Ez a cikk megvitatja, hogyan fog ez megváltozni, és milyen összegre számítsanak a fiatal anyák. A polgárok már hallottak arról, hogy számos változásnak nemcsak februárban, hanem nyáron is érintenie kell a szociális kifizetéseket jelen év. Ez így is lesz, mert változik a segélyszámítás módszertana, valamint a minimális anyasági segély összege, és a továbbiakban arról lesz szó, hogy mennyit szán az állam a terhesség és a szülés utáni támogatásra.

Minimálbér 2017. július 1-től – változások a számításokban

Idén nyáron megváltozott a kötelező mérték minimális ráta a munkások javadalmazására most nem lesz kevesebb hétezer-nyolcszáz rubelnél. Természetesen a változások Minimálbér 2017. július 1-től, nagyban befolyásolja az összeget szociális támogatás. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a juttatások végösszegének megszerzéséhez nem az aktuális, hanem a múltbeli béreket kell figyelembe venni. Azaz anyasági segély összege 2017. július 1-től az elmúlt és az azt megelőző évben alkalmazott bérmutató alapján kerül kialakításra. De ezt figyelembe kell venni a számlázási időszakban bér nem lehet kevesebb, mint a törvényesen rögzített kamatláb. A juttatások összegének a megengedett legkisebb fizetés alapján történő kiszámításához a következő képletet kell használnia:

Minimálbér induláskor szülési szabadság*24 (szabadság) = 187 200 dörzsölje. – 7800*24 = 187 200 dörzsölje.

Július első napjáig a minimálbér hét és fél ezer volt, így a juttatások kiszámításakor ezt a számot vették figyelembe: 7500 * 24 = 180 000 rubel.

Ezen kívül annak érdekében, hogy megtudja anyasági segély összege 2017. július 1-től, akkor figyelembe kell vennie a munkavállaló átlagkeresetét is. Ezt az értéket az üzleti könyvelő a következő képlet segítségével kaphatja meg:

A minimális napibér az ellátások kiszámításához = minimálbér a szülési szabadság idején * 24 (hónapok száma az időszakban) / 730 = 256,44 rubel. egy napon belül. Anyasági segély nem számítható ki a fenti együtthatónál alacsonyabb mutatókkal.

Minimális anyasági segély júliusig

Idén januárban a hatóságok hét és fél ezer rubeles bérhatárt szabtak meg. Ebből következik, hogy ez az a mutató, amely alapján számítják ki a szülési szabadságra menő nő után járó ellátások összegét februártól júniusig. 246,58 rubelt kap, a 7500*24/730 képlet alapján. Ezt az értéket használja a könyvelő a további számítások során, ha a juttatás összege meghaladja a munkavállaló tényleges átlagos napi jövedelmét. A juttatás mértékét befolyásolja a szülési szabadság időtartama is, amelyet viszont az anya terhessége és szülés közbeni állapota határoz meg.

Ha a terhesség jól ment, és a szülés átlagosnak bizonyult, akkor a nő száznegyven nap pihenőt és 34 521,20 rubelt kap. haszonként. Többszörös terhesség esetén a vajúdó nő százkilencvennégy nap szülési szabadságra, valamint 47 835,62 rubel összegű támogatásra jogosult. A szülés során komplikációkkal szembesülő nők számára az állam százötvenhat nap szabadságot oszt ki, és 38 465,75 rubelt ad ki a fiatal anya támogatására.

Változások a minimális juttatási összegekben 2017 nyarán

A minimális elfogadható bér mértékének háromszáz rubel összeggel történő növelésével a méret szociális kifizetések. Ebből következik, hogy ez év július elejétől a juttatás kialakításához össze kell hasonlítani az új minimálbért, nevezetesen a 256,44 rubelt. Ha a tényleges kereset összege nem éri el a megállapított minimálbért, akkor azt a juttatások számításánál figyelembe kell venni.

Az anyasági ellátás minimális összege 2017. július 1-től a következő lesz:

• Ha arról beszélünk O normál tanfolyam terhesség és szülés, akkor a nő 35 901,37 rubelt kap. mint állami támogatás;
• Nál nél többes terhesség a juttatás összege 19 749,04 rubelre emelkedik, egyenes arányban a nyaralás időtartamának növekedésével;
• Születési komplikációk az oka a vakáció százötvenhat napra való meghosszabbításának, és az ellátás 40 004,38 rubelre nő.

A korábbi és az új juttatási szintek összehasonlítása

A normál juttatás összege júliustól 1380,17 rubel lesz. Az első félévi kifizetésekhez képest a többes terhes nők esetében a támogatás összege 1913,42 rubelrel nő. és a vajúdó nők, akik során komplikációkkal szembesülnek születési folyamat, 40 004,38 rubelt kap, ami 1 539,23 rubellel több, mint az idei év első felében.

Július óta a minimálbér miatt változott a 2017-es anyasági és gyermek után járó támogatások számítása. És az FSS is javasolta új technika a maximális gyermektámogatás kiszámítása. Nézzük meg a módosításokat példákon keresztül.

Hogyan változott? a 2017. évi anyasági és gyermekágyi ellátások számítása

A 2017-es anyasági és gyermekágyi ellátások kiszámításához az átlagkeresetet határozzák meg. A kapott mutatót összehasonlítjuk a minimális és maximális értékkel. Elmondjuk, mi változott tavaly óta.

Maximális átlagkereset

A 2017-es anyasági és gyermekgondozási ellátás az utolsó kettő keresetétől függ naptári évek. Az új számlázási időszak – 2015 és 2016 – az első változás mindkét juttatás esetében.

A 2017-es anyasági és gyermekkori ellátások kiszámításához vegye figyelembe a 670 000 rubelt 2015-ben és 718 000 rubelt 2016-ban meg nem haladó keresetet. Ezért a maximális átlagos napi kereset 1901,37 rubel lesz. ((670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 nap). Ez a 2-es számú változás.

