मुझे कौन से दस्तावेज़ तैयार करने चाहिए और किस समय सीमा के भीतर? प्रक्रिया नुकसान से भरी है, और एक विशिष्ट बिंदु का अनुपालन न करने पर रूसी संघ के पेंशन फंड से इनकार मिलने का खतरा है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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बुनियादी अवधारणाओं

यह क्या है

तरजीही या प्रारंभिक पेंशन को कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले दी गई पेंशन के रूप में मान्यता दी जाती है:

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए ध्यान में रखी जाने वाली नौकरियों, पदों, व्यवसायों की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। अधिमान्य पेंशन स्थापित अवधि से 5 वर्ष पहले सौंपी जाती है।

हालाँकि, ऐसे उद्योग हैं, उदाहरण के लिए खतरनाक परिस्थितियों या भूमिगत कार्य से जुड़े उद्योग, जो सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्रदान करते हैं:

अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

अधिमानी पेंशन का अधिकार देने वाले व्यवसायों, पदों और विशिष्टताओं की एक विस्तृत सूची दी गई है

नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां कानूनी रूप से पुष्टि योग्य हैं:

1. भूमिगत कार्य में, हानिकारक एवं कठिन परिस्थितियों में तथा गर्म दुकानों में कार्य करना।
2. महिलाएं अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों में ट्रैक्टर चालक, सड़क, माल उतारने-चढ़ाने और निर्माण मशीनों की चालक के रूप में काम कर रही हैं।
3. कपड़ा उद्योग में कठिन और सघन कार्य में जुटी महिलाएँ।
4. सबवे और रेलवे कर्मचारी।
5. लॉगिंग में श्रमिक, साथ ही जो इस क्षेत्र में उपकरण और तंत्र बनाए रखते हैं।
6. पूर्वेक्षण, भूवैज्ञानिक अन्वेषण, भूभौतिकीय, जल विज्ञान और अन्य कार्यों में शामिल श्रमिक।
7. समुद्र, नदी, मछली पकड़ने और औद्योगिक जहाजों पर काम करने वाले श्रमिक।
8. ट्रॉलीबस, बस, ट्राम के चालक।
9. नागरिक उड्डयन पायलट.
10. जेलों में कर्मचारी के रूप में कार्य करना।
11. अग्निशामक और आपातकालीन कर्मचारी।
12. थिएटर कलाकार.
13. सुदूर उत्तर में काम करना.
14. गोताखोर।

कहां संपर्क करें

किसी नागरिक के पात्र बनने के बाद किसी भी समय शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन किया जा सकता है। आपके निवास स्थान पर रूसी संघ के पेंशन कोष के लिए आवेदन।

शीघ्र पेंशन का नामांकन

कानून द्वारा देय शीघ्र पेंशन के पंजीकरण के लिए भावी पेंशनभोगी से सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। आवश्यक प्रमाणपत्रों और दस्तावेजों की समय पर तैयारी एक सुयोग्य पेंशन की परेशानी मुक्त प्राप्ति की गारंटी है।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

वर्तमान कानून के अनुसार, शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन अर्जित करने के लिए आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज संलग्न होने चाहिए:

• बीमा प्रमाणपत्र (एक दस्तावेज यह पुष्टि करता है कि एक नागरिक अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकृत है);
• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट (या पहचान, नागरिकता, उम्र और पंजीकरण के स्थान को साबित करने वाला अन्य दस्तावेज;
• कार्य अनुभव के बारे में जानकारी प्रदान करने वाले दस्तावेज़: कार्य पुस्तिका, कार्य अनुभव के प्रमाण पत्र, यदि कोई नहीं हैं - गवाह के बयान या अन्य दस्तावेज़। पेंशन फंड के लिए एक नमूना प्रमाण पत्र में उस संगठन का नाम होना चाहिए जिसने इसे जारी किया, पहचान कोड, संगठन में काम किए गए समय के बारे में जानकारी, मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर और मुहर।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रमाण पत्र 1997 से पहले या उसके बाद की अवधि के लिए आवश्यक हैं। 1997 से, नागरिक को रूसी संघ के पेंशन कोष में एक बीमित व्यक्ति के रूप में पंजीकृत किया गया है। इस अवधि के बाद बीमा प्रमाणपत्र के आधार पर जानकारी की पुष्टि की जाती है।

• अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के लिए, जिसका एक नमूना आवेदन के स्थान पर उपलब्ध कराया जाना चाहिए। इस श्रेणी में एक अभिलेखीय प्रमाणपत्र का एक नमूना भी शामिल है, जो उस संगठन के लेखाकार के पास होना चाहिए जिसमें आपने आवेदन किया है। प्रमाणपत्र में कार्यस्थल पर वेतन, बोनस और अन्य भुगतानों के बारे में जानकारी होनी चाहिए, जो अधिमान्य अधिकार देता है पेंशन.
• पिछले 3 महीनों की औसत कमाई के डेटा के साथ काम के अंतिम स्थान से एक प्रमाण पत्र;
• 2000-2001 या 2002 से पहले 60 महीने के लिए;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• पुरुषों के लिए - सैन्य आईडी.

प्रमाणपत्र कहां से प्राप्त करें

सभी प्रमाणपत्र सक्षम अधिकारियों द्वारा जारी किए जाने चाहिए और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होने चाहिए, उनमें विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए।

यह सूची पूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक विशिष्ट मामले में स्थापित प्रपत्र के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होती है।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें और प्रक्रिया की सभी बारीकियों को ध्यान में रखें ताकि शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन से इनकार न किया जाए।

रूसी संघ का पेंशन कोष निम्नलिखित मामलों में मना कर देगा:

• बिना किसी कारण के बर्खास्तगी या;
• रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए एक आवेदन एक नागरिक द्वारा उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब बेरोजगारी लाभ का भुगतान कम या निलंबित कर दिया गया था;
• रोजगार केंद्र द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों से दो बार इनकार

पेंशन लाभ कैसे प्राप्त करें

यदि कानून के अनुसार सेवा की अवधि और पद अधिमान्य के अंतर्गत आते हैं, तो उसे शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। आवश्यकताएँ दी गई हैं

नियोक्ता को नागरिक को पेंशन प्राप्त करने के विशेषाधिकारों के बारे में सूचित करना चाहिए। 1 जनवरी, 2019 से, संगठनों ने कामकाजी परिस्थितियों का आकलन शुरू किया, जिसके परिणामों के आधार पर काम की "तरजीही" प्रकृति निर्धारित की जाती है।

अधिमानी पेंशन पंजीकृत करने की प्रक्रिया

आवेदन की समय सीमा

शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार उपलब्ध होने से पहले एक महीने से पहले नहीं। अन्यथा उसे स्वीकार नहीं किया जायेगा.

यदि आप आवश्यक दस्तावेजों की सूची को स्पष्ट करने के लिए अपेक्षित शीघ्र सेवानिवृत्ति से छह महीने पहले संपर्क करें तो यह अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

दस्तावेज़ों की खोज और अभिलेखीय जानकारी प्राप्त करने में बहुत समय लगेगा। विशेष रूप से यदि नागरिक ने सोवियत संघ के अस्तित्व के दौरान और सोवियत रूस के बाद के पहले वर्षों के दौरान, तरजीही पेंशन का अधिकार देते हुए, उत्पादन में काम किया हो।

आवश्यक दस्तावेजों के संलग्न पैकेज के साथ अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन जमा करना।

यदि आप मेल द्वारा कोई आवेदन भेजते हैं, तो आपको एक सूची और रसीद के साथ एक पत्र का उपयोग करना होगा। पेंशन फंड को पत्र प्राप्त होने की तारीख को आवेदन का दिन माना जाएगा।

यदि आप किसी मध्यस्थ के माध्यम से पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो वे मूल प्रतियों में होनी चाहिए।

किसी आवेदन को स्वीकार करते समय, रूसी संघ का पेंशन कोष निम्नलिखित कार्रवाई करता है:

1. आवेदन भरने की शुद्धता और पासपोर्ट डेटा और अन्य दस्तावेजों के साथ जानकारी के अनुपालन की जाँच करना।
2. विसंगतियों के लिए मूल और प्रतियों का मिलान।
3. किसी नागरिक के आवेदन का पंजीकरण और जारी करना, जिसमें प्राप्ति की तारीख, गुम दस्तावेजों की सूची और उस समय सीमा के बारे में जानकारी शामिल होती है जिसके भीतर ये दस्तावेज़ प्रदान किए जाने चाहिए। आमतौर पर रूसी संघ का पेंशन फंड इन उद्देश्यों के लिए 3 महीने का समय प्रदान करता है। अन्यथा आवेदन रद्द कर दिया जायेगा.

