Ихэнх хуульчдын үзэж байгаагаар ахмад нас- энэ нь тодорхой эрх зүйн үр дагавартай холбоотой хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн нийт хугацаа, нийгэмд хэрэгтэй бусад үйл ажиллагаа, бусад хугацаа юм. Түүнээс гадна эдгээр үр дагаврыг Оросын хуулийн янз бүрийн салбаруудад харгалзан үзэж болно. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгосон ажилласан хугацаа, цалин хөлсийг тодорхой хувиар нэмэгдүүлсэн хугацаа, хуульчийн статустай болоход шаардагдах хуульчийн мэргэжлээр ажилласан хугацаа, хуульчийн мэргэжлээр ажилласан хугацаа. шүүгчийн албан тушаал хаших гэх мэт.

Үнэн хэрэгтээ "ажлын туршлага" гэсэн ойлголт нь хэд хэдэн төрлийн ажлын туршлагын хамтын ойлголт юм. Өнөөдөр нийгмийн хамгааллын хуульд дараахь зүйлийг ялгаж үздэг. ажлын туршлагын төрлүүд:

1. Даатгалын туршлагатай:
а) даатгалын ерөнхий туршлага;

б) даатгалын тусгай туршлага;

2. Ажлын туршлага:
а) ерөнхий;

б) тусгай (үйлчилгээний урт);

3. Тасралтгүй.
Эдгээр төрлийн ажлын туршлага тус бүрийн хууль эрх зүйн үр дагавар нь өөр өөр байдаг бөгөөд тэдгээрийн жагсаалт, хугацаа тус бүрт хамаарах нөхцөлүүд өөр өөр байдаг.

АЖЛЫН ТУРШЛАГА ТАВСНААРАЙ

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь нэг ажлаас нөгөөд шилжихдээ тогтоосон хугацаанаас хэтрээгүй бол түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан тухайн ажил олгогчтой хийсэн сүүлийн тасралтгүй ажилласан эсвэл хэд хэдэн ажил олгогчтой ажилласан хугацаа юм.

Энэ төрлийн ажилласан хугацааг ерөнхий өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо (тасралтгүй ажилласан туршлагаас хамааран ажилтны орлогын 100, 80, 60%) харгалзан үздэг бөгөөд одоо ч гэсэн зохицуулалттай хэвээр байна. Төрийн тэтгэмж олгохдоо ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журам.Нийгмийн даатгал, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн 252 тоот тогтоолоор батлагдсан (цаашид дүрэм гэх).

Нэг ажлаас нөгөөд шилжихдээ одоогийн хууль тогтоомжид өөрөөр заагаагүй бол ажлын завсарлага нэг сараас хэтрэхгүй байх тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагаа хадгална.

1983 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс хойш өөрийн хүсэлтээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлын завсарлага гурван долоо хоногоос хэтрэхгүй тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагаа хадгална. Гэсэн хэдий ч, бидний үзэж байгаагаар энэ хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуультай зөрчилдөж байгаа бөгөөд ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 138-0 тоот тогтоолын утгаараа ОХУ-ын Үндсэн хуулийн дүрмийг үндэслэлгүй зөрчсөн гэж үзэж болохгүй. ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран ажилтны эрх. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх үүнийг тодорхойлолтдоо дурдаагүй тул ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан энэ хэм хэмжээг хэрэглэхийг шаардаж магадгүй юм.

Хэрэв өөр ажилд ороход ажлын завсарлага хоёр сараас хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсаны дараа алс хойд болон түүнтэй адилтгах газар ажиллаж байсан хүмүүс;

ОХУ-д (ЗХУ, РСФСР) гадаадад эсвэл олон улсын байгууллагад ОХУ-ын (ЗХУ, РСФСР) байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжид ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа;

ОХУ-д (ЗХУ) эдгээр улсын байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжид ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа нийгмийн хамгааллын талаар гэрээ, хэлэлцээр байгуулсан улс орнуудаас шилжин ирсэн иргэд. Энэ тохиолдолд хоёр сарын хугацааг ОХУ-д (ЗХУ) ирсэн өдрөөс эхлэн тооцно.

Ажилд ороход ажлын завсарлага гурван сараас хэтрэхгүй бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, эсхүл ажилчдын орон тоог цөөлөх арга хэмжээ хэрэгжүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөөлөгдсөн хүмүүс;

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өмнөх ажлаасаа халагдсан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны дараа, түүнчлэн тахир дутуугийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа эсвэл бусад үндэслэлээр тахир дутуу хүмүүсийг ажлаас халсны дараа ажилд орсны дараа. тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах илүү давуу нөхцөл бүрдээгүй байна. Эдгээр тохиолдолд гурван сарын хугацааг хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс эхлэн тооцно;

ажилтныг энэ ажлыг үргэлжлүүлэхэд саад учруулж буй эрүүл мэндийн байдлын улмаас (тогтоосон журмын дагуу гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу) эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилд тохиромжгүй болох нь тогтоогдсоны улмаас ажлаас халагдсаны дараа;

Дөрөвдүгээр ангиа шинжлэх ухааны үндсийг системтэй заахад шилжсэн, бага ангийн сурагчдын тоог түр цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаасаа чөлөөлөгдсөн ерөнхий боловсролын сургуулийн бага ангийн багш нар.

Жирэмсэн эмэгтэй, 14 нас хүрээгүй хүүхэд (үрчлэгдсэн, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч гэх мэт), эсвэл 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эхтэй хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тохиолдолд байнгын ажлын туршлага хэвээр үлдэнэ. хүүхэд тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө ажиллах.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь ажилдаа ороход завсарлагааны хугацаанаас үл хамааран хадгалагдана.

эхнэр, нөхөр өөр газар ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас сайн дураар халагдсаны дараа;

өндөр насны тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа болон бусад шалтгаанаар өндөр насны тэтгэвэр авагчийг ажлаас чөлөөлсний дараа. Энэ дүрэм нь нэгэн зэрэг өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй бол бусад үндэслэлээр тэтгэвэр авдаг (жишээлбэл, удаан хугацаагаар ажилласан) тэтгэвэр авагчдад хамаарна.

Дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажилд ороход тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдахгүй.

1. Ажилтан нь ажлаас халах хуульд заасан гэм буруутай үйлдэл хийсэн. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот "ОХУ-ын шүүхээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх тухай" тогтоолын 52 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах. хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй, түүнчлэн хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн ажилтан; итгэл найдвараа алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн, хэрэв тухайн ажилтан ажлын байрандаа, эсхүл үүргээ гүйцэтгэж байгаатай холбогдуулан итгэлийг алдах үндэслэл болсон гэм буруутай үйлдэл, ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдсэн бол. ажил үүрэг; Байгууллагын (салбар, төлөөлөгчийн газар) дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчийг эд хөрөнгийн аюулгүй байдал, түүнийг хууль бусаар ашиглах, байгууллагын эд хөрөнгөд бусад хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргасан тул ажлаас нь халах; Хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 5-10 дахь хэсэг) байгууллагын дарга (салбар, төлөөлөгчийн газар) эсвэл түүний орлогчийг ажлаас халах нь сахилгын шийтгэл юм.