Minimális átlagkereset

Ha a számlázási időszakban nem volt fizetés, vagy a bevétel kicsi volt - kevesebb, mint 24 minimálbér az előző két évben -, a juttatás a minimálkeresetből kerül kiszámításra.

2017. január 1-től a minimálbér 7500 rubel, 2017. július 1-től 7800 rubel. Ez azt jelenti, hogy 2017. január-júniusban az ellátások kiszámításához szükséges minimális átlagkereset 180 000 rubel. (7500 rubel. × 24 hónap). 2017. júliustól decemberig - 187 200 RUB. (7800 rubel. × 24 hónap).

A minimális átlagkereset 730-zal elosztva megkapja a minimális átlagos napi keresetet a juttatások kiszámításához:

• 2017. január-júniusban - 246,58 rubel. (180 000 hónap: 730);
• 2017 júliusától decemberig - 256,44 rubel. (187 200 RUB × 24 hónap : 730).

Maximális anyasági és gyermekellátások

Mivel az átlagos napi kereset legfeljebb 1901,37 rubelre korlátozódik, a szülési szabadság 140 naptári napok- nem több, mint 266 191,80 rubel. (1901,37 RUB × 140 nap). A maximális havi ápolási díj 23 120,66 RUB. havonta (1901,37 RUB × 30,4 nap × 40%).

Felhívjuk figyelmét, hogy a fenti maximumok csak tapasztalt alkalmazottakra vonatkoznak. A hat hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkező munkavállalók esetében van egy másik korlátozás: a teljes naptári hónapra járó juttatás nem haladhatja meg a minimálbért (január 1-től június 30-ig - 7500 rubel, 2017. július 1-től - 7800 rubel) .

Fontos!
Új csúcs gyermekkedvezmény- jelentkezni vagy sem

A munkaügyi minisztérium illetékesei új maximumot számítottak ki a másfél éves korig járó gyermekgondozási segélyre (2017. március 3-i 17-1/OOG-314 sz. levél). Kiderült, hogy kevesebb, mint az összeg törvény rendelkezik. De nincs szükség a korábbi időszakokra vonatkozó ellátások újraszámítására és a járulékokról szóló naprakész jelentés benyújtására.

A tisztviselők a számításhoz nem a törvényben előírt 730 napot vették igénybe, hanem 731 napot. Egyetlen helyzet van, amikor a Munkaügyi Minisztérium számítása helyes: a magas keresetű munkavállalónak nincsenek kizárt napjai a számítási időszakban. Vagyis két évig egy napot sem volt beteg, nem vett ki szülési szabadságot, gyermekgondozási szabadságot.

Ha a munkavállalónak nem voltak kizárt napjai, akkor 2017-ben a juttatások átlagos napi keresete 1898,77 rubel lesz. ((718 000 RUB + 670 000 RUB) : 731 nap). A maximális napi átlagkereset magasabb. Kiszámításához nem 731 napot vesznek igénybe, hanem egy 730-as fix mutatót (14. cikk 3.3. része). Szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ). Az eredmény 1901,37 rubel ((718 000 rubel + 670 000 rubel) : 730).

De mivel a munkavállaló tényleges keresete kisebb, ezt vesszük. A másfél éves korig járó gyermekgondozási segély 23 089,04 rubel lesz. (1898,77 RUB × 30,4 × 40%). Az illetékesek ezt az összeget nevezték meg maximumnak az új pontosításban. De ha a számlázási időszakban voltak kizárt napok, akkor a haszon nagyobb lesz.

Például egy alkalmazott két napig beteg volt. Ekkor a tényleges átlagos napi kereset 1903,98 rubel. ((718 000 RUB + 670 000 RUB) : (731 nap - 2 nap)). Ez több, mint a maximális korlát (1903,98 > 1901,37). Ezért a munkavállaló legfeljebb 23 120,66 RUB összegű juttatásokra jogosult. (1901,37 RUB × 30,4 × 40%).

A Munkaügyi Minisztérium levele egy privát megkeresésre adott válasz. Nem köteles mindig a tisztviselők által megnevezett maximumra korlátozni a juttatásokat. Végül is ez ellentmond a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvénynek.

Példák a szülési segély kiszámítására 2017-ben

A szülési szabadság kiszámításának algoritmusa 2017-ben nem változott - az átlagkeresetet (maximum, minimum) megszorozzák a szülési szabadság időtartamával. De a határok időről időre változnak. A megfelelő irányelvek kiválasztásához pedig nézze meg, mikor kezdődött a szülési szabadság.

A szülési szabadság 2017. január-júniusban kezdődött

Ha a munkavállaló 2017. január 1-től kért szülési szabadságot, akkor a számlázási időszak 2015 és 2016 lesz.

Ha a bevétele nagy, az átlagkeresetébe legfeljebb 670 000 rubelt számítson bele. 2015-re és 718 000 rubelre. 2016-ra. Átlagos napi kereset - nem több, mint 1901,37 rubel. ((670 000 RUB + 718 000 RUB) : 730 nap). Vagyis az anyasági segély összege ben első felében Nem meghaladta a 266 191,80-at dörzsölés. (1901,37 dörzsölés. × 140 nap).

Példa:
Sedova M.A. 2014 szeptembere óta a Mir CJSC-nél dolgozik. 2016 decemberében Sedova 140 napos (december 26-tól) betegszabadságot hozott terhesség és szülés miatt. De 2017. január 1-től írtam kérelmet szülési szabadságra. 2016. december 26-tól december 31-ig folytatta a munkát.

Ebben az esetben a számítási időszak 2015-2016 (731 naptári nap). A számviteli osztály szerint ez idő alatt a munkavállaló 45 naptári napig volt beteg. Sedova bevétele 2015-ben 680 000 rubel, 2016-ban pedig 720 000 rubel volt. Mindkét összeg nagyobb, mint a 2015-ös és 2016-os határérték - 670 000 rubel. és 718 000 rubel. illetőleg. Ezért a napi kereset összege:
(670 000 rub. + 718 000 rub.): (731 nap - 45 nap) = 2023,32 rub.