वीडियो: अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने की अंतिम तिथि

आवेदन पर विचार करने में 10 दिनों से अधिक समय नहीं लगता है, इस दौरान अधिकृत निकाय को यह निर्णय लेना होगा कि आवेदन स्वीकार करना है या अस्वीकार करना है।

यदि दस्तावेज़ स्वीकार किए जाते हैं, तो आवेदन जमा करने की तारीखों पर शुल्क जमा होना शुरू हो जाएगा।

कार्य स्थान, स्थिति, पेशे की विशिष्ट स्थितियों के आधार पर अधिमान्य पेंशन का आवंटन

प्रत्येक पेशे को आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की अपनी सूची की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, क्लेपेडा के नाविकों के लिए अधिमान्य पेंशन के दस्तावेज़ या टीबी औषधालय श्रमिकों के लिए दस्तावेज़ों का पैकेज भिन्न हो सकता है।

चूँकि इन व्यवसायों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की नियुक्ति सेवा की अवधि और धारित पद के जोखिम वर्ग से प्रभावित होती है।

चेरनोबिल के लिए अधिमान्य पेंशन का अधिकार देने की शर्तें विशेष रूप से उल्लेखनीय हैं। कानून यह निर्धारित करता है कि पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र में रहने वाले नागरिकों को सेवानिवृत्ति से पहले अपनी आयु 5 वर्ष से अधिक कम करने का अधिकार है।

शीघ्र पेंशन जारी की जा सकती है बशर्ते कि नागरिक की सेवानिवृत्ति से कुछ समय पहले, जिस संगठन में उसने काम किया था वह समाप्त हो गया हो।

नियुक्ति के लिए, आपको उपरोक्त सूची के समान दस्तावेजों का एक पैकेज रूसी संघ के पेंशन फंड को प्रदान करना होगा। शीघ्र पेंशन प्रदान करने के लिए केंद्रीय रोजगार केंद्र की एक अतिरिक्त सिफारिश है।

पेंशन के लिए यह प्रस्ताव रोजगार सेवा द्वारा दो प्रतियों में जारी किया जाता है। इसके साथ सेवा की अवधि के लिए गणना की गई समय अवधि के बारे में जानकारी संलग्न है।

कानून में कर्मचारियों की कमी के कारण सेवानिवृत्ति का भी प्रावधान है। इस मामले में, निम्नलिखित शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

1. सेवानिवृत्ति तिथि से 2 वर्ष पूर्व कटौती के कारण बर्खास्तगी।
2. महिलाओं और पुरुषों के लिए क्रमशः 20 और 25 वर्ष का अनुभव होना।
3. रोजगार के अवसरों का अभाव.
4. रोजगार केंद्र द्वारा किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देना।

इस मामले में अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को संपर्क करना होगा। प्राधिकरण की प्रतिक्रिया कार्रवाई सेवानिवृत्ति के लिए एक प्रस्ताव जारी करना होगा, जिसकी वैधता एक महीने तक सीमित है।

अवधि समाप्त होने के बाद दस्तावेज़ को अमान्य माना जाता है।

सामान्य प्रश्न

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया कई सवाल उठाती है जो आवश्यक दस्तावेज, सेवा की अवधि और लाभों की गणना के लिए अन्य शर्तों से संबंधित हैं।

दस्तावेजों के सामान्य पैकेज के अलावा और क्या चाहिए?

रूसी संघ के पेंशन कोष के कर्मचारियों को, बुनियादी दस्तावेजों के अलावा, अतिरिक्त की भी आवश्यकता हो सकती है:

• दस्तावेज़ जो स्थायी निवास स्थान की पुष्टि करते हैं, उदाहरण के लिए, विदेश में रहने वाले व्यक्तियों के लिए);
• विवाह का प्रमाण पत्र, नाम परिवर्तन, बच्चों का जन्म;
• दस्तावेज़ जिसमें आप पर निर्भर लोगों की संख्या के बारे में जानकारी हो;
• एक दस्तावेज़ जो पुष्टि करता है कि नागरिक सुदूर उत्तर में काम करता था;

• संघीय कर्मचारीरूसी संघ बोर्ड के पेंशन फंड के अध्यक्ष को संबोधित कार्मिक सेवा के लिए एक आवेदन जमा करें जहां नागरिक ने बर्खास्तगी से पहले काम किया था।
• कुछ कर्मचारियों, सेना और पुलिस के लिए, पेंशन का पंजीकरण और स्थापना संबंधित द्वारा नियंत्रित की जाती है विभाग और मंत्रालय, जहां उन्होंने सेवा दी, न कि पेंशन फंड।

बुढ़ापे के लिए, कमाने वाले की हानि और काम करने की क्षमता के नुकसान के लिए, उन्हें पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकायों में नियमित भुगतान की तरह सौंपा जाता है, लेकिन उनके विपरीत उन्हें अनिवार्य प्रस्तुति की आवश्यकता होती है अतिरिक्त दस्तावेज़, पेंशन प्रावधान के उभरते अधिकार को औपचारिक रूप देने के लिए नागरिकों की एक विशेष श्रेणी से संबंधित परिस्थितियों को स्पष्ट करना।

अतिरिक्त परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़

पेंशन स्थापित करते समय अतिरिक्त दस्तावेज़ कई परिस्थितियों को स्पष्ट करें, अर्थात्:

• पूरा नाम बदलना (विवाह प्रमाण पत्र, नाम परिवर्तन, तलाक का प्रमाण पत्र);
• हमारे देश के क्षेत्र में या रहने के स्थान पर वास्तविक निवास का प्रमाण (एक नागरिक से लिखित आवेदन, पासपोर्ट, निवास स्थान पर पंजीकरण दस्तावेज या ऐसे रिकॉर्ड बनाए रखने वाले अधिकारियों द्वारा जारी किया गया);
• रूस के बाहर स्थायी निवास का औचित्य (रूसी संघ के कांसुलर कार्यालयों या विदेशी राज्यों के संबंधित अधिकारियों में जारी किए गए दस्तावेज़);
• किसी अन्य नागरिक द्वारा पूर्ण रूप से समर्थित होने की पुष्टि (आवास विभाग से प्रमाण पत्र, परिवार के सदस्यों की आय का प्रमाण पत्र);
• किसी आश्रित के वयस्क होने के बाद भी पढ़ाई जारी रखने का प्रमाण (शैक्षिक संस्थान से प्रमाण पत्र);
• पारिवारिक संबंधों की पुष्टि (विवाह दस्तावेज़, जन्म प्रमाण पत्र, गोद लेने का प्रमाण पत्र);
• उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित होने का प्रमाण (पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र, स्थानीय अधिकारियों से प्रमाण पत्र);
• चेरनोबिल दुर्घटना के परिसमापन में भागीदारी या विशेष रेडियोधर्मी क्षेत्रों में निवास की पुष्टि का संकेत देने वाला प्रमाण पत्र;
• कुछ प्रकार के कार्य करने का औचित्य (संगठनों से अधिमान्य स्पष्टीकरण प्रमाण पत्र, और उनके परिसमापन के मामले में - अभिलेखीय संस्थानों से)।

कुछ मामलों में, पहचान की आवश्यकता होती है कानूनी प्रतिनिधि, तो संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों से संबंधित दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक है।

पेंशन फंड में दस्तावेज़ जमा करने और पेंशन आवंटित करने की समय सीमा

पेंशन भुगतान की स्थापना के लिए एक आवेदन एक नागरिक द्वारा अधिकार उत्पन्न होने से एक दिन पहले, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं, पंजीकरण के स्थान पर रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा किया जाता है। ऐसे आवेदन पर पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा विचार किया जाता है 10 कार्य दिवसों के भीतर.