2. 1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрөөс хойш өөрийн хүсэлтээр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр дахин халагдсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдахгүй, хэрэв өмнөх шалтгаанаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сар өнгөрөөгүй бол. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 138-0 тоот тогтоолын дагуу дэд зүйлд заасан зохицуулалтын заалт. "ба" дүрмийн 7-р зүйл, догол мөр. ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 1117-р тогтоолын 16-р зүйл, "Хөдөлмөрийн сахилга батыг цаашид бэхжүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах тухай". үндэсний эдийн засаг", 1, 2 tbsp-д заасны дагуу шүүх, бусад байгууллага, албан тушаалтан хэрэглэх боломжгүй. 19, Урлагийн 1-р хэсэг. 37, Урлагийн 1-р хэсэг. Урлагийн 39 ба 3-р хэсэг. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 55-р зүйл.

Өмнө нь ажлаас халагдсанаас хойш 12 сар өнгөрөөгүй бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн хүслээр дахин халагдсан тохиолдолд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгохдоо харгалзан үзсэн тасралтгүй ажлын туршлага нь хадгалагдахгүй гэж эдгээр хэм хэмжээнд заасан журамд заасан байдаг. Үүнтэй ижил шалтгаанаар ажлын байрыг чөлөөтэй сонгоход саад болж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд төлөх заасан тэтгэмжийн хэмжээг мэдэгдэхүйц, бараг хоёр дахин бууруулсан.

Социалист эдийн засгийн нөхцөлд ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн 1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 1117-р тогтоолоор батлагдсан маргаантай зохицуулалтын заалт. тогтолцоо нь тогтвортой хөдөлмөрийн нэгдэл бүрдүүлэх, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах зорилготой байв. Сайн дураараа ажлаас халах үндэслэлүүдийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1980 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн 12-21 тоот тогтоолоор тогтоосон болно. "ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1979 оны 12-р сарын 13-ны өдрийн 1117-р тогтоолын "Хөдөлмөрийг цаашид бэхжүүлэх тухай" тогтоолын 16 дахь хэсгийг хэрэгжүүлэх журмын тухай" тодруулгыг батлах. сахилга батыг сахиж, улсын эдийн засагт боловсон хүчний эргэлтийг бууруулахад чиглэв.

Заасан сөрөг үр дагаврыг ажилтан өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхээ хэрэгжүүлэхтэй холбосон ийм хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хадгалах нь үнэндээ Урлагийн 1-р хэсгийн заалтыг зөрчсөн явдал юм. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйлд хүн, иргэний үндсэн эрх, эрх чөлөө, хөдөлмөрлөх эрх чөлөө, хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрх, зорилго, зорилттой зөрчилдөж байна. Үндсэн хуульд заасан эрхүүдийг хэрэгжүүлэх хоёр талт гэрээ болох хөдөлмөрийн гэрээний агуулга.

Маргааж буй зохицуулалтын заалт нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах үндсэн зарчим, түүний зорилго, ажилтныг түр хугацаагаар алдсан орлогыг нөхөн олгох даатгалын даатгал нь үндсэндээ шалтгаанаас хамааралтай байсантай нийцэхгүй байна. даатгуулсан ажилтны дундаж орлого, түүний ажлын (даатгалын) ажилласан хугацаа биш харин хүссэнээрээ ажлаас халах. Энэхүү заалтыг хэрэглэснээр албан журмын нийгмийн даатгалд өөрт хамаарахгүй чиг үүргийг хангаад зогсохгүй, дундаж орлоготой, хөдөлмөрийн (даатгалын) туршлагатай ажилтантай харьцуулахад хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны даатгалын даатгалын хэмжээг мэдэгдэхүйц бууруулна. өөрийн хүслийн улмаас ажлаас халагдсан бусад нөхцөлд. Ийнхүү маргаантай зохицуулалтын заалтад заасан үндэслэлээр даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах эрхийг хязгаарлах нь 3-р хэсэгт заасан зорилгод нийцэхгүй байгаа тул хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөний тэгш байдал зөрчигдөж байна. Урлагийн. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 55-д хүн, иргэний эрх, эрх чөлөөг холбооны хуулиар хязгаарлахыг зөвшөөрдөг.

Ийнхүү 2004 оны 3-р сарын 4-ний өдрөөс эхлэн сайн шалтгаангүйгээр өөрийн хүслээр нэг жилийн дотор удаа дараа ажлаас халах нь тасралтгүй үйлчилгээг автоматаар тасалдуулах шаардлагагүй болно. Боловсон хүчний үйлчилгээ нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тодорхойлсон тодорхойлолтыг харгалзан бүх ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг нэн даруй дахин шалгаж, дахин тооцоолох шаардлагатай.

Тасралтгүй ажлын туршлагад ажилчин, ажилтнаар ажиллахаас гадна дараахь зүйлийг багтаасан болно.

ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчинд, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн дэргэдэх Улсын аюулгүй байдлын хороо, ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллагуудад, ардын цагдаа, партизан отрядад, хэрэв хооронд завсарлага байвал. албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн өдөр, дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага (бэлтгэл анги орно), аспирантур, клиник ордны сургалт, курс, коллеж, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, сургах сургуульд ажиллах, суралцахад элссэн өдрөөс хэтрэхгүй байна. гурван сар;

сургалтын улмаас үүссэн завсарлагааны хугацаанаас үл хамааран дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, аспирантурт, клиникийн ордонд суралцах хугацаанд цалинтай ажил, албан тушаалд ажил, дадлага хийсэн цаг;

коллеж, мэргэжлийн боловсролын сургууль (техникийн, мэргэжлийн сургууль, далайн сургууль, үйлдвэрийн сургалтын сургууль гэх мэт) -д суралцах хугацаа, хэрэв коллеж, сургуулийг төгссөн өдөр болон ажилд орох өдрийн хоорондох завсарлага гурваас хэтрэхгүй бол. сар;

Хэрэв курс, сургуульд орохын өмнө шууд ажилчин, ажилтнаар ажиллаж байсан, эсвэл эдгээр курс, сургуульд элсэхийн өмнө Зэвсэгт хүчинд алба хааж байсан бол мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, сургах курс, сургуульд суралцах хугацаа. ЗХУ, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн дэргэдэх Улсын аюулгүй байдлын хороо, ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллагуудад, ардын цагдаа, партизан отрядуудад;

ажилтныг ажлаас нь эгүүлэн авсан бол ажлаас зохисгүй халагдсан тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацаа.

Үйлчилгээний хугацааг тасалдуулахгүй, гэхдээ үүнд тооцохгүй:

Ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдөр болон элсэлтийн өдрийн хоорондох завсарлага нь дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад (бэлтгэлийн ангид орно) суралцах, эсвэл аспирантурт эсвэл клиникийн ордонд байх хугацаа, хэрэв ажлаас чөлөөлөгдсөн өдөр болон элсэлтийн өдрийн хоорондох завсарлага нь дээд, дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад тогтоосон хугацаанаас хэтрээгүй бол. Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарах журам, боловсролын байгууллагаас төгссөн эсвэл хугацаанаас нь өмнө халагдсан өдөр (төгсгөний сургууль, клиник резидентур) болон ажилд орох өдрийн хоорондох завсарлага гурван сараас хэтрэхгүй байх;

ЗСБНХУ-ын байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжид гадаадад эсвэл олон улсын байгууллагад ажиллахаар илгээсэн ажилчид, ажилчид, цэргийн албан хаагчдын гэр бүлийн гишүүдийн гадаадад байх хугацаа, хэрэв ЗХУ-д буцаж ирсэн өдрөөс ажилд орох өдрийн хоорондох завсарлага. хоёр сараас хэтрэхгүй;

тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өмнөх улиралд бүтэн ажилласан, дараагийн улиралд ажиллахаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, гэрээнд заасан хугацаанд ажилдаа буцаж ирсэн бол улирлын бус амралт. Энэ дүрэм нь одоогийн хууль тогтоомж нь тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцохдоо улирлын чанартай ажлын хугацааг нэгтгэхийг зөвшөөрдөг үндэсний эдийн засгийн салбаруудад хамаарна;

ажлын байранд хорих ял оногдуулахгүйгээр хүмүүжүүлэх ажил эдэлсэн хугацаа.

