अधिकांश वकीलों के अनुसार, ज्येष्ठता- यह श्रम की कुल अवधि, अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियाँ और कानून में निर्दिष्ट अन्य अवधियाँ हैं, जो कुछ कानूनी परिणामों से जुड़ी हैं। इसके अलावा, इन परिणामों को रूसी कानून की विभिन्न शाखाओं में ध्यान में रखा जा सकता है। सेवा की अवधि है जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देती है, वेतन में प्रतिशत वृद्धि प्राप्त करने के लिए सेवा की लंबाई, वकील का दर्जा प्राप्त करने के लिए कानूनी पेशे में काम की लंबाई आवश्यक है, कानूनी पेशे में काम की लंबाई न्यायाधीश आदि के पद पर आसीन होना

वास्तव में, "कार्य अनुभव" की अवधारणा कई प्रकार के कार्य अनुभव के लिए एक सामूहिक अवधारणा है। आज सामाजिक सुरक्षा कानून में निम्नलिखित को प्रतिष्ठित किया गया है: कार्य अनुभव के प्रकार:

1. बीमा अनुभव:
क) सामान्य बीमा अनुभव;

बी) विशेष बीमा अनुभव;

2. कार्य अनुभव:
एक सामान्य;

बी) विशेष (सेवा की अवधि);

3. निरंतर.
इनमें से प्रत्येक प्रकार के कार्य अनुभव के कानूनी परिणाम अलग-अलग हैं, साथ ही उनमें से प्रत्येक में किसी भी अवधि को शामिल करने की सूची और शर्तें भी अलग-अलग हैं।

सतत कार्य अनुभव

निरंतर कार्य अनुभव किसी दिए गए नियोक्ता के साथ अंतिम निरंतर कार्य की अवधि या कई नियोक्ताओं के साथ काम करने की अवधि है, जिसे अस्थायी विकलांगता लाभ की मात्रा निर्धारित करते समय ध्यान में रखा जाता है, यदि एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर ब्रेक स्थापित अवधि से अधिक नहीं होता है।

सामान्य बीमारी के कारण अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि निर्धारित करते समय इस प्रकार की सेवा अवधि को ध्यान में रखा जाता है (निरंतर कार्य अनुभव की अवधि के आधार पर कर्मचारी की कमाई का 100, 80 या 60%) और अभी भी इसे विनियमित किया जाता है राज्य लाभ प्रदान करते समय श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम। सामाजिक बीमा, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प दिनांक 13 अप्रैल, 1973 संख्या 252 (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित।

एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि काम में ब्रेक एक महीने से अधिक न हो, जब तक कि वर्तमान कानून द्वारा अन्यथा स्थापित न किया गया हो।

1 सितंबर, 1983 के बाद बिना किसी अच्छे कारण के अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी के मामले में, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि काम में ब्रेक तीन सप्ताह से अधिक न हो। हालाँकि, हमारी राय में, यह मानदंड रूसी संघ के संविधान का खंडन करता है और, 4 मार्च 2004 संख्या 138-0 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के फैसले के अर्थ में, इसे अनुचित रूप से उल्लंघन के रूप में लागू नहीं किया जा सकता है। बर्खास्तगी के कारण के आधार पर कर्मचारियों के अधिकार। हालाँकि, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष इस मानदंड के आवेदन पर जोर देना जारी रख सकता है, क्योंकि रूसी संघ का संवैधानिक न्यायालय अपनी परिभाषा में इसका उल्लेख नहीं करता है।

यदि दूसरी नौकरी में प्रवेश करने पर काम में ब्रेक दो महीने से अधिक न हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

वे व्यक्ति जिन्होंने रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर काम से बर्खास्तगी के बाद सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम किया;

रूसी संघ (यूएसएसआर, आरएसएफएसआर) में विदेशों में या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में रूसी संघ (यूएसएसआर, आरएसएफएसआर) के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में काम से मुक्ति के बाद;

रूसी संघ (यूएसएसआर) के नागरिक जो उन देशों से चले गए जिनके साथ रूसी संघ (यूएसएसआर) ने इन देशों के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में काम से मुक्त होने के बाद सामाजिक सुरक्षा पर समझौते या संधियाँ कीं। इस मामले में दो महीने की अवधि की गणना रूसी संघ (यूएसएसआर) में आगमन के दिन से की जाती है।

यदि कार्य में प्रवेश पर कार्य में ब्रेक तीन महीने से अधिक न हो तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों से उनके पुनर्गठन या परिसमापन या कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों को कम करने के उपायों के कार्यान्वयन के संबंध में रिहा किए गए व्यक्ति;

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की समाप्ति के बाद, जिसके परिणामस्वरूप, वर्तमान कानून के अनुसार, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी हुई, साथ ही विकलांगता के कारण काम से बर्खास्तगी के बाद या अन्य आधारों पर विकलांग लोगों की बर्खास्तगी के बाद काम में प्रवेश किया गया। जिसके लिए निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने के लिए अधिक अधिमान्य शर्तें स्थापित नहीं की गई हैं। इन मामलों में तीन महीने की अवधि की गणना कार्य क्षमता की बहाली के दिन से शुरू की जाती है;

कर्मचारी को उसके पद के लिए अनुपयुक्त पाए जाने या स्वास्थ्य स्थितियों के कारण किए गए कार्य के कारण बर्खास्तगी के बाद जो इस कार्य को जारी रखने से रोकती है (निर्धारित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार);

सामान्य शिक्षा विद्यालयों के प्राथमिक विद्यालय के शिक्षक, जिन्हें विज्ञान की बुनियादी बातों के व्यवस्थित शिक्षण के लिए चौथी कक्षा में स्थानांतरित करने और प्राथमिक विद्यालय के छात्रों की संख्या में अस्थायी कमी के कारण स्कूल में काम से मुक्त कर दिया गया था।

जब एक रोजगार अनुबंध उन गर्भवती महिलाओं और माताओं द्वारा समाप्त किया जाता है जिनके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (गोद लिए गए बच्चे या संरक्षकता या ट्रस्टीशिप के तहत आने वाले बच्चे सहित) या 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है, तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है बशर्ते कि वे प्रवेश करें बच्चे की निर्दिष्ट आयु तक पहुँचने से पहले काम करें।

कार्य में प्रवेश पर कार्य में ब्रेक की अवधि की परवाह किए बिना निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है:

किसी अन्य क्षेत्र में काम करने के लिए पति या पत्नी के स्थानांतरण के संबंध में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद;

वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति के संबंध में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के बाद या अन्य कारणों से वृद्धावस्था पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के बाद। यह नियम अन्य आधारों पर (उदाहरण के लिए, लंबी सेवा के लिए) पेंशन प्राप्त करने वाले पेंशनभोगियों पर भी लागू होता है, यदि वे एक साथ वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हैं।

निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद नौकरी में प्रवेश करते समय निरंतर कार्य अनुभव बरकरार नहीं रखा जाता है:

1. कर्मचारी दोषी कार्य करता है जिसके लिए कानून काम से बर्खास्तगी का प्रावधान करता है। मार्च 17, 2004 संख्या 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 52 के अनुसार "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", की बर्खास्तगी बिना किसी अच्छे कारण के श्रम कर्तव्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए एक कर्मचारी, साथ ही एक कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए; विश्वास खोने का आधार देने वाले दोषी कार्य करने के लिए, या अनैतिक अपराध करने के लिए, यदि विश्वास खोने का आधार देने वाले दोषी कार्य, या अनैतिक अपराध कर्मचारी द्वारा काम के स्थान पर या उसके प्रदर्शन के संबंध में किए गए थे नौकरी के कर्तव्य; किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख, उसके प्रतिनियुक्तों या मुख्य लेखाकार को एक निराधार निर्णय लेने के लिए बर्खास्त करना जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन, उसका गैरकानूनी उपयोग या संगठन की संपत्ति को अन्य क्षति हुई; श्रम कर्तव्यों के एक भी घोर उल्लंघन के लिए किसी संगठन (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय) के प्रमुख या उसके प्रतिनिधियों की बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5-10) एक अनुशासनात्मक उपाय है।

2. 13 दिसंबर 1979 के बाद किसी के स्वयं के अनुरोध पर बिना किसी अच्छे कारण के बार-बार बर्खास्तगी की स्थिति में निरंतर कार्य अनुभव संरक्षित नहीं है, यदि उसी कारण से पिछली बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने नहीं बीते हैं। हालाँकि, 4 मार्च 2004 संख्या 138-0 के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के निर्धारण के अनुसार, उप में निहित निर्दिष्ट नियामक प्रावधान। नियमों और पैराग्राफ के "और" खंड 7। सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 के अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद के संकल्प के 2 खंड 16 "श्रम अनुशासन को और मजबूत करने और कर्मियों के कारोबार को कम करने पर" राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था", भाग 1, 2 बड़े चम्मच के विपरीत, अदालतों, अन्य निकायों और अधिकारियों द्वारा आवेदन के अधीन नहीं है। 19, भाग 1 कला. 37, भाग 1 कला. 39 और कला का भाग 3। रूसी संघ के संविधान के 55.

