A legtöbb jogász szerint szolgálati idő- ez a munkavégzés, az egyéb társadalmilag hasznos tevékenység és a jogszabályban meghatározott egyéb olyan időszakok együttes időtartama, amelyek bizonyos jogkövetkezményekkel járnak. Ráadásul ezeket a következményeket az orosz jog különböző ágaiban is figyelembe lehet venni. Létezik az éves fizetett alapszabadságra jogosító szolgálati idő, százalékos béremelésre jogosító szolgálati idő, az ügyvédi státusz megszerzéséhez szükséges ügyvédi szakmában eltöltött idő, az ügyvédi szakmában eltöltött idő bírói posztot töltenek be stb.

Valójában a „munkatapasztalat” fogalma több típusú munkatapasztalat gyűjtőfogalma. Ma a társadalombiztosítási jogban a következőket különböztetik meg: típusú munkatapasztalat:

1. Biztosítási tapasztalat:
a) általános biztosítási tapasztalat;

b) speciális biztosítási tapasztalat;

2. Munkatapasztalat:
egy tábornok;

b) különleges (szolgálati idő);

3. Folyamatos.
Az egyes munkatapasztalat-típusok jogkövetkezményei eltérőek, csakúgy, mint az időszakok mindegyikébe való beszámításának listája és feltételei.

FOLYAMATOS MUNKATAPASZTALAT

Folyamatos munkatapasztalat az átmeneti rokkantsági járadék összegének megállapításánál figyelembe vett utolsó folyamatos munkavégzés adott munkáltatónál vagy több munkáltatónál végzett munka időtartama, ha a szünet nem haladta meg a munkakörből a másikba költözéskor megállapított időtartamokat.

Ezt a fajta szolgálati időt az általános betegség miatti átmeneti rokkantság után járó ellátások összegének megállapításánál figyelembe veszik (a munkavállaló keresetének 100, 80 vagy 60%-a a folyamatos munkatapasztalat hosszától függően), és továbbra is a Ptk. A Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i 252. sz. határozatával jóváhagyott, a munkavállalók és alkalmazottak folyamatos munkatapasztalatának számítására vonatkozó szabályok az állami juttatások odaítélésekor Társadalombiztosítás (a továbbiakban: Szabályok).

Munkakörből a másikba költözéskor folyamatos munkatapasztalatot kell fenntartani, feltéve, hogy a munkaszünet nem haladja meg az egy hónapot, hacsak a hatályos jogszabályok másként nem rendelkeznek.

1983. szeptember 1. után, saját kérésre alapos indok nélkül történő elbocsátás esetén a folyamatos munkatapasztalat megőrzi, feltéve, hogy a munkaszünet nem haladja meg a három hetet. Véleményünk szerint azonban ez a norma ellentmond az Orosz Föderáció Alkotmányának, és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2004. március 4-i 138-0. sz. határozata értelmében nem alkalmazható az Orosz Föderáció alkotmányát indokolatlanul sértőként. a munkavállalók jogai az elbocsátás okától függően. Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja azonban továbbra is ragaszkodhat e norma alkalmazásához, mivel az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága nem említi ezt a meghatározásában.

A folyamatos munkatapasztalat akkor tartható fenn, ha a munkaszünet nem haladja meg a két hónapot, más munkakörbe való belépéskor:

azok a személyek, akik a távol-északon és azzal egyenértékű területeken dolgoztak a munkaszerződés lejárta utáni elbocsátás után;

az Orosz Föderációban (Szovjetunió, RSFSR) az Orosz Föderáció (Szovjetunió, RSFSR) intézményeiben, szervezeteiben és vállalkozásaiban külföldön vagy nemzetközi szervezetekben végzett munkából való felszabadulás után;

az Orosz Föderációban (Szovjetunió) azon állampolgárok, akik olyan országokból költöztek el, amelyekkel az Orosz Föderáció (Szovjetunió) szociális biztonsági megállapodásokat vagy szerződéseket kötött, miután felmentették az ezen országok intézményeiben, szervezeteiben és vállalkozásaiban végzett munka alól. A két hónapos időszakot ebben az esetben az Orosz Föderációba (Szovjetunió) való érkezés napjától számítják.

Folyamatos munkatapasztalat akkor tartható fenn, ha a munkaszünet nem haladja meg a három hónapot, a munkába lépéskor:

a vállalkozásoktól, intézményektől és szervezetektől azok átszervezése vagy felszámolása, illetve az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentését célzó intézkedések végrehajtása miatt felmentett személyek;

az átmeneti keresőképtelenség megszűnése után, amely a hatályos jogszabályok szerint az előző munkahelyről való elbocsátással járt, valamint a fogyatékosság miatti elbocsátást követő munkába lépéskor vagy a megváltozott munkaképességű személyek egyéb okból történő elbocsátását követően amelyekre a folyamatos munkatapasztalat fenntartásának kedvezményesebb feltételei nem kerültek kialakításra. A három hónapos időszakot ezekben az esetekben a munkaképesség helyreállításának napjától számítják;

felmondást követően, ha a munkavállalót a betöltött munkakörre vagy a végzett munkára alkalmatlannak találták olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza a munkavégzés folytatását (az előírt módon kiállított orvosi vélemény alapján);

általános iskolák általános iskolai tanárai, akik a negyedik évfolyamon a természettudományi alapok szisztematikus oktatására való átállása és az általános iskolások számának átmeneti csökkentése miatt felmentettek az iskolai munkából.

Ha a munkaszerződést 14 éven aluli gyermeket (beleértve az örökbefogadott, illetve a gyámság alatt állókat is) vagy 16 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő terhes nők és anyák szüntetik meg, a folyamatos munkatapasztalat megőrzi, amennyiben belép. dolgozni a gyermek meghatározott életkora előtt.

A folyamatos munkatapasztalat a munkába lépéskor a munkaszünet időtartamától függetlenül megmarad:

a férj vagy a feleség más területre való áthelyezésével kapcsolatos önkéntes elbocsátás után;

az öregségi nyugdíjba vonulás kapcsán, vagy az öregségi nyugdíjas egyéb okból történő elbocsátása után, önszántából. Ez a szabály vonatkozik az egyéb jogcímen (például hosszú szolgálati idő miatt) nyugdíjban részesülő nyugdíjasokra is, ha egyidejűleg öregségi nyugdíjra is jogosultak.

A folyamatos munkatapasztalat a munkaszerződés megszűnése utáni munkába lépéskor nem őrződik meg a következő okok miatt:

1. A munkavállaló olyan bűnös cselekményeket követ el, amelyekért a törvény a munkából való elbocsátását írja elő. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 52. pontja szerint a munkavállaló a munkaköri kötelezettségek alapos ok nélküli ismételt elmulasztása, valamint a munkavégzési kötelezettségek munkavállaló általi egyszeri súlyos megsértése miatt; bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekmény elkövetéséért vagy erkölcstelen bûn elkövetéséért, ha a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményt vagy az erkölcstelen vétséget a munkavállaló a munkahelyén vagy a munkavégzésével összefüggésben követte el. munkaköri kötelességek; a szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetőjének, helyetteseinek vagy főkönyvelőjének felmentése olyan megalapozatlan döntés miatt, amely a vagyonbiztonság megsértését, jogellenes használatát vagy a szervezet vagyonának egyéb károsodását eredményezte; egy szervezet (fióktelep, képviseleti iroda) vezetőjének vagy helyetteseinek elbocsátása a munkavégzési kötelezettségek egyszeri súlyos megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5-10. pontja) fegyelmi intézkedés.