Нэг ажлаас нөгөөд шилжих үед оршин суугаа газар нь өөрчлөгдсөн бүх тохиолдолд ажлын зөвшөөрөгдөх завсарлага нь шинэ оршин суух газар руу шилжихэд шаардагдах хугацаагаар нэмэгддэг.

Хэрэв тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалахыг тодорхойлдог шинэ ажилд орох хугацаанд ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, эмнэлгийн байгууллагаас олгосон гэрчилгээг үзүүлж, эмч, ерөнхий эмчийн гарын үсэг зурсан бол. тамга тэмдгээр баталгаажуулсан бол энэ хугацааг хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрийн тоогоор сунгана.

Ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийн дагуу эсвэл зохих ёсоор гүйцэтгэсэн бусад баримт бичгийн үндсэн дээр ажил олгогч тогтоодог.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 183-т хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг олгох нөхцлийг холбооны хуулиар тогтоодог. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2000 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 508 тоот "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох тухай" зарлигаар (2002 оны 7-р сарын 31-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) томилохдоо иргэдийн тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох одоогийн журам. түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг холбогдох холбооны хууль батлах хүртэл хадгалсан. Дүрмийн одоогийн хүчинтэй байдлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002 оны 8-р сарын 15, 20-ны өдрийн шийдвэрээр баталгаажуулсан болно.

Дүрэмд хамгийн сүүлийн өөрчлөлт, нэмэлтийг 1991 онд оруулсан тул ОХУ-ын дараагийн хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын оролцоотой олон улсын гэрээ (гэрээ) зэргийг харгалзан үзэх ёстой.

Үүнтэй холбогдуулан түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгохдоо тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох асуудлыг зөвхөн Дүрэм журмаар төдийгүй ОХУ-ын (ЗХУ, РСФСР) бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

Ийнхүү РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 2-р сарын 4-ний өдрийн 76-р тогтоолын 14 дэх хэсэгт заасны дагуу "Хойд бүс нутгийн нийгэм, эдийн засгийг хөгжүүлэх зарим арга хэмжээний тухай" 76-р тогтоолын дагуу чөлөөлөгдсөн ажилчдад холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай "Архангельск муж, Карелийн Автономит Социалист Бүгд Найрамдах Улс, Коми Автономит Зөвлөлт Социалист Бүгд Найрамдах Улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчид, ажилчдад олгох тэтгэмжийн тухай", тасралтгүй ажлын туршлага. ажилласан хугацаанд хадгалагдана, гэхдээ 6 сараас илүүгүй байна.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1-р "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 28 дугаар зүйл, иргэн тогтоосон журмаар ажилгүйдлийн тэтгэмж, тэтгэлэг авах, олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа. ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны байгууллагууд өөр нутаг дэвсгэрт шилжин суурьшихад шаардагдах хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, жирэмсний амралт, цэргийн бэлтгэлд хамрагдах, цэргийн албанд бэлтгэхтэй холбоотой үйл ажиллагаанд оролцох хугацаа, засгийн газрын гүйцэтгэлээр. үүрэг, тасралтгүй ажлын туршлагыг тасалдуулахгүй байх, гэхдээ тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцохгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын 7-р хуулийн 1992 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 3297-1 тоот "Хаалттай засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн тухай" хаалттай засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нутаг дэвсгэрт байрладаг аж ахуйн нэгж, (эсвэл) байгууламж, бусад хуулийн этгээдийн ажилчдад зориулсан. Эдгээр байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгахтай холбогдуулан чөлөөлөгдсөн аж ахуйн нэгж, түүнчлэн эдгээр ажилчдын орон тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагыг ажилласан хугацаанд хадгална, гэхдээ 6 сараас илүүгүй байна.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1992 оны 11-р сарын 5-ны өдрийн 1335 тоот "Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй, аж ахуйн нэгжүүд татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн нийгмийн хамгааллын нэмэлт арга хэмжээний тухай" зарлигийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. байгууллага, байгууллага” хууль ёсны өв залгамжлагчгүй аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд тохирсон ажил олж, туслалцаа үзүүлэх боломжгүй бол. Ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хүүхэд гурван нас хүртлээ хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилд орсон бол төрийн нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах зорилгоор тасралтгүй ажлын туршлагад хамрагдана.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмын 64-р зүйл, ажилчдын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах хугацаа. Тэдний нийт болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн дараахь хөнгөлөлттэй нөхцлөөр ажилласан мэргэжлээр нь тооцно: нэг жил хагас ажилласан туршлагатай. Үүний зэрэгцээ, дотоод хэргийн байгууллагаас халагдаж, ажил, суралцахаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны хувьд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурван сараас дээш хугацаа өнгөрөөгүй бол тухайн газарт шилжих хугацааг тооцохгүй бол тэдний ажилласан хугацааг тасалдуулахгүй. ажил эсвэл үйлчилгээний талаар.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Дээд Зөвлөлийн 1993 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 4991-1 тоот тогтоолоор батлагдсан ОХУ-ын Татварын цагдаад алба хаах журмын 51-р татварын цагдаагийн албанаас халагдсан, ажилд орсон ажилтнуудад зориулагдсан. эсвэл гурван сарын дотор суралцах (өөрчлөгдсөн тохиолдолд байнгын оршин суух газар руу шилжих хугацааг тооцохгүй), тэдний татварын цагдаад ажилласан хугацааг тэтгэвэр, улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж олгохдоо тасралтгүй ажилласан хугацаанд нь тооцно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 1969 тоот зарлигаар батлагдсан ОХУ-ын нутаг дэвсгэр, бүс нутаг, холбооны хот, автономит муж, автономит дүүргийн засаг захиргааны тэргүүний тухай журмын 5.8-д заасны дагуу. "ОХУ-ын гүйцэтгэх эрх мэдлийн нэгдсэн тогтолцоог бэхжүүлэх арга хэмжээний тухай" Тамгын газрын даргыг ажлаас нь чөлөөлсөн тохиолдолд төрийн тэргүүнээр ажлаа дуусгавар болсон өдрийн хоорондох зөрүүтэй бол тасралтгүй ажлын туршлагаа хадгална. захиргаа, шинэ ажлын байранд орох өдөр нь нэг жилээс хэтрэхгүй.

Урлагийн дагуу. 1995 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 38-ФЗ Холбооны хуулийн 18 дугаар "Хүний дархлал хомсдолын вирус (ХДХВ-ийн халдвар)-аас үүдэлтэй өвчин ОХУ-д тархахаас урьдчилан сэргийлэх тухай" ХДХВ-ийн халдварын эцэг эхийн аль нэг эсвэл бусад хууль ёсны төлөөлөгчийн хувьд. -халдвар авсан насанд хүрээгүй хүнийг асран халамжилсны улмаас ажлаас халсан тохиолдолд 18 нас хүрэхээс өмнө ажилд орсон тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагаа хадгална.

