A munkaszerződés munkáltatói kezdeményezésre történő megszüntetésének egyik módja ma az elbocsátás. Kötelező végkielégítést jelent. Ilyen anyagi kompenzáció a fizetés egy bizonyos időszakra történő elhatárolását jelenti, az érték kiszámításának algoritmusa saját fontos jellemzőit.

Általános fogalmak

A redukciós folyamatnak megvannak a maga fontos jellemzői. Először is, ez magában foglalja a fizetést. Ebben a pillanatban kellő részletességgel foglalkozik.

Ugyanakkor emlékeztetni kell magára a juttatás összegének szigorú szabályozására, valamint az összeg kiszámításának eljárására.

A felek megállapodása szerinti végkielégítés kiszámítása némi eltérést mutat. Ezt a pontot figyelembe kell venni.

Ha csökkentés végrehajtására és végkielégítés kiszámítására van szükség, fontos előre figyelembe venni a következő lényeges szempontokat:

1. Ami?
2. Kinek kellene?

Ami

Ebben az esetben végkielégítés jár készpénzfizetés. Értékét minden esetben szigorúan egyedileg, egy speciális szabványos képlet segítségével határozzák meg.

De ugyanakkor a törvény által meghatározott mérettel rendelkezik.

Végkielégítés tartalmazza a következő kifizetéseket a munkáltató részéről:

Egyes kivételes esetekben a munkavállaló 3 hónapig megtartja átlagkeresetét, mint korábban.

De ez csak kivételes esetekben lehetséges - ha az elbocsátást követő 2 héten belül az elbocsátott munkavállaló felvette a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal, és nem jelent meg.

A harmadik havi átlagkereset kifizetéséről szintén a foglalkoztatási szolgálat dönt.

A leépítés miatti elbocsátási eljárásnak két típusa van - ezt a pontot fontos figyelembe venni:

• szabályos rövidítés;

A tipikus létszámleépítés az alkalmazottak számának csökkentését jelenti. A létszámleépítés ugyanakkor bizonyos pozíciókat jelent.

Például, ha van egy volumenű munka, de az azt végzők száma nem felel meg annak. Ebben az esetben felmondási eljárást folytatnak le.

Ugyanakkor érdemes alaposan megérteni magát az elbocsátási eljárást.

Kinek kellene

Kétheti átlagkereset összegű végkielégítés is folyósítható a munkavállalónak, de csak kivételes esetben. Ezek listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikkében található.

Ez a következő helyzeteket tartalmazza:

Emlékeztetni kell arra, hogy a jelenlegi jogszabályok lehetőséget biztosítanak a belső gondolkodásra szabályozó dokumentumokat egyéb nagyságrendű végkielégítések.

De csak emelni lehet őket. Ugyanakkor ezek csökkentése nem hajtható végre.

A kérdéses típusú kifizetés okától függetlenül az elbocsátáskor ki kell számítani a végkielégítés átlagkeresetét.

Emlékeztetni kell arra, hogy a megfelelő kifizetéshez bizonyos feltételeknek teljesülniük kell.

Először is, ezek a feltételek a következőket tartalmazzák:

A második feltétel fő oka az, hogy bizonyos esetekben az állam költségére kell fizetni.

Például ez lehetséges egy vállalkozás felszámolása esetén. Az ő körülményeikben ez okkal történik.

Ez gyakran teljes pénzhiányt jelent, beleértve a bérek és a végkielégítések kifizetését. Ezt a pontot a jelenlegi jogszabályok kellő részletességgel tárgyalják.

Ez a szabály azonban nem vonatkozik más államok illegálisan dolgozó állampolgáraira, vagy ha a vállalkozás nem az Orosz Föderáció rezidense, és nem fizeti a megfelelő járulékokat.

Az ilyen típusú kifizetések iránt érdeklődő munkavállalónak előzetesen meg kell ismerkednie az erre vonatkozó hatályos jogszabályokkal. Így elkerülheti jogai megsértését, ha figyelemmel kíséri a munkáltató tevékenységét.

Hogyan számítják ki a végkielégítést elbocsátás esetén?

A végkielégítés kiszámításának folyamata korai elbocsátás vagy szabványos módon végzett, megvannak a maga sajátosságai. Ez mindenekelőtt az időszak megválasztására vonatkozik.

Emlékeztetni kell arra, hogy az átlagkereset kiszámítását a törvény által szigorúan meghatározott időtartamra kell elvégezni. Ennek megfelelően minél nagyobb az érték bérek, annál nagyobb lesz a haszon.

A munkáltatóval való esetleges vitás kérdések elkerülése érdekében előzetesen meg kell ismerkednie a következő fontos kérdésekkel:

1. Milyen időszakról van szó?
2. Milyen kifizetéseket kell figyelembe venni?
3. Számítási példa.
4. Különleges árnyalatok.

Ezenkívül a fenti kérdésekre adott válaszok megtalálhatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Figyelni kell a szövetségi jogszabályokra is.

Maga a szóban forgó juttatási típus kiszámításának képlete a lehető legegyszerűbb, csak egy műveletet tartalmaz.

A képlet így néz ki:

Juttatás összege = átlagbér × munkanapok száma a felmondás napját követő hónapban

Milyen időszakról van szó?

A juttatás kiszámításához ki kell számítani átlagkereset. Ennek az eljárásnak a végrehajtásához azonban meg kell határoznia azt az időt, amelyre a figyelembe vett béreket felhalmozták.

Jelenleg a következőket kell figyelembe venni:

• tavaly dolgozott;
• aktuális jelentési év.