इन मानदंडों द्वारा प्रदान किया गया नियम कि निरंतर कार्य अनुभव, अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करते समय ध्यान में रखा जाता है, बिना किसी अच्छे कारण के अपनी मर्जी से बार-बार बर्खास्तगी के मामले में संरक्षित नहीं किया जाता है, यदि पिछली बर्खास्तगी के बाद से 12 महीने नहीं बीते हैं। इसी कारण से, काम के स्थान के स्वतंत्र चयन को रोका गया और अस्थायी विकलांगता के मामले में भुगतान के लिए देय निर्दिष्ट लाभ की राशि को महत्वपूर्ण रूप से, लगभग आधा कर दिया गया।

समाजवादी आर्थिक परिस्थितियों में सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 के ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के संकल्प द्वारा पेश किया गया विवादित नियामक प्रावधान। प्रणाली का उद्देश्य स्थिर श्रमिक समूहों के गठन, कर्मचारियों के कारोबार को कम करने और श्रम अनुशासन को मजबूत करने की समस्याओं को हल करने में मदद करना था। स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए मान्य कारणों की सूची यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड सोशल अफेयर्स और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के दिनांक 9 जुलाई, 1980 नंबर 12-21 के संकल्प द्वारा निर्धारित की गई थी। स्पष्टीकरण की मंजूरी "सीपीएसयू केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के परिषद मंत्रियों और 13 दिसंबर, 1979 नंबर 1117 के ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के संकल्प के अनुच्छेद 16 को लागू करने की प्रक्रिया पर" श्रम को और मजबूत करने पर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में अनुशासन और कर्मियों के कारोबार को कम करना।

ऐसे कानूनी विनियमन का संरक्षण, जो कर्मचारी के अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के अधिकार के प्रयोग के साथ संकेतित नकारात्मक परिणामों को जोड़ता है, वास्तव में, कला के भाग 1 के प्रावधानों का उल्लंघन है। रूसी संघ के संविधान के 37, मनुष्य और नागरिक के मौलिक अधिकारों और स्वतंत्रताओं में से, श्रम की स्वतंत्रता, हर किसी को काम करने की अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने, अपनी गतिविधि और पेशे का प्रकार चुनने का अधिकार, और लक्ष्यों का खंडन करता है और एक द्विपक्षीय अनुबंध के रूप में रोजगार अनुबंध की सामग्री जिसमें सूचीबद्ध संवैधानिक अधिकार लागू होते हैं।

विवादित विनियामक प्रावधान अस्थायी विकलांगता के मामले में कामकाजी नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा के मूल सिद्धांतों से भी सहमत नहीं है, इसका उद्देश्य, चूंकि बीमा कवरेज, अस्थायी रूप से खोई हुई कमाई के लिए कर्मचारी को मुआवजा देने के लिए डिज़ाइन किया गया था, अनिवार्य रूप से कारण पर निर्भर किया गया था इच्छानुसार बर्खास्तगी के लिए, न कि बीमित कर्मचारी की औसत कमाई, उसके काम (बीमा) की सेवा की लंबाई के आधार पर। इस प्रावधान का अनुप्रयोग न केवल अनिवार्य सामाजिक बीमा को ऐसे कार्यों से संपन्न करता है जो इसमें निहित नहीं हैं, बल्कि समान औसत कमाई और श्रम (बीमा) अनुभव वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली तुलना में अस्थायी विकलांगता की स्थिति में बीमा कवरेज की मात्रा को भी काफी कम कर देता है। अपनी इच्छा के कारण बर्खास्तगी की अन्य परिस्थितियों में। इस प्रकार, मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता का उल्लंघन होता है, क्योंकि विवादित मानक प्रावधान द्वारा प्रदान किए गए आधार पर अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए बीमित व्यक्तियों के अधिकार का प्रतिबंध भाग 3 को प्राप्त करने के लक्ष्यों के साथ असंगत है। कला का। रूसी संघ के संविधान का 55 मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता पर संघीय कानून द्वारा प्रतिबंध की अनुमति देता है।

इस प्रकार, 4 मार्च, 2004 से, किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा से, बिना उचित कारण के, एक वर्ष के भीतर बार-बार बर्खास्तगी, अब निरंतर सेवा में स्वत: रुकावट नहीं होगी। कार्मिक सेवाओं को रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की निर्दिष्ट परिभाषा को ध्यान में रखते हुए, सभी कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की अवधि को तुरंत दोबारा जांचने और पुनर्गणना करने की आवश्यकता है।

एक श्रमिक या कर्मचारी के रूप में काम करने के अलावा, निरंतर कार्य अनुभव में निम्नलिखित भी शामिल है:

यूएसएसआर के सशस्त्र बलों में सेवा, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के तहत राज्य सुरक्षा समिति के निकायों में, लोगों के मिलिशिया और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में, यदि बीच में कोई विराम है सेवा से रिहाई का दिन और उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान (प्रारंभिक विभाग सहित), स्नातक विद्यालय, नैदानिक ​​​​निवास, पाठ्यक्रम, कॉलेज या उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए काम या अध्ययन में प्रवेश के दिन से अधिक नहीं होना चाहिए तीन महीने;

उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान, स्नातकोत्तर अध्ययन और नैदानिक ​​​​निवास में अध्ययन की अवधि के दौरान भुगतान वाली नौकरियों और पदों पर काम या व्यावहारिक प्रशिक्षण का समय, प्रशिक्षण के कारण होने वाले ब्रेक की लंबाई की परवाह किए बिना;

व्यावसायिक शिक्षा के कॉलेजों और स्कूलों (तकनीकी, व्यावसायिक स्कूल, समुद्री स्कूल, कारखाना प्रशिक्षण स्कूल, आदि) में अध्ययन का समय, यदि कॉलेज या स्कूल से स्नातक होने के दिन और काम में प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल तीन से अधिक न हो महीने ;

उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में अध्ययन का समय, यदि पाठ्यक्रम या स्कूल की दिशा एक कार्यकर्ता या कर्मचारी के रूप में काम से तुरंत पहले की गई थी, या इन पाठ्यक्रमों या स्कूल में प्रवेश सशस्त्र बलों में सेवा से पहले किया गया था। यूएसएसआर, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और यूएसएसआर के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के तहत राज्य सुरक्षा समिति के निकायों में, लोगों के मिलिशिया और पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों में;

अनुचित बर्खास्तगी के मामले में जबरन अनुपस्थिति का समय, यदि कर्मचारी को काम पर बहाल किया जाता है।

सेवा की अवधि को बाधित नहीं करता है, लेकिन इसकी गणना नहीं की जाती है:

उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थान (प्रारंभिक विभाग सहित) में अध्ययन का समय या स्नातक विद्यालय या नैदानिक ​​​​निवास में रहना, यदि काम से मुक्ति के दिन और नामांकन के दिन के बीच का अंतराल स्थापित समय सीमा से अधिक नहीं है नियम बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करते हैं, और किसी शैक्षणिक संस्थान (स्नातक विद्यालय, क्लिनिकल रेजीडेंसी) से स्नातक होने या जल्दी बर्खास्तगी के दिन और काम पर प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल तीन महीने से अधिक नहीं होना चाहिए;