1995 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн 119-ФЗ Холбооны хуулийн 16-р зүйлд "ОХУ-ын төрийн албаны үндсэн зарчмын тухай" төрийн байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголд орсны улмаас ажлаас халагдсаны дараа төрийн албан хаагчид цалин хөлс олгоно. өмнө нь ажиллаж байсан гурван сарын дундаж цалин (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаагүй). Төрийн албан хаагчийг мэргэжил, мэргэшлийн дагуу ажлаар хангаагүй бол төрийн албанд нэг жил тасралтгүй ажилласан туршлагыг хадгалахын зэрэгцээ төрийн албан хаагчийн бүртгэлд (нөөцөд байгаа заалттай) хэвээр үлдэнэ.

Догол мөрүүдийн дагуу. ОХУ-ын Засгийн газрын 1997 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 875 тоот тогтоолоор батлагдсан нийтийн ажлыг зохион байгуулах журмын 13, 14, 16-д ажил олгогч нь оролцох хүсэлтэй хүмүүстэй тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. олон нийтийн ажил. Тэд ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжид захирагддаг. Иргэний цалинтай нийтийн ажилд оролцох хугацаа нь түүний ажлын туршлагыг тасалдуулахгүй бөгөөд нийт ажлын туршлагад тооцогдоно.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. Урлагийн 10 ба 5 дахь хэсэг. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" Холбооны хуулийн 23-т иргэдийн гэрээгээр цэргийн алба хаасан хугацааг цэргийн алба хаасан нэг өдрийн турш тасралтгүй ажлын туршлагад тооцно. ажлын нэг өдөр, мөн цэргийн алба хаасан иргэдийн хугацаа - хоёр өдрийн цэргийн алба хаасны нэг өдөр.

Үүний зэрэгцээ цэргийн албанаас халагдсан иргэдийн ажлын туршлага нь цэргийн албанаас халагдсан өдөр болон ажилд орсон (боловсролын байгууллагад элссэн) өдрийн хоорондох завсарлага нэг жилээс хэтрэхгүй, ахмад дайчдын хувьд тасралтгүй үргэлжлэх болно. бусад улсын нутаг дэвсгэрт явуулсан цэргийн ажиллагаа, онц байдал, зэвсэгт мөргөлдөөний үед цэргийн алба хааж байгаа ахмад дайчид, түүнчлэн цэргийн алба хаах хугацаанаас үл хамааран 25 ба түүнээс дээш жил хөнгөлөлттэй хугацаагаар цэргийн алба хаасан иргэд. цэргийн албанаас халагдсан өдрөөс болон ажилд орохоос өмнөх завсарлага.

Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу. 76-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 10-р зүйлд зааснаар гэрээгээр алба хааж буй цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд нийгмийн даатгалын тэтгэмж авахад шаардагдах тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцохгүй боловч 1992 он хүртэл эхнэр, нөхөртэй хамт байх хугацаандаа тасалддаггүй. , байршил харгалзахгүйгээр.Цэргийн анги, 1992 оноос хойш - ажил эрхлэх боломж хомс байсан тул мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй, тогтоосон журмын дагуу ажилгүйд тооцогдсон газар, түүнчлэн цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь ажил эрхэлж байсан үе. Эхнэр, нөхөр хоёрын цэргийн алба хааж байгаа газар нь хүүхдийнхээ эрүүл мэндийн байдлаас шалтгаалан албадан хөдөлмөр эрхлэхгүй байх шаардлагатай бол эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлтээр хүүхдүүд нь гадуур асаргаа шаардлагатай бол.

Урлагийн дагуу. 25-р Холбооны хуулийн 1999 оны 7-р сарын 5-ны өдрийн 3-FZ "Холбооны Зөвлөлийн гишүүний статус, ОХУ-ын Холбооны Хурлын Төрийн Думын депутатын статусын тухай" бүрэн эрхийн хугацаа. Төрийн Думын депутатын нийт ба тасралтгүй ажилласан хугацаа, үйлчилгээний хугацаа, тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацааг тооцно. Үүний зэрэгцээ, УИХ-ын бүрэн эрх дуусгавар болсноос хойш зургаан сарын дотор ажил, үйлчилгээнд орсон тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

Төрийн Думын депутатын эхнэр (Холбооны № 3-ФЗ хуулийн 25 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийг үндэслэн) Төрийн Думд бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэхээр нүүлгэн шилжүүлсний улмаас ажлаас халагдсан бол ажлын завсарлага нь дараахь байдлаар тооцогдоно. нийт ба тасралтгүй ажилласан хугацаа (үйлчилгээ) .

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө нь тасралтгүй ажлын туршлагад тооцогддог.

Д.И. Рогачев, шинжлэх ухааны доктор. хууль ёсны Шинжлэх ухаан, Москвагийн Улсын Хууль зүйн академийн ахлах багш

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий болон тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголтууд байдаг. Олон оросууд үүнийг маш чухал гэж үзэх хандлагатай байдаг. Бусад нь үүнд ач холбогдол өгдөггүй. Гэхдээ энэ үнэхээр тийм гэж үү? Хадгалах нөхцөл нь юу вэ? Энэ үзүүлэлтийг хэрхэн тооцоолох вэ? Туршлагын тасралтгүй байдал юунд нөлөөлдөг вэ?

Туршлага: тодорхойлолт

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн иргэн ажиллаж, янз бүрийн төрлийн үйл ажиллагаа явуулах хугацаа юм. Энэ үзэл баримтлал нь албан ёсны ажил, бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой тохиолдлуудад хамаарна. Энэ үзүүлэлт нь тэтгэвэр тооцохтой шууд холбоотой, Засгийн газраас олгож буй төрөл бүрийн нөхөн олговор, баталгааг авах шаардлагатай, хуульд заасан журмаар тооцдог. Ажлын дэвтэр нь ажлын туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Ажлын туршлагыг хэд хэдэн төрөлд хуваадаг.

• Ерөнхий, үүнд иргэний бүх жил ажилласан.
• Тусгай, тодорхой албан тушаал хашдаг хүмүүст зориулагдсан.
• Үргэлжилсэн.

"Тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголт

Энэ нэр томъёо нь одоо харьцангуй ховор хэрэглэгддэг. Баримт нь энэ нь ЗХУ-ын үед, тэтгэвэр авах, өвчний чөлөө авах шаардлагатай байсан үед үүссэн бөгөөд ерөнхийдөө иргэний амьдралд, ялангуяа тасралтгүй үйлчилгээнд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ ойлголтыг тодорхойлсон. Тасралтгүй үйлчилгээ гэдэг нь нэг ажил олгогчийн ажлын үргэлжлэх хугацаа юм.

Дадлага яагаад тасалдсан бэ?

Орчин үеийн ертөнцөд иргэн бүр нэг аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжгүй тул тасралтгүй ажлын туршлага тасалддаг. Янз бүрийн нөхцөлд байгууллагын ажилчид ажлаа зогсоодог. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь үйлчилгээний тасралтгүй байдалд нөлөөлдөг хэд хэдэн хүчин зүйлийг тодорхойлдог.