A számlázási időszak csak munkanapokat fog tartalmazni. Van egy bizonyos lista azon időszakokról, amelyek nem szerepelnek a vizsgált számítási módszerben. Különféle alternatívák is léteznek.

De nem szabad elfelejteni, hogy a figyelembe vett időszak csak 12 ledolgozott hónapot tartalmaz. Mert havi átlagkereset az erre az időszakra vonatkozó összes kereset és a ténylegesen ledolgozott napok aránya.

Ha a munkavállaló egy hónapon belül valamilyen okból csak egy részét dolgozta fel, akkor ezt a pontot is feltétlenül figyelembe kell venni.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló az utolsó munkahelyén valamilyen oknál fogva nem dolgozott annyi ideig, hogy az elbocsátás előtt a végkielégítést kiszámítsa.

Ebben az esetben a számítási eljárást szabványos módon hajtják végre. Ugyanakkor a munkavállalónak azt a régi munkahelyéről kell biztosítania.

Ezen dokumentumok alapján számítják ki a megfelelő típusú kifizetések összegét. Ráadásul egyszerűen nincsenek korlátok az előző munkahelyen a bérek elszámolására vonatkozóan.

Ezért a munkáltatónak ebben a kérdésben a lehető legóvatosabbnak kell lennie. Érdemes lehet felajánlani a munkavállalónak nem a munkaszerződés felmondását elbocsátások alapján, hanem valamilyen alternatívát. Például elbocsátás a felek megállapodása alapján.

Az ilyen típusú felmondási eljáráshoz külön megállapodás aláírása szükséges. Fel kell tüntetni a szerződés megszűnésekor fizetendő összeget.

De nem szabad elfelejteni, hogy a munkáltatónak a végkielégítés mértékétől függetlenül nincs joga nem fizetni esedékes kifizetések(ha a munkavállalónak megvannak a megfelelő jogai ezekhez):

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályainak és az áthelyezés feltételeinek be nem tartása büntetőeljárást vonhat maga után. És nem csak adminisztratív, hanem.

A késedelmes fizetés kötbér felhalmozódását vonja maga után - azt a munkavállalónak fizetik ki. Mérete az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatától függ. Ezt a pontot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is tükrözi.

Milyen kifizetéseket kell figyelembe venni

Emlékeztetni kell arra, hogy a kérdéses ellátástípus elszámolási eljárásának végrehajtásakor figyelembe kell venni a következő típusú kifizetéseket:

Mutatók	Leírás
Közvetlen fizetés	tükröződik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében
Havi bónuszok és jutalmak	azokat egy adott számlázási időszak, de legfeljebb 1 ilyen típusú befizetés naptári hónaponként
Jutalmak	valamint az 1 hónapnál hosszabb időszakra felhalmozott bónuszokat
Bónusz jutalmak az eredmények alapján éves munkája konkrét alkalmazott	szolgálati időre, szolgálati időre (függetlenül a felhalmozás idejétől)

Sőt, ha a munkavállaló nem dolgozott teljes hónap, akkor a végkielégítés kiszámításakor csak a tényleges keresetet veszik figyelembe.

Ha valamilyen okból nem történt kifizetés, akkor az időszak egyszerűen „üres” lehet.

Hasonló a helyzet abban az esetben is, ha a munkavállaló egyáltalán nem volt munkaviszonyban, és meghatározott ideig nem kapott bért. Van egy bizonyos lista azokról a kifizetésekről is, amelyeket nem szabad figyelembe venni.

BAN BEN ezt a listát magába foglalja:

Az adott típusú kifizetést végző személyzeti alkalmazottnak és könyvelőnek előzetesen meg kell ismerkednie a számításban szereplő kifizetésekkel.

Ez az egyetlen módja annak, hogy elkerüljük a számítási hibákat. Jelenlétük egészen komoly problémákat a munkaügyi felügyelőséggel és a Szövetségi Adószolgálattal az asztali és egyéb ellenőrzések során.

Számítási példa

Ha valamilyen oknál fogva nincs releváns számítási tapasztalat, akkor a számításért felelős alkalmazottnak előzetesen meg kell ismerkednie egy helyesen megvalósított példával.

Példa:

2012.08.10-én az OJSC Protei egyik alkalmazottját elbocsátották, mert nem volt hajlandó más pozícióba költözni a vállalkozás átszervezésével összefüggésben.

Egy alkalmazott havi fizetése 11 ezer rubel. felhasználásra került, ezért a munkaszerződés megszűnésekor kártérítés nem jár.

A következő kifizetések közvetlenül az elbocsátás napján halmozódnak fel:

Októberben összesen 21 munkanap van. Az alkalmazott közülük csak 6-an dolgozott.

Így ebben a hónapban a fizetés a következőképpen kerül kiszámításra:

(11 ezer rubel/21 nap) × 6 nap = 3143 rubel.

BAN BEN ebben az esetben Az átlagkereset kiszámításakor a következő időszakokat feltétlenül figyelembe kell venni.

Már az elmúlt évben:

Beszámolási év:

Hónap	Munkanapok száma
Januárra	15
Februárra	19
Márciusra	22
Áprilisra	22
Májusra	19
Júniusra	21
Júliusra	22
Augusztusra	22
Szeptemberre	22

Összes munkanap 249.

Ezzel egyidejűleg a számlázási időszak teljes körűen kidolgozásra került. Az átlagkereset a következő lesz:

(11 ezer rubel × 12 hónap)/249 nap = 530 rubel naponta.

A végkielégítés összegének kiszámításakor az első hónapot fizetik - 21 nap összegben.

Ebben az esetben az értéke a következő lesz:

530 rubel × 21 nap = 11 130 rubel.

