con 2 semanas de anticipación, como de costumbre, sino con 3 días de anticipación.

¡Atención! Si una empleada está embarazada, tiene hijos pequeños o estamos hablando de un contrato de trabajo con menores, sólo podrá rescindirse con el permiso de la inspección del trabajo.

durante la duración de un trabajo específico en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Sociedad", por un lado, y gr. , pasaporte: serie, No., expedido, con domicilio en: , en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:

1. Un empleado es contratado para trabajo temporal por la Compañía como...
2. Salarios El salario del empleado es de rublos por mes.
3. Durante el período de trabajo en la Empresa, el empleado reporta directamente.
4. Este contrato de trabajo se celebra por la duración del trabajo. El trabajo debe estar terminado a más tardar. Al vencimiento del período especificado, este acuerdo se rescinde, excepto en los casos especificados en los párrafos. 8 y 9 del acuerdo.
5. El empleado debe comenzar a trabajar en 2019.
6. El empleado está obligado a hacer lo siguiente responsabilidades laborales especificado en la descripción del puesto.
7. Lugar de trabajo del Empleado: .
8. Después de completar el trabajo especificado en la cláusula 4 del contrato, este contrato de trabajo podrá ampliarse por acuerdo de las partes, o podrá celebrarse entre ellas un nuevo contrato de trabajo para un empleo temporal o permanente.
9. El contrato de trabajo se prorroga por tiempo indefinido y el Empleado adquiere la condición de trabajador fijo si la relación laboral efectivamente continúa y ninguna de las partes ha exigido su terminación en los siguientes casos:
   • si al vencimiento del contrato no se completa el trabajo especificado en la cláusula 4;
   • si, luego de completar el trabajo especificado en la cláusula 4 del contrato, el Empleado continúa desempeñando trabajos en esta especialidad y calificación.
10. El trabajo en la Empresa es el principal lugar de trabajo del Empleado.
11. El horario de trabajo, derechos y obligaciones de las partes, causales de rescisión del contrato de trabajo y demás condiciones se determinan en el Reglamento de Personal, aprobado por el titular de la Empresa.
12. Términos y condiciones adicionales bajo este acuerdo: .
13. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
14. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.
15. En todo lo demás que no esté previsto en este acuerdo, las partes se rigen por la legislación vigente.
16. Las partes se rigen por la normativa interna de la Empresa (Reglamento de Personal, Reglamento Laboral Interno, etc.) sólo si el Empleado se familiariza con ellos contra firma.
17. Los conflictos entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente.
18. El Acuerdo se redacta en 2 ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva la Empresa y el otro el Empleado.

Muestra de contrato de trabajo de duración determinada.

Un contrato de trabajo, incluido uno de duración determinada, tiene un número de serie, que se indica en el título del propio contrato. Por ejemplo:

Contrato de trabajo No. 27

La línea siguiente después del título de un contrato de trabajo de duración determinada indica localidad, en el que se redacta el contrato y la fecha de redacción. Ejemplo:

Además, el contrato de trabajo especifica el empleador y el empleado. El empleador puede ser entidad legal(por ejemplo, LLC) y un empresario individual. Si el empleador es una persona jurídica, indique el director general en cuyo nombre se celebra el contrato. El empleado solo indica su apellido, nombre y patronímico. Toda la información sobre el empleador y el empleado se indica al final del contrato. Ejemplo

LLC "Otpusk-tk.ru", representada por director general Pupkina Vasily Vasilyevich, actuando sobre la base de los estatutos, en lo sucesivo denominado el "Empleador", por un lado, e Ivanov Petr Sergeevich, en lo sucesivo denominado el "Empleado", por otro lado, han celebrado este Acuerdo. como sigue:

Una parte obligatoria de cualquier contrato es una descripción del objeto del contrato, es decir, las obligaciones del empleado y del empleador, el lugar de trabajo y la fecha de inicio del trabajo. La duración de un contrato de trabajo de duración determinada debe incluirse en una sección separada.

1.1. El Empleador se compromete a proporcionar al Empleado trabajo en el puesto previsto en este Acuerdo, proporcionar condiciones de trabajo, pagar oportunamente y en su totalidad al Empleado por su trabajo, y el Empleado se compromete a realizar personalmente la función laboral especificada en este Acuerdo y cumplir con la normativa interna de trabajo vigente en el Contratante.
1.2. El trabajo bajo este Acuerdo es el principal para el Empleado (si el trabajo es a tiempo parcial, esto debe indicarse).
1.3. Se contrata a un empleado como contador.
1.4. Lugar de trabajo: San Petersburgo, st. Sennaya, 35 años.