यूएसएसआर के संस्थानों, संगठनों और उद्यमों में विदेश में या अंतरराष्ट्रीय संगठनों में काम करने के लिए भेजे गए श्रमिकों, कर्मचारियों और सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों द्वारा विदेश में बिताया गया समय, यदि यूएसएसआर में वापसी के दिन और काम पर प्रवेश के दिन के बीच का अंतराल हो दो महीने से अधिक नहीं हुआ;

ऑफ-सीज़न ब्रेक, यदि किसी दिए गए उद्यम, संस्थान, संगठन में किसी कर्मचारी ने पिछले सीज़न में पूरा काम किया, अगले सीज़न में काम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया और अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि के भीतर काम पर लौट आया। यह नियम राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के उन क्षेत्रों में लागू होता है जहां वर्तमान कानून निरंतर कार्य अनुभव की गणना करते समय मौसमी कार्य की अवधि के योग की अनुमति देता है;

कार्यस्थल पर कारावास के बिना सुधारक श्रम की सेवा का समय।

सभी मामलों में जब एक नौकरी से दूसरी नौकरी में जाने पर निवास स्थान बदल जाता है, तो काम में अनुमेय ब्रेक को नए निवास स्थान पर जाने के लिए आवश्यक समय तक बढ़ा दिया जाता है।

यदि नई नौकरी में प्रवेश की अवधि के दौरान, जो निरंतर कार्य अनुभव के रखरखाव को निर्धारित करता है, कर्मचारी अस्थायी रूप से अक्षम था और उपस्थित चिकित्सक और मुख्य चिकित्सक के हस्ताक्षर के साथ एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी इस आशय का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया था, मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, तो यह अवधि अक्षमता के दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ा दी जाती है।

श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की अवधि नियोक्ता द्वारा कार्य पुस्तकों में प्रविष्टियों के अनुसार या अन्य उचित रूप से निष्पादित दस्तावेजों के आधार पर स्थापित की जाती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 183, अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि और उनके भुगतान की शर्तें संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं। 15 मार्च 2000 नंबर 508 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा "अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि पर" (31 जुलाई 2002 को संशोधित), असाइन करते समय नागरिकों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए वर्तमान प्रक्रिया अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ संबंधित संघीय कानून को अपनाने तक संरक्षित रखा गया है। नियमों की वर्तमान वैधता की पुष्टि 15 अगस्त 20, 2002 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों से होती है।

चूंकि नियमों में नवीनतम परिवर्तन और परिवर्धन 1991 में किए गए थे, इसलिए उन्हें रूसी संघ के बाद के कानून, साथ ही रूसी संघ की भागीदारी के साथ अंतरराष्ट्रीय समझौतों (संधियों) को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए।

इस संबंध में, अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान करते समय निरंतर कार्य अनुभव की गणना के मुद्दे वर्तमान में न केवल नियमों द्वारा, बल्कि रूसी संघ (यूएसएसआर, आरएसएफएसआर) के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा भी विनियमित होते हैं।

इस प्रकार, 4 फरवरी 1991 संख्या 76 के आरएसएफएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प के अनुच्छेद 14 के अनुसार "उत्तर के क्षेत्रों के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए कुछ उपायों पर", के संबंध में जारी श्रमिकों के लिए संघों, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों का पुनर्गठन और परिसमापन, "आर्कान्जेस्क क्षेत्र, करेलियन स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्य और कोमी स्वायत्त सोवियत समाजवादी गणराज्य में स्थित उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ पर," निरंतर कार्य अनुभव रोजगार की अवधि के लिए बनाए रखा जाता है, लेकिन 6 महीने से अधिक नहीं।

कला के पैराग्राफ 2 के अनुसार। 19 अप्रैल 1991 के रूसी संघ के कानून के 28 नंबर 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" वह समय जिसके दौरान एक नागरिक निर्धारित तरीके से बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति प्राप्त करता है, सार्वजनिक रूप से भाग लेता है कार्य, रोजगार सेवा निकायों को दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने और नियुक्ति के लिए आवश्यक समय, साथ ही अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, सैन्य प्रशिक्षण के लिए भर्ती, सैन्य सेवा की तैयारी से संबंधित गतिविधियों में भागीदारी, सरकार के प्रदर्शन के साथ कर्तव्य, निरंतर कार्य अनुभव को बाधित नहीं करते हैं, लेकिन निरंतर कार्य अनुभव में इसकी गणना नहीं की जाती है।

कला के अनुसार. 14 जुलाई 1992 के रूसी संघ के कानून के 7 नंबर 3297-1 "एक बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय इकाई पर" उद्यमों और (या) सुविधाओं के कर्मचारियों के लिए, एक बंद प्रशासनिक-क्षेत्रीय के क्षेत्र पर स्थित अन्य कानूनी संस्थाएं इकाई, इन संगठनों के पुनर्गठन या परिसमापन के संबंध में जारी की गई, साथ ही इन कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के मामले में, रोजगार की अवधि के लिए निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, लेकिन 6 महीने से अधिक नहीं।

5 नवंबर 1992 नंबर 1335 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के खंड 1 के अनुसार "गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं की सामाजिक सुरक्षा के लिए अतिरिक्त उपायों पर, उद्यमों के परिसमापन के कारण खारिज कर दिया गया, गर्भवती महिलाओं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के लिए संस्थान, संगठन, जिन्हें उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, जिनके पास कानूनी उत्तराधिकारी नहीं हैं, अगर उनके लिए उपयुक्त नौकरी ढूंढना और सहायता प्रदान करना असंभव है उनकी बर्खास्तगी की तारीख से लेकर बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक की अवधि के दौरान रोजगार सेवा द्वारा रोजगार में राज्य सामाजिक बीमा लाभों के प्रयोजन के लिए निरंतर कार्य अनुभव में शामिल किया गया है।

कला पर आधारित. रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा पर विनियमों में से 64, 23 दिसंबर 1992 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के संकल्प संख्या 4202-1 द्वारा अनुमोदित, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा में कर्मचारियों द्वारा बिताया गया समय उनके कुल और निरंतर कार्य अनुभव के साथ-साथ निम्नलिखित अधिमान्य शर्तों पर सेवा विशेषज्ञता की लंबाई में गिना जाता है: डेढ़ साल के कार्य अनुभव के लिए एक वर्ष की सेवा। उसी समय, आंतरिक मामलों के निकायों से बर्खास्त किए गए और काम या अध्ययन के लिए भर्ती किए गए कर्मचारियों के लिए, उनकी सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है यदि बर्खास्तगी की तारीख से तीन महीने से अधिक समय नहीं बीता है, स्थान पर जाने के समय की गिनती नहीं की जाती है काम या सेवा का.