Az ellátás összegét a következő hónapokra – a következő kettőre – hasonló módon számítják ki.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az állami költségvetésen kívüli alapokhoz való hozzájárulás nem végkielégítésből történik. Ugyanakkor az összes kifizetést tükrözni kell, és ennek megfelelően.

Ennek az eljárásnak a végrehajtására van egy bizonyos eljárás, amelyet a vonatkozó rendeletek jelenlegi változata tükröz.

Videó: milyen jogai vannak egy munkavállalónak, ha elbocsátják?

Különleges árnyalatok

Emlékezni szükséges Nagy mennyiségű a végkielégítésekkel kapcsolatos árnyalatok.

A legsúlyosabb pontok a következők:

Mutatók	Leírás
Kötelező figyelembe venni a munkavállalóknak végkielégítés formájában fizetett összes kifizetést	a jövedelemadó-alap összegének megállapításakor
További kompenzáció	is figyelembe kell venni az adóalap kiszámításakor
Az adóalap kiszámításakor az összegeket nem veszik figyelembe a megállapodásban	amelyek a munkaszerződés megszüntetéséről szóló megállapodásban tükröződnek
A dolgozók elbocsátásakor	egyes kategóriákban (például) bizonyos esetekben a végkielégítést kétheti munkabér összegében folyósítják

Emlékeztetni kell arra, hogy nem minden állampolgár mondhatja fel a szerződést ilyen módon. Az Orosz Föderáció állampolgárainak bizonyos kategóriáinak elsőbbségi joga van a pozícióhoz.

Ez például azokra vonatkozik, akiket támogatnak, vagy akik munkát kaptak. Teljes lista Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szövetségi törvények felsorolják azokat a polgárokat, akiknek elsőbbsége van a munkában maradásra.

Hogyan kell szabályozni

Listához ad szabályozó dokumentumokat Az Orosz Föderáció hivatalosan foglalkoztatott állampolgárainak elbocsátásának folyamatát és a végkielégítés kifizetését szabályozzák a következők: lásd itt.

Érdeklődni szeretne, hogy csökkentése esetén a végkielégítés adóköteles-e?

Emlékeztetni kell arra, hogy nagyszámú különböző árnyalatok végkielégítés számítási eljárásával kapcsolatos. Mindegyiket figyelembe kell venni.

Ellenkező esetben nagy a valószínűsége annak, hogy nehézségek merülnek fel a munkaügyi felügyelőséggel és más szabályozó szervekkel.

Az országunk gazdasági helyzete körül kialakult legújabb események kapcsán számos vállalkozás kénytelen csökkenteni létszámát, hogy ellenálljon a gazdasági válságnak, és ne álljon le a termelésben.

Ráadásul az alkalmazottak elbocsátásának egyik legnépszerűbb módja a „felek megállapodása alapján”.

De mit jelent ez? Milyen kifizetéseket igényelhetek? Levonható tőlük az adó?

Mikor nyújtják az ellátást? Hogyan kell regisztrálni és mit kell ehhez tenni?

Vizsgáljuk meg ezeket a kérdéseket részletesebben.

Kedves olvasóink! A cikk tipikus megoldásokról szól jogi esetek, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

(Moszkva)

(Szentpétervár)

(Régiók)

Ez gyors és ingyen!

A kérdés jogszabályi szabályozása

Önmagában az állampolgárok hivatalos állásukból való elbocsátásának folyamatát a jelenlegi jogszabályokban számos szabályozás szabályozza. Annak elkerülése érdekében, hogy megtévessze magát, ismernie kell az alapokat.

A felek megállapodása alapján történő felmondás kérdését különösen a következők szabályozzák: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkei:

Ezenkívül emlékezni kell Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve, amely a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén a végkielégítés adóztatásának kérdését szabályozza.

Kinek és milyen esetekben esedékesek ezek a kifizetések?

A mai napra, végkielégítést fizetnek Hazánk abszolút minden polgára, aki hivatalosan elvégezte munkaügyi tevékenység, és függetlenül attól, hogy a munkaszerződést milyen okok miatt kellett volna felmondani. Ezt az árnyalatot részletesen leírja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Hasonló helyzet állt elő vele juttatások kifizetése a felek megállapodása alapján történő felmondás esetén amelyet közvetlenül maga a munkáltató hajt végre. Ugyanakkor maguk az elbocsátás feltételei is változhatnak.

Ha magukról a helyzetekről beszélünk, akkor az elbocsátás oka lehet a vállalkozás lepukkantása, korszerűsítése vagy a termelési kapacitás csökkentése, ami létszámleépítést von maga után.

A haszon összege

Először is emlékezni kell arra kártérítési kifizetésekben a felek megállapodása alapján az alábbiak szerepelhetnek:

• a munkavállalónak az utolsó ledolgozott időszakra még ki nem fizetett bérek;
• bónuszok és egyéb kollektív szerződésben előírt kifizetések.

Lehetőség engedélyezett a felek megállapodása alapján a felmondási járadékba való beszámítás és egyéb olyan kifizetések, amelyek egyetlen jogszabályban sem szerepelnek. Ez kizárólag a munkáltató döntése alapján lehetséges. A legtöbb esetben „kompenzációról” beszélhetünk, hiszen ilyen módon mindig a munkáltató az elbocsátás kezdeményezője.