यदि भुगतान आवंटित करने के लिए पेंशन फ़ाइल में गुम दस्तावेज़ हैं, तो नागरिक के पास आवश्यक प्रमाणपत्र जमा करने या उचित अनुरोध होने पर उनकी प्राप्ति की प्रतीक्षा करने के लिए लिखित अनुरोध की तारीख से तीन महीने का समय होता है।

जिस दिन आप इसके लिए आवेदन करते हैं उसी दिन से बीमा पेंशन आवंटित की जाती है, लेकिन कानून बनने से पहले नहींस्थापित पर. हालाँकि, वहाँ भी हैं अपवाद:

• कंपनी से बर्खास्तगी की तारीख से एक महीने के भीतर आवेदन (इस मामले में, भुगतान काम से बर्खास्तगी के अगले दिन से सौंपा जाएगा);
• नागरिक को अक्षम घोषित किए जाने के एक वर्ष के भीतर आवेदन करते समय (तब नियुक्ति उस दिन से की जाती है जिस दिन काम करने की क्षमता का नुकसान निर्धारित होता है);
• यदि किसी नागरिक ने जीवित बचे व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर उसकी पेंशन के लिए आवेदन लिखा है (इस मामले में, भुगतान मृत्यु की तारीख से किया जाएगा; यदि एक वर्ष से अधिक समय बीत चुका है, तो आवेदन से 12 महीने पहले) .

राज्य पेंशन स्थापित की गई हैं पहले दिन सेवह महीना जिसमें नागरिक ने नियुक्ति के लिए आवेदन किया था, लेकिन किसी भी मामले में अधिकार उत्पन्न होने से पहले नहीं।

पेंशनभोगियों को, जब एक निश्चित प्रकार की पेंशन सौंपी जाती थी, तो उन्हें एक स्थिति पुष्टिकरण जारी किया जाता था, जिसे 2015 से एक नियमित कागजी प्रमाणपत्र से बदल दिया गया है।

निष्कर्ष

पेंशन भुगतान आवंटित करने के लिए, कुछ शर्तों का होना आवश्यक है जो इसका अधिकार देती हैं और प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए अलग से स्थापित अतिरिक्त प्रमाणपत्रों के साथ दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज होना आवश्यक है।

रूस के पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय के निमंत्रण के साथ मेलबॉक्स में एक पत्र पाए बिना और अपने पॉलिसीधारक से संबंधित घोषणा सुने बिना भी, नागरिक बाध्य है अपना ख्याल रखेंउनके पेंशन प्रावधान की स्थापना पर, क्योंकि छूटी हुई समयसीमा के लिए मुआवज़ा उपलब्ध नहीं कराया.

केवल समय पर आवेदन के साथ ही आप गारंटी दे सकते हैं कि प्रस्तुत दस्तावेजों की तैयारी में सभी विवादास्पद मुद्दों का समाधान किया जाएगा, और पेंशन जल्द से जल्द आवंटित की जाएगी।

सामग्री

रूसी संघ के कानून के अनुसार, जो नागरिक कई सूचियों में शामिल कुछ पेशेवर क्षेत्रों में काम करने वाले विशेषज्ञ हैं, उन्हें वृद्धावस्था बीमा लाभ शीघ्र प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि वे कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष (पुरुष), 55 वर्ष (महिला) तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

विकलांगता पेंशन क्या है?

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन पेंशन फंड के एक अलग बजट मद से भुगतान किया गया लाभ है। यह जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित योगदान से बनता है। संचयन और भुगतान राशियाँ 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड द्वारा विनियमित होती हैं, जैसा कि 19 दिसंबर 2016 को संशोधित किया गया था, जो 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

हानिकारक कारक

हानिकारकता के आधार पर सेवानिवृत्ति 01/01/1976 के GOST (राज्य मानक) 12.0.003-74 "श्रम सुरक्षा मानकों की प्रणाली" (एसएसबीटी) में प्रतिबिंबित कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार की जा सकती है। दस्तावेज़ के आधार पर, कारकों के चार समूह हैं जिनका मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है:

• भौतिक।

उन्हें प्रभाव की प्रकृति के अनुसार स्पष्ट रूप से विभाजित किया गया है: हानिकारक, विशिष्ट रोग पैदा करने वाला, खतरनाक, जिससे चोट और क्षति होती है। दुर्भावनापूर्ण लोगों में शामिल हैं:

• कार्य क्षेत्र में बढ़ा हुआ, घटा हुआ स्तर;
• आर्द्रता और हवा की गति का उच्च स्तर;
• अत्यधिक शोर स्तर;
• थर्मल, आइसोट्रोपिक, विद्युत चुम्बकीय, अवरक्त विकिरण का बढ़ा हुआ स्तर;
• उच्च वायु प्रदूषण;
• अपर्याप्त रोशनी, प्रकाश विकिरण के स्पंदनों की उच्च सांद्रता, कमरे का अपर्याप्त वेंटिलेशन।

खतरनाक कारकों में चलती मशीनों, तंत्रों के साथ-साथ उत्पादन के असुरक्षित चलते भागों, इलेक्ट्रॉनिक, ऊर्जा उपकरण, विस्फोटकों, धातु प्रसंस्करण और विद्युत प्रवाह के साथ किए गए किसी भी संचालन के साथ बातचीत शामिल है। कारकों के शेष समूहों में स्पष्ट विभाजन नहीं है, इसलिए, विशिष्ट स्थितियों के आधार पर, वे हानिकारक और खतरनाक दोनों हो सकते हैं:

• हानिकारक रसायन। वे सामान्य रूप से विषैले, परेशान करने वाले, संवेदनशील बनाने वाले, एलर्जी संबंधी रोगों के विकास को बढ़ावा देने वाले, कार्सिनोजेनिक, ट्यूमर के विकास का कारण बनने वाले, उत्परिवर्तजन, प्रजनन प्रणाली को प्रभावित करने वाले, प्रभाव की प्रकृति वाले होते हैं। इस समूह में बड़ी संख्या में वाष्प और गैसें शामिल हैं - बेंजीन और टोल्यूनि, कार्बन मोनोऑक्साइड, सल्फर डाइऑक्साइड, नाइट्रोजन ऑक्साइड, सीसा एरोसोल, जहरीली धूल जो बनती हैं, उदाहरण के लिए, बेरिलियम, सीसा कांस्य, पीतल, आक्रामक तरल पदार्थ के प्रसंस्करण के दौरान - क्षार और अम्ल, कार्य स्थान के नाइट्रिक एसिड वातावरण को बढ़ाते हैं।
• हानिकारक जैविक. उनका एक बैक्टीरियोलॉजिकल प्रभाव होता है, जिसमें शामिल हैं: सूक्ष्मजीव - जीवाणु, वायरल कोशिकाएं, कवक, मैक्रोऑर्गेनिज्म - पौधे और पशु जगत के प्रतिनिधि और उनकी जीवन गतिविधियों के उत्पाद।
• हानिकारक मनोशारीरिक. सांख्यिकीय, गतिशील भार.