कला के अनुसार. रूसी संघ की कर पुलिस में सेवा पर विनियमों में से 51, 20 मई 1993 संख्या 4991-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित, कर पुलिस में सेवा से बर्खास्त किए गए और काम में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए या तीन महीने के भीतर अध्ययन (परिवर्तन की स्थिति में निवास के स्थायी स्थान पर जाने के समय की गिनती नहीं), कर पुलिस में उनकी सेवा का समय पेंशन और राज्य सामाजिक बीमा लाभ आवंटित करते समय निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है।

रूसी संघ के एक क्षेत्र, क्षेत्र, संघीय शहर, स्वायत्त क्षेत्र, स्वायत्त जिले के प्रशासन के प्रमुख पर विनियमों के खंड 5.8 के अनुसार, 3 अक्टूबर 1994 संख्या 1969 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा अनुमोदित "रूसी संघ में कार्यकारी शक्ति की एकीकृत प्रणाली को मजबूत करने के उपायों पर", प्रशासन के प्रमुख को उसके पद से बर्खास्त करने की स्थिति में, यदि प्रमुख के रूप में काम की समाप्ति के दिन के बीच का अंतर हो तो वह निर्बाध कार्य अनुभव बरकरार रखता है। प्रशासन और कार्य के नए स्थान में प्रवेश का दिन एक वर्ष से अधिक नहीं होता है।

कला के अनुसार. 30 मार्च 1995 के संघीय कानून के 18 नंबर 38-एफजेड "रूसी संघ में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के प्रसार को रोकने पर" माता-पिता या एचआईवी के अन्य कानूनी प्रतिनिधि में से एक के लिए -संक्रमित नाबालिग की देखभाल के कारण बर्खास्तगी की स्थिति में और बशर्ते कि वे नाबालिग के 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले काम में प्रवेश करें, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है।

31 जुलाई 1995 के संघीय कानून संख्या 119-एफजेड का अनुच्छेद 16 "रूसी संघ की सिविल सेवा के बुनियादी सिद्धांतों पर" यह प्रावधान करता है कि किसी सरकारी निकाय के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी पर, एक सिविल सेवक को भुगतान किया जाता है। तीन महीने के लिए पहले से आयोजित पद के लिए औसत वेतन (विच्छेद वेतन को छोड़कर)। यदि किसी सिविल सेवक को उसके पेशे और योग्यता के अनुसार काम प्रदान नहीं किया जाता है, तो सिविल सेवक एक वर्ष के लिए सिविल सेवा में निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखते हुए सिविल सेवकों के रजिस्टर (रिजर्व में एक संकेत के साथ) में बना रहता है।

पैराग्राफ के अनुसार. सार्वजनिक कार्यों के संगठन पर विनियमों के 13, 14 और 16, 14 जुलाई 1997 संख्या 875 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, नियोक्ता भाग लेने के इच्छुक व्यक्तियों के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है। लोक निर्माण। वे श्रम और सामाजिक बीमा पर रूसी संघ के कानून के अधीन हैं। जिस समय के दौरान एक नागरिक भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लेता है, उसके कार्य अनुभव में बाधा नहीं आती है और उसे उसके कुल कार्य अनुभव में गिना जाता है।

कला के पैरा 3 के अनुसार. कला के 10 और अनुच्छेद 5। 27 मई 1998 के संघीय कानून के 23 नंबर 76-एफजेड "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर", एक अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में नागरिकों द्वारा बिताया गया समय सैन्य सेवा के एक दिन की दर से निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है। काम के एक दिन के लिए, और नागरिकों द्वारा सैन्य सेवा में भर्ती के तहत बिताया गया समय - दो दिनों के काम के लिए सैन्य सेवा का एक दिन।

साथ ही, सैन्य सेवा से मुक्त किए गए नागरिकों का निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के दिन और भर्ती के दिन (शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश) के बीच का अंतराल एक वर्ष से अधिक न हो, और दिग्गजों के लिए अन्य राज्यों के क्षेत्र में सैन्य अभियानों के लिए, आपातकाल की स्थिति में और सशस्त्र संघर्षों के दौरान सैन्य सेवा कर्तव्यों का पालन करने वाले दिग्गजों के साथ-साथ ऐसे नागरिक जिनकी सैन्य सेवा की कुल अवधि 25 वर्ष या उससे अधिक है, लंबाई की परवाह किए बिना सैन्य सेवा से बर्खास्तगी की तारीख से और काम में प्रवेश करने से पहले का ब्रेक।

कला के पैरा 4 के अनुसार. संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के 10, एक अनुबंध के तहत सेवारत सैन्य कर्मियों के पति-पत्नी के लिए, सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक निरंतर कार्य अनुभव की गणना नहीं की जाती है, लेकिन 1992 तक पति-पत्नी के साथ निवास की पूरी अवधि के लिए इसे बाधित नहीं किया जाता है। , स्थान की परवाह किए बिना। सैन्य इकाइयां, 1992 से - उन क्षेत्रों में जहां वे रोजगार के अवसरों की कमी के कारण अपनी विशेषता में काम नहीं कर सके और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में पहचाने गए, साथ ही वह अवधि जब सैन्य कर्मियों के पति / पत्नी थे जीवनसाथी की सैन्य सेवा के स्थान पर रहने की स्थिति से जुड़े अपने बच्चों के स्वास्थ्य के कारण काम न करने के लिए मजबूर किया जाता है, यदि स्वास्थ्य देखभाल संस्थान के निष्कर्ष के अनुसार, उनके बच्चों को बाहरी देखभाल की आवश्यकता होती है।

कला के अनुसार. 5 जुलाई 1999 के संघीय कानून के 25 नंबर 3-एफजेड "फेडरेशन काउंसिल के सदस्य की स्थिति और रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा के डिप्टी की स्थिति पर," कार्यालय की अवधि राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी की सेवा की कुल और निरंतर लंबाई या सेवा जीवन, विशेषता में सेवा की लंबाई में गिना जाता है। साथ ही, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि वह संसदीय शक्तियों की समाप्ति के छह महीने के भीतर कार्य या सेवा में प्रवेश करता हो।

राज्य ड्यूमा के एक डिप्टी का जीवनसाथी (संघीय कानून संख्या 3-एफजेड के अनुच्छेद 25 के खंड 5 के आधार पर), राज्य ड्यूमा में अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए डिप्टी के स्थानांतरण के कारण बर्खास्त कर दिया गया, काम में रुकावट को गिना जाता है सेवा की कुल और निरंतर अवधि (सेवा)।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, बच्चे की देखभाल के लिए एक महिला की छुट्टी जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, निरंतर कार्य अनुभव के रूप में गिना जाता है।

डि रोगचेव, पीएच.डी. कानूनी विज्ञान, मॉस्को स्टेट लॉ अकादमी में वरिष्ठ व्याख्याता

रूसी संघ के श्रम संहिता में सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव जैसी अवधारणाएं हैं। कई रूसी सोचते हैं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है। दूसरे लोग इसे कोई महत्व नहीं देते। लेकिन क्या वाकई ऐसा है? इसके संरक्षण की शर्तें क्या हैं? इस सूचक की गणना कैसे करें? अनुभव की निरंतरता क्या प्रभावित करती है?

अनुभव: परिभाषा

कार्य अनुभव वह अवधि है जिसके दौरान एक नागरिक काम करता है या विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ करता है। यह अवधारणा आधिकारिक रोजगार या व्यावसायिक गतिविधियों के मामलों पर लागू होती है। यह संकेतक सीधे पेंशन की गणना से संबंधित है, सरकार द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न मुआवजे और गारंटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक है, और इसकी गणना कानून द्वारा स्थापित तरीके से की जाती है। कार्यपुस्तिका कार्य अनुभव के अस्तित्व की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ है।

कार्य अनुभव को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• सामान्य, जिसमें एक नागरिक के सभी वर्षों का कार्य शामिल है।
• विशेष, कुछ पदों पर आसीन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है।
• निरंतर।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

इस शब्द का प्रयोग अब अपेक्षाकृत कम ही किया जाता है। तथ्य यह है कि यह सोवियत काल में उत्पन्न हुआ था, जब पेंशन, बीमार अवकाश भुगतान प्राप्त करना आवश्यक था, और सामान्य तौर पर एक नागरिक के जीवन में, विशेष रूप से निरंतर सेवा में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी। श्रम संहिता इस अवधारणा को परिभाषित करती है। निरंतर सेवा एक ही नियोक्ता के लिए काम की अवधि है।

इंटर्नशिप क्यों बाधित है?

