A munka egy olyan hely, ahol nem csak munkabíráskodást hajtunk végre, pénzt keresünk és karriert csinálunk. Munkahelyen is kommunikálunk. És lehet, hogy egyáltalán nem ártalmatlan ez a kommunikáció, ha nem határozod meg előre magad, hogy pontosan milyen információkat lehet megosztani a kollégákkal, milyen információkat lehet kiadni szigorúan mért adagokban, és miről jobb egyáltalán hallgatni.

Persze sok múlik a szervezet felépítésén, az ott már megtörtént előzményeken. Ha információi vannak arról, hogy a társaságban már voltak konfliktusok, vagy itt mindenki féltékeny egymásra, akkor óvatosan kell viselkednie.

Ha körülötted mindenki ellenség

Fokozatosan osztjuk meg a saját vagyonunkkal kapcsolatos információkat, ha az valamilyen okból (gazdag férj, szülők, dédbácsitól hagyott örökség) meghaladja a társaid vagyonát. Egy gazdag férj felesége például ne kezdjen el beszélgetést az ajándékokról a munkahelyén, ha a kolléganőjének állítólag egy eladásból kapott pulóvert, ő maga pedig egy Peugeot kulcsát. legújabb márka. Ha ellenségek vannak a környéken, akkor ne árulja el túlságosan részletesen, hogy a tekintélyes új épületek közül melyikben vásárolt lakást, milyen felújításokat végeztek benne, és melyik olasz cég bútorozta be. Nem szabad felháborodnia a gátlástalan zsarolásokon sem (kb. havi 1000 dollár) abban a tekintélyes iskolában, ahol gyermekei tanulnak. És persze maradjon szerényen csendben, amikor menni fog a beszélgetés gyermekei oktatásáról, hogy elküldte gyermekét egy angol bentlakásos főiskolára. Az ilyen beszélgetések azt a gondolatot adják kollégáinak (és ezt fel is tudják juttatni a feletteseik figyelmébe!), hogy valójában nem csak fizetésemelésre van szüksége, hanem magára a munkahelyre sem. És még ha a kollégái nem is olyan gyakorlatiak, az ilyen történetek primitív irigységet keltehetnek Önnel szemben, és ezzel örökre tönkretehetik kapcsolatát a csapattal.

Azonban nem csak az anyagi témák lehetnek veszélyesek a munkahelyi beszélgetésekre, ha barátságtalan kollégák vesznek körül. Lehetőség szerint próbáljon meg ne részt venni a személyes és munkahelyi tulajdonságokról, a családi körülményekről és a felettesekről szóló megbeszélésekben. A csapat ritkán tartja meg sokáig azt az egyhangúságot, amellyel az ilyen beszélgetéseket folytatják. Például ma mindenki sértve érzi magát a főnöke miatt, és szívesen megbeszélik egymással, hogy nem két szeretője van, ahogy korábban feltételezték, hanem három. Másnap az egyik kollégát egy kis bónuszban részesítik, és hálaadásában kifakad a tegnapi beszélgetés tartalmát a főnöknek. Lehetőleg ne egymás háta mögött beszéljétek meg a kollégákat, ezt elemi szabály az etika megőrzi jó hírnevét a csapatban és a békés kapcsolatokat az alkalmazottakkal. Ne vegyen részt kicsinyes összeesküvésekben egyik kollégája ellen sem. Ha született joker vagy, akkor tartsd meg az eszedet, mikor arról beszélünk néhány személyes tulajdonságról vagy (Isten ments) külső jellemzők bárkivel, akivel dolgozol. Az ilyen viccek sokba kerülhetnek.

Kevesebbet a hibákról és az „idiótákról”

Ne beszéljen hanyagul a munkahelyi félrelépéseiről és hibáiról, vagy a szakmai oktatás hiányosságairól. És jobb hallgatni arról is, hogy hol volt valójában abban a munkaidőben, amikor állítólag az adóhivatalba ment. Ne beszéljen túl sokat arról, hol csalt vagy csalt közvetlen feladatai ellátása során. Jobb elkerülni a heves vitát a versengő cég „idiótáiról”: végül is azok rokonai vagy közeli barátai dolgozhatnak ott, akikkel együtt dolgozik.