1 जनवरी 1976 को, GOST में संशोधन "नंबर 1" जारी किया गया था। इसमें "नर्वस-मानसिक अधिभार" नामक कारकों का एक नया समूह जोड़ा गया, जिसमें शामिल हैं:

• मानसिक कार्य के परिणामस्वरूप मस्तिष्क का अत्यधिक तनाव;
• तंत्रिका और दृश्य-श्रवण (संवेदी) प्रणालियों के विश्लेषणात्मक केंद्रों का ओवरस्ट्रेन;
• कार्य प्रक्रिया की एकरूपता और एकरसता;
• भावनात्मक अधिभार या थकावट।

इस दस्तावेज़ को बदलने के लिए, 1 जनवरी, 2018 को, GOST 12.0.003-2015 को संक्षिप्त, विस्तारित, स्पष्ट संरचना के साथ प्रकाशित किया गया था, जो इसे अधिक जानकारीपूर्ण और पढ़ने और समझने में आसान बनाता है। सभी हानिकारक, खतरनाक उत्पादन कारकों का अधिकतम अनुमेय मूल्य होता है, जो GOST 12.0.002-80 "SSBT" में परिलक्षित होता है। नियम और परिभाषाएँ" 01.09.1982 से - 01.06.2016 से GOST 12.0.002-2014।

खतरनाक उद्योगों की सूची

2014 में, रूसी संघ (रूसी संघ) की सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया, जिसमें पेशेवर क्षेत्रों की एक सूची को मंजूरी दी गई, जिसमें रोजगार को हानिकारक, भारी, खतरनाक काम के रूप में वर्गीकृत किया गया है। दस्तावेज़ के आधार पर, खतरनाक उद्यमों की सूची में निम्नलिखित उद्योग शामिल हैं:

• समूहन और खनिज प्रसंस्करण;
• धातुकर्म (लौह और अलौह धातु);
• कोक, पिच कोक, थर्मोएन्थ्रेसाइट और कोक-रासायनिक उत्पादन;
• गैस और गैस जनरेटर कारखाने का उत्पादन और स्टेशनों, गैस उत्पादन कार्यशालाओं का रखरखाव;
• दिनास उत्पादों का उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• विस्फोटकों, आरंभिक पदार्थों, पाउडर और गोला-बारूद का उत्पादन;
• तेल, गैस, कोयला और शेल प्रसंस्करण;
• धातुकर्म;
• विद्युत उत्पादन;
• रेडियो इंजीनियरिंग उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच और चीनी मिट्टी-फ़ाइनेस उत्पादन;
• कृत्रिम और सिंथेटिक फाइबर का उत्पादन;
• कागज उत्पादों का उत्पादन;
• दवाओं, चिकित्सा और जैविक तैयारियों और सामग्रियों का उत्पादन;
• मुद्रित उत्पादों का उत्पादन;
• भूमिगत और सतही रेल और समुद्री परिवहन द्वारा यात्रियों का परिवहन;
• अयस्क तैयार करना, लाभकारी बनाना, ढेर लगाना (एग्लोमरेशन, ब्रिकेटिंग, पेलेटाइजिंग), अयस्क और गैर-धातु खनिजों को भूनना;
• कोयले की तैयारी;
• धातुकर्म संचालन की प्रक्रिया में अपवर्तक, हार्डवेयर, जनरेटर गैस और गैसों का उत्पादन का उत्पादन;
• पारा कनवर्टर सबस्टेशनों का रखरखाव;
• बिजली संयंत्रों, ऊर्जा ट्रेनों, भाप बिजली सुविधाओं का रखरखाव;
• विद्युत उत्पादन और विद्युत उपकरणों की मरम्मत;
• इलेक्ट्रॉनिक्स और रेडियो उपकरण, प्रकाश और खाद्य उद्योगों का उत्पादन;
• स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल;
• इमारतों, संरचनाओं और अन्य वस्तुओं का निर्माण, पुनर्निर्माण, तकनीकी पुन: उपकरण, बहाली और मरम्मत;
• संचार और दूरसंचार;
• कृषि के लिए कृषि रसायन सेवाएँ;
• पशु शवों का संग्रहण, प्रसंस्करण और निपटान;
• रेडियोधर्मी पदार्थों, आयनकारी विकिरण और बेरिलियम के स्रोतों के साथ बातचीत;
• परमाणु ऊर्जा और उद्योग;
• तेल शोधन और गैस प्रसंस्करण उद्योग;
• भूवैज्ञानिक और खनन कार्य।

विनियामक और विधायी ढांचा

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन, 16 जुलाई 2014 के नंबर 400-एफजेड के अलावा, रूसी सरकार के डिक्री नंबर 665 "नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं, संस्थानों (संगठनों) की सूची पर" एक व्यापक नियामक है और विधायी ढांचा, जिसमें निम्नलिखित विधायी कार्य शामिल हैं:

• 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर मंत्रियों की कैबिनेट का संकल्प "अधिमान्य पेंशन प्रावधान का अधिकार देने वाले उत्पादन, कार्य, व्यवसायों, पदों और संकेतकों की सूचियों के अनुमोदन पर।"
• 22 अगस्त, 1956 एन 1173 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद का संकल्प "उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुमोदन पर जिसमें काम अधिमान्य शर्तों पर और अधिमान्य मात्रा में राज्य लाभ का अधिकार देता है।" संकल्प संख्या 10 के साथ, यह खतरनाक व्यवसायों संख्या 1 और संख्या 2 की सूची बनाता है।
• 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर।" इस दस्तावेज़ के आधार पर, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जो हर 5 कैलेंडर वर्षों में एक बार निरीक्षण करता है।
• आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 07/04/91 के मंत्रिपरिषद का संकल्प

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है?

संकल्प संख्या 10, संख्या 1173 के आधार पर, 2018 में नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकती हैं:

• अपने पेशेवर क्षेत्र के दायरे में रखरखाव, मरम्मत, संचालन और अन्य संचालन करने वाले श्रमिक और लाइन कर्मी;
• प्रशासनिक और तकनीकी कर्मचारी;
• प्रबंधन के सदस्य और विशेषज्ञ।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन

संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8, 9, 10, 11, 12 के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों की विशेष जांच की जाती है। किसी आयोजन के संचालन के लिए, नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि विषम संख्या में लोगों का एक आयोग बनाता है, औसतन 5 से 7 लोग। इसके सदस्यों में श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि और संगठन के कई कर्मचारी शामिल हैं।

आयोग के निर्माण के बाद, कंपनी का प्रबंधन मूल्यांकन करने के लिए लेटरहेड पर एक आदेश जारी करता है, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, आयोग के अध्यक्ष और सदस्यों की स्थिति, एक मानकीकृत सूची के रूप में प्रासंगिक आदेश, का नाम शामिल होता है। कंपनी, संगठन के प्रमुख का पूरा नाम और उसके हस्ताक्षर। आदेश के आधार पर, एक कार्य अनुसूची बनाई जाती है, जो दस्तावेज़ की क्रम संख्या, गतिविधि का नाम और इसके पूरा होने की समय सीमा प्रदर्शित करती है। फिर शेड्यूल के साथ ऑर्डर सूचना स्टैंड पर पोस्ट किया जाता है।

इसी दस्तावेज़ का अनुच्छेद 14 कार्य परिस्थितियों के वर्गीकरण को दर्शाता है, जिसके आधार पर चार वर्ग हैं:

• इष्टतम। वे प्रथम श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं हैं या कर्मचारी पर प्रभाव नियामक स्वच्छता दस्तावेजों में स्थापित स्तरों पर है।
• स्वीकार्य. वे द्वितीय श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें विनियामक दस्तावेज़ीकरण द्वारा स्थापित स्तरों पर स्थित हानिकारक या खतरनाक कारकों से कर्मचारी पर कुछ प्रभाव पड़ता है, और उसके शरीर के कार्य, प्रभाव से परिवर्तित होकर, प्रदान की गई बाकी अवधि के दौरान बहाल हो जाते हैं। विनियम, या अगली कार्य शिफ्ट से पहले के समय में।
• हानिकारक। वे तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक किसी व्यक्ति को प्रभावित करते हैं; ये मान मानक संकेतकों से अधिक हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

1. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ प्रथम डिग्री। हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से होने वाले मामूली बदलाव, जिससे उबरने के लिए अगली पारी शुरू होने से पहले की तुलना में थोड़ा अधिक समय लगता है।
2. हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री। वे शरीर की सामान्य कार्यप्रणाली में महत्वपूर्ण परिवर्तन लाते हैं और व्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (प्रारंभिक चरण) की घटना और विकास के संभावित कारण बन जाते हैं।
3. काम करने की स्थिति तीसरी डिग्री। महत्वपूर्ण और दीर्घकालिक परिवर्तनों के स्रोत जो हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के गठन का कारण बनते हैं, जबकि कर्मचारी को कार्य क्षमता के नुकसान का अनुभव होता है और पुनर्वास की अवधि के लिए छुट्टी की आवश्यकता होती है।
4. काम करने की स्थिति 4 डिग्री। वे ऐसे परिवर्तनों की ओर ले जाते हैं जो गंभीर बीमारियों के विकास को बढ़ावा देते हैं, जिसमें काम करने की सामान्य क्षमता का नुकसान होता है।

• अत्यधिक (विशेषकर खतरनाक)। वे चौथी श्रेणी से संबंधित हैं, जिसमें हानिकारक कारक तीव्र व्यावसायिक रोगों का कारण बनते हैं।

2018 के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए खतरनाक व्यवसायों की सूची

16 जुलाई 2014 के रूसी संघ (रूसी संघ) संख्या 665 की सरकार के अद्यतन डिक्री के ढांचे के भीतर एकजुट संकल्प संख्या 10 और संख्या 1173 के आधार पर 2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन उपलब्ध है उन नागरिकों के लिए जो एक या अधिक विशिष्टताओं में काम करते हैं जो सूची बनाते हैं पेशेवर क्षेत्र नंबर 1 और नंबर 2।

रूस में हानिकारकता की पहली सूची

सूची (ग्रिड) नंबर 1 हानिकारक, अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर बनाई गई थी जो शरीर को गंभीर या अपूरणीय क्षति पहुंचा सकती है। निम्नलिखित नागरिक 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• काम के दौरान बनने वाली धूल में 2 या अधिक प्रतिशत सिलिकॉन डाइऑक्साइड के साथ गैर-धातु खनिजों को कुचलने, पीसने, पीसने से संबंधित कार्य करने वाले श्रमिक;
• प्लास्टिक वेल्डर जो गर्म अवस्था में फ्लोरोप्लास्टिक के साथ कार्य संचालन करते हैं;
• चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक, विकिरण के स्तर को कम करने के लिए कार्य बल;
• स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी जो लगातार और सीधे ऐसे पदार्थों के साथ काम करते हैं जिनकी गतिविधि 0.1 एमके (मिलीक्यूरी) से अधिक है, उदाहरण के लिए, रेडियम 226 या समकक्ष - समान रेडियोटॉक्सिसिटी के साथ एक और रासायनिक रूप से सक्रिय घटक और श्रमिकों के जोखिम का कारण बनता है - श्रम मंत्रालय का पत्र रूसी संघ दिनांक 10.20.1992 एन 2010-आरबी;
• एक्स-रे और एंजियोग्राफी उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर और प्रयोगशाला तकनीशियन;
• गोदामों, रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं में परिवहन, लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने वाले कर्मचारी;
• रासायनिक संश्लेषण का उपयोग करके दुर्लभ पृथ्वी तत्वों का उत्पादन करने वाले लाइन कर्मचारी;
• सेलूलोज़ उत्पादन उपकरण, सल्फ्यूरस एसिड और शराब के पुनर्जनन के लिए डिज़ाइन किए गए उपकरण की सेवा करने वाले लाइन कर्मचारी और तकनीकी कर्मचारी।

सूची 2

सेवानिवृत्ति के लिए व्यावसायिक खतरों की दूसरी सूची स्वीकार्य और इष्टतम कामकाजी परिस्थितियों द्वारा निर्धारित की गई थी। इसमें निम्नलिखित पेशे शामिल हैं:

• रूसी संघ के सामाजिक संरक्षण मंत्रालय संख्या 1-31-यू के निर्देशों के आधार पर संक्रामक रोग विभाग, तपेदिक विभाग और कोढ़ी कॉलोनी में इलाज किए जा रहे रोगियों की सीधी देखभाल में शामिल वरिष्ठ और कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारी दिनांक 26 अप्रैल, 1993;
• कीमोथेरेपी विभाग और भूमिगत संस्थानों में काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिकल और जूनियर मेडिकल कर्मी, जो पूर्व नमक खदानों के परिसर में स्थित हैं; मनोरोग विभागों और अनाथालयों में काम करने वाले वही कर्मचारी - रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र एन 1910-आरबी दिनांक 09.28.1992 और एन 1062-आरबी दिनांक 05.27.1992;
• जूनियर सेनेटरी नर्स जो मरीजों की देखभाल में व्यस्त हैं और जिनका कार्यस्थल फ्लोरोग्राफी या एक्स-रे कक्ष है; फार्मास्युटिकल कंपनियों और चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी, जो ड्यूटी पर रहते हुए, रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र संख्या 2510/8928-03-32 दिनांक 08/07/2003 के अनुसार हेपेटाइटिस सी से संक्रमित थे;
• केबल सोल्डर, जिनकी गतिविधियाँ उन केबलों की सोल्डरिंग से संबंधित होती हैं जिनमें सीसा, पॉलीथीन और पॉलीविनाइल क्लोराइड म्यान होता है;

एक अलग सूची मौसमी कार्य है, जिसकी सूची आरएसएफएसआर संख्या 381 दिनांक 4 जुलाई 1991 के मंत्रिपरिषद के संकल्प में प्रदर्शित की गई है। ऐसे संगठनों और व्यवसायों में शामिल हैं:

• पीट खनन स्थल. दलदल-तैयारी कार्य में लगे श्रमिक, पीट के निष्कर्षण, सुखाने और कटाई में लगे हुए, गैर-उत्पादन कार्यशालाओं में तकनीकी उपकरणों की मरम्मत और रखरखाव में लगे तकनीकी विशेषज्ञ।
• इमारती लकड़ी तैरने वाले उद्यम, लॉगिंग। लकड़ी के सामान को पानी में डालने, पानी में छांटने और परिवहन जहाजों पर लोडिंग और अनलोडिंग संचालन करने के लिए जिम्मेदार लाइन कर्मचारी, उच्च आग के खतरे वाले क्षेत्रों में ओलेरोसिन, बर्रा और स्प्रूस सल्फर इकट्ठा करने में विशेषज्ञ।

नियुक्ति की शर्तें

जो पुरुष 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• सूची क्रमांक 1 से लगातार 10 वर्षों का अनुभव हो;
• रोजगार के बाद से 20 वर्षों से अधिक का कुल अनुभव;
• 50 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

शब्द "कुल कार्य अनुभव" का तात्पर्य खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने में प्राप्त अनुभव और अन्य पेशेवर क्षेत्रों में अनुभव का योग है। उपरोक्त मानदंडों को पूरा करने पर ही पुरुषों को 10 साल पहले लाभ मिल सकता है, जबकि उन्हें तब तक काम करना जारी रखा जाता है जब तक कि वे अक्षम न हो जाएं।

जो महिलाएं अधिमान्य लाभ पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करती हैं:

• लगातार 7.5 वर्ष का अनुभव हो, जिसमें सूची संख्या 1 से किसी पेशे में बाल देखभाल (मातृत्व अवकाश) की अवधि शामिल है;
• 15 वर्षों से अधिक का कुल कार्य अनुभव;
• 45 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति हैं।