आधुनिक दुनिया में, प्रत्येक नागरिक एक ही उद्यम में काम नहीं कर सकता है, इसलिए निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है। विभिन्न परिस्थितियों में, संगठनों के कर्मचारी अक्सर काम करना बंद कर देते हैं। इस संबंध में, श्रम कानून कई कारकों की पहचान करता है जो सेवा की निरंतरता को प्रभावित करते हैं:

• बर्खास्तगी (गतिविधि के प्रकार को बदलने पर निरंतर कार्य अनुभव बाधित होता है, जब अनुबंध की समाप्ति और काम की नई जगह पर नियुक्ति के बीच की अवधि तीन सप्ताह से अधिक थी)।
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामले जो रूसी संघ के संविधान और सामाजिक बीमा के उद्देश्यों का अनुपालन नहीं करते हैं)।
• अनौपचारिक रोज़गार (जब कोई नागरिक निजी संगठनों में काम करना शुरू करता है)।

नागरिकों की गतिविधि के प्रकार में परिवर्तन से जुड़े सभी परिवर्तनों को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। सेवा में अपेक्षाकृत बार-बार होने वाली रुकावट का पेंशन लाभ की राशि पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ता है।

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की गई बर्खास्तगी, रोजगार की समाप्ति के सबसे सामान्य कारणों में से एक है। इससे सवाल उठता है: क्या बर्खास्तगी पर निरंतर कार्य अनुभव बरकरार रखा जाता है?

सेवा की निरन्तरता बनाये रखी जा सके। इसके अलावा, बिना किसी अपवाद के सभी नागरिकों के पास यह अवसर है। हालाँकि, इसका उपयोग करना अक्सर काफी कठिन होता है। श्रम संहिता के अनुसार, निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है यदि, किसी की पहल पर बर्खास्तगी के बाद (इसके लिए अन्य अनिवार्य कारणों की अनुपस्थिति में), एक नए उद्यम में काम शुरू करने से पहले तीन सप्ताह से अधिक नहीं गुजरता है। यदि ऐसे अनिवार्य कारण हैं कि नागरिक को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया गया है, तो यह अवधि तीस दिनों तक बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कारण किसी दूसरे क्षेत्र में जाना या जीवनसाथी का होना हो सकता है।

व्यवहार में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब नागरिक पहली बार एक नया उद्यम ढूंढते हैं, और उसके बाद ही वे अपने पिछले नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त कर देते हैं। इस संबंध में, सेवा की अवधि निरंतर बनी रहती है। लेकिन बर्खास्तगी कभी-कभी एक आवश्यक उपाय है.

लेख के तहत बर्खास्तगी

ऐसे मामले अपेक्षाकृत दुर्लभ हैं, लेकिन व्यवहार में होते हैं। क्या इस मामले में निरंतर सेवा कायम है? श्रम संहिता में कहा गया है कि किसी विशिष्ट उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी पर, सेवा की निरंतरता खो जाती है। उन स्थितियों में नियोक्ताओं के लिए एक पूरी तरह से तार्किक समाधान जहां संगठनों के कर्मचारी श्रम नियमों का उल्लंघन करते हैं, बर्खास्तगी है। इस मामले में, कर्मचारी केवल लेख के तहत रोजगार संबंध की समाप्ति से बचने के लिए अपने कार्यों को समय पर समायोजित कर सकते हैं।

उद्यम का परिसमापन

रूसी श्रम कानून वरिष्ठता की निरंतरता के मामलों से संबंधित है और ऐसी स्थितियों में जहां बहुत ही कम मामले होते हैं जहां परिसमापन दिवालियापन से जुड़ा होता है। नागरिक निरंतर सेवा बनाए रखने पर भरोसा कर सकते हैं। हालाँकि, कानून कुछ शर्तों और प्रतिबंधों का प्रावधान करता है।

आमतौर पर, नागरिकों को नया नियोक्ता खोजने के लिए 3 महीने का समय दिया जाता है। यदि इस अवधि के दौरान बर्खास्त कर्मचारी को नई नौकरी मिल जाती है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। अन्यथा, सेवा की अवधि बाधित हो जाती है, और इस अवधि को बढ़ाया नहीं जा सकता है।

मातृत्व

यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो निरंतर कार्य अनुभव बना रहता है। लेकिन अगर गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश पर जाती है तो क्या निरंतरता बनी रहती है? इस मामले पर दो बिल्कुल विपरीत राय हैं.

रूसी श्रम कानून में मातृत्व अवकाश और निरंतर सेवा के संबंध में जानकारी नहीं है। संक्षेप में, सेवा की अवधि बनाए रखी जाती है, क्योंकि महिला कार्यरत रहती है, किए गए कार्य की प्रकृति बदल जाती है। मातृत्व अवकाश पर, एक महिला केवल पारिवारिक मामलों से निपटती है, लेकिन काम के कर्तव्यों से नहीं। हालाँकि, वकीलों का मानना ​​​​है कि इस स्थिति में सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

स्वास्थ्य

यदि कोई नागरिक स्वास्थ्य कारणों से कुछ प्रकार का कार्य नहीं कर सकता है, तो क्या निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है? रूसी संघ के श्रम संहिता में इस संबंध में एक लेख शामिल है, जो नागरिक के स्वास्थ्य की विशेष स्थिति को ध्यान में रखता है। यदि कोई कर्मचारी गंभीर बीमारियों से पीड़ित है जो उसे कुछ प्रकार की गतिविधियाँ करने की अनुमति नहीं देता है, तो वह निरंतर सेवा बनाए रखने पर भरोसा कर सकता है। कैसे?

अपनी पिछली नौकरी छोड़ते समय, आपको नया नियोक्ता खोजने के लिए तीन महीने की अवधि दी जाती है। साथ ही इस अवधि के दौरान नागरिक को अपने पिछले नियोक्ता के पास लौटने का पूरा अधिकार है। साथ ही अनुभव भी सुरक्षित रहता है। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसे मामले अत्यंत दुर्लभ हैं, क्योंकि पिछले कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए लौटने पर कर्मचारी को और भी अधिक समय लगेगा (स्वास्थ्य कारणों से)। ज्यादातर मामलों में, श्रमिक आगे रोजगार से पूरी तरह इनकार कर देते हैं।

अन्य महत्वपूर्ण विशेषताएं

सुदूर उत्तर या इसी तरह की प्राकृतिक परिस्थितियों में रहने और काम करने वाले रूसियों को उनके कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए कुछ विशेषाधिकार प्राप्त हैं। यह उन विदेशी नागरिकों पर भी लागू होता है जो कठोर जलवायु परिस्थितियों में अनुबंध के तहत काम करते हैं, यदि उनके देश के साथ सामाजिक समर्थन पर एक समझौता संपन्न हुआ है। इन श्रेणियों के श्रमिकों को निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखने का पूरा अधिकार है, जैसा कि ऊपर उल्लिखित स्थितियों में है। नई नौकरी की तलाश के लिए आवंटित अधिकतम समय दो महीने है। यह अवधि अपेक्षाकृत कम है, लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई मामलों में यह काफी पर्याप्त है।

यदि नागरिक सैन्यकर्मी है तो निरंतर कार्य अनुभव बनाए रखा जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी नागरिक ने 25 वर्षों तक सेवा की और फिर सेवानिवृत्त हो गया, तो वह अपनी वरिष्ठता बनाए रखते हुए नई नौकरी प्राप्त कर सकता है। राज्य यह विशेषाधिकार पूर्ण रूप से प्रदान करता है।

पारिवारिक परिस्थितियों को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि कोई नागरिक एचआईवी संक्रमित नाबालिग बच्चे की देखभाल कर रहा है और इस कारण उसे कार्यस्थल छोड़ने के लिए मजबूर किया जाता है, तो सेवा की निरंतरता भी बनी रहती है। जब कोई बच्चा वयस्क हो जाता है, तो नागरिक फिर से काम करना शुरू करने के लिए बाध्य होता है।

एक और मामला जिसमें एक नागरिक सेवा की निरंतरता पर भरोसा कर सकता है वह एक ही प्रकार की गतिविधि और पेशे को बनाए रखते हुए काम के स्थान में बदलाव है।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

रोजगार अनुबंधों के समापन और समाप्ति की तारीखें कार्यपुस्तिका से ली जानी चाहिए। ऐसे कई कार्यक्रम हैं जो स्वचालित रूप से वरिष्ठता की गणना कर सकते हैं। आप सहायता के लिए कंपनी के लेखा विभाग से भी संपर्क कर सकते हैं। गिनती पहली प्रविष्टि से शुरू होती है। इस प्रकार, सेवा की कुल अवधि की गणना करना संभव है, जिसमें सभी नौकरियां और धारित पद शामिल हैं। उपरोक्त मामलों से निरंतरता प्रभावित होती है। ऐसा एक भी उल्लंघन सेवा की अवधि में बाधा डालता है। गणना का परिणाम वर्षों और कैलेंडर महीनों की संख्या के रूप में एक संख्या है।

कार्यपुस्तिका में कभी भी निरंतर अनुभव पर डेटा नहीं होता है। तथ्य यह है कि यह शब्द वास्तव में श्रम संहिता में मौजूद नहीं है। इसलिए, अब कोई भी निरंतर और कुल कार्य अनुभव के बीच अंतर नहीं करता है।

इसकी आवश्यकता क्यों है?