• Ажлаас халах (гэрээг цуцлах, шинэ ажлын байранд ажиллуулах хоорондох хугацаа гурван долоо хоногоос дээш байх үед үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөх үед тасралтгүй ажлын туршлага тасалдсан).
• Өвчний улмаас ажил таслах (ОХУ-ын Үндсэн хууль, нийгмийн даатгалын зорилгод нийцээгүй тохиолдол).
• Албан бус хөдөлмөр эрхлэлт (иргэн хувийн байгууллагад ажиллаж эхлэх үед).

Иргэдийн үйл ажиллагааны төрлийг өөрчлөхтэй холбоотой бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэх ёстой. Үйлчилгээний харьцангуй байнгын тасалдал нь тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээнд хамгийн сайн нөлөө үзүүлэхгүй.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах

Ажилтан өөрөө санаачилсан ажлаас халах нь ажлаас халах хамгийн түгээмэл шалтгаануудын нэг юм. Эндээс асуулт гарч ирнэ: ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлага хэвээр байна уу?

Үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хадгалах боломжтой. Түүгээр ч үл барам бүх иргэдэд ийм боломж бий. Гэсэн хэдий ч үүнийг ашиглах нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хэрэв хүн өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа (бусад ноцтой шалтгаан байхгүй бол) шинэ аж ахуйн нэгжид ажил эхлэхээс гурван долоо хоногоос илүүгүй хугацаа өнгөрвөл тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Хэрэв тухайн иргэнийг албадан чөлөөлөхөд хүргэсэн хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол энэ хугацааг гуч хоног хүртэл сунгана. Жишээлбэл, ийм шалтгаан нь өөр газар эсвэл эхнэр, нөхөр рүү шилжих явдал байж болно.

Практикт иргэд анх шинэ аж ахуйн нэгж олж, үүний дараа л өмнөх ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгох тохиолдол нэлээд гардаг. Үүнтэй холбогдуулан үйлчилгээний хугацаа тасралтгүй хэвээр байна. Гэхдээ ажлаас халах нь заримдаа зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ юм.

зүйлийн дагуу ажлаас халах

Ийм тохиолдол харьцангуй ховор боловч практикт тохиолддог. Энэ тохиолдолд тасралтгүй үйлчилгээ үргэлжилдэг үү? Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа тодорхой зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээний тасралтгүй байдал алдагдана гэж заасан байдаг. Байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчдод зориулсан бүрэн логик шийдэл бол ажлаас халах явдал юм. Энэ тохиолдолд ажилчид зөвхөн тухайн зүйлд заасан хөдөлмөрийн харилцааг таслахгүйн тулд өөрсдийн үйлдлүүдийг цаг тухайд нь тохируулах боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ахмад настны хугацааг үргэлжлүүлэх, татан буулгах нь дампууралтай холбоотой тохиолдол маш ховор тохиолддог нөхцөл байдлыг авч үздэг. Иргэд тасралтгүй үйлчилгээгээ үргэлжлүүлнэ гэдэгт найдаж болно. Гэхдээ хуульд зарим нөхцөл, хязгаарлалтыг тусгасан.

Ер нь иргэдэд шинэ ажил олгогч олоход 3 сарын хугацаа өгдөг. Хэрэв энэ хугацаанд ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажил олсон бол тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Үгүй бол үйлчилгээний хугацаа тасалдсан тул энэ хугацааг сунгах боломжгүй.

Эх хүн

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Гэхдээ жирэмсэн эх жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд тасралтгүй байдал хадгалагдана уу? Энэ талаар огт эсрэг тэсрэг хоёр санал байна.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид жирэмсний амралт, тасралтгүй үйлчилгээний талаархи мэдээллийг агуулаагүй болно. Үнэн чанартаа, эмэгтэй хүн ажилтай хэвээр байгаа тул гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанар өөрчлөгддөг тул үйлчилгээний хугацаа хадгалагдана. Жирэмсний амралтаар эмэгтэй хүн зөвхөн гэр бүлийн асуудлыг шийддэг, харин ажлын үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Гэсэн хэдий ч хуульчид энэ нөхцөлд ажилласан хугацаа нь тасалддаггүй гэдэгт итгэх хандлагатай байдаг.

Эрүүл мэнд

Иргэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас тодорхой төрлийн ажил хийж чадахгүй бол тасралтгүй ажилласан туршлагыг хадгалдаг уу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд иргэний эрүүл мэндийн онцгой байдлыг харгалзан үзсэн зүйл заалт байдаг. Хэрэв ажилтан тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулахыг зөвшөөрдөггүй ноцтой өвчнөөр шаналж байвал тэрээр тасралтгүй үйлчилгээнд найдаж болно. Хэрхэн?

Өмнөх ажлаасаа гарахдаа шинэ ажил олгогч олох гурван сарын хугацаа өгдөг. Мөн энэ хугацаанд иргэн өмнөх ажил олгогчдоо буцаж очих эрхтэй. Үүний зэрэгцээ туршлага нь хадгалагдан үлддэг. Гэсэн хэдий ч практик дээр ийм тохиолдол маш ховор байдаг, учир нь өмнөх ажил үүргээ гүйцэтгэхээр буцаж ирэх нь ажилтанд илүү их цаг хугацаа шаардагдах болно (эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас). Ихэнх тохиолдолд ажилчид цаашдын ажилд орохоос бүрэн татгалздаг.

Бусад чухал шинж чанарууд

Алс Хойд болон байгалийн ижил төстэй нөхцөлд ажиллаж, амьдардаг оросууд ажлын туршлагаа харгалзан үзэхэд тодорхой давуу эрх эдэлдэг. Энэ нь цаг уурын эрс тэс нөхцөлд гэрээгээр ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд тухайн улстай нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх гэрээ байгуулсан тохиолдолд мөн хамаарна. Эдгээр ангиллын ажилчид дээр дурдсан нөхцөл байдлын адил тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах бүрэн эрхтэй. Шинэ ажил хайхад хамгийн их хугацаа нь хоёр сар байна. Энэ хугацаа харьцангуй богино боловч практикээс харахад ихэнх тохиолдолд хангалттай байдаг.

Тухайн иргэн цэргийн албан хаагч бол байнгын ажлын туршлага хадгалагдана. Тэгэхээр иргэн 25 жил алба хааж байгаад тэтгэвэрт гарсан бол ажилласан жилээ хадгалан шинээр ажилд орох боломжтой. Төрөөс энэ давуу эрхийг бүрэн хэмжээгээр олгодог.

Мөн гэр бүлийн нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг. Хэрэв иргэн ХДХВ-ийн халдвартай насанд хүрээгүй хүүхдийг асарч байгаа бөгөөд энэ шалтгааны улмаас ажлын байраа орхихоос өөр аргагүйд хүрсэн бол үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хангана. Хүүхэд насанд хүрсэн бол иргэн дахин ажилд орох үүрэгтэй.

Иргэн үйлчилгээний тасралтгүй байдалд найдаж болох өөр нэг тохиолдол бол ижил төрлийн үйл ажиллагаа, мэргэжлээ хадгалахын зэрэгцээ ажлын байраа өөрчлөх явдал юм.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлах огноог хөдөлмөрийн дэвтэрээс авах ёстой. Ахмад настныг автоматаар тооцоолох янз бүрийн програмууд байдаг. Та мөн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбогдож тусламж авах боломжтой. Тоолох нь эхний оруулгаас эхэлдэг. Тиймээс бүх ажил, албан тушаалыг багтаасан нийт ажилласан хугацааг тооцоолох боломжтой. Тасралтгүй байдал нь дээр дурдсан тохиолдлуудад нөлөөлдөг. Нэг ийм зөрчил хүртэл үйлчилгээний хугацааг тасалдуулж байна. Тооцооллын үр дүн нь жил, хуанлийн сарын тоо хэлбэртэй тоо юм.