De ugyanakkor szükséges is felelősségteljes megközelítést alkalmazzon az elbocsátáshoz a létszámleépítésről ilyen helyzetekben, ha:

Ilyen helyzetekben ne engedjen a provokációknak és írjon alá megállapodást. Ennek az az oka, hogy a munkáltató valószínűleg csökkenteni akarja a kifizetések összegét, hiszen a fenti esetekben a juttatás legalább 2 bér lesz. Ezt a lehetőséget a jelenlegi orosz jogszabályok egyértelműen meghatározzák.

Ezenkívül, ha egy elbocsátott munkavállaló úgy dönt, hogy alkalmazott lesz, akkor jó összeget fizetnek neki szociális támogatásként.

Ha már magáról a kompenzációról beszélünk, akkor ez a kérdés az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 03-03. számú levele szabályozza.

E jogalkotási aktus szerint, ha a kollektív szerződés nem ír elő kompenzációt, akkor azt a keletkezett kiegészítő szabályozási aktusban lehet meghatározni. Ezen túlmenően az ilyen kifizetés összegét jogszabályi szinten nem írják elő a munkáltató önállóan határozza meg az összeget.

A legtöbb esetben a kompenzáció összegét a fizetések száma határozza meg. Például elbocsátáskor a felek megállapodása alapján 3 vagy csak 2 hivatalos fizetést fizethetnek.

A munkáltatónak magának kell figyelnie arra a tényre, hogy az ilyen kifizetéseket T-61 számú nyomtatványon a számítási jegyzetbe kell rögzíteni. Erről az Állami Statisztikai Bizottság 1. számú határozata rendelkezik.

A felek megállapodása alapján felmondó munkavállalónak figyelmesen el kell olvasnia az aláírt dokumentumot, mivel a munkáltatók gyakran alkalmaznak trükköket a kompenzációs kifizetések jelentős csökkentésére.

Például a munkáltató jelezheti a kompenzációt a nyereség levonása nélkül magánszemélyek- lesz vele jogi oldala egészen legális.

Adózás

Ma az Orosz Föderáció jogszabályai 13% -os jövedelemadót írnak elő az egyének számára.

Ez az ár átalány, és minden lakosra vonatkozik Orosz Föderáció. Ráadásul az adózás végkielégítés is járhat, de csak bizonyos feltételek teljesülése esetén.

A jelenlegi jogszabályok, különösen az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke szerint, adót nem szednek be olyan kompenzációs kifizetésekből, amelyek bármilyen módon összefüggenek a munkavállaló elbocsátásával. Az összegekre azonban korlátozások vonatkoznak.

Különösen, nem kobozták el:

• ha a kifizetések összege a felek megállapodása alapján nem haladja meg a hivatalos fizetés háromszorosát (átlag);
• ha a kifizetések összege nem haladja meg a hivatalos fizetés hatszorosát (ez a lehetőség azokra a polgárokra vonatkozik, akik munkaügyi tevékenységüket a távol-északi régióban végezték).

Más esetekben minden munkáltatónak személyi jövedelemadót kell fizetnie, beleértve a költségvetésen kívüli alapokba történő egyéb járulékokat is, még a kompenzáció után is.

Emlékeztetni kell arra ezt a szabályt minden munkavállalóra vonatkozik, beosztásától és fizetésétől függetlenül (a Pénzügyminisztérium 03-04. sz. határozata szerint).

Biztosítási díjak fizetése

Kérdések a biztosítási díjak fizetése Egészen a közelmúltig a felek megállapodása alapján történő elbocsátás utáni végkielégítés sok vitát és nézeteltérést okozott. Először is nézzük meg az alapok álláspontját ebben a kérdésben.

1. pozíció. A jelenlegi jogszabály ezt írja ki biztosítási díjak nem szabad kifizetni azokból a kifizetésekből, amelyeket a munkavállalónak a felek megállapodása alapján történő elbocsátásakor kapnak. Ebben az esetben a kivétel a fel nem használt szabadság kompenzációja (a 212. sz. szövetségi törvény 9. cikkével, valamint a 125. sz. szövetségi törvény 20.2. cikkével összhangban). Tekintettel arra, hogy a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor fizetendő kifizetéseket nem állami szinten szabályozzák, biztosítási díjat kell fizetni.

2. pozíció. A biztosítási díjjal történő adóztatás tárgyát csak azok a kifizetések ismerhetik el, amelyek a magánszemélyek és a munkáltatók közötti polgári, munkaügyi és egyéb szerződések keretében végzett munkavégzés díjazása (az 1. cikk szerint). Szövetségi törvény 212. sz. és a 125. sz. szövetségi törvény 20.1. cikke).

A fentiek szerint fizetés kártérítés kifizetése felmondás miatt nem tartozik a munkaügyi jogviszonyok körébe, nem számítható be a biztosítási díj számítási alapjába.

Ha beszélünk egyszerű szavakkal, Azt biztosítási díj nem kerül felszámításra.

Regisztrációs eljárás

A végkielégítés folyamata az alábbiak:

1. A dokumentum (maga a szerződés) kialakítása.
2. Az alkalmazottak értesítése egy ilyen dokumentum létrehozásáról, valamint a megállapodás bemutatása számukra felülvizsgálatra.
3. T-61 beszámoló készítése.
4. Befizetés megállapodásban rögzítettek előnyöket.

Mindegyik szakasz tartalmazhat néhány árnyalatot. Ebben az esetben a legfontosabb árnyalat az alkalmazottak megismertetési szakaszában jön létre.

A megismertetés kérdését a hatályos jogszabályok szabályozzák. Nem szabad elfelejteni, hogy annak lennie kell okirati megerősítés hogy a munkavállalót értesítették.