A számítások eredményeként kapott érték nagyobb felső határ 1901,37 rubelért. Mivel Sedova január 1-jén ténylegesen szülési szabadságra ment, 134 napot fizettek (140-6). Ez azt jelenti, hogy az anyasági ellátás összege a következő lesz:
1901,37 rubel. × 134 nap = 254 783,58 dörzsölje.

Ha a számlázási időszakban nem volt bevétel, vagy a 2 évre szóló összeg kicsi volt, akkor 2017 első felében a minimális átlagkeresetet a 7500 rubel minimálbér alapján számították ki.

7500 dörzsölje. × 24 hónap : 730 nap = 246,58 dörzsölje.

Ha a munkatapasztalat 6 hónapnál rövidebb, a minimálbér is korlátozza a havi juttatást. Tekintse át ezt a határt az év második felében, ha:

• a szülési szabadság július 1-je előtt kezdődött és ezen időpont után ér véget;
• az új minimálbérből (7800 RUB) számított juttatás több, mint az eredeti.

Példa:

Sokolova O.I. 2017. április 27-től szeptember 13-ig szülési szabadságra ment. Szabadsága kezdetekor munkatapasztalata kevesebb, mint hat hónap. A számlázási időszakban - 2015 és 2016 - a szülési távozónak nem volt jövedelme. A könyvelő a minimálbérből számolta ki a juttatást.

A minimális napibér:
7500 dörzsölje. × 24 hónap : 730 nap = 246,58 dörzsölje.

Számítsuk ki az ellátást a szülési szabadság minden hónapjára:

• április - 986,32 dörzsölje. (RUB 246,58 × 4 nap);
• május - 7643,98 dörzsölje. (RUB 246,58 × 31 nap);
• június - 7397,40 dörzsölje. (RUB 246,58 × 30 nap);
• július - 7643,98 dörzsölje. (RUB 246,58 × 31 nap);
• augusztus - 7643,98 dörzsölje. (RUB 246,58 × 31 nap);
• Szeptember - 3205,54 dörzsölje. (RUB 246,58 × 13 nap).

A májusi, júliusi és augusztusi anyasági segély magasabb, mint az ellátás folyósításának napján érvényben lévő minimálbér (7643,98 > 7500). Ezért a könyvelő ezekre a hónapokra 7500 rubel összegű anyasági ellátást rendelt a munkavállaló számára.

Végül a következő volt:
986,32 + 7500 + 7397,40 + 7500 + 7500 + 3205,54 = 34 089,26 rubel.

Július 1-től a minimálbér 7800 rubelre emelkedett. Kiderült, hogy a júliusra és augusztusra korábban számított szülési szabadság már nem haladja meg a minimálbért.

Az új minimálbér:
7800 dörzsölje. × 24 hónap : 730 nap = 256,44 dörzsölje.

Fizessen külön fizetést a munkavállalónak:
(7643,98 RUB – 7500 RUB) × 2 hónap. = 287,96 dörzsölje.

rendelet 2017. július 1-től és később

A 2017 második felében megkezdett szülési szabadság után járó juttatásokat a 2015-ös és 2016-os fizetések alapján számítják ki. Ezért a maximális átlagos napi kereset ugyanaz, mint január-júniusban - 1901,37 rubel.

• minimális átlagkereset;
• hat hónapnál kevesebb tapasztalattal a maximális haszon.

Példa:
A munkavállaló 2017. július 1-től szülési szabadságra megy. A számlázási időszak bevételei - 2015 és 2016 - 178 000 rubel. Minimálbér a dátum szerint biztosítási esemény- 7800 dörzsölje. Ez azt jelenti, hogy a számlázási időszak minimális keresete 187 200 rubel. (7800 RUB × 24 hónap).

A munkavállaló keresete kevesebb, mint a minimum (178 000< 187 200). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие из МРОТ:

256,44 RUB × 140 nap = 35 901,60 dörzsölje.

Példa:
Változtassuk meg az előző példa feltételeit. Tegyük fel, hogy a munkavállaló munkatapasztalata négy hónap, de az elszámolási időszakban nem volt kereset. Ezért a havi juttatás nem haladhatja meg a 7800 rubelt.

A júliusi, augusztusi és októberi juttatásokat a minimálbér korlátozta, mivel 256,44 rubel napi átlagkereset mellett. ezekre a hónapokra a kifizetések egyenként 7949,64 rubel. (RUB 256,44 × 31 nap).

Mivel a szülési szabadság 2017. október 28-án lejárt, az októberi juttatás arányosan újraszámításra kerül:

7800 dörzsölje. : 31 nap × 28 nap = 7045,15 dörzsölje.

A szeptemberi juttatás a kereten belül van:

256,44 RUB × 30 nap = 7693,20 dörzsölje.

Összeg anyasági segélyígy fog kinézni:

7800 dörzsölje. × 2 hónap + 7045,15 dörzsölje. + 7693,20 dörzsölje. = 30 338,35 dörzsölje.

Példák a 2017. évi gyermektámogatások számítására

Szülési szabadság 2017. januártól júniusig

Ha a szülői szabadság kezdetének napja 2017-re esik, akkor a gyermek után járó pótlék megállapításának számítási időszaka 2015 és 2016. Ezért a minimális átlagos napi kereset 246,58 rubel, a maximális átlagos napi kereset 1901,37 rubel. Maximális haszon kevesebb mint hat hónapos tapasztalattal - 7500 rubel.

Ezenkívül az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 15. cikke minimumot állapít meg havi juttatások 1,5 éves korig (külön az elsőszülöttek és a többi gyermek számára). Alapösszeg 1500 és 3000 rubel. évente indexelve. 2017 januárjában pedig a fiatal anyák 3000 rubelt kaptak. - az első gyermek, és 5817,24 rubel. - a második és az azt követő gyermekek számára.

A gyermekgondozási segély (gyermektámogatás) 2017. évi számítását egy példa szemlélteti.