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। अंत में, सवाल उठता है: "अब इसका क्या मतलब है, क्योंकि यह शब्द सोवियत काल में प्रासंगिक था?" जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, इस कारक का व्यावहारिक रूप से कोई महत्व नहीं है।

रूसियों के लिए, सेवा की कुल लंबाई अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती है। मुख्य बात यह है कि रोजगार आधिकारिक होना चाहिए। सेवा की कुल लंबाई उद्यमशीलता गतिविधियों का संचालन करने वाले नागरिकों को भी दी जाती है।

निरंतर अनुभव एक प्रकार से अतीत का अवशेष है। लेकिन कभी-कभी नियोक्ता उस पर ध्यान देते हैं। एक संभावित नियोक्ता, आपके कार्य रिकॉर्ड के विस्तृत अध्ययन के बाद, पूछ सकता है कि आपने अपना पिछला संगठन क्यों छोड़ा। हालाँकि, यह कारक विकलांगता लाभ की मात्रा को प्रभावित करता है।

कुछ रूसियों का मानना ​​है कि निकट भविष्य में, निरंतर सेवा फिर से बहुत महत्वपूर्ण होगी और पेंशन के आकार को प्रभावित करेगी और विभिन्न सब्सिडी और सामाजिक लाभ प्राप्त करना संभव बनाएगी। वास्तव में, यह सत्य से बहुत दूर है, क्योंकि इस जानकारी की आधिकारिक पुष्टि नहीं हुई है।

जब वरिष्ठता बरकरार रखी जाती है: परिणाम

इसलिए, हमने यह पता लगा लिया है कि निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, किसी नागरिक की काम के लिए अक्षमता के संबंध में भुगतान किए गए लाभों की राशि सीधे सेवा की निरंतरता पर निर्भर करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, निम्नलिखित मामलों में निरंतरता बनाए रखी जा सकती है:

• एक कर्मचारी को, अपनी पहल पर, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद फिर से नियोजित किया जाता है।
• एक विकलांग नागरिक को बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाता है (कार्य अनुभव में रुकावट को रोकने के लिए, रोजगार सेवा में प्रतीक्षा सूची में शामिल होना आवश्यक है)।
• पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने में तीन सप्ताह से अधिक समय नहीं बीता है (पहले से ही एक नया संगठन ढूंढना सबसे अच्छा है)।

कार्य के पिछले स्थान पर अनुबंध की समाप्ति के दो महीने के भीतर, सेवा की अवधि उन स्थितियों में बनाए रखी जा सकती है जहां:

• कर्मचारी को अपनी पहल पर फिर से नियोजित किया जाता है (बर्खास्तगी एक मजबूर उपाय था, उदाहरण के लिए, चलते समय)।
• नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है और फिर से काम कर रहा है।
• नागरिक ने विदेश या सुदूर उत्तर में स्थित किसी संगठन से इस्तीफा दे दिया।

बर्खास्तगी के तीन महीने के भीतर निम्नलिखित स्थितियों में वरिष्ठता बरकरार रखी जा सकती है:

• कर्मचारियों की कमी या संगठन के परिसमापन के कारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो गया था।
• बर्खास्तगी का कारण धारित पद या कार्य दायित्वों की पूर्ति के बीच विसंगति है।

अक्सर नियोक्ता वरिष्ठता की निरंतरता बनाए रखने से इनकार कर देते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को इस फैसले को अदालत में चुनौती देने का अधिकार है।

विधायी ढाँचा

70 के दशक के मध्य से 2006 तक, सोवियत संघ में और फिर रूस में, एक कानून था जिसके अनुसार कार्य अनुभव की गणना की जाती थी। इस कानून के अनुसार, यदि कर्मचारी को एक महीने के भीतर नई नौकरी पर दोबारा नियुक्त किया जाता था, तो सेवा की निरंतरता बनी रहती थी। 2007 में कानून में बदलाव किया गया और अवधि घटाकर तीन सप्ताह कर दी गई. इसके अलावा 2007 में, अस्थायी बेरोजगारी लाभ की राशि बदल गई। वर्तमान में भत्ता है:

• यदि अनुभव आठ वर्ष से अधिक है तो 100% कमाई;
• अगर अनुभव पांच से आठ साल का है तो कमाई का 80%;
• यदि अनुभव पांच वर्ष से कम है तो कमाई का 60%।

तो, हमें पता चला कि निरंतर कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है। सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की कुल अवधि महत्वपूर्ण है। बेरोजगारी और काम करने की क्षमता के नुकसान के संबंध में मुआवजे के भुगतान की राशि इस सूचक पर निर्भर करती है। इसकी गणना करना अपेक्षाकृत कठिन है, लेकिन यह संभव है, क्योंकि इसके लिए स्वचालित कार्यक्रम मौजूद हैं। इस प्रकार के अनुभव को बनाए रखना उतना महत्वपूर्ण नहीं है जितना अभ्यास से पता चलता है। आधुनिक रूसी श्रम कानून में, इस कारक का महत्व न्यूनतम हो गया है। सोवियत सत्ता के वर्षों के दौरान यह बहुत अधिक महत्वपूर्ण था। इसके अलावा, पेंशन प्रणाली में हाल ही में कई बदलाव हो रहे हैं। पेंशन का आकार तथाकथित अर्जित अंकों से प्रभावित होगा। विश्लेषकों का अनुमान है कि भविष्य में वरिष्ठता की निरंतरता संभवतः महत्वपूर्ण नहीं रहेगी।

निरंतर कार्य अनुभव: अवधारणा, कारण, लाभ

कार्य अनुभव की निरंतरता एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में योग्यता प्राप्त करने की संभावना को प्रभावित करती है या किसी पद पर रहने में लाभ प्रदान करती है। इसमें न्यायाधीशों और वकीलों को भी लंबे समय तक कौशल प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।

निरंतर कार्य अनुभव वेतन अनुपूरक और मूल भुगतान अवकाश के अतिरिक्त दिनों के संचय में योगदान देता है।

2019 में नियमों को कैसे विनियमित किया जाता है, कार्य अनुभव की आवश्यकता क्यों है और किन मामलों में इसकी गणना निरंतर की जाती है, आप इस लेख से सीखेंगे।

"निरंतर कार्य अनुभव" की अवधारणा

निरंतर कार्य अनुभव को अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि स्थापित करते समय ध्यान में रखी गई समय अवधि के रूप में समझा जाता है। सेवा की निरंतर अवधि एक प्रकार की श्रम गतिविधि का प्रतिनिधित्व करती है जो अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान करने की अवधि से अर्जित होती है।

सोवियत काल में, इस तरह के कारक की शुरूआत का उद्देश्य परजीविता का मुकाबला करना था - किसी के स्वयं के अनुरोध पर रोजगार की कमी, और कर्मचारियों के कारोबार को रोकना।

उनकी गणना आधिकारिक वेतन की राशि के प्रतिशत के रूप में की जाती है। सेवा की निरंतर अवधि की जानकारी कार्मिक विभाग द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों के आधार पर कर्मचारियों की कार्यपुस्तिकाओं में दर्ज की जाती है।

ट्रेड यूनियन समय सीमा के निर्धारण को नियंत्रित करते हैं।

आपको निरंतर अनुभव की आवश्यकता क्यों है?