Ez lehetne:

• egy megfelelő jelölést magán az elkészült szerződésen. A legtöbb esetben ez a munkavállaló szokásos aláírása;
• a munkavállaló nyilatkozata, amely a megismerkedés fő megerősítésévé válhat (a nyilatkozatnak szükségszerűen meg kell jelölnie az elbocsátás alapját - „a felek megállapodása alapján”).

Miután magát a megállapodást a vállalkozás vezetése elkészítette és a munkavállalók megismerték, a számviteli osztály számításokat végez magát a végkielégítést, miközben a T-61 formanyomtatványon beszámoló bizonylatot készít.

BAN BEN nyomtatvány T-61 a következő információkat tartalmazza:

Mivel ez a dokumentum ellenőrzésre benyújtható az adóhivatalhoz, hibátlanul kell összeállítani.

Fizetési feltételek

Fizetni lehet többféle módon, nevezetesen:

• az elbocsátás napján;
• vagy máskor.

„Egyéb időpont” alatt legfeljebb 2 hónapos vagy hosszabb időtartamú fizetést értünk. Ugyanakkor emlékezni kell egy árnyalatra - ez csak akkor tekinthető legálisnak, ha az elbocsátási megállapodásban szerepel ilyen időszak.

Ha a szerződésben rögzített fizetési határidőt a munkáltató megszegi, akkor minden jogi indokok a bűnüldöző szervek számára a közigazgatási szabálysértés nyilvántartásba vétele.

Az elbocsátás utáni végkielégítés kifizetésének és kiszámításának szabályait az alábbi videós oktatóanyag tárgyalja:

A végkielégítés számításánál nem csak költségmutatók szerepelnek, hanem időegységek is: napok, órák, hónapok... Meghatározásuk hibája a végkielégítés túl- vagy alulfizetéséhez vezethet. Ez a cikk segít elkerülni ezt.

Egyes esetekben az elbocsátáskor a munkavállaló végkielégítésre jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke), például létszámleépítés vagy hadkötelezettség miatti elbocsátás esetén. katonai szolgálat(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének 1. része, 81. cikk és 1. szakasz, 1. rész, 83. cikk).

A végkielégítés az átlagos fizetést jelenti korábbi alkalmazott egy bizonyos ideig az elbocsátás után.

Mutatók a végkielégítés kiszámításához

A végkielégítés összegének kiszámítása a 178. és 139. cikknek megfelelően történik Munka Törvénykönyve, Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 számú rendeletével jóváhagyott, az átlagbérek kiszámítására vonatkozó eljárás sajátosságairól szóló szabályzat (a továbbiakban: az átlagkeresetről szóló rendelet).

A végkielégítés kiszámításához szükséges:

— meghatározza annak az időszaknak a kezdő és záró dátumát, amelyre a kifizetést folyósítják;

— fizetési idő;

A kezdeti adatok meghatározása után a végkielégítés a következő képlettel számítható ki:

Végkielégítés = Kifizetendő idő x Átlagkereset:

időegységenkénti fizetés

A végkielégítés kifizetésének ideje

Az elbocsátás okától függően a végkielégítés a havi vagy kéthetes átlagkereset összege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1. és 3. része).

Határozza meg az időszak kezdő és záró dátumát

A határidők számításának általános szabályait a Munka Törvénykönyve 14. §-a határozza meg. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos időtartam a megszűnést meghatározó naptári dátumot követő napon kezdődik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 2. része).

A határidőt az elbocsátás napját követő naptól kell számítani. De a fő nehézséget a befejezési dátum meghatározása jelenti.

Ha a végkielégítést havonta fizetik. A fizetett időszak határainak meghatározására szolgáló algoritmus attól függ, hogy az időszak melyik időpontban kezdődik.

Az első napon kezdődő hónap az utolsó naptári napján ér véget, például szeptember 30-án, február 28-án vagy október 31-én.

De az időszak kezdő dátuma nem mindig esik egybe a naptári hónap első napjával. Ebben az esetben célszerű az időszak utolsó napját így beállítani.

1. lépés: Határozza meg azt a hónapot, amelyben az időszak utolsó napja lesz. Ennek az utolsó munkanapot követő hónapnak kell lennie. Például 2013. szeptember 30-án elbocsátottak egy alkalmazottat. Ez azt jelenti, hogy a kívánt időpont mindenképpen októberre esik.

2. lépés: Vonjon ki egyet a kívánt időszak első napját jelző számból. Például 2013. augusztus 23-án elbocsátottak egy alkalmazottat. A végkielégítés számításának időszaka 2013. augusztus 24-én kezdődik. Vonjunk le egyet, 2013. szeptember 23-át kapjuk (24 - 1).

3. lépés Összevonjuk az 1. lépés és a 2. lépés eredményeit. Megkapjuk az időszak végi dátumát. Például 2013. október 18-án elbocsátottak egy alkalmazottat. A végkielégítés folyósítási időszakának első napja október 19., az utolsó dátum pedig novemberre esik, azaz 2013. évi 18. (18-1) és november 18. között.

Ha két héten belül kifizetik a végkielégítést. Ebben az esetben a fent javasolt algoritmus nem alkalmazható. Mivel a naptári napok száma egy hónapban változhat, de két hét mindig 14 naptári napot tartalmaz. De ez a tény megkönnyíti a könyvelő dolgát.

Az időszak kezdő dátuma is meghatározásra kerül. Ez az elbocsátás napját követő nap. Az utolsó nap pedig mindig a 14. lesz (függetlenül az elbocsátás hónapjában a naptári napok számától).

1. példa O. I. Ivanenkot 2013. április 29-én, E. D. Romanenkót - 2013. május 29-én katonai behívása miatt bocsátották el. Mindegyikük két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre jogosult. Meg kell határozni minden hadkötelesnél a kéthetes időszak kezdetét és végét.