La duración del contrato en un contrato de trabajo de duración determinada, como ya se mencionó, es extremadamente elemento importante. Deberá indicar la fecha de inicio del contrato y la fecha de vencimiento, y también deberá indicar el motivo por el cual se celebra el contrato de trabajo de duración determinada. Ejemplo:

Un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado entra en vigor desde el momento de su firma y es válido hasta el 21 de octubre de 2015 en relación con el trabajo de cosecha estacional. El empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones. responsabilidades laborales desde el 01 de septiembre de 2015.
Al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, el Empleado libertad condicional no asignado.

Todos los motivos se dan en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Enumeramos las principales razones para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

• por ausencia temporal de un empleado, se mantiene el contrato de trabajo;
• en relación con la realización de trabajos temporales;
• en relación con la realización de obras naturales;
• en relación con ser enviado a trabajar al extranjero;
• en relación con trabajos de reconstrucción (instalación y otros tipos de trabajos);
• debido a la expansión temporal de la producción;
• debido a un aumento temporal en el volumen de servicios prestados;
• en relación con la pasantía;
• en relación con las elecciones.

Hay una sección separada que describe las reglas de remuneración. Esta sección debe contener no sólo los montos del salario base (salario), sino también pagos adicionales, bonificaciones, compensaciones, etc. El acuerdo también especifica fechas de pago.

A veces, un contrato de trabajo incluye secciones adicionales que contienen los aspectos más información diversa. Por ejemplo, términos de confidencialidad.

La sección final debe indicar los detalles de las partes que celebraron el acuerdo: el empleado y el empleador.

Al final del contrato de trabajo de duración determinada se indica la fecha de elaboración y se colocan las firmas de las partes.

Descargar formulario gratuito para un contrato de trabajo de duración determinada.

Al celebrar ilegalmente un acuerdo de este tipo, el empleador corre un gran riesgo. En el artículo encontrará consejos de expertos y una muestra para 2019.

Del artículo aprenderás:

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¿Qué es un contrato de trabajo de duración determinada: pros y contras?

Un contrato de trabajo de duración determinada (temporal) tiene un período de validez limitado. Un contrato se considera indefinido si no dice que es urgente, no se indica el motivo de la urgencia y no existe una fecha o evento a partir del cual la relación laboral deba terminar (Parte 3 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un contrato de trabajo temporal es beneficioso, en primer lugar, para el empleador: amplía la lista de motivos por los que se puede despedir a un empleado. Todo lo que se necesita para el despido es esperar a que expire el plazo especificado en el contrato y notificar al empleado con tres días de antelación. Cómo sucede esto en la práctica, lea el artículo "". Además, en caso de despido como parte de la liquidación de una empresa, el personal contratado por un período de hasta dos meses no podrá recibir indemnización por despido.

Desventajas de un contrato de trabajo de duración determinada

1. Máximo permitidoduración de un contrato de trabajo de duración determinadalimitado. Se puede establecer una relación laboral por un período más largo mediante la celebración de un nuevo contrato o la reconversión de uno existente por un período indefinido. Esto no siempre es conveniente.

2. Si incumple el plazo y no presenta su despido a tiempo, la relación laboral se transformará en indefinida. A partir de este momento, un empleado sólo podrá ser despedido con carácter general.

En caso contrario, el conjunto de mano de obra y garantias sociales proporcionado al empleado mediante un contrato de duración determinada no difiere del estándar. El personal temporal y estacional tiene derecho a vacaciones pagadas, licencia por enfermedad y todos los subsidios y compensaciones exigidos por la ley.

Cuándo celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Por defecto, las relaciones laborales se establecen por tiempo indefinido. Pero a veces, debido a la naturaleza especial del trabajo que tenemos por delante o a las condiciones para su implementación, un contrato de trabajo de duración determinada es obligatorio o voluntariamente. Un contrato de trabajo de duración determinada se concluye en las circunstancias enumeradas en la parte 1 del art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por otra parte, hay casos en los que el empleador tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por acuerdo de las partes (parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuándo se requiere un contrato de trabajo de duración determinada?

• Trabajo estacional o temporal (hasta dos meses).
• Trabajar en el extranjero.
• El empleado fue enviado por el servicio de empleo para un empleo temporal.
• Alternativa servicio civil.
• El empleado realiza un trabajo como parte de una formación profesional, práctica industrial o pasantía.
• Un empleado es elegido para un puesto electivo.
• Un empleado ingresa a una organización creada por un período limitado o realiza un trabajo más allá del alcance de actividades ordinarias empleador.
• Si un empleado desempeña temporalmente las funciones de un empleado principal ausente, cuyo puesto se conserva durante el período de vacaciones, baja por maternidad, baja por enfermedad, etc.