Példa:
A Sokol LLC egyik alkalmazottja, V.S. Panova szülési szabadságra megy első gyermeke miatt 2017. január 12-én. Ekkor a juttatás kiszámítása a következőképpen történt.

Számlázási időszak — 2015-2016 (731 naptári nap). 2015-ben a Panova 680 000 rubelt, 2016-ban pedig 720 000 rubelt kapott. Az egyes évekre vonatkozó összegek meghaladják az éves hozzájárulási határt. Ezért 2015-ben 670 000 rubelt vettek fel, 2016-ban pedig 718 000 rubelt. A kizárt napok száma 22 volt. A könyvelő a napi keresetet a következőképpen számolta ki:
(670 000 rubel. + 718 000 rub.): (731 nap - 22) = 1957,69 rub.

A számítások eredményeként kapott érték meghaladja az 1901,37 rubel határt. Így a gyermekgondozási segély összege egy teljes hónapra:
1901,37 rubel. × 30,4 nap × 40% = 23 120,66 RUB

Gyermekszabadság 2017. februártól júniusig

2017 februárja óta a bevételi korlátok változatlanok. A minimális juttatások pedig 5,4%-kal nőttek. Ezért az elsőszülöttek ellátása 2017 február-júniusában 3065,69 rubel, a második és az azt követő gyermekek után 6131,37 rubel.

Szülői szabadság 2017. július 1-től vagy később

Július 1-től a minimálbér elérte a 7800 rubelt. Ezért a minimálbér-emelés után a minimálbérből rendelt juttatásokat emelt mértékben számítják ki.

Az első gyermek gondozásának minimális támogatása a februári indexálás után 3065,69 rubelt tett ki. De 2017. július 1-től még többet fizet az első gyermekéért - 3120 rubelt. (7800 rubel. × 40%). Amikor a minimum be van állítva kevesebb haszon minimálbérből nagyobb összeget kell fizetni. A második és az azt követő gyermekek minimális ellátása változatlan marad - 6131,37 rubel. (lásd az alábbi táblázatot).

Felhívjuk figyelmét, hogy a gyermek után járó ellátásokat újraszámítják, ha:

• a munkavállaló szülési szabadságát július 1-jéig megszakította, majd július 1-je után folytatta;
• az új minimálbérből számított minimáljuttatás meghaladja az eredetit.

Példa:

Az alkalmazott júniusban kezdett szülési szabadságot első gyermeke gondozására. A számlázási időszakban - 2015 és 2016 - tényleges bevétele 118 341 rubelt tett ki. Nem voltak kizárt időszakok. A tényleges kereseten alapuló havi juttatás a következő lesz:

118 341 RUB : 731 nap × 30,4 nap × 40% = 1968,57 dörzsölje.

Ebben az esetben a minimálbérből számított juttatás összege:

7500 dörzsölje. × 40% = 3000 dörzsölje.

Az első gyermek gondozásának támogatása nem lehet kevesebb, mint 3065,69 rubel. Ez az összeg a munkavállalót egy teljes hónapra illeti, mivel ez több, mint a tényleges keresetből számított - 1968,57 rubel.

A munkavállaló szülési szabadságát július 1-je előtt megszakította, és július 1-je után folytatta. Ekkor az új minimálbérből származó haszon a következő lesz:

7800 dörzsölje. × 40% = 3120 dörzsölje.

Ez több mint 3065,69 rubel, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak 3120 rubel havi juttatást kell fizetnie.

Az anyasági és gyermekkori támogatások összegei 2017-ben

Haszon	januárban	februártól júniusig	júliustól decemberig
A gyermekgondozási segély legkisebb összege másfél éves korig egy teljes naptári hónapra:
- első a gyerek	3000	3065,69	3120
- gyerek - második, harmadik stb.	5817,24	6131,37	6131,37
Egyszeri juttatás gyermek születésénél	15 512,65	16 350,33
Egyszeri juttatás anyakönyvezett nő számára egészségügyi intézmények V korai időpont terhesség	581,73 RUB	613,14
Maximális anyasági segély (ha a szabadság 140 naptári nap)	266 191,80 RUB
Gyermekgondozási segély maximuma másfél éves korig egy teljes naptári hónapra	23 120,66 RUB

Az anyaság öröme születés után régóta várt gyermekígy vagy úgy, bizonyos pénzügyi nehézségek kíséretében. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés, hogy milyen anyasági ellátásra jogosultak az újszülött oroszországi szülők 2017-ben. Az államunkban való létezés miatt nagy mennyiség családok támogatását célzó programok, intézkedések, összegben és típusban pénzügyi támogatásösszezavarodhat. Ebben a cikkben sorjában megvizsgáljuk őket, és megvitatjuk azokat a pontokat is, amelyeket figyelembe kell venni.

Mire kell először figyelni

Valamennyi beérkezett kifizetés lehet egyszeri vagy havi, és az ellátások és ellátások átvételére vonatkozó igazolás formájában is kiállítható;

az összes juttatást szövetségi és regionálisra osztják: az első típusú kifizetéseket állami szinten végzik, a másodikat az Orosz Föderáció egyes alkotó egységeinek lakosai számára adják ki;

Az is szerepet játszik, hogy a gyermek születési helye szerinti családban már hány gyerek van, és figyelembe veszik a született és örökbefogadott babákat is.

Megszerzéséért anyagi támogatás az áhított két csík kimutatása a teszten nem elég. A lehető leggyorsabban regisztrálnia kell terhességi klinika amíg a terhesség 12 hete be nem következik.

Valószínűleg szüksége lesz valamilyen gyógyszerre a terhesség alatt és a baba életének első néhány évében, így bizonyos esetekben a nők ingyenes gyógyszeres kezelésre számíthatnak.

Anyasági segélyt csak azok a nők kaphatnak, akiknek van hivatalos foglalkoztatás vagy ként szerepelnek egyéni vállalkozók akik biztosítási szerződést kötöttek a Társadalombiztosítási Alappal.