Megoldás. Az O. I. Ivanenko elbocsátását követő kéthetes időszak április 30-án kezdődött és 2013. május 13-án ért véget.

Az E. D. Romanenko elbocsátását követő kéthetes időszak május 30-án kezdődött és 2013. június 12-én ért véget.

Ha az utolsó nap hétvége vagy ünnepnap

A végkielégítés folyósítási időszakának határainak meghatározásához nem számít, hogy melyik napon ér véget - munkanap, hétvége vagy ünnepnap.

Ebben az esetben a végkielégítés összegének megállapítására kell beállítani az időszakot, és nem szabad munkanapon nem végezhető műveleteket végezni.

Végkielégítés napok vagy órák szerint?

A végkielégítés a munkavállalónak azt a keresetét téríti meg, amelyet a kényszerű elbocsátást követően egy bizonyos ideig nem kaphat meg.

A fizetett idő számítása az elbocsátott munkavállaló munkaidejének nyilvántartási eljárásától függ.

A munkaidő napi rögzítése. Ha munkaidő munkavállaló napokban volt mérve, akkor a végkielégítés folyósítási időszakába eső munkanapok száma után végkielégítés jár neki.

2. példa I.V. Galkin ötnapos heti munkarendben dolgozott napi munkaidővel. 2013. szeptember 30-án létszámleépítés miatt menesztették.

Meg kell határozni a tényleges munkanapok számát abban az időszakban, amelyre a végkielégítést folyósítják.

Megoldás. Létszámleépítés miatti elbocsátás esetén a 2013. október 1-től október 31-ig terjedő hónapra végkielégítés jár. Ez az időszak 23 munkanapot tartalmaz egy ötnapos munkahét termelési naptárában.

Ha a munkavállaló egyéni ütemterv szerint dolgozott, akkor a munkanapokat ez alapján határozzák meg.

3. példa Egy alkalmazottat elbocsátottak létszámleépítés miatt 2013. július 31-én. Részmunkaidős beosztást kapott - hétfő, szerda, péntek. A munkaidőt napokban rögzítjük.

Határozzuk meg a munkanapok számát a fizetésköteles időszakban.

Megoldás. Ha a munkavállaló tovább dolgozott, akkor a számára megállapított munkahét 3 munkanap lenne.

A végkielégítés folyósításának időtartama 2013. augusztus 1-től augusztus 31-ig 13 munkanap.

Összesített munkaidő rögzítés. Ha a munkavállalót összesített munkaidő-nyilvántartással állapították meg, akkor végkielégítés jár azon munkaórák után, amelyeket a munkavállaló felmondás miatt nem dolgozott le.

Amikor egy alkalmazottat elbocsátanak, a továbbiakban nem készítenek neki munkarendet. Ilyen helyzetben nehéz meghatározni a munkaórák számát a munkavállaló elbocsátását követő első hónapban. A munkaórák számát az erre a munkavállalói kategóriára megállapított ütemterv alapján kell meghatározni:

– heti 40 órás munkaidő;

— heti 36 órás munkaidő;

- heti 24 órás munkaidő.

4. példa: Egy alkalmazottat elbocsátottak létszámleépítés miatt 2013. augusztus 26-án. 40 órás munkahét alapján halmozott munkaidő-elszámolást kapott.

Meg kell határozni a fizetésköteles időszakban a munkaórák számát.

Megoldás. Ebben az esetben a végkielégítés kiszámításához szükséges munkaórák számát a termelési naptár szerinti munkaidő szerint kell meghatározni egy 40 órás munkahétre a 2013. augusztus 27-től szeptember 26-ig terjedő időszakban. Ez 184 rabszolgát jelent. h (23 munkanap x 8 óra).

A számlázási időszak időmutatói

A munkavállaló átlagos fizetését a ténylegesen felhalmozott fizetés és a fizetési időszakban ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része).

A végkielégítés számítási időszaka

Az átlagkereset meghatározásához a számítási időszak azt a hónapot megelőző utolsó 12 naptári hónap, amelyben az átlagbér fenntartásának időszaka - végkielégítés folyósítása - kezdődik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 3. része és 4. cikkelye). az átlagkeresetről szóló szabályzat).

Kérjük, vegye figyelembe: a fizetési időszak visszaszámlálása annak az időszaknak a kezdetéhez kapcsolódik, amelyre a végkielégítést folyósítják, és nem közvetlenül a munkavállaló elbocsátásának dátumához.

5. példa Egy alkalmazottat elbocsátottak létszámleépítés miatt 2013. szeptember 30-án. Meg kell határozni a végkielégítés számítási időszakát.

Megoldás. A végkielégítés folyósítási időszaka az elbocsátás napját követő napon – 2013. október 1-jén – kezdődik.

Eltérő számlázási időszak is beállítható a következő eseteket:

- ha a munkavállaló 12 hónapja még nem dolgozott a szervezetnél. Ebben a helyzetben a számítási időszak az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a szervezetben dolgozik. Például egy alkalmazott 2012. november 15-én csatlakozott a céghez, és 2013. szeptember 5-én bocsátották el. A számlázási időszak 2012. november 15-től 2013. augusztus 31-ig tart;

- ha a társaság 12 hónaptól eltérő elszámolási időszakot állapított meg. Ebben az esetben a kiválasztott elszámolási időszakot kollektív szerződésben vagy egyéb helyi dokumentumban rögzíteni kell. Kérjük, vegye figyelembe: ebben a helyzetben az átlagkeresetet kétszer kell kiszámítani (12 hónapra és a megállapított számlázási időszakra). Ezután az eredményeket össze kell hasonlítani, mivel a választott lehetőség nem ronthatja a munkavállaló helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 6. része).