Mesa. Casos de celebración de un contrato de trabajo de duración determinada (en casos generales y por convenio)

Casos en los que debe celebrarse un contrato de trabajo de duración determinada	Casos en los que un contrato de trabajo de duración determinada puede celebrarse por acuerdo de las partes
Por la duración de las funciones de un empleado ausente, para quien, de conformidad con legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas. derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales, un contrato de trabajo preservan el lugar de trabajo (párrafo 2, parte 1, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	Con personas que ingresan a trabajar para empleadores - pequeñas empresas (incluidas empresarios individuales), el número de empleados no supera las 35 personas (en el ámbito del comercio minorista y servicios al consumidor– 20 personas) (párrafo 2, parte 2, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Por la duración del trabajo temporal (hasta dos meses) (párrafo 3, parte 1, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	Con los pensionistas de edad que se incorporan al trabajo, así como con las personas que, por motivos de salud, previo certificado médico expedido en la forma establecida leyes federales y otros actos legales reglamentarios de Rusia, se permite el trabajo de carácter exclusivamente temporal (párrafo 3, parte 2, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Para realizar trabajos estacionales, cuando corresponda condiciones naturales el trabajo solo puede realizarse durante un período determinado (temporada) (párrafo 4, parte 1, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)	Con personas que ingresan a trabajar en organizaciones ubicadas en las regiones. Extremo Norte y áreas equivalentes, si esto está relacionado con el traslado al lugar de trabajo (párrafo 4, parte 2, artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

¡Atención! Motivos adicionales para celebrar un contrato de duración determinada con categorías separadas personal (atletas y entrenadores profesionales) contiene el art. 348.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al redactar un contrato de trabajo temporal, asegúrese de indicar el motivo de la urgencia. Primero, asegúrese de que esté incluido en la lista (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), de lo contrario será difícil evitar las regulaciones y multas de la Inspección Fiscal del Estado. Los expertos del personal del sistema se han preparado para usted. mesa conveniente: Descárguelo, téngalo a mano y consúltelo según sea necesario. Desafortunadamente, se cometen errores al redactar uno de cada dos contratos de duración determinada.

Si base especificada la urgencia no cumple con los requisitos legales, autoridades supervisoras podrá decidir que el contrato se celebró de forma ilegal y aplicar sanciones al empleador. En el "Sistema de personal" - lista completa de multas .

La empresa Alpha celebró un contrato de trabajo de un año con el vigilante N. y justificó la urgencia inscribiendo temporalmente al empleado en su lugar de residencia. Durante una inspección rutinaria, el inspector llamó la atención sobre la ilegalidad de tal justificación. Como resultado, el empleador tuvo que pagar una multa en virtud del art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por un monto de 30.000 rublos, y el empleo a través de los tribunales fue reconocido como indefinido. Ahora el vigilante N. trabaja en Alpha de forma permanente.

Es importante que el empleador tenga evidencia de que el empleado está contratado según los términos de un contrato de trabajo de duración determinada sobre la base propio deseo. Esto es necesario para que en caso de posible situaciones de conflicto confirmar la condición principal para celebrar un contrato de duración determinada: el consentimiento voluntario de ambas partes.

Preparación de documentos al celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Después de firmar el contrato, el empleador deberá redactar 3 documentos más. Te contamos cómo.

Emitir una orden de contratación. Dicha orden podrá ser en forma libre o corresponder al formulario No. T-1. El pedido debe indicar la fecha de finalización del contrato de trabajo. Si no se puede determinar dicha fecha, es necesario indicar el hecho a partir del cual se considerará rescindido el contrato de trabajo.

Ingrese los registros de empleo en libro de trabajo . La información en las columnas del documento debe estar correlacionada con otros documentos ejecutados, incluido un contrato de duración determinada y una orden de empleo. Al mismo tiempo, en el libro de trabajo no se indica ninguna indicación sobre la urgencia del empleo.

Emitir una tarjeta personal de empleado. Si se utiliza el Formulario No. T-2 para este documento, se indica el tipo de empleo temporal en la sección "Naturaleza del trabajo". EN sección III“Contratación, traslados a otro puesto de trabajo” repite la entrada realizada en el libro de trabajo. El empleado debe estar familiarizado con este registro contra firma.

Plazo máximo para celebrar un contrato de trabajo de duración determinada

Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra por un período de hasta cinco años (parte 1 del artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El umbral mínimo no está establecido por ley, por lo que es posible contratar a un trabajador temporal por un par de meses o incluso semanas, pero ya no es posible durante cinco años y un día.