Egyszeri juttatás gyermekek után

Ez a fajta segítségnyújtás függetlenül attól, hogy a nő dolgozik vagy munkanélküli. Idén február 1-től a befizetés nagysága 16350,33, ami ennek növekedését jelzi. Ahhoz, hogy átalányösszeget kaphasson, össze kell gyűjtenie egy csomag dokumentumot. A krasznodari területen a gyermek egyik szülőjének munkahelyén biztosítják őket.

A megfelelő minta alkalmazása;

szülői útlevelek eredeti példányban és másolatban;

a csecsemő születését igazoló igazolást az anyakönyvi hivatalból veszik;

születési anyakönyvi kivonat;

a második szülő munkahelyén kapott dokumentumokat, szükséges igazolni, hogy a kifizetés nem érkezik meg.

Az összes papír összegyűjtése után fel kell venni a kapcsolatot a szülő munkahelyével és át kell venni az összeget.

Havi gyermekgondozási segély

Után egyösszegű fizetésújabb pénzösszeg esedékes. Ez a típus az ellátás a gyermek 1,5 éves koráig jár. Ha egy nő nem dolgozik, ezt a dokumentumot a hatóságokon keresztül regisztrálják szociális védelem lakosságszám (FSZN) a baba születésének hónapjától. A pénzben kifejezett érték megadva fix méretű, minimális mennyiség 2017-ben 3065,69 rubel az első gyermek és 6131,37 rubel. a második és az azt követő gyermekek számára.

Ha egy nőt hivatalosan foglalkoztatnak, mielőtt szülési szabadságra megy, a havonta folyósított ellátást a számviteli osztály számítja ki. 2011-től új szabályt vezettek be a számításba, amely magában foglalja a bizonyos időszakokba eső naptári napok kizárását a számítási időszakból.

Az az időszak, amely alatt a nő ideiglenesen rokkant volt;

amikor az anya szülési szabadságon volt;

a munkából való felmentéskor a fizetés megtartásával, felhalmozott biztosítási járulékok hiányában.

Az elszámolási tranzakciók részeként az átlagos kereset összegét elosztják 730-zal vagy 731-gyel.

Hogyan számítják ki az ellátásokat

Dolgozó nők ellátásának kifizetése

A segély havonta kerül kiadásra, a felhalmozott összeg a számított átlagösszeg 40%-a havivérzés az elmúlt két évben. A teljes összeg nem lehet kevesebb, mint 3065,69 rubel az elsőszülöttek és 6131,37 rubel a következő gyermekek esetében. Pénzt kaphat annak a cégnek a pénztárában, ahol édesanyja dolgozott. Az ellátás kiadásának napja a munkabér átvételének napjára esik.

Figyelembe veszik a megállapított maximális keresetösszeget, amely alapján a társadalombiztosítási alapba történő kifizetések történnek. BAN BEN2017 d. a kifizetések összege nem haladhatja meg a havi 23 089,03 rubelt.

A nem dolgozó nők ellátásának kiszámításának sajátosságai

Ha az anyának nem sikerült elhelyezkednie a szülési szabadság elõtt, számíthat a minimális ellátásra. Ennek megszerzéséhez össze kell gyűjtenie a dokumentumok listáját, és kapcsolatba kell lépnie a szociális védelmi alappal.

A második és az azt követő gyermekek ellátásának kiszámításának jellemzői

Ha egy nő az első szülési szabadságon van, és azt tervezi, hogy a második baba vagy a következő gyermeke miatt szabadságra megy, 2017-ben minden gyermek után havi fizetéssel számolhat. Bár korábban csak az egyik előny kiválasztására volt lehetőség. Ennek az ellátásnak a maximális összege azonban nem haladhatja meg a szülő teljes keresetét, és nem lehet alacsonyabb a minimális értéknél.

Ha a céget felszámolják...

Ha a vállalkozást, ahol a nőt foglalkoztatták, a szabadság alatt felszámolták, joga van teljes jogú pénzügyi támogatás az államtól. Ehhez regisztrálnia kell a Munkaügyi Központban.

Milyen dokumentumokat kell gyűjtenie?

Annak érdekében, hogy egy nő számíthasson arra, hogy megkapja ezt az ellátást, számos dokumentumot kell elkészítenie.

Betegszabadság jelzi pontos dátum terhesség;

szülési szabadság iránti kérelmet tartalmazó, megfelelő sablon szerint megírt kérelem;

információkat az elmúlt hat hónapban szerzett bevételekről.

A szülési tőke és jellemzői

Az újdonsült szülők is számíthatnak erre a támogatásra. Ezeket az összegeket minden gyermek után egyszer fizetik ki. Ez azt jelenti, hogy a szülők csak akkor számíthatnak anyasági tőkére, ha idősebb gyermekeik születésekor nem adtak ki erről igazolást. Ha nem élt ezzel a jogával az első és a második gyermek születésekor, ez a lehetőség a harmadik és a második gyermek születése esetén is fennáll. negyedik gyerekek. Ez a fajta juttatás számos eltérést mutat a többi kifizetett összeghez képest.

Az összeg határozatlan időre fizethető, azaz a gyermekek születési idejétől függetlenül bármikor lehet fellebbezni az illetékes hatóságokhoz;

használat anyasági tőke csak a törvény által jóváhagyott árakon lehetséges;

A legtöbb megcélzott terület esetében csak a gyermek hároméves korát lehet elkölteni.

2017-ben az anyasági tőkét változtatás nélkül bocsátják ki. A nő mellett az a férfi számíthat ilyen támogatásra, aki a gyermek egyedüli örökbefogadójaként tevékenykedik. Ez a döntés ez év eleje óta megszületett. Pontos méret a kifizetések ma 453 026 rubelt tesznek ki. A kifizetés teljes egészében vagy részben közvetlenül a Nyugdíjpénztár költségvetéséből történik. Ehhez a tulajdonosnak állami típusú tanúsítványt kell benyújtania.