2. Nem őrzi meg a folyamatos munkatapasztalat 1979. december 13-át követően ismételt, alapos indok nélküli felmondás esetén, ha az előző, azonos okból történt felmondás időpontjától számított 12 hónap nem telt el. Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2004. március 4-én kelt 138-0. sz. határozata szerint azonban a meghatározott szabályozási rendelkezés az al. „és” a Szabályzat 7. pontja és paragrafusa. 2. Az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1979. december 13-i 1117. számú határozatának 16. pontja „A munkafegyelem további megerősítéséről és a személyi fluktuáció csökkentéséről a nemzetgazdaság”, bíróságok, egyéb szervek és tisztviselők nem kérelmezhetik az 1. részben foglaltakkal ellentétben, 2 evőkanál. 19, 1. rész art. 37, 1. rész art. 39. és az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke.

Az e normák által előírt szabály, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások megállapításánál figyelembe vett folyamatos munkatapasztalat nem őrződik meg ismételt, alapos ok nélküli, saját akaratból történő felmondás esetén, ha a korábbi elbocsátás óta nem telt el 12 hónap. ugyanezen okból akadályozta a szabad munkavégzés helyválasztását, és jelentősen, csaknem felére csökkentette az átmeneti rokkantság esetén fizetendő meghatározott ellátás összegét.

Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 1979. december 13-i 1117. sz. határozatával bevezetett vitatott szabályozási rendelkezés a szocialista gazdaság körülményei között. rendszer, a stabil munkaközösségek kialakításának, a fluktuáció csökkentésének és a munkafegyelem erősítésének problémáinak megoldását hivatott segíteni. Az önkéntes elbocsátásra érvényesnek elismert okok listáját a Szovjetunió Állami Munkaügyi és Szociális Bizottságának és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkárságának 1980. július 9-i 12-21. sz. határozata határozta meg. pontosítás jóváhagyása „Az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Tanácsa Miniszterei és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsa 1979. december 13-i 1117. sz. „A munka további megerősítéséről szóló határozata 16. bekezdésének alkalmazási eljárásáról fegyelem és a nemzetgazdasági fluktuáció csökkentése.”

Az olyan jogi szabályozás megőrzése, amely a jelzett negatív következményeket a munkavállaló saját kérelmére történő munkaszerződés-felmondási jogának gyakorlásával kapcsolja össze, valójában a Ptk. 1. részében foglaltak megsértését jelenti. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. §-a szerint az ember és az állampolgár alapvető jogai és szabadságai, a munka szabadsága, mindenkinek joga, hogy szabadon rendelkezzen munkavégzési képességei felett, megválassza tevékenységét és hivatását, és ellentmond a céloknak, a munkaszerződés tartalma kétoldalú szerződésként, amelyben a felsorolt ​​alkotmányos jogok érvényesülnek.

A vitatott szabályozási rendelkezés nem egyezik a dolgozó állampolgárok átmeneti rokkantság esetén történő kötelező társadalombiztosításának alapelveivel, céljával sem, mivel a munkavállaló átmenetileg elveszített keresetének megtérítésére szolgáló biztosítást lényegében az októl tették függővé. tetszés szerinti felmondásra, és nem átlagosan a biztosított munkavállaló keresete, munka (biztosítási) szolgálati ideje. E rendelkezés alkalmazása nemcsak a kötelező társadalombiztosítást nem velejáró funkciókkal ruházza fel, hanem jelentősen csökkenti az átmeneti rokkantság esetére biztosított biztosítás mértékét is az azonos átlagkeresetű és munkaügyi (biztosítási) tapasztalattal rendelkező munkavállalók biztosítási fedezetéhez képest. saját kívánságuk miatti elbocsátás egyéb körülményei között. Ezzel sérül az ember és az állampolgár jogainak és szabadságainak egyenlősége, mivel a biztosítottak átmeneti rokkantsági ellátáshoz való jogának a vitatott normatív rendelkezésben foglalt korlátozása összeegyeztethetetlen azokkal a célokkal, amelyek elérését a 3. rész. művészeti. Az Orosz Föderáció alkotmányának 55. cikke lehetővé teszi a szövetségi törvény által az emberek és állampolgárok jogainak és szabadságainak korlátozását.

Így 2004. március 4-től az egy éven belül ismételt, önszántából, alapos indok nélkül történő felmondás már nem jelenti a folyamatos szolgálati idő automatikus megszakítását. A személyzeti szolgálatoknak haladéktalanul újra kell ellenőrizniük és újra kell számolniuk az összes alkalmazott folyamatos munkatapasztalatának időtartamát, figyelembe véve az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának meghatározott meghatározását.

A folyamatos munkatapasztalatba a munkavállalói vagy alkalmazotti munka mellett a következők is beletartoznak:

szolgálat a Szovjetunió Fegyveres Erőinél, a Szovjetunió Minisztertanácsa alá tartozó Állambiztonsági Bizottság és a Szovjetunió Belügyminisztériuma szerveiben, a népi milíciánál és a partizánkülönítményeknél, ha szünet van a szolgálatból való elbocsátás napja, valamint a felső- vagy középfokú szakoktatási intézménybe (beleértve az előkészítő osztályt), végzős iskolába, klinikai rezidensképzésbe, tanfolyamokra, főiskolára vagy felsőfokú továbbképzésre, átképzésre és képzésre irányuló munkába vagy tanulásba való felvétel napja nem haladta meg három hónap;

a felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben végzett tanulmányok, posztgraduális tanulmányok és klinikai rezidensképzés ideje alatt fizetett munkakörökben és beosztásokban eltöltött munka vagy gyakorlati képzés ideje, függetlenül a képzés okozta szünetek hosszától;

főiskolán és szakképző iskolában (műszaki, szakképző iskolákban, tengerészeti iskolákban, üzemi gyakorlóiskolákban stb.) végzett tanulmányi idő, ha a főiskola vagy iskola elvégzésének napja és a munkába lépés napja közötti szünet nem haladja meg a három hónapok ;

továbbképzési, átképzési és képzési kurzusokon és iskolákban való tanulás ideje, ha a tanfolyamokba vagy iskolába való irányítást közvetlenül előzte meg munkavállalóként vagy alkalmazottként végzett munka, vagy az ezekre a tanfolyamokra vagy iskolákra való felvételt a fegyveres erőknél teljesített szolgálat előzte meg. Szovjetunió, a Szovjetunió Minisztertanácsa alá tartozó Állambiztonsági Bizottság és a Szovjetunió Belügyminisztériuma testületeiben, a népi milícia és a partizán különítmények;

a kényszerű távollét ideje jogellenes felmondás esetén, ha a munkavállalót visszahelyezik a munkába.

Nem szakítja meg a szolgálati időt, de nem számít bele:

felső- vagy középfokú szakoktatási intézményben (beleértve a felkészítő tagozatot is) végzett tanulmányi idő, illetve a posztgraduális iskolában vagy klinikai rezidensben való tartózkodás, ha a munkából való felszabadulás napja és a beiratkozás napja közötti szünet nem haladta meg a törvényben meghatározott határidőket. Az elbocsátás okától függő szabályok, valamint a diploma megszerzése vagy az oktatási intézményből (diplomás iskola, klinikai rezidens) korai elbocsátás napja és a munkába lépés napja közötti szünet nem haladta meg a három hónapot;

a Szovjetunió intézményeibe, szervezeteibe és vállalkozásaiba külföldre vagy nemzetközi szervezetekbe munkára küldött munkavállalók, alkalmazottak és katonai személyzet családtagjai által külföldön töltött idő, ha a Szovjetunióba való visszatérés napja és a munkába lépés napja között eltelt idő nem haladta meg a két hónapot;

szezonon kívüli szünet, ha az adott vállalkozásnál, intézménynél, szervezetnél a munkavállaló az előző szezont teljes egészében ledolgozta, a következő szezonban munkaszerződést kötött, és a szerződésben meghatározott időn belül munkába állt. Ez a szabály azokra a nemzetgazdasági ágazatokra vonatkozik, ahol a hatályos jogszabályok lehetővé teszik az idénymunka időtartamának összegzését a folyamatos munkatapasztalat számításánál;

a javítóintézeti munkavégzés ideje szabadságvesztés nélkül a munkahelyen.

Minden olyan esetben, amikor az egyik munkahelyről a másikra költözéskor a lakóhely megváltozik, a megengedett munkaszünet meghosszabbodik az új lakóhelyre költözéshez szükséges idővel.

Ha a folyamatos munkatapasztalat megőrzését meghatározó új munkakörbe történő felvétel ideje alatt a munkavállaló átmenetileg keresőképtelenné vált, és az erről szóló egészségügyi intézmény által kiállított, a kezelőorvos és a főorvos aláírásával ellátott igazolást bemutatta, pecséttel igazolják, akkor ez az időszak a keresőképtelenségi napok számával meghosszabbodik.

A munkavállalók és a munkavállalók folyamatos munkatapasztalatának időtartamát a munkáltató állapítja meg a munkakönyvi bejegyzések alapján, vagy egyéb, megfelelően elkészített dokumentumok alapján.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke értelmében az átmeneti rokkantsági ellátások összegét és kifizetésének feltételeit szövetségi törvény határozza meg. Az Orosz Föderáció elnökének 2000. március 15-i 508. számú, „Az átmeneti rokkantság után járó ellátások összegéről” (2002. július 31-én módosított) rendelettel az állampolgárok folyamatos munkatapasztalatának kiszámítására vonatkozó jelenlegi eljárást a kiosztás során. az átmeneti rokkantság ellátását a megfelelő szövetségi törvény elfogadásáig megőrizték. A Szabályok jelenlegi érvényességét az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. augusztus 15-én kelt határozatai erősítik meg.

Mivel a szabályok legutóbbi módosításai és kiegészítései 1991-ben történtek, azokat az Orosz Föderáció későbbi jogszabályainak, valamint az Orosz Föderáció részvételével kötött nemzetközi megállapodásoknak (szerződéseknek) figyelembevételével kell alkalmazni.

Ebben a tekintetben a folyamatos munkatapasztalat kiszámításának kérdéseit az átmeneti rokkantsági ellátások odaítélésekor jelenleg nemcsak a szabályok, hanem az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai (Szovjetunió, RSFSR) is szabályozzák.

Így az RSFSR Minisztertanácsa 1991. február 4-i, „Az északi régiók társadalmi-gazdasági fejlesztését célzó egyes intézkedésekről” szóló 76. számú határozatának 14. bekezdésével összhangban a egyesületek, vállalkozások, szervezetek és intézmények átszervezése és felszámolása, „Az arhangelszki régióban, a Karél Autonóm Szovjet Szocialista Köztársaságban és a Komi Autonóm Szovjet Szocialista Köztársaságban található vállalkozások, intézmények és szervezetek dolgozóinak és alkalmazottainak nyújtott juttatásokról”, folyamatos munkatapasztalat a foglalkoztatás idejére, de legfeljebb 6 hónapig fenntartják.

(2) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1 számú, „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” szóló törvény 28. §-a szerint az az idő, ameddig az állampolgár az előírt módon munkanélküli segélyben, ösztöndíjban részesül, nyilvánosan részt vesz munkavégzés, a munkaügyi szervek más településre történő költözése és elhelyezése, valamint az átmeneti rokkantság, a szülési szabadság, a katonai kiképzésre való sorozás, a katonai szolgálatra való felkészítéssel kapcsolatos tevékenységbe való bekapcsolódás időszaka, kormányzati teljesítmény mellett feladatokat, ne szakítsa meg a folyamatos munkavégzést, de a folyamatos munkavégzés során a gyakorlat nem számít bele.

Az Art. Az Orosz Föderáció 1992. július 14-i, 3297-1 sz. „Zárt közigazgatási-területi egységről” szóló törvényének 7. §-a a zárt közigazgatási-területi területen található vállalkozások és (vagy) létesítmények, egyéb jogi személyek alkalmazottai számára e szervezetek átszervezése vagy felszámolása, valamint az alkalmazottak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén a folyamatos munkatapasztalatot a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb 6 hónapra meg kell őrizni.

Az Orosz Föderáció elnökének 1992. november 5-i 1335. számú, „A várandós nők és a három év alatti gyermeket nevelő nők szociális védelmét szolgáló kiegészítő intézkedésekről, vállalkozások felszámolása miatt elbocsátott” rendeletének 1. pontjával összhangban, intézmények, szervezetek” várandós és három éven aluli gyermeket nevelő nők részére, akiket jogutóddal nem rendelkező vállalkozás, intézmény, szervezet felszámolása miatt bocsátottak el, ha nem találnak megfelelő munkát és nem tudnak segítséget nyújtani. az elbocsátásuktól a gyermek hároméves koráig a foglalkoztatási szolgálatnál végzett munkavégzés az állami társadalombiztosítási ellátás szempontjából a folyamatos munkatapasztalatba beleszámít.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1992. december 23-i 4202-1 sz. határozatával jóváhagyott, az Orosz Föderáció belügyi szerveiben végzett szolgálatról szóló szabályzat 64. §-a, az alkalmazottak által a belügyi szerveknél szolgálatban eltöltött idő. beszámít a teljes és folyamatos munkatapasztalataikba, valamint a szolgálati idő szakba az alábbi kedvezményes feltételekkel: egy év szolgálati idő másfél év munkatapasztalatért. Ugyanakkor a belügyi szervektől elbocsátott, munkába vagy tanulásba bevont munkavállalók szolgálati idejét nem szakítják meg, ha az elbocsátástól számított három hónapnál nem telt el, a munkahelyre költözés idejét nem számítva. munkáról vagy szolgáltatásról.

Az Art. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1993. május 20-i 4991-1 sz. határozatával jóváhagyott, az Orosz Föderáció adórendőrségénél végzett szolgálatról szóló szabályzat 51. §-a az adórendészeti szolgálatból elbocsátott és munkába lépő munkavállalókra vonatkozóan vagy három hónapon belül tanulnak (változtatás esetén nem számítva az állandó lakóhelyre költözés idejét), az adórendészeti szolgálati idő a folyamatos munkatapasztalatba beszámít a nyugdíj és az állami társadalombiztosítási ellátások odaítélésekor.

Az Orosz Föderáció területe, régiója, szövetségi városa, autonóm régiója, autonóm körzete közigazgatásának vezetőjéről szóló szabályzat 5.8. pontja szerint, amelyet az Orosz Föderáció elnökének 1994. október 3-i, 1969. sz. „Az Orosz Föderációban a végrehajtó hatalom egységes rendszerének megerősítését célzó intézkedésekről” a közigazgatás vezetőjének tisztségéből való elbocsátása esetén megszakítás nélkül megőrzi a munkatapasztalatát, ha a munkavégzés megszűnésének napja között eltelt idő eltelt. az ügyintézés és az új munkahelyre lépés napja nem haladja meg az egy évet.

Az Art. Az 1995. március 30-i 38-FZ „Az emberi immunhiány vírus (HIV-fertőzés) által okozott betegség Orosz Föderációban történő terjedésének megakadályozásáról” szóló szövetségi törvény 18. cikke a HIV-fertőzött egyik szülője vagy más törvényes képviselője számára - fertőzött kiskorú gondozása miatti elbocsátás esetén, és amennyiben a kiskorú 18. életévének betöltése előtt munkába áll, a folyamatos munkatapasztalat megmarad.

Az „Orosz Föderáció közszolgálatának alapjairól” szóló, 1995. július 31-i 119-FZ szövetségi törvény 16. cikke előírja, hogy a kormányzati szerv felszámolása vagy a létszámleépítés miatti elbocsátás esetén a köztisztviselőnek fizetést kell fizetnie. három hónapig a korábban betöltött pozíció után járó átlagkereset (a végkielégítés nélkül). Ha a közalkalmazottat nem a szakmájának és képzettségének megfelelő munkával látják el, a közalkalmazott a közalkalmazotti nyilvántartásban marad (tartalékban való jelzéssel), a közalkalmazotti jogviszonyban szerzett folyamatos munkatapasztalat megőrzése mellett egy évig.

A paragrafusok szerint. Az Orosz Föderáció kormányának 1997. július 14-i 875. számú rendeletével jóváhagyott, a közmunka megszervezéséről szóló szabályzat 13., 14. és 16. pontja szerint a munkáltató határozott idejű munkaszerződést köt azokkal a személyekkel, akik részt kívánnak venni nyilvános munkák. Ezekre az Orosz Föderáció munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályai vonatkoznak. Az az idő, ameddig egy állampolgár fizetett közmunkában vesz részt, nem szakítja meg a munkatapasztalatát, és beleszámít a teljes munkatapasztalatába.

Az Art. (3) bekezdésével összhangban. 10. és 5. pontja. A katonai állomány jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 23. cikke értelmében a polgárok által szerződés alapján katonai szolgálatban eltöltött idő a folyamatos munkatapasztalatba egy nap katonai szolgálat mértékével számítandó. egy nap munkavégzésért, és a polgárok sorkatonai szolgálatban eltöltött ideje - egy nap katonai szolgálat két nap munkavégzésért.

Ugyanakkor a katonai szolgálatból elbocsátott állampolgárok folyamatos munkatapasztalata megmarad, feltéve, hogy a katonai szolgálatból való elbocsátás napja és a felvétel (oktatási intézménybe lépés) napja közötti szünet nem haladja meg az egy évet, a veteránok esetében más államok területén végzett katonai műveletek, veteránok, szükségállapotban és fegyveres konfliktusok idején katonai szolgálatot teljesítő, valamint olyan állampolgárok, akiknek kedvezményes katonai szolgálatának teljes időtartama legalább 25 év, függetlenül a katonai szolgálat időtartamától. a katonai szolgálatból való elbocsátás napjától és a munkába lépés előtti szünet.

Az Art. (4) bekezdésével összhangban. A 76-FZ szövetségi törvény 10. cikke értelmében a szerződés alapján szolgálatot teljesítő katonák házastársai esetében a társadalombiztosítási ellátások megszerzéséhez szükséges folyamatos munkatapasztalat nem számít bele, de nem szakítja meg azt a házastársaknál 1992-ig tartó teljes tartózkodási időre. katonai egységek, 1992 óta - azokon a területeken, ahol munkalehetőség hiánya miatt nem tudtak szakterületükön dolgozni, és a megállapított eljárásnak megfelelően munkanélkülivé nyilvánították, valamint azt az időszakot, amikor a katonaszemélyzet házastársa a házastársak sorkatonai szolgálati helyén a gyermekeik életkörülményeivel összefüggő egészségi állapota miatt nem dolgoznak, ha az egészségügyi intézmény megállapítása szerint gyermekeik külső gondozásra szorultak.

Az Art. Az 1999. július 5-i 3-FZ szövetségi törvény 25. §-a „A Szövetségi Tanács tagjának státuszáról és az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Duma képviselői státuszáról”, a hivatali idő Az Állami Duma képviselőjének a teljes és folyamatos szolgálati idejébe vagy szolgálati idejébe, a szakterületen eltöltött időbe beleszámítanak. A folyamatos munkatapasztalat ugyanakkor megmarad, ha a képviselői jogkör megszűnését követő hat hónapon belül munkába áll vagy szolgálatba áll.

Az Állami Duma egyik képviselőjének házastársa (a 3-FZ. sz. szövetségi törvény 25. cikkének 5. szakasza alapján), akit a képviselő áthelyezése miatt bocsátottak el, hogy gyakorolhassa hatáskörét az Állami Dumában, a munkaszünet beleszámít teljes és folyamatos szolgálati idő (szolgálati idő) .

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke szerint a nő gyermekgondozási szabadsága a gyermek három éves koráig folyamatos munkatapasztalatnak minősül.

DI. Rogacsov, Ph.D. jogi Tudományok, a Moszkvai Állami Jogi Akadémia adjunktusa

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vannak olyan fogalmak, mint az általános és a folyamatos munkatapasztalat. Sok orosz hajlamos azt gondolni, hogy ez nagyon fontos. Mások nem tulajdonítanak neki jelentőséget. De ez tényleg így van? Milyen feltételei vannak a megőrzésének? Hogyan kell kiszámítani ezt a mutatót? Mit befolyásol a tapasztalat folytonossága?

Tapasztalat: meghatározás

A munkatapasztalat az az időtartam, amely alatt egy állampolgár dolgozik vagy különféle tevékenységeket végez. Ez a fogalom a hivatalos foglalkoztatás vagy üzleti tevékenység eseteire vonatkozik. Ez a mutató közvetlenül kapcsolódik a nyugdíjak kiszámításához, a Kormány által nyújtott különféle kompenzációkban és garanciákban részesül, és a törvényben meghatározott módon számítják ki. A munkakönyv a munkatapasztalat meglétét igazoló dokumentum.

A munkatapasztalat több típusra oszlik:

• Általános, beleértve a polgárok minden évét.
• Speciális, bizonyos pozíciókat betöltő személyek számára.
• Folyamatos.

A „folyamatos munkatapasztalat” fogalma

Ezt a kifejezést ma már viszonylag ritkán használják. Az tény, hogy még a szovjet érában keletkezett, amikor nyugdíjat, táppénzt kellett kapni, és általában véve jelentős szerepet játszott az állampolgár életében, konkrétan a folyamatos szolgálat. A Munka Törvénykönyve határozza meg ezt a fogalmat. A folyamatos szolgálat az ugyanazon munkáltatónál végzett munka időtartama.

Miért szakad meg a szakmai gyakorlat?

A modern világban nem minden állampolgár dolgozhat egy vállalkozásnál, így a folyamatos munkatapasztalat megszakad. Különféle körülmények között a szervezetek alkalmazottai gyakran abbahagyják a munkát. Ezzel kapcsolatban a munkaügyi jogszabályok több olyan tényezőt is azonosítanak, amelyek befolyásolják a szolgáltatás folytonosságát:

• Elbocsátás (a folyamatos munkatapasztalat megszakad a tevékenység típusának megváltoztatásakor, ha a szerződés megszűnése és az új munkahelyre történő elhelyezés közötti időszak több mint három hét volt).
• Betegség miatti munkából való távolmaradás (olyan esetek, amelyek nem felelnek meg az Orosz Föderáció alkotmányának és a társadalombiztosításnak).
• Informális foglalkoztatás (amikor egy állampolgár magánszervezetekben kezd dolgozni).

Minden olyan változást, amely a polgárok tevékenységének megváltoztatásával kapcsolatos, rögzíteni kell a munkakönyvben. A szolgálati viszony viszonylag gyakori megszakítása nem hat a legjobban a nyugdíj-ellátás összegére.

Elbocsátás a munkavállaló kezdeményezésére

A munkaviszony megszüntetésének egyik leggyakoribb oka a felmondás, amelyet a munkavállaló kezdeményez. Ez felveti a kérdést: megmarad-e a folyamatos munkatapasztalat elbocsátáskor?

A szolgáltatás folyamatossága fenntartható. Ráadásul kivétel nélkül minden állampolgárnak megvan ez a lehetősége. Használata azonban gyakran meglehetősen nehéz. A Munka Törvénykönyve szerint a folyamatos munkatapasztalat akkor tartható fenn, ha a saját kezdeményezésű elbocsátást követően (egyéb kényszerítő okok hiányában) legfeljebb három hét telik el az új vállalkozásnál történő munkavégzés megkezdése előtt. Ha olyan nyomós okok állnak fenn, amelyek miatt az állampolgár kénytelen volt lemondani, ez az időtartam harminc napra meghosszabbodik. Ilyen ok lehet például egy másik területre vagy házastársra költözés.

A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy az állampolgárok először új vállalkozást találnak, és csak ezt követően szüntetik meg korábbi munkáltatójukkal fennálló munkaviszonyát. E tekintetben a szolgálati idő folyamatos marad. De az elbocsátás néha szükséges intézkedés.

cikk szerinti felmondás

Az ilyen esetek viszonylag ritkák, de a gyakorlatban előfordulnak. Folyamatos szolgáltatást tartanak fenn ebben az esetben? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy bármilyen konkrét szabálysértés miatti elbocsátás esetén a szolgálat folytonossága megszűnik. Teljesen logikus megoldás a munkáltatók számára olyan helyzetekben, amikor a szervezetek alkalmazottai megsértik a munkaügyi szabályokat, az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállalók csak időben módosíthatják intézkedéseiket, hogy elkerüljék a cikk szerinti munkaviszony megszűnését.

A vállalkozás felszámolása

Az orosz munkajog a szolgálati idő fenntartásának eseteivel és olyan helyzetekkel foglalkozik, ahol nagyon ritkán vannak olyan esetek, amikor a felszámolás csődhöz kapcsolódik. Az állampolgárok számíthatnak a folyamatos szolgáltatás fenntartására. A törvény azonban bizonyos feltételeket és korlátozásokat ír elő.

A polgárok jellemzően 3 hónapot kapnak, hogy új munkáltatót találjanak. Folyamatos munkatapasztalatot tartanak fenn, ha az elbocsátott munkavállaló ez idő alatt új állást talál. Ellenkező esetben a szolgálati idő megszakad, és ez az időtartam nem hosszabbítható meg.

Anyaság

A folyamatos munkatapasztalat megmarad, ha egy nő szülési szabadságra megy. De vajon megmarad-e a folytonosság, ha a kismama szülési szabadságra megy? Ebben a kérdésben két teljesen ellentétes vélemény létezik.

Az orosz munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak információkat a szülési szabadságról és a folyamatos szolgálatról. Lényegében a szolgálati idő megmarad, hiszen a nő továbbra is foglalkoztatott marad, a végzett munka jellege megváltozik. A szülési szabadságon egy nő csak családi ügyekkel foglalkozik, munkaköri feladatokkal nem. Az ügyvédek azonban hajlamosak azt hinni, hogy a szolgálati idő ebben a helyzetben nem szakad meg.

Egészség

Ha egy állampolgár egészségügyi okok miatt nem tud bizonyos típusú munkát végezni, megmarad a folyamatos munkatapasztalata? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmaz egy cikket ezzel kapcsolatban, amely figyelembe veszi az állampolgár különleges egészségi állapotát. Ha egy alkalmazott súlyos betegségekben szenved, amelyek egyszerűen nem teszik lehetővé bizonyos típusú tevékenységek elvégzését, akkor számíthat a folyamatos szolgálat fenntartására. Hogyan?

Amikor elhagyja korábbi munkahelyét, három hónap áll rendelkezésére új munkáltató keresésére. Ebben az időszakban is az állampolgárnak joga van visszatérni korábbi munkáltatójához. Ugyanakkor az élmény megmarad. A gyakorlatban azonban az ilyen esetek rendkívül ritkák, mivel a korábbi munkakörhöz való visszatérés (egészségügyi okok miatt) még több időt vesz igénybe a munkavállalónak. A legtöbb esetben a munkavállalók teljesen megtagadják a további foglalkoztatást.

Egyéb fontos jellemzők

Azok az oroszok, akik a Távol-Északon vagy hasonló természeti körülmények között élnek és dolgoznak, bizonyos kiváltságokkal rendelkeznek, ha figyelembe veszik munkatapasztalatukat. Ez vonatkozik azokra a külföldi állampolgárokra is, akik szerződéssel dolgoznak zord éghajlati viszonyok között, ha országukkal szociális támogatási megállapodást kötöttek. A munkavállalók ezen kategóriáinak minden joga megvan a folyamatos munkatapasztalat megtartásához, mint a fent említett helyzetekben. Az új állás keresésének maximális ideje két hónap. Ez az időszak viszonylag rövid, de amint a gyakorlat azt mutatja, sok esetben teljesen elegendő.

Folyamatos munkatapasztalatot tartanak fenn, ha az állampolgár katonai személyzet. Így például, ha egy állampolgár 25 évig szolgált, majd nyugdíjba vonult, szolgálati idejének megőrzése mellett kaphat új állást. Az állam teljes mértékben biztosítja ezt a kiváltságot.

A családi körülményeket is figyelembe veszik. Ha az állampolgár HIV-fertőzött kiskorú gyermeket gondoz, és emiatt kénytelen elhagyni a munkahelyét, a szolgáltatás folyamatossága is megmarad. Amikor a gyermek eléri a felnőttkort, az állampolgár köteles újra dolgozni.

Egy másik eset, amikor az állampolgár számíthat a szolgálat folyamatosságára, a munkahely megváltoztatása, miközben ugyanazt a tevékenységet és szakmát folytatja.

Hogyan számítják ki a folyamatos munkatapasztalatot?

A munkaszerződések megkötésének és megszűnésének dátumát a munkakönyvből kell kivenni. Különféle programok vannak, amelyek automatikusan ki tudják számítani a szolgálati időt. Segítségért fordulhat a cég könyvelési osztályához is. A számlálás az első bejegyzéstől kezdődik. Így kiszámítható a teljes szolgálati idő, amely magában foglalja az összes munkakört és beosztást. A folytonosságot a fenti esetek befolyásolják. Még egy ilyen jogsértés is megszakítja a szolgálati időt. A számítás eredménye egy szám az évek és a naptári hónapok számának formájában.

A munkafüzet soha nem tartalmaz adatokat a folyamatos tapasztalatokról. A helyzet az, hogy ez a kifejezés valójában nem létezik a Munka Törvénykönyvében. Ezért ma már senki sem tesz különbséget folyamatos és teljes munkatapasztalat között.

Miért van rá szükség?

Tehát kitaláltuk, hogyan kell kiszámítani a folyamatos munkatapasztalatot. Végül felmerül a kérdés: „Mit jelent ez most, mivel ez a kifejezés releváns volt a szovjet korszakban?” A gyakorlat azt mutatja, hogy ennek a tényezőnek gyakorlatilag nincs jelentősége.

Az oroszok számára a teljes szolgálati idő sokkal fontosabb, mivel ez befolyásolja a jövőbeni nyugdíj nagyságát. A lényeg, hogy a foglalkoztatás hivatalos legyen. A teljes szolgálati idő a vállalkozói tevékenységet folytató állampolgárokra is felszámításra kerül.

A folyamatos élmény a múlt egyfajta ereklyéje. De néha a munkaadók odafigyelnek rá. Egy potenciális munkáltató, miután részletesen megvizsgálta a munkakörét, megkérdezheti, hogy miért hagyta el korábbi szervezetét. Ez a tényező azonban befolyásolja a rokkantsági ellátások összegét.

Egyes oroszok hajlamosak azt hinni, hogy a közeljövőben ismét nagy jelentősége lesz a folyamatos munkatapasztalatnak, amely befolyásolja a nyugdíj nagyságát, és lehetővé teszi a különféle támogatások és szociális juttatások igénybevételét. A valóságban ez messze nem igaz, mivel ezt az információt hivatalosan nem erősítik meg.

Ha a szolgálati idő megmarad: eredmények

Tehát kitaláltuk, hogyan számítsuk ki a folyamatos munkatapasztalatot. Mint fentebb említettük, az állampolgár keresőképtelensége kapcsán folyósított ellátások összege közvetlenül függ a szolgálat folyamatosságától. A munkavállaló kérésére a folytonosság az alábbi esetekben tartható fenn:

• A munkavállaló saját kezdeményezésére a nyugdíjkorhatár elérése után újból munkaviszonyba kerül.
• A fogyatékkal élő állampolgárnak munkanélküli segélyt folyósítanak (a munkatapasztalat megszakításának elkerülése érdekében a munkaügyi szolgálatnál várólistára kell kerülni).
• Legfeljebb három hét telt el az előző munkáltatóval fennálló munkaviszony megszűnése óta (a legjobb, ha előre megkeresi az új szervezetet).

Az előző munkahelyen fennálló szerződés megszűnését követő két hónapon belül a szolgálati idő megtartható olyan esetekben, amikor:

• A munkavállalót saját kezdeményezésére újrafoglalkoztatják (az elbocsátás kényszerintézkedés volt pl. költözéskor).
• A polgár elérte a nyugdíjkorhatárt, és újra dolgozik.
• Az állampolgár kilépett egy külföldön vagy a távol-északon található szervezetből.

Az elbocsátást követő három hónapon belül a szolgálati idő az alábbi helyzetekben tartható meg:

• A munkavállalóval a munkaviszony létszámleépítés vagy a szervezet felszámolása miatt szűnt meg.
• Az elbocsátás oka a betöltött pozíció vagy a teljesített munkavégzési kötelezettségek közötti eltérés.

A munkáltatók gyakran megtagadják a szolgálati idő folyamatosságának fenntartását. Ebben az esetben a munkavállalónak jogában áll ezt a döntést bíróság előtt megtámadni.

A jogszabályi keret

A 70-es évek közepétől 2006-ig a Szovjetunióban, majd Oroszországban volt egy törvény, amely szerint számították a munkatapasztalatot. E törvény szerint a szolgálati idő folytonossága megmaradt, ha a munkavállalót egy hónapon belül új munkakörbe helyezték át. 2007-ben a törvényt megváltoztatták, és az időtartamot három hétre csökkentették. 2007-ben is változott az átmeneti munkanélküli segély összege. Jelenleg a juttatás a következő:

• Nyolc év feletti tapasztalat esetén a kereset 100%-a;
• a kereset 80%-a, ha a tapasztalat 5-8 év;
• Öt évnél kevesebb tapasztalat esetén a kereset 60%-a.

Így rájöttünk, miért van szükség folyamatos munkatapasztalatra. A nyugdíjba vonulás szempontjából fontos a teljes szolgálati idő. A munkanélküliség és a munkaképesség elvesztése miatti kompenzációs kifizetések összege ettől a mutatótól függ. Viszonylag nehéz kiszámítani, de lehetséges, mivel erre vannak automatizált programok. Az ilyen típusú tapasztalatok megőrzése nem olyan fontos, mint azt a gyakorlat mutatja. A modern orosz munkajogban ennek a tényezőnek a jelentősége a minimumra csökken. Sokkal fontosabb volt a szovjet hatalom éveiben. Emellett a nyugdíjrendszer is különféle változásokon megy keresztül az utóbbi időben. A nyugdíj nagyságát az úgynevezett felhalmozott pontok befolyásolják. Az elemzők azt jósolják, hogy a szolgálati idő folyamatossága valószínűleg nem lesz fontos a jövőben.

Folyamatos munkatapasztalat: koncepció, okok, előnyök

A munkatapasztalat folytonossága befolyásolja a képesítés megszerzésének lehetőségét egy bizonyos típusú tevékenységben, vagy előnyt jelent a pozíció betöltésében. A bírák és ügyvédek számára is szükséges a készségek hosszú időn keresztüli elsajátítása.

A folyamatos munkatapasztalat hozzájárul a bérpótlék és a további fizetett alapszabadság felhalmozásához.

Ebből a cikkből megtudhatja, hogy 2019-ben hogyan szabályozzák a szabályokat, miért van szükség munkatapasztalatra, és milyen esetekben számítanak folyamatosnak.

A „folyamatos munkatapasztalat” fogalma

Folyamatos munkatapasztalat alatt azt az időtartamot értjük, amelyet az átmeneti rokkantsági ellátás összegének megállapításakor figyelembe vesznek. A folyamatos szolgálati idő a munkaerő-tevékenység olyan fajtája, amely a költségvetésen kívüli alapokba történő befizetések időszakaiból halmozódik fel.

A szovjet időkben egy ilyen tényező bevezetése a parazitizmus leküzdésére irányult - a saját kérésre történő foglalkoztatás hiánya és a személyzet fluktuációjának megakadályozása.

Ezeket a hivatalos bérek összegének százalékában számítják ki. A folyamatos szolgálati időre vonatkozó információk a személyzeti osztály által készített dokumentumok alapján kerülnek be az alkalmazottak munkakönyvébe.

A határidők kitűzését a szakszervezetek szabályozzák.

Miért van szükség folyamatos tapasztalatra?

A folyamatos munkatapasztalat lehetővé teszi, hogy megszerezze:

• az átmeneti rokkantsági ellátások összegének kiszámítása - 60% (5 évnél kevesebb gyakorlat), 80% (5-8 év) vagy 100% (8 évnél hosszabb);
• a helyi kollektív szerződésekben előírt pótlékfizetéshez vagy munkaszabadsághoz való jog;
• a jó pozícióba kerülés, mint szubjektív tényező, hiszen a munkaadók számára fontos figyelembe venni a munkaköri kötelezettségek hosszú távú feladását követő képzettségvesztést.

Számos munkajogi változás elfogadása miatt a munkatapasztalat folytonossága már nem befolyásolta a nyugdíjellátás mértékét. Az 1963 előtti születésű, 2002 előtt dolgozó munkavállalók esetében a felhalmozott nyugdíj összegét a munkáltató által korábban befizetett biztosítási járulékok határozzák meg.

Miért szakad meg a szakmai gyakorlat? Megszakítási esetek

A jogszabályok rögzítik azokat az eseteket, amikor ez a munkáltatóval fennálló kapcsolat megszűnésekor (elbocsátás) történik:

• a munkaszerződésben és a vállalkozás belső szabályzatai alapján elfogadott munkaügyi szabályzatban foglalt kötelezettségek rendszeres elmulasztása esetén;
• 3 óránál hosszabb munkából való távolmaradás, hatósági joggyakorlás ittas állapotban;
• a munkavállaló szabadságvesztésre vagy javítóintézeti munkára ítélése, a munkavégzést lehetetlenné tevő bűncselekmény elkövetése miatti büntetés kiszabása;
• a vállalkozásnál történt áru vagy tárgyi eszközök eltulajdonításának tényének rögzítése, a foglalkoztató vállalkozás vezetésébe vetett bizalom elvesztése;
• az oktatási feladatokat ellátó munkavállaló által elkövetett erkölcstelennek minősített cselekmény, amely összeegyeztethetetlen a funkciók további végrehajtásával;
• fegyelmi szankció kiszabása a vállalkozás alapszabálya alapján, ha a felső vezetés által elkövetett büntetés kiszabása esetén;
• A munkavállaló vétkes magatartása, amelyért a vállalkozás vezetésének kezdeményezésére elbocsátják.

Kezdjük egy meghatározással. A folyamatos munkatapasztalat a munkavégzés szünetek nélküli időtartama, amely magából a kifejezésből következik. Korábban szolgálati időnek is nevezték azt az időszakot, amikor a munkavállaló egy szervezetben megszakítás nélkül, vagy általában egy hónapot meg nem haladó időközönként tevékenykedik, amikor egy másik munkáltató szolgálatába állt át.

Mit befolyásol a folyamatos munkatapasztalat?

2007-ig a szolgálati időt figyelembe vették a munkavállaló átmeneti rokkantsága miatti ellátások kiszámításakor. A szünetek nélküli munkavégzés időtartama befolyásolta a munkavállalónak fizetett kifizetések százalékát: az átlagkereset 100%-a - 8 évtől, 80%-a - 5-től 8 évig, 60%-a - 5 évig.

Jelenleg a „” törvény 2006. december 29-i 255-FZ. sz. hatálybalépését követően a betegszabadság kifizetésekor csak azok az időszakok, amelyek során a munkavállaló (vagy munkáltatója) fizetett biztosítási járulékot a Társadalombiztosítási Alapnak, figyelembe veszik.

Korábban a szolgálati idő is befolyásolta a leendő nyugdíj nagyságát. Most, akárcsak a betegszabadság esetében, a nyugdíj kiszámításakor figyelembe veszik, hogy a munkavállaló (munkaadója) fizetett-e járulékot az állami biztosítóintézeteknek, és mekkora volt ez a járulék.

Folyamatos munkatapasztalat, hány nap

Egyes esetekben az önkéntes elbocsátás utáni folyamatos munkatapasztalat akkor is megőrizhető, ha a személy legfeljebb két hónapon belül új munkahelyet kap. Ez a szabály a következő munkavállalói kategóriákra vonatkozik:

• a munkaszerződés lejárta miatt elbocsátották;
• akik külföldön dolgoztak;
• azon államok állampolgárai, amelyekkel az Orosz Föderáció társadalombiztosítási megállapodást kötött.

Három hónapos munkaviszonyra számíthatnak:

• a létszámleépítés, a vállalkozás felszámolása vagy átszervezése miatt elbocsátott személyek;
• korábbi beosztásából rokkantság vagy egészségi állapot megromlása miatti munkaképtelenség miatti elbocsátás esetén; ha a munkavállaló egészségügyi okokból nem alkalmas a munkakör betöltésére.

Továbbá, amikor az egyik házastársat hivatalosan áthelyezték egy másik régióba, a második lehetőséget kapott arra, hogy három hónapon belül munkát találjon.

A nyugdíjba vonult, de ismét hivatalosan dolgozni vágyó nyugdíjasok munkás élete nem szakadt meg. A határidőkről bővebben a már lejárt normatív dokumentumban olvashat „A munkavállalók és alkalmazottak folyamatos munkatapasztalata számításának szabályai az állami társadalombiztosítási ellátások kiosztásánál” (jóváhagyva a Szovjetunió Minisztertanácsának 1973. április 13-i N 252 határozatával). 1991. július 1-jén módosított, 2006.02.03-i módosítással).

Hogyan kell kiszámítani a folyamatos munkatapasztalatot, és miért lehet szükség rá

Tekintettel arra, hogy a folyamatos munkatapasztalat elvesztette elsődleges szükségletét, a szervezetekben alkalmazottak jutalmazására, béremelésre, pótszabadság biztosítására stb. is felhasználható, amelyről a cég belső helyi szabályzatában kell rendelkezni.

Ez alapján a folyamatos munkatapasztalat többféleképpen számítható: a munkavégzés teljes időtartama a munkaviszony kezdetétől, a meghatározott munkáltatónál vagy meghatározott feltételek mellett szolgálati idő stb.

Kiszámolhatja a munkavállaló szolgálati idejét a munkakönyve alapján. Ebben az esetben minden hónap 30 napnak, minden év 12 hónapnak számít. Össze kell adni a munkavállaló munkaviszonyának időtartamát, valamint a szülési szabadság, legfeljebb 1,5 év és legfeljebb 3 év szülői szabadság, a beteg gyermek vagy családtag gondozására járó szabadság, a szakképzési időszakot. vagy emelt szintű képzés és az az idő, amikor az illetőt a munkaügyi szolgálatnál nyilvántartásba vették.

Fejezze ki véleményét a cikkről, vagy tegyen fel kérdést a szakértőknek, hogy választ kapjon

A különböző munkaterületeken végzett munka, ezáltal a tevékenységek végzése beleszámít a szolgálati időbe.

Mikor folytatódik a folyamatos munkatapasztalat?

Ez az a ledolgozott idő, amelynek időtartama alatt a munkavégzés megszakítás nélkül, azaz sorrendben történt. Lehetséges, hogy ez egy vagy több munkáltatónál munkaszerződés alapján történt, és az egyik vállalkozásról a másikra történő átállás ideje nem haladta meg a törvényben meghatározott időtartamokat.

A szünet elfogadható, de nem lehet hosszabb 1-3 hónapnál, csak akkor, ha ennek okai vannak.

Meddig tart a munkatapasztalata az elbocsátás után?

Ahhoz, hogy a ledolgozott időszak „folyamatosnak” minősüljön, a munka nélkül töltött idő nem lehet több 3 hónapnál.

Nyilvánvaló és megalapozott ok nélküli felmondás esetén 1 hónap munkaszünet elfogadható.
Ha egy alkalmazott Oroszország határain kívül dolgozik, valamint ha olyan külföldi állampolgár, aki olyan államokból érkezett, amelyekkel az Orosz Föderáció baráti megállapodást kötött, vagy az északi régiók lakosa - 2 hónapos szünet.

Felszámolás, szervezeti átszervezés, létszámleépítést eredményező, valamint egészségügyi problémák miatti állás elhagyása 3 hónap kihagyás megengedett.

Az eltartott kiskorúak, nevezetesen a 14 év alatti gyermekek, a 16 év alatti fogyatékkal élő gyermekek jelenléte, valamint feltéve, hogy a munkavállaló gyám, vagyonkezelő vagy örökbefogadó szülő, elbocsátáskor jogot ad a szolgálati jogviszony fenntartására.

Ha egy várandós nővel a munkaviszonya munkatevékenységével összefüggésben szűnt meg, vagyis a munkaszerződés megszűnt, a munkakönyvben szereplő munkavégzés nem szakad meg.

A folytonosság fenntartására jogosít fel a munkavállaló elbocsátása, mert felesége vagy férje másik városba, városba, faluba, faluba kerül.

Mit tartalmaz a folyamatos munkatapasztalat?

A következő kategóriákat tartalmazza:

• a hivatalosan, azaz szerződéskötéskor végzett tevékenységek időtartama;
• egyéni vállalkozóként dolgozni;
• állami és önkormányzati intézményekben végzett munkavégzés;
• katonai szolgálati tapasztalat: a Belügyminisztériumban, Fegyveres Erőkben stb.;
• a fizetett termelési gyakorlati képzés elvégzésének ideje, egyetemi és főiskolai képzésben való részvétel, foglalkoztatási és fizetési számítások függvényében ebben az időszakban (de legfeljebb 3 hónap);
• továbbképzéseken eltöltött idő;
• a kényszerű távollét ideje, ha a munkavállalót hibásan bocsátották el, majd a vállalkozás újra felvette.

A szülői szabadság beleszámít a szolgálati időbe?

Vannak esetek, amikor a nőknek meg kell szakítaniuk tevékenységüket. Ez akkor történik, amikor anyává készül, és ennek eredményeként szülési szabadságra megy. A szülési szabadság a folyamatos szolgálatba fog tartozni.

Az intézetben végzett tanulás beleszámít a nyugdíjszámítási szolgálati időbe?

A nyugdíj kiszámításakor a tanulmányi időszakokat nem veszik figyelembe, néhány kivételtől eltekintve:

• az időszak beszámításra kerül a Belügyminisztérium szolgálati idejébe;
• ha a képzés során a hallgató munkát kap, fizetést kap, és ennek megfelelően a Nyugdíjpénztárba történő megfelelő levonások járnak.

A katonai szolgálat beleszámít a szolgálati időbe?

A szolgálati időbe beleszámít a szolgálati időbe a szerződéssel vagy sorkatonai szolgálattal teljesített honvédségi szolgálat, ha a honvédség szolgálatába állítása előtt és annak befejezése után olyan tevékenység volt, amely a hadköteles hazaérkezésekor is folytatódik.

Beszámít a munkabörze a szolgálati időbe?

Munkahely hiányában és elégtelenségében, valamint egyéb okok miatt a személy kénytelen felvenni a kapcsolatot a foglalkoztatási szolgálattal, amelynek szervei kötelesek munkanélküliként nyilvántartani, és munkanélküli segélyt fizetni mindaddig, amíg a munkanélküli a javasolt alkalmasnak megfelelő állásba nem kerül. szabad állások.

A szolgálati időbe beszámítjuk azt az időszakot, ameddig az állampolgár a munkaügyi hatóságoknál nyilvántartásba vett, és munkanélküli segélyben részesül.

Hogyan lehet kiszámítani a szolgálati időt munkafüzet segítségével?

A munkafüzetben minden információ megtalálható az egyes szervezetek munkájáról és tevékenységi idejéről. A könyvet közvetlenül a személyzeti osztály adja ki, amelyben tárolják az egy vállalaton vagy szervezeten belüli tevékenység teljes időtartama alatt, azaz az elbocsátás pillanatáig.

A könyv a munkavállaló személyes adatait tartalmazza: teljes név, iskolai végzettség, szakma, szakma, a felvétel és elbocsátás dátuma, a vonatkozó megrendelések száma.

A könyv szerint ledolgozott évek számának önálló kiszámításához a kényelem érdekében fel kell írnia az összes munkaidőt: az elfogadás dátuma - az elbocsátás dátuma. Ezután az elbocsátás dátumából levonjuk az elfogadás dátumát, és megkapjuk az évek, hónapok és napok számát. Ha több tevékenységi hely volt, akkor a számításokat mindegyikre külön-külön kell elvégezni, és végül az összes kapott időszakot össze kell adni.

1. A szolgálati idő számítása, ha egy munkáltatónál dolgoznak.

• Toborzás 1998. március 13-án,
• vége - 2013.09.24.

A számítás során emlékeznie kell arra, hogy az elbocsátás dátuma munkanap. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 nap;
• 2. 9 - 3 = 6 hónap;
• 3. 2013 - 1998 = 15 év.

Így a szolgálati idő: 15 év, 6 hónap, 12 nap.

A számítás felváltva két vállalkozás bevonása esetén történik.

• 1995. február 10-én kezdett dolgozni. Elbocsátás - 2007.07.14
• 2007. augusztus 19-én kezdett dolgozni. Felmondás - 2016.10.24

Számítsuk ki a napok számát:

• 14 – 10 + 1 = 5 nap
• 24 – 19 + 1 = 6 nap

• 7-2 = 5 hónap
• 10-8 = 2 hónap

• 2007-1995 = 12 év
• 2016-2007 = 9 év

A könyv szerinti munkaidő a következő volt:

• Az első esetben: 5 nap, 5 hónap, 12 év.
• A második esetben: 6 nap, 2 hónap, 9 év.

Foglaljuk össze ezeket a feltételeket: 11 nap, 7 hónap, 21 év - folyamatos munkatapasztalat.

Ha a napok számának kiszámításakor 30-31-nek bizonyul, kerekítse fel 1 hónapra. Ha kiderül, hogy 12 hónap, akkor 1 évnek számoljuk.