Ne felejtse el, hogy Önnek csak azok a szokásai vannak, amelyekről kollégái tudnak: mások egyszerűen nem léteznek. Például véletlenül se hagyd el, hogy megengedsz magadnak egy-két cigit otthon, ha már nem dohányzóként azonosítottad magad.

Miről beszélhetünk?

Tehát teljesen csendben kell lennie a munkahelyén? Nos, miért ilyen szélsőségek... Beszélj. Beszélgetés az időjárásról: kimeríthetetlen téma. A moziról. De itt is jobb óvatosnak lenni, amikor azt mondod, hogy jobban szereted Bergmant, mint az Apokalipszist. Beszélhetünk a televízióról.

És akkor nem minden olyan ijesztő. Talán most a cikk olvasói között lesznek olyanok, akik furcsának találják ezeket a tippeket – elvégre egy ilyen barátságos és vidám csapatban dolgoznak, csodálatos emberek, és még azt is zavarba ejtik, ha azt olvassák, hogy a kollégákkal folytatott beszélgetések során valamiféle óvatosságra kell figyelni. Talán te vagy az, aki elképesztően szerencsés, amihez őszintén gratulálok.

Az óvatosság a munkahelyi beszélgetésekben nem jelenti azt, hogy teljesen visszahúzódónak, gyanakvónak kell lenned, és minden percben készen kell állnod a sarkon túli trükkökre és ütésekre. Barátságos és őszinte hozzáállás az emberekhez segít a kommunikáció kialakításában a csapattal. És akkor még ha véletlenül el is engedsz valamit, ami kedvezőtlen megvilágításba helyez téged, megbocsátanak neked.

Hogyan kerüljük el őszinte beszélgetés, ha kénytelen lefolytatni, és fél a beszélgetés titkosságától:

Hivatkozzon a foglalkoztatásra;

Mondd, hogy sok problémád van, és nem akarsz róluk beszélni;

Válaszul a kemény kritikára - azt mondani, hogy minden ember más, és mások hiányosságairól beszélni egyszerűen értelmetlen;

Ha megkérdezik tőled, mit gondolsz valaki más gyengeségeiről, azt válaszold, hogy te magad is tele vagy hibával, de a körülötted lévők szerencsére toleránsak velük.

Maria Soboleva

Hogyan lehet kihagyni a munkát anélkül kellemetlen következményekkel jár?

Hogyan lehet kihagyni a munkát - valljuk be, ez a kérdés legalább néha még a legfegyelmezettebb alkalmazottak számára is felmerül. Megértjük, hogy ez nem jó, de nem vagyunk robotok, és megengedhetjük magunknak, hogy egyszer se jelenjünk meg munkahely. Csak egy érvényes és meggyőző indokot kell találnia.

Hogyan lehet kihagyni a munkát, és nem szabad kirúgni

Ha szerencsés vagy, és hűséges a vezetése, akkor szinte minden kifogás megmagyarázza egy nap kihagyásának okait.

Általánosságban elmondható, hogy a szigorú irányítás melletti hiányzások miatt bármely alkalmazottat elbocsáthatnak. BAN BEN legjobb forgatókönyv- megrovás vagy pénzbüntetés. Ez azt jelenti, hogy előre át kell gondolnia, hogyan hagyhatja ki a munkát következmények nélkül.

Munkahelyi hiányzás — a legmegbízhatóbb okok

Előzetesen kérhet a főnökétől egy további pihenőnapot vagy szabadságot, túlórákért vagy hétvégén. Nem fizetik, de viszonylag legális kihagyni a hajót – ez teljesen lehetséges. Szabadidő-felvételi szándékát írásban kell jeleznie.

Egy másik lehetőség, ha alapos okból nem jelennek meg a munkában, a véradás. Tegyél jót reggel, és az egész nap a rendelkezésedre áll. Ez persze nem mindenkinek megfelelő. Egészségi okok miatt nem lehet mindenki donor, és sokan tartunk a beavatkozástól.

Ha mégis ezt a lehetőséget választja, töltsön ki egy igazolást az adományozó ponton, és hivatalos magyarázatot adunk arra, hogy ma nem szívesen dolgozik.

Az alibit az orvoslátogatásról szóló igazolás, a járóbeteg-kártyán való bejegyzés ad. Lehet, hogy rosszul érzi magát, és úgy dönt, hogy sürgősen felkeres egy orvost. Hanem a jelentkezési szándékodról egészségügyi ellátás A munkából való távolmaradás napján értesítenie kell feletteseit.