Milyen célokra használják fel az anyasági tőkét?

A 256. számú törvény szerint az ilyen típusú pénzeszközök többféle célra felhasználhatók.

A minőség javítása életkörülmények családok, ahol gyermek nő fel (lakásvásárlás vagy felújítási munkák elvégzése egy meglévő házban/lakásban);

a gyermek vagy gyermekek oktatásban részesülnek: a szülőknek joguk van az oktatásért akkreditált intézményben anyasági tőkéből fizetni;

Visszatérés Pénz, amelyeket a megvalósításra költöttek társadalmi alkalmazkodás a fogyatékkal élők;

megtakarítási rész létrehozása munkanyugdíj anyasági tőkejuttatásban részesült anyák vagy apák számára.

Nem is olyan régen, 2016 első felében válságellenes intézkedésként újabb egyszeri kifizetést vezettek be. Mérete 25 000 rubel, és a szülőknek joguk van elkölteni saját belátásuk szerint. A tőkéhez való jogot az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárában lehet regisztrálni az anya lakóhelyén. Ehhez meg kell adni személyre szabott tanúsítványés számos dokumentum: egy szabványos kérelem, szülői útlevél, születési anyakönyvi kivonat.

Így az orosz államnak számos intézkedése van a kisgyermekes családok támogatására. Ezen ajánlások betartása lehetővé teszi, hogy átfogó segítséget kapjon az államtól és attól a szervezettől, ahol a szülőket foglalkoztatják.

Változások történtek 2019-ben az anyasági kifizetések kiszámításában - az ellátásokat indexálták, január 1-től új méret Minimálbér. A cikkben új fizetési összegeket és részletes példákat számításokat.

Szülési szabadság 2019-ben: új fizetési törvény

Sürgősen ellenőrizze a szülési szabadságra vonatkozó dokumentumokat!

Az FSS megtagadhatja az ellátás visszatérítését, ha megállapítást nyer, hogy azt jogsértő módon ítélték oda. Vagy ha úgy döntenek, hogy nem volt miért kinevezni és fizetni. Az egyik gyakori ok a juttatások hozzárendeléséhez szükséges dokumentumok hibái és pontatlanságai.

BAN BEN Az orosz jogszabályok A „szülési szabadság” fogalmának nincs definíciója, de ez alatt a törvény két egymást követő szabadságot jelent:

1. Szülési szabadság - nők számára gyermek születése kapcsán (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke). Az 1995. május 19-én kelt 81-FZ szövetségi törvény értelmében a következők kérhetnek rendeletet:

• dolgozó nő;
• munkanélküliként elismert;
• nappali tagozatos hallgatók;
• elhaladó katonai szolgálat szerződés alapján;
• aki 3 hónaposnál fiatalabb gyermeket fogadott örökbe.

2. Szülői szabadság 1,5 évig - az egyik szülőnek - anyának vagy apának - megegyezés szerint.

A szülési szabadság mértéke az átlagkeresettől függ, de a maximális és minimális méret. A minimumok és maximumok a táblázatban találhatók, az alábbiakban lásd az anyasági ellátások kiszámításának képletét és példáit.

Február 1-től nagyobb összegben fizessen ellátásokat, indexelve lettek. Indexálási együttható - 1,043 (2019. január 24-i 32. számú határozat).

A minimálbér 2019 januárjától 11 163 rubelről 11 280 rubelre emelkedett. Az új minimálbér alapján számolja ki fizetését, juttatását és szabadságát.

Anyasági kifizetések 2019

2018. január 1-től havi pótlékot igényelhetnek azok a családok, amelyekben első vagy második gyermek született. A családok támogatásáról a „Beszédről szóló törvény” rendelkezik havi kifizetések gyermekes családok" (418-FZ, 2017. december 28.). A kifizetés lényegében nem juttatás, és nem szünteti meg vagy váltja fel a gyermekek után járó szövetségi juttatásokat.
Fizetési összegek: táblázat régiónként

sz., juttatás típusa	A juttatás típusa	Sajátosságok	Minimális és maximális méret
			2019. január 1-től dörzsölje.		2019. február 1-től dörzsölje.
1	Anyasági segély
		Ez az előző két év (2017-2018) átlagos napi keresetének 100%-a, ami egyenlő: Minimális haszon = (szabadság eleji minimálbér x 24)/730) x szabadságolási napok száma Maximális haszon = (755 000 + 815 000) / 730 x szabadságnapok száma Ahol: 755 000 és 815 000 a társadalombiztosítási alap maximális értéke 2017-2018-ban. A munkanélküli nők meghatározott összegű ellátást kapnak.	1) Minimum általános eset - 51 918,90 Számítás: (11280 x 24)/730 x 140 2) Minimum többes terhesség esetén 71 944,76 Számítás: (11280 x 24)/730 x 194 3) Minimum bonyolult szülés esetén - 57 852,49 Számítás: (11280 x 24)/730 x 156
			1) A maximum általános esetben az 301 095,89 Számítás: (755 000 + 815 000)/730 x 140 2) Maximum többes terhesség esetén - 417 232,88 Számítás: (755 000 + 815 000)/730 x 194 2) Maximum bonyolult szüléseknél - 335 506,85 Számítás: (755 000 + 815 000 )/730 x 156
2	Regisztráció utáni juttatás korai
		Egyszer fizetett regisztrációért 12 hétig fix összegben	628,46	655,48
3	Egyszeri juttatás gyermek születése esetén
		Egyszer fizetve fix összegben	16 759,08	17 479,72
4	Gyermekgondozási segély 1,5 éves korig
		A minimális méret a minimálbértől és az indexálási együtthatótól függ (akkor érvényes, ha nincs bevétel vagy jövedelem< МРОТ) képlet: Minimálbér x 40% A maximum a havi átlagkeresettől függ = 65 380,67 (2150,68 x 30,4), 2150,68 dörzsölje. - napi átlagkereset (755 000 + 815 000) / 730 30,4 - átlagos havi naptári napok száma	Az első gyereknek - 4512,00 6284,65 RUR	Nem fog változni A második és az azt követő gyerekeknek - 6554,89
			Maximum - 26 152,27 Számítás: 2150,68 x 30,4 x 40%

Jegyzet! A minimálbér-változás előtt kiosztott juttatások összegét nem kell újraszámolni. Magánszemélyek számára minden kifizetés járulék- és adómentes.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 2019-ben

Eddig nem volt egyértelmű, hogy figyelembe kell-e venni azokat a szolgálati napokat, amelyek nem számítottak bele teljes hónapok amikor különböző munkáltatóknál dolgozik. A Társadalombiztosítási Pénztár döntött a betegszabadságra és az anyasági segélyre vonatkozó szolgálati idő számításának rendjéről.