निरंतर कार्य अनुभव आपको प्राप्त करने की अनुमति देता है:

• अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि की गणना - 60% (5 वर्ष से कम अनुभव), 80% (5 से 8 वर्ष तक) या 100% (8 वर्ष से अधिक);
• स्थानीय सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान या कार्य अवकाश के दिनों का अधिकार;
• एक व्यक्तिपरक कारक के रूप में एक अच्छी स्थिति में नियुक्ति, क्योंकि नियोक्ताओं के लिए नौकरी की जिम्मेदारियों के दीर्घकालिक परित्याग के बाद योग्यता के नुकसान को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

श्रम कानून में कई बदलावों को अपनाने के कारण, कार्य अनुभव की निरंतरता ने पेंशन प्रावधान की मात्रा को प्रभावित करना बंद कर दिया है। 1963 से पहले जन्मतिथि वाले उन कर्मचारियों के लिए, जिन्होंने 2002 से पहले काम किया था, अर्जित पेंशन की राशि नियोक्ताओं द्वारा पहले भुगतान किए गए बीमा योगदान द्वारा निर्धारित की जाती है।

इंटर्नशिप क्यों बाधित है? व्यवधान के मामले

कानून ऐसे मामलों को स्थापित करता है जब नियोक्ता के साथ संबंधों की समाप्ति (बर्खास्तगी) पर ऐसा होता है:

• उद्यम में आंतरिक नियमों के आधार पर अपनाए गए रोजगार अनुबंध और श्रम नियमों द्वारा निर्धारित कर्तव्यों को पूरा करने में व्यवस्थित विफलता के मामले में;
• 3 घंटे से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने पर अनुपस्थिति, नशे में रहते हुए अधिकार का प्रयोग करना;
• किसी कर्मचारी को कारावास या सुधारात्मक श्रम की सजा देना, एक आपराधिक अपराध करने के लिए सजा स्थापित करना, जो कार्य कर्तव्यों को पूरा करना असंभव बनाता है;
• उद्यम में वस्तु या भौतिक संपत्ति की चोरी के तथ्य को दर्ज करना, नियोक्ता उद्यम के प्रबंधन के विश्वास की हानि;
• शैक्षिक कार्यों को करने वाले कर्मचारी द्वारा अनैतिक माने जाने वाले कार्य का कमीशन, जो कार्यों के आगे के कार्यान्वयन के साथ असंगत है;
• वरिष्ठ प्रबंधन द्वारा इसके कमीशन के लिए दंड की स्थापना करते समय उद्यम के चार्टर के आधार पर अनुशासनात्मक मंजूरी लगाना;
• किसी कर्मचारी का दोषी व्यवहार, जिसके लिए उद्यम के प्रबंधन की पहल पर बर्खास्तगी प्रदान की जाती है।

आइए एक परिभाषा से शुरू करें। निरंतर कार्य अनुभव बिना किसी रुकावट के काम की अवधि है, जो शब्द से ही आती है। पहले, किसी कर्मचारी की एक संगठन में बिना किसी रुकावट के गतिविधि की अवधि, या किसी अन्य नियोक्ता की सेवा में स्थानांतरित होने पर सामान्य मामलों में एक महीने से अधिक नहीं होने वाले अंतराल को भी सेवा की लंबाई कहा जाता था।

निरंतर कार्य अनुभव क्या प्रभावित करता है?

2007 तक, किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना करते समय सेवा की लंबाई को ध्यान में रखा जाता था। बिना ब्रेक के काम की अवधि ने कर्मचारी को भुगतान के प्रतिशत को प्रभावित किया: औसत कमाई का 100% - 8 साल से, 80% - 5 से 8 साल तक, 60% - 5 साल तक।

वर्तमान में, कानून "" दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड के लागू होने के बाद, बीमारी की छुट्टी का भुगतान करते समय, केवल वे अवधियाँ जिनमें कर्मचारी (या उसके नियोक्ता) ने सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान का भुगतान किया था, कि है, ध्यान में रखा जाता है।

पहले, सेवा की लंबाई भी भविष्य की पेंशन के आकार को प्रभावित करती थी। अब, बीमार छुट्टी के मामले में, पेंशन की गणना करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि क्या कर्मचारी (उसके नियोक्ता) ने सरकारी बीमा संस्थानों को योगदान दिया था और इन योगदानों का आकार क्या था।

लगातार कार्य अनुभव, कितने दिन

कुछ मामलों में, स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद निरंतर कार्य अनुभव को बनाए रखा जा सकता है यदि व्यक्ति को दो महीने से अधिक की अवधि के भीतर नई नौकरी मिल जाती है। यह नियम निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों पर लागू होता है:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्त कर दिया गया;
• जो लोग विदेश में काम करते थे;
• उन राज्यों के नागरिक जिनके साथ रूसी संघ ने सामाजिक सुरक्षा समझौते संपन्न किए हैं।

रोजगार के लिए निम्नलिखित तीन महीनों पर भरोसा किया जा सकता है:

• कर्मचारियों की कमी, परिसमापन या उद्यम के पुनर्गठन के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्ति;
• विकलांगता या बिगड़ते स्वास्थ्य के कारण नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता के कारण पिछली स्थिति से बर्खास्तगी पर; यदि कर्मचारी स्वास्थ्य कारणों से पद के लिए उपयुक्त नहीं है।

साथ ही, जब पति-पत्नी में से एक को आधिकारिक तौर पर दूसरे क्षेत्र में सेवा करने के लिए स्थानांतरित किया गया, तो दूसरे को तीन महीने के भीतर नौकरी खोजने का अवसर दिया गया।

जो पेंशनभोगी सेवानिवृत्त हो गए लेकिन फिर से आधिकारिक तौर पर काम करना चाहते थे उनका कामकाजी जीवन बाधित नहीं हुआ। आप पहले से ही समाप्त हो चुके मानक दस्तावेज़ "राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ आवंटित करते समय श्रमिकों और कर्मचारियों के निरंतर कार्य अनुभव की गणना के लिए नियम" में समय सीमा के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं (13 अप्रैल, 1973 एन 252 के यूएसएसआर मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित) , यथा संशोधित 1 जुलाई 1991, यथा संशोधित दिनांक 03/02/2006)।

निरंतर कार्य अनुभव की गणना कैसे करें और इसकी आवश्यकता क्यों हो सकती है

इस तथ्य के कारण कि निरंतर कार्य अनुभव ने अपनी प्राथमिक आवश्यकता खो दी है, इसका उपयोग संगठनों में कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, वेतन बढ़ाने, अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने आदि के लिए किया जा सकता है, जिसे कंपनी के आंतरिक स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए।

इसके आधार पर, निरंतर कार्य अनुभव की गणना अलग-अलग तरीकों से की जा सकती है: रोजगार की शुरुआत से समग्र रूप से काम की अवधि, किसी विशिष्ट नियोक्ता के साथ सेवा की अवधि या विशिष्ट परिस्थितियों में, आदि।

आप किसी कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक का उपयोग करके उसकी सेवा अवधि की गणना कर सकते हैं। इस मामले में, प्रत्येक महीने को 30 दिनों के रूप में गिना जाता है, और प्रत्येक वर्ष को 12 महीनों के रूप में गिना जाता है। कर्मचारी के नियोजित होने की सभी समयावधियों को जोड़ना आवश्यक है, साथ ही मातृत्व अवकाश की अवधि, 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी और 3 वर्ष तक की छुट्टी, बीमार बच्चे या परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए छुट्टी, व्यावसायिक प्रशिक्षण की अवधि। या उन्नत प्रशिक्षण और वह समय जब व्यक्ति रोजगार सेवा में पंजीकृत था।

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श्रम के विभिन्न क्षेत्रों में कार्य करना, जिससे गतिविधियाँ संचालित होती हैं, वरिष्ठता में गिना जाता है।

निरंतर कार्य अनुभव कब जारी रहता है?