सूची संख्या 2 द्वारा स्थापित व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, निम्नलिखित मानदंडों का उपयोग किया जाता है:

• पुरुषों के लिए निरंतर अनुभव - 12.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 10 वर्ष;
• पुरुषों के लिए कुल कार्य अनुभव 25 और महिलाओं के लिए 10 वर्ष है;
• पुरुषों के लिए आयु 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

सूची संख्या 2 के अनुसार लाभों पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि की तालिका नीचे दी गई है

अतिरिक्त जरूरतें

अधिमान्य लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको 30 पेंशन अंक एकत्र करने होंगे। एक नागरिक जो पेंशन संचय के लिए आवेदन करता है, उसकी सेवा की अपूर्ण तरजीही लंबाई है - तालिकाओं में दर्शाए गए मूल्यों के आधे से भी कम; सेवानिवृत्ति की आयु निम्नानुसार कम की जाती है:

• सेवा की अधिमान्य अवधि के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुसार एक वर्ष की कटौती की जाती है - सूची संख्या 1 के लिए;
• पुरुषों और महिलाओं के लिए यह सूची संख्या 2 से किसी भी पेशे में काम किए गए दो वर्षों के अनुसार एक वर्ष कम हो गया है।

हानिकारक और विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में नियोक्ताओं का योगदान

कानून संख्या 400-एफजेड के आधार पर, संगठन हर महीने कर्मचारियों के वेतन की राशि के 22% के बराबर कटौती स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। ब्याज दर को निम्नलिखित घटकों में विभाजित किया गया है:

• लाभ के भुगतान के लिए वर्तमान खर्चों को कवर करने के लिए जमा किया गया योगदान 6% है।
• जिस व्यक्ति को कटौती की जाती है उससे कर्मचारी की बीमा गारंटी - 16%। इस घटक को दो भागों में विभाजित किया गया है: बीमा में जाने वाला पैसा - 10% और बचत भाग - 6%।

तकनीक सामान्य प्रकृति की है. विधायी स्तर पर, उन लोगों के लिए शीघ्र लाभ जारी करने के मामले प्रदान किए जाते हैं जिनकी व्यावसायिक गतिविधियाँ खतरनाक उद्योगों से संबंधित हैं। इन व्यक्तियों के लिए, पेंशन फंड के आधार पर विशेष खाते बनाए जाते हैं, जो नियोक्ता संगठन द्वारा किए गए अतिरिक्त योगदान से बनते हैं।

नियोक्ता उन कर्मचारियों की ओर से अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य है जिनकी नौकरियों में हानिकारक और विशेष रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियां शामिल हैं। योगदान की राशि एक विशेष मूल्यांकन के पूरा होने पर निर्धारित की जाती है। यदि कोई सत्यापन नहीं किया गया है, तो सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए टैरिफ 9% है, और सूची संख्या 2 में शामिल लोगों के लिए 6% है।

1 जनवरी 2014 को पेश किए गए संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" के अनुच्छेद 2.1 के आधार पर, अतिरिक्त बीमा योगदान को कामकाजी परिस्थितियों के वर्गीकरण के अनुसार विभेदित किया गया था। वर्गीकरण के अनुसार, जब कोई कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में काम करता है, तो नियोक्ता पेंशन फंड में 2 से 7% (उपवर्ग के आधार पर) और विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में - 8% का योगदान देता है।

हानि के अनुसार पेंशन की गणना कैसे करें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन की गणना की गई है। सूची संख्या 2 के अनुसार भविष्य की संचय की राशि की गणना करने के लिए, एक सूत्र का उपयोग करें जिसका निम्न रूप है - Spsk = IPK*SPK, जहां:

• एसपीएसके - वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• आईपीसी - पेंशन गुणांक, व्यक्तिगत रूप से निर्धारित;
• एसपीके - भुगतान की तिथि के कारण प्रथम पेंशन बिंदु की लागत। 1 फरवरी 2018 से एक प्वाइंट की कीमत 81.49 रूबल होगी। चालू वर्ष की समान अवधि के लिए 78.28 के बजाय।

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) निम्नलिखित सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है - आईपीसी = आईपीके+आईपीकेएन, जहां:

• आईपीके एसपीके द्वारा विभाजित श्रम पेंशन (निश्चित आधार राशि के बिना) के बीमा भाग का आकार है। 1 जनवरी, 2017(18) तक काम किए गए समय के लिए अर्जित;
• आईपीकेएन एसपीके का योग है, जो 1 जनवरी 2015 से शुरू होकर सालाना निर्धारित किया जाता है

सूची संख्या 1 में शामिल व्यवसायों के लिए भत्ते की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - SP=IPK*SIPC*K+(FV*K), जहां:

• एसआईपीसी - कुल पेंशन राशि;
• एसआईपीसी एसपीके के समान है;
• के - बोनस उपार्जन के गुणांक, उस समय पर निर्भर करता है जिसके लिए पेंशन उपार्जन के लिए आवेदन में देरी हुई थी;
• एफवी - 1 फरवरी, 2017 से एक निश्चित भुगतान, जिसकी राशि 4805.11 रूबल है। जैसा कि सूत्र से देखा जा सकता है, इसमें शामिल सभी तत्वों को गुणा किया जाता है, सिवाय इसके कि निश्चित भुगतान का उत्पाद और बोनस गुणांक शेष घटकों के कुल उत्पाद में जोड़ा जाता है।

व्यवहार में, व्यक्तिगत गुणांक और मजदूरी के बीच घनिष्ठ संबंध है, इसलिए आईपीसी की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है - आईपीसी = एसवी/एसवीमैक्स*10, जहां:

• एसवी - वर्ष के दौरान नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम की राशि;
• योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार का 16%, जो सालाना बदलता है।

अधिभार

2018 में हानिकारकता के लिए अधिमान्य पेंशन रूसी संघ के श्रम संहिता (श्रम संहिता) के अनुच्छेद 219 के अनुसार सौंपे गए अतिरिक्त भुगतान के साथ है और उन कर्मचारियों के लिए गारंटी है जो हानिकारक और खतरनाक कारकों से जुड़ी कार्य प्रक्रियाओं में सीधे शामिल हैं, जहां शरीर पर उनका प्रभाव अपरिहार्य है। मुआवजे की राशि का प्रकार और राशि रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित मानदंडों के आधार पर नियोक्ता के विवेक पर निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, अधिभार की राशि सामान्य परिस्थितियों में श्रम संचालन में लगे कर्मचारियों के वेतन का 4% से अधिक है।

2018 में पंजीकरण प्रक्रिया

तरजीही लाभों के आधार पर शीघ्र उपार्जन प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक व्यक्तिगत रूप से पंजीकरण के स्थान पर, एमएफसी (बहुक्रियाशील केंद्र) में पेंशन फंड (पीएफआर) की शाखा में जा सकता है और एक आवेदन भर सकता है। यदि व्यक्तिगत मुलाक़ात संभव नहीं है, तो प्राप्तकर्ता परिवार के सदस्यों में से किसी एक के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी लिखता है, जो इस दस्तावेज़ के तहत उसके अधिकारों को दर्शाता है। नोटरी या वकील द्वारा प्रमाणीकरण के बाद ही पावर ऑफ अटॉर्नी वैध मानी जाती है।

समय बचाने के लिए, आप इंटरनेट से एक एप्लिकेशन टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं, इसे कंप्यूटर पर भर सकते हैं, इसे रूसी संघ के पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर "नागरिक के व्यक्तिगत खाते" के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से जमा कर सकते हैं, या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं। . इस विकल्प का उपयोग करते हुए, आपको याद रखना चाहिए कि अपील पर निर्णय संगठन के कर्मचारियों द्वारा प्राप्त होने के क्षण से ही किया जाएगा।