Az átlagkereset számításánál nem számít bele a számítási időszakba az az idő, amikor a munkavállaló (az átlagkeresetről szóló szabályzat 5. pontja):

- szerint átlagkeresethez volt joga Orosz törvényhozás;

— átmeneti rokkantsági vagy anyasági ellátásban részesült;

- a munkáltató hibájából, illetve a vezetőségen vagy a személyzeten kívül álló okokból leállás miatt nem dolgozott;

- sztrájk miatt nem tudott dolgozni, amelyben nem vett részt;

— gyermekkoruk óta további fizetett szabadnapokat használt a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékkal élők gondozására;

— az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban egyéb okok miatt felmentették a munkából.

Jegyzet.A gyermekétkeztetési szünetek biztosításakor az átlagkereset fenntartásának ideje nem zárható ki a számítási időszakból (Átlagkeresetről szóló Szabályzat 5. pont „a) pont”.

A számlázási időszak időegységei

Végkielégítés jár azon munkaidőért, amely alatt a munkavállaló elbocsátás miatt nem tud dolgozni. Ezért az átlagkeresetet munkaidő-mutatókkal számítják ki:

- munkanapok - a napi munkaidő rögzítésekor;

- munkaidő - kumulatív munkaidő elszámolással.

Jegyzet.BAN BEN naptári napok A fizetési időszak idejét a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához mérik, de nem a végkielégítést.

Az elbocsátáskor fizetendő végkielégítés a munkavállalónak törvényben előírt esetekben fizetett kompenzáció. Mérete elérheti a háromhavi átlagbér összegét. Ezért az elbocsátás utáni végkielégítés nem kívánatos kifizetés a munkáltató számára. Gyakran előfordul, hogy az ellátások késedelmesek, vagy hibásan folyósítják, mert a törvény többféle számítási módot ír elő. Nemcsak a számviteli osztály képviselőinek, hanem maguknak a munkavállalóknak is ismerniük kell az összeg meghatározásának szabályait.

Emlékezik! A felmondás (függetlenül az októl és a kezdeményezőtől) a fel nem használt szabadság kifizetésére kötelezi a munkáltatót.

A kártérítés fizetésének okai

A juttatás számításának oka a munkaviszony munkáltató kérelmére vagy a résztvevőktől független ok miatti megszűnése. Ez alól kivételt képeznek a határozott idejű (2 hónapnál rövidebb) szerződések, a próbaidő alatti, munkafegyelem be nem tartása miatti felmondások. A munkavállaló végkielégítés nélkül elbocsátható, ha vele szemben korábban fegyelmi intézkedéseket hoztak. A törvény nem rögzíti a következetesség fogalmát, ezért szerint általánosan elfogadott szabványok Két hasonló bűncselekmény illik ehhez az ítélethez.

Tudnia kell! Nem jár végkielégítés, ha a munkavállalót emiatt elbocsátják tetszés szerint illetve a munkafegyelem be nem tartása esetén.

Az elbocsátás utáni halmozódás a következő körülmények között történik:

• jogi személy tevékenységének megszüntetése;
• létszámcsökkentés;
• egészségügyi okok miatt képtelenség a munkavégzésre;
• a munkavállaló rokkantként való elismerése;
• a munkaügyi követelmények és a szerződési feltételek változásai;
• munkahelyváltás (munkaadó áthelyezése);
• katonai kötelesség teljesítése;
  vége, megszűnése határozott idejű szerződés(2 hónapos kortól);
• a cég tulajdonosának változása.

A munkaviszony megszűnésekor önkéntes megállapodás résztvevők között (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke), a törvény nem garantálja a kártérítést. A felek megállapodása alapján történő elbocsátás utáni végkielégítés azonban egyéni vagy kollektív szerződésben is rögzíthető. Általános szabály, hogy a távol-északi cégek kedvezményes elbocsátási feltételeket biztosítanak. A felek megállapodása alapján történő elbocsátás utáni végkielégítés nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított összeg.

Leépítés, csőd, felszámolás esetén

Létszámleépítés esetén jogosítvány visszavonása tól hitelszervezet, vállalkozás felszámolása vagy csődje esetén a munkáltató az alábbi kártérítést köteles fizetni:

• egyszeri végkielégítés létszámleépítés miatti felmondás esetén;
• havi - a foglalkoztatás napja előtti 2. hónap (hivatalosan munkanélküliek esetében a 3. hónap).

A munkavállalót a tervezett időpont előtt 2 hónappal értesítik az elbocsátásról. A munkáltató a munkavállaló beleegyezésével a munkaviszonyt ezen időszak előtt is felmondhatja, és a munkavállaló megkapja kiegészítő kompenzáció. Meghatározása a havi átlagkereset alapján történik. Az elbocsátások előtti összes munkanapot fizetik. A létszámleépítés vagy felszámolás miatti felmondás esetén járó végkielégítést a Kbt. 81 TK.

működő szervezet bezárása miatt leépítés miatt elbocsátott munkavállaló számára Messze északon A havi átlagkereset megmarad. 3 hónappal a foglalkoztatás napja előtt fizetik ki. A munkavállaló a 6. munkanélküli hónapig kaphat kártérítést, ha a munkaügyi hatósághoz fordul hónapos időszak miután kirúgták, de nem talált munkát.

Ha a munkáltató magánszemély (kivéve egyéni vállalkozó), és a szerződés nem rendelkezik végkielégítés folyósításáról, a munkáltató nem köteles azt fizetni.