Az anyasági támogatás kiszámításának képlete:

Az anya összes bevétele az előző 2 évre (azaz a számlázási időszakra): napok száma az elszámolási időszakban × szülési szabadság napjai

A szülési szabadság számítási időszaka 2019-ben - ez a vakációt megelőző 2 naptári év - 2017 és 2018.

Kérjük, számításkor vegye figyelembe kismama jellemzői szökőév. Például 2016-ban 366 nap van, ezért a 731-es számot vesszük. Ha 2016-2017-ben szülési szabadság volt, akkor helyettesítheti azokat korábbi évekkel (a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. cikkelye). Például a 2016-2017 helyett vegye 2014-et és 2015-öt. Előfeltétel csereévek - ellátások emelése. Csere kéréséhez kérvényt kell írni.

Évek cseréje a szülési szabadság számításánál - gyakran Ismételt kérdés, számviteli fórumokon megvitatásra került. Milyen esetben módosíthatja az éveket a szülési szabadság kiszámításakor? Az évek helyettesítésének eljárása a szülési szabadság kiszámításakor.

Csereszám:

• 731, ha az év szökőév volt;
• 732, ha két szökőévet veszünk.

Az anya összes bevétele az előző 2 évben(2017 és 2018) - Ezek olyan időbeli elhatárolások, amelyekre mind a két évre biztosítási díj vonatkozik. Az egyes évek összegét össze kell hasonlítani a hozzájárulási alap maximális értékeivel (755 000 rubel és 815 000 rubel). A kiszámításhoz az alapnál nem nagyobb összegeket kell venni.

A napok száma a számlázási időszakban - 730 mínusz a kizárt időszakok (betegszabadság, szülési és gyermekgondozási szabadság napjai, napok, amikor a nőt elengedték munkaügyi kötelezettségek a fizetés teljes vagy részleges megtartásával, feltéve, hogy a visszatartott fizetésen nem halmozódott fel elhatárolás biztosítási díjak).

A szülési szabadság kiszámítása 2019-ben: példák

Kiszámoljuk a maximális pótlékot

1. A maximális fizetés 2017-ben 755 000, 2018-ban - 815 000 rubel.

3. Számítás: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 rubel.

A juttatásokat időszak kizárása esetén számítjuk ki

A munkavállaló 2019. január 21-től szülési szabadságra megy. Jövedelem, amelyhez hozzájárulást számítottak 2017-ben - 560 000, 2018-ban - 608 000 rubel. 2017-ben 15 táppénzt fizettek ki. Tapasztalat - 7 év.

1. Jövedelem 2 évre: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubel. (hasonlítsa össze a határértékkel, az összeg alacsonyabb).

2. Az időszak időtartama: (365 + 365) - 15 = 715 (2017-ben a betegidő 15 nap).

3. Számítás: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 rubel.

A juttatást időszak pótlásakor számítjuk ki

Egy 1,5 év alatti gyermeket gondozó munkavállaló 2018. február 1-jén szülési szabadságot vett ki, és kérelmet nyújtott be az időszak 2014-re és 2015-re történő módosítására. Jövedelem 2014-ben - 480 000, 2015-ben - 520 000 rubel. Tapasztalat - 8 év.

1. Jövedelem 2 évre 480 000 + 520 000 = 1 000 000 rubel. Összehasonlítjuk a 2014-es maximális értékkel - 568 000, 2015-ben - 624 000 rubel. Az eredmény kevesebb lett.

2. Az időszak időtartama 730.

3. A szülési szabadság kiszámítása 2018: (480 000 + 520 000) / 730 × 140 = 191 780,82 rubel.

Kiszámítjuk a többes terhesség ellátását

Egy ikreket váró munkavállaló keresőképtelenségi lapot hozott, amelyet 2019. február 1-jén nyitottak meg. Tapasztalat - 6 év. Jövedelem 2017-ben - 560 000 rubel, 2018-ban - 608 000 rubel.

1. Meghatározzuk a kifizetéseket, és összehasonlítjuk őket a 2 év maximális értékével: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 rubel.

2. Az időszak időtartama 730.

3. A szülési szabadság kiszámítása 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 dörzsölje.

Az ellátást akkor vesszük figyelembe, ha a jövedelem meghaladja a határértéket

A munkavállaló kérelmet és betegszabadságot nyújtott be a szülési szabadság kezdő időpontjával 2019. január 21-től. Tapasztalat - 10 év. Jövedelem 2017-ben - 780 000 rubel, 2018-ban - 745 000 rubel.

1. Jövedelem 2 évre: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 rubel. A 2017-es kifizetések magasabbak a limitnél, ezért a 755 000 RUB limitet vesszük fel.

2. Az időszak időtartama 730.

3. A szülési szabadság kiszámítása 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 rubel.

2 évnél rövidebb szolgálati időre számítunk juttatást

A munkavállaló 2018. január 12-től dolgozik a cégnél. Ez év január 21-e óta szülési szabadságot vett ki. Tapasztalat - 1 év. 2017-ben nincs bevétel, 2018-ban - 550 000 rubel.