कहां संपर्क करें

उपयुक्त आयु की शुरुआत के संबंध में लाभ के लिए एक आवेदन प्रत्येक कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जाता है। साथ ही, वह आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज एकत्र करता है, जो हानिकारक और सामान्य कार्य अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करता है। कार्मिक चयन विभाग के प्रतिनिधि इसमें मदद करते हैं, और आवेदन जमा करते समय (सेवानिवृत्ति की आयु से एक महीने पहले नहीं), वे आवश्यक प्रमाण पत्र और अभिलेखागार से उद्धरण प्रदान करते हैं।

इसके अलावा, पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा स्वीकार किए गए अन्य वित्तीय दस्तावेज, प्रमाण पत्र तैयार करना आवश्यक है, जिसके आधार पर मासिक संचय के लिए इच्छित राशि की गणना की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार से 2-3 महीने पहले पेंशन फंड कर्मचारियों को प्रासंगिक दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं।

कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं

पेंशन फंड कर्मचारी तरजीही लाभ के लिए आवेदन स्वीकार करते हैं और भरते हैं यदि उनके पास निम्नलिखित दस्तावेजों वाला पैकेज है:

• पहचान को वैयक्तिकृत करने वाले पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस - अनिवार्य पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र;
• दस्तावेज़ जो पुष्टि करते हैं कि आवेदक को शीघ्र पेंशन बीमा प्राप्त करने का अधिकार है: कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र जो नियोक्ता द्वारा जारी किए गए कार्यस्थल में विशेष कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं, कार्ड जो काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखते हैं;
• दस्तावेजों का एक अतिरिक्त सेट: अभिलेखीय प्रमाण पत्र, रोजगार अनुबंध, सैन्य आईडी, यदि पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है (सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र), शिक्षा दस्तावेज, बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र, यदि कोई हो, विकलांगता समूह का प्रमाण पत्र .

यदि दस्तावेज़ पूर्ण रूप से प्रदान किए गए थे, तो वे पेंशन फंड द्वारा कर्मचारी को प्रस्तुत किए जाने की तारीख से 10 दिनों के भीतर समीक्षा के अधीन हैं। 2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन के लिए आवेदन करने की मानक अवधि 1 से 3 महीने है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस समयावधि के दौरान लाभ का शीघ्र उपार्जन प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है।

2018 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन का सूचकांक

2018 में तरजीही विकलांगता पेंशन को मुद्रास्फीति दर में वृद्धि करके राज्य द्वारा अनुक्रमित किया गया है। अर्जित पेंशन भुगतानों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता इस तथ्य के कारण उत्पन्न होती है कि तरजीही लाभों के प्रावधान की मात्रा, शर्तों और अन्य पहलुओं को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों को लगातार नई जानकारी के साथ पूरक किया जाता है जिसके लिए वर्तमान स्थिति को अद्यतन करने की आवश्यकता होती है। फिलहाल, तरजीही भुगतान में बढ़ोतरी के संबंध में कोई जानकारी नहीं है।

भुगतान नियम और शर्तें

2018 में अधिमान्य विकलांगता पेंशन प्रत्येक कैलेंडर माह की शुरुआत से अर्जित की जाती है। लाभ की गणना के लिए विधि का चुनाव नागरिक के पास रहता है। वह डाकघर के माध्यम से, बैंक खाते में, या अपने घर पर कुछ क्रेडिट संस्थानों से धन प्राप्त कर सकता है जो लाभ वितरण सेवाएं प्रदान करते हैं। इन संगठनों की सूची पेंशन फंड में पाई जा सकती है।

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शिक्षा और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए लंबी सेवा पेंशन

कानून के अनुसार, रूसी संघ के सभी नागरिकों को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। इसके लिए आवश्यक आयु पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। हालाँकि, नागरिकों की कई अन्य श्रेणियां हैं जो कानून द्वारा अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

प्रत्येक नागरिक को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, उसके लिए एक निश्चित उम्र में संबंधित अधिकारियों से संपर्क करना और उसके कारण गुजारा भत्ता की मांग करना पर्याप्त है।

निम्नलिखित को सामान्य से पहले पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• नागरिक जिन्होंने कठिन या प्रतिकूल परिस्थितियों में काम किया;
• नागरिक जिन्होंने एक निश्चित समय के लिए सुदूर उत्तर या उन क्षेत्रों में काम किया जहां की जलवायु इसके समान है;
• कुछ पदों पर काम करने वाले नागरिक जिनके पास सेवा की अवधि है।

अधिमान्य सेवानिवृत्ति आयु निर्धारित करने के लिए दो सूचियाँ हैं।

सूची संख्या 1 के लिए पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का कार्य अनुभव आवश्यक है। इस सूची में शामिल हैं:

• धातुकर्म या मैकेनिकल इंजीनियरिंग में गर्म दुकानों में श्रमिक;
• खनन श्रमिक;
• स्टील डालने वाले.

सूची संख्या 2 में पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष का कार्य अनुभव आवश्यक है। जिन सटीक व्यवसायों की पहचान की गई है वे इस सूची में नहीं हैं। नियोक्ता उन्हें स्वतंत्र रूप से स्थापित कर सकता है।

अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

प्रारंभिक अधिमान्य पेंशन केवल उन्हीं कर्मचारियों को दी जाती है जो सूची संख्या 1 और संख्या 2 में आते हैं। केवल काम किए गए दिनों को ही ध्यान में रखा जाता है। बिना वेतन छुट्टी, मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश, विभिन्न लंबी व्यावसायिक यात्राएं और सत्रों को सेवा की अवधि से बाहर रखा गया है।

सीधे शब्दों में कहें तो तरजीही पेंशन की गणना केवल उन दिनों के अनुसार की जाती है जब कर्मचारी का जीवन और स्वास्थ्य खतरे में था। व्यवसायों की एक निश्चित श्रेणी भी है जिनकी सेवा अवधि की गणना आम तौर पर घंटों में की जाती है। उदाहरण के लिए, गोताखोर इस श्रेणी में आते हैं। अधिमान्य सेवा केवल उस समय के लिए अर्जित की जाती है जब व्यक्ति सीधे पानी में था।

गर्म अनुभव और मौसमी काम

व्यवसायों की सूचीबद्ध सूचियों के अलावा, तरजीही पेंशन उन कर्मचारियों को भी सौंपी जाती है जो मौसमी रूप से काम करते हैं। ऐसी तो कई खासियतें हैं, लेकिन कई प्रमुख हैं। ये पीट खनन कर्मचारी और फील्ड प्रॉस्पेक्टर हैं। इस श्रेणी में काम मौसमी है, लेकिन लगभग सभी नियोक्ता ऐसे विशेषज्ञों को विस्तारित कार्य घंटे प्रदान करते हैं।

पेंशन प्राप्त करने के लिए सेवा की अवधि की गणना करते समय, एक सीज़न एक वर्ष के बराबर होता है। यह केवल ध्यान देने योग्य बात है कि एक सीज़न एक वर्ष के बराबर तभी होता है जब कर्मचारी ने छुट्टियों के बिना पूरे समय काम किया हो। यदि कर्मचारी काम पर घायल हो जाता है तो सेवा की अवधि में बीमार अवकाश भी शामिल है।

सुदूर उत्तर में गर्म अनुभव और काम

सुदूर उत्तर में काम करने से व्यक्ति को शीघ्र पेंशन की गारंटी मिलती है। सच है, सुदूर उत्तर और सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्र के बीच अंतर करना उचित है। सुदूर उत्तर में सीधे काम करने वालों के लिए अधिमान्य पेंशन सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु से 10 साल पहले शुरू होगी, और उन स्थानों के कर्मचारियों के लिए जिन्हें उत्तरी माना जाता है, पेंशन सामान्य से 5 साल पहले शुरू होगी।