A segítségedre - kórházba kísérésre, gondozásra, felügyeletre - rászoruló gyermek vagy hozzátartozó betegségigazolása is megment a bajtól.

Hogyan lehet másként kihagyni a munkát, és nem szabad elbocsátani: sürgős javítócsapat hívása esetén a vészhelyzet megszüntetésére - gázellátási problémák, csőtörés, eltömődött csatorna.

És itt a telepítés műanyag ablakok vagy telepítés bejárati ajtók Azok, akik arra kényszerítették, hogy kihagyd a munkát, egyértelműen feldühítik szigorú menedzseredet. Ha tudsz meggyőzően beszélni a főnököddel, szerencsés vagy.

Ha lehetősége van hamis bizonyítványok beszerzésére, ne számítson arra, hogy megússza. A szám egyszer vagy kétszer működhet, de ha visszaél vele, a vezetőség ellenőrizheti a dokumentumok valódiságát.

A meg nem jelenés oka – mit mondjak

Az iskolakerülés persze nem jó. De mivel ez szinte mindenkivel előfordul, nézzük meg a legnépszerűbb okokat, amelyek miatt nem jelennek meg a munkahelyen.

A munkavállalók leggyakrabban rossz egészségi állapotra hivatkoznak, és akkor van esély egy-két nap szabadságra.

Például megfázott, és annak érdekében, hogy ne fertőzze meg a csapatot, úgy döntött, hogy otthoni kezelést kap. Keresse meg a megfázás okát az évszaktól függően - télen - fertőzés (a könyvelési osztálytól Juliától fertőzött, zsúfolt trolibuszon vették fel), nyáron - légkondicionálás vagy huzat.

Vagy szörnyű migrénje van, amely nem ad lehetőséget a teljes munkavégzésre. Vagy fáj a foga - sürgősen meg kell látogatnia a fogorvost.

A te verziód meggyőzően hangzik ételmérgezés, ez bárkivel könnyen megtörténhet. Egy buliban vagy egy kávézóban ettünk valami ilyesmit – és ez az eredmény. Csak ülj otthon egy napot.

Rossz egészségi állapotával kapcsolatos panasszal kora reggel fel kell hívnia - ez meggyőzőbb, az álmos ember hangja inkább betegnek fog hangzani. Ráadásul nagyon aggódik a távolléte miatt, és előre figyelmezteti.

Megfázást szimulálhat, ha vizet szippant az orrán keresztül, ami az orrfolyás illúzióját kelti. Amikor visszatér a munkába, továbbra is a gyengeséget színlelje, és vegyen be néhány tablettát. Játssz a szerepet a végéig.

Kihagytam a munkám – mit tegyek?

Mi a teendő, ha kimaradt a munkából - írjon magyarázó megjegyzést, és még mielőtt felkérik, hogy mutassa be. Mutassa be meggyőzőbben a távolmaradás okait és körülményeit, jobb, ha a feljegyzést alátámasztja néhány irat (igazolások, táviratok, levelek).

Például egy távirat a rokonok sürgős érkezéséről, találkoznia kell velük, és el kell fogadnia őket.

Az ügyfelekkel dolgozók a távolmaradásuk ürügyén találkozhatnak valamelyik tekintélyes emberrel: bowlingoztak (biliárd, squash), megbeszélték a leendő szerződés részleteit.

Néha egy triviális fikció, hogy a férje (gyermeke, anyja) elvitte mindkét kulcskészletet, és te nem tudtad bezárni a lakást, segít megúszni.

A nőknek elég természetes ok hiányzó munkáért - kritikus napok.

Közlekedés hiánya, baleset, katasztrófa- ez eléggé jó okok nem jelenik meg nálad munkaügyi tevékenység. Annak érdekében, hogy ne késs el a munkából egy ilyen vis maior miatt, úgy döntött, hogy egyáltalán nem jön el, és teljesen máskor dolgozik ezen a napon.

Mindenkinek személyes igénye lehet arra, hogy kihagyjon egy napot a munkából, de mindig jobb, ha egyeztet a vezetőséggel, és később dolgozza ki az órákat. Akkor nem kell azon törnie a fejét, hogyan hagyja ki a munkát. Egy rövid szünet segít abban, hogy később nagyobb lelkesedéssel dolgozzon.

Fogadd el magad és mondd el barátaidnak!

Olvassa el honlapunkon is:

mutass többet

Soha nincs elég idő a munka megfelelő elvégzésére, de van idő az újrakészítésre. Meskimen törvénye

Az egész teher a buzgó lóra hárul. Thomas Fuller

Válassz olyan szakmát, amit szeretsz, és egyetlen napot sem kell dolgoznod az életedben. Konfuciusz

Ha főz ​​a fejed, akkor minden ég a kezedben.

Egy élő kudarc jobb, mint egy halott remekmű. D.B. Előadás

Jobb a feladat egy kis részét tökéletesen elvégezni, mint tízszer gyengébbet. Arisztotelész

BAN BEN Nehéz idők tól től üzletemberekértelmesebb, mint az erényes. F. Bacon

Az alkalmazottak figyelmen kívül hagyása azt jelenti, hogy nyitva hagyja a pénztárcáját.

A kormányzati szolgálat a nyavalyás utolsó menedéke. Boyce Penrose

A munka nem erény, hanem az erényes élet elkerülhetetlen feltétele. L. Tolsztoj

Nincsenek nagy dolgok nagy nehézségek nélkül. Voltaire

Amit ma megtehetsz, ne halaszd holnapra. B. Franklin

Amint azt képzeli, hogy egy bizonyos feladatot nem tud elvégezni, attól a pillanattól kezdve lehetetlenné válik annak elvégzése. B. Spinoza

Ahogy a mozgás gerjeszti az étvágyat, úgy a munka is felkelti az élvezet szomját. F. Chesterfield

Amikor reggel felébredsz, tedd fel magadnak a kérdést: "Mit csináljak?" Este, mielőtt elalszol: "Mit csináltam?" Pythagoras

Ha nem szereted a főnöködet, helyezd magad a helyébe.

Úgy teszünk, mintha dolgoznánk, mert úgy tesznek, mintha fizetnének nekünk.

Aki kézzel dolgozik, az munkás; aki kézzel és fejjel dolgozik, az iparos; de aki kezével, fejével és szívével dolgozik, az mestere a mesterségének. Louis Naiser

A munka három nagy rossztól óv meg minket: az unalomtól, a bűntől és a hiánytól. Voltaire

A kéz a szerszámok eszköze. Arisztotelész

A karrier csodálatos dolog, de senkit sem tud felmelegíteni egy hideg éjszakán. Marilyn Monroe

Hidd el, csak ő ismeri a lelki gyönyört, aki munkával és türelemmel szerezte. Goethe I.

Kenyerüket a kezükkel keresik, a vajat pedig a fejükkel.

A legtöbb legjobb munkások nem alkalmasak a legmagasabb pozíciókra, de jók a mellékszerepekben.

Az ügyfél nem lehet egyszerűen elégedett. Az ügyfélnek elégedettnek kell lennie!

Minél nehezebb a munka, annál könnyebb megszerezni.

Nem nyerhetsz valamit anélkül, hogy a másik ne veszítsen valamit.

A nap sok órából áll, és ezt az időt csak munkára használhatja. Akkor miért kell keményen dolgozni a pénzért! Tanulj meg pénzt keresni, és az emberek helyetted dolgoznak, hogy szabad lehess, és azt tedd, ami fontosabb.

Bonyolultság vár ott, ahol egyszerűsíteni próbál.

A társadalom két részre szakadt nagy osztály: akik azért dolgoznak, hogy éljenek, és akik azért élnek, hogy másokat dolgozzanak.

A kisvállalkozás kereskedelem, a középvállalkozás kereskedelmi politika, a nagy üzlet pedig politika.

A szemek félnek, de a kezek csinálják.

Ha sikeresen választod a munkát, és teljes lelkedet beleadod, akkor a boldogság magától rád talál. Ushinsky K.D.

Az ülve dolgozók és az állók sokkal kevesebbet kapnak, mint azok, akik maguknak dolgoznak.

A jó főnök minden kezdet kezdete, a rossz főnök pedig minden kezdet vége.

Azok, akik megértették az életet, felhagytak a munkájukkal.

Nem óránként kap fizetést, hanem az abban az órában létrehozott értékért.

A nehezet ismerőssé, a megszokottat - könnyűvé, a könnyűt - kellemessé kell tenni.

. Csak két ösztönző készteti az embereket munkára: a szomjúság bérekés - félelem az elvesztésétől.

Ha nem kap pénzt, az azt jelenti, hogy senkinek nincs szüksége a munkájára.

Az általunk élvezett munka gyógyítja a gyászt. Shakespeare W.

Nem elfoglalt az ember soha nem élvezheti a teljes boldogságot a laza arcán mindig megtalálja az elégedetlenség és az apátia nyomát.

A gondolkodás a legnehezebb munka. Úgy tűnik, ezért olyan kevesen csinálják.

A munkát a munka eredménye alapján értékelik, nem a felgyülemlett fáradtság alapján!

Nem minden laza vállalja az ülőmunkát – másoknak fekvés kell.

Aki korán kel, annak megadja Isten.

Ha dolgozni akar, feküdjön le és aludjon egy kicsit, és minden elmúlik.

A fizikai munka segít elfelejteni az erkölcsi szenvedést. La Rochefoucauld F.

Aki nem Továbbá amiért fizetnek, soha nem fog többet kapni, mint amit kap.

Az ember csak ott ér el valamit, ahol hisz a saját erejében.

A tehetséges dolgozókat megbecsülik, míg a szorgalmas és engedelmes dolgozókat.

Dolgozz, ne félj tőlem – nem nyúlok hozzád!

Dolgozz, amikor szomorú vagy – ez az egyetlen módja a szomorúság eloszlatásának. Dolgozz, hogy ne ess melankóliába: semmi sem szabadul meg a tompa ürességtől, mint a munka. Dolgozz, ha sikeres vagy: a „szédülésre” nincs más gyógymód, mint a munka. Becher I.

Ahhoz, hogy emberként élhess, úgy kell fizetned, mint egy istennek.

Profithoz jutni kockázatvállalás nélkül, tapasztalatot szerezni anélkül, hogy veszélynek lenne kitéve, jutalmat kapni munka nélkül ugyanolyan lehetetlen, mint megszületés nélkül élni.

Minden szakmának megvannak a maga finomságai, amelyek nem láthatók az amatőrök számára.

Helyesen élni annyit jelent, mint dolgozni. Amikor egy autó üresjáratban van, a rozsda elkezdi felemészteni.

Bármely szervezetben a munka önmagához vonzódik alacsony szint hierarchia.

Életünkben, akárcsak a matematikában: amikor a főnökök helyet cserélnek, felelőtlenségük mértéke nem változik.

Az alacsonyabb beosztású alkalmazottaktól a képesítés az, amit elvárnak. A vezető beosztású alkalmazottaknak nem kell képzettséggel rendelkezniük.

Ha mindenki tudna dolgozni, nem lenne senki, aki vezesse.

A gyerekeknek meg kell tanulniuk a kezükkel dolgozni, nem a könyökükkel.

Bárki, aki fizetést kap, megengedheti magának, hogy üljön, feküdjön és még aludjon is a munkahelyén.

Ne hagyd, hogy bárki vagy bármi döntést hozzon helyetted.

Minden feladatban a legfontosabb, hogy legyőzd azt a pillanatot, amikor nincs kedved dolgozni. I.P. Pavlov

Valaki, aki a második helyen áll, ragyog, és az ő fénye tükröződik az első helyen.

Az alapjáraton közlekedők két kategóriába sorolhatók: motor nélküli autó, autó nélküli motor.

Ha az üzleti életben mindig egyetértenek egymással, akkor az egyikük felesleges.

Az elvárásait meghaladó eredményekért ne várjon sokat.

Ne várd el, hogy valaki a legtöbbet tegye kisebb munka. A körülötted lévő emberek rendkívül lusták, és még álságosabbak.

Úgy gondolják, hogy az előző munkahelyről - vagy jó, vagy semmi. De nem minden korábbi főnök egyformán csodálatos. Mit mondjak, ha az előző munkáltató enyhén szólva is nem volt ideális? Olvassa el az ajánlásokat.

Amikor nincs mit mondani „köszönöm”.
Az előző munkahely elhagyásának okaira vonatkozó kérdésre a választ előre át kell gondolni – valószínűleg az interjún is felteszik. Bármi is történt valójában, erre a válaszra szüksége van ahhoz, hogy ne verekedőként vagy intrikusként jellemezze ("Mindenki féltékeny volt rám, és a főnök állandóan elismerte az érdemeimet"), hanem erős szakemberként: "Elmegyek, mert Szűk lettem az életemben.” Hálás vagyok a kollégáimnak és a vezetőmnek azért, amit tőlük tanultam, de szeretnék nagyobb projektekben is részt venni.”