Ажлын дэвтэр нь тасралтгүй туршлагын талаархи мэдээллийг хэзээ ч агуулдаггүй. Үнэндээ энэ нэр томъёо Хөдөлмөрийн тухай хуульд байдаггүй. Тиймээс одоо хэн ч тасралтгүй, нийт ажлын туршлагыг ялгадаггүй.

Яагаад хэрэгтэй байна вэ?

Тиймээс бид тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолохыг олж мэдсэн. Эцэст нь "Энэ нэр томъёо нь ЗХУ-ын үед хамааралтай байсан тул одоо юу гэсэн үг вэ?" Гэсэн асуулт гарч ирнэ. Практикаас харахад энэ хүчин зүйл бараг ямар ч ач холбогдолгүй юм.

Оросуудын хувьд үйлчилгээний нийт хугацаа нь илүү чухал бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Хамгийн гол нь ажлын байр нь албан ёсны байх ёстой. Нийт ажилласан хугацааг бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэдэд тооцдог.

Тасралтгүй туршлага бол өнгөрсөн үеийн нэгэн төрлийн дурсгал юм. Гэхдээ заримдаа ажил олгогчид түүнд анхаарал хандуулдаг. Боломжит ажил олгогч таны ажлын бүртгэлийг нарийвчлан судалсны дараа яагаад өмнөх байгууллагаасаа гарсан талаар асууж магадгүй юм. Гэхдээ энэ хүчин зүйл нь тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Зарим оросууд ойрын ирээдүйд тасралтгүй үйлчилгээ дахин чухал ач холбогдолтой болж, тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлж, янз бүрийн татаас, нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой болно гэдэгт итгэх хандлагатай байна. Бодит байдал дээр энэ мэдээлэл албан ёсоор батлагдаагүй тул энэ нь үнэнээс хол байна.

Ахмад насыг хадгалах үед: үр дүн

Тиймээс бид тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох талаар олж мэдсэн. Дээр дурдсанчлан, хөдөлмөрийн чадвараа алдсантай холбогдуулан олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь үйлчилгээний тасралтгүй байдлаас шууд хамаардаг. Ажилтны хүсэлтээр дараахь тохиолдолд тасралтгүй байдлыг хангаж болно.

• Ажилтан өөрийн санаачилгаар тэтгэврийн насанд хүрсний дараа дахин ажилд ордог.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгодог (ажлын туршлага тасалдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хүлээлгийн жагсаалтад орох шаардлагатай).
• Өмнөх ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноос хойш гурван долоо хоногоос илүү хугацаа өнгөрөөгүй байна (шинэ байгууллагыг урьдчилан хайж олох нь дээр).

Өмнөх ажлын байранд гэрээгээ цуцалснаас хойш хоёр сарын дотор дараахь тохиолдолд ажилласан хугацааг хэвээр үлдээж болно.

• Ажилтан өөрийн санаачилгаар дахин ажилд орсон (ажлаас халах нь албадан арга хэмжээ байсан, жишээлбэл, шилжих үед).
• Иргэн тэтгэврийн насанд хүрсэн, дахин ажиллаж байна.
• Иргэн гадаадад эсвэл Алс хойд хэсэгт байрлах байгууллагаас ажлаасаа гарсан.

Ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор дараахь тохиолдолд ахмад настныг хэвээр үлдээж болно.

• Байгууллага орон тооны цомхотгол, татан буугдсаны улмаас ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон.
• Ажлаас халах шалтгаан нь эрхэлж буй албан тушаал эсвэл биелүүлж буй ажлын үүргийн зөрүү юм.

Ихэнхдээ ажил олгогчид ахмад настны үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалздаг. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ шийдвэрийг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй.

Хууль эрх зүйн орчин

70-аад оны дунд үеэс 2006 он хүртэл ЗХУ, дараа нь Орост ажлын туршлагыг тооцдог хуультай байсан. Энэ хуулийн дагуу тухайн ажилтан нэг сарын дотор шинээр ажилд орсон тохиолдолд үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг хангадаг байсан. 2007 онд хуулинд өөрчлөлт оруулж, хугацааг гурван долоо хоног болгон бууруулсан. Мөн 2007 онд ажилгүйдлийн түр тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдсөн. Одоогийн байдлаар тэтгэмж нь:

• Наймаас дээш жил ажилласан бол орлогын 100%;
• 5-8 жил ажилласан туршлагатай бол орлогын 80%;
• Таван жилээс бага туршлагатай бол орлогын 60%.

Тиймээс бид тасралтгүй ажлын туршлага яагаад хэрэгтэй байгааг олж мэдэв. Нийт ажилласан хугацаа нь тэтгэвэрт гарахад чухал ач холбогдолтой. Энэ үзүүлэлтээс ажилгүйдлийн болон хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны нөхөн төлбөрийн хэмжээ хамаарна. Үүнийг тооцоолоход харьцангуй хэцүү боловч үүнийг хийх боломжтой автомат програмууд байдаг. Энэ төрлийн туршлагыг хадгалах нь дадлагаас харахад тийм ч чухал биш юм. Орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид энэ хүчин зүйлийн ач холбогдлыг хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулдаг. ЗХУ-ын засаглалын жилүүдэд энэ нь илүү чухал байсан. Түүнчлэн сүүлийн үед тэтгэврийн тогтолцоонд янз бүрийн өөрчлөлт орж байна. Тэтгэврийн хэмжээ нь хуримтлагдсан оноо гэж нэрлэгддэг зүйлээс хамаарна. Шинжээчдийн таамаглаж буйгаар ахмад настны тасралтгүй байдал нь ирээдүйд чухал биш байх магадлалтай.

Тасралтгүй ажлын туршлага: үзэл баримтлал, шалтгаан, ашиг тус

Ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нь тодорхой төрлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр мэргэшүүлэх боломжид нөлөөлдөг эсвэл албан тушаал эрхлэхэд давуу талыг өгдөг. Түүнчлэн шүүгч, хуульчдаас урт хугацааны турш ур чадвар эзэмшүүлэх шаардлагатай.

Тасралтгүй ажлын туршлага нь цалингийн нэмэгдэл, үндсэн цалинтай амралтын нэмэлт өдрүүдийг хуримтлуулахад хувь нэмэр оруулдаг.

2019 онд дүрмийг хэрхэн зохицуулж байгаа, яагаад ажлын туршлага шаардлагатай байгаа, ямар тохиолдолд тасралтгүй гэж тооцдог талаар та энэ нийтлэлээс суралцах болно.

"Тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголт

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзсэн хугацаа гэж ойлгодог. Тасралтгүй ажилласан хугацаа гэдэг нь төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлсөн хугацаанд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл юм.

ЗХУ-ын үед ийм хүчин зүйлийг нэвтрүүлэх нь паразитизмтай тэмцэх зорилготой байсан - өөрийн хүсэлтээр ажилгүй болох, боловсон хүчний эргэлтээс урьдчилан сэргийлэх.