1. Meghatározzuk a kifizetéseket, és összehasonlítjuk a maximális járulékalappal. Mivel 2017-ben nincs bevétel, csak egy évet veszünk: 0 + 550 000 = 550 000 rubel.

2. Az időszakot nem befolyásolja, hogy a nő csak 2018-ban dolgozott, összesen 730 fő lesz.

3. A 2019-es anyasági ellátások kiszámítása: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 rubel.

Ez nagyobb minimális haszon 2019-ben. Ha a juttatás kisebb, akkor a megállapított minimális összeget kell hozzárendelni.

Anyasági kifizetések 2019: hogyan kell igényelni

A normál időtartam, amely alatt egy nő szülési szabadságra mehetnek, 30 hét normál egyedülálló terhesség esetén. De bizonyos esetekben:

• a 28. héttől - többszülés esetén;
• a 27. héttől - sugárzással szennyezett területen élő és munkavégzéskor (a csernobili atomerőműben és a Majak termelőegyesületben történt balesetek, valamint a sugárzási hulladék Techa folyóba történő kibocsátása miatt).

A szabadság időtartama a szülés előtt és után

A rendelet a következők alapján születik:

• nyilatkozatok bármilyen formában;
• betegszabadság Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt, 624n számú rendeletében előírt módon készült és kiadott.

A kérelmet a vezetőnek címezve bármilyen formában meg lehet tenni. Fel kell tüntetni a keresőképtelenségi bizonyítvány szerinti kért időtartamot.

Ha leendő anya munkahely megváltozott, és az egyik időszak az előző munkahelyre esik, a kifizetések feldolgozásához 182n nyomtatványon (a Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i, 182n számú rendeletével jóváhagyott) keresetigazolásra van szükség.

Előfordulhat olyan helyzet, amikor nem lehet igazolást adni. Ebben az esetben a munkáltató a munkavégzés során rendelkezésre álló információk alapján számítja ki az ellátást (a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 2.1. része, 15. cikk).

"UNP" tanulmányozta bírói gyakorlat illetve a kollégák tapasztalata arról, hogy a dolgozók mire képesek saját hasznukra. A történetet Daria Tyurina osztotta meg, Főkönyvelő JSC "ENStil", Szentpétervár.

Két éve egy új lány kapott munkát a könyvelési osztályon. Által munkakönyv Mindössze két év tapasztalatom volt néhány LLC-ben. De az előző munkahely keresetéről szóló igazolás tisztességes összeget mutatott - háromszor kisebb fizetést jelentett.

Szó szerint egy hónappal később az új lány bejelentette, hogy terhes. A cég a várakozásoknak megfelelően kiszámította a hasznot. Az alkalmazott megkapta a pénzt. Egy hónappal később a cég benyújtotta a visszatérítésre vonatkozó dokumentumokat, de az FSS lemondott a gyermekek költségeiről. Kiderült, hogy az előző munkahely bérigazolása hamis. Mint kiderült, ilyen cég nem létezett, és senki sem fizette a díjakat.

A társaság megegyezett a Társadalombiztosítási Alappal, és kivette a segélyeket a jelentésekből. Az igazgató felhívta az alkalmazottat, és magyarázatot követelt. Bevallotta, hogy meghamisította a papírokat, hogy többet szerezzen. Önként adta vissza a pénzt, így az ügy nem került tárgyalásra.

UNP Tanács

Ellenőrizze a tanúsítvány valódiságát a Nyugdíjpénztáron keresztül. Ehhez küldjön egy kérelmet az alapnak az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. január 24-i, 21n számú rendeletéből származó űrlap segítségével. Az Alapítvány 10 munkanapon belül válaszol. Az ellátást korábban – 10 naptári napon belül – ki kell utalni.

Biztonságosabb a dokumentumok ellenőrzése, amint egy alkalmazottat felvesznek. Akkor nem áll fenn a kockázata a többletfizetésnek. De még akkor is, ha a vállalat túlfizet a hamisítás miatt, lehetséges pénzt visszatartani a munkavállalótól anélkül, hogy bíróság elé állna (2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény 4. rész, 15. cikk).

A kérelem és a keresőképtelenségi bizonyítvány alapján végzés kerül kiadásra (T-6 nyomtatvány, jóváhagyva az Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. sz. határozatával).

Ha mindenki jelen van szükséges dokumentumokat A munkáltató 10 napon belül kiosztja a juttatásokat, és a következő fizetéssel együtt fizeti ki. Az ellátást legkésőbb a szabadság lejártát követő 6 hónapon belül kell igényelnie. Ha ezen időszakon belül bizonyos körülmények miatt nem lehet kérvényezni, akkor a Társadalombiztosítási Alaphoz később is lehet jelentkezni.

A 2019-es terhesség és szülés szülési szabadságának kiszámítása: milyen legyen a betegszabadság?

Sok egészségügyi intézmény már átállt az elektronikus dokumentumkezelésre. Ez azt jelenti, hogy a papíralapú táppénzes igazolásokat fokozatosan felváltják a virtuálisak. Jelenleg csak a rendezvény helyszínéül szolgáló városok lakosai állíthatnak ki elektronikus dokumentumot. demó projekt. A szolgáltatás hamarosan több városban is elérhető lesz.

A 2019. évi szülési szabadság igényléséhez, mint korábban, használja az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-i 624n számú rendeletével jóváhagyott űrlapot. Érdemes alaposan átnézni a lapot, mivel azt az egészségügyi dolgozó tölti ki. Szabálysértés esetén az FSS megtagadhatja az ellátások kifizetésével kapcsolatos költségek megtérítését. Ha hibákat észlel, el kell küldeni egy alkalmazottat, hogy szerezzen be egy másolatot.

UNP Tanács

Készítsen egy praktikus feljegyzést az alkalmazottak számára Hogyan lehet kiküszöbölni a betegszabadság hibáit, hogy a jövőben ne vitatkozzanak a segélykompenzációs alappal.

A betegszabadság kitöltésének jellemzői az anyasági ellátások kiszámításához