De mi van akkor, ha egyáltalán nincs mit megköszönni egykori munkaadójának? „A főnök alkoholista volt, trágárul káromkodott a beosztottjaira, majd teljesen a fizetések késedelméhez vezette a céget” – hallanak rendszeresen hasonlót az interjúk során a toborzók.

Még ha zaklatták is a legutóbbi munkahelyén, ne hagyja, hogy ez megnehezítse jövőbeli állását. Amikor interjúra készül, próbáljon határt húzni a tények és az érzelmek között. A fenti példában szereplő tények fizetési késések, és ezt meg lehet és kell megvitatni az interjún. „A bérek kifizetése rendszertelenné vált, és én is az jelzálog”, logikus magyarázata annak, hogy miért került a munkaerőpiacra. A céget ebbe a helyzetbe hozták? előző főnök? Még ha ez így is van, ez a te spekulációdnak fog tűnni, ezért maradjunk erről csendben. De azt a tényt, hogy a volt főnök alkoholista, az új munkáltató pletykaként fogja fel, még akkor is, ha személyesen látta a kórlapját a narkológus következtetésével.

Tényekre hagyatkozunk
Még egyszer: mondd csak a tényeket, negatív érzelmek tartsd meg magadnak. A cég csődje, „szürke” fizetések, fizetési késedelmek, létszámleépítések - mindez tény. Segítségükkel el tudja magyarázni, miért hagyta ott korábbi munkahelyét. Azt akarod mondani: „Mindnyájunkat kidobtak az utcára”? Mondja: „A részvényesek úgy döntöttek, hogy bezárják a fióktelepet városunkban.”

Nem szabad értékelni a munkáltató magatartását ("Ez valami félig bűnöző iroda kettős könyvvitellel"), csak a tényeket közölni: "Az interjún azt mondták, hogy a fizetés teljesen "fehér" lesz, de kiderült, hogy az összeg egy részét borítékban adták.”

Mely tényekről jobb hallgatni?
Legyen óvatos azokkal a tényekkel, amelyek ronthatják korábbi munkáltatója üzleti hírnevét. " Utóbbi időben elkezdtünk olyan termékeket gyártani, amelyek nem voltak túl jók Jó minőség„- az ilyesmit hallva a toborzó így vagy úgy kivetíti ezt a helyzetet a cégére, többek között arra is gondolva, hogy Ön mit szól majd a céghez az elbocsátás után.

Amikor interjúra készül, és végiggondolja az előző munkahelye elhagyásának okaira vonatkozó kérdésre adott válaszát, próbálja meg magát a toborzó helyébe helyezni. Ha alkalmazottakat toborozna a projektjéhez, alkalmazna túl kritikus jelentkezőt?

Sok sikert az álláskereséshez!

A munka sokak számára nem csak a pénzkeresés, hanem az önmegvalósítás eszköze is. Ez azt jelenti, hogy itt szeretnék sikereket elérni. Ráadásul a nap nagy részét a munkahelyen töltjük, ami azt jelenti, hogy időnk jelentős részét ebben a csapatban töltjük. De nem szabad megfeledkeznünk a magánéletről sem... Ahhoz, hogy mindenre legyen elég időd, hogy a munkahelyeden tiszteljenek és láss a jövődről, ki kell alakítanod egy bizonyos viselkedési vonalat. Valószínűleg mindenki tudja, mit kell tennie, de azt javasoljuk, hogy fontolja meg, mit kell kategorikusan nemet mondani a munkahelyén.

Mire kell nemet mondani a munkahelyen.