Más información sobre los términos de un contrato de trabajo de duración determinada:

¡Atención! Por regla general Los contratos de trabajo de duración determinada no se prorrogan, pero se hace una excepción para tres categorías de trabajadores: deportistas, empleados universitarios y mujeres embarazadas.

Se establece como excepción un contrato de trabajo de duración determinada, cuando una relación laboral no puede establecerse con carácter permanente, por un período de hasta cinco años. Si no se especifica el período de vigencia, el empleo se considerará indefinido. Si se fija un plazo sin motivos suficientes, el empleador se enfrenta a una multa y a una nueva calificación del contrato ante los tribunales.

En la mayoría de los casos, el empleador celebra contratos de trabajo con un empleado por un período indefinido, sin especificar una fecha de vencimiento. Sin embargo, ocurren circunstancias que están fuera del control del empleador o empleado, dictando condiciones especiales registro de relaciones laborales. En estos casos, el legislador no prohíbe la elección de un contrato de trabajo de duración determinada con fecha de finalización.

A continuación se puede descargar en Word un modelo actual de un contrato de trabajo de duración determinada para 2017.

¿Cuándo puedo aplicar?

Para excluir posibles abusos del derecho a celebrar relaciones laborales de duración determinada y la sustitución de acuerdos laborales estándar, el legislador estableció una lista limitada de razones por las que la ejecución de un contrato de duración determinada no sería una violación. Entre estas situaciones:

• Ausencia temporal de un empleado permanente. Ésta es la situación más común: un contrato por un período. licencia de maternidad. fecha exacta no se pone, ya que el empleado puede en cualquier momento ejercer el derecho y momento conveniente ir a trabajar a tiempo parcial manteniendo los beneficios. El día que lo haga se deberá rescindir el contrato de trabajo de duración determinada y proceder al traslado del empleado o formalizar el traslado.
• Trabajo temporal, siempre que el empleador conozca la fecha concreta de finalización. La duración de un contrato de trabajo de duración determinada en este caso no puede exceder de dos meses.
• Estacionalidad del trabajo que se puede realizar en determinadas épocas del año. Por regla general, se trata de trabajos de producción industriales que se llevan a cabo en al aire libre. Por ejemplo, carretera, montaña, investigación científica.
• Servicio público alternativo, por ejemplo, reemplazándolo con trabajo en agencias gubernamentales.
• Elección para un cargo público o electivo cuando se conozca de antemano el plazo de la elección.
• Prácticas o formación para un nuevo empleado, por ejemplo, prácticas.

Si el tribunal determina que el motivo para elegir un contrato de trabajo de duración determinada no es suficiente, se reclasificará como permanente. Incluso por iniciativa del propio empleado, es imposible celebrar un contrato especial sin una base adecuada.

El plazo máximo permitido para formalizar una relación laboral de manera similar, son cinco años.

• puesto y lugar de trabajo;
• una indicación de trabajo a tiempo parcial, si lo hubiera, o trabajo principal;
• duración de la prueba: si el contrato no dura más de seis meses, el período no puede exceder de dos semanas; en otros casos, hasta 3 meses (6 meses para los gerentes);
• fecha de vencimiento del acuerdo;
• pago actividad laboral— componentes de los salarios;
• responsabilidades y derechos de los trabajadores;
• obligaciones del empleador y sus derechos;
• garantías proporcionadas por el empleador al empleado, compensación;
• responsabilidad, en algunos casos, se puede establecer que un empleado tenga plena responsabilidad financiera si su puesto lo permite;
• condiciones de trabajo y descanso, horario de trabajo, duración semana laboral y jornada laboral;
• otras condiciones.

Un contrato de trabajo de duración determinada debe incluir todos los detalles de cada parte; después de su redacción, dos copias del acuerdo están certificadas con las firmas del empleado y del representante del empleador.

Sobre la base del acuerdo celebrado, se redacta.

Terminación de un acuerdo de duración determinada

Separarse de un empleado que trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada también tiene algunas peculiaridades. Por iniciativa del empleado, puede ser rescindido por esquema tradicional con trabajo obligatorio de dos semanas. No está prohibido interrumpirlo por iniciativa del empleador, en particular, por los motivos descritos en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si la resolución del contrato se retrasa aunque sea un día, se considerará celebrado por tiempo indefinido. Por tanto, el empleado del departamento de RR.HH. deberá advertir al empleado por escrito con tres días de antelación sobre la inminente expiración del contrato.

Actualmente, los organismos de control prestan atención a los contratos de trabajo de duración determinada. atención especial durante auditorías e inspecciones in situ de la gestión de registros de personal.