Тэдгээрийг албан ёсны цалингийн дүнгийн хувиар тооцдог. Тасралтгүй ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг боловсон хүчний хэлтсээс бэлтгэсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Үйлдвэрчний эвлэлүүд эцсийн хугацааг тогтооход хяналт тавьдаг.

Та яагаад тасралтгүй туршлага хэрэгтэй байна вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлага нь дараахь зүйлийг олж авах боломжийг танд олгоно.

• түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох - 60% (5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай), 80% (5-аас 8 жил) эсвэл 100% (8 жилээс дээш);
• орон нутгийн хамтын гэрээнд заасан нэмэлт төлбөр, ажлын амралтын өдөр авах эрх;
• сайн албан тушаалд байршуулах нь субьектив хүчин зүйл болдог, учир нь ажил олгогчид ажлын хариуцлагаа удаан хугацаагаар орхисны дараа ур чадвараа алдахыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хэд хэдэн өөрчлөлт орсонтой холбогдуулан ажлын туршлагын тасралтгүй байдал нь тэтгэврийн хэмжээд нөлөөлөхөө больсон. 2002 оноос өмнө ажиллаж байсан 1963 оноос өмнө төрсөн огноотой ажилчдын хувьд хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээг ажил олгогчдын өмнө төлсөн даатгалын шимтгэлээр тодорхойлно.

Дадлага яагаад тасалдсан бэ? Тасалдлын тохиолдлууд

Хууль тогтоомж нь ажил олгогчтой харилцаагаа дуусгавар болгох (ажлаас халах) үед тохиолдох тохиолдлыг тогтоодог.

• аж ахуйн нэгжийн дотоод журмын үндсэн дээр батлагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн журамд заасан үүргээ тогтмол биелүүлээгүй тохиолдолд;
• 3 цагаас дээш хугацаагаар ажилдаа тасалсан, согтуугаар эрх мэдлээ хэрэгжүүлсэн;
• ажилтныг хорих, засч залруулах ажил хийлгэх, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болгосон эрүүгийн гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө шийтгэл оногдуулах;
• аж ахуйн нэгжид бараа, материаллаг хөрөнгийг хулгайлсан, ажил олгогч байгууллагын удирдлагын итгэлийг алдсан баримтыг бүртгэх;
• сурган хүмүүжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэж буй ажилтны ёс суртахуунгүй гэж үзсэн үйлдлийг үйлдсэн нь цаашдын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд үл нийцэх;
• удирдах албан тушаалтан түүнийг үйлдсэнийхээ төлөө шийтгэл оногдуулахдаа байгууллагын дүрмийн үндсэн дээр сахилгын шийтгэл ногдуулах;
• Аж ахуйн нэгжийн удирдлагын санаачилгаар ажлаас халагдсан ажилтны гэм буруутай үйлдэл.

Тодорхойлолтоос эхэлье. Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь энэ нэр томъёоноос үүдэлтэй завсарлагагүй ажиллах хугацаа юм. Өмнө нь ажилтны нэг байгууллагад тасалдалгүй, эсвэл өөр ажил олгогчийн үйлчилгээнд шилжихдээ нэг сараас хэтрэхгүй завсарлагатай ажилласан хугацааг мөн ажилласан хугацаа гэж нэрлэдэг байв.

Тасралтгүй ажлын туршлага юунд нөлөөлдөг вэ?

2007 он хүртэл ажилтны хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо ажилласан хугацааг харгалзан үзсэн. Завсарлагагүй ажиллах хугацаа нь ажилтанд төлөх төлбөрийн хувь хэмжээнд нөлөөлсөн: дундаж орлогын 100% - 8 жил, 80% - 5-аас 8 жил, 60% - 5 жил хүртэл.

Одоогийн байдлаар "" 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа өвчний чөлөө олгохдоо зөвхөн ажилтан (эсвэл түүний ажил олгогч) Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлсөн үеийг л төлдөг. гэдгийг харгалзан үздэг.

Өмнө нь ажилласан хугацаа нь ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлсөн. Одоо өвчний чөлөө олгохтой адил тэтгэвэр тооцохдоо ажилтан (түүний ажил олгогч) төрийн даатгалын байгууллагад шимтгэл төлсөн эсэх, эдгээр шимтгэлийн хэмжээ ямар байсныг харгалзан үздэг.

Тасралтгүй ажлын туршлага, хэд хоног

Зарим тохиолдолд, хэрэв хүн хоёр сараас илүүгүй хугацаанд шинэ ажилд орсон бол сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажлын туршлага хэвээр үлдэж болно. Энэ дүрэм нь дараахь ангиллын ажилчдад хамаарна.

• хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тул ажлаас халагдсан;
• гадаадад ажиллаж байсан хүмүүс;
• ОХУ-тай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан улсын иргэд.

Дараахь хүмүүс гурван сар ажилд орох боломжтой.

• орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах зэргээс шалтгаалан ажлаас халагдсан хүмүүс;
• тахир дутуу болсон, эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадаагүйн улмаас өмнөх албан тушаалаас халагдсан; тухайн ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар тухайн албан тушаалд тохирохгүй бол.

Мөн эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг өөр бүс нутагт албан ёсоор шилжүүлэхэд хоёр дахь нь гурван сарын дотор ажил олох боломжийг олгосон.

Тэтгэвэрт гарсан ч дахин албан ёсоор ажиллах хүсэлтэй байгаа тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрлөх амьдрал тасалдсангүй. Хугацаа нь дууссан "Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгохдоо ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журам" (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1973 оны 4-р сарын 13-ны өдрийн N 252 тогтоолоор батлагдсан) норматив баримт бичигт заасан хугацааны талаар дэлгэрэнгүй уншиж болно. , 1991 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 2006 оны 3-р сарын 02-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр).

Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох, яагаад шаардлагатай байж болох вэ

Тасралтгүй ажлын туршлага нь үндсэн хэрэгцээгээ алдсан тул байгууллагын дотоод журамд заасан ажилчдыг урамшуулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, нэмэлт чөлөө олгох гэх мэт байгууллагад ашиглаж болно.

Үүний үндсэн дээр тасралтгүй ажлын туршлагыг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно: ажил эрхэлж эхэлснээс хойшхи ажлын хугацаа, тодорхой ажил олгогчтой ажилласан хугацаа эсвэл тодорхой нөхцөлд ажилласан хугацаа гэх мэт.

Та түүний ажлын дэвтрийг ашиглан ажилтны ажилласан хугацааг тооцоолж болно. Энэ тохиолдолд сар бүр 30 хоног, жил бүр 12 сараар тооцогдоно. Ажилтан ажиллаж байсан бүх цаг хугацаа, түүнчлэн жирэмсний болон амаржсаны амралт, 1.5 жил, 3 жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө, өвчтэй хүүхэд, гэр бүлийн гишүүнээ асрах чөлөө, мэргэжлийн сургалтад хамрагдсан хугацааг нэмэх шаардлагатай. эсвэл ахисан түвшний сургалт, тухайн хүнийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Хөдөлмөрийн янз бүрийн чиглэлээр ажиллаж, улмаар үйл ажиллагаа явуулах нь ахмад настны хувьд тооцогддог.

Тасралтгүй ажлын туршлага хэзээ үргэлжлэх вэ?