Természetesen „nem”-et kell mondanod mindenkinek, aki megpróbálja áthárítani közvetlen felelősségének egy részét rád. Természetesen nem szabad megtagadni mindenkit és semmilyen helyzetben. Természetesen mindenkinek vannak olyan helyzetei, amikor segítségre van szüksége. De valakinek dolgozni, és folyamatosan dolgozni, miközben az, akiről beszélünk, egy barátjával kávézik, és még ha nem is bírod állandóan, ez semmi esetre sem lehetséges. Végül is pontosan ezért kap fizetést, ha nem tud megbirkózni, ideje megkérni, hogy gondolja át a felelősségét. És ne tekintse azt a lehetőséget, hogy valakinek dolgozzon, hogy jó hírnevet szerezzen a csapatban;

Kerülje az olyan kifejezéseket, mint „megpróbálom”, „igyekszem” stb. Ez mutatja a bizonytalanságodat. Természetesen vannak esetek, amikor hatalmas mennyiségű munkával kell szembenéznie, amelyet be kell fejeznie a lehető leghamarabb vagy háromszor kell túllépni a tervet. Itt az ilyen kifejezések megfelelőek lesznek. De ha napi, esetleg kicsit bonyolultabb feladatokról beszélünk, akkor a „természetesen” a megfelelőbb. Végül is nem valószínű, hogy a vezetőség az előléptetésre jelöltek mérlegelésekor alaposan megvizsgálja azokat, akik nem bíznak magukban, még akkor is, ha ez az alkalmazott mindennel sikeresen megbirkózott.

A zavarra is érdemes „nem”-et mondani. Nem számít, hogy egy új projektről beszélünk, amihez több ötlete is van, vagy egy csapatban zajló beszélgetésről. Szóljon, ha valóban van mondanivalója (de az üres fecsegés nem mindig helyénvaló). Sőt, ez azokra is vonatkozik, akik most kaptak munkát új Munka. Először is, az a személy, akinek van saját véleménye, tiszteletet parancsol, másodszor pedig az, akinek van jó ötlet, bátorításra vagy legalább dicséretre méltó.

Tanulj meg nemet mondani a munkaidőn kívüli munkára. Igen, vannak kivételes helyzetek, de ritka, hogy valamit tényleg sürgősen tenni kell. De munka mindig lesz. Ha állandóan késik, ez jó hagyománnyá válik, és igazi öröm a vezetőség számára. Ha tényleg nincs időd állandóan csinálni valamit, akkor gondold át, hogy érdemes-e munkával tölteni az idődet és az egészséged, esetleg keress magadnak egy új helyet.

Tanulj meg nemet mondani a saját hazugságaidra. Ha megígérsz valamit, tedd meg, még akkor is, ha ez valami feláldozást jelent. És át kell gondolnod, mit kell feláldoznod, mielőtt ígéretet teszel. És ne felejtse el, hogy a kollégája, aki megkereste Önt, és a homályos „megpróbálom” határozott megállapodásnak fogja tekinteni. Ha el akarja kerülni a félreértéseket, értékelje képességeit (és vágyát olyasmire, amire nincs különösebben szüksége), és közvetlenül fejezze ki álláspontját.

Megtagadni az irodai ingatlan személyes célokra történő hasznosításának lehetőségét, ha a cég ezt nem fogadja el, vagy általában tiltja. Ne felejtse el, hogy néhány rubelt megspórolva az útlevél fénymásolatán, megrovást kaphat feletteseitől, és az irodája „hazavitelének” szokása elbocsátást eredményezhet, mert ki tudja, talán megnő az étvágya. Ha a helyzet reménytelen, jobb, ha felkeresed a főnöködet, és megkéred, hogy készítse el a szükséges másolatokat a nyomtatóján. Mellesleg, az internet személyes célokra történő használata gyakran okot ad arra, hogy egy alkalmazottat a munka kibújásával vádoljunk.

Ne panaszkodj. Nem számít, hogy te jobban dolgozol, és valaki más lesiklik, nem kell azon nyafogni, hogy túl sok a munka, vagy mással, aki kreatívabb/felelősségteljesebb, jobban tudna dolgozni. Egyáltalán nincs értelme panaszkodni a főnöködre vagy a munkatársaidra. Először is ez a sok gyenge vagy lusta ember, másrészt valószínűleg ők is megtudják ezt, ami azt jelenti, hogy egy konfliktus epicentrumába kerülhet, vagy negatív hozzáállást szerezhet kollégáitól.

És végül, ne égess hidakat. Még ha elmész is, és nagyon örülsz neki, mert nem munka volt, hanem kemény munka, ez nem ok arra, hogy mindenkinek elmondjon mindent, amit gondol róluk, vagy nyíltan elhanyagolja a kötelességeit, megvárva, míg végre „kiül” " itt. Ki tudja, hol és milyen körülmények között kell majd találkoznia volt alkalmazottai. Tehát még mindig nemet kell mondanod egy ilyen munkahelyi vágyra.