यह काम का वह समय है, जिस अवधि के दौरान काम बिना किसी रुकावट के, यानी क्रमिक रूप से किया जाता था। शायद यह एक रोजगार अनुबंध के तहत एक या अधिक नियोक्ताओं के साथ हुआ, और एक उद्यम से दूसरे उद्यम में परिवर्तन का समय कानून द्वारा निर्दिष्ट समय अवधि से अधिक नहीं था।

ब्रेक स्वीकार्य है, लेकिन 1-3 महीने से अधिक नहीं होना चाहिए, केवल तभी जब संबंधित कारण हों।

बर्खास्तगी के बाद आपका कार्य अनुभव कितने समय तक रहता है?

कार्य अवधि को "निरंतर" के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, बिना काम के बिताया गया समय 3 महीने से अधिक नहीं हो सकता।

स्पष्ट और वैध कारण के बिना बर्खास्तगी के मामले में, काम से 1 महीने का ब्रेक स्वीकार्य है।
यदि कोई कर्मचारी रूस की सीमाओं के बाहर काम करता है, साथ ही यदि वह एक विदेशी नागरिक है जो उन राज्यों से आया है जिनके साथ रूसी संघ का मैत्रीपूर्ण समझौता है, या उत्तरी क्षेत्रों का निवासी है - 2 महीने का ब्रेक।

संगठन का परिसमापन, पुनर्गठन, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों की कमी हो जाती है, साथ ही स्वास्थ्य समस्याओं के कारण एक पद छोड़ दिया जाता है, 3 महीने के अंतराल की अनुमति है।

आश्रित नाबालिगों की उपस्थिति, अर्थात् 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, 16 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे, साथ ही बशर्ते कि कर्मचारी अभिभावक, ट्रस्टी या दत्तक माता-पिता हो, बर्खास्तगी पर सेवा की निरंतरता बनाए रखने का अधिकार देता है।

यदि किसी गर्भवती महिला के साथ उसकी कार्य गतिविधियों के संबंध में संबंध समाप्त कर दिया गया था, यानी रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, तो कार्यपुस्तिका में कार्य रिकॉर्ड बाधित नहीं होता है।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण कि उसकी पत्नी या पति का स्थानांतरण दूसरे शहर, कस्बे, गाँव, गाँव में हो जाता है, निरंतरता बनाए रखने का अधिकार देता है।

निरंतर कार्य अनुभव में क्या शामिल है?

इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

• आधिकारिक तौर पर की गई गतिविधियों की अवधि, यानी अनुबंध तैयार करते समय;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करें;
• राज्य और नगरपालिका संस्थानों में कार्य करना;
• सैन्य क्षेत्र में सेवा का अनुभव: आंतरिक मामलों के मंत्रालय, सशस्त्र बलों, आदि में;
• विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में प्रशिक्षण के दौरान भुगतान किए गए उत्पादन व्यावहारिक प्रशिक्षण को पूरा करने का समय, इस अवधि के दौरान रोजगार और वेतन गणना के अधीन (लेकिन 3 महीने से अधिक नहीं);
• उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर व्यतीत किया गया समय;
• जबरन अनुपस्थिति का समय यदि कर्मचारी को गलत तरीके से निकाल दिया गया था और फिर उद्यम द्वारा फिर से काम पर रखा गया था।

क्या माता-पिता की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है?

कई बार महिलाओं को अपनी गतिविधियों में बाधा डालनी पड़ती है। ऐसा तब होता है जब वह मां बनने की तैयारी कर रही होती है और परिणामस्वरूप, मातृत्व अवकाश पर जाती है। मातृत्व अवकाश को सतत सेवा में सम्मिलित किया जायेगा।

क्या पेंशन की गणना के लिए संस्थान में अध्ययन को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है?

पेंशन की गणना करते समय, कुछ अपवादों को छोड़कर, अध्ययन की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• अवधि को आंतरिक मामलों के मंत्रालय की सेवा की अवधि में गिना जाता है;
• यदि प्रशिक्षण के दौरान छात्र को नौकरी मिलती है, वेतन मिलता है, और तदनुसार, पेंशन फंड में संबंधित कटौती होती है।

क्या सैन्य सेवा वरिष्ठता में शामिल है?

सेना में सेवा की अवधि, एक अनुबंध या भर्ती के तहत की गई, सेवा की अवधि में शामिल की जाती है यदि, सेना में जाने से पहले और उसके पूरा होने के बाद, कोई गतिविधि थी जो तब जारी रहेगी जब सैनिक घर लौट आएगा।

क्या श्रम विनिमय सेवा की अवधि में शामिल है?

नौकरियों की अनुपस्थिति और अपर्याप्तता के साथ-साथ अन्य कारणों से, एक व्यक्ति को रोजगार सेवा से संपर्क करने के लिए मजबूर किया जाएगा, जिसके निकायों को उसे बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करना होगा, और बेरोजगारी लाभ का भुगतान करना होगा जब तक कि बेरोजगार व्यक्ति को प्रस्तावित उपयुक्त के अनुसार नौकरी नहीं मिल जाती नौकरी की रिक्तियाँ।

जिस अवधि के दौरान एक नागरिक रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होता है और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करता है, उसे उसकी सेवा की अवधि में ध्यान में रखा जाएगा।

कार्यपुस्तिका का उपयोग करके सेवा की अवधि की गणना कैसे करें?

प्रत्येक संगठन में कार्य और गतिविधि के समय के बारे में सभी जानकारी कार्यपुस्तिका में निहित है। पुस्तक सीधे कार्मिक विभाग द्वारा जारी की जाती है, जिसमें इसे एक कंपनी या संगठन के भीतर गतिविधि की पूरी अवधि के दौरान, यानी बर्खास्तगी के क्षण तक संग्रहीत किया जाता है।

पुस्तक में कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा शामिल है: पूरा नाम, शिक्षा, विशेषता, पेशा, प्रवेश और बर्खास्तगी की तारीखें, प्रासंगिक आदेशों की संख्या।

पुस्तक के अनुसार काम किए गए वर्षों की संख्या की स्वतंत्र रूप से गणना करने के लिए, सुविधा के लिए, आपको काम की सभी अवधियों को लिखना होगा: स्वीकृति की तारीख - बर्खास्तगी की तारीख। इसके बाद, बर्खास्तगी की तारीख से, हम स्वीकृति की तारीख घटाते हैं और वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या प्राप्त करते हैं। यदि गतिविधि के कई स्थान थे, तो गणना प्रत्येक के लिए अलग से की जानी चाहिए, और अंत में, सभी परिणामी अवधियों को जोड़ा जाना चाहिए।

1. एक नियोक्ता द्वारा नियोजित होने पर सेवा की अवधि की गणना।

• 13 मार्च 1998 को भर्ती,
• समाप्त - 09/24/2013.

गणना करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि बर्खास्तगी की तारीख एक कार्य दिवस है। (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 दिन;
• 2.9 - 3 = 6 महीने;
• 3. 2013 - 1998 = 15 वर्ष.

इस प्रकार, सेवा की अवधि थी: 15 वर्ष, 6 महीने, 12 दिन।

गणना बारी-बारी से दो उद्यमों में शामिल होने के मामले के लिए की जाती है।

• 10 फरवरी 1995 को काम करना शुरू किया। बर्खास्तगी - 07/14/2007
• 19 अगस्त 2007 को काम करना शुरू किया। बर्खास्तगी - 10/24/2016

आइए दिनों की संख्या की गणना करें:

• 14 – 10 + 1 = 5 दिन
• 24 – 19 + 1 = 6 दिन

• 7 - 2 = 5 महीने
• 10 - 8 = 2 महीने

• 2007 - 1995 = 12 वर्ष
• 2016 - 2007 = 9 वर्ष

पुस्तक के अनुसार कार्य अवधि थी:

• पहले मामले में: 5 दिन, 5 महीने, 12 साल।
• दूसरे मामले में: 6 दिन, 2 महीने, 9 साल।

आइए इन शर्तों को संक्षेप में कहें: 11 दिन, 7 महीने, 21 वर्ष - निरंतर कार्य अनुभव।

यदि, दिनों की संख्या की गणना करते समय, यह 30 - 31 हो जाता है, तो 1 महीने तक पूर्णांकित करें। यदि यह 12 महीने का हो जाता है, तो हम इसे 1 वर्ष के रूप में गिनते हैं।