Különleges kategóriájú alkalmazottak elbocsátása

1. Cégek felső vezetésének

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke előírja a felső vezetéssel kötött szerződésnek a társaság tulajdonosának (tulajdonosainak) változása miatti felmondásának megemelését. Háromszoros kompenzációt (3 havi átlagkereset) kell fizetni azoknak a munkavállalóknak, akik olyan pozíciókat töltenek be, mint pl.

• a vállalkozás vezetője (igazgató, ügyvezető, ügyvezető);
• vezetőhelyettesek (minden meglévő területen);
• Főkönyvelő.

Ez a jog nem illeti meg az állami tulajdonú társaságok felső vezetését (ha az állam a részvények legalább 51%-ával rendelkezik). Az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjainak és az egységes intézményeknek alkalmazottai sem kapnak megemelt juttatásokat.

2. Fogyatékkal élőknek

Ha az orvosi bizottság a munkavállalót rokkantnak ismeri el, a munkáltató köteles:

• más, képességeinek megfelelő pozíciót biztosítson a munkavállalónak;
• fizetéssel elbocsátani fogyatékos személyt pénzügyi támogatás kétheti kereset összegében.

Ha egy fogyatékos személy szabad akaratából felmondólevelet ír, megfosztják a kártérítéshez való jogától.

Egyéb esetekben elbocsátáskor

A következő okok miatt elbocsátottak 2 heti átlagkeresetének megfelelő összegű kifizetésben részesülnek:

• besorozás az Orosz Föderáció fegyveres erőibe;
• teljes munkaidős alkalmazott felvétele;
• a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő pozíció hiánya;
• a munkavégzés megtagadása a társaság tevékenységeinek területi átruházása során;
• nem ért egyet a munkakörülmények változásával;
• keresőképtelenség (rokkantság) elismerése.

Tudnia kell! Ha a munkáltató megszegi a munkaszerződésben foglaltakat (a megfelelő munkakörülményeket nem biztosítja), ami elbocsátást eredményez, a havi átlagkeresetnek megfelelő juttatás jár.

Az elbocsátott személy az utolsó munkanapon köteles bankszámlára utalni az alábbi összegeket (fizetni a pénztárban):

• folyó havi fizetés;
• kártérítés a fel nem használt szabadságért;
• végkielégítés;
• a munkaszerződésben előírt egyéb kifizetések.

Az otthoni és távoli alkalmazottakra a Munka Törvénykönyve által előírt összes szabvány és garancia vonatkozik.

A munkavállaló elveszíti az ellátásra való jogosultságát, ha:

• elbocsátás fegyelmi megsértés miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181.1. cikke);
• kudarc próbaidő(konzisztencia a javasolt állásponttal);
• határozott idejű (2 hónapnál rövidebb) szerződés lejárta.

Emlékezik! Önkéntes felmondás esetén végkielégítés nem jár!

Ne járuljon hozzá ilyen nyilatkozat aláírásához, ha a munkáltató kezdeményezi a felmondást.

Személyi jövedelemadó a végkielégítés után

A törvény szerint nem vonják le a személyi jövedelemadót felmondáskor, ha a kompenzáció kisebb:

• a távol-északon dolgozók átlagkeresetének hatszorosa;
• háromszorosa az átlagos fizetésnek Oroszország más régióiban.

A felmentéskor fizetendő végkielégítés az alaphatár feletti személyi jövedelemadó-köteles. Ebben az esetben csak a megállapított összeget meghaladó összeg adózik az általános 13%-os kulccsal.

A jövedelemadó kiszámításakor minden kifizetett juttatás a kiadás oszlopban kerül figyelembevételre. A Munka Törvénykönyvében nem rögzített, a munkáltató kezdeményezésére folyósított kifizetések nem mentesülnek a biztosítási járulék alól.

Példa a végkielégítés kiszámítására

Mielőtt megtanulná, hogyan kell kiszámítani a végkielégítést elbocsátáskor, meg kell tudnia, mi a számítás alapja. Ez a teljes kereset – az előző 12 hónap összege (PP No. 922, 2007. december 24.). Kevesebb szolgálati idő esetén a teljes ledolgozott hónapot figyelembe veszik. Az olyan kifizetéseket, mint a betegszabadság, szabadságdíj és egyéb díjazás nem veszik figyelembe. Nem veszik figyelembe és hiányos hónapok munka.

Például egy alkalmazott az elmúlt 12 hónapban 20 000 rubel fizetést kapott, és ténylegesen 240 napot dolgozott. Az átlagos napi kereset a következő lesz: (20 000 RUB x 12 hónap): 240 nap. = 1000 dörzsölje.

Most, ismerve az átlagos napi keresetet, nézzük meg, hogyan számítják ki a végkielégítést elbocsátáskor. A kompenzáció összegének kiszámításakor használja a következő képletet:

VP = SZdn x RD, ahol
VP - végkielégítés;
SZdn – napi átlagkereset;
RD – a kompenzált munkanapok száma.

Például az elbocsátás oka a távozás volt szülési szabadság fő alkalmazottja 2 heti fizetést kap. Munkarend 5/2. Így a munkáltató 10 munkanapot kompenzál.

Az elbocsátás utáni végkielégítés kiszámítása:
VP = SDZ x RD, ahol
1000 dörzsölje. x 10 nap = 10 000 dörzsölje. - az alkalmazott juttatásainak összege.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke szerint elbocsátáskor ki kell számítani a végkielégítést, és akkor is ki kell fizetni, ha a munkavállaló azonnal új állást kap.