सुदूर उत्तर में काम करने वाले व्यक्ति पर सेवानिवृत्ति के बाद इस्तीफा देने की कोई बाध्यता नहीं है। यह अपने पंजीकरण के बाद भी अच्छी तरह से काम कर सकता है। ऐसे में उसे अपने स्वास्थ्य की बात अवश्य सुननी चाहिए।

यह कोई रहस्य नहीं है कि उत्तर में बहुत से लोग बारी-बारी से काम करते हैं। तरजीही पेंशन की गणना करते समय, आपको कार्य शिफ्ट की लंबाई पर ध्यान देना चाहिए। सबसे अधिक संभावना है, अनुभव को घंटे के हिसाब से ध्यान में रखा जाएगा।

सेवा की अवधि के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

व्यवसायों के एक निश्चित समूह को लंबी सेवा के लिए अधिमान्य पेंशन भी दी जाती है। पेंशन के लिए आवेदन करने की सेवा अवधि सूची संख्या 2 (पुरुष 25 वर्ष, महिला 20 वर्ष) के समान है। यह ध्यान देने योग्य है कि सेवा की अवधि तब तक बढ़ती है जब तक कोई व्यक्ति आवश्यक संख्या में वर्षों तक काम नहीं कर लेता, यही कारण है कि सेवानिवृत्ति अलग-अलग उम्र में होती है।

इसलिए, शिक्षक, डॉक्टर, अग्निशमन विभाग और आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी लंबी सेवा के लिए पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।

यह कहना असंभव है कि दीर्घ-सेवा पेंशन क्या होगी। प्रत्येक संरचना में इसकी राशि नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। हालाँकि, यह स्वीकार किया जाता है कि लंबी सेवा पेंशन भत्ते के बिना औसत कमाई का लगभग 55% होगी।

आमतौर पर, सेवा की अवधि पूरी करने के बाद, कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त हो जाता है और वह स्वचालित रूप से बर्खास्त हो जाता है। लेकिन शिक्षकों के लिए तस्वीर कुछ अलग है. उन्हें स्कूलों या अन्य शैक्षणिक संस्थानों में काम करना जारी रखने की अनुमति है।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें

अधिमान्य पेंशन अर्जित करने के लिए, कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से उचित आवेदन जमा करना होगा। इसे लिखने से पहले, आवश्यक कागजात एकत्र करना आवश्यक है जो पूर्ण कार्य अनुभव की पुष्टि करेंगे।

सेवा की अवधि की पुष्टि कार्मिक कर्मियों, साथ ही संग्रह कर्मियों द्वारा की जा सकती है, जो उचित प्रमाणपत्र जारी कर सकते हैं। आपको लेखा विभाग से आवश्यक प्रमाणपत्र भी प्राप्त करने होंगे, जिसके आधार पर पेंशन भुगतान की राशि की गणना की जाएगी। जैसा कि ऊपर बताया गया है, पेंशन के आकार की गणना एक युवा पेंशनभोगी के औसत वेतन से की जाती है। भत्तों को अलग से ध्यान में रखा जाता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि आपको सभी कागजात पहले से एकत्र करना शुरू करना होगा। कुछ नियोक्ता प्रारंभिक सेवानिवृत्ति से कम से कम तीन महीने पहले दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना शुरू कर देते हैं। यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि सभी सहायक दस्तावेज़ पहले से ही विभिन्न जांचों में उत्तीर्ण हो चुके हैं

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से जुड़ी अशांति जल्द ही कम नहीं होगी। इस मामले पर प्रत्येक सामाजिक समूह के प्रतिनिधियों की अपनी-अपनी राय है।

कुल मिलाकर, 24 व्यवसायों के प्रतिनिधि सरकार द्वारा अपनाई गई सूची के अनुसार शीघ्र, सुयोग्य आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

कोई भी नागरिक जिसने विशेष परिस्थितियों में काम किया है, उसे अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। सभी आवश्यक जानकारी कला में पाई जा सकती है। 30 और 31.

चिकित्साकर्मियों के लिए दस्तावेजों का पैकेज

एक निश्चित आयु की शुरुआत के संबंध में अधिमान्य पेंशन के पंजीकरण का क्रम व्यावहारिक रूप से सामान्य से अलग नहीं है।

चिकित्सा कर्मीस्थायी पंजीकरण के स्थान के अनुसार पेंशन फंड से संपर्क करना होगा। साथ ही, भावी पेंशनभोगी के निवास स्थान या वास्तविक स्थान पर स्थित शाखा में जाना प्रतिबंधित नहीं है।

आपको अपने साथ रखना होगा दस्तावेज़ों का पैकेजनिम्नलिखित रचना:

प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा के लिए पेंशन फंड के पास 10 दिन हैं।

तरजीही पेंशन उम्र पर निर्भर नहीं करती है; मुख्य शर्तें आवश्यक सेवा अवधि और पेंशन फंड में नियमित स्थानांतरण हैं।

शिक्षण कर्मचारी

एक शिक्षक की अधिमान्य पेंशन के संबंध में निम्नलिखित लागू होता है: विचार के लिए सामान्य प्रक्रियाइसलिए, आपको कम से कम 1 महीने पहले दस्तावेज़ जमा करने होंगे।

एक अच्छे आराम के लिए जल्दी प्रस्थान भी शामिल है निम्नलिखित दस्तावेजों का संग्रह:

कागजात का यह सेट मानक है. यदि पेंशन फंड को कार्मिक अधिकारी के रिकॉर्ड में अशुद्धियाँ मिलती हैं, तो अतिरिक्त स्पष्टीकरण दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली विशेषताएँ

आपको अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है: इलेक्ट्रिक वेल्डर जो मैन्युअल और स्वचालित या अर्ध-स्वचालित मशीन दोनों पर काम करते हैं, वेल्डिंग के लिए कार्बन डाइऑक्साइड का उपयोग करते हैं या फ्लक्स का उपयोग करके काम करते हैं, हानिकारक पदार्थों का स्तर कम से कम वर्ग का खतरा पैदा करता है 3.

यदि किसी नागरिक का कार्य ऊपर वर्णित व्यवसायों से संबंधित है, तो वह शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति- आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष पहले।

दस्तावेज़ों की सूचीमानक। एकमात्र बात यह है कि यदि विद्युत वेल्डर की स्थिति कार्यपुस्तिका में सूचीबद्ध है, तो पेंशन फंड को पुष्टि की आवश्यकता होगी कि कंपनी के पास मैनुअल के अलावा किसी अन्य प्रकार की वेल्डिंग का उपयोग करने का अवसर नहीं था या काम के लिए फ्लक्स का उपयोग किया गया था , जिसकी हानिकारकता तीसरे खतरे वर्ग के बराबर या उससे अधिक थी।

आवेदन करने की समय सीमा एवं प्रक्रिया

आवश्यक दस्तावेजों को स्थानांतरित करने के लिए पेंशन फंड के लिएआप किसी भी सुविधाजनक तरीके का उपयोग कर सकते हैं - व्यक्तिगत रूप से, मेल द्वारा या किसी प्रतिनिधि के माध्यम से। एकमात्र शर्त स्थापित आवश्यकताओं का पूर्ण अनुपालन है, अर्थात्: प्रत्येक प्रति प्रमाणित है, और मध्यस्थ के पास उचित पावर ऑफ अटॉर्नी है।

एक एप्लीकेशन लिखनापेंशन के आवंटन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब सेवानिवृत्ति से पहले 1 महीने से कम समय बचा हो। पेंशन फंड से पहले से संपर्क करने की सिफारिश की जाती है (पेंशन के लिए आवेदन करने से 0.5 - 1 वर्ष पहले), क्योंकि आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और काम की अवधि की पुष्टि करने में कभी-कभी बहुत समय लगता है, खासकर यदि कार्य अनुभव सोवियत काल का हो या सोवियत रूस के बाद.

पेंशन लाभ दर्ज करने की प्रक्रिया की जानकारी के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें: