Az öregségi biztosítási nyugdíjhoz a következők tartoznak:

• • a 60. életévüket betöltött férfiak és az 55. életévüket betöltött nők.

VAL VEL Öregségi nyugdíj akkor jár, ha:

1. 1. legalább 15 év biztosítási tapasztalat(Paz öregségi biztosítási nyugdíj megállapításához szükséges biztosítási idő hossza 2015-ben hat év);
   2. az egyéni nyugdíjegyüttható (IPC) értéke legalább 30 (val2015. január 1. - ha van legalább 6,6-os IPC-érték, majd évi 2,4-es emelés, amíg az egyéni nyugdíjegyüttható el nem éri a 30-at).

A biztosítási nyugdíjakról szóló, 2013. december 28-i 400-FZ szövetségi törvény (a szövetségi törvény 30. cikke) fenntartja az öregségi biztosítási nyugdíj korai kiosztásának jogát ha az egyéni nyugdíj együtthatója legalább 30 azon személyek számára, akik dolgoztak:

Fontos! Kérjük, ne feledje, hogy:

• Minden eset egyedi és egyedi.
• A kérdés alapos tanulmányozása nem mindig garantálja a pozitív eredményt. Sok tényezőtől függ.

Ahhoz, hogy a legrészletesebb tanácsot kaphassa a problémával kapcsolatban, csak választania kell a felkínált lehetőségek közül:

1. 1. különleges munkakörülmények között (30. cikk, 31. cikk);
   2. különleges természeti és éghajlati viszonyok között (2. albekezdés, 1. bekezdés, 6., 7. bekezdés, 32. cikk), valamint
   3. külön kategóriák (32. cikk).

Különleges munkakörülmények

A speciális munkafeltételek közé tartozik a következő munkavégzés:

1. földalatti munkákban, veszélyes munkakörülmények között végzett munkákban és forró műhelyekben;
2. nehéz munkakörülmények melletti munkahelyen;
3. traktorosként a mezőgazdaságban és a gazdaság más ágazataiban, valamint építőipari, közúti és be- és kirakodógépek sofőrjeként (nők);
4. a textiliparban fokozott intenzitású és súlyosságú munkában (nők);
5. mint dolgozó mozdonyszemélyzet és bizonyos kategóriájú munkavállalók, akik közvetlenül szervezik a szállítást és biztosítják a közlekedés biztonságát a vasúti és a metrón, valamint teherautó-vezetők közvetlenül a technológiai folyamatban a bányákban, külszíni bányákban, bányákban vagy ércbányákban az elszállításhoz szénből, agyagpalából, ércből, kőzetből;
6. expedíciókban, pártokban, különítményekben, helyszíneken és csapatokban közvetlenül terepi földtani feltáró, kutatási, topográfiai és geodéziai, geofizikai, vízrajzi, hidrológiai, erdőgazdálkodási és felmérési munkák során;
7. fakitermelésben és vadvízi evezésben, beleértve a gépek és berendezések karbantartását;
8. összetett csapatok gépkezelőjeként (docker-mechanizátorként) a kikötői be- és kirakodási műveletek során;
9. tengeri, folyami és halászati ​​flotta hajóin (kivéve a kikötői vízterületen folyamatosan közlekedő kikötői hajókat, kiszolgáló- és segéd- és utazóhajókat, elővárosi és belvárosi forgalmú hajókat);
10. a menetrend szerinti városi személyszállítási útvonalon közlekedő autóbusz, trolibusz, villamos járművezetőjeként legalább 20, illetve 15 éve, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási idővel rendelkezik;
11. teljes munkaidős munka a földalatti és külszíni bányászatban (beleértve a bányamentőket is) szén, agyagpala, érc és egyéb ásványok kitermelésében, valamint bányák és bányák építésében;
12. a halászati ​​ipar tengeri flottájának hajóin halak és tenger gyümölcsei kitermelésével, feldolgozásával, késztermékek halászatban történő átvételével (függetlenül az elvégzett munka jellegétől), valamint bizonyos típusú hajókon. tengeri, folyami és halászati ​​flotta;
13. a polgári repülés repülési személyzetében;
14. a polgári légi repülések közvetlen irányítására;
15. a polgári légi járművek közvetlen karbantartását végző mérnöki és műszaki személyzetben;
16. mentőként a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma hivatásos katasztrófavédelmi egységeinél;
17. c szabadságvesztés-büntetéssel járó intézetek dolgozóiként és alkalmazottaiként;
18. a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltóság (tűzvédelem, tűzoltó és sürgősségi mentőszolgálat) beosztásaiban;
19. a pedagógiai tevékenység végrehajtásáról a gyermekeket ellátó intézményekben, életkortól függetlenül;
20. az egészségügyi intézményekben a közegészség védelmét szolgáló egészségügyi és egyéb tevékenységekről;
21. színházak vagy színházi és szórakoztató szervezetek színpadán történő kreatív tevékenység végzésére.

A releváns munkakörök, iparágak, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények (szervezetek) listája, amelyek figyelembevételével korai öregségi nyugdíjat rendelnek,valamint a munkaidő (tevékenység) számításának és a meghatározott nyugdíj megállapításának szabályait, telepítve Az Orosz Föderáció kormányának 2014. július 16-i rendelete, N 665„Azok a munkakörök, iparágak, szakmák, munkakörök, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékéről, amelyek figyelembevételével korengedményes öregségi nyugdíjat állapítanak meg, valamint a korkedvezményre jogosító munkaidő (tevékenység) számításának szabályairól nyugdíjellátás."

Az előrehozott öregségi nyugdíj folyósításának indokai

Korengedményes nyugdíjra csak olyan személyek jogosultak, akik:

1. 1. szükséges időtartamú speciális biztosítási időszak a nagykorúság eléréséig;
   2. törvény által megállapított az egyéni nyugdíjegyüttható értéke(legalább 30).

A biztosítási tapasztalat azon munkaidőszakok és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartama, amelyekre az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába biztosítási hozzájárulást számítottak és fizettek, valamint a biztosítási időszakba beszámított egyéb időszakok, amelyeket figyelembe vettek a biztosítási nyugdíjra való jogosultság és annak összege.

Az egyéni nyugdíjegyüttható egy olyan paraméter, amely relatív egységekben tükrözi a biztosított személy biztosítási nyugdíjhoz való nyugdíjjogosultságát, amelyet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába felhalmozott és befizetett biztosítási járulékok figyelembevételével alakítanak ki, annak finanszírozására, a biztosítási időszak időtartama, valamint a biztosítási nyugdíj igénybevételének egy bizonyos időszakra történő megtagadása.

A korábbiakhoz hasonlóan hiányos különbiztosítási fedezettel és a normál nyugdíjkorhatár csökkentésével is lehet nyugdíjat kapni. Így ha rendelkezik a földalatti munkában, veszélyes munkakörülmények között és forró műhelyben végzett munkában szerzett speciális tapasztalat legalább felével, és az általános biztosítási tapasztalat időtartama férfiaknál 20 év, nőknél 15 év, akkor munkanyugdíj jár. a szokásos nyugdíjkorhatár egy évvel csökkentése minden ilyen munkaév után.

pontjában meghatározott korengedményes nyugdíjazás okainak többsége. 30, férfiakra és nőkre egyaránt vonatkozik. Az egyetlen kivétel a sub. Az (1) bekezdés 3. és 4. pontja csak a nőkre vonatkozik, valamint a 11. bekezdés, mivel a földalatti és külszíni bányászatban nem alkalmaznak női munkaerőt. A speciális tapasztalat általában a teljes biztosítási tapasztalat felét teszi ki. A nők életkora minden esetben öt évvel alacsonyabb, mint a férfiaké.

A „Biztosítási nyugdíjakról” szóló új szövetségi törvény jelentős változásokat hozott a nyugdíj biztosítási részének kialakításának és kiszámításának eljárásában, bevezetve az úgynevezett egyéni együtthatót, amelyet a munkaügyi nyugdíj korai hozzárendelésekor is figyelembe vesznek. A 2019 előtti munkatapasztalata azonban nem tűnik el, nyugdíjba vonuláskor is figyelembe veszik. Ezenkívül lehetőség van a korábban érvényben lévő számítási szabályok alkalmazására.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Alapfogalmak

Ez a cikk a jogszabályi újítások és a korai nyugdíjkiosztás korábbi követelményei közötti kapcsolat vizsgálatával foglalkozik.

Ami

Általános szabály, hogy az öregségi nyugdíjba vonulás a következő három feltétel együttesétől függ:

• a szükséges életkor elérése (férfiak - hatvan év és nők - ötvenöt);
• biztosítási időszak (a biztosítási díjak munkáltató általi fizetési időszakától függően). Az idén nyugdíjba vonulók esetében ennek a szolgálati időnek legalább hat évnek kell lennie. A tervek szerint kilenc év múlva (2024-re) a biztosítási időszak időtartama legalább 15 év lesz:
• A fent említett egyéni nyugdíjegyüttható (IPC) és bevezetés
  ami a jogalkotás újdonsága. A munkáltatók évente fizetnek biztosítási járulékot a nyugdíjalapba alkalmazottaik után. A jogszabályi újítások szerint ezt a pénzt pontokra váltják át. Ezeket a pontokat az egyéni együttható tükrözi. Az IPC 2019-ben 6.6 lesz. A jövőben pedig minden évben 2,4-el fog növekedni. Maximális méret - 30.

Sok olyan eset van, amikor a szervezetek dolgozói a fenti kor elérése előtt „mennek” öregségi nyugdíjba.

Azok a személyek, akik nehéz körülmények között vagy a szervezet számára kedvezőtlen káros tényezők jelenlétében végzik munkájukat, jogosultak az öregségi nyugdíj korai kijelölésére.

Az ilyen munkavégzés a szakmai munkaképesség részleges vagy teljes elvesztéséhez vezethet.

Ezért a munkaidő korlátozott, és ezt a szükséges szolgálati időnek nevezik (azaz veszélyes iparágakban, a Távol-Északon, iskolákban és kórházakban stb. eltöltött idő).

Ez a mutató szükséges feltétele a korengedményes biztosítási nyugdíj megszerzésének.

A szövetségi törvény 30. és 31. cikke határozza meg azokat a munkatípusokat, amelyek biztosítják a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát. Ezt a kérdést azonban részletesebben meghatározza az Orosz Föderáció kormányának rendelete.

Kinek kellene

Elég nagy azoknak a pozícióknak és intézményeknek a listája, ahonnan korkedvezményes nyugdíjba vonulhat. Nézzünk néhány munkatípust.

Példák olyan munkatípusokra, amelyekhez mindhárom feltételnek (életkor, szolgálati idő, speciális tapasztalat) be kell tartaniuk. 2019 óta minden kategóriában kötelező az IPC.

Nehéz munkakörülményekhez kapcsolódó munka:

• mozdonykarbantartó csapatok munkája;
• a vasúti közlekedésről és a metróról;
• munka expedíciókban, geológiai feltáró csoportokban;
• fakitermelők munkája stb.

A felsorolt ​​alkalmazottakra bizonyos követelmények vonatkoznak:

Városi közlekedési sofőrök (villamosok, autóbuszok vagy trolibuszok):

És most példák olyan munkákra, amelyekhez nem teljes, hanem csak szelektíven kell megfelelni a feltételeknek:

1. A textiliparban dolgozó női dolgozók 50. életévük betöltése után nyugdíjra jogosultak, de szakterületükön 20 éves gyakorlattal kell rendelkezniük. A teljes biztosítási idő nem számít.
2. Az oktatóknak joguk van nyugdíjba vonulni, miután 25 éven át szakterületükön dolgoztak. Nincsenek életkorra vagy biztosítási fedezetre vonatkozó követelmények.
3. Az egészségügyi intézményekben dolgozó egészségügyi dolgozók 25 év vidéki vagy 30 év városi munka után korán nyugdíjba mehetnek. A tanárokhoz hasonlóan az orvosoknak is csak a szükséges tapasztalatra van szükségük. A kor és az általános tapasztalat nem számít.
4. Kreatív szakmával rendelkező személyek, akik színházi színpadon lépnek fel. Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók esetében a biztosítási idő nem számít, de figyelembe veszik a korengedményes nyugdíjazás korát (50-55 év) és a szakmai gyakorlatot (15-30 év).

Egyes állampolgárok egészen más feltételektől függően jogosultak korengedményes nyugdíjba vonulásra. Így például nyugdíjat rendelhetnek hozzá a következőkhöz:

A jogszabályi keret

2019. január 1-től a nyugdíjak megállapítására és kifizetésére vonatkozó szabályokat a következő szövetségi törvények szabályozzák:

Rendelkezései csak a 2019. január 1. előtti munkaidőre vonatkozó nyugdíj biztosítási részének számítására alkalmazhatók.

Minden elfogadott jogalkotási aktust az Orosz Föderáció nyugdíjrendszerének hosszú távú fejlesztésére vonatkozó stratégia végrehajtása érdekében dolgoztak ki, jóváhagyva

A tervek szerint a Stratégia megvalósításának köszönhetően az öregségi munkanyugdíj átlagos nagysága a nyugdíjas létminimumának 2,5-3-szorosa lesz.

Az Orosz Föderáció kormányának egyes jogi aktusai továbbra is hatályban maradnak:

1. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 29-i 781. sz.
   „A munkakörök, szakmák, beosztások, szakterületek és intézmények jegyzékéről, amelyek figyelembevételével az öregségi nyugdíjat az Orosz Föderációban a munkanyugdíjról szóló szövetségi törvény 27. cikkének megfelelően korai időpontban rendelik ki.
2. „Az Orosz Föderációban a munkanyugdíjakról szóló szövetségi törvény 27. cikkével összhangban az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosító munkaidő kiszámítására vonatkozó szabályok jóváhagyásáról”

Hozzárendelési szabályok

A biztosítási nyugdíj korai kiosztásánál a fő mutató a speciális szolgálati idő lesz.

Ezért tudni kell, hogy a főálláson kívül mely időszakok tartoznak bele a korengedményes nyugdíjra jogosító szolgálati időbe:

• átmeneti munkaképtelenség időszakai,
• éves (fő és kiegészítő) szabadságok;
• próbaidő a felvételkor (nem számít, hogy a munkavállaló letette-e vagy sem);
• jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távollét (ha a munkavállalót visszahelyezik);
• tanulmányi levelek;
• felfrissítő tanfolyamok. Ekkor az átlagkereset megmarad, ami azt jelenti, hogy a munkáltató fizet nyugdíjjárulékot.

Fontos! A szülői szabadság ebbe a szolgálati időbe nem számít bele!
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma azonban egy kis módosítást hajtott végre - tehát, ha a gondozási szabadság 1992. október 6-a előtt kezdődött, akkor azt beleszámítják a korengedményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító szolgálati időbe.

Munkanyugdíj korai kiosztásához való jog (káros munkakörülmények)

Az előző törvény 27. és 28. cikke a korengedményes nyugdíjazás kérdéseivel foglalkozik.

Ez a jog megilleti az oktatói és egészségügyi dolgozókat, a káros és nehéz munkakörülmények között dolgozókat, a köztisztviselőket, a vasúti közlekedésben, a textiliparban stb.

Az új „A biztosítási nyugdíjakról” szóló törvény 30. cikkelye „A biztosítási nyugdíj korengedményes kiutalása jogának fenntartása” címet viseli, és szinte pontosan megismétli a korábbi törvény 27. cikkében felsorolt ​​korengedményes nyugdíjazás eseteit.

Az újítás az, hogy mostantól kötelező legalább 30-as IPC-vel rendelkezni.

cikkében megállapított általános szabály szerint. A 2001. december 17-i N 167-FZ „A munkanyugdíjról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény (a továbbiakban: N 173-FZ törvény), a 60. életévüket betöltött férfiak és az 55. életévüket betöltött nők 7. cikke évesek öregségi munkanyugdíjra jogosultak. Ilyen nyugdíj akkor jár, ha legalább öt év biztosítási tapasztalattal rendelkezik. De bizonyos esetekben az állampolgárnak joga van nyugdíjat kapni a megállapított életkor elérése előtt. Kinek van joga korengedményes nyugdíjba vonulni? Milyen feltételei vannak a Távol-Északon dolgozó személyek nyugdíjának? Milyen dokumentumokat kell benyújtani a nyugdíjpénztárhoz a nyugdíj megállapításához? Olvasson erről a cikkben.

Ki jogosult munkanyugdíjra?

A munkaügyi nyugdíj megszerzéséhez az állampolgárnak több feltételnek kell megfelelnie: - orosz állampolgársággal kell rendelkeznie (a külföldiek csak akkor kaphatnak munkaügyi nyugdíjat, ha állandó lakhelyük Oroszországban van);

— az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló, 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény értelmében biztosítottnak kell lennie;

- elér egy bizonyos életkort (férfiak - 60 év, nők - 55 év);

- legalább öt év biztosítási gyakorlattal rendelkezik.

Az életkor előrehaladtával minden világossá válik, de mit kell érteni biztosítási tapasztalat alatt? A pontosítás érdekében kérjük, olvassa el az Art. Az N 173-FZ törvény 2. cikke, amely szerint a biztosítási idő alatt azon munkaidő és (vagy) egyéb tevékenységek teljes időtartamát kell érteni, amelyeket a nyugdíjjogosultság meghatározásakor figyelembe vesznek, és amely alatt biztosítási járulékot fizettek a Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára, valamint a biztosítási tapasztalatban figyelembe vett egyéb időszakok. A biztosítási időbe foglalt egyéb időszakokat az Art. A 173-FZ törvény 10. és 11. cikke, ideértve az időt is:

— katonai szolgálat, valamint az azzal egyenértékű egyéb szolgálat;

— kötelező társadalombiztosítási ellátások igénybevétele átmeneti rokkantság ideje alatt;

- gyermekenként az egyik szülő gondozása másfél éves koráig, de összesen legfeljebb három év;

— munkanélküli segély igénybevétele, fizetett közmunkában való részvétel és az állami foglalkoztatási szolgálat irányába történő elköltözés más területre munkavállalás céljából;

- cselekvőképes személy által I. csoportba tartozó fogyatékos személy, fogyatékos gyermek vagy 80. életévét betöltött személy ellátása;

- a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő honvédek házastársának házastársával együtt olyan területen, ahol munkalehetőség hiánya miatt nem tudtak dolgozni, de összesen legfeljebb öt év.

A meghatározott időszakok beleszámítanak a biztosítási időszakba, ha azokat az Orosz Föderáció állampolgárai által az Orosz Föderáció területén vagy külföldön végzett munka vagy más tevékenység előzte meg és/vagy követte, feltéve, hogy biztosítási járulékot fizettek a nyugdíjba. Alap ezekre az időszakokra. A munkaügyi nyugdíjra való jogosultság megszerzéséhez szükséges biztosítási idő számítása naptári alapon történik. A biztosítási tapasztalat kiszámításának és megerősítésének szabályait, ideértve a tanúvallomások alapján is, az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 24-i N 555 rendelete határozza meg.

Ki mehet korai nyugdíjba?

Az öregségi nyugdíjat a következő személyek életkorának elérése előtt ítélik meg (a 173-FZ törvény 27. cikke):

1. Férfiak 55. életévük betöltésekor és nők 50. életévük betöltésekor, ha dolgoztak:

- nehéz munkakörülményekkel járó munkakörökben legalább 12 év 6 hónap, illetve 10 év, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási idővel rendelkezik. Ha ezek a személyek a megállapított időtartam legalább felét e munkakörben dolgoztak, és rendelkeznek az előírt biztosítási szolgálati idővel, a férfiaknál végzett 2 év 6 havi munkavégzés után egy év korhatárcsökkentéssel munkanyugdíjban részesülnek, ill. 2 évenként nők esetében;

- expedíciókban, pártokban, különítményekben, helyszíneken és közvetlenül terepi földtani feltáró, földkutatási, topográfiai-geodéziai, geofizikai, vízrajzi, hidrológiai, erdőgazdálkodási és földmérési munkákban legalább 12 év, 6 hónap, illetve 10 év és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal kell rendelkeznie;

- legalább 12 év 6 hónap, illetve 10 év munkásként, művezetőként (beleértve a vezető beosztásúakat is) közvetlenül a fakitermelésnél és a raftingnál, beleértve a mechanizmusok és berendezések karbantartását is, legalább 12 év 6 hónap, illetve 10 év, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek ;

- legalább 20, illetve 15 év összetett személyzet gépkezelőjeként (docker-mechanizátorként) a kikötői be- és kirakodási műveletek során, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási idővel rendelkezik:

- legalább 12 év 6 hónap, illetve 10 év legénység tagja a tengeri, a folyami flotta és a halászati ​​flotta hajóin (kivéve a kikötői vízterületen folyamatosan közlekedő kikötői hajókat, kiszolgáló- és segéd- és utazóhajókat, elővárosi és városon belüli szállítóhajók) és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási tapasztalattal rendelkezik;

- legalább 20, illetve 15 éves menetrend szerinti városi személyszállítási útvonalon autóbusz, trolibusz, villamos vezetőjeként, legalább 25, illetve 20 éves biztosítási előélettel;

- legalább 15, illetve 10 éves szabadságvesztést végrehajtó intézetek dolgozójaként elítéltekkel végzett munkavégzés, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási idővel rendelkezik;

- legalább 12 év 6 hónap, illetve legalább 10 év polgári légiközlekedési repülések közvetlen irányításában dolgozott, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási múlttal rendelkezik;

— a polgári légi járművek közvetlen karbantartásával foglalkozó mérnöki és műszaki személyzetben, legalább 20, illetve 15 éves, és legalább 25, illetve 20 éves polgári légi közlekedésben szerzett biztosítási tapasztalattal;

- legalább 12 év 6 hónap, illetve 10 év mozdonyszemélyzet és bizonyos kategóriákba tartozó, a vasúti és metróközlekedési fuvarozást közvetlenül szervező és a közlekedés biztonságát biztosító munkavállalók, valamint a technológiai folyamatban közvetlenül részt vevő teherautó-vezetők a bányákban és a szabadban. - gödörbányák, bányákban vagy ércbányákban szén, pala, érc, kőzet eltávolítására, és legalább 25, illetve 20 éves biztosítási múlttal rendelkeznek.

2. Nők 50. életévüket betöltötték, ha dolgoztak:

— traktorvezetőként a mezőgazdaságban és a gazdaság más ágazataiban, építőipari, közúti, be- és kirakodógép-vezetőként legalább 15 éve, és legalább 20 éves biztosítási múlttal;

- legalább 20 év textiliparban, fokozott intenzitású és súlyosságú munkában.

3. Férfiak 50 éves koruk és nők 45 éves koruk betöltésekor, ha legalább 10 évet, illetve 7 évet 6 hónapot dolgoztak földalatti munkában, veszélyes munkakörülmények között végzett munkában és melegben. üzletek, és legalább 20 és 15 éves biztosítási múlttal kell rendelkezniük. Ha ezek a személyek a felsorolt ​​munkakörökben a fent megállapított időtartam legalább felét dolgoztak, és rendelkeznek az előírt biztosítási szolgálati idővel, akkor számukra a Ptk. Az N 173-FZ törvény 7. §-a értelmében egy évre az ilyen munka minden teljes évére.

4. A földalatti és külszíni bányászatban (ideértve a bányamentő egységek személyzetét is) a szén, agyagpala, érc és egyéb ásványok kitermelésében, valamint bányák és bányák építésében közvetlenül teljes munkaidőben foglalkoztatott személyek életkortól függetlenül, ha a meghatározott munkakörben legalább 25 évet dolgozott, vezető szakmában dolgozóknál (hosszúfalú bányász, drifter, légkalapács-kezelő, bányagépkezelő), ha legalább 20 éve ilyen munkakörben dolgozott.

5. Férfiak és nők, akik legalább 25, illetve 20 éve dolgoztak a tengeri halászati ​​ágazat hajóin hal és tenger gyümölcsei előállítása, feldolgozása terén, és a halászatban késztermékeket kaptak (az elvégzett munka jellegétől függetlenül ), valamint bizonyos típusú tengeri hajókon , folyami flottán és halászati ​​ipari flottán.

6. Férfiak, akik legalább 25 éve dolgoztak és nők, akik legalább 20 éve dolgoztak polgári légiközlekedési repülési személyzetként, valamint egészségügyi okokból kilépve a repülési munkából - legalább 20 éve dolgozó férfiak és nők, akik dolgoztak legalább 15 évig a polgári repülés meghatározott összetételében.

7. Azok a személyek, akik legalább 15 éven át mentőként dolgoztak a katasztrófavédelem hivatásos mentőszolgálatainál, a Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának hivatásos katasztrófavédelmi egységeinél és részt vettek a katasztrófaelhárításban, 40. életévük betöltésekor vagy életkortól függetlenül.

8. Férfiak és nők 50. életévük betöltésekor, ha legalább 25 évet dolgoztak a Sürgősségi Helyzetek Minisztériuma Állami Tűzoltóság (tűzvédelmi, tűzvédelmi és katasztrófavédelmi) beosztásában.

Jegyzet!Rendelet hagyja jóvá az érintett munkakörök, iparágak, szakmák, munkakörök, szakterületek és intézmények (szervezetek) jegyzékét, amelyek figyelembevételével öregségi nyugdíjat állapítanak meg, valamint a munkavégzési (tevékenységi) idő számításának és a nyugdíj megállapításának szabályait. az Orosz Föderáció kormányának N 537 sz.

9. Azok a személyek, akik életkoruktól függetlenül legalább 25 éve oktatnak gyermekintézményekben.

10. Az egészségügyi intézményekben egészségügyi intézményekben egészségügyi és egyéb közegészségügyi tevékenységet vidéken és városi jellegű településen legalább 25 évig, városon, vidéken és városi jellegű településen legalább 30 évig, vagy csak városokban, életkoruktól függetlenül.

11. Azok a személyek, akik színházi vagy színházi és szórakoztató szervezetek színpadán alkotó tevékenységet folytattak (a tevékenység jellegétől függően), legalább 15-30 évesek, és betöltötték az 50-55. életévüket, illetve életkortól függetlenül.

Jegyzet.Azon állampolgárok számára, akik mind a Távol-Északon, mind az azzal egyenértékű területeken dolgoztak, 15 naptári év távoli északi munkavégzés után munkanyugdíjat állapítanak meg. Ezenkívül a távol-észak régióival egyenértékű területeken végzett munka minden naptári éve kilenc hónapos munkavégzésnek számít az ilyen területeken.

- öt vagy több gyermeket szült és 8 éves korukig nevelő nők, 50 éves koruk betöltésekor legalább 15 éves biztosítási gyakorlattal;

- gyermekkoruktól fogyatékkal élők egyik szülője, aki 8 éves koruk eléréséig nevelte őket: férfiaknál 55 éves koruk betöltésekor, nőknél 50 éves koruk betöltésekor, ha legalább biztosítási idővel rendelkeznek. 20, illetve 15 év;

- a fogyatékkal élők gyámjait gyermekkoruktól fogva, vagy olyan személyeket, akik gyermekkoruktól fogyatékkal élők gyámjaként tevékenykedtek, és 8 éves korukig nevelték őket, öregségi munkanyugdíj jár a Ptk.-ben meghatározott életkor csökkentésével. Az N 173-FZ törvény 7. §-a szerint egy évre minden 1 év és 6 hónap gondnokság után, de összesen legfeljebb 5 év, ha legalább 20, illetve 15 éves biztosítási tapasztalattal rendelkeznek, férfiak és nők;

- két vagy több gyermeket szült nők 50 éves koruk után, ha legalább 20 éves biztosítási előélettel rendelkeznek és legalább 12 naptári évet dolgoztak a Távol-Északon vagy legalább 17 naptári évet egyenértékű területek;

- agyalapi mirigy törpében (törpék) és aránytalan törpében szenvedő állampolgárok: férfiak 45 éves korukkor, nők 40 éves koruk betöltésekor, ha legalább 20, illetve 15 éves biztosítási idővel rendelkeznek;

- férfiak az 55. életévüket betöltötték és a nők az 50. életévüket betöltötték, ha legalább 15 naptári évet dolgoztak a Távol-Északon vagy legalább 20 naptári évet azzal egyenértékű területen, és legalább biztosítási előélettel rendelkeznek. 25, illetve 20 év;

- férfiak 50. életévüket betöltötték, nők 45. életévüket betöltötték, tartósan a Távol-Észak régióiban és azzal egyenértékű területeken tartózkodnak, akik legalább 25, illetve 20 éve dolgoztak rénszarvaspásztorként, halászként és kereskedelmi vadászok;

- katonai trauma következtében fogyatékosok - férfiak 55 éves koruk és nők 50 éves koruk betöltésekor;

- I. fogyatékossági csoportú látássérültek - férfiak 50 éves koruk és nők 40 éves koruk betöltésekor.

Mint látjuk, a kedvezményes nyugdíjba vonulás a legtöbb esetben meghatározott időtartamú biztosítási idő meglétének feltételeivel jár, és az öregségi nyugdíjat kérelmezők nemétől függően változik.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani a Nyugdíjpénztárhoz az előrehozott öregségi nyugdíj kijelöléséhez?

Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának 2002. február 27-i N 16/19pa határozata (a 2010. március 12-i módosítással) jóváhagyta a munkaügyi nyugdíj és az állam megállapításához szükséges dokumentumok listáját. nyugdíj. E lista (2) bekezdésével összhangban a munkaügyi nyugdíj megállapításához az állampolgárnak kérelmet kell benyújtania a Nyugdíjpénztár területi fiókjához. A pályázathoz a következő dokumentumokat csatoljuk:

— személyazonosság, életkor, lakóhely, állampolgárság;

— a biztosítási tapasztalatokról;

- a havi átlagkeresetről 2000-2001-ben vagy 60 egymást követő hónapban 2002. január 1-ig a munkával töltött élet alatt;

— a vonatkozó munkatípusok terén szerzett tapasztalat igazolása (N 173-FZ törvény 27. cikkének 1. cikke, 27. cikkének 1. pontja és 28. cikkének 13. cikke);

— gyermek születése (a 173-FZ törvény 1. és 2. cikkelyének 1. cikkelyének 28. cikke);

— gyermek neveléséről 8 éves korig;

— annak megerősítése, hogy a gyermeket gyermekkora óta fogyatékosnak vagy fogyatékos gyermeknek minősítették;

— gyermekkoruk óta fogyatékos személlyel fennálló családi kapcsolatok megerősítése;

— annak megerősítése, hogy a másik szülő nem részesül ugyanarra a gyermekre megállapított öregségi nyugdíjban (a 173-FZ. sz. törvény 28. cikkének 1. cikkelyének 1. cikke);

— a gyám személyének és jogosítványainak azonosítása;

- katonai sérülés miatt fogyatékossá való elismerés;

- az I. fogyatékossági csoportú látássérült személyként való elismerésről;

- a betegség jelenlétéről (az agyalapi mirigy törpében (törpék) szenvedő polgárok és az aránytalan törpék);

— a távol-északi és hasonló területeken végzett munkáról.

Annak a személynek a személyazonosságát, életkorát és állampolgárságát igazoló dokumentumként, akinek a nyugdíjat megállapítják, bemutatják ennek a személynek az útlevelét. A sorozáskor katonai szolgálatot teljesítő katonák, tengerészek, őrmesterek és elöljárók személyazonosságának és életkorának ellenőrzésére katonai igazolványt kell bemutatni.

A 14 év alatti kiskorúak életkorát és állampolgárságát igazoló dokumentum születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonat, valamint egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik az Orosz Föderáció állampolgárságát.

A lakóhely megerősítéséhez a korengedményes nyugdíjat kérelmező állampolgárnak útlevelet kell bemutatnia (az Orosz Föderáció regisztrációs hatóságai által kiállított igazolás az Orosz Föderáció területén való tartózkodásról).

Az északon dolgozó személyek korengedményes nyugdíjának megadásának feltételei

A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó alkalmazottak nyugdíjának kiosztását és kifizetését nemcsak a 173-FZ törvény szabályozza, hanem a 2001. december 15-i 166-FZ szövetségi törvény is „Az állami nyugdíjellátásról Orosz Föderáció”, az Orosz Föderáció 1993.02.19-i N 4520-1 „A Távol-Északon és az azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártérítéséről szóló törvénye”.

Azon állampolgárok számára, akik mind a Távol-Északon, mind az azzal egyenértékű területeken dolgoztak, 15 naptári év távoli északi munkavégzés után munkanyugdíjat állapítanak meg. Ezenkívül a távol-észak régióival egyenértékű területeken végzett munka minden naptári éve kilenc hónapos munkavégzésnek számít az ilyen területeken. Azok a polgárok, akik legalább 7 éve és 6 hónapja dolgoztak a Távol-Északon, 4 hónapos korcsökkentéssel járó nyugdíjat kapnak minden egyes teljes naptári év után ezeken a területeken.

Azon személyek esetében, akik 2002. január 1-től a Távol-Észak régióin és az azzal egyenértékű területeken kívül, valamint Oroszország területén kívül élnek, a havi átlagkereset és az Orosz Föderáció átlagkeresetének megnövelt aránya kerül meghatározásra időszakokra vonatkozó keresetre vonatkozó információk alapján, nevezetesen: 2000-2001-re vagy bármely 2002. 01. 01. előtti 60 egymást követő hónapra vonatkozóan, beleértve a Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken végzett munkaidőket is. Az ezeknek az időszakoknak tulajdonítható keresetek összetételének tartalmaznia kell a regionális együttható szerinti kifizetéseket a Távol-Észak régióiban és az azzal egyenértékű területeken legalább egy teljes hónapig tartó munkaidő után.

A korkedvezményes nyugdíjra jogosító szolgálati időbe beleszámít-e a rotációs rendszerű munkavégzés? Jelenleg erre a kérdésre a választ a bekezdés tartalmazza. Az Orosz Föderáció kormányának 2002. július 11-i N 516 rendeletével jóváhagyott, az öregségi nyugdíj korai kiosztására jogosító munkaidő kiszámítására vonatkozó szabályok 8. pontja.

A meghatározott szabályok szerint a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű helyeken rotációs alapon végzett munkaidő, a bekezdések szerinti öregségi nyugdíj korai kiosztásával. 6. cikk 1. cikk Az N 173-FZ törvény 28. §-a szerinti kiszámítása naptári sorrendben történik, beleértve:

— munkaidő közvetlenül a helyszínen;

— a műszakok közötti pihenőidő a forgótáborban;

— utazási idő a munkáltató telephelyétől vagy az átvételi ponttól a munkavégzés helyére és vissza.

Így a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű helyeken a műszakközi idő, mint korábban, nem számít bele a szolgálati időbe, még abban az esetben sem, ha a munkavállaló állandó lakóhellyel rendelkezik ezekben a régiókban és településeken.

A távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű helységekben rotációs munkavégzésben eltöltött időt naptári sorrendben kell a meghatározott szolgálati időbe beszámítani a munkaidőre és az átvételi pontról történő utazási időre vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumok alapján. a munkahelyre és vissza.

Tartalom

Az egész életükben dolgozó emberek azt remélik, hogy idős korukra tisztességes fizetést kapnak. Az orosz törvények szerint minden állampolgárnak joga van az államtól folyósítani a nyugdíjat. Mivel mindenkinek mások a munkakörülményei, a nyugdíj nagysága a szakmától és a szolgálati időtől függően változik. Egyes szakterületek emellett lehetőséget adnak a korengedményes nyugdíjba vonulásra, és ezzel a lehetőséggel több okból is élhet.

Mi az a korengedményes nyugdíj?

Az oroszok különféle okokból jogot szereznek a jól megérdemelt pihenésre, beleértve saját kérésüket is. A polgárok egyes kategóriáinak szakmai tevékenységük és társadalmi tényezőik miatt a törvény szerint joguk van a törvényben meghatározott általános határidőknél korábban nyaralni:

• 60 éves korban – férfiaknak;
• az 55. születésnap betöltésekor - nőknek.

A kedvezményes (korengedményes) nyugdíj olyan pénzbeli juttatás, amely az általánosan megállapított öregségi nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, de meghatározott szakterületen jogszabályban meghatározott munkatapasztalattal vagy meghatározott társadalmi helyzettel rendelkezik. A kifizetések hozzárendeléséhez bizonyos követelményeknek teljesülniük kell:

• Szakmai tevékenység. Korengedményes nyugdíjba vonulásra jogosult az a személy, aki veszélyes vagy nehéz körülmények között dolgozik, és munkája az egészségre és az életre különös veszélyt jelenthet.
• Különleges területi feltételek. Korán nyugdíjba mennek azok a polgárok, akik a Távol-Északon vagy más, hagyományosan velük egyenértékű területeken dolgoznak.
• Szociális. A törvény szerinti korengedményes nyugdíjhoz való jogot olyan személyek illetik meg, akik bizonyos társadalmi státusszal rendelkeznek. Ide tartoznak a sokgyermekes anyák, a Távol-Észak hagyományos életmódot folytató lakosai, fogyatékkal élők és törpék.

Jogi szabályozás

Az orosz nyugdíjjogszabályokat folyamatosan alakítják annak érdekében, hogy tökéletesebbé váljanak, és ha lehetséges, figyelembe vegyék a lakosság minden csoportjának igényeit, nemtől és életkortól függetlenül. Szövetségi és regionális szinten különféle szabályozási és jogi aktusokat fogadnak el, amelyek célja a nyugdíjasok életének javítása és jólétének növelése, valamint a juttatások indexálására vonatkozó szabályok. A főbb dokumentumok közül érdemes kiemelni:

• Az Orosz Föderáció alkotmánya.
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
• 400-FZ szövetségi törvény.
• 166-FZ szövetségi törvény.
• törvény 1032-1.
• 173-FZ szövetségi törvény.
• 167-FZ szövetségi törvény.

A fenti felsorolás nem teljes, mivel a kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz különféle körülmények társulnak, amelyeket figyelembe kell venni az ellátásra való jogosultság megadásakor. Ezenkívül figyelembe kell venni a minisztériumok és osztályok által kiadott ajánlásokat és utasításokat, valamint azokat a rendeleteket, amelyek kiváltságokat biztosítanak Oroszország bizonyos összetételét képező jogalanyok nyugdíjasai számára.

A fizetés céljára vonatkozó általános követelmények

A korengedményes nyugdíjba vonuláshoz számos feltétel teljesülése szükséges:

• Kor. Az orosz jogszabályok – a más országokban alkalmazott gyakorlattól eltérően – differenciált nyugdíjkorhatárt írnak elő a férfiak (60 év) és a nők (55 év) számára. Bizonyos szakmák és állampolgári kategóriák képviselői jogosultak korábban meghatározott értékű nyugdíjra.
• Biztosítási tapasztalat. A törvény által meghatározott bizonyos számú év, amely alatt a biztosítási díjat a munkáltatónak le kellett vonnia a munkavállaló keresetéből. A legutóbbi változások szerint az érték egyéves lépésekben emelkedik, amíg 2024-re el nem éri a 15-öt. 2018-ban a minimális biztosítási idő 9 év.
• Munkaerő. Az az idő, ameddig egy személy munka- vagy polgári szerződés alapján dolgozott. Ez figyelembe veszi a sorkatonai szolgálatban eltöltött időt, a betegszabadságot, a foglalkoztatási szolgálatnál eltöltött időt, valamint a gyermek másfél éves koráig tartó szülői szabadságot.
• Speciális - egyes szakmákban és beosztásokban eltöltött szolgálati idő alapján, amely a 2018. évi korengedményes nyugdíjazáshoz szükséges.
• Egyéni nyugdíj együttható. Olyan érték, amely közvetlenül befolyásolja a kapott kifizetés nagyságát. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő befizetések átutalásakor a pénzösszeget egy speciális képlet segítségével pontokra váltják át, amelyeket nyaraláskor összeadnak, majd megszoroznak az IPC költségével (az értéket évente indexálják). ).

A nyugdíjjogszabályok 2018-as reformja szerint a nyugdíjkorhatár nem változik - a korábban elfogadott normák változatlanok maradnak. A juttatás összegét befolyásoló egyéb mutatók is módosulnak:

	Biztosítási gyakorlat követelmény	Minimális IPC összeg	Maximális éves pontszám
			A biztosítási nyugdíj kialakításakor	Biztosítási és tőkefedezeti nyugdíj kialakításánál

Ki jogosult a korengedményes nyugdíjra?

Még 1932-ben határozták meg azt az életkort, amely szerint az embernek joga van elhagyni a munkát és nyugdíjba vonulni. Azóta semmi sem változott, ha nem veszi figyelembe az idős embereknek nyújtott kifizetések kiszámításának módszerét. Ugyanakkor különös figyelmet fordítanak azokra az emberekre, akik nehéz körülmények között dolgoznak, vagy túlzott fizikai igénybevételnek vannak kitéve. Egyes munkák során káros vagy veszélyes anyagokkal érintkeznek. A fizetésük ártalmassága miatti pótlékon felül joguk van korábban nyaralni.

Az állampolgárok társadalmi kategóriái

Ma már törvényileg meghatározottak a lakosság azon csoportjai, amelyek jogosultak 2018-ban korkedvezményes nyugdíjba vonulni, és ebben az esetben nem a munkatapasztalatukat, hanem a társadalomban elfoglalt társadalmi helyzetüket veszik figyelembe:

• sokgyermekes anyák;
• fogyatékos gyermekek vagy fogyatékossággal élő személyek gyámja vagy egyik szülője gyermekkoruk óta;
• a munkanélküliek bizonyos kategóriái;
• a távol-északi kis őslakos népek önellátó gazdálkodással foglalkozó képviselői;
• törpék;
• aránytalan törpék;
• 1. csoportba sorolt ​​látássérültek;
• olyan személyek, akik katonai sérülést követően rokkanttá váltak;
• 2 vagy több gyermekes anyák, akik a Távol-Északon dolgoztak.

Létszámleépítés vagy a vállalkozás felszámolása esetén

Az elbocsátott, nyugdíj előtti korú állampolgárok korábban igényelhetnek ellátást. Ebben a tekintetben fontos szempont az állampolgár életkora. Kevesebb mint 2 évnek kell maradnia a nyugdíjba vonulási joga dátumáig. A nők 53 évesen, míg a férfiak 58. születésnapjukkor vonulhatnak nyugdíjba.

A korhatárokon kívül további követelményeknek is teljesülniük kell:

• Az elbocsátás oka a vállalkozás létszámának csökkentése vagy teljes felszámolása.
• 20 év munkatapasztalat nőknél és 25 év munkatapasztalat férfiaknál (egyes állampolgári kategóriák esetében egyéb kedvezményes feltételek is lehetnek).
• Az elbocsátott személyt munkanélküliként kell nyilvántartani, regisztrálni kell a Munkaügyi Szolgálatnál, és magán a tőzsdén ne legyen olyan üresedés, amely az illetőnek a szakterülete vagy végzettsége szerint megfelelne.

Elveszítheti a korai fizetés hozzárendelésének jogát, ha a munkavállaló:

• Kétszer is megtagadta a neki megfelelő szakmában való elhelyezkedést.
• Olyan bűncselekményei vannak, amelyek a kifizetések megszüntetését vagy csökkentését okozták.

Kedvezményes szakmák dolgozói

A kedvezményes szakterületek listája azon szakmák jóváhagyott listája, amelyek bizonyos preferenciákra jogosultak. Összeállításuk alapja a gyártási folyamat során fellépő káros tényezők szervezetnek való kitettsége. Az 1. számú és a 2. listát megkülönböztetjük. Ezeket 1991-ben hagyta jóvá a Szovjetunió Miniszteri Kabinetének 10. számú határozata, hogy meghatározzák azon személyek szakmáját, akiknek joguk van korán nyaralni.

A listák jelen szakaszban történő alkalmazására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormányának 665. sz. (2014.07.16.) rendelete határozza meg, a 400-FZ. sz. törvény 30. cikkének rendelkezéseivel összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint azoknak a polgároknak, akiknek a munkavégzése e feltételek alá esik, joguk van pótszabadságra, lerövidített munkaidőre és egyéb kiváltságokra. Az átlagpolgár számára nehéz megérteni, mi a különbség köztük, hiszen a bennük szereplő szakmák ismétlődnek. A különbség a termelési tényezők emberi szervezetre gyakorolt ​​káros hatásának mértékében rejlik:

• 1. számú lista – különösen veszélyesés nehéz körülmények;
• 2. lista – káros és nehéz körülmények (az 1. listához képest kevésbé veszélyes az egészségre).

Röviden: mindkét lista kedvezményes szociális és nyugdíjellátáshoz való jogot biztosít az állampolgárnak. A szakmák és beosztások közül kiemelendők:

• atomenergetikai dolgozók;
• vegyipari dolgozók;
• geológiai kutatók, keresőmotorok;
• bányászok;
• földalatti építményekben dolgozó személyek;
• repülőszemélyzet és polgári légiközlekedési dolgozók;
• közúti szállításban foglalkoztatott személyek;
• katonai személyzet;
• radioaktív anyagokkal dolgozó munkavállalók;
• olyan nők, akik nagy intenzitással dolgoztak vagy nehéz gépeket kezeltek;
• magas hőmérsékletű műhelyekben dolgozó személyek;
• orvosok és egyéb egészségügyi személyzet;
• kohászati ​​munkások;
• vasúti közlekedési dolgozók;
• tanárok;
• különösen nehéz munkakörülményekkel rendelkező személyek;
• repülési ipar dolgozói;
• tömegközlekedési járművezetők;
• tengeri és folyami hajók dolgozói;
• javító tisztek;
• rénszarvaspásztorok;
• segélyszolgálatok dolgozói;
• kreatív és színházi figurák.

Korengedményes nyugdíjba vonulás 2018

A veszélyes és káros munkakörülményekkel rendelkező listákon nem szereplő állampolgárok egyes kategóriái 2018-ban is kaphatnak korkedvezményes öregségi juttatást. Fontos különbséget tenni a korengedményes nyugdíj és a szociális ellátások lehetősége között. Ha először kötelező egy bizonyos biztosítás és munkatapasztalat, akkor szociális nyugdíj akkor is rendelhető, ha az ember soha nem dolgozott. A szociális ellátásoknak ugyanakkor a kormány által jóváhagyott összegük van, míg a kifizetések összege a szolgálati időtől függ.

Sokgyermekes anyukáknak

Azon nők számára, akik öt vagy több 8 év alatti gyermeket neveltek fel, az állam lehetőséget kínál a vártnál korábbi nyugdíjba vonulásra. Ehhez el kell érnie az 50. életévét és 15 éves szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie a hivatalos munkahelyén. Azok a nők, akik nem felelnek meg a fenti kritériumoknak, csak szociális nyugdíjban részesülnek.

Az egyetlen kivétel a szép nem képviselői, akik két vagy több gyermeket szültek, de északon dolgoztak. Ahhoz, hogy nyugdíjba menjenek, el kell tölteniük 50. születésnapjukat. A munkaszerződés szerinti teljes szolgálati idejüknek legalább 20 évnek kell lennie, és ebből 12-nek a Távol-Északon vagy 17-nek az ilyen területekkel egyenértékű területen kellett dolgoznia.

Fogyatékkal élők és gondviselőik

Az állam minden lehetséges módon igyekszik segíteni a fogyatékkal élőknek, de nem feledkezik meg azokról a polgárokról, akik gondoskodnak róluk. Ha egy családban fogyatékos vagy gyermekkora óta fogyatékos gyermek él, az egyik szülő jogosult 2018-ban korkedvezményes nyugdíjba vonulni, de két feltétellel:

• 55. életév betöltése és 20 év szolgálati idő férfiak esetében;
• nők esetében eléri az 50. életévet és a 15. életévet.

A 8 év alatti fogyatékos gyermek gyámjaként a törvényes szülőkkel azonos alapon élveznek előnyt az állampolgárok. A cselekvőképtelen gyermek minden 18 havi ellenőrzése jogot ad arra, hogy az esedékesség előtt egy évvel korábban menjen nyaralni. Vannak korlátozások, így a gyámok nem indulhatnak el öt évnél korábban a határidő előtt. További feltétel, hogy hivatalosan foglalkoztatottnak kell lenniük, és a minimális biztosítási idő férfiaknál 20, nőknél 15 év.

Elbocsátás után munkanélküli

Az elbocsátást követő első két hónapban egy személy havi átlagkeresetet kap az utolsó munkahelye szerint. Ha nem talál munkát, joga van bejelentkezni a munkaügyi központba, és munkanélküli segélyben részesülni. Amikor egy férfi betöltötte az 58. életévét, egy nő pedig az 53. életévét, a munkaerő-piaci képviselők ajánlatot küldhetnek az öregségi segély igénylésére, amennyiben az illető rendelkezik a szükséges munkatapasztalattal. A korengedményes nyugdíj nyilvántartásba vétele 2018-ban csak a munkanélküliek beleegyezésével történik, és költségvetési pénzből kompenzálják.

Egészségért

Az 1, 2 vagy 3 rokkantsági vagy egészségügyi problémák csoportjába tartozó személy jogosult nyugdíjfizetésre. Az ellátások nyilvántartása során a rokkantság kezdetének időpontját és annak okait nem veszik figyelembe. Nem veszi figyelembe, hogy a fogyatékos személy jelenleg dolgozik-e vagy sem. A munkaügyi nyugdíj kiosztásának egyetlen feltétele a biztosítási időszak megléte, és annak időtartama nem számít. Ez azt jelenti, hogy a fogyatékkal élőknek akár egy munkanap is elegendő lesz, ha a fizetéséből levonás történt a Nyugdíjpénztárba.

A 2018-as előrehozott rokkantsági nyugdíj mellett havi fix kiegészítés is esedékes, amelynek összege a rokkantsági kategóriától és a regionális együtthatótól függ (a mutatót az Orosz Föderáció minden tantárgyában külön-külön határozzák meg). Az ellátás nyilvántartásba vétele iránti kérelem benyújtásakor orvosi és szociális vizsgálat következtetését kell benyújtani, és a következő ismételt vizsgálatot a 2. és 3. csoportba tartozó fogyatékkal élőknél évente, fogyatékosoknál 2 évente egyszer kell elvégezni. az első kategória.

Kedvezményes szolgálati idő táblázatai

Feltéve, hogy egy személy munkatevékenysége az 1. és 2. listába tartozó veszélyes, káros vagy nehéz munkakörülményekhez kapcsolódik, korkedvezményes nyugdíjba vonulhat. E listák szerint legalább fele annyi időnek kell dolgoznia, mint amennyi a nyugdíjba vonuláshoz szükséges. Ahhoz, hogy élni tudjon ezzel az előjoggal, rendelkeznie kell a szükséges mennyiségű nyugdíjponttal és egy bizonyos biztosítási idővel. Az általánosan megállapított nyugdíjkorhatár a rendelkezésre álló szolgálati idő arányában csökken.

Veszélyes körülmények között dolgozó személyek nyugdíjkorhatára

A 2018. évi 1. számú lista szerinti kifizetések a törvényben előírt életkor előtt rendelhetők ki. A különösen veszélyes körülmények között dolgozó férfiak nyugdíjkorhatárának csökkentését az alábbi táblázat határozza meg:

Nőknek:

Alkalmazottakra vonatkozó számítás a 2. lista szerint

Az Oroszországi Nyugdíjpénztár honlapján közölt hivatalos információk szerint a veszélyes és nehéz munkakörülmények között dolgozó, a 2. listán szereplő személyeknek is joguk van az idő előtti nyugdíjba. A férfiak korengedményes nyugdíja 2018-ban a 2. lista szerint kerül felhalmozásra:

Nőknek:

A távol-északon és az ezzel egyenértékű területeken dolgozó munkavállalók nyugdíjkorhatárának csökkentése

2018-ban azoknak a polgároknak, akik a Távol-Északon vagy a velük jogilag egyenértékű területeken dolgoztak, joguk van korkedvezményes nyugdíjba vonulni. A szükséges munkaidő időtartama a természeti és éghajlati viszonyoktól függ. Azok számára, akik észak legszélsőségesebb régióiban dolgoztak, kevesebb évnyi munkaviszony szükséges, mint azoknak, akik az RKS-nek megfelelő területen dolgoztak.

Az úgynevezett „északi nyugdíj” igénybevételéhez bizonyos feltételeknek teljesülniük kell:

A korengedményes fizetés a nyugdíjkorhatár szolgálati idővel arányos csökkentésével történhet, ehhez azonban legalább 7 és fél éves munkavégzés szükséges a Távol-Északon. Az RKS-ben eltöltött 12 hónaponként a nyugdíjkorhatár 4 hónappal csökken:

Tapasztalat, évek	Életkor, évek és hónapok száma
15 vagy több

Hogyan lehet korán nyugdíjba vonulni

Nem tervezik a nyugdíjkorhatár emelését 2018-ban, bár erről időről időre szó esik. Erre a közeljövőben számítani kell, főleg, hogy a nyugdíjkorhatár-emelés már a köztisztviselőket is érintette, és minden évben újabb hat hónapot kapnak. További katalizátor a gazdasági válság, melynek következményeit még nem sikerült felszámolni.

2018-ban a korengedményes nyugdíjat csak rubelben osztják ki bármely személynek, nemtől, kortól és munkaidőtől függetlenül. Az állam így támogatja azokat a polgárokat, akik bármilyen okból nem tudnak tovább dolgozni. A biztosítási nyugdíj igénybevételéhez számos, fentebb már említett feltételnek kell megfelelnie.

Mikor és hol lehet kapcsolatba lépni

A 2018-as pótlék időben történő kiutalása érdekében az eljárást előre le kell vonni, különösen azért, mert a kezdeményezésnek magától az állampolgártól kell származnia. Ehhez fel kell vennie a kapcsolatot az egyik hatósággal:

• a Nyugdíjpénztár helyi fiókja;
• Multifunkcionális központ;
• HR osztály az utolsó munkahelyen.

A kezdeti szakaszban tanácsért forduljon a kiválasztott szervezet szakemberéhez. Megmondja, milyen dokumentumokat kell elkészíteni. Javasoljuk, hogy ezt hat hónappal a szabadságra indulás előtt tegye meg, hogy elkerülje a nyugdíjfizetés késedelmét. Magát a kérelmet legalább egy hónappal az ellátásra való jogosultság időpontja előtt kell benyújtani.

Nyilatkozat

Az orosz jogszabályok hivatalos kérelmet írnak elő a nyugdíjellátások kiosztására. Letölthető a Nyugdíjpénztár hivatalos weboldaláról, vagy beszerezhető a Nyugdíjpénztári fióktól vagy az MFC-től. Csak magának a leendő nyugdíjasnak van joga kitölteni a kérelmet. Ezt jogi képviselő is megteheti, de érvényes közjegyzői meghatalmazással kell rendelkeznie. Kívánság szerint kérelmet nyújthat be a felhasználó személyes fiókján keresztül a Nyugdíjpénztár internetes portálján.

Kitöltéskor javítások és áthúzások nem megengedettek – ez a dokumentumok átvételének megtagadásának oka lehet. Mivel a jelentkezési lapon előírt forma van, meg kell adnia:

• A Nyugdíjpénztár területi fiókjának neve.
• Az ellátásért folyamodó személy vezetékneve, keresztneve és apaneve (ha van).
• SNILS.
• Polgárság. Ha egy személy egy másik állam állampolgára, meg kell jelölni a „külföldi állampolgár”.
• Lakóhely, regisztráció és elérhetőség telefonszáma.
• A személyazonosító okmány neve, száma, sorozata, ki és mikor állította ki.
• Ha a kérelmet jogi képviselő nyújtja be, a vele kapcsolatos minden hasonló adatot meg kell adni.
• Jelezze, hogy az adott személy jelenleg foglalkoztatott-e vagy sem.
• Ha vannak eltartottak, tüntesd fel számukat.
• Jelölje meg, hogy az állampolgár milyen típusú nyugdíjra számít.
• Ha egy személy korábban nyugdíjban részesült, ezt a tényt fel kell tüntetni.
• Sorolja fel a pályázathoz csatolt dokumentumokat.
• Írja be a dátumot, az aláírást és a magyarázatot.

Általános dokumentumok listája

A helyesen kitöltött kérelem mellett a nyugdíj folyósításának megfontolásához be kell nyújtania a jogosultságát igazoló dokumentumokat. A főbbek, amelyekre szüksége lesz:

• útlevél (az Orosz Föderáció állampolgárai számára);
• Tartózkodási engedély (külföldieknek);
• SNILS;
• a szükséges tapasztalat meglétét igazoló dokumentumok;
• 2002. január 1-jét megelőző bármely 60 hónapos egymást követő időszakra vonatkozó havi fizetésről szóló igazolás. Figyelembe vehető a 2000–2001 közötti időszakra vonatkozó átlagos havi fizetésre vonatkozó információ, amelyet korábbi munkáltatók nyújtottak be, vagy az Oroszországi Nyugdíjalap információs rendszereiből nyújtottak be.

A fenti lista nem teljes, mivel minden egyes pályázatot külön-külön vizsgálunk meg. Emiatt szükség lehet további felmerült körülmények bizonyítására. Az összegyűjtött dokumentumcsomagot az állampolgár többféleképpen is benyújthatja:

• Személyesen, amikor meglátogat egy PFR-fiókot a régióban vagy az MFC-ben.
• Postai szolgáltatáson keresztül. Ebből a célból a papírokat ajánlott levélben küldik meg a rendelkezésre álló mellékletek listájával.
• Törvényes képviselőn keresztül. Ebben az esetben közjegyző által hitelesített meghatalmazás szükséges.

Az ellátások megerősítéséhez szükséges dokumentumok listája

2018-ban korengedményes nyugdíj csak a jogosultságot igazoló dokumentumok bemutatása esetén jár:

• nyugdíjas igazolvány;
• igazolás az eltartottak jelenlétéről;
• lakcímigazolás;
• gyermekek születési anyakönyvi kivonatai;
• a gyámság megerősítése (örökbefogadás);
• bizonyítvány a család összetételéről;
• az 1. vagy 2. lista szerinti munkavégzés vagy az RKS-ben vagy azzal egyenértékű területeken végzett munkavégzés okmányos igazolása (munkakönyv, igazolások, személyi igazolványok a személyzeti osztálytól, kivonatok stb.).

A korai fizetés mérlegelésének és kijelölésének határideje

A jogszabály 10 napot biztosít a kérelem elbírálására és a döntés meghozatalára. A visszaszámlálás a dokumentumok benyújtásának pillanatától kezdődik. Elutasítás esetén a Nyugdíjpénztár alkalmazottai kötelesek erről öt napon belül értesíteni az állampolgárt. Ha egy személy valamilyen okból nem tudta megadni az összes szükséges papírt, három hónapot kap a helyzet javítására. Feltéve, hogy ebben az időszakban a dokumentumok benyújtása megtörtént, a nyugdíjjárulék kiutalása a dokumentumok benyújtásának napjától, illetve postai úton történő feladás esetén a borítékon lévő bélyegző szerint történik.

Videó

Hibát talált a szövegben? Jelölje ki, nyomja meg a Ctrl + Enter billentyűket, és mindent kijavítunk!

A személyes fenntartásra fordított pénzeszközök havi átvételét egy bizonyos életkor elérésekor és a munkatapasztalat befejezésekor adják ki. Van azonban néhány kivétel; különösen a korengedményes nyugdíjhoz való jog. A polgárok mely kategóriáinak van lehetősége korai készpénzfizetésre? Hogyan lehet korán nyugdíjba vonulni? Mindezekre a kérdésekre részletes választ adunk a cikkben.

Általános jellemzők

Sajnos nem minden állampolgár rendelkezik kellő jogi kultúrával. Éppen ezért sok munkavállaló nincs tisztában a korkedvezményes nyugdíjba vonulás jogát szabályozó jelenlegi jogszabályok egyes árnyalataival. Minden előnyt, jogot, kiegészítő kifizetést és sok más fontos jogi elemet mindenekelőtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzít. De emellett érdemes kiemelni számos kormányrendeletet és rendeletet (különösen a munkakörülmények értékeléséről szóló szövetségi törvényt). Valamennyi bemutatott szabályozás a következő fogalmat szabályozza.

A korengedményes nyugdíjazás (az Orosz Föderáció 27. cikke) közvetlen kapcsolat egy adott személy szakmai tevékenységével, amelyet meghatározott termelési feltételek mellett végeznek vagy bizonyos társadalmi normák írnak elő.

Így annak a személynek, aki munkatevékenységét a termelésben szokatlan munkakörülmények között végzi, nemcsak különféle típusú juttatásokhoz, hanem korai kifizetésekhez is joga van. Ráadásul a szakmának valóban „károsnak” kell lennie: a nehéz munkák teljes listáját a Szovjetunió Minisztertanácsa jóváhagyta, de az a mai napig gyakorlatilag változatlan maradt. Ki megy korán nyugdíjba? Erről az alábbiakban bővebben lesz szó.

Korengedményes öregségi nyugdíj: ki jogosult?

A korengedményes nyugdíj havi fizetési lehetőség, amelynél a megengedett életkor nem haladja meg a 2 évet. Azok a személyek, akik munkanélküliként egy orosz munkaügyi központban vannak, valamint azok, akik megfelelő munkatapasztalattal rendelkeznek (nők esetében 20 év, férfiak esetében 25 év), kérhetnek ilyen nyugdíjat. Ennek megfelelően az Orosz Föderációban csak azoknak a személyeknek adnak korengedményes nyugdíjat, akik megfelelnek a fenti kritériumoknak.

A káros vagy nehéz munkakörülmények jelenléte a munkavégzés során változatlanul maga után vonja a korengedményes nyugdíj lehetőségét. Káros munkakörülményeknek tekintik a fizikai vagy pszichológiai stresszt, és újabban a Távol-Északon végzett munkát. Az orosz jogszabályok lehetővé teszik az úgynevezett rövidített munkatapasztalat megszerzését. Neki köszönhető, hogy lehetőség nyílik a korkedvezményes nyugdíj kifizetésére.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalónak bármilyen súlyos betegsége van. Ha a munka folytatása egészségügyi okok miatt lehetetlen, akkor a korengedményes nyugdíj csak akkor adható ki, ha a munkaügyi központnak külön orvosi jelentést nyújtanak be.

Veszélyes szakmák listája

Ha a munkavállaló munkatevékenységét olyan munkakörben végzi, amely a munkavégzésre káros jellemzőkkel jár, akkor jelentősen megnő a korengedményes nyugdíjazás lehetősége. Mely szakmák tartoznak a „káros” kategóriába? A szovjet idők óta megőrizték az osztályozást, amely lehetővé teszi a munka súlyosságának pontos meghatározását. Így a szakmai tevékenységnek négy szintje van:

Minden ilyen fokozat kiadása csak akkor lehetséges, ha figyelmet fordítanak a következő pontokra:

• megnövekedett portartalom a levegőben, szennyeződés jelenléte;
• rossz minőségű világítás;
• hangos zajok;
• káros sugárzás;
• káros mikroorganizmusokkal, vírusokkal, baktériumokkal, vegyi anyagokkal stb.
• fokozott rezgések;
• magas páratartalom;
• a levegő hőmérséklete túl alacsony vagy túl magas;
• a stressz időtartama a munkahelyi tevékenységben és még sok más.

Az összes bemutatott kritériumból egy másik besorolás következik: 1. lista - ezek kritikus fokú károsodást okozó szakmák, és 2. lista - bizonyos típusú nehéz szakmák és beosztások. Mindkét lista könnyen megtalálható a Munkaügyi Minisztérium hivatalos honlapján.

A polgárok kategóriái

Az Orosz Föderáció 400. számú szövetségi törvénye több mint 20 pontot tartalmaz, amelyek mind a korengedményes nyugdíjazás feltételeit, mind pedig azokat a szakmákat jelzik, amelyekben korengedményes nyugdíjba vonulhat. Pontosan mit érdemes itt kiemelni? Íme néhány, a törvényben meghatározott szakterület:

• vasutasok;
• keresőmotorok és geológiai kutatók;
• bányászok;
• tömegközlekedési járművezetők;
• folyami és tengeri hajók dolgozói;
• légiközlekedési dolgozók;
• mentômunkások;
• a föld alatt dolgozó személyek (bányászok, metrómunkások stb.);
• a büntetés-végrehajtás területén dolgozók (börtön dolgozói);
• tanárok;
• közösségi egészségügyi dolgozók;
• színházi dolgozók és néhány más dolgozó.

Többek között a polgárok speciális kategóriáit különböztetik meg itt:

• (ötnél több gyermeket nevel);
• látássérülteknek;
• ellenségeskedés következtében megsérült személyek;
• törpék és törpék;
• a távol-észak munkásai.

A fenti személyek mindegyike részesülhet korkedvezményes nyugdíjban. Hány éves kortól lehet nyugdíjba vonulni? Erről az alábbiakban bővebben lesz szó.

A korengedményes nyugdíjazás feltételei

A korai jelentkezés módja Először is figyelnie kell a következő feltételekre:

A megfelelő feltételek teljesülése esetén érdemes odafigyelni a fent említett ún. 1. és 2. listákban foglaltakra. Így az 1. listába tartozó nő 53. életévének betöltésekor nyugdíjjogosultsággal rendelkezik, összesen 15 éves munkatapasztalattal. A veszélyes termelésben végzett munka időtartama nem lehet kevesebb hét évnél. A 2. lista szerint egy nő 45 éves korától kérhet nyugdíjat. A munkatapasztalat nem lehet kevesebb 20 évnél.

Mit mondanak a listák a férfi munkavállalókról? Az 1. lista szerint az 50. életévét betöltött férfi 20 év szolgálati idő felhalmozása után kérhet nyugdíjat. A 2. lista a munkavállaló alsó korhatárát 55 évben és 25 éves munkatapasztalatban határozza meg (veszélyes körülmények között 12 év).

Így nem minden személy állíthatja ki, hanem csak az, aki megfelel a fenti kritériumoknak.

Korengedményes nyugdíj az Orosz Föderációban: regisztrációs eljárás

Milyen lépéseket kell tenni a korengedményes nyugdíj kifizetéséhez? Először is fel kell vennie a kapcsolatot a helyi Munkaügyi Központtal egy megfelelő kérelemmel. Adnak egy dokumentumot, amelyet ki kell töltenie. A hatóság minden bizonnyal segít a lap minőségi elkészítésében. A Munkaügyi Központ egy hónapon belül választ ad az állampolgárnak - a további munkavégzéshez való hozzájárulással vagy indokolt elutasítással.

Mit kell megadni a Munkaügyi Központnak a jelentkezés mellett? Ezeknek általában a következő dokumentumoknak kell lenniük:

• útlevél és annak fénymásolata;
• katonai igazolvány;
• gyermek születési anyakönyvi kivonata (ha a munkavállalónak gyermeke van);
• munkafüzet eredetije és másolata.

A Munkaügyi Központ az alábbi dokumentumokat is bekérheti:

• bizonyítvány az eltartottakról;
• lakcímnyilatkozat (lakóhelyről);
• rokkantsági bizonyítvány;
• nyolc éven aluli gyermek nevelési bizonyítványa;
• dokumentum a család összetételéről;
• bizonyítvány vagy gondnoksági bizonyítványok.

A hatóság számos egyéb igazolást is kérhet – például a munkahelyi dokumentumokat. Nagyon fontos, hogy minden papírt helyesen és helyesen töltsön ki, ellenőrizze a pecsétek és aláírások meglétét.

Állampolgári jogok

A korai nyugdíjba vonulás kérdését számos orosz szövetségi törvény szabályozza. Milyen jogai vannak annak az állampolgárnak, aki korai nyugdíjba vonulást tervez?

Az állampolgár kérheti munkáltatójától az Orosz Föderáció munkaügyi központjába vagy nyugdíjalapjába történő áthelyezéshez szükséges összes dokumentumot. Ezenkívül a vállalkozás munkáltatójának meg kell erősítenie a munkavállaló kedvezményes szolgálati idejét. Ha a munkáltató valamilyen okból ezt nem teszi meg, akkor ilyen feladattal az illetékes kormányzati szervet bízzák meg.

Amint a munkavállaló megkapja a nyugdíjbiztosítási igazolást, az Orosz Nyugdíjpénztár minden információt figyelembe vesz a „mozgásairól”.

Érdemes a korengedményes nyugdíj számításának klasszikus képletét is idézni:

SP = PK*S*K+FV*K

• FV - alapfizetés;
• C - egy együttható költsége a nyugdíj nyilvántartásba vételekor;
• PC a megszerzett nyugdíj típusú együtthatók teljes összege;
• K - az indexek növelése PV-hez.

Minden olyan személy, aki az Orosz Föderáció Munkaügyi Központjában és Nyugdíjpénztárában helyesen kitöltötte a szükséges papírokat, fenntartja a jogot a korengedményes öregségi nyugdíjra.

A vállalkozás leépítése vagy felszámolása

Korántsem ritka az olyan helyzet, amikor egy nyugdíj előtt álló munkavállaló hirtelen elveszíti állását. Az elbocsátás oka lehet a szervezetben, a munkahelyek megszüntetésében és még sok másban. Természetesen szinte egyetlen szervezet sem fejezi ki azt a vágyat, hogy olyan személyt vegyen fel, akinek nagyon kevés ideje van hátra nyugdíjba vonulásáig. A helyzet, azt kell mondanom, nagyon kellemetlen, és gyakran teljesen kilátástalan. Ennek ellenére az állampolgár szeretné „befejezni” a munkatapasztalatát, de erre nincs lehetőség. Mi a teendő ilyen helyzetekben? Itt kell feltenned magadnak a korai nyugdíjba vonulás kérdését. Első lépésként össze kell hasonlítani mutatóit a korai kifizetésekhez szükséges mutatókkal, összehasonlítani a korábbi munkakörülményeket a szükséges „károssággal”. Hány éves kortól mennek korán nyugdíjba az emberek? Mint már említettük, a férfiak nem lehetnek 58 évesnél fiatalabbak, a nők pedig nem lehetnek 53 évesek. A következő feltételeknek is teljesülniük kell:

• a munkából való elbocsátást csak a létszámleépítés vagy a munkahely felszámolása indokolta (a saját vágyat és az egészségügyi mutatókat nem veszik figyelembe);
• meghatározott szolgálati idővel (férfiaknál 25 év, nőknél 20 év);
• az állampolgár a foglalkoztatási szolgálat tagja;
• A munkaerőpiacon nincs megfelelő állás.

Ha az állampolgárok olyan jogsértéseket követtek el, amelyek a szociális ellátások megszüntetését eredményezték, akkor nem számíthatnak korkedvezményes nyugdíjra.

Megtagadhatják?

Az oroszországi munkaügyi központ vagy nyugdíjalap gyakran megtagadja az állampolgárok korai nyugdíj iránti kérelmét. Ennek eredményeként a kérelmezőknek bírósághoz kell fordulniuk, és ott kell megoldaniuk az ügyeket. Az ilyen példák természetesen jól illusztrálják az állampolgárok nyugdíjhoz való jogának állami védelmének nem megfelelő szintjét. Pedig érdemes megemlíteni a korengedményes nyugdíjazás elutasításának fő okait. Itt kell kiemelni:

Mi a teendő, ha a fenti hatóságok elutasítást kaptak? Hogyan lehet korai nyugdíjba vonulni bármitől függetlenül? Csak egy kiút van - felvenni a kapcsolatot a magasabb hatóságokkal. A panaszt ugyanannál a Nyugdíjpénztárnál nyújtják be; Minden szükséges dokumentumot csatolni kell hozzá. A panaszt egy hónapon belül elbírálják. Ha az elutasítás ismét megtörténik, akkor egyetlen kiút van: az általános joghatóságú bíróságokhoz fordulni. Az elutasítás vitatásához bejelentést kell benyújtania.

A nyugdíj nyilvántartásának jellemzői

Mind a foglalkoztatott, mind a munkanélküli állampolgárok számára biztosítottak a nyugdíjbejegyzés bizonyos jellemzői. Egy dolgozó állampolgárnak emlékeznie kell a következőkre:

• a munkáltató két hónapig köteles végkielégítést fizetni;
• Az előző munkahelyből származó kifizetések leállnak, ha egy állampolgár munkanélküliként jelentkezik.

A munkanélküli állampolgároknak emlékezniük kell arra, hogy a teljes munkatapasztalat lehetővé teszi a támogatások igénybevételét. Ezenkívül a teljes szolgálati időn túl ledolgozott minden év az állami támogatás két héttel történő meghosszabbítására jogosít. Ha az állampolgár egyéni vállalkozó vagy jogi személy lesz, akkor a korengedményes nyugdíj folyósítása e státusz megszűnéséig megszűnik.