Энэ бол ажил тасалдалгүй, өөрөөр хэлбэл дараалсан байдлаар хийгдсэн ажилласан хугацаа юм. Магадгүй энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчтой тохиолдсон бөгөөд нэг аж ахуйн нэгжээс нөгөөд шилжих хугацаа нь хуульд заасан хугацаанаас хэтрээгүй байж магадгүй юм.

Завсарлага авах боломжтой боловч 1-3 сараас илүүгүй байх ёстой, зөвхөн холбогдох шалтгаан байгаа тохиолдолд.

Ажлаас халагдсаны дараа таны ажлын туршлага хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Ажилласан хугацааг "тасралтгүй" гэж ангилахын тулд ажилгүй байх хугацаа 3 сараас илүү байж болохгүй.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд 1 сарын завсарлага авах боломжтой.
Хэрэв ажилтан ОХУ-ын хилээс гадуур ажилладаг, түүнчлэн ОХУ-тай найрсаг гэрээ байгуулсан улсаас ирсэн гадаадын иргэн, эсвэл хойд бүс нутгийн оршин суугч бол 2 сарын завсарлага.

Байгууллагыг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах, үүний үр дүнд орон тооны цомхотгол, түүнчлэн эрүүл мэндийн асуудлаас болж албан тушаалаа орхих, 3 сарын завсарлага авахыг зөвшөөрнө.

Асран халамжлах насанд хүрээгүй хүүхдүүд, тухайлбал 14-өөс доош насны хүүхэд, 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд, түүнчлэн ажилтан нь асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эх байгаа тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах эрхийг олгоно.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой харилцааг цуцалсан, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол хөдөлмөрийн дэвтэр дэх ажлын бүртгэл тасалддаггүй.

Эхнэр, нөхөр нь өөр хот, тосгон, тосгонд шилжсэний улмаас ажилтныг ажлаас халах нь тасралтгүй ажиллах эрхийг олгодог.

Тасралтгүй ажлын туршлагад юу багтдаг вэ?

Үүнд дараах ангилалууд багтана.

• албан ёсоор гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны хугацаа, өөрөөр хэлбэл гэрээ байгуулах үед;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах;
• төрийн болон хотын байгууллагуудад ажил гүйцэтгэх;
• цэргийн салбарт ажилласан туршлага: Дотоод хэргийн яам, Зэвсэгт хүчин гэх мэт;
• Энэ хугацаанд ажил эрхлэлт, цалингийн тооцоог харгалзан их, дээд сургууль, коллежид сургалтанд хамрагдаж байхдаа цалинтай үйлдвэрлэлийн дадлага хийх хугацаа (гэхдээ 3 сараас илүүгүй);
• ахисан түвшний сургалтанд зарцуулсан цаг хугацаа;
• ажилтныг буруу халж, дараа нь аж ахуйн нэгж дахин ажилд авсан бол албадан ажилгүй байх хугацаа.

Хүүхэд асрах чөлөө нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Эмэгтэйчүүдийн үйл ажиллагааг тасалдуулах үе байдаг. Энэ нь ээж болоход бэлдэж, улмаар жирэмсний амралтанд явах үед тохиолддог. Жирэмсний амралт нь тасралтгүй үйлчилгээнд хамрагдана.

Хүрээлэнд суралцах нь тэтгэвэр тооцох ажлын хугацаанд багтсан уу?

Тэтгэвэр тооцохдоо хэд хэдэн үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд суралцах хугацааг тооцохгүй.

• хугацааг Дотоод хэргийн яамны ажилласан хугацаанд тооцдог;
• хэрэв сургалтын явцад оюутан ажилд орж, цалин авч, үүний дагуу Тэтгэврийн санд зохих суутгал хийдэг.

Цэргийн алба нь ахмад настны тоонд багтдаг уу?

Армид алба хаах хугацаа нь цэрэгт явахаас өмнө болон дууссаны дараа гэрээт болон цэргийн алба хаах үед үргэлжлэх үйл ажиллагаа байсан бол цэргийн алба хаах хугацаанд хамаарна.

Ажилласан хугацаанд хөдөлмөрийн бирж багтсан уу?

Ажлын байр байхгүй, хүрэлцээгүй, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас тухайн хүн түүнийг ажилгүй гэж бүртгэх ёстой хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барьж, санал болгож буй зохих дагуу ажилд орох хүртэл ажилгүйдлийн тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно. ажил. сул орон тоо.

Тухайн иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацааг түүний ажилласан хугацаанд харгалзан үзнэ.

Ажлын дэвтэр ашиглан үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ?

Байгууллага бүрийн ажил, үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Номыг боловсон хүчний хэлтэс шууд гаргадаг бөгөөд энэ нь нэг компани, байгууллагын үйл ажиллагааны бүх хугацаанд, өөрөөр хэлбэл ажлаас халагдах хүртэл хадгалагддаг.

Энэ номонд ажилтны хувийн мэдээллийг агуулсан болно: овог нэр, боловсрол, мэргэжил, мэргэжил, элссэн, халагдсан огноо, холбогдох тушаалын дугаар.

Номын дагуу ажилласан жилийн тоог бие даан тооцоолохын тулд та ажлын бүх үеийг бичих хэрэгтэй: хүлээн авсан огноо - ажлаас халагдсан огноо. Дараа нь, ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн бид хүлээн авсан огноог хасч, жил, сар, өдрийн тоог авна. Хэрэв хэд хэдэн үйл ажиллагаа явуулдаг газар байсан бол тооцооллыг тус бүрээр нь хийж, эцэст нь үүссэн бүх хугацааг нэмэх хэрэгтэй.

1. Нэг ажил олгогчийн ажилд ороход ажилласан хугацааны тооцоо.

• 1998 оны 3-р сарын 13-нд ажилд авсан.
• 2013 оны 09-р сарын 24-ний өдөр дуусна.

Тооцоолохдоо ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр гэдгийг санах хэрэгтэй. (+1)

• 1. 24 - 13 +1 =12 хоног;
• 2. 9 - 3 = 6 сар;
• 3. 2013 - 1998 он = 15 жил.

Тиймээс үйлчилгээний хугацаа: 15 жил, 6 сар, 12 хоног байв.

Тооцооллыг хоёр аж ахуйн нэгжийн оролцоотойгоор ээлжлэн хийдэг.

• 1995 оны 2-р сарын 10-нд ажиллаж эхэлсэн. Ажлаас халах - 2007.07.14
• 2007 оны 8-р сарын 19-нд ажиллаж эхэлсэн. Ажлаас халах - 2016.10.24

Өдрийн тоог тооцоолъё:

• 14-10 + 1 = 5 хоног
• 24-19 + 1 = 6 хоног

• 7-2 = 5 сар
• 10-8 = 2 сар

• 2007 - 1995 = 12 жил
• 2016 - 2007 = 9 жил

Номын дагуу ажиллах хугацаа нь:

• Эхний тохиолдолд: 5 хоног, 5 сар, 12 жил.
• Хоёр дахь тохиолдолд: 6 хоног, 2 сар, 9 жил.

Эдгээр нэр томъёог нэгтгэн дүгнэж үзье: 11 хоног, 7 сар, 21 жил - тасралтгүй ажлын туршлага.

Хэрэв өдрийн тоог тооцоолохдоо 30 - 31 бол 1 сар хүртэл дугуйлна. 12 сар болчихвол 1 жил гэж тооцно.